VOSA
ODBOROVÁ CENTRÁLA VÍTKOVICE
22. LISTOPADU 2010
ZPRAVODAJ ODBORÁŘŮ ROČNÍK XVI. - ČÍSLO 11
ODBORY VYHLAŠUJÍ NA 8. PROSINCE
CELODENNÍ STÁVKU
Deset odborových svazů vyhlašuje na 8. prosince (středa) celodenní stávku, policisté, hasiči a příslušníci bezpečnostních sborů, kteří podle zákona stávkovat nesmějí, podpoří své kolegy z rozpočtové sféry v protestních akcích 15. prosince. Společně budou bojovat proti vládní zvůli prosadit drastické, nepromyšlené škrty, jenž silně pocítí nejen zaměstnanci rozpočtové sféry, ale i další občané. Protože se situace dále vyostřuje, tak byl svolán na 23. a 24. listopadu mimořádný sněm ČMKOS, zároveň odboráři usilují o mimořádné jednání tripartity k situaci ve zdravotnictví. Na brífinku o tom
informoval Jaroslav Zavadil, předseda ČMKOS. O důvodech stávky hovořila Dagmar Žitníková, místopředsedkyně OS zdravotnictví a sociální péče ČR. „Vláda si neuvědomuje důsledky, když kvůli nízkým platům odejdou nejen lékaři, ale také laboranti a další odborné profese, mnohá oddělení v nemocnicích se pak budou muset zavírat a dostupnost zdravotnické péče i její kvalita se zhorší“, zdůraznila. Dále připomněla, že ořezávání dávek ze systému zdravotního pojištění povede k tomu, že v péči o pacienty se vrátíme o dvacet let zpět. Například místo dražších, ale pro pacienty a zdravotní systém citlivějších a přijatelnějších la-
paroskopických operací, se vrátíme ke klasickým chirurgickým operacím s následnou dlouhodobou pooperační péčí. „Zaměstnanci rozpočtové sféry nesouhlasí se snížením objemu prostředků na platy o deset procent ani se změnou platového systému, jak ho v režimu legislativní nouze prosadila v Parlamentu vláda. V některých případech by mohlo dojít ke snížení platů až o 40 procent“, uvedl Pavel Beneš, místopředseda OS pracovníků státních orgánů a organizací. Milan Štěpánek, předseda NOS Policie ČR připomněl, že občanští zaměstnanci se účastní stávky 8. prosince, policisté, hasiči a příslušníci bez-
pečnostních složek, kterým to zákon nedovoluje, budou proti chybným a bezpečnostní standardy ohrožující rozhodnutí vlády protestovat o týden později 15. prosince. „Odborové svazy podnikatelské sféry podporují stávkující, neboť si dobře uvědomujeme, že bez funkční státní správy nemůže stát fungovat“, připomněl Josef Středula, předseda OS KOVO a pokračoval: „Proto budeme své kolegy podporovat s tím, že formu a způsob ještě upřesníme“. Upozornil, že zaměstnavatelé, například Škoda Auto, nechtějí žádné změny v zákoníku práce, ale vláda to nebere na vědomí. zdroj: ČMKOS
VÁŽENÍ kolegové, kolegyně, zaměstnanci
Zdvořile se obracíme na vás s prosbou o podporu petice „Za vznik povinných zaměstnaneckých penzijních fondů, které umožní vyplácení doplňkových důchodů pro zaměstnance pracující po dlouhou dobu v riziku nebo vykonávající těžké fyzické práce“. Cílem petice je dosáhnout, aby tito těžce pracující lidé překlenuli za důstojných podmínek dobu, kdy již nemohou vyko-
návat své zaměstnání do nabytí řádného důchodu. Aby petice byla úspěšná a Poslanecká sněmovna byla nucena se jí zabývat, je potřeba získat co největší počet podpisů. Celá petiční akce by měla skončit 31. 12. 2010, aby následně byly všechny petiční archy předány petičnímu výboru PS ČR. Pokud chcete tuto petici podpořit, obraťte se na závodní výbory, předsedy dílenských
výborů nebo úsekové důvěrníky! Podmínkou je, aby váš podpis na této petici nebyl vícekrát. Tato petiční akce vznikla proto, že naši páni poslanci ani vláda pro to nic neudělala! Několik let jsme na to byli upozorňováni od EU. Nakonec jsme i prohráli u evropského soudu a ze strany vlády není ochota na prohru adekvátně reagovat. Proto Rada OS KOVO na svém 4. zasedání
schválila znění Petice. Buďme solidární a udělejme pro to co nejvíce. Tyto fondy standardně existují na západ od nás, tak proč to nemůže být u nás. Proč není zájem udělat něco pro obyčejné lidi!? Petice je možnost, jak mohou ti dole pro sebe něco vykonat. Jiří Demel předseda OCV
UPOZORNĚNÍ
Odborová centrála VÍTKOVICE se z důvodu rekonstrukce budovy na Kotkové ulici dočasně přemístila na Ruskou 56 (bývalý Osinek), druhý vchod, přízemí.
M O T T O : Neuznáš-li svou chybu, děláš další chybu.
