PENGUSAHA DI KAWASAN PERTOKOAN PEKOJAN SEMARANG

Lampiran 1 KUISIONER PENELITIAN UNTUK PEMILIK/PENGUSAHA DI KAWASAN PERTOKOAN PEKOJAN SEMARANG

Nama Jenis Kelamin Usia Agama Jenis Usaha Lama Usaha Pendidikan Akhir Jumlah Karyawan

: : ( ) Laki-Laki : ( ) 20-40 Tahun : : :( ) 10-20 Tahun : :( ) <10 Orang

( ) Perempuan ( ) 41-60 Tahun

( ) >60 Tahun

( ) 21-40 Tahun

( ) >40 Tahun

( ) 10-20 Orang

( ) >20 Orang

Responden Yth. Isilah pertanyaan berikut sesuai dengan keadaan yang ada, berilah tanda (✓) pada kolom STS jika Sangat Tidak Setuju dengan pernyataan yang ada, TS jika Tidak Setuju, CS jika Cukup Setuju, S jika Setuju, dan SS jika Sangat Setuju. PERNYATAAN NO Humanisme STS TS CS S SS Pemilik/Pengusaha memiliki1. menjalin hubungan baik dengan anggota keluarga Jelaskan dan Berikan Contoh :

Pemilik/Pengusaha memilikimenjalin hubungan baik dengan karyawan Jelaskan dan Berikan Contoh : 2.

3.

Senioritas Pemilik/Pengusaha menghargai pendapat/masukan dari anggota keluarga inti (suami/istri/anak)

STS

TS

CS

S

SS

Jelaskan dan Berikan Contoh :

Pemilik/Pengusaha mendiskusikan pengambilan keputusan dengan 4. anggota keluarga inti (suami/istri/anak) Jelaskan dan Berikan Contoh :

Kepercayaan Pemilik/Pengusaha memberi kepercayaan kepada anggota 5. keluarga inti (suami/istri/anak) untuk membantu mengurus operasional usaha Jelaskan dan Berikan Contoh :

STS

TS

CS

S

SS

STS

TS

CS

S

SS

Pemilik/Pengusaha memberi kepercayaan kepada karyawan untuk 6. dapat menyelesaikan pekerjaannya tanpa terus diawasi Jelaskan dan Berikan Contoh :

Tingkat Formalitas Rendah Dalam usahanya memiliki peraturan 7. yang tidak tertulis Jelaskan dan Berikan Contoh :

Dalam usahanya tidak memiliki struktur organisasi yang tertulis Jelaskan dan Berikan Contoh: 8.

Dalam usahanya tidak memiliki pembagian tugas yang jelas Jelaskan dan Berikan Contoh : 9.

Menghargai Nilai Moral Pemilik/Pengusaha bersaing dengan 10. sehat, tidak menjatuhkan usaha pesaing Jelaskan dan Berikan Contoh :

STS

TS

CS

S

SS

STS

TS

CS

S

SS

Pemilik/Pengusaha selalu berusaha menepati janji Jelaskan dan Berikan Contoh : 11.

Paternalisme Pemilik/Pengusaha memperhatikan 12. kesejahteraan karyawan Jelaskan dan Berikan Contoh :

13.

Pemilik/Pengusaha mengikutsertakan karyawan dalam memajukan usaha


Pemilik/Pengusaha menciptakan lingkungan kerja yang demokratis, 14. karyawan diberikan kebebasan untuk memberikan pendapat dalam menjalankan usaha Jelaskan dan Berikan Contoh :

Keteguhan Pemilik/Pengusaha tetap berusaha, 15. pantang menyerah dalam menghadapi masalah Jelaskan dan Berikan Contoh :

STS

TS

CS

S

SS

STS

TS

CS

S

SS

Pemilik/Pengusaha selalu bekerja keras untuk memajukan usahanya Jelaskan dan Berikan Contoh : 16.

Hopeng Pemilik/Pengusaha menjaga 17. hubungan baik dengan konsumen Jelaskan dan Berikan Contoh :

18.

Pemilik/Pengusaha menjaga hubungan baik dengan pemasok


Pemilik/Pengusaha menjaga 19. hubungan baik dengan sesama pedagang Jelaskan dan Berikan Contoh :

Pemilik/Pengusaha menjaga hubungan baik dengan anggota 20. keluarga yang ikut dalam menjalankan usaha Jelaskan dan Berikan Contoh :

Hong Sui Pemilik/Pengusaha memilih lokasi 21. berdasarkan tata letak peruntungan Jelaskan dan Berikan Contoh :

Pemilik/Pengusaha membuka usaha dengan melakukan perhitungan peruntungan Jelaskan dan Berikan Contoh : 22.

23.

Pemilik/Pengusaha mendesain tempat usaha berdasarkan Hong Sui

STS

TS

CS

S

SS


Pemilik/Pengusaha mengatur tata 24. letak dagangan berdasarkan Hong Sui Jelaskan dan Berikan Contoh :

Pemilik/Pengusaha mempercayai hari buruk dan hari baik untuk berdagang Jelaskan dan Berikan Contoh : 25.

Hoki Pemilik/Pengusaha senantiasa 26. menggunakan Hong Sui dalam sebagian besar aspek usahanya Jelaskan dan Berikan Contoh :

Pemilik/Pengusaha melakukan ritual tertentu untuk memperoleh nasib baik Jelaskan dan Berikan Contoh : 27.

STS

TS

CS

S

SS

Lampiran 2 KUISIONER PENELITIAN UNTUK ANGGOTA KELUARGA INTI (SUAMI/ISTRI/ANAK) PENGUSAHA DI KAWASAN PERTOKOAN PEKOJAN SEMARANG

Nama Jenis Kelamin Usia Agama Jenis Usaha Lama Usaha Pendidikan Akhir Jumlah Karyawan

: : ( ) Laki-Laki : ( ) 20-40 Tahun : : :( ) 10-20 Tahun : :( ) <10 Orang

( ) Perempuan ( ) 41-60 Tahun

( ) >60 Tahun

( ) 21-40 Tahun

( ) >40 Tahun

( ) 10-20 Orang

( ) >20 Orang

Responden Yth. Isilah pertanyaan berikut sesuai dengan keadaan yang ada, berilah tanda (✓) pada kolom STS jika Sangat Tidak Setuju dengan pernyataan yang ada, TS jika Tidak Setuju, CS jika Cukup Setuju, S jika Setuju, dan SS jika Sangat Setuju. PERNYATAAN NO Humanisme STS TS CS S SS Anggota keluarga memiliki-menjalin 1. hubungan baik dengan pemilik/pengusaha Jelaskan dan Berikan Contoh :

Pemilik/Pengusaha memiliki2. menjalin hubungan baik dengan karyawan Jelaskan dan Berikan Contoh :

3.

Senioritas Pemilik/Pengusaha menghargai pendapat/masukan dari anggota keluarga inti (suami/istri/anak)

STS

TS

CS

S

SS


Pemilik/Pengusaha mendiskusikan pengambilan keputusan dengan 4. anggota keluarga inti (suami/istri/anak) Jelaskan dan Berikan Contoh :

Kepercayaan Anggota keluarga inti (suami/istri/anak) diberi kepercayaan 5. oleh pemilik/pengusaha untuk membantu mengurus operasional usaha Jelaskan dan Berikan Contoh :

STS

TS

CS

S

SS

STS

TS

CS

S

SS





Menghargai Nilai Moral Pemilik/Pengusaha bersaing dengan 10. sehat, tidak menjatuhkan usaha pesaing Jelaskan dan Berikan Contoh :

STS

TS

CS

S

SS

STS

TS

CS

S

SS



13.

Pemilik/Pengusaha mengikutsertakan karyawan dalam memajukan usaha



Keteguhan Pemilik/Pengusaha tetap berusaha, 15. pantang menyerah dalam menghadapi masalah Jelaskan dan Berikan Contoh :

STS

TS

CS

S

SS

STS

TS

CS

S

SS



18.

Pemilik/Pengusaha menjaga hubungan baik dengan pemasok


Pemilik/Pengusaha menjaga 19. hubungan baik dengan sesama pedagang Jelaskan dan Berikan Contoh :

Pemilik/Pengusaha menjaga hubungan baik dengan anggota 20. keluarga yang ikut dalam menjalankan usaha Jelaskan dan Berikan Contoh :

Hong Sui Pemilik/Pengusaha memilih lokasi 21. berdasarkan tata letak peruntungan Jelaskan dan Berikan Contoh :

Pemilik/Pengusaha membuka usaha dengan melakukan perhitungan peruntungan Jelaskan dan Berikan Contoh : 22.

23.

