Stavba roku 2008 Zlínského kraje

Stavba roku 2008 Zlínského kraje Slavnostní udělení cen v soutěži Stavba roku 2008 Zlínského kraje se uskutečnilo 29. května v Kulturním domě v Uherském Hradišti za účasti hejtmana Zlínského kraje Stanislava Mišáka a po loňském úspěchu ani tentokrát neodešel Centroprojekt s prázdnou. Již po sedmé letos hledali členové odborné poroty složené ze zástupců organizátorů soutěže Stavba roku 2008 Zlínského kraje, krajské organizace Svazu podnikatelů ve stavebnictví ČR, České komory autorizovaných inženýrů a techniků, České komory architektů a krajského úřadu, nejhodnotnější stavební díla dokončená v minulém roce. Porota letos posuzovala rekordních 44 staveb přihlášených v sedmi kategoriích, což bylo nejvíce v obdobných soutěžích pořádaných v ostatních krajích. Stejně jako v minulém roce, porota i letos rozhodla o udělení dvou hlavních cen v kategorii Stavby občanské vybavenosti. Ocenění získala novostavba Universitního centra prof. Evy Jiřičné. Druhou oceněnou stavbou byla velmi zdařilá rekonstrukce a dostavba 21. pavilonu v Baťově nemocnici, na níž se coby projektant podílel právě Centroprojekt. Naše druhé želízko v ohni – výstavba závodu OPAL Brankovice (kategorie staveb realizovaných mimo území kraje) zůstalo tentokrát v ostré konkurenci bez ocenění. Slavnostním večerem zúčastněné provedla Marcela Augustová, na pódiu vystoupil revival band The Pangea hrající hity slavné liverpoolské čtveřice nebo také Daniela Šinkorová.

Zaměstnancům, kteří v červenci oslaví životní jubileum, srdečně blahopřejeme a přejeme mnoho zdaru v pracovním i osobním životě: Václav Jelínek, 30 let Lubomír Baar, 55 let Lubomír Daněk, 65 let

Stejně tak blahopřejeme i těm, kteří v červenci oslaví pracovní jubileum: Miroslav Velísek, 15 let v CTP Jiří Bravený, 10 let v CTP

Provozní pauza v divadélku V době od 4. do 26. července nebude jídelna v Divadélku v provozu.

K úspěšnému ukončení studia bychom též rádi popřáli zaměstnancům: Miroslav Velísek (Bc.) Šárka Šnédarová (Mgr.)

Strana 1

Kouzelné odpoledne v chemické laboratoři Že i chemie je kouzelná věda se v naší chemické laboratoři mohli na vlastní oči přesvědčit mladší školáci některých našich zaměstnanců. A co bylo na programu? Barevná kouzla s vodou, tajné písmo a ukázky toho, co dokáže teplo. Chybět nemohla ani tradiční chemická soutěž „Savec“ v pipetování a spousta záludných otázek. A protože si děti s sebou přinesly vzorky stojatých vod a nárosty na kamenech, zakončili jsme kouzelné odpoledne pohledem do mikroskopu. Všechny děti projevily nejen sportovního ducha ale i nemalé znalosti, a tak byly nakonec po zásluze odměněny přihlížejícími maminkami. Pokud by o tuto akci byl mezi ratolestmi zaměstnanců zájem, lze ji zopakovat. Je určena dětem mladšího školního věku (6 - 9 let), optimálně pro skupinku 6 dětí a s přítomností alespoň 2 dospělých (rodičů). Případný zájem hlaste u D. Hudecové.

