Scholingskalender Occure 2014

Scholingskalender Occure 2014 -Bedrijfsartsen -Arbeidsdeskundigen -Arboprofessional

Zorg voor mensen Nu en in de toekomst

Opleidingsaanbod nascholing bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en arboprofessionals Members Benefit Program Als partner in het Occure Member Benefit Program krijgt u kortingen op tal van zaken, die door Occure scherp zijn ingekocht. Overigens kunnen ook niet-partners van deze member benefits profiteren, maar de extra korting geldt dan niet. Behalve voor opleidingen geldt dit onder andere ook voor verzekeringen (arbeidsongeschiktheid en beroepsaansprakelijkheid), medische artikelen, inrichting onderzoekskamer etc. Meer informatie is te vinden op onze website www.occure.nl of voor vragen via [email protected].

Door Occure zullen opleidingen steeds meer prominent op de agenda worden gezet, De opleidingen en workshops die we tot nu toe organiseerden waren steeds een succes, met als pareltje onze nascholing “Samenwerken aan duurzame inzetbaarheid; werk als waarde” in Zuid-Afrika. Uiteraard ontbreekt deze ook niet op onze kalender in 2014 (3 t/m 6 november!!). Hiernaast zullen we diverse andere scholingen en workshops organiseren. We focussen ons behalve op bedrijfsartsen ook op alle andere arboprofessionals, waarbij we dit jaar de samenwerking bedrijfsarts - arbeidsdeskundige meer onder de loupe willen nemen. En we staan open voor alle onder arboprofessionals levende onderwerpen. Laat ons weten waar u behoefte aan heeft. Hier vindt u een beknopt overzicht van het opleidingsaanbod van Occure in 2014. Indien u opmerkingen heeft, aanvullingen of andere behoeften: laat het ons weten via [email protected]. Via dit adres kunt u zich tevens inschrijven voor één of meer onderwerpen. We streven naar een zeer divers aanbod voor alle arboprofessionals en willen met name dat brengen waar vraag naar is.

Occure is met een aantal partijen een partnership aangegaan waar het gaat om het organiseren van opleidingen:

NWLRN is een nieuw opleidingsbedrijf binnen de arbo-wereld dat opleidingen nieuwe stijl aanbiedt. Thuis voorbereiden met de nieuwste digitale tools en dan tijdens bijeenkomsten meteen de diepte in. Dit zorgt voor een hoog leerrendement in relatief weinig tijd. De opleidingen besteden altijd aandacht aan zowel kennis als vaardigheden. Occure en NWLRN willen samen nascholing voor bedrijfsartsen aanbieden, en daarbij vinden we het belangrijk om te weten waar behoefte aan is. Wij hebben een tweetal onderwerpen uitgewerkt en horen graag waar jullie eventueel nog meer interesse in hebben.

Scholingskalender Occure 2014

Adviesvaardigheden voor bedrijfsartsen. Data : 27 mei 2014 (eerste avondbijeenkomst) 17 juni 2014 (hele dag) 1 juli 2014 (tweede avondbijeenkomst) Locatie Occure BV, Etten-Leur Tijden Avondbijeenkomsten 16.30 - 20.30 uur (inclusief broodjesmaaltijd) Dagbijeenkomst 09.15 - 17.30 uur (inclusief lunch) Accreditatiepunten 12-14 punten aangevraagd Kosten : € 895,Meer informatie of inschrijven via [email protected].

Bedrijfsartsen hebben niet alleen met medewerkers te maken, maar ook met leidinggevenden en directies. Als bedrijfsarts ben je naast medicus ook adviseur op het gebied van gezondheidsen verzuimmanagement. In deze training leer je hoe je als bedrijfsarts sneller aan tafel komt bij de juiste mensen binnen je klantorganisatie, hoe je je advies effectief over de bühne brengt en hoe je je advies geaccepteerd krijgt. De training is zeer interactief en er wordt veel geoefend in het voeren van adviesgesprekken waarbij we gebruik maken van rollenspellen met een trainingsacteur. In de training werken wij met kleine groepen (maximaal 10 deelnemers) en maken wij uitsluitend gebruik van casuïstiek die rechtstreeks uit je dagelijkse praktijk komt. Duur van de training: e-learning module (voorafgaand aan de trainingsbijeenkomsten), twee avondbijeenkomsten en een trainingsdag. Er zit steeds een periode van twee tot drie weken tussen de bijeenkomsten, zodat het geleerde in de praktijk geoefend en geborgd kan worden. De opzet van deze training heeft als voordeel dat je zo min mogelijk tijd overdag kwijt bent en toch op effectieve wijze je adviesvaardigheden optimaliseert.

