Opleidingschoolsecretariaten Scholjaar

Opleidingschoolsecretariaten

Scholjaar 2009-2010

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15.

www.agodi.be

2. LOOPBAANONDERBREKING soorten loopbaanonderbreking toepassingsgebied algemene voorwaarden recht het gewone stelsel GLBO50+ LBO om een beroepsopleiding te volgen LBO in het kader van ouderschapsverlof LBO voor het verstrekken van palliatieve zorgen LBO voor verstrekken van medische bijstand cumulatie weigering speciale gevallen pensioen controle opleiding schoolsecretariaten 2010 - 2011

1

AgODi

www.agodi.be

loopbaanonderbreking 1. De algemene stelsels

Het gewone stelsel • •

VLBO : de volledige loopbaanonderbreking GLBO : de gedeeltelijke loopbaanonderbreking

vanaf 01-09-2011 GLBO is zowel de halftijdse loopbaanonderbreking als de loopbaanonderbreking met een vijfde HLBO : de halftijdse loopbaanonderbreking LBO-1/5 : loopbaanonderbreking met een vijfde

opleiding schoolsecretariaten 2010 - 2011

2

AgODi

www.agodi.be

loopbaanonderbreking 1. De algemene stelsels

de loopbaanonderbreking om een beroepsopleiding te volgen VLVOBO = volledige loopbaanonderbreking om een beroepsopleiding te volgen HLBOBO = halftijdse loopbaanonderbreking om een beroepsopleiding te volgen

vanaf 01-09-2011 LBOBO-1/5 = loopbaanonderbreking om een beroepsopleiding te volgen met een vijfde

3


AgODi

Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi) Afdeling personeel secundair onderwijs en deeltijds kunstonderwijs

1


Scholjaar 2009-2010

www.agodi.be

loopbaanonderbreking soorten 1. De algemene stelsels

GLBO50+: de gedeeltelijke loopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 50 jaar vanaf 01-09-2011 GLBO50+ is zowel de halftijdse loopbaanonderbreking als de loopbaanonderbreking met een vijfde HLBO50+: de halftijdse loopbaanonderbreking vanaf de leetijd van 50 jaar LBO50+1/5 : de loopbaanonderbreking vanaf 50 jaar met een vijfde

4


AgODi

www.agodi.be

loopbaanonderbreking soorten 2. De specifieke stelsels LBOOV : ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking ( VLBOOV = volledige / HLBOOV = halftijdse / LBOOV-1/5 = met een vijfde ) • LBOMB : loopbaanonderbreking voor het verstrekken van medische bijstand ( VLBOMB = volledige / HLBOMB = halftijdse / LBOMB-1/5 = met een vijfde ) • LBOPZ : loopbaanonderbreking voor het verstrekken van palliatieve zorgen ( VLBOPZ = volledige / HLBOPZ = halftijdse / LBOPZ-1/5 = met een vijfde ) •

5


AgODi

www.agodi.be

loopbaanonderbreking 2. toepassingsgebied • alle personeelscategoriën • de uren TBSOB, waarvoor niet gereaffecteerd of wedertewerkgesteld in een organieke betrekking , komen eveneens in aanmerking opgelet : de reglementering TBS/OB wijzigt niet ! 3. algemene voorwaarden • de opdracht waarvoor de loopbaanonderbreking wordt aangevraagd als hoofdambt uitoefenen • vast benoemd of tot de proeftijd toegelaten

6


AgODi


2


Scholjaar 2009-2010

www.agodi.be

loopbaanonderbreking voorwaarden tijdelijke personeelsleden: indien aangesteld voor een volledig schooljaar in een of meer vacante of niet-vacante betrekkingen in een of meer betrekkingen die voor hun geheel niet vatbaar zijn voor reaffectatie of wedertewerkstelling

•

uitzondering LBO voor het verstrekken van palliatieve zorgen LBO voor het verstrekken van medische bijstand LBO in het kader van ouderschapsverlof

o o o

binnen de periode van aanstelling


7

AgODi

www.agodi.be

loopbaanonderbreking voorwaarden uitzondering : GLBO 50+ (halftijds of met een vijfde) enkel opdrachten als vastbenoemde (tot de proeftijd toegelaten) komen in aanmerking. Dit principe geldt voor o de uren waarvoor GLBO50+ o de nog gepresteerde opdracht

voorbeeld opdracht op 01-09: 12/20 V + 8/20 T GLBO 50+ (uitsluitend halftijds) op 01-10-2011 is enkel mogelijk indien het personeelslid ontslag neemt voor de tijdelijke uren