AKTUALITY Z DIVIZE 4 Ekologické veletrhy Brno 2009 Ve dnech 26. - 28. května 2009 se divize 4 zúčastnila 15. mezinárodní vodohospodářské výstavy a 15. mezinárodního veletrhu techniky pro tvorbu a ochranu životního prostředí. Obě akce proběhly v areálu brněnského výstaviště, naši expozici mohli návštěvníci najít v pavilonu C. Přestože do letošního ročníku zasáhla hospodářská krize, zúčastnilo se jej 44 nových vystavovatelů. Do Brna zavítala řada obchodních zástupců ze střední a východní Evropy, oficiální účast na veletrhu měly také saské firmy. Řady domácích návštěvníků rozšířili zahraniční delegace – ze Španělska, Francie, Itálie, Bulharska, Rumunska, a především Chorvatska, které mělo vůbec nejpočetnější zastoupení. Chorvatsko pokračuje v realizaci Projektu Jadran, který zahrnuje výstavbu čističek odpadních vod, podmořských výpustí a kanalizačních soustav ve více než desítce měst na pobřeží Jadranu, a tak tato středomořská země intenzívně hledá další české firmy pro spolupráci. Jednou z prestižních akcí bylo setkání Vodních a Mořských ředitelů ze zemí Evropské sedmadvacítky, kteří jednali o naplňování Rámcové směrnice vodní politiky. Grémium Vodních ředitelů je nejvyšším rozhodujícím orgánem v oblasti VODA, a svolává jej země, která právě předsedá Evropské unii. Jelikož současnou předsedající zemí je Česká republika, organizátorem této akce bylo Ministerstvo životního prostředí ČR. Uskutečnila se také mezinárodní konference Principy ochrany před povodněmi ve světě, na níž prezentovali svá opatření představitelé měst Prahy, Drážďan, Hamburku, New Orleans, Rotterdamu, Londýna, Benátek, Winnipegu, Hitzackeru a další. Jak vyplývá z průzkumu, s veletrhem WATENVI bylo spokojeno 80 procent návštěvníků. Ocenili zejména odbornou úroveň veletrhu, kvalitu vystavených produktů nebo služeb, ale též organizaci veletrhu. Naprostá většina návštěvníků uvedla, že se zúčastní i příštího ročníku. Strana 2