2
VOSA
Obnovení výroby v ocelárně Evraz VÍTKOVICE Steel dne 19.11.2010
I na našeho majitele bohužel dolehla celosvětová krize s odbytem našich výrobků. Vše začalo klesajícími cenami a stoupajícími vstupy surovin. Vedení podniku nám zdůvodňovalo a předkládalo kalkulaci cen k nákupu surového železa od firmy Arcelor Mittal a prodeje našich finálních výrobků. Kdyby naše firma přistoupila na cenu surového železa, dostali bychom se do stále většího zadlužení. Tím začala pro naši odborovou organizaci nejhorší doba od koupě podniku společnosti EVS. Zvažovali jsme několik možností, které jako odbory můžeme použít při jednání s vedením společnosti
EVS: 1/ svolat mítink před budovou vedení společnosti EVS 2/ vyhlásit stávkovou pohotovost 3/ vyhlásit omezenou nebo časově neomezenou stávku. U těchto tří možností bychom náš podnik poškodili při vyjednávání o ceně surového železa od společnosti Arcelor Mittal. Společnost EVS by ztratila i důvěru u odběratelů našich výrobků atd. Proto se závodní výbor na svých jednáních v čele s předsedou p. Fromeliusem dohodl na vyjednávacích a nátlakových akcích na vedení EVS. Pravidelné informace a schůzky
s vrcholovým managementem a tlakem na co nejrychlejším podepsání vzájemné smlouvy o dodávkách surového železa od Mittalu. Informování všech odborářů a zaměstnanců přes členy dílenských výborů a úsekových důvěrníků. Vystupování předsedy odborové organizace v televizních zpravodajstvích a novinách. Při zastavení výroby v ocelárně zajistit pracovníkům vyplácení průměrné mzdy při přeřazení na jiná pracoviště. Pro pracovníky, kteří museli zůstat nuceně doma - 80 % průměrné mzdy. Odstavení ocelárny bylo pro vedení odborové organizace a všechny zaměstnance velice
náročné období, hlavně po psychické stránce. Po zahájení výroby v ocelárně naši odborovou organizaci čeká další nelehké období při vyjednávání kolektivní smlouvy na rok 2011 (mzdová část). Na závěr bych chtěl poděkovat všem odborářům a zaměstnancům jménem předsedy pana Fromeliuse a členů závodního výboru za trpělivost a podporu při dlouhém a náročném jednání s vedením společnosti EVS. Kološ Zdeněk místopředseda ZO OS KOVO Ocelárna a válcovny
vodňové konto. Některé ZO dosud na povodňové konto nepřispěly. Uvažuje se o zapracování povinnosti přispívat na povodňové konto do Stanov OS KOVO
o současné situaci ve svých mateřských společnostech, zakázkové náplni a stavu zaměstnanců začínají se připravovat návrhy ke KS na rok 2011
pořádající organizací byla ZO OS KOVO Ocelárna a Válcovny přítomni zástupci odborových organizací sdružených v G6 se vzájemně informovali
zasedání HOS se konalo 4. a 5. 11. 2010 ve Žďáru nad Sázavou nové informace z vedení OS KOVO plnění strategie ke kolektiv-
nímu vyjednávání ve většině společností byla na letošní rok dojednána nová KS, takže se domlouvají pouze mzdové části dalším bodem jednání byl právní výklad zákonů schválených parlamentem ve stavu legislativní nouze, jako je odstupné, výpovědi, opatrovné, porodné atd. poznatky s podpisy Petice OS KOVO na zavedení zaměstnaneckých fondů
Vybráno ze zasedání rady Informace z Rady OS KOVO
rada OS KOVO se konala v Hradci Králové bylo projednáváno čerpání rozpočtu OS KOVO za 1. pololetí roku 2010 vyhodnocovaly se podnikové kolektivní smlouvy kritika odborových zástupců z moravských krajů k obsazování kurzů pořádaných OS KOVO opět se projednávalo po-
Informace z G6
Informace z HOS
VÁNOCE SE SODEXEM
Opět uběhl měsíc a dne 12.11. se sešla stravovací komise v poněkud oslabené sestavě, ale odhodlaná jednat. Ze všeho nejdřív jsme narazili na problém s chlazenkami na NŘ a to hlavně s tím, že oblíbená jídla jako guláše, rizoto nebo špagety prostě už kolem deváté hodiny ráno nejsou. Navrhovali jsme, že možným řešením by byl jakýsi objednávkový systém a pan Hurtík by nebyl úplně proti, ale bohužel řešení nebude tak jednoduché a ani nebude hned. Jedná se o možnosti nové stravovací
smlouvy, která by zahrnovala všechny změny, které během let od podpisu platné stravovací smlouvy proběhly, ať se jedná o změny provozní doby, sortimentu služeb, rozšíření výdejních míst až po cenové hladiny jídel například i chlazenek. Takže trpělivostQNa jednání byly dále řešeny písemné připomínky personální ředitelky VHM. Dále nás paní ředitelka informovala o ukončení prací s napojením kuchyně a jídelny na horkovod, prý všechno funguje na výbornou a i my
jsme zaznamenali příjemné teplo. Také došlo k posile personálu v jídelně Lesík a to o novou paní cukrářku, určitě se máme na co těšit. Rozšířená nabídka snídaňového menu se nesetkala s větším ohlasem, ani tousty nebo obložené chleby se moc nechytly, ale pan Hurtík se nevzdává a má další nápady. Po úspěchu marketingové akce s kančí kýtou se zelím nebo šípkovou omáčkou se na nás chystá další a to se slibovaným řízkem XXL, takže dobrou chuť.
Došlo i na méně příjemné věci, opět jsme upozornili na mokré a špinavé tácky i příbory v jídelně na NŘ, na opakovanou nespokojenost s velikostí porcí a na problém s údržbou pánského WC v jídelně Lesík. A na konec došlo už i na Vánoce. Firma SODEXO by měla zajišťovat přípravu vánočního punče a paní ředitelka nám slíbila, že nezůstane jenom u něj, ale bude i něco dobrého na zub jako vánoční cukroví nebo perníčky. L.P.
VOSA
3
Právní servis radí
Role notáře v dědickém řízení
Jsou tři sestry, kterým zemřela matka. Dvě měly trvale klíče od jejího bytu a třetí ani po pohřbu nepřizvaly k sepsání majetku. Notářka si pozvala jednu z nich, která pořádala pohřeb a ta u ní sepsala zápis o dědictví po matce. Třetí sestra se objednala k notářce, aby zjistila, co v zápise je, neboť komunikace mezi sestrami vázne a probíhá pouze korespondenčně. Tam zjistila, že některé věci nejsou
v zápise uvedeny. Notářka jí řekla, že má nárok na dědictví ve výši 1/3, ale stejně to záleží na tom, co jí zbývající dvě sestry dají. Jaká je v dědickém řízení role notáře? Institut dědictví upravují ustanovení § 400 až § 487 zákona č. 40/164 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů. Z vašeho dotazu není jasné, zda zemřelá matka zanechala závěť. Pokud závěť neexistuje, pak všechny sestry (jako děti
zůstavitelky) patří do první skupiny zákonných dědiců a dědí stejným dílem. Určitě tomu tak bylo, když notářka, jak uvádíte, sdělila, že třetí sestra má nárok na 1/3 dědictví. V současné době je praxe taková, že notáři sepisují s pozůstalými nebo jedním z nich zápis, ve kterém zjišťují majetkové poměry zůstavitele a vypořádání dědictví řeší následně příslušný soud. Na jednání soudu musí být pozvány všechny tři
sestry jako účastnice řízení a oprávněné dědičky s tím, že mohou podat námitky a připomínky k zápisu sepsanému u notáře. Ve všem dalším pak rozhoduje soud, pokud se pozůstalí nedohodnou. Notáři v případě sepisování zápisu pouze předběžně zjišťují, jak je výše uvedeno, majetkové poměry zůstavitele, aby jejich majetek mohl být zahrnut do dědického řízení zabezpečovaného příslušnými soudy. JUDr. Věra Jůdlová
Zaměstnavatel uznával zaměstnancům datum nástupu do učebního poměru jako datum nástupu do zaměstnání. To znamená, že kdo nastoupil 1. 9. určitého roku (zřejmě do roku narození 1973) do učení, bylo mu toto datum počítáno jako datum vstupu do firmy. Nyní zaměstnavatel přišel s tím, že datum vzniku učební smlouvy není datem nástupu do zaměstnání a nechce za-
městnancům, kteří se pro firmu učili (2 až 3,5 roku podle učebního oboru), tato léta počítat do zaměstnaneckého poměru. Odpracovaná léta měla vliv na vyplácení odměn. Teď chce firma změnit data uzavření pracovní smlouvy a tím by mnoho zaměstnanců přišlo o uvedené 2 až 3,5 roku. Zaměstnavatel nijak nevysvětlil, na základě čeho k tomuto rozhodnutí do-
spěl a chce to udělat i zpětně. Vzhledem k tomu, že se jedná o nároky (plnění), které nevyplývají z právních předpisů, ale z vnitřních předpisů zaměstnavatele nebo kolektivní smlouvy, zaměstnavatel sám nebo v dohodě s odborovou organizací si stanoví podmínky pro přiznávání těchto jednotlivých nároků. Je tedy třeba vyjasnit i započítávání učební doby do trvání pracovního poměru.
