munkavállaló

A Magyar Olaj- és Gázipari Bányász Szakszervezet érdekképviseleti lapja

MOL BÁNYÁSZ

HÍR LAP

13. évfolyam, 141-142. szám, 2012. április-május

Jelzés és példaértékű megállapodás

Érdekegyeztetés

MOL éves rendes közgyűlése

Megszületett a Magyar Olaj- és Gázipari Bányász Szakszervezet 2012. évi első bérmegállapodása. Ez a kötelezettségvállalás jelzés- és példaértékű az iparági vállalkozások számára. A felek szakmai munkáját a konstruktivitás és az érdemiség jellemezte. Dr. Janka Mária személyzeti és szervezeti igazgató, a munkáltató képviselője a társaságnál már megszokott, korrekt munkaügyi kapcsolatok szellemiségében koordinálta az egyeztetéseket. 2012. március 9-én az EON Földgáz Storage Zrt. képviseletében Jászberényi Zoltán elnök-vezérigazgató és a Magyar Olaj- és Gázipari Bányász Szakszervezet képviseltében Biri László elnök (továbbiakban Felek) aláírta, a 2012. évi Kollektív Szerződést, a munkavállalók béremelésére vonatkozóan az alábbi kivonatos, de lényegi tartalommal: Felek a 2012. évre vonatkozóan 5 % átlagos alapbérfejlesztésben állapodnak meg.

A Felek megállapodása alapján a teljesítmény ösztönző mértéke 2012-ben 13,5%, miután a VBK sávoknak az infláció mértékével történő emelésének keretösszege, illetve a 22.000 Ft-os hideg utalvány keretösszeg átcsoportosításra kerül a teljesítmény ösztönző keretbe. A Felek megállapodnak abban, hogy a szociális és jóléti támogatás egy főre eső keretösszege 2012. évben 20.000 Ft/munkavállaló. A Felek megállapodnak abban, hogy a fix összegű vasárnapi juttatás összege 2012. január 1-jei hatállyal 1700 Ft/vasárnapra módosul. A Felek megállapodnak abban, hogy a bérmegállapodásban foglaltaknak megfelelően módosítják a Kollektív Szerződést. ............................................................. Az EON Földgáz Storage Zrt. minden munkavállalójának sikeres és biztonságos munkavégzést kíván a MOL Bányász Elnöksége! Budapest, 2012. március 9.

A MOL Nyrt. a mai napon megtartotta éves rendes közgyűlését. A kihívásokkal teli környezet ellenére a MOL 2011-ben is erős működési eredményt ért el. Az EBITDA 6%-os növekedést mutatott (645 Mrd Ft), míg a 337 Mrd Ft üzleti eredmény (mindkettő speciális tételek nélkül) gyakorlatilag megegyezett az előző évivel. A rekord nagyságú EBITDA több mint fele Magyarországon kívülről származott, miután a nemzetközi tevékenységek hozzájárulásának aránya tovább növekedett. „Büszkék vagyunk az eddig elért eredményekre, legyen szó valamelyik kiemelkedően teljesítő üzletág sikereiről, vagy éppen a Fenntarthatósági Indexbe való bekerülésről. Olyan eredmények ezek, amelyek nem jöhettek volna létre az elmúlt évek pénzügyi stabilitása nélkül. 2011-ben pedig ismét bebizonyosodott, hogy nem csupán kiemelkedő eredményekre vagyunk képesek, hanem a velünk szemben álló kihívások legyőzésére is. Közös célunk az elmúlt években tanúsított fegyelmezettség további fenntartása, hiszen jórészt ennek köszönhetjük, hogy a világgazdasági környezet sem tudta megingatni a vállalat pozícióját.” – összegezte Hernádi Zsolt, elnökvezérigazgató. Budapest, 2012. április 26. Forrás: Kiss Dániel, Belső közlemények

Az eredményekből a munkavállalók is részesülnek!

MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP

2

Szakszervezeti felvonulás és nagygyűlés Budapesten „Be a szakszervezetekbe!”- így szólították meg a munkavállalókat a négy országos szakszervezeti konföderáció

(ASZSZ, ÉSZT, MSZOSZ, SZEF) vezetői a budapesti Városligetben megtartott nagygyűlésen. A nagygyűlést megelőzően a konföderációk és tagszervezeteik felhívására tízezrek

vonultak a szakszervezeti zászlók alatt a Városligeti fasorból a Hősök tere érintésével a Városligetbe, a nagygyűlés és a majális helyszínére, hogy együtt tiltakozzanak a munkavállalók növekvő kiszolgáltatottsága ellen. A szakszervezeti szövetségek vezetői felszólalásaikban az öszszefogás, a szakszervezetek, az érdekképviseletek fontosságát hangsúlyozták. Pataky Péter MSZOSZ elnök a kormányzat legújabb adókivetési elképzeléseire utalva tette fel a ”Már a levegőért is fizetni kell?”- kérdést. A szónok szerint a „modern adósrabszolgaság” felé visznek minket a kormányzati elképzelések. Ma minden negyedik fiatal pályakezdő munkanélküli. Az új Munka Törvénykönyvének az életbe lépésével tovább nő a kiszolgáltatottság, többet kell dolgozni kevesebbért. A munka-

2012. április-május

Munka ünnepén

nélküliség jelenti a családok számára a legnagyobb veszélyt. „Ha nincs munka, nem tudod a családodat eltartani, gyermekeidet iskoláztatni.” – mondta Pataky, majd így folytatta: ”Ha nem akarjátok, hogy gyermekeitekből műveletlen ipari robotokat neveljenek, akkor keressetek minket!” A szakszervezetek ott lesznek a gyárakban, a gyárak kapui előtt és az utcán. „Csatlakozzatok hozzánk, hogy a kormány és a munkáltatók megértsék, nem csinálhatnak azt, amit akarnak!” Befejezésül a több ezres hallgatósághoz szólva az MSZOSZ elnöke azt mondta: ”Ha nem akarsz egyedül maradni a küzdelemben, és számítasz a közösség segítségére, akkor be a szakszervezetekbe!”. Kép és szöveg: Kalász Sándor

Tüntetés és nagygyűlés a Városligetben Biztos munkahelyet, tisztes megélhetést! Működő és elérhető közszolgáltatásokat! z igazságtalan adórendszer, az új Munka Törvénykönyvében, a szolgálati törvényekben és a közszolgálati tisztviselői törvényben szereplő munkavállalói jogok csorbítása és a további munkahelyek megszüntetése elleni tiltakozásul az Autonóm Szakszervezetek Szövetsége (ASZSZ), az Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés (ÉSZT), a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ) és a Szakszervezetek Együttműködési Fóruma (SZEF) demonstrációt szervezett 2012. május 1-jén 10 órakor Budapesten, a Városligetbe. A tüntetéssel felhívtuk a kormány és a politikai pártok, valamint a közvélemény figyelmét a magyar társadalom

A

valódi problémáira: a munkahelyek tömeges megszűnésére, a munkavállalók kiszolgáltatottságára, a közösségi szolgáltatások (egészségügy, oktatásügy, közlekedés stb.) leépülésére és már a középosztályt is fenyegető elszegényedés veszélyére. Minden kormányzati ígéret ellenére mára egyértelművé vált, hogy az egykulcsos adórendszer rontja a munkavállalók helyzetét, növeli a félelmet és a bizonytalanságot Követeltük, hogy a kormány tegye igazságosabbá az adórendszert, biztosítsa az alacsonykeresetűek nettó bérének növelését! Követeltük, hogy valódi érdekegyeztetés keretében dolgozza ki a kormány a Munka Törvénykönyvéhez kapcsolódó módosításokat. Az érintettekkel folytatott tárgyalásokat követően változtassa meg a közszolgálatok területén életbe lépett munkavállaló- és szakszervezet-ellenes szabályokat.

Követeltük, hogy a kormány ne szüntessen meg több munkahelyet és biztosítson védelmet a munkájukat elvesztő embereknek! Az elmúlt hónapok bebizonyították, hogy együtt képesek vagyunk eredményeket elérni a kormánnyal és a munkáltatókkal szemben. Csak együtt védhetjük meg munkahelyeinket, együtt léphetünk fel a kiszolgáltatottság ellen! Ezt a közös akaratot fejeztük ki a munka ünnepén a demonstrációval, és követeltük együtt: „Biztos munkahelyet, tisztes megélhetést! Működő és elérhető közszolgáltatásokat!”.

által a budapesti Városligetben állított emlékkőnél. Az emlékhelyen beszédet mondott Molnár Judit, a Helyipari és Városgazdálkodási Dolgozók Szakszervezete (HVDSZ 2000) alelnöke, aki emlékeztetett 1890. május elseje hármas követelésére: „nyolc óra munka, nyolc óra alvás, nyolc óra szó-

rakozás”, majd a ma üzeneteként a szakszervezetek, a munkavállalók összefogásának, egymásra találásának szükségességét hangsúlyozta. A beszédet követően a megemlékezésen résztvevők egy-egy szál virágot helyeztek el az emlékkőnél. Kalász Sándor

Autonóm Szakszervezetek Szövetsége Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége Szakszervezetek Együttműködési Fóruma

Megemlékezés Az első magyarországi május elsejére emlékeztek április 27-én, pénteken az Autonóm Szakszervezetek Szövetsége (ASZSZ), az Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés (ÉSZT), a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ) és a Szakszervezetek Együttműködési Fóruma (SZEF) képviselői, a szakszervezetek

Tiltakozások, követelések a majálison!



