POTENZIALANALYSE ANALÝZA POTENCIÁLŮ

„Mensch im Mittelpunkt“ [MiM] „Člověk v popředí zájmu“ [ČPZ]

POTENZIALANALYSE ANALÝZA POTENCIÁLŮ Präsentation Prezentace (V 1.0)

ÖAR [www.oear.at]

MiM – Mensch im Mittelpunkt / POTENZIALANALYSE ČPZ - Člověk v popředí zájmu / ANALÝZA POTENCIÁLŮ

Inhalt    

Projektansätze Arbeitsmarkt Demografie Fachkräftemonitoring

Obsah    

 Regionale Fachkräfteanalyse   Fachkräfte-Initiativen



 Anknüpfungspunkte



 Exkurs: Ausgewählte Detailaspekte



základní přístupy projektu trh práce demografie monitoring kvalifikovaných pracovních sil regionální analýza kvalifikované pracovní síly iniciativy zabývající se zajištěním kvalifikovaných pracovníků oblasti možného budoucího rozvoje exkurz: vybrané detailní aspekty

V 1.0/ Michael Weber / [email protected]

2

Grundansätze Projekt – Potenzialanalyse Základní přístupy projektu – analýza potenciálů


      

Fachkräfte Gesamtraum Pilsen-Oberpfalz grenzübergreifend Wirtschaft / KMUs – Mittelstand / gewerbliche, industrielle Unternehmen (auch) mittel-/längerfristige Perspektive endogene Handlungsrelevanz Ergänzung zu regionsindividuellen Strategien und Aktivitäten

      

Daten

Potenziale

Meinungen

Fakten

Anknüpfungspunkte

Anregungen

SekundärAnalysen Datenbank-/ WWWRecherchen

Potenziale Anknüpfungspunkte

Primäranalysen Interviews Stakeholder Experten

kvalifikovaná pracovní síla celý region Plzeňský kraj-Horní Falcko přeshraniční kontext hospodářství / malé a střední podniky / průmyslové podniky (také) střednědobá a dlouhodobá perspektiva endogenní orientace doplnění již stávajících regionálních aktivit a strategií data fakta

potenciály oblasti možného budoucího rozvoje

názory podněty

sekundární analýzy rešerše v databázích a na internetu

potenciály oblasti možného budoucího rozvoje

primární analýzy rozhovory stakeholdeři odborníci


3

Arbeitsmarkt - Regionsindikatoren Trh práce - regionální ukazatele


Erwerbstätige Gesamt Počet výdělečně činných osob - celkem (in 1.000 Personen) /(v tis. osob) 2011 Δ 2001–2011 % Tschechische Republik / Česká republika 5.057,2 4,5% Südwest-Tschechien / Jihozápad 582,3 3,7% Bezirk Pilsen / Plzeňský kraj 283,1 5,3% Deutschland /Německo 41.164,0 4,3% Bayern /Bavorsko 6.834,6 6,5% Oberpfalz / Horní Falcko 578,0 6,2%

Erwerbstätige Industrie (ohne Baugewerbe) Počet zaměstnanců v průmyslu (bez

Beschäftigtenanteile Sektoren Podíl zaměstnaných - sektory Δ 2000–2011 (%Pkt.)

2011 Primär / Zemědělství Tschechische Republik / Česká republika Bezirk Pilsen / Plzeňský kraj Bayern / Bavorsko Oberpfalz / Horní Falcko

Sekundär/ Průmysl

Tertiär / Primär / Služby Zemědělství

Sekundär / Tertiär / Průmysl Služby

3,0%

38,4%

58,6%

-1,9%

-1,1%

3,0%

4,9%

42,7%

52,4%

-1,6%

1,2%

0,4%

2,3%

27,7%

70,0%

-0,8%

-3,3%

4,1%

3,1%

33,7%

63,3%

-1,2%

-1,3%

2,5%

stavebnictví) (in 1.000 Personen) /(v tis. osob) Tschechische Republik/ Česká republika Südwest-Tschechien / Jihozápad Bezirk Pilsen / Plzeňský kraj Deutschland / Německo Bayern / Bavorsko Oberpfalz / Horní Falcko

2011 Δ 2001–2011 % 1.368,7 -6,0% 176,1 -4,2% 88,6 -1,9% 7.739,0 -7,6% 1.480,5 -3,4% 152,7 4,7%


4

Arbeitsmarkt Regionsindikatoren Trh práce – regionální ukazatele


Erwerbstätigenquote Allgemein - Celková míra zaměstnanosti Tschechische Republik / Česká republika Südwest-Tschechien / Jihozápad Bezirk Pilsen / Plzeňský kraj Deutschland / Německo Bayern / Bavorsko Oberpfalz / Horní Falcko

2005

2011

67,7% 69,1% 72,0% 70,6% 76,7% 73,9%

69,0% 69,1% 71,1% 76,3% 81,8% 79,6%

Arbeitslosenquote - Míra nezaměstnanosti 2005 2008 2009 2012 2013 Tschechische Republik / Česká republika 7,9 4,4 6,7 7,0 7,0 Südwest-Tschechien / Jihozápad 5,1 3,1 5,2 5,3 5,2 Bezirk Pilsen / Plzeňský kraj 4,8 3,3 5,6 5,1 4,8 Deutschland / Německo 11,2 7,5 7,7 5,5 5,3 Bayern / Bavorsko 7,1 4,3 5,1 3,2 3,1 Oberpfalz / Horní Falcko 6,5 4,2 5,0 3,2 3,4


5


Arbeitsmarkt EURES BY-CZ Arbeitslosenquote Trh práce EURES CZ-BY míra nezaměstnanosti


6


Tschechische Arbeitskräfte Bayern / Agenturbezirk Schwandorf


7

Čeští zaměstnanci v Bavorsku / Úřad práce Schwandorf


Bavorsko Zaměstnanci s povinností přispívat do sociálního pojištění celkem 4.913.004

Maďarsko 19.752

Estonsko, Slovinsko, Lotyšsko, Litva 6.020

Česká republika 15.681

Úřad práce Schwandorf Zaměstnanci s povinností přispívat do sociálního pojištění celkem 146.472

