PERSEPSI MAHASISWA AKUNTANSI TERHADAP FAKTORFAKTOR PEMILIHAN KARIER AKUNTAN PUBLIK DAN NON AKUNTAN PUBLIK. (Studi Kasus Pada Mahasiswa Akuntansi di UPN “Veteran” Jawa Timur) SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Sebagai Persyaratan Dalam Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi
Oleh : Anggara Yudha Handhika 0613010013/FE/EA
Kepada
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL “VETERAN” JAWA TIMUR 2010
SKRIPSI PERSEPSI MAHASISWA AKUNTANSI TERHADAP FAKTOR-FAKTOR PEMILIHAN KARIER AKUNTAN PUBLIK DAN NON AKUNTAN PUBLIK. (Studi Kasus Pada Mahasiswa Akuntansi di UPN “Veteran” Jawa Timur) yang diajukan
Anggara Yudha Handhika
0613010013/FE/EA
Telah dipertahankan dihadapan dan diterima oleh tim penguji skripsi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Pembanguna Nasional “Veteran” Jawa Timur pada tanggal 17 Desember 2010 Pembimbing : Pembimbing Utama
Tim Penguji : Ketua
Dra. Ec. Sari Andayani, MAKs
Drs. Ec. H. E. Achsan, Ak
Sekretaris
Dra. Ec. Sari Andayani, MAKs Anggota
Drs. Ec. Eko Riadi, MAKs
Mengetahui Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Pembanguna Nasional “Veteran ” Jawa Timur
DR. Dhani Ichsanuddin Nur, MM NIP. 030 202 389
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum, Puji dan syukur kehadirat Allah SWT atas segala berkat yang diberikan, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini guna memenuhi sebagian persyaratan dalam memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi dalam jenjang Strata Satu Fakultas Ekonomi Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur dengan judul “PERSEPSI MAHASISWA AKUNTANSI TERHADAP FAKTORFAKTOR PEMILIHAN KARIER AKUNTAN PUBLIK DAN NON AKUNTAN PUBLIK (Studi Kasus Pada Mahasiswa Akuntansi di UPN “Veteran” Jawa Timur)”. Dalam menulis skripsi ini, penulis telah mendapatkan bantuan dari berbagai pihak yang telah memberikan motivasi, bimbingan, saran serta dorongan moril baik langsung maupun tidak langsung sampai terselesaikannya penyusunan skripsi ini. Pada kesempatan kali ini penulis menyampaikan rasa hormat dan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada : 1.
Bapak Prof. Dr. Ir. H.R. Teguh Soedarto, MP selaku Rektor Universitas Pembangunan Nasional ”Veteran” Jawa Timur.
2.
Bapak Dr. Dhani Ichsanuddin Nur, MM selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Pembangunan Nasional ”Veteran” Jawa Timur.
3.
Bapak Drs. Ec. Saiful Anwar,Msi selaku Wakil Dekan I Fakultas Ekonomi Universitas Pembangunan Nasional ”Veteran” Jawa Timur.
4.
Ibu Dr. Sri Trisnaningsih, SE, Msi selaku Ketua Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Pembangunan Nasional ”Veteran” Jawa Timur.
5.
Ibu Dra. Ec. Sari Andayani, MAks selaku Dosen Pembimbing yang telah memberikan waktu, tenaga dan pikiran dalam membimbing skripsi ini.
6.
Para Dosen yang telah memberikan banyak bekal ilmu pengetuhuan dan suri tauladan kepada penulis selama menjadi mahasiswa di Universitas Pembangunan Nasional ”Veteran” Jawa Timur.
7.
Staf perpustakaan Universitas Pembangunan Nasional ”Veteran” Jawa Timur yang telah memberikan bantuan terhadap fasilitas peminjaman buku untuk dijadikan referensi dalam penulisan skripsi ini.
8.
Mahasiswa Akuntansi UPN ”Veteran” Jawa Timur
yang telah
memberikan bantuan dalam perolehan data yang berkaitan dengan penulisan skripsi ini. 9.
Kedua orang tuaku, Hasanudin Baso dan Nurdiana Agustin beserta adik kecilku Dita dan Anggi yang telah memberikan doa dan semangat moril maupun materiil.
10.
S-tay yang selalu memberikan semangat dan dukungannya dalam menyelesaikan skripsi ini.
11.