De training wordt verzorg door Pamela Pameijer. Zij heeft ruime ervaring als adviseur en gedragstrainer in het werkveld van bedrijfsgezondheidsmanagement. Tijdens de eerste avondbijeenkomst zal Jos Blaauwhof, ervaren bedrijfsarts en werkzaam geweest in de directie van ArboNed, aanwezig zijn. Compententies De volgende competenties komen in de training adviesvaardigheden aan bod: • Interpretatie van diverse verzuimgege vens en deze vertalen naar adviezen over gezondheidsen verzuimmanagement • Inleven in de klant-organisatie. Welke belangen en ontwikkelingen spe len er? Wat wil/kan de organisatie met verzuim, inzetbaarheid, gezondheidsma nagement en goed werkgeverschap? • Herkennen van verschillende gespreks doelen: wat is mijn doel als adviseur en hoe bereik ik dit? • Inventarisatie vaardigheden: vragen stel len en exploreren • Overtuigen • Regie houden tijdens adviesgesprekken • Herkennen van communicatiepatronen van gesprekspartners en hier met resul taat op aansluiten • Omgaan met weerstand • Afspraken maken en vastleggen


De FML als kern-instrument. Data 25 juni 2014 (eerste bijeenkomst) 4 september 2014 (tweede bijeenkomst) Locatie Occure BV, Etten-Leur Tijden 15.00 - 20.30 uur (inclusief broodjesmaaltijd) Accreditatiepunten 8 punten aangevraagd Kosten € 595,(Partners van het Member Benefit Program krijgen 10 % korting) Meer informatie of inschrijven via [email protected].

In deze masterclass “De FML als kerninstrument” leert u alle finesses van de FML kennen en toepassen. Welke onderdelen zijn cruciaal en hoe vult u hem goed in? Hoe beoordeelt UWV de FML? Wat doet de Arbeidsdeskundige ermee? In deze cursus van 2 dagdelen met e-learning als voorbereiding, leert u een goede FML te maken.

Tijdens de cursus wordt aandacht besteed aan: • Achtergronden van het CBBS • De normaalwaarden • De vertaalslag van het medisch beeld naar beperkingen • Basisregels WIA • Oefenen aan de hand van casuïstiek

U zult alle ins en outs van een goede FML zien. U leert achtergrondinformatie over CBBS en FML en gaat concreet aan de slag met herkenbare dagelijkse casuïstiek. De theorie wordt van te voren zelf via e-learning geoefend, dus iedereen komt tijdens de bijeenkomsten goed beslagen ten ijs. We kunnen hierdoor meteen de diepte in. Dit alles heeft het doel de kwaliteit van verzuimbegeleiding en re-integratie te verhogen.

Overige onderwerpen Samen met NWLRN zullen in de toekomst meer nascholingen worden georganiseerd. Te denken valt daarbij aan de volgende onderwerpen:

De cursus wordt verzorgd door Izzet Özkan. Hij werkt als bedrijfs- en verzekeringsarts voor diverse werkgevers, arbodienstverleners en UWV. Hij heeft ruime ervaring met belastbaarheidsonderzoeken, deskundigenoordelen en bezwaar- en beroepszaken.

Te denken valt ook aan de volgende onderwerpen:

• Privacy • Het UWV • Wetgeving sociale zekerheid • ??? laat weten waar je belangstelling voor hebt via [email protected]


KOERS Bedrijfspsychologie Koers Bedrijfspsychologie is een landelijk netwerk van geregistreerde psychologen en trainers. Het bedrijf is onderverdeeld in twee takken: 1.