Bulharsko 8.967

Estonsko, Slovinsko, Lotyšsko, Litva 146

Bulharsko 61

Rumunsko 342 Itálie 228 Portugalsko 29

Rumunsko 27.930

Španělsko 51

Slovensko 8.372

Řecko 100

Itálie 34.763

Polsko 36.437

Řecko 23.787

Portugalsko Španělsko 4.915

Polsko 683 Česká republika 2.746

7.163

Slovensko 225


8


Entwicklung Einwohnerzahlen 2006 bis 2013 Vývoj počtu obyvatel 2006-2013

Europäische Union (27 Länder) / Evropská unie (27 zemí) Tschechische Republik / Česká republika Südwest-Tschechien / Jihozápad Bezirk Pilsen / Plzeňský kraj Deutschland / Německo Bayern / Bavorsko Oberpfalz / Horní Falcko

2006 2013 492.320.886 502.900.431

Δ 2006–2013 % 2,1%

10.251.079

10.516.125

2,6%

1.179.294 551.528 82.437.995 12.468.726 1.089.543

1.209.298 572.687 82.020.578 12.669.492 1.084.037

2,5% 3,8% -0,5% 1,6% -0,5%


9

Entwicklung Einwohnerzahlen insgesamt bis 2030 (PZ) / 2032 (OPF) Vývoj celkového počtu obyvatel do 2030 (PK) /2032 (HF) Einwohnerzahl Počet obytvatel


Regionen / Regiony

Bezirk Pilsen / Plzeňský kraj Klattau / Klatovy Pilsen-Süd / Plzeň-jih Oberpfalz / Horní Falcko Regensburg Stadt / Regensburg město Tirschenreuth Bayern / Bavorsko

2010/2012 absolut

2030/2032 absolut

Veränderung Veränderung absolut relativ Změna absolutní

Změna relativní

572.045

574.510

2.465

0,4%

88.641

88.034

-607

-0,7%

67.888

68.836

948

1,4%

1.074.700

1.056.700

-18.000

-1,7%

138.300 73.900

148.100 64.300

9.800 -9.600

7,1% -13,0%

12.519.600

12.869.100

349.500

2,8%


10

Entwicklung Einwohnerzahlen Kinder/Jugendliche bis 2030/2032 Vývoj počtu dětí do roku 2030/2032 Kinder und Jugendliche Anzahl - Anteil an der Gesamtbevölkerung


Regionen / Regiony

Bezirk Pilsen / Plzeňský kraj Pilsen-Süd / Plzeň-jih Pilsen-Stadt / Plzeň-město Oberpfalz / Horní Falcko Regensburg Stadt / Regensburg město Tirschenreuth Bayern / Bavorsko

Děti a mládež Počet – podíl na celkovém počtu obyvatel 2010/2012 2010/2012 2030/2032 2030/2032 absolut % absolut %

Veränderung Veränderung absolut / relativ in % / Změna absolutní

Změna relativní v %

80.836

14,1%

75.555

13,2%

-5.281

-6,5%

9.947

14,7%

9.375

13,6%

-572

-5,8%

24.126

13,1%

22.297

11,9%

-1.829

-7,6%

155.500

14,4%

135.100

12,8%

-20.400

-13,1%

17.600

12,7%

19.300

13,0%

1.700

9,7%

10.300

13,9%

7.900

12,3%

-2.400

-23,3%

1.827.000

14,6%

1.738.700

13,5%

-88.300

-4,8%


11

Entwicklung Einwohnerzahlen Ältere (OPF: 60+ / PZ: 65+) bis 2030/2032 Vývoj počtu starších osob (HF: 60+ / PZ: 65+)do roku 2030/2032


Regionen / Regiony Bezirk Pilsen / Plzeňský kraj Pilsen-Stadt / Plzeň-město Tachau / Tachov Oberpfalz / Horní Falcko

Ältere Personen Anzahl - Anteil an Gesamtbevölkerung Veränderung Veränderung absolut relativ 2010/2012 2010/2012 in 2030/2032 2030/2032 abs. % abs. in % 91.704

16,0%

131.154

22,8%

39.450

43,0%

32.787

17,7%

45.418

24,3%

12.631

38,5%

6.693

12,5%

10.378

19,5%

3.685

55,1%

270.300

25,1%

387.000

35,8%

116.700

43,2%

Amberg

11.900

28,6%

14.600

36,8%

2.700

22,7%

Neumarkt i.d.OPf. Bayern / Bavorsko

30.200

23,8%

54.800

36,1%

24.600

81,5%

25,6% 4.331.600

33,7%

1.128.200

35,2%

3.203.400


12


Fachkräftemonitoring Oberpfalz – alle Fachkräfte

Jahr

Jahr

2014

Angebot

384.000

Nachfrage

402.000

Engpass Engpass in %

18.000 4,5%

2030

Angebot

338.000

Nachfrage

369.000

Engpass Engpass in % Nachfrage-Trend Engpass-Trend

31.000 8,4% 364.000 26.000


13


Monitoring kvalifikovaných pracovních sil – Horní Falcko – všechny obory


14


Fachkräftemonitoring Oberpfalz – technische Fachkräfte

Jahr

Jahr

2014

Angebot

170.000

Nachfrage

189.000

Engpass

19.000

Engpass in %

10,1%

2030

Angebot

167.000

Nachfrage

174.000

Engpass Engpass in % Nachfrage-Trend Engpass-Trend

7.000 4,0% 171.000 4.000


15


Monitoring kvalifikovaných pracovních sil – Horní Falcko – technické obory


16


Fachkräftemonitoring Oberpfalz – kaufmännische Fachkräfte

Jahr

Jahr

2014

166.000 190.000

Angebot

208.000

Nachfrage

Nachfrage

207.000

Engpass

Überschuss

1.000

Überschuss in %

0,5%

2030

Angebot

Engpass in % Nachfrage-Trend Engpass-Trend

24.000 12,6% 187.000 21.000


17


Monitoring kvalifikovaných pracovních sil – Horní Falcko – obchod


18


Fachkräftemonitoring Oberpfalz - Top-Engpassgruppen – Alle Technische Forschungs-, Entwicklungs-, Konstruktionsund Produktionssteuerungsberufe, hoch

820

Maschinenbau- und Betriebstechnik, hoch

410

17,6%

Rohstoffgewinnung und -aufbereitung, Glas- und Keramikherstellung und -verarbeitung, mittel

