Partner-organisaties

Partner-organisaties

Inhoud

Aedes Vereniging van Woningcorporaties .................................................................................... 4 Amarant Groep .................................................................................................................................... 6 Avans Hogeschool .............................................................................................................................. 8 Berenschot .......................................................................................................................................... 10 CGI ....................................................................................................................................................... 12 Censor.................................................................................................................................................. 14 Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis................................................................................................ 16 Elkerliek Ziekenhuis ........................................................................................................................ 18 Equator Research ............................................................................................................................... 20 GGzE ................................................................................................................................................... 22 Helicon Opleidingen ........................................................................................................................ 24 De Hondsberg .................................................................................................................................... 26 Magnitude Consulting ..................................................................................................................... 28 Mondriaan Management & Consultancy B.V. ............................................................................ 30 Optimale Samenwerking ................................................................................................................ 32 PartZorg .............................................................................................................................................. 33 Philips ................................................................................................................................................. 35 Philips University ............................................................................................................................. 37 Stichting Prisma ................................................................................................................................ 39 Shoeby ................................................................................................................................................. 41 SKPO Eindhoven .............................................................................................................................. 43 Thebe ................................................................................................................................................... 45 Twynstra Gudde Adviseurs en Managers.................................................................................... 47 Instituut Verbeeten........................................................................................................................... 48 ZZG Zorggroep .................................................................................................................................. 50

2

3

Aedes Vereniging van Woningcorporaties

Woningcorporaties zorgen dat ruim 2,4 miljoen huishoudens in Nederland goed kunnen wonen en dragen bij aan leefbare buurten, wijken en regio’s. Corporaties nemen op dit moment zo’n 64% van de bouwproductie in Nederland voor hun rekening en investeren in de toekomst op terreinen als zorg en duurzaamheid. 1 op de 3 huishoudens woont in een corporatiewoning. Aedes behartigt als branchevereniging de belangen van woningcorporaties in Den Haag en Brussel, zoekt oplossingen voor het beter functioneren van de woningmarkt en draagt bij aan een professionele sector. Zo’n 91% van de corporaties is lid van Aedes. Wij maken ons sterk voor optimale omstandigheden waaronder zij als maatschappelijke ondernemingen hun werk kunnen

doen.

Aedes is ook de werkgeversvereniging van de corporatiebranche waarin ruim 28.000 werknemers dagelijks werken aan goed, betaalbaar en duurzaam wonen. De normen van Aedes-leden zijn vastgelegd in de AedesCode en de Governancecode, die periodiek tegen het licht worden gehouden. Zo geven zij aan waar ze voor staan en waar ze op aangesproken kunnen en willen worden. De AedesCode is niet vrijblijvend. Leden staan ergens voor. Zij spreken elkaar daar op aan als dat nodig is. Juist in deze tijd werken we samen aan het hernieuwd vertrouwen in de sector, daarvoor is een sterke, open en zelfbewuste branchevereniging onontbeerlijk waar leden bewust lid van zijn. We merken dat de buitenwereld meer waarde hecht aan het lidmaatschap van een branchevereniging waar de lidmaatschapseisen

hoog

in

het

vaandel

staan.

Stakeholders

als

gemeenten,

samenwerkingspartijen, ministerie, WSW en andere financiers gaan het ook steeds meer zien als een keurmerk. Werkomgeving Als afstudeerder/ trainee werk je op het kantoor van Aedes in het kantoor boven station Den Haag CS. Je werkt dus in het hart van politiek Nederland. Afhankelijk van je opdracht en je eigen wensen bepalen we wie jouw gaat begeleiden. Aedes bevindt zich op dit moment in een hectische omgeving. We zitten midden in een Parlementaire Enquete, een nieuwe Woningwet is in de maak en opgelegde heffingen maken dat onze leden grote stappen moeten maken in efficiency. Daarnaast is ook Aedes in transitie. We zijn bezig met het formuleren waar belangenbehartiging in de 21e eeuw over moet gaan en hoe we dat doen. Als afstudeerder/ trainee mag je hieraan een bijdrage leveren. Je werkt samen in een team van hoog opgeleide Aedes medewerkers en stakeholders in verschillende project- en werkgroepen. Hierbij krijg je een kijkje in de keuken van politieke belangenbehartiging richting ministeries en Tweede Kamer maar ook de aspecten van het werken in een branchevereniging. 4

Extended Master Organization Studies Aedes wil met de student afspreken dat hij of zij 2,5 dag aan het afstudeeronderzoek werkt en 2,5 dag meewerkt binnen de organisatie. Hierbij plant de student, in overleg met de begeleider, zelf de tijdsindeling. Aedes heeft ervaring met afstudeerders en trainees en vind dat zij een goede bijdrage kunnen leveren aan de werkzaamheden van Aedes en we je daarbij veel willen leren. In de uren die je werkt krijg je als projectmedewerker en afstudeerder betaald. Vanuit je frisse blik wordt een vernieuwend inzicht gevraagd en een goede bijdrage aan de projecten die we uitvoeren. Vanzelfsprekend krijg je een introductieprogramma waarin je kennis maakt met de organisatie en de vereniging. Daarbij krijg je ook een kijkje in de keuken bij een van onze leden. Vervolgens draai je mee in diverse projecten waarin ruimte bestaat om je voorkeur aan te geven. Je zult veel leren, zowel qua inhoud als proces en wat het betekent om in een organisatie te werken die rekening moet houden met belangen van vele stakeholders. Ten aanzien van het afstudeeronderwerp heeft de student veel ruimte om zelf het onderwerp en kader te bepalen. Dit onderzoek dient echter ook meerwaarde voor Aedes te hebben. Arbeidsvoorwaarden De afstudeerder/ trainee werkt fulltime voor Aedes. Hiervoor wordt een contract opgesteld van 18 uur voor je functie als projectmedewerker. Daarnaast krijg je voor 18 uur een stagecontract. Je werkt over het algemeen op kantoor van Aedes waarbij je een volwaardige werkplek met faciliteiten hebt (PC, telefoon etc.). Voor het kunnen doen van je onderzoek krijg je de ruimte om dit op de universiteit te doen. Hierover worden nadere afspraken gemaakt. Contactgegevens Marc van Rosmalen Secretaris Leden en Vereniging, Aedes Vereniging van woningcorporaties Telefoonnummer: 06-10975825 E-mail: [email protected]

5

Amarant Groep

De Amarant Groep is een organisatie die in elke levensfase van mensen met een (verstandelijke) beperking gepaste en kwalitatief hoge zorg biedt. De Amarant Groep is een grote organisatie met meer dan 5000 medewerkers en is actief in de provincie Noord-Brabant. Het doel van de Amarant Groep is in de statuten beschreven als: ‘de behandeling, zorg- en dienstverlening en al hetgeen daarmee in de ruimste zin genomen in verband staat voor kinderen, jeugdigen, volwassenen en ouderen met een (lichte) beperking waarbij verschillende financieringsgrondslagen aan de orde kunnen zijn’. De Amarant Groep wil gepaste zorg bieden aan al haar cliënten uit vier verschillende doelgroepen. Als professional in de zorg weet de Amarant Groep dat de mens met een ernstig verstandelijke beperking vraagt om andere competenties, andere huisvesting, andere netwerken (etc.) dan de mens met autisme of de mens met een licht verstandelijke beperking. Daarom bestaat de Amarant Groep uit vier merknamen: Amarant is er voor mensen met een verstandelijke beperking, Idris is er voor kinderen, jongeren en volwassenen met een licht verstandelijke beperking in combinatie met (zeer) complex gedrag, Pauwer is er voor mensen met een lichamelijke beperking, een meervoudige beperking en een niet aangeboren hersenletsel en het Dr. Leo Kannerhuis Brabant is er voor mensen met autisme. De kern van de missie van de Amarant Groep is: De Amarant Groep ondersteunt, innoveert en positioneert zich met actuele en werkzame zorgconcepten waar mensen met een beperking en de maatschappij om vragen. De zorg die we leveren is een antwoord op de zorgvraag in elke levensfase. Het perspectief van de cliënt staat in alle zorgconcepten centraal met een meetbaar resultaat. Wij doen dit met vakbekwame professionals die zich kenmerken door aandacht, warmte en betrokkenheid. In overleg met onze cliënten en hun vertegenwoordigers, georganiseerd in cliëntenraden. Wij hebben de bereidheid om voortdurend te willen veranderen, we zijn creatief en laten ons zien. Als de zorgvraag dat vraagt en de omgeving dat nodig maakt. Werkplek Als Junior Trainee kom jij te werken op het hoofdkantoor van ’t Hooge Veer, een centrum voor Specialistische Zorg. Een locatie van Amarant die zich bevindt op de Bredaseweg 375, 5037 LD in Tilburg. Frank Brouwers, manager Specialistische Zorg RVE 6 zal de trainee begeleiden. Amarant doet al mee aan het Extended Master programma sinds de eerste editie en Frank Brouwers heeft alle trainees begeleid. Frank Brouwers is eindverantwoordelijk voor RVE 6. Amarant bevindt zich op dit moment in een turbulente omgeving. De opgelegde bezuinigingen vanuit de overheid om de langdurige zorg betaalbaar te houden, geeft de Amarant Groep de opdracht 27 miljoen te bezuinigen op een totale begroting van 270 miljoen. Deze forse bezuiniging heeft uiteraard consequenties voor alle medewerkers en betrokkenen 6

van de Amarant Groep en brengt uitdagende vraagstukken met zich mee. Er is een reorganisatie en organisatieontwikkeling in gang gezet waarbij deze bezuinigingen gerealiseerd zullen worden en tegelijkertijd gestreefd wordt naar een nog hogere kwaliteit van zorg en vergroting van de participatie en welzijn van de cliënt. Als junior trainee werk je samen in een team van managers van Amarant RVE 6, leuke en gepassioneerde collega’s. Samen met hen zal je meewerken in verschillende project- en werkgroepen. Extended Master Organization Studies Door de organisatie wordt ingezet dat de trainee 2,5 dag werkt aan zijn of haar afstudeeronderzoek en 2,5 dag meewerkt binnen de organisatie. De trainee is zelf verantwoordelijk voor het indelen van zijn of haar tijd. Amarant heeft de ervaring dat er goede, enthousiaste, hard werkende studenten van hoog niveau als junior trainee de organisatie binnenkomen. Aangezien je voor 18 uur betaald krijgt als projectmedewerker en 18 uur als stagiaire wordt er ook van je verwacht dat je daadwerkelijk jouw steentje bijdraagt aan de organisatie in de project- en werkgroepen. Allereerst zal je meelopen met de manager Specialistische Zorg om zo de organisatie goed te leren kennen. Hierna krijgt je projecten en opdrachten toegewezen (waarin je zelf je voorkeur kan aangeven). Hiermee kan je dan aan de slag en ervaren hoe het is om te werken in een grote, turbulente en vooruitstrevende organisatie. De student is vrij om zelf een thesisonderwerp te kiezen wat zijn of haar interesse wekt, mits het ook relevant is voor Amarant. Arbeidsvoorwaarden De trainee zal fulltime voor Amarant werken. Je krijgt een contract van 18 uur als projectmedewerker, hierop is de CAO Gehandicaptenzorg van toepassing. Daarnaast krijg je voor 18 uur een stagecontract. In eerste instantie wordt verwacht dat je bij Amarant aanwezig bent, je hebt een eigen werkplek en een laptop tot je beschikking. De ervaring leert dat studenten één dag op de universiteit werken voor hun onderzoek. In overleg zijn er verschillende mogelijkheden. Contactgegevens Sanne van Nistelrooij ([email protected]) en Loudi Rosman ([email protected]), Junior Trainees Amarant RVE 6, Bredaseweg 375, 5037 LD Tilburg. Frank Brouwers, manager Specialistische Zorg: [email protected] 06-51861241.