Výklad problematiky, zda se do pracovního poměru započítává učební poměr, tedy měnit může. Rozhodně by ho však neměl změnit zpětně, nepostupoval by totiž v souladu s dobrými mravy. Ještě je vhodné uvést, že z právních předpisů, které upravovaly problematiku učebního oboru nevyplývá, že se do trvání pracovního poměru započítává učební poměr. JUDr. Jaromír Zrutský
Může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr s pracujícím důchodcem, který má smlouvu na dobu neurčitou? Jedná se o zaměstnance, kteří jsou u firmy zaměstnáni déle než pět let, tudíž mají smlouvy na dobu neurčitou; nárok na starobní důchod jim vzniká v době hlavního pracovního poměru u naší firmy. V souvislosti se změnou v zaměstnávání pracujících důchodců, platnou od 1. 1. 2010, tito zaměstnanci trvají na dalším zaměstnávání a ukončení stávajícího pracovního poměru dohodou není možné. Zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon), stanoví v § 2 odst. 3 v souladu se směrnicí 2000/78/ES, kterou se stanoví obecný rámec pro boj s diskriminací na základě náboženského vyznání či víry, zdravotního postižení, věku nebo sexuální orientace, zákaz diskriminace z důvodu věku. Zákoník práce stanoví v § 13 povin-
nost zaměstnavateli zajistit rovné zacházení se zaměstnanci a dodržovat zákaz jakékoli diskriminace zaměstnanců. Rovněž § 16 odst. 2 zákoníku práce zakazuje v pracovněprávních vztazích jakoukoli diskriminaci, přičemž pojmy přímá diskriminace a případy, kdy je rozdílné zacházení přípustné, upravuje antidiskriminační zákon. Tato právní úprava je v souladu s § 6 odst. 3 antidiskriminačního zákona, podle něhož diskriminací není rozdílné zacházení ve věcech práva na zaměstnání, přístupu k zaměstnání nebo povolání, ve věcech pracovních, služebních poměrů nebo jiné závislé činnosti, pokud je k tomu věcný důvod spočívající v povaze vykonávané práce nebo činnosti a uplatněné požadavky jsou této povaze přiměřené. Z výše uvedených důvodů nelze zákoníkem práce stanovit ani přímo nebo nepřímo aplikovat jako výpovědní důvod dosažení důchodového věku podle § 32 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, v platném znění. Zákazem diskriminace z důvodu věku se zabýval i Ústavní soud, který ve
svém nálezu ze dne 30. dubna 2009 sp. zn. II ÚS 1609/08 uvedl, že v případě zkoumání kritéria pro výběr nadbytečných zaměstnanců při organizačních změnách podle § 52 písm. c) zákoníku práce je nezbytné zkoumat, zda jako kritérium pro výběr těchto zaměstnanců nebyl skrytě zvolen jejich věk (eventuálně jiný znak), který byl zákoníkem práce vyloučen. Zaměstnavatel proto může použít pro výpověď zaměstnanci jen výpovědní důvod, který je výslovně uveden v § 52 zákoníku práce. Zákoník práce zaměstnavateli umožňuje skončit pracovní poměr výpovědí například v případě, že se zaměstnanec stane nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách (viz písm. c) dotyčného paragrafu), nebo tehdy, pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního řá-
Započítání let ve firmě
DŮCHODOVÝ VĚK NENÍ DŮVODEM K VÝPOVĚDI
du, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci viz písm. e). Předpokladem je, že zaměstnavatel nemá pro zaměstnance jinou vhodnou práci nebo že zaměstnanec nesplňuje bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon práce. Spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil viz § 52 písm. f) zákoníku práce. Se zaměstnanci, kteří již splnili věkovou hranici pro vznik nároku na starobní důchod, lze samozřejmě rozvázat pracovní poměr ze všech výše uvedených důvodů. Zákoník práce pro možnost rozvázání pracovního poměru výpovědí vyžaduje především individuální přístup ke každému zaměstnanci a nepřipouští diskriminaci i z důvodu věku. JUDr. Jaroslav Jakubka
4
VOSA
Kolektivní smlouvy a 90. léta minulého století
Dramatické společenské změny v české společnosti koncem 80. a počátkem 90. let minulého století zasáhly i do stereotypu tvoření, projednávání a schvalování kolektivních smluv (KS). Tyto trendy se nevyhnuly ani tehdy ještě státnímu podniku VÍTKOVICE. Logicky se změnil partner ze strany odborů. Již to nebyl PV ROH, ale pověřený představitel Shromáždění předsedů ZO, který KS za odbory podepsal. V roce 1990 to byl kol. Michal Mitýsek (pamatuje si ho ještě někdo?). Za státní podnik VÍTKOVICE to pak byl ředitel ing. Vítězslav Vašica. Kol. smlouva byla podepsána dne 31. března 1990 a tím vstoupila i v platnost. KS sestávala ze čtyř částí a rozpočtu Fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP). I. část se týkala zabezpečení plánovaných úkolů na rok 1990. Číselně vyjádřeno - zisk se v tehdejším státním podniku plánoval ve výši 65,8 mil. Kčs a příděl do FKSP představoval částku 34,2 mil. Kčs. Dlužno připomenout, že vše se ještě konalo v období 8. pětiletého plánu (8. 5LP)Q II. část KS obsahuje dohodnutou hmotnou zainteresovanost. Tak třeba předpokládaný průměrný měsíční výdělek při zaměstnanosti na úrovni plánu (!) měl činit 3 566,- Kčs. Na výplaty mimořádných odměn mělo být rezervováno celkem 19,2 mil. Kčs. Roční od-
