SMLOUVA O POSKYTOVÁNÍ SLUŽEB REALIZÁTORA PROJEKTU ZPĚT DO PRÁCE

MHMP Odbor sociální péče a zdravotnictví

ikis, s.r.o. Kaštanová 496/123a, 620 00 Brno

Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti

Operační program Praha – Adaptabilita spolufinancuje Evropský sociální

evidenční číslo Příjemce služby

evidenční číslo Poskytovatele služby

……………………….…….……………

…………………….…….……………

SMLOUVA O POSKYTOVÁNÍ SLUŽEB REALIZÁTORA PROJEKTU „ZPĚT DO PRÁCE“

Smluvní strany: Hlavní město Praha zdravotnictví

Magistrát hlavního města Prahy

Sídlo:

Mariánské nám. 2, 110 01 Praha 1

Pracoviště:

Charvátova 145/9, 110 00 Praha 1

IČ:

00064581

zastoupené

Odbor sociální péče a

Ing. Martinou Malinovou, pověřenou řízením odboru

Hlavní město Praha Magistrát hlavního města Prahy je veřejným Příjemcem služeb ve smyslu ustanovení § 2 odstavec (2) písmeno c) zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů (díle jen Zákon).

(pro účely této smlouvy dále jen „Příjemce služby“ nebo „Příjemce podpory“) a

……………………………………………………………………………… Sídlo:

……………………………………………………………………………………

zastoupený

………………………………………

IČ:

…………………………..

DIČ:

…………………………..

Bankovní spojení:

…………………………..

číslo účtu

…………………………..

………………………………………

Zapsaný v: Obchodním rejstříku vedeném u ………………………………………….……………….. oddíl …., vložka …………………….. e-mail:

…………………………………..……@...................................

(pro účely této smlouvy dále jen „Poskytovatel služby“ nebo „Realizátor“) uzavřeli na základě ustanovení § 269 odst. 2 zákona č. 513/1991 Sb., Obchodní zákoník, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „Obchodní zákoník“)

smlouvu tohoto znění:

za Příjemce služby

strana číslo 1

za Poskytovatele služby





Preambule Účelem této smlouvy je komplexní zajištění realizace projektu s názvem Zpět do práce. Projekt je financován z Operačního programu Praha - Adaptabilita a na jeho spolufinancování se podílí Evropský sociální fond. Základním cílem projektu je obnova a rozvoj klíčových kompetencí, znalostí, dovedností a schopností, které umožní znevýhodněným osobám sociální a pracovní integraci, nalezení nového pracovního uplatnění a udržení se na volném trhu práce. Cílovou skupinou projektu jsou osoby bez přístřeší -zjevné bezdomovectví, potencionální bezdomovci, kdy společnými charakteristikami této skupiny jsou zejména: 

dlouhodobá nezaměstnanost,



záznam v rejstříku trestů,



nízká kvalifikace a snížené příležitosti na trhu práce,



neschopnost získat trvalejší zaměstnání,

 

nepříznivá sociální situace, osoby ohrožené vyloučením, vyloučené nebo znevýhodněné na trhu práce).

Smluvní strany si před uzavřením této smlouvy vzájemně ověřily svou právní i věcnou způsobilost k podpisu této smlouvy a k převzetí práv a povinností z ní vyplývajících.

Článek I. Předmět smlouvy I.1. I.2.

I.3.

Poskytovatel služby se zavazuje na základě této smlouvy provádět pro Příjemce služby v dohodnutých lhůtách služby, dodávky a výkony související dále ve smlouvě specifikované. Předmětem smlouvy je organizační a administrativní zajištění projektu “Zpět do práce“ (dále jen Individuální projekt nebo Projekt). Vybraný uchazeč bude zajišťovat: 

aktivní vyhledávání cílové skupiny a mapování jejích potřeb;



vedení a provoz nízkoprahového zařízení (Job klubu);



trénink klíčových kompetencí;



trénink pracovních dovedností;



podporované zaměstnávání;



krátkodobé/jednorázové pracovní příležitosti



rekvalifikace

Podrobná specifikace předmětu smlouvy Předmět smlouvy je rozdělen do následujících částí - aktivit:

1.3.1.

Vstup uživatele do projektu a aktivní vyhledávání cílové skupiny 

Vybraný uchazeč zajistí 4 terénní pracovníky na plný úvazek. Náplní práce terénního pracovníka bude zajistit realizaci vstupu uživatele do projektu a aktivní vyhledávání cílové skupiny. Zejména to budou tyto činnosti: lokalizace cílové skupiny, aktivní oslovování a vyhledávání cílové skupiny, informování příslušníků cílové skupiny o aktuálních možnostech zařazení se do pracovního procesu, dle individuálních možností a schopností každého uživatele, motivace cílové skupiny k zapojení do projektu, informování a nabízení služeb projektu cílové skupině, mapování potřeb cílové skupiny, mimo jiné také s využitím motivačních a psychodiagnostických metod;



Uchazeč zajistí propagaci projektu na Úřadech práce, Správě sociálního zabezpečení, sociálních odborech všech jednotlivých městských částí Prahy. Uchazeč naváže s uvedenými organizacemi spolupráci formou 10 seminářů (6 hodin, 1 výukový den) zaměřených na posouzení schopnosti uchazeče a na jeho motivaci k zaměstnání.



Vybraný uchazeč bude osoby, které kontaktuje při vyhledávání cílové skupiny, motivovat k aktivní spolupráci v rámci projektu. Uchazeč zajistí uzavření smluv o účasti v projektu s uživatelem. Počet osob, s kterými bude uzavřena smlouva o účasti na projektu, je min. 500;



Vybraný uchazeč zajistí sestavení minimálně 500 individuálních plánů uživatelů. Individuální plán bude obsahovat plán rozvoje pracovního potenciálu uživatele či již konkrétní kroky vedoucí k hledání a udržení si zaměstnání;



Vybraný uchazeč zajistí psychodiagnostická vyšetření prováděné psychologem. Psycholog bude provádět svoji činnost v rámci této aktivity ve výši 50 % úvazku za měsíc. Psychodiagnostika bude nabízena uživatelům, u nichž bude identifikována velká motivace o zařazení do pracovního procesu na základě doporučení terénního pracovníka. Psychodiagnostika bude zaměřena na posouzení základních pracovních možností, schopností,


strana číslo 2


MHMP Odbor sociální péče a zdravotnictví Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti

ikis, s.r.o. Kaštanová 496/123a, 620 00 Brno Operační program Praha – Adaptabilita spolufinancuje Evropský sociální

dovedností, zkušeností a pracovních návyků a na hlubší specifikaci potřeb ve vztahu k hledání a udržení si zaměstnání;

1.3.2.



