MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT

MVSZ_V11 Tárgy: Munkavédelmi Szabályzat

MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT Verziószám: 11.0 Cím: Az MVM Paksi Atomerőmű Munkavédelmi Szabályzata

Zártkörűen

Működő

Részvénytársaság

A szabályozás hatálya: SZMSZ Szervezeti és Működési rész A szabályozás alkalmazásának területei: Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Munkavédelmi Szabályzata a társaság minden munkavállalójára, valamint a társaság létesítményeiben munkát végző vagy bármilyen jogcímen ott tartózkodó személyre vonatkozik. Előíró külső követelmény: nincs

Módosítások jegyzéke: Verziószám:

Módosítás rövid leírása:

Módosított oldalak:

V11.0

intézkedési tervből adódó módosítások, szövegpontosítás, egyéni védőeszköz használati előírás módosítása

4, 23, 27, 30, 44-47, M2, M5, M11

ÜT véleményezés:

Szükséges

Dátum:

határozat száma:

610

határozat száma:

46

Nem szükséges MvB egyetértés:

Szükséges Nem szükséges

Hatósági jóváhagyás Szükséges

határozat száma:

Nem szükséges VBJ-ben érintett

Igen

Nem

Kivonat készült

Igen

Nem

Eredeti oldal

1/ 148 oldal

MVSZ_V11 Tárgy: Munkavédelmi Szabályzat

Tartalomjegyzék MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT ........................................................................................................................ 1 VERZIÓSZÁM: 11.0 .................................................................................................................................................. 1 BEVEZETÉS ............................................................................................................................................................... 4 1

A MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT LEÍRÁSA ................................................................................... 4

1.1

A SZABÁLYZAT FOLYAMATÁBRÁJA ................................................................................................................. 4

2

ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK ........................................................................................................... 4

3 AZ EGÉSZSÉGET NEM VESZÉLYEZTETŐ ÉS BIZTONSÁGOS MUNKAVÉGZÉS KÖVETELMÉNYEI .................................................................................................................................................. 6 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5

ÁLTALÁNOS KÖVETELMÉNYEK ....................................................................................................................... 6 A LÉTESÍTÉS KÖVETELMÉNYEI ........................................................................................................................ 7 A MUNKAVÉGZÉS TÁRGYI FELTÉTELEI ............................................................................................................ 9 A MUNKAFOLYAMATRA, A TECHNOLÓGIÁRA ÉS AZ ANYAGRA VONATKOZÓ KÖVETELMÉNYEK .................... 13

A VEZETŐK ÉS A BEOSZTOTT MUNKAVÁLLALÓK KÖTELESSÉGEI ÉS JOGAI AZ EGÉSZSÉGET NEM VESZÉLYEZTETŐ ÉS BIZTONSÁGOS MUNKAVÉGZÉS SORÁN ..................................................................................................................... 17 3.6 AZ EGÉSZSÉGET NEM VESZÉLYEZTETŐ ÉS BIZTONSÁGOS MUNKAVÉGZÉS SZEMÉLYI FELTÉTELEI .................. 20

3.6.1 A munkavállaló alkalmazásának feltételei ............................................................................................... 20 3.6.2 Az egészségügyi és a munkapszichológiai vizsgálatok rendje .................................................................. 20 3.6.3 A munkavégzés általános személyi és szervezési feltételei ....................................................................... 20 3.6.4 Szakmunkástanulók, szakközépiskolai tanulók, egyetemi és főiskolai hallgatók gyakorlati foglalkoztatásának feltételei ................................................................................................................................... 21 4

MUNKABALESETEK ÉS VESZÉLYEZTETÉSEK BEJELENTÉSE ................................................ 22

4.1 4.1.1 4.2 4.3 4.4

A MUNKABALESETEK BEJELENTÉSE ............................................................................................................... 22

5

MUNKAVÉDELMI OKTATÁS, VIZSGÁZTATÁS .............................................................................. 23

A sérült, illetőleg a munkát közvetlenül irányító személy jelentési kötelezettségei .................................. 22 AZ ÚTI BALESETEK JELENTÉSE....................................................................................................................... 22 A VESZÉLYEZTETÉS BEJELENTÉSE .................................................................................................................. 22 A NEM PA ZRT. MUNKAVÁLLALÓK MUNKABALESETÉNEK BEJELENTÉSÉRE VONATKOZÓ KIEGÉSZÍTÉS ......... 23

5.1 MUNKAVÉDELMI OKTATÁS............................................................................................................................ 23 5.1.1 Alapoktatás végrehajtása és dokumentálása............................................................................................ 24 5.1.2 A PA Zrt. munkavállalók ismétlődő munkavédelmi oktatásának végrehajtása és dokumentálása ........... 25 5.1.3 A PA Zrt. munkavállalók rendkívüli munkavédelmi oktatásának végrehajtása és dokumentálása .......... 26 5.1.4 A PA Zrt.-s munkavállalók munkavédelmi oktatásával kapcsolatos jogkövetkezmények......................... 26 5.1.5 A PA Zrt. területén munkát végző vállalkozások munkavállalóinak ismétlődő és rendkívüli munkavédelmi oktatása 27 5.1.6 PA Zrt. munkavállalók munkavédelmi oktatása más társaságnál történő munkavégzés esetén .............. 27 5.2 MUNKAVÉDELMI VIZSGA ............................................................................................................................... 27 5.2.1 Munkavédelmi vizsga általános követelményei ........................................................................................ 27 5.2.2 Munkakör, beosztás szerinti vizsgakategóriák ......................................................................................... 28 5.2.3 A munkavédelmi vizsgák végrehajtása és nyilvántartása ......................................................................... 29 5.2.4 A munkavédelmi vizsgákkal kapcsolatos jogkövetkezmények .................................................................. 29 5.2.5 A PA Zrt. területén munkát végző vállalkozások vezetőjére és a PA Zrt-vel kapcsolatban álló hatóságok munkavállalóira vonatkozó munkavédelmi vizsgamentesség ................................................................................. 30 6

A MUNKAVÉDELMI ELLENŐRZÉS .................................................................................................... 30

6.1 A MUNKA- ÉS TŰZVÉDELMI FELADATOKAT ELLÁTÓ SZERVEZET ÁLTAL VÉGZETT ELLENŐRZÉSEK ................ 30 6.1.1 Az ellenőrzések fajtái ............................................................................................................................... 30

Eredeti oldal

2/148

MVSZ_V11 Tárgy: Munkavédelmi Szabályzat 6.1.2 Az ellenőrzések dokumentálása ................................................................................................................ 30 6.1.3 A blokkok állásideje alatti rendszeres munkavédelmi ellenőrzések ......................................................... 31 6.1.4 A munkavédelmi ellenőrzések főbb szempontjai, területei ....................................................................... 32 6.2 A SZERVEZETI EGYSÉGEK VEZETŐI ÁLTAL VÉGZETT ELLENŐRZÉSEK ............................................................ 33 7

VÉDŐESZKÖZÖK, EGYÉNI VÉDŐESZKÖZÖK JUTTATÁSÁNAK RENDJE ............................. 34

8

TISZTÁLKODÓ ÉS ÁPOLÓSZEREK .................................................................................................... 37

9 AZ EGYES VEZETŐI SZINTEKHEZ ÉS BEOSZTÁSOKHOZ TARTOZÓ, MUNKAVÉDELEMRE VONATKOZÓ JOGOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK ........................................................................................... 38 9.1 9.2 9.3 9.4 9.5 9.6 9.7

BIZTONSÁGÉRT FELELŐS VEZETŐ .................................................................................................................. 38 SZERVEZETI EGYSÉG VEZETŐK ...................................................................................................................... 38 MUNKAHELYI VEZETŐK ................................................................................................................................ 39 MŰSZAKI ELLENŐRÖK ÉS KAPCSOLATTARTÓK .............................................................................................. 40 ÜGYELETES MÉRNÖK..................................................................................................................................... 40 EIK SZOLGÁLATVIVŐ .................................................................................................................................... 40 MUNKAHELYI MUNKAVÉDELMI MEGBÍZOTTAK ............................................................................................. 40

10 A MUNKAVÉDELMI ÉRDEKKÉPVISELET, ÉRDEKEGYEZTETÉS ÉS A PARITÁSOS MUNKAVÉDELMI TESTÜLET ............................................................................................................................ 41 11

A MUNKAVÉDELEM HATÓSÁGI FELÜGYELETE .......................................................................... 44

M1 HIVATKOZÁSOK ............................................................................................................................................. 45 M2 MEGFELELTETÉSI LAP ................................................................................................................................ 47 M3 A MUNKAVÉDELMI TERVFEJEZET TARTALMA .................................................................................. 48 M4 A KÉPERNYŐS MUNKAHELY KIALAKÍTÁSÁNAKMINIMÁLIS KÖVETELMÉNYEI .................... 49 M5 A VÉDŐESZKÖZÖK HASZNÁLATÁNAK SZABÁLYOZÁSA ÉS AZ ÖLTÖZETRE VONATKOZÓ MINIMÁLIS MUNKABIZTONSÁGI KÖVETELMÉNYEK .............................................................................. 52 M6 A MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐK JOGGYAKORLÁSÁNAK FELTÉTELEI, ELJÁRÁSI SZABÁLYOK ........................................................................................................................................................... 56 M7 EGYÉNI VÉDŐESZKÖZ (EVE) ÁTADÁS – ÁTVÉTEL NYILVÁNTARTÁS.......................................... 58 M8 AZ EGÉSZSÉGKÁROSODÁS KOCKÁZATÁVAL JÁRÓ ANYAGOT ÉS/VAGY KÉSZÍTMÉNYT TARTALMAZÓ BERENDEZÉSEKRE VONATKOZÓ MUNKAVÉGZÉSI FELTÉTELEK ........................ 59 M9 VEZETŐK MUNKAVÉDELMI ELLENŐRZÉSÉNEK FŐBB SZEMPONTJAI ...................................... 61 M10 ÉRTELMEZŐ IFORMÁCIÓK ...................................................................................................................... 63 M11 AZ ÜZEMI TERÜLETRE LÁTOGATÓK ÖLTÖZETÉRE VONATKOZÓ MINIMÁLIS MUNKABIZTONSÁGI KÖVETELMÉNYEK ÉS A LÁTOGATÓKAT KÍSÉRŐK TEVÉKENYSÉGEI .... 65 M12 MUNKAVÉDELMI ÉS AZ ÁLTALÁNOS ÜZEMBE HELYEZÉS ........................................................... 66 M13 VEZETŐI MUNKA- ÉS TŰZVÉDELMI ELLENŐRZÉS FORMÁTUM ................................................. 69 M 14 A SÉRÜLÉKENY CSOPORTBA TARTOZÓK FOGLALKOZTATÁSI SZABÁLYAI ........................ 70 M 15 MUNKAKÖRÖNKÉNTI VÉDŐESZKÖZÖK………………………………………………….…..…....... 73 M 16 JELMAGYARÁZAT A VÁDŐESZKÖZÖK KIVÁLASZTÁSÁHOZ……………..…………………… 137 M 17 MUNKAVÉGZÉS ESETI ÁRTALMAI ELLENI VÉDŐESZKÖZÖK...………………………………. 146

Eredeti oldal

3/ 148 oldal

MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Verziószám: 11.0 Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Munkavédelmi Szabályzata BEVEZETÉS A szabályozás célja az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. (a továbbiakban PA Zrt.) irányítási rendszerének az 1. számú mellékletben felsorolt jogszabályokban, szabványokban, belső szabályozásokban megfogalmazott munkavédelmi követelményeknek és előírásoknak való megfeleltetés.

A MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT LEÍRÁSA

1 1.1

A SZABÁLYZAT FOLYAMATÁBRÁJA Nem szükséges alkalmazni.

2

ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 2.1. Jelen Munkavédelmi Szabályzat szervezet-, tevékenység- és terület szerinti előírásainak betartása, betartatása minden PA Zrt-s munkavállalóra (beosztottak, SZMSZ szerinti vezetők) valamint a PA Zrt. székhelyén, telephelyén, fióktelephelyein (a továbbiakban a PA Zrt. területén) munkát végzőkre, vagy egyéb jogcímen tartózkodókra – beosztottakra, vezetőkre nézve egyaránt – kötelező. Minden szervezet, tevékenység, terület SZMSZ szerinti vezetője felelős az irányítása alá tartozó munkavállaló egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzési követelményeinek biztosításáért. A beosztott munkavállalók munkavédelmi kötelezettségei nem érintik a vezetők felelősségét. 2.2. Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzési követelmények megvalósításának módját – a vonatkozó jogszabályoknak, szabványoknak megfelelően PA Zrt. belső szabályozásai tartalmazzák. 2.3. A munkavédelemmel kapcsolatos minden eljárás során az adatok (személyes, különleges és közérdekű adatok, állami, szolgálati, üzemi és üzleti titkok) védelmét a vonatkozó jogszabályok szerint kell biztosítani. Az adatok statisztikai célra felhasználhatók és statisztikai felhasználás céljára azokat csak személyazonosításra alkalmatlan módon lehet átadni. 2.4. A PA Zrt. a munkaügyi miniszter vonatkozó rendeletében meghatározott feltételek szerint megfelelő számú és munkavédelmi szakképesítésű munkavállalót foglalkoztat. Az előzőek szerinti munkavédelmi szakképesítéssel rendelkező munkavállalók a munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezeten belül végzik munkájukat. 2.5. A munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezet keretében foglalkoztatott munkavédelmi szakképesítéssel rendelkező munkavállalók, a vonatkozó jogszabályban meghatározott munkavédelmi szaktevékenységeket végzik, mint pl.:  veszélyes munkaeszközök üzembe helyezését megelőző munkavédelmi felülvizsgálat (a foglalkozás-egészségügyi szolgálat közreműködésével);  munkavédelmi kockázatértékelés elkészítése, felülvizsgálata (a foglalkozásegészségügyi szolgálat közreműködésével);

Eredeti oldal

Oldalszám:4/148

MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Munkavédelmi Szabályzata

Verziószám: 11.0

 az egyéni védőeszközök kiválasztása (a foglalkozás-egészségügyi szolgálat közreműködésével);  súlyos munkabalesetek kivizsgálása; 2.6. A munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezeten belül foglalkoztatott munkavédelmi szakképesítéssel rendelkező munkavállalók a 2.5 pontban felsorolt munkavédelmi szaktevékenységek mellett többek között a következő tevékenységeket végzik pl.:  az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzési feltételek biztosításának ellenőrzése (függetlenül a különböző vezetői szintek ellenőrzési feladataitól);  munkabalesetek, veszélyeztetések nyilvántartása, kivizsgálása, bejelentése;  az egyéni védőeszközök megfelelőségének, használatának szúrópróbaszerűen ellenőrzése;  a veszélyes anyagok és készítmények kémiai kockázatbecslésének elkészítése;  jelentések összeállítása, tájékoztató és oktató anyagokat készítése;  munkavédelmi oktatások, vizsgáztatások;  szakmai tanácsadás a vezetők, a munkavállalók, a munkavédelmi megbízottakat és a munkavédelmi képviselők részére. 2.7. A munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezet munkavédelmi szakképesítéssel rendelkező munkavállalói jogosultak:  a PA Zrt. területén, az üzemi területen, műhelyekben, raktárakban, laboratóriumokban, irodákban stb. akár az ellenőrzött terület vezetőjének előzetes értesítése, képviselőjének jelenléte nélkül is – a területre vonatkozó belépési rend betartása mellett – bármilyen időpontban önállóan ellenőrzést tartani, az ellenőrzések során természetesen törekedni kell az ellenőrzött terület, vezetőjének előzetes értesítésére és képviselőjének az ellenőrzésen való részvételére;  a PA Zrt. területén vállalkozó tulajdonában és/vagy általa bérelt területen, műhelyekben, raktárakban, irodákban stb. az ellenőrzött terület vezetőjének, vagy képviselőjének előzetes értesítése, jelenléte mellett – a területre vonatkozó belépési rend betartása mellett – ellenőrzést tartani;  a PA Zrt. tulajdonában lévő területek ellenőrzéskor, valamint a munkabaleset, veszélyeztetés kivizsgálása során feltárt hiányosságok megszüntetésére, intézkedést kezdeményezni, végrehajtási határidőt és a végrehajtásért felelőst – szükség szerinti egyeztetést követően – meghatározni és a végrehajtás megtörténtét ellenőrizni;  kezdeményezni a vezetőnél az érintett munkavállaló felelősségre vonását, ha a PA Zrt. tulajdonában lévő területek ellenőrzéskor, valamint a munkabaleset, veszélyeztetés kivizsgálása során megállapítható, hogy a hiányosság és/vagy a munkabaleset, veszélyeztetés személyi ok, magatartás miatt következett be;  a PA Zrt. területén a vállalkozó tulajdonában és/vagy általa bérelt területek ellenőrzése során feltárt olyan hiányosságok esetén, amelyek a PA Zrt. Eredeti oldal

5/ 148 oldal


Verziószám: 11.0

munkavállalóit és/vagy a PA Zrt. tulajdonát közvetlenül veszélyeztetik a feltárt hiányosságok megszüntetésére, intézkedést kezdeményezni, végrehajtási határidőt és a végrehajtásért felelőst – a vállalkozó vezetőjével, vagy megbízottjával történő egyeztetést követően – meghatározni és a végrehajtás megtörténtét ellenőrizni;  kezdeményezni a szerződésért felelős SZMSZ szerinti vezetőnél az érintett vállalkozással szemben szankció alkalmazását, ha a vállalkozó munkaterületének, munkavállalójának ellenőrzése során megállapítható, hogy a hiányosság és/vagy a veszélyeztetés személyi ok, magatartás miatt következett be;  a munkavégzést felfüggeszteni és erről haladéktalanul tájékoztatni az ügyeletes mérnököt, főjavítás alatt a bázisvezetőt, a biztonsági igazgatót, normál munkarenden kívüli időszakban a biztonsági igazgatóság készenlétesét, amennyiben olyan hiányosságot tapasztal, vagy jut tudomására, ami súlyosan veszélyezteti a munkavégzők és/vagy a munkavégzés hatókörzetében tartózkodók testi épségét, egészségét és/vagy az anyagi javakat.

3 3.1

AZ EGÉSZSÉGET NEM VESZÉLYEZTETŐ ÉS BIZTONSÁGOS MUNKAVÉGZÉS KÖVETELMÉNYEI ÁLTALÁNOS KÖVETELMÉNYEK 3.1.1. Munkahely, létesítmény, technológia tervezése, kivitelezése használatbavétele és üzemeltetése, továbbá munkaeszköz, anyag, energia, egyéni védőeszköz tárolása, mozgatása, szállítása, felhasználása, üzemeltetése a munkavédelemre vonatkozó szabályokban meghatározott, ezek hiányában a tudományos, technikai színvonal mellett elvárható követelmények megtartásával történhet. 3.1.2. Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek teljesítése helyett a szervezetért, tevékenységért, területért felelős SZMSZ szerinti vezető pénzbeli vagy egyéb megváltást a munkavállalónak nem adhat. 3.1.3. A munkavédelmi üzembe helyezés feltétele a munkavédelmi szempontú előzetes vizsgálat. E vizsgálat célja annak megállapítása, hogy a létesítmény, a munkahely, a munkaeszköz, a technológia megfelel az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéshez szükséges tárgyi, személyi, szervezési, munkakörnyezeti feltételeknek, illetőleg teljesíti a 3.1.1. pont szerinti követelményeket. A vizsgálat elvégzése munkabiztonsági és munkaegészségügyi szaktevékenységnek minősül. A munkavédelmi üzembe helyezést a 12. számú melléklet szerint kell végezni. 3.1.4. A gépet vagy berendezést úgy kell tervezni, gyártani, kialakítani, hogy megfeleljen az alapvető biztonsági és egészségvédelmi előírásoknak. 3.1.5. A honosított harmonizált szabványok követelményeinek megfelelő gépet vagy berendezést úgy kell tekinteni, hogy az megfelel a rendeletben meghatározott biztonsági követelményeknek. 3.1.6. Honosított harmonizált szabvány hiányában a tagországi nemzeti szabványoknak megfelelő gépet vagy berendezést úgy kell tekinteni, hogy az megfelel a rendeletben meghatározott biztonsági követelményeknek.

Eredeti oldal

6/ 148 oldal


Verziószám: 11.0

3.1.7. Munkaeszköz használatba vételét, üzembe helyezését a szervezetért, tevékenységért, területért SZMSZ szerint felelős vezető csak abban az esetben rendelheti el, ha az, az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit kielégíti, és rendelkezik az adott munkaeszközre, mint termékre, külön jogszabályban meghatározott gyártói megfelelőségi nyilatkozattal, illetve a megfelelőséget tanúsító egyéb dokumentummal (pl. tanúsítvány). Egyéni védőeszközt a szervezetért, tevékenységért, területért SZMSZ szerint felelős vezető csak akkor adhat ki használatra, ha az rendelkezik az EK megfelelőségi nyilatkozattal, illetve EK típustanúsítvánnyal. 3.1.8. A részvénytársaság tulajdonába vagy használatába kerülő munkaeszközök esetében a tevékenységért az SZMSZ szerint felelős vezető köteles megkövetelni a 3.1.4.; 3.1.5.; 3.1.6. pontok szerinti megfelelőségi nyilatkozatot és azt a használatbavételkor, illetve üzembe helyezéskor a dokumentációhoz mellékelni. 3.2

A LÉTESÍTÉS KÖVETELMÉNYEI 3.2.1. A létesítés során a munkavédelmi követelmények érvényre juttatása a létesítésben közreműködők feladata, amelynek teljesítésében együtt kell működniük. 3.2.2. A létesítésben közreműködő (tervező, kivitelező) köteles írásban nyilatkozni, hogy a 3.1.1. pontban foglaltakat végrehajtotta. 3.2.3. A tervezési feladatokra vonatkozó szerződésben a terv megrendeléséért az SZMSZ szerint felelős vezető köteles előírni a tervező részére a munkavédelmi tervfejezet elkészítését, melynek tartalmi követelményeit a 3. számú melléklet tartalmazza. 3.2.4. Amennyiben a tervezésben több tervező szervezet működik közre, a terv megrendeléséért az SZMSZ szerint felelős vezető köteles gondoskodni arról, hogy a különböző tervezők által készített tervek munkavédelmi szempontból a teljes létesítményre összhangban legyenek. 3.2.5. Amennyiben a tervezést külföldi tervező végzi, terv megrendeléséért az SZMSZ szerint felelős vezető köteles előírni a tervező részére, hogy a tervezés során a magyar munkavédelmi és egészségvédelmi előírásokat alkalmazza. 3.2.6. A tervezéshez szükséges munkavédelmi adatszolgáltatást a tervező részére, a terv megrendeléséért az SZMSZ szerint felelős vezető végzi, a munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó, valamint az SZMSZ szerinti leendő üzemeltető szervezet vezetőjének szükség szerinti bevonásával. 3.2.7. A kiviteli terveket jóváhagyás előtt véleményeztetni kell a munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezettel. 3.2.8. A tervezőnek nyilatkoznia kell arról, hogy a terv a hatályos munkavédelmi előírásoknak és a szabványoknak megfelel. 3.2.9. A beruházásért az SZMSZ szerint a felelős vezető köteles rendszeresen ellenőrizni, ellenőriztetni, hogy a kivitelezés során a munkavédelmi tervfejezetben foglaltak érvényesülnek-e. Eltérés, rendellenesség esetén köteles

Eredeti oldal

7/ 148 oldal


Verziószám: 11.0

intézkedni. Az ellenőrzésbe bevonhatja a munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezetet. 3.2.10. A munkahelyek, munkaeszközök kialakítása, telepítése, továbbá a munka megszervezése során a szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerinti felelős vezetőnek az ergonómiai szempontokat is figyelembe kell venni. 3.2.11. Olyan munkahelyek létesítésénél, ahol mozgáskorlátozott vagy egyéb testi fogyatékos munkavállalókat foglalkoztatnak, a fizikai környezetnek illeszkednie kell az emberi test megváltozott tulajdonságaihoz. 3.2.12. Az üzemeltetésért az SZMSZ szerint felelős vezető a 12. számú melléklet szerinti veszélyes létesítmény, munkahely, technológia, technológiai rendszer, rendszerelem, berendezés, munkaeszköz, üzemeltetését írásban rendeli el (munkavédelmi üzembe helyezés). A munkavédelmi üzembe helyezést a 12. számú melléklet szerint kell elvégezni és a TK0303_NY10 szerint jegyzőkönyvezni. 3.2.13. Az atomerőmű technológiai rendszereinek üzembe helyezéséhez a létesítésért, beruházásért az SZMSZ szerint felelős vezetőnek meg kell követelni a vonatkozó szerződések értelmében, hogy a tervező, illetve a szerződésben meghatározott szervezet az üzembe helyezéshez megfelelő tartalmú szükség szerinti kezelési utasítást biztosítson. 3.2.14. Kezelési utasításokat a tapasztalatok alapján ki kell egészíteni, illetve módosítani kell. A kezelési utasítások kiegészítése és módosítása a feladatért az SZMSZ szerint felelős vezető feladata. 3.2.15. A technológiai berendezésekhez nem tartozó egyedi gépekhez, berendezésekhez a beszerzésért az SZMSZ szerint felelős vezetőnek be kell szerezni a megfelelő kezelési utasításokat. Amennyiben a beszerzés során a kezelési utasítás nem biztosított, annak pótlásáról, elkészítéséről a gép, berendezés üzembe helyezéséig az üzemeltetésért az SZMSZ szerint felelős vezetőnek kell gondoskodnia. 3.2.16. Az atomerőmű technológiai rendszereinek, berendezéseinek karbantartási technológiáit, utasításait, az azok elkészítéséért SZMSZ szerint felelős vezető köteles elkészíteni vagy elkészíttetni. 3.2.17. A technológiai, kezelési és karbantartási utasításokat a készítéséért az SZMSZ szerint felelős vezetőnek – az erőműi technológiai rendszerek kezelési utasításai kivételével – az érintett szakmai szervezetek mellett a munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezettel is egyeztetni kell. Amennyiben az utasításokat vállalkozó készíti, abban az esetben, a szerződésért az SZMSZ szerinti felelős vezetőnek a szerződésben kell megfogalmazni a tartalmi és formai követelmények mellett a munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezettel történő egyeztetés szükségességét is. 3.2.18. A veszélyesnek nem minősülő munkaeszközök ellenőrző felülvizsgálatát, a szerelést követően, illetve az üzemeltetés megkezdését megelőzően, valamint az új munkahelyen történő felállítást követően kell elvégezni. Nem minősülnek veszélyesnek azok a munkaeszközök, amelyeket az üzemeltetésükért az SZMSZ szerinti szervezet vezetője a munkavégzők egészségét és/vagy testi épségét veszélyeztetőnek minősít, és nem tartoznak a 12. számú melléklet szerinti munkaeszközök közé. Az ellenőrző felülvizsgálat módját, a munkaeszközt az Eredeti oldal

