Problémy českého podnikatelského prostředí
Ing. Pavel Řežábek člen bankovní rady a vrchní ředitel ČNB
Černínský palác MZV 30. května 2006
Úvodní poznámky k prezentaci •
názory jsou prezentovány jako osobní názory a nejsou oficiálním stanoviskem ČNB
•
názory mají za úkol vyvolat konstruktivní diskuzi
•
vždy je možné věci zlepšovat
•
prezentace pohlíží na stát z jiného úhlu
•
mottem prezentace je svoboda jedince, ekonomická svoboda a z ní vyplývající politická svoboda
•
použitá data jsou z veřejně přístupných zdrojů
2
ČR jako obchodní společnost ČESKÁ REPUBLIKA, a.s.
!!! VY !!! jste akcionáři
!!! VY !!! jste zaměstnanci 3
Management ČR Management ČR = vláda (především)
Jaká by tedy měla být úloha vlády (managementu)?
Použijme např. pohled liberální (Milton Friedman)
4
Úloha vlády (managementu ČR) svoboda jedince jako hlavní motto a z něho vyplývající svobodný (volný) trh (v ekonomických souvislostech) země se skládá z lidí, ale není nad nimi (pouze společný odkaz, tradice) Vláda je pouze nástroj (ne cíl, ne něco nadřazeného lidem) každý má individuální cíle a ptá se, co mohu já nebo vláda udělat pro: • splnění mých individuálních cílů (či konsensuálních cílů skupiny lidí) • dostání svých povinností • ochránění svobody
5
Úloha vlády (managementu ČR) ... pokračování HLAVNÍ ÚKOLY VLÁDY ochrana před vnějším nepřítelem ochrana před vnitřním nepřítelem vynucování zákona a pořádku a ochrana smluv a soukromého vlastnictví – transparentní, přehledné a vynutitelné právní prostředí
Rozptýlení moci vlády = lepší na místní úrovni než centrálně
Vláda nemůže nikdy napodobit rozmanitost a různorodost individuálního jednání
Ochrana svobody
Koncentrace moci vládou = omezování svobody
6
Úloha vlády (managementu ČR) ... pokračování ÚLOHA VLÁDY SVOBODNÝ TRH SOUKROMÉ VLASTNICTVÍ SOUKROMÉ PODNIKY
= maximálně omezit úlohu vlády
SYSTÉM EKONOMICKÉ SVOBODY
decentralizovat zvýšit úlohu jedince
SYSTÉM POLITICKÉ SVOBODY
Vytvářet dlouhodobě stabilní a motivující prostředí 7
Kontrola, personální politika a otázky pro management ČR Management ČR = vláda
VY musíte klást otázky managementu
(především) Otázky akcionářů jaké jsou ekonomické výsledky (absolutní výše, relativní výše, konkurenceschopnost, udržitelnost, ...)
KONTROLA (kontrolní orgány)
Personální politika = VOLBY
Otázky zaměstnanců jaké je pracovní prostředí (svoboda, ocenění práce, životní prostředí, budoucnost, zdraví, ...) 8
Q&A (otázky a odpovědi) akcionářů zajímejte se, jak vaše společnost prosperuje každý management vám bude říkat, jak skvěle společnost prosperuje vnímejte i jiné názory
9
Q&A akcionářů – ekonomické výsledky Růst HDP
Jak hospodaříme? (HDP)
14
procenta
12
10
EU (25 countries)
8
Euro-zone
6
Czech Republic 4
Ireland 2
United States
0
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
-2
zdroj: Eurostat
10
Q&A akcionářů – ekonomické výsledky Co říká management: Růst české ekonomiky by letos mohl dosáhnout 7,0 až 7,5 procenta. Na 60. žofínském fóru to uvedl premiér Jiří Paroubek. Místopředseda vlády pro ekonomiku Jiří Havel jej odhaduje dokonce na 8,2 procenta. Ministerstvo financí ve svém posledním odhadu z dubna předpokládá letošní růst HDP na 5,6 procenta. Jiný pohled: OECD ovšem ve svém dnešním pololetním výhledu (23.5.2006) odhadla, že po loňských šesti procentech vzroste letos český hrubý domácí produkt o 5,75 procenta. Mezinárodní měnový fond přišel s ještě nižším odhadem, počítá s růstem o 5,5 procenta.
