STANOVY odborové organizace Odbory KOVO MB I. Postavení a činnost odborové organizace Článek 1 1) Odborová organizace Odbory KOVO MB (dále jen odborová organizace) je dobrovolnou organizací zaměstnanců této akciové společnosti a sdružuje členy všech Dílenských organizací a bývalé zaměstnance firmy - důchodce. Odborová organizace sdružuje také své členy, kteří jsou zaměstnáni u společností integrovaných do ŠKODA AUTO a. s., či se společností ŠKODA AUTO a. s. kooperujících a též agenturní zaměstnance v systému Master Vendor ve ŠKODA AUTO a. s. Mladá Boleslav. 2) Odborová organizace Odbory KOVO MB je rovněž právním nástupcem Základní organizace OS KOVO při ŠKODA AUTO a. s. Mladá Boleslav, od níž přejme všechny zaregistrované členy, hmotná a nehmotná práva a závazky. 3) Součástí odborové organizace je Klub důchodců, který sdružuje důchodce - bývalé zaměstnance, členy odborů KOVO. Klub důchodců volí vlastní výbor, který řídí jeho činnost ve spolupráci s Radou předsedů. Článek 2 Odborová organizace je nezávislá na politických stranách, státních orgánech a občanských sdruženích a iniciativách. Organizačně, materiálně i finančně je samostatná. Odborová organizace je právnickou osobou. Sídlem odborové organizace je Mladá Boleslav, tř. Václava Klementa 869/II, 293 60 Mladá Boleslav. Článek 3 Posláním odborové organizace je prosazovat oprávněné požadavky a práva členů odborů i ostatních zaměstnanců firmy, obhajovat jejich zaměstnanecké, mzdové, pracovní, sociální i kulturní zájmy, lidská práva a občanské svobody v oblasti realizace práva na odborové sdružování, tak jak je toto právo zakotveno v čl. 27 Listiny, čl. 22 Mezinárodního paktu o občanských a politických právech, který se týká jak práva na sdružování obecně, tak sdružování se v odborových organizacích; čl. 11 Úmluvy o ochraně lidských práv a svobod; čl. 8 Mezinárodního paktu o hospodářských, sociálních a kulturních právech; čl. 5 Evropské sociální charty; čl. 20 a čl. 23 Všeobecné deklarace lidských práv a Charty základních sociálních práv pracovníků. Článek 4 Pro naplnění svého poslání vyvíjí odborová organizace činnost v duchu Stanov a usnesení Konference odborové organizace. Článek 5 Členská práva a povinnosti členů odborové organizace jsou dána těmito Stanovami. II. Organizační výstavba odborové organizace Článek 6 Odborová organizace je budována na zásadách vnitropodnikové demokracie, dobrovolnosti členství, kolektivního vedení a programové i akční jednoty odvětvových i profesních zájmů. Výstavba orgánů odborové organizace vychází z vůle a potřeb členské základny.