8/ 148 oldal


Verziószám: 11.0

SZMSZ szerint üzemeltető szervezet vezetője írásban határozza meg. A vizsgálat megállapításait, a megtett intézkedéseket jegyzőkönyvben kell rögzíteni. 3.3

A MUNKAVÉGZÉS TÁRGYI FELTÉTELEI 3.3.1. A biztonságos műszaki állapot megőrzése érdekében időszakos biztonsági felülvizsgálat alá kell vonni, a 12. számú melléklet szerinti munkaeszközöket. Az időszakos biztonsági felülvizsgálatot, kivéve a veszélyes technológia esetét szakirányú képzettséggel és munkavédelmi szakképzettséggel rendelkező személy, vagy külön jogszabályban erre feljogosított személy, illetve erre akkreditált intézmény végezheti. A veszélyes technológia vizsgálatát szakirányú munkabiztonsági szakértői engedéllyel rendelkező személy végezheti. Az időszakos biztonsági felülvizsgálatot a FEL002 szerint kell elvégezni. 3.3.2. A biztonságos műszaki állapot megőrzése érdekében, időszakos ellenőrző felülvizsgálat alá kell vonni azt a munkaeszközt, amelyet a munkaeszközt üzemeltető szervezet SZMSZ szerinti vezetője a munkavégzők egészségét és/vagy testi épségét veszélyeztetőnek minősíti és nem tartozik a 12. számú melléklet szerinti munkaeszközök közé. A veszélyesnek nem minősülő munkaeszköz időszakos ellenőrző felülvizsgálatát legalább ötévenként kell elvégezni, vagy a következő esetekben, soron kívül:  ha a munkaeszköz biztonsága függhet a szerelés körülményeitől abban az esetben a szerelést követően, az üzemeltetés megkezdése előtt;  ha a munkaeszközön az új munkahelyen történő felállítását megelőzően végeztek szerelési munkát, abban az esetben a használatba vétel előtt. Az ellenőrző felülvizsgálat elvégzéséről a munkaeszközt üzemeltető SZMSZ szerint vezetőnek kell gondoskodnia. Az időszakos ellenőrző felülvizsgálatot a FEL002 szerint kell elvégezni. 3.3.3. A munkahelyet, védőeszközt, munkaeszközt, technológiát a szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerint felelős vezetőnek soron kívül ellenőriztetni kell, ha az a rendeltetésszerű használat során közvetlenül veszélyeztette a munkavállaló egészségét és biztonságát, vagy ezzel összefüggésben munkabaleset következett be. Az ellenőrzés elvégzéséig annak üzemeltetését, ill. használatát meg kell tiltani. Az ellenőrzés elvégzése – a veszélyeztetés jellegétől függően – munkabiztonsági illetve munkaegészségügyi szaktevékenységnek minősül. 3.3.4. A szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerint felelős vezető gondoskodik arról, hogy minden munkavállaló részére a megfelelő mennyiségű, az egészségügyi előírásoknak megfelelő minőségű ivóvíz biztosított legyen. 3.3.5. A szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerint felelős vezető gondoskodik arról, hogy minden munkavállaló részére biztosított legyen a munkahely és a munka jellegének megfelelően az öltözködési, tisztálkodási (fizikai munkakörben foglalkoztatottak részére adagolóból kéztisztító, kézkrém fokozott szennyeződéssel járó munkavégzés esetére plusz bőrápoló készítmény), egészségügyi, étkezési, pihenési és melegedési lehetőség. 3.3.6. A szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerint felelős vezetőnek a munkahely és a munka jellegének megfelelően gondoskodni kell a rendről, Eredeti oldal

9/ 148 oldal


Verziószám: 11.0

tisztaságról, a keletkező szennyező anyagok, hulladékok kezeléséről oly módon, hogy azok veszélyt vagy egészségi ártalmat ne okozzanak, és a környezetet ne károsítsák. 3.3.7. Az olyan munkahelyen, területen, ahol a veszély jellege indokolja, a munkavállalók és a munkavégzés hatókörében tartózkodók védelme érdekében a szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerint felelős vezetőnek gondoskodni kell biztonsági és egészségvédelmi jelzések kihelyezéséről, karbantartásáról, azoknak a munkakörülmények változásaiból adódó vagy elhasználódásuk miatti cseréjéről, valamint meglétük ellenőrzéséről. 3.3.8. Biztonsági jelzés alkalmazása szükséges, ha a munkavállalóra vagy a munkavégzés hatókörében tartózkodó személyre veszélyt vagy ártalmat jelentő veszélyforrás kollektív műszaki védelemmel vagy munkaszervezési intézkedéssel teljes mértékben nem küszöbölhető ki. 3.3.9. A szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerint felelős vezetőnek gondoskodnia kell az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéshez szükséges mozgástérről. Ettől eltérni csak a helyi adottságok figyelembevételével, fizikai ellehetetlenülés esetén lehet. Ezt a körülményt a karbantartási technológiában szerepeltetni kell. 3.3.10. Az olyan munkahelyen, ahol be- vagy leesési veszély van, vagy a munkavállalót és a munkavégzés hatókörében tartózkodókat leeső tárgyak veszélyeztetik, elkerítéssel, lefedéssel, vagy más alkalmas módon kell a szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerint felelős vezetőnek a védelemről gondoskodnia. 3.3.11. A munkahelyen alkalmazott munkaállás (állvány, ideiglenes szerelő pódium, kezelőjárda, kezelőpódium) kialakítása, elhelyezése, rögzítése feleljen meg a munkavégzés jellegének, a várható igénybevételnek, tegye lehetővé a biztonságos munkavégzést, a szükséges anyagok és eszközök tárolását, a biztonságos közlekedést, fel- és lejutást. Ennek biztosítása a szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerint felelős vezetőnek a feladata. 3.3.12. A tároló helyeket a tárolt anyagok fizikai, kémiai és biológiai tulajdonságainak, egymásra hatásának, továbbá a környezetből eredő hatásoknak, illetőleg az anyag egészségre, környezetre gyakorolt hatásának, a rakodás, szállítás és tárolás módjának figyelembevételével kell kialakítani. A megfelelő kialakításról a szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerint felelős vezetőnek kell gondoskodnia. 3.3.13. Az energia-, cső- és közműhálózatnak biztonságosan üzemeltethetőnek, kezelhetőnek, karbantarthatónak és azonosíthatónak kell lenni, a villamos szerelvényeknek meg kell felelni a biztonsági (érintésvédelmi, robbanásbiztonsági stb.) követelményeknek. Erről a szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerint felelős vezetőnek kell gondoskodnia. 3.3.14. A munkahely természetes és mesterséges megvilágítása elégítse ki a munkavégzés jellegének megfelelő világításra vonatkozó követelményeket. A megfelelő világítás kialakítása, biztosítása a szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerint felelős vezetőnek a feladata.

Eredeti oldal

10/ 148 oldal


Verziószám: 11.0

3.3.15. A munkahelyen a zajhatások, a rezgések, a por és vegyi anyagok, valamint a sugárzások, nem károsíthatják a munkavállalókat és a munkavégzés hatókörében tartózkodókat, és nem veszélyeztethetik a munkavégzés biztonságát. Erről a szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerint felelős vezetőnek kell gondoskodnia. 3.3.16. A munkahelyeken a zaj szintje, a jogszabályban előírt értéket nem haladhatja meg. Határérték feletti zajszint esetén, a szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerint felelős vezetőnek kell gondoskodni a zajszint csökkentésére. Amennyiben ez nem lehetséges, a személyi zajvédő eszközök biztosításáról, az eszköz helyes használatának oktatásáról, a használat megköveteléséről, valamint az érintett terület határán a zajvédő eszköz használatára figyelmeztető jelzések kihelyezéséről a szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerint felelős vezetőnek kell gondoskodnia. A vállalkozó munkavállalóinak hallásvédő eszközzel történő ellátása, a helyes használatra való kioktatás, valamint az eszköz használatának megkövetelése, ellenőrzése alapvetően a vállalkozó feladata. 3.3.17. A veszélyes anyagok és készítmények szállítása, tárolása valamint felhasználása során be kell tartani a Biztonsági Adatlap és a címke utasításait. Az utasítások betartása, betartatása a szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerint felelős vezetőnek a feladata. 3.3.18. A munkaterületen, munkahelyen a munkavállalók létszámát, a tevékenység jellegét és a veszélyforrásokat is figyelembe véve elegendő mennyiségű, és minőségű egészséget nem károsító levegőt és klímát kell biztosítani. A fenti munkavégzési körülmények biztosítása a szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerint felelős vezetőnek a feladata. 3.3.19. Ha a szükséges mennyiségű, minőségű levegő és klíma biztosítása műszakilag megoldhatatlan, a munkavállalók egészségének megóvása érdekében szervezési intézkedéseket kell megtenni, egyéni védőeszközt alkalmazni, illetőleg védőitalt juttatni. Erről a szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerint felelős vezetőnek kell gondoskodnia. 3.3.20. Ha a munkahelyi klíma zárttéri és szabadtéri munkahelyeken a 24 oC (K)EH értéket meghaladja, a munkavállalók részére igény szerint, de legalább félóránként védőitalt kell biztosítani. A folyadékveszteséget általában 14-16 oC hőmérsékletű ivóvízzel kell pótolni. Erről a szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerint felelős vezetőnek kell gondoskodnia. 3.3.21. A szabadtéri munkahelyeken – a munkavégzés jellegének és a munkakörülményeknek megfelelő műszaki megoldásokkal, munkaszervezéssel, egyéni védelemmel, melegedési lehetőséggel, védőitallal – kell gondoskodni a munkavállalók időjárás elleni védelméről. Ez a szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerint felelős vezetőnek a feladata. 3.3.22. A hidegnek minősülő munkahelyeken a munkavállalók részére +50 oC hőmérsékletű teát kell szolgáltatni. A tea ízesítéséhez cukrot, illetve megfelelő édesítőszert kell biztosítani. Erről a szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerint felelős vezetőnek kell gondoskodnia. 3.3.23. Munkahely céljára csak olyan építmény alkalmazható, amely megfelelő szerkezetű és szilárdságú. Ilyen építményben az egészséget nem veszélyeztető és Eredeti oldal

11/ 148 oldal


Verziószám: 11.0

biztonságos munkavégzés követelményeinek és jellegének az abból fakadó tisztítási feltételeknek megfelelő határoló felületeket, belmagasságot, légtérfogatot, mozgásteret, közlekedési útvonalakat kell kialakítani. Erről a szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerint felelős vezetőnek kell gondoskodnia. 3.3.24. Az ablakoknak, tetővilágításoknak és szellőző-berendezéseknek biztonságos módon nyithatónak, zárhatónak, beállíthatónak és rögzíthetőnek kell lenniük, nyitott állapotban nem lehetnek olyan helyzetben, ami veszélyt jelent a munkavállalókra. Ezeknek a biztosítása a szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerint felelős vezetőnek a feladata. 3.3.25. Az átlátszó felületű ajtók, kapuk, falak kitörés elleni védelméről, a veszély felismerésére alkalmas megkülönböztető jelzéséről a szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerint felelős vezetőnek kell gondoskodnia. 3.3.26. A lengőajtókat és lengőkapukat átlátszó anyagból kell készíteni, vagy szemmagasságban átlátszó betéttel ellátni. 3.3.27. Törés elleni védelemmel kell ellátni azokat az ajtókat és kapukat, amelyeknek az átlátszó vagy áttetsző betétei nem biztonságos anyagból készültek, és emiatt fennállhat a munkavállaló megsérülésének kockázata. A fentiekről a szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerint felelős vezetőnek kell gondoskodnia. 3.3.28. A munkahely padlózata és közlekedési útjai feleljenek meg a munkavégzés jellegének és az ebből fakadó tisztítási követelményeknek, a várható legnagyobb igénybevételnek, felületük csúszásmentes, egyenletes, botlás és billenésmentes legyen. A közlekedési utak szélessége és a szabad magasság tegye lehetővé a gyalogosok és gépjárművek biztonságos közlekedését, a közlekedési utak és pályák melletti biztonságos munkavégzést. Azon technológiai helyiségekben, ahol a botlásmentesség, a fej, törzs és a végtagok beütésének jelentős veszélye, csak a technológia módosításával, jelentős építészeti átalakítással lenne biztosítható a közlekedési, kezelési útvonalakba benyúló, vagy az azokat keresztező berendezéseket, szerelvényeket egyedi figyelemfelhívó jelöléssel kell ellátni és a helyiség ajtajára a botlásveszélyre figyelmeztető piktogramot kell kiragasztani. A munkahelyek és a közlekedési utak fenti követelmények szerinti kialakításáról, állapotának fenntartásáról a szervezetért, tevékenységért, területért SZMSZ szerint felelős vezetőnek kell gondoskodnia. 3.3.29. Az olyan munka- és tároló helyiségekben, ahol gyalogos- és járműforgalom van, illetőleg rendszeresen anyagot szállítanak, a közlekedési, illetve az anyagmozgatási útvonalak megjelölésére, vagy egymástól történő elválasztására a szervezetért, tevékenységért, területért SZMSZ szerint vezetőnek kell gondoskodnia. 3.3.30. A kijáratok és vészkijáratok, a kijelölt menekülési utak szabadon tartásáról a szervezetért, tevékenységért, területért SZMSZ szerint felelős vezetőnek kell gondoskodnia. 3.3.31. Tilos a dohányzás a PA Zrt. székhelyén (kék kerítéssel határolt I.; II.; III.; IV.; VI. zóna, valamint a felügyelt beruházási terület) bármilyen rendeltetésű épületében. Eredeti oldal

12/ 148 oldal


Verziószám: 11.0

3.3.32. A dohányzóhely a székhely udvarterének azon területe, ahol a dohányzást jelzés, piktogram, utasítás, rendelkezés nem tiltja. A dohányzás során törekedni kell a területen létesített, fedett dohányzóhelyek igénybevételére. 3.3.33. Az épületek bejárata környékén, valamint a fedett dohányzóhelyeken elhelyezett hamutartók rendszeres ürítéséről, a hamutartók környezetének rendszeres takarításáról a tevékenységért az SZMSZ szerint felelős vezetőnek kell gondoskodnia. 3.3.34. A PA Zrt. telephelyén és fiók telephelyein a dohányzás feltételeire (helykijelölés, működtetés, a nemdohányzók védelme) az 1999. évi XLII. törvényben leírtak az irányadók. 3.4

A MUNKAFOLYAMATRA, A TECHNOLÓGIÁRA ÉS AZ ANYAGRA VONATKOZÓ KÖVETELMÉNYEK

3.4.1. Munkafolyamatot, technológiát, munkaeszközt, anyagot a szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerint felelős vezetőnek úgy kell megválasztani, hogy az sem a munkavállalók, sem a munkavégzés hatókörében tartózkodók egészségét és biztonságát ne veszélyeztesse. 3.4.2. Olyan munkahelyen, ahol különböző munkáltatók (különböző PA Zrt.-s szervezetek és/vagy vállalkozók) alkalmazásában álló munkavállalókat egyidejűleg foglalkoztatnak, a munkavégzést úgy kell összehangolni, hogy az, az ott dolgozókra és a munkavégzés hatókörében tartózkodókra veszélyt ne jelentsen. Az összehangolás keretében különösen az egészséget és biztonságot veszélyeztető kockázatokról és a megelőzési intézkedésekről az érintett munkavállalókat és munkavédelmi képviselőiket, illetőleg a munkavégzés hatókörében tartózkodókat tájékoztatni kell. Az összehangolás megvalósításáért a felek által szerződésben megjelölt munkáltató, ilyen kikötés hiányában a fővállalkozó, illetve bármely más olyan személy vagy szervezet a felelős, aki, illetve amely a tényleges irányítást gyakorolja, vagy a munkahelyért a fő felelősséget viseli. Ha ilyen nincs, akkor ezt a feladatot a munkautasításon feltüntetett koordináló, illetve a berendezés koordináló végzi. 3.4.3. Anyagot, terméket mozgatni csak az anyag, termék tulajdonságainak megfelelő, arra alkalmas eszközzel a kijelölt helyen és módon, a súly-és mérethatárok megtartásával szabad. Az anyagmozgatáshoz szükséges feltételek biztosítása a szervezetért, tevékenységért, területért SZMSZ szerint felelős vezető, a munka biztonságos elvégzése a munkavállaló feladata. 3.4.4. A munkahelyen belüli közlekedés rendjét a közúti közlekedés szabályainak [1/1975. (II. 5.) KPM-BM együttes rendelet, KRESZ] megfelelő alkalmazásával kell kialakítani és betartani. 3.4.5. A PA Zrt. tulajdonában lévő, vagy a PA Zrt. által bérelt gépjárművet csak a gépjármű kategóriájának megfelelő, vagy annál magasabb kategóriára vonatkozó, érvényes vezetői engedéllyel és GSZO_001_VU szerinti írásos megbízással vezethető. 3.4.6. A segédmotoros kerékpár – ami az 1/1975. (II.5.) KPM-BM együttes rendelet 1. számú függeléke szerint az „M” kategóriába tartózó jármű – vezetéséhez legalább az „M” kategóriájú jármű vezetésére jogosító vezetői engedély szükséges.

Eredeti oldal

13/ 148 oldal


Verziószám: 11.0

3.4.7. A segédmotoros kerékpárokat, kerékpárokat anyagok, iratok szállításra alkalmas csomagtartóval (pl.: tároló doboz, kosár) kell ellátni. 3.4.8. A segédmotoros kerékpárral, kerékpárral történő közlekedés során – az irányjelzés kivételével – a kormányt két kézzel kell fogni, anyagok, iratok kézben szállítása TILOS! 3.4.9. Az üzemi területen belül a segédmotoros kerékpárral történő közlekedés esetében a bukósisak viselése nem kötelező. 3.4.10. A megengedett maximális sebesség az üzemi területen 30 km/h. 3.4.11. A közlekedési rend kialakítása, szükség szerinti módosítása a munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezet vezetőjének, a közlekedési táblák kihelyezése, az útburkolati jelölések felfestése és ezek karbantartása a tevékenységért az SZMSZ szerinti felelős vezetőnek a feladata. 3.4.12. A munkahelyen belüli vasút üzemeltetésére, a vasúti közlekedésre vonatkozó szabályokat kell betartani. Az előírások betartása a tevékenységért az SZMSZ szerinti felelős vezetőnek a feladata. 3.4.13. Az olyan járművekre, amelyek a közforgalomban nem vesznek részt, a járművek üzemben tartásának műszaki feltételeiről rendelkező előírásokat megfelelően kell a tevékenységért az SZMSZ szerinti felelős vezetőnek alkalmaznia. 3.4.14. A veszélyes munkafolyamatoknál, technológiáknál a veszélyek megelőzése, illetve károsító hatásuk csökkentése érdekében: a.) a veszélyforrásokat és az ellenük való védekezés módját, az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeit az érintett munkavállalókkal – mind a munkahely egésze, mind az egyes munkafolyamatok tekintetében a szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerint felelős vezetőnek – meg kell ismertetnie, ideértve a 3.4.2. pontban foglaltakat is; b.) a veszélyforrások ellen védelmet nyújtó egyéni védőeszközök meghatározása (munkavédelmi és munkaegészségügyi szaktevékenység) a munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezet vezetőjének a feladata, az egyéni védőeszközzel történő ellátása, használatuk megkövetelése, rendszeres ellenőrzése a szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerint felelős vezetőnek a feladata; c.) munkahelyek megfelelő biztonsági berendezésekkel történő felszerelése (veszélyforrások elleni védőberendezések, védőeszközök, vészkapcsolók, szükség szerint biztonsági megvilágítás) a munkahely jellemzőinek, a munkaeszközök, az anyagok fizikai, kémiai tulajdonságainak, és a munkavállalók számának függvényében, valamint azok működőképességének biztosítása, rendeltetésszerű használatra alkalmas állapotban tartása a szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerint felelős vezetőnek a feladata; d.) a szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerint felelős vezetőnek gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállalók egészségét vagy biztonságát fenyegető súlyos és közvetlen veszély esetén az érintett munkavállalók azonnal tájékoztatást kapjanak, a munkát beszüntessék, és a munkahelyeket azonnal elhagyják, biztonságos helyre távozzanak; Eredeti oldal

14/ 148 oldal


Verziószám: 11.0

e.) foglalkoztató szervezet SZMSZ szerinti vezetőjének kell arról gondoskodnia, hogy a sérülékeny csoportba tartozó munkavállalók a külön jogszabályban foglaltak szerint meg legyenek óvva az őket különösen érintő egészségkárosító kockázatoktól (14. számú melléklet); f.) a munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezet vezetőjének a lehetőségek figyelembevételével, gondoskodnia kell a határértékkel szabályozott, munkahelyi kóroki tényezőkkel kapcsolatos munkahigiénés vizsgálatok elvégzéséről. 3.4.15. A munkahelyen a munkahely jellegének, a veszélyforrásoknak, a munkavállalók létszámának megfelelő, a szabványban előírt elsősegélynyújtó felszerelést kell készenlétben tartani és gondoskodni az előírás szerinti feltöltöttségéről, jól látható, szabad hozzáférésű elhelyezéséről. Ez a szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerint felelős vezető feladata. A PA Zrt. szintű elsősegélynyújtás személyi és szervezési feltételeinek a biztosítása – elsősegélynyújtásra szakképzett 24 órás helyszíni szolgálat rendelkezésre állása – a tevékenységért az SZMSZ szerint felelős vezető feladata. 3.4.16. A munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezet vezetőjének a feladata a tudomására jutott nem azonosítható gázpalackok, szerszámos ládák, szekrények, állvány anyagok, elhagyott anyagok, elhagyott berendezések stb. elszállítását kezdeményezni a FIB203_M02 szerint. 3.4.17. Azokat a technológiai berendezéseket, illetve azok közvetlen környezetét, amelyek egészségkárosodás kockázatával járó anyagot vagy készítményt tartalmaznak és a munkavégzés (pl. betöltés, bekeverés, átfejtés) vagy a munkavégzés eredményeként (pl. búvó nyílás-, fedélbontás, szétszerelés) a munkavégzés környezetében az egészségkárosodás kockázatával járó anyag vagy készítmény légtéri koncentrációja a mérések alapján a megengedett maximális értéket eléri, vagy meghaladja, egyértelműen körül kell határolni, figyelmeztető és biztonsági jelzésekkel kell ellátni. A biztonsági intézkedések megtétele a szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerint felelős vezetőnek a feladata. 3.4.18. Azon technológiai berendezéseknél, ahol az előzőekben leírt okok miatt a munkavégzés helyén vagy annak közvetlen környezetében az egészségkárosodás kockázatával járó anyag vagy készítmény légtéri koncentrációja a mérések alapján a megengedett maximális értéket eléri, vagy meghaladja, munkát végezni, tartózkodni csak az előírt szűrőbetétes légzésvédőben lehet. Az előírások betartása, betartatása a szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerint felelős vezető feladata. A technológiai berendezéseket, a munkafázisokat (pl. fedélbontás, záró gömb kivétel, belső tisztítás), valamint a szükséges intézkedéseket és a használandó légzésvédő szűrőbetétjének típusát a 8. számú melléklet tartalmazza. (A technológiai berendezések és a munkafolyamatok köre az egészségkárosodás kockázatával járó anyag és/vagy készítmény légtéri koncentráció mérésének eredménye függvényében kiegészül, illetőleg módosul.) 3.4.19. A körülhatárolást, a figyelmeztető feliratokat és a biztonsági jeleket az egészségkárosodás kockázatával járó anyag vagy készítmény környezetbe jutásának fennállásáig (pl. berendezések lezárása, oldás, bekeverés, átfejtés