1320

17,5%

Fahrzeug-, Luft-, Raumfahrt- und Schiffbautechnik, mittel

1180

18,4%

2014

17,2%

Rohstoffgewinnung und -aufbereitung, Glas- und Keramikherstellung und -verarbeitung, hoch

180

Elektrotechnik, hoch

490

Mechatronik und Automatisierungstechnik, Fahrzeug-, Luft-, Raumfahrtund Schiffbautechnik,hoch hoch

160 460

15,4%

1.630 270

15,3%

Rohstoffgewinnung und -aufbereitung, Glas- und Keramikherstellung hoch Metallbau und und -verarbeitung, Schweißtechnik, mittel

380 730

15,2%

Maschinenbau- und Betriebstechnik, hoch Metallbau und Schweißtechnik, hoch

680 180

Technische Forschungs-, Entwicklungs-, Konstruktions- und Produktionssteuerungsberufe, Energietechnik, hoch hoch

Rohstoffgewinnung und -aufbereitung, Glas- und 1.990 Keramikherstellung und -verarbeitung, mittel 0%

Bauplanungs-, Architektur- und Vermessungsberufe, mittel

16,5%

15,9% 41,0%

2030

39,9%

38,4%

31,9%

13,6%

5%

290

V 1.0/ Michael Weber / [email protected] Mathematik-, Biologie-, Chemie- und Physikberufe, 470 Geologie-, Geografie- und Umweltschutzberufe, hoch

10%

29,1% 15%

20%

26,9%

26,4%

19


Žebříček nedostatkových profesí – všechny kvalifikační úrovně


20

Fachkräftemonitoring Oberpfalz - Top-Engpassgruppen – Akad.


2014 Elektroingenieure

950

Ingenieure des Maschinen- und Fahrzeugbaues

230

Architekten, Bauingenieure, Vermessungsingenieure, sonstige Ingenieure

350

Wirtschaftswissenschaftler, Unternehmensführung

240

Informatiker

110 0%

16,4% 11,6% 8,2% 7,3% 6,5% 5%

10%

15%

20%

15%

20%

2020 Wirtschaftswissenschaftler, Unternehmensführung

350


340

Elektroingenieure

10,9% 7,9%

100 1,7%

0%

5%

10%

2030 Wirtschaftswissenschaftler, Unternehmensführung

630


750 0%

20,7%

17,8% 5%

10%

15%

20%


21


Žebříček nedostatkových profesí – VŠ


22

Fachkräfte Engpässe in Tschechien / Bezirk Pilsen Nedostatek kvalifikovaných pracovníků v České republice / Plzeňském kraji


Stehen Ihrem Unternehmen derzeit auf dem tschechischen Arbeitsmarkt ausreichend und gut qualifizierte junge Fachkräfte mit folgenden Ausbildungsabschlüssen zur Verfügung? / Nachází Vaše firma v současné době na českém pracovním trhu dostatek mladých kvalifikovaných odborníků s následující dosaženou úrovní vzdělání?

Ausbildungsabschluss / nejvyšší ukončené vzdělání

Hochschulabschluss / vysokoškolské vzdělání Abitur / střední odborné vzdělávání s maturitou Berufsausbildung / střední odborné vzdělání s výučním listem

JA zur Verfügung

NEIN nicht zur Verfügung

ANO k dispozici 58%

NE k dispozici 42%

58%

42%

31%

69%

Top 5 Berufe, in denen es für Firmen schwierig ist, qualifizierte Berufsanfänger zu finden: Top 5 profesí, u kterých se firmy potýkají s nedostatkem mladých kvalifikovaných pracovníků: Konstrukteur / konstruktér Techniker / technik CNC Maschinenbediener / operátor CNC strojů Schweißer / svářeč IT-Spezialist / IT- specialista Top 5 Berufe, in denen es Probleme mit der Qualität der Berufsanfänger gibt: Top 5 profesí, u kterých se firmy potýkají s kvalitou absolventů: Techniker / technik Elektrotechniker / elektrotechnik Mechatroniker / mechatronik Buchhalter / účetní Einrichter / seřizovač


23

Regionale Fachkräfteanalyse Regionální analýza kvalifikované pracovní síly




 

 

Anwendung Systematik des deutschen „Innovationsbüros Fachkräfte für die Region“ Ausgewählte Indikatoren für Bedarf und Potenzial Vergleich Indikatorenwerte Region = Arbeitsagenturbezirk(e) mit anderen AA-Bezirken, Bundesland, Nation Regionale Interpretation Bsp.:



 

 

využití analýzy německé inovační kanceláře „Innovationsbüros Fachkräfte für die Region“ vybrané ukazatele potřeby a potenciálu porovnání hodnot ukazatelů v regionu = jednotlivé územní obvody úřadů práce, spolková země, stát regionální interpretace např.: Míra nezaměstnanosti

Arbeitslosenquote

Arbeitsagenturbezirke

Arbeitsagenturbezirke Regensburg

Schwandorf

Weiden

Bayern

Deutschland

Regensburg

Schwandorf

Weiden

Bavorsko

Německo

3,1%

3,7%

4,9%

3,8%

6,9%

3,1%

3,7%

4,9%

3,8%

6,9%

Anteil älterer Beschäftigter

Podíl starších zaměstnanců

Bezirk Pilsen

Tschechien

Plzeňský kraj

Česko

26,5%

25,8%

26,5%

25,8%


24


Regionale Fachkräfteanalyse – Bedarf

Indikatoren Fachkräftebedarf Anteil älterer Beschäftigter

Arbeitsagenturbezirke (AAB) (Vergleich jeweils mit Bayern bzw. Deutschland) Regensburg Schwandorf Weiden

Relativ wenige k. B. Anteil über dem AN werden bald anderer AAB ausscheiden. und Bayern Arbeitslosen-Stellen- Überwiegend Relation sehr wenige Arbeitslose je offener Stelle in wesentlichen Branchen Vakanzzeiten In für „MiM“ wesentliche Branchen keine besonderen Abweichungen bei Vakanzzeiten Branchenentwicklung Eine für die wesentlichen Branchen positive Beschäftigungsentwicklung ist grundsätzlich zu begrüßen. Steigende Nachfrage nach Personal vermindert aber gleichzeitig nicht bestehende Engpässe bzw. kann diese verstärken. Kein besonderer Bedarf durch Indikatorausprägung Ansatzweiser Bedarf durch Indikatorausprägung Spezifischer Bedarf durch Indikatorausprägung k. B. Keine Besonderheit im Vergleich Nicht erhoben x

Bezirk (Vergleich mit Tschechien) Pilsen Anteil etwas über CZ-Wert

x

x x


25


Regionální analýza kvalifikované pracovní síly potenciál


26

Regionale Fachkräfteanalyse - Potenzial


Arbeitsagenturbezirke (AAB) (Vergleich jeweils mit Bayern bzw. Deutschland) Indikatoren Fachkräftepotenzial Arbeitslosenquote

Regensburg Quote sehr gering

Ausbildungsquote

k. B.