Para sahabatku tersayang Beetle Borg : Adhit, Echo, Judha, Siti, Anggie, Lie, Reny, dan teman-teman lainnya, ku ucapkan banyak terimakasih atas dukungannya dalam menyelesaikan skripsi ini.
12.
Semua yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah mendukung dalam penyelesaian skripsi ini. Semoga Allah SWT senantiasa memberikan berkat, rahmat, karunia serta hidayahnya kepada semua pihak yang telah membantu penulis. Penulis menyadari bahwa tidak ada sesuatu yang sempurna di dunia ini, untuk itu penulis menghargai segala bentuk kritik dan saran yang bersifat membangun karena hal tersebut sangat membantu dalam penyempurnaan pembuatan skripsi ini.
Surabaya, Desember 2010
Penulis
DAFTAR ISI
HALAMAN Kata Pengantar....................................................................................................i Daftar Isi..............................................................................................................iv Daftar Gambar...................................................................................................ix Daftar Tabel........................................................................................................x Daftar Lampiran................................................................................................xii Abstraksi.............................................................................................................xiii Bab I
PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah....................................................... 1 1.2. Rumusan Masalah................................................................ 5 1.3. Tujuan Penelitian.................................................................. 6 1.4. Manfaat Penelitian................................................................ 6
Bab II
TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Hasil-hasil Penelitian Terdahulu.......................................... 8 2.2. Landasan Teori 2.2.1. Perkembangan Profesi Akuntansi di Indonesia................................................................ 11 2.2.2. Pendidikan Akuntansi................................................. 12
2.2.3. Tinjauan Umum Karier Profesi Akuntan......................................................... 13 2.2.4. Profesi Akuntan di Indonesia..................................... 14 2.2.5. Akuntan Publik Sebagai Suatu Profesi.............................................................. 19 2.2.6. Jasa Profesi Akuntan Publik....................................... 22 2.2.7. Timbul dan Berkembangnya Akuntan Publik.......................................................... 24 2.2.8. Persepsi 2.2.8.1. Pengertian Persepsi......................................... 26 2.2.8.2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Persepsi................................. 27 2.2.8.3. Proses Terjadinya Persepsi............................ 28 2.2.8.4. Persepsi Karier............................................... 28 2.2.9. Konsep Karier 2.2.9.1. Pengertian Karier........................................... 29 2.2.9.2. Pengertian Informasi Karier........................... 30 2.2.9.3. Tujuan Informasi Karier................................ 31 2.2.9.4. Sumber Informasi Karier............................... 32 2.2.10.Tahap-tahap Karier.................................................... 32 2.2.11.Pengertian Pemilihan Karier......................................33 2.2.12.Faktor-faktor Pemilihan Karier................................. 34
2.3. Kerangka Pemikiran............................................................. 38 2.3.1.Pengaruh Faktor Intrinsik Profesi Terhadap Pemilihan Karier....................................................
40
2.3.1. Pengaruh Faktor Penghasilan jangka panjang dan JangkaPendekTerhadap Pemilihan Karier.....................................................................
41
2.3.1. Pengaruh Faktor Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Pemilihan Karier....................................................
42
2.3.1. Pengaruh Faktor Kepribadian Terhadap Pemilihan Karier....................................................
43
2.4. Hipotesis............................................................................... 44
Bab III
METODE PENELITIAN 3.1. Definisi Operasional dan PengukuranVariabel............................................................. 45 3.2. Teknik Penentuan Sampel 3.2.1. Obyek dan Populasi................................................... 51 3.2.2. Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel..................51 3.3. Teknik Pengumpulan Data 3.3.1. Jenis Data....................................................................53 3.3.2. Sumber Data............................................................... 54 3.3.3. Teknik Pengumpulan Data......................................... 54
3.4. Teknik Analisis dan Uji Hipotesis 3.4.1. Uji Validitas dan Reliabilitas..................................... 55 3.4.2. Teknik Analisis Data..................................................56
BAB IV
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Deskripsi Obyek Penelitian……………………………...... 59 4.1.1. Sejarah Singkat UPN “Veteran” Jawa Timur......... 59 4.1.2. Gambaran Umum Fakultas Ekonomi UPN “Veteran” Jawa Timur..................................
4.1.3
62
Visi, Misi, dan Tujuan UPN “Veteran” Jawa Timur..................................
