MUNKAKÖRI LEÍRÁSMINTÁK

Szent Anna Katolikus Óvoda és Általános Iskola OM: 027829

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 3. számú melléklete

MUNKAKÖRI LEÍRÁSMINTÁK 2013.

Tartalom DAJKA MUNKAKÖRI LEÍRÁS ..................................................................................................................... 4 PEDAGÓGIAI ASSZISZTENS (ÓVODA) MUNKAKÖRI LEÍRÁSA ................................................................... 9 GONDOZÓNŐ, TAKARÍTÓ MUNKAKÖRI LEÍRÁSA .................................................................................. 13 ÓVODAPEDAGÓGUS MUNKAKÖRI LEÍRÁS ............................................................................................ 17 TAKARÍTÓ ÉS KISEGÍTŐ MUNKAKÖRI LEÍRÁSA ...................................................................................... 24 KONYHAI DOLGOZÓ MUNKAKÖRI LEÍRÁSA........................................................................................... 28 ÉPÜLETGONDNOK MUNKAKÖRI LEÍRÁSA ............................................................................................. 32 GAZDASÁGI ÜGYINTÉZŐ MUNKAKÖRI LEÍRÁSA .................................................................................... 36 RENDSZERGAZDA MUNKAKÖRI LEÍRÁSA ............................................................................................... 41 ISKOLA TITKÁR MUNKAKÖRI LEÍRÁSA ................................................................................................... 45 PEDAGÓGIAI ASSZISZTENS MUNKAKÖRI LEÍRÁSA................................................................................. 49 PSZICHOLÓGUS MUNKAKÖRI LEÍRÁSA .................................................................................................. 53 KÖNYTÁROSTANÍTÓ MUNKAKÖRI LEÍRÁSA........................................................................................... 57 ÁLTALÁNOS ISKOLAI TANÁR/TANÍTÓ MUNKAKÖRI LEÍRÁSA ................................................................ 62 GAZDASÁGI VEZETŐ MUNKAKÖRI LEÍRÁSA .......................................................................................... 67 OKTATÁSI IGAZGATÓHELYETTES MUNKAKÖRI LEÍRÁSA ....................................................................... 72 SZERVEZÉSI IGAZGATÓHELYETTES MUNKAKÖRI LEÍRÁSA ..................................................................... 77 TAGINTÉZMÉNY-VEZETŐ MUNKAKÖRI LEÍRÁSA ................................................................................... 82 I.

Záró rendelkezések................................................................................................................... 88

DAJKA MUNKAKÖRI LEÍRÁS 1. A munkahely megnevezése: Szent Anna Katolikus Óvoda és Általános Iskola 6440 Jánoshalma, Rákóczi utca 8. OM: 027829 2. A munkakör megnevezése: Gyermekfelügyelő, dajka

FEOR: 5221

3. A munkavégzés konkrét helye: Szent Anna Katolikus Óvoda és Általános Iskola 6440 Jánoshalma, Bernáth Zoltán u. 12./ Molnár János u. 9. 4. A munkaidő beosztása: • heti teljes munkaideje: 40 óra • éves munkatervben meghatározottak szerint 5. Közvetlen felettes: • tagintézmény vezető által kijelölt óvodapedagógusok 6. Közvetlen beosztottak. 7. Kapcsolati rendszer. Intézményen belül: • közvetlen munkakapcsolatban áll a munkáját irányító óvodapedagógussal • az gondozási feladatok egyeztetése a munkatársakkal Intézményen kívül: 8. A feladatok részletes felsorolása. • Munkaidejének megkezdése előtt 5 perccel köteles megjelenni az óvodában, valamint munkaidejét köteles az intézményben tölteni. • Amennyiben munkáját a meghatározott időben nem tudja megkezdeni, legalább egy nappal, de legkésőbb 1 órával a munkakezdés előtt köteles értesíteni a tagintézmény vezetőjét. • Anyagi felelősséggel tartozik a rábízott eszközök, egyéb felszerelések épségéért, az eszközök szabályos kezeléséért. • A munkaköri leírásban foglaltakon felül felettesei más, az intézményi érdeket szolgáló feladattal is megbízhatja, a dolgozóval történő előzetes egyeztetés alapján.

4

• Feladatai elmulasztása esetén felelősségre vonható. A dajka általános feladatai a gyermekcsoportban • Az óvodapedagógus által meghatározott napirend szerint segít a gyermekek gondozásában, öltöztetésében, tisztálkodási teendők ellátásában. Az óvodapedagógus mellett a nevelési terveknek megfelelően tevékenyen részt vesz a gyermekcsoport életében. • Az étkezések kulturált lebonyolításában aktívan közreműködik, segít az ételek kiosztásában, az edények leszedésében. • A nyugodt pihenés feltételeinek megteremtéséhez lerakja az ágyakat, ágyneműket, a gyermekek jelének figyelembevételével. • A terem szellőztetéséről gondoskodik lefekvés előtt. • A játék- és egyéb tevékenységekhez szükséges eszközök előkészítésében közreműködik, az óvodapedagógus útmutatásait követve. • A gyermekek érkezésekor és távozásakor szükség szerint segít az öltözőben. • Türelmes, kedves hangnemmel segíti a nevelőmunkát, a gyermekek szokásrendjének alakulását. • Hiányzás esetén díjazás ellenében köteles helyettesíteni. • Alkotói módon működjön együtt az óvodapedagógusokkal, és munkatársaival! • Járuljon hozzá az óvoda jó munkahelyi légkörének kialakításához! • Az óvodai ünnepélyeken, hagyományokban aktívan közreműködik, a szervezési feladatokba a vezető és az óvodapedagógus útmutatásai szerint részt vesz. • Séták, kirándulások alkalmával az óvodapedagógusokat segítve kíséri a gyermekcsoportot, felügyelve a biztonságos közlekedésre. • A baleseti veszélyforrásokat figyeli, azokat haladéktalanul jelenti az óvodai tagintézmény vezetőnek. • A környezet esztétikai rendjének megteremtésében aktívan közreműködik • A rábízott növények napi gondozásában részt vesz. • A napközben megbetegedett gyermekeket felügyeli, ápolja, amíg a szülő érte nem jön. • Elkészíti a tízórait és uzsonnát, ebédet oszt. Tálalás előtt az ételt megkóstolja. • Munkaidő alatt csak a tagintézmény vezető engedélyével hagyhatja el az óvodát. • Naponta pontosan vezeti a jelenléti ívet. • A kapu zárvatartás ideje alatt, csengetésre kaput nyit. A dajka egyéb feladatai • Az óvoda helyiségeit a munkamegosztás rendjében tisztán tartja (porszívózás, felmosás) • Hetente végez fertőtlenítő takarítást a termekben, öltözőkben, mosdókban. • A portalanítást minden nap elvégzi. • A játékeszközöket tisztán tartja, a fertőtlenítést szükség szerint elvégzi. • A tisztítószereket elkülönítve a gyermekektől, biztonságos helyen tárolja. • A gyermekcsoport textíliáit mossa, vasalja, javítja. • Az ablakokat, ajtókat, bútorokat lemossa, tisztítja. • Gondozza az óvoda udvarát, a homokozók környékét felsöpri, nyáron locsolja a poros udvarrészeket reggeli és délutáni időszakban. • Betartja a HACCP előírásait, vezeti a HACCP dokumentációit • A nyári takarítási szünetben elvégzi az éves nagytakarítást. • Határidőre és minőségi kivitelezésben ellátja mindazon más feladatokat, amikkel közvetlen felettese vagy az igazgató megbízza

5

• Havonta részt vesz az intézményi misén, melyre az iskola pedagógusaival és a diákokkal együtt vonul át az iskola elől. A gyülekezés ideje a szentmise megkezdése előtt 15 perccel az iskola előtt. A misén segít a pedagógusoknak a gyermekek fegyelmezésében 9. Hatáskörök, jogkörök. • Hatásköre kiterjed teljes tevékenységkörére. • Gyakorolja a munkavállaló jogszabályokban biztosított jogait. • Jogosult (és köteles) az közvetlen vezetője figyelmét felhívni, minden szabályellenes jelenségre. 10. Felelősségi kör. • a feladatkörébe tartozó tevékenységek színvonalas teljesítése, • az feladatainak megszabott határidőre történő elvégzése; • az SZMSZ-ben, Pedagógia Programban és a Házirendben megfogalmazott feladatok és követelmények teljesítése. Felelőssége kiterjed teljes munkakörére és tevékenységére, felelősségre vonható: • Munkaköri feladatai határidejének be nem tartásáért, vagy hiányos elvégzéséért. • A vezetői utasítások igénytől eltérő végrehajtásáért. • A jogszabályok, a munkahelyi fegyelem és bizalmi jelleg, a munkatársak és a gyermekek jogainak megsértéséért. • Leltáríven átvett eszközökért anyagi felelősséggel tartozik, a meghibásodásukat írásban jelenti közvetlen felettesének. A javításra átadott eszközt a leltáríven dátummal fel kell tüntetni az átadás napját. • A munkaeszközök, berendezési tárgyak előírástól eltérő használatáért, elrontásáért. • A vagyonbiztonság és a higiénia veszélyeztetéséért. 11. Információs kapcsolatok. • Az eredményes munkához nélkülözhetetlen információkat kap intézményi, tagintézményi értekezleteken továbbá közvetlen felettesétől. Tanügyi, pedagógia, gazdasági, személyügyi kérdésekben a feladatért felelős vezetőnek adhat és tőle kérhet információt. • Joga van minden olyan információt megkapni, amit a gyerekek fejlődése érdekében kér az óvodapedagógusoktól. • Kötelessége minden olyan információt átadni, mely az óvodapedagógusok munkavégzéshez szükséges. • A gyermekek és a szülők, valamint a munkatársak emberi méltóságának és jogainak maradéktalan tiszteletben tartása mellett, javaslataikra, kérdéseikre érdemi választ adjon. 12. Helyettesítések. A tagintézmény vezető kijelölése alapján.

6

13. Továbbképzéssel kapcsolatos elvárások. 14. Titoktartási kötelezettség. • harmadik személyekkel szemben titoktartási kötelezettség terheli a gyermekkel, családjával kapcsolatos minden olyan tényt, adatot, információt illetően, amelyről a gyermekkel, szülővel való kapcsolattartás során szerzett tudomást. E kötelezettség a foglalkoztatási jogviszony megszűnése után is határidő nélkül fennmarad. • A titoktartási kötelezettség nem terjed ki a nevelőtestület tagjainak egymás közti, a gyermek fejlődésével összefüggő megbeszélésre. • A gyermek szülőjével minden, a gyermekével összefüggő adat közölhető, kivéve ha az adat közlése súlyosan sértené a gyermek testi, értelmi vagy erkölcsi fejlődését. 15. A munkaértékelés kritériumai. Belső ellenőrzés értékelése alapján, valamint a külső szakértővel történő értékelés szakmai ellenőrzés során. A munkaköri leírás visszavonásig érvényes. A munkaköri leírás módosításának jogát a körülményekhez igazodva a munkáltató fenntartja.

A munkaköri leírás…év…hó…nap lép életbe. Kelt: ……………………,…év…hó…nap PH.

…………………………………… igazgató

Kelt: ……………………,…év…hó…nap ………………………………… munkavállaló

7

FEGYELMI FELELŐSSÉGE A munkaköri leírásban megfogalmazottakat magamra nézve kötelezőnek tekintem, annak egy példányát átvettem. Egyben kijelentem, hogy az általam végzett munkáért és a kezelt értékekért anyagi és büntetőjogi felelősséggel tartozom. A munkám során használt tárgyakat, eszközöket, gépeket rendeltetésüknek megfelelően használom. A használat közben észlelt meghibásodásokat haladéktalanul jelzem. Ennek elmulasztása fegyelmi felelősségre vonást von maga után Kelt: ……………………,…év…hó…nap ………………………………… munkavállaló

8

PEDAGÓGIAI ASSZISZTENS (ÓVODA) MUNKAKÖRI LEÍRÁSA 1. A munkahely megnevezése: Szent Anna Katolikus Óvoda és Általános Iskola 6440 Jánoshalma, Rákóczi utca 8. OM: 027829 2. A munkakör megnevezése: Oktatási asszisztens (óvoda)

FEOR: 3410

3. A munkavégzés konkrét helye: Szent Anna Katolikus Óvoda és Általános Iskola 6440 Jánoshalma, Bernáth Zoltán u. 12./ Molnár János u. 9. 4. A munkaidő beosztása: • •

heti teljes munkaideje: 40 óra éves munkatervben meghatározottak szerint 5. Közvetlen felettes:

•

tagintézmény vezető által kijelölt óvodapedagógusok 6. Közvetlen beosztottak. 7. Kapcsolati rendszer.

Intézményen belül: • közvetlen munkakapcsolatban áll a munkáját irányító óvodapedagógussal Intézményen kívül: 8. A feladatok részletes felsorolása. • Munkáját a központi oktatási szabályozásban (törvények, rendeletek), valamint az iskolai alapdokumentumokban (Pedagógia Program, SZMSZ, Házirend) leírtak szerint kell végeznie. • Fő feladata a kijelölt óvodai csoport felügyelete, kísérése, gondozása, igényes szabadidős foglalkoztatása, a beosztása szerint. • Munkaidejében a gyerekekkel való közvetlen foglalkozást lát el, az óvodai tevékenységek eszközeinek előkészítését, a foglalkozásokra való szervezést és felkészülést végez. • A tevékenységek alatt az óvodapedagógus útmutatása alapján, vagy egyéni felzárkóztatással segíti a gyermek eredményességét, eszközöket vesz elő.

