slevynapojistnem
Středa, 05 Srpen 2009 05:52
1. Slevy na pojistném na sociální pojištění od 1. srpna 2009
Kdy a koho se slevy týkají?
§ Slevu na pojistném lze poprvé uplatnit za kalendářní měsíc srpen 2009 a naposledy sleva náleží za prosinec 2010.
§ V srpnu lze také uplatnit mimořádnou slevu na pojistném , která se stanoví jako součet úhrnu slev na pojistném za měsíc leden až červenec 2009. .
§ Slevy na sociálním pojistném uplatňuje zaměstnavatel.
Za koho je možné slevy uplatnit?
Slevu je možné uplatnit za každého zaměstnance,
1 / 18
slevynapojistnem
Středa, 05 Srpen 2009 05:52
- který je účasten nemocenského pojištění, - který má vyměřovací základ nižší než 1,15 násobek průměrné mzdy zaokrouhlený na celé stokoruny směrem nahoru tj. pro rok 2009 vyměřovací základ 27 100 Kč, - jehož zaměstnání trvalo po celý kalendářní měsíc, - jehož zaměstnání mělo trvat déle než 3 kalendářní měsíce, - který nevykonává zaměstnání malého rozsahu (i když je z titulu tohoto zaměstnání účasten nemocenského pojištění).
- Mimořádná sleva na pojistném za jednotlivé kalendářní měsíce se stanoví podle § 21a zákona o pojistném a náleží za zaměstnance, jejich zaměstnání trvalo k 31. 8. 2009 , přičemž se však u těchto zaměstnanců přihlíží ke 2 / 18
slevynapojistnem
Středa, 05 Srpen 2009 05:52
všem zaměstnáním, která trvala v těchto kalendářních tj. od ledna do července 2009. - Při výkonu více zaměstnání u téhož zaměstnavatele se vyměřovací základy ze všech zaměstnání za měsíc (vyjma zaměstnání malého rozsahu) sčítají. Překročí-li úhrn započitatelných vyměřovacích základů 27 100 Kč – sleva na pojistném nenáleží.
Kdy sleva nenáleží?
Sleva nenáleží od kalendářního měsíce , v němž:
§ byla doručena výpověď z pracovního 3 / 18
slevynapojistnem
Středa, 05 Srpen 2009 05:52
poměru nebo dohody o pracovní činnosti zaměstnanci nebo zaměstnavateli,
§ byla uzavřena dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o zvázání pracovního poměru nebo zrušení dohody o pracovní činnosti,
ro
§ byl zaměstnavatel nebo zaměstnanec vyrozuměn o zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
§ Nárok na slevu nemá zaměstnavatel, který vstoupil do likvidace nebo vůči němuž bylo vydáno pravomocné rozhodnutí 4 / 18
slevynapojistnem
Středa, 05 Srpen 2009 05:52
o prohlášení konkursu na jeho majetek.
Kolik sleva činí?
§ Sleva činí 3,3 % z rozdílu mezi částk ou 27 100 Kč a vyměřovacím základem zaměstnance.
§ Maximální výše je 25 % vyměřovacího základu zaměstnance. 5 / 18
slevynapojistnem
Středa, 05 Srpen 2009 05:52
§ Sleva náleží měsíčně a zaokrouhluje se na celé koruny směrem nahoru za jednotlivé zaměstnance.
Příklady
1. Zaměstnanec nastoupí do pracovního poměru v září 2009, hrubá mzda bude činit 15 000 Kč měsíčně.
6 / 18
slevynapojistnem
Středa, 05 Srpen 2009 05:52
Sleva na pojistném tohoto zaměstnance se vypočte:27 100 Kč – 15 000 Kč = 12 100 Kč 12 100 Kč x 3,3 % = 399,30 Kč zaokrouhleno 400 Kč Maximální sleva by byla 25 % z 15 000 Kč tj. 3 750 Kč U zaměstnance uplatní zaměstnavatel slevu ve výši 400 Kč.
2. Zaměstnanec má v září vyměřovací základ 3 000,-- Kč, 7 / 18
slevynapojistnem
Středa, 05 Srpen 2009 05:52
protože po zbývající část měsíce září byl práce neschopný.
