SEGÍTSÉG, BECSAPTAK!!!

2005. december VII. évfolyam 12. szám

Az Országos Érdekegyeztetõ Tanács megállapodása

Betlehemi fényesõ Fekete sivatag az éjjel. Sötét homok pereg a csendbõl. A falakról árnyék csurog, a fákról üszkös virágok szirma hull. A fényüres tér, mint tükörben a tükör: végtelen. /Ide nem süt be az álom./ Az égretekintõ pásztorszemek kihunyt, kormos tûzhelyek. Ködöt kötöznek gúzsba hótiszta sugarak, a kiszáradt fán rügy fakad. Valahány szem izzó máglya, örömkönnyekkel átitatott láng. Jégfehér csillagláncon vakító gyémántmedál: villódzik a Föld. A deres jászolra fényesõ zuhog. Mindenféle halálon átragyog.

1. A kötelezõ legkisebb munkabér (minimálbér) a 2006-2008. évekre

Az OÉT – mérlegelve a létminimum szintjét és várható alakulását, valamint a gazdasági teljesítmények prognosztizált növekedését – megállapodott arról, hogy a kötelezõ legkisebb munkabér (minimálbér) hatályos összege:

a) 2006. január 1-tõl havi 62.500 Ft, b) 2007. január 1-tõl havi 65.500 Ft, c) 2008. január 1-tõl havi 69.000 Ft legyen. (folytatás a 2. oldalon)

SEGÍTSÉG, BECSAPTAK!!! Sok munkavállaló kétségbeesve kereste meg szakszervezetünket azzal a panasszal, hogy úgy érzik rútul becsapták Õket azért, mert a VÖKKÖP, ugyan meghirdeti a hatalmas összegû segélyeket, de fizetni nem akar, és csupán csak a tag egyéni számláján lévõ csekély összeget fizeti ki. Az alábbi táblázatunkban a két önsegélyezõ pénztár közötti alapvetõ különbséget kívánjuk bemutatni:

Mandula József

Az alábbi táblázatból jól látható, hogy az aki felületesen olvassa el a VÖKKÖP szolgáltatásait, az pont akkor „koppan” – méghozzá jó nagyot! – amikor segélyre szorul. Ezzel szemben a PÖKKÖP, az alapszabályában rögzített módon és feltételekkel, a segély teljes összegét – a szolidaritási alapjából – kifizeti!!! Jó lesz tehát mindenkinek odafigyelni, amikor a jövõ évi VBKJ nyomtatványát tölti ki. Nagy Miklós

PÖKKÖP Segély megnevezése: Szülési Munkaképesség csökkenési Rokkantsági segély Átmeneti segély, házasságkötésre Gyermeknevelési támogatás: - beiskolázási - üdülési Temetési: - a tag halála esetén - közeli hozzátartozó esetén Egyszeri árvasági Keresõképtelenek segélyezése: - betegségi - kórházi , szanatóriumi ( elsõ 30 napra ) - megszakítás nélküli folyamatos kórházi, szanatóriumi ellátás esetén, a 31. naptól Munkanélküliek segélyezése

VÖKKÖP

Fizetve (Ft)

Meghirdetve (Ft)

80.000 120.000 200.000 50.000 10.000 7.000 180.000 80.000 200.000

80.000 120.000 200.000 50.000 10.000 7.000 180.000 80.000 200.000

250.000 – 250.000 – 150.000 – 250.000 250.000 250.000

500 /nap 1.000 /nap

500 /nap 1.000 /nap

20.000 /10 nap 2.000 /nap

1.500 /nap 50.000

1.500 /nap 50.000

– 250.000

Meghirdetve (Ft)

Fizetve (Ft)

„de maximum az egyéni számlán lévõ összeg erejéig”

Kellemes Ünnepeket és eredményekben gazdag Új Évet kíván a PVDSz

Az Országos Érdekegyeztetõ Tanács (OÉT) – eltérõen a korábbi gyakorlattól – középtávú megállapodást kötött a kötelezõ legkisebb munkabérrõl és a képzettségtõl függõ garantált bérminimumokról a 2006-2008. évekre. A több évre szóló egyezség garanciát jelent az érintett munkavállalók számára.

2

HÉZAG NÉLKÜL

2005. december

(folytatása az elsõ oldalról)

Az Országos Érdekegyeztetõ Tanács megállapodása 2. A képzettségtõl függõ ajánlott, illetve garantált bérminimumok a 2006-2008. évekre 2.1 Az OÉT megállapodott abban, hogy 2006. január 1-jétõl a legalább középfokú iskolai végzettséget és/vagy szakképzettséget igénylõ munkakört ellátók számára garantált bérminimumok kerülnek bevezetésére a következõk szerint: a) 2006. január 1-jétõl 2006. június 30-ig 0-2 éves, a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges szakképzettséget, képesítést igénylõ szakmában szerzett gyakorlati idõ (a továbbiakban: gyakorlati idõ) esetén az ajánlott bérminimum a minimálbér 105%a, legalább két év gyakorlati idõ esetén 110%-a. b) 2006. július 1-jétõl 2006. december 31-ig 0-2 éves gyakorlati idõ esetén a garantált bérminimum a minimálbér 105%-a, legalább két év gyakorlati idõ esetén 110%-a. c) 2007. január 1-jétõl 2007. december 31-ig 0-2 éves gyakorlati idõ esetén a garantált bérminimum a minimálbér 110%-a, legalább két év gyakorlati idõ esetén 115%-a. d) 2008. január 1-jétõl 2008. december 31-ig 0-2 éves gyakorlati idõ esetén a garantált bérminimum a minimálbér 120%-a, legalább két év gyakorlati idõ esetén 125%-a. A gyakorlati idõ feltételét az 50 év feletti munkavállalók bérminimumra való jogosultságánál figyelmen kívül kell hagyni.

PÉT HÍREK November 18-án ülésezett a Pályavasúti Érdekegyeztetõ Tanács (PÉT). Az ülésen tájékoztatást kaptak a szakszervezetek a PMLI és TEBI Központok további szervezeti alakulásáról. A munkáltatói tervei szerint az idei évben nem kerül sor további átalakításra, a téma legközelebb jövõ év február-márciusában kerülhet ismét napirendre. A munkáltató beszámolt arról is, hogy a gépkocsi vezetõi tevékenység kihelyezése elmarad. Szakszervezetek írásos anyagot (és szóbeli kiegészítést) kaptak az állomási segéd és betanított munká-

2.2 Az Országos Érdekegyeztetõ Tanács egyetért azzal, hogy a 2.1 pont szerinti garantált bérminimumoktól középszintû megállapodásokban a mindenkori érvényes minimálbér mértékéig el lehet térni. Természetesen a Munka törvénykönyve alapján a 2.1 pont szerinti garantált bérminimumoknál magasabb mértékekrõl is meg lehet állapodni. 2.3 Az OÉT ajánlja, hogy a felsõfokú iskolai végzettséget és/vagy akkreditált felsõfokú szakképzettséget igénylõ munkakört ellátók bérminimuma érje el a) 2006-ban a minimálbér 140%-át, b) 2007-ben a minimálbér 150%-át. c) 2008-ban a minimálbér 160%-át.

