PLUS-regeling 2016-2017
1
Wie/wat is PROambt?
• Advies werkgever en werknemer • Scenario Analyses • Specialist rechtspositie en analyses Overheid en Onderwijs én APPA • Pensioenvergelijkingen • Voorlichtingen / workshops • Financiële planning
• • • • •
Loopbaanbegeleiding Workshops Jobsearch Contractovername Kostenbesparing WW/BW • Monitoring (inspanningsverplichting)
2
Agenda • Introductie • “Probleemschets” Overheid en Onderwijs • Het aanbod van uw werkgever • Voorbeelden • Interesse? Hoe verder?
3
Probleemschets algemeen • AOW-leeftijd schuift steeds verder op •
Pensioengerechtigde leeftijd omhoog
•
Vergrijzing binnen de arbeidspopulatie - Dreiging kennis en ervaring te verliezen
•
(jongeren) Werkloosheid
•
Afschaffing VUT/prépensioenregelingen - Senioren hebben behoefte aan minder maar langer doorwerken
4
Statistieken Gemiddelde (ingangsdatum) pensioenleeftijd in 2015: • •
Nederland breed: Sector Overheid en Onderwijs:
64 jaar en 5 maanden 63 jaar en 5 maanden
Werknemers jonger dan 35 jaar (Overheid): • •
2004: 20% 2014: 11%
Werknemers ouder dan 55 jaar (Overheid): • •
2004: 17% 2014: 30%
Instroom nieuwe werknemers (Overheid): • •
2004: 8740 2014: 3383
5
Gedeelde belangen
Werkgever
Werknemer
Verjonging organisatie
Wil minder (maar vitaler!) werken
Kennisbehoud/overdracht
Afbouw werkzame leven
Mobiliteit/doorstroom
Behoud plezier werken
Goed werkgeverschap
Pensioenopbouw in stand houden
6
7
Het Generatiepact!
8
Kan het “Generatiepact” worden toegepast binnen het Onderwijs?
JA!
9
Beweegredenen SOML •
Duurzame inzetbaarheid ouderen
•
Kenniskapitaal behouden
•
Ruimte creëren voor jonge medewerkers met tijdelijk contract of nieuwe medewerkers te behouden/aantrekken
•
Leerlingenkrimp
10
PLUS-regeling SOML 2016-2017
11
Ingangsdatum/looptijd •
De regeling is tijdelijk van aard
•
Ingangsdatum PLUS-regeling SOML mogelijk op twee instapmomenten: - 1 augustus 2016 - 1 augustus 2017
•
Looptijd (na ingang) tot de eerste dag van de maand waarin men de leeftijd van 65 jaar bereikt
12
Doelgroep Voor medewerkers die op 1 augustus 2016 de leeftijd van minimaal 60 jaar hebben bereikt
Iedere medewerker met een vaste aanstelling op datum aanvang regeling
13
Algemene regeling •
Verlaging van oorspronkelijke arbeidsduur per week met 50% op basis van 75% doorbetaling van het oorspronkelijke bruto salaris*
•
Vakantiegeld, eindejaarsuitkering, pensioenopbouw en (evt.) jubileumgratificatie op basis van aanstelling zónder verloven (100%)
•
Volledige inzet van 290 uur BAPO en 50 uur persoonlijk budget is verplicht!
•
Er moet tenminste een formele arbeidsduur van 10 klokuren resteren die te verdelen zijn over minimaal 3 dagdelen of maximaal 3 dagen * Exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering
14
Samengevat
Werken
Salaris*
Pensioenopbouw Vakantiegeld Eindejaarsuitkering
* Exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering 15
Voorbeeld
Deeltijdfactor:
1
Salaris oorspronkelijk :
€ 4.000
50% werken
0,5
Salaris nieuw (75%)
€ 3.000
16
Pensioenopbouw
•
De pensioenopbouw blijft voor 100% doorlopen op basis van de oorspronkelijke aanstelling/arbeidsduur
•
De EXTRA pensioenlasten komen evenredig voor rekening van werkgever en werknemer op basis van de oorspronkelijk aanstelling
17
Voorbeeld Salaris (oorspronkelijk) Pensioengevend inkomen
€ 4.000 € 56.264
Oorspronkelijk
Pensioen
AOP
VPL
WG
€ 482,03
€ 10,65
€ 107,84
WN
€ 206,59
€ 4,56
Huidig
Pensioen
AOP
VPL
WG
€ 482,03
€ 10,65
€ 107,84
WN
€ 206,59
€ 4,56
Nieuw!