7

Avans Hogeschool

Organisatie Avans Hogeschool is een grote onderwijsorganisatie, met veel ambitie en een goede naam. Concreet betekent deze ambitie dat we studenten uitdagen om het maximale uit zichzelf te halen en zichzelf verder te ontwikkelen. Het faciliteren van het leerproces van de student staat hierbij centraal. We bieden kleinschalig, beroepsgericht onderwijs met passende leerroutes. De opleidingen zijn verdeeld over 20 academies. Inclusief de Juridische Hogeschool AvansFontys. Onze academies zijn gericht op diverse sectoren zoals Economie en Management, Gezondheidszorg en ICT. Daarnaast heeft Avans expertisecentra en 22 lectoraten voor onderzoek. Dit zijn groepen onderzoekers die praktijkgericht onderzoek doen. Ter ondersteuning van de academies, expertisecentra en het College van Bestuur heeft Avans 5 ondersteunende diensteenheden en 2 stafeenheden. Je traineeship vindt plaats bij de diensteenheid Personeel & Organisatie (DP&O). Een afdeling van ongeveer 65 medewerkers waarin de HR functie steeds verder professionaliseert. Wij bieden ondersteuning van de in-, door- en uitstroom van medewerkers en helpen bij het inrichten van de organisatie zodat medewerkers optimaal functioneren. Voor de komende jaren is op HR-gebied een drietal speerpunten benoemd: docentontwikkeling, organisatieontwikkeling, en het werken aan een toekomstbestendig personeelsbestand. Werkplek: team Beleid & Expertise Als trainee ben je onderdeel van het team Beleid & Expertise bij de diensteenheid Personeel & Organisatie. Het team bestaat uit 5 HR beleidsadviseurs en één organisatieadviseur. Je doet werkervaring op bij een toegewijd team professionals dat gezamenlijk verantwoordelijk is voor de teamresultaten. We werken aan veel verschillende HR onderwerpen waarbij ieder teamlid z’n eigen expertise gebieden heeft. Dit gaat van werving & selectie, arbeidsvoorwaarden, medewerker ontwikkeling tot aan management development en organisatieontwikkeling. De werksfeer is informeel en collega’s zijn makkelijk benaderbaar. In ons team past iemand die goed is in samenwerken en zelfstandig aan de slag kan zijn en oplossingsgericht is ingesteld. Verder ben je kwaliteitsgericht, leergierig en analytisch sterk; je legt de juiste verbanden. Invulling traineeship Extended Master Organization Studies Als trainee heb je de mogelijkheid om aan diverse onderwerpen mee te werken en op die manier ook met meerdere HR beleidsadviseurs samen te werken. Afhankelijk van je eigen affiniteit en de behoefte van Avans kan het gaan om verschillende inhoudelijke HR en 8

organisatievraagstukken, en de bijbehorende processen van de diensteenheid P&O. Uiteraard zorgen we ervoor dat je goed wordt begeleid door een HR beleidsadviseur uit ons team. Je gaat regelmatig in gesprek over je ontwikkeling in het werk, de opdrachten die je uitvoert, je persoonlijke ontwikkeling en het onderzoek waaraan je werkt. Het onderwerp voor je onderzoek wordt zoveel mogelijk afgestemd op de vraagstukken die er liggen bij DP&O en de persoonlijke voorkeuren die je hebt. Onderzoek wat een student recent heeft uitgevoerd ging bijvoorbeeld over hoe een gesprekkencyclus (alle gesprekken rondom ontwikkelen, functioneren en beoordelen) eruit zou moeten zien bij zelfsturende teams. Een ander voorbeeld is het onderzoek naar de begeleiding van een participant in het kader van de participatiewetgeving; of dit op den duur volledig intern door Avans kan worden georganiseerd. We laten je vrij in de wekelijkse tijdverdeling, om aan je Master thesis te werken of reguliere werkzaamheden uit te voeren. Zolang het criteria vanuit de opleiding 50/50 over de gehele duur van het traineeship wordt nageleefd. Een totale werkweek van het traineeship bedraagt 40 uur. Arbeidsvoorwaarden We bieden een plek voor 1 trainee. Bij Avans ontvang je als WO student een stagevergoeding van €550,- bruto per maand. Dit is gebaseerd op vijf dagen per week. Als je geen gebruik meer kunt maken van een OV studenten kaart, dan kun je een vergoeding krijgen van Avans voor de reiskosten woon-werk verkeer. Je krijgt een flexwerkplek op onze kantoorlocatie in Breda (Bijster 7-21). De werkdagen zijn binnen standaard kantooruren. Vakantiedagen worden gebaseerd op de cao hbo verlofuren; bij een fulltime werkweek van 40 uur heb je op jaarbasis recht op 428 uur vakantieverlof. Contactgegevens Heb je vragen neem dan contact op met Martine Wijnen ([email protected]) , HR beleidsadviseur in het team Beleid & Expertise. Voor meer informatie over Avans als onderwijsinstelling en werkgever, kijk dan op www.avans.nl/over-avans.

9

Berenschot Algemeen

Heb je affiniteit met het verbeteren van de prestaties van organisaties? Ben je benieuwd hoe het is om bij een groot, toonaangevend organisatieadviesbureau te werken? Wil je jouw advies- en onderzoeksvaardigheden doorontwikkelen? Vind je het leuk om in een multidisciplinair team te werken? Ben je analytisch, cijfermatig onderlegd, extravert, nieuwsgierig en initiatiefrijk? Dan is een stage bij onze adviesgroep iets voor jou! In de afgelopen vijf jaar hebben tientallen studenten het stageprogramma bij Berenschot succesvol afgerond. Het merendeel werkt nu voor Berenschot of een ander adviesbureau, allen hebben bij Berenschot een goede basis gelegd voor de start van hun loopbaan. De adviesgroep Bedrijfsvoering en Benchmarking biedt doorgaans 2 studenten met verschillende (studie)achtergronden tegelijkertijd een stageplaats aan.

Werkplek Als stagiair maak je in dit geval deel uit van de adviesgroep Bedrijfsvoering en Benchmarking gevestigd op het hoofdkantoor in Utrecht. Een jong team van circa 20 adviseurs combineert iedere dag hard werken en presteren in een professionele setting met het leveren van de beste kwaliteit voor onze klanten. Er wordt op een open en informele manier met elkaar omgegaan met een hoge bereidheid om elkaar te helpen. De adviseurs zijn hoofdzakelijk werkzaam voor gemeenten, zorg- en onderwijsinstellingen, woningcorporaties en landelijke overheidsinstellingen. Hierbij is het doel het verbeteren van de kwaliteit, professionaliteit, doelmatigheid en effectiviteit van het primaire proces en/of de bedrijfsvoering. Voorbeelden van veel voorkomende vraagstukken zijn het opstellen van een businesscase voor samenwerking, verzelfstandiging of uitbesteding, benchmarkonderzoek, verbetering van de efficiëntie en effectiviteit in de inrichting, aansturing en processen, financiële doorlichting en (her)ontwerpen van bedrijfsonderdelen. Extended Master Organization Studies Als stagiair(e) draai je actief en volledig mee binnen de adviesgroep en in de multidisciplinaire projectteams, je verricht onderzoek en analyseert, je gaat mee naar de klant voor interviews en je schrijft mee aan offertes en rapportages. Dit zijn voorbeelden van de vele diverse activiteiten die je zelfstandig of in samenwerking met de adviseurs zal verrichten. Hierbij zal je ook regelmatig samenwerken met collega’s uit andere adviesgroepen. Daarnaast is er alle 10

ruimte om aan je scriptie te werken onder begeleiding van één van de adviseurs. De mate waarin je aan je scriptie en aan projecten werkt, zal per week verschillen. Wij zoeken excellente, ambitieuze en proactieve masterstudenten die zich door middel van een stage willen ontwikkelen op zowel professioneel (als adviseur) als op persoonlijk gebied (competenties en vaardigheden). Je hebt affiniteit met maatschappelijke onderwerpen, bent handig met cijfers, het schrijven van teksten, communicatief vaardig, samenwerkingsgericht en gemotiveerd om het adviesvak te ervaren en te leren. Naast zowel het advieswerk als jouw eventuele scriptie staan we ook stil bij je eigen ontwikkeling. Je wordt begeleid door twee ervaren adviseurs. Zij bieden ondersteuning, maar dagen je ook uit om continu kritisch te zijn naar jezelf en je werk en je grenzen te verleggen om het maximale uit je stage te halen. Je leert en ervaart bij Berenschot net zoveel als je zelf wilt. Arbeidsvoorwaarden Bij Berenschot krijg je per maand een vergoeding van € 416,-. Wanneer je niet langer de beschikking hebt over vrij reizen met het OV, dan vergoeden we de OV-kosten. Verder krijg je de beschikking over een laptop waarmee je overal kan inloggen op het netwerk van Berenschot. In principe werk je vier dagen op kantoor en één dag thuis of op de universiteit. Dit is gebruikelijk, omdat de ervaring leert dat je op deze manier sneller en beter de organisatie en je collega’s leert kennen. Hierdoor is het ook makkelijker om betrokken te worden bij interessante projecten. Contactgegevens Voor

vragen

over

de

functie

kun

je

contact

opnemen

met Angela

Liebregts

([email protected]) of Daniëlle Wuite ([email protected]). Je kunt hen uiteraard ook telefonisch bereiken via 030 - 291 6848.

11

CGI

CGI is een IT Consultancy bedrijf dat zowel werkzaam is in de publieke als profit sector. Het van oorsprong Canadese bedrijf heeft 5 locaties in Nederland waar in totaal zo ongeveer 3500 mensen werken. Werkplek Momenteel volgen twee extended master studenten het professional traineeship bij CGI. Zij zijn geplaatst binnen de afdeling Professional Services, Publieke Sector en ondergebracht in het consulting team Education. Het bedrijf is enkele jaren geleden overgenomen (voorheen Logica), echter deze transitie is steeds minder merkbaar. Er zitten wat verschillen in de manier van werken voor en na de overname. De consensus onder collegas is dat de route die nu ingeslagen is, de meest passende oplossing is. In plaats van ‘uurtje factuurtje’ wordt er nu veel meer gekeken naar duurzame relaties met klanten, waarbij niet alleen IT-systemen worden verkocht maar ook de ondersteunende diensten (langlopende contracten). Ondanks dat CGI een IT-automatiseringsbedrijf is, is IT-kennis niet vereist. Daar zijn genoeg experts voor aanwezig binnen het bedrijf. De tak consultancy richt zich echt op hoe het (IT)vraagstuk van de klant opgelost kan worden, en hoe CGI daarbij kan helpen. CGI heeft een groot bereik aan klanten. Public Sector zit eigenlijk, zoals de naam zegt, in de gehele publieke sector. Van gemeenten tot politie, van ministeries tot de strandwacht, CGI heeft bij ontzettend veel partijen contracten. De afdeling services is op dit moment nog een van de kleinere afdelingen van CGI. De focus ligt op lange termijn contracten met klanten. Hierbij kun je denken aan het beheer van hosten van IT oplossingen voor telecom of energiebedrijven. Op deze afdeling zitten zowel managers die het contract beheren en het contact met de klant onderhouden, als werknemers die 24 uur per dag bereikbaar moeten zijn om problemen op te lossen. Extended Master Organization Studies In het begin van het programma wordt de student actief ondersteund. Voorts worden de studenten geïntroduceerd bij interessante en voor het vinden van een opdracht relevante collega’s. Hierdoor kunnen zij zich een goed beeld vormen van de organisatie. Waar de eerste maand vooral bestaat uit kennismaken met alles en iedereen (dus ook met de organisatie CGI zelf), worden de studenten zo veel mogelijk opgenomen binnen verschillende klussen. Klussen bestaan bijvoorbeeld uit het opstellen van een communicatieplan, het in kaart brengen van de ‘(officieuze) machthebbers’ bij de klant, op intakegesprek bij mogelijke 12

klanten, deepdive sessies met mogelijke leveranciers, het inventariseren van en brainstormen over mogelijkheden voor delen van CGI. Natuurlijk zitten er ook de ‘stagaire’-klusjes bij als zaken uitzoeken, maar deze klusjes worden zowel door de afstudeerder als de professionals als nuttig ervaren. Immers, de professionals zien dat ze op de student kunnen vertrouwen, en de student komt simpelweg veel te weten over alles wat er speelt binnen het bedrijf. Er is met enige regelmaat contact tussen begeleider en student. Dit gebeurt soms gefaciliteerd, en soms toevallig. Op het moment is er sprake van een actieve houding van zowel student als begeleiding. Wanneer de student minder werkzaamheden heeft of problemen ervaart kan hij/zij altijd terecht bij de begeleiding, en wanneer de begeleiding een update vanuit de student wil is deze zo gebracht. Arbeidsvoorwaarden Wat betreft thuiswerken: de algemene ‘regel’ is dat wanneer je geen afspraken hebt je min of meer vrij bent om te doen wat je zelf denkt dat goed is. Er zit hier echter wel een belangrijke toevoeging aan, waarin zowel begeleiding maar ook student zich in vinden, en die is dat het voor de student veel voordelen heeft om aanwezig te zijn op kantoor. Immers, je bent meer zichtbaar voor collega’s, (je hoort er gewoon meer bij), je spreekt veel mensen die allemaal interessante dingen te vertellen hebben over het bedrijf. En simpelweg: je hebt je niet voor niets aangemeld voor het extended master traineeship, waarom zou je thuis blijven? Mocht je een circle-meeting hebben, een cursus of een afspraak ’s middags aan de andere kant van het land wordt je natuurlijk niet verplicht om aanwezig te zijn. Het is dus met name op basis van eigen goeddunken en gezond verstand. Je wordt dus erg vrij gelaten en er wordt beroep gedaan op je verantwoordelijkheidsgevoel. Reiskosten worden bij beide studenten vergoed. De locatie (Rotterdam Alexander, goed bereikbaar per auto en OV) waarop je te werken komt is een verdieping met flexplekken voor ongeveer 50 man, maar je kunt ook gerust een kamertje reserveren en een dag(deel) rustig in je eentje werken/bellen/etc. Contactgegevens www.cgi.nl George Hintzenweg 89, 3068 AX Rotterdam Contactpersoon 1: Kees van Rooij, [email protected]; [email protected] (opdracht adres) Contactpersoon 2: Joan Baaijens, [email protected] Huidige Studenten: Sophie Willemsen, [email protected]; [email protected] Sarah van Santen, [email protected] [email protected] (namens de studenten: benader ons zeker indien je meer wilt weten!) 13