8

AgODi

www.agodi.be

loopbaanonderbreking voorwaarden VLBO : alle stelsels • belast zijn met één of meer betrekkingen die samen ten minste de helft van een F.T. omvatten • het personeelslid oefent geen prestaties meer uit GLBO

halftijdse loopbaanonderbreking •

belast zijn met één of meer betrekkingen die samen

•

ten minste de helft van een F.T.+ 1 uur omvatten het personeelslid blijft prestaties uitoefenen die exact de helft van een F.T. opdracht omvatten, afgerond naar de hogere eenheid

9


AgODi


3


Scholjaar 2009-2010

www.agodi.be

loopbaanonderbreking voorwaarden vanaf 01-09-2011 gedeeltelijke loopbaanonderbreking met een vijfde • belast zijn met een ambt met VOLLEDIGE prestaties • het personeelslid blijft prestaties uitoefenen die samen vier vijfden van een F.T. opdracht omvatten • de nog te verrichten prestaties moeten worden afgerond tot een volledig uur

10


AgODi

www.agodi.be

loopbaanonderbreking voorwaarden voorbeeld : 01-09-2011: 18/20 vastbenoemd algemene stelsel volledige loopbaanonderbreking (VLBO) is mogelijk belast met minstens ½ F.T. opdracht alle opdrachten worden onderbroken • halftijdse loopbaanonderbreking (HLBO) is mogelijk belast met minstens ½ F.T. opdracht + 1 uur oefent exact de helft van een F.T. opdracht uit =10/20 • LBO-1/5+ is NIET mogelijk niet belast met een F.T. opdracht •

11


AgODi

www.agodi.be

loopbaanonderbreking voorwaarden voorbeeld: 01-09-2011: 18/20 vastbenoemd algemene stelsel halftijdse loopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 50 jaar (HLBO50+) is mogelijk enkel vastbenoemde uren belast met minstens ½ F.T. opdracht + 1 uur oefent exact de helft van een F.T. opdracht uit =10/20 • de loopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 50 jaar met een vijfde ( LBO50+1/5) is NIET mogelijk niet belast met een F.T. opdracht •

12


AgODi


4


Scholjaar 2009-2010

www.agodi.be

loopbaanonderbreking voorwaarden wekelijkse prestaties worden eveneens in aanmerking genomen, de prestaties verstrekt door personeelsleden • met verlof wegens opdracht of bijzondere opdracht • met verlof wegens vakbondsopdracht • in het kader van de begeleiding en ondersteuning van scholen en centra voor leerlingenbegeleiding ( art. VI.21 van het decreet van 28 juni 2002 ) • in een ministrieel kabinet ….. • ……. (zie omzendbrief – punt 3.2 )

13


AgODi

www.agodi.be

loopbaanonderbreking 4. recht op loopbaanonderbreking 4.1. geconditioneerd recht indien voldaan is aan alle voorwaarden, moet de LBO worden toegestaan als de kandidaat-vervanger in het bezit is van het vereiste bekwaamheidsbewijs voldoet aan de eisen van het opvoedingsproject Dit geconditioneerd recht geldt voor de volledige en de halftijdse loopbaanonderbreking • de volledige en de halftijdse loopbaanonderbreking om een beroepsopleiding te volgen •

14


AgODi

www.agodi.be

loopbaanonderbreking recht GLBO 50+: eens toegestaan, geldt dit geconditioneerd recht voor de volledige periode 4.2. absoluut recht indien voldaan is aan alle andere voorwaarden • volledige en halftijdse loopbaanonderbreking voor het verstrekken van palliatieve zorgen of medische bijstand • ouderschapsverlof in het kader van volledige en halftijdse loopbaanonderbreking 4.3. een gunst alle loopbaanonderbrekingen met een vijfde zijn een gunst

15


AgODi


5


Scholjaar 2009-2010

www.agodi.be

LBO : het gewone stelsel 5. Het gewone stelsel 5.1. voorwaarden 5.2. aanvang 5.3. duur 5.4. einddatum

16


AgODi

www.agodi.be

LBO : het gewone stelsel 5.1.voorwaarden : alle algemene voorwaarden voorbeeld : 01-09 16/21 V + 4/22 T ( aangesteld voor een volledig schooljaar en reaffecatievrij ) • volledige loopbaanonderbreking voldoet aan de voorwaarden voor de tijdelijke uren titularis van minstens ½ F.T. opdracht alle opdrachten vallen weg • halftijdse loopbaanonderbreking voldoet aan de voorwaarden voor de tijdelijke uren titularis van minstens ½ F.T. opdracht + 1 uur presteert nog exact ½ F.T. opdracht : bv. 11/21 17


AgODi

www.agodi.be

LBO : het gewone stelsel 5.1.voorwaarden voorbeeld : 01-09 16/21 V + 4/22 T ( aangesteld voor een volledig schooljaar en reaffecatievrij ) • loopbaanonderbreking met een vijfde is NIET mogelijk het personeelslid is aangesteld voor 16/21 + 4/22 = 7619 + 1818 = 9437/10.000sten is niet aangesteld voor een F.T.opdracht !