Pemilik/Pengusaha mendesain tempat usaha berdasarkan Hong Sui

STS

TS

CS

S

SS


Pemilik/Pengusaha mengatur tata 24. letak dagangan berdasarkan Hong Sui Jelaskan dan Berikan Contoh :

Pemilik/Pengusaha mempercayai hari buruk dan hari baik untuk berdagang Jelaskan dan Berikan Contoh : 25.

Hoki Pemilik/Pengusaha senantiasa 26. menggunakan Hong Sui dalam sebagian besar aspek usahanya Jelaskan dan Berikan Contoh :

Pemilik/Pengusaha melakukan ritual tertentu untuk memperoleh nasib baik Jelaskan dan Berikan Contoh : 27.

STS

TS

CS

S

SS

Lampiran 3 KUISIONER PENELITIAN UNTUK KARYAWAN PENGUSAHA DI KAWASAN PERTOKOAN PEKOJAN SEMARANG

Nama Jenis Kelamin Usia Lama Bekerja Pendidikan Akhir

: : ( ) Laki-Laki : ( ) 20-40 Tahun : ( ) 5-10 Tahun :

( ) Perempuan ( ) 41-60 Tahun ( ) 11-15 Tahun

( ) >60 Tahun ( ) >15 Tahun

Responden Yth. Isilah pertanyaan berikut sesuai dengan keadaan yang ada, berilah tanda (✓) pada kolom STS jika Sangat Tidak Setuju dengan pernyataan yang ada, TS jika Tidak Setuju, CS jika Cukup Setuju, S jika Setuju, dan SS jika Sangat Setuju. PERNYATAAN NO Humanisme STS TS CS S SS Pemilik/Pengusaha memiliki1. menjalin hubungan baik dengan anggota keluarga Jelaskan dan Berikan Contoh :

Pemilik/Pengusaha memilikimenjalin hubungan baik dengan karyawan Jelaskan dan Berikan Contoh : 2.

3.

Kepercayaan Anggota keluarga inti (suami/istri/anak) diberi kepercayaan oleh pemilik/pengusaha untuk membantu mengurus operasional usaha

STS

TS

CS

S

SS




STS

TS

CS

S

SS

STS

TS

CS

S

SS



8.

Menghargai Nilai Moral Pemilik/Pengusaha bersaing dengan sehat, tidak menjatuhkan usaha pesaing




STS

TS

CS

S

SS

STS

TS

CS

S

SS

Pemilik/Pengusaha mengikutsertakan karyawan dalam memajukan usaha Jelaskan dan Berikan Contoh : 11.


13.

Keteguhan Pemilik/Pengusaha tetap berusaha, pantang menyerah dalam menghadapi masalah




Pemilik/Pengusaha menjaga hubungan baik dengan pemasok Jelaskan dan Berikan Contoh : 16.

Pemilik/Pengusaha menjaga hubungan baik dengan sesama pedagang Jelaskan dan Berikan Contoh : 17.

18.

Pemilik/Pengusaha menjaga hubungan baik dengan anggota keluarga yang ikut dalam menjalankan usaha

STS

TS

CS

S

SS


Lampiran 4 OUTPUT SPSS PENDIDIKAN_PEMILIK Frequency Percent Valid Percent

Valid

S1 SMA

3 12

20,0 80,0

20,0 80,0

Total

15

100,0

100,0

Cumulative Percent 20,0 100,0

AGAMA_PEMILIK Frequency Percent Valid Percent

Valid

KATOLIK KONGHUCU

3 12

20,0 80,0

20,0 80,0

Total

15

100,0

100,0

PENDIDIKAN_KEL Frequency Percent Valid Percent

Valid

S1 S2 SMA

2 1 12

13,3 6,7 80,0

13,3 6,7 80,0

Total

15

100,0

100,0

PENDIDIKAN_KARYAWAN Frequency Percent Valid Percent

Valid

SMA SMP

6 9

40,0 60,0

40,0 60,0

Total

15

100,0

100,0

Frequency

Valid

Anak Istri Suami Total

HUBUNGAN Percent Valid Percent

2 8 5

13,3 53,3 33,3

13,3 53,3 33,3

15

100,0

100,0


Cumulative Percent 13,3 20,0 100,0


Cumulative Percent 13,3 66,7 100,0

JENIS USAHA

Total

JENIS USAHA

Total

JENISUSAHA * LAMAUSAHA Crosstabulation LAMAUSAHA >40 20-40 Count 1 0 ALUMINIUM % of Total 6,7% 0,0% Count 2 0 BESI % of Total 13,3% 0,0% Count 1 0 CAT % of Total 6,7% 0,0% Count 0 3 KERAMIK % of Total 0,0% 20,0% Count 1 0 KERTAS & ALAT TULIS % of Total 6,7% 0,0% Count 3 0 OBAT % of Total 20,0% 0,0% Count 2 1 PLASTIK % of Total 13,3% 6,7% Count 1 0 RUMAH MAKAN % of Total 6,7% 0,0% Count 11 4 % of Total 73,3% 26,7%

JENISUSAHA * JUMLAHKARYAWAN Crosstabulation JUMLAHKARYAWAN <10 10-20 Count 1 0 ALUMINIUM % of Total 6,7% 0,0% Count 1 1 BESI % of Total 6,7% 6,7% Count 0 1 CAT % of Total 0,0% 6,7% Count 0 3 KERAMIK % of Total 0,0% 20,0% Count 0 1 KERTAS & ALAT TULIS % of Total 0,0% 6,7% Count 3 0 OBAT % of Total 20,0% 0,0% Count 0 3 PLASTIK % of Total 0,0% 20,0% Count 1 0 RUMAH MAKAN % of Total 6,7% 0,0% Count 6 9 % of Total 40,0% 60,0%

Total 1 6,7% 2 13,3% 1 6,7% 3 20,0% 1 6,7% 3 20,0% 3 20,0% 1 6,7% 15 100,0%

Total 1 6,7% 2 13,3% 1 6,7% 3 20,0% 1 6,7% 3 20,0% 3 20,0% 1 6,7% 15 100,0%

JENISKELAMIN_PEMILIK * USIA_PEMILIK Crosstabulation USIA_PEMILIK >60 20-40 41-60 Count 3 0 6 L % of Total 20,0% 0,0% 40,0% JENIS KELAMIN_PEMILIK Count 3 1 2 P % of Total 20,0% 6,7% 13,3% Count 6 1 8 Total % of Total 40,0% 6,7% 53,3%

JENISKELAMIN_KEL * USIA_KEL Crosstabulation USIA_KEL >60 20-40 41-60 Count 3 2 2 L % of Total 20,0% 13,3% 13,3% JENIS KELAMIN_KEL Count 3 0 5 P % of Total 20,0% 0,0% 33,3% Count 6 2 7 Total % of Total 40,0% 13,3% 46,7%

Total 9 60,0% 6 40,0% 15 100,0 %

Total 7 46,7% 8 53,3% 15 100,0%

JENISKELAMIN_KARYAWAN * USIA_KARYAWAN Crosstabulation USIA_KARYAWAN Total 20-40 41-60 Count 1 5 6 L % of Total 6,7% 33,3% 40,0% JENISKELAMIN_KARYAW AN Count 1 8 9 P % of Total 6,7% 53,3% 60,0% Count 2 13 15 Total % of Total 13,3% 86,7% 100,0%

Lampiran 5 DATA RESPONDEN KAWASAN PERTOKOAN PEKOJAN SEMARANG

Pemilik Nama Toko

Jenis Ush

1

Wijaya

Aluminium

>40

<10

Wie Kit Nio

P

>60

SMA

Katolik

Suami

L

>60

SMA

L

41-60

SMA

5-10

Besi

>40

10-20

A Hong

P

>60

SMA

Konghucu

Suami

L

>60

SMA

L

41-60

SMP

11-15

Besi

>40

<10

A Ji

L

>60

SMA

Konghucu

Istri

P

>60

SMA

P

41-60

SMA

11-15

Cat Keramik Keramik Keramik Kertas&Alat Tulis Obat Obat Obat

>40 20-40 20-40 20-40

10-20 10-20 10-20 10-20

L L L L

41-60 41-60 41-60 41-60

SMA S1 SMA SMA

Konghucu Katolik Konghucu Konghucu

Istri Anak Istri Istri

P L P P

41-60 20-40 41-60 41-60

SMA S2 SMA SMA

P P P P

41-60 20-40 41-60 41-60

SMA SMP SMA SMP

11-15 5-10 >15 11-15

>40

10-20

Miking

P

41-60

SMA

Konghucu

Suami

L

41-60

SMA

L

41-60

SMP

>15

>40 >40 >40

<10 <10 <10

A Yong A Wie Lily

L L P

41-60 41-60 20-40

SMA SMA S1

Konghucu Konghucu Konghucu

Istri Istri Anak

P P L

41-60 41-60 20-40

SMA SMA S1

P P L

41-60 41-60 20-40

SMA SMP SMP

>15 >15 5-10

Plastik

>40

10-20

Mari

P

>60

SMA

Katolik

Suami

L

>60

SMA

L

41-60

SMP

>15

Plastik

20-40

10-20

A Piang

L

>60

SMA

Konghucu

Istri

P

>60

SMA

P

41-60

SMA

5-10

Plastik

>40

10-20

Tjin Tong

L

>60

SMA

Konghucu

Istri

P

>60

SMA

P

41-60

SMP

>15

Rumah Makan

>40

<10

Bek Ing

P

41-60

S1

Konghucu

Suami

L

41-60

S1

L

41-60

SMP

11-15

4 5 6 7

Lie Son Seng Toko Besi Pantes Abadi Jaya Sumber Sari Sanjaya Granito

8

Toko Boma

9 10 11

Cipta Jaya Panca Jaya Unggal Jaya Toko Plastik Tan Toko Plastik Nefo Toko Plastik Timur Terang Rumah Makan Tjandra