Censor

Algemeen Censor | Voor de verandering Censor: een betrouwbare partner in duurzaam verbeteren. Het afgelopen decennium heeft Censor zich bewezen als veranderingspartner voor een diverse groep klanten. Censor adviseert, ontwikkelt, verandert, en verbetert kleinere en grotere bedrijven en organisaties, in langere en kortere trajecten, in binnen- en buitenland. Met een backoffice in Tilburg en goed opgeleide organisatie-, proces- en mensontwikkelaars in het veld (consultants, veranderregisseurs, procesbegeleiders en praktijktrainers), bedient Censor haar opdrachtgevers met passie, energie en plezier. Censor excelleert in het centrum van bedrijven en organisaties, daar waar hand- en breinwerkers de meeste waarde toevoegen aan de vraag van de klant. Censor is succesvol omdat zij meetbaar resultaat boekt in het reduceren van wachttijden in de organisatie, het verkorten van doorlooptijden in de processen en het verhogen van de reactiesnelheid naar de markt. Wie bij Censor werkt weet wat er speelt en speelt mee. Werkplek Als stagiair/afstudeerder werk je vanuit ons kantoor in Tilburg waar we met een klein en gedreven team adviseurs/trainers en back office dagelijks onze klanten van dienst zijn. De werksfeer is informeel en open. We werken nauw met elkaar samen om aan de klantvraag te voldoen. De werkplek biedt alle faciliteiten om tot een optimale prestatie te komen. Thuiswerken behoort eveneens tot de mogelijkheden. Extended Master Organization Studies Als stagiair/afstudeerder krijg je de gelegenheid mee te werken aan de verdere ontwikkeling van QRM implementaties (Quick Response Manufacturing). Een relatief jonge strategie die gericht is op het reduceren van wachttijden in de organisatie, om zo de reactiesnelheid op de markt te verhogen. In QRM komt alles samen: procesoptimalisatie (doorlooptijdverkorting), mensontwikkeling (zelforganisatie) en organisatieverandering (celstructuur). Het gaat om het duurzaam verbeteren en toekomstbestendig maken van bedrijven. QRM is een alles overstijgende benadering. De klant van de klant, de klant, de leveranciers en iedereen in de organisatie doet mee. Als organisatieontwikkelaar sta je midden in de dynamiek en complexiteit van interne en samenwerkingsverbanden. Er liggen concrete vraagstukken te wachten op verdere verdieping, uitwerking en toetsing in de praktijk. Het zal zich daarbij toespitsen op het inzicht en overzicht creëren in bedrijfsprocessen en complexe samenwerkingsverbanden. Een sleutelfactor om te komen tot een succesvolle en duurzame implementatie van QRM. 14

De opdracht geeft je de mogelijkheid om: - Actief mee te werken aan een QRM implementatie - Onderzoek te doen naar nieuwe middelen en methoden om QRM duurzaam in te voeren - Onderzoeksresultaten in de praktijk te toetsen en direct terugkoppeling te krijgen Arbeidsvoorwaarden De volgende arbeidsvoorwaarden gelden voor de een stagiair/afstudeerder: - Actieve begeleiding tijdens het proces - Mogelijkheid om deel te nemen aan trainingen - Gebruik maken van een flexplek - Een werkweek van 40 uur (met werktijden in overleg, ook afhankelijk van de klantvraag) - Bereidheid om te reizen binnen Nederland - Een vergoeding van € 425,- per maand en reiskosten op basis van OV - Vakantie-uren in overleg Contactgegevens Voor vragen over de inhoud en werkwijze kun je contact opnemen met Paul van Loon ([email protected]) of Mathieu Siemons ([email protected]) ook telefonisch te bereiken via 013-521 56 15.

15

Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis (Tilburg en Waalwijk)

Algemeen Het Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis (ETZ) in Tilburg is een groot algemeen ziekenhuis met een hoog ambitieniveau. Het ziekenhuis staat voor het leveren van buitengewone zorg met oog voor de patiënt door betrokken medewerkers en vrijwilligers. Het ziekenhuis heeft drie locaties, waarvan twee in Tilburg en één in Waalwijk. Het ETZ heeft ruim 6500 medewerkers, 340 medisch specialisten, 240 arts-assistenten en veel vrijwilligers. Jaarlijks zijn er zo’n 1,2 miljoen poliklinische bezoeken en neemt het ziekenhuis 94.000 patiënten op. Het beleid van het ziekenhuis is primair gericht op het verlenen van kwalitatief goede en betaalbare zorg. In het zorgproces staan de medische expertise van de medewerker en aandacht voor de patiënt centraal. Hierbij zijn de drie speerpunten van het ziekenhuis:

-

lief en gastgericht, wat staat voor menslievende patiëntenzorg;

-

lean, wat staat voor het continu verbeteren van de zorg;

-

kwaliteit en veiligheid, wat staat voor verantwoorde patiëntenzorg.

Deze speerpunten moeten zorgen voor een goede kwaliteit van zorg, betere stroomlijning van het hele zorgproces en aandacht voor de patiënt en zijn omgeving. Het ETZ is per 1 januari 2016 gefuseerd. Deze fusie levert zowel op medisch kwalitatief als op financieel gebied een positieve bijdrage aan de zorg in de regio, met als uitgangspunt ‘Dichtbij wat kan, centraal wat moet’. Adviesbureau Junior trainees zijn werkzaam bij de zorgadviseurs binnen het ETZ. De werkplek van de trainees kan op de beide Tilburgse locaties zijn. Binnen het adviesbureau worden nieuwe ontwikkelingen in de gezondheidszorg en het ETZ voortdurend gevolgd. Op deze afdeling werken adviseurs met kennis van verschillende onderwerpen om zorgprofessionals adequate ondersteuning te bieden bij vernieuwingstrajecten. De zorgadviseurs geven intern advies over vraagstukken op het gebied van kwaliteit, veiligheid, lean, lief en projectmanagement. De afdeling bestaat uit ongeveer 20 vaste medewerkers en werkt op reguliere basis met stagiaires en trainees. De medewerkers van het adviesbureau vervullen over het algemeen de rol van adviseur, projectleider of opleider. Er is een nauwe samenwerking met het lijnmanagent, de (zorg)professionals en de stafafdelingen, zij zijn de klanten van de zorgadviseurs. Extended Master Organization Studies Per jaar verwelkomen wij drie junior trainees die werkzaam zijn binnen één van de volgende thema’s:

-

Lean & lief zijn strategische thema’s van het ziekenhuis. Kern is dat iedere medewerker en specialist aandacht heeft voor iedere individuele patiënt en structuren of instrumenten 16

kan inzetten om (zorg)processen voor de patiënt te verbeteren als onderdeel van het dagelijks werk.

-

Veiligheid is een strategische thema van het ziekenhuis. Veiligheid richt zich met name op het vermijden van schade aan de patiënt, het leren van incidenten op de werkvloer en het veiliger maken van bestaande en nieuwe processen.

-

Het nieuwe Elektronische Patiënten Dossier (EPD) is het grootste project binnen het ETZ, waarbij we als ziekenhuis overgaan naar een totaal nieuw digitaal dossier. Een spannend project wat veel veranderingen teweeg brengt binnen het ETZ.

Op deze onderwerpen werken de trainees onder andere mee aan (ziekenhuisbrede) projecten, adviestrajecten, scholing en/of coaching van afdelingen. Daarnaast spelen de trainees ieder jaar een grote rol in het organiseren van een lean symposium voor 285 interne en externe gasten. De mogelijke thesisonderwerpen worden gefocust op het thema waarbinnen je werkt, waarbij we altijd rekening houden met de wensen van de trainee. Er is wekelijks een overleg met de begeleider waarin de voortgang van de werkzaamheden en de thesis wordt besproken. Daarnaast plannen we speciale overleggen om te praten over de persoonlijke ontwikkeling, dit vinden wij erg belangrijk binnen het ETZ. Binnen het adviesbureau krijgen junior trainees de kans om:

-

zich professioneel en persoonlijk te ontwikkelen;

-

praktijkervaring op te doen in het werk als intern adviseur;

-

mee te lopen met collega’s uit het hele ziekenhuis;

-

persoonlijke begeleiding te ontvangen van een ervaren adviseur.

Arbeidsvoorwaarden De volgende arbeidsvoorwaarden gelden voor de junior trainees:

-

werkweek van 36 uur (werktijden in overleg);

-

eigen werkplek;

-

training lean inbegrepen;

-

stagevergoeding van ongeveer €330,- per maand conform CAO Ziekenhuizen;

-

na afronding van je traineeship eenmalig één extra maand stagevergoeding;

-

vakantie-uren conform CAO Ziekenhuizen;

-

reiskostenvergoeding conform cao Ziekenhuizen1.

Contactgegevens Ellen Reijnders, senior adviseur, e-mail: [email protected] Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis ETZ Elisabeth, Hilvarenbeekseweg 60, 5022 GC Tilburg ETZ TweeSteden, Dr. Deelenlaan 5, 5042 AD Tilburg ETZ Waalwijk, Kasteellaan 2, 5141 BM Waalwijk 1

Je ontvangt alleen reiskostenvergoeding indien je aantoonbaar geen recht hebt op een studenten-OV.