měny ředitele s.p. a jeho náměstků měly činit celkem 180 000,- Kčs. Na prémie se počítalo s částkou 51,2 mil. Kčs a to jak pro dělníky, tak i THP. Podíly na hospodářských výsledcích (dnes už pojem neznámý) měly určenu částku 62 mil. Kčs, stabilizační odměny pak 21,2 mil. Kčs. Co se týče pracovněprávních vztahů, tak KS m.j. zabezpečovala pracovníkům podniku bezplatné právní poradny v oblasti občanského, rodinného a pracovního práva a to každou středu od 10,00 do 15,00 hodin.Tato poradna byla ještě rozšířena o otázky stavebnictví každou 1. středu v měsíci. III. část KS formuluje zásady péče o pracující. A co obsahovala? Předně to byly závazky investičního charakteru, např. dokončení rekonstrukce rekreačního střediska Komorní Lhotka, zajištění technické pomoci pro ObNV Ostrava 3 (?), výstavba sociální budovy HS 790 atd. Dále to byly závazky charakteru oprav, modernizací a rekonstrukcí v jednotlivých závodech s.p. Počítalo se i s poskytováním mycích a desinfekčních prostředků vč. ochranných nápojů. Příspěvek z fondu FKSP všem pracovníkům s.p. na jedno hlavní jídlo na ranní směně činil 1,- Kčs, na odpolední a noční pak 2,20 Kčs. Co se týče bydlení, tak KS umožňovala poskytnout zaměstnanci stabilizační pří-
spěvek na individuální bytovou výstavbu ve výši 20 000,- Kčs, max. pro 100 zaměstnanců. Taky se poskytovaly návratné půjčky. Stabilizační příspěvky se zaměstnancům poskytovaly i k přidělovaným družstevním bytům. Své místo v KS měl i úsek rekreace ve vlastních rekreačních zařízeních a to včetně dopravy rekreantů tam i zpět. Zajímavé mi připadlo ustanovení, že zaměstnancům, kteří z kapacitních důvodů se nemohli v zařízení rekreovat, byla nabídnuta možnost podání obědů na podnikových rekreačních střediscích. U takového to vydaného oběda se účtovala 25 % přirážka. Avšak požadavek na oběd se musel uplatnit 48 hodin předem v HS 935. Kolektivní smlouva ve vzpomínaném roce 1990 zaručovala zaměstnancům i určité služby. Byly to: - vyřizování soukromých cestovních dokladů vč. změn - poskytovat stavebníkům zlevněnou dopravu i materiální pomoc, také konzultace projekt. řešení, ale i výrobu a dopravu betonových směsí zaměstnanci - stavebníkovi - zajišťovat výrobu atypických klíčů (které nejsou zhotovovány na území SM kraje) - kadeřnické služby pro pracovnice podniku na základě telefonické přihlášky - pro majitele osob. aut vyvažování kol, seřizování sbíhavosti atd.
Připadá vám to jako sen? Mi ano! IV. část KS zahrnuje vzdělávací činnost pracujících. Např. jazykovou výukou mělo absolvovat 500 zaměstnanců. Měl být realizován nový projekt přípravy mistrů a vrchních mistrů. Měla se zabezpečit i nabídka školících akcí v oblasti marketingu a výpočetní techniky. Hovoří se i o rekvalifikacích při strukturálních změnách v podniku. Co se týče rozpočtu FKSP na r. 1990, objem finančních prostředků činil 99,3 mil. Kčs. Z toho např. na závodní zdravotnická zařízení bylo vyčleněno 7 mil. Kčs, rekreační zařízení 25,5 mil. Kčs, tělovýchova a sport 6,3 mil. Kčs, půjčky zaměstnancům 4,4 mil. Kčs, atd. Listoval jsem i v kol. smlouvě na rok 1991. Je o poznání na vyšší úrovni, což už by bylo zase jiné téma. Jedno ustanovení mne však velmi zaujalo. Píše se v něm o zaručené mzdě při úpadku nebo likvidaci podniku: “v případě úpadku nebo likvidace podniku mají zaměstnanci postavení privilegovaných věřitelů. Zaručená mzda představující přednostní pohledávku, bude vyplacena v plné výši dříve, než věřitelé budou moci požadovat vyrovnání svých pohledávek.“ Tomu říkám ochrana zaměstnance! J.S.
V ZÁKLADNÍ ORGANIZACI OS KOVO TĚŽKÁ MECHANIKA 370
JSOU VYHLÁŠENY VOLBY DO VÝBORU ZO
Stanovy OS KOVO schválené V. sjezdem konaným v Hradci Králové 18. - 20. června 2009 závazně určují čtyřleté volební období ke konání následných voleb. Minulé volby úsekových důvěrníků, členů výboru zastupující jednotlivá nákladová střediska, členů revizní a kontrolní komise a přímá volba předsedy, se konaly v říjnu a listopadu 2006. V březnu letošního roku schválili delegáti - zástupci 850 členů ZO - zúčastněni konference, kromě rozpočtu a stanovisek, také zásady hospodaření, volební řád pro přípravu a průběh voleb. V letošním říjnu proběhly volby úse-
kových důvěrníků a na listopadové dny 23. 11. a 24. 11. 2010 jsou vyhlášeny volby navržených kandidátů, zástupců odborové organizace do VZO. Návrhy kandidátů, které vzešly z jednotlivých odborových úseků jsou v počtu a zastoupení kandidátů následovné: na předsedu ZO jsou navrženi čtyři kandidáti, do výboru za člena je navržených kandidátů celkem třináct, do revizní a kontrolní komise ZO je navržených kandidátů devět a do profesních funkcí kandidují zástupci dva navržení VZO (hospodářka ZO, specialista BOZP). Samotnou volbu řídí hlavní a dílčí volební komise. Místnosti
k volbě určené jsou pro činnost hlavní volební komise ve VHM a.s. a MECHANIKA a.s. v NS 370 - 0- hala, pro dílčí volební komisi, voliče - členy odborů v NS 340, 350 je vyčleněna místnost v prostoru NS 350 OBRUČÁRNA ve vypsaných hodinách pro volby. Jména kandidátů do VZO jsou zveřejněna na vývěsních tabulích odborů ZO 370. Kandidáti navrženi na předsedu jsou zveřejněni s popisem dosavadních vykonávaných funkcí a fotografií kandidáta. Výsledky voleb budou pro širokou odborovou základnu a ostatní zaměstnance zveřejněny bezodkladně tamtéž.