Vybraný uchazeč zajistí činnost metodika výzkumu ve výši úvazku 150 hodin. Metodik výzkumu se bude podílet na mapování potřeb cílové skupiny, pod jeho vedením budou shromažďována data z psychodiagnostiky relevantní pro analýzu potřeb cílové skupiny a bude úzce spolupracovat s terénními pracovníky;



Metodik výzkumu připraví dotazníky pro terénní pracovníky, vč . potřebného proškolení terénních pracovníků pro práci s nimi, na základě kterých budou terénní pracovníci získávat data o cílové skupině. Metodik výzkumu bude provádět kvalitativní hloubkové rozhovory a skupinové rozhovory, na základě kterých bude shromažďovat data pro analýzu potřeb cílové skupiny, zejména objektivní i subjektivní příčiny nežádoucí sociálně pracovní situace osob z cílové skupiny bránící vstupu na běžný trh práce a faktory, které by mohly vést k jejich opětovné exkluzi z pracovního procesu či k jejich znevýhodnění na trhu práce; na základě této analýzy vytvoří metodik výzkumu plán znovuzačlenění cílové skupiny na běžný trh práce, plán bude vycházet ze závěrů analýzy a v souladu s individuálními plány a výsledky práce s uživateli bude obsahovat návrh postupu a pravidel znovuzačleňování uživatelů na běžný trh práce;



V případě potřeby uchazeč zajistí min. 150 x vstupní lékařskou prohlídku osob cílové skupiny. Uchazeč zajistí min. 150 x vystavený hygienický průkaz osobám cílové skupiny. Uchazeč zajistí min. 150 x výpis z rejstříku trestů osob cílové skupiny;



Vybraný uchazeč provede zmapování potřeb cílové skupiny a zpracuje prostřednictvím metodika výzkumu závěrečnou zprávu z výzkumu mapování potřeb cílové skupiny obsahující výstupy z analýzy potřeb cílové skupiny;



Vybraný uchazeč sestaví databázi uchazečů.

Job klub – vedení nízkoprahového zařízení 

Vybraný uchazeč zajistí provoz Job klubu. Uchazeč zajistí Job klub jako dobře přístupné prostory pro max. 10 uživatelů najednou, kde budou mít uživatelé k dispozici PC, denní tisk, odbornou literaturu, internet, v případě seminářů občerstvení. Uchazeč zajistí, aby měl Job klub pravidelnou provozní dobu, min. 5 hodin denně od pondělí do pátku, prostory Job klubu budou touto provozní dobou viditelně označeny. Dále uchazeč zajistí v případě potřeby konzultace odborného poradce v oblasti pracovněprávních vztahů. V rámci individuálních plánů budou stanoveny přesné harmonogramy návštěv Job klubu a to s konkrétním cílem návštěvy. V případě nově příchozích uživatelů bude Job klub k dispozici v rámci provozní doby.



Uchazeč zajistí, aby veškeré informace o provozu Job klubu byly na informačních materiálech pro cílovou skupinu a na webových stránkách;



Činnosti Job klubu: docházka uživatelů, komunikace s pracovním asistentem, individuální konzultace, vyhledání zaměstnání, efektivní využívání technického zázemí apod. Tyto aktivity budou monitorovány a budou jedním z výstupů projektu. Dále budou sledovány individuální potřeby uživatelů, rizikové faktory vedoucí k recidivě. Hlavním výstupem této aktivity bude úspěšnost uživatelů pokračovat v modulech a zapojování se do dalších procedur projektu.



Uchazeč zajistí 2 pracovní asistenty na plný pracovní úvazek. Popis pracovních činností asistenta:            

navazuje kontakt s potencionálními uživateli projektu, kteří navštívili Job klub, zajišťuje vstup uživatele do projektu, přímá kontaktní práce s uživateli projektu, prezentace projektu směrem k cílové skupině, konzultace s uživateli projektu, komunikace, motivace, vyhodnocování účasti v Job klubu, spolupráce s ostatními pracovními asistenty na sestavení individuálního plánu uživatele jedenkrát za čtvrtletí poskytovat výstupy své činnosti a monitoring rozsahu aktivit zaměřených na cílovou skupinu v rámci své činnosti, zpracování měsíčního výkazu práce, účast na poradách projektového týmu, odpovědnost za distribuci jemu svěřených propagačních materiálů projektu, práce s databází projektu a odpovědnost za správnost údajů o uživatelích projektu.



Uchazeč zajistí služby odborného poradce v oblasti pracovně-právní ve výši 10 % úvazku. Poradce bude poskytovat konzultace a poradenství v oblasti pracovněprávních vztahů a pracovního práva. Dále bude poskytovat právní poradenství pro cílovou skupinu;



Počet podpořených osob, tj. uživatelů využívajících služby Job klubu bude min. 500;


strana číslo 3



1.3.3.




Počet úspěšně podpořených osob, tj. osob, které využijí Job klub min. pětkrát nebo se z důvodu využití služeb Job klubu zapojí do některého z dalších modulů projektu je min. 350 (70 % z celkového počtu všech podpořených osob v rámci Job klubu);



Uchazeč bude průběžně evidovat využívání služeb Job klubu, přehled bude obsahovat minimálně údaje o docházce uživatelů Job klubu, o komunikaci s pracovním asistentem, o individuálních konzultacích, o využití technického zázemí Job klubu.

Trénink klíčových kompetencí 

Vybraný uchazeč zajistí vzdělávání klíčových kompetencí v rámci akreditovaného vzdělávacího programu, který bude zahrnovat 4 moduly o celkovém počtu trvání 13 školících dní, doba trvání jednoho školícího dne je 8 hodin. Vybraný uchazeč v rámci tréninku klíčových dovedností podpoří 60 osob, přičemž počet úspěšně podpořených osob bude minimálně 45 (75 % z celkového počtu podpořených osob v rámci aktivity). Pro úspěšné absolvování vzdělávacího programu musí uživatel splnit min. 80 % docházky;



V rámci této aktivity bude realizátor projektu povinen zabezpečit občerstvení, které bude plnit funkci motivačního prvku.



V tréninku klíčových kompetencí budou realizovány tyto vzdělávací moduly:

1.3.3.1.

Sociální dovednosti – časová dotace modulu 3 dny, počet opakování 4x (96 hodin), předpokládaný počet účastníků 60 osob          

Sladění očekávání uživatele s realitou na trhu práce Význam zaměstnání, motivace Efektivní hledání pracovních nabídek, pracovní náplň konkrétních profesí Řešení problému s dlouhodobější perspektivou Předcházení pocitům frustrace a zklamání z neúspěšného zařazení společnosti Posílení sociálních vazeb Rozvoj komunikačních dovedností a sebeprezentace Sebepoznání, sebehodnocení Společenské normy chování Zvládání konfliktů, sebeovládání

do

1.3.3.2.

Pracovně - právní minimum - časová dotace modulu 3 dny, počet opakování 4x (96 hodin), předpokládaný počet účastníků 60 osob  Občanské minimum  Pracovně-právní minimum  Základní principy soukromého práva  Úvod do trestního práva  Zákon o pomoci v hmotné nouzi (dávky v hmotné nouzi), zákon o životním a existenčním minimu  Dávky státní sociální podpory  Pojistné na zdravotní a sociální pojištění  Základy rodinného práva  Problematika půjček, dluhů a exekucí

1.3.3.3.

Komunikace se zaměstnavatelem - časová dotace modulu 3 dny, počet opakování 4x (96 hodin), předpokládaný počet účastníků 60 osob  Hledání nového zaměstnání  Kontaktování zaměstnavatele  Příprava na pohovor  Nástup do zaměstnání  Jak postupovat při ztrátě zaměstnání

1.3.3.4.