Individuele psychologische dienstverlening (bij verzuim, dreigend verzuim, outplacement en spoor 2 trajecten

2. Trainingen voor het bedrijfsleven (managers en medewerkers) en professionals uit de bedrijfsgezond heidszorg (bijvoorbeeld bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen, HRmanagers en casemanagers) De visie van Koers is dat er bij beide soorten dienstverlening zo snel en duurzaam mogelijk wordt toegewerkt naar eigen regie: zowel bij de medewerker/ cliënt, de manager als bij de professional.

Vaardigheden die geleerd worden tijdens de trainingen zijn bijvoorbeeld het stimuleren van een medewerker op een positieve manier, het gebruik maken van talent dat al in het team zit (maar er niet voldoende uit komt), mensen in het team actief maken voor het uitvoeren van de lange termijn plannen van de manager en het bewust omgaan met adviseurs wanneer het gaat om een verzuimtraject bij uw medewerker (hoe houd je als manager de grip erop). Resultaat is onder andere dat de manager meer plezier en energie haalt uit zijn samenwerking met medewerkers, er betere resultaten worden behaald door de afdeling en er bewustere keuzes worden gemaakt. Op dit moment zijn er 2 bijscholingen in samenwerking met Koers gepland: Samen op Koers; arboprofessionals één stem richting werkgever: wat is daarvoor nodig? Gespreksvaardigheden bij psychisch verzuim; Hoe coach je als professional de leidinggevende op een effectieve manier?


Samen op Koers; arboprofessionals één stem richting werkgever: wat is daarvoor nodig? Datum 15 mei 2014 Locatie Occure BV, Etten-Leur Tijd 17.00 - 20.30 uur (inclusief broodjesmaaltijd) Accreditatiepunten 3 voor (bedrijfs)artsen (ABSG), voor arbeidsdeskundigen in aanvraag Kosten € 95,Partners van het Member Benefit Program krijgen 15 % korting Meer informatie of inschrijven via [email protected].

Samenwerken: het klinkt zo voor de hand liggend, maar gebeurt het ook altijd op de meest efficiënte manier? Waarschijnlijk zullen we het over eens zijn dat de samenwerking tussen verschillende arbo-professionals (arbeidsdeskundigen, bedrijfsartsen, casemanagers, psychologen, BMW-ers, etc.) lang niet altijd optimaal benut wordt en dat er soms obstakels ontstaan gedurende een traject. Er wordt te vaak vanaf eilandjes gewerkt en daardoor benutten we elkaars kracht niet optimaal. En dat is jammer, want alle professionals hebben als doel de werknemer en werkgever zo goed mogelijk te begeleiden. Het zou mooi zijn als de verschillende disciplines onderzoeken wat ervoor nodig is op samen op koers te komen, zodat er een gezamenlijke stem gevormd kan worden richting de werkgever en werknemer. Dat verhoogt vaak het werkplezier en vaak de resultaten: twee vliegen in één klap! Deze korte nascholing belicht vanuit verschillende invalshoeken het thema samenwerking tussen verschillende arbo-professionals.

Zo wordt er onderzocht: • Ken elkaars kracht • Wanneer kom je elkaar tegen en welke obstakels werpen zich dan op die de samenwerking belemmeren? • Wat is er concreet voor nodig om de samenwerking te verbeteren? • Wat is de wens van de werkgever en van de werknemer hierin? • Aan de hand van casusmateriaal: hoe kan worden ingegrepen bij een stroef lopende samenwerking? De nascholing bestaat uit korte plenaire gedeeltes, begeleid door een (GZ)-psychologe (Francien Bazelier), een arbeidsdeskundige (Jan Stoffijn) en een bedrijfsarts (Jos Blaauwhof), afgewisseld met verschillende interactieve werkvormen om u samen uw collega’s na te laten denken en discussiëren over de bovenstaande onderwerpen. De bedoeling is dat we de sessie afsluiten met een aantal nieuwe ideeën om de samenwerking te optimaliseren, zodat alle partijen daar de volgende dag mee aan de slag kunnen. Doelgroep: Bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen, casemanagers, BMW-ers, psychologen


Gespreksvaardigheden bij psychisch verzuim; Hoe coach je als professional de leidinggevende op een effectieve manier? Datum 18 september 2014 Locatie Occure BV, Etten-Leur Tijd 9.30 - 16.30 uur (inclusief lunch) Accreditatiepunten 6 aangevraagd Kosten € 295,Partners van het Member Benefit Program krijgen 15 % korting Meer informatie of inschrijven via [email protected].