3

Majális Nagykanizsán dél-zalai városban csodálatos időben, rendhagyó módon rendezték meg a városi szakszervezetek a Kanizsai Kulturális Központ közreműködésével a kanizsai majálist, amelyre ezúttal és első alkalommal a Hevesi Sándor Művelődési Központ előtti téren és parkolóban került sor (évtizedek óta az ideális feltételeket biztosító Csónakázó-tónál, a kedvelt és népszerű kiránduló központ adott otthont), költségtakarékosság okán. A majális délután 2 órakor Balogh László önkormányzati képviselő, az OKISB elnöke, a Batthyány-gimnázium főigazgatója megnyitó beszédével vette kezdetét, majd felléptek a Kanizsai Fúvósok és bemutatót tartott a Premier Táncklub. Három órakor Szalai Géza – a városi szakszervezetek megbízásából – mondott ünnepi köszöntőt. Szólt a több évtizedes városi szakszervezeti hagyományokról, az Önkormányzat támogatásáról, a Munka ünnepéről, a 120 éves főbb történésekről, majd így folytatta: – Manapság újra erősödik annak aktualitása, hogy a múltba tekintsünk, s merítsünk a történelmi tapasztalatokból. A harcosabb május elsejék általában a nehéz és egyre nehezebb munka és életkörülményeket kiváltó gazdasági válságok idejére estek. Az első Május elseje megszületésében is döntő szerepe volt a munkásság harcainak a mérhetetlen kiszolgáltatottság, a munkanélküliség s a kizsákmányolás ellen. Már a 19. század elején (Anglia, Ausztrália) az ébredező szakszervezetek vezetésével harcok bontakoztak ki a 1016 órás munkaidő csökkentéséért, a 8 órás munkaidő bevezetéséért, helyenként sikerrel. Az USA-ban Chicagóban 1886-ban 350 ezer munkás lépet sztrájkba a nyolc órás munkaidőért. Tizenegy emberéletet követelt az a rendőrsortűz, amely az elfojtására irányult. Ezt követően az összefogás még elszántabb lett s ez együttes fellépésekben is megnyilvánult. Nőtt a munkásság szervezettsége, létrejött a Nemzetközi Munkásszövetség, amely 1891-ben, első kongresszusán Május elsejét „a munkásosztály nemzetközi összefogásának harcos ünnepévé” nyilvánította. Az ünnep azóta az egész világon, így Magyarországon is munkaszüneti nappá vált. Ezen a napon a magyar munkásság által, a szakszervezetek közreműködésével elért gazdasági és szociális vívmányokat ünnepeljük. A mai kor kezd hasonlítani a kezdetekre. A gazdasági válság jelei mutatkoznak. Magas a munkanélküliség, nő a kiszolgáltatottság, az egyszerű emberek helyzete egyre nehezebbé válik, mintegy négy-millióan élnek a létminimum alatt. Egyre aktuálisabb az összefogás,

A

a szolidaritás, a szociális párbeszéd igénye. Ma délelőtt Budapesten, a Városligetben négy nagy szakszervezeti konföderáció hívására demonstráltak az emberek. A szervezők célja az volt, hogy felhívják a döntéshozók és a közvélemény figyelmét a magyar társadalom valódi problémáira, a törvénykezés munkavállalók tömegeit sújtó hatásaira, (amelyet a Munka törvénykönyve módosítása okozott), vagy az egészségügy, az oktatásügy, a közlekedés leépülésére, továbbá a most már a középosztályt is fenyegető elszegényedésre. Igazságosabb adórendszert, az alacsony keresetűek nettó bérének növelését és valódi érdekegyeztetést követeltek. Úgy gondoljuk, hogy ezek a követelések jogosak, nem irreálisak, s ezek teljesítése egy demokráciában elvárható minimum mindannyiunk részéről. Ezért mi kanizsaiak kifejezzük egyetértésünket, szolidaritásunkat a budapesti demonstrálókkal. A célok elérése ügyében a Kanizsán működő szakszervezetek készek közreműködni, együttműködni minden olyan szervezettel, emberekkel, emberek csoportjaival, akik ezzel azonosulni tudnak. Az MSZOSZ, a Liga, az Egészségügyi Dolgozók és a Pedagógusok Szakszervezete nevében köszönöm a meghallgatást, várjuk sorainkba a céljainkkal egyetértő munkavállalókat, a színpad melletti közös sátrunkba pedig azokat, akiknek kérdéseik, vagy véleményük van az elhangzottakhoz. Kívánunk Önöknek vidám majálist. Érezzék jól magukat a további programokon – fejezte be köszöntőjét a MOL Bányász Szakszervezet elnökségi tagja, az MSZOSZ városi koordinátora. Ezt követően a Horvát Tamburazenekar, Eliseba (hastánc), Kazsinka zenekar, Zalagyöngye Táncegyüttes mutatta be műsorát. Öt órától „Mulat a fúrós” zenés vígjáték (Hevesi Sándor művészeinek előadásában) aratott nagy sikert, majd a Fehér Kígyó együttes, Bogdán Norbert, Dávid és a Chili Salsa

Együtt erősebbek vagyunk!

szórakoztatta a szépszámú közönséget. A kanizsai majális a Dirty Fusion koncerttel zárult. /balogh/ Fotó: Szalai Géza, Pozzay Kálmán

A tartalomból: Kerekasztal beszélgetés 4. oldal Tisztségviselők felkészítése 5. oldal Egyeztetés a képviselővel 6. oldal Szakszervezetek az Mt-ről 8. oldal Veszélyben a geofizika 8. oldal Évfordulós történések 9. oldal Átalakuló nyugdíjrendszer 11. oldal Üdüljön Királyházán 12. oldal Tekézők, horgászok 13. oldal Hírcsatorna 14. oldal IN MEMORIAM 15. oldal

Adó 1%-a 16. oldal

4



Szövetségiszervezeti élet

Kerekasztal beszélgetés Biri Lászlónak, a MOL Bányász Szakszervezet elnökének meghívására április 23-25 között Budapestre érkezett Fons De Potter (képünkön), a belgiumi építőipari, ipari és energetikai szakszervezet (ACV-CSC BFI) alelnöke, az EMCEF és ICEM alelnöke. A feszített háromnapos program alatt a vendég szakszervezeti vezető több találkozón vett részt, köztük „kerekasztal” beszélgetésre került sor a MOL-székházban, melynek során a MOL Bányász Szakszervezet elnökségi és MOL ÜT tagokkal tanácskozott. Találkozott a MOL-nál reprezentatív szakszervezetek vezető tisztségviselőivel, tárgyalt az MSZOSZ-nél, a BDSZ-nél és több ágazati szakszervezeti vezetővel. Április 24-én a MOL Bányász Szakszervezet által szervezett mintegy 3 órás beszélgetésen, a rendhagyó magyar - belgiumi szakszervezeti eseményen, a kapcsolatfelvétel első állomásán Biri László elnök köszöntötte és mutatta be a vendég szakszervezeti vezetőt, majd a fáradhatatlan, nagy munkabírású, a szakszervezeti életet kiválóan ismerő Éblné Németh Margit (képünkön) szakszerű tolmácsolá-

sával teljes betekintést kaptunk a belgiumi helyzetbe. - A 10 milliós országban kimagasló szervezettséggel rendelkezünk. Világelsők vagyunk. A három országos szakszervezeti konföderációban közel 3 millió a tagok száma, a mi szakszervezetünknél 1,6 milliós tagsággal rendelkezünk, vagyis óriási a szakszervezeti felelősség. Hozzánk 9 ágazat tartozik, közülük a legnagyobb az építőipari (53 %), de jelentős az olaj-vegyipari, gáz-és villamossági, fa-és Fons De Potter papíripari ágazat, a rokon szakmák, de hozzánk tartoznak 18 ezres tagsággal a fodrászok is, vagyis az önállóan dolgozó ágazati szakszervezeteink széleskörű és meghatározó tevékenységet végeznek – mondotta Fons De Potter.

A vendég szakszervezeti vezető részletesen foglalkozott és átadta tapasztalatait az olyan kiemelt témákban, mint a szociális párbeszéd, konföderációk, fúziók, megállapodások, európai és nemzetközi akciók, helyi kezdeményezések, kollektív szerződés, bértarifa rendszer, ágazati és régiós szintek, társadalombiztosítás, nyugdíjrendszer, vállalati divíziók, szakmai csoportok, tagság-tagszervezés, költségvetés, szolgáltatás, vezető-irányító munka, oktatás-képzés, tisztségviselők, információ. A rendkívül aktív beszélgetésen záporoztak a kérdések, oda-visszavágó alapon új ismeretekre tettünk szert, majd Biri László adott összegezést a hazai szakszervezeti életről. Részletesen szólt a MOL Bányász Szakszervezet tevékenységéről, aki a vendéggel együtt hasznosnak ítélte meg az együttműködés első állomását, amelyből profitálhatunk a további építkezés során. Balogh Antal Fotó: Lakatos Péter Kulturális hagyományok ápolása

Kórustalálkozó

A MOL Nagykanizsai Nyugdíjas Szakszervezeti Alapszervezet, annak Hagyományőrző Aszszony Kórusa ötödök alkalommal szervezte hagyományos kulturális programját a nagykanizsai Kodály Zoltán Művelődési Házban. A rendezvényen 17 nyugdíjas klub, öntevékeny amatőr művészeti csoportjai (énekkarok, néptánc együttesek, próza és versmondók) 250 fővel vettek részt és szerepeltek a háromórás műsorban. Fehér Imre, fotó: Szalai Géza

Egységet, összefogást, szolidaritást!



5

Tisztségviselők felkészítése Regionális eszmecsere érdekvédőkkel Az elmúlt év végén elfogadott új Munka Törvénykönyve (Mt.) rendelkezései 2012. július 1-től lépnek hatályba, amellyel a munkavállalóknak és az érdekképviseleti szerveknek, tisztségviselőknek is egy új, nehéz korszak veszi kezdetét. A feladatok megnőnek, a gondok sokasodnak. Az új helyzetre, az új szakszervezeti kihívásokra az MSZOSZ felkészítési ütemtervet készített, gyakorlati útmutatót módszertani füzetet adott ki „Kisokos” címmel, melyben számos lényegi témára hívták fel a figyelmet, és amely kapcsán több központi helyszínen tartottak regionális felkészítőt szakszervezeti tisztségviselők számára MSZOSZ vezető tisztségviselők, szakértők vezetésével. - A MOL Bányász Szakszervezet tisztségviselői közül néhányan részt vettek a Szolnokon, Tatabányán, Kecskeméten, Debrecenben, Szegeden, Kaposváron rendezett, az MSZOSZ Megyei Képviselete által szervezett regionális felkészítőkön.

Nagykanizsán a MOL-székházban tartott tisztségviselői felkészítőt Somogyi László, az MSZOSZ Zala Megyei Képviseletének vezetője nyitotta meg, amelyen több mint 30 tisztségviselő vett részt, köztük 20 „olajos” érdekvédő (MOL Bányász nagykanizsai területi alapszervezet, Rotary, DKG-EAST bányász alapszervezet, valamint az egykori olajos Kögáz-os tisztségviselők). - Az eszmecsere kezdeti szakaszában Janzsóné Molnár Katalin (Signal Biztosító területi képviselő) adott részletes tájékoztatást a Biztosító által a szakszervezeti tagoknak nyújtott régi-új lehetőségekről, majd - Dr. Tálas Miklós (MSZOSZ jogi irodájának vezetője, a „Kisokos” lektora) témavezető mintegy 4 órán át részleteiben foglalkozott az új Mt-vel, a lényegi változásokkal, összefüggésekkel, a munkavállalókra, az érdekképviseleti szervekre, tisztségviselőkre váró kiemelt feladatokkal. Somogyi László (képünkön) lapunk érdeklődő kérdéseire így összegezett: – Nagyszerű szervezés és nagy érdeklődés kísérte a kanizsai felkészítőt, amelyért hallatlanul sokat tett az előkészítés-

ben remek munkát végző Szalai Géza és Varga Zoltánné Piroska (MOL Bányász Szakszervezet) – kezdte a képviseletvezető, majd így folytatta: – A kanizsai csoport, zömében olajos, valamint Dr. Tálas Miklós vasutas, vasas, egészségügyi szakszervezeti tisztségviselők a kiválóan felkészült, a munka világát, a szakszervezeti helyzetet jól ismerő dr. Tálas Miklóstól tanulták a „munka világának alkotmányát”, részleteiben megismerhették a július elsejétől belépő új világot, akiknek az eligazításához az előadó maximális segítséget adott. A jövőbeni nagy feladat, hogy a tanultakat, az új ismereteket a Somogyi László tisztségviselők kaa A képviselet ve- matoztassák munkahelyi szakzető április 27-én az MSZOSZ központ- szervezeti életben, ban rendezett ün- a munkavállalóknepségen vette át az tagság körében. MSZOSZ ÉrdemBalogh Antal érem kitüntetést. Fotó: Szalai Gratulálunk! Géza

