JLi
t ll,.ot,
NIUNI(AsZERZoDÉs mely ]étlejötr eg1részről: KlK-FoR Ingatlankczelő és Forgalmazó Korlátolt F€lolősségű Társaság (Cg. 03-09-102506. székhely: 6000 Kecskemét, Csányi János krt. 1'1., adószám: 11031600-2-03) mint Kecskemét Meg1,ei Jogú Város Önkományzata egyszemélyes gazdasági tálsasága (tulajdonos képviseletében Dr' Zombor GáboI polgánnester). mint ]vÍunkáltató to\'ábbiakban munkáltató másrészÍől: Losonczy László (szülletési idő: 1948. július 13- anyja neve: Barakonyi Vilma) 6000 Kecskemét' Rákóczi út 18' szám alatti lakos. mint munkavá]laló továbbiakban munkal állaló közön .rz szerint.
"l"bbiak
Közgyíilése a KIK-FoR Kft. alapítójának képviseletében sz. határozatával, aktént döntött, hogy az ügyvezető e tisztségét
1./ Kecskemét Megyei Jogú Város
534/2008' (xn.18') KH' meghosszabbítja 2013. decerrrber 18' napjáig ter.jedő határozott időre.
Munkáltató, \'a]amint a nrLnkavállaló megá1lapodnat abban, lrogy a muntáltató a muntavállalót 2008. december hó 18. napjátót 2013. december hó 18. napjáig tartó hatfuozott időtafiamÍt murrkaviszony kerctóben foglalkoztatja a je1en munkaszerződésben lbglaltak szerint. A murrkaváilaló munl
14-
2./A muúkavállaló főbb munkaköri feladatniI
_ _
-
-
2.L
2.2'
a társaság tevéken'vségének megszervezése. ilányítása'
múszaki és gazdasági fejlesztése a társaság üzleti tel\'einek elkészítése.az alapító elé terjesztése a liisaság és a tagok érdekeinek védelme és képviselete' a tulajdonosi hatalozatok végrehajtása, véglehajtatása jogszabály'i előírások és j ogszabáLyváltozások nyomon követése, azok hel'ves adaptálása a cégre; j ogszabályi változások kezdeményezése a tiísaság érdekében' hatóságokkal való kapcsolattafiás, a társaság tön'én'ves képviselete.
A munk.vállaló kiiteles: a murr]iakörével ósszeftiggő 1'e1adatok pontos' 1'e1e1ősségte1jes' tor'ábbá magas 5zínvonalú e1látásalai tevékenységébenés közszereplésében a munkáltató érdekeinek képviseletére és ne általában olyaa magataltás tanúsításfua'hogy az nrásnak helytelen megíté1ését idézze e]ő.
A munkáltató eredményes míiködésének biztosítása érdekében a muntavállaló köte1es szakmai ismereteit fe.jleszteni. A munkáltató te\'éken}'ségi kölét érintő hazai és nemzetközi tapasztaiatait köteles Íig'veleümel kísémi.és munkája soún azokat a mltnká]tatóná1 hasznosítáni.
2.i.
A
a
munkája solán tudonására jutott üZleti titkot. valfunint a nuítáltatóIa vagy üzleti partneleirc (iigyÍ'c]cire)' illetve ezek tevéken}ségere vonatkozó információkat, adatokat időbeli kor1átozás nólkül köteles megőrizlll' n'runkaváila]ó
EZen túlmenőcn seln közölhet illetéklelen szen'réIlyel o1yan tó]u1. adatot, ane1y nut]kaköre bctöltósóvcl összeÍiiggésben jutott tudomásárá és amelynek köz]ése a munkáltatóra, \'agy más szemólyrc nózvc hátrányos következményektr eljáÍna' 3.
A munkavállaló felett a mu[káltatói jogokat (beleéft\'e a taggyűlés által jóváhagyott
munkas7el7ődés aláirását) Kecskemét Mcgyei .TogÍl város Polgámestere gyakorolja. kivéve az alábbiakal, melyek továbbra is a taggyűlés kizárólagos hatáskörébe - ezen nlunkaszcyődés módosítása-
-
a munkaszerződés 4']. pontia szcrinti éves prén uncélok kitűzés, értékclcses 4 prémiun kifi ze1és j óváhagyása. - a munkaszerződés 4.5' pontjában szerep1ő személyi a]apbór óves felülvizsgálata. - J7 üg) \ e,/el' l Á' pn"t "zerinti \ i<.Zahl\ a.a - a munkaszerződés 7.4. pontia szerinti összeféúetetlenség alóli iélmentés nrcgadása _ a munkaszerződés 15'3' pont szerinti elállás gyakorlásában való döntés.
