Prohloubení nabídky vzdělávacích

ZÁVĚREČNÁ KONFERENCE 21.2.2012 v rámci projektu OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost CZ.1.07/3.2.07/01.0068 Prohloubení nabídky vzdělávacích programů v oblasti rozvoje lidských zdrojů vedoucích úředníků měst, obcí, jimi zřizovaných institucí a úřadů práce

Cílové skupiny projektu:

podíl na vypracování vzdělávacích programů a vzdělávacích modulů projektu tvorba případových studií k jednotlivým modulům a PP prezentace jako inovativní nástroj vzdělávání

 Vojtěch Beck 21.2.2012

Lektoři – zaručují vysokou kvalitu vzdělávání, z nichž 11 osob se účastnilo vzdělávání formou vzdělávacích seminářů → úspěšně bylo podpořeno v rámci vzdělávání 7 mužů + 4 ženy

Cílové skupiny projektu:

- zapojeni do analýzy a identifikace vzdělávacích potřeb - pilotního ověřování vzdělávacích modulů - vyhodnocování vzdělávacích programů - studijní materiály pro cílovou skupinu


Účastníci vzdělávání – vedoucí úředníci a úředníci městských a obecních úřadů, institucí založených a zřizovaných městy a obcemi, úřadů práce

Klíčové aktivity projektu:

Termín realizace: 1.4.2010 – 31.3.2012


Klíčová aktivita 01 „Rozvoj vzdělávacích programů pro vzdělávání dospělých ve školách a dalších vzdělávacích institucích – Vytvoření nabídky v oblasti dalšího vzdělávání dospělých pro VŠSS Havířov“

- Vzdělávaní personálních manažerů městských úřadů a krajského úřadu - Vzdělávání vedoucích úředníků městských úřadů v oblasti řízení lidských zdrojů - Vzdělávání pracovníků organizací zřizovaných městy a obcemi v oblasti řízení lidských zdrojů


Klíčová aktivita 01 Vytvoření 3 vzdělávacích programů projektu:


Vzdělávací program – Vzdělávání personálních manažerů městských úřadů a krajského úřadu - celková časová dotace programu 100 hodin - cílem programu je snaha rozšířit znalosti a dovednosti personálních manažerů úřadů - je tvořen 18 vzdělávacími moduly – tematicky ucelenými celky, které mohou být vzdělávány samostatně na základě vzniklého požadavku cílové skupiny


Vzdělávací program – Vzdělávání personálních manažerů městských úřadů a krajského úřadu - inovativním aspektem programu je forma vzdělávání – kombinovaná forma vzdělávání - umožňuje účastníkům si samostatně zvolit kombinaci požadovaných vzdělávacích modulů, které odpovídají cílům jejich osobního a profesního rozvoje - umožňuje zaměstnavatelům (úřadům) vyslat své zaměstnance k absolvování vybraných vzdělávacích modulů dle požadovaného portfolia vzdělávání

Vzdělávací program – 18 modulů:  Vojtěch Beck 21.2.2012

- Řízení lidských zdrojů - Strategické řízení lidských zdrojů - Rozvoj osobního potenciálu - Formování pracovní síly - Strategie a přijímání zaměstnanců - Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců - Řízení pracovního výkonu - Mzdový a motivační systém - Pracovní vztahy a péče o zaměstnance

Vzdělávací program – 18 modulů:  Vojtěch Beck 21.2.2012

- Sociální dovednosti personálního manažera - Řízení změn - Pracovní právo - Styk s veřejností - Personální administrativa - Stabilizace zaměstnanců - Hodnocení efektivity vzdělávání - Rizikovost práce a ochrana zdraví zaměstnanců - Ochrana životního prostředí


Vzdělávací program – pilotní ověření – vzdělávací semináře pro úředníky ÚSC: - 10. května 2011 – Sociální dovednosti personálního manažera - 20. září 2011 – Strategie a přijímání zaměstnanců, Formování pracovní síly


Vzdělávací program – pilotní ověření – vzdělávací semináře pro úředníky ÚSC: - 25. října 2011 – Řízení pracovního výkonu, Řízení změn - 29. listopadu 2011 – Pracovní vztahy a péče o zaměstnance, Styk s veřejností

Vzdělávací program:  Vojtěch Beck 21.2.2012

Vzdělávání vedoucích úředníků městských úřadů v oblasti řízení lidských zdrojů - celková časová dotace programu 24 hodin - cílem programu je snaha rozšířit znalosti a dovednosti vedoucích úředníků - je tvořen 5 vzdělávacími moduly – tematicky ucelenými celky, které mohou být vzdělávány samostatně na základě vzniklého požadavku cílové skupiny

Vzdělávací program:

- inovativním aspektem programu je forma vzdělávání – kombinovaná forma vzdělávání - umožňuje účastníkům si samostatně zvolit kombinaci požadovaných vzdělávacích modulů, které odpovídají cílům jejich osobního a profesního rozvoje - umožňuje zaměstnavatelům (úřadům) vyslat své zaměstnance k absolvování vybraných vzdělávacích modulů dle požadovaného portfolia vzdělávání


Vzdělávání vedoucích úředníků městských úřadů v oblasti řízení lidských zdrojů


- je tvořen 5-ti moduly - Strategické plánování a řízení lidských zdrojů - Rozvoj osobního potenciálu - Strategie a přijímání zaměstnanců - Pracovní vztahy a péče o zaměstnance - Styk s veřejností