9

• Segíti az óvodai csoport étkezéseit, ügyel a személyi és környezeti higiénés szabályok betartására, a helyes szokások kialakítására. • Aktívan részt vesz az óvodai programok előkészítésében, szervezésében, rendezvényeken segíti a programok megvalósítását. • Szerepet vállal szervezett kulturális programokban. • Részt vesz meghívás esetén szülői értekezleten, a munkatervi fogadóórákon. • Gondoskodik a gyermekek testi és erkölcsi védelméről, személyiségük fejlesztéséről, a balesetek megelőzéséről, óvja a gyermekek jogait, az emberi méltóságot. • A játék- és egyéb tevékenységekhez szükséges eszközök előkészítésében közreműködik, az óvodapedagógus útmutatásait követve. • Precízen vezeti a szükséges nyilvántartásokat, ellátja a munkájával kapcsolatos adminisztrációt. • Határidőre elvégzi minőségi kivitelezésben mindazokat a munkafeladatokat, amelyekkel a felettese megbízza. • A felsoroltakon kívül köteles a munkaköréhez kapcsolódó, a munkaköri leírásban nem nevesített pedagógiai feladatokat is ellátni, amellyel az tagintézmény vezetője, felettese megbízza. • Havonta részt vesz az intézményi misén, melyre az iskola pedagógusaival és a diákokkal együtt vonul át az iskola elől. A gyülekezés ideje a szentmise megkezdése előtt 15 perccel az iskola előtt. A misén segít a pedagógusoknak a gyermekek fegyelmezésében 9. Hatáskörök, jogkörök. • Hatásköre kiterjed teljes tevékenységkörére. • Gyakorolja a munkavállaló jogszabályokban biztosított jogait. • Jogosult (és köteles) az közvetlen vezetője figyelmét felhívni, minden szabályellenes jelenségre. 10. Felelősségi kör. • a feladatkörébe tartozó tevékenységek színvonalas teljesítése, • az feladatainak megszabott határidőre történő elvégzése; • az SZMSZ-ben, Pedagógia Programban és a Házirendben megfogalmazott feladatok és követelmények teljesítése. Felelőssége kiterjed teljes munkakörére és tevékenységére, felelősségre vonható: • Munkaköri feladatai határidejének be nem tartásáért, vagy hiányos elvégzéséért. • A vezetői utasítások igénytől eltérő végrehajtásáért. • A jogszabályok, a munkahelyi fegyelem és bizalmi jelleg, a munkatársak és a gyermekek jogainak megsértéséért. • Leltáríven átvett eszközökért anyagi felelősséggel tartozik, a meghibásodásukat írásban jelenti közvetlen felettesének. A javításra átadott eszközt a leltáríven dátummal fel kell tüntetni az átadás napját. • A munkaeszközök, berendezési tárgyak előírástól eltérő használatáért, elrontásáért. • A vagyonbiztonság és a higiénia veszélyeztetéséért.

10

11. Információs kapcsolatok. • Az eredményes munkához nélkülözhetetlen információkat kap intézményi, tagintézményi értekezleteken továbbá közvetlen felettesétől. Tanügyi, pedagógia, gazdasági, személyügyi kérdésekben a feladatért felelős vezetőnek adhat és tőle kérhet információt. • Joga van minden olyan információt megkapni, amit a gyerekek fejlődése érdekében kér az óvodapedagógusoktól. • Kötelessége minden olyan információt átadni, mely az óvodapedagógusok munkavégzéshez szükséges. • A gyermekek és a szülők, valamint a munkatársak emberi méltóságának és jogainak maradéktalan tiszteletben tartása mellett, javaslataikra, kérdéseikre érdemi választ adjon. 12. Helyettesítések. A tagintézmény vezető kijelölése alapján. 13. Továbbképzéssel kapcsolatos elvárások. 14. Titoktartási kötelezettség. • harmadik személyekkel szemben titoktartási kötelezettség terheli a gyermekkel, családjával kapcsolatos minden olyan tényt, adatot, információt illetően, amelyről a gyermekkel, szülővel való kapcsolattartás során szerzett tudomást. E kötelezettség a foglalkoztatási jogviszony megszűnése után is határidő nélkül fennmarad. • A titoktartási kötelezettség nem terjed ki a nevelőtestület tagjainak egymás közti, a gyermek fejlődésével összefüggő megbeszélésre. • A gyermek szülőjével minden, a gyermekével összefüggő adat közölhető, kivéve ha az adat közlése súlyosan sértené a gyermek testi, értelmi vagy erkölcsi fejlődését. 15. A munkaértékelés kritériumai. Belső ellenőrzés értékelése alapján, valamint a külső szakértővel történő értékelés szakmai ellenőrzés során.

11

A munkaköri leírás visszavonásig érvényes. A munkaköri leírás módosításának jogát a körülményekhez igazodva a munkáltató fenntartja.


…………………………………… igazgató



12

GONDOZÓNŐ, TAKARÍTÓ MUNKAKÖRI LEÍRÁSA 1. A munkahely megnevezése: Szent Anna Katolikus Óvoda és Általános Iskola 6440 Jánoshalma, Rákóczi utca 8. OM: 027829 2. A munkakör megnevezése: Gyermekfelügyelő, dajka

FEOR: 5221

3. A munkavégzés konkrét helye: Szent Anna Katolikus Óvoda és Általános Iskola 6440 Jánoshalma, Bernáth Zoltán u. 12./ Molnár János u. 9. 4. A munkaidő beosztása: • heti teljes munkaideje: 40 óra • éves munkatervben meghatározottak szerint 5. Közvetlen felettes: • tagintézmény vezető által kijelölt óvodapedagógusok 6. Közvetlen beosztottak. 7. Kapcsolati rendszer. Intézményen belül: • közvetlen munkakapcsolatban áll a munkáját irányító óvodapedagógussal • az gondozási feladatok egyeztetése a munkatársakkal Intézményen kívül: 8. A feladatok részletes felsorolása. • Munkaidejének megkezdése előtt 5 perccel köteles megjelenni az óvodában, valamint munkaidejét köteles az intézményben tölteni. • Amennyiben munkáját a meghatározott időben nem tudja megkezdeni, legalább egy nappal, de legkésőbb 1 órával a munkakezdés előtt köteles értesíteni a tagintézmény vezetőjét. • Anyagi felelősséggel tartozik a rábízott eszközök, egyéb felszerelések épségéért, az eszközök szabályos kezeléséért. • A munkaköri leírásban foglaltakon felül felettesei más, az intézményi érdeket szolgáló feladattal is megbízhatja, a dolgozóval történő előzetes egyeztetés alapján. • Feladatai elmulasztása esetén felelőségre vonható.

13

A dajka általános feladatai a gyermekcsoportban: • Az óvodapedagógus által meghatározott napirend szerint segít a gyermekek gondozásában, öltöztetésében, tisztálkodási teendők ellátásában • Az étkezések kulturált lebonyolításában aktívan közreműködik, segít az ételek kiosztásában, az edények leszedésében. • A nyugodt pihenés feltételeinek megteremtéséhez lerakja az ágyakat, ágyneműket, a gyermekek jelének figyelembevételével. • A terem szellőztetéséről gondoskodik lefekvés előtt. • A játék- és egyéb tevékenységekhez szükséges eszközök előkészítésében közreműködik, az óvodapedagógus útmutatásait követve. • A gyermekek érkezésekor és távozásakor szükség szerint segít az öltözőben. • Járuljon hozzá az óvoda jó munkahelyi légkörének kialakításához! • Az óvodai ünnepélyeken, hagyományokban aktívan közreműködik, a vezető és az óvodapedagógus útmutatásai szerint részt vesz. • A baleseti veszélyforrásokat figyeli, azokat haladéktalanul jelenti az óvodai tagintézmény vezetőnek. • A rábízott növények napi gondozásában részt vesz. • Elkészíti a tízórait és uzsonnát, ebédet oszt. • Munkaidő alatt csak a tagintézmény vezető engedélyével hagyhatja el az óvodát. • Naponta pontosan vezeti a jelenléti ívet. • A nem szobatiszta gyermekek pelenkázása • A tagintézmény-vezető által jóváhagyott beszerzések teljesítése • A kapu zárva tartás ideje alatt, csengetésre kaput nyit. A dajka egyéb feladatai • Az óvoda helyiségeit a munkamegosztás rendjében tisztán tartja (porszívózás, felmosás) • Hetente végez fertőtlenítő takarítást a termekben, öltözőkben, mosdókban. • A portalanítást minden nap elvégzi. • A játékeszközöket tisztán tartja, a fertőtlenítést szükség szerint elvégzi. • A tisztítószereket elkülönítve a gyermekektől, biztonságos helyen tárolja. • A gyermekcsoport textíliáit mossa, vasalja, javítja. • Az ablakokat, ajtókat, bútorokat lemossa, tisztítja. • Gondozza az óvoda udvarát, a homokozók környékét felsöpri, nyáron locsolja a poros udvarrészeket reggeli és délutáni időszakban. • Betartja a HACCP előírásait, vezeti a HACCP dokumentációit • A nyári takarítási szünetben elvégzi az éves nagytakarítást. • Határidőre és minőségi kivitelezésben ellátja mindazon más feladatokat, amikkel közvetlen felettese vagy az igazgató megbízza • Havonta részt vesz az intézményi misén, melyre az iskola pedagógusaival és a diákokkal együtt vonul át az iskola elől. A gyülekezés ideje a szentmise megkezdése előtt 15 perccel az iskola előtt. A misén segít a pedagógusoknak a gyermekek fegyelmezésében 9. Hatáskörök, jogkörök. • Hatásköre kiterjed teljes tevékenységkörére. • Gyakorolja a munkavállaló jogszabályokban biztosított jogait.

14

• Jogosult (és köteles) az közvetlen vezetője figyelmét felhívni, minden szabályellenes jelenségre. 10. Felelősségi kör. • a feladatkörébe tartozó tevékenységek színvonalas teljesítése, • az feladatainak megszabott határidőre történő elvégzése; • az SZMSZ-ben, Pedagógia Programban és a Házirendben megfogalmazott feladatok és követelmények teljesítése. Felelőssége kiterjed teljes munkakörére és tevékenységére, felelősségre vonható: • Munkaköri feladatai határidejének be nem tartásáért, vagy hiányos elvégzéséért. • A vezetői utasítások igénytől eltérő végrehajtásáért. • A jogszabályok, a munkahelyi fegyelem és bizalmi jelleg, a munkatársak és a gyermekek jogainak megsértéséért. • A munkaeszközök, berendezési tárgyak előírástól eltérő használatáért, elrontásáért. • A vagyonbiztonság és a higiénia veszélyeztetéséért. • Leltáríven átvett eszközökért anyagi felelősséggel tartozik, a meghibásodásukat írásban jelenti közvetlen felettesének. A javításra átadott eszközt a leltáríven dátummal fel kell tüntetni az átadás napját. 11. Információs kapcsolatok. • Az eredményes munkához nélkülözhetetlen információkat kap intézményi, tagintézményi értekezleteken továbbá közvetlen felettesétől. Tanügyi, pedagógia, gazdasági, személyügyi kérdésekben a feladatért felelős vezetőnek adhat és tőle kérhet információt. • Joga van minden olyan információt megkapni, amit a gyerekek fejlődése érdekében kér az óvodapedagógusoktól. • Kötelessége minden olyan információt átadni, mely az óvodapedagógusok munkavégzéshez szükséges. • A gyermekek és a szülők, valamint a munkatársak emberi méltóságának és jogainak maradéktalan tiszteletben tartása mellett, javaslataikra, kérdéseikre érdemi választ adjon. 12. Helyettesítések. A tagintézmény vezető kijelölése alapján. 13. Továbbképzéssel kapcsolatos elvárások. 14. Titoktartási kötelezettség. • harmadik személyekkel szemben titoktartási kötelezettség terheli a gyermekkel, családjával kapcsolatos minden olyan tényt, adatot, információt illetően, amelyről a gyermekkel, szülővel való kapcsolattartás során szerzett tudomást. E kötelezettség a foglalkoztatási jogviszony megszűnése után is határidő nélkül fennmarad. • A titoktartási kötelezettség nem terjed ki a nevelőtestület tagjainak egymás közti, a gyermek fejlődésével összefüggő megbeszélésre.

15

• A gyermek szülőjével minden, a gyermekével összefüggő adat közölhető, kivéve ha az adat közlése súlyosan sértené a gyermek testi, értelmi vagy erkölcsi fejlődését. 15. A munkaértékelés kritériumai. Belső ellenőrzés értékelése alapján, valamint a külső szakértővel történő értékelés szakmai ellenőrzés során. A munkaköri leírás visszavonásig érvényes. A munkaköri leírás módosításának jogát a körülményekhez igazodva a munkáltató fenntartja.


…………………………………… igazgató



16

ÓVODAPEDAGÓGUS MUNKAKÖRI LEÍRÁS 1. A munkahely megnevezése: Szent Anna Katolikus Óvoda és Általános Iskola 6440 Jánoshalma, Rákóczi utca 8. OM: 027829 2. A munkakör megnevezése: Óvodapedagógus

FEOR: 2432

3. A munkavégzés konkrét helye: Szent Anna Katolikus Óvoda és Általános Iskola 6440 Jánoshalma, Bernáth Zoltán u. 12./ Molnár János u. 9. 4. A munkaidő beosztása:    

heti teljes munkaideje: 40 óra Neveléssel-oktatással lekötött munkaidő 32 óra a heti munkaidő fennmaradó részében a munkaideje beosztását vagy felhasználását maga jogosult meghatározni. 8 óra. A kötött munkaidő fennmaradó részében a pedagógus a nevelés-oktatást előkészítő, nevelés-oktatással összefüggő egyéb feladatokat, tanulói felügyeletet, továbbá eseti helyettesítést lát el. Óvodai tagintézmény vezető beosztása szerint.

5. Közvetlen felettes: • Tagintézmény vezető 6. Közvetlen beosztottak.  

pedagógiai asszisztens dajka

7. Kapcsolati rendszer. Intézményen belül: • közvetlen munkakapcsolatban áll a munkáját irányító vezetővel • az nevelési/oktatási feladatok egyeztetése a munkatársakkal • óvodásai részére habilitációs rehabilitációs fejlesztő foglalkozást tartó pedagógussal • kapcsolattartás a pszichológussal Intézményen kívül: • kapcsolattartás a (csoportba járó) gyermekek szüleivel (törvényes gondviselőjükkel) • a fejlesztő pedagógussal, logopédussal, védőnővel

17

8. A feladatok részletes felsorolása. Alaptevékenységi körébe tartozó: - Az óvoda teljes nyitva tartása alatt óvodapedagógus foglalkozik a gyermekekkel. Ezért a munkarendjét a mindenkor érvényben lévő jogszabály alapján határozza meg az óvodai tagintézmény vezetője. - Felelős a rábízott gyermekek szellemi és testi fejlődéséért. - Nevelőtevékenysége keretében gondoskodjon a gyermekek testi épségének megóvásáról, erkölcsi védelméről, személyiségének fejlődéséről. - A pedagógiai program alapelveit figyelembe véve, a keresztény értékrendet szem előtt tartva, az ismerteket sokoldalúan közvetítse a gyermekek felé. - Az óvodapedagógus fejleszti szakmai és általános műveltégét, tökéletesíti pedagógiai munkáját. Ennek érdekében az önképzésben és a szervezett továbbképzésben biztosított lehetőségeket használ fel. - Az érvényben lévő alapdokumentumok előírásai és ajánlásai szerint megfelelően felkészül a tervszerű nevelőmunkára. Szükség szerint maga is készít és alkalmazza a gyermekek tevékenységéhez szükséges szemléltető eszközöket, segédanyagokat. Ellátja a szakmai munkával kapcsolatos ügyviteli teendőket. - Folyamatosan ellenőrzi, méri, értékeli a gyermekek teljesítményét, fejlődését, és ezt az egyéni fejlődési naplóban rögzíti. - A csoportszobában és a közös helyiségekben esztétikus környezetet, teremt, amely harmonizál az óvoda többi helyiségével. - A külső világ tevékeny megismeréséhez gondoskodik a biztonságos, külső helyszínekről, kíséretről. - Megfelelő felkészültséggel, felkérésre mentori feladatokat vállal és végez. - Kapcsolatot tart a szülőkkel, pedagógiai és egészségügyi felvilágosító tevékenységével hozzájárul az óvodai és a családi nevelés egységének kialakításához. A gyermekek és szülők emberi méltóságát és jogait tiszteletben tartja. Részt vesz az óvoda szülői értekezletein, megszervezi és vezeti azt, jegyzőkönyvet készít az ott elhangzottakról. A szükségleteknek megfelelően fogadóórát és nyílt napot tart. A szülőket folyamatosan érdemben tájékoztatja az óvodában folyó nevelőmunkáról, a kisgyermek fejlődéséről. Családlátogatást végez, melyről feljegyzést készít. - Közreműködik a gyermek és ifjúságvédelmi feladatok ellátásában, a gyermek fejlődését veszélyeztető körülmények megelőzésében, feltárásában, megszüntetésében. - A nevelés folyamatosságának biztosítása érdekében kapcsolatot tart az óvodai és iskolai nevelőkkel. Közreműködik az óvodai szakvélemény és pedagógiai jellemzés elkészítésében. - Támogatja az orvos, a védőnő, az állami gondozott gyermekek esetében a nevelőszülői felügyelő munkáját, a gyermekjóléti szolgálat munkatársait. - Felelős a rábízott gyermekek testi épségéért, csoportját nem hagyja felügyelet nélkül - A gyermekek egészségügyi állapotáról, magatartásáról, viselkedéséről, értelmi képességeinek fejlődéséről a szülőt érdemben rendszeresen tájékoztatja, évente egyszer írásban is. - Gondoskodik a kulturált étkezés, a nyugodt pihenés és gondozás feltételeinek biztosításáról.