A felkészítőn a hallgatók többek között az olyan kiemelt témákkal foglalkoztak, mint a munkaszerződés (munkaviszony létesítése, módosítása, megszűnése-megszüntetése, közös megegyezés, felmondás, azonnali hatályú felmondás, végkielégítés, jogellenes megszüntetés következményei); munkaidő, pihenőidő (napi munkaidő-munkaidőkeret, elszámolási időszak, munkaidő beosztás, pihenőnappihenőidő, munkaközi szünet, szabadság); munkabér (vasárnapi munkavégzés és bérpótlék, rendkívüli munkavégzés, munkaszüneti napon történő munkavégzés, állásidőre járó munkabér, munkavégzés hiányában járó munkabér); kártérítés (mértéke, leltárhiány-leltárfelelősség, munkavállalói biztosíték); érdekképviselet (szakszervezet, jogosítványok, munkaidő-kedvezmény, munkajogi védelem); üzemi tanács (létrehozás, választás, mandátum, jogosítványok); kollektív szerződés (KSZ kötés, szabályozás, törvénytől való eltérés); elévülés, határidők;

Be a szakszervezetbe! A MOL Bányász Szakszervezetbe!


6

Együttműködés részvételi jogok

Együtt ülésezett a MOL Nyrt. ÜT és a KMvB

Rovatvezető: Éblné Németh Margit Közösen tartotta ülését április 3-án Budapesten az Üzemi Tanács és a Központi Munkavédelmi Bizottság, a napirenden pedig az EBK témakörébe tartozó kérdések szerepeltek. endvai Sándor MOL-csoport FF és EBK ügyvezető igazgató a szervezet – melynek feladata a környezettudatos gazdálkodás és termelés, a munkahelyek biztonságának a megteremtése – tevékenységéről mutatott be prezentációt és aktuális kérdésekről tájékoztatott. A fenntarthatóság hat fókuszterületen valósítható meg: éghajlatváltozás, környezet, egészség és biztonság, közösségek, humán tőke, gazdasági fenntarthatóság. Javult a MOL-csoporton belül a baleseti statisztika, 2011-ben egy MOL-os munkavállalót ért fatális – közlekedési – baleset. A jól működő technológiát jellemzi, hogy az egyéb balesetek közül alacsony a technológiai balesetek száma, inkább a nem technológi-

L

ai balesetek, az úgynevezett csetlés-botlás fordul elő. Az igazgató arra hívta fel a figyelmet, hogy a biztonság minden munkavállaló felelőssége és az észlelt balesetveszélyt jelezni kell. Az ÜT tagok felvetették, hogy a minimumra szorították az EBK szakemberek számát és egyetértettek abban, hogy az EBK dolgozók megjelenése a területen ritka, esetenként gyengék a megelőző intézkedések, a túlzott bürokrácia miatt háttérbe szorul a gyakorlati munka és nagyobb figyelmet igényel a baleseti háttér-okok feltárása. Javasolták, hogy a balesetekről jelenjen meg kommunikáció; ez rendkívüli oktatóanyag lehetne és a vezetői példamutatás is szükséges. Az igazgató kijelentette, hogy csoport szinten 300 munkatárs dolgozik az EBK-nál és ez a létszám elegendő a szükséges keretrendszer és a megfelelő szakmai tudásátadás megteremtéséhez. Egyetértett abban, hogy javítani kell a vezetői ellenőrzések hatékonyságán. Bakos Ernő megjegyezte, hogy a teljesítmény-értékelési rendszer túlbonyolított és a vezetőnek sok felesleges munkát jelent. A rehabilitációról és a rehabilitációs munkahelyek helyzetéről a vállalatnál Hadházy Tímea munkavállalói kapcsolatok szakértő tartott prezentációt. Mint elmondta, társaságunknál nincsenek konkrétan rehabilitációs munkahelyek, viszont vannak a megváltozott munkaképességű kollégák foglalkoztatására alkalmas munkakörök. Készült egy összesítés, amelyben egy táblázatban szerepnek a lehetséges egészségkárosodások és az azokkal együtt ellátható mintegy száz munkakör. Ennek dacára minden esetben egyénileg kell megvizsgálni az egészségkárosodást és az annak megfelelő munkakört. Kijelentette, hogy pozitív diszkrimináció nincs, a megváltozott munkaképességű munkavállalónak is azonos teljesítményt kell nyújtania. A foglalkozás-


egészségügyi orvosok tájékoztatást kapnak a MOL-ban végzett rehabilitációs eljárásról. A foglalkozás-egészségügy helyzetéről a vállalatnál dr. Miniska István kiemelt orvostanácsadó tájékoztatott. Elmondta, hogy a Csoportban 2011-ben tizenhét vállalat tíz országban vett részt a STEP programban. Rendszeres és a felmérés szerint 81%-os a mozgás- és a szűrőprogramban való részvétel, az egészséges életmód tanácsadás igénybevétele. A kohézió projekt keretében folyamatban vannak a stressz-kezelő tréningek, és 2010 óta készítenek a vállalatnál egészségtérképet a dolgozókról betegségkódokkal ellátott pontos, számszerű adattal. Ennek a statisztikai feldolgozása azonban hosszabb időtávon értelmezhető. Bakos Ernő az orvos-tanácsadónak javasolta, hogy mindeni számára tegyék elérhetővé a test-hőtérkép szűrővizsgálatot. A Főnix-Med részéről Fodor Tamás és Rácz Béla számolt be a szolgáltatásokról. Napirenden van a munkakörök kötelező orvosi vizsgálatba sorolásánál a kategóriák felülvizsgálata. A finomításnál és a KTD-nél már megtörtént, az idén már a beutalókon is fel fogják tüntetni a kategóriákat. A védőoltások a telephelyeken rendelkezésre állnak. Előfordul, hogy kullancs elleni védőoltásért nem jelentkeznek az érintett dolgozók, de a hepatitisz és a tífuszoltások rendben megtörténnek. Szajkó István KMvB elnök nyomatékosan felhívta a figyelmet a lejárt mukaalkalmassági vizsgálatok problémájára. A KSZ előírja a munkaköre vonatkozó kötelező orvosi vizsgálatot, és sok munkavállaló nem jelenik meg időben a vizsgálaton. Ezt az előírást a fehérgallérosok sértik meg a leggyakrabban. Egyebekben az Üzemi Tanács rendezvények támogatásáról döntött. N.M.

Dr. Mengyi Roland országgyűlési képviselővel egyeztetettek az Üzemi Tanácsok vezetői Sikerrel zárult Bakos Ernő, MOL Nyrt. Üzemi Tanács elnök, Kovács József, TVK Üzemi Tanács elnök és Búcsú Ferencné, mv. bizottsági elnök törvénymódosító kezdeményezése a különböző fokozatú tűz- és robbanásveszélyes munkahelyeken a biztonságos, zárt helyen való dohányzás lehetőségének biztosítására. A nemdohányzók védelmében hozott törvény kapcsán kerestek megoldást arra,

hogy a MOL-csoport magyarországi, fokozottan tűz- és robbanásveszélyes üzemeiben elsősorban biztonságos és a törvényhozók is számára elfogadható lehetőséget találjanak. Az indítványnak a Parlamentbe való benyújtásához több előzetes egyeztetést követően dr. Mengyi Roland országgyűlési képviselő támogatását nyerték meg. A törvénymódosító indítvány április 4-ei elfogadása után a munkavédelmi szakemberek haladéktalanul jelezték a hatóság felé a zárt dohányzóhelyek engedélyezte-

tésének igényét, az engedélyeztetési eljárás idejére pedig felmentést kértek. Tovább folytatják az ÜT elnökök a lobbizást a korengedményes és korkedvezményes nyugdíjazás valamilyen formában való megtartásáért. Ezen a téren azonban láthatóan nem olyan gyorsan terem siker, mint a veszélyes üzemi dohányzás kérdésének rendezésében. 2010. év közepe óta folytat Bakos Ernő egyeztetést a Nemzeti Erőforrás Minisztérium és a Nemzetgazdasági Minisztérium államtitkáraival, helyettes államtitkáraival

MOL ÜT a korkedvezményes és korengedményes nyugdíjért!



és szakértőivel. A korai nyugdíjaztatás eltörlésével egyes, nehéz körülmények között dolgozó munkavállalói csoportok időskori helyzete megoldhatatlanná vált. Szervezetük idő előtti elhasználódása, mely feloldhatatlan körülmények következménye (pl. folyamatos műszak, hő, rezgés, stressz, ártalmas, veszélyes anyagok jelenléte stb.), helyzetük megnyugtató rendezését kívánja. A javaslat a korkedvezményes rendszer megtartását és egyebek között a MOL, TVK műszakos és terepen dolgozó munkavállalóinak a korkedvezményre jogosultak körébe való bevonását tartalmazza. Beterjesztésre került még a korengedményes nyugdíjazás kiváltásaként egy vállalati járadékos rendszer bevezetése. A javaslat tartalmazza a lehetségesen érintettek körét és a javasolt szabályokat. A munkavállalói érdekképviselők meggyőződése, hogy a törvényjavaslat elfogadása segítené egy igazságosabb nyugdíjrendszer kialakítását, anélkül, hogy terhelné az állami költségvetést, elfogadása jelentős számú munkahelyet generálna. Az érveket és a remélt nemzetgazdasági előnyöket legutóbb az egyeztetés alkalmával, 2012. április 18-án Tiszaúj-

városban vitatta meg Bakos Ernő és Kovács József dr. Mengyi Roland (FIDESZ) BAZ-megyei országgyűlési képviselővel. A képviselő mérlegelte a felsorakoztatott érveket és számos ponton egyetértett a munkavállalói képviselőkkel – és különös tekintettel az északkelet-magyarországi foglalkoztatási gondokra – felvállalta a javaslat támogatását is. A találkozóra meghívták Varga Mihály (TVK) PKDSZ elnököt és Búcsú

7

Ferencné munkavédelmi bizottság elnököt is. A jó hangulatú és konstruktív eszmecserét azzal zárták, hogy az érdekképviseletek által kidolgozott javaslatok részletekbe menő és a megoldást is felvázoló megvitatására a legrövidebb időn belül sort kerítenek államtitkárok bevonásával. Németh Margit

A Slovnaftban járt az EÜT ügyvezetése A MOL-csoport Európai Üzemi Tanács ügyvezető testülete éves munkaprogramjának megfelelően április 27-én látogatást tett a Slovnaftnál, találkozott a felső vezetéssel és mintegy kétórás tanácskozást folytattak. megbeszélések témája az EÜT tevékenysége, a Slovnaft gazdasági helyzete, stratégiája és a munkaügyi kapcsolatok rendszere volt. A vezetés részéről a beszélgetést Világi Oszkár vezérigazgató vezette, Burianová Erika HR igazgató és Janyik Ladislav pénzügyi igazgató pedig prezentációval mutatták be a foglalkoztatás és a finomítói, valamint petrolkémiai termelés és termékkereskedelem helyzetét.