Základy PC - časová dotace modulu 4 dny, počet opakování 4x (128 hodin), předpokládaný počet účastníků 60 osob  Základy informačních technologií  Používání PC a správa souborů  Textový editor  Tabulkový kalkulátor  Databáze


strana číslo 4






 

Služby informační sítě Grafické možnosti PC, způsoby a možnosti elektronické prezentace



Do projektu budou zapojeni 3 lektoři v celkovém úvazku 416 hodin.



Uchazeč zajistí 2 pracovní asistenty na plný pracovní úvazek. Popis pracovních činností asistenta :           

přímá kontaktní práce s uživateli projektu prezentace projektu směrem k cílové skupině konzultace s uživateli projektu v klíčových oblastech, komunikace, motivace a ostatní sociální dovednosti organizace vzdělávacích seminářů v rámci aktivity dle aktuálních potřeb uživatelů vyhodnocování účasti uživatelů na aktivitě spolupráce s ostatními pracovními asistenty na sestavení individuálního plánu uživatele jedenkrát za čtvrtletí poskytovat výstupy své činnosti a monitoring rozsahu aktivit zaměřených na cílovou skupinu v rámci své činnosti zpracování měsíčního výkazu práce účast na poradách projektového týmu odpovědnost za distribuci jemu svěřených propagačních materiálů projektu práce s databází projektu a odpovědnost za správnost údajů o uživatelích projektu.

1.3.4. Trénink pracovních dovedností 

Vybraný uchazeč zajistí trénink pracovních dovedností, který bude sloužit k nácviku kompetencí a dovedností nutných pro udržení pracovní příležitosti, rozvoj pracovních dovedností a rytmu. Trénink bude obsahovat zejména praktické ukázky, diskuze, modelové situace, seznámení se s postojem potencionálního zaměstnavatele.



Uchazeč zajistí pro uživatele tento modul na max. 3 měsíce, maximální počet uživatelů tréninku je 15 osob najednou.



Uchazeč zajistí programy tréninku pracovních dovedností :    



Vybraný uchazeč zajistí pro uživatele motivační odměnu v podobě stravenek, na kterou má uživatel nárok v případě zvládnutí včasného příchodu do tréninku, za dodržení doby strávené v tréninku, stanovené individuálním plánem a splnění stanovených úkolů v rámci tréninku (efektivní vyhledávání pracovních míst, komunikace s úřadem, tvorba životopisu, absolvování exkurzí atp.).



Vybraný uchazeč zajistí podpoření 120 uživatelů, kteří se do programu tréninku pracovních dovedností zapojí.



Uchazeč zajistí minimální počet 90 úspěšně podpořených osob z řad uživatelů projektu, tj. osob, kteří úspěšně absolvují trénink pracovních dovedností, tzn. zúčastní se všech čtyřech programů tréninku s docházkou minimálně 80 % (75 % z celkového počtu podpořených osob v rámci tréninku).



Uchazeč zajistí 2 pracovní asistenty na plný pracovní úvazek. Popis pracovních činností asistenta:           

1.3.5.

Přijímání pravidel, posilování sociálních norem a vazeb Odbourávání stresového faktoru Posilování sebedůvěry Exkurze do vybraných pracovišť

přímá kontaktní práce s uživateli projektu simulace role zaměstnavatele průběžné vyhodnocování účasti uživatelů prezentace projektu směrem k cílové skupině konzultace s uživateli projektu, komunikace, motivace spolupráce s ostatními pracovními asistenty na sestavení individuálního plánu uživatele jedenkrát za čtvrtletí poskytovat výstupy své činnosti a monitoring rozsahu aktivit zaměřených na cílovou skupinu v rámci své činnosti zpracování měsíčního výkazu práce porady projektového týmu odpovědnost za distribuci jemu svěřených propagačních materiálů projektu práce s databází projektu a odpovědnost za správnost údajů o uživatelích projektu.

Podporované zaměstnávání 


Uchazeč poskytne podporu uživatelům projektu k návratu na otevřený trh práce. Tuto podporu poskytne formou komunikace se zaměstnavatelem, vyjednávání podmínek nástupu,

strana číslo 5






pomoci s uzavřením pracovní smlouvy, průběžné pomoci pracovního asistenta směrem k uživateli a v příspěvku na minimální mzdu zaměstnance v podporovaném zaměstnávání ve výši max. 40 % minimální mzdy po dobu maximálně 6 měsíců. 

Uchazeč vytvoří databázi zaměstnavatelů, kteří uzavřou dohodu o spolupráci v rámci projektu. Databázi povede pracovní koordinátor a ta bude provázána s databází uživatelů.



Uchazeč zajistí, aby bylo uzavřeno minimálně 150 pracovních smluv.



Uchazeč zajistí, aby bylo v rámci této aktivity podpořeno minimálně 150 uživatelů projektu, kteří uzavřou pracovní smlouvu s některým z nasmlouvaných zaměstnavatelů.



Uchazeč zajistí, aby bylo v rámci této aktivity úspěšně podpořeno minimálně 112 uživatelů projektu, kteří uzavřou pracovní smlouvu s některým zaměstnavatelem na otevřeném trhu práce a zůstanou na dané pracovní pozici minimálně po dobu 3 měsíců.

1.3.6. Organizační zajištění řízení 

Vybraný uchazeč bude působit jako manažer projektu v roli administrativních kapacit, konzultantských a expertních služeb, a to v souladu se smlouvou uzavřenou se zadavatelem . V rámci této aktivity bude vybraný uchazeč odpovědný za přípravu veškerých potřebných dokumentů, za sledování termínů, úkolů, finančních toků atd. Vybraný uchazeč se bude v rámci této aktivity zabývat zejména následující činnostmi:

1.3.6.1. Finanční řízení

Mezi tyto poskytované služby bude patřit zejména: evidence účetních dokladů, zpracování fakturace za dodané plnění dle této smlouvy včetně požadovaných příloh faktur, zajištění finančního a ekonomického řízení projektu.

  

1.3.6.2. Zpracování podkladů pro monitorovací zprávy Vybraný uchazeč je povinen poskytovat poklady pro vypracování monitorovacích zpráv koordinátorovi projektu, ten posléze vypracuje příslušnou monitorovací zprávu.

1.3.6.3. Projektové řízení a koordinace projektových aktivit V rámci této aktivity vybraný uchazeč zajistí :  zajištění chodu projektu, jeho obsahové i finanční plnění, dodržování časového harmonogramu projektu, monitoring plnění monitorovacích ukazatelů

1.3.6.4. Kompletní organizační a technické zajištění průběhu zadávacích řízení, tj. zajištění komplexní zadavatelské činnosti

V případě potřeby vybraný uchazeč kompletně organizačně a technicky zajistí zadávací řízení na jednotlivé subdodavatele.