1
Článek 7 Orgány odborové organizace jsou budovány na principu účelnosti a jednoduchosti /co nejmenší počet stupňů/ podle potřeby protiváhy k rozhodujícím strukturám společnosti ŠKODA AUTO a.s. Článek 8 Základním článkem výstavby odborové organizace jsou odborové úseky, ve kterých jsou organizováni členové zpravidla podle pracovního zařazení nebo společného místa výkonu práce. Počet členů v odborovém úseku je minimálně 5. Základní články výstavby odborové organizace nemají vlastní právní subjektivitu. Článek 9 Členové odborových úseků pracující v jednotlivých dílnách, provozech a správních útvarech jsou evidováni v Dílenských organizacích. Článek 10 Orgánem odborové organizace pro Dílenské organizace místně soustředěné v Mladé Boleslavi je Rada předsedů. Rada předsedů se skládá z předsedy a místopředsedy odborové organizace, z předsedů Dílenských organizací a předsedy Klubu důchodců. Článek 11 1) Koordinačním orgánem pro rozhodování zásadních otázek, týkajících se celého pracovního kolektivu společnosti ŠKODA AUTO a. s. a všech odborových organizací ve společnosti působících, je Podniková rada. 2) Podniková rada se skládá z předsedy a místopředsedy odborové organizace KOVO Mladá Boleslav a z předsedů odborových organizací pobočných závodů Kvasiny a Vrchlabí. 3) Činnost Podnikové rady se řídí vlastními vnitřními dokumenty a předpisy. III. Členství v odborové organizaci Článek 12 1) Členství v odborové organizaci je individuální a dobrovolné, vzniká dnem přijetí za člena odborovou organizací, a to na základě akceptace jeho písemné přihlášky. V případě sloučení s jiným subjektem je to pak dnem nabytí účinnosti dohody o sloučení s takovým subjektem. 2) Členem odborové organizace může být každá fyzická osoba po ukončení povinné školní docházky bez rozdílu pohlaví, národnosti, státní příslušnosti, rasy, politického a náboženského přesvědčení. Členství v jiné odborové organizaci u zaměstnavatele není slučitelné s členstvím v odborové organizaci Odbory KOVO MB. 3) Nikdo nesmí být nucen k účasti v odborové organizaci a nikomu nesmí být bráněno vystoupit z ní. Členové odborové organizace neručí za její dluhy. 4) Do doby členství se započítává doba členství v ROH, Odborovém svazu KOVO a v jiné odborové organizaci. Neurčí-li stanovy jinak, váže se členství v odborové organizaci na osobu člena a nepřechází na jeho právního nástupce. 5) Při uplatňování svých práv je člen povinen na požádání prokázat své členství platným členským průkazem. 6) Členové jsou oprávněni uplatňovat všechna práva a plnit všechny povinnosti z tohoto členství vyplývající.
2
Článek 13 1) Členství v odborové organizaci zaniká vystoupením, vyloučením, uplynutím pěti kalendářních měsíců, během nichž člen nezaplatil členský příspěvek, úmrtím a zánikem odborové organizace. 2) Vystoupení provádí člen písemným oznámením a odevzdáním členského průkazu. 3) Vyloučen může být člen, který prokazatelně poškozuje zájmy odborové organizace a neplní usnesení orgánů odborové organizace. Vyloučen může být člen, který neplatí řádně členské příspěvky po dobu 3 kalendářních měsíců. 4) Vyloučení člena provádí usnesením Rada předsedů odborové organizace. Článek 14 1) Člen odborové organizace má právo zejména spolupracovat na tvorbě a plnění programu odborové organizace, volit a svobodně vyjadřovat své názory na zlepšení práce odborové organizace, být volen do všech orgánů a na konference odborové organizace, na ochranu svých pracovních, mzdových, ekonomických a sociálních práv a kulturních zájmů a na ochranu života a zdraví. 2) Člen odborové organizace má dále právo na bezplatné právní poradenství, na využívání všech členských výhod, na podávání stížností a připomínek k činnosti zaměstnavatele a na podporu při odborových akcích, organizovaných odborovou organizací. Člen má právo osobně se zúčastnit jednání v těch případech, kdy orgán odborové organizace jedná o jeho odvolání z odborové funkce nebo vyloučení. Příslušný orgán je povinen člena na toto jednání včas pozvat. Článek 15 1) Kdo se uchází o členství v odborové organizaci, projevuje tím vůli být vázán Stanovami od okamžiku, kdy se stane členem odborové organizace. 2) Člen odborové organizace je povinen dodržovat tyto Stanovy a usnesení příslušných orgánů odborové organizace, řádně platit členské příspěvky ve výši stanovené vnitřním předpisem a oznámit odborové organizaci všechny změny, důležité z hlediska evidence členů a placení členských příspěvků. 3) Povede-li odborová organizace seznam členů, lze Stanovami určit, jakým způsobem budou prováděny v seznamu členů zápisy a výmazy týkající se členství osob v odborové organizaci. Stanovy dále určí, jak bude seznam členů zpřístupněn, anebo že zpřístupněn nebude. 4) Každý člen, a to i bývalý, obdrží na svou žádost od odborové organizace na její náklady potvrzení s výpisem ze seznamu členů obsahující údaje o své osobě, popřípadě potvrzení, že tyto údaje byly vymazány. Namísto zemřelého člena může o potvrzení požádat jeho manžel, dítě nebo rodič, a není-li žádný z nich, může o vydání potvrzení žádat jiná osoba blízká nebo dědic, prokáží-li zájem hodný právní ochrany. 5) Seznam členů může být uveřejněn se souhlasem všech členů, kteří jsou v něm zapsáni; při uveřejnění neúplného seznamu členů musí být z něho patrné, že je neúplný. IV. Organizační struktura odborové organizace v oblasti samosprávy odborové organizace Článek 16 Orgány odborové organizace Orgány odborové organizace jsou statutární orgán a Konference odborové organizace jako nejvyšší orgán, Dozorčí a revizní komise a další orgány určené ve Stanovách.