3

12 13 14

15

Nama

Jenis Klmn

Sugeng

Usia

Pendi dikan

Agama

Jenis Klmn

Karyawan Pendi Usia dikan

No

2

Jumlah Krywn

Anggota Keluarga Inti Hubun Jenis Pendi Usia gan Klmn dikan

Lama Ush

Lama Bekerja

PEMILIK/PENGUSAHA No Resp X1 Alasan 1 5 Keluarga menunjang keberhasilan 2 4 Keluarga sangat dapat dipercaya 3 3 Hubungan dgn keluarga harus dijaga 4 5 Keluarga lebih ringan tangan 5 4 Keluarga dapat dipercaya 6 2 Menimbulkan kesalahpahaman 7 5 Keluarga dapat dipercaya 8 4 Keluarga punya visi dan misi yang sama 9 3 Hubungan kekeluargaan harus dijaga 10 5 Keluarga memiliki tujuan yang sama 11 4 Keluarga menunjang keberhasilan 12 3 Keluarga saling menghormati 13 1 Dapat menimbulkan konflik harta 14 4 Keluarga memiliki pemikiran yang sama 15 3 Keharmonisan keluarga harus dijaga X4 Alasan X5 4 Keluarga harus tau keputusan yang diambil 5 3 Keluarga harus diajak berdiskusi 4 2 Bisa mengambil keputusan sendiri 5 5 Keluarga bisa membantu mengambil keputusan 3 3 Keluarga harus dilibatkan 4 2 Keluarga tidak selalu sepaham 5 5 Pendapat keluarga berharga 1 4 Keluarga ikut menjalankan usaha 4 3 Keluarga berkata jujur 5 4 Keluarga bisa memberikan pendapat 5 1 Memiliki pemikiran yang berbeda 3 5 Keluarga juga menginginkan usahanya maju 3 4 Keluarga membantu memberikan usulan 1 3 Keluarga bisa diajak berdiskusi 4 2 Menimbulkan kesalahpahaman 4

X2 4 5 4 1 4 5 4 4 5 4 5 1 5 1 5

Alasan Baik dgn karyawan memajukan usaha Agar usaha berjalan dengan baik Karyawan juga harus diperlakukan baik Beberapa karyawan tidak tau diuntung Memiliki hubungan baik mengakrabkan suasana Karyawan adl ujung tombak usaha Karyawan berperan penting dlm usaha Karyawan juga harus dihormati Karyawan lebih loyal terhadap kita Karyawan juga perlu diperhatikan Agar karyawan lebih mudah diatur Karyawan tidak tau terimakasih Baik dgn karyawan memajukan usaha Ada karyawan yang kurang ajar Karyawan memiliki peran penting Alasan Keluarga bisa dipercaya Keluarga bisa diberi tanggung jawab Keluarga ikut menjalankan tugas Keluarga juga ingin memajukan usaha Keluarga sangat dipercaya Keluarga tidak mungkin menjerumuskan Menimbulkan kesalahpahaman Keluarga saling membantu Keluarga mendukung yang terbaik Keluarga bertanggung jawab Karena memang dikelola oleh keluarga Keluarga saling membantu Menimbulkan konflik harta Keluarga memberikan yang terbaik Keluarga bertanggung jawab

X3 4 3 5 3 4 5 3 4 4 3 1 4 5 1 4

Alasan Pendapat dari keluarga sangat berharga Setiap pendapat harus dihargai Pendapat dari keluarga pasti jujur Keluarga memberikan yang terbaik Karena percaya dengan pendapat keluarga Keluarga tidak mungkin menjerumuskan Keluarga selalu jujur Keluarga juga ikut memajukan usaha Keluarga memiliki pemikiran yang sama Keluarga ikut menjalankan bisnis Dapat menimbulkan konflik Pendapat keluarga sangat penting Harus menerima pendapat keluarga Dapat menimbulkan kesalahpahaman Pendapat keluarga berharga

PEMILIK/PENGUSAHA No Resp X6 Alasan 1 5 Karyawan lama tidak perlu selalu diawasi 2 4 Karyawan berpengalaman bisa bekerja sendiri 3 3 Karyawan sudah mahir 4 4 Karyawan sudah mengerti tugasnya 5 3 Karyawan sudah diajari 6 2 Terkadang ada karyawan teledor 7 5 Harus percaya pada karyawan 8 1 Tidak bisa diberi kepercayaan 9 3 Karyawan sudah diajari 10 2 Karyawan kurang teliti 11 1 Karyawan bekerja lambat 12 3 Karyawan sudah berpengalaman 13 1 Karyawan harus tetap diawasi 14 2 Karyawan bisa salah 15 3 Karyawan mengerti tugasnya X9 Alasan X10 4 Jenis tugas tidak beragam 4 3 Pembagian tugas bersifat flexible 5 5 Karyawan bisa saling membantu 4 2 Supaya lebih terorganisir 3 4 Karyawan bisa merangkap tugas 2 3 Pembagian tugas bersifat flexible 4 4 Karyawan bisa mengerjakan lebih dari 1 tugas 5 5 Karyawan harus saling membantu 3 4 Jenis tugas hanya sedikit 4 5 Semua karyawan harus bisa melayani 3 4 Karyawan bisa mengerjakan beberapa tugas 4 4 Tugas hanya melayani saja 5 5 Jenis tugas yang ada tidak banyak 2 3 Karyawan bisa merangkap tugas 4 4 Karyawan harus bekerja flexible 3

X7 5 4 3 5 4 3 4 4 3 4 5 4 4 5 4

Alasan Tidak perlu peraturan yang penting untung Peraturan cukup diberikan secara langsung Tidak memerlukan banyak aturan Lebih mementingkan kinerja Yang penting usaha lancar Usaha sudah berjalan dengan baik Peraturan cukup diberikan secara langsung Usaha sudah sukses Peraturan tidak menjamin sukses Tidak memerlukan peraturan yang tertulis Karena bukan bisnis besar Tidak memerlukan banyak peraturan Usaha hanya dalam skala kecil Banyak peraturan terlalu rumit Usaha sudah berjalan lancar Alasan Berusaha dengan kemampuan sendiri Tidak perlu menjatuhkan pesaing Berusaha melakukan yang terbaik Bekerja dengan jujur Tetap memantau pesaing Saling menghargai antar pedagang Tidak perlu menjelekan pesaing Berusaha melakukan yang terbaik Percaya pada kemampuan sendiri Sudah berusaha secara maximal dalam usaha Bekerja dengan sebaik-baiknya Tidak memperdulikan omongan orang Tetap berjaga-jaga Bekerja dengan jujur Melakukan yang terbaik

X8 5 4 4 2 4 5 4 3 5 4 3 5 3 4 5

Alasan Tidak perlu struktur organisasi tertulis Bisnis dijalankan oleh keluarga sendiri Tidak perlu struktur organisasi tertulis Agar lebih terorgansir Usaha hanya dalam skala kecil saja Usaha dikelola sendiri Sudah bisa mengatur tanpa struktur Tidak memerlukan struktur organisasi Bisnis hanya dalam skala kecil Hanya dikelola beberapa orang saja Sudah bisa mengatur tanpa struktur Tidak mementingkan struktur organisasi Tidak perlu struktur organisasi tertulis Bisnis dijalankan oleh keluarga sendiri Tidak memerlukan struktur organisasi