4.
A munl(avállaló díjazísa:
'1'1. A
munka\'állaló sze1nélyi alapbére bnltt{i havi 750'000 1brint. azaz HétszáZötvenezer l'orint, an]ely havonta r]tólag' minden hónap l0. napjáig esedékes.
4.2'
A munkavállalót a reídkívüli munkaidíjben vés7ett rnLÜ1ká ellenérlékekéÍtdíill7ás nem illeli meg.
.l.3. A
munkaváilalót személyi alapbéIénl'eliil a tárgyév első fe]ébcn külön köZgÉlésj
határozatban megállapított préniunfeltételek teljesítéseesetén prémiunl i]]etheti meg.
melynek
néItékea
préniumfeladatok maradéktalan teÜesítése eselén az éves
a1apbér 50 %'a.
A prémiumfc1adatok teljesítéséta tárgyév e1te1tével aZ éves beszámoló megálapítását követően kell éftéke]ni és pozilív elbírálás esctón az azt követó első béÍlizetésinapon kell a prémirunot kit'izetni. 4.4.
Évközben a teljesí1mény értékelésealapifu a feliigyelő bizottság jóváhagyásával préniufu e1őleg fi zetl']etó. Prémiumelő]eg 1lzetéséreírásos Iendelkezés alapián kcrtilhet sol' ha az előírt l'eltételek teljesiilésére a gazdasági nutatók év közben tönénő aIakulásából kö\'etkeáetni lehet. Amennyiben a gazdasági év végél'caz e]őíl't feltételek neln teljesülnek' akkor c mil' kifiZetett prémiumelóleget vissza kell Íizetr'ri. vagy a prémiumelő]eg összcgc ' visszafizetés hiányában - a Munka Törvénykönyvéről szriló 1992. é\'i xXIl. tön(n) (továbbiakba]l: Mt.) l ól. $ (2) bekezdése alapján érvényesíthető.
MuIrkaidő és pihenőidő:
5. 5.1
.
A murrkaváIlaló nrunJ
5.2.
A r'rrun]
53
A
feliil további
15
szabadság igénybcvéte]ének időponÚáról arncnnyiben a szabadság oz 5 munkanapot meghaladja' a rnunkavállaló e1őzetesen írásban kötoles tájékozlatni a nunkáltatói jogkör gyakorlóját. A tájékodatásnak ta almaznia kc]l azt. hogy a l'turrkavá]laló távolléte tafianáfa a munkáItató n,Iely alkalnMottiának mi]ycn tcljcdclemben adott cscti mcghatalnazáSt a munkáltató képviseletében történő elj árásra. Amcnnyibcn a mrrnkavállaló betegség miatt kelesőképtelenné válik, a Í'errtiekben rögzített tájékoztatást a kcrcsőképtelenség várható tartarnának megjelöléséve] haladékblanul köteles megterrni.
5'4. A
nruokavá]]a]ó a szükségleteknek megi'elelőcn külön intézkedés nélklil rendkívtili nrunkaidőben törtérró nlunkavégzésIc köte]es.
6.
Az üEl'vezető igazgató visszahívása:
6'1' Á
mLLnkar'állaló munlirviszonyát az iigyvezctői tisztségbő1 történő visszahívás nern érítti.a visszahivást követőeo cledeti lómérnöki nrunkaköÍébc kc1ü1vissza'
6.2.
|gyebckbcn, ha a visszahívás netn tartalnazza ajrnak indokait, r'agy czel indokok a tcr'rdkívüli Í'elrrrorrdás alapjául szolgáló oknak nem minősülnek a mr.rnkáltató köteles a munkavá11a1ó részércaz iigyvezető igazgatói n'regbízás időtafiamábó] 1nég hába 1óvő időle jáó, clc n'raximun 12 (tizcnkettő) havi átlagkeresetét mulúaviszonyánú t'enntar1ása csctér] is r'rregÍizctni'
7.
