NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM
Foglalkoztatás Versenyképes munkaerő Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program 5-6. prioritás
Nemzetgazdasági Minisztérium Munkaerőpiaci Programok Főosztály
Foglalkoztatáspolitikai intézkedések helye az Operatív programokban • GINOP 5.-6. prioritás (ESZA) – foglalkoztatási és képzési intézkedések • GINOP 8. prioritás (ERFA) – szociális gazdasághoz kapcsolódó pénzügyi eszközök • VEKOP 8. prioritás – foglalkoztatási és képzési intézkedések a KMR területén – szűkülő források • TOP 5. prioritás – foglalkoztatási együttműködések támogatása, helyi és megyei szintű egyedi beruházásokhoz kapcsolódó foglakoztatási és képzési támogatások támogatása
GINOP 5. és GINOP 6. - tematikus célkitűzések
EU 2020 célokból levezethető, uniós jogszabálytervezetben rögzített 11 tematikus célkitűzések közül: • A foglalkoztatás előmozdítása és a munkaerő mobilitásának támogatása (8.) • Beruházások az oktatás, a készségfejlesztés és az egész életen át tartó tanulás terén (10.)
Munkaerő-piaci helyzetkép 66,0
20,0
64,0
18,0
62,0
16,0
60,0 14,0 58,0 12,0 56,0 10,0
54,0
52,0
8,0
50,0
6,0 2008
2009
2010 Aktivitás arány
2011 Fogl. Ráta
2012 Munkanélk. ráta
2013
2012. Foglalkoztatási ráta
EU28
Magyar ország %
20-64 évesek
20-64 évesek
2013. Különbség
(MagyarországEU28)
EU28
%-pont
Magyar ország %
Különbség (Magyarország -EU28) %-pont
20-64 évesek
68,4
62,1
-6,3
68,3
63,2
-5,1
15-24 évesek
32,7
18,6
-14,1
32,3
19,8
-12,5
25-49 évesek
77,4
74,8
-2,6
77,0
75,6
-1,4
55-64 évesek
48,8
36,9
-11,9
50,1
38,5
-11,6
Alapfokú végzettségűek
52,1
37,5
-14,6
51,4
38,2
-13,2
Középfokú végzettségűek
69,5
63,6
-5,9
69,3
64,9
-4,4
Felsőfokú végzettségűek
81,8
78,7
-3,1
81,7
78,9
-2,8
Férfiak
74,5
68,1
-6,4
74,2
69,7
-4,5
Nők
62,3
56,4
-5,9
62,5
57,0
-5,5
GINOP 5. és 6. prioritások
GINOP 6. VERSENYKÉPES MUNKAERŐ
- OP keret 5%-a
1. Az egész életen át tartó tanulás lehetőségeihez való egyenlő hozzáférés javítása 2. Az oktatási és képzési rendszerek munkaerő-piaci igényekhez való igazodásának javítása
GINOP 5. A munkanélküliek és inaktívak foglalkoztatáshoz való hozzáférése
Tervezett intézkedések: 1. Hátrányos helyzetű munkanélküliek és inaktívak foglalkoztathatóságának javítása aktív munkaerő-piaci eszközökkel 2. Munkaerő piaci szolgáltatások fejlesztése 3. Társadalmi célú vállalkozások ösztönzése 4. Nem állami szervezetek komplex foglalkoztatási programjai
Társadalmi vállalkozások ösztönzése beruházási prioritás
Intézkedés
Célcsoport
Kedvezményezettek típusai:
szociális gazdaság fejlesztése, társadalmi vállalkozások támogatása
hátrányos helyzetű munkanélküliek és inaktívak, a szociális gazdaság szereplői, társadalmi vállalkozások
társadalmi vállalkozások és a szociális gazdaság egyéb szereplői (szervezeti formától függetlenül)
Társadalmi vállalkozások ösztönzése és támogatása: „Tranzit” foglalkoztatás a hátrányos helyzetűek számára: Nem állami szervezetek komplex foglalkoztatási programjai
foglalkoztatási célú nem állami non-profit szervezetek és a velük együttműködő vállalkozások