Veel managers vinden het lastig om het gesprek aan te gaan als het gaat om (dreigend) psychisch verzuim. Dit thema is wat ongrijpbaar en vaag en er kunnen ongevraagde adviezen voorbij komen van bijvoorbeeld huisarts (“de medewerker moet 6 weken rust houden”) waardoor verwarring kan ontstaan. Sommige managers kunnen in die situaties in extremen schieten qua reactie: van bijvoorbeeld pamperen tot de “verander of verdwijn” manier. Beide stijlen leiden niet tot snelle reïntegratie van de medewerker. Hoe kun je de manager goed begeleiden als professional. Hoe kun je ervoor zorgen dat de manager regie kan houden op het proces? Bijvoorbeeld: welke vragen kan hij/zij nu stellen als manager om meer grip te krijgen op het verzuimproces? Wat zorgt ervoor dat de manager samen met de medewerker toewerkt naar een gezamenlijk doel? Welke zaken moet goed gelet worden, wat zijn eigen valkuilen? Thema’s: • Psychische problematiek: waar moet je op letten, welke vooroordelen heb je zelf of zou een manager hebben, welke reacties kun je verwachten? • Communicatie: hoe werkt het? Stijlen van gedrag en informatieverwerking • Qua coaching van de manager:

Hoe ga je open en neutraal een gesprek in, hoe krijg je het echte probleem op tafel? Hoe creëer je een gezamenlijk doel? Hoe zorg je voor een open sfeer? Welke vragen mag je stellen bij verzuim? • Wanneer schakel je een derde in en hoe behoud je dan toch de regie als manager? Opbouw Theorie wordt afgewisseld met veel opdrachten in werkgroepen. De cursus wordt voorafgegaan door het invullen van een vragenlijst/opdracht gericht op inzicht vergroten. Zo zijn de deelnemers al voorbereid op het thema en kan het meeste uit het contactgedeelte gehaald worden. Wat levert het concreet op? • Vergroten “Eigen regie – rol” van de manager doordat het gesprek over verzuim beter en eerder gevoerd wordt. • Sneller herkennen van gedragsstijlen bij verzuim die kunnen leiden tot langdurige uitval. • Regie ook bij de medewerker kunnen neerleggen waardoor de autonomie vergroot wordt. • De manager de juiste vragen kunnen laten stellen in gesprekken over verzuim en kans op verzuim.


Benutten potentieel in logistieke organisaties. Data 20 mei 2014 Locatie Occure BV, Etten-Leur Tijd 17.00 - 20.30 uur (inclusief broodjesmaaltijd) Accreditatiepunten 3 punten aangevraagd Kosten € 65 ,(Gratis voor partners van het Member Benefit Program) Meer informatie of inschrijven via [email protected].

Vavia is een “verandermanagement-specialist”. Het resultaat wat VAViA hun klanten levert is een Succesvolle Organisatie door Schitterende Mensen. VAViA kijkt onbevangen naar talent van medewerkers en leiding met als doel deze talenten te benutten en te ontwikkelen in het verandertraject. Met als resultaat een blijvende prestatie-verbetering, meer plezier in het werk en een hierdoor dalend verzuim. Eerder al leverde VAViA diverse bijdragen aan door Occure georganiseerde workshops en nascholingen, maar ook aan het congres met betrekking tot duurzame inzetbaarheid. Inhoud interactieve workshop Hoe zijn processen, systemen en mens en organisatie te verbeteren, zodat er logistieke topprestaties worden geleverd? Wat is de samenhang tussen medewerkerstevredenheid, ziekteverzuim,en veiligheid en de mate waarin medewerkers meedenken en met verbetersuggesties komen?

