Staffing | Professionals | On Site Services | Payrolling
Logistiek
Office Finance
Industrie
De heldere keuzes van Flexpoint
flexpoint
Dagelijks zijn meer dan 3000 Flexpoint medewerkers aan de slag bij onze opdrachtgevers in België en Nederland. Door de veranderende arbeidsmarkt moeten we heldere keuzes maken om een vooraanstaande rol te verwerven als internationale HR dienstverlener. De eerste keuze die wij maken is om die vooraanstaande rol eerst en vooral op de arbeidsmarkt in België en Nederland te verwerven. Daar zijn we al sterk en daar kunnen we onze performance snel verbeteren. Hoe? Door simpelweg beter te zijn dan onze concurrenten. Wij zijn beter als we de verwachtingen van onze partners, medewerkers, opdrachtgevers en stafpersoneel overtreffen. En wij zijn ook beter als wij onze bedrijfscultuur versterken. Want dat is de basis van alles.
Staffing | Professionals | On Site Services | Payrolling
De kernwaarden van Flexpoint
Bedrijfscultuur De kernwaarden van Flexpoint klinken als een klok: •
authenticiteit
•
ondernemerschap
•
relatiegerichtheid
Maar kernwaarden komen pas tot leven als ze oprecht worden ervaren. Wij maken onze ambities waar als onze opdrachtgevers beleven dat wij ons inzetten alsof het ons eigen bedrijf is. Wij maken onze ambities waar als onze medewerkers ons daadwerkelijk ervaren als een werkgever die echt in hun toekomst is geïnteresseerd. Wij maken onze ambities waar als onze stafmedewerkers het familiegevoel ervaren en uitdragen.
Serviceconcepten Flexpoint biedt haar diensten aan
Veelal is er vraag naar grote aantal-
door middel van een viertal service-
len medewerkers in enkele specifieke
concepten.
functies. Onze service beperkt zich niet tot de flexfactor. Ook werving &
• Staffing
selectie voor permanente functies,
Via kleinschalige teams, met ken-
planning, flexmanagement en advies
nis van de lokale markt wordt de
kunnen deel uitmaken van dit service-
personele vraag van opdrachtgevers
concept.
ingevuld. Zowel op tijdelijke basis als
• Payrolling
op permanente basis.
Onze opdrachtgevers werven,
• Professionals
selecteren en begeleiden de me-
Voor middel en senior posities stellen
dewerker zelf. Juridisch werkgever-
we professionals, interim specialis-
schap en salarisadministratie is een
ten en consultants ter beschikking
essentieel onderdeel van dit service
voor bepaalde vakgebieden.
concept en wordt door ons ingevuld. Opdrachtgevers kunnen zich bezig
• On Site Services
houden met hun kernproces, waarbij
“In huis” bij de opdrachtgever regelen
de eigen aansturing en begeleiding
wij de vraagstukken rondom perso-
van de medewerkers een essentieel
nele bezetting.
onderdeel van hun succes is.
Staffing | Professionals | On Site Services | Payrolling
Wat we doen doen we goed
Marktsegmenten Hoe worden wij beter dan onze
Die keuze stelt ons in staat om sol-
concurrenten?
licitanten en medewerkers gericht te
Door ons te beperken tot een aantal
zoeken, in te zetten en waar nodig
marktsegmenten. Wij doen niet alles,
op te leiden. Zo kan een medewer-
maar wat we doen, doen we goed.
ker binnen Flexpoint een carrièrepad
Door de heldere keuze om ons te
afleggen. Dat mes snijdt natuurlijk
specialiseren op een aantal markt-
aan twee kanten, want voor onze
segmenten kunnen we uitgroeien tot
opdrachtgevers kunnen we dankzij
de ultieme HR-dienstverlener in dat
deze keuze nog meer continuïteit
segment. Maar we gaan nog verder.
garanderen in de levering van de
Wij kiezen er ook voor om ons bin-
belangrijkste functies.
nen de gekozen marktsegmenten uitsluitend te richten op de meest voorkomende functies.
Continuïteit
Thuisgevoel
Voor onze opdrachtgevers is continu-
Bij de keuze om onze bedrijfscultuur
ïteit het sleutelwoord, maar ook onze
te benadrukken hoort ook het
medewerkers willen continu uitda-
creëren van familiegevoel.
gend werk en een goede beloning.