Eredeti oldal

15/ 148 oldal


Verziószám: 11.0

befejezése) kell a szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerint felelős vezetőnek biztosítania. 3.4.20. A technológiai berendezések azon állapotát és azokat a műveleteket, amelyeknél a fenti intézkedéseket (körülhatárolás, figyelmeztető és biztonsági jelzések kihelyezése) alkalmazni kell, a karbantartási-, technológiai-, műveleti utasításokban és az anyagvizsgálati programokban kell megfogalmazni. Ezeknek a végrehajtása a szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerint felelős vezetőnek a feladata. 3.4.21. Azokat a munkavállalókat, akiket a PA Zrt. érintett szervezete egészségkárosodás kockázatával járó anyaggal vagy készítménnyel foglalkoztat vagy kíván foglalkoztatni, személyre szólóan, írásban kell tájékoztatni. Az írásbeli tájékoztatást a szervezetért az SZMSZ szerint felelős vezető adja az érintett munkavállalóknak. A tájékoztatás tudomásulvételét a munkavállaló aláírásával igazolja, ezt követően egy másolati példányt a munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezet részére kell megküldeni. 3.4.22. A szervezetért az SZMSZ szerint felelős vezetőnek szinten tartó oktatás keretében évenként egy alkalommal tájékoztatást kell adni az egészségkárosodás kockázatával járó anyaggal, vagy készítménnyel foglalkoztatott, és/vagy azok közvetlen hatásának kitett munkavállalók valamint a munkavédelmi képviselők részére: a.) az egészségkárosodás kockázatával járó anyag és/vagy készítmény hatásairól, kockázatairól, valamint a dohányzás, az alkoholfogyasztás és az életmód okozta kockázatnövelő hatásokról és többletkockázatokról; b.) az expozíció és a kockázat csökkentésére szolgáló előírásokról; c.) az egyéni védőeszközök használatáról és viseléséről; d.) a munkavállalók magatartásáról, feladatairól baleset, havária, katasztrófa esetén; e.) havária, katasztrófa intézkedésekről.

esetén

a

mentőszemélyzet

által

teendő

3.4.23. Az oktatási anyag készítése (foglalkozás-egészségügyi szolgálat bevonásával) és biztosítása az érintett szervezetek részére, a munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezet vezetőjének a feladata. 3.4.24. A munkavállaló köteles az oktatáson részt venni és a szervezetért az SZMSZ szerint felelős vezető által meghatározott módon beszámolni, továbbá köteles betartani az előzőek szerinti vezető által előírt intézkedéseket. 3.4.25. Az egészségkárosodás kockázatával járó anyaggal és/vagy készítménnyel foglalkoztatottak aktualizált listáját, akik egészségkárosodás kockázatával járó anyag és/vagy készítmény expozíciójának vannak vagy lehetnek kitéve, a szervezetért az SZMSZ szerint felelős vezetőnek a tárgyévet követő január 5-ig meg kell küldenie a munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezetnek. 3.4.26. Azokon a munkahelyeken, ahol az alkalmazott technológia, felhasznált, alkalmazott anyag miatt vészzuhanyt létesítettek és/vagy közömbösítő oldatot tartalmazó szemmosó készletet tartanak készenlétben, a vészzuhany üzemképes állapotban tartása, működőképességének havi gyakoriságú ellenőrzése valamint

Eredeti oldal

16/ 148 oldal


Verziószám: 11.0

dokumentálása és/vagy a szemmosó készlet megfelelő közömbösítő oldattal történő feltöltöttségének biztosítása a szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerint felelős vezetőnek a feladata. 3.5

A VEZETŐK ÉS A BEOSZTOTT MUNKAVÁLLALÓK KÖTELESSÉGEI ÉS JOGAI AZ EGÉSZSÉGET NEM VESZÉLYEZTETŐ ÉS BIZTONSÁGOS MUNKAVÉGZÉS SORÁN

3.5.1. Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés érdekében a szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerint felelős vezető köteles figyelembe venni a következő általános követelményeket: a.) a veszélyek elkerülése; b.) az el nem kerülhető veszélyek értékelése; c.) a veszélyek keletkezési helyükön történő leküzdése; d.) az emberi tényezők figyelembevétele a munkahely kialakításánál, a munkaeszközök és munkafolyamat megválasztásánál, különös tekintettel az egyhangú vagy kötött ütemű munkavégzés időtartamának mérséklésére, illetve káros hatásának csökkentésére, a munkaidő beosztására, a munkavégzéssel járó pszicho-szociális kockázatok okozta igénybevétel elkerülésére; e.) a műszaki fejlődés eredményeinek alkalmazása; f.) a veszélyes helyettesítése veszélytelennel, vagy kevésbé veszélyessel; g.) egységes és átfogó megelőzési stratégia kialakítása, amely kiterjed a munkafolyamatra, a technológiára, a munkaszervezésre, a munkafeltételekre, a szociális kapcsolatokra és a munkakörnyezeti tényezők hatására; h.) a kollektív műszaki védelem elsőbbsége az egyéni védelemhez képest; i.) a munkavállalók megfelelő utasításokkal történő ellátása. A 3.5.1. g) pontban meghatározott megelőzési stratégia munkabiztonsági és munkaegészségügyi tartalmának kialakítása munkabiztonsági, illetve munkaegészségügyi szaktevékenységnek minősül. 3.5.2. A szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerint felelős vezető köteles teljes felelősséggel megtenni minden szükséges intézkedést a munkavállalók biztonsága és egészségvédelme érdekében, figyelembe véve a változó körülményeket is, valamint törekedve a munkakörülmények folyamatos javítására. 3.5.3. A munkahelyek munkabiztonsági megfelelőségéről, a munkavédelmi előírások betartásáról a szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerint felelős vezető rendszeres ellenőrzéssel köteles meggyőződni. Ha az ellenőrzés során olyan, a hatáskörét meghaladó hiányosságot, rendellenességet tapasztal, ami a munkavégzők, vagy a környezetükben tartózkodók testi épségét veszélyezteti, tájékoztatnia kell felettes vezetőjét, valamint a munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezet vezetőjét. 3.5.4. A foglalkozás-egészségügyi szolgálat működésével kapcsolatos kérdéseket az IER201_VU02 tartalmazza.

Eredeti oldal

17/ 148 oldal


Verziószám: 11.0

3.5.5. A munkavállaló csak a biztonságos munkavégzésre alkalmas, alkoholmentes, kábítószermentes, pihent, figyelmet tompító gyógyszerek hatása nélküli állapotban, a munkavédelemre vonatkozó szabályok, utasítások megtartásával, a munkavédelmi oktatásnak megfelelően végezhet munkát. A munkavállaló köteles munkatársaival együttműködni, és munkáját úgy végezni, hogy ez saját vagy más egészségét és testi épségét ne veszélyeztesse. Így különösen köteles: a.) a rendelkezésére bocsátott munkaeszköz biztonságos állapotáról a tőle elvárható módon meggyőződni, azt rendeltetésének megfelelően és a szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerint felelős vezető utasítása szerint használni, a számára meghatározott karbantartási feladatokat elvégezni; b.) a munkakörére, a munkavégzés helyére, környezetére, a munkaeszközre, anyagra előírt egyéni védőeszközt rendeltetésének megfelelően használni és a tőle elvárható tisztításáról gondoskodni; c.) a munkavégzéshez az egészséget és a testi épséget nem veszélyeztető ruházatot viselni (a munkavállalók öltözetére vonatkozó minimális munkabiztonsági követelményeket az 5. számú melléklet, az üzemi területre látogatók öltözetére vonatkozó minimális munkabiztonsági követelményeket a 11. számú melléklet tartalmazza); d.) a munkaterületen a fegyelmet, rendet és a tisztaságot megtartani; e.) a munkája biztonságos elvégzéséhez szükséges ismereteket elsajátítani és azokat a munkavégzés során alkalmazni; f.) a részére előírt orvosi – meghatározott körben pálya-alkalmassági – vizsgálaton részt venni; g.) a veszélyt jelentő rendellenességről, üzemzavarról a szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerint felelős vezetőt azonnal tájékoztatni, a rendellenességet, üzemzavart a tőle elvárhatóan megszüntetni, vagy erre intézkedést kérni a felettesétől; h.) a balesetet, sérülést, rosszullétet azonnal jelenteni a 4.1. pont szerint; i.) a munkavállalónak a biztonsági jelzéseket figyelembe kell venni. 3.5.6. A munkavállaló köteles együttműködni a szervezet, tevékenység, terület SZMSZ szerinti felelős vezetőjével az egészséges és biztonságos munkakörnyezet megőrzése érdekében hozott hatósági intézkedések teljesítése, illetőleg a veszélyt megszüntető intézkedések végrehajtása során is. 3.5.7. A munkavállaló önkényesen nem kapcsolhatja ki, nem távolíthatja el, és nem alakíthatja át a biztonsági berendezéseket. 3.5.8. A munkavállaló jogosult megkövetelni az SZMSZ szerinti vezetőjétől: a.) az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeit, a veszélyes tevékenységhez a munkavédelemre vonatkozó szabályokban előírt védőintézkedések megvalósítását; b.) az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéshez szükséges ismeretek rendelkezésére bocsátását, a betanuláshoz való lehetőség biztosítását;

Eredeti oldal

18/ 148 oldal


Verziószám: 11.0

c.) a munkavégzéshez munkavédelmi szempontból szükséges felszerelések, munka- és védőeszközök, az előírt védőital valamint tisztálkodó szerek és tisztálkodási lehetőség biztosítását. 3.5.9. A munkavállalót nem érheti hátrány az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósítása érdekében történő fellépéséért, illetve a szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerint felelős vezető vélt mulasztása miatt jóhiszeműen tett bejelentéséért. E védelem megilleti a munkabiztonsági, illetve munkaegészségügyi szaktevékenységet ellátó munkavállalókat is. 3.5.10. A munkavállaló jogosult megtagadni a munkavégzést, ha azzal életét, egészségét, vagy testi épségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Ha a szervezetért, tevékenységért, területért az SZMSZ szerint felelős vezető utasításának teljesítésével másokat veszélyeztetne közvetlenül és súlyosan, a teljesítését meg kell tagadnia. 3.5.11. Az előző pontban meghatározott veszélyeztetésnek minősül különösen a szükséges biztonsági berendezések hiánya, működésképtelensége, valamint az ártalmak ellen megfelelő védelmet biztosító, az előírásoknak megfelelő minőségű és állapotú egyéni védőeszközök hiánya. 3.5.12. Képernyős munkahelyek A képernyős eszközök és a képernyős munkahelyek meghatározását, valamint a képernyős munkahelyek kialakításának minimális követelményeit a 4. számú melléklet, a képernyős munkakörben foglalkoztatott munkavállalókra vonatkozó szabályozást a FIB401 tartalmazza. a.) A szervezet, tevékenység, terület SZMSZ szerinti felelős vezetőjének a munkafolyamatokat úgy kell megszervezni, hogy folyamatos munkavégzést óránként (60 perc eltelte után) legalább 10 perces – össze nem vonható – szünetek szakítsák meg, továbbá a képernyő előtti tényleges munkavégzés összes ideje a napi hat órát (6x60 perc) ne haladja meg. b.) Amennyiben a képernyő előtti munkavégzés a.) bekezdés szerinti megszakítása a munkavégzés céljára tekintettel más életét, testi épségét, valamint egyes vagyontárgyak biztonságát veszélyezteti, vagy az adott technológia miatt nem lehetséges, a szervezet, tevékenység, terület SZMSZ szerinti felelős vezetőjének úgy kell szervezni a munkahelyen a napi munkavégzést, hogy a munkavállalót érő képernyő előtti megterhelés csökkentése érdekében a képernyős munkavégzést rendszeres időszakonként – a munka jellegéhez igazodóan a veszélyhelyzet kizárásával – szünetekkel szakítsák meg, vagy más tevékenységgel cseréljék fel. A munkavégzés megszakításának egyszeri időtartama ebben az esetben sem lehet kevesebb, mint tíz perc, és a képernyő előtti tényleges munkavégzés összes ideje nem haladhatja meg a napi munkaidő hetvenöt százalékát. c.) A 4. számú melléklet szerinti képernyős munkakörben foglalkoztatott munkavállalók látásvizsgálatát szerződés keretében szakorvos végzi. A szemészeti szakvizsgálatra az érintett munkavállalót a foglalkozásegészségügyi szolgálat vezetője utalja. A munkavállaló – a külön Eredeti oldal

19/ 148 oldal


Verziószám: 11.0

jogszabály szerinti időszakos alkalmassági vizsgálatokon túlmenően – köteles e vizsgálaton részt venni: 

a képernyős munkakörben történő foglalkoztatás megkezdése előtt,



ezt követően kétévenként,



amennyiben olyan látási panasza jelentkezik, amely a képernyős munkával hozható össze.

d.) Ha szemészeti szakvizsgálat eredményeként indokolt, illetve a munkavállaló által használt szemüveg, vagy kontaktlencse a képernyő előtti munkavégzéshez nem megfelelő, a munka- és személyügyi feladatokat ellátó szervezet a tevékenységért SZMSZ szerint felelős vezető igazolást állít ki – az erre vonatkozó a humánpolitikai feladatokat ellátó szervezet utasítása szerint – a munkavállaló részére a minimálisan szükséges, a képernyő előtti munkavégzéshez éleslátást biztosító szemüveghez való hozzájárulásról. e.) A 3.5.12. c.) és d.) pontjaiban foglalt rendelkezések végrehajtásából eredő költségek a munkavállalóval szemben nem érvényesíthetők. 3.6

AZ EGÉSZSÉGET NEM VESZÉLYEZTETŐ ÉS BIZTONSÁGOS MUNKAVÉGZÉS SZEMÉLYI FELTÉTELEI

3.6.1 A munkavállaló alkalmazásának feltételei A munkavállaló csak olyan munkára és akkor alkalmazható, ha: a.) annak ellátására megfelelő élettani adottságokkal rendelkezik; b.) foglalkoztatása az egészségét, testi épségét, illetőleg a fiatalkorú egészséges fejlődését károsan nem befolyásolja; c.) foglalkoztatása az utódaira veszélyt nem jelent; d.) mások egészségét, testi épségét nem veszélyezteti és a munkára külön jogszabályban meghatározottak szerint alkalmasnak bizonyult. Az egészségügyi megfelelőségről előzetes és – meghatározott munkakörökben – időszakos orvosi munka-alkalmassági vizsgálat alapján kell dönteni. 3.6.2 Az egészségügyi és a munkapszichológiai vizsgálatok rendje Az egészségügyi vizsgálatok rendjét, részletes szabályait az IER201_VU02 tartalmazza. 3.6.3 A munkavégzés általános személyi és szervezési feltételei 3.6.3.1. A munkavállalót foglalkoztató szervezet SZMSZ szerinti felelős vezetője, a munkavállalót csak olyan munkával bízhatja meg, amelynek ellátására egészségileg alkalmas, rendelkezik az egészséget nem károsító és biztonságos munkavégzéshez szükséges ismeretekkel, készséggel és jártassággal. 3.6.3.2. A munka egészséget nem veszélyeztető és biztonságos elvégzéséhez a szervezet SZMSZ szerinti felelős vezetőjének megfelelő szakképzettségű és számú munkavállalót kell biztosítani.

Eredeti oldal

20/ 148 oldal


Verziószám: 11.0

3.6.3.3. Ahol veszély fenyeget, a munkavállalót foglalkoztató szervezet SZMSZ szerinti felelős vezetője egyedüli munkavégzést nem rendelhet el, és nem engedélyezhet. 3.6.3.4. Az alábbi munkahelyeken tilos egyedül munkát végezni: a.) forgácsoló műhely, faipari műhely; b.) hidrogénüzem, ha a hidrogénfejlesztő üzemel; c.) a hermetikus tér helyiségei, a hermetizálást követően; d.) transzformátorok körüli kerítéssel elzárt terület. 3.6.3.5. Az alábbi munkakörülmények esetén egyedül munkát végezni tilos: e.) beszállási engedéllyel végzett munkák, f.) feszültség alatti és a feszültség közelében végzett munkák. 3.6.3.6. Ha valamely munkát egyidejűleg két vagy több munkavállaló végez, a biztonságos munkavégzés érdekében az egyik munkavállalót a szervezet, tevékenység, terület SZMSZ szerinti felelős vezetőjének, vagy a munkahelyi vezetőnek meg kell bízni a munka irányításával, és ezt a többiek tudomására kell hozni. 3.6.4 Szakmunkástanulók, szakközépiskolai tanulók, egyetemi és főiskolai hallgatók gyakorlati foglalkoztatásának feltételei 3.6.4.1. A gyakorlaton részt vevők szakmai felügyeletére a szervezet, tevékenység, terület SZMSZ szerinti felelős vezetője munkahelyi gyakorlatvezetőt jelöl ki. 3.6.4.2. A munkahelyi gyakorlatvezetőnek részletes munkavédelmi oktatást kell tartania a gyakorlat megkezdése előtt a gyakorlaton részt vevőknek. 3.6.4.3. A gyakorlaton résztvevők munkavédelmi oktatását a tanulót, hallgatót fogadó szervezet Munkavédelmi Oktatási Naplójában kell dokumentálni, melyet a gyakorlaton résztvevők aláírásukkal igazolnak. Az oktatást végző minden oktatott résztvevő visszakérdezésével, szükség esetén gyakorlati végrehajtással köteles meggyőződni az ismeretek elsajátításáról. Az oktatás tényét, valamint az ismeretek elsajátításának visszaellenőrzését a Munkavédelmi Oktatási Naplóban az oktató aláírásával igazolja. A naplóbejegyzése első példányát meg kell küldeni a munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezetnek. 3.6.4.4. A gyakorlaton résztvevők egészségkárosodás kockázatával járó munkakörülmények közötti foglalkoztatása nem haladhatja meg azt az időtartamot, amely a szakma elsajátításához szükséges és az egészséget, testi épséget, illetőleg a fiatalkorúak egészséges fejlődését károsan nem befolyásolja. Ezért a szervezet, tevékenység, terület SZMSZ szerinti felelős vezetője a felelős. 3.6.4.5. A szakmunkás és a középiskolai tanulók, továbbá a főiskolai és egyetemi hallgatók évközi és nyári szakmai gyakorlatokra történő fogadásának rendjét az IER301_VU08 szabályozza.

Eredeti oldal

21/ 148 oldal


4 4.1

Verziószám: 11.0

MUNKABALESETEK ÉS VESZÉLYEZTETÉSEK BEJELENTÉSE A MUNKABALESETEK BEJELENTÉSE

A PA Zrt., és a PA Zrt. területén lévő vállalkozások munkavállalóinak, valamint az egyéb jogcímen tartózkodó személyek munkabalesetét az alábbiak szerint kell bejelenteni. Az értelmező információkat a 10. számú melléklet tartalmazza. A sérült, illetőleg a balesetet észlelő személy köteles a balesetet, a munkát közvetlenül irányító személynek haladéktalanul jelenteni. 4.1.1 A sérült, illetőleg a munkát közvetlenül irányító személy jelentési kötelezettségei A sérült, illetőleg a munkát közvetlenül irányító személy köteles telefonon haladéktalanul jelenteni a munkabalesetet: minden esetben:  a munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezet 85-25-ös számú üzenetrögzítős készülékére,  az EIK szolgálatvivőnek a 81-19-es vagy a 82-19-es számú készülékre, a fentieken túl jelenteni kell:  a tűzoltási és kárelhárítási szervezetnek a 75-55-ös vagy a 77-77-es számú telefonkészülékre, ha a sérült állapota helyszíni egészségügyi ellátást, vagy a szakellátás érdekében az üzemi mentő gépkocsival történő szállítást igényel,  Munkahelyi Sugárvédelmi Szabályzat szerint a dozimetriai szolgálatnak a 77-95-ös vagy a 87-42-es számú készülékre. A bejelentett munkabalesetet függetlenül attól, hogy az, munkaképtelenséget okozott-e vagy sem – PA Zrt. munkavállalók esetében – a munkahelyi Baleseti Napló baleseti nyilvántartásába (FNU001_Ny10 számú melléklet.) – vállalkozások munkavállalói esetében a vállalkozás saját baleseti nyilvántartásba – köteles bevezetni a munkát közvetlenül irányító személy. PA Zrt. munkavállalók esetében a baleseti nyilvántartás első példányát, vállalkozások munkavállalói esetében a nyilvántartás másolati példányát kell legkésőbb a következő munkanapon a munkavédelmi feladatokat ellátó szervezethez eljuttatni. A munkabalesetek bejelentésének, kivizsgálásának részletes szabályait az FNU001 tartalmazza. 4.2

AZ ÚTI BALESETEK JELENTÉSE A PA Zrt. munkavállalókat ért úti balesetek esetén a GPS002 szerint kell eljárni.

4.3

A VESZÉLYEZTETÉS BEJELENTÉSE

A PA Zrt. munkavállalói és PA Zrt. területén munkát végző vállalkozások munkavállalói szóban vagy írásban jelenthetik be az észlelt, vagy a tudomásukra jutott veszélyeztetést, a munka-és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezethez. A veszélyeztetések bejelentését, kivizsgálását az FNU001 részletesen tartalmazza.

Eredeti oldal

22/ 148 oldal


4.4

Verziószám: 11.0

A NEM PA ZRT. MUNKAVÁLLALÓK MUNKABALESETÉNEK BEJELENTÉSÉRE VONATKOZÓ KIEGÉSZÍTÉS

A bejelentett munkabaleseteket a bejelentők alapján a munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezet statisztikailag feldolgozza. Amennyiben a bejelentő adatai hiányosak vagy nem elegendőek, a munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezet a hiányzó adatokat a vállalkozótól bekéri. A hiányzó adatokat a vállalkozó köteles a kért határidőre megadni. A súlyos munkabaleset területileg illetékes Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szervének Munkavédelmi Felügyelőségére (a továbbiakban Munkavédelmi Felügyelőség) történő azonnali bejelentése a munkavállalót foglalkoztató munkáltató feladata.

5 5.1

MUNKAVÉDELMI OKTATÁS, VIZSGÁZTATÁS MUNKAVÉDELMI OKTATÁS A munkavállalót foglalkoztató szervezet SZMSZ szerinti felelős vezetőjének, a gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállaló: a.) munkába álláskor alapoktatás keretében; b.) félévenként és évenként ismétlődő oktatás keretében; c.) munkahely, vagy munkakör megváltozásakor, az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek változásakor, munkaeszköz átalakításakor vagy új munkaeszköz üzembe helyezésekor, új technológia bevezetésekor, a munkavégzés körülményeinek megváltozásakor, valamint munkabaleset bekövetkezése esetén (ha azt a kivizsgálás során a munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezet vezetője elrendeli) rendkívüli oktatás keretében elsajátítsa, és a foglalkozás teljes időtartama alatt, rendelkezzen az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés elméleti és gyakorlati ismereteivel, megismerje a szükséges szabályokat, utasításokat és információkat. A munkavédelmi oktatáson való részvétel biztosítása a munkavállalót foglalkoztató szervezet SZMSZ szerinti vezetőjének a feladata. A munkavállaló köteles az előírt munkavédelmi oktatáson megjelenni és az oktatás során ismertetetteket, elsajátítani. Az oktatást munkaidőben kell megtartani. A munkavédelmi ismereteket az atomerőműi speciális szakember képzés során minden esetben oktatni kell az adott munkakörnek megfelelő tartalommal, melyet a képzési programnak tartalmaznia kell. Az oktatás végrehajtásáért a szervezet, tevékenység, terület SZMSZ szerinti felelős vezetője a felelős. Az oktatást minden esetben legalább beszámolóval kell befejezni.