GINOP 5. Fiatalok fenntartható munkaerő-piaci integrációja IFJÚSÁGI GARANCIA PROGRAM 2014-2020 • Alapja az Európai Tanács 2013. április 22-i ajánlása, mely szerint a tagállamoknak el kell érni, hogy: „valamennyi 25 év alatti fiatal a munkahelye elvesztését vagy a formális tanulás befejezését követő négy hónapos időszakon belül színvonalas állásajánlatot kapjon, illetve további oktatásban, tanulószerződéses gyakorlati képzésben vagy gyakornoki képzésben részesüljön” • Megvalósításhoz uniós források felhasználása: foglalkoztatás-képzés: Gazdaságfejlesztési és Innovációs OP (GINOP) Versenyképes Közép-Magyarország OP (VEKOP) ifjúságpolitika, oktatás: Emberi Erőforrás OP • A 25%-nál magasabb ifjúsági munkanélküliséggel sújtott régiók kiegészítő uniós forrásban részesülnek (4 hazai érintett régióra mintegy 15 Mrd Ft)
GINOP 5. Fiatalok fenntartható munkaerő-piaci integrációja- Ifjúsági Garancia bevezetésének alapelvei • Központi koordináció, egy belépési pont: Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (20 munkaügyi szakigazgatási szerv és 170 kirendeltség) • Fokozatos bevezetés • Partnerek: szaktárcák (NGM – koordinátor, EMMI, KIM) és szakmai háttérintézményeik (OH, OFI, NCSSZI), köznevelési intézményrendszer és fenntartói, civil szervezetek, érdekképviseleti szervek (ORÖ, MKIK) • Ifjúsági mentorhálózat • Hátrányos helyzetűek, alacsony iskolai végzettségűek fókuszban • Álláskeresőként nem regisztrált, NEET fiatalok elérése (heterogén célcsoport – differenciálás – támogatás tartalma, intenzitása, tartama eltérő lehet alcsoportonként) • Egyéni fejlesztési terv, együttműködési kötelezettség
GINOP 5. Fiatalok fenntartható munkaerő-piaci integrációja- Ifjúsági Garancia bevezetése GINOP keretében Ifjúsági Garanciához kapcsolódóan meghirdetett programok: • GINOP 5.2.1 – Ifjúsági Garancia kiemelt projekt: Rendelkezésre álló keret 36 Mrd Ft (ESZA és YEI források). Cél: legalább 36 ezer 25 év alatti fiatal programba vonása, és képzési és foglalkoztatási lehetőség felajánlása aktív foglalkoztatáspolitikai eszközök segítségével • GINOP 5.2.2 Fiatalok vállalkozóvá válása (2014. október 10-én jelent meg) Rendelkezésre álló keret: 1,1 Mrd Ft. Cél: vállalkozás indításhoz szükséges kompetenciák megszerzésének támogatása, üzleti tervek kidolgozásának segítése
Fiatalok fenntartható munkaerő-piaci integrációja- Ifjúsági Garancia bevezetése GINOP és VEKOP keretében Ifjúsági Garanciához közvetlenül kapcsolódó, tervezett programok: • VEKOP: Közép-magyarországi régióban is meghirdetésre kerül az Ifjúsági Garancia kiemelt projekt, 4 Mrd Ft-os kerettel. Cél: 4000 ezer fiatal elérése • GINOP 5.2.3 Fiatalok vállalkozóvá válása- vállalkozás indítási költségeinek támogatása. Az egyszerűsített pályázat várható meghirdetése 2015. december. A pályázat kapcsolódódik a GINOP 5.2.2. programhoz: az első komponens képzési programját elvégző és elfogadott üzleti tervvel rendelkező fiatalok pályázhatnak max. 3 millió Ft összegű, vissza nem térítendő támogatásra, önrész biztosítása mellett • Gyakornoki program pályakezdők támogatására: A program célja azon KKVk támogatása, akik 25 év alatti, szakképesítéssel rendelkező pályakezdő fiatal foglalkoztatását vállalják A program hozzájárul a gyakornoki oktatáshoz szükséges feltételek megteremtéséhez a gyakornokok alkalmazásával és betanításával járó többletköltségek (pl. a gyakornoki bérek, mentorok díjazása, gyakornoki hely kialakításához szükséges tárgyi feltételek biztosítása) kompenzálásával.