Beschäftigungsquote

k. B.

Beschäftigungsquote Älterer

k. B.

Beschäftigungsquote der Frauen

k. B.

k. B.

k. B.

Weiden

Quote grundsätzlich auch niedrig, aber über der anderer AAB und Bayern Quote relativ hoch

k. B.

Bevölkerung unter 25 Jahren Relativer Wanderungssaldo der Jüngeren

Schwandorf

Bezirk (Vergleich mit Tschechien) Pilsen Quote unter CZ-Wert

x

Quote unter der anderer AAB und Bayern Quote etwas unter den regionalen/ nationalen Vergleichswerten

Quote etwas über CZ-Wert

Quote unter anderem AAB und Bayern



Keine Besonderheiten im Vergleich Zuwanderung von Jüngeren

Moderate Abwanderung Jüngerer

Negativ: Jüngere wandern ab

k. B.

Ungenutzte Potenziale durch Indikatorausprägung Ansatzweise ungenutzte Potenziale durch Indikatorausprägung Keine/kaum ungenutzte Potenziale durch Indikatorausprägung Keine Besonderheit im Vergleich


27


Regionální analýza kvalifikované pracovní síly potenciál


28


Initiativen zu Fachkräfte / Fachkräftesicherung Iniciativy zabývající se zajištěním kvalifikovaných pracovníků Fachkräfte für die Region / Kvalifikovaní pracovníci pro region Make it in Germany. Willkommensportal der FachkräfteOffensive für internationale Fachkräfte internetový portál pro nově příchozí kvalifikované zahraniční pracovníky

Kommission für die Entwicklung von Humanressourcen in der Region Pilsen Rada kraje pro rozvoj lidských zdrojů Plzeňského kraje

bq-Portal - Das Informationsportal für ausländische Berufsqualifikationen informační portál o zahraničních odborných kvalifikacích

Die FachkräfteOffensive. Gemeinsam Deutschlands Zukunft sichern Ofenzíva k zajištění kvalifikovaných pracovních sil. Společně zajistit budoucnost Německa

Kommission zur Förderung der technischen Ausbildung in der Region Pilsen / Komise na podporu technického vzdělávání v Plzni

Triple Win – Fachkräftesicherung Projekte der GIZ zajištění kvalifikovaných pracovníků – projekty Společnosti pro mezinárodní spolupráci Work in Bavaria – excellence at all levels

TechnologieInitiative Pilsen / Technologická iniciativa Plzeň


29

Regionale Initiativen Oberpfalz DE BAY

Bezirk

Gesamtregion Oberpfalz – Bezirk Pilsen GrenzRegion

Bezirk Pilsen GrenzRegion

Bezirk

CZ


Entwicklungsgutachten bay.-tsch. Grenzraum Marienbader Gespräche

Allgemein

Arbeitsmarkt Fachkräfte (Allgemein)

Zukunftscoaches

Regionalkooperation Oberpfalz – Region Pilsen Arbeitsgruppe Wirtschaft (Arbeitsmarkt) Europaregion Donau-Moldau Wissensplattform Arbeitsmarkt

Arbeitspakt Pilsen

EURES Bayern-Tschechien

Spezifische Aspekte Arbeitsmarkt Fachkräfte

Karrierenetzwerk Ostbayern

Karrieremesse Uni Pilsen


30


Regionální iniciativy


31

Anknüpfungspunkte – oblasti možného budoucího rozvoje


Marketing Kommunikation

Marketing Komunikace

„MENSCH IM MITTELPUNKT“ Fachkräftesicherung in der Region Pilsen-Oberpfalz

ANKNÜPFUNGSPUNKTE „ČLOVĚK V POPŘEDÍ ZÁJMU“ Zajištění kvalifikovaných pracovních sil v regionu Plzeňský kraj-Horní Falcko

Vernetzung

OBLASTI MOŽNÉHO BUDOUCÍHO ROZVOJE

Bildung Qualifizierung

Vzdělávání Kvalifikace

Kontaktní sítě


32

Anknüpfungspunkte Portale / Plattformen Gesamtraum Personal-orientiertes Regionalmarketing


teil-/kleinregional Support „Wenig Aktive“


Support unternehmerisches Personalmarketing

Willkommenskultur

„MENSCH IM MITTELPUNKT“

Know-how Transfer (> CZ)

Fachkräftesicherung in der Region Pilsen-Oberpfalz

ANKNÜPFUNGSPUNKTE Strukturen Prozesse - Formate

Vernetzung Vernetzer vernetzen

WIRTSCHAFT BERUF interkulturell

zwischen-/ überbetrieblich Personalverantwortliche Spezifische Netzwerke Initiierung

Weiterentwicklung

FachExpertise

Sprache


DEUTSCH Tschechisch

Schule & Wirtschaft

Angebot

10 – 18 Jahre Berufs-/Bildungswege V 1.0/ Michael Weber / [email protected]

Lobbying

Kooperationen Entwicklung 33

oblasti možného budoucího rozvoje Portály / Platformy


Celý region Regionální marketing Marketing se zaměřením na Komunikace personál Jednotlivé části Podpora regionu personálního marketingu podniků Podpora „málo aktivní“

Kultura vlídného přijetí

„ČLOVĚK V POPŘEDÍ ZÁJMU“

Transfer knowhow (> CZ)