3. A következõ évekre vonatkozó bérpolitikai törekvések Az OÉT megállapítja, hogy a hazai bérek fokozatos felzárkózásának alapjait a gyors ütemû, tartós és kiegyensúlyozott gazdasági növekedés teremtheti meg. Az OÉT a bérek felzárkózásával egyenrangú törekvésnek tekinti a foglalkoztatás bõvítését. Ezen alapelvekbõl kiindulva az OÉT oldalainak közös az érdekeltsége a bérek (keresetek) olyan növelésében, ami összhangot érvényesít a reálkeresetnövekedés, a foglalkoztatás-bõvülés, valamint a termelékenység alakulása között, és ezzel a bérfelzárkózás szásokra vonatkozóan, valamint a vonat fel- és átvevõkre kötött megállapodás Pályavasútra vonatkozó hatásairól. Eszerint az Árufuvarozási Üzletág december 1-el a külsõ vonatfelvételt nem tudja átvenni, ezért az átmeneti idõszakban (2005. december 1. és 2006. február 1. között) a tevékenységet a Pályavasúti Üzletág végzi. Az esetlegesen felmerülõ túlórák csökkentése érdekében az üzemidõ csökkentését javasolta az üzletág, amely KSZ Helyi Függelékének módosításával járhat. A munkáltató tájékoztatta a szakszervezeteket, hogy a távközlés kiszervezésével kapcsolatban sok a bizonytalan tényezõ, de az nagy valószínûséggel állítható, hogy idén sem kerül rá sor. SzM

mára hosszabb távon is stabil, kiszámítható pályát határoz meg.

4. A 2006. évre szóló keresetnövelési ajánlás 4.1 Az OÉT a 2006. évi keresetnövelési ajánlás mértékének meghatározása során a következõ feltételekbõl indult ki: a) A bruttó hazai termék (GDP) 4 %-kal emelkedik. b) A foglalkoztatás 0,5-1 %-kal bõvül. c) A nemzetgazdasági szintû munkatermelékenység 3-3,5 %-kal emelkedik. d) A személyi jövedelemadó csökkentésének hatására az ajánlott bruttó keresetnövekedést átlagosan 1-1,5 százalékponttal meghaladó nettó keresetnövekedés valósul meg. e) A fogyasztói árszínvonal éves átlagban 2%-kal emelkedik. 4.2 A 4.1 pontban foglaltak figyelembevételével, a reálkeresetek 3,5 %os növekedésének elérése érdekében az OÉT megállapodott arról, hogy 2006-ban a bruttó keresetek átlagosan 4-5 %-os növelését ajánlja a vállalkozási szférának, a kollektív bértárgyalásokat folytató szociális partnereknek.

5. Záradék 5.1 Az OÉT javasolja a kollektív tárgyalások részvevõinek, hogy az e megállapodásban foglaltak figyelembevételével a 2006. évi bértárgyalásokat haladéktalanul kezdjék meg. 5.2 A kormányzati oldal vállalja, hogy az e megállapodás miatt szükségessé váló törvény- és rendelet-módosításokat kezdeményezi, illetve azok kiadásáról gondoskodik. 5.3 Az OÉT megállapodott arról, hogy a jelen megállapodást az éves bérajánlásról szóló tárgyalások keretében évente értékeli. Budapest, 2005. november 25. munkáltatói oldal kormányzati oldal munkavállalói oldal Járási Ferenc

2005. december

3

HÉZAG NÉLKÜL

VÉT HÍREK A Vasúti Érdekegyeztetõ Tanács (VÉT) munkájáról történõ szokásos helyzetjelentést nehezíti a tárgyalások sûrûsödése. Az év végi érdekegyeztetõ tárgyalások kedd-péntek ütemezésben folynak és elképzelhetõ, hogy mire a „NYÍLT VONAL” az olvasó kezébe kerül már megszületik a megállapodás a vasutasok bérének 2006. évi növelésérõl, a Kollektív Szerzõdésrõl. A napirendek ilyenkor szokásos központi témája, hogy a következõ évben hogyan emelkedik a vasutasok keresete, milyenek lesznek a foglalkoztatás körülményei, hogyan változik a kollektív szerzõdés. Ez évben azonban a klasszikus témák közé egy olyan napirend is keveredett, mely nem kevésbé fontos és hosszútávon megváltoztatja a magyarországi vasúti mûködés szerkezetét.

MÁV Cargo ZRt. Az árufuvarozási üzletág önálló társaságként történõ mûködése és az érintett munkavállalók helyzetének megállapodásban történõ rendezése mindenki számára kiemelkedõ jelentõségû. Kiemelkedõ jelentõségû azért, mert a Cargo létrehozása csak az elsõ lépés. Eddig is történtek ugyan a MÁV ZRt. életében tevékenység-kihelyezések, ezek azonban a vasúti alaptevékenységet nem érintették. Most az egyik alaptevékenység önállósul és ne lepõdjön meg senki, ha ezt a nem túl távoli jövõben követi a személyszállítás sõt a vontatási szolgáltatás is. Az õ sorsuk szempontjából is meghatározó tehát, hogy a munkavállalók számára milyen feltételeket tudnak a szakszervezetek kiharcolni. Gyakorlatilag egyetértés alakult ki a Kollektív Szerzõdés két éves továbbélésérõl, 2007. végéig tartó foglalkoztatási garanciáról, valamint az átkerülõk alapbérének 10 százalékos növelésérõl. Egyetértés van abban is, hogy megállapodás esetén az új társaságban biztosítanák a dolgozói kivásárlást Munkavállalói Résztulajdonosi Program (MRP) keretében. Errõl azonban csak a tulajdonos (miniszter) rendelkezhet és vele a tárgyalások még meg sem kezdõdtek. Nehezíti a megállapodás megkötését

az is, hogy a vasúti menetkedvezmény (szabadjegy) ügyében nagyfokú a bizalmatlanság valamint, hogy a Kollektív Szerzõdés kérdése sem eldöntött. A MÁV Kollektív Szerzõdés idõbeni hatálya ugyanis december 31-én lejár és a meghosszabbításáról, módosításáról folyó tárgyalásokon a tárgyalópartnerek sok kérdésben vannak eltérõ állásponton.