62
4.2. Uji Validitas dan Reliabilitas 4.2.1. Uji Validitas....................……………………........ 63 4.3. Analisis Tabel Frekuensi……………………………....... 66 4.3.1. Karakteristik Respoden Penelitian...............…......
66
4.3.2. Perihal Pendidikan Akuntansi...............................
67
4.3.3. Perihal Profesi Akuntan Publik........……………… 71 4.4. Deskripsi Variabel Penelitian............................................. 77 4.5. Analisis Regresi Logistik...............................................
88
4.5.1. Menilai Model Fit Secara Keseluruhan (Overall Model Fit)................................................
88
4.5.1.1. Model Regresi Logistik dan Koefisien Determinasi.................. 90
BAB V
4.5.2. Matrik Klasifikasi..................................................
92
4.5.3. Pengujian Hipotesis..............................................
93
4.6. Pembahasan...................................................................
97
4.7. Keterbatasan Penelitian..................................................
100
HASIL PENELITIAN 5.1. Kesimpulan...............................……………………......
101
5.2. Saran.........................…………………………………...
102
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1. Diagram Kerangka Pemikiran....................................................... 44
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1.
Skala Pengukuran Questionaires...........................................
51
Tabel 3.2.
Skala Pengukuran dan Instrumen Penelitian..........................
53
Tabel 4.1.
Pengujian Validitas Variabel Penelitian.................................
65
Tabel 4.2.
Hasil Pengujian Reliabilitas...................................................
66
Tabel 4.3.
Frekuensi Jenis Kelamin.........................................................
67
Tabel 4.4
Frekuensi Asal Jurusan SMU.................................................
68
Tabel 4.5.
Frekuensi Minat Pada Jurusan Akuntansi................................
69
Tabel 4.6.
Frekuensi Alasan Tertarik Jurusan Akuntansi (Berminat).......
69
Tabel 4.7.
Frekuensi Alasan Tertarik Jurusan Akuntansi (Tidak Berminat)....................................................
Tabel 4.8.
70
Frekuensi Pendapat Tentang Jurusan Akuntansi Diukur Dari Kesesuaian Hati dan Kemampuan Responden..................
71
Tabel 4.9.
Frekuensi Minat Pada Profesi Akuntan Publik........................
72
Tabel 4.10.
Frekensi Sumber Responden Mengetahui Profesi Akuntan Publik.....................................................................
Tabel 4.11.
Frekuensi Alasan Responden Memilih Profesi Akuntan Publik.......................................................................
Tabel 4.12.
74
Frekuensi Alasan Responden Tidak Berminat Pada Profesi Akuntan Publik...........................................................
73
75
Tabel 4.13.
Frekuensi Profesi Akuntan Publik yang Lebih Diminati Responden...............................................................
Tabel 4.14.
76
Frekuensi Alasan Responden Memilih Profesi Non Akuntan Publik...............................................................
77
Tabel 4.15.
Statistik Deskriptif Variabel Pemilihan Karier Akuntan............. 78
Tabel 4.16.
Tingkat Penilaian Responden Pada Variabel Faktor Intrinsik Profesi............................................................
Tabel 4.17.
Tingkat Penilaian Responden Pada Variabel Penghasilan Jangka Panjang dan Jangka Pendek........................................
Tabel 4.18.
81
Tingkat Penilaian Responden Pada Variabel Pertimbangan Pasar Kerja.........................................................
Tabel 4.19.
79
84
Tingkat Penilaian Responden Pada Variabel Faktor Kepribadian................................................................
87
Tabel 4.20.
Nilai -2Log Likelihood..............................................................
90
Tabel 4.21.
Nilai Cox &Snell R Square dan Nagelkerke R Square................ 93
Tabel 4.22.
Keakuratan Klasifikasi Keputusan Mahasiswa........................
94
Tabel 4.23.
Wald Test.............................................................................
95
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1.
Kuesioner
Lampiran 2.