zdroj: ČTK 23.5.2006
11
Q&A akcionářů – ekonomické výsledky HDP na osobu (měřenou paritou kupní síly), (EU-25 = 100) 160 150
Eurozóna
140 130 120
ČR
110
EU 25 = 100%
100
Irsko
90 80
USA 70 60 1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
zdroj: Eurostat
2003
2004
2005
12
Q&A akcionářů – ekonomické výsledky Jak je na tom hospodářský výsledek? 1 000,0
Příjmy a výdaje státního rozpočtu v mld. Kč
900,0
800,0
85,0%
Výdaje SR Příjmy SR Mandatorní celkem (včetně quasi)
700,0
Mandatorní celkem/Příjmy SR
80,0%
600,0 75,0%
500,0
400,0 70,0% 300,0
200,0
Podíl mandatorních a quasimandatorních výdajů na celkových příjmech SR (v procentech, srovnatelně - bez operací SFA)
90,0%
65,0% 1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
zdroj: ČNB, MF ČR
2003
2004
2005
2006 (rozpočet)
13
Q&A akcionářů – ekonomické výsledky Státní dluh na obyvatele (v Kč) 83 173,0 (odhad)
90000,0
74 818,6 (odhad)
80000,0
67 539,0
Kolik dluhů má společnost na jednotlivé akcionáře?
70000,0 60000,0 50000,0 40000,0 30000,0
18 912,2 20000,0
15 371,8
10000,0 0,0 1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
zdroj: MF ČR, EURO, ČSÚ
2003
2004
2005
2006
2007
14
Q&A akcionářů – ekonomické výsledky Kolik je na to potřeba lidí?
graf: CEP Newsletter, duben 2006, zdroj: ČSÚ
15
Q&A akcionářů – ekonomické výsledky Inflace <> stabilita prostředí 6
meziročně - procenta
5
... měnové podmínky
4
EU (25 countries)
3
Euro-zone
2
Czech Republic 1
United States
0
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
-1
zdroj: Eurostat
16
zdroj: ČNB 2.5.06
2.3.06
4,5
2.1.06
2.11.05
2.9.05
2.7.05
2.5.05
2.3.05
2.1.05
2.11.04
2.9.04
2.7.04
2.5.04
2.3.04
2.1.04
2.11.03
2.9.03
2.7.03
2.5.03
2.3.03
2.1.03
2.11.02
2.9.02
2.7.02
2.5.02
2.3.02
2.1.02
Q&A akcionářů – ekonomické výsledky Kurz střed EURO/CZK + 2T REPO SAZBA
5 34,000
2T REPO Střed
3,5
3
2
1,5
0 33,000
4
32,000
31,000
2,5
30,000
29,000
1 28,000
0,5
27,000
17
Q&A akcionářů – ekonomické výsledky
[%]
FED, ECB a BoE: official rates
7 6 5 4 3 2 1 0
... měnové podmínky ve světě
1999
2000 2001 2002 ECB Repo Rate BoE Base Rate
2003
zdroj: ČNB
2004 2005 2006 FED Funds T arget Rate BOJ Target Rate 18
Q&A akcionářů – ekonomické výsledky ekonomické subjekty mají v ČR dobrý přístup k finančním zdrojům
Cena fin.zdrojů
1M 12M 2W REPO
Vývoj 1M a 12M PRIBORu 2,70
2,50
2,30 2,10
1,90
zdroj: ČNB
11.5.06
27.4.06
13.4.06
30.3.06
16.3.06
2.3.06
16.2.06
2.2.06
19.1.06
5.1.06
22.12.05
8.12.05
24.11.05
1,70
19
Q&A zaměstnanců – pracovní prostředí Za zaměstnance ČR mohou být považováni všechny ekonomické subjekty (zaměstnanci, živnostníci, firmy, ...) jaké je tedy vytvářeno pracovní prostředí pro ekonomické subjekty v ČR
20
Q&A zaměstnanců – pracovní prostředí
meziroční změna v procentech
20,0 18,0
Průměrné hrubé nominální mzdy
16,0
Průměrné reálné mzdy
14,0 12,0
Ohodnocení práce
10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
-2,0 -4,0
zdroj: ČSÚ, ČNB
21
Q&A zaměstnanců – pracovní prostředí 11,00
Změna metodiky
Míra registrované nezaměstnanosti 10,00
Míra dlouhodobé nezaměstnanosti 9,00 8,00
procenta
7,00 6,00 5,00 4,00 3,00 2,00
Situace na pracovním trhu
1,00 0,00 1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
zdroj: ČSÚ, ČNB
2001
2002
2003
2004
2005
22
Q&A akcionářů – pracovní prostředí Právní prostředí
je právní prostředí ČR transparentní, přehledné a vynutitelné? úpadkové právo (dle studií Světové banky trvá konkurs v ČR v průměru 9 let)