Vážení odboráři, již dnes jsou známy priority, které budou muset nově zvoleni zástupci odborů ZO Těžká mechanika podle mého názoru bezodkladně a v rámci udržení počtu zaměstnanců řešit se zaměstnavatelem. Celkový vývoj není ve VMG, následně ve VHM, a.s. a MECHANIKA, a.s. v návaznosti na situaci ČR, situaci evropskou i světovou, dobrý. Předpokládám, že pokračující krize nadále i v příštím roce ovlivní další vývoj u zaměstnavatele a nepřinese zásadní změny i přes přicházející mírné zlepšení v ČR. Jsem ale také mírný optimista a celkové zlepšení ve výrobě očekávám i ve VMG. Bude nutné vývoj sle-
VOSA
5
V ZÁKLADNÍ ORGANIZACI OS KOVO TĚŽKÁ MECHANIKA 370
JSOU VYHLÁŠENY VOLBY DO VÝBORU ZO
dovat a hodnotit. Podle výsledků pak jednat se zaměstnavatelem. I když je předpoklad vývoje ve výrobě pro příští léta optimističtější, není důvod nebýt stále ve střehu. Zveřejněné výsledky VMG za rok 2009 dávají zaměstnancům signál k udržení osobních pracovních pozic a mezd. Letos uzavřená KS 2010-2012 VMG a zahájené projednávání dodatku č.1 mohou podmínky zaměstnanců dále zlepšit. V některých pilířích skupiny VMG je sice prorezavělá díra a „ŠEDÉ MYŠI SE OBJEVUJÍ VE VĚTŠÍM MNOŽSTVÍ“, to bez výjimky ve VHM a.s. i MECHANIKA a.s., ale věřím, že krize nebude dále bujet a v dalších letech ustoupí.
Parlamentem připravované vládní škrty řešené vyhlášením legislativní nouze, tím zrychlené schvalování zákonů do konce roku, ohrožují jak zaměstnance, tak zaměstnavatele. Jedná se zejména o další okleštění ZP, snížení nemocenské, prodloužení doby placení nemocenské zaměstnavatelem, změny ve stavebním spoření, nižší sleva na dani, zrušení sociálního příplatku, nižší příspěvek na péči postiženým, snížení čtyřleté rodičovské, omezení porodného, konec možnosti přivýdělku při brání podpory v nezaměstnanosti, zdanění výsluh a v neposlední řadě snížení odstupného.
Příčinou všech gradujících problémů je, že ČR je kolonií zahraničního kapitálu. Český kapitál ovládá pouze 30,9 % výrobních prostředků, tady patří i majitel VMG, cizí kapitál ovládá 60,1 % výrobních prostředků. Klíčové obory národního hospodářství, to je bankovnictví, telekomunikace, automobilový průmysl, chemický průmysl, pojišťovnictví, stavebnictví a maloobchod jsou v podstatě zcela v rukou cizinců, tj. v průměru 93 %. Možná se zdá nudné uvádět toto průměrné číslo a přemýšlet o něm. Je to ale vypovídající o námezdním otroctví a služebnictví českého zaměstnance. Každý rok jsme svědky, jak
zahraniční velkokapitál rozhodne některé podniky v ČR uzavřít, zaměstnance propustit a výrobu odstěhovat do jiné země, kde je ještě levnější pracovní síla. Na českém státu pak zbývá povinnost starat se o nezaměstnané a jejich rodiny. To je projev slabého vedení státu, který si lepší prosperitu vlastních občanů nedokáže lépe zajistit. Tím trpí i zaměstnanci u českých vlastníků továren. Dnes jsme zcela vlečeni buržoazií, bankami cizích majitelů a zahraničním kapitálem. Uvolnit tato pouta je a bude běh na dlouhou trať.
Poslanecká sněmovna schválila balíček úspor v sociální oblasti. Jeho součástí je mimo jiné změna v odměňování státních zaměstnanců. Odbory slibují, že kvůli tomu vyhlásí stávku. Oproti původnímu návrhu ale zákon ponechává vybraným rodinám sociální příplatek. Návrh dále omezuje vyplácení porodného, snižuje příspěvek na péči a mění vyplácení rodičovského příspěvku. Opoziční poslanci chtěli vládní návrh zamítnout, to se jim ale nepodařilo. Novela byla schválena 108 hlasy koalice, proti bylo 47 poslanců. Schválení novely předcházela přibližně dvouhodinová bouřlivá debata. Vyvolalo jí to, že poslanci koalice během druhého čtení zrušili obecnou rozpravu, ve které mohou všichni poslanci libovolně vystupovat a k návrhu se vyjadřovat. Právo promluvit měli pouze poslanci s takzvaným přednostním právem, to znamená ti, kteří mají ve sněmovně vybranou funkci. To popudilo poslance opozice. Úřadující předseda ČSSD Bohuslav Sobotka prohlásil, že vláda to učinila pro to, aby opozice nemohla vznést své připomínky. Místopředseda sněmovny pronesl, že koalice tím omezila
demokratické právo opozice vést debatu. Sobotka poté využil svého přednostního práva a vládou navržený balíček úsporných opatření zkritizoval. Podle něho tato opatření zaplatí pouze nejchudší rodiny. "Jsme šestý nejméně zadlužený stát a nemusíme reagovat v nějaké panice plošnými škrty," prohlásil Sobotka. Vláda podle něho ignoruje možnosti, jak zvýšit příjmy státu. "Odmítla zdanění hazardu, zavedení daňové progrese, vyšší daně bankám a dalším institucím. Přitom je zkušenost, že tu krizi nejlépe ustály skandinávské země, které mají vyšší průměrnou míru zdanění," dodal Sobotka. Ministr práce a sociálních věcí Jaromír Drábek během jednání řekl, že návrh vychází z programového prohlášení vlády, ve kterém se vláda zavázala sociálním způsobem zkrátit některé dávky a změnit zákon o zaměstnanosti." Je nezbytné přijmout řadu úsporných opatření a snížit deficit na 135 miliard," uvedl Drábek. Oproti původnímu návrhu, který do sněmovny předložila vláda, se v konečné verzi neruší sociální příplatek. Vláda prosazovala jeho úplné zrušení, naopak proti vystoupila Ná-
rodní rada osob se zdravotním postižením. Obě strany se dohodly na kompromisu. Sociální příplatek bude až do roku 2012 vyplácen rodinám, kde jeden rodič pečuje o dlouhodobě nemocné dítě, dlouhodobě zdravotně postižené dítě nebo těžce zdravotně postižené dítě. Dále bude náležet rodinám, kde alespoň jeden z rodičů pečující o dítě je sám nezaopatřeným dítětem, tedy mu je méně než 26 let. Naopak neprošel například návrh úřadujícího předsedy ČSSD Bohuslava Sobotky, který chtěl zrušit změny v odměňování státních zaměstnanců. Pokud návrh schválí také Senát a prezident, nárok na porodné budou mít ženy pouze na první narozené dítě, pokud příjem jejich rodiny nepřesáhne 2,4 násobek životního minima. Dále by přinesl změny v pobírání rodičovského příspěvku. Jeho celková výše bude limitována 216 000 korunami. Tato suma se pak rozdělí počtem měsíců, po které bude chtít rodič zůstat doma. Limity rodičovské zůstanou stejné jako v současnosti, nejkratší bude dva roky, nejdelší čtyři roky. Kromě toho by měl být snížen také příspěvek