Hasil Uji Regresi Logistik
PERSEPSI MAHASISWA AKUNTANSI TERHADAP FAKTOR-FAKTOR PEMILIHAN KARIER AKUNTAN PUBLIK DAN NON AKUNTAN PUBLIK. (Studi Kasus Pada Mahasiswa Akuntansi di UPN “Veteran” Jawa Timur)
Oleh : Anggara Yudha Handhika
ABSTRAK Beberapa waktu belakangan ini, muncul beberapa kasus di dalam profesi akuntan, yang sebagian besar dilakukan oleh oknum-oknum tertentu dalam profesi akuntan. Melihat situasi dan kondisi tersebut, maka timbul adanya keraguan atas keandalan pada pendidikan tinggi akuntansi di dalam menghasilkan calon-calon tenaga akuntan yang profesional di Indonesia manajemen, akuntan pajak dan lainnya. Di antara bidang-bidang tersebut, bidang akuntan publik dianggap atau dipandang sebagai suatu bidang yang dapat menjanjikan prospek kerja yang cerah sebagai pilihan karier seseorang yang akan atau sedang menempuh studi atau pembelajaran pada jurusan akuntansi. Karier ini juga dianggap akan dapat memberikan kesempatan bagi individu atau pribadi untuk mengembangkan keterampilan serta memberikan peluang untuk mendapatkan pekerjaan yang bervariasi. Hal ini dikarenakan, mereka beranggapan akan dapat ditugaskan di berbagai bagian atau posisi pada berbagai jenis perusahaan yang memiliki karakteristik yang berbeda. Oleh karena itu dibuatlah penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui faktor-faktor pemilihan karier ditinjau dari faktor intrinsik profesi, penghasilan jangka panjang dan jangka pendek, pertimbangan pasar kerja dan faktor kepribadian, mempengaruhi mahasiswa akuntansi di UPN ”Veteran” Jawa Timur dalam pemilihan karier sebagai akuntan publik dan non akuntan publik Penelitian ini dilaksanakan dengan melakukan survey secara langsung pada objek penelitian yaitu seluruh mahasiswa dan mahasiswi jurusan akuntansi Universitas Pembangunan Nasional (UPN) “Veteran” Jawa Timur yang berjumlah sebanyak 186 mahasiswa untuk angkatan 2006 dan sebanyak 165 mahasiswa untuk angkatan 2007. Survey ini bertujuan agar peneliti akan mampu lebih berinteraksi dengan objek secara interakti agar dapat lebih memudahkan dalam memahami realitas obyek penelitian. Kemudian dari data yang diperoleh selama survey beserta dokumentasi data mhasiswa, akan diperoleh suatu gambaran secara jelas yang akan memudahkan peneliti dalam menentukan persepsi mahasiswa akuntansi terhadap faktor –faktor pemilihan karier tersebut. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis kuantitatif dengan metode penelitian anilisis regresi logistik.
Hasil penelitian ini tidak terbukti bahwa persepsi mahasiswa akuntansi terhadap pemilihan karier dipengaruhi secara signifikan oleh faktor intrinsik profesi, faktor Penghasilan jangka panjang dan jangka pendek, faktor Pertimbangan pasar kerja, faktor Kepribadian. Hal ini dapat dilihat pada (Tabel 23) yang menunjukkan faktor intrinsik profesi, faktor Penghasilan jangka panjang dan jangka pendek, faktor Pertimbangan pasar kerja, faktor Kepribadian tidak mempengaruhi pemilihan karier mahasiswa akuntansi secara signifikan.
Keyword : Karier, Akuntan Publik, Non Akuntan Publik
BAB I PENDAHULUAN
1.1.