Zajištění kvalifikovaných pracovních sil v regionu Plzeňský kraj-Horní Falcko

OBLASTI MOŽNÉHO BUDOUCÍHO ROZVOJE Struktury - Procesy Formáty

Mezipodniková spolupráce Personalisté

Kontaktní sítě Prosíťovat aktéry

Specifické kontaktní sítě Iniciování Další rozvoj

Odborná expertíza

HOSPODÁŘSTVÍ POVOLÁNÍ interkulturně Jazyk

Vzdělávání Kvalifikace Škola & hospodářství

10–18 let V 1.0/ Michael Weber / [email protected] volba povolání/studia

NĚMČINA Čeština Lobby Nabídka Kooperace Rozvoj 34

Anknüpfungspunkte Marketing Portale / Plattformen Gesamtraum


Personal-orientiertes Regionalmarketing teil-/kleinregional

Support „Wenig Aktive“


Support unternehmerisches Personalmarketing

Willkommenskultur

Know-how Transfer (> CZ)

Portály / Platformy Celý region Regionální marketing Marketing se zaměřením na Komunikace personál Jednotlivé části Podpora Kultura vlídného přijetí regionu personálního marketingu podniků Podpora „málo aktivní“ Transfer knowhow (> CZ) V 1.0/ Michael Weber / [email protected]

35

Anknüpfungspunkte Bildung - Qualifizierung HOSPODÁŘSTVÍ POVOLÁNÍ interkulturně


Jazyk

Vzdělávání Kvalifikace Škola & hospodářství 10–18 let volba povolání/studia

NĚMČINA Čeština Lobby

WIRTSCHAFT BERUF interkulturell

Nabídka Kooperace

Sprache

Rozvoj


DEUTSCH Tschechisch

Schule & Wirtschaft

Angebot

10 – 18 Jahre Berufs-/Bildungswege

Lobbying

Kooperationen Entwicklung


36

Anknüpfungspunkte Vernetzung Struktury - Procesy Formáty

Mezipodniková spolupráce Personalisté


Kontaktní sítě Prosíťovat aktéry

Specifické kontaktní sítě

Odborná expertíza

Iniciování Strukturen Prozesse - Formate

Vernetzung Vernetzer vernetzen

zwischen-/ überbetrieblich

Další rozvoj

Personalverantwortliche

Spezifische Netzwerke

FachExpertise

Initiierung Weiterentwicklung


37

Ausgewählte Detailaspekte 


    

  

Wirtschaftsstruktur - Verarbeitendes Gewerbe Direktinvestitionen in Tschechien durch deutsche Unternehmen Tschechische Studierende an Hochschulen in der Oberpfalz Deutsch als Fremdsprache an Schulen Tschechien / Bezirk Pilsen Bereitschaft zum Sprachenlernen – Umsiedelungswillige Mobilitätstrends mittel/osteuropäischer Arbeitskräfte Engpass-Berufsgruppen – Deutschland / zusätzliche in Bayern Vakanzzeit und Arbeitslosen-StellenRelation - Oberpfalz Wichtige Branchen und zukünftige Beschäftigungsentwicklung - Oberpfalz

Vybrané dílčí aspekty      

 



Hospodářská struktura – zpracovatelský průmysl Přímé zahraniční investice německých podniků v ČR Čeští studenti na vysokých školách v Horním Falcku Němčina jako cizí jazyk na školách v ČR / Plzeňském kraji Ochota učit se cizí jazyky – osoby uvažující o přestěhování Míra mobility pracovníků ze střední a východní Evropy Nedostatkové profese v Německu / v Bavorsku navíc Horní Falcko: doba neobsazenosti a poměr mezi uchazeči o zaměstnání a volnými místy Důležitá odvětví a budoucí vývoj zaměstnanosti v Horním Falcku


38


Wirtschaftsstruktur Projektraum Pilsen-Oberpfalz - Verarbeitendes Gewerbe Hospodářská struktura v projektové oblasti Plzeňský kraj-Horní Falcko – zpracovatelský průmysl


39

Top-Branchen Beschäftigte Verarbeitendes Gewerbe

Beschäftigte Verarbeitendes Gewerbe 2012 Gesamtraum


Branchen

Gesamtregion Abs. % Rg.

Gesamt Oberpfalz/KH Abs. % Rg.

Gesamt Pilsen Abs. % Rg.

Herstellung von elektrischen Ausrüstungen Sonstige Branchen

36.391

17,2%

1

27.699

20,3%

1

8.692

11,6%

5

35.001

16,6%

2

19.955

14,6%

3

15.046

20,1%

1

Herstellung von Kraftwagen u. Kraftwagenteilen

31.211

14,8%

3

18.458

13,5%

4

12.753

17,1%

2

Maschinenbau

31.055

14,7%

4

22.166

16,3%

2

8.889

11,9%

4

Herstellung von Metallerzeugnissen

21.026

10,0%

5

11.648

8,5%

6

9.378

12,5%

3

Herstellung von Nahrungs- u. Futtermitteln und Getränkeherstellung

18.768

8,9%

6

11.821

8,7%

5

6.947

9,3%

6


40


Odvětví s nejvyšším počtem zaměstnanců – zpracovatelský průmysl


41


Direktinvestitionen in Tschechien durch deutsche Unternehmen Přímé zahraniční investice německých podniků v ČR


42

Tschechische Studierende an Hochschulen in der Oberpfalz Čeští studenti na vysokých školách v Horním Falcku


Hochschulen/ vysoké školy Universität Regensburg OTH Regensburg Sonstige Hochschulen 1 (in Bayern) / ostatní vysoké školy (v Bavorsku) Bayerische Hochschulen Gesamt/

WS/ZS WS/ZS WS/ZS WS/ZS 04/05 10/11 11/12 12/13 84

69

65

69

Hochschulen 1 WS 12/13

28

19

18

18

vysoké školy ZS 12/13

53

38

44

36

625

406

405

431

Universität Regensburg OTH Regensburg

Anz. Studierende Gesamt

Anzahl Ausländer Gesamt

celkový počet studentů

celkový počet cizinců

Anteil Studierende aus Tschech. an Gesamt podíl českých studentů na celkovém počtu

Anteil Studierende aus Tschech. an Ausländern podíl českých studentů na počtu cizinců

