Pasal14 pekerjaan Pelaksanaan di luarkantordan ataudi luarketentuan iam kerja sebagaimanadimaksudpada Pasal 4 tidak dikenakan kepada pengurangantunjangankinerja apabila menyampaikan jawabmenangani pencatatan petugasyangbertanggung kehadiran baiksecaratertulismaupun buktipendukung denganmenunjukkan yang sesuaidengan bisa dipertanggungjawabkan secaraelektronik yangdilakukan. kegiatan Pasal15 Ketentuan pengurangan pembayaran tunjangan kinerja sebagaimana dimaksud dalamPasal13 angka1 dan 2 dikecualikan yangkarenatugasmemeflukan/menambah bagipegawaiKejaksaan jumlahjam kerjadi luarjam kerjadenganmemberitahukan kepada jawabmenangani pencatatan petugasyangbertanggung kehadiran. Pasal16 (1) Pelaksanaanpengurangan tuniangankinefja bagi pegawai Kejaksaan yang dijatuhi hukuman disiplin berdasarkan Nomor53 Tahun20'10tentangDisiplin PeraturanPemerintah PegawaiNegeriSipilsebagaiberikut: 1 . H u k u m adni s i p l irni n g a n: Sebesarlimabelasperseratus(15%)selamasatu(1) bulan,jika dijatuhihukumanteguranlisanyangtelah secaratertuliskepadapejabatyang diberitahukan kepegawaian; menangani b . Sebesarlimabelasper seratus(15%)selamadua (2) tegurantertulis; bulan,jikadijatuhihukuman c . Sebesarlimabelasper seratus(15%)selamatiga(3) iidak bulan,jika dijatuhihukumanberupapernyataan n',re
ca.trt
farirrlie
2 . Hukuman disiplinsedang: Sebesarlimapuluhperseratus(50%)selamasatu(1) b u l a n ,j i k a d U a t u hhi u k u m a nb e r u p ap e n u n d a a n gajiberkalaselamasatu(1)tahun; kenaikan b . Sebesar limapuluhperseraius(50%)selamadua (2) bulan, jika dijatuhi hukumanberupa penundaan pangkatselama1(satu)tahun; kenaikan c . Sebesarlimapuluhper seraius(50%)selamatiga(3) bulan, jika dijatuhi hukuman berupa penurunan pangkatsetingkat lebihrendahselamasatu(1)tahun. 3. Hukuman
-7-
3. Hukuman disiplinberat: a.
b.
c.
d.
Sebesarsembilanpuluhper seratus(90%)selama1 bulan, jika dijatuhi hukuman berupa penufunan pangkatsetingkat lebihrendahselama3 tahun; Sebesarsembilanpuluhper seratus(90%)selama2 bulan, jika dijatuhi hukuman disiplin berupa pemindahandalam rangka penurunanjabatan lebihrendah; setingkat Sebesarsembilanpuluhper seratus(90%)selama3 bulan, jika dijaiuhi hukuman disiplin berupa pembebasan darijabatan; Sebesarseratusper seratus('100%),Jika dijatuhi dengan hukuman disiplin berupa pembefhentian hormat tidak atas permintaan sendiri atau pemberhentian tidak dengan hormat dan tidak mengajukan banding administratif ke Badan Kepegawaian. Pertimbangan
( 2 ) Dikecualikan dimaksudpadaayat dari ketentuan sebagaimana (1) angka 3 hufuf a, b, dan c, bagi Pegawaiyang dUatuhi pelanggaran hukumandisiplintingkatberatkarenamelakukan yang mengaturmengenaiijin terhadapPeraturanPemerintah perkawinan bagi PegawaiNegeriSipil maka dan perceraian terhadap pegawai yang bersangkutan diberlakukan pengurangan tunjangankinerjasebesar50% (limapuluhper seratus) selama12 (duabelas)bulan; yang diajukanoleh pegawai (3) Dalamhal bandingadministratif sebagaimana dimaksudpadaayat(1) angka3 hurufd diterima oleh Badan PertimbanganKepegawaiandan hukuman aiauhukuman disiplinnya diubahmenjadiselainpemberhentian maka tunjangankinerjapegawaiyang disiplinnya dibatalkan, sejakpegawaiyang kembaliterhitung bersangkutan dibayarkan tugas. untuktetapmelaksanakan diijinkan bersangkutan P a s a1 l 7 sementara (1) Kepadapegawaiyang dikenakanpemberhentian jabatan pengurangan kinerja tunjangan negeridiberlakukan dari sebesar 100% (seratusper seratus)selama dalam masa pemberhentian darijabatannegeri; sementara (2) Dalam hal berdasarkanpemeriksaanatau keputusan pengadilan yang berkekuatan hukum tetap pegawai sebagaimanadimaksud pada ayat (1) dinyatakantidak bersalah,maka tunjangankinerjapegawaiyang dikenakan sementaradari penguranganselama masa pemberhentian jabatan dibayarkankembaliterhitungseiak pegawaiyang tugas. untuktetapmelaksanakan bersangkutan diijinkan P a s a l1 B . . .