18


AgODi


6


Scholjaar 2009-2010

www.agodi.be

LBO : het gewone stelsel 5.2. aanvang : 01-09 of 01-10

uitzonderingen 1 ) na bevallingsverlof, verlof wegens bedreiging door een beroepsziekte of wegens moederschapsbescherming voorbeeld: bevallingsverlof van 25-08-2011 tot 30-11-2011 GLBO/VLBO kan pas ingaan op 01-12-2011 2 ) na een ouderschapsverlof - na een VLBO ouderschapsverlof een VLBO - na een halftijds ouderschapsverlof een halftijdse loopbaanonderbreking - na een ouderschapsverlof met een vijfde een loopbaanonderbreking met een vijfde opleiding schoolsecretariaten 2010 - 2011

19

AgODi

www.agodi.be

LBO : het gewone stelsel aanvang voorbeeld volledig ouderschapsverlof van 10-01-2012 tot 09-04-2012

wat op 10-04-2012 ? aansluitend kan een vollledige loopbaanonderbreking genomen worden, indien aangevraagd voor de aanvang van het ouderschapsverlof aansluitend kan geen halftijdse loopbaanonderbreking genomen worden aansluitend kan geen loopbaanonderbreking met een vijfde genomen worden


20

AgODi

www.agodi.be

LBO : het gewone stelsel aanvang uitzonderingen 3 ) VLBO of GLBO kan worden beeindigd door LBO voor ouderschapsverlof, medische bijstand of palliatieve zorg voorwaarde : de oorspronkelijke LBO verderzetten

voorbeeld LBO met een vijfde van 01-09-2011 tot 31-08-2012 14-11-2011 tot 13-12-2011 VLBO of GLBO (halftijds of met een vijfde) voor medische bijstand • 14-12-2011 ( aansluitend ) LBO met een vijfde de oorspronkelijke DO moet worden verdergezet voor elke periode een afzonderlijke aanvraag ( 3 x ) • •

21


AgODi


7


Scholjaar 2009-2010

www.agodi.be

LBO : het gewone stelsel aanvang 4 ) uitzondering - het administratief personeel - de administratief medewerker - de administratief medewerker van het beleids- en ondersteunend personeel (basisonderwijs) - het statutair meesters-, vak- en dienstpersoneel aanvang : de eerste dag van een overeen te komen maand periode : ten minste zes maanden en ten hoogste één jaar


22

AgODi

www.agodi.be

LBO : het gewone stelsel 5.3. duur ( vanaf 01-01-2012 ) De totale duur voor de ganse loopbaan • VLBO : maximum 60 maanden ( 5 jaar ) • GLBO : maximum 60 maanden ( 5 jaar ) periodes van LBO in andere sectoren ( ook privé ) worden in mindering gebracht

voorbeeld • RVA 01-01-2000 tot 31-08-2009 • VLBO van 01-01-2007 tot 31-12-2008 • deze periode telt mee voor het bepalen van het maximum recht op 60 maanden VLBO 23


AgODi

www.agodi.be

LBO : het gewone stelsel duur •

•

VLBO: tellen mee voor het bepalen van de maximumduur VLBO - gewoon stelsel VLBO - volgen van een beroepsopleiding GLBO: tellen mee voor het bepalen van de maximumduur halftijdse loopbaanonderbeking - gewoon stelsel halftijdse loopbaanonderbreking voor het volgen van een beroepsopleiding loopbaanonderbeking met een vijfde - gewoon stelsel loopbaanonderbreking met een vijfde voor het volgen van een beroepsopleiding

24


AgODi


8


Scholjaar 2009-2010

www.agodi.be

LBO : het gewone stelsel duur tellen niet mee voor het bepalen van de maximumduur ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking ( volledig, halftijds of met een vijfde ) loopbaanonderbreking voor het verstrekken van medische bijstand (volledig, halftijds of met een vijfde) loopbaanonderbreking voor het verstrekken van palliatieve zorgen (volledig, halftijds of met een vijfde) de halftijdse loopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 50 jaar de loopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 50 jaar met een vijfde 25