Tárgyalás a Kollektív Szerzõdésrõl. A korábbi évek tapasztalatából kiindulva nem okozott különösebb meglepetést a munkáltató javaslata a 2006. január 1-tõl hatályos Kollektív Szerzõdésre. Az elõterjesztésben megfogalmazott javaslatok továbbra is az üzletági függelékek szerepének növelésére, a foglalkoztatás kötöttségeinek lebontására irányulnak. A tárgyalás során a munkáltató kezdeményezte a kötelezõ munkaidõ négy, sõt – a több mûszakos, megszakítás nélküli (fordulós) munkarendben foglalkoztatottak esetén – éves keretben történõ megállapításának lehetõségét, a munkaidõ-beosztás elõre közlésének idõbeli szûkítését, a napi munkaidõ maximumára vonatkozó elõírások eltörlését. Gyakorlatilag a munkaidõ tekintetében a Munka törvénykönyve biztosította lehetõségek teljes kihasználását. A szakszervezetek a javaslatokat többnyire elutasították és fõként a megfelelõ ellentételezésre irányuló javaslatokat hiányolták. Álláspontjuk azonban korántsem egységes. Vannak szakszervezetek, amelyek például a munkaidõkeret négy havi, illetve éves megállapítását a mûszakpótlék 40 százalékban történõ megállapítása esetén már elfogadhatónak tartják!? (pl: a VDSZSZ) A munkáltató mindezeken túlmenõen javasolta az éves túlórakeret 300 órára növelését, a túlórapótlék általános, 50 százalékra csökkentését, a készenlét éves keretének növelését, díjazásának csökkentését. A PVDSz a tárgyalások során azt képviselte, hogy az év végi érdekegyeztetõ tárgyalások idõpontja nem alkalmas idõpont a Kollektív Szerzõ-

dés átfogó, mennyiségileg sok és bonyolult kérdéseinek megtárgyalására. Az aki sok javaslatot tesz, az vagy nem is akar megállapodni, vagy igazán változtatni sem szeretne. A PVDSz arra figyelmeztette tárgyaló partnereit, hogy a Kollektív Szerzõdés hatálya december 31-én lejár, idõ hiányában már nincs lehetõség a jelenlegi KSz nagyobb léptékû átalakítására, kérte, hogy a módosító javaslatok megtétele során mindenki tanúsítson önkorlátozást. Ennek szellemében tettük meg mi is javaslatunkat, mely • a kollektív szerzõdés határozatlan idejûvé tételére, • a munkaidõ mértékének további 0,1 órával történõ csökkentésére, • A középtávú megállapodás alapján az atipikus foglalkoztatási formák (részmunkaidõ) Ksz. szabályaira • a fix összegû pótlékok és juttatások karbantartására (infláció követés), • kereskedelmi tevékenységet ellátó forgalmi szolgálattevõk díjazására vonatkozott. A kollektív szerzõdés 2006. évi módosítására vonatkozó elképzeléseinket már november 15-én a MÁV ZRt. vezetésének tudomására hoztuk az alábbi levélben foglaltaknak megfelelõen:

MÁV ZRt. Vezérigazgatósága Kugler Flórián humánpolitikai vezérigazgató-helyettes Budapest Andrássy út 73-75. 1062 Tisztelt Vezérigazgató-helyettes Úr ! A Gy. 182-105/2005. számú levelében közölt felhívásának eleget téve az alábbiakban tájékoztatjuk a MÁV ZRt. Kollektív Szerzõdés 2006. évi módosítására vonatkozó elképzeléseinkrõl: (folytatása a 4. oldalon)

4 (a VÉT hírek folytatása a 3. oldalról)

1. A Kollektív Szerzõdés módosítása tekintetében önkorlátozást vállalunk, de mindenképpen fenntartjuk • a kollektív szerzõdés határozatlan idejûvé tételére, • a munkaidõ további csökkentésére, • a részmunkaidõs foglalkoztatás ösztönzésére, • a személypénztárt kezelõ forgalmi szolgálattevõk jutalékának növelésére vonatkozó korábbi javaslatainkat. 2. A meghatározott mértékû jövedelem növekedés biztosításához szükséges, hogy a Kollektív Szerzõdésben fix összegben meghatározott pótlékok és más bérjellegû juttatások is minimálisan az átlagos béremelési százalékkal növekedjenek. Ezen belül növelni szükséges • a biztosítási alapon nyugvó juttatás összegét, • a rendkívüli élethelyzethez kapcsolódó segélykeretet, ´ a temetési segély összegét. • valamint a béren kívüli juttatások keret összegét. 3. A VBKJ tekintetében szakszervezetünk támogatja a juttatások választékának bõvítését, a szabályrendszer mindennemû egyszerûsítését valamint a jogszabályi változások figyelembe vételét. Ezen belül: • A hideg étkezési utalvány 4 500 forintra, a meleg étkezési utalvány 9 000 forintra, • Az iskolakezdési támogatás 19 000 forintra, • A lakáscélú támogatás 1 millió forintra történõ felemelését. A konkrét mértékekre és szabályokra vonatkozó szövegszerû javaslatainkat az érdekegyeztetés folyamatában – a Vasúti Érdekegyeztetõ Tanács hivatalos ülésén – fogjuk az érdekeltek elé terjeszteni. Kérjük javaslataink szíves figyelembe vételét a munkáltatói elõterjesztés megfogalmazásakor! Budapest, 2005. november 15. Tisztelettel: Járási Ferenc elnök

HÉZAG NÉLKÜL

PVDSz javaslat a részmunkaidõs foglalkoztatás Kollektív Szerzõdésben történõ szabályozására A 2003-2006. évekre szóló együttmûködési megállapodás (négyéves megállapodás) II. fejezetének 3-as pontjában az aláírók vállalták, hogy a korszerû és rugalmas foglalkoztatási formák (részmunkaidõ) bevezetésének részlet szabályait Kollektív Szerzõdésben rögzítik. Szakszervezetünk a KSz tárgyalások során csodálkozva tapasztalta, hogy a megállapodásban foglaltak ellenére sem a munkáltatói, sem a szakszervezeti oldalról nem érkezik ilyen irányú javaslat. Már pusztán a „megállapodás hitelének megõrzése” érdekében is kénytelenek voltunk magunk az alábbi javaslatot VÉT elé terjeszteni: Javasolojuk a KSz 22.§ (4)-es pontját törölni, helyébe új 22/A §-nak a következõket felvenni:

22/A § A részmunkaidõ (1) A MÁV ZRt.-nél a foglalkoztatási nehézségek enyhítése céljából lehetõség van a 22.§ (1) és (2) pontjában foglaltaknál rövidebb munkaidõ – munkaszerzõdés keretében történõ – megállapítására abban az esetben, ha a munkavállaló részmunkaidõben kerül foglalkoztatásra. (2) A kollektív szerzõdés helyi függelékében kell meghatározni azokat a munkaköröket, amelyekben lehetõség van a részmunkaidõ alkalmazására. (3) Határozatlan idõre megkötött teljes munkaidõs munkaszerzõdés határozott idejû részmunkaidõsre módosítása esetén a határidõ lejártakor a munkaidõ ismét teljes munkaidõssé válik. (4) A részmunkaidõben történõ foglalkoztatás esetén a személyi alapbér - a teljes munkaidõben, azonos munkakörben alkalmazott személyi alapbérhez viszonyított - csökkenésének aránya nem érheti el a munkaidõ csökkenés arányának mértékét. ( Pl.: 10 % bér csökkenés, 20%-os munkaidõ csökkenés) . A bér illetve munka-