PEMILIK/PENGUSAHA No Resp X11 Alasan 1 4 Berusaha menepati janji 2 1 Pembayaran tidak tepat waktu 3 5 Janji harus ditepati 4 2 Tidak sesuai dengan target 5 3 Berusaha menepati janji 6 5 Berusaha menepati 7 1 Tidak sesuai target yang diinginkan 8 4 Janji harus ditepati 9 2 Perhitungan meleset 10 1 Pembayaran mundur 11 5 Janji tidak boleh diingkari 12 2 Tidak selalu sesuai dengan keinginan 13 3 Janji harus ditepati 14 1 Tidak sesuai dengan target 15 4 Sebisa mungkin berusaha menepati X14 Alasan 3 Karyawan membantu dalam usaha 3 Karyawan mengerti kondisi usaha 2 Karyawan mengurus operasional usaha saja 1 Karyawan hanya membantu saja 2 Karyawan tidak selalu bisa dipercaya 5 Karyawan bisa dipercaya 3 Karyawan berhak memberikan pendapat 1 Karyawan tidak perlu ikut campur 2 Karyawan hanya membantu mengelola saja 5 Pendapat karyawan berharga 1 Karyawan membantu mengelola saja 4 Karyawan bisa bertanggung jawab 2 Karyawan tidak bisa bertanggung jawab 3 Karyawan bisa diberikan kepercayaan 1 Karyawan hanya membantu dalam usaha

X12 4 3 5 4 2 4 5 3 4 1 5 2 4 4 5

X15 4 4 3 5 4 2 4 2 5 4 3 5 4 1 5

Alasan Karyawan berperan penting Karyawan menunjang keberhasilan usaha Karyawan harus diperhatikan Karyawan juga memajukan usaha Beberapa karyawan tidak tau terima kasih Karyawan banyak membantu Karyawan harus diperhatikan Karyawan memiliki peran dalam bisnis Karyawan memajukan usaha Karyawan tidak tau diuntung Karyawan harus dihargai Karyawan tidak menghormati pemilik Karyawan harus diperhatikan kesejahteraannya Karyawan ujung tombak usaha Karyawan memiliki peran penting Alasan Hidup harus pantang menyerah Harus terus berusaha Tidak mau cepat menyerah Selalu berusaha Mengusahakan yang terbaik Beberapa masalah tidak bisa diselesaikan Masalah harus dihadapi Masalah yang dihadapi terlalu banyak Masalah merupakan pembelajaran Tidak ada masalah yang tidak bisa diatasi Berusaha melakukan yang terbaik Belajar dari masalah Memiliki sikap teguh Masalah yang timbul banyak merugikan Selalu berusaha memberikan yang terbaik

X13 5 3 5 3 4 1 4 3 2 5 3 4 5 4 2

Alasan Karyawan berperan penting dalam bisnis Karyawan mengetahui situasi usaha Karyawan mengetahui seluk beluk usaha Karyawan sebagai penggerak usaha Karyawan mengetahui kondisi usaha Karyawan tidak bisa seutuhnya dipercaya Karyawan juga ingin memajukan usaha Karyawan ujung tombak usaha Karyawan kurang bisa dipercaya Karyawan penggerak usaha Karyawan memiliki peran penting Karyawan mengetahui proses Karyawan dapat dipercaya Karyawan sudah berpengalaman Karyawan kurang peduli

PEMILIK/PENGUSAHA No Resp X16 Alasan 1 5 Kesuksesan bergantung pada kerja keras 2 4 Berbisnis memerlukan kerja keras 3 5 Hidup harus bekerja keras 4 4 Hidup perlu bekerja keras 5 1 Usaha sudah cukup berhasil 6 2 Sudah puas dengan keadaan yang sekarang 7 5 Kerja keras kunci kesuksesan 8 4 Agar usahanya selalu unggul 9 5 Mempertahankan usaha dari pesaing 10 2 Usaha sudah cukup berhasil 11 5 Agar tetap laku dipasaran 12 4 Supaya tidak kalah dengan pesaing lain 13 5 Hidup perlu bekerja keras 14 3 Bisa menjadi lebih balik lagi 15 4 Harus mengikuti perkembangan yang ada X19 Alasan X20 5 Mengetahui perkembangan pasar 4 3 Bisa bekerja sama antar pedagang 2 4 Memiliki hubungan yang hangat 5 3 Sesama pedagang saling menghargai 3 5 Pedagang lain juga menghargai kita 5 4 Lingkungan kerja yang nyaman 4 2 Pedagang lain merupakan saingan 5 4 Antar pedagang saling menghargai 4 3 Bisa bertukar informasi 2 4 Menjalin kerjasama dengan pedagang lain 5 5 Pedagang lain juga menghormati kita 4 4 Sesama pedagang harus saling menghargai 3 3 Bertukar informasi 5 4 Saling percaya dengan pedagang lain 4 5 Pedagang lain tidak menjatuhkan usaha kita 5

X17 4 5 4 5 4 4 5 5 4 4 5 5 4 5 4

Alasan Konsumen adalah raja Agar bisnis selalu lancar Agar mendapatkan kepercayaan Konsumen sebagai ujung tombak usaha Lebih akrab dengan konsumen Konsumen menentukan kesuksesan Konsumen sangat berpengaruh dalam usaha Konsumen harus didahulukan Konsumen setia kepada kita Lebih mengerti keinginan konsumen Konsumen sumber penghasilan Konsumen tetap berlangganan Konsumen adalah raja Konsumen memiliki loyalitas terhadap kita Konsumen tidak mudah pindah ke tempat lain Alasan Hubungan keluarga harus dijaga Tidak mempercayai sepenuhnya Anggota keluarga bisa dipercaya Hubungan baik harus dijaga Anggota keluarga bisa diandalkan Tercipta lingkungan kerja yang nyaman Berusaha menjaga hubungan baik Keluarga harus dihormati Anggota keluarga bisa menjerumuskan Anggota keluarga juga menghargai kita Agar saling menghargai Hubungan keluarga harus terus dijaga Lingkungan kerja nyaman Anggota keluarga percaya pada kita Agar saling menghormati

X18 4 5 3 5 4 4 5 5 4 5 5 4 5 4 4

Alasan Pemasok setia dengan kita Mendapatkan harga lebih murah Lebih mudah mendapatkan stok barang Lebih diutamakan dibanding yang lain Pemasok loyal terhadap kita Lebih cepat mendapat info produk baru Mendapatkan harga lebih murah Lebih cepat dapat jk membutuhkan mendadak Pemasok percaya kepada kita Pemasok lebih loyal Harga barang lebih murah Diutamakan daripada yang lainnya Lebih dihargai Pemasok setia pada kita Pemasok percaya pada kita

PEMILIK/PENGUSAHA No Resp X21 Alasan 1 3 Lokasi menentukan keberhasilan 2 5 Lokasi menentukan kesuksesan 3 4 Lokasi strategis lebih menarik pelanggan 4 5 Lokasi harus diperhatikan 5 3 Lokasi strategis menarik pelanggan 6 4 Lokasi harus diutamakan 7 5 Lokasi menunjang kesuksesan 8 4 Lokasi strategis lebih menarik pelanggan 9 5 Pelanggan lebih senang dgn lokasi strategis 10 5 Dalam bisnis, lokasi sangat berpengaruh 11 4 Tata letak mempengaruhi dalam berbisnis 12 2 Lokasi tidak menentukan keberhasilan 13 4 Lokasi faktor penunjang keberhasilan 14 5 Lokasi menentukan keberhasilan usaha 15 4 Lokasi mempengaruhi minat konsumen X24 Alasan X25 4 Tata letak mempengaruhi minat konsumen 2 5 Hong Sui membawa keberuntungan 4 5 Berharap mendapat nasib baik 4 4 Tata letak mempengaruhi dalam bisnis 5 2 Tidak mempercayai hong sui 4 4 Tata letak dalam hong sui memiliki arti sendiri 5 5 Hong Sui mempengaruhi aspek dalam bisnis 4 5 Kepercayaan turun menurun yang dianut 4 4 Hong Sui mendatangkan nasib baik 5 5 Hong Sui dapat digunakan dlm berbagai aspek 4 4 Tata letak dagangan sangat mempengaruhi 4 4 Tata letak menarik minat konsumen 3 5 Tata letak berpengaruh dalam bisnis 5 5 Hong Sui dapat digunakan dlm berbagai aspek 4 5 Hong Sui mendatangkan nasib baik 5

X22 2 4 5 3 1 5 4 5 5 5 5 2 4 5 5

Alasan Tidak percaya pada perhitungan Berharap membawa nasin baik Supaya bisnis sukses Bisnis yang dijalankan selalu lancar Lebih percaya pada kemampuan sendiri Berharap memberi keberuntungan Supaya bisnis selalu lancar Kepercayaan dari leluhur Bisnis yang dijalankan selalu sukses Lebih mendatangkan keuntungan Dijauhkan dari masalah Tidak mempercayai perhitungan Membawa keberuntungan Mengikuti tradisi turun temurun Berharap bisnisnya selalu lancar Alasan Semua hari sama saja Hari baik menentukan kesuksesan Hari baik membawa keberuntungan Hari baik mendatangkan rejeki Hari baik mendatangkan rejeki Hari baik mempengaruhi kesuksesan Hari baik mendatangkan keberuntungan Hari baik mempengaruhi kesuksesan Hari baik mendatangkan pengaruh dlm bisnis Hari baik membawa keberuntungan Hari baik menunjang kesuksesan Semua hari baik Hari baik mendatangkan rejeki Hari baik berpengaruh dalam bisnis Hari baik mendatangkan rejeki