AgODi

www.agodi.be

LBO : het gewone stelsel duur vanaf 01-09-2007 kan het resterende deel LBO van minder dan 11 of 12 maanden opgenomen worden

voorbeeld bevallingsverlof 05-09-2005 tot 18-12-2005 GLBO 19-12-2005 tot 31-08-2006 = 8 maand en 13 dagen ( de effectieve dagen LBO ) • GLBO 01-09-2006 tot 31-08-2010 = 48 maanden • het personeelslid kan het resterende deel van 60 maanden opnemen = 3 maand en 17 dagen • dit kon bv. op 01-09-2011, zowel halftijdse loopbaanonderbreking als loopbaanonderbreking met een vijfde • •

26


AgODi

www.agodi.be

LBO : het gewone stelsel 5.4. einddatum • na de maximumduur van 60 maanden VLBO en 60 maanden GLBO (zowel halftijds als met een vijfde) • op de vooravond van de pensionering • uiterlijk op 31-08 van het schooljaar waarin het personeelslid de leeftijd van 65 jaar bereikt heeft • bij overgang naar een VTBS58+ of bonus • voortijdige beëindiging van een LBO om uitzonderlijke familiale redenen mits opzegging van één maand

27


AgODi


9


Scholjaar 2009-2010

www.agodi.be

LBO : het gewone stelsel einddatum voortijdige beëindiging om familiale redenen • •

ambt opnieuw opnemen of volledig uitoefenen aanvraag : vóór 1 mei ( bijlage 3 )

• •

met akkoord van de inrichtende macht met akkoord van de Vlaamse Minister van Onderwijs

niet meer mogelijk na 1 mei het werkstation en de school stellen de RVA in kennis van deze voortijdige beëindiging van de LBO

28


AgODi

www.agodi.be

GLBO 50+ 6. GLBO50+ 6.1. voorwaarden 6.2. aanvang 6.3. duur 6.4. einddatum

29


AgODi

www.agodi.be

GLBO 50+ 6.1. voorwaarden • algemene voorwaarden : zie gewoon stelsel GLBO • specifieke voorwaarden de leeftijd van 50 jaar bereikt hebben voorbeeld : 50 jaar op 01-10-2010 – de GLBO50+ kon ten vroegste ingaan op 01-09-2011 uitsluitend geldig voor vastbenoemde personeelsleden in het opdrachtenpakket geen tijdelijke uren ! onbeperkt te nemen uiterlijk tot aan de vooravond van de pensionering

30


AgODi


10


Scholjaar 2009-2010

www.agodi.be

GLBO 50+ 6.1. voorwaarden Vanaf 01-09-2011 kan een gedeeltelijke loopbaanonder breking vanaf de leeftijd van 50 jaar genomen worden als

een halftijdse loopbaanonderbreking het personeelslid presteert exact de helft van een F.T. opdracht

een loopbaanonderbreking met een vijfde het personeelslid presteert 4/5 van een F.T. opdracht opgelet : het personeelslid moet titularis zijn van een F.T. vastbenoemde opdracht!

31


AgODi

www.agodi.be

GLBO 50+ 6.2. aanvang 1 september of op 1 oktober na het bereiken van de leeftijd van 50 jaar

uitzondering na een halftijds ouderschapsverlof kan het personeels lid aansluitend een halftijdse loopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 50 jaar nemen • na een ouderschapsverlof met een vijfde kan het personeelslid aansluitend een loopbaanonderbreking vanaf de leeftijd van 50 jaar met een vijfde nemen •

32


AgODi

www.agodi.be

GLBO 50+ 6.2. aanvang

uitzondering GLBO 50+ (zowel halftijds als met een vijfde) kan worden stopgezet voor het nemen van loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof, medische bijstand of palliatieve zorg

voorwaarden de GLBO50+ (halftijds of met een vijfde) verplicht opnieuw opnemen na de loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof, palliatieve zorgen of medische bijstand opnieuw een aanvraag indienen voor GLBO50+

33


AgODi


11


Scholjaar 2009-2010

www.agodi.be

GLBO 50+ 6.3. duur uiterlijk tot de vooravond van de pensionering 6.4. einddatum • uiterlijk op de vooravond van de pensionering • bij overgang naar een VTBS58+ of bonus • voortijdige beëindiging van een GLBO 50+

om uitzonderlijke familiale redenen (zie gewoon stelsel) op 1 september


34

AgODi

www.agodi.be

GLBO 50+ voortijdige beëindiging met ingang van 1 september iedere 1ste september van een schooljaar ambt opnieuw opnemen aanvraag aan de I.M. vóór 1 mei bijlage 3 is niet vereist ; een brief volstaat kopie aanvraag beëindiging naar WS

opmerking voortijdige beëindiging van een GLBO50+ geen tweede keer dat stelsel aanvragen Het werkstation en de school stellen de RVA in kennis van deze voortijdige beëindiging. 35


AgODi

www.agodi.be

LBO voor een beroepsopleiding 7.1. voorwaarden kan genomen worden onder de vorm van een GLBO (halftijds of met een vijfde) of een VLBO • de algemene principes wat de opdrachten betreft zijn identiek aan deze van het gewone stelsel VLBO en GLBO •

7.2. aanvang – duur - einddatum blijkt uit het attest van de instelling waar de opleiding wordt gevolgd opmerking : een vervroegde beëindiging om uitzonderlijk familale redenen kan niet.