Latar Belakang Masalah Akuntansi merupakan salah satu jurusan di Fakultas Ekonomi yang banyak diminati oleh mahasiswa saat ini. Hal ini dapat dilihat dari hasil penelitian yang dilakukan oleh Basuki (1999) yang termuat dalam Ariani (Benny, dkk, 2006), yang menyebutkan bahwa rata-rata mahasiswa memilih jurusan akuntansi, didorong oleh keinginan mereka untuk menjadi profesional di bidang akuntansi. Selain itu, mereka juga termotivasi dengan adanya anggapan bahwa profesi akuntan di masa mendatang akan sangat dibutuhkan oleh berbagai organisasi maupun perusahaan, khususnya yang berada di Indonesia. Namun demikian, beberapa waktu belakangan ini, muncul beberapa kasus di dalam profesi akuntan, yang sebagian besar dilakukan oleh oknum-oknum tertentu dalam profesi akuntan. Melihat situasi dan kondisi tersebut, maka timbul adanya keraguan atas keandalan pada pendidikan tinggi akuntansi di dalam menghasilkan calon-calon tenaga akuntan yang profesional di Indonesia. Pendidikan tinggi akuntansi tersebut mempunyai tugas penting untuk dapat dan harus menghasilkan calon-calon tenaga akuntan yang profesional di beberapa bidang, seperti di akuntan publik, akuntan sebagai landasan
pembuatan
keputusan
karena
keterlambatan
waktu
penyampaiannya. Selaras dengan temuan tersebut, Pinasti (2004) dalam
manajemen, akuntan pajak dan lainnya. Di antara bidang-bidang tersebut, bidang akuntan publik dianggap atau dipandang sebagai suatu bidang yang dapat menjanjikan prospek kerja yang cerah sebagai pilihan karier seseorang yang akan atau sedang menempuh studi atau pembelajaran pada jurusan akuntansi. Karier ini juga dianggap akan dapat memberikan kesempatan
bagi
individu
atau
pribadi
untuk
mengembangkan
keterampilan serta memberikan peluang untuk mendapatkan pekerjaan yang bervariasi. Hal ini dikarenakan, mereka beranggapan akan dapat ditugaskan di berbagai bagian atau posisi pada berbagai jenis perusahaan yang memiliki karakteristik yang berbeda. Pilihan karier mahasiswa itu, sebagian besar dapat dipengaruhi oleh pandangan yang mereka bentuk sendiri, mengenai berbagai macam karier. Jadi, persepsi dan pandangan mengenai karier tersebut merupakan hal yang sangat penting dalam menentukan pilihan karier seseorang atau individu. Pada umumnya, persepsi mahasiswa dalam pemilihan karier tersebut, dipengaruhi oleh pengetahuan pribadi atau personal mengenai bagaimana lingkungan kerjanya, informasi-informasi yang diperoleh dari lulusan atau alumni terdahulu, keluarga atau kerabat dekat, dosen, dan tak terkecuali text book yang dibaca atau digunakan oleh mahasiswa tersebut. Secara global, pengajaran akuntansi di perguruan tinggi lebih cenderung mengarahkan mahasiswanya untuk bekerja sebagai akuntan publik di Kantor Akuntan Publik (KAP). Maka selama bangku kuliah, akuntan pendidik haruslah berperan sebagai stimulator bagi para
mahasiswanya untuk mengarahkan mahasiswa untuk merencanakan karier sejak dini, sehingga peran akuntan pendidik jugalah sangat penting dalam penentuan dan perencanaan karier mahasiswanya. Profesi akuntan publik tersebut merupakan
salah satu pilihan
karier yang banyak diminati oleh mahasiswa akuntansi. Hal ini dapat dilihat dengan adanya persaingan yang ketat di dalam tes-tes penerimaan untuk menjadi akuntan di Kantor Akuntan Publik (KAP), terutama yang termasuk di dalam the big four. Hal ini telah dibuktikan pada penelitian yang dilakukan oleh Wijayanti (2000) yang termuat dalam Ariani (Benny, dkk, 2006) yang menyatakan bahwa mahasiswa akuntansi yang memilih karier sebagai akuntan publik sangatlah mengharapkan gaji awal yang tinggi,
memperoleh
kesempatan
berkembang
yang
lebih
baik
dibandingkan dengan karier yang lain, serta memperoleh pengakuan atas prestasi yang telah diraihnya. Dari hasil survey sementara pada mahasiswa Universitas Pembangunan Nasional (UPN) “Veteran” Jawa Timur ditemukan bahwa dari 30 mahasiswa angkatan 2006, 20 mahasiswa memilih karier akuntan publik dan 10 mahasiswa lainnya memilih karier non akuntan publik, dan dari 30 mahasiswa angkatan 2007, 18 mahasiswa memilih karier akuntan publik dan 12 mahasiswa lainnya memilih karier non akuntan publik. Penelitian ini sendiri akan diteliti beberapa faktor yang akan dapat mempengaruhi pemilihan profesi sebagai akuntan publik ataupun non akuntan publik. Faktor-faktor tersebut antara lain : faktor intrisik
