Persoonlijkheidstesten De gratis ‘korte persoonlijkheid test’ De eerste test die ik heb gemaakt is een gratis test. Deze test bestaat uit één vraag waar wordt gevraagd een van de negen figuren te kiezen. Zie figuur 1. Ik geloof niet in dit soort simpele tests. De site gaf zelf ook al aan dat de test niet betrouwbaar is. Het leek mij onlogisch om de vraag ‘wie ben ik?’ te beantwoorden door het maken van onbetrouwbare tests.
Figuur 1
De Big Five persoonlijkheidstest De Big Five persoonlijkheidstest kijkt naar vijf persoonskenmerken, namelijk ‘emotioneel onbekommerd’, ‘extravertheid’, ‘gewetensvolheid’, ‘vriendelijkheid’ en ‘openheid’. De test stelt dat alle persoonskenmerken zijn terug te leiden naar deze vijf kenmerken, of combinaties van deze kenmerken. De scores uit de test worden aangegeven met hoog tot laag, het gemiddelde is het gemiddelde van een testgroep. Deze testgroep komt overeen met mijzelf op het gebied van leeftijd etc. Mijn resultaten Hieronder werk ik ieder van de vijf persoonskenmerken kort uit. Voor mijn volledige persoonlijkheidsrapport zie: https://www.123test.nl/p/view.php?rc=ptMsk341633&bid=232514289 Emotioneel onbekommerd Op het kenmerk ‘emotioneel onbekommerd’ scoor ik laag. In figuur 1 is te zien hoe dit grafisch wordt weergegeven. Dit houdt in dat ik sneller dan anderen negatieve gevoelens, zoals angst, schaamte of woede voel. Ik kan gespannen op anderen overkomen en doe mijn best alles goed te doen. Ik ga liever niet om met mensen die weinig enthousiast of gevoelig zijn. Dit kenmerk is erg afhankelijk van gemoedstoestand. Ik denk dat deze beschrijving wel bij mij past. Ik kan erg snel geïrriteerd raken of kwaad worden. Ook maak ik mij vaak zorgen over dingen terwijl dit eigenlijk niet nodig is. Achteraf komt het vaak gewoon goed. Figuur 2
Extravertheid Het tweede persoonskenmerk is ‘extravertheid’. Op dit kenmerk scoor ik net boven gemiddeld. Dit houdt in dat ik op zijn tijd van gezelligheid houdt. Ik heb behoefte aan prikkels van buitenaf en kan snel verveeld zijn. Ik kan heel open en vriendelijk naar mensen zijn en mensen zullen mij als ‘populair’ typeren. Ik treed gemakkelijk op de voorgrond en ben spraakzaam. Dit resultaat komt goed overeen met mijn zelfbeeld. Ik merk vaak dat ik veel praat en ik houd zeker van gezelligheid. Dit persoonskenmerk is positief en negatief. Op de voorgrond treden en spraakzaam zijn is goed. Wanneer mensen je echter zien als druk is dit niet goed. Figuur 3
Gewetensvolheid Dit kenmerk heeft betrekking op doelgerichtheid en weerspiegelt de mate waarin men gefocust of juist flexibel is. Ik scoor op dit kenmerk laag. Dat betekend dat ik liever geen verplichtingen aan ga, ik handel eerder op gevoel dan op basis van wat hoort of afgesproken is. Anderen kunnen mij zien als gemakzuchtig of ongeorganiseerd.
De resultaten bij dit kenmerk komen niet volledig overeen met mijn zelfbeeld. Zoals de test zegt ben ik ongeorganiseerd, wat echter niet klopt is dat ik geen verplichtingen aanga of dat ik gemakzuchtig ben. Figuur 4
1
Vriendelijkheid Dit kenmerk heeft betrekking op attendheid en mensgerichtheid. Het geeft aan in welke mate ik in andere mensen geïnteresseerd ben. Zoals te zien is in figuur 5 scoor ik op dit kenmerk net onder gemiddeld. Dit betekend dat ik vrij direct kan zijn, andere op een zakelijke of functionele manier benader en dat ik een sterke eigen wil heb. Ik durf me onafhankelijk op te stellen en ben recht door zee. Ik zie mezelf zeker terug in deze resultaten. Dit is ook gebleken uit de feedbacksessies met de tutorgroepen. Een verbeterpunt dat hieruit naar voren kwam is dat ik minder direct en bot moet zijn. Ook ben ik het vaak oneens met zaken. Figuur 5
Openheid Het kenmerk ‘openheid’ heeft betrekking op originaliteit en intellectualiteit. Het hangt samen met de mate waarin met op zoek is naar nieuwe inzichten of een meer praktische, routinematige instelling heeft. Op dit kenmerk scoor ik laag. Dit houdt in dat ik het liefst meteen aan de slag ga, ik zal niet snel dingen ter discussie stellen waardoor ik beleefd en correct over kan komen. Ik heb moeite met zweverige types, vaagheid of mensen die zich bij alles afvragen of het niet beter of anders kan. Ik heb een voorkeur voor mensen die zich nuchter opstellen. Ik zie mijzelf niet echt terug in deze beschrijving. Ik ben juist iemand die dingen ter discussie stelt. Ook ga ik liever pas aan de slag als ik zeker weet dat het een goed optie is, en dat het haalbaar is. Wel kan ik op een gegeven moment knopen doorhakken. Figuur 6
Kerntyperingen Volgens te test zijn de volgende typeringen zeer duidelijk op mij van toepassing.