Medewerkers moeten zich thuis
Wij spelen een sleutelrol door die
voelen bij Flexpoint. En dan is het
belangen goed op elkaar af te
niet voldoende om een prettige
stemmen. Dat is een kwestie van een
werkgever en een betrouwbare
uitgekiend searchproces aan de ene
dienstverlener te zijn. Daarom
kant en ook een kwestie van gevoel.
bieden wij ook een uitgebreid
Thuisgevoel om precies te zijn.
opleidingenpakket en zorgen wij voor veelzijdige en interessante opdrachten bij gerenommeerde bedrijven. Wij interesseren ons voor mensen en wij investeren in mensen.
Interesseren en investeren in mensen Staffing | Professionals | On Site Services | Payrolling
Continu uitdagend werk
Werkzekerheid
Training en opleiding
Onze tijdelijke medewerkers vormen
Binnen de door ons gekozen markt-
ons belangrijkste kapitaal. En dus
segmenten is voortdurende scholing
investeren wij in mensen, want daar-
een vanzelfsprekendheid. Er staat
mee kunnen wij continuïteit garande-
een compleet pakket opleidingen
ren. De sleutelrol in die investering ligt
ter beschikking. De intercedent zal
bij de intercedent. Onze interceden-
samen met de medewerkers bekijken
ten geven aan de driehoeksrelatie:
welke opleiding gevolgd kan worden.
medewerker-opdrachtgever-Flexpoint
De beoordeling is daarbij leidend.
een geheel eigen invulling. De intercedent is de vaste accountmanager van de medewerker en blijft ook gedurende zijn verblijf bij Flexpoint het vaste aanspreekpunt. De intercedent beoordeelt in overleg met de medewerker wat voor hem een goede vervolgstap zou zijn in zijn loopbaan.
Netwerken
De keuze voor kansen
Een andere vanzelfsprekendheid is
Wie gaat werken bij Flexpoint krijgt
de professionele omgeving. Wij or-
volop kansen. Flexpoint heeft veel
ganiseren voor medewerkers sociale
werk. Het zijn afwisselende op-
en vakinhoudelijke bijeenkomsten,
drachten, zowel bij kleine als bij
personeelsbijeenkomsten, kennis-
internationale ondernemingen. Voor
kringbijeenkomsten etcetera. Dit zult
de medewerker betekent dat afwis-
u bij onze concurrenten niet snel
seling op ieder vlak: vakmatig en in
tegenkomen.
grootte en cultuur van een organisatie. Iedere opdracht is een stap in zijn carrière. En onze opdrachtgevers weten dat ons potentieel aan goede medewerkers groot genoeg is om hen bij iedere opdracht weer te kunnen helpen.
Iedere opdracht is een stap in je carrière Staffing | Professionals | On Site Services | Payrolling
Zeggen wat je doet en doen wat je zegt
Complete beloning
• Zijn vaardigheden en persoonskenmerken
Flexpoint heeft als werkgever een naam hoog te
leveren een profiel op. Als dat voldoet aan onze
houden. Wij bieden onze medewerkers als werkge-
criteria zoeken we daar een passende opdracht
ver dan ook een uitgebreid pakket, met tal van
bij. De eerste in een, naar wij hopen, lange rij.
individueel in te vullen mogelijkheden, zoals:
• Stap 3 is het opstellen en tekenen van een
• Cao beloning
• Opleiding en training
• Is de beste optie geselecteerd, dan volgt
• Studiekostenregeling
introductie bij de opdrachtgever. Uiteraard
• Verzekeringen
moet het van beide kanten klikken.
• Pensioenregeling
• Is de medewerker eenmaal aan de slag, dan
overeenkomst met Flexpoint door de medewerker.
houden we bij alle projecten persoonlijk
Duidelijke keuzes
contact over de voortgang. Bovendien vindt
Flexpoint kiest voor duidelijkheid, zodat iedereen
minimaal eenmaal per jaar een beoordelings-
altijd precies weet waar hij aan toe is. Dat komt tot
gesprek plaats en wordt elke opdracht na afloop
uitdrukking in onze werkwijze richting medewerker
geëvalueerd. Dit is de basis voor verdere bege-
en opdrachtgever.
leiding van de medewerker. Nieuwe opdrach-
• Op basis van de gegevens wordt de medewer-
ten, opleiding en training worden mogelijk ver-
ker uitgenodigd voor een uitvoerig sollicitatie-
der ingevuld. Tevens is het de basis voor een
gesprek.
continue verbetering van onze dienstverlening
bij de opdrachtgever.
Staffing | Professionals | On Site Services | Payrolling
Nieuwsgierig geworden? Kijk op onze website voor de dichtsbijzijnde vestiging
www.flexpoint.nl 2013.02
Staffing | Professionals | On Site Services | Payrolling