A

Bakos Ernő EÜT elnök bemutatta a Tanács munkáját és főleg az EÜT-nek az információs, konzultációs, valamint a zökkenőmentes csoportszintű munkaügyi kap-

csolatokat támogató szerepére világított rá. Az információs szereppel kapcsolatban ismertette a MOL Nyrt-ben jó gyakorlattá vált munkavállalói fórumok és a tabuk nélküli kerekasztal beszélgetések rendszerét, melyet az EÜT közreműködésére a külföldi leányvállalatoknál is igyekeznek bevezetni. A felek egyetértettek abban, hogy a hiteles kétirányú kommunikáció, a rendszeres párbeszéd egyaránt érdeke a munkáltatónak és a munkavállalói érdekképviseletek-

nek. A vezérigazgató üdvözölte az EÜT kezdeményezését egy, a közeljövőben a Slovnaftban megtartandó munkavállalói fórumra vonatkozóan, melyen Molnár József MOL-csoport vezérigazgató is részt vesz. Az EÜT részéről a találkozón részt vett Krajcir Peter elnök-helyettes, Kovács József ügyvezető, Kaczor Tibor és Sztruhár Frantisek szlovákiai EÜT tagok, valamint Éblné Németh Margit koordinátor. N.M.

Várja és keresse, olvassa és terjessze az érdekképviseleti lapot!


8


A szakszervezetek és a 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről

2012. július 1-től lép hatályba a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény. A törvény jelentősen csorbította a szakszervezetek törvény által biztosított jogait. A jelenleg hatályos 1992. évi XXII. törvény munkaügyi kapcsolatokkal foglalkozó Második része II. fejezete 12 szakasza foglalkozik a szakszervezettel, III. fejezetének 12 szakasza pedig a kollektív szerződéssel. Az új Munka Törvénykönyve mind terjedelmében, mind a szabályozás mélységében kisebb teret ad a munkaügyi kapcsolatoknak, így a szakszervezetekkel és a kollektív szerződéssel kapcsolatos szabályoknak (6 szakaszt szentel a szakszervezeteknek és 6-ot a kollektív szerződésnek). Nem vitatható, hogy a törvény által biztosított feltételek mellett a szakszervezetek nehezebb körülmények között végezhetik a jövőben érdekvédelmi tevékenységüket. Az új Munka Törvénykönyve – szakítva a jelenleg hatályos törvény felépítésével – előnyben részesíti a munkáltató és a munkavállaló egyéni megállapodását, és a kollektív megállapodások megkötésénél is

előtérbe helyezi a tárgyaló felek egyezségét, a tényleges alku megkötését. Mi következik a fentiekből? A lényegesen elnehezült működési körülmények mellett felértékelődik a munkaszerződés és a kollektív szerződés jelentősége, ezzel együtt az érdekvédelmi tevékenység szükségessége. Mit tehetnek a szakszervezetek? Vagy elvesztik jelentőségüket a működésükkel kapcsolatos körülmények romlása miatt, vagy felismerik azt a lehetőséget, hogy az új Munka Törvénykönyve lehetőséget ad a szakszervezeti mozgalom megerősödésére. Nem lehet kérdés, hogy egy stabil alapokkal, hagyományokkal rendelkező szakszervezet, mint a MOL Bányász Szakszervezet csak a második lehetőséget választhatja. Mi szükséges ehhez? Szükséges egyrészt a munkavállalók támogatása, akik felismerik, hogy a megváltozott munkajogi szabályozás keretei között a szakszervezeti tagság a kollektív- és egyéni érdekvédelmet biztosítani tudja részükre mind a kollektív szerződés megkötése és módosítása, mind az egyéni munkaszerződéseik megkötése során, s hogy erre a jövőben fokozottan szükségük van. Szükség van egy erős jövőképpel és felkészült szakértőkkel

rendelkező szakszervezetre, aki ezt a tagjai részére biztosítani tudja. A Kollektív szerződés megkötésén túl a munkavállalóknak nagyobb szüksége lesz 2012. július 1. napját követően az egyéni érdekeik védelmére, mint volt korábban, hiszen a jogszabály előtérbe helyezi a felek megállapodását. S ahhoz, hogy a megállapodás ne az erősebb fél diktátumává váljon, a munkavállalóknak megfelelő információkkal, szaktudással, érdekérvényesítő képességgel kell rendelkezniük, ezek a feltételek pedig a szakszervezeti tagságukon keresztül a rendelkezésükre állnak. Meggyőződésem, hogy az elnehezült körülmények olyan energiák mozgósítására képesek, melyek létezéséről korábban tudomásunk sem volt. Hiszem, hogy a MOL Bányász Szakszervezet felismerte a lehetőséget, melyet az új Munka Törvénykönyve hatályba lépése jelent, él ezzel a lehetőséggel, s ennek eredményeként az eddiginél is erősebben és eredményesebben tudja a munkavállalók, közöttük kiemelten tagja érdekeit érvényesíteni, a szakszervezetet és a szakszervezeti mozgalmat megerősíteni. Ehhez kívánok Jó Szerencsét!

Dr. Takács Éva ügyvéd A szakszervezet jogi képviselője Gazdaság és foglalkoztatás

Veszélyben a geofizika hazai kőolajipari geofizika meghatározó képviselője, a Geofizikai Szolgáltató Kft. (továbbiakban: GES) az elmúlt évek veszteséges gazdálkodásának következményeként rendkívül nehéz helyzetbe került. A társaság ügyvezető igazgatója Volter György az Üzemi Tanács részére 2012. január 24-én adott tájékoztatást a tervezett csoportos létszámcsökkentésről.

A

A bejelentés szerint: „A létszámcsökkentés azért válik szükségessé, mivel a GES Kft. megrendeléseinek 2009-ben, 2010-ben és 2011-ben veszteségesen működött. A 2012. évi jelenlegi és várható rendelésállomány sem indokolja a jelenlegi létszám fenntartását, a piac visszajelzései alapján csak alacsonyabb áron van esélyünk új megrendeléshez jutáshoz.” A vezetés elhatározása ugyan nem érte váratlanul a társaság munkavállalóit, ennek

Jogi rovat

ellenére a létszámleépítés mértéke és az egycsoportos működésről szóló döntés aggodalmat váltott ki a munkavállalókban. Tudtuk, hogy baj van, hisz az elmúlt évek veszteséges gazdálkodásának következményeként 2011-ben a vállalat már átesett egy csoportos létszámleépítésen, és tudtuk, hogy baj van azért is, mert a piaci helyzetünk egy jottányit sem változott az elmúlt években. Tovább folytatódott a geofizikai szerviz cégek ádáz árküzdelme. A szükséges mennyiségű terepi elektronika hiánya miatt továbbra is bérelnünk kell az eszközöket, a várt és betervezett tulajdonosi megrendelések elmaradtak. Mindez előrevetítette, hogy társaságunk munkavállalói további megpróbáltatások előtt állnak. A bejelentett létszámcsökkentési intézkedés következményeként családok kerülnek lehetetlen helyzetbe, melyek többsége az ország elmaradott régióiban él, ahol már ma is rendkívül magas a

munkanélküliségi ráta. A leépítés a munkavállalói létszám több mint ötven százalékát érinti, így e nagyon specifikus szakmakultúrát pótolhatatlan, talán soha helyre nem hozható veszteség éri, ez pedig már komolyan veszélyezteti egy reménybeli újraépítkezés esélyeit. A létszámleépítés bejelentését követően testületeink arra törekedtek, hogy a munkáltatóval való párbeszéd és érdekegyeztetés során megtaláljuk azokat a lehetőségeket, amelyekkel a létszámleépítés következményei enyhíthetőek. Az egyeztetés eredményeként megkötött megállapodás számos, a Munka Törvénykönyve és a kollektív szerződésen túli támogatást nyújt az önhibájukon kívül nehéz helyzetbe kerülő munkavállalóknak. Célzott korosztályi támogatás segíti a 45 év feletti munkavállalókat, tíz éves GES munkaviszony esetén 0.5 havi bér, az

Leselkedő veszélyek a munkavállalókra!



ötven év felettiek tíz éves geofizikás munkaviszony megléte esetén további 1 havi bért kapnak a kollektív szerződésben rögzített juttatáson túl. A védett korú munkavállalók érintettségük esetén időkorlát nélkül megkapják az előzőekben leírt juttatást és további 1.5 havi bért. A munkáltató a megállapodásban vállalta továbbá, hogy: a teljes felmondási időre felmentést ad a munkavégzés alól, segíti a létszámleépítésben érintett munkavállalók álláskeresését, az állásinterjún való megjelenés támogatásával, az állásukat elvesztő munkavállalók munkaviszonyuk megszűnését követően is kamatmentesen törleszthetik a vállalat felé fennálló lakásépítési, lakásvásárlási támogatásukat, a MOL-csoport HR szervezetéhez eljuttatja az állásukat elvesztő munkavállalók munkakörével, szakképzettségével kapcsolatos adatokat, elősegítve ezzel az érintett dolgozók MOL-csoporton belüli elhelyezkedését, a „Felszíni Geofizikáért” járó jutalmat az elbocsátásban érintett munkavállalónak

kifizeti, ha az 2012 folyamán válna esedékessé, a tartós felmentés kollektív szerződésben rögzített lehetőségét alkalmazza. A további együttműködés keretében a munkáltató különös figyelemmel jár el, és a kiválasztás során szociális szempontokat is mérlegel – nagycsaládos, gyermekét egyedül nevelő, sérült gyermeket nevelő munkavállalók esetén. A munkájukat elvesztő, a közeljövőben állást kereső kollégákat támogatandó, alapszervezetünk levélben keresett meg több, a MOL Bányász szerveződési területén működő társ szakszervezetet, hogy jelezzék felénk, ha vállalatuknál létszámbővülés és felvétel várható. Számítunk együttműködésükre, támogatásukra! A csoportos létszámleépítés várhatóan több ütemben, 2012. IV. negyedévig valósul meg. Ma sokan és sokféleképpen keresik annak okait, hogy mi vezetett el idáig. Mind eközben befejeződött a tulajdonos által elrendelt audit vizsgálat is a 2011-es év gazdálkodására vonatkozóan, melynek ered-

9

ményét a munkavállalói képviseletek még nem ismerik, de vélhetően a vizsgálat eredményeként, annak valószínűsíthető következményeként, hozta meg a GES Kft. ügyvezetője a létszámgazdálkodást érintő döntéseit. Az elmúlt hetekben, hónapokban születtek bizonyos összeesküvés elméletek is, egyesek előre megírt forgatókönyvről beszélnek, de akadnak higgadt, a helyzetet reálisan megvilágító értékelések is. Én ez utóbbiakban hiszek. Bíznunk kell önmagunkban, bíznunk kell közös erőfeszítéseinkben, hogy túljutunk e nagy múltú, idén alapításának 60. évfordulóját ünneplő vállalat életének legnehezebb időszakán. A megnövekedett piaci konjunktúra is segíthet minket abban, hogy az újjászervezett, nyereségesen gazdálkodó GES a MOL-csoport értékes tagja legyen, munkavállalóinak továbbra is munkát és megélhetést biztosítson.