Eredeti oldal

23/ 148 oldal


Verziószám: 11.0

5.1.1 Alapoktatás végrehajtása és dokumentálása A részvénytársasághoz minden felvett munkavállalót, valamint az erőmű területén munkát végző vállalkozás munkavállalóját (új munkavállaló) munkavédelmi alapoktatásban kell részesíteni. A munkavédelmi alapoktatás gyakorlati és elméleti oktatásból áll. A munkavédelmi alapoktatás részét jelentő elméleti oktatást a munkába állást követő hónap végéig kell befejezni. 5.1.1.1. A gyakorlati munkavédelmi oktatás végrehajtása és dokumentálása: a.) Gyakorlati munkavédelmi oktatást a munkahelyen, még az első munkába állás előtt kell megtartani a saját, és az erőmű területén munkát végző vállalkozás munkavállalói részére. A gyakorlati munkavédelmi oktatás során el kell érni, hogy az új munkavállaló megismerje a munkavégzés és/vagy tartózkodási helyének közvetlen környezetét, az ott található veszélyforrásokat, az ellenük való védekezés módját, a közlekedési útvonalakat és szabályokat, a vészkijáratokat és a menekülési útvonalakat, valamint az adott munkahelyre vonatkozó legfontosabb magatartási és viselkedési szabályokat. A gyakorlati munkavédelmi oktatás során az oktatást végző bemutatja és megtanítja a munkavállalót a védőeszközök használatára, szükség szerint begyakoroltatja annak használatát, ismerteti az egyéni védőeszköz megfelelőségének ellenőrzésére, tárolására, cseréjére és karbantartására vonatkozó munkavállalói feladatokat. Szintén a gyakorlati oktatás keretében kell bemutatni és ismertetni a munkavállalóknak a biztonsági jelzések jelentését és a hozzájuk kapcsolódó kötelezettségeket. A gyakorlati munkavédelmi oktatásra annyi időt kell fordítani, amennyi a tevékenység biztonságos ellátásához szükséges. b.) A gyakorlati oktatást – a PA Zrt. saját, valamint a vállalkozások munkavállalói részére – a munkavállalót foglalkoztató, fogadó szervezet SZMSZ szerinti felelős vezetője, vagy a megbízottja tartja. c.) Az új munkavállalók gyakorlati munkavédelmi oktatását, a munkavállalót foglalkoztató, fogadó szervezet Munkavédelmi Oktatási Naplójában kell dokumentálni és a naplóbejegyzés egy példányát meg kell küldeni a munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezetnek. Az oktatást végző minden oktatott munkavállaló visszakérdezésével, szükség esetén gyakorlati végrehajtással köteles meggyőződni az ismeretek elsajátításáról. Az ismeretek elsajátításának visszaellenőrzését a Munkavédelmi Oktatási Naplóban az oktató aláírásával igazolja. 5.1.1.2. Az elméleti munkavédelmi oktatás végrehajtása és dokumentálása. a.) Az elméleti oktatás Belépőképzés „A” modul képzési program keretében valósul meg. b.) Az elméleti képzés végén az új munkavállaló vizsgát tesz. A tanfolyami képzés tényének rögzítése az oktatási adatbázisban (ORACLE OLM) a tevékenységért SZMSZ szerint felelős vezető feladata. A PA Zrt. területén történő önálló munkavégzésre való jogosultság megszerzéséhez a

Eredeti oldal

24/ 148 oldal


Verziószám: 11.0

tanfolyam elvégzését követően, a betöltendő munkakörének megfelelő munkavédelemi vizsgát kell a munkavállalónak tennie. 5.1.2 A PA Zrt. munkavállalók ismétlődő munkavédelmi oktatásának végrehajtása és dokumentálása 5.1.2.1.Fizikai munkakörben foglalkoztatott munkavállalók a.) A munkavédelmi ismeretek szinten tartása érdekében ismétlődő munkavédelmi oktatásban kell részesíteni valamennyi fizikai munkakörben foglalkoztatott munkavállalót. b.) Az ismétlődő munkavédelmi oktatást félévenként kell megtartani. Az ismétlődő munkavédelmi oktatásokra a szervezetért az SZMSZ szerint felelős vezetőnek oktatási tervet kell készíteni amit, a tárgyévet megelőző év november 20-ig jóváhagyásra meg kell küldeniük a munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezethez. Megengedett a munkavédelmi oktatás lebonyolítása a szinten tartó és ismeretfelújító képzések keretében is, amennyiben azok megfelelnek az itt leírt követelményeknek. Az oktatási tervnek tartalmaznia kell az oktatás helyét, időpontját, témáját és a felkért előadók nevét. c.) Az oktatást a szervezetért az SZMSZ szerint felelős vezető vagy megbízottja tartja és a szervezet Munkavédelmi Oktatási Naplójába dokumentálja. A naplóbejegyzés első példányát meg kell küldeni a munkaés tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezetnek. 5.1.2.2. Hatósági jogosító vizsgával rendelkező munkavállalók a.) A munkavédelmi ismeretek szinten tartása érdekében ismétlődő munkavédelmi oktatásban kell részesíteni valamennyi hatósági jogosító vizsgával rendelkező műszakos munkavállalót. b.) Az ismétlődő munkavédelmi oktatást évenként kell megtartani az üzemviteli személyzet központi és a karbantartó személyzet szinten tartó oktatása kertében. A szinten tartó képzés részletes szabályozását az IER 303_VU01 tartalmazza. 5.1.2.3. Vezető, műszaki és adminisztratív állományú munkavállalók a.) Vezető, műszaki (a hatósági jogosító vizsgával rendelkező műszakos munkavállalók kivételével) és az adminisztratív állományú munkavállalók oktatását évente egy alkalommal kell megtartani. b.) Az oktatást a tűzvédelmi és az ÁVIT oktatással együtt kell megtartani. A munkavédelmi oktatást a biztonságért felelős vezető által jóváhagyott tematika alapján a munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezet, oktatással megbízott munkavállalói végzik. c.) Az oktatáson való részvételt az oktatottak jelenléti íven aláírásukkal igazolják. A jelenléti ívet az oktatás végén meg kell küldeni az általános oktatási feladatokat ellátó szervezetnek. 5.1.2.4. Munkavédelmi megbízottak A munkavédelmi megbízottak részére évente egy alkalommal, az oktatási tematikának megfelelő időtartamban oktatást kell tartani. Az oktatási tematika összeállítása a munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezet Eredeti oldal

25/ 148 oldal


Verziószám: 11.0

vezetőjének, az oktatás megszervezése az általános oktatási feladatokat ellátó szervezet vezetőjének a feladata. 5.1.3 A PA Zrt. munkavállalók rendkívüli munkavédelmi oktatásának végrehajtása és dokumentálása 5.1.3.1. Rendkívüli munkavédelmi oktatást kell tartani a következő esetekben: a.) munkahely vagy munkakör megváltozásakor, valamint az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek változásakor; b.) munkaeszköz átalakításakor vagy új munkaeszköz üzembe helyezésekor; c.) új technológia bevezetésekor; d.) a munkavégzés körülményeinek megváltozásakor; e.) munkabaleset bekövetkezése, veszélyeztetés fennállása esetén, ha azt a kivizsgáló elrendeli; f.) munkavédelmi előírásszegés esetén, ha azt az előírásszegő munkavállalót foglalkoztató SZMSZ szerinti vezető, vagy annak felettese saját hatáskörben elrendeli. 5.1.3.2. A rendkívüli munkavédelmi oktatást a szervezet SZMSZ szerinti felelős vezetője vagy megbízottja tartja és a szervezet Munkavédelmi Oktatási Naplójában dokumentálja. A naplóbejegyzés első példányát a munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezetnek kell megküldeni. 5.1.4 A PA Zrt.-s munkavállalók jogkövetkezmények

munkavédelmi

oktatásával

kapcsolatos

5.1.4.1. Ismétlődő munkavédelmi oktatás a.) Azoknak a munkavállalóknak, akik az oktatáson igazolatlanul nem vettek részt (az 5.2.1.4. pontban érintettek kivételével), az utolsó pótoktatást követő 1 hónapon belül munkavédelmi vizsgát kell tenniük. b.) Azok a munkavállalók, akik az oktatásról és a pótoktatásról igazoltan voltak távol az adott oktatási ciklusban azt pótolni nem kell. c.) A munkavédelmi vizsgára rendelés az 5.1.2.1. pont esetében a munkavállalót foglalkoztató szervezet SZMSZ szerinti vezetőjének a feladata, az 5.1.2.2. pont valamint az 5.1.2.3. pont esetében az általános oktatási feladatokat ellátó szervezet vezetőjének a feladata. 5.1.4.2. Rendkívüli munkavédelmi oktatás a.) Az a munkavállaló, aki az 5.1.3.1. a.); b.); c.); d.); f) esetek valamelyike miatt elrendelt oktatáson (akár önhibáján kívül, akár önhibájából) nem vett részt, az oktatás pótlásáig csak felügyelet mellett foglalkoztatható. A felügyeletet a munkavállalót foglalkoztató szervezet SZMSZ szerinti vezetője határozza meg. b.) Az a munkavállaló, aki az 5.1.3.1. e.) eset miatt elrendelt oktatáson (akár önhibáján kívül, akár önhibájából) nem vett részt, a távolmaradás okának megszűntét követő egy héten belül oktatásban kell részesíteni. Eredeti oldal

26/ 148 oldal


Verziószám: 11.0

Amennyiben a számára biztosított oktatáson nem vett részt annak pótlásáig a munkavállalót foglalkoztató szervezet SZMSZ szerinti vezetőjének az önálló munkavégzéstől el kell tiltania. 5.1.5

A PA Zrt. területén munkát végző vállalkozások munkavállalóinak ismétlődő és rendkívüli munkavédelmi oktatása A részvénytársaság területén határozatlan idejű szerződés, vagy legalább egy év időtartamú szerződés alapján munkát végző vállalkozások fizikai munkát végző munkavállalóinak félévenként ismétlődő és esetenként rendkívüli munkavédelmi oktatást kell tartani. Az oktatás témájának meghatározása, megtartása és dokumentálása a vállalkozó feladata.

5.1.6

PA Zrt. munkavállalók munkavédelmi oktatása más társaságnál történő munkavégzés esetén 5.1.6.1. Amennyiben a részvénytársaság munkavállalói más munkáltató területén végeznek munkát, abban az esetben az oktatással kapcsolatos feladatokat a szerződésben kell szabályozni. 5.1.6.2. A vállalkozási szerződésben rögzíteni kell a munkavédelmi oktatással kapcsolatban, hogy a fogadó munkáltató biztosítson oktatást: a.) a munkaterület üzemviteli, veszélyhelyzetekre;

szervezési

körülményekből

származó

b.) a veszély elhárításának módjára; c.) a fogadó munkáltató munkavállalóival történő kapcsolattartás módjára és kötelezettségeire. 5.2

MUNKAVÉDELMI VIZSGA

5.2.1 Munkavédelmi vizsga általános követelményei A munkavédelmi vizsgákat az IER304_VU04-ben, valamint az IER301_VU03-ban foglalt részletes szabályok szerint kell végrehajtani. 5.2.1.1. Önálló munkavégzéssel csak az a munkavállaló bízható meg, aki a munkavégzésre előírt szakmai képzettség, jogosultság, jogosító vizsga mellett érvényes munkavédelmi vizsgával is rendelkezik. A munkavédelmi vizsga letételéig a munkavállaló csak felügyelet mellett foglalkoztatható. A vizsga érvényessége 5 év, ezt követően a kategóriának megfelelő ismétlődő munkavédelmi vizsgát kell tenni. 5.2.1.2. Az új munkavállalóknak a felvétel napjától számított egy hónapon belül kell munkavédelmi vizsgát tenni. 5.2.1.3. Új munkakörbe áthelyezett munkavállalónak, a megbízás napjától számított egy hónapon belül az új munkakörnek megfelelő munkavédelmi vizsgát kell tenni, ha az új munkakörben az előzőnél magasabb kategóriájú munkavédelmi vizsga letételére kötelezett. 5.2.1.4. Nem kell munkavédelmi vizsgát tenni, csak nyilatkozni a munkavédelmi szabályozások ismeretéről a következő beosztásokban: 

vezérigazgató,



igazgatók.

Eredeti oldal

27/ 148 oldal


Verziószám: 11.0

A nyilatkozatot az általános oktatási feladatokat ellátó szervezetnek kell leadni. 5.2.1.5. Nem kell munkavédelmi vizsgát tenni, és nyilatkozni sem kell azon munkavállalónak, aki legalább középfokú munkavédelmi szakképesítéssel rendelkezik és az ezt igazoló dokumentumot az általános oktatási feladatokat ellátó szervezetnél bemutatta. 5.2.2 Munkakör, beosztás szerinti vizsgakategóriák “A” kategóriájú vizsgára kötelezett munkakörök:  műszaki területen foglalkoztatott:  főosztályvezető,  osztályvezető,  projektvezető,  munkahelyi munkavédelmi megbízott,  ügyeletes mérnök,  blokkügyeletes,  raktározási osztályvezető,  szolgáltatási osztályvezető,  jóléti osztályvezető “B” kategóriájú munkavédelmi vizsgára kötelezett:  valamennyi az „A” kategóriába nem tartozó vezető beosztású munkavállaló (legalább egy beosztott munkavállalót irányít). “C” kategóriájú munkavédelmi vizsgát kell tenni:  az “A-B” kategóriába nem sorolt munkavállalóknak „D” kategóriájú munkavédelmi vizsgát kell tenni:  a vállalkozás vezető beosztású munkavállalóinak az 5.2.5.1. pontban meghatározottak kivételével (legalább egy beosztott munkavállalót irányít). „E” kategóriájú munkavédelmi vizsgát kell tenni:  a vállalkozás beosztott („D” kategóriába nem tartozó) munkavállalóinak. Az “A” kategóriájú munkavédelmi vizsgára kötelezetteknek ismerni kell a PA Zrt. Munkavédelmi Szabályzatát, valamint a FIB401; FEL002 előírásait és az FNU001 munkabalesetek, veszélyeztetések kivizsgálására vonatkozó részeit. A “B” és a „D” kategóriájú munkavédelmi vizsgára kötelezetteknek ismerni kell a PA Zrt. Munkavédelmi Szabályzatát, valamint a FIB401 előírásait és az FNU001 munkabalesetek, veszélyeztetések kivizsgálására vonatkozó részeit. A “C” és „E” kategóriájú munkavédelmi vizsgára kötelezetteknek ismerni kell a PA Zrt. Munkavédelmi Szabályzatát, valamint a FIB401 előírásait. Amennyiben a munkavállaló munkaköre alapján nem lehet egyértelműen meghatározni a vizsgakategóriát, abban az estben a munkavállaló SZMSZ szerint felettes vezetője, vállalkozó esetében pedig a PA Zrt. szerződéses partner szervezet SZMSZ szerinti vezetője határozza meg a vizsgakategóriát. A PA Zrt. Munkavédelmi Szabályzatának módosítása esetén nem kell soron kívüli vizsgát tenni. Az aktuális módosításokat a soron következő munkavédelmi oktatáson kell ismertetni az oktatást végzőnek. Eredeti oldal

28/ 148 oldal


Verziószám: 11.0

5.2.3 A munkavédelmi vizsgák végrehajtása és nyilvántartása 5.2.3.1. Az általános oktatási feladatokat ellátó szervezet vizsgalehetőséget biztosít a munkavállalók részére igény és ütemezés szerint. 5.2.3.2. Az általános oktatási feladatokat ellátó szervezet, a munkavédelmi vizsgák nyilvántartása alapján az érintett munkavállalókat a vizsga időpontokról, a vizsgát megelőzően három héttel kiértesíti. A munkavállaló a megjelölt vizsgaidőpontok egyikén köteles megjelenni. 5.2.3.3. Az új PA Zrt.-s munkavállalót foglalkoztató szervezet SZMSZ szerinti, valamint a PA Zrt. területén munkát végző vállalkozás vezetője köteles a munkavállalóját munkavédelmi vizsgára írásban bejelenteni az általános oktatási feladatokat ellátó szervezetnél és egyben megadni vizsgakategóriáját. 5.2.3.4. A munkavédelmi vizsgára felkészülési anyagot az általános oktatási feladatokat ellátó szervezet biztosítja igény esetén. 5.2.3.5. A munkavédelmi vizsgáról az általános oktatási feladatokat ellátó szervezet jegyzőkönyvet vesz fel. 5.2.3.6. A munkavédelmi vizsgák nyilvántartását az általános oktatási feladatokat ellátó szervezet végzi. 5.2.3.7. A munkavédelmi vizsgajegyzőkönyveket az általános oktatási feladatokat ellátó szervezetnek kell megőriznie. 5.2.4 A munkavédelmi vizsgákkal kapcsolatos jogkövetkezmények 5.2.4.1. A munkavédelmi vizsgán való részvétel biztosítása PA Zrt.-s munkavállaló esetében a foglalkoztató SZMSZ szerinti szervezet, a PA Zrt. területén munkát végző vállalkozás munkavállalójának esetében a vállalkozás vezetőjének a feladata. 5.2.4.2. A munkavállaló köteles az előírt munkavédelmi vizsgán felkészülten megjelenni. 5.2.4.3. Azt a munkavállalót, aki a munkavédelmi vizsgán saját hibájából nem vett részt, a vizsgáját sikertelennek kell tekinteni és a PA Zrt.-s munkavállaló esetében a foglalkoztató SZMSZ szerinti szervezet, a PA Zrt. területén munkát végző vállalkozás munkavállalója esetében a vállalkozás vezetőjének a PA Zrt. területén az önálló munkavégzéstől, el kell tiltania. 5.2.4.4. Sikertelen munkavédelmi vizsga esetén ismételt vizsgát két alkalommal lehet tenni. A sikertelen vizsgát 30 napon belül kell megismételni. A vizsga sikeres letételéig a PA Zrt.-s munkavállalót a foglalkoztató SZMSZ szerinti szervezet, a PA Zrt. területén munkát végző vállalkozás munkavállalóját a vállalkozás vezetőjének a PA Zrt. területén történő önálló munkavégzéstől el kell tiltania. Amennyiben a második ismételt vizsga is sikertelen, a PA Zrt.-s munkavállaló a tervezett munkakörben, a vállalkozás munkavállalója a PA Zrt. területén nem foglalkoztatható. 5.2.4.5. Annak a munkavállalónak, aki a munkavédelmi vizsgán, önhibáján kívül nem vett részt, az akadály megszűnése utáni első vizsgaidőpontban kell vizsgát tenni. Eredeti oldal

29/ 148 oldal


Verziószám: 11.0

5.2.5 A PA Zrt. területén munkát végző vállalkozások vezetőjére és a PA Zrt-vel kapcsolatban álló hatóságok munkavállalóira vonatkozó munkavédelmi vizsgamentesség 5.2.5.1. Nem kell munkavédelmi vizsgát tenniük a PA Zrt-vel kapcsolatban álló hatóságok munkavállalóinak és a vállalkozások PA Zrt. vizsgára nem kötelezett vezetőihez hasonló beosztású vezetőinek, amennyiben nyilatkoztak a munkavédelmi szabályozások ismeretéről. A nyilatkozatot az általános oktatási feladatokat ellátó szervezetnél kell leadni. A Munkavédelmi Felügyelőség képviselői (munkavédelmi felügyelők) a munkavédelmi szakképesítésük igazolásának bemutatása, valamint a fenti nyilatkozat megtétele nélkül mentesülnek a munkavédelmi vizsga letétele alól.

6 6.1

A MUNKAVÉDELMI ELLENŐRZÉS A MUNKA- ÉS TŰZVÉDELMI FELADATOKAT ELLÁTÓ SZERVEZET ÁLTAL VÉGZETT ELLENŐRZÉSEK

A munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezet munkavédelmi szakképesítéssel rendelkező munkavállalói a 2.7. pontban leírtak szerint jogosultak a PA Zrt. területén, valamint a PA Zrt. területén vállalkozó tulajdonában és/vagy az általa bérelt területeken munkavédelmi ellenőrzéseket tartani és szükség szerint intézkedést kezdeményezni. 6.1.1 Az ellenőrzések fajtái Általános ellenőrzés: ütemezett, egy nagyobb szervezetre vagy területre vonatkozó ellenőrzés. Célellenőrzés: lehet munkavállalói bejelentésre kezdeményezett ellenőrzés, vagy a munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezet munkavállalói által észlelt rendellenesség miatti ellenőrzés, vagy agy adott konkrét munkafolyamat, szűkebb terület tervezett ellenőrzése. Utóellenőrzés: az általános vagy a célellenőrzés során feltárt, határidőzött feladatok végrehajtásának ellenőrzése. 6.1.2 Az ellenőrzések dokumentálása A munkavédelmi ellenőrzésről jegyzőkönyvet vagy feljegyzést kell készíteni, feltüntetve – MUT alapján történő munkavégzés esetén a MUT feladat számát és a koordináló adatait is – a feltárt hiányosságokat, rendellenességeket, feladatokat, a felelősöket és a határidőket, és amennyiben személyi mulasztás is tapasztalható (pl. egyéni védőeszköz használatának elmulasztása) a mulasztást elkövető adatait (név, foglalkoztató, vagy munkáltató, törzsszám) is. A PA Zrt.-s és a vállalkozás munkavállalóira külön jegyzőkönyvet kell felvenni, még abban az esetben is, ha egy munkaterületen, egy MUT feladat alapján dolgoznak. A PA Zrt. munkavállalók ellenőrzésről készített dokumentumot minden érintett szervezet SZMSZ szerinti vezetőjének meg kell küldeni. Eredeti oldal

30/ 148 oldal


Verziószám: 11.0

A szervezetért SZMSZ szerint felelős vezetőnek írásban kell tájékoztatni a munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezet vezetőjét a feladatok végrehajtásáról. Az ellenőrzések során feltárt, személyi mulasztásra visszavezethető hiányosságok esetén az ellenőrzést végző a felelősségre vonásra javaslatot tehet. A felelősségre vonás kezdeményezése, végrehajtása a mulasztásért felelős munkavállalót foglalkoztató SZMSZ szerinti szervezet vezetőjének, vagy felettesének a feladata. Vállalkozás munkavállalóinak ellenőrzéséről készített jegyzőkönyvet meg kell küldeni a MUT feladat szerinti koordináló szervezet SZMSZ szerinti vezetőjének, valamint kísérő levéllel az érintett munkavállaló(k) munkáltatójának. A levélben kérni kell a mellékelt ellenőrzési jegyzőkönyv feladatainak végrehajtását, személyi mulasztás esetén a felelősségre vonást, a tett intézkedések végrehajtásáról írásbeli tájékoztatást, valamint a munkavégzésre vonatkozó szerződésszámot. A szerződésszám birtokában az ellenőrzési jegyzőkönyv valamint a vállalkozóval történő levelezés másolati példányait meg kell küldeni a logisztikai feladatokat ellátó szervezetnek. 6.1.3 A blokkok állásideje alatti rendszeres munkavédelmi ellenőrzések A blokkok állásideje alatt, a munkaterületeken heti rendszerességgel helyszíni munkavédelmi ellenőrzést kell tartani. Az ellenőrzést szerdánként az ellenőrzött zónán belüli, csütörtökönként a szekunder és/vagy a külső technológiai (gépész, villamos) területeken kell megtartani. Az ellenőrzést a munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezet vezetője vezeti, amin az alábbiakban felsorolt fő szervezeti egységek vezetőinek, valamint a karbantartás irányítási feladatokat ellátó szervezeti egység vezetőjének és a foglalkozás-egészségügyi szolgáltató képviselőjének kell részt venni: 

üzemviteli feladatokat ellátó fő szervezeti egység,



karbantartási feladatokat ellátó fő szervezeti egység,



szerviz feladatokat ellátó fő szervezeti egység,



sugár-és környezetvédelmi feladatokat ellátó fő szervezeti egység,



műszaki feladatokat ellátó fő szervezeti egység (szükség szerint),



projekt feladatokat ellátó fő szervezeti egység (szükség szerint).

A jegyzőkönyv elkészítése, és az ellenőrzésen részt vevők részére elektronikus megküldése a munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezet vezetőjének a feladata. A heti ellenőrzés során ellenőrizni kell, hogy az előző héten tapasztalt hiányosságot határidőre felszámolták-e. Az a szervezeti, vagy fő szervezeti egység vezető, aki más elfoglaltság, szabadság miatt az ellenőrzésen nem tud részt venni, köteles maga helyett az ellenőrzésre megfelelő kompetenciával rendelkező helyettes részvételét biztosítani.

Eredeti oldal

31/ 148 oldal


Verziószám: 11.0

6.1.4 A munkavédelmi ellenőrzések főbb szempontjai, területei 6.1.4.1 Általános és célellenőrzés szempontjai, területei pl.:  a munkahely, munkaterület általános rendje, üzemi rend;  egyéni védőeszközök biztosítása, használata, állapota, megfelelősége;  egyéni védőeszközök névre történő kiadásának nyilvántartása;  a munkavédelmi oktatások dokumentáltsága;  az oktatási tematika betartása;  munkavégzés környezetének műszeres mérése, egészségügyi feltételek biztosítottsága;  a munkavégzés során használt termelő-berendezések, munkaeszközök, kéziszerszámok munkabiztonsági megfelelősége és dokumentáltsága;  a veszélyes munkaeszközök üzembe helyezési, időszakos biztonsági felülvizsgálatainak dokumentumai;  a veszélyesnek nem minősülő munkaeszközök ellenőrző és időszakos ellenőrző felülvizsgálatának dokumentumai;  a munkavégzés során használt, felhasznált, kezelt veszélyes anyagok és készítmények tárolása, kezelése, biztonsági adatlapok megléte, az azokban előírt egyéni védőeszközök megléte, megfelelősége;  a munkavégzés hatókörében tartózkodók veszélyeztetettségének vizsgálata;  munkavédelmi előírások, követelmények betartása;  a munkavégzés sajátosságaiból eredő veszélyforrások feltárása, az ellenük történő védekezés módja;  az alkalmazott technológiák munkabiztonsági előírásainak megléte és betartása. 6.1.4.2 Utóellenőrzés szempontjai Az ellenőrzési szempontok értelemszerűen szűkített terjedelemben megegyeznek az általános és célellenőrzéseknél megfogalmazottakkal, a következő kiegészítésekkel: 

az utóellenőrzés lehet szűkített terjedelmű, szúrópróbaszerű;



a korábban meghatározott feladat(ok) határidőre történő végrehajtásának ellenőrzése;



a végrehajtó akadályoztatása esetén új határidő kitűzése;



a tevékenység végrehajtás elmulasztása miatt a felróhatóság megállapítása.

Eredeti oldal

32/ 148 oldal

MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Munkavédelmi Szabályzata 6.2

Verziószám: 11.0

A SZERVEZETI EGYSÉGEK VEZETŐI ÁLTAL VÉGZETT ELLENŐRZÉSEK 6.2.1. A PA Zrt. vezető beosztású munkavállalói, a 9. fejezetben felsorolt tevékenységük mellett, beosztásuk szerint a következő gyakorisággal kötelesek az irányításuk alá tartozó területen, a terület sajátosságait figyelembe véve dokumentált munkavédelmi ellenőrzést tartani: a.) igazgatók:

évenként

b.) főosztályvezetők, önálló osztályvezetők: üzemviteli vagy karbantartási területen: egyéb területeken:

félévenként évenként

c.) osztályvezetők, projektvezetők, önálló csoportvezetők: üzemviteli vagy karbantartási területen: egyéb területeken:

negyedévenként félévenként

6.2.2. A főosztályvezetői, önálló osztályvezetői, osztályvezetői, projektvezetői és az önálló csoportvezetői ellenőrzések javasolt szempontjait a 9. számú melléklet tartalmazza. 6.2.3. A munkavédelmi ellenőrzésre az adott terület munkavédelmi megbízottját, a munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezet képviselőjét és a terület munkavédelmi képviselőjét is meg kell hívni. A munkavédelmi képviselő, valamint a munka és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezet részvétele nem kötelező. 6.2.4. A munkavédelmi ellenőrzésről a 13. számú melléklet szerinti formátumú jegyzőkönyvet kell felvenni, feltüntetve a feltárt hiányosságokat, rendellenességeket, feladatokat, a felelősöket és a határidőket. 6.2.5. Az ellenőrzési jegyzőkönyvet minden érintett, valamint a munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezetnek is meg kell küldeni. Az ellenőrzési jegyzőkönyvek alapján a munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezet nyilvántartást vezet, és negyedévenként tájékoztatja a társaság vezetését az ellenőrzési feladatok teljesítéséről. 6.2.6. A munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezet az ellenőrzési jegyzőkönyvek felhasználásával készíti el a munkavédelmi kockázatértékelés aktuális évre vonatkozó felülvizsgálatát. 6.2.7. Az utóellenőrzés megszervezése minden esetben az ellenőrzést végző szervezet vezetőjének a feladata. 6.2.8. Az igazgatók a munkavédelmi ellenőrzéseket ne a 9. számú mellékletben leírt szempontrendszer szerint végezzék. Az ellenőrzések során helyezzék előtérbe a munkavédelemmel kapcsolatos kommunikációt a munkavállalókkal.