Wantrouwend Chaotisch Onkritisch
Ik zie mijzelf niet terug in deze drie woorden. Ik ben juist kritisch. Misschien ben ik soms lichtelijk wantrouwend wanneer er bijvoorbeeld wordt overgestapt naar een nieuwe methode terwijl ik weet dat de oude werkt. Ik ben slecht in plannen, of in ieder geval mijn planning nakomen. Dit kan bedoeld worden met de typering chaotisch.
2
3. Johari-venster Het Johari-venster is een hulpmiddel om persoonskenmerken in kaart te brengen. Deze kenmerken zijn in vier kwadranten in te delen. Namelijk, open ruimte, verborgen gebied, blinde vlek en het onbekende gebied. Voor mij is de blinde vlek het belangrijkst, dit zijn namelijk kenmerken die andere wel kennen maar ik zelf niet. Dit zijn vaak kenmerken waar je jezelf op kunt verbeteren. Zie figuur 7 voor mijn Joharivenster.
Figuur 7
Anderen zien mij dus als georganiseerd terwijl ik dit niet in mijzelf terugzie. Wat ik zelf niet in de gaten had is dat ik soms anderen ‘platwals’. Dit is voor mij dus een verbeterpunt. In discussies of vergaderingen moet ik zorgen dat ook anderen aan bod komen. Immers worden de beste ideeën vaak gevormd als groep.
3
4. De roos van Leary De roos van Leary is ontwikkeld door psycholoog Timothy Leary en is een test om er snel achter te komen hoe je communiceert. Iedereen ontwikkeld een eigen communicatiestijl, echter voldoet een stijl niet. Het is handig om verschillende communicatiestijlen te kunnen hanteren omdat veel verschillende gesprekspartners verschillende communicatiestijlen vragen. Leary heeft twee dimensies bedacht. - Een verticale dimensie macht met ‘boven’ de dominantie en ‘onder’ de volgzaamheid en - De horizontale dimensie samen met links ‘tegen elkaar’ en rechts ‘met elkaar’. Wanneer jij een stijl aanneemt neemt je gesprekspartner vaak automatisch de andere stijl aan, dus wanneer jij dominant bent zal je gesprekspartner vaak volgzaam zijn. Dit betekend niet dat wanneer je een rol als ongewenst ervaart je hieraan vast zit. Je kunt er altijd iets aan doen door je anders op te stellen. Mijn resultaten van 123.test.nl
Reflectie op resultaten Deze resultaten komen overeen met mijn zelfbeeld, ook komen deze resultaten duidelijk terug in de verschillende feedbacksessies uit het propedeuse jaar. Ik neem vaak de leiding en anderen ervaren dit vaak als prettig, echter moet ik wel opletten dat ik mezelf niet te dominant opstel en dat ik opensta voor de inbreng van anderen.
4
Conclusies Wanneer ik ga kijken naar alle voorgaande gegevens, kom ik eigenlijk niets geks tegen. Daarmee wil ik zeggen dat er geen dingen naar boven zijn gekomen die ik echt nog niet kende van mijzelf. Wel heeft het mij geholpen in kaart te brengen waar ik in kan groeien. Wat ik ook erg interessant vind is dat veel van mijn sterke kanten, ook mijn zwakke kanten zijn. Namelijk wanneer ik hierin doorsla. Zo vinden mensen mij vaak energiek of een leider. Maar ook hoor ik dat ik wel eens te druk ben of dat ik soms bazig doe. Ik moet hier dus leren goed mee om te gaan. Mijn sterke kanten zijn vooral dat ik niet bang ben het initiatief te nemen, ik wil goed werk leveren en ben goed in de omgang met anderen. Wat ik nog kan verbeteren is de manier waarop ik anderen kritiek geef. Dit is nu vaak nog te bot, hierdoor kom ik anders op iemand over dan bedoeld. Ik moet ook opletten dat ik tijdens een discussie/vergadering anderen niet platwals, soms is het beter te luisteren dan te spreken. Behalve deze persoonlijke verbeterpunten vond Teun ook dat ik moet opletten dat ik niet te veel werk, dit kan in de weg staan van mijn schoolwerk. Ik denk dat ik dit goed kan koppelen en het werk is erg flexibel, hier wil ik me dus niet op focussen. Ik denk dat ik de laatste jaren flink ben gegroeid. Ik was altijd erg onzeker, dat was toen mijn verbeterpunt. Ik denk ik op dit punt al veel vooruitgang heb geboekt. Ik herinner me zelfs een mentorgesprek op mijn MBO-opleiding toen ik 16 was. Ik moest drie sterke punten van mijzelf opnoemen en dit lukte niet, sterker nog... ik kon er geen een opnoemen.
5