18

- A gyermek életkorának, fejlettségének figyelembevételével elsajátíttatja a közösségi együttműködés magatartási szabályait, törekszik azok betartására. - Naprakészen vezeti a csoportmunkához kapcsolódó adminisztrációs feladatokat (felvételi és mulasztási napló, csoportnapló, egyéni fejlődési napló). - Alapvető feladata a rábízott gyermek egyéni differenciált nevelése, a gyermekközösségek alakítása, fejlesztése. Figyelembe veszi a gyermek egyéni képességeit, tehetségét, fejlődési ütemét, szociokulturális helyzetét, átlagtól eltérő másságát. Biztosítja a gyermekek részére az etikus viselkedéshez szükséges ismereteket. Feladata a tehetséggondozás, felzárkóztatás, a preventív nevelőmunka és annak dokumentálása. - Köteles a balesetveszélyt elhárítani, megelőzni a szükséges intézkedéseket ennek érdekében megtenni. - Az óvodában, olyan időpontban jelenik meg, hogy munkaidejének kezdetekor munkavégzésre rendelkezésre álljon. Ha munkáját betegség, vagy egyéb ok miatt nem kezdheti meg, távolmaradását jelezze óvodai tagintézmény vezetőjének, kollégájának, hogy helyettesítéséről időben gondoskodhassanak. Munkaidő alatt csak az óvodai tagintézmény vezető engedélyével hagyhatja el az óvodát. - A pedagógiai munkával, az óvoda ügyvitelével és működésével kapcsolatos kötelező óraszámon kívüli - rendszeres, vagy esetenkénti teendőket az óvodai tagintézmény vezető útmutatása szerint végzi. - Óvja az óvoda berendezési és felszerelési tárgyait, közreműködik a leltárkészítésben. A csoportszobában elhelyezett leltári tárgykért és az általa használt eszközökért felelősséggel tartozik. - Az óvoda működésével, a nevelőtestület tagjaival és munkájával, a gyermekek egészségügyi és családi körülményeivel kapcsolatos hivatali titkot köteles megőrizni. - Munkaidőben csak a legszükségesebb esetben használ telefont, magánügyeit gyorsan (3 – 5 percben), a nevelőmunka zavarása nélkül intézze el. Az óvodára háruló feladatokból az óvodapedagógus köteles az alábbi részfeladatokat ellátni az óvodai tagintézmény vezető útmutatása szerint: - helyettesítés, - szülői értekezlet tartása, - előadás, beszámoló, korreferátum, gyakorlati bemutató tartása, - szertárfelelős, - könyvtárfelelős, - jegyzőkönyvvezetés, - az óvodai munkatervben szereplő rendezvények szabadidős tevékenységek megszervezése, - pályázatírásban való részvétel - hallgatók gyakorlatának vezetése, - leltározás, selejtezés előkészítése, - felkérés alapján munkavédelmi és tűzvédelmi megbízatást vállal, - gyermekvédelmi feladatokat vállal, mint gyermekvédelmi felelős. Az óvodapedagógus feladatai: - Feladata a rábízott gyermekek nevelése és fejlesztése, a legjobb tudásának megfelelően, minden területre kiterjedően.

19

- Munkaköri kötelezettségeinek tartalmát, és kereteit 2011. évi CXC. törvény a nemzeti köznevelésről, az intézmény Pedagógiai Programja, az SZMSZ, az óvodai munkaterv, a nevelőtestület határozatai, továbbá az igazgató, a tagintézmény vezető, ill. a fenntartónak az igazgató útján adott útmutatásai alkotják. - Alkotó módon együttműködik a nevelőmunka fejlesztése érdekében, részt vállal: o a nevelő testület újszerű törekvéseiből,o a közös vállalások teljesítéséből, o az ünnepélyek és megemlékezések rendezéséből, o a gyermekek képességeinek fejlesztéséből és felzárkóztatásából, o a tehetséggondozást szolgáló feladatokból, o gyermekvédelmi tevékenységből, o a gyermekek egész napos foglalkoztatásának tervezéséből, szervezéséből, irányításából. - Helyi szakmai pedagógiai továbbképzés tartalmi kimunkálása. - Összefoglaló elemzés, értékelés, beszámoló készítése a nevelő testület számára. - Adminisztrációs munka pontos elvégzése tartalmi és formai szempontból. - Jelenléti ívet vezet munkavégzésének idejéről. - Csoportjának tevékenységeinek során minőségi munkát végez (felkészülés, szervezés, ellenőrzés, értékelés). - Alkotó módon együttműködik nevelőtestületi egység kialakítása érdekében. - Feladata az együttműködés változatos és célszerű formájának kialakítása. - Az intézmény rendezvényeiben a részvétel kötelező - Köteles megtartani a pedagógus etika követelményeit, valamint a munkafegyelem és közösségi együttműködés normáit. - Életszemléletében pozitív beállítottságra törekszik, együttműködik a jó munkahelyi légkör megteremtésében. - A munkaköri leírásban meg nem jelölt eseti – soron kívüli – feladatokat végez az óvodai tagintézmény vezető megbízása alapján. Javaslatot ad: - az óvodai nevelőmunka munkatervéhez, - óvodai munkaszervezési kérdésekhez, - óvodai felszerelés bővítéshez, - a szükséges javításokhoz, - a balesetek megelőzéséhez. 9. Hatáskörök, jogkörök. • Hatásköre kiterjed teljes tevékenységkörére. • Nevelőtestületi értekezleten, hivatalos összejöveteleken az intézmény működési dokumentumaival, munkaterveivel, a nevelőtestületnek jóváhagyásra ajánlott eljárásokkal, a nevelő-oktató munka tartalmi, szervezeti, szervezési és módszertani kérdéseivel kapcsolatban javaslatokat tehet, véleményt nyilváníthat. Különvéleményét jegyzőkönyvbe foglaltathatja; • az éves munkaközösségi munkatervekhez, kapcsolódó javaslattételi kötelezettségének eleget tesz; • a nevelőtestület tagjaként részt vesz a nevelő-oktató munkával kapcsolatos döntésekben; • módszertani eljárásait egyéniségének megfelelően választhatja meg.

20

• az tagintézmény vezető előzetes hozzájárulásával új nevelési-oktatási módszereket, eljárásokat próbálhat ki, felméréseket, kutatásokat végezhet • betartatni a Házirendet • Gyakorolja a munkavállaló jogszabályokban biztosított jogait. • Jogosult (és köteles) az közvetlen vezetője figyelmét felhívni, minden szabályellenes jelenségre. 10. Felelősségi kör.           

a feladatkörébe tartozó tevékenységek színvonalas teljesítése, az feladatainak megszabott határidőre történő elvégzése; az SZMSZ-ben, Pedagógia Programban és a Házirendben megfogalmazott feladatok és követelmények teljesítése. Személyesen felelős a felügyeletére bízott gyerekek testi, érzelmi és morális épségéért. Felelőssége kiterjed teljes munkakörére és tevékenységére, felelősségre vonható: Munkaköri feladatai határidejének be nem tartásáért, vagy hiányos elvégzéséért. A vezetői utasítások igénytől eltérő végrehajtásáért. A jogszabályok, a munkahelyi fegyelem és bizalmi jelleg, a munkatársak és a gyermekek jogainak megsértéséért. Leltáríven átvett eszközökért anyagi felelősséggel tartozik, a meghibásodásukat írásban jelenti közvetlen felettesének. A javításra átadott eszközt a leltáríven dátummal fel kell tüntetni az átadás napját. A munkaeszközök, berendezési tárgyak előírástól eltérő használatáért, elrontásáért. A vagyonbiztonság és a higiénia veszélyeztetéséért.

11. Információs kapcsolatok. • Az eredményes munkához nélkülözhetetlen információkat kap intézményi, tagintézményi, munkaközösségi értekezleteken továbbá közvetlen felettesétől. Tanügyi, pedagógia, gazdasági, személyügyi kérdésekben a feladatért felelős vezetőnek adhat és tőle kérhet információt. • Joga van minden olyan információt megkapni, amit a gyerekek fejlődése érdekében kér a dajkától, a fejlesztő pedagógustól, logopédustól, védőnőtől, pszichológustól. • Kötelessége minden olyan információt átadni a tagintézmény vezetőjének, valamint a dajkának mely a munkavégzésükhöz szükséges. • A gyermekek és a szülők, valamint a munkatársak emberi méltóságának és jogainak maradéktalan tiszteletben tartása mellett, javaslataikra, kérdéseikre érdemi választ adjon. 12. Helyettesítések. A tagintézmény vezető kijelölése alapján. 13. Továbbképzéssel kapcsolatos elvárások. • A pedagógus hétévenként legalább egy alkalommal - jogszabályban meghatározottak szerint továbbképzésben vesz részt. 21

• A továbbképzési kötelezettség alóli mentesülést magasabb jogszabály határozza meg • Nem kell továbbképzésben részt venni annak a pedagógusnak, aki pedagógusszakvizsgát tett, a vizsgák letétele utáni hét évben 14. Titoktartási kötelezettség. • Pedagógust, a nevelőt hivatásánál fogva harmadik személyekkel szemben titoktartási kötelezettség terheli a gyermekkel és családjával kapcsolatos minden olyan tényt, adatot, információt illetően, amelyről a gyermekkel, szülővel való kapcsolattartás során szerzett tudomást. E kötelezettség a foglalkoztatási jogviszony megszűnése után is határidő nélkül fennmarad. • A titoktartási kötelezettség nem terjed ki a nevelőtestület tagjainak egymás közti, a gyermek fejlődésével összefüggő megbeszélésre. • A gyermek és a szülőjével minden, a gyermekével összefüggő adat közölhető, kivéve ha az adat közlése súlyosan sértené a gyermek testi, értelmi vagy erkölcsi fejlődését. 15. A munkaértékelés kritériumai. Belső ellenőrzés értékelése alapján, valamint a külső szakértővel történő értékelés szakmai ellenőrzés során. A munkaköri leírás visszavonásig érvényes. A munkaköri leírás módosításának jogát a körülményekhez igazodva a munkáltató fenntartja. A munkaköri leírás…év…hó…nap lép életbe. Kelt: ……………………,…év…hó…nap PH.

…………………………………… igazgató


22


23

TAKARÍTÓ ÉS KISEGÍTŐ MUNKAKÖRI LEÍRÁSA 1. A munkahely megnevezése: Szent Anna Katolikus Óvoda és Általános Iskola 6440 Jánoshalma, Rákóczi utca 8. OM: 027829 2. A munkakör megnevezése: Egyéb takarító és kisegítő

FEOR: 9119

3. A munkavégzés konkrét helye: Szent Anna Katolikus Óvoda és Általános Iskola 6440 Jánoshalma, Rákóczi utca 8. 4. A munkaidő beosztása: • heti teljes munkaideje: 40 óra • éves munkatervben meghatározottak szerint 5. Közvetlen felettes: • Szervezési igazgatóhelyettes 6. Közvetlen beosztottak. 7. Kapcsolati rendszer. Intézményen belül: • közvetlen munkakapcsolatban áll a munkáját irányító vezetővel Intézményen kívül: 8. A feladatok részletes felsorolása. • Munkavégzéshez köteles védőruhát viselni, balesetveszélyes cipőt, papucsot nem használhat. • Munkába érkezéskor nyitja az intézményt és kikapcsolja a riasztó rendszert. • Napi munkája befejeztével gondoskodik villanyok lekapcsolásáról, az elektromos berendezések áramtalanítósáról, nyílászárók becsukásáról, az intézmény zárásáról és a riasztórendszer bekapcsolásáról. • Munkába lépéskor az alkalmazott kézhez kap egy munkafeladat részletezőt, mely táblázatos formában –napi megbontásban- tartalmazza a számára kiosztott tantermeket emeletenként, folyosó részeket, egyéb helyiségeket, valamint az aktuálisan ott végzendő feladatokat. A táblázat szerves részét képezi a munkaköri leírásnak.

