Předvídání kvalifikačních potřeb

Předvídání kvalifikačních potřeb Ochutnávka z výsledků projektu PŘEKVAP v roce 2015 Jan Koucký

Kvalifikovaná pracovní síla jako zdroj konkurenceschopnosti České republiky

Fond dalšího vzdělávání, Na Maninách 20, 170 00 Praha 7 http://fdv.mpsv.cz

PS Parlamentu ČR, Praha, 1. října 2015

Projekt PŘEKVAP v roce 2015 • • •

Řešitel projektu: MPSV a FDV Doba řešení pro FDV: duben až říjen 2015 Šest klíčových aktivit projektu


Klíčové aktivity projektu KA 01 KA 02 KA 03 KA 04 KA 05 KA 06


Řízení projektu (MPSV) Tvorba informačních produktů pro vybrané skupiny uživatelů Předvídání vývoje trhu práce a zkvalitňování výstupů předvídání Vytvoření podmínek pro systémové předvídání vývoje na trhu práce a využití výstupů v praxi Diseminace výstupů projektu Evaluace

KA 02 Tvorba informačních produktů pro vybrané skupiny uživatelů  26 studií vývoje odvětví české ekonomiky na národní úrovni včetně očekávaného výhledu  40 profilů profesních skupin na národní úrovni vč. vyhodnocení uplatnitelnosti na českém trhu práce  2 manuály pro využití informačních produktů (interpretace pro využití výsledků v praxi, např. v poradenství)


KA 03 Předvídání vývoje trhu práce a zkvalitňování výstupů předvídání    

Projekce vývoje zaměstnanosti ve 26 odvětvích (NACE) Projekce vývoje zaměstnanosti ve 40 povoláních (ISCO) Projekce kvalifikačního vývoje nabídky a poptávky Návrh nové metodiky pro zkvalitnění předvídání vývoje poptávky a nabídky kvalifikací


KA 04 Vytvoření podmínek pro systémové předvídání vývoje na trhu práce a využití výstupů v praxi KA 05 Diseminace výstupů projektu  Dva workshopy k předběžné verzi výstupů projektu a návrhu dalšího postupu (MPSV a ÚP ČR) – 6. 10. 2015  Workshop k výsledkům projekcí a návrhu dalšího postupu (MPSV a centrální orgány a instituce) – 20. 10. 2015





Poptávka a spotřeba zboží a služeb: změny v životním stylu

Globalizace: zahraniční obchod, pohyb pracovních míst a pracovní síly

Výzkum, vývoj a inovace, změny v technologiích, digitalizace









Kvalifikační profil - definice Kvalifikační profil shrnuje řadu charakteristik, které popisují různé dimenze kvalifikačních požadavků, předpokladů, podmínek a dalších kvalit důležitých či vyžadovaných pro výkon dané práce (pracovního místa, povolání).




Predikce vývoje zaměstnanosti v Jihomoravském kraji Krátkodobá (roční) predikce na základě předpovědi zaměstnavatelů (Šetření) • KÚ JMK společně s ÚP JMK realizují již od roku 2003 každoroční šetření zaměstnavatelů • V posledních letech dotazují asi 4 tisíce zaměstnavatelů z JMK, získávají asi 3 tisíce odpovědí • Potřebná data za rok 2013 i 2014 a roční predikci poskytlo 2 314 zaměstnavatelů, u kterých pracovalo 186 tisíc osob Krátkodobá (roční) predikce na základě ekonometrického modelu (Model) • Model pro predikci vývoje zaměstnanosti je vytvořen pro více než 40 tisíc zaměstnavatelů z celé ČR, o nichž byla k dispozici všechna potřebná data; v JMK jde o 4 903 zaměstnavatelů • Predikční model analyzuje 206 ukazatelů o každé organizaci zaměstnavatele (demografická, finanční a „negativní“); jako významná pro predikci se ukazuje asi desetina z ukazatelů • Model je za určitých podmínek možné rozšířit až na čtyřnásobný počet organizací





Děkuji Vám za pozornost! Jan Koucký

Tel.: + 420 221 900 513, e-mail: [email protected]

Kvalifikovaná pracovní síla jako zdroj konkurenceschopnosti České republiky


PS Parlamentu ČR, Praha, 1. října 2015

Předvídání kvalifikačních potřeb

Recommend Documents