na péči v prvním stupni z 2 000 na 800 korun. Součástí úsporného balíčku je i novela zákoníku práce, která má umožnit vládě, aby stanovila nařízením okruh zaměstnanců, se kterými bude možné sjednat smluvní plat, a to mimo stanovené platové tarify pro platové třídy a platové stupně. Nyní se takový způsob určování platů používá například ve zdravotnictví či v uměleckých profesích. Balíček dále počítá s novými pravidly pro poskytování nemocenské. Ta by se měla vyplácet až od 22. dne nemoci. Do té doby budou zaměstnavatelé platit svým zaměstnancům náhradu mzdy. V současnosti ji vyplácejí pouze do 14. dne nemoci. Novela také upravuje výši nemocenské. V minulosti činila do 30. dne pracovní neschopnosti 60 % denního vyměřovacího základu, od 31. až do 60. dne dočasné pracovní neschopnosti 66 % a poté 72 procent. Pro rok 2010 byla dočasně snížena na 60 procent vyměřovacího základu pro celé období. Cílem těchto změn jsou úspory ve státním rozpočtu, aby jeho schodek nepřesáhl 135 miliard korun. zdroj: ČMKOS
Karel Hoferek
Koalice prosadila ve sněmovně přes odpor opozice a odborů čtyři úsporné zákony
6
VOSA
ZDRAVÍ JE OBCHOD Sama se divím, že jsem ještě naživu. Po zhlédnutí všelijakých reklam v televizi zjišťuji, že nechráním svou imunitu jogurtovými nápoji, které by ode mě odehnaly zlověstné bacily číhající všude kolem, nemažu si na chleba margarín s přídavky vitamínů, nesnídám cereálie se zinkem a vlákninou a nepiji minerálky, jež anoncují, že můj organismus udrží v dokonalé rovnováze. V regálech supermarketů a hypermarketů se stále více roztahují ty potraviny, které obsahují různé vitamíny, minerály a jiné zdraví prospěšné látky. Obaly s obrázky slunce, rozesmátých dětí a spokojených jinochů a dívek nabízejí dva v jednom: jídlo a zdraví. Jsou vážně však ty potraviny, které jsou v nich zabalené, lepší než ostatní? Raději po tom nepátrejte. Ve výsledku totiž zjistíte, že marketing vlastně využívá trendu rozvinutého světa pečovat o své zdraví. Čím rychleji a snáze, tím lépe. Funkční potraviny, jak se produktům s přidanou hodnotou nejčastěji říká, se poprvé objevily v osmdesátých letech v Japonsku. Právě proto asi mají nejlépe ošetřenou legislativu. Certifikát FOSHU udělují vládní organizace potravinám, jejichž výrobci prokážou účinky sérií klinických studií. Japonci tak kupují třeba certifikovaný čaj, který re-
guluje krevní tlak, nebo cereálie snižující cholesterol v krvi. V Japonsku i na euroamerických trzích patří funkční potraviny k segmentům trhu, které zažívají v poslední dekádě obrovskou expanzi a sází na ně stále více výrobků. Není divu. Stačí se rozhlédnout v supermarketu. Zhruba čtvrtkilové balení margarínu Flora pro.activ, na jehož obalu je napsáno, že napomáhá snižování cholesterolu v lidském těle, se prodává téměř za pětinásobnou cenu, jako půlkilová vanička obyčejného margarínu Perla. A to není jediný příklad. Sedmička nápoje Mattoni Aktive se prodává za jednou tolik, jako citrónová Mattoni bez přívlastku. Na funkčních potravinách výrobci i řetězce více vydělají, mají vyšší marže. K tomu zájem zákazníků o cokoliv, co má dobrý vliv na jejich zdraví a máte dva motory, které ženou tenhle segment trhu vzhůru. A jak velký tedy bývá zisk? Britský deník Guardian loni v červenci získal údaje, z nichž vyplývá, že marže na lahvičce Actimelu od firmy Danone se na britském trhu pohybuje kolem 40 procent. Během necelých tří let firma na britském trhu jenom na Actimelu vydělala 36 miliónů liber (přes miliardu korun). Na reklamu ve stej-
ném období firma vydala 22 miliónů liber (60 miliónů korun). Z holandské studie, zveřejněné minulý rok vyplývá, že přes osmdesát procent populace ve věku 18 - 65 let by dalo přednost funkčním potravinám před těmi standardními a jsou ochotni za ně platit víc. Vyhovuje jim, když pro zdraví nemusí udělat nic jiného, než si něco koupit a sníst to. Jenže za více peněz často nedostanou účinnější zboží, zaplatí pouze za hezký obal a slogan nebo seznam vitamínů na něm. Čtvrt litru obyčejného kefíru má na vaše zažívání obdobný účinek jako Actimel. Rozdíl je hlavně v ceně. A nejenom v ceně, ale také v obsahu cukru, v Actimelu je ho pětkrát víc než v kefíru. Výjimkou nejsou samozřejmě ani jogurty. Třeba na etiketách jogurtů a jogurtových nápojů se to hemží „vědeckými“ příponami is, -us a um. Přípony se obvykle zkombinují se slovem, které zní známě a asociuje nějaký prospěšný účinek. Třeba na zažívání jako v případě kultury Bifidus Digestivum, což je marketingové jméno jedné z bakterií, kterou používala společnost Danone pro výrobky určené na britský trh, v řadě evropských zemí potom Bifidus Actiregularis. Pokaždé je to tentýž kmen bak-
terií, jen na různých trzích fungují lépe jiná klíčová slova. Danone při propagaci často argumentuje tím, že pouze jejich výrobek obsahuje bakteriální kulturu. Je to pravda, protože různé firmy používají a mají patentovány různé kmeny stejných bakterií. Krajně sporné je ale tvrdit, že zrovna jeden kmen bakterií je účinnější, než ty ostatní. Firma Danone jako jedna z mála, důkladně klinicky testuje účinky svých výrobků. Hodně jiných výrobců za laboratoře tolik neutrácí. Řada vitamínů či minerálů funguje lépe v původním kontextu, třeba v zelenině. Ta totiž obsahuje i podpůrné látky, které mají vliv na to, kolik z té klíčové látky využijeme. Pokud je izolovaná, tak se může stát, že jen proletí organismem. Třeba vitamín C z citrónu se do těla vstřebá lépe než ten přidaný do müsli tyčinky, tělo taky lépe využije vápník z mléčných výrobků než přidaný do cereálií. Při pohledu na obaly slibující přidaný vápník, hořčík, selen, vitamíny všeho druhu nebo vlákniny, se nabízí ještě jedna a to zásadní otázka. Potřebuje průměrně zdravý Středoevropan něco takového? Pro zdravého člověka by mělo k dorovnání denní hladiny hořčíku stačit, aby snědl třeba hrst mandlí nebo porci špenátu.