GINOP 5. A munkavállalók, vállalkozások és vállalkozók alkalmazkodása a megváltozott körülményekhez Meghirdetett és tervezett intézkedések:
1. Munkahelyi rugalmasság és munka minőségének ösztönzése rugalmas munkaszervezési formák elterjesztése, munka és a magánélet összehangolása, vállalati munkaszervezési kultúra javítása, családbarát munkahelyi környezet kialakítása, alkalmazkodás támogatása- GINOP 5.3.1 pályázat 1 Mrd Ft-al már meghirdetésre kerültek 2014. októberében. Várhatóan 2015 végén jelenik meg a kapcsolódó GINOP 5.3.2 pályázat.
2. Jogszerű foglalkoztatás ösztönzése be nem jelentett munkavállalás elleni küzdelem, jogtudatos magatartás elterjesztése, munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, szociális partnerek programjainak támogatása
GINOP 6. Az egész életen át tartó tanulás lehetőségeihez való egyenlő hozzáférés javítása
Tervezett intézkedések: 1. Alacsony képzettségűek és közfoglalkoztatottak képzése 2. Munkaerő-piaci kompetenciák fejlesztése 3. Digitálisan írástudatlan népesség digitális alapkompetenciáinak fejlesztése 4. Munkavállalók munkahelyi képzésének támogatása
GINOP 6. Az oktatási és képzési rendszerek munkaerő-piaci igényekhez való igazodásának javítása
Tervezett intézkedések: 1. A szakképzés és felnőttképzés minőségének javítása Tananyagfejlesztés, szakmai tanárok és gyakorlati oktatók (tovább)képzése, gyakorlati képzőhelyek fejlesztése, a szakképzés minőségbiztosítási folyamatának fejlesztése, lemorzsolódás csökkentése 2. Az OECD Felnőttek Képesség- és Kompetenciamérése (PIAAC) programban való részvétel 3. Duális képzés elterjesztésének támogatása, a szakképzés és a gazdaság összekapcsolása
TOP 5.1. • Az Európa 2020 – Az intelligens, fenntartható és inkluzív növekedés stratégiája által a foglalkoztatás területén megfogalmazott célkitűzések megvalósulásához helyi, területi alapon szervezett programok által járuljon hozzá • kiegészítik a TOP ERFA prioritásaiban tervezett gazdaságfejlesztési, városrehabilitációs és energetikai beavatkozásokat.
TOP 5.1. • létrejönnek a megyei és helyi foglalkoztatási együttműködések, amelyek a térségi foglalkoztatáspolitika fontos színterei • foglalkoztatás-bővítésre nyílik lehetőség a vállalkozásoknál – beleértve önkormányzati vállalkozásokat • a munkaerő képzését és foglalkoztatását támogató ESZA források igénybevételével; • a munkaerő foglalkoztathatósága javul; • a vállalkozások működési környezete javul a foglalkoztatást támogató beavatkozások révén.
TOP 5.1. A foglalkoztatási együttműködések (paktumok) legfőbb célja az, hogy a munkahelyteremtő helyi gazdaságfejlesztés, a felnőttképzés és a szakképzés, valamint a munkaerő-közvetítés rendszerének szinergiáját erősítve összekapcsolja a kezdeményezéseket, ezzel erősítve egy jól koordinált helyi foglalkoztatáspolitika kialakítását.
TOP 5.1. • Megyei szintű foglalkoztatási megállapodások, foglalkoztatási-gazdaságfejlesztési együttműködések
• Helyi foglalkoztatási együttműködések
KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!