17

Elkerliek Ziekenhuis

Algemeen Het Elkerliek ziekenhuis in Helmond is een middelgroot ziekenhuis met ongeveer 2000 medewerkers, 400 bedden en 150 medisch specialisten, verdeeld over vier locaties: Helmond, Deurne, Boxmeer en Gemert. Het Elkerliek ziekenhuis heeft als missie een veilig en vriendelijk ziekenhuis te zijn dat garant staat voor tweedelijns zorg van goede kwaliteit. Het is de ambitie van het ziekenhuis dat voor de patiënt, huisarts, andere zorgaanbieders en zorgverzekeraars het Elkerliek ziekenhuis vanzelfsprekend eerste keuze is. De ‘Elkerliek cultuur’, zoals deze genoemd wordt door medewerkers, is een informele cultuur. Het formele communiceren wanneer men elkaar nog niet kent, gaat snel over in een informele onderlinge samenwerking. Als trainee word je vriendelijk ontvangen, je hebt eigen verantwoordelijkheden en er is veel aandacht voor begeleiding waardoor je zowel op het gebied van persoonlijke competenties als vaardigheden de mogelijkheid hebt om te groeien. Werkplek Als Trainee kom je te werken op de hoofdlocatie in Helmond bij het programmabureau EPD. Het programmabureau EPD is opricht om een volledig Elektronisch Patiënten Dossier (EPD) te implementeren in het Elkerliek ziekenhuis. Op 6 November 2015 is het Elkerliek ziekenhuis ‘live’ gegaan met het nieuwe systeem HiX van Chipsoft. Dit betekent dat van het ene op het andere moment alle werkprocessen en de daarbij horende applicaties zijn overgegaan op één EPD. Momenteel staat de afdeling voor een nieuwe uitdaging. De Raad van Bestuur heeft opdracht gegeven tot het opzetten van een nieuw organisatie onderdeel, genaamd ‘PIM’. Dit nieuwe onderdeel zal de gehele informatievoorziening van het ziekenhuis gaan leiden en zal bestaan uit project- proces- en informatiemanagement. Op dit moment staat de afdeling nog helemaal aan het begin van het opzetten van dit nieuwe organisatie onderdeel. Wanneer je traineeship in 2017 begint, stap je midden in een complex en dynamisch, maar zeer interessant, veranderingstraject waarbij je te maken krijgt met diverse facetten van organisatiewetenschappen. Activiteiten waar de afdeling zich op dat moment mee bezig zal houden, zijn onder ander het ontwikkelen en opzetten van een informatiestrategie, -beleid en architectuur, het opzetten van processen en procedures rondom projecten procesmanagement, en het leiden van de organisatieveranderingen. Als trainee ben je werkzaam als projectmedewerker waarbij je verschillende taken uitvoert. Deze taken variëren van incidentele ondersteunende taken en verantwoordelijkheden die daadwerkelijk een bijdrage leveren aan het opzetten van PIM. Hierbij kan je denken aan het opstellen van een business case, een risicomanagementstrategie of een informatie managementplan, maar ook de communicatie naar alle medewerkers verzorgen. Extended Master Organization Studies Wanneer je kiest voor een traineeship in het Elkerliek ziekenhuis staat je een flinke uitdaging te wachten. Als projectmedewerker zal je een aandeel hebben in het opzetten van een nieuw organisatie onderdeel. Je zal volledig betrokken worden bij de werkzaamheden, waarvoor geldt: hoe meer input vanuit jouw kant, hoe meer betrokkenheid en des te meer verantwoordelijkheid je zal krijgen. Je bent écht onderdeel van het team. Wanneer jij laat zien 18

dat je gemotiveerd bent om te leren, om mee te denken en te werken, zal je een succesvol traineeship te wachten staan. Daarnaast doe je natuurlijk niet alleen een traineeship om te werken, maar ook om jezelf persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. De begeleiders zullen hierin een zeer belangrijke rol spelen en fungeren als coach. Zij zullen hun uiterste best doen om het beste in jou naar boven te halen, zodat jij, na dit traineeship succesvol kan worden op de arbeidsmarkt. In het Elkerliek ziekenhuis wordt de trainee behoorlijk vrij gelaten in de keuze van je scriptieonderwerp. Ideeën komen in eerste instantie vanuit jezelf, welke je daarna op jouw eigen manier vorm kan geven. Vanzelfsprekend is het van belang dat jouw onderzoek relevant is voor het ziekenhuis en dus aansluit bij je werkzaamheden. Veel dagelijkse werkzaamheden zijn te relateren aan onderwerpen vanuit de organisatiewetenschappen zoals innovatiemanagement, verandermanagement, cultuur en beleid, projectmanagement en gedrag in organisaties. Tijdens het traineeship krijg je een beeld van hoe deze onderwerpen daadwerkelijk in de praktijk te linken zijn. Dat klinkt voor de hand liggend, echter is het voor veel studenten niet makkelijk om een directe vertaalslag te maken naar de praktijk. Daarom zullen de begeleiders je stimuleren om praktijksituaties terug te koppelen naar wat je tijdens je studie hebt geleerd. Arbeidsvoorwaarden De arbeidsvoorwaarden worden door de meeste studenten als gunstig ervaren. Je maakt 36urige werkweken, waarvan wordt verwacht dat je deze 36 uur daadwerkelijk aanwezig bent op kantoor. Hier krijg je uiteraard tijd om aan je scriptie te werken. Het doel is dat je, door aanwezig te zijn, alle ontwikkelingen op de werkvloer meekrijgt, waardoor je traineeship een stuk waardevoller zal zijn dan wanneer je 2,5 dag thuis of in de bibliotheek aan je scriptie werkt. Je ontvangt per maand een salaris gebaseerd op een minimumloon voor 18 uur, gezien het feit dat je de helft van de tijd daadwerkelijk aan werkzaamheden voor het Elkerliek ziekenhuis besteedt. Ook zullen je reiskosten vergoed worden. We zien de sollicitatiebrief van proactief, positief gemotiveerde studenten graag tegemoet. Contactgegevens Postadres: Elkerliek ziekenhuis, t.a.v. Programmabureau EPD, Postbus 98, 5700 AB Helmond Contactpersonen Merijn Mulders, programmamanager EPD @: [email protected] tel: 0492-597701

19

Equator Research

Een jong adviesbureau met ervaren consultants. Equator Research adviseert bedrijven en instellingen op het gebied van innovatie en duurzaamheid. Zo werkt Equator met een hogeschool aan een onderzoeksprogramma voor service innovatie. Of aan het opzetten van Living Labs voor hernieuwbare energie en gezonde steden. Ook multinationals werken met Equator aan innovatieprojecten, waar de inbreng van Equator zich richt op structureren, organiseren en het leggen van duurzame verbinding met andere bedrijven. Extended Master Organization Studies Studenten werken vanaf het begin mee in lopende opdrachten. Daarmee is werken bij Equator Research meteen ook werkervaring. In de eerste maanden bestaat het werk uit deelgebieden van een opdracht, bijvoorbeeld het opzetten van een interviewguide, een stakeholdersanalyse of een literatuur search. Later is de Extended Master student verantwoordelijk voor deelopdrachten, met uiteraard de consultants van Equator actief meekijkend op de achtergrond. Je bent dan vanaf het begin betrokken, werkt mee aan de afbakening van een nieuwe opdracht en je blijft erbij tot aan de afronding. Gedurende het gehele traject is er volop klantcontact en leert de student uit de interactie. De onderwerpen uit de opdrachten lenen zich goed voor de master thesis, en geven zo verdere verdieping aan de dienstverlening van Equator. We begeleiden je actief bij het onderzoek en het schrijven van je thesis. Werkplek Equator Research BV werkt nauw samen met universiteiten en hogescholen. We passen wetenschappelijke inzichten toe bij opdrachtgevers waar dat past. Veel werk wordt bij opdrachtgevers op locatie gedaan. Op de SPARK campus in ’s Hertogenbosch houdt Equator een eigen kantoor. De standplaats van jou als trainee is ons kantoor in ‘s Hertogenbosch. In de praktijk zal je ook bij klanten bezig zijn, afhankelijk van de opdrachten waaraan je werkt. Arbeidsvoorwaarden De student heeft een stage-overeenkomst met een vergoeding van 450 euro per maand, exclusief reiskosten vergoeding voor reizen die niet met een OV kaart te doen zijn (of als je er geen meer hebt). De student heeft de beschikking over een flexplek in ‘s Hertogenbosch.

20

Contactgegevens Equator Research BV, mr.ir. Murk Peutz MBA, @SPARK campus Graafsebaan 3 5248 JR Rosmalen Telefoon: 062-2907429 E-mail: [email protected] Website: www.equatorresearch.nl

21

GGzE

Algemeen GGzE is een geestelijke gezondheidsorganisatie voor de regio Eindhoven en de Kempen. GGzE is een dynamische organisatie met ongeveer 2200 medewerkers met vele specialistische voorzieningen voor complexe psychiatrische problematiek. Mede daardoor hebben we een regionale, een bovenregionale en een landelijke functie. In 2014 zijn ruim 17.000 cliënten bij ons in behandeling geweest. Veruit de meeste cliënten worden ambulant behandeld. GGzE heeft een kleine 1000 klinische plaatsen. In 2014 ontvingen we als eerste GGZ-instelling in Europa het Planetree label. Planetree staat voor een mensgerichte zorg met als componenten: betere zorg, helende omgeving en een gezonde organisatie. De kernwaarde van GGzE is om mensgerichte zorg te bieden in een helende omgeving die erop gericht is om cliënten dusdanig te ondersteunen dat zij zo goed als mogelijk is, kunnen meedoen in de maatschappij. Voor meer informatie zie www.ggze.nl Werkplek Bij de afdeling Ontwikkeling en Innovatie; O&I, is plaats voor 2 Extended Master studenten. O&I heeft twee belangrijke pijlers: academisering en innovatie. Onder academisering vallen alle specialistische opleidingen, de beroepsopleidingen, deskundigheidsbevordering en zeker niet op de laatste plaats het wetenschappelijk onderzoek via de onderzoekslijnen. Onder innovatie vallen alle centrale verandertrajecten. Je kunt hierbij o.a. denken aan de implementatie van e-health, apps en games, de introductie van nieuwe technologische mogelijkheden in gebouwen en het ondersteunen van veranderingen in strategisch en operationeel management. Naast de inhoudelijk georiënteerde medewerkers, zoals de opleiders voor de specialistische opleidingen, de bijzonder hoogleraren met hun onderzoeksgroepen,

de

praktijkbegeleiders

voor

de

beroepsopleidingen

en

de

beleidsmedewerkers, zijn bij O&I ook medewerkers werkzaam die verantwoordelijk zijn voor de facilitering van de processen die horen bij academisering en innovatie. O&I is een stafafdeling van de Raad van Bestuur, werkzaam voor de gehele GGzE, en werkt veel samen met regionale en landelijke bedrijven en instellingen, universiteiten en met internationale partners. In de GGZ-wereld zitten we midden in het proces van grote veranderingen door o.a. veranderende kaders vanuit de overheid, zowel inhoudelijk als financieel. Deze veranderingen hebben grote invloed op de toekomst van de inrichting van de zorg. Denk hierbij o.a. aan de besturingsfilosofie van de organisatie. Sinds 1 januari 2016 werkt GGzE, passend in de Planetree gedachte, met zelforganiserende teams.

22

Extended Master Organization Studies Dit jaar is de 6de jaar dat GGzE, afdeling O&I de Extended Master Organization Studies faciliteert. I. De eerste twee jaar werkten we samen met jaarlijks twee studenten en sinds drie jaar met drie studenten per jaar. Maandelijks is er een gezamenlijk coachingsgesprek met 2 medewerkers van het Team Innovatie. Rode draad in deze gesprekken zijn de leerdoelen die bij de start van het traineeship worden geformuleerd door de student. Tussendoor staat de deur letterlijk of figuurlijk (via de mail of telefonisch) open voor de studenten bij de directe collega’s voor praktische en inhoudelijke ondersteuning. Er zijn in het bestuursgebouw voldoende flexibele werkplekken binnen de afdeling beschikbaar, voorzien van alle benodigde faciliteiten. De werkzaamheden in projecten en / of opdrachten zijn altijd gekoppeld aan een vaste medewerker vanuit het team of organisatie. De onderwerpen van de projecten en of opdrachten kunnen veelzijdig zijn en zijn mede afhankelijk van ontwikkelingen die op dat moment spelen. Het kan om projecten gaan die gedurende het hele jaar lopen, maar ook zullen er projecten of opdrachten zijn die een korte periode behelzen. Trainees zijn door de bank genomen gedurende het jaar binnen meerdere thema’s actief. De thesisonderwerpen dienen in relatie te staan met de onderzoeksthema’s / lijnen binnen de organisatie. De student(en) zal (zullen) begeleid worden in zijn / haar (hun) keuzes en ook gedurende het jaar is er ondersteuning vanuit de onderzoeksgroep op dit gebied. Arbeidsvoorwaarden Conform de voorwaarden vanuit de Universiteit. Contactgegevens. Dr. J.J.P.A (Joyce) Bierbooms Tel 040-2613726 | Mobiel 06-30642496 | [email protected] Senior wetenschappelijk medewerker (Werkdagen: ma t/m do) Onderzoek, Ontwikkeling en Innovatie/Team Innovatie/Onderzoeksgroep Evidence Based Management van Innovatie

E.J.A. (Eric) van Daele Tel 040-2613717 | Mobiel 06-51955846 | [email protected] Projectleider / Beleidsmedewerker (Werkdagen: di t/m vrij) GGzE O&I; Onderzoek, Ontwikkeling en Innovatie; Team Innovatie

GGzE | Postbus 909 - Postvak DP 3918 | 5600 AX Eindhoven | Locatie de Grote Beek | Dr. Poletlaan 39| www.ggze.nl 23

Helicon Opleidingen

Helicon biedt veelzijdig groen onderwijs op vier vmbo-scholen en negen mbo-scholen in Noord-Brabant en Gelderland. Cursussen en trainingen bieden we vanuit onze scholen en op locatie aan. Bij Helicon werken zo’n 900 medewerkers en studeren ruim 7000 leerlingen. Onze cultuur? Met plezier hard werken, positief-kritisch meedenken en kansen pakken. Op basis van gelijkwaardigheid, vertrouwen en hoge verwachtingen.