pekerjaan, penghasilan atau gaji yang akan diterima baik jangka panjang maupun jangka pendek, pertimbangan pasar kerja, serta faktor kepribadian individu. Hidup dan berkembangnya Kantor Akuntan Publik (KAP) diantaranya ditentukan oleh kualitas atau mutu manusia (Sumber Daya Manusia – SDM) yang menjalankan organisasi tersebut. Satu sumber utama tenaga kerja akuntansi itu berasal dari Perguruan Tinggi (Universitas). Felton et al (1994) dalam Kunartinah (2003), menyatakan bahwa minat mahasiswa untuk bekerja pada Kantor Akuntan Publik (KAP) baik secara kuantitas maupun kualitas mengalami penurunan. Secara kuantitas, mahasiswa yang tertarik untuk bekerja pada Kantor Akuntan Publik (KAP) terus mengalami penurunan. Secara kualitas, Kantor Akuntan Publik (KAP) kehilangan kesempatan untuk dapat merekrut kandidat atau calon-calon terbaik. Beberapa studi di antaranya mengindikasikan bahwa (calon) akuntan lebih suka bekerja pada sektor industri yang memberikan berbagai ganjaran atau kenikmatan yang lebih menarik dibandingkan dengan Kantor Akuntan Publik (KAP). Karier merupakan bagian dari upaya pengelolaan sumber daya manusia (SDM) dan erat sekali dengan motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan. Karier juga dapat dipandang dari berbagai perspektif yang berbeda. Ditinjau secara umum (objektif), karier dipandang sebagai suatu urutan-urutan posisi yang diduduki oleh seseorang selama jangka waktu
hidupnya, sedangkan ditinjau dari sudut pandang subjektif karier dipandang sebagai perubahan – perubahan dalam nilai, sikap dan motivasi yang terjadi karena seseorang menjadi tua. Kedua perspektif tersebut sama-sama terfokus pada individu, yang menganggap bahwa orang memiliki beberapa tingkat pengendalian terhadap nasib mereka sehingga mereka akan dapat memanipulasi peluang atau kesempatan
untuk
memaksimalkan keberhasilan dan kepuasan yang berasal dari karier mereka. Berdasarkan latar belakang yang telah di uraikan di atas maka peneliti mengangkatnya sebagai suatu skripsi dengan judul “PERSEPSI MAHASISWA AKUNTANSI TERHADAP FAKTOR - FAKTOR PEMILIHAN KARIER AKUNTAN PUBLIK DAN NON AKUNTAN PUBLIK.” (Studi Kasus Pada Mahasiswa Akuntansi UPN “Veteran” Jawa Timur).
1.2.
Rumusan Masalah Berdasarkan dari uraian beberapa alasan yang telah dikemukakan pada latar belakang masalah di atas, maka masalah penelitian dapat dirumuskan sebagai berikut : “Apakah faktor-faktor pemilihan karier ditinjau dari faktor intrinsik profesi,
penghasilan
jangka
panjang
dan
jangka
pendek,
pertimbangan pasar kerja dan faktor kepribadian, mempengaruhi
mahasiswa jurusan akuntansi di UPN “Veteran” Jawa Timur dalam pemilihan karier sebagai akuntan publik dan non akuntan publik?”
1.3.
Tujuan Penelitian Berdasarkan perumusan masalah tersebut, maka tujuan dari penelitian ini adalah : “Apakah faktor-faktor pemilihan karier ditinjau dari faktor intrinsik profesi,
penghasilan
jangka
panjang
dan
jangka
pendek,
pertimbangan pasar kerja dan faktor kepribadian, mempengaruhi mahasiswa akuntansi di UPN ”Veteran” Jawa Timur dalam pemilihan karier sebagai akuntan publik dan non akuntan publik”
1.4.
Manfaat Penelitian Tercapainya tujuan penelitian yang telah disebutkan di atas, maka hasil penelitian diharapkan dapat menghasilkan manfaat bagi : 1. Peneliti Penelitian ini sangat bermanfaat karena dapat digunakan sebagai bahan untuk memperluas wawasan dan pengetahuan tentang teori-teori dan konsep-konsep yang diperoleh selama perkuliahan dibandingkan dengan penerapannya secara nyata.
2. Bagi Mahasiswa UPN “Veteran” Jawa Timur Penelitian ini sangat bermanfaat karena dapat memberikan sumbangan pengetahuan kepada Mahasiswa UPN “Veteran” Jawa Timur sebagai pertimbangan bagi mahasiswa dalam pemilihan karier terutama mahasiswa akuntansi. 3. Bagi UPN “Veteran” Jawa Timur Hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah koleksi perpustakaan UPN “Veteran” Jawa Timur dan juga dapat berguna untuk sumber informasi, bahan pembanding bagi penelitian lainnya, serta menjadi bahan referensi atau tambahan informasi yang diperlukan dalam pemilihan karier akuntansi.