1.3.6.5. Zajištění propagace a publicity projektu dle pravidel OPPA Vybraný uchazeč zajistí publicitu projektu, tj. zajistí dobrou informovanost cílové skupiny i široké veřejnosti o realizaci projektu, propagaci projektu a zaměstnávání cílové skupiny směrem k potencionálním zaměstnavatelům. Uchazeč zajistí propagaci a publicitu způsobem: Informační letáky - Informační letáky budou obsahovat stručné informace o projektu, výhodách zapojení se do něj a popis výhod, které přináší jednotlivé typy podpory poskytované v rámci projektu. Bude vytvořeno celkem 1000 ks těchto letáků určených pro osoby z cílové skupiny. Současně bude vytvořeno také 1000 ks informačních letáků pro zaměstnavatele, které budou informovat zaměstnavatele o problematice zaměstnávání osob bez přístřeší a řešeních, které projekt v této otázce přináší pro zaměstnavatele (např.: podporované zaměstnávání, příspěvek na mzdu apod.). Propagační předměty projektu - budou vytvořeny propagační předměty: 

Propisovací tužka 1500 kusů



Psací bloček 1500 kusů



Magnetka 1500 kusů

Propagační předměty budou opatřeny povinnými náležitostmi dle pravidel OPPA. Webové stránky projektu - Uchazeč bude zajišťovat podklady pro webové stránky


strana číslo 6






odboru SOC MHMP http://socialni.praha.eu/, na kterých budou zveřejňovány aktuální informace o projektu. Tiskové konference - uchazeč zajistí 2 tiskové konference pro pro odborné novináře z médií zabývající se sociální tematikou . Tiskové konference budou realizovány v prostorách MHMP, kde uchazeč zajiští účast minimálně 30 účastníků. Vstupní konference bude zaměřena na informování o zahájení realizace projektu, o jeho cílech, typech podpory a ukázkách z praxe, kde jednotlivé podpory bez návaznosti fungují. Závěrečná konference bude zaměřena na informování o výstupech projektu, efektivitě navazujícího programu podpor a vzniku sítě poskytovatelů soc. služeb pro osoby bez přístřeší v návaznosti na jejich začlenění na trh práce. Publikace o projektu - Na závěr projektu vytvoří uchazeč publikaci o projektu, která bude obsahovat výstupy projektu, analýzu potřeb cílové skupiny, evaluaci projektu a efektivity jednotlivých nástrojů použitých při začleňování osob bez přístřeší na trh práce a informace o síti poskytovatelů navazujících služeb pro osoby bez přístřeší v oblasti jejich integrace na trh práce. Publikace bude vytvořena v rozsahu min. 120 str. a v nákladu 100 ks. Mediální výstupy - zajištění alespoň 5 PR článků v rozsahu 1 normostrany v tisku

1.3.7. Krátkodobé/jednorázové pracovní příležitosti 

Vybraný uchazeč zajistí prostřednictvím pracovního koordinátora krátkodobých pracovních příležitostí vyhledání, vyjednávání a shromažďování nabídek krátkodobých/jednorázových pracovních příležitostí a



zprostředkování kontaktu mezi zaměstnavateli a jejich potencionálními pracovníky – uživateli projektu.



Uchazeč zajistí, aby bylo v rámci této aktivity podpořeno minimálně 300 uživatelů projektu, kteří alespoň jednou využijí nabídky krátkodobé pracovní příležitosti, tzn. že v rámci této aktivity zajistí uchazeč uzavření 300 pracovních smluv nebo dohod (dohody o provedení práce, dohody o pracovní činnosti).



Uchazeč zajistí, aby bylo v rámci této aktivity úspěšně podpořeno minimálně 225 uživatelů projektu (75% z celkového počtu podpořených osob v rámci aktivity), kteří uzavřou pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce s některým zaměstnavatelem na otevřeném trhu práce v rámci této aktivity a dohodnutou práci vykonají dle pokynů zaměstnavatele, tzn. odvedou předem daný pracovní úkol řádně a včas.

1.3.8. Rekvalifikace 

Vybraný uchazeč zajistí rekvalifikaci osob z cílové skupiny tak, aby jejich kvalifikace odpovídala aktuální poptávce na trhu práce. Rekvalifikace je jednou z možností vyústění předchozí pracovní psychodiagnostiky a individuálního plánu klienta, v rámci kterých jsou u klienta vydefinovány jeho předpoklady a směr jeho efektivního formování pro trh práce. Rekvalifikační kurzy budou tyto poznatky přirozeně reflektovat. Při určování obsahu a rozsahu rekvalifikace bude projekt vycházet z dosavadní kvalifikace, zdravotního stavu, schopností a zkušeností klienta, který má být rekvalifikován formou získání nových teoretických znalostí a praktických dovedností v rámci profesního vzdělávání. Oblasti nabízených rekvalifikací budou do značné míry odrážet vzdělanostní strukturu a dosavadní pracovní zkušenosti uživatele. Uchazeč vybere rekvalifikační kurzy v návaznosti na individuální plán každého uživatele projektu a s ohledem na aktuální poptávku po pracovní síle na otevřeném trhu práce. Uchazeč bude nabízet rekvalifikační kurzy především z oblasti dělnických a řemeslných oborů, a to např. mechanik, opravář, zedník, malíř, svářeč, krejčí/krejčová, šička apod.



Uchazeč zajistí uzavření písemných dohod mezi rekvalifikačním zařízením a uživatelem projektu, kde bude mimo jiné specifikována pracovní činnost, na kterou bude uživatel rekvalifikován, základní kvalifikační předpoklady potřebné pro zařazení do rekvalifikace, rozsah teoretické a praktické přípravy, místo a způsob provedení rekvalifikace, doba zahájení a ukončení rekvalifikace a způsob ověření získaných znalostí a dovedností.



Uchazeč zajistí, aby v rámci této aktivity bylo podpořeno minimálně 120 osob, kteří se budou účastnit rekvalifikačních kurzů.



Uchazeč zajistí, aby v rámci této aktivity bylo úspěšně podpořeno minimálně 90 osob (75% osob z celkového počtu podpořených osob v rámci aktivity), kteří získají osvědčení o absolvování rekvalifikačního kurzu.



Uchazeč bude průběh rekvalifikačních kurzů monitorovat a zaznamenávat v databázi klientů absolvujících rekvalifikační kurzy.


strana číslo 7

jejich

výsledky

bude




1.3.9. Spolupráce s organizacemi působícími v oblasti bezdomovectví 

Uchazeč se zavazuje v průběhu realizační fáze a v průběhu motivace a individuálního plánování prostřednictvím odborných asistentů, koordinátora pracovních asistentů a koordinátora projektu oslovovat poskytovatele sociálních služeb.Uchazeč se zavazuje navázat spolupráci s Úřadem práce a oslovit partnery pro vybudování základů vzájemné spolupráce, tj. subjekty, které účastníkovi poskytují např. ubytování nebo další služby spojené s rehabilitací, sociální aktivizací apod. ;



Budou vytvořeny min. 3 pracovní skupiny o počtu min. 4 zástupců poskytovatelů služeb. Do těchto pracovních skupin budou zařazeny organizace, které budou mít zájem o spolupráci v poskytování služeb pro osoby bez přístřeší.



Jednotlivé pracovní skupiny se zaměří na specifikaci podmínek pro vzájemnou spolupráci v následujících oblastech:         

posloupnost návaznosti jednotlivých služeb, komunikační kanály mezi partnery v budoucí síti poskytovatelů, prezentace služeb jednotlivých partnerů, sdílení distribučních kanálů pro cílovou skupinu, společné vystupování před odbornou i laickou veřejností, pravidla a podmínky realizace case managementu služeb pro osoby bez přístřěší, realizace společných projektů v budoucnosti, legislativní ošetření vzniku sítě poskytovatelů (např. vznik zastřešující organizace apod.), a další.