In 2015 is Koers 2020 gelanceerd. Vrijwel alle medewerkers leverden hun bijdrage aan de totstandkoming van de nieuwe koers. Ook leerlingen, ouders en bedrijven werden erbij betrokken. Dat leverde een heldere gezamenlijke richting op, een duidelijke bedoeling: We willen écht van betekenis zijn voor onze leerlingen, we gaan levens aanraken. Wij groeien, zodat onze leerlingen kunnen groeien!

Om écht van betekenis te zijn voor onze leerlingen rollen we Koers 2020 uit in zes lijnen: onderwijs, HRM, profilering, netwerk en beroepenveld, faciliteiten en bedrijfsvoering. Op dit moment stellen deze zes lijnen een agenda op om die stip op de horizon in 2020 te behalen. Net als bij de totstandkoming van Koers 2020 is betrokkenheid en een brede dialoog belangrijk. Werkplek Helicon zoekt twee trainees die werkzaamheden en onderzoeken uit kunnen voeren in het kader van Koers 2020. Je werkt op de Centrale Dienst in Den Bosch en bent ook regelmatig op de scholen. Je werkt met verschillende collega’s samen en krijgt een vaste begeleider. Een mooie kans om een kijkje in de keuken van verschillende scholen te nemen én om een bijdrage te leveren aan een organisatie in verandering. Ben jij een professional die wil leren, feedback zoekt, verantwoordelijkheid pakt, een netwerker is, een positieve grondhouding heeft en voor een goede balans tussen leerling, vak en organisatie zorgt? Dan pas je perfect in ons team. Extended Master Organization Studies Als trainee werk je een jaar bij Helicon. Je werkt voor 50% van de tijd aan je afstudeeronderzoek en voor 50% werk je mee binnen de organisatie. De uitrol van Koers 2020 biedt veel ruimte voor de keuze van een afstudeeronderwerp. In overleg met Helicon kies je

24

een afstudeeronderwerp dat voor jou en voor Helicon interessant is. Verdiep je alvast in Koers 2020 door te kijken op www.helicon.nl/organisatie.

Arbeidsvoorwaarden De trainee werkt fulltime voor Helicon middels een stage contract. Per maand is de vergoeding € 450,- bruto op basis van fulltime inzet. Net als andere medewerkers heb je vakantiedagen en mag je deelnemen aan ontwikkelprogramma’s. Contactgegevens Helicon Opleidingen www.helicon.nl Guido Voets, afdelingshoofd P&O [email protected] 088 435 42 00

25

De Hondsberg

Algemeen Observatiecentrum De Hondsberg (www.dehondsberg.nl) biedt topklinische jeugdhulp op het gebied van observatie, diagnostiek en exploratieve behandeling aan jeugdigen van 0-18 jaar met een lichte verstandelijke beperking of een vermoeden daarvan. Bij de jeugdigen is sprake van bijkomende complexe, vaak psychiatrische problematiek en/of stagnatie op verschillende ontwikkelingsgebieden. De Hondsberg maakt deel uit van Koraal Groep, een stichting die werkt voor mensen met een verstandelijke beperking en/of psychosociale belemmeringen in Limburg en Noord-Brabant. Binnen Koraal Groep staan mensen met een beperking of belemmering op verstandelijk, lichamelijk en/of psychosociaal gebied centraal. Koraal Groep bestaat uit elf stichtingen en is actief op de terreinen jeugdzorg, gehandicaptenzorg, speciaal onderwijs, arbeid(-stoeleiding) en maatschappelijke opvang. Bij De Hondsberg werken ongeveer 330 medewerkers, bij Koraal Groep ± 3000. Werkplek In 2015 heeft binnen De Hondsberg een reorganisatie plaatsgevonden. Dit ten gevolge van de stelselwijzigingen binnen de zorg. Per 1 januari 2015 valt de dienstverlening van De Hondsberg niet meer onder de AWBZ maar onder de Jeugdwet. De organisatievraagstukken die voortkomen uit de transitie en transformatie van de zorg vormen het aandachtsgebied van de trainee. Hierbij kan gedacht worden aan een breed scala van vraagstukken (bv. afspraken met stakeholders, team dynamieken binnen de organisatie, organizational development, organisatiecultuur, etc.). Het vraagstuk dat de master student in 2017 zal gaan aanpakken wordt in samenspraak overeengekomen. Voorjaar 2016 is nog niet duidelijk welk vraagstuk in 2017 prioriteit krijgt. Mogelijk komen er uit de resultaten van het afstudeeronderzoek van 2016 nieuwe onderzoeksvragen en projecten voort. Extended Master Organization Studies De student wordt begeleid door een van de managers van De Hondsberg. Samen met het managementteam wordt overeengekomen hoe de rol van de student zal worden ingevuld. Er kan daarbij ook een combinatie gemaakt worden van meerdere opdrachten eventueel in 26

samenwerking met Koraal Support, de ondersteunende afdeling van Koraal Groep die ook de Raad van Bestuur en directeuren van andere werkstichtingen advies en ondersteuning biedt. Het is de bedoeling dat de trainee de helft van de tijd besteedt aan het afstudeeronderzoek en de andere helft besteedt aan projecten in de organisatie. Arbeidsvoorwaarden De student heeft een stage-overeenkomst met een vergoeding van 425 euro per maand, exclusief reiskosten vergoeding en vergoeding dienstreizen. De student heeft de beschikking over een flexplek in Oisterwijk (tenzij een andere locatie passender is). Een werkweek op De Hondsberg bestaat uit 36 uur.

Contact Contactpersonen van De Hondsberg Marjolein Olijerhoek, Manager P&O 013 - 523 29 63 [email protected] Jasper Verspaget, Junior Trainee Organisation Studies 06 - 27100261 [email protected]

Post: t.a.v. P&O [email protected] 013 - 52 32 869

27

Magnitude Consulting Unieke combinatie van afstuderen en uitdagende adviestrajecten

Wil je (nog) meer zien en leren tijdens de laatste fase van je studie? Hou je van uitdagingen en ben je erop gebrand jezelf continu te ontwikkelen? Wil je onderdeel uitmaken van een groeiend adviesbureau met leuke en gedreven collega’s? Dan ben jij degene naar wie wij op zoek zijn! Wij bieden gedreven en talentvolle universitaire studenten de kans om praktijkervaring op te doen én hun afstudeeronderzoek uit te voeren. Wie zijn wij? Magnitude Consulting is een hoogwaardig adviesbureau dat haar opdrachtgevers helpt bij voor hen belangrijke vraagstukken. Onze belangrijkste onderscheidende factor is dat wij sinds onze oprichting in 1998 een gemiddelde klanttevredenheid van hoger dan een 8 realiseren. Bij ons bureau heerst een open sfeer die ondernemerschap, verantwoordelijkheid en oprechte verbondenheid met elkaar combineert. We vinden prestatiegerichtheid, hoge kwaliteit (>8), respect en plezier hebben met opdrachtgevers en collega’s belangrijk. Wat bieden wij? Wij bieden excellente studenten: ▫

De mogelijkheid je afstudeerstage te combineren met het werken aan organisatievraagstukken die bovenaan de bestuurlijke agenda staan van toonaangevende ondernemingen

▫

Intensieve begeleiding door één van onze consultants (zowel bij het schrijven van je afstudeerscriptie als bij je opdrachtuitvoering)

▫

Een praktisch en wetenschappelijk relevante onderzoeksvraag (we maken dit samen concreet o.b.v. één van onze onderwerpen of je eigen idee/voorstel)

▫

De kans je scriptieresultaten breed te gebruiken (door middel van een ronde tafel bijeenkomst en/of publiceren van een artikel)

▫

Een marktconforme stagevergoeding, een laptop en een werkplek

Wie zoeken we? Wij zoeken talenten die een sterke drive hebben tot het leveren van toegevoegde waarde en kwaliteit. Vanzelfsprekend heb je gevoel voor humor en ben je een zelfstarter, die concrete 28

resultaten kan neerzetten binnen afgesproken deadlines. Je bent op je sterkst, wanneer de oplossing niet direct voor het grijpen ligt. Daarbij maak je gebruik van je conceptueel en analytisch vermogen. Contactgegevens Heb je nog vragen of wil je meer weten, neem contact op met Saskia Doosje via [email protected] of via 030-693 4700. Kijk ook op onze website www.magnitude.nl

29

Mondriaan Management & Consultancy B.V. “Fit voor de toekomst”

Algemeen Mondriaan Management & Consultancy is een management consultancypartij die richt zich op het Nederlandse MKB (midden en grootbedrijf), waarbij het realiseren van duurzame resultaat verbetering voor het bedrijf centraal staat. Bij MM&C draait het niet om wat wij willen, maar om wat wij voor de klant kunnen betekenen. Bij MM&C staat de benadering vanuit de klant centraal. De dienstverlening, die MM&C biedt, bestaat uit drie pijlers:  DGA & Besturing  Advies & Implementatie  Organisatie -en teamontwikkeling MM&C is pragmatisch, transparant, deskundig, zeer betrokken en altijd gericht op het creëren van waarde voor de klant. Bovendien spreekt MM&C de taal van de bancaire wereld en hebben we door de jaren heen een goede relatie opgebouwd met de Nederlandse grootbanken. MM&C levert adviseurs die de klant van objectief advies zullen voorzien zonder daarbij het hart voor de zaak uit het oog te verliezen. Kortom: maatwerk! Door de inbreng van onze eigen expertise in combinatie met de kennis en inzet van een groot netwerk van professionals is MM&C in staat om iedere uitdaging snel, gericht en tegen acceptabele kosten te volbrengen. De keuze voor de naam ‘Mondriaan Management & Consultancy’ is niet zomaar uit de lucht komen vallen. Zo staat MM&C voor Nederlands ondernemerschap, waarin duurzaamheid centraal staat (Mondriaan overleeft generaties). Ook kenmerken als out-of-the-box-denken (het lijnenspel gaat verder dan wat u ziet), helderheid & transparantie (komt tot uiting in de manier van werken) en efficiëntie (rechte lijn is de kortste route van A naar Beter) komen terug bij zowel MM&C als bij de grootmeester zelf. Tenslotte staat bij MM&C het vertalen van complexiteit naar eenvoud centraal, hetgeen Mondriaan terug liet komen in zijn werken. MM&C streeft ernaar een bijdrage te leveren aan blijvend gezond Nederlands ondernemerschap door middel van actieve betrokkenheid en professionele management ondersteuning. Bij elke onderneming staan hierbij de volgende aspecten centraal: 30

 Heldere strategie, structuur en kwaliteit op alle niveaus van de organisatie  Management -en teamontwikkeling  Continue groei en waardecreatie Grip op continue verbeteren is hierbij het sleutelwoord! Fit voor de toekomst is ons devies! Extended Master Organization Studies Mondriaan Management & Consultancy B.V. sluit voor de eerste keer aan als partnerorganisatie bij de Extended Master Organization Studies. Binnen MM&C is er één plaats voor een student beschikbaar. Er wordt veel aandacht en tijd besteed aan de thesis en gedurende het traject zal de student worden betrokken bij een aantal verschillende - en interessante - projecten. De begeleiding zal gebeuren door een van de Partners van MM&C. Daarnaast vinden er regelmatig reflectiegesprekken plaats waarin professionele en persoonlijke ontwikkeling van de student centraal staat. Arbeidsvoorwaarden De vergoeding voor de traineeship is conform afspraak met de universiteit en in principe gaan wij ervanuit dat de student beschikt over een OV-studentenreisproduct. Wanneer de student dit niet heeft, is een reiskostenvergoeding bespreekbaar. Per jaar krijg je 20 vakantiedagen excl. wettelijke feestdagen. In principe ben je 40 uur op kantoor, waarvan je 20 uur aan je thesis werkt en 20 uur meewerkt in het bedrijf. Indien nodig is het ook toegestaan om thuis of op de universiteit aan je thesis te werken. Contactgegevens Mondriaan Management & Consultancy B.V. t.a.v. R. Leenheer-Algra, Kruisbaan 3, 5051 BR Goirle Telefoon: 013 534 95 69 – E-mail: [email protected] website: www.mondriaanmc.nl