Eredeti oldal

33/ 148 oldal


7

Verziószám: 11.0

VÉDŐESZKÖZÖK, EGYÉNI VÉDŐESZKÖZÖK JUTTATÁSÁNAK RENDJE 7.1. Amennyiben megelőző műszaki, illetve szervezési intézkedésekkel az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés nem valósítható meg, a kockázatok egészséget nem veszélyeztető mértékűre csökkentése érdekében a szervezetért SZMSZ szerint felelős vezető a munkavállalókat a kockázatokkal szemben védelmet nyújtó védőeszközzel látja el és ellenőrzi azok rendeltetésszerű használatát. 7.2. Egyéni védőeszköz: a.) minden olyan eszköz, amelyet a munkavállaló azért visel, vagy tart magánál, hogy az a munkavégzésből, a munkafolyamatból, illetve a technológiából eredő kockázatokat, az egészséget nem veszélyeztető mértékűre csökkentse, b.) továbbá az eszköz bármely kiegészítése, vagy egyéb segédeszköz, amelynek a feladata az a) pont szerinti cél elérése (a továbbiakban a) és b) pontok együtt: védőeszköz. 7.3. Nem minősül védőeszköznek: a.) a közönséges munkaruha és az olyan egyenruha, illetve formaruha, amelyet nem a munkavállaló biztonságának és egészségének védelmére terveztek, illetve vizsgáltak; b.) az egészségügyről szóló 1997. évi CLIV. törvény szerinti mentést és betegszállítást végző mentőszolgálatok által használt felszerelések c.) a fegyveres erők és egyéb rendvédelmi szervek által viselt vagy használt védőeszköz; d.) a közúti közlekedési eszközökön alkalmazott védőeszköz és védőfelszerelés; e.) a sportfelszerelés és sporteszköz; f.) az önvédelem vagy elrettentés célját szolgáló felszerelés és eszköz; g.) a veszélyek és ártalmak felderítésére és jelzésére szolgáló hordozható készülékek. 7.4. A munkavállalót foglalkoztató szervezet SZMSZ szerinti felelős vezetője gondoskodik arról, hogy a védőeszköz: a.) úgy nyújtson védelmet a munkakörnyezeti kockázatokkal szemben, hogy önmaga ne idézzen elő további veszélyt; b.) feleljen meg a munkavégzés körülményeinek; c.) az ergonómiai követelményeknek és a munkavállaló egészségi állapotának megfeleljen; d.) igazítás elvégzése után illeszkedjen viselőjére.

Eredeti oldal

34/ 148 oldal


Verziószám: 11.0

7.5. Amennyiben egyszerre több kockázat fennállása szükségessé teszi, hogy a munkavállaló egy időben több védőeszközt használjon, ezeknek a védőeszközöknek összeillőknek és hatékonyaknak kell lenniük a fennálló kockázatokkal szemben. 7.6. A védőeszköz használatának feltételeit – különösen viselhetőségének időtartamát – a kockázat súlyossága, a kockázatnak való kitettség gyakorisága, az egyes munkavállalók munkavégzési helyének jellemzői, valamint a védőeszköz viselése által okozott többletterhelés mértékének figyelembevétele alapján kell meghatározni. 7.7. A védőeszköz személyes használatra szolgál, kihordási ideje nincs. Amennyiben a munkavégzés körülményei megkívánják, hogy valamely védőeszközt ne csak egy személy, hanem többen is használják, a tevékenységért, szervezetért, területért SZMSZ szerint felelős vezetőnek megfelelő intézkedéseket kell tennie annak biztosítására, hogy az ilyen használat ne jelentsen egészségügyi vagy higiénés kockázatot a használók számára. 7.8. A védőeszközt a saját, munkavállalók számára – az ellenőrzött zónán belül rendszeresített védőeszközöket a vállalkozók munkavállalói számára is – a PA Zrt. ingyen biztosítja, továbbá karbantartás, javítás vagy csere útján gondoskodik arról, hogy a védőeszköz használható, valamint megfelelő higiénés állapotban legyen. 7.9. A szervezet SZMSZ szerinti vezetője vagy a munkahelyi vezető előzetesen tájékoztatja a munkavállalót azoknak a kockázatoknak a jellegéről és mértékéről, amelyekkel szemben a védőeszköz használata őt megvédi, továbbá gondoskodik arról – szükség esetén gyakorlati képzéssel –, hogy a munkavállaló megtanulja a védőeszköz használatának módját. A szervezet SZMSZ szerinti vezetője a védőeszköz rendelkezésre bocsátásával egyidejűleg magyar nyelvű tájékoztatót és használati utasítást bocsát a munkavállaló rendelkezésére. A tájékoztatás és a gyakorlati képzés megtörténtét a szervezet SZMSZ szerinti vezetője írásban dokumentálja és azt a munkavállalóval aláíratja. (7. számú melléklet) 7.10. A védőeszköz biztosítása magában foglalja, hogy a.) az – figyelemmel a védőeszköz elhasználódására – a munkavállaló munkavégzéséhez folyamatosan rendelkezésre álljon, b.) a mentési tervben meghatározott mentési feladatokra és haváriákra rendszeresített készenléti védőeszköz csomag állandóan rendelkezésre álljon. A munkavállaló haladéktalanul tájékoztatja a munkáltatót, ha megítélése szerint a védőeszköz elvesztette védelmi képességét. 7.11. A védőeszközök juttatásának belső rendjét a PA Zrt. Munkavédelmi Szabályzata határozza meg. E tevékenység ellátása munkabiztonsági és munkaegészségügyi szaktevékenységnek minősül. 7.12. A védőeszköz juttatás és használat feltételeinek előírásakor a szervezet, tevékenység, terület SZMSZ szerinti vezetője: a.) meghatározza munkahelyenként, munkakörönként azokat a munkafolyamatokat, technológiákat, munkaeszközöket, anyagokat, ahol védőeszköz biztosítása szükséges; b.) az a) pontban említett esetekben a veszélyforrások jellegét és mértékét is meghatározza;

Eredeti oldal

35/ 148 oldal


Verziószám: 11.0

c.) a veszélyforrások jellegének, mértékének meghatározására irányuló vizsgálatokat meg kell ismételni, ha a felsoroltak közül bármely tényező esetében változás következett be. 7.13. A szervezet SZMSZ szerinti vezetője megfelelő védelmi képességgel rendelkező, továbbá a munkavállaló által végzett fizikai munka mértékének és a klimatikus környezetnek figyelembevételével kiválasztott védőeszközt biztosít. 7.14. A védőeszközök tisztán tartásáért a 3.5.5. a.) b.) pontja értelmében a munkavállaló is felelős. 7.15. A munkavállaló a védőeszköz használatáról érvényesen nem mondhat le. A munkavállaló a védőeszközt nem viheti el a munkahelyéről, kivéve, ha a munkáltató engedélyezte annak elvitelét, amennyiben: a.) a munkavégzés helye változó és a szervezet SZMSZ szerinti vezetője más módon nem tudja biztosítani a védőeszközt a munkavállaló számára, b.) a védőeszköz elvitele közegészségügyi szabályokba nem ütközik. 7.16. Szükség esetén meg kell határozni a védőeszközök használatának egészségi alkalmassági feltételeit, valamint a védőeszköz használat egészségi korlátait. Ezt a feladatot a védőeszközt használó munkavállalót foglalkoztató szervezet vezetőjének adatszolgáltatása alapján a munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezet vezetője a foglalkozás-egészségügyi szolgálat bevonásával határozza meg. 7.17. A munkavállalót, munkakörében végzett tevékenységéből származó, testi épségét, egészségét veszélyeztető veszélyek és/vagy ártalmak ellen megfelelő védelmet nyújtó védőeszközökkel kell ellátni. A munkakörhöz rendelt védőeszközök felsorolását a 15. számú melléklet, a mellékletben alkalmazott jelek magyarázatát a 16. számú melléklet, míg a munkavégzés eseti ártalmai elleni védőeszközök (munkakörtől független védőeszközök) felsorolását a 17. számú melléklet tartalmazza. 7.18. Csak olyan védőeszköz szerezhető be, amelyik rendelkezik EK megfelelőségi nyilatkozattal, illetve EK típusbizonyítvánnyal és megfelel a 89/686/EGK irányelvben foglalt dokumentációs és egyéb szempontoknak. 7.19. Az 89/686/EGK irányelv szerint az egyéni védőeszközök három kategóriába vannak sorolva. a.) I. Kategória, ami a minimális kockázattól véd (pl. kertész kesztyű, napszemüveg, rossz időjárástól védő ruhák, cipők). Kötelező a CE jel feltüntetése. Az egyéni védőeszközhöz mellékelni kell a megfelelőségi nyilatkozatot (a gyártó önminősítését). b.) II. Kategória, ami a normál kockázattól véd (pl. fejvédők, arcvédők, szemvédők, hallásvédő eszközök). Kötelező a CE jel feltüntetése. Az egyéni védőeszközhöz mellékelni kell a megfelelőségi nyilatkozatot (illetékes szerv által kiállított típusvizsgálati bizonyítvány alapján) c.) III. Kategória, ami a súlyos vagy halálos kockázattól véd (pl. légzésvédők, zuhanás elleni védőeszközök, különlegesen magas (+100 °C) különlegesen alacsony (-50 °C) hőmérséklet elleni védőeszközök, árammal kapcsolatos védőeszközök, vegyszerek elleni védőeszközök). Kötelező a CE jel és a gyártás ellenőrzésébe bevont illetékes szerv azonosítását szolgáló szám Eredeti oldal

36/ 148 oldal


Verziószám: 11.0

feltüntetése. Az egyéni védőeszközhöz mellékelni kell a megfelelőségi nyilatkozatot (illetékes szerv által kiállított típusvizsgálati bizonyítvány alapján) Továbbá mellékelni kell a minőség ellenőrzési bizonylatot. 7.20. Azokban az esetekben, amikor a PA Zrt. Munkavédelmi Szabályzatában nem szabályozott körülmények közötti, eseti munkavégzés történik, a szervezet, tevékenység, terület SZMSZ szerinti vezetőjének megkeresésére a szükséges védőeszköz típusát a munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezet vezetője a foglalkozás egészségügyi feladatokat ellátó szervezet közreműködésével közösen határozza meg. 7.21. A munkavállaló védőeszközökkel való ellátása a munkavállalót foglalkoztató szervezet SZMSZ szerinti vezetőjének a feladata. 7.22. A munkavállaló, a számára biztosított védőeszközök állapotát, érvényességét használat előtt köteles ellenőrizni. 7.23. A munkavállalónak kiadott védőeszközök állapotát, a munkavállalót foglalkoztató szervezet SZMSZ szerinti vezetője is köteles rendszeresen ellenőrizni és szükséges esetben a cseréről, gondoskodni. 7.24. A kollektív védőeszközök állapotának ellenőrzését, a munkavállalóknak történő átadás, használatba vétel előtt a munkavállalót foglalkoztató szervezet SZMSZ szerinti vezetője köteles elvégezni. 7.25. A raktári kiadó köteles kiadás előtt ellenőrizni, hogy a védőeszköz a 7.18.; 7.19. pontjaiban előírt dokumentumokkal rendelkezik-e. 7.26. A munkavállaló részére kiadott védőeszközt, a munkavállalót foglalkoztató szervezet SZMSZ szerinti vezetőjének azonnal ki kell cserélni a következő esetekben: a.) ha a védőfunkció ellátására alkalmatlanná vált, b.) ha a védőeszköz előírt használati ideje lejárt, vagy nem állapítható meg. 7.27. Amennyiben a védőeszköz rongálódását vagy nagymértékű elszennyeződését a munkavállaló szándékosan okozta, a keletkezett kár megtérítését, a munkavállalót foglalkoztató szervezet SZMSZ szerinti vezetőjének kell kezdeményezni.

8

TISZTÁLKODÓ ÉS ÁPOLÓSZEREK Folyamatosan kell biztosítani a részvénytársaság valamennyi mosdójában és fürdőjében megfelelő minőségű, mennyiségű tisztálkodó- és (szükség szerint) kézápoló-szert. Ez a mosdót, fürdőt az SZMSZ szerint üzemeltető szervezet vezetőjének a (vagy az ezen tevékenység ellátását végző vállalkozó) feladata.

Eredeti oldal

37/ 148 oldal


9

Verziószám: 11.0

AZ EGYES VEZETŐI SZINTEKHEZ ÉS BEOSZTÁSOKHOZ TARTOZÓ, MUNKAVÉDELEMRE VONATKOZÓ JOGOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK Az SZMSZ szerinti vezetők, valamint a munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezet ellenőrzésre feljogosított munkavállalói, a munkavédelmi előírások olyan fokú megsértésének tapasztalása, tudomásra jutása esetén, ami közvetlenül veszélyezteti a munkavállaló(k) testi épségét és/vagy az erőmű technológiai rendszereinek, valamint annak egyes részeinek biztonságos üzemeltetését, jogosultak a hiányosságok megszűntetéséig a tevékenység leállítására. A tevékenység leállításáról kötelesek értesíteni az ügyeletes mérnököt (amennyiben a tevékenységet nem az ügyeletes mérnök állította le) és a munkaterület illetékes vezetőjét. Javítás, karbantartás, főjavítás alatt álló blokk esetén az ügyeletes mérnök és a munkaterület illetékes vezetője mellett a bázisvezetőt is értesíteni kell. Amennyiben az SZMSZ szerinti vezetők, valamint a munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezet ellenőrzésre feljogosított munkavállalói a székhelyen (erőmű technológiai rendszerein kívüli területein), a telephelyen és a fióktelephelyeken a munkavédelmi előírások olyan fokú megsértését tapasztalják, vagy jut a tudomásukra, ami közvetlenül veszélyezteti a munkavállaló(k) testi épségét és/vagy az anyagi javakat, jogosultak a hiányosságok megszűntetéséig a tevékenység leállítására. A tevékenység leállításáról kötelesek értesíteni a munkaterület illetékes vezetőjét.

9.1

BIZTONSÁGÉRT FELELŐS VEZETŐ 9.1.1. A kommunikációs csatornákon keresztül folyamatosan kinyilvánítja a társaság vezetésének a munkavállalók biztonságának és egészségének megőrzése iránti elkötelezettségét. 9.1.2. Ellátja a részvénytársaság egészének képviseletét munkavédelmi kérdésekben. 9.1.3. Rendszeresen beszámol a vezérigazgatónak a részvénytársaság munkavédelmi helyzetéről. 9.1.4. Biztosítja a munkavédelmi hatósági ellenőrzések feltételeit. 9.1.5. Munkavédelmi ügyekben jogosult intézkedést kérni az igazgatóktól.

9.2

SZERVEZETI EGYSÉG VEZETŐK 9.2.1. Az irányításuk alá tartozó területen folyamatosan kinyilvánítják a társaság vezetésének a munkavállalók biztonságának és egészségének megőrzése iránti elkötelezettségét. 9.2.2. Közvetlenül felelősek az irányításuk alá tartozó területen a munkavédelmi előírások betartásáért és/vagy betarttatásáért, ezen belül kiemelten a védőeszközök rendeltetésszerű használatának, a munkavédelmi létesítmények (pl.: védőkorlátok, biztonsági jelzések) meglétének, állagának rendszeres ellenőrzéséért, valamint a botlásveszélyt jelentő körülmények felszámolásáért. A munkavállalónak átadott védőeszközökről kötelesek a 7. számú melléklet

Eredeti oldal

38/ 148 oldal


Verziószám: 11.0

szerinti nyilvántartást vezetni és az átadás-átvételi jegyzőkönyvet a védőeszköz selejtezéséig megőrizni. 9.2.3. Az irányításuk alá tartozó terület operatív munkavédelmi feladatainak koordinálására, az egyes résztevékenységek elvégzésére munkahelyi munkavédelmi megbízottat kötelesek kijelölni, írásban megbízni. A megbízást a szervezet SZMSZ szerinti vezetője írásban vonhatja vissza. A megbízás és a megbízás visszavonás másolati példányát a munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó, valamint az általános oktatási feladatokat ellátó szervezethez kell megküldeni. Azon szervezeti egységeknél, ahol fizikai munkakörben lévő munkavállalót nem foglalkoztatnak, megengedett több szervezeti egység közös munkavédelmi megbízott kinevezése, ami a szervezeti egységek SZMSZ szerinti felettes vezetőjének a feladata. 9.2.4. Felelősek megfelelő szintű képviseletet biztosítani az irányításuk alá tartozó szervezet és/vagy terület munkavédelmi ellenőrzésében. 9.2.5. A területért SZMSZ szerint felelős vezető felelős a terület (udvartéri térrészek, épületek, épületrészek, műtárgyak) általános rendjéért, munkavédelmi megfelelőségéért, a feltárt rendellenességek megszüntetésére teendő intézkedések kezdeményezéséért, a rendellenesség szakmai hovatartozásától függetlenül. 9.3

MUNKAHELYI VEZETŐK 9.3.1. Közvetlenül felelősek a munkaterületükre vonatkozó munkavédelmi előírások maradéktalan betartásáért, ezen belül kiemelten a védőeszközök rendeltetésszerű használatának, a munkavédelmi létesítmények (pl.: védőkorlátok, biztonsági jelzések) meglétének, állagának rendszeres ellenőrzéséért, valamint a botlásveszélyt jelentő körülmények felszámolásáért. 9.3.2. Biztosítják, illetve elvégzik a munkavállalók munkahelyi gyakorlati, ismétlődő és esetenként elrendelt rendkívüli munkavédelmi oktatását. 9.3.3. Betartják és biztosítják a munkaterületükre vonatkozó műveleti, kezelési, üzemviteli és karbantartási utasításokban foglalt előírásokat. 9.3.4. Munkabaleset esetén gondoskodnak – szükség szerint az elsősegélynyújtásról – a helyszíni vizsgálat befejezéséig a helyszín biztosításáról, a bekövetkezett baleset haladéktalan jelentéséről és a munkabaleseti naplóba történő bevezetéséről. 9.3.5. A munkavállalók észrevételei alapján haladéktalanul intézkednek, vagy hatáskörüket meghaladó esetekben intézkedést kezdeményeznek a közvetlen vezetőnél a jelzett munkavédelmi hiányosságok megszüntetésére. 9.3.6. Rendszeresen ellenőrzik az irányításuk alá tartozó munkaterületen a gépek, berendezések és szerszámok műszaki állapotát, biztonsági megfelelőségét, rendeltetésszerű használatát. 9.3.7. Évente egy alkalommal elvégeztetik az irányításuk alá tartozó munkaterületen a segédmotoros-kerékpárok közlekedésbiztonsági felülvizsgálatát. A felülvizsgálatot szakirányú céggel dokumentáltan kell elvégeztetni és az esetleges hiányokat, fel kell számolni.

Eredeti oldal

39/ 148 oldal


Verziószám: 11.0

9.3.8. Jogosultak a munkavégzésre előírt dokumentumok nélküli munkavégzés esetén a munkavégzést a hiányok pótlásáig felfüggeszteni, vagy a dokumentumoktól eltérő munkavégzés esetén, intézkedni dokumentumok szerinti munkavégzésre. 9.4

MŰSZAKI ELLENŐRÖK ÉS KAPCSOLATTARTÓK 9.4.1. Kötelesek rendszeresen ellenőrizni az általuk ellenőrzött területen a munkavégzési körülmények és a munkaeszközök munkavédelmi valamint a munkaterület rendjének megfelelőségét, továbbá a munkavédelmi előírások maradéktalan betartását. 9.4.2. Jogosultak a munkavégzésre előírt dokumentumok nélküli munkavégzés esetén a munkavégzést a hiányok pótlásáig felfüggeszteni, vagy a dokumentumoktól eltérő munkavégzés esetén, intézkedni dokumentumok szerinti munkavégzésre. 9.4.3. Amennyiben a beszállítókat bármilyen formában értékelik, az értékelésnek munkavédelmi szempontokat is tartalmaznia kell.

9.5

ÜGYELETES MÉRNÖK 9.5.1. Jogosult ellenőrizni és ellenőriztetni, hogy a munkát végző csoportok és munkavállalók az érvényben lévő utasítások alapján végzik-e munkájukat. 9.5.2. Jogosultak a munkavégzésre előírt dokumentumok nélküli munkavégzés esetén a munkavégzést a hiányok pótlásáig felfüggeszteni, vagy a dokumentumoktól eltérő munkavégzés esetén, intézkedni dokumentumok szerinti munkavégzésre. 9.5.3. Rendkívüli események (pl.: baleset) bekövetkezésekor operatív irányítást végez a további veszélyhelyzet megszüntetésére, a helyszín biztosítására. 9.5.4. Intézkedik a jelentési és értesítési kötelezettségek teljesítésére, azonnali bejelentésre kötelezett munkabaleset esetén.

9.6

EIK SZOLGÁLATVIVŐ 9.6.1. Súlyos munkabaleset esetén az ügyeletes mérnök intézkedésére végrehajtja az FNU001 eljárásrend „FNU001U Súlyos munkabaleset azonnali bejelentése a munkavédelmi hatósághoz” fejezete szerinti feladatokat. 9.6.2. Intézkedik a bejelentésre kiérkező hatóságok helyszínre vezetésére.

9.7

MUNKAHELYI MUNKAVÉDELMI MEGBÍZOTTAK 9.7.1. A munkahelyi munkavédelmi megbízott feladata: a.) rendszeresen ellenőrizni a munkavállalók munkavédelmi oktatását és annak dokumentálását; b.) közreműködni a szervezetéhez tartozó munkavállalók munkavédelmi vizsgáztatásának előkészítésében, szükség esetén segíteni felkészítésüket; c.) segítséget nyújtani az ismétlődő munkavédelmi oktatási tervek elkészítésében; d.) közreműködni a szervezeti egységét érintő munkavédelmi ellenőrzéseken;

Eredeti oldal

40/ 148 oldal


Verziószám: 11.0

e.) a munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezet felkérésére segítséget nyújtani a munkabalesetek kivizsgálásában; f.) közreműködni szervezeténél a gépek, berendezések munkavédelmi üzembe helyezésében és felülvizsgálatában; g.) az illetékességi területén ellenőrizni a munkavédelmi létesítmények (pl.: védőkorlátok, biztonsági jelzések) meglétét, állapotát, valamint a közlekedési utak veszélymentességét (pl.: botlásveszély, elcsúszásveszély, eltorlaszolás) és az észlelt hiányosságokról tájékoztatni vezetőjét. 9.7.2. Jogosult a tevékenységkörébe tartozó kérdések megoldására, a szervezeti egység vezetőjének javaslatot tenni, és intézkedést kérni. 9.7.3. A munkavédelemmel kapcsolatos kérdésekben közvetlenül a munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezethez fordulhat.