X23 3 5 4 4 1 3 5 4 5 5 5 3 5 4 5

Alasan Hong Sui membawa keberuntungan Tempat usaha mempengaruhi bisnis Hong Sui mendatangkan keberuntungan Berharap mendatangkan keberuntungan Tidak mempercayai hong sui Berharap mendatangkan keuntungan Hong Sui mendatangkan keberuntungan Hong Sui mendatangkan keberuntungan Hong Sui mempengaruhi banyak hal Kepercayaan dari leluhur Nasib baik perlu diusahakan Hong Sui mendatangkan kebaikan Hong Sui mempengaruhi nasib baik Hong Sui mempengaruhi keberuntungan Tempat usaha mempengaruhi bisnis

PEMILIK/PENGUSAHA No Resp X26 Alasan 1 3 Hong Sui mendatangkan keberuntungan 2 4 Hong Sui mendatangkan keberuntungan 3 5 Hong Sui mengajarkan aspek kehidupan 4 4 Hong Sui mengajarkan tentang kehidupan 5 2 Tidak mempercayai hong sui 6 4 Hong Sui mendatangkan keberuntungan 7 5 Hong Sui mempengaruhi dalam segala aspek 8 4 Hong Sui mendatangkan keberuntungan 9 3 Hong Sui dapat digunakan dlm berbagai aspek 10 5 Hong Sui merupakan kepercayaan yang dianut 11 4 Hong Sui banyak memberikan pembelajaran 12 3 Hong Sui banyak memberikan pembelajaran 13 2 Tidak mempercayai hong sui 14 4 Hong Sui mendatangkan rejeki 15 5 Hong Sui mempengaruhi dalam bisnis

X27 3 5 4 5 3 4 5 5 3 5 5 2 4 5 4

Alasan Nasib baik perlu diusahakan Nasib baik perlu diusahakan Nasib baik perlu diusahakan Ritual merupakan salah satu doa Ritual merupakan salah satu doa Ritual merupakan permohonan Ritual sebagai bentuk permintaan Ritual sebagai bentuk ucapan syukur Ritual sebagai salah satu doa Ritual memberikan pengharapan Ritual salah satu bentuk doa Nasib ditangan Tuhan Ritual sebagai bentuk permohonan Ritual tertentu mendatangkan keberuntungan Ritual bentuk permohonan

ANGGOTA KELUARGA INTI (SUAMI/ISTRI/ANAK) No Resp X1 Alasan 1 4 Pemilik & anggota keluarga saling menghargai 2 5 Pemilik & anggota keluarga saling menghormati 3 3 Pemilik memberi kepercayaan kepada keluarga 4 4 Anggota keluarga diberi kepercayaan o/ pemilik 5 5 Hubungan baik harus dijaga 6 2 Dapat menimbulkan konflik 7 4 Pemilik dengan keluarga saling menghargai 8 5 Hubungan baik harus dijaga 9 3 Pemilik memberi kepercayaan kepada keluarga 10 4 Keluarga harus saling menghormati 11 4 Hubungan baik mempengaruhi suasana kerja 12 3 Hubungan baik harus dijaga 13 5 Keluarga harus dijaga 14 3 Hubungan baik menciptakan suasana nyaman 15 5 Hubungan baik mengakrabkan hubungan X4 Alasan X5 3 Keputusan harus diambil bersama-sama 4 5 Keluarga bisa membantu memberikan saran 5 4 Keluarga bisa dipercaya 3 5 Keluarga juga ikut menjalankan usaha 4 3 Keluarga membantu mengambil keputusan 5 2 Pendapat tidak selalu sepaham 1 5 Keluarga membantu menentukan keputusan 2 3 Keluarga selalu mendukung pemilik 4 4 Keluarga memberikan saran yang terbaik 5 5 Keluarga ikut andil dalam usaha 4 4 Keluarga bisa diberikan kepercayaan 5 5 Keluarga bisa membantu memberikan saran 4 3 Keluarga harus dilibatkan 3 4 Pendapat keluarga sangat berharga 5 5 Keluarga ikut menjalankan usaha 5

X2 2 5 5 3 4 5 3 5 4 4 5 4 3 4 5

Alasan Karyawan kurang berterimakasih Pemilik & karyawan saling menghargai Pemilik & karyawan memiliki hub yg harmonis Pemilik & karyawan saling menghargai Pemilik menghargai karyawan Pemilik memberi kepercayaan kpd karyawan Pemilik & karyawan saling menghargai Pemilik memperhatikan karyawan Pemilik & karyawan memiliki hub yg dekat Pemilik selalu menghargai karyawannya Pemilik memperhatikan karyawannya Karyawan harus dihargai Karyawan perlu diperhatikan Hubungan karyawan dgn pemilik harus dijaga Hubungan baik harus dijaga Alasan Pemilik memberi kepercayaan kepada keluarga Keluarga dapat diandalkan Keluarga bisa dipercaya Keluarga juga ingin memajukan usaha Keluarga berperan penting dalam usaha Pemikiran tidak sepaham Menimbulkan konflik Keluarga bertanggung jawab terhadap tugas Keluarga berusaha memajukan usaha Pemilik memberi kepercayaan kepada keluarga Keluarga bisa diandalkan Keluarga melakukan yang terbaik Keluarga ikut andil dalam usaha Pemilik percaya pada keluarga Pemilik percaya keluarga bisa diandalkan

X3 4 5 4 2 5 4 3 4 3 1 5 4 5 3 4

Alasan Pemilik menghargai masukan dari keluarga Pemilik memberikan kesempatan u/ keluarga Pemilik memberikan kepercayaan kpd keluarga Pemilik tidak sepaham dengan keluarga Pemilik menghargai masukan dari keluarga Pemilik mempertimbangkan masukan Pemilik percaya pada keluarga Pemilik menampung pendapat dari keluarga Pemilik menghargai saran yang diberikan Pemilik mengambil keputusan sepihak Pemilik menghormati anggota keluarga Keluarga memberikan masukan terbaik Keluarga memberi saran u/ memajukan usaha Pemilik menghargai pendapat keluarga Pemilik mempertimbangkan masukan

ANGGOTA KELUARGA INTI (SUAMI/ISTRI/ANAK) No Resp X6 Alasan 1 2 Karyawan perlu diawasi 2 5 Karyawan tidak selalu perlu diawasi 3 3 Karyawan senior bisa dipercaya 4 1 Karyawan kurang teliti 5 4 Pemilik memberikan kepercayaan kpd karyawan 6 3 Karyawan sudah mengerti tugasnya 7 2 Karyawan sering lupa 8 5 Karyawan sudah bisa bekerja sendiri 9 2 Karyawan harus selalu diingatkan 10 3 Karyawan sudah mengerti tugasnya 11 1 Karyawan perlu diawasi 12 4 Karyawan dapat dipercaya 13 2 Karyawan juga bisa melakukan kesalahan 14 4 Karyawan sudah mahir 15 1 Karyawan masih perlu diawasi X9 Alasan X10 3 Pembagian tugas bersifat flexible 4 4 Bisa merangkap tugas 5 5 Jenis tugas tidak beragam 4 3 Karyawan bisa merangkap tugas 1 5 Karyawan bisa saling membantu 3 5 Karyawan harus bisa bersikap flexible 4 4 Bisa mengerjakan lebih dari 1 tugas 5 4 Jenis tugas tidak beragam 3 3 Antar karyawan bisa saling membantu 4 5 Pembagian tugas bersifat flexibel 5 4 Karyawan bisa merangkap tugas 3 5 Karyawan bisa melakukan beberapa tugas 4 4 Jenis tugas yang ada hanya sedikit 3 4 Karyawan bisa menguasai semua tugas 4 5 Pembagian tugas bersifat flexible 2

X7 4 5 4 3 5 3 4 4 5 4 4 3 4 3 5

Alasan Tidak memerlukan peraturan yang tertulis Peraturan hanya dibicarakan saja Tidak memerlukan peraturan yang tertulis Tidak memerlukan banyak peraturan Lebih mementingkan kinerja saja Banyak peraturan terlalu rumit Bisnis hanya dalam skala kecil Peraturan cukup diberitahukan secara langsung Tidak memerlukan peraturan yang tertulis Peraturan hanya secukupnya saja Tidak perlu membuat peraturan tertulis Usaha sudah cukup berhasil Banyak peraturan terlalu rumit Usaha hanya dalam skala kecil Peraturan cukup dibicarakan secara langsung Alasan Bekerja dengan jujur Berusaha melakukan yang terbaik Bekerja dengan sepenuh hati Tetap memantau pesaing Tidak perlu menjelekan pesaing Percaya pada kemapuan sendiri Tidak perlu menejelekan pesaing Berusaha melakukan yang terbaik Percaya pada kemampuan sendiri Memberikan yang terbaik Bekerja dengan sebaik-baiknya Tidak memperdulikan omongan orang Melakukan yang terbaik Bekerja dengan jujur Tetap berjaga-jaga