36


AgODi


12


Scholjaar 2009-2010

www.agodi.be

LBO ouderschapsverlof 8. Ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking 8.1. voorwaarden 8.2. aanvang 8.3. duur 8.4. einddatum

37


AgODi

www.agodi.be

LBO ouderschapsverlof 8.1. voorwaarden algemene voorwaarden : zie gewoon stelsel • specifieke voorwaarden tijdelijk: binnen de periode van aanstelling! beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof al of niet gelijktijdig indien voldaan aan alle voorwaarden: een absoluut recht wanneer een periode van volledig ouderschapsverlof is aangevangen, kan niet worden overgestapt naar een gedeeltelijk ouderschapsverlof ( en omgekeerd) voor eenzelfde kind •

38


AgODi

www.agodi.be

LBO ouderschapsverlof 8.1. voorwaarden Vanaf 01-09-2011 kan ouderschapsverlof in het kader van loopbaanonderbreking genomen worden als → volledig ouderschapsverlof → gedeeltelijk ouderschapsverlof - halftijds ouderschapsverlof - ouderschapsverlof met een vijfde

39


AgODi


13


Scholjaar 2009-2010

www.agodi.be

LBO ouderschapsverlof 8.2. aanvang • is niet gebonden aan een vaste begindatum • moet aanvangen binnen een bepaalde termijn 8.3. duur •

binnen een bepaalde termijn vanaf de dag van geboorte tot het kind 12 jaar wordt • begindatum: ten laatste de dag vóór de twaalfde verjaardag voorbeeld : een personeelslid heeft een kind dat 12 jaar wordt op 02-02-2012. Het ouderschapverlof moet ten laatste ingaan op 01-01-2012. opleiding schoolsecretariaten 2010 - 2011

40

AgODi

www.agodi.be

LBO ouderschapsverlof duur •

VLBO ouderschapsverlof

•

een ononderbroken periode van maximum 3 maanden binnen de vastgestelde termijn

GLBO ouderschapsverlof : halftijds of met een vijfde

een ononderbroken periode van maximum 6 maanden binnen de vastgestelde termijn

opmerking : worden niet in mindering gebracht op het totaalrecht van 60 maanden VLBO of 60 maanden GLBO

41


AgODi

www.agodi.be

LBO ouderschapsverlof 8.4. einddatum • de laatste dag van de aangevraagde periode • na een ononderbroken periode van max. 3 of 6 maanden • geen vervroegde beëindiging mogelijk om uitzonderlijke familiale redenen! het personeelslid verliest het resterende saldo

voorbeeld GLBOOV van 01-03-2011 tot 30-06-2011 = 4 maand het resterende saldo van 2 maanden kon niet opgenomen worden op 01-09-2011 42


AgODi


14


Scholjaar 2009-2010

www.agodi.be

LBO ouderschapsverlof wijziging vanaf 01-09-2011 (uitwerking vanaf 2012) Het opnemen van ouderschapsverlof in 2 afzonderlijke periodes is mogelijk indien: de eerste periode eindigt op de dag voor de vakantieperiode die valt in juli en/of augustus en de tweede periode begint op de dag na de vakantieperiode die valt in juli en/of augustus.


43

AgODi

www.agodi.be

LBO ouderschapsverlof De opname in twee periodes is slechts mogelijk op voorwaarde dat het ouderschapsverlof onmiddellijk aansluit op het bevallingsverlof, het verlof wegens moederschapsbescherming, het onbezoldigd ouderschapsverlof, het verlof met het oog op adoptie of pleegvoogdij of het geboorteverlof de eerste periode van ouderschapsverlof in het kader van de loopbaanonderbreking maximaal 1 maand bedraagt


44

AgODi

www.agodi.be

LBO ouderschapsverlof Wie gebruik maakt van deze mogelijkheid, moet wel voor de beide periodes hetzelfde volume loopbaanonderbreking nemen.

voorbeeld -

45

bevallingsverlof tot en met 03-06-2012 aansluitend halftijds ouderschapsverlof van 04-06-2012 tot 30-06-2012 op 01-09-2012 moet het personeelslid een halftijds ouderschapsverlof nemen