31

Optimale Samenwerking Algemeen Optimale Samenwerking is hèt expertisecentrum voor (keten)samenwerking. Optimale Samenwerking is gespecialiseerd in het delen van kennis, het borgen van kennis en ontwikkelen van kennis rondom complexe samenwerkingsvraagstukken. Wij voorzien in deze vraagstukken door (een combinatie van) het doen van onderzoek, het verzorgen van trainingen / opleidingen. het leveren van advies en het ontwikkelen van generieke en klantspecifieke (digitale) samenwerkingstoepassingen. Optimale Samenwerking bedient klanten zowel in de publieke- als in de private sector. Zo werken wij momenteel met 12 collega’s aan uitdagende vraagstukken voor diverse Ministeries, de KNVB, GGZ instellingen, Universiteiten en verschillende organisaties uit het MKB. Werkplek Collega’s werken niet alleen op het kantoor in Den Haag, maar ook bij klanten of thuis. Deze manier van werken vraagt een hoge mate van zelfstandigheid, discipline en pro-activiteit. Het kantoor beschikt over flexibele werkplekken en opleidingsruimtes die van alle gemakken voorzien zijn. Het kantoor zal in het begin de voornaamste werklocatie voor de trainee zijn, waarna de trainee steeds meer bij ‘de klant’ zal werken. Extended Master Organization Studies De afgelopen jaren hebben verschillende studenten met succes het traineeship gevolgd bij Optimale Samenwerking. Het grootste deel van deze studenten is momenteel nog steeds als organisatieadviseur werkzaam voor de organisatie. Studenten werken vanaf het begin af aan mee in lopende projecten. Door de nauwe band met Tilburg University sluiten de werkzaamheden en mogelijke thesisonderwerpen direct aan bij de Extended Master Organization Studies. Studenten worden intensief begeleid bij hun werkzaamheden waardoor professionele en persoonlijke ontwikkeling een belangrijk onderdeel kan zijn van de traineeship. Condities Het traineeship zal worden ingevuld volgens de voorwaarden zoals beschreven in het document ‘Extended Master Organization Studies 2015-2016’. Contactgegevens Stijn van Sommeren, Msc. Bezoekadres: Muzenstraat 120, 2511 WB Den Haag Postadres: Postbus 81, 2910 AB Nieuwerkerk aan den IJssel Telefoon: +31 (0)6 832 46 234 Email: [email protected] Websites: www.optimalesamenwerking.nl 32

PartZorg

Algemeen PART zorg biedt, als partner van haar opdrachtgever, interim- en projectmanagement om blijvend verschil te maken in de zorgmarkt. Met zorginhoudelijke expertise en ervaring de zorg verbeteren; dat is de drijfveer van PART zorg. We werken voornamelijk samen met (geïntegreerde) eerstelijns zorginstellingen, zelfstandige behandelcentra, ziekenhuizen en zorgverzekeraars. Wij zijn gespecialiseerd in de domeinen kwaliteit en veiligheid, algemene bedrijfsvoering en zorginkoop en –verkoop. PART zorg biedt toegevoegde waarde door mee te denken en op zoek te gaan naar de vraag achter de vraag. De bestaande situatie en kennis van de opdrachtgever nemen wij als startpunt. Onze dienstverlening is altijd maatwerk dat we benaderen als PARTner van de organisatie. Wij zijn van mening dat iedere zorgorganisatie uniek is en je deze alleen kunt veranderen als je tijdelijk een onderdeel van de organisatie bent. Werkplek PART zorg is een platte organisatie. Je komt terecht in een jong team met gedreven medewerkers. Ons team van 15 professionals bestaat uit gezondheidswetenschappers, aangevuld met organisatiewetenschappers en bedrijfskundigen. Van hen en onze opdrachtgevers mag je inhoudelijke uitdaging en zorgvuldige begeleiding verwachten. PART zorg gelooft in het samen creëren van kansen. Deze kansen liggen op gebied van opleiding, maar vooral in het een stukje beter maken van de zorg. Extended Master Organization Studies Als trainee bij PART zorg ben je volwaardig onderdeel van het team en vinden wij het belangrijk dat de ervaring die je opdoet gedurende het traineeship bijdraagt aan zowel jouw professionele- als persoonlijke ontwikkeling. Bij PARTzorg krijg je de kans om naast je scriptie aan verschillende interim- en projectmanagementopdrachten mee te werken. Daarnaast willen wij samen met jou kijken naar een geschikt actueel onderwerp voor je scriptie, eigen initiatief en ideeën worden zeer op prijs gespeeld. Eerdere scripties hebben zich gefocust op ‘Standaardisatie in de Geestelijke Gezondheidszorg middels zorgprogrammering’ en ‘Beheersen van de strategie in de Ouderenzorg’’.* Zie voor informatie over deze scripties het expertiselab op onze website.

33

Arbeidsvoorwaarden De student heeft een stage-overeenkomst voor 40 uur p/w met een vergoeding van 425 euro per maand, exclusief reiskosten vergoeding en vergoeding dienstreizen. De student heeft de beschikking over een flexplek in Amersfoort. Contactgegevens Contactpersoon: Huidige trainee*:

Fieke Balt M: 06 44478842 [email protected] Leon Coset [email protected]

Adres: Grote Koppel 14 3813 AA, Amersfoort www.partzorg.nl

*(Namens de huidige trainee: benader me zeker voor meer informatie!)

34

Philips in Best focust op gezondheidszorg Algemeen Philips is een internationaal en commercieel bedrijf dat zich onder meer bezig houdt met het produceren van medische apparatuur. Daarnaast levert Philips ook services zodat de klant een totale oplossing krijgt. De klanten van Philips zijn verschillende zorginstellingen zoals ziekenhuizen, privé klinieken en thuiszorgbedrijven. Philips wil de levens van patiënten verbeteren, toegevoegde waarde leveren en meer mensen toegang tot zorg verschaffen. Philips is wereldwijd marktleider in de zorg en de gezondheids-tak heeft meer dan 37000 medewerkers in 100 landen. De locatie waar de stagiaires terecht zullen komen is Best. De Philips campus in Best biedt onderdak aan meer dan 3000 werknemers waarvan een groot deel werkt aan ontwikkeling en fabricage van röntgen en MRI systemen. Werkplek Philips is opgedeeld in meerdere afdelingen. Elke afdeling heeft een HR manager. De stagiaires gaan werken bij een of meerdere HR managers en zullen deel uit maken van een groter team. Ze zullen vooral te maken krijgen met andere HR managers en daarnaast met de lijnmanagers van de verschillende afdelingen. De sfeer in Best is informeel en erg open. Als stagiaire word je erg vriendelijk verwelkomd en direct opgenomen in het team. De locatie Best is een groot opgezette campus met verschillende gebouwen. De campus bevindt zich in een bosrijke omgeving en verschillende restaurantjes en coffeecorners zijn aanwezig. Ook is er de mogelijkheid om gebruik te maken van de fitnessruimte of van een van de verschillende sportactiviteiten. Health- and wellbeing staat ook voor de werknemers centraal. Philips is goed bereikbaar zowel met de auto als het openbaar vervoer. Philips ligt direct langs de snelweg en vanaf station Best rijden er tijdens de spits pendelbussen van en naar de locatie. Extended Master Organization Studies In eerste instantie denk je bij een HR functie niet meteen aan een organisatiewetenschapper maar bij Philips doen ze dat wel. HR Philips houdt zich bezig met het uitvoeren van het beleid van een HR Business Partner, die de strategie bepaalt samen met het management team. De HR manager houdt zich bezig met organisatieverandering, managementondersteuning, coaching en performance management om zo de strategie te ondersteunen.

35

Als stagiaire krijg je een begeleider toegewezen, maar in de praktijk loop je ook vaak mee met andere collega’s. Dit maakt het werk erg afwisselend en op deze manier leer je veel mensen kennen. Stagiares kunnen zich ontplooien op verschillende gebieden. Philips biedt een goede kans om theorie terug te zien in de praktijk! Interessante thesis onderwerpen op verschillende vlakken liggen bij Philips binnen handbereik. Philips waardeert een eigen kritische blik op de thema’s die spelen en biedt de kans om een wetenschappelijke probleem te onderzoeken binnen een praktisch kader. Philips staat open voor eigen intresses in het formuleren van een thesis onderwerp, wanneer dit ook voor het bedrijf relevant is. Arbeidsvoorwaarden Wanneer je bij Philips stage gaat lopen, heb je recht op een vergoeding die overeenkomt met de voorwaarden die gesteld zijn door de universiteit. Als stagiaire krijg je een werkplek toegewezen en wordt ereen laptop ter beschikking gesteld. Vakantiedagen en de mogelijkheden voor thuiswerken worden in overleg met de begeleider overeengekomen. In principe wordt er een 40-urige werkweek verwacht binnen standaard kantooruren (9.00 -17.00), echter verwacht Philips een flexibele werk-mentaliteit van de stagiaires. Een leuke bijkomstigheid is dat je Philips producten kan aanschaffen met een medewerkingskorting. Contactgegevens Contact persoon: Paul Harbers [email protected] Philips Healthcare Veenpluis 4-6 Gebouw QG 088 5684 PC Best www.healthcare.philips.com

36

Philips University “There are many ways of moving forward, but only one way of standing still.” F.Roosevelt

Your challenge The Philips University provides the learning needed to help all employees contribute to the organization’s strategic objectives. We help our employees develop critical skills and capabilities by providing training for all types of learners and integrating learning into our daily work. The University has five academies focused on key areas of the business, who work across the organization to understand the learning needs and develop targeted programs to meet them. There are also teams dedicated to deliver learning across the globe and manage forecasting and demand, and to bring innovative ways to learn into our offering. We are currently looking for talented interns for several of our teams. If you are passionate about learning and people development, the Philips University is a great place to start your internship. Your opportunity •

Your responsibilities depend on which team you support within the University. This can include learning content creation support, reporting and analytics, project management support, communications and general support.

•

You will gain work experience in a highly demanding and complex global environment. You will have a chance to gain understanding and experience in learning and development, general business management, project management and finance.

Your team •

The Philips University is made up of small global teams, depending on the internship this could be one of the academies or one of the supporting departments such as learning enablement & activation, innovation or project management.

•

Key stakeholders are your team leader, University project managers and learning specialists, and the University management team. . 37

What we are looking for

•

Master or bachelor degree (international study preferred) in business administration, organizational studies, marketing, HR or finance

•

Fluent in English

•

Commercial and project management work experience preferred

•

Excellent communication and interpersonal skills.

Contact: Hendrik Jansen +31 6 2060 5772 / [email protected] Philips University Eindhoven/Amsterdam www.philips.com

38

Stichting Prisma

g Algemeen Als gedreven, creatieve en respectvolle organisatie versterkt Prisma de krachten en talenten van mensen met een blijvende beperking in Brabant. We helpen hen bij het vinden van een zichtbare en zinvolle plaats in de samenleving. Zo leveren we een bijdrage aan een waardevol leven waarover de cliënt zelf de regie voert. We ondersteunen cliënten in alle levensfasen. Daarbij vertrekken we altijd vanuit de persoonlijke behoeften en mogelijkheden van cliënten en hebben aandacht voor hun kwetsbaarheid. Prisma in cijfers: Aantal cliënten:

2.200

Aantal medewerkers:

2.130

Aantal vrijwilligers:

790

Aantal vestigingen:

150

Omzet (x miljoen euro):

107

Werkplek Prisma heeft een Centraal kantoor in Waalwijk. Hier werken ongeveer 140 medewerkers ter ondersteuning van het primaire proces van Prisma. De trainee wordt lid van de staf van de Raad van Bestuur. Het Centraal kantoor is ingericht volgens de filosofie van het Nieuwe Werken. Dat houdt in dat niemand, ook de Raad van Bestuur niet, een eigen kamer of werkplek heeft. Wel is het kantoor ingedeeld in werkvlekken. De trainee heeft een werkplek in het deel van het kantoor waar de Raad van Bestuur, de staf en het managementteam werken. Er is een open en informele sfeer. De trainees kunnen hierdoor makkelijk contacten leggen en betrokken worden bij allerlei projecten. De trainee krijgt de beschikking over een laptop zodat hij/zij overal zijn werk kan doen. Extended Master Organization Studies De Extended Master wordt begeleid door de Secretaris van de Raad van Bestuur. Maandelijks worden evaluatie gesprekken gepland waar de vorderingen van de thesis en het verloop van andere projecten worden besproken. Ook leerpunten met betrekking tot de competenties van de trainee komen aan de orde. De begeleiding van de thesis wordt tevens gekoppeld aan één van de managers die betrokken is bij de uitvoering van de thesis. De zorg is fors in beweging. Per 1 januari 2015 hebben 3 transities plaatsgevonden in de zorg (invoering Jeugdwet, Wmo en Wet langdurige zorg). Dit heeft gevolgen voor de strategie van Prisma voor de komende jaren. Deze ontwikkelingen bieden veel mogelijkheden voor 39

onderzoek naar de effecten op het gebied van de organisatie, de zorg en medewerkers. In 2016 is Prisma bezig de organisatie in te richten als ‘verkooporganisatie’. Dit is een proces dat veel kansen biedt voor onderzoek en projecten. Afgelopen jaar hebben de trainees onderzoek gedaan naar; 1) de acceptatie van het Elektronisch