Kalász Sándor ÜT és SzB elnök

Évfordulós történések

60 évvel ezelőtt ...1952. május 22-én a Népgazdasági Tanács megalapította a Zalai Aszfaltgyárat (Zalaegerszeg) az egy évvel azelőtt feltárt nagylengyeli olajmező aszfaltbázisú kőolaj feldolgozására (később Zalai Kőolajipari Vállalat, ma MOL Nyrt. Termékelőállítás és Kereskedelem Divízió Zalai Finomító Zalaegerszeg). ...fejeződött be Nagykanizsán a Bánya-és Energiaügyi Minisztérium engedélyével az olajmérnök átképző tanfolyam, melynek során 18, más mérnöki képesítésű hallgató szerzett bizonyítványt (Csath Béla).

55 évvel ezelőtt ...1957. január elsejével a Nehézipari Minisztérium megalapította központi irányító szervként a Kőolajipari Trösztöt (Budapest, V., Szent István krt. 11.), melynek első vezérigazgatójaként Bese Vilmost nevezték ki. /csb/. ...1957. február 21-től új néven, Kőolajipari Tröszt Dunántúli Kőolajfúrási Üzemként folytatta korábbi munkáját a fúrási szervezet Varga József igazgató irányításá-

Visszapillantó val, illetve az Alföldi Kőolajfúrási Üzem Mezőfi József igazgató irányításával.

40 évvel ezelőtt

zottság művelődési és sportbizottsága 3 napos felkészítő-és továbbképző tanfolyam, tapasztalatcsere (Sikonda) záró rendezvényeként a Komlói Bányász SK stadionban tettek látogatást a tanfolyami résztvevők (fekete-fehér archív fotó, Balogh A. gyűjteményéből).

30 évvel ezelőtt ...Lovásziban (brigádház) rendeztek rendhagyó ifjúsági találkozót, amelyen az egykori dunántúli olajipari ifjúsági vezetők elevenítették fel a vándorzászlóval is kitüntetett olajipari közösség rendkívül eredményes ...megjelent az „OKGT Tájékoztató”, a tröszt újszerű kiadványa, melynek első számában Bese Vilmos vezérigazgató meghatározta a kiadvány célját; ...1972. május 26-27-én rendezték meg a szocialista brigádvezetők IV. országos tanácskozását (összegezés, új feladatok meghatározása);

35 évvel ezelőtt ...a BDSZ és a BDSZ OKGT Trösztbi-

munkájának főbb történéseit. Az archív fotón balról-jobbra. Guggolnak: Balogh Antal, Maitz Judit, Lakatos Péter (takarva), Pungor Tibor, Somorjai

Aki a múltat nem becsüli, a jövőt nem érdemli!


10

Andrásné (takarva). Állnak: Keresztes Csaba, Sipos József, Völgyi János (erősen takarva), Tassonyi Kadosa, Kovács Károly (a találkozó főszervezője), Czifra Sándor, Lukács István, Bálint Valér, Szalai Géza, Fritz László (erősen takarva), Horváth József, Benedek Ferenc (színes archív fotó: Czifra Sándor gyűjteményéből).

10 évvel ezelőtt ...szerezte meg első magyar bajnoki címét a Zalaegerszegi TE FC NB I-es labdarúgó csapata (egyesület alapítási éve: 1920), amely a 2011/2012-es bajnoki évben végig zuhanásban volt, a kiesés ellen küzdött. A napokban befejeződött bajnokság (16 csapat) 25. fordulójában, a hazai pályán (1500 néző) elszenvedett vereség-

gel (Videoton FC 0:2), 5 fordulóval a bajnokság vége előtt kiesett az élvonalból az egykori magyar bajnok. A zalai minőségi sport siralmas helyzetét jelzi, hogy az egerszegi NB I-es férfi kosarasok és a többszörös magyar bajnok kanizsai baseball (Ants - Hangyák) csapat is elbúcsúzott az élvonalból (az első hazai hivatalos mérkőzés helyszíne és időpontja: Nagykanizsa, 1991. október 23.

5 évvel ezelőtt ...a Nemzeti Fejlesztési Terv I. Regionális Versenyképesség Operatív Program keretében elnyert európai uniós források felhasználásával megvalósult a Királyházai Turistaház (MOL Bányász tulajdona) teljes körű felújítása és a tetőtér beépítésével tör-

ténő bővítése. A projekt eredményeképpen 16 férőhellyel bővülve 360 m²-en már 37 vendég elszállásolására van lehetőség. Projektvezető: Lukácsi István, a MOL Bányász alelnöke. ...az ipari méretű magyar kőolaj- és földgázbányászat 70 éves jubileuma alkalmából Szolnokon tartotta küldöttgyűlését az Országos Magyar Bányász, Kohász Egyesület (OMBKE) Kőolaj, -Földgáz- és Vízbányászati Szakosztály, amelyen a három, sikeres ciklus után leköszönt id. Ősz Árpád, helyette Holoda Attilát, a MOL Nyrt. Eurázsiai Kutatás-Termelés igazgatóját választották elnöknek. Összeállította: Balogh Antal

45 éve történt a zalai szakszervezetekben

A tisztújítás éve: 1967 A termelő vállalatnál március 11-én 100-nál több olajmunkás jött össze, hogy megvitassa a Dunántúli Kőolaj- és Földgáztermelő Vállalat szakszervezeti bizottságának két éves tevékenységét. Tiszteletét tette Lőrincz Józsefné, a BDSz elnökségi tagja és az egykori kerettyei főgyűjtő kezelő olajipari technikus, Tóth József, az olajipari pártbizottság megbízott titkára. A beszámolót Szentes Ferenc a kerettyei üzemi bizottság titkára terjesztette elő. A vállalattól a szakszervezet közreműködésével egyre többen mehetnek üdülni. S nem csak a balatongyöröki saját üdülőbe, hanem egyéb szakszervezeti pihenőhelyekre is: 1000-en Hévízen és Györökön, 400-an pedig SzOT-üdülőkben pihenték ki fáradalmaikat. Az üdülési lehetőségek árnyékos oldala, hogy a kétkezi dolgozónak csak mintegy 5-7 százaléka igényli, a szanatóriumi kezelésekre szorulóknak viszont csak kis hányada kap beutalót. A munkaés védőruha ellátás mennyiségben elegendő, ám a minőséggel gondok vannak. A munkavédelmi őrök tevékenységét „erős nemtörődömség” jellemzi, a beszámoló szerint. A termelési tanácskozásokon örvendetesen megszaporodott a kritikai hangvétel. A résztvevők mindenek előtt szervezési elégtelenségeket említettek föl: későn kiadott utasításokat, időpocsékoló várakozásokat a szállításra, az emberek célszerűtlen átszervezgetését. Iványi József azt kifogásolta, hogy hiányzik a rendszeresség a szakszervezeti

üzemi bizottságok munkájából: ritkán tanácskozzák meg a közös dolgokat-gondokat. Radó József gépkocsivezető szerint fölösleges az Alföldre utaztatni a nagyjavítást igénylő kocsikat, amikor a DKG kiválóan el tudná végezni azt. Igazságtalannak tartotta, hogy a kocsik túlfogyasztását ugyan levonják a sofőr fizetéséből, ám a megtakarításból egyetlen fillért sem látnak. Az új vállalati fölépítésnek megfelelően ezután központi szakszervezeti bizottság működött Székely Gyula termelési művezető elnökletével, a titkári tisztségre Szentes Ferencet választották meg. A gépgyárban 1500-nál több szakszervezeti tagot képviselt a 127 tagú tisztújító gyűlés. A szakszervezet által támogatott újító mozgalomban részt vevők 2,5 millió forintos gazdasági eredményt értek el, s ezért 217 000 forint újítási díjat vehettek föl a találékonyak. Fontos szakszervezeti eredmény volt, hogy 163-an költözhettek új lakásba, bár 158 jogos igénylő még várni kénytelen. Ugyancsak a szakszervezet révén mehetett el üdülni 414 dolgozó. Rajtuk kívül még 25-en, de jutalomból… A titkári teendőket továbbra is a nagyszájúságáról közismert Németh László látta el. A Kögáznál március 8-án a nagykanizsai lakatosműhelyben állt hallgatósága elé Skoda Géza művezető, a vállalati szb titkára beszámolójának megtartására – szólt Balogh Sándor művezető tudósítása. A területi szétszórtság külön gondot okozott. Ezért is értékelték nagyra Baldauf Lajos igazgató szavait: ”Szeretném aláhúzni a szakszervezeti bizottság jelentésének valódiságát… Dolgozott az szb.” Legfon-


Visszapillantó plusz tosabb tennivalónak azt jelölte meg, hogy többet kell foglalkozni a technikusokkal, hogy megtanulhassák az ésszerű munkát, s így nagyobb hasznára válhassanak a vállalatnak. Az Olajmunkás szerkesztősége megjegyzésében kifogásolta, hogy csak Kovács művezetőnek akadt mondanivalója, ám a sörért és virsliért kivétel nélkül mindenki sorba tudott állni… Az OKGT Dunántúli Kőolajfúrási Üzemében március 11-én zajlott le a szakszervezeti küldöttközgyűlés a nagykanizsai irodaház legfölső emeleti éttermében, ahol 100 küldött értékelte az elmúlt időszakot, s szabta meg a következő teendőket. Fender Gyula titkár mindenekelőtt a szakszervezeti élet helyét kereste az új gazdaságirányítási rendszerben, beleértve a dolgozók érdekvédelmét és szerepét a munkáshatalom megerősítésében. Különösen fontosnak tartotta, hogy 18-cal csökkent a balesetek száma, 359-cel a kiesett műszakok száma. A társadalmi bíróságok 11 ügyet tárgyaltak, s ez is arra biztat, hogy a fegyelmi jogkörrel fölruházott vezetők többet bízzanak a társadalmi bíróságok nevelő erejére. A munkaügyi döntőbizottságokhoz 1965-ben 22, 1966-ban már 35 ügyet nyújtottak be. A hozzászólók mindenekelőtt azt igényelték, hogy a toronynál dolgozók kapjanak hűségpénzt és nagyobb arányban jussanak hozzá a melegvizes gyógyüdüléshez. Megválasztották a 11 tagú szakszervezeti bizottságot: Fender Gyula lett a titkára, a tagja pedig Hujber Gyula, Balogh Antal, Markó László, Csinger Károly, Szőke Attiláné, Lovrencsics Ferenc, Mátés Ilona,

MOL Bányász Hírlap, a hiteles hírforrás!