Összeíérhetetlenség:
7.1' A
rnunkavá11a1ó további nu1 (aviszo11yt. valamint munkavégzésre iIányuló egyéb
jogr'iszonyt nem létesíthet'Nem vonatkozik ez a tila1om a1aa a nu']kavégzésle'ane1y tudományos, oktatói vagy szer'zőijogi védeJem alá eső tevékenységreilanyu1'
'7.2.
7'3'
A
munkavállaló vezelő liszlségviselővé vagy felügyelij bizottság tagiává tijbb gazdasági tilrsaságnál is negválasztható' Nem 1ehet azonban vezetó tiszlségviselő vagy lelügyelő bizottsági tag a mu1'tkáltatóéval azollos: vagy l]asonló tevékenysóget 1b1ytató gazdasági társaságnál.
Amunkavállaló a löbb lisztségre töfiéllő választásról (kijelölósről) a munkáltatói jogköl gyakorloját' illetve az érintctt gazdasági társaságokat előzetesen tájékoztatÍi köteles.
1
Ha a munkavállaló közeli
hozzátartozója tagja lett a munláltatóéhoz hasonló tevéken!'séget folÍató' vagy a munkáltatóval rendszeres gazdasági viszonyban á11ó gazdasági társaságnak' illetve vezetőként munkaviszonyt r'agy munJ
.1.
követően' 7
Egyebekben a felek az Mt. 191' s-ában foglalt tilalmakat és jogkövetkezményeket tekintik iIánvadónak'
.5.
8.
A muntavá]]aló munkaköIével összefuggő tevéken1'sége soliin nem Íbgadhat el olyan ajándékot' jrútatást vagy előnÍ' amely a1kalmas 1ehet döntésének befol1'ásolására'
va.!]y ilyen befolyás látszatának keltésérc.
o
Kártórítési felelősség:
9.1.
A munlavállaló
9.2.
Az elóző pontba nem tartozó károkozás
Mt. 19l. s-ában e1őí1 szabályok megszegésével okozott klírokért a polgarijog szabályai szerinr le]eL' a vezetői tevékenységénekkeletében, illetve aZ
ese1én a munkavá11aló felelősségére az Mt. általános kárfelelősségj szabályai ilár,vadóak azzal az e1téréssel,hogy gondatlan károkozás esetén a felelősség mértékea mun]
tededhet.
Ha a mun]iar'álaló munkaviszon)'át joge]lenesen szünteti meg' a nruntáltatónak i1'ven módon okozott kárért 12 havi átlagkeresetével felel.
9.1.
Kiiltségtérítések'egyéb juttatások: 10.
t1
A munkáltató a nunLaviszony fennállása alatt személygépkocsit - illetve an'rennyiben muntavállaló eÍe nem tart igén}1. jogosult saját gépjárműhasználatot a vonatkozó jogszabályok figyelembevételével elszámolni lo\'ábbá mobiltelefont bocsát a munkavállaló rendelkezéséIe' A munka\'ii]laló a gépkocsi és mobi]telefon bel1öldön és külÍöldőn, hivatalos és magáncé1ú használatára egyalánt jogosult' A telefon és gépjfuműhasználat teljes költségét a munkáltató viseli. A munkavállaló a rendeIkezésérebocsátott személygépjármű hiányában jogosult a saját tu1ajdonú gépjámlúhasználatára. Ez esetben megilleti vona1kozó jogszabályokban foglalt norn'ratíva szerint saját gépjrirmű használati díj' üzemanyag-költségtérítés, parkoló bérlet és autópálya használati díj.
12.
A
munkáltató megtérítia munkavállalónak a munkakőre színvonalasabb ellátásával összefijggő szakmai és n1'elvi oktatás, továbbá kül- és belföldi tapasáalatcsere költségeit' Ezze1 összelüggően engedélyezi különböző továbbképző tanfolyami költségek, szakmai egyesületi vagy más klubok tagdíiának' valamint a szakmai
konferenciákon va1ó részvéte] díjainak negtérítését' 13.
A
14.