10 A MUNKAVÉDELMI ÉRDEKKÉPVISELET, ÉRDEKEGYEZTETÉS ÉS A PARITÁSOS MUNKAVÉDELMI TESTÜLET 10.1. A munkáltató az egészséges és biztonságos munkavégzés érdekében köteles a munkavállalókkal, illetve a munkavédelmi képviselőikkel tanácskozni, valamint biztosítani részükre a lehetőséget, hogy részt vehessenek az egészségre és biztonságra vonatkozó munkáltatói intézkedés kellő időben történő előzetes megvitatásában. 10.2. A munkavállalók közvetlenül vagy munkavédelmi képviselőik útján – az előző bekezdésben meghatározottak mellett – különösen a következő munkáltatói kötelezettségek tekintetében jogosultak tanácskozást folytatni: a.) a munkavédelmi feladatok elvégzésében érintett személyek kijelölése, foglalkoztatása, tevékenysége; b.) a munkavédelmi tartalmú információk biztosítása, c.) a munkavédelmi oktatás megtervezése és megszervezése; 10.3. A tanácskozás során biztosítani kell a kiegyensúlyozott részvételt, a munkavállalók, illetve munkavédelmi képviselőik javaslattételi jogát. 10.4. A kiegyensúlyozott részvétel érdekében a munkáltató köteles a munkavédelmi kérdésben intézkedési jogkörrel bíró személlyel képviseltetni magát a tanácskozáson. 10.5. A munkavállalók az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő jogaik és érdekeik képviseletére jogosultak maguk közül – a következők szerint - képviselőt vagy képviselőket választani. 10.6. Munkavédelmi képviselő választást kell tartani minden olyan munkáltatónál, ahol a munkavállalók létszáma legalább ötven fő. A választás megtartásának lebonyolítása, a feltételek biztosítása a munkáltató kötelezettsége. 10.7. Munkavédelmi képviselővé az a cselekvőképes munkavállaló választható, aki legalább 6 hónapja a munkáltatóval szervezett munkavégzésre irányuló jogviszonyban áll. 10.8. A munkavédelmi képviselőt egyenlő, titkos és közvetlen szavazással négy évre választják. A megválasztott munkavédelmi lépviselők személyéről a munkavállalókat tájékoztatni kell. A munkavédelmi képviselők megválasztásának, Eredeti oldal

41/ 148 oldal


Verziószám: 11.0

megbízatása megszűnésének, visszahívásának rendjére, működési területére a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. Törvénynek (Mt.) az üzemi tanács tagjaira, illetve az üzemi megbízottra vonatkozó rendelkezéseit kell megfelelően alkalmazni, ideértve a központi munkavédelmi bizottság megalakításának lehetőségét is. 10.9. Annál a munkáltatónál, ahol a foglalkoztatottak száma legalább ötven fő, és munkavédelmi képviselők működnek, a munkáltató összmunkáltatói szinten paritásos munkavédelmi testületet (a továbbiakban: testület) hoz létre, amelyben egyenlő számban vesznek részt a munkavállalók és a munkáltató képviselői. 10.10. A testületnek a munkavállalói és munkáltatói oldalán azonos számú rendes, valamint póttagjai vannak. A póttag meghatalmazás alapján helyettesíti a rendes tagot, illetve a rendes tag megbízatásának valamilyen ok miatti megszűnése estén helyére lép. 10.11. A testületbe a munkavállalók képviselőit (rendes és póttagot) a megválasztott munkavédelmi képviselők maguk közül titkos szavazás útján jelölik. A munkáltató kezdeményezi a testület létrehozását, biztosítja a szavazás lebonyolításának feltételeit. 10.12. A munkáltató köteles a testületbe döntésre jogosult vezető állású munkavállalót, továbbá munkáltatói munkavédelmi feladatokat részben vagy egészben ellátó személyt kijelölni. 10.13. A testület rendes és póttagjainak megbízatása négy évre szól. 10.14. A testület elnöki tisztét a munkavállalók, illetve a munkáltatók képviselői felváltva gyakorolják. A testület rendes és póttagjainak számában, a tagok megbízatásának megszűnése, valamint a visszahívás feltételeiben, elnöklési és működési rendjében, ügyrendjében, egyéb, a testület tevékenységével összefüggő eljárási kérdésekben a munkavállalók képviselői és a munkáltató állapodnak meg. A testület működésének feltételeit a munkáltató biztosítja. 10.15. Vonatkozó érdekegyeztető tevékenysége keretében: A testület az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzésre: a.) rendszeresen, de évente legalább egyszer egy alkalommal értékeli a munkahelyi munkavédelmi helyzet és tevékenység alakulását, és az ezzel összefüggő lehetséges intézkedéseket; b.) megvitatja a munkahelyi munkavédelmi programot, figyelemmel kíséri annak megvalósítását; c.) állást foglal a munkavédelmet érintő belső szabályok tervezetéről; 10.16. A testület működése nem érinti a munkavédelmi képviselő, a munkahelyi munkavédelmi bizottság jogállását, valamint a munkáltatónak a munkavédelmi követelmények megvalósításáért a törvényben meghatározott felelősségét. 10.17. A munkavállalóknak, a munkavédelmi képviselőknek (bizottságnak) és a munkáltatónak az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés érdekében együtt kell működniük, jogaikat és kötelezettségeiket rendeltetésüknek megfelelően kell gyakorolniuk, illetve teljesíteniük, így különösen a szükséges információkat (tájékoztatást) a kellő időben egymás részére megadniuk. 10.18. A munkavédelmi képviselő jogosult meggyőződni a munkahelyeken az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek érvényesüléséről, így különösen: Eredeti oldal

42/ 148 oldal


Verziószám: 11.0

- a munkahelyek, a munkaeszközök és egyéni védőeszközök biztonságos állapotáról, - az egészség megóvására és a munkabalesetek megelőzésére tett intézkedések végrehajtásáról, - a munkavállalóknak az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzésre történő felkészítéséről és felkészültségéről. 10.19. A munkavédelmi képviselő jogának gyakorlása keretében: 10.19.1. működési területén a munkahelyekre – a blokkvezénylők kivételével – munkaidőben beléphet, tájékozódhat az ott dolgozó munkavállalóktól; 10.19.2. részt vehet az Együttműködési Megállapodás szerint PA Zrt. azon döntései előkészítésében, amelyek hatással lehetnek a munkavállalók egészségére és biztonságára, ideértve az új munkahelyek létesítésére vonatkozó döntéseket is; 10.19.3. tájékoztatást kérhet az Együttműködési Megállapodás szerint minden kérdésben, amely érinti az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzést; 10.19.4. véleményt nyilváníthat, kezdeményezheti az Együttműködési Megállapodás szerint a PA Zrt.-nál a szükséges intézkedés megtételét; 10.19.5. részt vehet a munkabalesetek kivizsgálásában, az kezdeményezésére közreműködhet a foglalkozási körülményeinek feltárásában;

arra jogosult megbetegedés

10.19.6. indokolt esetben a hatáskörrel rendelkező munkavédelmi felügyelethez fordulhat; 10.19.7. hatósági ellenőrzés során az ellenőrzést végző személlyel közölheti észrevételeit. 10.20. A munkavédelmi képviselő (bizottság) jogosult az egészséget nem veszélytető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő kérdésekben az Együttműködési Megállapodás szerint előzetes megállapodás alapján szakértőt igénybe venni, továbbá ilyen kérdésekben megbeszélést folytatni a felügyeletekkel. 10.21. A munkavédelemi vonatkozó szabályozások kiadásához az Együttműködési Megállapodásban meghatározottak alapján a PA Zrt. Munkavédelmi Szabályzatához az egyetértése az egyéb munkavédelmi szabályozáshoz véleményezése szükséges. 10.22. A munkavédelmi képviselőnek az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés érdekében tett kezdeményezésére az Együttműködési Megállapodás szerinti szervezet vezetőjének intézkednie vagy 8 napon belül válaszolnia kell. Amennyiben a kezdeményezéssel az Együttműködési Megállapodás szerinti szervezet vezetője nem ért egyet, álláspontjának indokait – kivéve az azonnali intézkedést követelő esetben – írásban köteles közölni. 10.23. A munkavédelmi képviselő (bizottság) munkahelyi munkavédelmi program elkészítésére tehet javaslatot. Amennyiben az Együttműködési Megállapodás szerinti szervezet vezetője ezzel nem ért egyet, a munkavédelmi képviselő (bizottság) a Munka Törvénykönyvében szabályozott kollektív munkaügyi vitát kezdeményezhet.

Eredeti oldal

43/ 148 oldal


Verziószám: 11.0

10.24. Az Együttműködési Megállapodás szerinti szervezet vezetőjének biztosítania kell a feltételeket annak érdekében, hogy a munkavédelmi képviselő a jogait gyakorolhassa, így különösen: 10.24.1. a feladatai elvégzéséhez szükséges, átlagkeresettel fizetett munkaidőkedvezményt, amely a munkavédelmi képviselő, a bizottság tagja esetében a havi munkaideje legalább tizenöt százaléka; 10.24.2. a szükséges eszközöket, így különösen a működési, technikai, anyagi feltételeket, továbbá a vonatkozó szakmai előírásokat; 10.24.3. egy választási ciklusban, a képviselő megválasztását követő egy éven belül legalább 16 órás képzésben, ezt követően évente legalább 8 órás továbbképzésben való részvétel lehetőségét. Az előző pontban foglaltak költségei az Együttműködési Megállapodás szerinti költséghelyet terhelik, illetve a 3 pont szerinti képzés csak rendes munkaidőben történhet, szükség szerint külső helyszínen is megtartható. 10.25. A munkavédelmi képviselőnek (bizottságnak) a jogait rendeltetésszerűen kell gyakorolnia, emiatt őt hátrány nem érheti. 10.26. A munkavédelmi képviselő (bizottság), a működése során tudomására jutott adatok, tények nyilvánosságra hozatala tekintetében az Üzemi Tanács tagjára (üzemi megbízottra) megállapított munkajogi szabályoknak megfelelően köteles eljárni. 10.27. A munkavédelmi képviselő munkajogi védelmére a választott szakszervezeti képviselőre vonatkozó szabályokat (Mvt. 28. §) kell megfelelően alkalmazni azzal, hogy a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerven a bizottságot, annak hiányában a munkavédelmi képviselőt megválasztó munkavállalókat kell érteni. 10.28. A részvénytársaság és a munkavédelmi bizottság együttműködését külön megállapodás (Együttműködési Megállapodás) szabályozza. Ezt a megállapodást a munkavédelmi képviselők választási ciklusának megfelelően felül kell vizsgálni. A munkavédelmi bizottság működésének szabályait Ügyrendjében, éves feladatait munka-, oktatási- és költségtervében határozza meg. 10.29. A munkavédelmi képviselők joggyakorlásának feltételeit és az eljárási szabályokat a 6. számú melléklet tartalmazza.

11 A MUNKAVÉDELEM HATÓSÁGI FELÜGYELETE A munkavédelem hatósági felügyeletének feladatait, hatáskörét, jogait, kötelességeit az 1993. évi XCIII. törvény (törvény a munkavédelemről) szabályozza.

Eredeti oldal

44/ 148 oldal

MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Munkavédelmi Szabályzata 1. sz. melléklet: Hivatkozások

Verziószám: 11.0

M1 HIVATKOZÁSOK 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről (Mvt.) 2000. évi XXV. törvény a kémiai biztonságról 1999. évi XLII. törvény a nem dohányzók védelméről és a dohánytermékek fogyasztásának, forgalmazásának egyes szabályairól 5/1993. (XII.26.) MüM rendelet a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról 3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM együttes rendelet a munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről 21/1998. (IV.17.) IKIM rendelet megfelelőségének tanúsításáról

a

2/1998. (I.16.) MüM rendelet egészségvédelmi jelzésekről

munkahelyen

a

gépek

biztonsági

követelményeiről

alkalmazandó

biztonsági

és és

25/1998. (XII.27.) EüM rendelet az elsősorban hátsérülések kockázatával járó kézi tehermozgatás minimális egészségügyi és biztonsági követelményeiről 33/1998. (VI.24.) NM rendelet a munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről 25/2000. (IX.30.) EüM-SZCSM együttes rendelet a munkahelyek kémiai biztonságáról 26/2000. (IX.30.) EüM rendelet a foglalkozási eredetű rákkeltő anyagok elleni védekezésről és az általuk okozott egészségkárosodások megelőzéséről 44/2000. (XII.27.) EüM rendelet a veszélyes anyagokkal és a veszélyes készítményekkel kapcsolatos egyes eljárások, illetve tevékenységek részletes szabályairól 66/2005. (XII.22.) EüM rendelet a munkavállalókat érő zajexpozícióra vonatkozó minimális egészségi és biztonsági követelményekről 14/2004. (IV.19.) FMM rendelet a munkaeszközök és használatuk biztonsági és egészségügyi követelményeinek minimális szintjéről 4/2002. (II.20.) SzCsM-EüM egységes rendelet az építési munkahelyeken és az építési folyamatok során megvalósítandó minimális munkavédelmi követelményekről 65/1999. (XII.22.) EüM rendelet a munkavállalók munkahelyen történő egyéni védőeszköz használatának minimális biztonsági és egészségvédelmi követelményeiről 50/1999. (XI.3.) EüM rendelet a képernyő előtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményeiről 143/2004. (XII.22.) GKM rendelet a Hegesztési Biztonsági Szabályzat kiadásáról 72/2003. (X.29.) GKM rendelet a Feszültség Alatti Munkavégzés Biztonsági Szabályzatának kiadásáról 47/1999. (VIII.4.) GM rendelet Emelőgép Biztonsági Szabályzat kiadásáról

Eredeti oldal

Oldalszám: M1-45/148

MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Verziószám: 11.0 Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Munkavédelmi Szabályzata 1. sz. melléklet: Hivatkozások 31/1995. (VII.25.) IKM rendelet Vas-és Fémipari Szerelési Biztonsági Szabályzat kiadásáról 1/1975. (II. 5.) KPM-BM együttes rendelet a közúti közlekedés szabályairól MSZ 1585/1:87. Erősáramú üzemi szabályzat MSZ 2364 Épületek villamos berendezéseinek létesítése. MSZ 18151-2:1983. Az egész emberi testre ható munkahelyi rezgések megengedett értékei MSZ 13553-1989 Elsősegély-feleszerelés FIB 203_M02 Területen tárolt eszközök rendészeti szabályai FIB 401 Munkavédelmi feltételek biztosítása FEL 002 Munkabiztonsági felülvizsgálatok FNU 001 Belső események jelentése kivizsgálása IER 201_VU02 Foglakozás-egészségügyi ellátások rendje IER 301_VU01 Képzés lebonyolításának általános szabályai IER 301_VU03 PA Zrt. beszállítók szakképzési és vizsgakövetelményei IER 301_VU08 Tanulók szakmai gyakorlatra fogadás IER 303_VU01 Szinten tartó képzések rendje IER 304_VU04 Az önálló munkavégzéshez rendeletekkel előírt vizsgák végrehajtásának szabályai TKO 303_VU05 Üzembe helyezés TKO 303_NY10 Műszaki Bizottsági jegyzőkönyv GPS 002_VU09 TB ellátásokhoz_bérszámfejtéshez kapcsolódó ügyintézés_kapcsolattartás GSZO001_VU01 Gépjármű használat Munkahelyi Sugárvédelmi Szabályzat 1. sz. HUIG Utasítás 1. számú kiegészítése, a képernyő (monitor) előtti munkavégzéssel kapcsolatos szemészeti szakvizsgálatról és költségtérítésről 89/686/EGK irányelv (Minimális Egészségi és Biztonsági Követelmények: egyéni védőeszközök használata munkahelyeken)

Eredeti oldal


MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Munkavédelmi Szabályzata 2. sz. melléklet: Megfeleltetési lap

Verziószám: 11.0

M2 MEGFELELTETÉSI LAP SZMSZ

Szervezési és Működési Szabályzat

ÁVIT

Átfogó Veszélyhelyzet-kezelési és Intézkedési Terv Európai Közösség

EK

(K)EH

Tolna Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szerve Munkavédelmi Felügyelőség Tolna Megyei Kormányhivatal Népegészségügyi Szakigazgatási Szerve (korrigált) effektív hőmérséklet

munka- és tűzvédelmi feladatokat ellátó szervezet

munka- és tűzvédelmi osztály

foglalkozás-egészségügyi szolgálat

NUKLEO-MED Kft.

humánpolitikai feladatokat ellátó fő szervezeti egység

humánpolitikai főosztály

sugárvédelmi feladatokat ellátó szervezet

sugárvédelmi osztály

általános oktatási feladatokat ellátó szervezet

általános oktatási osztály

technológiai oktatási feladatokat ellátó szervezet

technológiai oktatási osztály

biztonságért felelős vezető

BIG igazgató

munka- és személyügyi feladatokat ellátó szervezet

munka- és személyügyi osztály

biztonságért felelős vezető

BIG igazgató

jóléti feladatokat ellátó szervezet

jóléti osztály

karbantartás irányítási feladatokat ellátó szervezet

karbantartás irányítási osztály

üzemviteli feladatokat ellátó fő szervezeti egység

üzemviteli főosztály

karbantartási feladatokat ellátó fő szervezeti egység

karbantartási főosztály

szerviz feladatokat ellátó fő szervezeti egység

szerviz főosztály

sugár-és környezetvédelmi feladatokat ellátó fő szervezeti

sugár- és környezetvédelmi főosztály

Munkavédelmi Felügyelőség

népegészségügyi hatóság

egység projekt feladatokat ellátó fő szervezeti egység

projekt főosztály

műszaki feladatokat ellátó fő szervezeti egység

műszaki főosztály

üzemviteli oktatási feladatokat ellátó szervezet

szimulátor osztály

Eredeti oldal


MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Munkavédelmi Szabályzata 3. sz. melléklet: A munkavédelmi tervfejezet tartalma

Verziószám: 11.0

M3 A MUNKAVÉDELMI TERVFEJEZET TARTALMA

1. Munkavédelmi tervfejezetet kell készíteni minden munkahely létesítésére vagy felújítására, munkaeszköz gyártására vonatkozó tervdokumentációhoz. 2. A munkavédelmi tervfejezetnek értelemszerűen a következőket kell tartalmaznia:

Eredeti oldal



a létesítendő objektum, gyártandó munkaeszköz tervezésére vonatkozó esetleges speciális munkavédelmi követelmények felsorolását, melyeket a tervezés során figyelembe kellett venni vagy be kellett tartani,



a kivitelezés, gyártás során betartandó munkavédelmi előírásokat (pl.: Mvt.; 4/2002 (II. 20.) SzCsM-EüM együttes rendelet (az építési munkahelyeken és az építési folyamatok során megvalósítandó minimális munkavédelmi követelményekről); 31/1995 (VII. 25) rendelet (Vas-és Fémipari Szerelési Biztonsági Szabályzat); 143/2004. (XII.22.) GKM rendelet (Hegesztési Biztonsági Szabályzat) 47/1999 (VIII.4.) GM rendelet (Emelőgépek Biztonsági Szabályzata), MSZ 2364 Épületek villamos berendezéseinek létesítése.



több kivitelező egyidejű munkavégzése munkabiztonsági koordinációs tevékenységeit,



a nem Magyar előírások szerint készült terv esetén a munkavédelmi előírások honosítását,



az alkalmazott anyagok, technológiák esetleges egészségkárosító veszélyeit és a veszély elhárításának módját, eszközeit,



a kivitelezéshez szükséges ideiglenes áramellátás üzemeltetésének munkavédelmi követelményeit,

kiépítésének,



az anyagszállításra, tárolásra, menekülési útvonalak, biztosítására vonatkozó munkavédelmi előírásokat,

vészkijáratok



a használatra, üzemeltetésre vonatkozó munkabiztonsági előírásokat.

esetén

a

fővállalkozó


MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Verziószám: 11.0 Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Munkavédelmi Szabályzata 4. sz. melléklet: A képernyős munkahely kialakításának minimális követelményei

M4 A KÉPERNYŐS MUNKAHELY KIALAKÍTÁSÁNAKMINIMÁLIS KÖVETELMÉNYEI Meghatározások

1.

1.1. Képernyős eszköz: számjegy-, betű-, grafikus képsorokat képernyőn megjelenítő készülék, függetlenül az alkalmazott megjelenítési folyamattól. 1.2. Képernyős munkahely: olyan munkaeszközök együttese, amelyhez a képernyős eszközön kívül csatlakozhat adatbeviteli eszköz (billentyűzet, scanner, kamera, egyéb adatbeviteli eszköz), egyéb perifériák (mutatóeszköz, nyomtató, plotter, lemezegység, modem), esetleges tartozékok, ember-gép kapcsolatot meghatározó szoftver, irattartó, munkaszék, munkaasztal vagy munkafelület, telefon, valamint a közvetlen munkakörnyezet. 1.3. Képernyős munkakör: olyan munkakör, amely a munkavállaló napi munkaidejéből legalább négy órában képernyős eszköz használatát igényli, ideértve a képernyő figyelésével végzett munkát is. 2.

A képernyős munkahely kialakításának minimális követelményei

2.1.

Berendezések

2.1.1. Általános rendelkezés A képernyős berendezést úgy kell kialakítani, üzembe helyezni, illetve üzemben tartani, hogy rendeltetésszerű használat esetén ne jelentsen egészségi kockázatot vagy balesetveszélyt a munkavállalók számára. 2.1.2. Képernyő a.) A képernyőn megjelenő jelek jól definiáltak és világos formájúak, megfelelő méretűek legyenek a jelek és a sorok közötti megfelelő térközzel. b.) A képernyőn megjelenő kép legyen stabil, villódzásnak vagy az instabilitás más formájának nem szabad előfordulnia. c.) A fényesség, illetve a jelek és a háttér közötti kontraszt legyen a használó által könnyen állítható és a környezeti feltételekhez könnyen hozzáigazítható. d.) A képernyő a használó igényeinek megfelelően legyen könnyen és szabadon elfordítható, dönthető. e.) Biztosítani kell külön monitorpolc vagy állítható asztal használatát. f.) A képernyő legyen mentes olyan tükröződéstől és fényvisszaverődéstől, amely a használónak kényelmetlenséget, látási nehézséget okozhat. 2.1.3. Billentyűzet a.) A billentyűzet legyen dönthető és a monitortól különálló annak érdekében, hogy a használó kényelmes munkatesttartást vehessen fel, karja a keze ne fáradjon el. b.) A billentyűzet előtt legyen elég hely ahhoz, hogy a számítógép-kezelő kezét és csuklóját megtámaszthassa.

Eredeti oldal


MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Verziószám: 11.0 Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Munkavédelmi Szabályzata 4. sz. melléklet: A képernyős munkahely kialakításának minimális követelményei c.) A billentyűzet felszíne legyen fénytelen, a fényvisszaverődés elkerülése érdekében. d.) A billentyűkön lévő jelek egymástól könnyen megkülönböztethetőek és a munkahelyzetből jól olvashatóak legyenek. 2.1.4. Munkaasztal vagy munkafelület a.) A munkaasztal vagy munkafelület legyen olyan nem fényvisszaverő felületű és nagyságú, hogy biztosítsa a monitor, a billentyűzet, az iratok és a csatlakozó eszközök rugalmas elrendezését. b.) A laptartó legyen állítható és a használható számára kényelmes olvashatóságot biztosító helyzetben rögzíthető. 2.1.5. Munkaszék a.) A munkaszék legyen stabil, továbbá biztosítsa a használó könnyű, szabad mozgását és kényelmes testhelyzetét. b.) A szék magassága legyen könnyen állítható. c.) A szék támlája legyen magasságában állítható és dönthető. d.) Igény esetén lábtámaszt vagy saroktámaszt illetve kartámaszt kell biztosítani. 3.

Környezet

3.1. Térkövetelmények A munkahelyet úgy kell megtervezni és méretezni, hogy a használónak legyen elegendő tere testhelyzete és mozgásai változtatásához. 3.2. Megvilágítás a.) Az általános, illetve helyi világítás (munkalámpa) biztosítson kielégítő megvilágítást és megfelelő kontrasztot a képernyő és háttérkörnyezet között, tekintetbe véve a munka jellegét és a használható látási követelményeit. b.) A képernyőre és más munkaeszközökre vetődő, zavaró tükröződést és fényvisszaverődést oly módon kell megelőzni, hogy a képernyős munkahely telepítésekor a munkaterem és a munkahely megtervezését összehangolják a mesterséges fényforrások elhelyezésével és műszaki jellemzőivel. 3.3. Tükröződés és fényvisszaverődés a.) A képernyős munkahelyeket úgy kell megtervezni, hogy a fényforrások (ablakok és más nyílások, átlátszó vagy áttetsző falak), világosra festett berendezési tárgyak vagy falak ne okozzanak közvetlen fényvisszaverődést és amennyire csak lehetséges ne idézzenek elő tükröződést a képernyőn. b.) Az ablakokat igazítható takaróeszközök megfelelő rendszerével kell ellátni, hogy a képernyős munkahelyre eső nappali megvilágítást csökkenteni lehessen.

Eredeti oldal


MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Verziószám: 11.0 Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Munkavédelmi Szabályzata 4. sz. melléklet: A képernyős munkahely kialakításának minimális követelményei 3.4. Zaj A munkahelyhez tartozó berendezések okozta zajt figyelembe kell venni a munkahely berendezésekor, különös tekintettel arra, hogy ne zavarja a figyelmet és a beszédmegértést. 3.5. Klíma a.) A munkahelyhez tartozó berendezések nem fejleszthetnek olyan mennyiségű hőt, hogy az a munkavállalónak diszkomfort-érzést okozzon. b.) A használó legyen védve a sugárzó és áramló hőhatásoktól és az asztal alatt hőt termelő berendezésektől. c.) A páratartalmat megfelelő szinten kell biztosítani és tartani. 3.6. Sugárzás Minden sugárzást a látható fénysugárzás kivételével, a használó egészsége és biztonsága szempontjából elhanyagolható szintre kell korlátozni. 4.

Ember-gép kapcsolat A szoftver tervezése, kiválasztása, bevezetése és módosítása, a képernyős munkafeladatok megtervezése során a munkáltató az alábbi elveket vegye figyelembe: a.) a szoftver feleljen meg a feladatoknak, b.) a szoftver minden betűt a magyar helyesírásnak megfelelő formában jelenítsen meg a képernyőn és a nyomtatásban, c.) a szoftver legyen könnyen használható és szükség esetén a számítógép-kezelő ismeret- és tapasztalatszintjéhez igazítható, rendelkezzen magyar nyelvű súgóval, semmilyen a munkavállaló teljesítményére vonatkozó mennyiségi vagy minőségi ellenőrzési lehetőséget nem szabad igénybe venni a dolgozók tudomása nélkül, d.)a rendszerek a képernyő előtt dolgozóhoz alkalmazkodó formátumban és ütemben jelezzék ki az információkat, e.) alkalmazni kell a szoftver-ergonómia elveit, különösen az ember által végzett adatbeviteli és adatfeldolgozási feladatokban, f.) a rendszerek biztosítsanak visszajelzést a munkavállalóknak a teljesítményükről.

Eredeti oldal


MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Verziószám: 11.0 Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Munkavédelmi Szabályzata 5. sz. melléklet: A védőeszközök használatának területi szabályozása és az öltözetre vonatkozó minimális munkabiztonsági követelmények

M5 A VÉDŐESZKÖZÖK HASZNÁLATÁNAK SZABÁLYOZÁSA ÉS AZ ÖLTÖZETRE VONATKOZÓ MINIMÁLIS MUNKABIZTONSÁGI KÖVETELMÉNYEK 1.