Kiss László, Opernicza Miklós és Völgyi Ferenc. A Bányaipari Dolgozók Szakszervezetének Olajbányász Területi Bizottságát 100-nál több szavazati jogú küldött választotta meg a fúrás nagykanizsai székházának éttermében. Ennek jelentőségét jelzi, hogy részt vett Bese Vilmos. az OKGT vezérigazgatója, dr. Illés László, a szakszervezetek Zala Megyei Bizottságának vezető titkára, Tóvizi Sándor, a BDSZ elnökségi tagja, Tóth József, a termelő vállalat, a fúrási üzem és a nagykanizsai tudományos laboratórium pártszervezeteit irányító olajipari pártbizottság titkára, valamint Németh József, a DKG pártbizottsági titkára is. A nemrég még fúrási Deák Ferenc, a területi bizottság titkára azt hangsúlyozta, hogy a szakszervezeti szerveket úgy irányította a területi bizottság, hogy azok szorosan működjenek együtt a vállalatokkal, a párt-és a KISZ-szervezetekkel. Dicsérte a DKG és a fúrási üzem kiváló szakszervezeti bizalmi hálózatát, ellentétben a lovásziakkal. A kögázos Skoda Géza titkár arról beszélt, hogy 7 munkabrigádban 170-en akarják megszerezni a szocialista címet. A kerettyei Csöndes József mérnök a munkásvédelem műszaki feltételeiről beszélt, hiszen minden dolgozó elemi érdeke a testi épsége. Többen az új gazdaságirányítási rend-

szer lényegét ragadták meg, mint amelyet tudatosítani kell a szakszervezeti tagságban: csak azt lehet elosztani, amit megtermelünk és csak annyi embert lehet foglalkoztatni, amennyi a nagy hatásfokú termeléshez szükséges. Nem kell félni a munkaerő-fölöslegtől, hiszen fejlesztés előtt áll a Kögáz és a DKG is, valamint megkezdődött a harc Nagylengyel életben tartásáért a következő évtizedekben. Lógár József főmester örömmel jelentette be: a B-II hatalmas gázréteget tárt föl. Ő és Lakatos Péter fúrásvezető mérnök is a tröszti vezérigazgató figyelmébe ajánlotta. Van hová elkölteni a pénzt. A területi bizottság titkára lett újra Deák Ferenc, elnöke Varga Ferenc, tagja: Dárdai Zsigmond, Fender Gyula, Halász István, dr. Kálovics György, Lakatos Péter, Mertlik Lászlóné, Németh László, Szabó József, Szabó Lajos, Szentes Ferenc. A Szakszervezetek Zala Megyei Tanácsában képviselte az olajosokat Horváth Erzsébet (DKG), Németh László (DKG), Szentes Ferenc (DKFV), Tóth János (ZKV), Szentirmay Attila (DKFV). Szeptember 30 és október 1 között a vegyipari, október 5-6-án a bányaipari szakszervezet kongresszusa zajlott le. Napirendre került a 4500 méter körüli mélyfúrások szükségessége főként új gázelőfordulások föltárására. A napirenden lévő úgynevezett árrendezés (már akkor sem

11

emelésről beszélt a központi hang – a szerző) hátrányosan érinti az 1000 forint körül keresőket, s a kongresszuson hangsúlyosan került szóba ennek ellensúlyozása. A berendezéseknél dolgozók korkedvezményét kedvezően fogadta a kongreszszus. A dunántúli olajipari pártbizottság tételesen mérte föl a korkedvezmény hatását, s kiderült, ha bevezetnék, akkor első lépésként 14-gyel több fúróst kellene nyugdíjazni, s a következő években is 2-3 fúróssal több mehetne nyugdíjba, mintha elérné a 60. életévét. Olyan javaslat is elhangzott, hogy legalább 20-25 igazolt szolgálati idő után kaphatna kedvezményt a berendezéseknél dolgozó. A következő hónapok nagy slágere volt a kollektív szerződés. Dr. Csernoch Ágoston jogtanácsos (ZKV) 5 részes sorozatban tette közkinccsé érthető nyelven a munka új törvénykönyvét és a belőle következő vállalati munkajogi szabályozását: a kollektív szerződést. A szerzők mindenekelőtt az olajipari sajátságokat vették sorra, s kísérelték meg, hogy azt érvényesítsék a kollektív szerződésekben a munka új törvénykönyvének előírásait betartva. Forrás: Dunántúli Olajmunkás (1967. március-december) Ferencz Győző

Összevont ülés az MSZOSZ-ben

Átalakuló nyugdíjrendszer Két előadás, egy határozathozatal és egy köszöntés volt napirenden a március 12-én megtartott Nyugdíjas Akadémiával összevont Választmányi ülésen. Először Pataky Péter, az MSZOSZ elnöke foglalta össze egy előadásban, az aktuális kérdéseket és a szakszervezetek legfontosabb közeljövőbeni teendőit. Mivel 2011-ben elmaradtak, ezért most folynak a bérrel kapcsolatos egyeztetések. Gondot jelentett az, hogy a kormányzati döntések késtek. Ismertek az egykulcsos személyi adórendszer hátrányos következményei: az adójóváírás megszűnése, a kiesett munkabéreket a munkáltatók 1015%-a nem tudja kifizetni. Számottevően csökkentek a béren kívüli juttatások, s úgy

tűnik a kormány további terheket kíván a munkáltatókra hárítani (pl.: a munkahely és a lakás közötti utazási költségek térítése), melynek vesztesei csak a munkavállalók lehetnek. Szólt a július elsejétől életbe lépő, új munkajogi szabályok hatásairól is. Sok helyen lehetőség nyílik arra, hogy a munkavállalók rovására, az egyéni szerződéseket módosítsák. Ismertette, hogy megalakult a Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanács (NGTT). Ennek öt oldala van (vállalkozók, munkavállalók, civilek, tudomány képviselői és az egyházak), de a hatékonyságát csökkenti, hogy a kormány nem tagja. Az MSZOSZ már kezdeményezte, hogy nyugdíj ügyben legyen konzultáció, hiszen a kormány 2013-ra új rendszert kíván bevezetni, de a részletek nem ismertek. Kezdeményezte továbbá, hogy a kormány adjon tájékoztatást az Európai Unióval, és az IMF-fel folytatott tárgyalásokról. Vázolta, hogy Versenyképességi Konzultációs Fórum van alakulóban. Három konföderáció

Rétegpolitika már megegyezett. Az egyensúly érdekében szükség lenne a negyedikre is, de a vegyészek kettős kötődése miatt ez még bizonytalan. A megjelentek nagy érdeklődéssel várták a Magyar Tudományos Akadémia kutatójának, Simonovits András nyugdíjszakértőnek az előadását nyugdíjrendszerünk jelenéről és jövőjéről. Az előadó bevezetőjében elmondta, hogy óriási gond a jelenlegi nyugdíjak uniós szinten is igen alacsony értéke. 200.000 Ft feletti nyugdíjat csak a nyugdíjasok néhány százaléka kap, az átlag 100.000 Ft körül van. A minimál nyugdíjból szinte megélni sem lehet. A gazdaság stagnálása tovább nehezíti a helyzetet. Feltette a kérdést: van-e kiút? Válaszát a 2001-2008 közötti időszak elemzésével, a hibák felsorolásával kezdte. A források megléte nélküli felelőtlen ígéretek, felelőtlen nyugdíjpolitikát „eredmény”-eztek. Így, a 13. havi nyugdíj bevezetése. A FIDESZ még a 14. havit is ígér-

Megbízhatóság+szakértelem=MOL Bányász Szakszervezet!i

12


te. Nem volt meg a fedezete a kötelező nyugdíjpénztár bevezetésének, valamint az elmaradt nyugdíjemelések pótlásának. Tovább rontotta a helyzetet az időszak végi pénzügyi és gazdasági válság. A kemény feltételekkel adott IMF kölcsönnel kellett mérsékelni a helyzet romlását. Bevezetésre került a nyugdíjkorhatár fokozatos emelése, a 13. havi ellátás azonnali megszüntetése, az induló nyugdíjak 8%-os csökkentése és a rokkantsági nyugdíjazás felülvizsgálata, szigorítása. A Bajnai kormány a nehéz körülmények mellett is igyekezett rendezett állapotot átadni. A közelmúlt, a 2010-2011-es évek intézkedéseire rányomta bélyegét a FIDESZ 2/3-os győzelme. Az általa tervezett lazításokat az IMF elutasította, s ezt követően tovább rontotta az állapotokat az IMF-el való szakítás. A társadalom nyugdíjrendszerbe vetett bizalmát ingatta meg a magán-nyugdíjpénztárak puccsszerű államosítása. Ebből kívánta a kormány az adósság-állományt csökkenteni. Azonban az időközben bekövetkezett árfolyamváltozások ezen a téren sem-, valamint a MOL részvények visszavásárlása terén sem hozták a várt eredményeket. Nagyon rossz lépésnek, átgondolatlannak, rendszerbe nem illeszthetőnek minősítette a nők 40 szolgálati év utáni nyugdíjazásának bevezetését. További sérelmeket okoz a rokkantsági nyugdíjszigorítás, a

visszamenőleges hatályú törvények sora (szociális ellátás, korengedményes és korkedvezményes nyugdíj) és az utazási kedvezmények mérséklése, megvonása. A közeljövő, 2012-2013 évek egyik legnagyobb baja, hogy egyeztetések nélkül, képviselői indítványok alapján születnek parlamenti döntések. Az intézkedésekből az is látszik világosan, hogy nincs átgondolt nyugdíj stratégiája a kormánynak, s ezért nem egyeztetnek a partnerekkel. A most alkalmazott megoldásokat túlzottan bonyolultnak tartja, szerinte kevésbé kellene jutalmazni a tovább dolgozókat, s kevésbé büntetni az előre hozott nyugdíjazást. Nemzetközi összehasonlításra utalva kijelentette: mindenhol van korhatár alatti nyugdíj. Az előadó a 2014-es választásokra készülve előre vetítette, a korábbi évek hibáiból le kell vonni a tanulságokat. Csak vállalható és főleg teljesíthető ígéreteket szabad a kampányban bejelenteni. Ha lesz ésszerű FIDESZ javaslat, azt támogatni kell. Nehéz, de megoldható feladat lesz a hátrahagyott romok eltakarítása. Új kerekasztalt kell létrehozni. Ezen keresztül könnyebb lesz az ésszerű változtatásokat keresztül vinni, mint például: a nyugdíjak nivellálása, ahol indokolt a korhatár alatti nyugdíj visszavezetése, a nők 40 éves jogszerző viszonyának lezárása stb. Külön átgondolást igényel az özvegyi nyugdíj kérdése. Megfontolt módosítással hosszú tá-

Pihenjen, túrázzon Királyházán!