2005. december

idõ csökkenés mértékérõl ennek figyelembe vételével kell megállapodni. (5) Munkavállaló részmunkaidõs foglalkoztatásra irányuló kérelmét, a munkáltató csak írásban indokolva utasíthatja el. (6) Munkáltató felajánlása esetén, a munkavállaló által történõ elutasítás nem járhat automatikusan a munkaviszony megszûnésével. (7) A részmunkaidõben foglalkoztatott munkavállalóra osztott munkaidõ (KSz 32.§) nem alkalmazható. (8) Részmunkaidõben foglalkoztatott munkavállalót ugyanazon jogok illetik meg a képzés, szakmai továbbképzés esetében, mint a teljes munkaidõben foglalkoztatott munkavállalót. A részmunkaidõs foglalkoztatás önmagában nem lehet ok a szokásos elõmenetelbõl való kizárásra vagy korlátozásra. (9) A részmunkaidõben foglalkoztatott munkavállalót a munkabérével arányosan csökkentett béren kívüli javadalmazás illeti meg. (10)Teljes munkaidõs munkakörökben jelentkezõ munkaerõigény munkaerõ-piacról történõ kielégítését megelõzõen – munkaköri alkalmasság esetén – a munkáltató köteles figyelembe venni és elõnyben részesíteni a MÁV ZRt-nél részmunkaidõben foglalkoztatott munkavállalókat.

Vita a jövõ évi vasutas jövedelmekrõl Múlt havi számunkban tettük közzé a MÁV ZRt. 2006. évi bérpolitikára vonatkozó javaslatát és jeleztük, hogy az a tárgyalások hatására nyilvánvalóan változni, finomodni fog. Nem mondhatjuk ugyan, hogy semmit sem változott, ezt azonban nem a tárgyalások, hanem az OÉT megállapodás idézte elõ. A munkáltató a bérfejlesztés mértékére vonatkozó javaslatát fél százalékkal – 4,5+1 százalékra – emelné meg, ugyanakkor fél százalékkal – 2 százalékra – csökkentené a személyi alapbérek alanyi jogú emelését. Alanyi jogú bérfejlesztést továbbra is csak a 6-13-as munkaköri kategóriákba tartozók esetén biztosítana, a többiek esetében differenciáltan osztaná el a 4,5 százaléknak megfelelõ átlagos bérnövekedési lehetõséget. A szakszervezeti oldal egységesen utasítja el a béremelés mértékére vonatkozó munkáltatói ajánlatot, és a

2005. december munkabéke érdekében további bérnövelést lát szükségesnek A tárgyalások során fokozta a munkavállalói oldalon jelentkezõ feszültséget az a munkáltatói bejelentés, hogy nem tudja biztosítani az emelt bérekkel történõ bérszámfejtést a januári fizetések esetében. Ennek oka az új, Integrált Humán Információs Rendszerre ( IHIR )történõ átállás. A munkavállalók ugyan január 1-jei visszamenõleges hatállyal, de csak a márciusi bérfizetési napon juthatnának hozzá a megemelt bérükhöz. Gyakorlatilag a béremelés csaknem minden vonatkozásában vita folyik. Egyetértés csak abban van, hogy a 2005. évi reformprémium alapbéresítését az érintett munkavállalók egyszeri 3,2 %-os mértékû személyi alapbéremelésével kell végrehajtani. Nincs egyetértés a 4 %-os alapbér-kiegészítés alapbéresítésében sem. A munkáltató 3,07 %-os mértékben alapbéresítené, a szakszervezetek egy része változatlan formában megtartaná és vannak akik a vasutasnapi jutalmat állítanák vissza helyette.

1234567890123456789012345678 1234567890123456789012345678 1234567890123456789012345678 1234567890123456789012345678 1234567890123456789012345678

5

HÉZAG NÉLKÜL

Vita van a differenciálás lehetõségének biztosításáról is.

lékos bérnövekedésnek megfelelõ keretösszeggel teljesítménymenedzselési rendszert kíván jövõre bevezetni.

A PVDSz szerint munkáltatói jogkörgyakorlónként differenciálási keretet kell létrehozni, melybõl célirányos, differenciált alapbéremelést kell végrehajtani. A differenciált béremelés végrehajtása során kötelezõen a helyi bérfeszültségek feloldását, a munkavállalók vasúti gyakorlati idejének és az egyéni leterheltség mértékének figyelembe vételét kell biztosítani a munkaköri bérkategóriák keretei között, SZAKSZERVEZETI KONTROLLAL. Ezen túlmenõen, utólagos beszámolási kötelezettség elõírását javasoltuk a munkáltatói jogkörgyakorlók számára, melynek összefoglalóját VÉT keretében javasoltuk értékelni. A tárgyalás során tapasztalható, hogy a differenciálással szemben egyes szakszervezetek ellenállása gyengül. Mint múlt havi számunkban tájékoztattuk olvasóinkat a munkáltató – összefüggésben a középtávú megállapodás munkavállalói érdekeltségi rendszer kidolgozására és mûködtetésére vonatkozó kitételével – 1 száza-

A PVDSz ezzel kapcsolatban kifejtette, hogy az erre vonatkozó elképzelést csak a rendszer mûködésére vonatkozó konkrét elvek és szabályok ismeretében tud támogatni. Elképzelhetetlennek tart olyan „bianko csekket” kiállítani, mely ismeretlen szabályok alapján biztosít többletjövedelmet egyesek számára. Emelte a munkáltató a VBKJ keretösszegére vonatkozó addigi 165 000 forintos ajánlatát. A szakszervezetek azonban továbbra is keveslik a 175 000 forintban meghatározott keretet. Egyöntetûen azt hangsúlyozták, hogy a létszámcsökkenés eredményezte megtakarítás, lehetõséget biztosít a munkáltató számára a 175 000 forintnál magasabb keret meghatározására is. A tárgyalások lapzártát követõen is zajlanak. A PVDSz – hasonlóan az elmúlt évekhez – a megállapodás létrejötte esetén külön kiadványban fogja tájékoztatni az érdeklõdõket. Enzsöl Róbert érdekvédelmi alelnök

12345678901234567890123456789 12345678901234567890123456789 12345678901234567890123456789 12345678901234567890123456789 12345678901234567890123456789

(HÓK)ÉSZENLÉT!

A szokásoknak megfelelõen idén is van tél, hideg idõ, így szükség van az idõjárással kapcsolatos szabályok megerõsítésére. A Pályavasúti Üzletág az idén is kiadott egy utasítást a hókészenlétrõl, amelyet a reprezentatív szakszervezetek részére a november 18-i PÉT ülésen át is adott. A VDSZSZ a javaslatot (amely ráadásul megegyezik a korábbi években kiadottakkal) nem fogadta el, aminek következtében a munkáltató új egyeztetést tûzött ki, az utasítást pedig visszavonta. Az elõre egyeztetett idõpontban az érdekeltek (reprezentatív szakszervezetek, munkáltató) a VDSZSZ kivételével – aki az egyeztetés elõtti napon még elfogadta az idõpontot – megjelentek. Így egy elég furcsa helyzet állt elõ, hiszen az egyeztetést a VDSZSZ kezdeményezésére hívta össze a munkáltató, a többi szakszervezetnek pedig nem volt az utasítással szemben kifogása (sõt igazából a

VDSZSZ problémáját sem értette senki!). A szakszervezeti oldal még értetlenebbül állt a dolog elõtt, amikor a munkáltató egy emlékeztetõt vett elõ, amely márciusban készült, amikor a VDSZSZ a téli készenlétekkel kapcsolatban egy kifogást nyújtott be. Az emlékeztetõ tanulsága szerint a VDSZSZ és a munkáltató között létrejött az egyezség, ráadásul ugyanazzal a tartalommal, amellyel a munkáltató novemberben az utasítást kiadta!? De már ezen sem lehet csodálkozni. Ui: Aznap délután a munkáltató a VDSZSZ-szel is lefolytatta külön az egyeztetést, amelyen a VDSZSZ – VÁLTOZATLAN TARTALOMMAL! – elfogadta a munkáltatói utasítás-tervezetet. Ez igen! Ez aztán az igazi összefogás és igazi érdekvédelem! Bravó!