19.554

1.342

0,35%

5,1%

8.715

610

0,21%

3,0%

bavorské vysoké školy celkem


43

Deutsch als Fremdsprache an Schulen Tschechien / Bezirk Pilsen Němčina jako cizí jazyk na školách v České republice / v Plzeňském kraji Gesamtanzahl Schüler, die Fremd-sprache(n) lernen celkový počet žáků, kteří se učí cizí jazyk(y)

Englisch angličtina

Differenz %Punkte 03 – 10 rozdíl v proc. bodech

Deutsch němčina


2003–10

Grundschulen / základní školy CZ 2003 2010 Bezirk Pilsen Plzeňský kraj

2003

2010 Mittelschulen /střední školy CZ 2003 2010 Bezirk Pilsen Plzeňský kraj

2003

2010

Anz. % Anz. % Anz. % Anz. % Anz. % Anz. % Anz. % Anz. %

689.655 652.516 35.820

34.433

517.241 480.523 25.686

24.098

489.103 70,9 628.699 96,4 19.518 54,5 32.129 93,3 374.482 72,4 430.789 89,7 15.643 60,9 19.442 80,7

Deutsch als Fremdsprache an Schulen im Bezirk Pilsen bzw. in ganz Tschechien hat deutlich – insgesamt und insbesondere gegenüber Englisch – an Stellenwert verloren.

25,4

38,8

17,3

19,8

Differenz %Punkte 03 – 10 rozdíl v proc. bodech

Französisch

Russisch

Spanisch

francouzština

ruština

španělština

2003–10

216.000 31,3 113.864 17,5 17.007 47,5 8.443 24,5 306.983 59,4 224.404 46,7 18.381 71,6 14.799 61,4

-13,9

-23,0

-12,7

-10,2

7.034 1,0 7.439 1,1 150

2.897 0,4 24.926 3,8 47

759 0,1 2.284 0,4 -

0,4 448 1,3

0,1 902 2,6

31 0,1

33.724 6,5 38.442 8,0 1.346

10.759 2,1 29.168 6,1 722

11.379 2,2 24.651 5,1 208

5,2 1.470 6,1

2,8 1.492 6,2

0,8 976 4,1

Němčina jako cizí jazyk ztratila jak v Plzeňském kraji, tak i na území celé České republiky na významu, zejména ve prospěch angličtiny.


44


Bereitschaft zum Sprachenlernen – Umsiedelungswillige Ochota učit se cizí jazyky – osoby uvažující o přestěhování Bereitschaft zum Sprachenlernen in % Ochota učit se cizí jazyky v % Land / země Anteil in % Podíl v% Tschechien /Česká republika 63 Polen / Polsko 46 Slowakei / Slovensko 44 Ungarn / Maďarsko 42 Deutschland / Německo 40 Italien / Itálie 39 Zypern / Kypr 38 Lettland / Lotyšsko 38 Estland / Estonsko 33

Umsiedlungswillige tschechische Bürger belegen EU-weit den Spitzenplatz bei der Bereitschaft eine neue Sprache als Vorbereitung für einen Umzug zu erlernen.

Češi, kteří uvažují o přestěhování do zahraničí, jsou v EU na prvním místě, co se týče ochoty učit se v rámci přípravy nový cizí jazyk.


45

Mobilitätstrends mittel-/osteuropäischer Arbeitskräfte Míra mobility pracovníků ze střední a východní Evropy Beabsichtigen Sie, irgendwann in der Zukunft in einem anderen Land zu arbeiten?

Máte v úmyslu pracovat někdy v budoucnu v zahraničí? MiM – Mensch im Mittelpunkt / POTENZIALANALYSE ČPZ - Člověk v popředí zájmu / ANALÝZA POTENCIÁLŮ

Land / země

Anteil in % podíl v % 38 36 35 30 29 23 23 16 16 11

Estland / Estonsko Lettland / Lotyšsko Litauen / Litva Slowenien / Slovinsko Ungarn / Maďarsko Polen / Polsko Slowakei / Slovensko Bulgarien / Bulharsko Rumänien / Rumusko Tschechische Republik / Česká republika Verglichen mit anderen mittel-/osteuropäischen Ländern weisen Personen aus Tschechien nur eine sehr geringe grenzüberschreitende Mobilitätsneigung auf.

V porovnání s jinými středo- a východoevropskými zeměmi existuje v České republice jen velmi nízká přeshraniční pracovní mobilita.


46

Engpass-Berufsgruppen – Deutschland / zusätzliche in Bayern Nedostatkové profese v Německu / v Bavorsku navíc Berufsgruppe Mechatronik und Automatisierungstechnik


Fahrzeug-, Luft-, Raumfahrt- und Schiffbautechnik Elektrotechnik Technisches Zeichnen, Konstruktion und Modellbau Ver- und Entsorgung Informatik Softwareentwicklung und Programmierung Metallbau und Schweißtechnik Maschinenbau und Betriebstechnik Hochbau - Tiefbau Humanmedizin (ohne Zahnmedizin) Klempnerei, Sanitär, Heizung, Klimatechnik Gesundheits- und Krankenpflege, Rettungsdienst, Geburtshilfe Altenpflege (d.h. examinierte Altenpfleger/innen) Technischer Betrieb des Eisenbahn-, Luft- und Schiffsverkehrs Medizin-, Orthopädie- und Rehatechnik (d. h. Meister-Ebene) Energietechnik Überwachung und Wartung der Verkehrsinfrastruktur Überwachung und Steuerung des Verkehrsbetriebs Fahrzeugführung im Eisenbahnverkehr Bodenverlegung

Anforderungsniveau 4 – Experten 3 – Spezialisten 2 – Fachkräfte 4 – Experten 3 – Spezialist 4 – Experten 3 – Spezialist 4 – Experten 3 – Spezialist 4 – Experten 4 – Experten 4 – Experten 4 – Experten 4 – Experten 4 – Experte 4 – Experten 3 – Spezialisten 2 – Fachkräfte 3 – Spezialisten 2 – Fachkräfte 3 – Spezialisten 2 – Fachkräfte 3 – Spezialisten 3 – Spezialisten 2 – Fachkräfte 2 – Fachkräfte 2 – Fachkräfte 2 – Fachkräfte 2 – Fachkraft V 1.0/ Michael Weber / [email protected]