Fejvédő sisak használatának szabályozása

1.1. Kötelező a fejvédő sisak használata: 1.1.1. a fokozottan őrzött üzemi területen belüli szabadtereken, - a belépés és az ott tartózkodás jogcímétől függetlenül - a kiépített közlekedési útvonalakon (a vízkivételi mű területén a járőrútvonalat is beleértve) történő közlekedés kivételével;* 1.1.2. a fokozottan őrzött üzemi területen kívüli üzemi területen lévő összes kerítéssel körülhatárolt, technológiai rendszert, berendezést tartalmazó szabadterületen, - a belépés és az ott tartózkodás jogcímétől függetlenül - a kiépített közlekedési útvonalakon történő közlekedés kivételével; * 1.1.3. az üzemi területen belüli technológiai épületekben, technológiai helyiségekben és az ellenőrzött zónán belül a forgókereszt utáni folyosókon, valamint berendezésekben történő munkavégzés, ellenőrzés során az 1.2. pontban felsoroltak kivételével; 1.1.4. kábelterekben, kábelalagutakban; 1.1.5. állványon és állvány alatt; 1.1.6. a több szintűen kialakított munkaterületeken, és minden más területen, ha fennáll a fej beütődésből, és eső zuhanó tárgyakból származó veszély; 1.1.7. azokon a területeken, zónától és a terület épületen kívüli, vagy azon belüli elhelyezkedésétől függetlenül, ahol daruval, futómacskával, emelődobbal vagy emelővillás targoncával fej felett terhet emelnek, mozgatnak, az üzemelő emelőgép, emelővillás targonca emelési, mozgatási hatókörzetében; 1.1.8. építési munkahelyen, kivéve a tárgyak leesésétől nem veszélyeztetett belső munkahelyen végzett szakipari és irodai munkák; 1.1.9. az előzőekben felsoroltak mellett kötelező a védősisak használata minden épület tetején történő munkavégzés során, továbbá minden olyan területen, helyiségben, ahol fennáll a fej beütésének, vagy eső, zuhanó tárgyak veszélye, valamint ott ahol azt felirat, piktogram jelzi és ahol a területileg illetékes vezető annak használatát, elrendeli. Az 1.1.1. - 1.1.9. pontok szerinti esetekben amennyiben a fejvédő sisak berendezésbe eshet, vagy a leeső fejvédő sisak mások testi épségét veszélyezteti, csak álszíjjal rögzített fejvédő sisak használható! Nem minősülnek technológiai helyiségnek a műhelyek, laboratóriumok, öltöző-, mosdó-, WC-és zuhanyozó helyiségek valamint azok előterei, továbbá a tartózkodók, raktárak, dokumentáció tárak, irodák, folyosók (az ellenőrzött zónán belül a forgókereszten túli folyosók kivételével) és a lépcsőházak. Megengedett a védősisak nélküli munkavégzés villamos és irányítástechnikai szekrényekben, reléterekben, ha azt a villamosságbiztonsági előírások lehetővé teszik, Eredeti oldal


MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Verziószám: 11.0 Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Munkavédelmi Szabályzata 5. sz. melléklet: A védőeszközök használatának területi szabályozása és az öltözetre vonatkozó minimális munkabiztonsági követelmények valamint olyan munkáknál (pl. hegesztés) ahol a munkavégzésből származó ártalom ellen kötelezően használt védőeszköz, a fejvédő sisak használatát nem teszi lehetővé. 1.2. Tilos a fejvédő sisak használata: 1.2.1. a reaktorpódiumon és a reaktorpódium felett álló darukon a pihentető medence, az 1. számú akna, az átrakómedence bármelyikének nyitott állapota esetén, illetve a nyitott 2. sz. akna közelében; 1.2.2. valamennyi vezénylőben; 1.2.3. H2 üzem területén; 1.2.4. speciális büfében; 1.2.5. nyitott fővízköri berendezéseknél, berendezésekben; 1.2.6. valamennyi számítógép teremben; 1.2.7. üzemelő szerszámgép kezelésekor; 1.2.8. M106 helyiségekben (hidrogéntábláknál). 2.

Hallásvédő használatának szabályozása:

2.1. Kötelező a hallásvédő használata a következő helyeken, üzemelő gépek [turbina(ák), szivattyú(k), ventilátor(ok), hűtőgép(ek), kompresszor(ok), dízelgenerátor(ok)] esetén, az ott-tartózkodás időtartamától függetlenül: Helyiség-, épületszám, berendezés azonosító

Helyiség megnevezése,

M101

Turbinagépház

A0060

Kiegészítő üzemzavari tápvíz rendszer helyisége

A001

A002

A003

Zóna üzemzavari hűtőrendszer szivattyúk helyisége

A140

A141

A142

Pótvízszivattyúk helyisége

A242

Pihentető medence szivattyúk és hűtőrendszer helyisége

A301

Főkeringtető szivattyúk helyisége

A307

Közbenső hűtőkörök helyisége

A516

Szellőzőgépház

QD01

QD02 QD03 Dízelgenerátorok helyisége Vízkivételi mű MJO és BQS szivattyúk helyisége Hűtőgépház gépterem

018 NK10

NK30 NK50 Nagynyomású kompresszorok helyisége

25

225

1. és 2. technológiai és tüzivíz szivattyúház

E601

E701

Szellőzőgépház

2.2. Nem üzemelő turbinák turbinagépházi területén a hallásvédő eszköz használata nem kötelező a 2.4. kivételével*. Eredeti oldal


MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Verziószám: 11.0 Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Munkavédelmi Szabályzata 5. sz. melléklet: A védőeszközök használatának területi szabályozása és az öltözetre vonatkozó minimális munkabiztonsági követelmények 2.3. A nem folyamatos üzemű gépek esetében, amikor a gép nem üzemel, de számítani lehet a gép működésbe lépésére, a hallásvédő eszköz használata nem kötelező, de a helyiségbe, területre belépni, tartózkodni csak úgy lehet, hogy a hallásvédő eszköz a munkavállalónál van. 2.4. Kötelező a hallásvédő eszköz használata minden olyan területen, ahol azt felirat, piktogram jelzi és valamint ott, ahol az területileg illetékes vezető annak használatát, elrendelik. 2.5. Kötelező a hallásvédő eszköz használata sűrített levegővel működő szerszámok, elektromos csiszoló és daraboló gépek használata esetén. 2.6. Az ellenőrzött zóna tisztaszerelési területein csak leesés ellen rögzített – pl. pántos, vagy zsinóros füldugó – hallásvédő eszköz használható. Rögzítés nélküli hallásvédő eszköz használata ezen területeken TILOS! 3.

Védőszemüveg, védőálarc használatának szabályozása

3.1. Kötelező a mechanikai hatások elleni védőszemüveg használata a fémipari és/vagy a faipari megmunkáló gépek, továbbá minden olyan munkaeszköz hatókörzetében, ahol a munkát végzők és/vagy az egyéb jogcímen tartózkodók ki vannak téve repülő, pattanó szilárd részecskék okozta szemsérülés veszélyének. 3.2. Kötelező a vegyi hatások elleni védőálarc használata a 08. számú vízelőkészítő épület regeneráló, vegyszerlefejtő, speciális vegyszer előkészítő és a hidrazin előkészítő helyiségében a vegyszeres műveletek ideje alatt. 3.3. Kötelező a mechanikai hatások elleni védőszemüveg, vagy a vegyi hatások elleni védőálarc használata minden olyan területen, ahol azt felirat, piktogram jelzi és ahol a területileg illetékes vezető annak használatát, elrendeli. 4.

Az öltözetre vonatkozó minimális munkabiztonsági követelmények

4.1. Az üzemi területen viselhető lábbelire vonatkozó minimális munkabiztonsági követelmények: az üzemi területen belüli technológiai szabadterekre, technológiai épületekbe, technológiai helyiségekbe, műhelyekbe, laboratóriumokba, raktárakba, valamint az egyéb rendeltetésű olyan helyiségekbe, ahol fizikai munkavégzés folyik belépni, tartózkodni, munkát végezni a tevékenységből és a környezeti ártalmakból származó veszélyek ellen védelmet nyújtó, a munkavállaló számára rendszeresített védőlábbeliben, vagy legalább zárt és lapos sarkú lábbeliben lehet. 4.2. Az üzemi területen viselhető öltözetre vonatkozó minimális munkabiztonsági követelmények: az üzemi területen belüli technológiai szabadterekre, technológiai épületekbe, technológiai helyiségekbe, műhelyekbe, laboratóriumokba, raktárakba, valamint az egyéb rendeltetésű olyan helyiségekbe, ahol fizikai munkavégzés folyik belépni, tartózkodni a tevékenységből és a környezeti ártalmakból származó veszélyek ellen védelmet nyújtó, a munkavállaló számára rendszeresített védőruházatban, munkaruhában, munkaköpenyben vagy legalább hosszúszárú nadrágban és hosszú ujjú, de minimum a felső kart nagyobb részben takaró felsőtesti ruházatban lehet.

Eredeti oldal


MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Verziószám: 11.0 Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Munkavédelmi Szabályzata 5. sz. melléklet: A védőeszközök használatának területi szabályozása és az öltözetre vonatkozó minimális munkabiztonsági követelmények Megjegyzés: Az üzemi területre belépő látogatók öltözetére vonatkozó minimális munkabiztonsági követelményeket a 11. számú melléklet tartalmazza. Ezen mellékletben a védőeszközök használatának területi szabályozására vonatkozó előírások, valamint az öltözetre vonatkozó minimális munkabiztonsági követelmények értelem szerint vonatkoznak a PA Zrt. üzemi területén kívüli létesítményeinek területére is, mint pl. Rekreációs Központ Balatonfüred, Rekreációs Központ Soproni Intézete, Környezetellenőrző Laboratórium Paks, Tartalék vezetési pont Paks.

* Az egyéni védőeszköz kötelező használatára figyelmeztető jelöléseket az egyes területek bejáratainál a következő kiegészítő szöveggel kell ellátni:  A vízkivételi mű területének a bejáratánál a fejvédő sisak kötelező használatára figyelmeztető jelzéshez a következő szöveget kell elhelyezni: „A kijelölt közlekedési és a járőr útvonalak kivételével.”  A fokozottan őrzött üzemi területen belüli szabadtereken és az azon kívüli üzemi területen lévő összes kerítéssel körülhatárolt, technológiai rendszert, berendezést tartalmazó szabadterület bejáratánál a fejvédő sisak kötelező használatára figyelmeztető jelzéshez a következő szöveget kell elhelyezni: „A kijelölt közlekedési útvonalak kivételével.”  A turbinagépház bejáratainál a hallásvédő eszköz kötelező használatára figyelmeztető jelzéshez a következő szöveget kell elhelyezni: „A nem üzemelő blokk területének kivételével.”

Eredeti oldal


MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Verziószám: 11.0 Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Munkavédelmi Szabályzata 6. sz. melléklet: A munkavédelmi képviselők joggyakorlásának feltételei, eljárásrendi szabályok

M6 A MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐK JOGGYAKORLÁSÁNAK FELTÉTELEI, ELJÁRÁSI SZABÁLYOK A munkavédelmi képviselők tevékenysége kizárólag az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő jogok és érdekek megóvására terjed ki. 1.

Általános előírások 1.1. A munkavállalók érdekeik képviseletére jogosultak munkavédelmi képviselőt választani. 1.2. A munkavédelmi képviselők jogosultak Munkavédelmi Bizottságot (MvB) létrehozni, amelynek tagjai maguk közül bizottságvezetőt és helyetteseket választanak. A bizottság működését ügyrend szabályozza. 1.3. A Munkavédelmi Bizottság együttműködési feltételeit a munkáltatóval külön megállapodásban szabályozza. 1.4. Az MvB partnere a PA Zrt. részéről a biztonsági igazgató, illetve annak illetékes szakmai hatáskörrel rendelkező megbízottja az MTVO vezetője. Az MvB tárgyalásain – meghívás esetén – a PA Zrt. szakmai munkavédelmi képviselete kötelező. 1.5. A munkavédelmi képviselők partneri szintje minimum a területileg illetékes vezető. 1.6. A partnerek egyet nem értése esetén a vitás ügyeket a PA Zrt. szintű fórum elé kell vinni. 1.7.

2.

Amennyiben az MvB és a PA Zrt. között egyezség nem születik, az MvB munkaügyi jogvitát kezdeményezhet.

Egyetértési és véleményezési jog 2.1. A MvSz kiadásához, módosításához az MvB egyetértése szükséges. 2.2. Amennyiben a PA Zrt. munkahelyi munkavédelmi programot készít, azt előzetesen az MvB-vel egyeztetni kell. Munkavédelmi program készítését, illetve módosítását az MvB is kezdeményezheti. 2.3. Ha az MvB, illetve a munkavédelmi képviselő a PA Zrt. működési területén rendellenességet tapasztal, véleményét partnerével haladéktalanul közli. Az MvB, illetve a munkavédelmi képviselő kezdeményezésére a munkáltatónak intézkednie vagy 8 napon belül válaszolnia kell.

3.

Részvételi jog, tájékoztatási kötelezettség 3.1. Az MvB és a munkavédelmi képviselők egyénileg vagy a munkáltató által kezdeményezett szemléken meggyőződhetnek a munkahelyek munka- és egészségvédelmi állapotáról. A szemlékre az illetékes képviselőt a PA Zrt. illetékese köteles meghívni.

Eredeti oldal


MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Verziószám: 11.0 Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Munkavédelmi Szabályzata 6. sz. melléklet: A munkavédelmi képviselők joggyakorlásának feltételei, eljárásrendi szabályok

3.2. Az MTVO vezetője a tudomására jutott munkabalesetről és foglalkozási megbetegedésről haladéktalanul tájékoztatja a Munkavédelmi Bizottságot, akinek delegált tagja részt vehet a kivizsgálásban. 3.3. A munkavédelmi képviselő jogosult a PA Zrt. működési területén önállóan munkavédelmi ellenőrzést tartani. 3.4. A munkavédelmi képviselő az egészség megóvására és a balesetek megelőzésére tett intézkedések végrehajtásáról jogosult meggyőződni. 3.5. A munkavédelmi képviselő jogosult a munkavédelmi vizsgák érvényességéről és a munkavédelmi oktatások megfelelőségéről meggyőződni. 3.6. A munkavállalók nagyobb csoportjának munkakörülményeit érintő kérdések döntés előkészítő munkájába az MvB-t be kell vonni, véleményezési jogának gyakorlása érdekében. 3.7. Az MvB, illetve a munkavédelmi képviselő a munkáltató részéről jelen megállapodásban kijelölt partnerétől tájékoztatást kérhet a munkakörülményeket illető kérdésekről.

Eredeti oldal


MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Munkavédelmi Szabályzata 7. sz. melléklet: Egyéni védőeszköz (EVE) átadás-átvétel nyilvántartás

Verziószám: 11.0

M7 EGYÉNI VÉDŐESZKÖZ (EVE) ÁTADÁS – ÁTVÉTEL NYILVÁNTARTÁS

Védőeszköz megnevezés, típus

Gyártó

Szabványszám

Védelmi jellemzők

Törzsszám: *gyakorlati képzés szükséges

Munkakör:

Egység

Név:

Mennyiség

Csoport:

Védelmi kategória

Szervezet:

Tájékoztatás, gyakorlati képzés* megtörtént, az EVE-t, tájékoztatót átadtam Dátum Aláírás

Tájékoztatás, gyakorlati képzés* megtörtént, az EVE-t, tájékoztatót átvettem Dátum Aláírás

EVE visszavétel Dátum

Aláírás

Megjegyzés: a III. védelmi kategóriába tartozó egyéni védőeszközök használatára a munkavállalót ki kell oktatni, szükség szerint annak használatát be kell gyakoroltatni. A II. védelmi kategóriába tartozó egyéni védőeszközök esetében a munkavállaló felkészültsége függvényében kell dönteni az oktatás, begyakoroltatás szükségességéről.

Eredeti oldal


MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Verziószám: 11.0 Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Munkavédelmi Szabályzata 8. sz. melléklet: Az egészségkárosodás kockázatával járó anyagot és/vagy készítményt tartalmazó berendezésekre vonatkozó munkavégzési feltételek

M8 AZ EGÉSZSÉGKÁROSODÁS KOCKÁZATÁVAL JÁRÓ ANYAGOT ÉS/VAGY KÉSZÍTMÉNYT TARTALMAZÓ BERENDEZÉSEKRE VONATKOZÓ MUNKAVÉGZÉSI FELTÉTELEK Egészségkárosodás kockázatával járó anyag és/vagy készítmény a továbbiakban anyag Berendezés és az anyag megnevezése

Munkafázis

Intézkedések

Kiegészítő védőeszköz

fedélbontás- és zárás záró gömb ki- és beszerelés TH50,60,70,80B001 hidrazin

belső állványépítésés bontás belső takarítás

munkaterület körülhatárolása;

K2 P3 szűrőbetéttel figyelmeztető feliratok ellátott légzésvédő, és biztonsági jelzések gumikesztyű elhelyezése

belső fémállapot vizsgálat fedélbontás- és zárás átfejtés és visszatöltés TQ10,20,30B001 hidrazin

RS12D001

belső takarítás belső szerkezeti vizsgálat

hidrazin

figyelmeztető feliratok K2 P3 szűrőbetéttel és biztonsági jelzések ellátott légzésvédő, elhelyezése, gumikesztyű a helyiség mesterséges szelőztetésének biztosítása

a szivattyú szétszerelésével járó karbantartás


hidrazin konténer nyitás, rácsatlakozás, átfejtés a WX77B001be, ellenőrzés


hidrazin

WX77B001


belső takarítás

K2 P3 szűrőbetéttel figyelmeztető feliratok ellátott légzésvédő, és biztonsági jelzések gumikesztyű elhelyezése K2 P3 szűrőbetéttel ellátott légzésvédő,

figyelmeztető feliratok gumikesztyű és biztonsági jelzések elhelyezése

belső szerkezeti vizsgálat

Eredeti oldal

M8-59/148

MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Verziószám: 11.0 Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Munkavédelmi Szabályzata 8. sz. melléklet: Az egészségkárosodás kockázatával járó anyagot és/vagy készítményt tartalmazó berendezésekre vonatkozó munkavégzési feltételek fedélbontás- és zárás TB81B002, TB70B001 hidrazin

belső takarítás belső szerkezeti vizsgálat

08. sz. épület speciális kálium bikromát vegyszer előkészítő kimérése és oldása kromát

01RS10-20B001 hidrazin


K2 P3 szűrőbetéttel ellátott légzésvédő,

figyelmeztető feliratok gumikesztyű és biztonsági jelzések elhelyezése munkaterület körülhatárolása;

P3 szűrőbetéttel ellátott légzésvédő,

figyelmeztető feliratok gumikesztyű és biztonsági jelzések elhelyezése tartályok helyiségeiben végzett üzemviteli és karbantartási munkák


K2 P3 szűrőbetéttel ellátott légzésvédő,

figyelmeztető feliratok gumikesztyű és biztonsági jelzések elhelyezése a helyiség mesterséges szellőztetésének biztosítása

Eredeti oldal

M8-60/148

MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Munkavédelmi Szabályzata 9. sz. melléklet: Vezetők munkavédelmi ellenőrzésének főbb szempontjai

Verziószám: 11.0

M9 VEZETŐK MUNKAVÉDELMI ELLENŐRZÉSÉNEK FŐBB SZEMPONTJAI 1.

Dokumentációk megfelelőségének ellenőrzése: oktatások nyilvántartása, megfelelősége; – baleseti nyilvántartás, megfelelősége; – ellenőrzési jegyzőkönyvek és azokban felsorolt hiányosságok felszámolásának megfelelősége; – villamos biztonságtechnikai mérések nyilvántartása, megfelelősége; – veszélyes gépekre, berendezésekre vonatkozó biztonsági felülvizsgálati dokumentációk megléte, megfelelősége; – veszélyesnek nem minősülő munkaeszközök felülvizsgálatára vonatkozó dokumentációk megléte, megfelelősége; – gépek, berendezések kezelési utasításainak megléte, megfelelősége.

2.

Munkakörnyezet (munkahely) munkavédelmi megfelelőségének ellenőrzése: – közlekedés biztonsága (pl.: akadálymentesség, padozat csúszás, botlás mentessége, menekülés biztonsága); – anyagszállítás és tárolás biztonsága, megfelelősége; – szellőzés, fűtés, klimatikus viszonyok megfelelősége; – természetes és mesterséges világítás megfelelősége; – levegőtisztasági követelmények megfelelősége; – zaj, rezgés, hőmérséklet, sugárzás, stb. munkahelyi ártalmak ellenőrzése; – dohányzó helyek ellenőrzése; – képernyős munkahelyek megfelelőségének ellenőrzése; – étkezési és szociális helyiségek ellenőrzése; – tisztálkodási, pihenési lehetőségek megfelelősége; – megfelelő ivóvíz biztosításának megfelelősége; – egyéb speciális veszélyek, kockázatok értékelése a helyszíni sajátosságoknak megfelelően; – elsősegély-nyújtásra vonatkozó előírások megfelelősége; – tisztaság, takarítás megfelelősége; – hulladékok szelektív tárolásának, elszállításának megfelelősége; – egyéb tárolások biztonsága, megfelelősége; – biztonsági, szín és alakjelek megléte, megfelelősége; – közművek nyitószerelvényeinek és villamos főkapcsolók hozzáférhetőségének megfelelősége.

3.

Munkaeszközök megfelelőségének ellenőrzése: – műszaki megfelelőség szemrevételezéses ellenőrzése; – biztonsági berendezések megléte, megfelelősége; – tárolás szabályosságának ellenőrzése; – térbeli határok, megközelíthetőség megfelelősége; – kezelhetőségi tér kialakítása, biztonsága, annak megfelelősége; – energia hozzávezetés megfelelősége; – villamos biztonsági megfelelőség; – részegységek telepítésének megfelelősége; – karbantartás megfelelősége.

Eredeti oldal

M9-61/148

MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Verziószám: 11.0 Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Munkavédelmi Szabályzata 9. sz. melléklet: Vezetők munkavédelmi ellenőrzésének főbb szempontjai 4. A munkavállalók ellenőrzése: – munkavégzésre alkalmas állapot ellenőrzése; – az előírt munkaruházat megfelelőségének ellenőrzése; – egyéni védőeszközök meglétének, megfelelőségének és rendeltetésszerű használatának ellenőrzése; – kezelési, használati jogosultság ellenőrzése; 5.

Helyszíni munkavégzések ellenőrzése: – a munkavégzésekhez szükséges dokumentációk meglétének és megfelelőségének ellenőrzése; – a helyszíni munkavégzésre vonatkozó munkavédelmi és technológiai előírások betartásának ellenőrzése; – párhuzamos munkavégzések biztonságának ellenőrzése; – a személyek, munkaeszközök, egyéni védőeszközök ellenőrzése a fenti szempontok szerint; – a veszélyes anyag felhasználása, tárolása szabályosságának ellenőrzése; – a helyszíni speciális veszélyek, veszélyforrások elleni védelmek, intézkedések ellenőrzése.

Eredeti oldal

M9-62/148

MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Munkavédelmi Szabályzata 10. sz. melléklet: Értelmező információk

Verziószám: 11.0

M10 ÉRTELMEZŐ IFORMÁCIÓK Esemény: Az ember akaratával, szándékával vagy akaratától, szándékától függetlenül a munkavégzés helyén vagy annak környezetében bekövetkező olyan változás, amely a munkavégzésben közreműködő és/vagy a környezetében tartózkodó halálát, sérülését, vagy sérüléssel nem járó veszélyeztetését okozza. Kockázat: A veszélyhelyzetben a sérülés vagy az egészségkárosodás valószínűségének és súlyosságának együttes hatása. Pszicho-szociális kockázat: A munkavállalót a munkahelyén érő azon hatások (konfliktusok, munkaszervezés, munkarend, foglalkoztatási jogviszony bizonytalansága stb.) összessége, amelyek befolyásolják az e hatásokra adott válaszreakcióit, illetőleg ezzel összefüggésben stressz, munkabaleset, lelki eredetű szervi (pszichoszomatikus) megbetegedés következhet be. Veszélyeztetés: Az ember akaratával, szándékával vagy akaratától, szándékától függetlenül a munkavégzés helyén vagy annak környezetében bekövetkező olyan változás, amely a munkavégző és/vagy a környezetében tartózkodó sérülését nem okozza, de a sérülés létrejöttének kockázatával jár. Kockázatértékelés: Az az eljárás, amellyel felbecsüljük a munkahelyen a munkavégzés során fennálló veszélyeztetésekből adódó, a munkavállalók és a munkavégzés környezetében tartózkodók egészségére és biztonságára potenciálisan ható kockázatot. Baleset: Az emberi szervezetet ért olyan egyszeri külső hatás, amely a sérült akaratától függetlenül, hirtelen vagy aránylag rövid idő alatt következik be és sérülést, mérgezést vagy más (testi, lelki) egészségkárosodást, illetőleg halált okoz. Munkabaleset: Az a baleset, amely a munkavállalót a szervezett munkavégzés során vagy azzal összefüggésben éri, annak helyétől és időpontjától és a munkavállaló (sérült) közrehatásának mértékének függetlenül. A munkavégzéssel összefüggésben következik be a baleset, ha a munkavállalót a foglalkozás körében végzett munkához kapcsolódó közlekedés anyagvételezés, anyagmozgatás, tisztálkodás, szervezett üzemi étkeztetés, foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás és a munkáltató által nyújtott egyéb szolgáltatás stb. igénybevétele során ér. Nem tekinthető munkavégzéssel összefüggésben bekövetkező balesetnek (munkabalesetnek) az a baleset, amely a sérültet a lakásáról (szállásáról) a munkahelyére, illetve a munkahelyéről a lakására (szállására) menet közben éri, kivéve, ha a baleset a munkáltató saját vagy bérelt járművével történt.