Pensioen
AOP
VPL
WG
€ 482,03
€ 10,65
€ 107,84
WN
€ 206,59
€ 4,56
Opbouw € 811 Opbouw € 811 Opbouw € 811 18
Specifieke afspraken •
Bij langdurige arbeidsongeschiktheid wegens ziekte wordt na 12 maanden ziekte de “nieuwe” arbeidsduur (50%) aangepast naar de oorspronkelijke arbeidsduur (100%) waarbij de gebruikelijke korting van 30% wordt toegepast
•
Bij deelname aan de regeling kan men niet meer ingezet worden voor méér uren dan bij aanvang van de regeling is afgesproken
• Beëindiging deelname op verzoek van de medewerker is niet mogelijk, tenzij verzoek om eerder volledig met KeuzePensioen te gaan •
Vermindering arbeidsduur kan niet leiden tot een werkloosheidsuitkering of bovenwettelijke uitkering 19
Wanneer keuze maken?
Ingangsdatum 1 augustus 2016 vóór 1 juni 2016 Ingangsdatum 1 augustus 2017 vóór 1 maart 2017
Bij zwaarwegende bedrijfsbelangen kan van de ingangsdatum worden afgeweken
20
21
Voorbeeld 1:
Naam: Leeftijd:
Marie Voorbeeld 62 jaar
Deeltijdfactor: BAPO: Bruto (oorspronkelijk) maandsalaris: ABP jaren:
1 0,2049 € 4.504 >30
50-75-100 tot 65 jaar Vervolgens een Hoog (65) – Laag (67) KeuzePensioen
22
Uitgangspunt is het oorspronkelijk inkomen van € 5.198 bruto per maand (incl. vt en eju en excl. BAPO)
23
Marie maakt verplicht gebruik van de (oude) BAPO voor 0,2049…
24
En maakt tevens gebruik van 50-75-100 regeling… Hierdoor ontvangt zij 75% excl. vg en eju en 78% incl. vg en eju!
25
Marie gaat vanaf 65 jaar met ontslag en maakt gebruik van haar KeuzePensioen (hoog-laag) en ontvangt € 4.521 (87%)
26
Marie krijgt vanaf de AOW-datum haar AOW (enkele gehuwden)
27
En ontvangt vervolgens het restant van het KeuzePensioen, ze ontvangt € 3.017 (58%) levenslang
28
Ter vergelijking bruto inkomen bij doorwerken tot 65 jaar
29
Tot 65 jaar is het bruto inkomen lager Vanaf 65 jaar is het bruto pensioen gelijk!
30
Oorspronkelijk inkomen van Marie is € 3.224 netto per maand (100%)
31
Tijdens de periode tot 65 jaar ontvangt Marie bij 50% doorwerken € 2.651 (82%) netto per maand
32
Tussen 65 jaar en 67 jaar ontvangt Marie een Hoog-Laag Pensioen van € 2.570 (80%) netto per maand
33
Vanaf de AOW-datum ontvangt Marie levenslang netto € 2.269 (70%)
34
Tot 65 jaar is het netto inkomen lager Vanaf 65 jaar is het netto pensioen gelijk!
35
Conclusie voor Marie t.o.v. oorspronkelijke arbeidsduur • 50% vrije tijd van oorspronkelijke arbeidsduur •
Netto inkomen (incl. vg en eju) tot 65 jaar daalt met 18%
•
Netto pensioen blijft gelijk
Let op:
De pensioenuitkomsten zijn geheel afhankelijk van salaris, diensttijd en persoonlijke situatie en keuzes!
36
Conclusie voor Marie t.o.v. huidige arbeidsduur • 30% extra vrije tijd •
Netto inkomen (incl. vg en eju) tot 65 jaar daalt met 12%
•
Netto pensioen blijft gelijk
Let op:
De pensioenuitkomsten zijn geheel afhankelijk van salaris, diensttijd en persoonlijke situatie en keuzes!