Az alábbiakban közöljük a fõigazgatói utasítás – munkavállalók számára fontos – lényegi elemeit:

– az üzletág alap hókészenlétet rendel el – a készenléti beosztás elkészítése: 2005. november 15-tõl 2006. január31-ig, majd 2006. február és március hónapokra a munkáltatói jogkörgyakorlók a MÁV ZRt. KSZ 38.§ 3. pontja alapján (az idõjárás függvényében) – hatályba léptetés: a munkáltatói jogkörgyakorló által hét nappal elõbb, de legkésõbb 2005. december 1.-vel – szükség esetén a munkáltató jogosult az Mt. 128.§ (1) és az Mt.129.§ (6) alapján az alap hókészenlét kiegészítésére – kéri a PVTK vezetõit és a pályavasúti humánpartner szervezet koordinátorait, hogy a készenlét elrendelésének és díjazásának szabályainak betartására fokozottan ügyeljenek. Kispál Viktor érdekvédelmi referens

8

PÖKKÖP morzsák 1. Szülési segély 2. Munkaképesség csökkenési segély 3. Rokkantsági segély 4. Átmeneti segély, házasságkötésre 5. Gyermeknevelési támogatás (beiskolázási, üdülési) 6. Temetési segély (tag halála, hozzátartozó) 7. Egyszeri árvasági segély 8. Keresõképtelenek segélyezése (betegségi, kórházi) 9. Munkanélküliek segélyezése 10. Lakhatási támogatás 11. Gyógyszer és gyógyászati segédeszköz árának támogatása 1. és 6. segély – Az ember a születésével a halálát is felvállalja! 2. és 3. segély – „Engem nem érhet baleset” – mondta Pökköp Pali – aztán leszázalékolták. 4. segély –Mi az hogy igen?! Naná! –mondta Pökköp Pali a házasságkötõ-teremben. 5. segély – „Tanulj, tanulj, tanulj és elmehetsz táborozni!” – mondta Pökköp Panni a fiának, miközben megszámolta a maradék „konyhapénzt”. 7. segély – „Én mindig is fogok rólad gondoskodni!” – mondta Pökköp Pali félárva gyermekeinek. 8. és 11. segély – „Én soha nem szoktam beteg lenni” – mondta Pökköp Panka, miközben az orvos betegállományba vette, és beutalta a kórházba. 9. segély – „Engem senki nem rúghat ki” – mondta Pökköp Panka , miközben átvette a felmondását. 10. segély – „Jó lenne ha valaki támogatná a lakhatási problémáinkat is” – mondta Pökköp Panka vacsora közben Pökköp Palinak. „Hát akkor lépjünk be anyám a PÖKKÖP-be!” – jött rögtön a bölcs válasz. Járási Ferenc

PÖKKÖP az interneten: www.pvdsz.hu/pokkop.htm

HÉZAG NÉLKÜL 1. „Nemzeti minimumprogram kell” – mondta Hiller István az MSZP elnöke november 14.-én egy sajtótájékoztatón. „A politika nõjön már fel. Ne garanciatörvényrõl, meg minimál programról beszéljen olyan célkitûzések mentén, amelyeknek nyilvánvalóan önmagában nincs értelmük” – mondta Kóka János gazdasági és közlekedési miniszter november 17.-én a Napkeltében. Minimál program? Garanciatörvény? Na és a vasúttörvénnyel mi van? 2. Gaskó vezetésével demonstrált a Liga az „esztergomi” Suzuki gyár elõtt – tudhattuk meg a „Napkelte” 2005. december 05.-i adásából. Állítólag az ott dolgozókért tették. A baj csak az, hogy pont az érintettek közül a kutya sem vett részt a demonstráción! – tudhattuk meg még a TV mûsorból. 3. Az érzelmekkel nem lehet vitatkozni! 4. A 2005. december 06.-i VÉT-en Bárány Balázs a VDSZSZ elhíresült alelnöke bejelentette, hogy õ bizony nem ér rá a következõ VÉTre eljönni, mert más dolga van. Emiatt aztán el is maradt a VÉT. Két héttel Karácsony elõtt !? Urak! Annyi ember közül senki nem képes ott Nálatok pótolni Õt? Vagy csak nem meri???

2005. december

hu.morzsák 5. „Videóval figyelteti a jövõben a MÁV az utasokat az ország több fõpályaudvarán” – tudhattuk meg a Színes Lap november 19-i számából. Nem figyeltetni! Utaztatni kell! 6. A 2005. november 18.-i Pályavasúti Érdekegyeztetõ Tanács (PÉT ) ülésen az egyik napirendi pont kifogásolása kapcsán a VDSZSZ egy új egyeztetést provokált ki. Ennek megfelelõen a közösen egyeztetett idõpontban – ahogy az illik – az érintettek egy kivétellel megjelentek. Nem nehéz kitalálni, hogy az egy kivétel a VDSZSZ volt. Aztán meg változatlan formában aláírták. 7. Más az ábra, más a hám, és megint más az Ábrahám!

MÁV Lokomotív Hotels

BSS 2000 Kft

2005. december 01-én a MÁV Lokomotív Hotels Rt. valamint a Pályavasúti Dogozók Szakszervezete –ünnepélyes keretek között –„Együttmûködési megállapodás”-t írtak alá. A megállapodás keretében a MÁV Hotels Rt, mint szolgáltató vállalja az üdültetéshez szükséges információk átadását (árlistákat, szálláshelyek bemutatása, stb). Szakszervezetünk vállalta, hogy a munkavállalók minél szélesebb körû tájékoztatása érdekében a havonta megjelenõ újságában közzéteszi az aktuális üdülési hirdetéseket, valamint a hozzá forduló munkavállalókat, nyugdíjasokat a szolgáltató munkatársaihoz irányítja. - a szerk.