24

Részletes beosztása szerinti gyakorisággal: • A helyiségeket felsepri, fertőtlenítő oldattal felmossa • Biztosítja a tűzvédelmi, közlekedési utakat, eltávolítja a baleset veszélyes tárgyakat a közvetlen felettese által kijelölt helyre • A folyosókon, lépcsőkön váltott vizes felmosást végez, takarítógéppel, a mosdóhelyiségekben a mosdókagylókat, zuhanyzókat, kimossa, a tükröket, a csempézett felületeket tisztítja, fertőtleníti. • A vécékben naponta fertőtlenítővel lemossa a WC kagylókat és a csempét, ügyel arra, hogy WC papír, szappan mindig legyen minden mellékhelyiségben • Portalanítja és lemossa valamint a megfelelő koncentrációjú öntözi a cserepes növényeket. • Összegyűjti a keletkezett hulladékot és a szeméttárolóba viszi. A szemetes edényeket kimossa, fertőtleníti. • Használati előírás szerint, balesetmentesen működteti a szükséges gépeket. • Napi munkája végén bezárja az ablakokat, a helyiségek (irodák, szertárak, számítógépterem, könyvtár) bejárati ajtaját. • Évente háromszor-a tavaszi, nyári és az őszi szünetekben- általános nagytakarítást végez, a szervezési igazgatóhelyettes útmutatása és irányítása szerint. Megtisztítja az ablakokat, ajtókat, kimossa a függönyöket, ápolja a faanyagú bútorokat, kezeli a padlózatot, fertőtlenítő oldattal lemossa fűtőtesteket, tisztítja a világító testeket. Fokozottan ügyel a munka és balesetvédelmi szabályok betartására. • Munkavégzése során ügyel a bútorok, edények, egyéb berendezések épségére, -az előírt hígítású, a megfelelő összetételű tisztítószert használja, mert anyagilag felelős a berendezési tárgyak kezeléséért. • Az iskolaépülettel, a felszereléssel, berendezéssel kapcsolatos hibákat köteles közvetlen felettesnek jelenteni. • A takarítási anyagokat és eszközöket azt arra kijelölt helyen, a beleset védelmi, munkavédelmi szabályoknak megfelelően tárolja és használja, ezekért teljes anyagi felelősséggel tartozik. • Határidőre és minőségi kivitelezésben ellátja mindazon más feladatokat, amikkel közvetlen felettese vagy az igazgató megbízza • Havonta részt vesz az intézményi misén, melyre az iskola pedagógusaival és a diákokkal együtt vonul át az iskola elől. A gyülekezés ideje a szentmise megkezdése előtt 15 perccel az iskola előtt. A misén segít a pedagógusoknak a gyermekek fegyelmezésében 9. Hatáskörök, jogkörök. • Hatásköre kiterjed teljes tevékenységkörére. • Gyakorolja a munkavállaló jogszabályokban biztosított jogait. • Jogosult (és köteles) az közvetlen vezetője figyelmét felhívni, minden szabályellenes jelenségre. 10. Felelősségi kör. • a feladatkörébe tartozó tevékenységek színvonalas teljesítése, • az feladatainak megszabott határidőre történő elvégzése;

25

• az SZMSZ-ben, Pedagógia Programban és a Házirendben megfogalmazott feladatok és követelmények teljesítése. Felelőssége kiterjed teljes munkakörére és tevékenységére, felelősségre vonható: • Munkaköri feladatai határidejének be nem tartásáért, vagy hiányos elvégzéséért. • A vezetői utasítások igénytől eltérő végrehajtásáért. • A jogszabályok, a munkahelyi fegyelem és bizalmi jelleg, a munkatársak és a gyermekek jogainak megsértéséért. • Leltáríven átvett eszközökért anyagi felelősséggel tartozik, a meghibásodásukat írásban jelenti közvetlen felettesének. A javításra átadott eszközt a leltáríven dátummal fel kell tüntetni az átadás napját. • A munkaeszközök, berendezési tárgyak előírástól eltérő használatáért, elrontásáért. • A vagyonbiztonság és a higiénia veszélyeztetéséért. 11. Információs kapcsolatok. •

Információt, utasítást csak a közvetlen felettesétől és az igazgatótól kaphat. 12. Helyettesítések.

Szervezési igazgatóhelyettes kijelölése alapján. 13. Továbbképzéssel kapcsolatos elvárások. 14. Titoktartási kötelezettség. • harmadik személyekkel szemben titoktartási kötelezettség terheli az intézménnyel kapcsolatos minden olyan tényt, adatot, információt illetően, amelyről munkája során szerzett tudomást. E kötelezettség a foglalkoztatási jogviszony megszűnése után is határidő nélkül fennmarad. 15. A munkaértékelés kritériumai. Belső ellenőrzés értékelése alapján, valamint a külső szakértővel történő értékelés szakmai ellenőrzés során.

26

A munkaköri leírás visszavonásig érvényes. A munkaköri leírás módosításának jogát a körülményekhez igazodva a munkáltató fenntartja. A munkaköri leírás…év…hó…nap lép életbe. Kelt: ……………………,…év…hó…nap PH.

…………………………………… igazgató



27

KONYHAI DOLGOZÓ MUNKAKÖRI LEÍRÁSA 1. A munkahely megnevezése: Szent Anna Katolikus Óvoda, Általános Iskola és Diákotthon, 6440 Jánoshalma, Rákóczi utca 8. OM: 027829 2. A munkakör megnevezése: Szakács

FEOR: 5134

3. A munkavégzés konkrét helye: Szent Anna Katolikus Óvoda, Általános Iskola és Diákotthon, 6440 Jánoshalma, Rákóczi utca 8. 4. A munkaidő beosztása: • •


•

Szervezési igazgatóhelyettes 6. Közvetlen beosztottak. 7. Kapcsolati rendszer.

Intézményen belül: • közvetlen munkakapcsolatban áll a munkáját irányító vezetővel Intézményen kívül: 8. A feladatok részletes felsorolása. • Munkavégzéshez köteles az előírásoknak megfelelő ruhát viselni! Balesetveszélyes cipőt, papucsot nem használhat • Gondoskodik saját és a munkatársai testi épségéről, a balesetek megelőzéséről, a munkavédelmi szabályok betartásáról, jelzi felettesének a balesetveszélyes körülményt • Betartja és betartatja a munkafegyelmet, a belső szabályzatokat, a közösségi élet magatartási szabályait és az egészségügyi előírásokat • Az élelmezésvezetőtől átvett nyersanyagokat, élelmiszereket előkészíti, a kívánt módon mossa, tisztítja, aprítja adagolja • Csak kifogástalan nyersanyagot, élelmiszert használ fel, a nem friss, sérült vagy fertőzésgyanús nyersanyagot-szabályos jegyzőkönyv felvétele mellett azonnal eltávolítja

28

a konyháról. Irányítás alapján hidegkonyhai készítményeket önállóan készít, felel az elkészített ételek minőségéért, esztétikumáért • Használati előírás szerint, balesetmentesen működtet a konyha gépeit • Betartja az élelmiszerek tárolására, hűtésére vonatkozó szabályokat, az elkészült ételeket az utolsó csoport étkezéséig melegen tartja. Az uzsonnát az éves munkatervben előírt időben kiosztja, az ettől való eltérésre a közvetlen felettesétől kaphat utasítást • A szennyeződött edényeket, eszközöket a közegészségügyi előírás szerint mosogatja (több fázis), a konyha berendezési tárgyait, az ételmintás üvegeket tisztán és karbantartja • A kiszolgált ételekből-szabályos mintavételezéssel-azonnal mintát vesz, és azt címkézve, 48 óráig elkülönítetten, hűtőszekrényben megőrzi. Összegyűjti az ételhulladékot, és a tároló edényekbe viszi • Felelős azért, hogy a konyhában idegen ne tartózkodjon A konyha rendjének, tisztaságának fenntartása • Tisztántartja a konyhaüzemi helyiségeket (előkészítők, melegítő konyha, tároló helyiség, ebédlő helyiség, raktár, fürdő stb.) takarítja a bútorzatot, a berendezési tárgyakat, és naponta felmossa a padozatot fertőtlenítő oldattal • A szemetes edényeket naponta kimossa, fertőtleníti • Péntekenként nagytakarítást végez az ebédlőben és a konyhában, melynek során fertőtlenítő oldattal lemossa a csempéket, kimossa a hűtőszekrényeket, berendezési tárgyak, eszközök tisztítását és fertőtlenítését • Az étkezők magatartásával kapcsolatos panaszait az szervezési igazgatóhelyettesnek jelenti • A nyári szünet szabadságon kívüli idejében a szervezési igazgatóhelyettes által megszabott munkarendben festés utáni takarítást végez és raktárrendezést az iskola egész területén • Betartja a HACCP előírásait, vezeti a HACCP dokumentációit • A tavaszi, őszi és téli szünetekben a konyha és az ebédlő területén nagytakarítást végez. • Határidőre és minőségi kivitelezésben ellátja mindazon más feladatokat, amikkel közvetlen felettese vagy az igazgató megbízza • Havonta részt vesz az intézményi misén, melyre az iskola pedagógusaival és a diákokkal együtt vonul át az iskola elől. A gyülekezés ideje a szentmise megkezdése előtt 15 perccel az iskola előtt. A misén segít a pedagógusoknak a gyermekek fegyelmezésében 9. Hatáskörök, jogkörök. • Hatásköre kiterjed teljes tevékenységkörére. • Gyakorolja a munkavállaló jogszabályokban biztosított jogait. • Jogosult (és köteles) az közvetlen vezetője figyelmét felhívni, minden szabályellenes jelenségre. 10. Felelősségi kör. • a feladatkörébe tartozó tevékenységek színvonalas teljesítése, • az feladatainak megszabott határidőre történő elvégzése; • az SZMSZ-ben, Pedagógia Programban és a Házirendben megfogalmazott feladatok és követelmények teljesítése.

29

Felelőssége kiterjed teljes munkakörére és tevékenységére, felelősségre vonható: • Munkaköri feladatai határidejének be nem tartásáért, vagy hiányos elvégzéséért. • A vezetői utasítások igénytől eltérő végrehajtásáért. • A jogszabályok, a munkahelyi fegyelem és bizalmi jelleg, a munkatársak és a gyermekek jogainak megsértéséért. • Leltáríven átvett eszközökért anyagi felelősséggel tartozik, a meghibásodásukat írásban jelenti közvetlen felettesének. A javításra átadott eszközt a leltáríven dátummal fel kell tüntetni az átadás napját. • A munkaeszközök, berendezési tárgyak előírástól eltérő használatáért, elrontásáért. • A vagyonbiztonság és a higiénia veszélyeztetéséért. 11. Információs kapcsolatok. • Információt, utasítást csak a közvetlen felettesétől és az élelmezésvezetőtől valamint az igazgatótól kaphat. 12. Helyettesítések. Szervezési igazgatóhelyettes kijelölése alapján. 13. Továbbképzéssel kapcsolatos elvárások. 14. Titoktartási kötelezettség. • harmadik személyekkel szemben titoktartási kötelezettség terheli az intézménnyel kapcsolatos minden olyan tényt, adatot, információt illetően, amelyről munkája során szerzett tudomást. E kötelezettség a foglalkoztatási jogviszony megszűnése után is határidő nélkül fennmarad. 15. A munkaértékelés kritériumai. Belső ellenőrzés értékelése alapján, valamint a külső szakértővel történő értékelés szakmai ellenőrzés során.

30



…………………………………… igazgató



31

ÉPÜLETGONDNOK MUNKAKÖRI LEÍRÁSA 1. A munkahely megnevezése: Szent Anna Katolikus Óvoda és Általános Iskola 6440 Jánoshalma, Rákóczi utca 8. OM: 027829 2. A munkakör megnevezése: Épületgondnok

FEOR: 5243

3. A munkavégzés konkrét helye: Szent Anna Katolikus Óvoda és Általános Iskola 6440 Jánoshalma, Rákóczi utca 8., Bernáth Zoltán u. 12. Molnár János u. 9. Éves munkatervben meghatározottak szerint 4. A munkaidő beosztása: heti teljes munkaideje: 40 óra éves munkatervben meghatározottak szerint

• •

5. Közvetlen felettes: • Szervezési igazgatóhelyettes 6. Közvetlen beosztottak. 7. Kapcsolati rendszer. Intézményen belül: • közvetlen munkakapcsolatban áll a munkáját irányító vezetővel Intézményen kívül: 8. A feladatok részletes felsorolása. • Munkavégzéskor maradéktalanul betartja a munkavédelmi szabályokat • A szervezési igazgatóhelyettes irányításával fontossági sorrendben végzi az intézményben a műszaki hibák elhárítását (zárak, nyílászárók javítása vagy cseréje, stb.) • Részt vesz a karbantartó szerszámok, műszerek beszerzésében, az alkatrészek, anyagok szállításában, használati előírás szerint balesetmentesen működteti a karbantartó gépeket. • Fogadja és kíséri a külső szerelőket, megfigyeli munkavégzésüket, részt vesz a műszaki bejárásokon és ellenőrzéseken. • Az elromlott berendezési tárgyakat, oktatási technikai eszközöket karban tartja.

32

• Biztonságosan felszereli a táblákat, polcokat, dekorációs anyagokat, faliújságokat, karnisokat, tablóképeket, szemléltető eszközöket. • Javítja a bútorokat (padok, székek, asztalok), csavarokat pótol, csiszol stb • Tisztán és rendben tartja az udvart, szükség szerint elvégzi a fűnyírást. • Téli időben az iskola/óvoda előtti járdán és az udvaron a havat feltakarítja és csúszásmentesíti, munkaszüneti napokon is • Naponta ellenőrzi a szeméttárolókat. • Felügyeli és karbantartja az intézmény rögzítetten felszerelt eszközeit a kerti és más gépeket. • Fűtési idényben biztosítja az épületek helyiségeinek 20-22 oC hőmérsékletét, hangsúlyozottan ügyel a tűzvédelmi előírások betartására. Az előírásoknak megfelelően üzemelteti és karbantartja a kazánokat. • Folyamatos felügyeli és karbantartja az iskolai sportudvar és az óvodai játszóudvarok eszközeit • Havonta a szervezési igazgatóhelyettessel és a tagintézmény vezetővel iskolabejárást/óvodabejárást végez, felmérve a javítás, karbantartás szükségességét. A feladatkörébe tartozókat a lehető legrövidebb időn belül elvégzi, a külső szakembert igénylő munkák elvégzése során közreműködik. • Elvégzi a szükséges tisztasági festéseket • Segít az intézmény nagytakarításában beosztás alapján • Határidőre és minőségi kivitelezésben ellátja mindazon más feladatokat, amikkel közvetlen felettese vagy az igazgató megbízza • Havonta részt vesz az intézményi misén, melyre az iskola pedagógusaival és a diákokkal együtt vonul át az iskola elől. A gyülekezés ideje a szentmise megkezdése előtt 15 perccel az iskola előtt. A misén segít a pedagógusoknak a gyermekek fegyelmezésében 9. Hatáskörök, jogkörök. • Hatásköre kiterjed teljes tevékenységkörére. • Gyakorolja a munkavállaló jogszabályokban biztosított jogait. • Jogosult (és köteles) az közvetlen vezetője figyelmét felhívni, minden szabályellenes jelenségre. 10. Felelősségi kör. • a feladatkörébe tartozó tevékenységek színvonalas teljesítése, • az feladatainak megszabott határidőre történő elvégzése; • az SZMSZ-ben, Pedagógia Programban és a Házirendben megfogalmazott feladatok és követelmények teljesítése. Felelőssége kiterjed teljes munkakörére és tevékenységére, felelősségre vonható: • Munkaköri feladatai határidejének be nem tartásáért, vagy hiányos elvégzéséért. • A vezetői utasítások igénytől eltérő végrehajtásáért. • A jogszabályok, a munkahelyi fegyelem és bizalmi jelleg, a munkatársak és a gyermekek jogainak megsértéséért. • Leltáríven átvett eszközökért anyagi felelősséggel tartozik, a meghibásodásukat írásban jelenti közvetlen felettesének. A javításra átadott eszközt a leltáríven dátummal fel kell tüntetni az átadás napját.