37
Voorbeeld 2
Naam: Leeftijd:
Marie Voorbeeld 62 jaar
Deeltijdfactor: BAPO: Bruto (oorspronkelijk) maandsalaris: ABP-jaren:
1 0,2049 € 4.504 >30
50-75-100 tot 65 jaar Vervolgens het KeuzePensioen zo verdelen dat vanaf 65 jaar een gelijkblijvend netto inkomen resulteert! 38
Uitgangspunt is het oorspronkelijk inkomen van € 5.198 bruto per maand (incl. vt en eju en excl. BAPO)
39
Marie maakt verplicht gebruik van de (oude) BAPO voor 0,2049…
40
En maakt tevens gebruik van 50-75-100 regeling… Hierdoor ontvangt zij 75% excl. vg en eju en 78% incl. vg en eju!
41
Marie gaat vanaf 65 jaar met ontslag, maakt gebruik van haar KeuzePensioen (hoog-laag) en ontvangt € 4.001 (77%)
42
Marie krijgt vanaf de AOW-datum haar AOW (enkele gehuwden)
43
En ontvangt vervolgens het restant van het KeuzePensioen, ze ontvangt € 3.115 (60%) levenslang
44
Ter vergelijking bruto inkomen bij doorwerken tot 65 jaar
45
Tot 67 jaar is het bruto inkomen lager Vanaf 67 jaar is het bruto pensioen hoger!
46
Oorspronkelijk inkomen van Marie is € 3.224 netto per maand (100%)
47
Tijdens de periode tot 65 jaar ontvangt Marie bij 50% doorwerken € 2.651 (82%) netto per maand
48
Tussen 65 jaar en 67 jaar ontvangt Marie hetzelfde netto inkomen als…
49
Vanaf de AOW-datum, namelijk levenslang netto € 2.320 (72%)
50
Tot 67 jaar is het netto inkomen lager Vanaf 67 jaar is het netto pensioen hoger!
51
Conclusie voor Marie t.o.v. oorspronkelijke arbeidsduur • 50% vrije tijd van oorspronkelijke arbeidsduur •
Inkomen (incl. vg en eju) tot 65 jaar daalt met 18%
•
Netto pensioen (65-67) daalt van 80 72% netto
•
Pensioen vanaf AOW stijgt van 70 72% netto (levenslang)
Let op:
De pensioenuitkomsten zijn geheel afhankelijk van salaris, diensttijd en persoonlijke situatie en keuzes!
52
Conclusie voor Marie t.o.v. huidige arbeidsduur • 30% extra vrije tijd •
Inkomen (incl. vg en eju) tot 65 jaar daalt met 12%
•
Netto pensioen (65-67) daalt van 80 72% netto
•
Pensioen vanaf AOW stijgt van 70 72% netto (levenslang)
Let op:
De pensioenuitkomsten zijn geheel afhankelijk van salaris, diensttijd en persoonlijke situatie en keuzes!
53
Samenvatting inkomen tot 65 jaar
Schaal 13 max.
Bruto
Netto
T.o.v. huidig inkomen/ arbeidsduur 85% 88%
T.o.v. oorspronkelijk inkomen/arbeidsduur 78% 82%
75 % Excl. vg en eju
Inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering
54
Voorbeeld 2
Schaal 6 max. (OOP)
Bruto
Netto
T.o.v. huidig inkomen/ arbeidsduur 83% 88%
T.o.v. oorspronkelijk inkomen/arbeidsduur 78% 84%
75 % Excl. vg en eju
Inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering
55
Voorbeeld 3
Schaal 7, trede 9 (OOP) > 61 jaar
Bruto
Netto
T.o.v. huidig inkomen/ arbeidsduur 81% 85%
T.o.v. oorspronkelijk inkomen/arbeidsduur 78% 83%
75 % Excl. vg en eju
Inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering
56
Gemiddelde “indicatie”
50 % minder werken
30% minder werken
Bruto
Netto
T.o.v. huidig inkomen/ arbeidsduur 83% 87%
T.o.v. oorspronkelijk inkomen/arbeidsduur 78% 83%
75 % Excl. vg en eju
Inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering
57
Combineren mét KeuzePensioen Het is mogelijk om de inkomensterugval gedurende de PLUSregeling te compenseren met (een gedeelte) KeuzePensioen vanaf 60 jaar. Let op: Vanaf 1 juli 2016 wordt de regelgeving hieromtrent gewijzigd. Dan is enkel nog KeuzePensioen op te nemen over het gemis aan inkomen indien de werknemer verder dan vijf jaar van de AOWleeftijd verwijderd is.