Jak se pracuje v Centroprojektu do Brasil Doposud jste měli možnost získat vesměs informace o obchodních aktivitách a realizovaných projektech naší dceřiné společnosti Centroprojekt do Brasil (CTPdB). Tentokrát bychom chtěli přiblížit spíše pracovní prostředí a atmosféru, jaká panuje v daleké jižní Americe. Proto přinášíme rozhovor s Claudií Lopes da Fonseca, která je v dceřiné společnosti CTPdB odpovědná za oblast řízení lidských zdrojů. Kolik zaměstnanců v současné době pracuje ve společnosti Centroprojekt do Brasil? V současnosti máme ve firmě 208 stálých pracovníků. Jaká je obvyklá pracovní doba? Běžná pracovní doba je od 8 do 17.30 hodin. Je v ní zahrnuta 1 hodina na oběd, připadající na dobu mezi dvanáctou a jednou. V současnosti prověřujeme možnost zavedení pružné pracovní doby. Kolik dovolené mohou zaměstnanci Centroprojektu do Brasil ročně čerpat a existují pro její čerpání nějaká pravidla? Brazilská legislativa stanovuje 30 dní dovolené pro všechny zaměstnance za každý odpracovaný rok. Zákon rovněž ukládá, že 20 dní musí být čerpáno na zotavenou, ale 10 dní z nároku na dovolenou lze prodat, tzn. získat finanční náhradu za nečerpané dny dovolené, kdy je pracovník normálně v práci. Brazilci obvykle rádi svých 10 dní zpeněžují a místo užívání volna raději přijmou finanční náhradu. Pro naši společnost je tento zvyk výhodný, protože máme spoustu zakázek, které je nutno realizovat. Jsou nějaké charakteristické způsoby trávení dovolené? Ke strávení dovolené lidé odjíždějí do různých míst v jiných státech naší země; do malých měst ve venkovském prostředí státu São Paulo nebo třeba do letovisek na pobřeží, pokud si vybírají letní dovolenou. Obecně platí, že se snaží vyjet někam mimo São Paulo, které je během běžných pracovních dní sice nádherné, ale zároveň velmi stresující velkoměsto. Jak je to se státními svátky v Brazílii? Pokud svátek znamená prodloužení víkendu a připadne na letní období, většina zaměstnanců odjíždí, aby volno prožila na pláži. Pokud je to pouze jeden den v týdnu, lidé zůstávají s rodinami a tráví volný čas v restauracích, kinech, nákupních centrech a dalších atrakcích ve městě. Jaká obvyklá doba potřebná na cestu do/z práce? Většina našich zaměstnanců žije v jižní části São Paula, což je oblast, kde má své sídlo také CTPdB. Na cestě mezi domovem a kanceláří stráví obvykle asi 30 minut, běžně se dopravují vlastním autem. Několik zaměstnanců bydlí v jiných částech města a musí se občas potýkat s dopravní zácpou, takže dojíždění jim zabere 1 až 1,5 hodiny. Asi 10 zaměstnanců žije v satelitních městech blízko São Paula a cestují autobusy, na jejichž provoz přispívají lidé, kteří stejně jako oni pracují v São Paulu. Zajímavá je skutečnost, že v porovnání s lidmi žijícími v jiné části města nemusí na cestě trávit o mnoho více času, řekněme jen asi 30 minut navíc nebo maximálně 2 hodiny jízdy (problémem je doprava přímo v São Paulu). Jak by se dalo charakterizovat pracovní prostředí v brazilských společnostech? Centroprojekt zahájil činnost v Brazílii zhruba před devíti lety s 21 lidmi, dnes máme 208 pracovníků, ale udržujeme si stejnou flexibilitu a snadnou vzájemnou komunikaci, jaká je běžná v jakékoli malé firmě. Tato situace nám hodně pomáhá při vytváření dobrého prostředí. Zaměstnanci mají přístup ke členům top managementu i akcionářům, obecně lze jednání charakterizovat jako transparentní a přátelské. Dosažení dobrých výsledků nebo důležitých cílů je okamžitě všemi oceňováno a gratulace a povzbudivá slova se rychle šíří – myslíme si, že to přispívá k velmi dobrému pocitu našich pracovníků z práce ve společnosti. Na konci měsíce se náš tým setkává, aby oslavil narozeniny pracovníků připadající na daný měsíc při malé oslavě se zákusky, pizzami nebo speciálními chlebíčky. Je to příležitost k neformálnímu popovídání, žertům a sdílení přátelské atmosféry. Pronajali jsme si plácek, kam si část našich lidí jednou týdně chodí zahrát fotbal a posedět při grilování. Nedávno jsme sestavili náš tenisový tým. Dobrá atmosféra v kolektivu je skutečnost, kterou často zmiňují jak současní, tak bývalí zaměstnanci. Samozřejmě existují i další společnosti s dobrým pracovním prostředím, ale jsme hrdí na naše prostředí, které jsme si vytvořili, a staráme se o to, abychom si ho udrželi i při překotném růstu firmy. Kromě elektronického zpravodaje, který byl právě uveden do života podle výborného vzoru z Centroprojektu Zlín, jsme navrhli vedení společnosti, aby podporovalo nápady na další stmelování kolektivu. Hodně společností neustále podněcuje soutěživost, která se stává až dravou řevnivostí a výsledkem je pak špatné prostředí.

Strana 3

V našem případě dobrovolně vzniká solidarita a vztahy založené na prospěchu obou stran. Jaký je systém odměňování zaměstnanců za vykonanou práci? Systém odměňování zahrnuje zdravotní plán, dále plán zubní péče (zahájen tento rok), životní pojištění, měsíční plat a plán účasti na zisku, který motivuje pracovníky k trvalé angažovanosti na výsledcích společnosti. Plat je zaměstnancům vyplácen dvakrát v měsíci, 40% obdrží poslední pracovní den první poloviny měsíce a 60% po srážce daně poslední pracovní den daného měsíce. Existuje v Centroprojektu do Brasil nějaký systém profesního/osobnostního rozvoje? V roce 2007 jsme zahájili používání platové tabulky s pravidly pro motivování zaměstnanců a schvalování vyšší odměny jako uznání zásluh. Letos musíme dokončit zavedení systému posuzování kompetencí, který má vedení firmy pomoci zjišťovat potřeby vzdělávání a koučování a hledat vhodné pozice pro jednotlivé pracovníky. Společnost vede aktualizované záznamy o odborné praxi zaměstnanců CTPdB, tj. o jejich kariérním postupu z hlediska zastávaných pozic a platu včetně záznamů o veškerých seminářích, kurzech a školeních, které pracovník od nástupu do firmy absolvoval. Tato evidence je dobrým nástrojem pro analýzu příležitostí k profesnímu růstu pracovníka.