Kvíz všeobecných ZNALOSTÍ 2) Kdo dobyl jako první Jižní pól? a) Roald Amundsen b) Robert Falkon Scott c) Ernest Henry Shackleton d) Karel Němec
3) Co je to tsunami? a) buben b) přílivová vlna
c) hra d) bouře
4) Jak se jmenuje věda o společnosti? a) gerontologie b) ideologie c) sociologie d) radiologie
5) Který světadíl máme na mysli, mluvíme-li o černém kontinentu? a) Asii b) Afriku c) Evropu d) Ameriku
6) Co je skleníkový efekt?
a) globální problémy b) globálně hynou sklenikové rostliny c) globální oteplování d) globální škodliviny
7) Co znamená „carpe diem“? a) na památku b) užívej dne c) pozdravuji vás d) nenávidím to
8) Která země vypěstuje ročně asi pětinu světové produkce vína? a) Nizozemsko b) Itálie c) Slovensko
d) Francie
9) Model atmosférického parního stroje postavil: a) D. Papin b) G. W. von Leibniz c) B. Pascal d) Ch. Huygens
10) Který císař údajně sám založil velký požár Říma roku 64? a) Augustus b) Hadrián c) Marcus Aurelius d) Nero Řešení: 1 c), 2 a), 3 b), 4 c), 5 b), 6 c), 7 b), 8 d) 9 a), 10 d)
1) Podle kterého města dostal svůj název baldachýn, zastřešující oltář? a) podle Baalbeku b) podle Bejrútu c) podle Bagdádu d) podle Bělehradu
VOSA
7
ZDRAVÍ JE OBCHOD
V posledních dvou letech rychlý nárůst trhu s funkčními potravinami trochu zbrzdil. Vysvětlení je jednoduché: funkční potraviny jsou nadstandard, který je v hubených časech snadné škrtnout a vrátit se k mrkvi, kefíru a ovesným vločkám.
CO UMÍ „BĚŽNÉ“ POTRAVINY
Avokádo snižuje krevní tlak, je prospěšné pro krvetvorbu a snižuje hladinu inzulínu v krvi. Je důležitým zdrojem bílkovin, karotenů, lecitinu, vitamínu E, C a B. Obsahuje silné antioxidanty, měď a draslík.
Borůvky jsou bohaté na vitamín C, železo a také jsou jedním z nejlepších přírodních zdrojů antioxidantů (karoten, antokyan, pterostilben). Konzervované borůvky jsou podpůrným lékem při respiračních a zánětlivých onemocněních. Brokolice účinkuje proti překyselení organismu, pomá-
23.11.
há při léčbě osteoporózy, doporučuje se při onemocněních jater, žlučníku, žaludku a ledvin. Obsahuje sulforafan, látku, která ničí bakterie vyvolávající rakovinu žaludku.
Brusinky pomáhají při onemocněních močových cest, močového měchýře a při prevenci těchto onemocnění. Jsou účinné i při nemocech, jako jsou dna, revmatismus, krvácení dásní, zvětšení prostaty, prospívají ledvinám i cévám. Brusinky jsou účinné proti oparům, snižují krevní cukr, působí antibakteriálně, ničí infekce, posilují imunitní systém, zuby, oči. Česnek je přírodní antibiotikum. Snižuje také krevní tlak a také hladinu cholesterolu. Pomáhá regulovat i zevní obtíže včetně kožních infekcí či projevů akné.
Fazole pomáhají snižovat krevní tlak, jsou bohaté na riboflavin-B2, další vitamíny
Lněné semínko obsahuje omega-3 kyseliny, které snižují cholesterol, regulují krevní tlak, eliminují lepkavost krevních destiček a brání jejich hromadění v cévním řečišti. Mandle zvyšují hladinu vitamínu E v krevní plazmě a červených krvinkách a snižují hladinu cholesterolu.
Mléko má rozdílné účinky, podle zvířete, z něhož pochází. Všechny druhy mléka mají vysoký obsah vápníku, nejvíc je ho v mléce ovčím.
Ovesné vločky pomáhají snižovat krevní tlak a mají vysoký obsah bílkovin a nenasycených kyselin.
Pohanka je zdrojem rutinu, ten se podílí na udržení dobré kondice cév a uplatňuje se i při
léčbě hemeroidů. Rutin brání oxidaci vitamínu C a zvyšuje jeho účinnost, pomáhá odolávat infekcím, snižuje krevní tlak a je účinným antioxidantem.
Rajčata obsahují silný antioxidant zvaný lykopen, který chrání před rakovinnými buňkami hlavně plíce, děložní sliznici, prostatu a žaludek. Sója prospívá kardiakům, snižuje vysoký krevní tlak. Navíc obsahuje velké množství vápníku, draslíku, magnezia a železa.
Topinambur je hlíza, jejíž pravidelná konzumace má výrazný protirevmatický účinek a mírní žlučové koliky. Zmírňuje také těhotenské křeče a nevolnost. Vysoký obsah draslíku činí z topinamburů dobrý odvodňovací prostředek při otocích nejrůznějšího původu. jš
Tip na volný čas
Sanatoria Klimkovice, Iva Hütnerová, vernisáž kino Luna, Olympic, koncert 24.11. KD Radost, Havířov město, Karel Plíhal, koncert 24.11. DK Akord, Zábřeh, Divadlo Sklep, Besídka 2010 24.11. DK m. Ostravy, div. komedie S Pydlou v zádech (J. Dvořák, aj.) 27.11. Advent v ZOO 28.11. hrad Hukvaldy, Ondřejská pouť 28.11. Rozsvícení vánočního stromu u DK Akord, Vánoční jarmark 28.11. MěDK Karviná, Screamers v šapitó, nová zábavná show 28.11. NDM, Divadlo A. Dvořáka, Jan Jakub Ryba, České mše vánoční, první advent. koncert 28.11. NDM, Divadlo J. Myrona, Mamzelle Nitouche 30.11. Dům knihy Librex, křest knihy Ostrava včera a dnes, beseda, autogramiáda 30.11. KD P. Bezruče, Havířov, Vánoční koncert Orchestru Václava Hybše 30.11. DK m. Ostravy, Dan Bárta, koncert 2.12. Evangelický kostel na Českobratrské ulici, Mikulášský koncert HRADIŠŤAN, Jiří Pavlica 2.12. DK Akord, Jana Kirschner a Band a Tomáš Klus 3.12. až 9.1.2011, Slezskoostravský hrad, Betlémy na hradě, 10. ročník výstavy 4.12. až 2.1.2011 Masarykovo náměstí, vánoční zábava pro všechny v centru města - ledové kluziště 30x15 m, atrakce od 10 do 20 hod. 24.11.