X8 4 4 4 3 4 5 4 3 5 4 4 3 4 5 4

Alasan Bisnis dalam skala kecil Bisnis dikelola oleh keluarga saja Tidak perlu adanya struktur organisasi Sudah bisa mengelola tanpa struktur Bisnis dikelola oleh beberapa orang saja Tidak memerlukan struktur organisasi tertulis Bisnis dikelola oleh keluarga sendiri Tidak memiliki banyak karyawan Usaha skala kecil tidak memerlukan struktur Bisnis sudah bisa berjalan tanpa struktur Bisnis kecil tidak memerlukan struktur Tidak perlu adanya struktur organisasi Bisnis dikelola oleh beberapa orang saja Bisnis yang dikelola hanya dalam skala kecil Struktur organisasi tidak dibutuhkan

ANGGOTA KELUARGA INTI (SUAMI/ISTRI/ANAK) No Resp X11 Alasan 1 3 Janji harus ditepati 2 2 Tidak selalu sesuai dengan harapan 3 4 Janji harus ditepati 4 2 Tidak sesuai dengan target 5 1 Tidak sesuai dengan keinginan 6 5 Berusaha menepati 7 4 Pemilik memegang teguh janjinya 8 3 Janji harus ditepati 9 1 Perhitungan meleset 10 5 Janji selalu berusaha ditepati 11 3 Janji tidak boleh diingkari 12 4 Tidak selalu sesuai dengan keinginan 13 2 Pembayaran mundur 14 3 Sebisa mungkin berusaha menepati 15 2 Tidak sesuai dengan keinginan X14 Alasan 2 Karyawan hanya membantu mengelola usaha 4 Karyawan mengetahui situasi usaha 1 Karyawan mengurus operasional usaha saja 3 Karyawan bisa diberikan kepercayaan 5 Karyawan dibolehkan untuk berpendapat 2 Karyawan mengurus operasional usaha saja 4 Pendapat karyawan berharga 2 Karyawan tidak perlu ikut campur 5 Karyawan memiliki peran penting 1 Karyawan hanya membantu mengelola usaha 3 Pendapat dari karyawan bisa menjadi masukan 2 Karyawan tidak bisa dipercaya sepenuhnya 5 Karyawan mengetahui kondis usaha 1 Karyawan tidak bisa bertanggung jawab 3 Karyawan hanya membantu dalam usaha

X12 Alasan 4 Karyawan harus diperhatikan 3 Karyawan ujung tombak usaha 5 Karyawan memiliki peran penting 4 Karyawan juga memajukan usaha 3 Karyawan banyak berjasa 4 Karyawan banyak membantu 3 Karyawan harus diperhatikan 5 Karyawan memiliki peran dalam bisnis 2 Karyawan tidak menghormati pemilik 4 Karyawan tidak tau diuntung 5 Karyawan harus dihargai 4 Karyawan harus diperjuangkan 3 Karyawan harus diperhatikan kesejahteraannya 4 Kesejahteraan karyawan juga kesejahteraan kami 2 Karyawan kurang berterimakasih X15 Alasan 4 Pemilik memiliki sikap teguh 3 Pemilik pantang menyerah menghadapi masalah 5 Pemimpin memiliki kemauan keras 4 Pemilik tidak mudah menyerah 2 Masalah sudah terlalu sulit diselesaikan 4 Pemilik berusaha melakukan yang terbaik 3 Pemilik memiliki sikap teguh 5 Pemilik mengusahakan yang terbaik 4 Pemilik tidak mudah menyerah 3 Menjadikan masalah sebagai pembelajaran 2 Beberapa masalah sulit diselesaikan 4 Belajar dari pengalaman 3 Pemilik berusaha memperbaiki kesalahan 4 Melakukan yang terbaik untuk usahanya 5 Pemilik selalu berjuang pantang menyerah

X13 4 5 4 2 4 1 5 3 4 5 4 3 5 4 1

Alasan Karyawan dapat dipercaya Karyawan bnyk membantu memajukan usaha Karyawan memiliki peran penting Karyawan tidak peduli terhadap bisnis Karyawan mengetahui seluk beluk usaha Karyawan tidak bisa seutuhnya dipercaya Karyawan juga ingin memajukan usaha Karyawan ujung tombak usaha Karyawan mengetahui proses dalam bisnis Karyawan tau situasi dalam usaha Karyawan memiliki peran penting Karyawan mengetahui proses Karyawan bs melihat langsung kondisi usaha Karyawan bisa diberikan kepercayaan Karyawan kurang bisa dipercaya

ANGGOTA KELUARGA INTI (SUAMI/ISTRI/ANAK) No Resp X16 Alasan X17 Alasan 1 4 Menjadikan usahanya unggul dipasaran 4 Konsumen sumber penghasilan 2 5 Berbisnis memerlukan kerja keras 5 Konsumen adalah raja 3 3 Supaya tidak kalah dengan pesaing lain 5 Agar konsumen setia kepada kita 4 4 Hidup perlu bekerja keras 5 Konsumen memberikan kepercayaan kpd kita 5 5 Agar menjadi lebih baik lagi dari sebelumnya 4 Konsumen tidak beralih ke pedagang lain 6 4 Kerja keras kunci kesuksesan 5 Konsumen harus diperhatikan 7 5 Kesuksesan bergantung pada kerja keras 4 Konsumen perlu dipertahankan 8 4 Agar usahanya selalu unggul 5 Bisnis selalu lancar 9 2 Sudah puas dengan keadaan yang sekarang 4 Dipercaya oleh konsumen 10 4 Usaha sudah cukup berhasil 5 Konsumen segalanya 11 4 Agar tetap laku dipasaran 5 Konsumen berpengaruh dalam usaha 12 5 Supaya tidak kalah dengan pesaing lain 4 Konsumen adalah raja 13 2 Usaha sudah cukup berhasil 5 Konsumen perlu dipertahankan 14 5 Bisa menjadi lebih baik lagi 4 Konsumen ujung tombak usaha 15 4 Selalu unggul diantara yang lain 5 Konsumen adalah raja X19 Alasan X20 Alasan 4 Etika berhubungan 5 Hubungan harus dijaga sebaik mungkin 5 Memudahkan dalam bekerjasama 4 Etika berhubungan 4 Memiliki hubungan yang hangat 3 Anggota keluarga bisa diandalkan 2 Pedagang lain merupakan saingan 5 Hubungan baik harus dijaga 5 Pedagang lain juga menghargai kita 3 Anggota keluarga bisa dipercaya 4 Sesama pedagang saling menghargai 5 Tercipta lingkungan kerja yang nyaman 3 Bisa bertukar informasi 4 Etika dalam berhubungan 4 Antar pedagang saling menghargai 4 Keluarga harus dihormati 2 Pedagang lain merupakan saingan 3 Toleransi antar anggota keluarga 5 Menjalin kerjasama dengan pedagang lain 5 Anggota keluarga juga menghargai kita 4 Pedagang lain juga menghormati kita 4 Hubungan keluarga harus tetap dijaga 5 Sesama pedagang harus saling menghargai 5 Keluarga harus saling menghormati 4 Etika berhubungan 2 Anggota keluarga bisa menjerumuskan 3 Tidak saling menjatuhkan antar pedagang 4 Anggota keluarga percaya pada kita 5 Bisa menjalin hubungan yang baik 5 Agar saling menghormati

X18 5 5 4 5 5 4 5 4 4 5 4 4 5 5 4

Alasan Memudahkan urusan dalam bisnis Pemasok memperhatikan kita Pemasok percaya kepada kita Mendapatkan harga yang lebih murah Diutamakan daripada yang lain Pemasok setia terhadap kita Pemasok lebih memperhatikan kita Lebih mudah mendapatkan informasi Mendapatkan harga yang lebih murah Menjadi prioritas utama Diutamakan daripada yang lain Lebih mdh mendapatkan barang saat dibutuhkan Pemasok lebih loyal Memudahkan urusan dalam bisnis Mendapat kepercayaan dari pemasok