SERIÁL: TÝMY SE PŘEDSTAVUJÍ Pracovní skupinou, která se tentokrát představuje v rámci seriálu, je mladý a dynamický kolektiv projektantů z divize bazénů ve složení Petr Klinkovský, Filip Orsava a Milan Matějka. Odpovědi čtvrtého člena týmu – Tomáše Navrátila se nepodařilo v termínu uzávěrky získat, neboť si v současné době užívá dovolené a narození prvního potomka, syna Daniela. Zleva: Milan Matějka, Petr Klinkovský, Filip Orsava, Tomáš Navrátil Co pro Vás Vaše práce znamená? P. Klinkovský: Práce pro mě znamená jediný legální funguje velmi dobře. způsob jak se dostat k penězům. Práce, kterou F. Orsava: S kolegy vycházím bez problémů, vládne dělám, mě baví. Jsem ve věku, kdy se snažím získávat tady přátelská atmosféra. Se spoluprací nemám a rozvíjet své zkušenosti. problémy. F. Orsava: Své práce si vážím. Je to pro mě zdroj M. Matějka: Na své spolupracovníky si nemůžu obživy. Myslím si, že mám dobrou práci. I přesto je stěžovat. Obzvláště v prvních měsíc nástupu do práce práce pro mě tou méně příjemnější součástí života. v Centroprojektu mi byli velkou oporou. Pokud by to bylo jen trochu možné, asi bych si Který z projektů, na němž jste se podílel, pro Vás byl dokázal svůj život bez ní představit. nejzajímavější nebo nejsložitější? M. Matějka: I když nepatřím mezi lidi, pro které je P. Klinkovský: Mezi nesložitější akce považuji práce zároveň i jejich koníčkem, to hlavně proto, že u aquapark v Oravici, protože zde byly bazény, které žádného koníčku dlouho nevydržím, lepší práci jak jsme ještě před tím neprojektovali jako je např. zde v centroprojektu bych asi horko těžko hledal. bazén s vlnobitím. Dále asi aquapark v Hradci Králové Dává mi cenné zkušenosti, nezávislost a v neposlední a to hlavně kvůli složité koordinaci se stavbou i řadě finanční ocenění. ostatními profesemi. Jak byste popsal týmovou práci ve Vaší pracovní F. Orsava: Rekonstrukce a přístavba krytého bazénu skupině i na Vaší divizi jako celku? Přerov a Krytá plovárna Luhačovice. Tyto dva P. Klinkovský: Myslím si, že naše projektová skupina projekty byly pro mě poměrně složité, naučil jsem se je výborný tým. Jsme všichni v podobném věku a u nich spoustu nových věcí. Cítím však, že se stále umíme si vyhovět. Myslím si, že společně umíme mám co učit. vyřešit jakýkoliv projekt a v případě problému si M. Matějka: Tak jednoznačně to byl projekt fontány umíme navzájem pomoci. Máme velkou výhodu, že a vodní filtrace na akci Futurama Bussines park jezdíme na stavby a máme zpětnou vazbu z našich v Praze, a to hlavně proto, že se nejednalo přímo o projektů. I když to není vždy příjemné je to pro naši náš obor bazénové technologie. práci velmi důležité. Myslím si, že v celé naší divizi to f