Vzdělávací program – pilotní ověření – vzdělávací semináře pro úředníky ÚSC: - 20. září 2011 – Rozvoj osobního potenciálu - 8. listopadu 2011 – Strategie a přijímání zaměstnanců, Pracovní vztahy a péče o zaměstnance

Vzdělávací program: Vzdělávání pracovníků organizací zřizovaných městy a obcemi v oblasti řízení lidských zdrojů  Vojtěch Beck 21.2.2012

- celková časová dotace programu 24 hodin - cílem programu je snaha rozšířit znalosti a dovednosti vedoucích pracovníků organizací zřizovaných městy a obcemi v oblasti ŘLZ - je tvořen 6 vzdělávacími moduly – tematicky ucelenými celky, které mohou být vzdělávány samostatně na základě vzniklého požadavku cílové skupiny


- inovativním aspektem programu je forma vzdělávání – kombinovaná forma vzdělávání - umožňuje účastníkům si samostatně zvolit kombinaci požadovaných vzdělávacích modulů, které odpovídají cílům jejich osobního a profesního rozvoje - umožňuje zaměstnavatelům (organizacím měst) vyslat své zaměstnance k absolvování vybraných vzdělávacích modulů dle požadovaného portfolia vzdělávání




- je tvořen 6-ti moduly - Strategické řízení lidských zdrojů - Řízení pracovního výkonu - Řízení změn - Pracovní vztahy a péče o zaměstnance - Styk s veřejností - Stabilizace zaměstnanců




Vzdělávací program – pilotní ověření – vzdělávací semináře pro úředníky ÚSC: - 11. října 2011 – Strategie a přijímání zaměstnanců, Pracovní vztahy a péče o zaměstnance - 15. listopadu 2011 – Řízení pracovního výkonu, Řízení změn


Vzdělávací program – pilotní ověření – vzdělávací semináře pro úředníky ÚSC: - 24. ledna 2012 – Strategické řízení lidských zdrojů, Řízení pracovního výkonu

Program pro vedoucí úředníky městských úřadů - zúčastnilo se vzdělávání 18 osob - úspěšně podpořeno 18 osob


Výstupy vzdělávání: Program pro personální manažery městských úřadů - zúčastnilo se vzdělávání 20 osob - úspěšně podpořeno 20 osob

Celkově pro 3 vzdělávací programy - zúčastnilo se vzdělávání 70 osob - úspěšně podpořeno 68 osob


Výstupy vzdělávání: Program pro vedoucí pracovníky organizací zřizovaných městy - zúčastnilo se vzdělávání 32 osob - úspěšně podpořeno 30 osob


Termín realizace: 09/2010 – 03/2011 07/2011 – 11/2011 01/2012 – 03/2012


Klíčová aktivita 02 „Vzdělávání lektorů Vysoké školy sociálně správní Havířov“


Termín realizace: 09/2010 – 03/2011 07/2011 – 11/2011 01/2012 – 03/2012


Klíčová aktivita 02 „Vzdělávání lektorů Vysoké školy sociálně správní Havířov“

Vzdělávací semináře pro lektory:  Vojtěch Beck 21.2.2012

- 22. srpna 2011 - 25. srpna 2011

3 exkurze cílové skupiny lektorů:

2. exkurze na Magistrátu města Havířov dne 2. listopadu 2010 - Ing. Milan Menšík, tajemník úřadu 3. exkurze – Úřad práce v Karviné dne 23.3.2011 - Ing. Radek Foldyna, ředitel úřadu


1. exkurze na Magistrátu města Frýdek – Místek se uskutečnila 12. října 2010 - Ing. Mgr. Petr Menšík, tajemník úřadu

Workshopy projektu s účastí lektorů: 12 workshopů  Vojtěch Beck 21.2.2012

- 23. června 2010 – workshop řešitelů vzdělávacích modulů - 2. března 2011 – workshop průběžné hodnocení vzdělávacích programů a vzdělávacích modulů projektu - 21. dubna 2011 – workshop „efektivita vzdělávání“ - 14. září 2011 – příprava na II. fázi vzdělávání cílové skupiny projektu


Workshopy projektu s účastí lektorů: 12 workshopů - 26. září 2011 – workshop průběžné hodnocení vzdělávacích programů - 14. října 2011 – workshop k přípravě monografie projektu


Workshopy projektu s účastí lektorů: 12 workshopů - 25. října 2011 – workshop průběžné hodnocení realizace vzdělávacích aktivit pro cílové skupiny - 3. listopadu 2011 – workshop průběžné hodnocení realizace vzdělávacích aktivit


Workshopy projektu s účastí lektorů: 12 workshopů - 11. listopadu 2011 – workshop příprava metodických nástrojů pro zpracování a prezentaci výstupů projektu - 12. prosince 2011 – průběžné hodnocení plánovaných výstupů projektu


Workshopy projektu s účastí lektorů: 12 workshopů - 25. ledna 2012 – workshop evaluace vzdělávacích programů projektu - 16. února 2012 – workshop evaluace projektových výstupů

Průběžná konference projektu s účastí lektorů:  Vojtěch Beck 21.2.2012

- 31. května 2011

Děkuji za pozornost

www.incev.cz


[email protected]

Prohloubení nabídky vzdělávacích

Recommend Documents