AgODi


15


Scholjaar 2009-2010

www.agodi.be

LBO voor palliatieve zorgen 9. Loopbaanonderbreking voor het verstrekken van palliatieve zorgen 9.1. voorwaarden 9.2. aanvang 9.3. duur 9.4. einddatum


46

AgODi

www.agodi.be

LBO voor palliatieve zorgen 9.1. voorwaarden • algemene voorwaarden : zie gewoon stelsel • VLBO en GLBO voor palliatief verlof ( zowel halftijds als met een vijfde ) is mogelijk • tijdelijke personeelsleden : binnen de periode van aanstelling • een absoluut recht, indien voldaan aan alle voorwaarden • palliatieve zorgen: elke vorm van bijstand en verzorging van personen die lijden aan een ongeneeslijke ziekte en die zich in een terminale fase bevinden • deze persoon hoeft niet een familielid te zijn opleiding schoolsecretariaten 2010 - 2011

47

AgODi

www.agodi.be

LBO voor palliatieve zorgen 9.2. aanvang • begint op de eerste dag van de week volgend op de aanvraag • op een vroeger tijdstip mits akkoord van de I.M.

voorbeeld aanvraag palliatief verlof met een vijfde op dinsdag 08-11 de ingangsdatum is dan maandag 14-11 kon vroeger ingaan mits akkoord van de I.M

48


AgODi


16


Scholjaar 2009-2010

www.agodi.be

LBO voor palliatieve zorgen 9.3.duur • een ononderbroken periode van één maand • kan, onmiddellijk aansluitend, verlengd worden met één maand • maximaal 2 aanvragen voor de verzorging van eenzelfde persoon • wordt NIET in mindering gebracht op de totale duur van 60 maanden GLBO of VLBO gewoon stelsel • bij verlenging met 1 maand moet het gekozen stelsel hetzelfde blijven


49

AgODi

www.agodi.be

LBO voor palliatieve zorgen 9.3.duur

voorbeeld → eerste aanvraag: een palliatief verlof met een vijfde van 10-10-2011 tot 09-11-2011 = 1 maand → verlenging met 1 maand : ook hier moet het personeelslid kiezen voor een palliatief verlof met een vijfde 10-11-2011 tot 09-12-2011 = 1 maand

50


AgODi

www.agodi.be

LBO voor palliatieve zorgen 9.4. einddatum na de aangevraagde periode van één maand • na de verlenging met één maand • voor de tijdelijke personeelsleden op het ogenblik dat de aanstelling eindigt • vervroegde beëindiging is mogelijk na het overlijden van de persoon mits akkoord van de I.M het werkstation ( en de school ) verwittigt de RVA opmerking: vervoegde beëindiging om uitzonderlijk familiale omstandigheden kan NIET •

51


AgODi


17


Scholjaar 2009-2010

www.agodi.be

LBO voor medische bijstand

10. Loopbaanonderbreking voor medische bijstand 10.1. voorwaarden 10.2. aanvang 10.3. duur 10.4. einddatum

52


AgODi

www.agodi.be

LBO voor medische bijstand 10.1. voorwaarden • algemene voorwaarden : zie gewoon stelsel • medische bijstand : het verlenen van bijstand of verzorging aan een gezinslid of een familielid tot de tweede graad dat lijdt aan een zware ziekte gezinslid : een persoon die samenwoont met het personeelslid familielid: bloed- en aanverwanten ( tot de 2de graad ) zware ziekte : elke ziekte of medische ingreep waarbij de behandelende arts oordeelt dat elke vorm van sociale, familiale en emotionele bijstand of verzorgingnoodzakelijk is. 53


AgODi

www.agodi.be

LBO voor medische bijstand 10.1. voorwaarden • het is een absoluut recht, voor zover het personeelslid aan alle voorwaarden voldoet • tijdelijke personeelsleden : binnen de aanstelling • VLBO en GLBO medische bijstand ( zowel halftijds als met een vijfde ) is mogelijk 10.2. aanvang • begint op de eerste dag van de week volgend op de aanvraag • of op een vroeger tijdstip mits akkoord van de I.M.