Leerdoel Deze praktijkgerichte workshop zorgt er voor dat u als professional weet wat de samenhang is tussen medewerkerstevredenheid, ziekteverzuim, en veiligheid en de mate waarin medewerkers meedenken en met verbetersuggesties komen? U leert te adviseren omtrent het creëren van een vitale omgeving waar medewerkers met passie en plezier werken en waar ze worden uitgedaagd op hun kracht en talenten. Inleiding De praktijk en wetenschappelijk onderzoek tonen aan dat medewerkers die met passie en plezier werken vitaler zijn en voor betere resultaten zorgen. Dit alles leidt tot een gezonde organisatie waar werken leuk is en waar men met elkaar blijvend tot grootse prestaties komt. In een interactieve workshop wordt de samenhang tussen medewerkers-tevredenheid, ziekteverzuim, en veiligheid en de mate waarin medewerkers meedenken duidelijk. Aan de orde komen onderwerpen als Sociale Innovatie en de Value Profit Chain en duurzaam verbeteren. Hierbij wordt waar mogelijk casuïstiek van de deelnemers gebruikt om de directe toepasbaarheid nog meer te vergroten.


Verzuimmanagement & Reintegratie van patiënten met (ischemische) hartziekten. Data 28 oktober 2014 Locatie Occure BV, Etten-Leur Tijden 9.30 - 16.30 uur (inclusief lunch) Accreditatiepunten 6 punten Kosten € 295,(Gratis voor partners van het Member Benefit Program) Meer informatie of inschrijven via [email protected].

Organisatie in samenwerking met Kenniscentrum Hart en Arbeid Trainer: Zabier Namdar, bedrijfsarts Doel: Deskundigheidsbevordering voor arboprofessionals m.b.t. verzuimmanagement & reintegratie van patiënten met (ischaemische) hartziekten. Opzet: presentatie, interactief (vraag en antwoord), oefeningen met cases. • Hartfunctie -Basisprincipes anatomie en fysiologie -Basisprincipes coronairangiografie -Basisprincipes fietsergometrie

• Praktijkvoorbeeld • Re-integratie – vervolg b. Cardiale belastbaarheid -objectieve parameters -subjectieve parameters c. Belasting/belastbaarheidsonderzoek met FML d. Communicatie met de cardioloog -welke specifieke vragen stel je aan de cardioloog • Oefeningen/cases (Inbreng van deelnemers)

• Ziektebeelden -Angina Pectoris -Myocardinfarct • Re-integratie a. Richtlijnen -NVAB ischaemische hartziekten -STECR Reïntegratie – richtlijnen Angina Pectoris -STECR Reïntegratie – richtlijnen Myocardinfarct

Deze cursus zal waarschijnlijk samen gaan met mogelijkheid uw apparatuur te laten calibreren: indien u belangstelling heeft, laat dat weten via [email protected].


Nascholing Zuid-Afrika Data 3 - 6 november 2014 Locatie Zuid-Afrika Accreditatiepunten Inclusief voorbereidende bijeenkomst en afsluitende bijeenkomst is deze cursus voor bedrijfsartsen geaccrediteerd met 31 punten!! Meer informatie of inschrijven via [email protected]. Voorbereidingsbijeenkomst

Samenwerken aan duurzame inzetbaarheid; werk als waarde Een nascholing in Zuid-Afrika voor bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en alle professionals die zich bezig houden met duurzame inzetbaarheid;

3 november tot en met 6 november 2014. Inclusief voorbereidende bijeenkomst en afsluitende bijeenkomst is deze cursus voor bedrijfsartsen geaccrediteerd met 31 punten!!

Data 5 juni 2014 Locatie Occure BV, Etten-Leur Tijd 16.00 - 20.00 uur (inclusief broodjesmaaltijd) Accreditatiepunten 3 punten voor bedrijfsartsen Voor arbeidsdeskundigen in aanvraag Kosten De kosten voor deze bijeenkomst bedragen € 42,50 excl. BTW. Deelnemers aan de nascholing in november zullen deze kosten mogen aftrekken van de kosten van die nascholing. Meer informatie of inschrijven via [email protected]

Vraag de brochure aan via [email protected]. KOM NAAR DE VOORBEREIDENDE EN INFORMATIE-BIJEENKOMST IN ETTEN-LEUR; 5 JUNI A.S., 16.00 UUR!! Scholingskalender Occure 2014

Scholingskalender Occure 2014

Recommend Documents