Cliëntdossier

door

medewerkers

2)

de

borging

van

verschillende

werkmethodieken en de invloed van teamleiders daarop. Dit jaar doen de trainees vooral onderzoek op het gebied van zelf organiserende teams. De Extended Master student maakt, in overleg met Prisma hier een keuze in. Hierbij worden de belangen van de student én van de organisatie meegenomen. De trainee wordt met een uitgebreid introductieprogramma wegwijs gemaakt in de organisatie en hij/zij kan daarna zelfstandig aan het werk. De trainee zal aan verschillende projecten deelnemen en een bijdrage leveren. Voorbeelden van projecten waaraan de trainees afgelopen jaar hebben deelgenomen zijn: opzet van businessrisk analyse, opzet van Database voor contracten, businesscase van een 24 uurspost, informatiebeveiliging in de zorg (NEN 7510). invoering van projectmatig werken en administratie van projecten. Hierbij wordt van de trainee verwacht dat ze een proactieve houding hebben en dus zelf op onderzoek uit gaan. In principe plant de trainee zijn/haar eigen agenda. Arbeidsvoorwaarden De Extended Master student heeft op jaarbasis 169 uren vakantieverlof. De vergoeding bedraagt 450 euro, exclusief reiskosten vergoeding en vergoeding dienstreizen. De trainee krijgt de beschikking over een laptop waarmee hij/zij overal kan inloggen op het netwerk van Prisma en kan dus op elke plaats zijn/haar werk doen. De trainee heeft een flexwerkplek in het Centraal Kantoor in Waalwijk. Contactgegevens Contactpersoon van Prisma is: Leo Platschorre, Secretaris Raad van Bestuur, Centraal Kantoor, Taxandriaweg 12-B2, 5142 PA Waalwijk, Secretariaat: 088-7702570

40

Shoeby

Algemeen Eigentijds, herkenbaar en een duidelijke eigen identiteit. Dat is Shoeby. Shoeby verkoopt sinds 1981 een snel wisselende fashion collectie voor dames, heren en kids. Shoeby is onderdeel van de Van Deursen Group, die tevens een vastgoedportefeuille beheert en verschillende start-ups en investeringen onder haar hoede heeft. Shoeby heeft inmiddels meer dan 225 winkels in Nederland, een innovatieve webshop, investeren in omni channel een flagship store in Den Haag en we zijn succesvol met ons label Eksept in Duitsland, België en Oostenrijk gestart met expansie in Wholesale. Opererend in het middensegment is Shoeby voor iedereen bereikbaar. Letterlijk. Want onze winkels bevinden zich over het algemeen in het hart van kleine(re) plaatsen of in de drukbezochte subcentra van grote(re) steden. Lekker dichtbij en goed bereikbaar. Het één op één contact met onze klanten door onze ‘Personal Shoppers’ is dan ook van essentieel belang! En deze persoonlijke benadering zie je ook terug bij Shoeby als organisatie. Shoeby biedt jou als één van de meest dynamische en ambitieuze mode organisaties vele mogelijkheden en een snelle, informele omgeving met veel afwisseling en uitdaging. Wij zijn direct in onze communicatie en hebben gevoel voor humor. Dit binnen een organisatie waar onze klant altijd op nummer 1 staat. Werkplek Het hoofdkantoor van Shoeby, ons Service Center, bevindt zich in Rosmalen aan de A2. Hier dragen zo’n 250 mensen dagelijks bij aan het succes op de winkelvloer, in zeer diverse functies van data, HR en finance specialisten tot designers, (online) marketeers en logistieke krachten. Het nieuwe werken is ook bij Shoeby ingevoerd, wat inhoudt dat er flexibele plekken en werktijden zijn in een moderne en inspirerende omgeving. Je kunt gebruik maken van heerlijke stoelmassages, als ook onze sportfaciliteiten als o.a. crossfit en boksen onder begeleiding van een personal trainer. Extended Master De retail is de laatste tijd aan veel veranderingen onderhevig en onze fashion club is dan ook volop in beweging. Denk hierbij aan online ontwikkelingen waardoor we inmiddels spreken over omni channel. Technologie maakt data management en business intelligence steeds belangrijker en daarom

beschikken we sinds enige tijd over een data team. Ons

winkelconcept is vernieuwd en dit wordt momenteel landelijk uitgerold.

Daarnaast 41

beschikken we nu ook over een atelier voor customized en personalized kleding. Onze organisatiestructuur is recent gemoderniseerd met meer clusters van teams en zelfsturing in plaats van ouderwetse afdelingen en eilandjes. Bovenstaande zaken en meer worden momenteel in de praktijk gebracht en continue geoptimaliseerd. Actuele thema’s die jij als student kunt onderzoeken en bij ons in de praktijk kunt brengen en ervaren zijn veelal gericht op organisatieverandering. Het loslaten van oude gewoontes en voldoende tijd besteden aan vernieuwing. Bijvoorbeeld het steeds meer kunnen sturen en besluiten op basis van data, het omgaan met steeds meer online activiteiten en kanalen, of het omdenken naar het in alle processen daadwerkelijk centraal stellen van wat de klant vandaag en morgen wil. Daarbij is het voor het Service Center zaak om directer in contact te staan en te communiceren met de klant, de winkels en onze business partners. Tegelijkertijd vraagt deze tijd naast vernieuwing ook om verdergaande effiencies om alle processen beheersbaar en betaalbaar te houden. Arbeidsvoorwaarden Jij ontvangt een vergoeding van €425 per maand voor een fulltime werkweek van 40 uur per week en 25 vakantiedagen per jaar. Reiskosten en beschikking over een laptop zijn bespreekbaar

Contactgegevens Contactpersoon: Svenja Roos:

[email protected]

Shoeby

www.shoeby.nl

Burgemeester Burgerslaan 40a 5245 NH Rosmalen 073 511 8019

42

SKPO Eindhoven

Algemeen De SKPO is een stichting bestaande uit 36 scholen voor primair onderwijs en een stafbureau. Binnen de SKPO werken bijna 1000 mensen, waarvan 19 op het stafbureau. De SKPO richt zich op het geven van basisonderwijs aan kinderen uit Eindhoven en omgeving en doet dit vanuit een persoonlijke benadering met respect voor het individu. Dit is dan ook terug te zien in de manier waarop de SKPO te werk gaat. Als je bij ons je traineeship gaat volgen krijg je een werkplek op het stafbureau. Werkplek Het stafbureau bevindt zich naast het centrum in de richting van het PSV-stadion. Binnen het stafbureau werken beleidsadviseurs van verschillende disciplines. De disciplines die vertegenwoordigd zijn variëren van onderwijs tot huisvesting. Tijdens je traineeship krijg je de mogelijkheid om bij alle disciplines aan te schuiven als je dit interessant lijkt. Binnen het stafbureau vind je een aangename sfeer waar mensen sociale en professionele omgang vloeiend in elkaar over laten gaan. Het is een vriendelijke omgeving met voldoende kansen om je breed te ontwikkelen en je eerste stappen binnen een werkomgeving te zetten. Extended Master Organization Studies Binnen je traineeship krijg je de mogelijkheid om in samenspraak met je begeleider een plan op te zetten met daarin een tijdverdeling tussen je thesis en de werkzaamheden die je voor de organisatie doet. Binnen de SKPO wordt er voldoende tijd ingeruimd om jou de ruimte te geven om aan je thesis te werken. Bij de SKPO willen we investeren in jouw thesis, zodat wij er als organisatie ook daadwerkelijk iets mee kunnen doen uiteindelijk. De werkzaamheden die we binnen de SKPO bieden zijn vooral, maar niet uitsluitend, gericht op het HRM-vlak. Daarnaast krijg je bij de SKPO de mogelijkheid om jezelf persoonlijk te ontwikkelen en te kijken naar wie jij bent en wat jou motiveert, zodat je de SKPO na een jaar kunt verlaten met een beter beeld van waar jij jouw toekomst ziet. Arbeidsvoorwaarden Bij de SKPO krijg je per maand de minimale vergoeding die vanuit de universiteit wordt gevraagd aan de partnerorganisaties. Indien je niet beschikt over een OV-kaart kun je ook in aanmerking komen voor een gedeeltelijke reiskostenvergoeding. Ook wordt er gezorgd voor een laptop om op te werken op kantoor. Qua vakantiedagen houdt de SKPO het vakantierooster aan van de basisscholen. Daarnaast is er de mogelijkheid om een dag thuis te 43

werken als je geen afspraken hebt. Het wordt echter wel gewaardeerd als je zoveel mogelijk op het stafbureau werkt. Dit omdat de ervaring laat zien dat je de organisatie sneller en beter leert kennen als je veel in contact staat met de organisatie en je collega’s. Dit faciliteert jouw ontwikkeling binnen de SKPO. Contactgegevens Carla van den Heijkant, voorzitter College van Bestuur SKPO Eindhoven e.o. Vonderweg 12 5616 RM Eindhoven Tel: 040-2595320 E-mail: [email protected]

Indien je benieuwd bent naar de ervaringen van onze huidige Extended Master student Teun, neem gerust contact met hem op middels onderstaande contactgegevens. Teun van Lith, huidige Extended Master student SKPO Eindhoven e.o. Tel: 040-2595341 E-mail: [email protected]

44

Thebe Algemeen Thebe is een zorgorganisatie in Midden- en West-Brabant. Wij leveren zorg in de wijk in 20 verschillende gemeenten. Daarnaast bieden wij cliënten een beschermde leefomgeving in 22 woonzorgcentra, verspreid over ons werkgebied. Wij vinden het belangrijk dat cliënten zo veel en lang mogelijk zelf de regie over hun leven houden. En dat zo aangenaam mogelijk. Bij Thebe werken dan ook vele deskundige, gemotiveerde medewerkers die het geven van persoonlijke en professionele zorg op nummer één hebben staan. In de 22 woonzorgcentra en de verpleeghuizen richt Thebe zich op verschillende doelgroepen, waaronder dementie en somatiek. Vaak wonen cliënten hier in de laatste fase van hun leven, waardoor palliatieve zorg erg belangrijk is. Ons doel is om een zo lang mogelijk leven met goede kwaliteit van leven mogelijk te maken. De cliënt bepaalt daarbij wat 'goede kwaliteit van leven' is. Naast de doelgroepen dementie en somatiek kent Thebe meerdere specialistische expertisecentra, waaronder centra voor niet-aangeboren-hersenletsel en revalidatie. Werkomgeving De langdurige zorg is een sector die de laatste jaren erg in beweging en ontwikkeling is. Ook vanuit het ministerie zijn er veel initiatieven om verbeteringen te realiseren, wat een positieve impuls geeft. Thebe is een organisatie die hierin graag voorop wil lopen en zich blijft ontwikkelen. Dit heeft zich vertaald in een ”Plan 2020”, waarin voor de woonzorgcentra en verpleeghuizen (ook wel intramurale zorg genoemd) is gedefinieerd waar Thebe in het jaar 2020 wil staan. Eigen regie van de cliënt en hoog kwalitatieve zorg staan hierin centraal. Thebe wil bijdragen aan de kwaliteit van leven van de cliënt: een waarde-vol en betekenis-vol leven. Hierin is de samenspraak en samenwerking tussen de cliënt, zorgprofessionals en familie essentieel. Vanuit het plan 2020 zijn de visie (waarde-vol en betekenis-vol), hoofddoelen en twee ontwikkellijnen voor de komende periode geformuleerd: -