ANGGOTA KELUARGA INTI (SUAMI/ISTRI/ANAK) No Resp X21 Alasan X22 Alasan 1 5 Lokasi faktor penunjang keberhasilan 3 Supaya mendatangkan keberuntungan 2 4 Lokasi harus diutamakan 3 Berharap bisnisnya selalu lancar 3 4 Lokasi strategis lebih menarik pelanggan 5 Supaya bisnis sukses 4 5 Lokasi strategis menarik pelanggan 4 Bisnis yang dijalankan tidak mengalami masalah 5 3 Lokasi strategis menarik pelanggan 2 Lebih percaya pada kemampuan sendiri 6 4 Lokasi harus diutamakan 5 Bisnis selalu lancar tanpa kendala 7 2 Lokasi tidak menentukan keberhasilan 4 Supaya bisnis selalu lancar 8 4 Lokasi strategis lebih menarik pelanggan 4 Kepercayaan dari leluhur 9 4 Dalam bisnis, lokasi sangat berpengaruh 3 Bisnis yang dijalankan selalu sukses 10 2 Tidak mempercayai tata letak peruntungan 5 Lebih mendatangkan keuntungan 11 4 Tata letak mempengaruhi dalam berbisnis 4 Dijauhkan dari masalah 12 3 Lokasi berperan penting bagi bisnis 1 Tidak mempercayai perhitungan 13 4 Lokasi faktor penunjang keberhasilan 3 Dijauhkan dari masalah 14 5 Lokasi yang tepat mendatangkan konsumen 5 Mengikuti tradisi turun temurun 15 4 Lokasi mempengaruhi minat konsumen 4 Mendatangkan rejeki X24 Alasan X25 Alasan 3 Tata letak mempengaruhi dalam bisnis 4 Hari baik menentukan rejeki yang didapat 5 Hong Sui dipercaya mendatangkan kemakmuran 2 Semua hari baik 5 Berharap mendapat nasib baik 4 Hari baik dapat mendatangkan kemakmuran 4 Tata letak menarik, mempengaruhi minat konsumen 4 Hari baik berpengaruh dalam bisnis 2 Tidak mempercayai hong sui 5 Hari baik mendatangkan rejeki yang melimpah 4 Tata letak dalam hong sui memiliki arti sendiri 4 Hari baik mempengaruhi kesuksesan dalam usaha 5 Hong Sui dapat digunakan dalam berbagai aspek 5 Hari baik menunjang kesuksesan 5 Kepercayaan turun menurun yang dianut 4 Hari baik mendatangkan kesejahteraan 4 Hong Sui mendatangkan nasib baik 4 Hari baik sangat berpengaruh dalam bisnis 5 Hong Sui mempengaruhi aspek dalam bisnis 5 Hari baik mendatangkan kemakmuran 5 Tata letak dagangan sangat mempengaruhi 4 Hari baik menunjang kesuksesan 3 Hong Sui kepercayaan yang masih dianut 4 Hari baik mendatangkan rejeki 4 Tata letak berpengaruh dalam bisnis 3 Hari baik mempengaruhi bisnis yang dijalankan 5 Hong Sui dapat digunakan dalam berbagai aspek 4 Hari baik membawa keberuntungan 4 Hong Sui mendatangkan kesejahteraan 5 Hari baik membawa kemakmuran

X23 3 5 4 5 3 4 5 4 2 5 4 3 4 2 5

Alasan Hong Sui membawa keberuntungan Tempat usaha mempengaruhi bisnis Tempat usaha mempengaruhi bisnis Kepercayaan dari leluhur Tidak mempercayai hong sui Berharap mendatangkan keuntungan Hong Sui mendatangkan keberuntungan Hong Sui mendatangkan rejeki Tidak mempercayai perhitungan hong sui Berharap mendatangkan keuntungan Tempat usaha mempengaruhi bisnis Hong Sui mendatangkan kebaikan Hong Sui mempengaruhi nasib baik Nasib sudah ada yang mengatur Hong Sui mempengaruhi nasib baik

ANGGOTA KELUARGA INTI (SUAMI/ISTRI/ANAK) No Resp X26 Alasan 1 4 Hong Sui mengajarkan tentang aspek kehidupan 2 4 Hong Sui mendatangkan keberuntungan 3 5 Hong Sui memberikan pembelajaran 4 4 Hong Sui dapat digunakan dalam berbagai aspek 5 3 Hong Sui merupakan kepercayaan yang dianut 6 5 Hong Sui mendatangkan keberuntungan 7 3 Hong Sui mempengaruhi dalam segala aspek 8 5 Hong Sui mendatangkan keberuntungan 9 4 Hong Sui mempengaruhi dalam bisnis 10 5 Hong Sui merupakan kepercayaan yang dianut 11 4 Hong Sui banyak memberikan pembelajaran 12 3 Hong Sui banyak memberikan pembelajaran 13 5 Hong Sui kepercayaan yang masih dianut 14 4 Hong Sui mendatangkan rejeki 15 5 Hong Sui mendatangkan keberuntungan

X27 4 5 3 5 4 5 4 5 5 3 5 4 5 3 5

Alasan Ritual bentuk dari doa Ritual diharapkan mendapatkan keberuntungan Nasib baik perlu diusahakan Nasib baik perlu dipertahankan Ritual wujud permohonan Ritual sebagai doa Ritual sebagai ucapan syukur Nasib baik perlu diusahakan Ritual bentuk permohonan Ritual memberikan pengharapan Ritual bentuk dari doa Ritual wujud permohonan Nasib perlu dipertahankan Ritual bentuk dari permintaan Ritual bentuk dari doa

KARYAWAN No Resp X1 Alasan 1 4 Hubungan baik harus dijaga 2 3 Pemilik memberi kepercayaan kpd anggota kel 3 3 Keluarga harus saling menghormati 4 5 Hubungan baik menciptakan suasana nyaman 5 4 Keluarga dapat dipercaya 6 3 Pemilik & keluarga saling menghargai 7 2 Dapat menimbulkan konflik 8 5 Pemilik memberikan kepercayaan kpd keluarga 9 4 Keharmonisan keluarga harus dijaga 10 5 Hubungan baik perlu dipertahankan 11 3 Hubungan kekeluargaan sangat penting 12 1 Menimbulkan kesalahpahaman 13 4 Hubungan yg sudah terjalin harus dipertahankan 14 5 Pemilik dengan keluarga saling menghargai 15 4 Hubungan baik harus dijaga X4 Alasan X5 3 Sudah mengerti tugas yang harus diselesaikan 3 2 Sesekali perlu diawasi 5 5 Mengerti apa yang harus dikerjakan 3 4 Sudah mengerti tugas yang harus dikerjakan 4 5 Karyawan mampu bertanggung jawab 5 2 Harus tetap dipantau 4 1 Tetap perlu diawasi 4 4 Karyawan bisa dipercaya 5 3 Karyawan melakukan yang terbaik 4 2 Harus tetap diawasi 3 5 Karyawan mengerti kewajibannya 4 1 Masih perlu pengawasan 5 3 Karyawan bisa dipercaya 3 2 Kurang cepat dalam bekerja 5 1 Kurang teliti 4

X2 4 4 5 3 4 2 4 5 4 4 5 3 4 4 3

Alasan Karyawan memiliki peran penting dalam usaha Karyawan perlu diperhatikan kesejahteraannya Karyawan merupakan ujung tombak usaha Karyawan memiliki peran penting Pemilik menghargai karyawan Karyawan tidak tau diuntung Pemilik memperhatikan karyawan Pemilik memberi kepercayaan kepada karyawan Hubungan baik perlu dijaga Pemilik & karyawan saling menghargai Karyawan lebih setia kepada kita Karyawan lebih mudah diatur Pemilik & karyawan memiliki hub harmonis Hubungan baik perlu dijaga Pemilik menghargai karyawan Alasan Peraturan diberikan di awal saja Sudah mengerti setiap peraturan yang ada Tidak perlu banyak memiliki peraturan Tidak memerlukan peraturan yang tertulis Lebih mementingkan kinerja saja Bisnis hanya dalam skala kecil Terlalu banyak peraturan terlalu rumit Peraturan cukup diberikan secara langsung Tidak memerlukan peraturan yang tertulis Peraturan hanya secukupnya saja Tidak perlu membuat peraturan tertulis Peraturan diberikan di awal saja Banyak peraturan terlalu rumit Usaha hanya dalam skala kecil Peraturan cukup dibicarakan secara langsung

X3 4 5 4 3 5 4 4 3 5 5 3 4 4 2 4

Alasan Anggota keluarga ikut berperan dlm usaha Anggota keluarga bisa dipercaya Anggota keluarga bisa diandalkan Anggota kel diberi kepercayaan o/ pemilik Anggota keluarga ikut menjalankan usaha Anggota keluargaberperan penting dlm bisnis Keluarga bisa melakukan yang terbaik Keluarga bertanggung jawab terhadap tugas Anggota keluarga bisa diberi tanggung jawab Pemilik memberi kepercayaan kpd keluarga Keluarga bisa diandalkan dalam tugas Keluarga bisa dipercaya Keluarga dapat sepenuhnya diandalkan Pemikiran tidak sepaham Keluarga sangat mampu mengurus usaha