Szakszervezeti tagoknak térítésmentes A MOL Bányász Szakszervezet Királyházai Turistaháza, a felújított és 37 fő részére kibővített szakszervezeti létesítmény Börzsöny szívében, Diósjenő és Kemence közötti erdei út mellett található. A rendezett környezetben fekvő kétszintes építmény kulcsosházként működik. A földszinten jól felszerelt konyha (2 gáztűzhely, 2 hűtőgép), 1 db 4 ágyas, 2 db 6 ágyas szoba (emeletes ágyak), az emeleten 1 db 3, 3 db 2 ágyas és 2 db 6 ágyas szoba (emeletes ágyak) áll rendelkezésre. Ágyneműt biztosítunk.

Kiváló lehetőség van túrázásra, nyáron a közelben strand is működik. A határ közelsége miatt jó kiindulást jelent szlovákiai kirándulásra, túrázásra is. A turistaház személyeknek, családoknak, csoportoknak, vállalati és családi rendezvényeknek ideális feltételt jelent. A MOL Bányász Szakszervezet tagjainak a jövőben is ingyenes szálláslehetőséget biztosítunk. Jelentkezés: Csörgitsné Farkas Krisztinánál, telefon +36 20 494 7485 ***

Kellemes üdülést, jó pihenést kíván a MOL Bányász Szakszervezet

www.molbanyasz.hu


von érdemes fenntartani. Kitért még az utazási kedvezményekre is. Ilyen széles körben a világon sehol sem támogatják az utazást, de az is igaz, hogy megfelelő törvényekkel elérhető, hogy az adó forintjainkkal elsősorban magunkon segítsünk. A kutató úgy összegezte mondanivalóját, hogy nagy szükség van egy átalakuló, stabil nyugdíjrendszerre. Ez azonban csak akkor valósulhat meg, ha az átgondolt, a megalapozott s az érintettekkel egyeztetett rendszert a társadalom többsége is magáénak érzi, s elfogadja. A Nyugdíjas Szövetség Intéző Bizottsága javasolta, hogy Orbán Viktor miniszterelnök úrnak címezve a Szövetség nyílt levélben foglalja össze a nyugdíjakkal kapcsolatban rendezetlen, megoldatlan kérdéseket, feladatokat. A Választmányi ülés egyhangú döntéssel elfogadta a javaslatot, s megbízta Simon Dezső elnököt a levél elküldésével. Az összevont ülés zárásaként Simon Dezső elnök úr a Nemzetközi Nőnap alkalmából köszöntötte a hölgyeket. A történelmi visszapillantást követően részletezte, a mindennapi munka mellett is: „A nő az otthon napsugara”. Papp Géza

Szabadidős tevékenység



47. Olajos Teke Kupa és 6. Lukvár emlékverseny

Kanizsára került a vándorserleg A MOL Nyrt. Üzemi Tanács, a MOL Bányász Szakszervezet és a házigazda Bázakerettye (Önkormányzat, Sportegyesület, Teke Szakosztály) április 27-29-e között rendezte meg a hagyományos Kupa-és emlékversenyt a 2 pályás teke csarnokban.

A három napos küzdelemsorozaton 20 csapat vett részt. Az ünnepélyes megnyitón Fülöp Csaba, a kupabizottság titkára köszöntötte a résztvevőket, köztük az emlékező Lukvár családot, majd Szalai Géza a MOL Üt és a MOL Bányász Szakszervezet megbízásából mondott ünnepi köszöntőt. Szólt többek között a sport, a teke szakág összetartó erejéről, a sportbarátságról, az országban csúcstartó „olajos” viadalról, annak történetiségéről. Nagy tisztelettel emlékezett meg Lukvár Ferencről, az egykori kerettyei, majd szuper-ligás tekésről, a Lukvár családról. Iványi László polgármester a kerettyei hagyományápolásról, a példakép, barát és egykori csapattárs Lukvár Ferenc meghatározó szerepéről szólt miközben hangoztatta: „Feri, de jó lenne, ha köztünk lennél”, majd a szervezők virágcsokorral ked-

veskedtek az édesanya Manci néninek, a feleség Zsuzsa asszonynak és a Lukvár lányoknak. Kedves meglepetésként Németh Tibor (Lovászi), a tekesport kitüntetettje, versenybíró kért szót, aki azzal adózott a szeretett névadónak, hogy Kupát ajánlott fel a legjobb kerettyei tarolónak. A jól szervezett, végig nagyon izgalmas küzdelemsorozaton jelesre vizsgáztak a kerettyei szervezők, jól teljesítettek a csapatok, kitűntek az élversenyzők. A kupavédő fiatal Lovászi csapat még a dobogóra sem került fel, viszont az egységes, jó dobóteljesítményt nyújtó NB II-es kanizsaiak remekül hajráztak, és megérdemelt Kupagyőzelmet arattak. Élcsoport végeredmények Csapatban: Férfiak: 1. Nagykanizsa TSK, 1723, 2. Zalakaros, 1683,

13

Szabadidős sport 3. Tulipán-Légrádi, 1674 fa. Nők: 1. Nagykanizsa TSK, 1567, 2. Lenti, 1487 fa. Összetett egyéniben: Férfiak: 1. Farkas Imre (Tulipán - Légrádi) 461, 2. Dr. Molnár József (NTSK) 456, 3. ifj. Oswald Tamás (Gellénháza) 443 fa. Nők: 1. Tuboly Jenőné (NTSK) 415, 2. Bicsák Erika (NTSK) 413, 3. Babinyecz Éva (Lenti) 398 fa. Legjobb taroló: Farkas Imre (Tulipán-Légrádi) 161 és Bicsák Erika (NTSK) 139 fa. Legjobb kerettyei taroló: Török Tamás 144 fa. Legjobb teliző: Pintér Gábor (Lovászi) 313 és Tuboly Jenőné (NTSK) 284 fa.

Az emlékező Lukvár család

Április 29-én, a küzdelemsorozat késő esti záró eseményeként rendezték meg az ünnepélyes eredményhirdetést. Fülöp Csaba ismertette az eredményeket, a tiszteletdíjakat Lukvár Ferenc özvegye, Zsuzsa asszony és Iványi László adta át.

Balogh Antal Fotó: Ferenczy Zoltán, Szalai Géza

38. MOL Horgász Kupa Nagykanizsán A MOL Nyrt. Üzemi Tanács, a MOL Bányász Szakszervezet és a házigazda nagykanizsai Olajipari Horgász Egyesület június 9-10-én a Csónakázó-tónál rendezi meg hagyományos versenyét, a 38. MOL Horgász Kupa nemzetközi csapat-és egyéni versenyt.

A sporthorgászok öttusa versenyén a hazai csapatok mellett horvát, szlovén, szlovák, román és vajdasági olajosok versengenek négy ügyességi-technikai számban (szellemi vetélkedő-ki mit tud, barkácsolás, célbadobás szárazon és vízen, halászléfőzés) és halfogási csapatversenyben (44 fős csapatokkal). A kétnapos program június 9-én a 11 órakor az ünnepélyes megnyitóval veszi kezdetét (a gépgyári vendégház előtt), majd a technikai értekezletet követően 14

órától bonyolítják le az ügyességi-technikai versenyszámokat. A 14 órás éjszakai halfogási csapatverseny 18 órakor kezdődik, amely június 10-én reggel 8 órakor fejeződik be. Az ünnepélyes eredményhirdetést vasárnap 10.45 órakor tartják, melynek során számos verseny-és tiszteletdíj kerül átadásra.

Kiemelkedő az olajosok hagyomány tisztelete!

/balogh/


14


Információk innen-onnan

Hírcsatorna

Együttes ülés

Erősített a szerkesztőség Nagy örömmel jelentjük, hogy lapunk szerzői gárdája (krónikásaink eddig is nagyszerű tevékenységgel tűntek ki) a nagy szaktekintélyű Csath Béla gyémántdiplomás bányamérnökkel jelentősen erősített, akinek történeti munkásságát máris fémjelzi a hagyományápolást segítő visszapillantó rovatunk. /balogh/

BOK rendezvény A Budapesti Olajos Hagyományápoló Kör (BOK) vezetőségének felkérésére Holoda Attila, a MOL Nyrt. Eurázsiai Kutatás-Termelés igazgatója május 31-én (csütörtök) 16 órakor „A MOL közel-keleti CH-kutatás helyzete és perspektívái” címmel tart előadást az ELGI-székházban (Budapest, Kolumbusz u. 17-23), majd június 28-án (csütörtök), a soros

BOK rendezvényen (kezdés: 16 óra, ELGI-székház) dr. Horn János (BDSZ főtanácsos) „a hazai energetikai ellátás helyzete és jövője” témakörben tart vitaindítót. A rendezvényekre a szervezők szeretettel várják az érdeklődőket. /balogh/

Osztálytalálkozó Az egykoron jegyzett Kőolajbányászati és Mélyfúróipari Technikum 1957ben végzett növendékei (C osztály) június 2-án tartják az 55. érettségi találkozót (Nagykanizsa, Belvárosi Kaszinó, 11 óra). A rendhagyó osztályban 19en (7 lány, 12 fiú) kapott technikus oklevelet, valamennyien az olajipart erősítették. Igazgató: Tibolt Jolán, osztályfőnök: dr. Meixner Béla. (b)

Május 27: Gyermeknap, gyermekfotó album

A Geofizikai Szolgáltató Kft-nél (GES Kft.) április 26-án tartották meg a soros együttes ülést (Üzemi Tanács - Szakszervezet), amelyen a munkáltató tájékoztatót adott a gazdasági társaságnál folyó tulajdonosi vizsgálat eredményéről (audit), a GES Kft. általános helyzetéről, a feladatokról. A testület többek között foglalkozott a csoportos létszámleépítéssel, az eddigi tapasztalatok összegezésével és a további tennivalókkal. KS

ÜT-s klubfoglalkozás Április 16-án a Megyei Üzemi Tanács Klub (Szolnok) soros foglalkozásán az ÉTOSZ szakértőinek részvételével a július 1-jén hatályba lépő Munka Törvénykönyvét vitatták meg az ÜT elnökök. Az eszmecsere során összegezték a tapasztalatokat és felkészültek az új kihívásokra, köztük az ÜT és a szakszervezetek közötti további együttműködésre. /vitéz/

Pályázatok A Magyar Olajipari Múzeum (Zalaegerszeg) 2011. évi ipartörténeti pályázatára 19 alkotást nyújtottak be az iparági „történészek” a lapunkban is megjelent felhívás (témák, határidő) alapján. Tóth János igazgató tájékoztatása szerint valamennyi pályázat hallatlanul értékes, tartalmas alkotás, melynek hosszantartó értékelő folyamata megkezdődött. Az ünnepélyes eredményhirdetést az ipari méretű hazai kőolaj-és földgázbányászat születésnapja (1937. november 21.) rendezvény sorozat egyik kiemelt eseményeként rendezik meg az őszi hónapokban.