Continu verbeteren

-

Ontwikkeling van medewerkers

Als student kom je terecht in het team dat deze ontwikkellijnen ontwerpt, coördineert en in de praktijk vormgeeft. Je komt hierbij direct in aanraking met meerdere interessante activiteiten die gerelateerd zijn aan de studie Organisatiewetenschappen. Een voorbeeld daarvan is het programma m.b.t. continu verbeteren (lean). Dit programma richt zich op een cultuuromslag binnen Thebe, waarbij gestreefd wordt naar het dagelijks verbeteren van 45

processen door alle medewerkers, met als doel het leveren van waarde voor de cliënt. Flexibiliteit, reflectie, autonomie, leiderschap, eigenaarschap en leervermogen zijn belangrijke kerneigenschappen hierin. Extended master Tijdens het traineeship zal de student globaal de helft van de tijd inhoudelijk bezig zijn met werkzaamheden voor Thebe en de andere helft bezig zijn met het uitvoeren van onderzoek t.b.v. de master thesis. Onderwerpen die interessant kunnen zijn vanuit de invalshoek Organisatiewetenschappen zijn: lean management, continu verbeteren, teamontwikkeling, verandermanagement, innovatie en leiderschap. Daarnaast krijg je als trainee binnen Thebe voldoende ruimte en mogelijkheden om jezelf zowel op professioneel als op persoonlijke gebied te ontwikkelen. De eerste weken zal je vooral meelopen met de strategisch adviseur, waarna je gedurende je traineeship steeds meer verantwoordelijkheid krijgt en zelfstandig taken uit mag voeren. Daarnaast kun je ook interessante trainingen bijwonen en wordt de mogelijkheid geboden om deel te nemen aan symposia en congressen, om nieuwe kennis op te doen en te netwerken. De trainee heeft wekelijks contact met de begeleider. Tijdens dit overleg wordt de voortgang van de werkzaamheden en de thesis besproken. Daarnaast is er nadrukkelijke aandacht voor de persoonlijke ontwikkeling tijdens de traineeship. Een traineeship bij Thebe levert de student het volgende op: - Professionele en persoonlijke ontwikkeling als adviseur - Van dichtbij betrokken zijn bij de ontwikkeling van deze sector en zien wat dit betekent voor een organisatie als Thebe - Directe betrokkenheid en bijdragen aan het realiseren van de visie en strategie van Thebe - Zowel organisatiebreed als op teamniveau meekijken en meewerken - Persoonlijke begeleiding door een ervaren adviseur Arbeidsvoorwaarden De volgende arbeidsvoorwaarden gelden voor de trainee: - werkweek van 36 uur (werktijden in overleg); - stagevergoeding van ongeveer €330,- per maand conform CAO VVT; - vakantie-uren conform CAO VVT; Aangezien Thebe verspreid is over meerdere locaties, zal je op veel verschillende locaties werkzaam zijn. Indien je aantoonbaar niet meer in het bezit bent van een OV-studentenkaart, heb je recht op reiskostenvergoeding conform de CAO VVT. Contactgegevens: Marloes Hendriks, Strategisch Adviseur tel: 06 – 10564234, e-mail: [email protected]

46

Twynstra Gudde Adviseurs en Managers Algemeen Twynstra

Gudde

Adviseurs

en

Managers

is

een

toonaangevend

middelgroot

organisatieadviesbureau (ca. 300 adviseurs), opgericht in 1964 en gevestigd te Amersfoort en Den Haag. Twynstra Gudde adviseert en begeleidt organisaties in de publieke en private sector bij complexe veranderopgaven. De kerncompetenties van Twynstra Gudde zijn Veranderkunde, Organisatiekunde, Projectmatig werken & Programmamanagement en Samenwerkingskunde. Werkplek De adviesgroep Overheid en Organisatie (O2) binnen Twynstra Gudde biedt voor het zesde jaar op rij ruimte voor twee studenten van de Extended Master. Wij zijn gevestigd in het hoofdkantoor van Twynstra Gudde aan het stationsplein in Amersfoort. Onze adviesgroep heeft

drie

kernproposities;

maatschappelijke

allianties

fusies en

en

slimmer

samenwerking organiseren

(incl.

herindelingsopgaven),

(flexibilisering

en

complexe

veranderopgaven). De adviesgroep Overheid en Organisatie telt 16 adviseurs. Extended Master Organization Studies Als student krijg je bij ons alle ruimte om als onderdeel van adviesteams mee te werken aan opdrachten voor onze klanten. Daarnaast wordt elke student door één van onze adviseurs begeleid bij zijn of haar onderzoek en met een stuk persoonlijke coaching. Eerdere studenten deden onderzoek naar bijvoorbeeld alliantievorming, flexibilisering en ambtelijke samenwerking. Wij hebben een sterke teamgeest. Van junior tot partner werkt iedereen graag samen en zijn de lijnen kort. Als student ga je volledig meedraaien in dit team en krijg je dus echt een kijkje in de keuken. En omdat je nog met een frisse blik kijkt willen wij ook graag van jou leren! Arbeidsvoorwaarden Je krijgt bij ons een gebruikelijke stagevergoeding en een vergoeding voor reiskosten (OV). Daarnaast heb je recht op vakantiedagen. Je wordt bij ons afgerekend op resultaat. Dit betekent dat je ook thuis kunt werken, al leer je op kantoor natuurlijk veel meer adviseurs en ook andere stagiaires binnen Twynstra Gudde kennen. Je krijgt net als elke adviseur een laptop. We hebben een vaste vloer als O2 met flexibele werkplekken. Contactgegevens Je kunt je eventuele sollicitatiebrief richten aan drs A.G.M. (Ageeth) Telleman, managing partner van de adviesgroep Overheid en Organisatie. Emailadres: [email protected] . Postadres: Postbus 907, 3800 AX te Amersfoort. Voor meer informatie over Twynstra Gudde, zie www.tg.nl . Wij zien je brief met plezier tegemoet!

47

Instituut Verbeeten Algemeen Instituut Verbeeten (BVI) is een gespecialiseerd ziekenhuis in radiotherapie en nucleaire geneeskunde. Voornamelijk worden er oncologische patiënten bestraald. Het instituut werkt vanuit de overtuiging dat de patiënt centraal staat en recht heeft op zorg van hoogwaardige kwaliteit. Het instituut heeft 3 locaties: Tilburg, Breda en Den Bosch, waar in totaal 250 medewerkers werkzaam zijn. Werkplek De hoofdlocatie van Instituut Verbeeten bevindt zich in Tilburg. Binnen Instituut Verbeeten wordt veel aandacht besteed aan lean management. Door de interne ontwikkeling van lean management in Instituut Verbeeten is Lean Instituut @ Verbeeten (LI@V) ontstaan. De werkzaamheden bij LI@V bestaan voornamelijk uit het ontwikkelen en verzorgen van trainingen en opleidingen, het coachen van leidinggevenden en het faciliteren van kennisuitwisseling tussen organisaties. Sinds enkele jaren gebeurt dit naast voor het eigen ziekenhuis, ook voor andere zorginstellingen. Het team van LI@V bestaat uit 10 medewerkers. De kracht van het team zit in de jonge leeftijden, verschillende achtergronden en een ambitieuze instelling. Extended Master Organization Studies Instituut Verbeeten sluit voor de vijfde keer aan als partnerorganisatie bij de Extended Master Organization Studies. Binnen het Instituut Verbeeten is één plaats beschikbaar. Tijdens je traineeship werk je zowel met het Instituut Verbeeten als met LI@V samen, waarbij het Instituut Verbeeten de rol van opdrachtgever heeft en je begeleiding en werkzaamheden bij LI@V liggen. Er wordt veel aandacht en tijd besteed aan de thesis en gedurende het traject vindt er ook steeds meer betrokkenheid en verantwoordelijkheid in verschillende interessante projecten plaats. Onderwerpen van onderzoeken die in het verleden gedaan zijn: kritische succesfactoren en barrières van lean management, standaardisatie, continu verbeteren, ketenzorg en sociale innovatie. De meerderheid van het team is recent WO afgestudeerd en er is daarom voldoende hulp en begeleiding voor de thesis. Daarnaast vinden er reflectiegesprekken plaats waarin professionele en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Arbeidsvoorwaarden De vergoeding voor de traineeship is conform afspraak met de universiteit en de reiskosten 48

worden vergoed. Per jaar krijg je 20 vakantiedagen excl. wettelijke feestdagen. In principe zit je 40 uur op kantoor, waarvan je 20 uur aan je thesis werkt en 20 uur meewerkt op de afdeling. Indien nodig is het ook toegestaan om thuis of op de universiteit aan je thesis te werken.

Contactgegevens Instituut Verbeeten, t.a.v. Steven Leenheer Postbus 90120, 5000 LA Tilburg Telefoon: 013-594 77 77 , E-mail: [email protected], Website Verbeeten: www.verbeeten.nl Website LI@V: www.leanverbeeten.nl

49

ZZG Zorggroep Algemeen In een bosrijke omgeving nabij Groesbeek ligt het ZZG Herstelhotel, dat onderdeel uitmaakt van ZZG Zorggroep. De relatief jonge organisatie biedt complexe revalidatie, behandeling en zorg aan maximaal 180, voornamelijk oudere, cliënten in een servicegerichte hotelsetting. Als geriatrische revalidatie instelling vormt het een unieke schakel in de revalidatie- en herstelketen van zorg, behandeling en begeleiding. De behandeling en verzorging die de cliënten ontvangen wordt geboden door zeer gemotiveerde medewerkers, onder wie specialisten ouderengeneeskunde, fysiotherapeuten, ergotherapeuten, logopedisten, psychologen, diëtisten, verpleegkundigen en verzorgenden. Zij werken samen in multidisciplinaire, zelfsturende teams. Werkplek In het herstelhotel zijn in totaal ca. 400 medewerkers werkzaam, in verschillende disciplines gerelateerd aan zorg, behandeling en andere, ondersteunende, diensten. Als Junior Trainee sluit jij vanaf dag één aan bij het management-directie team. Dit houdt in dat je door hen betrokken wordt bij verschillende afspraken en projecten en zo relatief snel de verschillende facetten van het management en de organisatie zal leren kennen. Naar verloop van tijd zal je vervolgens zelf de verantwoordelijkheid krijgen over jouw eigen projecten, wanneer jij daar klaar voor bent. Extended Master Organization Studies Het herstelhotel neemt al een aantal jaar deel aan het Extended Master programma en is dus bekend met het traject. Je zal begeleid worden door een vaste begeleider, maar hebt daarnaast de mogelijkheid om projecten uit te voeren met vele andere medewerkers, die open staan voor jouw input. De specifieke projecten waarbij je betrokken zal zijn, zijn afhankelijk van wat er op dat moment speelt, binnen de organisatie en in haar omgeving. Hierbij kun je denken aan organisatorische veranderingen of veranderingen binnen de zorg die invloed hebben op de organisatie. Een voorbeeld van een project waar de huidige trainee bij betrokken is, is de implementatie van een nieuw ECD. Dat als proces erg interessant is om te ervaren met een achtergrond in organisatiewetenschappen. Daarnaast kun je ook voor je onderzoek intensieve, persoonlijke begeleiding van ons verwachten. Het onderwerp zal afhankelijk zijn van jouw interessegebied en vragen die 50

binnen de organisatie spelen. Voorbeelden van onderwerpen die onderzocht zijn door voorgaande trainees zijn: zelfsturende teams en cliëntparticipatie. Arbeidsvoorwaarden Je wordt verwacht wekelijks 36 uur te besteden aan werkzaamheden voor het herstelhotel, waarvan ca. 18 uur aan je onderzoek en ca. 18 uur aan projecten waarbij je bent betrokken. In de praktijk houdt dit vaak in dat je vier dagen op de locatie aanwezig bent, die goed te bereiken is met het openbaar vervoer. Op locatie zal je voornamelijk werkzaam zijn op een flexwerkplek, waar je toegang hebt tot een computer en andere benodigde faciliteiten. De maandelijkse vergoeding zal in overeenstemming zijn met de afspraken gemaakt op de universiteit. Meer weten? Zijn er onduidelijkheden of wil je graag meer weten over een Extended Master binnen het ZZG Herstelhotel? Neem dan contact op met: Carlijn Verweijmeren (Huidige Junior Trainee, 2016) E-mail: [email protected] Neem daarnaast ook eens een kijkje op onze website: https://www.zzgzorggroep.nl/herstelhotel/ ZZG Herstelhotel Boslaan 218 6561 LE Groesbeek

51