KARYAWAN No Resp X6 Alasan 1 4 Tidak memerlukan struktur organisasi 2 4 Bisnis hanya dalam skala kecil 3 5 Tidak perlu adanya struktur organisasi 4 3 Bisnis sudah mampu dikendalikan 5 4 Merupakan bisnis keluarga 6 4 Tidak memerlukan struktur organisasi tertulis 7 5 Bukan merupakan bisnis besar 8 3 Karyawan yang dipekerjakan hanya sedikit 9 5 Usaha skala kecil tidak memerlukan struktur 10 4 Bisnis sudah bisa berjalan tanpa struktur 11 4 Struktur organisasi tidak dibutuhkan 12 5 Tidak perlu adanya struktur organisasi 13 4 Bisnis dikelola oleh beberapa orang saja 14 3 Bisnis yang dikelola hanya dalam skala kecil 15 4 Struktur organisasi tidak dibutuhkan X9 Alasan X10 3 Janji harus berusaha ditepati 4 2 Target tidak sesuai 3 1 Tidak sesuai dengan keinginan 5 4 Pemilik memegang teguh janjinya 4 3 Janji harus berusaha ditepati 5 2 Perhitungan meleset 3 4 Berusaha menepati janji 4 3 Tidak mengingkari janji 4 2 Tidak sesuai dengan yang direncanakan 3 2 Target tidak sesuai 4 4 Janji harus berusaha ditepati 4 3 Janji tidak boleh diingkari 3 4 Tidak sesuai yang diharapkan 3 2 Tidak sesuai dengan harapan 4 3 Janji tidak boleh diingkari 5

X7 5 3 4 5 3 4 5 4 4 5 5 4 3 5 4

Alasan Bisa merangkap tugas Pembagian tugas tidak beragam Bisa melakukan berbagai macam tugas Bergantian mengerjakan tugas Bekerja harus flexible Bisa melakukan berbagai macam tugas Jenis pembagian tugas tidak banyak Jenis tugas hanya sedikit Harus bersifat flexible Bisa saling membantu Harus bisa merangkap tugas Mengerjakan lebih dari 1 tugas Menguasai semua tugas yang ada Jenis tugas tidak beragam Bekerja harus flexible Alasan Karyawan ikut serta dalam memajukan usaha Karyawan harus sejahtera Hubungan timbal balik Kesejahteraan karyawan harus diperhatikan Karyawan berperan penting dalam bisnis Karyawan membantu memajukan usaha Karyawan harus sejahtera Karyawan sejahtera, bisnis lancar Karyawan harus dihargai Karyawan perlu diperhatikan Karyawan berjasa dalam usaha Karyawan banyak membantu Karyawan banyak berjasa Karyawan harus diperhatikan Kesejahteraan karyawan sangat penting

X8 3 5 4 4 5 4 3 4 3 4 4 3 5 4 3

Alasan Pemilik berusaha melakukan yang terbaik Pemilik bekerja dengan jujur Pemilik tidak menjelekan pesaing Pemilik bersaing dengan sehat Pemilik berbisnis dengan jujur Pemilik bekerja dengan sepenuh hati Pemilik melakukan yang terbaik Pemilik tidak menjelekan pesaing Pemilik berusaha sebaik-baiknya Pemilik bebisnis dengan sportif Pemilik tidak menjelakan pesaing Pemilik berusaha yang terbaik Pemilik percaya pada kemampuan sendiri Pemilik memberikan yang terbaik Pemilik bekerja dengan jujur

KARYAWAN No Resp X11 Alasan 1 4 Pemilik memberikan kesempatan u/ membantu 2 4 Karyawan mengetahui seluk beluk usaha 3 3 Karyawan juga berperan penting 4 4 Karyawan bisa diberikan kepercayaan 5 3 Karyawan mengetahui proses 6 5 Karyawan mengetahui situasi usaha 7 4 Karyawan bisa memajukan usaha 8 5 Karyawan mengerti kondisi usaha 9 1 Karyawan kurang bisa dipercaya 10 5 Karyawan bisa diberikan kepercayaan 11 4 Karyawan berperan penting dalam usaha 12 1 Karyawan belum bisa diberikan tanggung jawab 13 4 Karyawan penggerak usaha 14 3 Karyawan mengetahui proses 15 5 Karyawan ujung tombak usaha X14 Alasan X15 5 Hidup perlu bekerja keras 4 4 Berbisnis memerlukan kerja keras 5 4 Supaya tidak kalah dengan pesaing lain 5 4 Menjadikan usahanya unggul dipasaran 4 5 Sukses tergantung dari kerja keras kita 3 4 Kerja keras kunci kesuksesan 5 5 Kesuksesan bergantung pada kerja keras 4 4 Agar usahanya selalu unggul 3 3 Harus terus berusaha 4 5 Tetap menjadi bisnis unggulan 5 4 Agar tetap laku dipasaran 4 4 Supaya tidak kalah dengan pesaing lain 5 5 Bisnis harus diperjuangkan 2 3 Bisa menjadi lebih baik lagi 5 4 Selalu unggul diantara yang lain 5

X12 5 3 1 2 2 5 2 3 1 4 3 1 4 1 4

Alasan Karyawan mengetahui situasi usaha Karyawan bebas berpendapat Karyawan hanya mengurus usaha saja Karyawan hanya mengurus usaha saja Karyawan tidak dipercaya Pendapat karyawan sangat berharga Karyawan belum bisa bertanggung jawab Pendapat karyawan bisa memajukan usaha Karyawan belum bisa dipercaya sepenuhnya Pendapat karyawan bisa dipertimbangkan Pendapat karyawan bisa digunakan Karyawan mengurus usaha saja Karyawan boleh berpendapat Karyawan belum dipercaya Karyawan bebas berpendapat Alasan Konsumen adalah raja Konsumen harus dipertahankan Konsumen sumber penghasilan Konsumen berperan penting Konsumen percaya kepada kita Konsumen tidak mudah pindah Konsumen loyal terhadap kita Bisnis selalu lancar Tidak beralih ke pedagang lain Bisa memperoleh kepercayaan konsumen Konsumen adalah raja Konsumen harus dipertahankan Konsumen tidak mudah pindah Konsumen mempengaruhi usaha Konsumen sumber penghasilan

X13 4 5 3 5 4 2 4 5 4 3 5 3 2 4 5

Alasan Pemilik memiliki kemauan keras Belajar dari kesalahan dan memperbaikinya Pemilik berusaha memajukan usahanya Pemilik tidak mudah menyerah Pemilik memiliki sikap teguh Ada masalah yang sulit diselesaikan Pemilik belajar dari masalah Mejadikan masalah sebagai pembelajaran Pemilik bersikap teguh Pemilik tidak mudah menyerah Pemilik berusaha memperbaiki kesalahan Pemilik berusaha memajukan usahanya Masalah sudah terlalu banyak Pemilik memiliki tekad kuat Pemilik tidak mudah putus asa

KARYAWAN No Resp 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

X16 5 4 3 5 4 2 5 4 3 5 4 3 2 5 4

Alasan Lebih mudah dalam berbisnis Dapat menjalin kerjasama Saling menghargai Pemasok memperhatikan kita Mendapatkan harga yang lebih murah Pemasok sering curang Lebih mudah mendapatkan informasi Pemasok loyal terhadap kita Memudahkan dalam berbisnis Mendapat kepercayaan dari pemasok Lebih diutamakan daripada yang lain Etika berhubungan Pemasok tidak jujur Harga lebih murah Pemasok percaya kepada kita

X17 4 2 5 4 3 5 4 4 5 4 3 5 5 4 3

Alasan Memudahkan dalam bekerja sama Pedagang lain merupakan saingan Saling menghargai antar pedagang Adanya toleransi dengan sesama pedagang Etika berhubungan Pedagang lain juga bisa menghormati Menjalin kerjasama Antar pedagang saling menghormati Tidak saling menjelekan Saling menghormati sesama pedagang Mudah dalam kerjasama Bisa bertukar informasi Memiliki hubungan yang harmonis Bisa diajak kerjasama Etika hubungan

X18 4 5 4 5 4 4 5 4 2 4 3 4 5 4 4

Alasan Anggota keluarga bisa diandalkan Etika berhubungan Anggota keluarga bisa diandalkan Tercipta lingkungan kerja yang nyaman Anggota keluarga bisa dipercaya Anggota keluarga bisa dipercaya Etika dalam berhubungan Keluarga harus dihormati Anggota keluarga bisa menjerumuskan Anggota keluarga juga menghargai kita Hubungan keluarga harus terus dijaga Keluarga harus saling menghormati Hubungan keluarga harus tetap dijaga Anggota keluarga percaya pada kita Agar saling menghormati

PENGUSAHA DI KAWASAN PERTOKOAN PEKOJAN SEMARANG

Recommend Documents