3
Článek 17 Konference odborové organizace 1) Nejvyšším orgánem odborové organizace je Konference odborové organizace, která je svolávána minimálně jednou ročně. 2) Konferenci odborové organizace svolává Předsednictvo Rady předsedů nejméně 2 měsíce předem. 3) Konference odborové organizace projednává a schvaluje zejména: a) zprávu předsedy Rady předsedů o činnosti a plnění usnesení předcházející Konference odborové organizace, b) zprávu Dozorčí a revizní komise, c) program a další činnost odborové organizace, d) Stanovy a jejich změny, e) zprávu o hospodaření odborové organizace, f) volební řád orgánů odborové organizace, g) zásady hospodaření, interní normy a směrnice odborové organizace, h) počet členů orgánů odborového sdružení ch) volbu ostatních orgánů odborové organizace a řešení sporů mezi nimi, i) rozhodování o zrušení nebo sloučení odborové organizace, 4) Konference odborové organizace volí členy orgánů odborové organizace. 4) Právo účastnit se konference má každý zvolený člen odborové organizace. Článek 18 Rada předsedů 1) Funkci nejvyššího rozhodovacího, řídícího a statutárního orgánu odborové organizace mezi konferencemi vykonává Rada předsedů, která je současně příslušná k jednání o všech záležitostech, týkající se závodu Mladá Boleslav. 2) Jménem Rady předsedů jedná její předseda. Funkční období rady předsedů je čtyřleté. 3) Rada předsedů se schází dle potřeby, minimálně 1x měsíčně. Jednání Rady předsedů se pravidelně zúčastňuje předseda Dozorčí a revizní komise. 4) Předsednictvo Rady předsedů je tvořeno předsedou Rady předsedů a místopředsedou Rady předsedů. Je-li předseda Rady předsedů nepřítomen, či je jinak nečinný, vykonává jeho pravomoci místopředseda. 5) Za odborovou organizaci jedná a podepisuje navenek ve všech věcech samostatně předseda Rady předsedů, který je výkonným orgánem odborové organizace, zastupující ji vůči třetím osobám. Předseda odborové organizace je odpovědný Konferenci odborové organizace. 6) Předseda uskutečňuje usnesení Konference odborové organizace. Přitom je povinen při řízení záležitostí odborové organizace postupovat v souladu s ustanoveními právního řádu, Stanov a usnesení Konference odborové organizace . 7) Předseda vyřizuje průběžně záležitosti odborové organizace a při řízení odborové organizace rozhoduje o všech záležitostech, které nepatří do výlučné působnosti a rozhodování jiných orgánů odborové organizace. Článek 19 1) Výkonným orgánem Rady předsedů je sekretariát Rady předsedů. Skládá se z předsedy, místopředsedy, profesních a administrativních pracovníků. Je příslušný pro operativní jednání s vedením společnosti ŠKODA AUTO a.s., přijímání a předávání informací, sdělování stanovisek atd. Konečné rozhodnutí s právními závazky je však vyhrazeno Radě předsedů. 2) Profesní a administrativní pracovníci sekretariátu jsou bez ohledu na volební období stálými pracovníky sekretariátu. Po dobu svého uvolnění pro práci v odborové organizaci zůstávají v pracovním poměru se společností ŠKODA AUTO a.s., jejich pracovní poměr se řídí platnými právními předpisy.