33

• A munkaeszközök, berendezési tárgyak előírástól eltérő használatáért, elrontásáért. • A vagyonbiztonság és a higiénia veszélyeztetéséért. 11. Információs kapcsolatok. •


Szervezési igazgatóhelyettes kijelölése alapján. 13. Továbbképzéssel kapcsolatos elvárások. 14. Titoktartási kötelezettség. • harmadik személyekkel szemben titoktartási kötelezettség terheli az intézménnyel kapcsolatos minden olyan tényt, adatot, információt illetően, amelyről munkája során szerzett tudomást. E kötelezettség a foglalkoztatási jogviszony megszűnése után is határidő nélkül fennmarad. 15. A munkaértékelés kritériumai. Belső ellenőrzés értékelése alapján, valamint a külső szakértővel történő értékelés szakmai ellenőrzés során. A munkaköri leírás visszavonásig érvényes. A munkaköri leírás módosításának jogát a körülményekhez igazodva a munkáltató fenntartja.


…………………………………… igazgató


34


35

GAZDASÁGI ÜGYINTÉZŐ MUNKAKÖRI LEÍRÁSA 1. A munkahely megnevezése: Szent Anna Katolikus Óvoda és Általános Iskola 6440 Jánoshalma, Rákóczi utca 8. OM: 027829 2. A munkakör megnevezése: Egyéb, máshova nem sorolható irodai, ügyviteli foglalkozású

FEOR: 4190

3. A munkavégzés konkrét helye: Szent Anna Katolikus Óvoda és Általános Iskola 6440 Jánoshalma, Rákóczi utca 8. 4. A munkaidő beosztása: • heti teljes munkaideje: 40 óra • éves munkatervben meghatározottak szerint 5. Közvetlen felettes: • Gazdasági vezető 6. Közvetlen beosztottak. 7. Kapcsolati rendszer. Intézményen belül: • közvetlen munkakapcsolatban áll a munkáját irányító vezetőkkel • szakácsokkal napi munkakapcsolat Intézményen kívül: • közvetlen napi kapcsolatot tart fent szolgáltatókkal 8. A feladatok részletes felsorolása. • Feltölti a házipénztár pénzkészlet az igazgató által engedélyezett összegre a számlavezető bankból. Tíznaponta pénztárzárlatot tart, ügyelve a jóváhagyott készpénz összegére (a többletet befizeti az intézményi számlára). • Csak a jogosult részére teljesít kifizetést, a jegyzéket aláíratja (más személy esetében csak meghatalmazásra teljesít.), a kifizetéseket a jegyzéken az igazgató (gazdasági vezető) igazolja. A pénzt úgy kell átadni, hogy az átvevő az összeget ellenőrizni tudja • Pénzátvételt, kifizetést csak szabályos pénztári okmányok alapján teljesít. A bizonylatokat köteles megvizsgálni, a pénzt megszámolja, az összeget közli. Az igazoló

36

bizonylatot a befizetőnek átadja, a visszajáró összeget leszámolja, az átvételt aláírással igazolja, és a befizetővel igazoltatja • A bevételi és a kiadási pénztárbizonylatot a szigorú számadás alá tartozó nyomtatványok eljárása alapján kezeli. Olyan nyilvántartást vezet, amelyből a felhasználó szervezet, a felhasznált mennyiség és a felhasználás időpontja megállapítható • Ellátja a pénzkezelés feladatait: a pénztár előírás szerinti átvételét, a rábízott értékek kezelését, az értékek megőrzését és az előírt nyilvántartások vezetését • Az elszámolásra kiadott pénzösszegeket (beszerzési, kiküldetési, üzemanyag előleg, tanfolyami költség stb.) szabályosan átveteti és nyilvántartja • Pénztárnaplót vezet a házipénztár kezeléséről, rögzíti: a bevételek és kiadások tárgyidőszaki részösszegét, a pénztári nyilvántartás szerinti egyenleget • Pénztárzárlatkor a pénztárnapló és a tényleges állapotot összeveti, megállapítja. Készpénzállományt címletenként, a pénztárnapló egyenlegét egyezteti, aláírásával igazolja. • Elkészíti az év végi házipénztári leltározás jegyzőkönyvét (pénzkészlet, értékcikkek, nyomtatványok) • A pénztárhelyiségbe az alkalmazottaknak belépni tilos! A pénztárba csak az igazgató, a gazdasági vezető és a pénztárellenőr léphet. ( A biztonságos pénzőrzés feltételeit a gazdasági vezető köteles biztosítani) • Magánál tartja és megőrzi páncélszekrény kulcsát • Gondoskodik a pénzszállítás megszervezéséről és biztonságáról (pénzszállító táska, kísérők) • Megrendeli, illetve beszerzi az étkezéshez szükséges élelmezési anyagokat • Elkészíti a konyha munkarendjét, összeállítja és határidőre rendszeresen nyilvánosságra hozza a heti étlapot • Irányítja és ellenőrzi a konyhai dolgozók munkáját • Vezeti és nyilvántartja, rendben tartja az intézmény vegyi áru, takarítóeszköz és élelmiszer-raktárát • Gondoskodik a fertőtlenítő és tisztítószerek folyamatos biztosításáról. • Kiadja és nyilvántartja a konyhai és takarító személyzetnek a szükséges anyagokat • Ellenőrzi a munkafegyelmi és a munkavédelmi előírások betartását a konyha munkaterületén • Irányítja a konyhaüzem leltározását, selejtezését • Be-és pótfizetési napon lebonyolítja és nyilvántartja a tanulók és a dolgozók étkezési befizetéseit, eljuttatja a szolgáltatóhoz a megrendeléseket • Elkészíti a diákétkezési névsorokat, megjelölve a kedveszményes és az ingyenes étkezésben részesülő tanulókat • Kiállítja a kedvezményes utazásra jogosító igazolást • Ellátja a munkába járással kapcsolatos költségtérítés feladatait, az utazási támogatások és egyéb térítések kifizetését • Pontosan ellátja azokat a feladatokat, amelyeket az igazgató vagy a gazdasági vezető rábíz • Meghatározza a pénztár napi nyitva tartás idejét, lehetővé téve munkaidő túl is az igénybevételt • Munkakörében elsőként találkozik a látogatókkal, vendégekkel, képviseli az oktatónevelő intézményt. Esztétikus megjelenésére és stílusára fokozottan ügyel, mert viselkedéséből következtetések vonhatók le

37

• Felügyel arra, hogy idegenek engedély nélkül ne tartózkodjanak az épületben, az illetékteleneket udvariasan eltávolítja • Az intézményi programokra érkező meghívott vendégeket és a terembérlőket a titkárság instrukciói, valamint az által átadott táblázatos beosztás alapján igazítja el • Alkalmanként fényképezést vállal az intézményben lebonyolított rendezvényeken • Havonta részt vesz az intézményi misén, melyre az iskola pedagógusaival és a diákokkal együtt vonul át az iskola elől. A gyülekezés ideje a szentmise megkezdése előtt 15 perccel az iskola előtt. A misén segít a pedagógusoknak a gyermekek fegyelmezésében. 9. Hatáskörök, jogkörök. • Hatásköre kiterjed teljes tevékenységkörére. • Gyakorolja a munkavállaló jogszabályokban biztosított jogait. • Jogosult (és köteles) az közvetlen vezetője figyelmét felhívni, minden szabályellenes jelenségre. 10. Felelősségi kör. • a feladatkörébe tartozó tevékenységek színvonalas teljesítése, • az feladatainak megszabott határidőre történő elvégzése; • az SZMSZ-ben, Pedagógia Programban és a Házirendben megfogalmazott feladatok és követelmények teljesítése. Felelőssége kiterjed teljes munkakörére és tevékenységére, felelősségre vonható: • Munkaköri feladatai határidejének be nem tartásáért, vagy hiányos elvégzéséért. • A vezetői utasítások igénytől eltérő végrehajtásáért. • A jogszabályok, a munkahelyi fegyelem és bizalmi jelleg, a munkatársak és a gyermekek jogainak megsértéséért. • Leltáríven átvett eszközökért anyagi felelősséggel tartozik, a meghibásodásukat írásban jelenti közvetlen felettesének. A javításra átadott eszközt a leltáríven dátummal fel kell tüntetni az átadás napját. • A munkaeszközök, berendezési tárgyak előírástól eltérő használatáért, elrontásáért. • A vagyonbiztonság és a higiénia veszélyeztetéséért. 11. Információs kapcsolatok. • •

Információt, utasítást csak a munkáját irányító vezetőktől kaphat Iskolatitkártól információt 12. Helyettesítések.

Szervezési igazgatóhelyettes kijelölése alapján. 13. Továbbképzéssel kapcsolatos elvárások. -

38

14. Titoktartási kötelezettség. • Munkakörénél fogva harmadik személyekkel szemben titoktartási kötelezettség terheli a gyermekkel, a tanulóval és családjával kapcsolatos minden olyan tényt, adatot, információt illetően, amelyről a gyermekkel, tanulóval, szülővel való kapcsolattartás során szerzett tudomást. E kötelezettség a foglalkoztatási jogviszony megszűnése után is határidő nélkül fennmarad. • A titoktartási kötelezettség nem terjed ki a nevelőtestület tagjainak egymás közti, a tanuló fejlődésével összefüggő megbeszélésre. • A gyermek és a kiskorú tanuló szülőjével minden, a gyermekével összefüggő adat közölhető, kivéve ha az adat közlése súlyosan sértené a gyermek, tanuló testi, értelmi vagy erkölcsi fejlődését. • Az intézmény életével kapcsolatos hivatali titkokat nem adhat ki. 15. A munkaértékelés kritériumai. Belső ellenőrzés értékelése alapján, valamint a külső szakértővel történő értékelés szakmai ellenőrzés során. A munkaköri leírás visszavonásig érvényes. A munkaköri leírás módosításának jogát a körülményekhez igazodva a munkáltató fenntartja.


…………………………………… igazgató


39


40

RENDSZERGAZDA MUNKAKÖRI LEÍRÁSA 1. A munkahely megnevezése: Szent Anna Katolikus Óvoda és Általános Iskola 6440 Jánoshalma, Rákóczi utca 8. OM: 027829 2. A munkakör megnevezése: Rendszergazda

FEOR: 2152

3. A munkavégzés konkrét helye: Szent Anna Katolikus Óvoda és Általános Iskola 6440 Jánoshalma, Rákóczi utca 8., Bernáth Zoltán u. 12. Molnár János u. 9. Éves munkatervben meghatározottak szerint 4. A munkaidő beosztása: • •


• Szervezési igazgatóhelyettes 6. Közvetlen beosztottak. 7. Kapcsolati rendszer. Intézményen belül: • közvetlen munkakapcsolatban áll a munkáját irányító vezetővel Intézményen kívül: 8. A feladatok részletes felsorolása. • Figyelemmel kíséri a számítástechnika legújabb vívmányait, és lehetőség szerint beépíti a rendszerbe, ezzel biztosítva annak folyamatos fejlődését • Különös figyelmet fordít a számítógépek vírusmentességének fenntartására és a rendszeres ellenőrzésre. Vírusfertőzés esetén mindent megtesz a fertőzés terjedésének megakadályozására, a fertőzés megszüntetésére, illetve a szoftverekben okozott károk helyreállítására. Az iskola anyagi lehetőségeihez mérten szorgalmazza vírusvédelmi rendszer kiépítését Hardver • Elvégzi az új gépek és egyéb hardver eszközök beállításait, majd rendszeres ellenőrzéseket végez az előforduló hibák felderítése érdekében. A tapasztalt hibákat – ha

41

javítása külső szakembert igényel – jelenti felettesének, és a rendelkezésére bocsátott anyagi fedezet erejéig megjavíttatja • Rendszeres időközönként köteles beszámolni szervezési igazgatóhelyettesnek a berendezések állapotáról, állagáról Szoftver • Biztosítja az intézményben az alapfeladatok ellátásához szükséges szoftverek működését. A meglévő szoftvereket és a hozzájuk tartozó licencszerződéseket nyilvántartja. Összegyűjti a licenccel nem rendelkező programokat, és javaslatot tesz a legalizálásra, vagy más, hasonló képességű, de ingyenes programok használatára • Szoftver telepítését visszautasíthatja, ha nem tud meggyőződni a szoftver jogtisztaságáról, illetve a szoftver veszélyezteti a rendszer biztonságát vagy stabilitását Hálózat • Különös figyelmet fordít az iskolai számítógépes hálózat hatékony, biztonságos üzemeltetésére • AROMO elektronikus nyilvántartást az iskolatitkárral együttműködve adatokkal feltölti, frissíti, listákat készít • Megtervezi a hálózat optimális struktúráját, a későbbiekben a tervet a mindenkori állapothoz igazítja • Gondozza és frissíti az iskolai WEB oldalt. • A hálózati rendszerek belépési jelszavát (administrator, root, supervisor jelszó) lezárt borítékban átadja az igazgatónak, és azt elhelyezik a páncélszekrényben. A borítékot csak különösen indokolt esetben, az igazgató engedélyével a szervezési igazgatóhelyettes bonthatja fel Időszakos feladatai • Részt vesz a hardver és szoftver beszerzések szakmai véleményezésében • Anyagbeszerzés, szállítás • Havonta részt vesz az intézményi misén, melyre az iskola pedagógusaival és a diákokkal együtt vonul át az iskola elől. A gyülekezés ideje a szentmise megkezdése előtt 15 perccel az iskola előtt. A misén segít a pedagógusoknak a gyermekek fegyelmezésében 9. Hatáskörök, jogkörök. • Hatásköre kiterjed teljes tevékenységkörére. • Gyakorolja a munkavállaló jogszabályokban biztosított jogait. • Jogosult (és köteles) az közvetlen vezetője figyelmét felhívni, minden szabályellenes jelenségre. 10. Felelősségi kör. • a feladatkörébe tartozó tevékenységek színvonalas teljesítése, • az feladatainak megszabott határidőre történő elvégzése; • az SZMSZ-ben, Pedagógia Programban és a Házirendben megfogalmazott feladatok és követelmények teljesítése. Felelőssége kiterjed teljes munkakörére és tevékenységére, felelősségre vonható: • Munkaköri feladatai határidejének be nem tartásáért, vagy hiányos elvégzéséért. • A vezetői utasítások igénytől eltérő végrehajtásáért. • A jogszabályok, a munkahelyi fegyelem és bizalmi jelleg, a munkatársak és a gyermekek jogainak megsértéséért.

42

• Leltáríven átvett eszközökért anyagi felelősséggel tartozik, a meghibásodásukat írásban jelenti közvetlen felettesének. A javításra átadott eszközt a leltáríven dátummal fel kell tüntetni az átadás napját. • A munkaeszközök, berendezési tárgyak előírástól eltérő használatáért, elrontásáért. • A vagyonbiztonság és a higiénia veszélyeztetéséért. 11. Információs kapcsolatok. •


Szervezési igazgatóhelyettes kijelölése alapján. 13. Továbbképzéssel kapcsolatos elvárások. 14. Titoktartási kötelezettség. • harmadik személyekkel szemben titoktartási kötelezettség terheli az intézménnyel kapcsolatos minden olyan tényt, adatot, információt illetően, amelyről munkája során szerzett tudomást. E kötelezettség a foglalkoztatási jogviszony megszűnése után is határidő nélkül fennmarad. 15. A munkaértékelés kritériumai. Belső ellenőrzés értékelése alapján, valamint a külső szakértővel történő értékelés szakmai ellenőrzés során. A munkaköri leírás visszavonásig érvényes. A munkaköri leírás módosításának jogát a körülményekhez igazodva a munkáltató fenntartja.