graf: CEP Newsletter, březen 2006, zdroj: Sbírka zákonů ČR, Konkursní noviny, World Bank
23
Q&A zaměstnanců – pracovní prostředí Regulace pracovního prostředí
neomezujeme příliš ekonomickou svobodu a aktivitu? co říkají podnikatelé na poslední novelu ZP? mělo by být Německo či Francie naším vzorem (viz ekonomické problémy Německa či Francie)
graf: CEP Newsletter, červenec – srpen 2005, zdroj: OECD
24
Q&A zaměstnanců – pracovní prostředí Flexibilita
graf: CEP Newsletter, duben 2005, zdroj: World Bank
25
Q&A zaměstnanců – pracovní prostředí
graf: CEP Newsletter, leden 2006, zdroj: CEP, MF ČR
26
Q&A zaměstnanců – pracovní prostředí Průměrný starobní důchod / průměrná mzda 48,0
podíl v procentech
46,0
44,0
42,0
40,0
Budoucnost penzí? Je možné udržet alespoň současný stav?
38,0
36,0 1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
graf: CEP Newsletter, duben 2006, zdroj: ČSÚ
2003
2004
2005
27
Q&A zaměstnanců – pracovní prostředí Demografický problém
graf: ČSÚ, zdroj: ČSÚ
28
Q&A zaměstnanců – pracovní prostředí
Projekce ČSÚ 2010-2050
graf: ČSÚ, zdroj: ČSÚ
29
Q&A zaměstnanců – pracovní prostředí další otázky týkající se pracovního prostředí týká se především: daňového prostředí zdravotního systému životního prostředí penzijního systému
30
Shrnutí ekonomika ČR zažívá díky dobré a tvrdé práci zaměstnanců, živnostníků a manažerů podniků lepší časy - tržby (produkce) společnosti rostou dobré výkony firem plní státní pokladnu exportéři i přes poněkud silnější korunu táhnou růst HDP zahraniční investoři mají zájem o investice v ČR náš rating je podle renomovaných agentur velmi příznivý měnová politika vytváří příznivé nízkoinflační klima s „levnými zdroji“
31
Shrnutí management ČR vykazuje vysoké ztráty každým rokem již od 1997 celkový státní dluh se tedy od roku vzniku samostatné ČR v 1993 vyšplhal ze 158,8 miliard na skoro 700 miliard v roce 2005. management ČR stále významněji ztrácí manévrovací prostor v rámci státního rozpočtu. Na rozdíl od roku 1995, kdy podíl celkových mandatorních výdajů (tedy mandatorních a quasimandatorních výdajů) na příjmech státního rozpočtu činil necelých 67%, tak v roce 2006 se podle plánovaného rozpočtu pohybuje kolem 82% pojem zisk je nemyslitelný a bohužel je pojmem, se kterým operují pouze společnosti a jednotlivci, kteří umožňují dobré statistické výsledky ČR podmínky všech zaměstnanců ČR jsou průměrné budoucnost skrývá mnoho rizik reformy, na které poukazují snad již všichni v ČR, ale i mimo (např. Světová banka, OECD, ...), se nerealizují
32
Shrnutí Myšlenka na závěr
„Přemýšlejme v dlouhodobém horizontu a vytvářejí dlouhodobě stabilní a motivující rámec pro občany. Nepřekážejme, nesvazujme a nekomplikujme život jednotlivým subjektům naší ekonomiky a vytvořením dlouhodobého, pozitivního a stabilního klimatu podněcujme rozvoj individuálních schopností, občanských a ekonomických svobod. Chovejme se tedy spíše jako dobrý šachista, který je ochoten obětovat figuru uprostřed hry jenom proto, aby partii nakonec vyhrál, protože partii, kterou vlády a centrální instituce hrají, je partie pro občany, živnostníky a firmy působící v dané zemi a nikoliv partie pro partaje.“ převzato z článku HN, autor: Pavel Řežábek 33
Děkuji za pozornost .... a nezapomeňte, že akcionáři jste právě VY Ing. Pavel Řežábek člen bankovní rady a vrchní ředitel ČNB
Černínský palác MZV 30. května 2006