2005. november 15.-én a BSS 2000 Kft és a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSz) vezetõi szinten egy egyeztetés keretében találkozott elõször. Az egyeztetésen a felek értékelték a vállalat helyzetét, a MÁV ZRt.-hez fûzõdõ kapcsolatrendszerét, valamint a munkavállalók foglalkoztatásáról, bérezésérõl és a Kollektív Szerzõdésrõl való álláspontjukról cseréltek véleményt. Mindkét szervezet kifejtette abbéli szándékát, hogy a jövõben – kiemelt figyelemmel az érintett munkavállalókat érintõ kérdésekben – folytatják az ilyen típusú egyeztetéseket. Káré István TEB referens

2005. december

9

HÉZAG NÉLKÜL

OLVASÓI LEVÉL

KÖLTÖZÖTT A PÖKKÖP PVDSz! A PÖKKÖP székhelye megváltozott. A székhelyváltozás oka az volt, hogy az épület, amelyben a Pénztár mûködött, lebontásra kerül. A Pénztár új címe: 3000 Hatvan, Gárdonyi G. u. 2. A székhely változással telefonszámaink is megváltoztak. Az új vasútüzemi telefonszámaink: 02+23-52 és a 02+23-95 (fax+ üzenetrögzítõ) Az új Matáv telefonszámunk: 06-37/344-880 (fax+üzenetrögzítõ) A változásokról minden pénztártag – névre szóló – értesítést kapott.

Szakszervezetünk székhelye megváltozott, mivel a Bp. Bulcsú u. 8-10. szám alatti épületek lebontásra kerülnek. Az új címünk: 1142 Budapest, Teleki Blanka u. 15-17. III. em. A vasútüzemi telefonszámaink nem változtak! Az új Matáv telefon/fax számunk: 06-1/273-1335. A változásról az alapszervezeteinket, és a partnereinket is idõben értesítettük.

NagyMiklós IT elnök

Járási Ferenc elnök

Tisztelt Nagy Úr! Rendszeres olvasója vagyok a Nyílt vonalnak, aminek novemberi számában az Ön cikkét olvasva rájöttem, hogy én is a becsapott VÖKKÖP tagok között vagyok. Az Ön utolsó mondata a jövõ évi VBKJ nyomtatványra vonatkozik. Elég e, ha akkor a PÖKKÖP-t jelölöm meg, illetve mi lesz az akkor VÖKKÖP-ben maradt pénzemmel. Nem e lehetne már most azonnal átlépni? Várom szíves tájékoztatását a fentiekrõl. Maradok tisztelettel: ( név és cím a szerkesztõségben )

VÁLASZ: No Comment!

KÖZLEMÉNY

hív6sz! A gyorsabb és rugalmasabb ügyintézés érdekében ismételten közöljük a tisztségviselõink - közvetlen! – telefonszámait:

KÖZPONTI TELEFONSZÁMAINK: Járási Ferenc Enzsöl Róbert Nagy Miklós Szentgyörgyi Mihály Hegedûs István Kispál Viktor Fehérné Ragcsák Andrea

elnök 01+81-94 érdekvédelmi alelnök 01+45-86 általános alelnök ( forg. ) 01+11-69 PML alelnök 01+86-52 TEB alelnök 02+10-98 és 01+46-29 érdekvédelmi referens 01+81-95 irodavezetõ 01+81-94 fax/üzenetrögzítõ 01+45-35 MATÁV/fax 06+1-273-1335

TERÜLETI KÉPVISELÕINK TELEFONSZÁMAI : Budapest Debrecen: Miskolc Pécs Szeged Szombathely

Boros Sándor Vas István Káré István Papp Zoltán Horváth Imre Bozsik Endre Osztermann József Puszpán János Tislér Gábor Dani Erika Dobák Zoltán Éder Ferenc Hanzmann Károly

02+51-88 02+22-62 01+83-91 03+42-01 03+93-98 04+22-88 04+17-49 05+21-64 05+61-12 06+20-60 06+42-77 07+53-94 07+22-85

E-mail cím: [email protected] vagy [email protected] - a szerk -

Az „ Alapítvány a Pályavasutasokért” (Budapest, Bulcsú u. 810., adószám: 18172825-1-42 ezúton értesíti az adományozókat, a személyi jövedelem meghatározott részének (1 %) az adózó rendelkezése szerinti felhasználásáról szóló többször módosított 1996. évi CXXVI. Törvény 6§ (3) bekezdésében elõírtak értelmében a 2003. évi felajánlásból az Alapítvány 526.996.Ft azaz ötszázhuszonhatezer-kilencszázkilencvenhat forintot kapott, amelyet tisztelettel megköszön. A teljes összeget az önhibájukon kívül hátrányos helyzetbe került pályázó pályavasutasok segélyezésére fordított. Az Alapítvány Kuratóriuma

MOSz-PVDSz találkozó 2005. november 29-én a Mozdonyvezetõk Szakszervezete (MOSz) és a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSz) vezetõ tisztségviselõi egyeztettek az év végi – jövõ évi Kollektív Szerzõdés és bér – tárgyalásokat illetõen. A két szakszervezet vezetõi kinyilvánították azon szándékukat, hogy a 2006. évi bér és Kollektív Szerzõdés megkötésében támogatják egymás elképzeléseit. - a szerk -

10

HÉZAG NÉLKÜL

Ezt is jól MÁV ZRt. Pályavasúti Üzletág Területi Központ Lukács György központvezetõ Budapest Kerepesi u. 3-5

ELINTÉZTÜK! VÁLASZ: Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Járási Ferenc elnök részére 1062 Budapest Bulcsú utca 8-10

Tisztelt Központvezetõ Úr! Tisztelt Elnök Úr! Szakszervezetünk tagjai nevében, Vas István fõpályamester – a csatolt levélben – fordult hozzám a fõpályamesteri szakasz gépjármû gondjainak megoldása érdekében. A Fõpályamester Úr levelében a segítségemet kéri abban, hogy a munkavégzéshez rendelkezésre álló kisteher-gépkocsi helyett – annak alkalmatlansága miatt – a szakasz másik (FORD-RANGER) kistehergépkocsit kapjon. A szakasz helyzetét ismerve szakszervezetünk megítélése szerint a Fõpályamester Úr kérése indokolt. A munkavégzés elemi feltételeinek megléte mindannyiunk közös érdeke, ezért kérem a Központvezetõ Urat arra, hogy intézkedjen a felvetett probléma kivizsgálására, és annak megoldására. Kérem továbbá, hogy intézkedésérõl szakszervezetünket írásban értesíteni szíveskedjék! Közremûködését elõre és ezúton is köszönöm! Budapest, 2005. október 28. Tisztelettel: Járási Ferenc elnök Melléklet: 1 db levél (4 oldal)

2005. december

A Pályavasúti Üzletág különbözõ szervezeteihez 90/2005. PVDSZ iktatószámú levelében, illetve annak mellékletében írtakkal kapcsolatban az alábbiakról kívánom tájékoztatni Üzletágunk valamennyi érintettje nevében. A Pályavasúti Üzletág, illetve korábban önálló igazgatóságonként dolgozó egységei mindenkor az érvényben lévõ vezérigazgatói utasítással összhangban lévõ Közúti gépjármû koncepcióban meghatározott elvek alapján pótolhatták különbözõ okok miatt cserére szoruló közúti gépjármûveiket. A jelenleg is érvényben lévõ koncepció 2004. márciusban lépett életbe. Az abban meghatározásra került jármû kategóriák nem változtak, de az idõközben megváltozott feladatok és az ezzel összefüggõ tevékenység kihelyezés módosította a szükségesnek ítélt darabszámot, melyrõl a területi központok írásban is tájékoztatást kapták. Ez PMLI-s vonatkozásban, fõpályamesteri szakaszonként kettõ darab hibaelhárító jármûvet jelent. A budapesti területi központ 200502-7. keltezésû, Gy.1603-16/2005. iktatószámú levelében kérteknek megfelelõen üzletágunk jóváhagyta a kért módosításokat közúti gépjármûvek darabszámával és jellegével kapcsolatban Gy.1524-F-16/2005. iktatószámon.