Každá pracovní skupina se bude scházet min. jednou za půl roku. Celkem tedy proběhne min. 5 schůzek jedné pracovní skupiny za dobu realizace projektu (min. 15 schůzek celkem). Uchazeč zajistí, aby na každé skupinové schůzce byl přítomen také koordinátor projektu. V každé skupině bude také stanoven vedoucí pracovní skupiny, který bude kompletovat podklady vytvořené v jednotlivých skupinách pro tvorbu budoucí sítě poskytovatelů služeb.Zástupcům poskytovatelů za účast na pracovních skupinách nenáleží žádná finanční odměna. Pracovní skupiny budou realizovány v prostorách MHMP jako garanta podporujícího tvorbu sítě poskytovatelů.



Výstupem této aktivity bude vytvoření sítě organizací , které budou navzájem spolupracovat při (re)integraci osob bez přístřeší na otevřený trh práce. Uchazeč se zajišťuje stanovit podmínky spolupráce mezi jednotlivými poskytovateli a definovat pravidla poskytování služeb pro osoby z cílové skupiny v oblasti jejich integrace na trh práce.



Vybraný uchazeč se zavazuje zpracovat tato pravidla spolupráce v rámci sítě poskytovatelů služeb pro osoby bez přístřeší v oblasti jejich integrace na trh práce a pravidla poskytování těchto služeb v digitální podobě na CD (pravidla spolupráce) v minimálním počtu 500 ks, a v podobě tištěného textu (pravidla poskytování služeb) ve formě svázané brožury formátu A5 v minimálním počtu vyhotovení ve výši 500 ks. Digitální materiály budou sloužit zejména jednotlivým poskytovatelům jako návodný materiál k tomu, jak poskytovat své služby zaměřené na integraci osob bez přístřeší na trh práce, jak zajistit jejich návaznost nebo jak utvářet pracovní skupiny napříč jednotlivými poskytovateli při poskytování služby jednomu uživateli apod. Tištěné materiály budou sloužit především cílové skupině. Budou informovat o tom, za jakých podmínek budou služby v rámci sítě poskytovány, jaký je jejich průběh, jaké jsou standardy jejich poskytování, reklamační řád apod.

Smluvní strany výslovně stanovují, že vše, co je uvedeno výše v článcích I.2. a I.3. této smlouvy tvoří předmět smlouvy, dále také jen „předmět plnění“.

Článek II. Podklady pro uzavření smlouvy II.1.

Plnění Poskytovatel služby uvedená v článku I. bodech I.1. – I.3. této smlouvy bude provedeno v souladu se:



Zadávací dokumentací (s výjimkou vlastního textu této smlouvy), předanou Příjemcem služby jako Zadavatelem Poskytovateli služby jako Uchazeči v rámci zadávacího řízení veřejné zakázky v souladu s příslušnými ustanoveními zákona číslo 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů (pro účely této smlouvy také jen „ZADÁVACÍ DOKUMENTACE“).



Nabídkou Poskytovatele služby, předloženou Příjemci služby jako Zadavateli Poskytovatelem služby jako Uchazeči dne ………………………………… 2011 v rámci zadávacího řízení veřejné zakázky podle příslušných ustanovení zákona číslo 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů (pro účely této smlouvy také jen „NABÍDKA“).

Uvedená ZADÁVACÍ DOKUMENTACE a NABÍDKA tvoří nedílné součásti této smlouvy jako její přílohy číslo 1 a 2. II.2.

Příjemce služby se zavazuje řádně provedená plnění od Poskytovatele služby převzít a zaplatit Poskytovateli služby za ně cenu za podmínek dále v této smlouvě uvedených.


strana číslo 8





II.3.


Vůle smluvních stran je vyjádřena v dále uvedených dokumentech a podkladech, které tvoří nedílnou součást této smlouvy, a to:



vlastní text této smlouvy včetně všech jejích příloh;



ZADÁVACÍ DOKUMENTACE;



NABÍDKA.

Jestliže si výše uvedené dokumenty, resp. podklady, vzájemně odporují, platí vždy ten, který je v pořadí uveden na místě předcházejícím.

Článek III. Místo plnění III.1.

Místem plnění předmětu této smlouvy je území hlavního města Prahy.

Článek IV. Doba plnění IV.1.

Termín zahájení plnění podle této smlouvy je stanoven od 01.04.2011.

IV.2.

Smlouva se uzavírá na dobu určitou do 31.07.2013.

Článek V. Cena předmětu plnění V.1.

Cena předmětu plnění této smlouvy je stanovena dohodou smluvních stran na základě NABÍDKY Poskytovatele služby v zadávacím řízení takto:

V.1.1.

Celková cena za Vstup uživatele do projektu a aktivní vyhledávání cílové skupiny projektu podle článku I, odstavce I.2. a I.3.1. této smlouvy činí: …………………………………………………. ,- Kč bez DPH ………………………………………………… ,- Kč DPH se sazbou …..% ……………………………………………….. ,- Kč vč. DPH

V.1.2.

Celková cena za provoz Job klubu – vedení nízkoprahového zařízení podle článku I, odstavce I.2. a I.3.2. této smlouvy činí: …………………………………………………. ,- Kč bez DPH ………………………………………………… ,- Kč DPH se sazbou …..% ……………………………………………….. ,- Kč vč. DPH

V.1.3.

Celková cena za Trénink klíčových kompetencí podle článku I, odstavce smlouvy činí:

I.2. a I.3.3. této

…………………………………………………. ,- Kč bez DPH ………………………………………………… ,- Kč DPH se sazbou …..% ……………………………………………….. ,- Kč vč. DPH V.1.4.

Celková cena za zajištění Tréninku pracovních dovedností podle článku I, odstavce I.2. a I.3.4. této smlouvy činí: …………………………………………………. ,- Kč bez DPH ………………………………………………… ,- Kč DPH se sazbou …..% ……………………………………………….. ,- Kč vč. DPH

V.1.5.

Celková cena za zajištění Podporovaného zaměstnávání podle článku I, odstavce I.3.5. této smlouvy činí:

I.2. a

…………………………………………………. ,- Kč bez DPH ………………………………………………… ,- Kč DPH se sazbou …..% ……………………………………………….. ,- Kč vč. DPH


strana číslo 9





V.1.6.


Celková cena za zajištění Organizační zajištění řízení podle článku I, odstavce I.2. a I.3.6. této smlouvy činí: …………………………………………………. ,- Kč bez DPH ………………………………………………… ,- Kč DPH se sazbou …..% ……………………………………………….. ,- Kč vč. DPH

V.1.7.

Celková cena za zabezpečení Krátkodobých/jednorázových pracovních příležitostí podle článku I, odstavce I.2. a I.3.7. této smlouvy činí: …………………………………………………. ,- Kč bez DPH ………………………………………………… ,- Kč DPH se sazbou …..% ……………………………………………….. ,- Kč vč. DPH

V.1.8.

Celková cena za zajištění Rekvalifikací podle článku V.1.1 až V.1.8 . této smlouvy činí: …………………………………………………. ,- Kč bez DPH ………………………………………………… ,- Kč DPH se sazbou …..% ……………………………………………….. ,- Kč vč. DPH

V.1.9.