…………………………………… igazgató


43


44

ISKOLA TITKÁR MUNKAKÖRI LEÍRÁSA 1. A munkahely megnevezése: Szent Anna Katolikus Óvoda és Általános Iskola 6440 Jánoshalma, Rákóczi utca 8. OM: 027829 2. A munkakör megnevezése: Egyéb ügyintéző

FEOR: 3910

3. A munkavégzés konkrét helye: Szent Anna Katolikus Óvoda és Általános Iskola 6440 Jánoshalma, Rákóczi utca 8. 4. A munkaidő beosztása: heti teljes munkaideje: 40 óra éves munkatervben meghatározottak szerint

• •

5. Közvetlen felettes: • igazgató 6. Közvetlen beosztottak. 7. Kapcsolati rendszer. Intézményen belül: • közvetlen munkakapcsolatban áll a munkáját irányító vezetővel • ügyintézési feladatok egyeztetése intézmény dolgozóival • ügyintézésekhez szükséges anyagok eszközök beszerzése céljából a gazdasági vezetővel Intézményen kívül: Kapcsolatot tart: • fenntartóval • társintézményekkel • ügyintézések illetékeseivel • Oktatási Hivatallal 8. A feladatok részletes felsorolása. • Végzi az intézmény hivatalos ügyintézését

45

• Nyilvántartja és rendszerezi (rangsorolja) az átfutó és határidős ügyeket, az ügyiratokat, a bélyegzőket, a szigorú elszámolású nyomtatványokat (törzslap stb.) megőrzi ezeket. • Továbbítja a határidős ügyiratokat-az intézményvezető szignálása után-az ügyintézőkhöz. • A hivatalos üzeneteket, tájékoztatást ad az érintetteknek az ügyben eljáró illetékes ügyintéző felhatalmazása alapján. • Gépeli és másolja a vezető által engedélyezett intézményi iratokat, szükség esetén jegyzőkönyvet vezet. • Vezeti a tanulók naprakész intézményi nyilvántartását, az okiratokról, dokumentumokról másolatot, másodlatot készít • Adatot szolgáltat és kezeli a Közoktatási Információs Rendszert az intézmény vonatkozásában • Tanügyigazgatási adatot szolgáltat • Kiállítja a tanulói jogviszonnyal kapcsolatos igazolásokat • Elkészíti a tanügyigazgatási statisztikákat • Rendben és elzárva tartja a tanügyi nyomtatványokat, kiegészítésük, pótlásuk szükségességéről informálja a gazdasági vezetőt • Intézi és nyilvántartja a pedagógus-és diákigazolvány kérelmeket • Szükség szerint elkészíti és nyilvántartja a feljegyzéseket, • Postai küldemények: feladás, postafiók ürítése, küldemények átvétele • Ellátja az érkező és távozó tanulók hivatalos adminisztrációját, továbbítja és nyilvántartja az igazolatlan mulasztásért való felszólításokat, feljelentéseket. • Kezeli az irattárat, rendezi, az elintézett ügyek iratait irattárba helyezi, elkészíti az irattári jegyzékeket, elvégzi az iratselejtezést és a levéltári átadást. • Szervezi és egyezteti az igazgató és a helyettesei hivatalos kapcsolattartását, elvégzi mindazokat a feladatokat, amivel az igazgató, igazgatóhelyettesek megbízzák. • Szívélyesen fogadja a vezetőkhöz látogató személyeket, a szülőket, pedagógusokat, diákokat, ügyeik intézését elősegíti, minden intézkedéséről tájékoztatja az igazgatót vagy helyettesét. • Közreműködik a munkáltatói intézkedések pontos és szabályszerű dokumentálásában (megbízások, ársorolások, kinevezések, fegyelmi intézkedések, stb.). • A munkavégzés során a tudomására jutott információkat hivatali titokként kezeli • Bejövő és kimenő iratok, levelek továbbítása, iktatása. • Belső keletkezésű iratok iktatása. • Iskola helyiségeinek kulcsait rendszerezve tárolja, az illetékeseknek kiadja. • Közreműködik a külső ellenőrzések során • Belső ellenőr • Havonta részt vesz az intézményi misén, melyre az iskola pedagógusaival és a diákokkal együtt vonul át az iskola elől. A gyülekezés ideje a szentmise megkezdése előtt 15 perccel az iskola előtt. A misén segít a pedagógusoknak a gyermekek fegyelmezésében 9. Hatáskörök, jogkörök. • Hatásköre kiterjed teljes tevékenységkörére. • Gyakorolja a munkavállaló jogszabályokban biztosított jogait. • Jogosult (és köteles) az közvetlen vezetője figyelmét felhívni, minden szabályellenes jelenségre.

46

10. Felelősségi kör. • a feladatkörébe tartozó tevékenységek színvonalas teljesítése, • az feladatainak megszabott határidőre történő elvégzése; • az SZMSZ-ben, Pedagógia Programban és a Házirendben megfogalmazott feladatok és követelmények teljesítése. Felelőssége kiterjed teljes munkakörére és tevékenységére, felelősségre vonható: • Munkaköri feladatai határidejének be nem tartásáért, vagy hiányos elvégzéséért. • A vezetői utasítások igénytől eltérő végrehajtásáért. • A jogszabályok, a munkahelyi fegyelem és bizalmi jelleg, a munkatársak és a gyermekek jogainak megsértéséért. • A munkaeszközök, berendezési tárgyak előírástól eltérő használatáért, elrontásáért. • A vagyonbiztonság és a higiénia veszélyeztetéséért. 11. Információs kapcsolatok. • •

Utasítást csak a munkáját irányító igazgatóság tagjaitól kaphat Információs kapcsolatban van a nevelőtestület tagjaival 12. Helyettesítések.

Igazgató kijelölése alapján. 13. Továbbképzéssel kapcsolatos elvárások. 14. Titoktartási kötelezettség. • Munkakörénél fogva harmadik személyekkel szemben titoktartási kötelezettség terheli a gyermekkel, a tanulóval és családjával kapcsolatos minden olyan tényt, adatot, információt illetően, amelyről a gyermekkel, tanulóval, szülővel való kapcsolattartás során szerzett tudomást. E kötelezettség a foglalkoztatási jogviszony megszűnése után is határidő nélkül fennmarad. • A titoktartási kötelezettség nem terjed ki a nevelőtestület tagjainak egymás közti, a tanuló fejlődésével összefüggő megbeszélésre. • A gyermek és a kiskorú tanuló szülőjével minden, a gyermekével összefüggő adat közölhető, kivéve ha az adat közlése súlyosan sértené a gyermek, tanuló testi, értelmi vagy erkölcsi fejlődését. • Az intézmény életével kapcsolatos hivatali titkokat nem adhat ki. 15. A munkaértékelés kritériumai. Belső ellenőrzés értékelése alapján, valamint a külső szakértővel történő értékelés szakmai ellenőrzés során.

47

A munkaköri leírás visszavonásig érvényes. A munkaköri leírás módosításának jogát a körülményekhez igazodva a munkáltató fenntartja. A munkaköri leírás…év…hó…nap lép életbe. Kelt: ……………………,…év…hó…nap

PH.

…………………………………… igazgató



48

PEDAGÓGIAI ASSZISZTENS MUNKAKÖRI LEÍRÁSA 1. A munkahely megnevezése: Szent Anna Katolikus Óvoda és Általános Iskola 6440 Jánoshalma, Rákóczi utca 8. OM: 027829 2. A munkakör megnevezése: Oktatási asszisztens

FEOR: 3410

3. A munkavégzés konkrét helye: Szent Anna Katolikus Óvoda és Általános Iskola 6440 Jánoshalma, Rákóczi utca 8. 4. A munkaidő beosztása: heti teljes munkaideje: 40 óra éves munkatervben meghatározottak szerint

• •

5. Közvetlen felettes: • Alsós/felsős munkaközösség vezető • Alkalmi feladatok ellátását a folyamatgazda és a munkaközösség vezető által kijelölt pedagógusok irányítják. 6. Közvetlen beosztottak. 7. Kapcsolati rendszer. Intézményen belül: • közvetlen munkakapcsolatban áll a munkáját irányító pedagógussal Intézményen kívül: 8. A feladatok részletes felsorolása. • Tanórai és tanórán kívüli munkáját a központi oktatási szabályozásban (törvények, rendeletek), valamint az iskolai alapdokumentumokban (Pedagógia Program, SZMSZ, Házirend) leírtak szerint kell végeznie. • Fő feladata a kijelölt 1-8. évfolyamos tanulók felügyelete, kísérése, gondozása, igényes szabadidős foglalkoztatása, a beosztása szerint. • Munkaidejében a gyerekekkel való közvetlen foglalkozást lát el, a tanítás-tanulás eszközeinek előkészítését, a foglalkozásokra való szervezést és felkészülést végez.

49

• A tanórák alatt a tanító/tanár útmutatása alapján, vagy egyéni felzárkóztatással segíti a tanulás eredményességét, vagy gyakorló feladatlapokat készít, eszközöket vesz elő. • Szervezi, felügyeli a tanulócsoport étkezéseit, rendszeresen kíséri a gyermekeket az ebédlőbe, ügyel a személyi és környezeti higiénés szabályok betartására, a helyes szokások kialakítására. Alkalmanként a tanulókat könyvtárba, rendezvényekre, orvosi vizsgálatra, nevelési tanácsadóba kéri. • Az iskola nyitvatartási idejében és tanításnélküli munkanapokon felügyeletet lát el. • A délutáni tanulási idő alatt a tanító/tanár útmutatásával egyénileg foglalkozik a tanulókkal, vagy foglalkoztatja a házi feladattal elkészült gyermekeket. • Aktívan részt vesz az iskolai programok előkészítésében és szervezésében: az osztályok kirándulásain, egyéb intézményi rendezvényeken segíti a programok megvalósítását. • Szerepet vállal szervezett kulturális programokban. • Részt vesz meghívás esetén szülői értekezleten, a munkatervi fogadóórákon. • Gondoskodik a tanulók testi és erkölcsi védelméről, személyiségük fejlesztéséről, a balesetek megelőzéséről, óvja a tanulók jogait, az emberi méltóságot. • Szükség szerint megbízással ellátja a téli, tavaszi, nyári napközis és tábori felügyeletet. • Precízen vezeti a szükséges nyilvántartásokat, ellátja a munkájával kapcsolatos adminisztrációt. • Határidőre elvégzi minőségi kivitelezésben mindazokat a munkafeladatokat, amelyekkel a felettese megbízza. • A felsoroltakon kívül köteles a munkaköréhez kapcsolódó, a munkaköri leírásban nem nevesített pedagógiai feladatokat is ellátni, amellyel az intézmény vezetője, felettese megbízza. • Havonta részt vesz az intézményi misén, melyre az iskola pedagógusaival és a diákokkal együtt vonul át az iskola elől. A gyülekezés ideje a szentmise megkezdése előtt 15 perccel az iskola előtt. A misén segít a pedagógusoknak a gyermekek fegyelmezésében 9. Hatáskörök, jogkörök. • Hatásköre kiterjed teljes tevékenységkörére. • Gyakorolja a munkavállaló jogszabályokban biztosított jogait. • Jogosult (és köteles) az közvetlen vezetője figyelmét felhívni, minden szabályellenes jelenségre. 10. Felelősségi kör. • a feladatkörébe tartozó tevékenységek színvonalas teljesítése, • az feladatainak megszabott határidőre történő elvégzése; • az SZMSZ-ben, Pedagógia Programban és a Házirendben megfogalmazott feladatok és követelmények teljesítése. Felelőssége kiterjed teljes munkakörére és tevékenységére, felelősségre vonható: • Munkaköri feladatai határidejének be nem tartásáért, vagy hiányos elvégzéséért. • A vezetői utasítások igénytől eltérő végrehajtánézesáért. • A jogszabályok, a munkahelyi fegyelem és bizalmi jelleg, a munkatársak és a gyermekek jogainak megsértéséért.

50

• Leltáríven átvett eszközökért anyagi felelősséggel tartozik, a meghibásodásukat írásban jelenti közvetlen felettesének. A javításra átadott eszközt a leltáríven dátummal fel kell tüntetni az átadás napját. • A munkaeszközök, berendezési tárgyak előírástól eltérő használatáért, elrontásáért. • A vagyonbiztonság és a higiénia veszélyeztetéséért. 11. Információs kapcsolatok. • Az eredményes munkához nélkülözhetetlen információkat kap intézményi, tagintézményi értekezleteken továbbá közvetlen felettesétől. Tanügyi, pedagógia, gazdasági, személyügyi kérdésekben a feladatért felelős vezetőnek adhat és tőle kérhet információt. • Joga van minden olyan információt megkapni, amit a gyerekek fejlődése érdekében kér a pedagógusoktól. • Kötelessége minden olyan információt átadni, mely a pedagógusok munkavégzéshez szükséges. • A gyermekek és a szülők, valamint a munkatársak emberi méltóságának és jogainak maradéktalan tiszteletben tartása mellett, javaslataikra, kérdéseikre érdemi választ adjon. 12. Helyettesítések. Szervezési igazgatóhelyettes kijelölése alapján. 13. Továbbképzéssel kapcsolatos elvárások. 14. Titoktartási kötelezettség. • harmadik személyekkel szemben titoktartási kötelezettség terheli a tanulókkal, családjával kapcsolatos minden olyan tényt, adatot, információt illetően, amelyről a tanulókkal, szülővel való kapcsolattartás során szerzett tudomást. E kötelezettség a foglalkoztatási jogviszony megszűnése után is határidő nélkül fennmarad. • A titoktartási kötelezettség nem terjed ki a nevelőtestület tagjainak egymás közti, a gyermek fejlődésével összefüggő megbeszélésre. • A tanuló szülőjével minden, a tanulókkal összefüggő adat közölhető, kivéve ha az adat közlése súlyosan sértené a tanuló testi, értelmi vagy erkölcsi fejlődését. 15. A munkaértékelés kritériumai. Belső ellenőrzés értékelése alapján, valamint a külső szakértővel történő értékelés szakmai ellenőrzés során.