Mint az Ön elõtt is köztudott, 2004ben a MÁV Rt. közbeszerzési eljárást folytatott le 3.500 kg megengedett össztömeget meg nem haladó haszongépjármûvek, (hibaelhárító jármûvek) és személygépkocsik (felügyeleti jármûvek) flotta-üzemeltetési rendszerben történõ biztosítására. A PMLI az idõben történõ felkészülés érdekében Gy.1524-F-257/2004 iktatószámú levélben felszólította a területi központokat adják meg az engedélyezett két kategóriában igényeiket, majd 200501-11-én szintén levélben kértük ezek újbóli áttekintését és ennek alapján a gépjármû igénylési lapok kitöltését. Ebben a levélben tételesen fel van sorolva, milyen jármûvek jöhetnek szóba, így: – Fiat Dukato duplafülkés platós (sima, vagy kapcsolható összkerék hajtással, vonóhoroggal, álló helyzetû fûtéssel, stb.) – Toyota Hilux (Pick- Up). A flotta-üzemeltetõ a kitöltött és aláírt Gépjármû igénylési lap alapján biztosítja a jármûveket üzletágunk részére. Ami az esetleges minõségi problémákat illeti, a jármûveket az engedélyezett, megengedett össztömegen belül kell használni. A jármûvek a zavarelhárítási feladatok ellátására alkalmasak. Nagyobb tömegû anyagok mozgatására a területi központ is rendelkezik megfelelõ jármûvel. Adott területen szükséges jármû darabszám biztosítása a Területi Központ Budapest hatáskörébe tartozik. A központtal történt egyeztetés alapján az érintett területen három hibaelhárító jármû lesz rendszerbe állítva. Kérem tájékoztatásom szíves elfogadását. Budapest, 2005. november Csek Károly fõosztályvezetõ

FELHÍVÁS! A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSz) a vasutas munkavállalók minél szélesebb körû informálása érdekében mobiltelefon „sms” üzenet küldésével tájékoztatja az érdeklõdõket a vasúttársaságnál történõ eseményekrõl, valamint az érdekvédelmi tevékenységrõl.

Ennek igénybevételéhez semmi másra nincs szükség, mint az érdeklõdõk a 01+81-94-es, vagy 01+86-52-es, 01+11-69-es számú telefonokon jelezzék a saját mobil telefonszámukat, amelyre - heti rendszerességgel, illetve szükség szerint – küldjük a friss híreket.

Ezt a szolgáltatásunkat – szakszervezeti hovatartozástól függetlenül – minden pályavasutas munkavállaló, térítésmentesen veheti igénybe. Szentgyörgyi Mihály

2005. december

11

HÉZAG NÉLKÜL

TÉGED IS ÉRHET BALESET! Széleskörû szolgáltatás rendkívül alacsony díjért! A PVDSz tagok részére! SZOLGÁLTATÁSOK

“A” csomag 600 Ft/hó

“B” csomag 800 Ft/hó

600.000 Ft

1.000.000 Ft

500.000 Ft

1.000.000 Ft

1.000.000 Ft

1.500.000 Ft

20.000 Ft

20.000 Ft

20.000 Ft

20.000 Ft

10.000 Ft

10.000 Ft

2.000 Ft

2.000 Ft

100.000 Ft

100.000 Ft

100.000 Ft

100.000 Ft

• Életbiztosítás bármely okból bekövetkezõ halál esetén

• Baleseti halál esetén plusz!

• Baleseti rokkantság már 1%-tól 100%-ig arányosan

• Baleseti csonttörés csonttörés, csontrepedés esetén

• Baleseti égés legalább II.fokú, a testfelület min. 5%-ára kiterjedõ égés esetén

• Baleseti múlékony sérülés 28 napot meghaladó baleseti táppénz esetén

• Baleseti kórházi napi térítés legalább 5 nap elérése után - az 1-50 nap között - naponta

• Baleseti mûtét esetén, súlyossági fok szerint, a biztosítási összeg 50-200 %-a

• Kritikus betegségek bekövetkezése esetén, szívinfarktus, rákos megbetegedés, agyi érkatasztrófa, koszorúér áthidalási mûtét (by-pass), szervátültetés, veseelégtelenség

BELÉPÉSI FELTÉTELEK: -

PVDSz tagsági viszony a tag rendelkezzen lakossági folyószámlával a belépési korhatár 18 éves kortól 60 éves korig terjed családtag is beléphet

EGYÉB TUDNIVALÓK: - ez egy csomag, 9 db szolgáltatással - belépés után azonnal indul a biztosítási védelem (kivéve a kritikus betegségeknél, ugyanis ott 3 hónap várakozási idõ)

- a biztosítás kiterjed a munkaidõre, illetve azon kívül a nap 24 órájára, és a világ országaira - a belépés rendkívül egyszerû, hiszen nem kell több helyen is „ügyintézni”, ugyanis a PVDSz mindent elintéz - a kárrendezés is a PVDSz-en keresztül történik - a kifizetett biztosítási összegek teljes mértékben adó és járulékmentesek - a kifizetett biztosítási összegeket saját címre vagy folyószámlára utalja a biztosító - az éves befizetett összegrõl adóigazolást adunk, amely csökkenti a tag adóalapját - folyamatos biztosítási díjfizetés szükséges a biztosítás fenntartása érdekében

RÁADÁS! Ezen kívül a szakszervezetünk által létrehozott alapítvány a Munka törvénykönyve 166.§-a, valamint a MÁV Rt. Kollektív Szerzõdésének 80.§-ban foglaltak alapján megtéríti a PVDSz-tagok kártérítési kötelezettségét, amennyiben a munkáltató eljárás keretében kártérítési összeget állapít meg és szab ki.

BÕVEBB FELVILÁGOSÍTÁST a PVDSz 01+81-94 és a 01+11-69-es telefonszámain lehet kérni és kapni, hétköznap 09 - 13 óra között.