Celková cena za zajištění Spolupráce s organizacemi působícími v oblasti bezdomovectví podle článku V.1.1 až V.1.9 . této smlouvy činí: …………………………………………………. ,- Kč bez DPH ………………………………………………… ,- Kč DPH se sazbou …..% ……………………………………………….. ,- Kč vč. DPH

V.2.

Ceny jednotlivých částí předmětu plnění této smlouvy uvedené výše v odstavci V.1. jsou stanoveny na základě NABÍDKY Poskytovatele služby jako ceny nejvýše přípustné, které obsahují veškeré náklady související s předmětem plnění dle této smlouvy a které je možné překročit jen za podmínek stanovených v odstavci V.4. níže.

V.3.

Ceny jednotlivých částí předmětu plnění této smlouvy uvedené výše v odstavci V.1. obsahují veškeré náklady Poskytovatele služby potřebné k řádnému splnění předmětu této smlouvy.

V.4.

Podmínky, při jejichž splnění je možné překročit ceny jednotlivých částí předmětu plnění této smlouvy uvedené výše v odstavci V.1. jsou smluvními stranami stanoveny takto: V.4.1.

Pokud v průběhu plnění předmětu této smlouvy dojde ke změnám sazeb daně z přidané hodnoty (případné zvýšení či snížení sazby DPH po dni uskutečnění zdanitelného plnění není důvodem pro zvýšení či snížení ceny provedené části plnění podle této smlouvy);

Článek VI. Platební podmínky VI.1.

Příjemce služby poskytne Realizátorovi zálohovou platbu na základě zálohové faktury do 20 dní po podpisu smlouvy mezi Příjemcem služby a Realizátorem v celkové výši 2 000 000 Kč včetně DPH (slovy:dvamilionykorunčeských), které odpovídají dvěma měsícům realizace projektu. Další prostředky budou poskytovány až na základě řádné fakturace za uskutečněná plnění dle této smlouvy.

VI.2.

Realizátor se zavazuje vést účetnictví projektu odděleně od svého.

VI.3.

Příjemce služby poskytne Realizátorovi finanční prostředky (s výjimkou zálohy dle bodu VI.1) na základě předloženého a zkontrolovaného (viz. bod VI.4.) daňového účetního dokladu (souhrnná faktura), která musí vždy obsahovat následující náležitosti:



označení povinné a oprávněné osoby, adresy jejich sídla, IČ, DIČ, identifikace podle OR



číslo smlouvy



evidenční číslo daňového dokladu



den vystavení a den splatnosti daňového dokladu



datum uskutečněného zdanitelného plnění



označení peněžního ústavu a číslo účtu



rozsah plnění a činností dle smlouvy



splatnost faktury


strana číslo 10








celkovou fakturovou částku bez DPH, sazbu DPH a částku včetně DPH



razítko a podpis oprávněné osoby za Realizátora

Souhrnná faktura bude obsahovat objem celkových finančních prostředků vynaložených Realizátorem za dvouměsíční fakturační období. Povinnou přílohou bude seznam nákladů týkající se realizace projektu za příslušné dvouměsíční období a tyto náklady musí být v souladu s částkami za jednotlivé činnosti uvedených v článku V.1.1 až V.1.9. této smlouvy. Úhrady faktur bude provádět Příjemce služby bezhotovostním převodem na účet Realizátora uvedeného v záhlaví této smlouvy. VI.4.

Realizátor předá souhrnnou fakturu se seznamem nákladů spojených s realizací projektu příslušnému koordinátorovi projektu k věcné, číselné a formální kontrole (dle zákona o účetnictví a v souladu s Projektovou příručkou OPPA v platném znění, v souladu s projektovou žádostí a s podmínkami financování). Koordinátor provede zmíněnou kontrolu do tří pracovních dnů. V případě, že faktura – daňový doklad - nebude obsahovat náležitosti uvedené v odstavci VI.3. této smlouvy, je koordinátor oprávněn vrátit ji ve lhůtě splatnosti Realizátorovi k doplnění, aniž se tak dostane do prodlení. V takovém případě se přeruší plynutí lhůty splatnosti a nová lhůta splatnosti začne plynout doručením bezvadné faktury opět koordinátorovi. Následně se celý proces kontroly opakuje. Fakturu, kterou koordinátor odsouhlasí, následně kontroluje Příjemce služby do tří pracovních dnů ode dne obdržení souhrnné faktury od koordinátora.

VI.5.

Realizátor projektu provede vyúčtování poskytnuté zálohy, která mu byla poskytnuta Příjemcem podpory. Vyúčtování proběhne v rámci 1. souhrnné faktury, kterou vystaví Realizátor Příjemci podpory, tj. 1. souhrnná faktura může obsahovat nejen vyúčtování poskytnuté zálohy, ale také fakturaci dalších vynaložených nákladů realizátorem projektu za dané období, které jsou v souladu s projektem. Odbor SOC MHMP ve spolupráci s koordinátorem projektu provede kontrolu vyúčtované zálohy a to do tří pracovních dnů ode dne obdržení vyúčtování od realizátora projektu. V případě, že Realizátor nezašle finanční prostředky z poskytnuté zálohy nepodložené daňovým dokladem (1. souhrnnou fakturou) do 10 pracovních dnů ode dne zjištění této skutečnosti, bude písemně upomenut. Pokud ani v následujících 10 pracovních dnech ode dne odeslání písemné upomínky ze strany Odboru sociálních věcí a zdravotnictví MHMP nedojde k vrácení prostředků na účet 5157998/6000 hlavního města Prahy, přebírá správu této pohledávky specializované oddělení v rámci Magistrátu hl. m. Prahy. Oddělení pro správu pohledávek uplatňuje při nakládání s pohledávkami po lhůtě splatnosti vůči dlužníkovi zejména tyto metody:



poskytnutí možnosti uhradit peněžní plnění ve splátkách;



postoupení pohledávky;



uplatnění pohledávky při prohlášení konkurzu, při likvidaci dlužníka a v dědickém řízení;



soudní vymáhání pohledávky.

O použití příslušné metody rozhoduje kromě případů uvedených v § 59 zákona č. 131/2000 Sb., o hlavním městě Praze, ve znění pozdějších předpisů, jež jsou zejména vzhledem k velikosti částek, o něž se jedná, vyhrazeny Zastupitelstvu hlavního města Prahy, Rada hlavního města Prahy. Podrobnosti o postupu hlavního města Prahy v případech pohledávek upravují Pravidla pro správu pohledávek hlavního města Prahy vůči třetím osobám, jež byla schválena jako příloha č. 1 Usnesení Rady hlavního města Prahy č.501 ze dne 21.4.2009.

Článek VII.

Povinnosti Poskytovatele služby

VII.1.

Poskytovatel služby je při plnění povinností vyplývajících ze smlouvy povinen postupovat samostatně, odborně a s vynaložením veškeré potřebné péče k dosažení optimálního výsledku plnění smlouvy. Poskytovatel služby je povinen řídit se při plnění smlouvy příslušnými předpisy a je rovněž vázán odůvodněnými pokyny Příjemce služby, které mu budou zadávány v průběhu plnění této smlouvy. Poskytovatel služby je povinen upozornit Příjemce služby na případnou nevhodnou povahu těchto pokynů.

VII.2.

Poskytovatel služby je povinen zajistit pro plnění smlouvy odborně způsobilý pracovní tým v dostatečném rozsahu.

VII.3.