47

Oberpfalz: Vakanzzeit und Arbeitslosen-Stellen-Relation


Berufsbereiche Produktion & Fertigung (Alle Anforderungsniveaus) Abweichung der Vakanzzeit vom Bund. Ø all. Ber. (in T.) Veränderung der Vakanzzeit geg. VGZR (in T.) Arbeitslosen-Stellen-Relation Mechatronik-, Energie- & Elektroberufe (Alle) Abweichung der Vakanzzeit vom Bund. Ø all. Ber. (in T.) Veränderung der Vakanzzeit geg. VGZR (in T.) Arbeitslosen-Stellen-Relation Maschinen- & Fahrzeugtechnikberufe (Alle) Abweichung der Vakanzzeit vom Bund. Ø all. Ber. (in T.) Veränderung der Vakanzzeit geg. VGZR (in T.) Arbeitslosen-Stellen-Relation Metallerzeugung & -bearbeitung, Metallbauberufe (Alle) Abweichung der Vakanzzeit vom Bund. Ø all. Ber. (in T.) Veränderung der Vakanzzeit geg. VGZR (in T.) Arbeitslosen-Stellen-Relation Unternehmensorganisation, Buchhaltung, Recht & Verwaltung (Alle) Abweichung der Vakanzzeit vom Bund. Ø all. Ber. (in T.) Veränderung der Vakanzzeit geg. VGZR (in T.) Arbeitslosen-Stellen-Relation

Raumordnungsregionen OberpfalzRegensburg Nord

DE

Bayern

7,7 12,1 2,3

8,2 16,1 1,5

-8,9 13,9 1,4

1,8 14,4 1,0

24,6 16,3 0,9

21,6 19,5 0,6

8,8 22,1 0,4

8,5 13,0 0,4

3,1 9,3 2,7

5,3 13,4 1,8

-15,6 9,2 1,9

2,1 17,1 1,5

10,3 8,9 1,8

6,7 12,4 1,0

-13,1 13,3 1,0

-1,5 8,6 0,6

-29,1 3,5 8,1

-28,2 5,2 5,6

-34,1 8,4 6,1

-28,4 6,8 4,4

Anzeichen für besonderen Engpass Anzeichen für keinen besonderen Engpass jeweils in Relation zu Bayern bzw. Deutschland Bund. Ø all. Ber. (in T.) = Abweichung der Vakanzzeit vom Bundesdurchschnitt aller Berufe (in Tagen) geg. VGZR (in T.) = Veränderung der Vakanzzeit gegenüber dem Vergleichszeitraum (in Tagen) V 1.0/ Michael Weber / [email protected]

48


Horní Falcko: doba neobsazenosti a poměr mezi uchazeči o zaměstnání a volnými místy


49


Oberpfalz: Wichtige Branchen und zukünftige Beschäftigungsentwicklung

Branchen Einzelhandel (ohne Handel mit Kraftfahrzeugen) Gesundheitswesen Baugewerbe Herstellung von elektronischen Erzeugnissen Herstellung von Kraftwagen und Kraftwagenteilen Öffentliche Verwaltung, Verteidigung; Sozialversicherung Maschinenbau Metallerzeugung und -bearbeitung Heime (ohne Erholungs- und Ferienheime) Erziehung und Unterricht Vermittlung und Überlassung von Arbeitskräften Herstellung von Nahrungs- und Genussmitteln Großhandel (ohne Handel mit Kraftfahrzeugen) Handel mit Kraftfahrzeugen; Instandhaltung und Reparatur von KFZ Gastgewerbe Lagerei, Post- und Kurierdienste Finanzdienstleistungen Herstellung von Glas und Glaswaren, Keramik, Verarbeitung von Steinen etc. Landverkehr und Transport in Rohrfernleitungen; Schifffahrt; Luftfahrt Herstellung von Gummi- und Kunststoffwaren Gebäudebetreuung; Garten-und Landschaftsbau Sozialwesen (ohne Heime) Rechts-,Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung Energie- und Wasserversorgung ; Abwasser- und Abfallentsorgung etc. Architektur-, Ingenieurbüros; Labore

Arbeitsagenturbezirk Regensburg Schwandorf Weiden Oberpfalz (+ LK Kelheim) Index Beschäftigte Beschäftigte Beschäftigte Beschäftigte Klasse Klasse Klasse Rang (30.06.2013) in % (validiert) Rang (30.06.2013) in % (validiert) Rang (30.06.2013) in % (validiert) Rang (30.06.2013) in % Bayern DE 4 15.908 7,1 3 2 13.098 8,9 3 1 7.258 9,7 1 1 36.264 8,3 109 2 19.529 8,8 3 4 9.676 6,6 1 3 5.536 7,4 1 2 34.741 8,0 109 3 15.968 7,2 3 3 12.039 8,2 3 2 5.609 7,5 3 3 33.616 7,7 133 7 10.441 4,7 0 1 14.099 9,6 0 10 2.682 3,6 0 4 27.222 6,2 152 1 19.934 8,9 0 9 5.035 3,4 0 13 1.920 2,6 -1 5 26.889 6,2 134 6 10.762 4,8 1 6 7.323 5,0 1 4 5.027 6,7 1 6 23.112 5,3 110 5 13.086 5,9 0 7 5.781 3,9 0 6 3.691 4,9 0 7 22.558 5,2 123 14 6.251 2,8 -2 5 8.770 6,0 0 5 4.274 5,7 0 8 19.295 4,4 158 11 6.634 3,0 2 8 5.621 3,8 1 11 2.585 3,4 2 9 14.840 3,4 122 8 9.077 4,1 1 15 3.588 2,4 3 14 1.855 2,5 1 10 14.520 3,3 98 9 7.920 3,5 2 11 4.391 3,0 2 16 1.595 2,1 2 11 13.906 3,2 133 17 4.975 2,2 0 10 4.919 3,4 1 7 3.346 4,5 2 12 13.240 3,0 121 10 7.611 3,4 0 16 3.428 2,3 -2 12 2.017 2,7 0 13 13.056 3,0 67 16 5.024 2,3 0 12 4.069 2,8 0 9 2.808 3,7 0 14 11.901 2,7 124 13 6.307 2,8 3 14 3.719 2,5 0 20 1.380 1,8 1 15 11.406 2,6 77 12 6.349 2,8 3 17 3.395 2,3 1 19 1.394 1,9 0 16 11.138 2,6 98 19 4.429 2,0 -1 19 2.861 2,0 -1 15 1.807 2,4 -1 17 9.097 2,1 83 29 1.471 0,7 0 13 3.768 2,6 0 8 3.003 4,0 0 18 8.242 1,9 189 15 5.103 2,3 0 22 1.520 1,0 0 27 820 1,1 0 19 7.443 1,7 95 22 2.739 1,2 2 18 3.120 2,1 2 17 1.550 2,1 2 20 7.409 1,7 121 18 4.953 2,2 3 24 1.456 1,0 3 28 753 1,0 3 21 7.162 1,6 86 21 3.065 1,4 1 20 1.656 1,1 3 18 1.485 2,0 1 22 6.206 1,4 84 20 3.350 1,5 1 23 1.495 1,0 3 25 882 1,2 3 23 5.727 1,3 88 26 2.428 1,1 0 21 1.595 1,1 0 26 820 1,1 0 24 4.843 1,1 85 24 2.618 1,2 0 32 1.078 0,7 0 32 576 0,8 0 25 4.272 1,0 58