12

2005. december

HÉZAG NÉLKÜL

Alapítvány a Pályavasutasokért

Mottó: „Aki kapni akar, tanuljon meg adni!” Lao-Ce

A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSz) 2000-ben megalapította, az „Alapítvány a Pályavasutasokért” alapítványt. A benyújtott pályázatnak az alábbiakat kell tartalmaznia: – a kérelmezõ adatait – a kérelem rövid indoklását, valamint az indoklást alátámasztó dokumentumokat – a munkáltató kereseti igazolását (házas- illetve élettárs kereset igazolását is!) – az igényelt összeget – a gyermek(ek) születési anyakönyvi kivonatának fénymásolata, vagy iskolalátogatási bizonyítvány

Az alapítvány célja, hogy az – amúgy is nehéz anyagi körülmények között élõ – pályavasúti munkavállalókat a rendkívüli élethelyzetekben támogassa! Az alapítvány támogatásáért elsõsorban PVDSz tagok pályázhatnak. Az alapítvány kuratóriuma három havonként tartott ülésein bírálja el a beérkezett kérelmeket, pályázatokat.

Az alapítvány számlaszáma: OTP Bank Rt 11706016-20803599 Cím: 1142 Bp., Teleki Blanka u. 15-17. – Telefon/Fax: Matáv: 06-1-273-1335; vasútüzemi: 01+81-94

P

A pályavasúti szakszervezet (PVDSz) hozta létre a munkavállalók segélyezésére, megsegítésére és önsegélyezésére a PÖKKÖP-öt, amely – szakszervezeti hovatartozás nélkül – a munkavállalók nagy megelégedésére már több éve egyre nagyobb népszerûséggel mûködik.

Hogy miért népszerû? Köszönhetõ mindez annak, hogy: – a PÖKKÖP havi tagdíja mindössze 4.500,- Ft, mely a VBKJ 165.000,- Ft keretösszegébõl, éves szinten csupán 54.000,- Ft igénybevételét jelenti a munkavállaló számára – a PÖKKÖP tagsági viszony létesítése továbbra sem szakszervezetfüggõ!!! – a PÖKKÖP szolgáltatásainak igénybevételéhez szükséges várakozási idõ: • az elõre tervezhetõ eseményeknél 9 hónap! • az elõre nem tervezhetõ eseményeknél mindössze 5 hónap! (kivéve a pénztártag egyéni számláján lévõ összeg, ugyanis itt a várakozási idõ 4 hónap) – a PÖKKÖP igen sok jogcímen nyújt segélyt, így önmagában a VBKJ összevont igénybevételére is lehetõséget nyújt (beiskolázási-, üdülési-támogatás, stb.)

Miért pont a PÖKKÖP? Azért, mert… – ha már PÖKKÖP tag vagy, ne hagyd elveszni a korábbi tagsági viszonyodból származó elõnyöket! – a PÖKKÖP tagság adómentes, így az éves VBKJ keretbõl igénybevett összeget nem terheli sem adó sem pedig különféle járulék, tehát mindenki a megjelölt összeget adómentesen felhasználhatja! – a PÖKKÖP által nyújtott segélyek segíthetnek a nehéz élethelyzetbe került tagjainkon (betegség, kórházi ápolás, haláleset, munkaképesség csökkenés, stb.) és nem csak az általuk befizetett tagdíjuk erejéig, hanem a szolidaritási alapból az igényelt segély teljes összegét felvehetik!

Ö

K

K

– több segély összegét jelentõsen megemelte és bõvítette a PÖKKÖP

Ö

– egyéni tagdíjfizetés esetén, a befizetett tagdíj után adókedvezmény vehetõ igénybe – az egységes tagdíjon felüli többletbefizetés 100 %-a az egyéni részbe kerül, és mivel ebbõl a PÖKKÖP nem von kezelési

P

költséget, így a tagdíjon felül, egyénileg befizetett TELJES ÖSSZEG FELVEHETÕ !

Hogyan kell belépni a PÖKKÖP-be?

✍

a munkavállaló a PÖKKÖP „Belépési Nyilatkozat” nyomtatványának kettõ kitöltött és aláírt példányát eljuttatja a pénztár címére

Segély megnevezése

Várak. idõ/hó

Szülési segély (saját gyermek után, gyermekenként) Munkaképesség csökkenési segély

80 000 Ft 120 000 Ft

(legalább 50 %-ot elérõ munkaképesség csökkenés esetén)

Rokkantsági segély

9

(legalább 67 %-ot elérõ munkaképesség csökkenés esetén)

Átmeneti segély, házasságkötésre Gyermeknevelési támogatás: – Beiskolázási segély – Gyermek üdülési segély Temetési segély – tag halála esetén – közeli hozzátartozó halála esetén Egyszeri árvasági segély Keresõképtelenek segélyezése:

10 7 180 80 5

Megszakítás nélküli folyamatos kórházi, szanatóriumi ellátás esetén a 31. naptól

Munkanélküliek segélyezése Lakhatási támogatás Gyógyszer és gyógyászati segédeszköz árának támogatása

000 000 000 000

Ft Ft Ft Ft

200 000 Ft 500 1 000 1 500 50 000

Betegségi segély (naponta)

Kórházi, szanatóriumi segély elsõ 30 napra (naponta)

(lakbér,közös költség,tüzelõanyag vásárlás,közüzemi díjak,stb.)

200 000 Ft 50 000 Ft

(elsõ házasságkötéskor jár egy alkalommal)

(a pénztártagnak - házastársa,élettársa halála esetén - jár)

Segély összege

Ft Ft Ft Ft

egyéni rész egyenlege,

4

amely 4 havonta igényelhetõ

• A „Felnõttképzési” segély a törvényi szabályozás és a PSZÁF határozata alapján 2005.05.31.-ével megszüntetésre került • A segélyek igénylési határideje az eseményt követõ két hónap. • A „Lakhatási támogatás” és a „Gyógyszer és gyógyászati segédeszköz árának támogatása” segélyeknél viszont az igénylési határidõ az eseményt követõ négy hónap! • A beiskolázási segély minden év július 15. és december 15. között igényelhetõ! • Az igénylési határidõnél a pénztárhoz történõ beérkezést, vagyis az iktatás dátumát kell figyelembe venni.

A PÖKKÖP ügyfélfogadási napokat KIZÁRÓLAG hétfõn és pénteken 10 és 13 óra között tart a Pénztár székhelyén: 3000 Hatvan, Gárdonyi Géza u 2. Felvilágosítást munkanapokon 9 és 14 óra között a 02+23-52 és a 02+23-95 (üzenetrögzítõ, fax) vasútüzemi, valamint a 06-37/-344-880 tel/fax (üzenetrögzítõ) Matáv telefonszámokon lehet kérni és kapni.

A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezetének havi lapja – Kiadja a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete – Felelõs kiadó: Járási Ferenc elnök, – Fõszerkesztõ: Nagy Miklós (tel.: 01+11-69) Tervezõszerkesztõ: Györgyné Pekár Éva, – Szerkesztõség: 1142 Bp. Teleki Blanka u. 15-17. Telefon/fax: matáv: 06-1-273-1335, vasútüzemi: 01+81-94, E-mail: [email protected], és [email protected], Internet: www.pvdsz.hu Meg nem rendelt kéziratokat nem õrzünk meg és nem küldünk vissza, az anyagok rövidítésének jogát fenntartjuk! Nyomás: B.V.B. Nyomda Eger, Fadrusz u. 4. Tel.: 36/518-413