4
3) V rozhodujících oblastech činnosti společnosti ŠKODA AUTO a.s. pracují odboroví pracovníci oblastí. Tito odboroví pracovníci jednají na základě pověření příslušných Dílenských organizací s vedením příslušné oblasti a na místě řeší problémy v odborářské práci. Řídí se při tom pověřením příslušných Dílenských organizací a schváleným návrhem pracovní činnosti pro svou funkci, metodicky jsou řízeni místopředsedou Rady předsedů. Článek 20 Dozorčí a revizní komise 1) Fukční období Dozorčí a revizní komise je čtyřleté. 2) Dozorčí a revizní komise volí ze svého středu předsedu Dozorčí a revizní komise a místopředsedu Dozorčí a revizní komise. 3) Dozorčí a revizní komise zejména: a) kontroluje dodržování těchto Stanov, usnesení Konference odborové organizace a závazných dokumentů přijatých Konferencí odborové organizace; b) kontroluje účelnost vynakládání finančních prostředků a efektivnost při správě majetku odborové organizace, včetně hospodaření se svěřenými prostředky a majetkem v organizačních jednotkách odborové organizace, jsou-li zřizovány, c) kontroluje vyřizování stížností členů odborové organizace došlých orgánům odborové organizace; d) kontroluje hospodaření orgánů odborové organizace, plnění schválených rozpočtů, dbá na správné vedení výkaznictví a evidence finančních prostředků a majetku odborové organizace; e) kontroluje zákonnost likvidace finančních prostředků a majetku odborové organizace při jejím zániku a písemně informuje o výsledku kontroly Radu předsedů a Konferenci odborové organizace; 5) Členové Dozorčí a revizní komise nesmí po dobu výkonu své funkce vykonávat žádnou jinou funkci v orgánech odborové organizace. Článek 21 Pracovní orgány Rady předsedů 1) Pracovními orgány Rady předsedů jsou odborné komise, které jsou zřizovány rozhodnutím Rady předsedů. Komise řídí mimo členů Rady předsedů i další, Radou předsedů pověření funkcionáři. Zastřešení činností všech komisí je zajišťováno zaměstnanci sekretariátu Rady předsedů. Pravomoci komisí spočívají v detailním projednání a navržení závěrů, které schvaluje Rada předsedů. 2) Komise může být v konkrétní specifikované problematice zplnomocněna a mohou na ni být přeneseny pravomoci vyššího orgánu. Působnost delegují vyšší orgány - konference a Rada předsedů formou usnesení. 3) Funkční období pracovních orgánů Rady předsedů se kryje s funkčním obdobím Rady předsedů. V. Vymezení působnosti odborových orgánů při plnění úkolů odborové organizace jako subjektu pracovněprávních vztahů Článek 22 1) Ve významných oblastech činnosti společnosti ŠKODA AUTO a.s. pracují hospodářské výbory, řešící problémy dané oblasti. Jejich členy jsou předsedové Dílenských organizací a odboroví pracovníci oblastí, činnost koordinuje místopředseda Rady předsedů. 2) Dílenské organizace jednají, vyjadřují se a rozhodují ve všech otázkách odborové činnosti při plnění úkolů odborové organizace jako subjektu pracovněprávních vztahů, týkajících se výhradně jednotlivých zaměstnanců a pracovních kolektivů nebo všech zaměstnanců v okruhu
5