109 106 135 240 213 91 152 120 110 88 123 132 65 130 84 85 87 270 78 131 75 62 94 69 61


50

Horní Falcko: důležitá odvětví a budoucí vývoj zaměstnanosti Územní obvod úřadu práce Regensburg

Schwandorf

Weiden

Třída (valid.)


Odvětví

Zaměstnanci (30.06.2013)

Pořadí

v%

Horní Falcko (+okres Kelheim)

Třída (valid.) Zaměstnanci (30.06.2013)

Pořadí

v%

Index

Třída (valid.) Zaměstnanci (30.06.2013)

Pořadí

v%

Zaměstnanci (30.06.2013)

Pořadí

v%

Bavorsko

DE

Maloobchod (bez obchodu s motorovými vozidly)

4

15.908

7,1

3

2

13.098

8,9

3

1

7.258

9,7

1

1

36.264

8,3

109

109

Zdravotnictví

2

19.529

8,8

3

4

9.676

6,6

1

3

5.536

7,4

1

2

34.741

8,0

109

106

Stavebnictví

3

15.968

7,2

3

3

12.039

8,2

3

2

5.609

7,5

3

3

33.616

7,7

133

135

Výroba elektronických přístrojů

7

10.441

4,7

0

1

14.099

9,6

0

10

2.682

3,6

0

4

27.222

6,2

152

240

Výroba motorových vozidel, přívěsů a návěsů

1

19.934

8,9

0

9

5.035

3,4

0

13

1.920

2,6

-1

5

26.889

6,2

134

213

Veřejná správa a obrana; povinné sociální zabezpečení

6

10.762

4,8

1

6

7.323

5,0

1

4

5.027

6,7

1

6

23.112

5,3

110

91

Výroba strojů a zařízení

5

13.086

5,9

0

7

5.781

3,9

0

6

3.691

4,9

0

7

22.558

5,2

123

152

Výroba kovodělných konstrukcí a kovodělných výrobků

14

6.251

2,8

-2

5

8.770

6,0

0

5

4.274

5,7

0

8

19.295

4,4

158

120

Ústavní sociální péče

11

6.634

3,0

2

8

5.621

3,8

1

11

2.585

3,4

2

9

14.840

3,4

122

110

Vzdělávání

8

9.077

4,1

1

15

3.588

2,4

3

14

1.855

2,5

1

10

14.520

3,3

98

88

Zprostředkování zaměstnání a poskytování lidských zdrojů

9

7.920

3,5

2

11

4.391

3,0

2

16

1.595

2,1

2

11

13.906

3,2

133

123

Výroba potravinářských výrobků

17

4.975

2,2

0

10

4.919

3,4

1

7

3.346

4,5

2

12

13.240

3,0

121

132

Velkoobchod (bez obchodu s motorovými vozidly)

10

7.611

3,4

0

16

3.428

2,3

-2

12

2.017

2,7

0

13

13.056

3,0

67

65

Obchod s motorovými vozidly; opravy a údržba motorových vozidel

16

5.024

2,3

0

12

4.069

2,8

0

9

2.808

3,7

0

14

11.901

2,7

124

130

Ubytování, stravování a pohostinství

13

6.307

2,8

3

14

3.719

2,5

0

20

1.380

1,8

1

15

11.406

2,6

77

84

Skladování, poštovní a kurýrní služby

12

6.349

2,8

3

17

3.395

2,3

1

19

1.394

1,9

0

16

11.138

2,6

98

85

Peněžnictví

19

4.429

2,0

-1

19

2.861

2,0

-1

15

1.807

2,4

-1

17

9.097

2,1

83

87

Výroba ostatních nekovových minerálních výrobků

29

1.471

0,7

0

13

3.768

2,6

0

8

3.003

4,0

0

18

8.242

1,9

189

270

Pozemní a potrubní doprava; lodní doprava letecká doprava

15

5.103

2,3

0

22

1.520

1,0

0

27

820

1,1

0

19

7.443

1,7

95

78

Výroba pryžových a plastových výrobků

22

2.739

1,2

2

18

3.120

2,1

2

17

1.550

2,1

2

20

7.409

1,7

121

131

Činnosti související se stavbami a s úpravou krajiny

18

4.953

2,2

3

24

1.456

1,0

3

28

753

1,0

3

21

7.162

1,6

86

75

Mimoústavní sociální péče

21

3.065

1,4

1

20

1.656

1,1

3

18

1.485

2,0

1

22

6.206

1,4

84

62

Právní a účetnické činnosti

20

3.350

1,5

1

23

1.495

1,0

3

25

882

1,2

3

23

5.727

1,3

88

94

Zásobování energií a vodu; činnosti související s odpadními vodami apod.

26

2.428

1,1

0

21

1.595

1,1

0

26

820

1,1

0

24

4.843

1,1

85

69

Architektonické a inženýrské činnosti, technické zkoušky a analýzy apod.

24

2.618

1,2

0

32

1.078

0,7

0

32

576

0,8

0

25

4.272

1,0

58

61


51

POTENZIALANALYSE ANALÝZA POTENCIÁLŮ

Recommend Documents