Sleva na pojistném se vypočte: 27 100 Kč – 3 000 Kč = 24 100 Kč 24 100 Kč x 3,3 % = 795,30 Kč tj. 796 Kč Maximální sleva by byla 25 % z 3 000 Kč tj. 750 Kč. U zaměstnance uplatní zaměstnavatel slevu ve výši 750 Kč. 8 / 18
slevynapojistnem
Středa, 05 Srpen 2009 05:52
3. Zaměstnanec uzavřel pracovní poměr na dobu od 1. června do 31. srpna 2009. Mzda činí 10 000,-- Kč měsíčně, do zaměstnání nastoupil 1. června 2009.
Mimořádná sleva nenáleží – zaměstnání nemělo trvat déle jak 3 měsíce.
4. S poživatelem starobního 9 / 18
slevynapojistnem
Středa, 05 Srpen 2009 05:52
důchodu byl uzavřen pracovní poměr na dobu určitou od 1. července do 30. září 2009. Dne 25. září byla pracovní smlouva prodloužena do 31. prosince 2009. Mzda činí 10 000,-- Kč měsíčně.
Za červenec a srpen 2009 sleva nenáleží, protože zaměstnání nemělo trvat déle než 3 kalendářní měsíce. Za září sleva náleží, v tomto měsíci bylo již zřejmé, že pracovní poměr bude trvat déle než 3 kalendářní 10 / 18
slevynapojistnem
Středa, 05 Srpen 2009 05:52
měsíce.
5. Zaměstnanec má uzavřenou dohodu u pracovní činnosti od 1. ledna do 15 září 2009. Odměna činí 100 Kč za hodinu, zaměstnanec má určeno, že jeho pracovní doba nepřesáhne v průměru 20 hodin týdně. Ve všech měsících činí jeho odměna více než 5 000,--Kč.
11 / 18
slevynapojistnem
Středa, 05 Srpen 2009 05:52
Sleva na pojistném na tohoto zaměstnance nenáleží, jeho zaměstnání bylo sjednáno jako zaměstnání malého rozsahu.
Lze uplatnit mimořádnou slevu i později než v září 2009?
Od pojistného odváděného za měsíc srpen 2009 si zaměstnavatel odečte: 12 / 18
slevynapojistnem
Středa, 05 Srpen 2009 05:52
§ Slevu na pojistném za měsíc srpen 2009
§ Mimořádnou slevu za leden až červenec 2009
§ Polovinu z vyplacené náhrady mzdy za prvních 14 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti,
13 / 18
slevynapojistnem
Středa, 05 Srpen 2009 05:52
§ Vyplacené dávky nemocenského pojištění, na které vznikl nárok před 1.1. 2009.
V případě, že bude mimořádná sleva vyšší než pojistné po odpočtu řádné slevy za měsíc srpen 2009, musí zaměstnavatel požádat OSSZ na předepsaném tiskopise o úhradu rozdílu. 14 / 18
slevynapojistnem
Středa, 05 Srpen 2009 05:52
Podat žádost o mimořádnou slevu na pojistném není povinnost zaměstnavatele. Pokud nárok na mimořádnou slevu neuplatní do 20. září 2009 (resp. 21. září 2009) , nelze slevu poskytnout. Není možné v tomto případě ani požádat o odstranění tvrdostí zákona.
15 / 18
slevynapojistnem
Středa, 05 Srpen 2009 05:52
Má sleva vliv na stanovení „superhrubé mzdy“ u zaměstnance a na výpočet daně z příjmu ze závislé činnosti?
Základem daně u zaměstnance zůstává nadále superhrubá mzda tj. k hrubé mzdě zaměstnance se připočte pojistné, které platí za zaměstnance 16 / 18
slevynapojistnem
Středa, 05 Srpen 2009 05:52
zaměstnavatel nesnížené o slevy na pojistném (zůstává beze změny).
Nový tiskopis
„Přehled o výši pojistného a vyplacených dávkách“ i s přílohou k měsíci srpnu 2009 je 17 / 18
slevynapojistnem
Středa, 05 Srpen 2009 05:52
uveřejněn na webových stránkách ČSSZ –
www.cssz.cz
18 / 18