působnosti Dílenské organizace, pokud se nejedná o záležitosti ve výhradní pravomoci vyšších orgánů. Článek 23 Do působnosti Dílenských organizací při plnění úkolů odborové organizace jako subjektu pracovněprávních vztahů patří jednání a rozhodování ve věcech: 1. sestavování rozpočtu Dílenské organizace a jeho čerpání v souladu se zásadami hospodaření odborové organizace v rámci prostředků, přidělených rozpočtem odborové organizace 2. upouštění od vymáhání zbylé částky náhrady škody 3. schvalování plánu čerpání dovolené v působnosti Dílenské organizace 4. schvalování sociální výpomoci z vlastních prostředků 5. schvalování vyššího příspěvku z vlastních prostředků na rekreaci pro sociálně slabé rodiny a dále pak ve všech ostatních záležitostech daných platnými právními předpisy a Kolektivní smlouvou. Článek 24 Pro okruh zaměstnanců v působnosti Dílenské organizace má při plnění úkolů odborové organizace jako subjektu pracovněprávních vztahů tato právo vyjadřovat se zejména ve věcech: 1. vzniku, zániku a změnách pracovního poměru 2. převádění zaměstnanců na jinou práci, jedná-li se o převedení v okruhu působnosti Dílenské organizace 3. hromadných opatření v přemísťování a rekvalifikaci zaměstnanců v důsledku organizačních změn 4. mzdových předpisů v okruhu působnosti Dílenské organizace 5. projednávání návrhů na odškodnění pracovních úrazů a nemocí z povolání 6. návrhů na zvýšení náhrady za ztížení společenského uplatnění pro následky pracovních úrazů a nemocí z povolání 7. odpovědnosti zaměstnanců za škodu způsobenou při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi 8. poskytnutí právního zastoupení v pracovněprávních sporech /v působnosti Dílenské organizace/ 9. rozhodování o účasti odborové organizace v trestním a občanskoprávním řízení 10. poskytování půjček z příslušných fondů 11. vyřizování připomínek zaměstnanců 12. stanovení norem a normativu času v rámci daného pracoviště 13. spolurozhodování se zaměstnavatelem o tom, zda jde o neomluvené zameškání práce a dále pak ve všech ostatních záležitostech daných platnými právními předpisy a Kolektivní smlouvou. Článek 25 1) Ve výhradní působnosti Rady předsedů při plnění úkolů odborové organizace jako subjektu pracovněprávních vztahů je spolurozhodování: - při vydávání a změnách Pracovního řádu - při vydávání a změnách mzdových předpisů - při přeložení zaměstnance, člena příslušného odborového orgánu a při výpovědi nebo okamžitém zrušení pracovního poměru u tohoto zaměstnance - o výši a použití výdajů na sociální účely - stanovení termínu čerpání dovolené - ve všech ostatních případech daných platnými právními předpisy a Kolektivní smlouvou
6
2) Dále v kompetenci Rady předsedů při plnění úkolů odborové organizace jako subjektu pracovněprávních vztahů je: - projednávání, schvalování a vyhodnocování plnění Kolektivní smlouvy a vnitropodnikových předpisů s ní souvisejících - projednávání, vyjadřování se a vyhodnocování plnění podnikového plánu personálního a sociálního rozvoje - projednávání a vyjadřování se k hospodářské činnosti firmy z hlediska zabezpečování sociálních jistot a potřeb rozvoje zaměstnanců firmy Článek 26 Působnost Rady předsedů při plnění úkolů odborové organizace jako subjektu pracovněprávních vztahů je dále dána v těchto případech: - při přeložení zaměstnance, člena příslušného odborového orgánu a při výpovědi nebo okamžitém zrušení pracovního poměru u tohoto zaměstnance - při stanovení výše a způsobu přídělu do nákladů na sociální účely a jejich využívání - při sestavování všeobecných zásad o poskytování dovolené a stanovení termínu čerpání dovolené - schvalování rozpočtu odborové organizace, včetně zásad hospodaření s odborovými prostředky - evidence nově vznikajících a zanikajících Dílenských organizací - schvalování zásad výběru účastníků na rekreace a poskytování příspěvku a dále pak ve všech ostatních případech daných platnými právními předpisy a Kolektivní smlouvou. Článek 27 1) Odborová organizace je zakladatelem Domu kultury odborů, společnosti s ručením omezeným a zřizuje usnesením Rady předsedů další podnikatelské subjekty. 