51

A munkaköri leírás visszavonásig érvényes. A munkaköri leírás módosításának jogát a körülményekhez igazodva a munkáltató fenntartja. A munkaköri leírás…év…hó…nap lép életbe. Kelt: ……………………,…év…hó…nap PH. …………………………………… igazgató Kelt: ……………………,…év…hó…nap ………………………………… munkavállaló


52

PSZICHOLÓGUS MUNKAKÖRI LEÍRÁSA 1. A munkahely megnevezése: Szent Anna Katolikus Óvoda és Általános Iskola 6440 Jánoshalma, Rákóczi utca 8. OM: 027829 2. A munkakör megnevezése: Pszichológus

FEOR: 2628

3. A munkavégzés konkrét helye: Szent Anna Katolikus Óvoda és Általános Iskola 6440 Jánoshalma, Rákóczi utca 8. 4. A munkaidő beosztása: • heti teljes munkaideje: 20 óra • éves munkatervben meghatározottak szerint 5. Közvetlen felettes: • Oktatási igazgatóhelyettes 6. Közvetlen beosztottak. 7. Kapcsolati rendszer. Intézményen belül: • közvetlen munkakapcsolatban áll a munkáját irányító oktatási igazgatóhelyettessel • kapcsolatot tart az intézmény pedagógusaival Intézményen kívül: • kapcsolattartás a tanulók törvényes gondviselőjükkel 8. A feladatok részletes felsorolása. Tanulói adatgyűjtés A tanulók megfigyelése, illetve különböző tesztek és kérdőívek segítségével adatok gyűjtése. Az adatok elemzése alapján a szükséges lépések megkezdése: további vizsgálat, egyéni foglalkozás, fejlesztő foglalkozás, szülőkonzultáció, pedagóguskonzultáció, esetmegbeszélés stb. A képességeket érintő tesztek eredményei alapján nem csak a hiányosságok és az elvártnál alacsonyabb fejlettségi szint azonosítása válik lehetségessé, hanem a tehetséges gyerekek feltérképezése is.

53

Az osztályfőnöki munka segítése Az osztály egészét érintő kérdések esetén konzultáció az osztályfőnökkel, az osztályban tanító szaktanárokkal, illetve akcióterv készítése a nehézségek redukálása érdekében. Rendkívüli osztályfőnöki órák tartása előre egyeztetett témákban. Egész osztályt érintő csoportfoglalkozás például mobbing esetén. Egyéni tanácsadás a diákok számára Pályaválasztási, érzelmi, családi, tanulási gondok esetén. Szülőkonzultáció Pedagóguskonzultáció Csoportfoglalkozás A diákok számára – önkéntes jelentkezés alapján – személyiségfejlesztés, kommunikációs és szociális-készségfejlesztés, problémamegoldó és megküzdési mechanizmusok kialakítása, új, adaptív viselkedésmintázatok elsajátítása. Esetmegbeszélés Egy-egy konkrét probléma, vagy gyermek nehézségeinek több szempontú csoportos elemzése, lehetséges megoldásmódok közös kidolgozása. Szervezetpszichológiai felmérések a pedagógusok körében Attitűdvizsgálatok. A pedagógusok munkájukhoz kapcsolódó szorongás szintjének vizsgálata. Kiégés szintjének vizsgálata. Ismeretközlő előadások, foglalkozások a pedagógusok számára 9. Hatáskörök, jogkörök. • Hatásköre kiterjed teljes tevékenységkörére. • Az éves munkaközösségi munkatervekhez, kapcsolódó javaslattételi kötelezettségének eleget tesz; • részt vesz a nevelő-oktató munkával kapcsolatos döntés előkészítésben • módszertani eljárásait maga választhatja meg. • az igazgató előzetes hozzájárulásával új nevelési-oktatási módszereket, eljárásokat próbálhat ki, felméréseket, kutatásokat végezhet • gyakorolja a munkavállaló jogszabályokban biztosított jogait. • Jogosult (és köteles) az közvetlen vezetője figyelmét felhívni, minden szabályellenes jelenségre. 10. Felelősségi kör. • a feladatkörébe tartozó tevékenységek színvonalas teljesítése, • az feladatainak megszabott határidőre történő elvégzése; • az SZMSZ-ben, Pedagógia Programban és a Házirendben megfogalmazott feladatok és követelmények teljesítése. • Személyesen felelős a felügyeletére bízott gyerekek testi, érzelmi és morális épségéért. Felelőssége kiterjed teljes munkakörére és tevékenységére, felelősségre vonható: • Munkaköri feladatainak határidőre történő elmulasztásáért, vagy hiányos elvégzéséért.

54

• A vezetői utasítások igénytől eltérő végrehajtásáért. • A jogszabályok, a munkahelyi fegyelem és bizalmi jelleg, a munkatársak és a gyermekek jogainak megsértéséért. • A munkaeszközök, berendezési tárgyak előírástól eltérő használatáért, elrontásáért. • A vagyonbiztonság és a higiénia veszélyeztetéséért. 11. Információs kapcsolatok. • Az eredményes munkához nélkülözhetetlen információkat kap intézményi, iskolai, munkaközösségi értekezleteken továbbá közvetlen felettesétől. Tanügyi, pedagógia, gazdaság, személyügyi kérdésekben a feladatért felelős vezető adhat és kérhet információt. • Joga van minden olyan információt megkapni, ami a tanulók előrehaladása érdekében kér az osztályfőnöktől, fejlesztő pedagógustól, logopédustól, védőnőtől. • Kötelessége minden olyan információt átadni mely a munkavégzésükhöz szükséges. • A gyermekek, a tanulók és a szülők, valamint a munkatársak emberi méltóságát és jogait maradéktalanul tiszteletben tartása mellet, javaslataikra, kérdéseikre érdemi választ adjon. 12. Helyettesítések. 13. Továbbképzéssel kapcsolatos elvárások. 14. Titoktartási kötelezettség. • Hivatásánál fogva harmadik személyekkel szemben titoktartási kötelezettség terheli a gyermekkel, a tanulóval és családjával kapcsolatos minden olyan tényt, adatot, információt illetően, amelyről a gyermekkel, tanulóval, szülővel való kapcsolattartás során szerzett tudomást. E kötelezettség a foglalkoztatási jogviszony megszűnése után is határidő nélkül fennmarad. • A titoktartási kötelezettség nem terjed ki a nevelőtestület tagjainak egymás közti, a tanuló fejlődésével összefüggő megbeszélésre. • A gyermek és a kiskorú tanuló szülőjével minden, a gyermekével összefüggő adat közölhető, kivéve ha az adat közlése súlyosan sértené a gyermek, tanuló testi, értelmi vagy erkölcsi fejlődését. 15. A munkaértékelés kritériumai. Belső ellenőrzés értékelése alapján, valamint a külső szakértővel történő értékelés szakmai ellenőrzés során.

55

A munkaköri leírás visszavonásig érvényes. A munkaköri leírás módosításának jogát a körülményekhez igazodva a munkáltató fenntartja. A munkaköri leírás…év…hó…nap lép életbe. Kelt: ……………………,…év…hó…nap PH. …………………………………… igazgató Kelt: ……………………,…év…hó…nap ………………………………… munkavállaló


56

KÖNYTÁROSTANÍTÓ MUNKAKÖRI LEÍRÁSA 1. A munkahely megnevezése Szent Anna Katolikus Óvoda és Általános Iskola 6440 Jánoshalma, Rákóczi utca 8. OM: 027829 2. A munkakör megnevezése Könytárostanító Általános iskolai tanár/tanító

FEOR: 2431

3. A munkavégzés konkrét helye Szent Anna Katolikus Óvoda és Általános Iskola 6440 Jánoshalma, Rákóczi utca 8. 4. A munkaidő beosztása • Heti teljes munkaideje: 20 óra • A kötelező óraszám keretében biztosítja a könyvtár nyitva tartását, a könyvtári órákat. • Munkaköri feladataként a teljes munkaidő többi részének 70 % - a könyvtár zárva tartása mellett – a munkahelyen végzett könyvtári munkára (az állomány gyarapítása, gondozása, könyvtári kutatómunka), iskolai kapcsolattartásra, a további 30 % a munkahelyen kívül végzett felkészülésre, könyvtári kapcsolatteremtésre, állománygyarapításra, továbbá a pedagógus munkakörrel összefüggő más tevékenység ellátására szolgál. • Munkaidő-beosztása az éves munkatervben meghatározottak szerint 5. Közvetlen felettes • Oktatási igazgatóhelyettes 6. Közvetlen beosztottak 7. Kapcsolati rendszer Intézményen belül: • közvetlen munkakapcsolatban áll a munkáját irányító vezetővel • könyvtárral kapcsolatos működési, szervezési, nevelési, oktatási feladatok egyeztetése a munkatársakkal (osztályfőnökökkel, óvodapedagógusokkal és a szaktanárokkal)

57

• közvetlen munkakapcsolatban folyamatgazdákkal Intézményen kívül:

áll

nevelési

feladatok

végrehajtása

céljából

Kapcsolatot tart:

• • • •

a társintézmények könyvtáraival, a városi könyvtárral, a Katolikus Pedagógiai Szervezeti és Továbbképzési Intézettel a megyei Katona József Könyvtárral. 8. A feladatok részletes felsorolása

• Oktató, nevelő munkáját a központi oktatási szabályozásban (törvények, rendeletek), valamint az iskolai alapdokumentumokban (Pedagógia Program, SZMSZ, Házirend) leírtak szerint kell végeznie. • Könyvtári szabályzatban meghatározottak szerint szervezi, működteti és ellenőrzi az iskolai könyvtárat. • Feladata az intézmény munkatervében rögzített szakmai feladatok előkészítése és végrehajtásó. • Bombariadó vagy egyéb rendkívüli esemény bekövetkezésekor az épület kiürítési terve alapján közreműködik az épület kiürítésében, menti az általa használt legfontosabb dokumentumokat. • Anyagi felelősséggel tartozik a szakmai munkához szükséges eszközök rendeltetésszerű használatának biztosításáért. Általános feladatok: • éves munkatervet készít a könyvtár működési feltételeinek és tartalmi munkájának fejlesztésére, • tanév végén beszámolót készít, tájékoztatja a tantestületet a könyvtár tevékenységeiről, használatáról, • szervezi és bonyolítja a könyvtár pedagógiai felhasználását, • végzi az iskolai könyvtár ügyvitelét, statisztikát készít, • figyelemmel kíséri a könyvtári célokra biztosított beszerzési keret tervszerű gazdaságos felhasználását, • aktívan részt vesz a könyvtár időszaki és soron kívüli leltározásában. Szakmai feladatok teljes szakmai felelősséggel végzi az iskolai könyvtár állományalakítását az alábbiak szerint: • segíti az iskola oktató-nevelő munkáját a pedagógiai program alapján készített gyűjtőköri szabályzat figyelembe vételével, • tervszerűen és folyamatosan végzi az állomány gyarapítását, a beszerzési lehetőségekről folyamatosan konzultál az iskola vezetőségével, • a megrendelésekről, azok teljesítéséről nyilvántartást vezet, • a beszerzett dokumentumokat a működési szabályzatban foglaltak szerint nyilvántartásba veszi, • a dokumentumokat a könyvtári szakmai előírásoknak megfelelően feldolgozza, elhelyezi • rendszeresen állományapasztást végez a felesleges, elhasználódott, elavult dokumentumok körében, s az azzal kapcsolatos ügyviteli feladatokat is ellátja, • javaslatot tesz az állomány védelmére vonatkozóan, valamint gondoskodik a raktári rendről, annak megtartásáról, • végzi a letétek kihelyezését, annak ellenőrzését tanév végén ill. elején,

58

• végzi a kölcsönzési tevékenységet, • könyvtárhasználati órákat tart, előkészíti a könyvtári szakórákat, A felsoroltakon kívül köteles a munkaköréhez kapcsolódó, a munkaköri leírásban nem nevesített pedagógiai feladatokat is ellátni, amellyel az intézmény vezetője, felettese megbízza. 9. Hatáskörök, jogkörök • Hatásköre kiterjed teljes tevékenységkörére. • Nevelőtestületi értekezleten, hivatalos összejöveteleken az iskola működési dokumentumaival, munkaterveivel, a nevelőtestületnek jóváhagyásra ajánlott eljárásokkal, a nevelő-oktató munka tartalmi, szervezeti, szervezési és módszertani kérdéseivel kapcsolatban javaslatokat tehet, véleményt nyilváníthat. Különvéleményét jegyzőkönyvbe foglaltathatja. • Az éves munkaközösségi munkatervekhez, kapcsolódó javaslattételi kötelezettségének eleget tesz. • A nevelőtestület tagjaként részt vesz a nevelő-oktató munkával kapcsolatos döntésekben. • Módszertani eljárásait – a tantárgyi követelményekkel és az adott tanulóközösség fejlettségi szintjével összhangban – egyéniségének megfelelően választhatja meg. • Az igazgató előzetes hozzájárulásával új nevelési-oktatási módszereket, eljárásokat próbálhat ki, felméréseket, kutatásokat végezhet. • Gyakorolja a munkavállaló jogszabályokban biztosított jogait. • Jogosult (és köteles) a közvetlen vezetője figyelmét felhívni, minden szabályellenes jelenségre. 10. Felelősségi kör • a feladatkörébe tartozó tevékenységek színvonalas teljesítése, • az feladatainak megszabott határidőre történő elvégzése; • az SZMSZ-ben, Pedagógia Programban és a Házirendben megfogalmazott feladatok és követelmények teljesítése. • felelős a könyvtári állomány rendeltetésszerű használatáért. Felelőssége kiterjed teljes munkakörére és tevékenységére, felelősségre vonható: • Munkaköri feladatainak határidőre történő elmulasztásáért vagy hiányos elvégzéséért. • A vezetői utasítások igénytől eltérő végrehajtásáért. • A jogszabályok, a munkahelyi fegyelem és bizalmi jelleg, a munkatársak és a gyermekek jogainak megsértéséért. • A munkaeszközök, berendezési tárgyak előírástól eltérő használatáért, elrontásáért. • A könyvtár helyiségeiben baleset- és tűzvédelmi szabályokat elmulasztásáért. • A vagyonbiztonság és a higiénia veszélyeztetéséért. • Leltáríven átvett eszközökért anyagi felelősséggel tartozik, a meghibásodásukat írásban jelenti közvetlen felettesének. A javításra átadott eszközt a leltáríven dátummal fel kell tüntetni az átadás napját.

59

11. Információs kapcsolatok • Az eredményes munkához nélkülözhetetlen információkat kap intézményi, iskolai, munkaközösségi értekezleteken, továbbá közvetlen felettesétől. Tanügyi, pedagógia, gazdasági, személyügyi kérdésekben a feladatért felelős vezető adhat és kérhet információt. • Joga van minden olyan információt megkapni, amit a munkája érdekében kér a nevelőtestület tagjaitól, iskolatitkártól, rendszergazdától. • A gyermekek, a tanulók és a szülők, valamint a munkatársak emberi méltóságának és jogainak maradéktalan tiszteletben tartása mellett kötelessége javaslataikra, kérdéseikre érdemi választ adnia. 12. Helyettesítések Szervezési igazgatóhelyettes kijelölése alapján. 13. Továbbképzéssel kapcsolatos elvárások • A pedagógus hétévenként legalább egy alkalommal - jogszabályban meghatározottak szerint. • A továbbképzési kötelezettség alóli mentesülést magasabb jogszabály határozza meg • Nem kell továbbképzésben részt venni annak a pedagógusnak, aki pedagógusszakvizsgát tett a vizsgák letétele utáni hét évben 14. Titoktartási kötelezettség • Hivatásánál fogva harmadik személyekkel szemben titoktartási kötelezettség terheli a gyermekkel, a tanulóval és családjával kapcsolatos minden olyan tényt, adatot, információt illetően, amelyről a gyermekkel, tanulóval, szülővel való kapcsolattartás során szerzett tudomást. E kötelezettség a foglalkoztatási jogviszony megszűnése után is határidő nélkül fennmarad. • A titoktartási kötelezettség nem terjed ki a nevelőtestület tagjainak egymás közti, a tanuló fejlődésével összefüggő megbeszélésre. • A gyermek és a kiskorú tanuló szülőjével minden, a gyermekével összefüggő adat közölhető, kivéve ha az adat közlése súlyosan sértené a gyermek, tanuló testi, értelmi vagy erkölcsi fejlődését. 15. A munkaértékelés kritériumai Belső ellenőrzés értékelése alapján, valamint a külső szakértővel történő értékelés szakmai ellenőrzés során.