Eredeti oldal

M10-63/148

MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Verziószám: 11.0 Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Munkavédelmi Szabályzata 10. sz. melléklet: Értelmező információk Munkabalesetnek tekintendő a munkavállaló lakáskészenlétről történő berendelése során saját gépjármű használatakor bekövetkező közúti baleset is, amennyiben a PA Rt-vel a munkavállalónak saját gépjármű fenti célú használatára érvényes megállapodása van. A munkabaleset fenti megítélése az oda-vissza útra egyaránt érvényes az erőmű és a készenlét helye között. Regisztrált munkabaleset: Az a munkabaleset, amely a munkavégző és/vagy a környezetében tartózkodó olyan mértékű sérülését okozza, hogy a sérülés ellátása nélkül vagy a sérülés egészségügyi ellátását követően a munkáját folytatni tudja és munkaképtelen állapotba nem kerül. Súlyos munkabaleset:  a sérült halálát (halálos munkabaleset az a baleset is, amelynek bekövetkezésétől számított egy éven belül a sérült, orvosi szakvélemény szerint a balesettel összefüggésben életét vesztette), magzata vagy újszülöttjének halálát, önálló életvezetését gátló maradandó károsodását okozta;  valamely érzékszerv, (érzékelőképesség) illetve a reprodukciós képesség elvesztését, vagy jelentős mértékű károsodását okozta;  orvosi vélemény szerint életveszélyes sérülést, egészségkárosodást;  súlyos csonkulást, hüvelykujj vagy kéz, láb, két vagy több ujj nagyobb részének elvesztését (továbbá ennél súlyosabb esetek);  beszélő képesség elvesztését vagy feltűnő eltorzulást, bénulást, illetőleg elmezavart okozott. Munkaképtelen: Az a munkavállaló, aki a balesettel vagy egészségkárosodással összefüggő és gyógykezelést igénylő állapota miatt munkát nem tud végezni, függetlenül attól, hogy erre az időtartamra táppénzben részesül vagy sem. Úti baleset: Úti balesetnek minősül az a baleset, amely a sérültet a lakásáról, szállásáról a munkahelyére, illetőleg onnan lakására, szállására menet közben érte. Munkavédelmi képviselő: Olyan a munkavállalók által választott személy, aki a munkáltatóval való együttműködés során képviseli az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő munkavállalói jogokat és érdekeket.

Eredeti oldal

M10-64/148

MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Verziószám: 11.0 Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Munkavédelmi Szabályzata 11. sz. melléklet: Az üzemi területre látogatók öltözetére vonatkozó minimális munkabiztonsági követelmények és a látogatókat kísérők tevékenységei

M11 AZ ÜZEMI TERÜLETRE LÁTOGATÓK ÖLTÖZETÉRE VONATKOZÓ MINIMÁLIS MUNKABIZTONSÁGI KÖVETELMÉNYEK ÉS A LÁTOGATÓKAT KÍSÉRŐK TEVÉKENYSÉGEI 1. A turbinagépház területére, üzemlátogatásra érkezők csak fejvédő sisakban léphetnek be. A fokozottan őrzött üzemi területre belépni csak hosszúszárú nadrágban, (hölgyeknek a szoknya is megengedett) legalább a felkar nagyobbik részét fedő felsőtesti ruházatban és zárt, nem magas sarkú cipőben lehet. 2. A turbinagépház területén, valamint minden olyan területen, ahol a hallásvédő eszköz használatát piktogram jelzi, az előző pontban leírtak mellett a hallásvédő eszköz használata is kötelező. 3. A csoportos üzemlátogatásra jelentkezőket a Tájékoztató és Látogató Központ munkatársai előzetesen írásban tájékoztatják az üzemi területre történő belépés öltözetre vonatkozó minimális munkabiztonsági követelményeiről. 4. A Tájékoztató és Látogató Központ csoportot kísérő munkatársának a feladata a turbinagépházba történő belépés előtt bemutatni a látogatóknak a hallásvédő eszköz (füldugó) fülbe történő behelyezésének helyes módját. 5. A Tájékoztató és Látogató Központ munkatársa az üzemi területre történő belépés előtt köteles ellenőrizni, hogy a látogatók öltözete megfelel-e az előírásnak és fel kell hívnia a látogatók figyelmét az üzemi területre vonatkozó viselkedési szabályokra. Az a látogatót, akinek az öltözete nem felel meg az 1. pontban meghatározott követelménynek az üzemi területre nem léphet be! 6. A látogatók biztonságáért a Tájékoztató és Látogató Központ csoportot kísérő munkatársa a felelős. 7. Az egyéni látogatók előzetes tájékoztatása az öltözetre vonatkozó minimális munkabiztonsági követelményekről, valamint azok teljesülésének ellenőrzése és az üzemi területre történő belépést megelőző a viselkedésre vonatkozó tájékoztatás, az egyéni látogatót kísérő munkavállaló feladata.

Eredeti oldal

M11-65/148

MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Munkavédelmi Szabályzata 12. sz. melléklet: Munkavédelmi és az általános üzembe helyezés

Verziószám: 11.0

M12 MUNKAVÉDELMI ÉS AZ ÁLTALÁNOS ÜZEMBE HELYEZÉS Munkavédelmi üzembe helyezés A veszélyes létesítmény, munkahelyek, munkaeszköz, technológia, valamint az MSZ-0900.0280-1989 szabvány hatálya alá tartózó villamos berendezések (a továbbiakban villamos berendezések) üzemeltetését írásban kell elrendelni, ez az úgynevezett munkavédelmi üzembe helyezés. A veszélyes munkaeszközök felsorolását a gépek biztonsági követelményeiről és megfelelőségének tanúsításáról szóló 21/1998. (IV. 17.) IKIM rendelet alapján az 5/1993. (XII. 26.) MÜM rendelet 1/a. és 1/b. számú melléklete tartalmazza, melyek tételesen az alábbiak: 1/a. számú mellékletben felsoroltak: 1. Körfűrészek egy vagy több fűrészlappal, fa vagy hasonló, hús vagy hasonló anyagokhoz. 1.1. Rögzített szerszámmal dolgozó fűrészgépek, amelyeknek fix a gépágyuk és a munkadarabot kézi vagy leszerelhető előtolással juttatják a szerszámhoz. 1.2. Rögzített szerszámmal dolgozó fűrészgépek, amelyeknél az alternáló mozgású fűrészállványt kézzel vezérlik vagy azt hajtóművel szerelték fel. 1.3. Rögzített szerszámmal dolgozó fűrészgépek, amelyek a munkadarabot gépi előtolással mozgatják és a munkadarab behelyezése (adagolása) és/vagy kivétele kézzel történik. 1.4. Mozgószerszámú fűrészgépek gépi előtolással és a munkadarab kézzel végzett behelyezésével és/vagy kivételével. 2. Faipari gyalugépek kézi előtolással. 3. Faipari vastagsági gyalugépek egyoldali megmunkálásra, ha a munkadarab behelyezése és/vagy kivétele kézzel történik. 4. Szalagfűrészek egy vagy több fűrészlappal, fa vagy hasonló, hús vagy hasonló anyagokhoz, ha a munkadarab behelyezése és/vagy kivétele kézzel történik. 5. Az 1-4. és a 7. pont alatti munkaeszköz kombinált kivitelben. 6. Faipari csapmarógépek több szerszámtartóval, kézi előtolással. 7. Kézi láncfűrészgépek fa megmunkálására. 8. Függőleges marógépek kézi előtolással, fa és hasonló anyagok megmunkálására. 9. Prések, hajlítógépek fémmegmunkáláshoz, ha a munkadarab behelyezése és/vagy kivétele kézzel történik és a mozgó elemek lökete túllépheti a 6 millimétert, valamint a sebesség a 30 mm/s-ot. 10. Műanyag-feldolgozó fröccsöntőgépek vagy formázóprések, ha a munkadarab behelyezése és/vagy kivétele kézzel történik. 11. Gumiipari fröccsöntőgépek vagy formázóprések, ha a munkadarab behelyezése és/vagy kivétele kézzel történik. 12. Föld alatti munkára szolgáló - vasúti munkagépek, mozdonyok és fékezőkocsik; - hidraulikus energiával működtetett emelőtalpak; - munkagépekbe beépített belső égésű motorok. 13. Háztartási hulladékgyűjtő teherjárművek kézi töltésű és présmechanizmussal rendelkező kivitelben. 14. A 21/1998. (IV. 17.) IKIM rendelet 1. számú mellékletének 3.4.7. pontjában meghatározott védőburkolatok és erőátviteli tengelyek univerzális csatlakozóval. 15. Járművekre szerelt emelők.

Eredeti oldal


MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Munkavédelmi Szabályzata 12. sz. melléklet: Munkavédelmi és az általános üzembe helyezés

Verziószám: 11.0

16. Személyek emelésére szolgáló gépek, amelyeknél fennáll a több mint 3 méter magasból történő leesés veszélye. 17. Pirotechnikai termékeket gyártó gépek. Egyéb jogszabályok alapján: 18. Daruk és futómacskák gépi meghajtással. 19. Gépi hajtású emelőtargoncák. 20. Villamos emelődobok. 21. Rakodógépek. 22. Mezőgazdasági és erdészeti traktorok. 23. Járműürítés és -mozgatás különleges berendezései. 1/b. számú mellékletben felsoroltak: 1. Helyszíni összeszerelésű gépi meghajtású daruk 2. Járműürítés és -mozgatás helyszíni összeszerelésű különleges berendezései 3. Személyemelésre ideiglenesen felhasználható emelő-berendezések Az 5/1993. (XII. 26.) MÜM rendelet 1/a. és 1/b. számú mellékletében felsorolt munkaeszközök valamint az MSZ-09-00.0280-1989 szabvány hatálya alá tartózó villamos berendezések mellett veszélyes létesítménynek, munkahelynek, technológiának, technológiai rendszernek, rendszerelemnek, berendezésnek munkaeszköznek minősülnek:  Az olyan létesítmények, munkahelyek, technológiák, technológiai rendszerek, rendszerelemek, berendezések, munkaeszközök, amelynél a munkavállalók egészsége, testi épsége megfelelő védelem hiányában súlyos károsító hatásnak lehet kitéve.  A hatósági felügyelet alá tartozó munkaeszközök mint pl.: felvonók, gázpalackok, nyomástartó berendezések. Azt, hogy a létesítmény, munkahely, technológia, technológiai rendszer, rendszerelem, berendezés, munkaeszköz veszélyesnek minősül, vagy sem és ennek megfelelően a használatba vételhez munkavédelmi üzembe helyezést vagy általános üzembe helyezést kell lefolytatni azt az üzembe helyezés tárgyának és/vagy az üzembe helyezési munkaprogram ismeretében a munkavédelmi vezető határozza meg. A munkavédelmi üzembe helyezés feltétele a munkavédelmi szempontú előzetes vizsgálat. A vizsgálat célja annak megállapítása, hogy a létesítmény, a munkahely, technológia, technológiai rendszer, rendszerelem, berendezés, munkaeszköz, villamos berendezés megfelel az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéshez szükséges tárgyi, személyi, szervezési, munkakörnyezeti feltételeknek, a munkavédelemre vonatkozó előírásokban meghatározott, ezek hiányában a tudományos, technikai színvonal szerinti követelményeknek. A munkavédelmi szempontú előzetes vizsgálat során többek között vizsgálni kell, hogy rendelkezésre állnak-e a létesítést végzők (tervező, kivitelező) nyilatkozatai, a munkavédelmi követelmények kielégítését biztosító mérési eredmények, a munkaeszközre vonatkozó megfelelőségi nyilatkozatok, tanúsítványok, a szükséges hatósági engedélyek, az üzemeltetéshez szükséges utasítások. Az 5/1993. (XII. 26.) MÜM rendelet 1/a. és 1/b. számú mellékletében felsorolt egyes veszélyes munkaeszközök üzembe helyezésének feltétele továbbá az adott munkaeszköz megfelelőség

Eredeti oldal


MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Verziószám: 11.0 Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Munkavédelmi Szabályzata 12. sz. melléklet: Munkavédelmi és az általános üzembe helyezés vizsgálatán alapuló, a vizsgálat eredményét is tartalmazó, akkreditált szervezet által kiadott vizsgálati jegyzőkönyv. A munkavédelmi szempontú előzetes vizsgálat elvégzése munkabiztonsági és munkaegészségügyi szaktevékenységnek minősül, ennek megfelelően annak végrehajtása a munkavédelmi és a foglalkozás-egészségügyi szakember feladata. A munkavédelmi szempontú előzetes vizsgálaton a munkavédelmi és a foglalkozás-egészségügyi szakemberen kívül mindenképpen részt kell vennie a létesítést végző szervezet képviselőjének, üzemeltető szervezet képviselőjének, és javasolt a területileg illetékes munkavédelmi megbízott, valamint a munkavédelmi képviselő jelenléte is. A munkavédelmi szempontú előzetes vizsgálat időpontját, a létesítést végző szervezet képviselője határozza meg és hívja meg a vizsgálat résztvevőit. A munkavédelmi szempontú előzetes vizsgálat adott esetben a munkavédelmi üzembe helyezéssel egy időben is megtartható. A munkavédelmi szakember a munkavédelmi szempontú előzetes vizsgálatról kiállítja a TKO303_NY10 számú nyomtatvány szerinti jegyzőkönyvet, rávezeti az üzembe helyezési számot és a foglalkozás- egészségügyi szakemberrel együtt, aláírja. A sikeres munkavédelmi szempontú előzetes vizsgálat alapján az üzembe helyezés tárgya üzembe helyezhető. Amennyiben a munkavédelmi szempontú előzetes vizsgálat keretében a veszélyes munkaeszközt, technológiát próba- vagy kísérleti jelleggel üzemeltetik, úgy az üzembe helyezési eljárás során figyelemmel kell lenni a próba- vagy kísérleti üzemeltetés kockázataira is. Az ilyen jellegű üzemeltetés a 180 napot nem haladhatja meg. Általános üzembe helyezés Azon létesítmények, munkahelyek, technológiák, technológiai rendszerek, rendszerelemek, berendezések, amelyek nem minősülnek az előző pontban leírtak alapján veszélyesnek, valamint azok az úgynevezett veszélyesnek nem minősülő, az 5/1993. (XII. 26.) MÜM rendelet 1/a. és 1/b. számú mellékletében felsorolt munkaeszközökön kívüli munkaeszközök, továbbá az MSZ09-00.0280-1989 szabvány hatály alá nem tartózó villamos berendezések üzembe helyezését az általános üzembe helyezési eljárás szerint kell lefolytatni. A veszélyesnek nem minősülő munkaeszközöknél – ha annak biztonsága függhet a szerelés körülményeitől, a szerelést követően és az üzemeltetés megkezdését megelőzően, a használatba vétel előtt a biztonságos szerelésről, az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos működés feltételeiről és körülményeiről a 14/2004. (IV. 19.) FMM rendelet előírása szerint el kell végezni az ellenőrző felülvizsgálatát. Az ellenőrző felülvizsgálat végrehajtóját, a munkaeszközt üzemeltető szervezet vezetője írásban határozza meg. Az ellenőrző vizsgálat megállapításait, a megtett intézkedéseket, az ellenőrző felülvizsgálatot végzőnek jegyzőkönyvben kell rögzíti. Az általános üzembe helyezési eljáráson sem a munkavédelmi, sem a foglalkozás-egészségügyi szakembernek nem kell részt vennie.

Eredeti oldal


MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Munkavédelmi Szabályzata 13. sz. melléklet: Vezetői munka- és tűzvédelmi ellenőrzés formátum

Verziószám: 11.0

M13 VEZETŐI MUNKA- ÉS TŰZVÉDELMI ELLENŐRZÉS FORMÁTUM …………………………………………..szervezet ……..…év ………..

negyedéves,

féléves munka- és tűzvédelmi ellenőrzési jegyzőkönyve

iktatószám:………………………

……………………………………….jelű, számú, megnevezésű helyiség, terület (ide csak akkor kell az azonosítót beírni, ha a megállapítások egy helyiségre, területre vonatkoznak! S.

Megállapítások (hiány, eltérés leírása)

v

k

R 1

Intézkedések

Felelős (szervezet vagy név)

Határidő

St.

Eltérés/Megjegyzés

R 2

M

Megjegyzés: 1. Csak akkor kell a táblázatba írni, ha az ellenőrzés során hiányt, eltérést tapasztalnak. 2. Ha a táblázat több helyiségre, területre vonatkozik, abban az esetben a „Megállapítások” rovatba be kell írni a helyiség, terület számát, jelét, megnevezését. 3. Csak a fehér mezőbe írjon, a szürkét hagyja szabadon. ……………………………………………….. Kelt: ………………………., 200…év ……………………hó ……. nap aláírás

Eredeti oldal


MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. Munkavédelmi Szabályzata 14. sz. melléklet: A sérülékeny csoportba tartozók foglalkoztatási szabályai

Verziószám: 11.0

M 14 A SÉRÜLÉKENY CSOPORTBA TARTOZÓK FOGLALKOZTATÁSI SZABÁLYAI A sérülékeny csoportba tartozó munkavállalókat a külön jogszabályban foglaltak szerint óvni kell az őket különösen érintő egészségkárosító kockázatoktól. Sérülékeny csoport: az a munkavállalói kategória, amelybe tartozó munkavállalókat testi, lelki adottságaik, állapotuk következtében a munkavégzéssel összefüggő kockázatok fokozottan fenyegetnek, illetve akik maguk is fokozott kockázatot jelenthetnek munkavégzésük során. Ilyenek: a fiatalkorúak, terhes, nemrégen szült, anyatejet adó nők és szoptató anyák, idősödők, megváltozott munkaképességűek. idősödő: az egyénre irányadó nyugdíjkorhatárt betöltött személy nemrégen szült nő: aki legfeljebb hat héttel korábban szült, de gyermekét nem neveli, számára anyatejet nem ad A munkaköri alkalmasság vizsgálatánál és a véleményezésénél figyelembe kell venni, hogy:  a nők (különös tekintettel a fogamzóképes korúakra és a terhesekre – ezen belül a terhesség korai szakaszában lévőkre -, nemrég szült, szoptató anyákra, az anyatejet adókra) és az idősödő munkavállalók alkalmatlanok vagy csak bizonyos feltételekkel alkalmasak az 1. számú táblázatban [33/1998. (VI.24.) NM rendelet 8. számú melléklet] felsorolt egészségkárosító kockázatot jelentő vagy veszélyes megterhelésekkel járó munkakörülmények közötti munkavégzésre,  a fiatalkorú munkaviszony keretében történő foglalkoztatását tiltó vagy feltételekkel megengedő megterhelések listáját az 1. számú táblázat tartalmazza. A sérülékeny csoportok egészségét potenciálisan károsító, tiltást igénylő megterhelések [A táblázatban a tiltást + jelöli. A zárójelben szereplő számok (magyarázatuk a táblázat végén található) a foglalkoztathatóság feltételeit jelentik.] 1. számú táblázat

Megterhelések

Terhes

Fiatalkorú

<45

45-x

>x

éves

(1)

nők 1.

Magából a munkavégzésből adódó megterhelések

1.1.

Túlzott fizikai megterhelés

1.1.1.

Dinamikus izommunka

1.1.1.1.

Közepesen nehéz munka

+

1.1.1.2. 1.1.2.

Nehéz munka Főleg statikus elemeket tartalmazó izommunka

+

1.1.2.1.

Anyagmozgatási munka

+

1.1.2.2.

> 10 kg tömeg emelése

+

Eredeti oldal

(3), (5) +

Fiatal>x korú éves férfiak

(3)

(3)

(3)

(3)

(3), (5) +

(5) (3)

(3)

(5)

(5)

+ (5)

(5)

(5)

+



Verziószám: 11.0

1.1.2.3.

Kényszertesthelyzetben végzett munka

+

(5)

1.1.2.4.

Kezek kis ízületeit érő mikrotraumák kumulációjának lehetőségével járó munka Fokozott pszichés megterhelés

+

(5)

+

+

+

+

(5)

2.1.

Fokozott pszichés információ-terheléssel járó vagy különleges figyelmet igénylő tevékenység (időhiány viszonyai közötti döntési feladatok, nagytömegű eltérő jelentésű információ felvétele és értelmezése nagypontosságú ellenőrzési funkciók teljesítése zavaró ingereket tartalmazó környezetben), ha meghaladja a törvényes munkaidő 50%-át A dolgozó saját vagy mások egészsége, testi épsége szempontjából az átlagosat meghaladó mértékű kockázattal járó munka (9) Fokozottan terhelő munkahelyi klíma

2.1.1.

Hőterhelés

2.1.1.1. 2.1.1.2.

Hőexpozícióban végzett nehéz fizikai munka Közepesen nehéz fizikai munka

+ +

+ +

+

2.1.1.3.

Könnyű fizikai munka

+

+

+

2.1.2.

Hideg munkakörnyezetben végzett munka

+

+

+

2.1.3.

Váltakozva hideg-meleg munkahelyen végzett munka

+

+

2.1.4.

Nedves munkakörnyezetben végzett munka

+

(5)

2.2.

Kéz/kar rezgés 2,5 m/s expozíció felett

+

+

+

+

+

+

2.3.

Egész testre ható rezgéssel járó munka: 0,5 m/s expozíció felett Ionizáló sugár-expozícióban dolgozó

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

1.2. 1.2.1.

1.3.

2.4. 2.5.

2.6.

2.6.1.

2.6.2.

Eredeti oldal

2

2

Zajexpozícióban végzett munka: a munkavállalót érő, + az alkalmazott egyéni hallásvédő eszköz zajcsillapító képességének figyelembevételével számított 87 dBA egyenértékű A hangnyomásszintet meghaladó napi expozíció, illetve a munkavállalót érő 140 dBC csúcs hangnyomásszintet meghaladó pillanatnyi zajbehatás Nagyon mérgező, a reprodukciót károsító, daganatkeltő, teratogén, mutagén vegyi anyagok expozíciója: Higany és higanyvegyületek, indium és indium- +, (2) vegyületek, VI. értékű króm és VI. értékű krómvegyületek előállításával, gyártásával, feldolgozásával, felhasználásával járó munkák A külön jogszabályban meghatározott rákkeltő +, (2) anyagok

(5)

(5)

+

(5)

(5)

(5)

(5)

(5)

(5)

+

(5)

(5)

(5)

+

+

+ (5)

+ +

+ (5)

(5) +

+

(5)

+

(5)

(5)

+

+


(5)

(5)


Verziószám: 11.0

Jelmagyarázat: Tiltás. A tiltás terhesekre, nemrégen szült dolgozókra és szoptató anyákra terjed ki. A tiltás az anyatejet adókra is kiterjed. Az MSZ 21875:79 Melléklet M1-ben férfiakra megadott érték 70%-a. Esetenkénti döntés a munkaalkalmassági vizsgálat és a munkakörre kiterjedő ergonómiai vizsgálat, a megterhelés-igénybevétel elemzése alapszolgáltatás keretében. (8) Korai terhesség (<14. terhességi nap) vizsgálati feltételeinek és vizsgálatának biztosítása kötelező. A korai terhesség védelme végett a fogamzóképes korú nő a (8) jelzésű anyagokkal (ezek gyártásával, kiszerelésével, illetőleg növényvédő szerek esetében felhordásával) csak akkor foglalkoztatható, ha a munkaadó biztosítja a korai terhesség diagnosztizálásához szükséges gyorstesztet. A gyorstesztet családtervezés előtt álló munkavállaló nő a foglalkozás-egészségügyi szolgálat orvosa útján kapja meg, ha a családtervezést neki bejelentette, és a gyorsteszt alkalmazásának módját, időpontját az orvossal ugyancsak előzetesen megbeszélte, és írásban nyilatkozik arról, hogy a megbeszélés értelmében megfelelően jár el, valamint a teszt eredményéről a foglalkozás-egészségügyi orvosát 24 órán belül tájékoztatja. (9) A 2. számú táblázatban szereplő munkakörök, tevékenységek. x Az egyénre irányadó nyugdíjkorhatár. * 41/2000. (XII.20.) EüM-KöM együttes rendelet 1. számú melléklet 30-31. pont + (1) (2) (3) (5)

Fokozottan baleseti veszélyekkel járó munkakörök, tevékenységek 2. számú táblázat 1. 2.

3.

4.

5.

6. 7.

Eredeti oldal

Magasban végzett munka Földalatti bányászati, kőolaj- és földgázbányászati mélyfúrási munkakörök Tűz- és robbanásveszéllyel járó munkakörök

A 9/2008. (II.22.) ÖTM rendelettel hatályba léptetett Országos Tűzvédelmi Szabályzat szerinti az „A” fokozottan tűz- és robbanásveszélyes, a „B” tűz- és robbanásveszélyes és a „C” tűzveszélyes osztályba tartozó létesítményben, helyiségben végzett tevékenységek, valamint a vállalati „tűzvédelmi utasítás”-ban meghatározott munkakörök: az ipari robbantóanyagok gyártásával, tárolásával, szállításával és felhasználásával kapcsolatos tevékenységek. Villamosüzemi munkakörök A vonatkozó külön előírás (MSZ 1585) Erősáramú üzemi szabályzat alapján erősáramú villamos berendezéseken feszültség alatti, feszültség közelében és veszélyes közelségben végzett tevékenység. a) Feszültség alatti munkavégzéssel járó Külön jogszabályban meghatározott tevékenység munkakörök (FAM) b) Egyéb feszültség alatt végzett tevékenységek Fegyveres biztonsági őrség, személy- és vagyonvédelmi tevékenység Egyéb baleseti veszéllyel járó Mozgó munkaeszközök, munkaeszközök mozgó elemei, haladó (mozgó) termékek, alapanyagok, félkész és késztermékek mellett vagy munkakörök közelében végzett munka.


MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT

Recommend Documents