Strana 4

Na jakém projektu nyní pracujete? Je něčím výjimečný? P. Klinkovský: Nyní pracuji na realizační dokumentaci aquaparku v Hradci Králové. Dále také na aquaparku ve Zlíně a několika hotelových a privátných bazénech. F. Orsava: Přestavba, revitalizace a inovace termálního koupaliště „PRAMEŇ“. M. Matějka: V současné době se jedná spíše o menší privátní a veřejné bazény. Poněvadž je dost nabitá sezóna, tak pomáhám kolegům na jejich projektech, kde se dá. Jak nejraději trávíte svůj volný čas? P. Klinkovský: Svůj volný čas nejraději trávím po boku své přítelkyně a nejlépe relaxací. Sportuji, i když v poslední době spíše u televize. F. Orsava: Zkráceně: se psem na procházce, s přáteli v hospůdce a s ženou v posteli  M. Matějka: Se svojí přítelkyní rádi cestujeme. Příští měsíc máme v plánu navštívit pár festivalů. Jak a kde si představujete strávit vysněnou dovolenou? P. Klinkovský: Kdekoliv s přítelkyní. Vysněné destinace jsou San Francisko a Londýn. F. Orsava: Ideální dovolenou pro mě je nabalit si doma krosnu, vzít si všechno co budu potřebovat a vyrazit někam do hor. Nejlépe někam kde nenarazím na moc lidí. Můžu si tam užít klid a nádheru přírody. Loni se mi to povedlo v Norsku a letos se chystám navštívit Island. Nutno taky uznat, že i víkend strávený v Hostýnských vrších stojí zato. M. Matějka: Nemám žádnou detailní představu, ale určitě někam za teplejším podnebím. Je Zlín Vaše rodné město? Jak byste ho charakterizoval? P. Klinkovský: Narodil jsem se ve Zlíně a považuji se za velkého patriota. Mám toto město moc rád a nedovedu si představit, že bych ho měl opustit. F. Orsava: Ano Zlín je mé rodné město. Žije se mi tady dobře. Přijde mi, že je to trochu uspěchané město a lidé se tady pořád za něčím honí. Když jsem studoval v Kroměříži, vše tam bylo takové klidnější a pohodovější. M. Matějka: Pro mě je Zlín město, které dosud poznávám, a to i přestože jsem mládí prožil v nedalekých Vizovicích.

Přejeme všem zaměstnancům příjemně a pohodově strávenou letní dovolenou.

ANKETA Jak a kde se letos chystáte strávit letní dovolenou? Tomáš Hubík, divize 2: Aktivně - turistika a cykloturistika - Doksy - Máchovo jezero. Ladislav Kohler, divize 1: Neřeknu… Ale teď vážně - během července a srpna plánuju nějaké drobné domácí aktivity a až pominou letní vedra, hodlám vyrazit na turistiku někde po Česku, event. Slovensku. Nepatřím mezi ty, kteří při 30 stupních a více chrochtají blahem... Pavla Žádníková, divize 3: Máme stále nějaký termín a od toho se bude odvíjet má dovolená. Pokud se podaří, chtěla bych strávit alespoň týden na baráčku po babičce. To jsou práce na údržbě, aby ještě nespadl a odpočinková práce na zahrádce. Když vyjde čas, výlety na kole po okolí. Radim Hejný, divize 3: Chystám se na aktivní dovolenou, tj. sběr borůvek v Jižních Čechách, sečení trávy, zednické, kovozemědělské a lesnické práce při údržbě letního sídla s přilehlými polnostmi a lesy v Komni. Karel Seidl, divize 4: Zatím máme naplánováno jen pár dní začátkem července v Praze a okolí, zbytek prázdnin - děti nějaké tábory a rodinná dovolená se naplánuje podle toho, kolik bude práce. Předběžně uvažujeme o výletu do Adršpachu, chystáme se také provádět nějaké rekonstrukce doma. Marek Jurák, divize 5: Plány na letošní dovolenou jsem ještě neřešil. Neplánuji totiž žádný nákladný zahraniční pobyt. Ale odpoutat se od celoročního stereotypu a neustálého shonu a stresu je přece jen v dnešní hektické době téměř nezbytné. Ale i u nás v naší zemi je spousta krásných a zajímavých míst. Třeba takový vodácký výlet po krásném okolí některé z našich řek s partou dobrých známých je skvělý zážitek i aktivní relax. Takže doufám, že vyjde počasí.

Redakční rada: Dana Horáková, Dana Hudecová, Šárka Šnédarová, Václav Jelínek, Josef Vančura

Strana 5