2) K materiálnímu zajištění své činnosti může odborová organizace zakládat podnikatelské subjekty v souladu s obchodním zákoníkem za účelem využití svého majetku a jako doplňkový zdroj svých příjmů. Také se v těchto subjektech může účastnit jako společník. 3) K materiálnímu zajištění činnosti odborové organizace může tato podnikat na základě živnostenského zákona ve všech živnostech volných, řemeslných, vázaných a koncesovaných za podmínky, že budou splňovat předpoklady uvedené v zákoně o živnostenském podnikání. VI. Jednací zásady odborových orgánů Článek 28 1) Všechny orgány odborové organizace jsou schopny se usnášet za přítomnosti nadpoloviční většiny svých členů. Usnesení a rozhodnutí jsou platná při jejich přijetí nadpoloviční většinou hlasů přítomných členů nebo delegátů, pokud není v ustanoveních Stanov uvedeno jinak. 2) V případě rovnosti hlasů je rozhodující hlas předsedy odborové organizace.
Článek 29 1) Ze závažných důvodů může být kterýkoliv člen orgánu odvolán ze své funkce, vysloví-li s jeho odvoláním souhlas orgán, který ho zvolil. Důvodem odstoupení z funkce mohou být i vážné osobní důvody na straně člena. 2) Za odvolaného člena a člena, který odstoupil z osobních důvodů, jsou zvoleni příslušným orgánem noví členové. Za organizační zajištění voleb odpovídá příslušný orgán.
7
VII. Zásady hospodaření a zánik odborové organizace Článek 30 1) Za hospodaření odborové organizace odpovídá Rada předsedů a Předsednictvo Rady předsedů. 2) Odborová organizace hospodaří podle zásad hospodaření schválených Konferencí odborové organizace. 3) Odborová organizace zaniká buď dobrovolným rozpuštěním nebo sloučením s jiným sdružením, nebo pravomocným rozhodnutím státního orgánu o jejím rozpuštění. V případě zániku Odborové organizace se provede likvidace, pro kterou se přiměřeně použijí příslušná ustanovení právních předpisů a schválených zásad hospodaření. VIII. Ustanovení závěrečná Článek 31 1) Přílohou těchto Stanov jsou Zásady hospodaření s odborovými prostředky. Placení členských příspěvků členy odborové organizace je upraveno vnitřním předpisem odborové organizace. 2) Změny a doplňky Stanov mohou být provedeny na základě rozhodnutí konference odborové organizace jejím usnesením, v období mezi konferencemi mohou být Stanovy měněny usnesením Rady předsedů, přičemž podléhají dodatečnému schválení Konferencí odborové organizaci s tím, že pokud nedojde k jejich schválení na jednání Konference odborové organizaci, pozbývají platnosti. Článek 32 1) Ustavující schůze odborové organizace rozhodne o schválení těchto Stanov. 2) Stanovy byly schváleny přípravným výborem dne 20.09.2013 Účinnosti nabývají dnem registrace u ministerstva vnitra ČR. Článek 33 Práva a povinnosti Stanovami výslovně neupravená se řídí příslušnými právními předpisy, zejména zákonem č. 83/1990 Sb., o sdružování občanů, ve znění pozdějších předpisů. Dáno v Mladé Boleslavi dne 20.09.2013
Za správnost: Jaroslav Povšík, zmocněnec přípravného výboru, nar. 15. 2. 1955, bytem Mladá Boleslav, Jiráskova 637, 293 01 Evidence Stanov byla provedena Ministerstvem vnitra České republiky dne 26. září 2013 pod čj. VS/1-1/94546/13-E, IČ: 02159686. Stanovy byly schváleny usnesením konference dne 13. listopadu 2013
8