58
Voorbeeld
Oorspronkelijke inkomen
100%
Nieuw inkomen
78%
KeuzePensioen
22%
59
Bijzonderheden
60
Ziek? Wij raden seniorenregelingen af indien u op dit moment een WGA-uitkering heeft bij de huidige werkgever of meer dan 50% ziek bent! WGA en Generatiepact: •
Verlaging van het inkomen heeft - na de loondoorbetalingsperiode - direct gevolgen voor het inkomen. Hierdoor kan het zijn dat de WGA-uitkering wordt verlaagd (als de restcapaciteit niet wordt gehaald).
Ziek en Generatiepact: • •
Indien <50% ziek kan het een “oplossing” bieden; Echter bij meer/weer ziek worden (>50%) kan dit wederom gevolgen hebben voor de arbeidsongeschiktheidsuitkering.
Kortom: Extra advies nodig!
61
Levensloop/verlofstuwmeer? Indien men gebruik maakt van een seniorenregeling MOET men feitelijk 50% blijven werken van de gemiddelde deeltijdfactor het elfde jaar vóór de AOW-leeftijd. Enkel het “gebruikelijk” verlof en ziektedagen vallen buiten beschouwing. Bij samenloop van seniorenregelingen in combinatie met levensloopregelingen of het opmaken van verlofstuwmeren is voorzichtigheid geboden! Indien bovenstaande van toepassing is, dan graag vermelden bij uw aanvraag…
62
Hoe verder?
63
Wat hebben wij van u nodig? •
Persoonlijke pensioeninformatie uit mijn.abp – Tijdelijk toegang – Zelf gegevens verzamelen in mijn.abp volgens stappenplan – Remote sessie
•
Vanaf welke datum wilt u van de regeling gebruik maken? - 1 augustus 2016 - 1 augustus 2017
•
Deeltijdfactor 11de jaar vóór de AOW-leeftijd (indien niet beschikbaar bij werkgever)
•
Indien u na afloop van de regeling een andere verdeling van uw KeuzePensioen wenst dan een hoog-laag variant, welke verdeling? 64
Privacy
Alle medewerkers die betrokken zijn bij uw dossier, gaan vertrouwelijk om met uw, aan ons toevertrouwde, persoonlijke gegevens. We verstrekken GEEN gegevens aan derden en gebruiken uw contactgegevens NIET voor commerciële doeleinden.
65
Wanneer aanvullende gegevens? •
Bij samenloop met een (huidige) uitkering of KeuzePensioen;
•
Als sprake is van een levenslooppot;
•
Indien u meerdere overheidwerkgevers heeft;
•
Indien u tijdens de regeling gebruik wilt maken van (deeltijd) pensioen;
•
Indien (om welke reden dan ook) géén gebruik gemaakt kan worden van mijn.abp.
Mocht bovenstaande van toepassing zijn, meld dit bij uw aanvraag. Onze helpdesk neemt dan contact met u op welke aanvullende gegevens (eventueel) nodig zijn!
66
En dan? Dan gaan wij aan de slag voor u! •
Wij maken een financiële analyse “op maat”
•
U ontvangt een uitnodiging voor de persoonlijke toelichting door een financieel planner op locatie
•
De Frontoffice (helpdesk) blijft het gehele traject voor u van dienst in geval van vragen of onduidelijkheden 67
Contactgegevens Frontoffice Mailadres
[email protected]
Telefoon
06 461 50933
Postadres
Postbus 1148 6201 BC Maastricht
Uw contactpersonen van onze Frontoffice zijn: Liesbeth Daerden Emmelou Moers
68
Gevolgen… Seniorenregelingen kúnnen gevolgen hebben op: • • • • • • • •
hypotheekaftrek; zorgtoeslag; huurtoeslag; AOW-toeslag partner; ANW; WW/WAO/WIA; AOP/IP/HPT; etc.
69
Laat u professioneel adviseren… Nog zelden zijn er zovéél veranderingen op AOW-, pensioen- en fiscaal gebied geweest als de laatste tijd. Daarom is het van belang om een goed advies in te winnen over de mogelijkheden en gevolgen bij gebruikmaking van seniorenregelingen. Elke situatie is uniek en vergt daarom maatwerk! Uw werkgever biedt u de mogelijkheid om u (éénmalig) door ons persoonlijk te laten adviseren, op basis van hun beschikbare kaders uiteraard.
Wij zijn u graag van dienst….. 70
Vragen?
71