54


AgODi


18


Scholjaar 2009-2010

www.agodi.be

LBO voor medische bijstand 10.3. duur

VLBO voor medische bijstand periodes van minimaal één maand en maximaal 3 maanden, al of niet aansluitend • beperkt tot een maximum van 12 maanden per patiënt •

GLBO voor medische bijstand ( zowel halftijds als een vijfde ) periodes van minimaal één maand en maximaal 3 maanden, al of niet aansluitend • beperkt tot een maximum van 24 maanden per patiënt opmerking : tellen niet mee voor de 60 maanden VLBO of GLBO – gewone stelsel •


55

AgODi

www.agodi.be

LBO voor medische bijstand duur de periodes van VLBO of GLBO voor medische bijstand moeten niet met volledige maanden worden opgenomen. • de minimumduur van één maand en de maximumduur van 3 maanden moeten worden gerespecteerd • duur : 12 maanden volledig OF 24 maanden gedeeltelijk •

voorbeeld aanvraag halftijdse medische bijstand: 14-11-2011 tot 1604-2012 de minimumperiode = 1 maand de maximumperiode is meer dan 3 maanden correct : 14-11-2010 tot en met 13-02-2011 56


AgODi

www.agodi.be

LBO voor medische bijstand 10.4. einde • na de aangevraagde periode (s) • voor de tijdelijke personeelsleden op het ogenblik dat de aanstelling eindigt • na de maximumperiode van 12 maanden VLBOMB of 24 maanden GLBOMB • vervroegde beëindiging is mogelijk na het overlijden van de persoon mits akkoord van de I.M. het werkstation ( en de school ) verwittigt de RVA opmerking : vervoegde beëindiging om uitzonderlijk familiale omstandigheden kan NIET 57


AgODi


19


Scholjaar 2009-2010

www.agodi.be

loopbaanonderbreking aanvraag •

steeds aan te vragen bij de I.M. - niet via het werkstation

•

formulier C61 gewone loopbaanonderbreking LBO beroepsopleiding GLBO 50 +

formulier C61 – SV

•

ouderschapsverlof palliatief verlof zware ziekte ( medische bijstand )

58


AgODi

www.agodi.be

loopbaanonderbreking aanvraag altijd : een volledig overzicht van de prestaties waarvoor het personeelslid vastbenoemd of tijdelijk is aangesteld ( ook de uren waarvoor TBS/OB en geen R/W in een organieke betrekking ) • bijkomende documenten: attest beroepsopleiding • op het aanvraagformulier C61-SV : de naam en voornaam van de persoon voor wie medische bijstand wordt aangevraagd ( indien het gaat om een familielid – eveneens de verwantschap vermelden ) •

59


AgODi

www.agodi.be

loopbaanonderbreking bezoldiging volledige loopbaanonderbreking • onderbrekingsuitkering van de RVA op basis van de opdracht waarvoor VLBO de duur van de aangevraagde periode het soort loopbaanonderbreking • geen prestaties meer in het onderwijs geen salaris voor de periode VLBO geen vakantiegeld of eindejaarstoelage • eventueel een aanmoedigingspremie

60


AgODi


20


Scholjaar 2009-2010

www.agodi.be

loopbaanonderbreking bezoldiging volledige loopbaanonderbreking • VLBO – gewoon stelsel : juli en augustus premie van de RVA loopt door geen salaris of uitgestelde bezoldiging •

het personeelslid behoudt het recht op gezondheidzorg

•

vermindering van de basisbedragen na 12 maanden uitgezonderd ouderschapsverlof palliatief verlof zware ziekte ( medische bijstand ) opleiding schoolsecretariaten 2010 - 2011

61

AgODi

www.agodi.be

loopbaanonderbreking bezoldiging halftijdse loopbaanonderbreking • onderbrekingsuitkering van de RVA op basis van de opdracht waarvoor HLBO de duur van de aangevraagde periode het soort loopbaanonderbreking • vermits ½ F.T. prestaties in het onderwijs salaris voor ½ F.T. voor de periode HLBO vakantiegeld en eindejaarstoelage voor ½ F.T. • eventueel een aanmoedigingspremie


62

AgODi

www.agodi.be

loopbaanonderbreking bezoldiging halftijdse loopbaanonderbreking • HLBO – gewoon stelsel - juli en augustus premie van de RVA loopt door salaris of uitgestelde bezoldiging voor 1/2 F.T. •


•

vermindering van de basisbedragen na 12 maanden

uitgezonderd

63

ouderschapsverlof palliatief verlof zware ziekte ( medische bijstand )


AgODi


21


Scholjaar 2009-2010

www.agodi.be

loopbaanonderbreking bezoldiging loopbaanonderbreking met een vijfde • onderbrekingsuitkering van de RVA op basis van de opdracht waarvoor LBO-1/5 de duur van de aangevraagde periode het soort loopbaanonderbreking •

vermits 4/5 prestaties in het onderwijs salaris voor de nog gepresteerde opdracht vakantiegeld en eindejaarstoelage

•

eventueel een aanmoedigingspremie


64

AgODi

www.agodi.be

loopbaanonderbreking bezoldiging loopbaanonderbreking met een vijfde • LBO met een vijfde – gewoon stelsel - juli en augustus premie van de RVA loopt door salaris of uitgestelde bezoldiging voor 4/5 F.T. •