Poskytovatel služby je povinen proškolit své výkonné pracovníky o nedotknutelnosti věcí a dat Příjemce služby a třetích osob. Poskytovatel služby odpovídá za to, že jakékoliv věci a data Příjemce služby a třetích osob nebudou Poskytovatelem služby ani jeho výkonnými pracovníky odcizeny, zničeny nebo zneužity. Poskytovatel služby je povinen zajistit, aby jeho výkonní pracovníci byli s touto povinností seznámeni. Porušení jakékoli povinnosti dle tohoto článku se považuje za podstatné porušení smlouvy a může být důvodem pro odstoupení od smlouvy ze strany Příjemce služby.

VII.4.

Poskytovatel služby se bezvýhradně zavazuje, že finanční prostředky poskytnuté Příjemce služby budou použity pouze a výlučně na plnění předmětu smlouvy a současně se Poskytovatel služby zavazuje umožnit osobám oprávněným k výkonu kontroly projektu, z něhož je veřejná zakázka hrazena, provést kontrolu dokladů souvisejících s plněním zakázky, a to po dobu deseti let po skončení plnění předmětu veřejné zakázky.


strana číslo 11






VII.5.

Poskytovatel služby bude chránit majetek a data Příjemce služby a třetích osob (ať již mu byl svěřen do užívání nebo je umístěn v místě provádění služeb) a bude plně zodpovědný za škody, které vznikly z jeho činnosti v souvislosti s plněním předmětu smlouvy. Způsobí-li Poskytovatel služby při provádění prací škodu na majetku nebo datech Příjemce služby nebo třetích osob bude zodpovědný za nápravu takové škody na vlastní náklady. Možnost poskytnutí náhrady cestou pojistného plnění z příslušné pojistky Poskytovatele služby tím není dotčeno. Poskytovatel služby je odpovědný za škodu na majetku, kterou při plnění povinností ze smlouvy způsobí třetím osobám.

VII.6.

Poskytovatel služby je povinen zajistit, aby plněním povinností dle smlouvy nepřiměřeně nenarušoval provoz a výkon činností Příjemce služby a životních podmínek třetích osob, a to zejména chybnou organizací práce. Při plnění povinností ze smlouvy bude Poskytovatel služby provádění jednotlivých prací koordinovat s provozem a plněním úkolů Příjemce služby.

VII.7.

Závazek Poskytovatele služby, kterým se zaváže umožnit osobám oprávněným k výkonu kontroly projektu, z něhož je veřejná zakázka hrazena, provést kontrolu dokladů souvisejících s plněním zakázky, a to po dobu deseti let po skončení plnění předmětu veřejné zakázky, přičemž lhůta se počítá od 1.1. následujícího kalendářního roku poté, co byla realizace dokončena.

VII.8.

Poskytovatel služby zajistí přípravu archivace veškeré dokumentace související s plněním zakázky, která po skončení projektu bude zajištěna příjemcem projektu (odborem SOC MHMP).

VII.9.

Poskytovatel služby bude při plnění povinností dodržovat pravidla udržitelného rozvoje dle aktuálně platné Projektové příručky OPPA. Nebude přispívat ke zvyšování negativních vlivů na životní prostředí, a to v míře vyšší než běžné. Poskytovatel služby proškolí příjemce služby o pravidlech udržitelného rozvoje a zajistí jejich dodržování. Za dodržování pravidel udržitelného rozvoje bude odpovídat.

VII.10. Poskytovatel služby bude při plnění povinností dodržovat pravidla rovných příležitostí dle aktuálně platné Projektové příručky OPPA. Nebude přispívat ke vzniku předsudků vůči některé skupině obyvatel. Poskytovatel služby proškolí příjemce služby o pravidlech rovných příležitostí a zajistí jejich dodržování. Za dodržování pravidel rovných příležitostí bude odpovídat. VII.11. Poskytovatel služby odpovídá za časovou, dokladovou a věcnou způsobilost nákladů dle uzavřené smlouvy do jejich plné výše po celou dobu realizace projektu. VII.12. Poskytovatel služby odpovídá za plnění monitorovacích ukazatelů. VII.13. Poskytovatel služby je povinen spolupracovat na jednotném webovém portálu Příjemce služby. VII.14. Poskytovatel služby je povinen v příloze jím vystavovaných faktur dokumentovat náklady v nákladové tabulce dle pokynů Příjemce služby.

Článek VIII.

Povinnosti Příjemce služby

VIII.1. Veškeré připomínky a organizační požadavky vyřizuje Příjemce služby prostřednictvím oprávněných osob Příjemce služby: ……………………………………………………………………………………………………………….., kteří budou v operativním styku s oprávněnými osobami Poskytovatel služby: ……………………………………………………………………………………………………………….. VIII.2. Příjemce služby je povinen seznámit Poskytovatel služby s požadavky na dodržování zvláštních organizačních pokynů, pokud je požaduje. Poskytovatel služby potvrdí písemně, že byl se zvláštními pokyny Příjemce služby seznámen. Od termínu, kdy byl Poskytovatel služby se zvláštními pokyny Příjemce služby seznámen, je povinen je dodržovat a poučit o jejich dodržování své výkonné pracovníky. VIII.3. Příjemce služby je oprávněn provádět kontrolu plnění Poskytovatele služby, a to zejména kontrolu včasnosti a jakosti rozsahu Poskytovatelem služby uskutečňovaného plnění. VIII.4. Příjemce služby je povinen převzít a zaplatit Poskytovateli služby skutečně provedené služby v případě, že tyto nemají žádné vady a že byly nahrazeny případné škody vzniklé při provádění služeb.

Článek IX. Záruka za plnění Poskytovatele služby, smluvní sankce IX.1.

Pokud plnění Poskytovatele služby neodpovídá účelu nebo předmětu smlouvy, popřípadě smlouvou předpokládanému výsledku, má vady. Poskytovatel služby odpovídá Příjemci služby za vady a zavazuje se je neprodleně odstranit, a to i v případě, že na ně nebyl výslovně Příjemcem služby upozorněn, zjistí-li je vlastní kontrolní činností.

IX.2.

Reklamaci vadného plnění ze strany Poskytovatele služby je Příjemce služby povinen uplatnit u Poskytovatele služby neprodleně, nejpozději do 5 pracovních dnů, ode dne jeho zjištění. Poskytovatel služby je povinen bezodkladně provést opatření, která povedou k nápravě reklamovaného plnění. Reklamované vady plnění je


strana číslo 12






Poskytovatel služby povinen odstranit neprodleně, nejpozději však do 5 pracovních dnů od obdržení reklamace, na vlastní náklady. IX.3.

V případě, že Poskytovatel služby nesplní v rozporu s touto smlouvou monitorovací ukazatele rozhodné pro posuzování projektu, zavazuje se Poskytovatel služby uhradit Příjemci služby smluvní pokutu ve výši …………………………………,- Kč za každý takový případ nesplnění, tj. pro každou jednotku, která bude chybět do stanoveného počtu.

IX.4

V případě, že Poskytovatel služby neprovede odstranění Příjemcem služby řádně a oprávněně reklamovaného vadného plnění ze strany Poskytovatele služby ve sjednaných lhůtách, považuje se to za porušení smlouvy, na které se vztahuje smluvní pokuta ve výši 10 000,- Kč za každý jednotlivý případ a i započatý den prodlení.