skupiny B, kyselinu listovou, vitamíny E, C, provitamín A, karoten a niacin i vlákninu.
4.12.
ČEZ Aréna, 12. narozeniny Radia Čas, Megakoncert pro všechny bezva lidi 4.12. Vyhlídkové jízdy historickými tramvajemi, okruh Hrabůvka 4.12. Areál střelnice Corrado, 1. mezinárodní prodejní výstava mincí a numismatických potřeb 5.12. KD Hlučín, Adventní koncert D. Hůlky, L. Brabce a souboru Sluníčko 5.12. Frýdecký zámek, Vánoční jarmark, 9-15 hod. 6.12. DK m. Ostravy, Čechomor, koncert legendy českého folku, hostem Ewa Farna 7.12. DK Poklad, O. Poruba, Vánoční koncert Štěpána Raka 8.12. Evangelický kostel na Českobratrské ulici, Adventní koncert, The Golden Voices of Gospel 8.12. DK m. Ostravy, Richard Müller, koncert 8.12. ČEZ Aréna, Disney on Ice 2010 8.12., 8. a 19.1. Den otevřených dveří Vítkovická střední, prům. škola a gymnázium, firemní soukromá škola společnosti VÍTKOVICE MACHINERY GROUP 9.12. Bonver Aréna (bývalá hala Tatran), Tři sestry, koncert 10.12. K-Trio, Divoké kočky, travesti show 11. a 12. 12. Slezskoostravský hrad, Stříbrná sobota a neděle, předvánoční jarmark 15.12. DK m. Ostravy, Pavel Šporcl 15. 12. katedrála Božského spasitele, Gospelové vánoce 16.12. DK Akord, Jaroslav Svěcený, Vánoční koncert, doprovod cembalo J. Navrátilové 16. až 21.12. ČEZ Aréna, Vánoční trhy
8
VOSA
KUPON
11 POMŮCKA: TRIRÉMA
BRIT
“VOSÍ KŘÍŽ OVKA“ O CE NY
V restauraci. „Pane vrchní, můžete mi donést trochu vody?“ Odpověď číšníka je tajenkou. NAŠE TELEVIZE
POROST STROMŮ
MATERIÁL NA PODESTÝLKU
KOVOVÝ SPOJ
USAZENINA
DŮRAZNÝ ZÁPOR
DŘEVO AMERICKÝCH MODŘÍNŮ
ZNAČKA OBUVI
NÁVRAT DRUŽICE NA ZEMI
KARETNÍ HRA
MÍČ
STŘELNÁ ZBRAŇ
VĚTŠÍ NÁDOBA MOTÝLEK
JINUDY M. JMÉNO
SOUHLAS
EVROPSKÝ VELETOK
ČISTIT VODOU
ZÁZNAM
SPISY
ASIJSKÁ AROMATICKÁ ROSTLINA
1. ČÁST TAJENKY OPERA BEDŘICHA SMETANY
KREJČÍ (ANGLICKY)
SKOK DOLŮ
AFRICKÝ VELETOK ZÁPLAVA SLOV
MLÁDEŽ ÚLOHA
UPITÍ
ZNAČKA AKTINIA CIZÍ MUŽSKÉ JMÉNO
RUDÁ (NĚMECKY) ŠACHOVÝ VELMISTR
ČESKÝ MALÍŘ VOLÁN
SITUACE
VEJCE (NĚMECKY)
ŽENSKÉ JMÉNO STAROVĚKÁ VESLOVÁ LOIĎ
LOVKYNĚ ÚSTŘIC SLOVENSKÁ ČÍSLOVKA
OBRUBA KOLA ČÁST ROSTLINY
LEDOVCOVÁ USAZENINA PŘÍSTAVNÍ HRÁZE PAŠA JANINSKÝ STARÉ ZÁJMENO
ČÍSLOVKA
MUŽSKÉ JMÉNO CESTOVNÍ PRŮKAZ
2. ČÁST TAJENKY
OBLEČENÝ
OCHRANA ZBOŽÍ
DÉLKOVÁ MÍRA
ZÁNĚT SLIZNICE
PLEMENO
MĚSTO V RUMUNSKU
Kdo měl tentokrát štěstí?
Správná odpověď na soutěžní otázku z VOSY č. 10 je - Robert Edwards. Ze správných odpovědí byla vylosována paní Kovářová Marcela, NS 371. Jmenovaná se stává výhercem 100,- Kč.
Tajenka z č. 10 zní: ...pesimista se bojí, že je to asi pravda. Vylosováni byli tito čtenáři: 1. Tomešková Pavla, Centr Group 200,- Kč 2. Strakoš Pavel, NS 371.86 150,- Kč 3. Božek Petr, VTC 10 100,- Kč
Všichni vylosovaní výherci si mohou přijít pro svou výhru k paní Zulákové na OCV, tel. 6160.
Odpověď na soutěžní otázku a vyluštěnou tajenku zasílejte s kuponem na naši adresu nejpozději do 10. 12. 2010 na adresu OCV, Ruská 56.
Soutěž pro 11. číslo VOSY Kolik odborových svazů sdružuje ČMKOS (Českomoravská konfederace odborových svazů)?
V O S A Zpravodaj odborářů VÍTKOVIC. Vychází měsíčně. Vydává OS KOVO Odborová centrála VÍTKOVICE, Kotkova 4, 706 02 Ostrava-Vítkovice, tel.: 595 952 411, IČO 144 50003. Za vydání zodpovídá redakční rada OCV. Grafická úprava fa KaMOŠ. Tisk Tiskárna DOT Domu techniky Ostrava. Registrace MKR ČR E 12 77 8. Nevyžádané rukopisy se nevracejí. Publikované názory se nemusejí shodovat se stanovisky redakce. ZDARMA