A munkavállalót rnegilleti
15.
versenytilalmi megállapodás
n'runkavállaló rör'iclebb idejű' legfeljcbb 1blyamatosan két hónapig tartó betegsóg miatti keresőképtelenségc esetén a mrrnl<áltató a munka\'á]]aló táppónzét a személ}'i alapbére (átlagkeresete) összegé.c egészítiki' a Kollektív szerződés szerinti n'rinden o1yan pérvbeli vag1' juttatás' tem]észetbcni anrelyben valamenrryi munlravállaló részesü]'
]5.1'
15.2'
Munkáftató és munkaválialó megál1apodnak abban' hogy aZ Mt. 3' s (6) bekezdése alapján egymással versen)'tilalmi negállapodást kötnek. Ennek megfeielően jelen munkaszerződés alárásáva] munkal'á]laió vállalja' hog-v a munkáltatónál femálló munkaviszon"vának bfumely okból történő megszűnése íapjától számított 12 hónapon belü1 nem létesítmunkaviszony r'agy munkavégzésre vonatkozó egyéb jog1'iszon'\'1 a munkáltatóéva] azonos tevékenységetvégző gazdálkodó szervezettel. továbbá nem köt a saját nevében vag1''javára a munkáltató tevékenységi körébe taltozó üg}.leteket.
A
velsen).ti1a]lni kötclezettségvállalás e]]enéÍékekénta nunkáltató kötelezettséget vál]a] arra' hogy a munkavá11aló számán 6 ha\'i személ'vi alapbérá1ek megfelelő összeget fizel ki a következők szerint: 3 havi szemé1yi alapbérénekme-sfelclő összeget a muntaviszony megszűnésekor, további 3 havi szenrélyi alapbérének megfe1e1ő összeget a munkaviszon'v megszúnésétkövetó 12 bónap eredményes elteltéve], ar'rrerrnyiben a munta\'á]laló hite1t éIdem]ően ílásban tett n'vi]atkozatbarr igazolja, hogy a jelen meglí1apodásban 1b g]altakat betartotta.
15.3. A munkavá]]aló a 15'1. pontban vállalt kötelezettsége megszegése esetén kőteles - a ]nunkáltató írásbeli felszólításától számított 15 napon belül 6 luvi szenré1yi
alapbéréneknregfelelő ősszeget átalán!'-kártórítés cíména munlá]tatónak megfizetniEzen tÍr1nenően köteles a mu']káltatónak a versenyi1a1mi meeá11apodás nregséItésébő1 eredő m1nden' eá meghaladó' a muntáltató által bizonyított kárát megtéríteni, továbbá a munkaviszony megszúlésekor száInála az előző pont szerint kil'izetett 6 havi személyi alapbért visszafi zetni.
15'4. Á mtrntáltató
a versenytilalmi megá11apodás vonatkozásában kiköti az eláilási jogát, amelyet eg.vo1dalú íIásbcli uyi]atkozattal munkavália1ó muntaviszon1ának negszúnése nápján, vagy amennyiben a munkavégzés alól felmentették a 1'e1nentés kezdetét megelőzó napon gyakorolhat.
a
munkaszerződés ta11almát a l'e1ek bizalmasan keze]ik. Azt a bírósági jogvitát kir'éve. illetve jogszabály eltéIő rendelkezése hiányában nen'r hozhatják nyilvánosságra. n'rással nerr-r közölllctik és nem tehelik hozzálérhetővé.
16.
A
1',7.
A
munkáltató és a munkavá]laló kijeLentik. hogy a szerződés fe1tételeinek negállapítása és aláírása soliín nem hallgattak el egymás elől olyan tén)t vag}' köúlmén).t, amely a szerződés szempontj ábólj e]entős.
18.
A jelen szerződésben nem szabályozott kérdésekbefl a Ptk. a Mt., valamint a Gt. rendelkezései az irányadók.
Jelen murrkaszerződés december 18. napján lép halályba, mellyel egyidejúleg a felek között Kecskeméten, 2004. június 1' napján kötött munkaszeződés hatiílyát veszti.
Jelen szerződést a felek elolvasás és megatés után, rnint akaratukkal mindenben egyezőt, jóváhagyólag ák alá.
í
Dr. Zomb Mun}lítató képvis
Losonc
M
László