IX.5.

V případě, že Poskytovatel služby provede služby, výkony a dodávky touto smlouvou sjednané v rozporu s touto smlouvou (vadné plnění smlouvy) zavazuje se Poskytovatel služby uhradit Příjemci služby smluvní pokutu ve výši 30 000,- Kč za každý jednotlivý případ.

IX.6.

Vadné plnění není Poskytovatel služby oprávněn Příjemce služby účtovat a Příjemce služby není povinen je Poskytovateli služby uhradit. Zjistí-li Příjemce služby, že v předložené faktuře jsou uplatněna rovněž vadná plnění a činnosti spočívající v odstranění vad, je oprávněn takovou fakturu vrátit Poskytovateli služby, aniž by se tím dostal do prodlení se zaplacením ceny.

IX.7.

Poskytovatel služby je v souladu s touto smlouvou odpovědný Příjemci služby za škodu způsobenou vykonáním nebo nevykonáním sjednaných činností a poskytnutím nebo neposkytnutím sjednaných služeb. Tato odpovědnost za škodu trvá po celou dobu, kdy budou Poskytovatelem služby prováděné činnosti poskytované Příjemci služby podle této smlouvy. Poskytovatel služby uhradí Příjemci služby škodu, která mu vznikla nesplněním touto smlouvou sjednaných povinností.

IX.8.

Odpovědnost za škody a nároky na náhradu škod se řídí příslušnými ustanoveními Obchodního zákoníku.

IX.9.

Při prodlení s úhradou faktur ze strany Příjemce služby má Poskytovatel služby právo účtovat úrok z prodlení v zákonem stanovené výši z dlužné částky za každý i započatý den prodlení.

Článek X. Odstoupení od smlouvy, výpověď smlouvy X.1.

Obě smluvní strany mohou smlouvu písemně vypovědět bez udání důvodů. Výpovědní lhůta je sjednána na 3 kalendářní měsíce a začíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po měsíci, v jehož průběhu byla výpověď doručena druhé smluvní straně.

X.2.

Tato smlouva zaniká:

X.3.

X.2.1.

dohodou smluvních stran

X.2.2.

odstoupením od smlouvy

X.2.3.

uplynutím výpovědní doby

X.2.4.

zahájením insolvenčního řízení na majetek Poskytovatele služby

Příjemce služby je oprávněn od smlouvy písemně odstoupit v případě podstatného porušení povinností Poskytovatele služby, přičemž za podstatné porušení povinností Poskytovatele služby se považuje zejména: XII.3.1. Porušuje-li Poskytovatel služby opakovaně přes písemné upozornění Příjemce služby své povinnosti v této smlouvě uvedené. XII.3.2. Neodstraní-li Poskytovatel služby Příjemcem služby reklamované vady nejpozději do 10 kalendářních dnů.

X.4.

Poskytovatel služby je oprávněn písemně odstoupit od smlouvy v případě prodlení Příjemce služby s úhradou ceny dle této smlouvy delším než 90 kalendářních dnů, a to nezaplatí-li Příjemce služby ani po písemném upozornění v přiměřené náhradní lhůtě, která mu k tomu bude Poskytovatelem služby poskytnuta.

X.5.

Odstoupení od smlouvy je účinné okamžikem jeho doručení druhé smluvní straně. V ostatním pro odstoupení platí příslušná ustanovení Obchodního zákoníku.

Článek XI. Pojištění XI.1.

Poskytovatel služby předloží Příjemci služby před zahájením plnění podle této smlouvy nebo na jeho vyžádání kdykoliv během plnění podle této smlouvy doklad o tom, že je řádně pojištěn pro případnou odpovědnost z titulu náhrady škody vzniklé v souvislosti s plněním této smlouvy, a to na minimální výši pojistného plnění za škodu způsobenou Poskytovatelem služby třetí osobě uvedené v ZADÁVACÍ DOKUMENTACI.

XI.2.

Škodami, které mají být pojištěny, se rozumí škody vznikající při výkonu činností Poskytovatele služby podle této smlouvy s ohledem na pojišťovací podmínky pojišťovny. Odpovídající pojistná smlouva bude udržována v platnosti po celou dobu trvání smlouvy až do uplynutí lhůty odpovědnosti za škody za činnosti sjednané touto smlouvou.


strana číslo 13






XI.3.

Nezajistí-li Poskytovatel služby nepřetržité pojištění v rozsahu uvedeném o odstavci XII.1., bude Příjemce služby oprávněn uzavřít a udržovat toto pojištění sám. Náklady vzniklé v souvislosti s takovým pojištěním bude Příjemce služby hradit Poskytovatel služby na základě účtů vystavených Příjemcem služby nebo je Příjemce služby oprávněn započíst je proti splatným platbám Poskytovatele služby.

XI.4.

Smluvní strany se zavazují uplatnit pojistnou událost u pojišťovny bez zbytečného odkladu.

Článek XII. Ostatní ujednání XII.1.

Vztahy neupravené touto smlouvou a jejími přílohami, se řídí obchodním zákoníkem a občanským zákoníkem tam, kde obchodní zákoník úpravu neobsahuje, vše v platném znění.

XII.2.

Smluvní strany výslovně souhlasí s tím, aby tato smlouva byla uvedena v Centrální evidenci smluv (CES) vedené hl. m. Prahou, která je veřejně přístupná a která obsahuje údaje o smluvních stranách, předmětu smlouvy, číselné označení této smlouvy a datum jejího podpisu.

XII.3.

Smluvní strany prohlašují, že skutečnosti uvedené v této smlouvě nepovažují za obchodní tajemství ve smyslu § 17 obchodního zákoníku a udělují svolení k jejich užití a zveřejnění bez stanovení jakýchkoli dalších podmínek.

XII.4.

Nedílnou součástí této smlouvy jsou tyto její přílohy: Příloha číslo 1

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE

Příloha číslo 2

NABÍDKA

XII.5.

Smlouva je platná a účinná dnem jejího podpisu oběma smluvními stranami. Tato smlouva je vyhotovena v 5 provedeních o 14 stranách textu (bez příloh), z nichž 4 stejnopisy obdrží Příjemce služby a jeden Poskytovatel služby. Autorizace se provede připojením otisku úředního razítka.

XII.6.

Smlouva může být měněna a doplňována pouze po vzájemné dohodě stran formou písemných vzestupně očíslovaných dodatků.

XII.7.

Smluvní strany shodně prohlašují, že tato smlouva byla uzavřena po vzájemném projednání podle jejich pravé a svobodné vůle, určitě, vážně a srozumitelně, nikoli tísni za nápadně nevýhodných podmínek.

XII.8.

Smluvní strany výslovně prohlašují, že si smlouvu před jejím podpisem řádně přečetly a s jejím obsahem souhlasí, což stvrzují svými vlastnoručními podpisy.

V Praze dne …………………… 2011

V …………. dne …………………… 2011

_____________________________ za Příjemce služby

________________________________ za Poskytovatele služby

Ing. Martina Malinová

………………………………………………..

pověřená řízením odboru


……………………………………………………………….

strana číslo 14


SMLOUVA O POSKYTOVÁNÍ SLUŽEB REALIZÁTORA PROJEKTU ZPĚT DO PRÁCE

Recommend Documents