-8BABVII PEMBERLAKUAN PENGURANGAN TUNJANGAN KINERJA Pasal18 (1) Pengurangan Tunjangan Kinerjasebagaimana dimaksud dalam '16 pasal ayat(1) angka1) hurufa, hurufc, angka2), angka3) dan ayal(2)diberlakukan terhitung mulaibulanberikutnya sejak keputusan penjatuhan hukuman disiplinditetapkan; (2) Pengurangan Tunjangan Kinerjasebagaimana dlmaksud dalam Pasal16 ayat(1) angka1) hurufb dan angka2), djbertakukan terhitung mulaibulanberikutnya sejakharike limabelassetelah pegawaimenerimahukumandisiplin,apabilapegawaiyang dijatuhihukumandisiptin tidakmengajukan keberatan; (3) Pengurangan Tunjangan Kinerjasebagaimana dimaksud dalam pasal16 ayat(1)angka1),angka2) hurufb diberlakukan mulai bulanberikutnya setelahkeputusan ataskeberatan ditetapkan, apabilapegawaiyang diatuhi hukumandisiplinmengajukan keberatan; (4) Pengurangan Tunjangan Kinerjasebagaimana dimaksud dalam pasal16 ayat (1) angka1) hurufc bagi pegawaiyangdijatuhi hukumandisiplinoleh Jaksa Agung, diberlakukan terhitung mulaibulanberikutnya sejakkeputusanpenjatuhan hukuman disiplin ditetapkan; (5) Pengurangan tunjangankinerjasebagaimana dimaksuddalam pasal'16ayat (1) angka3) hurufd, diberlakukan mutaibulan berikutnya sejakharike limabelassetelahpegawaimenerima h u k u m adni s i p l i n ; (6) Pengurangan tunjangankinerjasebagaimana dimaksuddalam pasal 18 ayat (1) diberlakukan mulai bulanberikutnya sejak tanggalpenahanan. BABVIII TATACARAPEMBAYARAN P a s a1 l 9 Tatacarapembayaran tunjangan kinerjadilaksanakan dengancara sebagaiberikut: 1. Diberikan terhitung mulaibulanJanuaritahun2011; 2. Tunjangankinerjadiberikanberdasarkan kelasjabatansesuai peraturan denganlampiaan ini; 3. Tunjanganlainnyadibayarkan yang secaraon fop (tunjangan telahdiberikan selamainitetapberlaku); 4. Pajakpenghasilan (Pph)pasal21 tunjangan kinerjadibebankan pada kepadaAPBN tahun anggaranbersangkutan, dengan perhiiungan golonganlll sebesar57o,golonganlV sebesar 15%, 5. Daftar...
-9pembayaran tunjangan kinerjadibuatperbulan; 5. DaJtar 6. Tunjangan kinerja kepada pegawai Kejaksaan yang melaksanakan mutasi,diberikandi tempattugas yang baru kehadiran daritempatasaldengandisertai denganperhitungan buktirekapiiulasi; 7. TunjanganKinerjabagi pegawaiyang memasukiusiapensiun sebagaiPegawaiNegeriSipil sebelumPeraturanini berlaku haknyasesuaidenganjabatanterakhir; tetapmemperoleh pembayaran kinerjapalinglarnbatsetiap tunjangan 8. Penyaluran pada kehadiran. bulanfekapitulasi tanggal24 BAB IX PENGECUALIAN Pasal20 kepada: Kinerjatidakdiberikan Tunjangan a. Pegawaidi lingkunganKejaksaanRepublikIndonesiayang tertentu tugas/jabatan/pekefjaan tidakmempunyai nyata-nyata padaKejaksaan Indonesia; Republik b. Pegawaidi lingkunganKejaksaanRepubliklndonesiayang ataudinonaktifkan; untuksementara diberhentikan c. Pegawaidi lingkunganKejaksaanRepublikIndonesiayang denganhormatatautidakdenganhormat; diberhentikan d. Pegawaidi lingkunganKejaksaanRepubliklndonesiayang pada Badan/lnstansi lajn di luar diperbantukan/dipekerjakan Indonesia; Republik lingkungan Kejaksaan e. Pegawaidi lingkunganKejaksaanRepublikIndonesiayang diberikancuti di luar tanggungannegaraatau dalam bebas pensiun masapersiapan tugasuntukmenjalani f.
Pegawaiyang iidak mencapaitargetKinerjayang ditetapkan lnstansi. olehPimpinan BAB X PERALIHAN KETENTUAN Pasal21
kjnerja tentangpenilaian ketentuan (1) Sampaidengandisusunnya pembayaran kinerja tunjangan kinerja, berdasar standar ini: ketentuan berdasarkan dibayarkan (2) Pembayarantunjangankineriabagi yang dijatuhihukurnan disiplinoleh pejabalyang berwenangmenghukumterhitung sesuaiPeraturan bulanJanuari2011 dikenakanpengurangan ini Indonesia Republik JaksaAgung Pasal22...
-10BABXI KETENTUAN PENUTUP Pasal22 KepadaseluruhPegawaipadaKejaksaan yang Republiklndonesia padasaatberlakunya Peraturan JaksaAgungini selainpenghasilan yang berhak diterimamenurutperaturanperundang-undangan, diberikan tunjangan kinerjasetiapbulan. Pasal23 Hal-halyang belumdiaturdalamPeraturan JaksaAgungini akan petunjuk pelaksanaan diaturlebihlanjutdalambentuk JaksaAgung RepublikIndonesia. Pasal24 Peraturan JaksaAgungini mulaiberlakusejakditetapkan.
Ditetapkan di Padatanggal
: Jakarta : 15 Juli
2011
JAKSAAGUNGREPUBLIKINDONESIA.
.A
W4,,-t-^/ /
BASRtEFaRtEF"