•

vermindering van de basisbedragen na 12 maanden

uitgezonderd ouderschapsverlof palliatief verlof zware ziekte ( medische bijstand )

65


AgODi

www.agodi.be

loopbaanonderbreking cumulatie 11. cumulatie • met inkomsten uit een politiek mandaat • met een bijkomende activiteit als loontrekkende die reeds uitgeoefend werd ( minstens 3 maand ) voor de loopbaanonderbreking te samen met opdrachten in het onderwijs waarvan de tewerkstellingsbreuk niet groter is dan deze van de geschorste arbeidsprestaties voorbeeld: benoemd voor 10/20 en 20/38 in privé VLBO is niet mogelijk : de activiteit in de privé-sector is groter dan deze in het onderwijs

66


AgODi


22


Scholjaar 2009-2010

www.agodi.be

loopbaanonderbreking cumulatie 11. cumulatie • met de uitoefening van een zelfstandige activiteit gedurende één jaar uitsluitend bij een volledig stelsel • met een pensioen niet mogelijk uitzondering: een personeelslid dat recht heeft op een overlevingspensioen, kan een LBO nemen zonder uitkering • het recht op een uitkering vervalt wanneer een nieuwe activiteit wordt aangevat een bestaande activiteit wordt uitgebreid een zelfstandige activiteit langer dan een jaar wordt uitgeoefend

67


AgODi

www.agodi.be

loopbaanonderbreking cumulatie Nieuw op 01-09-2011 Ouderschapsverlof zonder uitkering is mogelijk Op het aanvraagformulier C61 SV staat het volgende : U vraagt ouderschapsverlof zonder uitkeringen voor de periode: van _ _ / _ _ / _ _ _ _ tot en met _ _ / _ _ / _ _ _ _

68


AgODi

www.agodi.be

loopbaanonderbreking cumulatie 12. weigering • weigering door de RVA : gemeld via C62 • weigering door de onderwijsadministratie wordt schriftelijk en gemotiveerd meegedeeld aan het personeelslid , de I.M. en de RVA • bij weigering van een LBO door de RVA of AgODi VLBO wordt ambtshalve omgezet naar een TBSPA GLBO wordt ambtshalve omgezet naar een AVPPA 13 : uitbreiding van een LBO – gewoon stelsel een personeelslid kan op 01-10 overstappen van een GLBO naar een VLBO of omgekeerd 69


AgODi


23


Scholjaar 2009-2010

www.agodi.be

loopbaanonderbreking wat kan niet ! • tijdens een periode van LBO : een uitbreiding van de opdracht - uitgezonderd een bijkomende R/W een uitbreiding vaste benoeming • herindiensttreden • een GLBO opschorten door een TBS/PA • ziekteverlof en bevallingsverlof maken geen einde aan een loopbaanonderbreking ( geen opschorting ) • een GLBO kan door geen enkel ander verlofstelsel worden opgeschort


70

AgODi

www.agodi.be

loopbaanonderbreking elektronische melding volledige loopbaanonderbrekingen • •

niet-opdrachgebonden DO RL 2

gedeeltelijke loopbaanonderbrekingen • •

opdrachtgebonden DO RL 1 – samen met de opdracht

documenten voor de werkstations • het document C62 = de goedkeuring door de RVA


71

AgODi

www.agodi.be

loopbaanonderbreking gewoon stelsel 27

volledige loopbaanonderbreking

028 151 029 153

gedeeltelijke loopbaanonderbreking - halftijds gedeeltelijke loopbaanonderbreking met een vijfde GLBO50+ halftijds GLBO 50+ met een vijfde

088 volledige loopbaanonderbreking beroepsopleiding 94 GLBO beroepsopleiding halftijds 152 GLBO beroepsopleiding met een vijfde 72


AgODi


24


Scholjaar 2009-2010

www.agodi.be

loopbaanonderbreking palliatief verlof 087 089 156

VLBO voor palliatieve zorgen GLBO voor palliatieve zorgen - halftijds GLBO voor palliatieve zorgen met een vijfde

medische bijstand 104 105 155

VLBO zware ziekte GLBO zware ziekte - halftijds GLBO zware ziekte met een vijfde

ouderschapsverlof – loopbaanonderbreking 097 122 154 73

VLBO ouderschapsverlof GLBO ouderschapsverlof - halftijds GLBO ouderschapsverlof met een vijfde opleiding schoolsecretariaten 2010 - 2011

AgODi


25

Opleidingschoolsecretariaten Scholjaar

Recommend Documents