Csörgics Nóra, 5 éves

Csörgics Máté, 10 éves

Balogh Eszter, 11 éves és Balogh Ádám, 8 éves

MOL Bányász Hírlap, a hiteles hírforrás!



15

Egészségügyi felvilágosítás nagykanizsai, Zala megyei Nyugdíjasoknak A MOL Bányász Szakszervezet Nagykanizsai Nyugdíjas Alapszervezete a település és a megye nyugdíjas klubok bevonásával , egészségügyi oktató- felvilágosító programot szervezett a Richter Gyógyszergyár támogatásával 2012. április 25-én a nagykanizsai Medgyaszay Ház Szinháztermében. A program célja, hogy az időskorú lakosság figyelmét ráirányítsa arra, hogy az egészség érték, amelynek megőrzéséért mindenki sokat tehet. Az idősebb generáció korábbi egészségtelen életvitele, öngondoskodásának és egészségügyi ismereteinek hiánya jelentősen rontja az ötven év felettiek életminőségét. Ezért kiemelt jelentőségű az időskorúak egészségügyi ismereteinek bővítése és a prevenciós gon-

dolkodás népszerűsítése. Az eseményt Fehér Imre a nyugdíjas alapszervezet elnöke nyitotta meg (képünkön) köszöntve a 165 résztvevőt. A program keretében a jelenlévők dr. Kovács Beáta háziorvos előadásában a szív- és érrendszeri problémákról, a krónikus sebkezelésről és az emésztési zavarokról kaptak tájékoztatást. Ezt követően Együd Ferenc, a Richter termékmenedzsere az „Érelmeszesedés a ketyegő bomba” című előadását hallgathatták meg. A mozgás is kiemelt

szerepet kapott a rendezvényen: Horváth Margit gyógytornász segítségével minden résztvevő 20 perces mozgásprogramon vehetett részt. A programot színesítette a Belvárosi Nyugdíjas Klub Tánccsoportjának előadása, Király Imre versmondó produkciója és Vastag Istvánné éneke. A rendezvényt a nagykanizsai Kodály Zoltán énekkar előadása zárta. Fehér Imre, fotó Szalai Géza

In memoriam In memoriam In memoriam In memoriam MATLÁK JÓZSEF

1937. májusában született Budapesten. Szakmunkás szülei, a gazdasági válság idején menekültek Szabadkáról, s nagy szegénységben nevelték két gyermeküket. A nélkülözést a családi otthonban ismerte meg, s az ez elleni küzdelem, a mások segítése egész életében nemes célként lebe-

gett előtte. A 60-as években végzett a Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetemen. Mint közgazdász előbb a KISZ-ben, majd a Szakszervezetek Országos Tanácsában dolgozott, fáradozott azon, hogy a fiatalok, az egyszerű emberek életkörülményeit javítsa. Az 1980-as évek második felében lépett be az olajiparba, s az Országos Kőolaj-és Gázipari Tröszt Humánpolitikai szervezeténél hasznosította tapasztalatát többek között a jóléti és a szociális források tervezése, felhasználása terén. Olyan egyéniség volt, hogy egyformán élvezte a munkáltató és a munkavállalók bizalmát. Világos, közérthető magyarázatai nagy segítséget jelentettek tisztségviselőinknek az érdekvédelmi munkában. Éppen ezért is delegálta szakszervezetünk az MSZOSZ Nyugdíjas Szövetségének Közgazdasági Bizottságába, ahol élete végéig meghatározó, és elismert munkatárs volt. Mint

szerény, megfontolt, az igazáért határozottan harcoló, megalkuvást nem ismerő szakember nagyon fog hiányozni. Különböző fórumokon sikeresen kezdeményezte az év végi nyugdíj-kiegészítést, az igazságtalanul megállapított, alacsony nyugdíjak korrekcióját, továbbá a Nemzeti Idősügyi Stratégia kidolgozásában is példamutatóan vett részt. A nyugdíjas mozgalom számára meghatározó jelentőségű, kiemelkedő szakértői tudása és munkája elismeréseként MSZOSZ Érdemérem kitüntetésben részesült.

Emlékezünk Pécsöli Józsefnére, az FGSZ Vecsési Üzem raktározási munkatársára, a MOL Gondoskodás Alapítvány fáradhatatlanul dolgozó Erzsikéjére, aki 58 éves korában váratlanul elhunyt. Április 24-én a vecsési temetőben nagy részvét mellett helyezték örök nyugalomba. Erzsike, nyugodj békében!

Kedves Jóska! Miután április 19-én, szeretett szüleid sírjába helyeztük úrnádat végleg szembesültünk a visszafordíthatatlan valósággal… Tisztelettel és köszönettel őrizzük emlékedet. Nyugodj békében!

In memoriam In memoriam In memoriam In memoriam


16

ADÓ 1

MOL Gondoskodás Alapítvány Kuratóriuma Budapest

%

munkatársunk ügyes-bajos dolgain próbál segíteni.

Tisztelt Munkatársaim! A MOL Gondoskodás Alapítvány Kuratóriumának nevében azzal a tiszteletteljes kéréssel fordulok Önökhöz, hogy személyi jövedelemadójuk 1%-át a MOL GONDOSKODÁS ALAPÍTVÁNY számára az adóbevallással egy időben felajánlani szíveskedjenek. A d ó s z á m u n k : 18045659-1-43 Alapítványunk a szénhidrogéniparból nyugállományba vonultak segélyezésére, valamint a nyugdíjas találkozók támogatására alapult. Több, mint 10 ezer egykori

Az Alapítvány céljai között szerepel, hogy tevékenységét kiterjeszti rászoruló, aktív dolgozók megsegítésére is. Kérjük, áldozzanak 1 percet életükből a rendelkező nyilatkozat kitöltésére, ezáltal is segítve az Alapítványunk hatékony működését. Fáradozásukat előre is köszönöm. Gondoljanak arra, hogy Önök is szorulhatnak segítségre! Önök is lesznek nyugdíjasok! Segítségért hozzánk mindig bizalommal fordulhatnak! Kérjük segítsenek, hogy segíthessünk! Tisztelettel: Murin János a kuratórium elnöke

egy üveg vodkát. Igor: - Most a hátam mögé teszem a vodkát, és ha eltalálod, melyik kezemben van, akkor megiszszuk, ha nem, akkor öszCopfos profi boxoló ha- szetörjük és leszokunk. jat vágat a fodrásznál. A Na, melyik kezemben fodrász viccesen megvan? jegyzi: Szása: - Ha levágnám a copját, - Bal! magára sem lehetne isIgor: merni. - Gondolkozz, Szása! - De akkor magára sem... Gondolkozz! *** *** Két ivócimbora összeMinek a rövidítése a fut: HELP? - Haver, mész ma este - Hozz Egy Liter Pálinvalahová? kát! - Á, dehogy! Ki se mozdulok a kocsmából! Öreg bácsi megy a kivi*** lágítatlan kerékpáron. Igor és Szása vesznek Megállítja a rendőr, és - Melyik az egyetlen alkalom, amikor egy nő nem néz bele a tükörbe? - ??? - Amikor kifelé tolat a parkolóból

MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP A MOL Bányász Szakszervezet érdekképviseleti lapja Megjelenik havonta. Felelõs kiadó: Biri László


Naptár Május 27:

Május 27-28: Június 8: Június 9-10: Június 13: Június 14:

Június 17: Június 29:

Gyermeknap (1950 óta május utolsó vasárnapján köszöntjük a gyermekeket). Pünkösd Medárd napja 38. MOL Horgász Kupa, Nagykanizsa Páduai Szent Antal napja Schengeni megállapodás (1985. június 14-én az EGK 5 tagja megállapodott a közös határaikon tartott ellenőrzések megszüntetéséről. A schengeni övezethez jelenleg 30 ország, köztük hazánk is csatlakozott). Apák napja. Péter, Pál napja

Kérjük, támogassa adója 1%-ával a Bázakerettye és Térsége Művelődési Egyesület tevékenységét.

Adószámunk: 19284132-1-20 Köszönettel: az Egyesület elnöksége

így szól: -Bátyám, ha nem ég a lámpa a biciklin, akkor tolni kell ! Mire az öreg: – Már kipróbáltam, akkor se ég! *** Mi történik, ha két szőke nő egymás felé rohan? Eltörik a tükör. *** Férfi bemegy a kocsmába. - Kérek egy sört. - Alkoholmentes jó lesz? - Játékpénzt elfogad? *** Egy kocsi veszettül cikázik az úton. A rendőr nagy nehezen megállítja. Kiszáll belőle egy szőke csaj. A rendőr megkérdezi:

ADÓ 1

%

- Mit művel maga, hogy után rátör az őszintesélehet így vezetni? gi roham: - De hát én csak kike- Be kell vallanom valarültem balra a fenyőfát, mit, drágám. aztán meg jobbra, - Mit? majd megint balra… - Nős vagyok, és két - De hölgyem, az az illa- gyermekem van. tosító! - Ejnye, de rám ijesztet*** tél! Már azt hittem, Azt mondja a férfi az hogy a BMW nem a tianyósának, miközben az éd. a tükör előtt szépítkezik: *** - Drága mama, maga olyan, mint egy festSzőke nő a plázában felmény! veszi a mobiltelefonját: - Köszönöm szépen! - Halló! Mondtam, hogy Majd hozzáteszi: öt perc múlva ott vagyok! - Már csak fel kéne Nem kell emiatt félóránakasztani. ként hívogatnod. *** Egy férfi vacsorázni vi*** szi újdonsült barátnőjét. A másoLapzárta: 2012. június 7. dik pohár bor

Szerkeszti a MOL Bányász Szerkesztõ Bizottsága: Balogh Antal (fõszerkesztõ), Telefon: (06 20) 912-5611; (06 20) 562-4851; (93) 313-199 Szalai Géza (vezetõ tudósító), Telefon: (06 20) 411-0247; Juhász Attila, Kalász Sándor, Lukácsi István, Murin János, Világi Rudolf Szerkesztõbizottság címe: 1117 Budapest, Október huszonharmadika utca 18. Telefon: (06-1)-464-1850, „olajos”: 21850, Fax: (06 1) 464-0798, „olajos” 20798, Szerkesztõségi e-mail: [email protected]; Nyomdai elõkészítés: Forest•Green•Bt. Telefon: (30) 665 57 65; Nyomtatás: Tisza Nyomda Kft. Szolnok

A lap ingyenes, melynek költségeit a MOL Bányász Szakszervezet finanszírozza

Köszönjük megtisztelő figyelmét. Kérjük, legyen olvasója és aktív közreműködője következő számunknak is.

munkavállaló

Recommend Documents