60



…………………………………… igazgató



61

ÁLTALÁNOS ISKOLAI TANÁR/TANÍTÓ MUNKAKÖRI LEÍRÁSA 1. A munkahely megnevezése: Szent Anna Katolikus Óvoda és Általános Iskola 6440 Jánoshalma, Rákóczi utca 8. OM: 027829 2. A munkakör megnevezése: Általános iskolai tanár/tanító

FEOR: 2431

3. A munkavégzés konkrét helye: Szent Anna Katolikus Óvoda és Általános Iskola 6440 Jánoshalma, Rákóczi utca 8. 4. A munkaidő beosztása: • heti teljes munkaideje: 40 óra • kötött munkaidő: heti teljes munkaidejének nyolcvan százaléka 32 óra. • a heti munkaidő fennmaradó részében a munkaideje beosztását vagy felhasználását maga jogosult meghatározni.(8 óra) • Neveléssel-oktatással lekötött munkaidő (a teljes munkaidő ötvenöt–hatvanöt százaléka): 22-26 óra, mely tanórai és egyéb foglalkozások megtartása, a tanév órarendje alapján • A kötött munkaidő fennmaradó részében a pedagógus a nevelés-oktatást előkészítő, nevelés-oktatással összefüggő egyéb feladatokat, tanulói felügyeletet, továbbá eseti helyettesítést lát el a szervezési igazgatóhelyettes által elkészített, az igazgató által jóváhagyott beosztás szerint. 5. Közvetlen felettes: • Alsós vagy felsős munkaközösség vezető • Az alkalmi feladatok ellátását a folyamatgazda irányítja. 6. Közvetlen beosztottak. 

pedagógiai asszisztens

7. Kapcsolati rendszer. Intézményen belül: • közvetlen munkakapcsolatban áll a munkáját irányító alsós/felsős munkaközösség vezetővel • az oktatási feladatok egyeztetése a munkatársakkal • iskolatitkárral, élelmezésvezetővel, rendszergazdával • kapcsolatot tart a tanított osztályok osztályfőnökeivel

62

• tanítványai részére habilitációs, rehabilitációs, fejlesztő foglalkozást tartó pedagógussal • közvetlen munkakapcsolatban áll nevelési feladatok végrehajtása céljából folyamatgazdákkal Intézményen kívül: • kapcsolattartás a tanított gyermekek törvényes gondviselőjükkel 8. A feladatok részletes felsorolása. • Tanórai és tanórán kívüli oktató, nevelő munkáját a központi oktatási szabályozásban (törvények, rendeletek), valamint az iskolai alapdokumentumokban (Pedagógia Program, SZMSZ, Házirend) leírtak szerint kell végeznie. • A tanítási órákhoz, egyéb foglalkozásokhoz kapcsolható valamennyi tevékenységét (felkészülés, szervezés, értékelés-ellenőrzés) lelkiismeretesen és magas színvonalon látja el. • Az elméleti órákhoz, osztályfőnöki, munkaközösség-vezetői tevékenységekhez kapcsolódó dokumentumokat, feladatokat határidőre elkészíti • a helyi tanterv alapján tanmenetet készít, azt ellenőrzésre átadja a munkaközösség vezetőjének a leadási határidő előtt egy héttel, • szaktanári tevékenységét az igazgató által jóváhagyott tanmenet alapján szervezi meg • megtartja a tanítási órákat, • feladata az intézmény és a munkaközösség munkatervében rögzített szakmai és pedagógiai feladatok előkészítése és végrehajtása, • tanmenetében a tervezetnél egy hónapnál nagyobb mértékű lemaradást jelzi a munkaközösség vezetőjének, • a tanítási órára való érkezéskor figyelmet fordít a tanterem állapotára, ha az osztály elhagyja a tantermet, akkor - ellenőrizve az állapotokat - utolsóként távozik, • a zárt termeket, szaktantermeket az óra elején nyitja, az óra végén zárja, • tanítási óráján vagy közvetlenül azt követően, de 2 napon belül bejegyzi a digitális naplót, nyilvántartja az óráról hiányzó vagy késő tanulókat, • rendszeresen értékeli tanulói tudását, félévente legalább a heti óraszám + 1 osztályzatot (de legalább félévi 3 osztályzatot) ad minden tanítványának, • összeállítja, megíratja és két héten belül kijavítja a szükséges iskolai dolgozatokat, a témazáró dolgozat időpontjáról az osztályt (csoportot) legalább egy héttel a kijelölt időpont előtt tájékoztatja, • a tanulóknak adott osztályzatokat szóbeli értékeléskor azonnal, írásbeli dolgozatnál a kijavítást követő órán ismerteti a tanulókkal, • az osztályzatokat folyamatosan, de egy héten belül bejegyzi a digitális naplóba, a tanuló egy írásbeli vagy szóbeli feleletére csak egyetlen osztályzat adható (kivételt képez a magyar nyelv és irodalom dolgozatok értékelése), • tanítványai számára az osztályzatokon kívül szóbeli visszajelzéseket ad előrehaladásuk mértékéről, az eredményesebb tanulás érdekében elvégzendő feladatokról, • javaslatot tesz a munkaközösség-vezetőnek az iskolai munkaterv szakterületét érintő pedagógiai, szervezési, feladataira, • minden héten fogadóórát tart az általa kijelölt időpontban, • megszervezi a szükséges szemléltető eszközök, tanítási segédanyagok órai használatát,

63

• az igazgató beosztása szerint részt vesz az osztályozó és különbözeti vizsgákon, iskolai méréseken, • helyettesítés esetén szakszerű órát tart a hiányzó pedagógus tanmenete alapján, ha legalább egy nappal a tanóra megtartása előtt bízták meg a feladattal, • bombariadó vagy egyéb rendkívüli esemény bekövetkezésekor az épület kiürítési terve alapján közreműködik az épület kiürítésében, menti az általa használt legfontosabb dokumentumokat, • anyagi felelősséggel tartozik a szakmai munkához szükséges szemléltető eszközök, könyvek, stb. rendeltetésszerű használatának biztosításáért, • előkészíti, lebonyolítja és értékeli az iskolai házi tanulmányi versenyeket,(pl. szavalóverseny, mesemondó verseny, stb.) • Továbbá elvégzi mindazt a munkaköréhez tartozó szakmai feladatot, amellyel a felettese megbízza. • A felsoroltakon kívül köteles a munkaköréhez kapcsolódó, a munkaköri leírásban nem nevesített pedagógiai feladatokat is ellátni, amellyel az intézmény vezetője, felettese megbízza. 9. Hatáskörök, jogkörök. • Hatásköre kiterjed teljes tevékenységkörére. • Nevelőtestületi értekezleten, hivatalos összejöveteleken az iskola működési dokumentumaival, munkaterveivel, a nevelőtestületnek jóváhagyásra ajánlott eljárásokkal, a nevelő-oktató munka tartalmi, szervezeti, szervezési és módszertani kérdéseivel kapcsolatban javaslatokat tehet, véleményt nyilváníthat. Különvéleményét jegyzőkönyvbe foglaltathatja; • az éves munkaközösségi munkatervekhez, kapcsolódó javaslattételi kötelezettségének eleget tesz; • a nevelőtestület tagjaként részt vesz a nevelő-oktató munkával kapcsolatos döntésekben; • tanmenetén év közben – az osztály előre nem látható sajátosságaira való tekintettel – a munkaközösség és az igazgató tájékoztatása mellett – kisebb sorrendi és órakeretbeli változtatásokat tehet. • módszertani eljárásait – a tantárgyi követelményekkel és az adott tanulóközösség fejlettségi szintjével összhangban – egyéniségének megfelelően választhatja meg. • az igazgató előzetes hozzájárulásával új nevelési-oktatási módszereket, eljárásokat próbálhat ki, felméréseket, kutatásokat végezhet • betartatja a Házirendet • Gyakorolja a munkavállaló jogszabályokban biztosított jogait. • Jogosult (és köteles) a közvetlen vezetője figyelmét felhívni, minden szabályellenes jelenségre. 10. Felelősségi kör. • a feladatkörébe tartozó tevékenységek színvonalas teljesítése, • az feladatainak megszabott határidőre történő elvégzése; • az SZMSZ-ben, Pedagógia Programban és a Házirendben megfogalmazott feladatok és követelmények teljesítése. • Személyesen felelős a felügyeletére bízott gyerekek testi, érzelmi és morális épségéért.

64

Felelőssége kiterjed teljes munkakörére és tevékenységére, felelősségre vonható: • Munkaköri feladatainak határidőre történő elmulasztásáért, vagy hiányos elvégzéséért. • A vezetői utasítások igénytől eltérő végrehajtásáért. • A jogszabályok, a munkahelyi fegyelem és bizalmi jelleg, a munkatársak és a gyermekek jogainak megsértéséért. • Leltáríven átvett eszközökért anyagi felelősséggel tartozik, a meghibásodásukat írásban jelenti közvetlen felettesének. A javításra átadott eszközt a leltáríven dátummal fel kell tüntetni az átadás napját. • A munkaeszközök, berendezési tárgyak előírástól eltérő használatáért, elrontásáért. • A vagyonbiztonság és a higiénia veszélyeztetéséért. 11. Információs kapcsolatok. • Az eredményes munkához nélkülözhetetlen információkat kap intézményi, iskolai, munkaközösségi értekezleteken továbbá közvetlen felettesétől. Tanügyi, pedagógia, gazdasági, személyügyi kérdésekben a feladatért felelős vezető adhat és kérhet információt. • Joga van minden olyan információt megkapni, ami a tanulók előrehaladása érdekében kér az osztályfőnöktől, fejlesztő pedagógustól, logopédustól, védőnőtől, pszichológustól, iskolatitkár, rendszergazda. • Kötelessége minden olyan információt átadni mely a munkavégzésükhöz szükséges. • A gyermekek, a tanulók és a szülők, valamint a munkatársak emberi méltóságát és jogait maradéktalanul tiszteletben tartása mellet, javaslataikra, kérdéseikre érdemi választ adjon. 12. Helyettesítések. Szervezési igazgatóhelyettes kijelölése alapján. 13. Továbbképzéssel kapcsolatos elvárások. • A pedagógus hétévenként legalább egy alkalommal - jogszabályban meghatározottak szerint. • A továbbképzési kötelezettség alóli mentesülést magasabb jogszabály határozza meg • Nem kell továbbképzésben részt venni annak a pedagógusnak, aki pedagógusszakvizsgát tett, a vizsgák letétele utáni hét évben 14. Titoktartási kötelezettség. • Pedagógust, a nevelőt hivatásánál fogva harmadik személyekkel szemben titoktartási kötelezettség terheli a gyermekkel, a tanulóval és családjával kapcsolatos minden olyan tényt, adatot, információt illetően, amelyről a gyermekkel, tanulóval, szülővel való kapcsolattartás során szerzett tudomást. E kötelezettség a foglalkoztatási jogviszony megszűnése után is határidő nélkül fennmarad. • A titoktartási kötelezettség nem terjed ki a nevelőtestület tagjainak egymás közti, a tanuló fejlődésével összefüggő megbeszélésre.

65

• A gyermek és a kiskorú tanuló szülőjével minden, a gyermekével összefüggő adat közölhető, kivéve ha az adat közlése súlyosan sértené a gyermek, tanuló testi, értelmi vagy erkölcsi fejlődését. 15. A munkaértékelés kritériumai. Belső ellenőrzés értékelése alapján, valamint a külső szakértővel történő értékelés szakmai ellenőrzés során. A munkaköri leírás visszavonásig érvényes. A munkaköri leírás módosításának jogát a körülményekhez igazodva a munkáltató fenntartja. A munkaköri leírás…év…hó…nap lép életbe. Kelt: ……………………,…év…hó…nap PH.

…………………………………… igazgató



66

GAZDASÁGI VEZETŐ MUNKAKÖRI LEÍRÁSA 1. A munkahely megnevezése: Szent Anna Katolikus Óvoda és Általános Iskola 6440 Jánoshalma, Rákóczi utca 8. OM: 027829 2. A munkakör megnevezése: Számviteli és pénzügyi tevékenységet folytató egység vezetője

FEOR: 1411

3. A munkavégzés konkrét helye: Szent Anna Katolikus Óvoda és Általános Iskola 6440 Jánoshalma, Rákóczi utca 8. 1. A munkaidő beosztása: • •


Igazgató 3. Közvetlen beosztottak. • Gazdasági ügyintéző 4. Kapcsolati rendszer. Intézményen belül: • közvetlen munkakapcsolatban áll a munkáját irányító igazgatóval Kapcsolatot tart: • diákönkormányzattal • Szülői Közösséggel, • tagintézmény vezetőjével Intézményen kívül: Kapcsolatot tart: • • • • •

fenntartóval érdekvédelmi szervezetek gazdasági képviselőivel társintézmények gazdasági vezetőivel ügyintézések illetékeseivel iskola támogatóival

67

• szolgáltatók, a szállítók és a bérlők reprezentánsaival 5. A feladatok részletes felsorolása. • Gazdasági adatszolgáltatás • Adóügyek ügyvitele

• kapcsolattartás az alapítvánnyal • Összeállítja és karbantartja - az igazgatóval elfogadtatja - a gazdálkodással összefüggő belső szabályzatokat: a bizonylati, a számviteli szabályzatot, a számlarendet, a pénzkezelési, a leltározási és selejtezési szabályzatot.

• Bérbeadások ügyintézése • bérek, járulékok kifizetése • tárgyi feltételek biztosítása: anyagbeszerzés • gazdasági döntések előkészítése • egészségügyi szolgálattal történő megállapodás • elektronikus levelezés • Elszámolásra kiadott pénzek nyilvántartása, vezetése • étkezés: beszerzés, díjbeszedés, kifizetések teljesítése lebonyolítás megszervezés munkavégzés ellenőrzése (pl.: higiéne), szolgáltatói szerződések • félévi, év végi szakmai beszámoló (munkaterv teljesülése) • felújításigények elbírálása gazdasági szempontból • felújítási tervek készítése a fenntartónak • Gazdasági ügyintéző (pénztáros) munkájának ellenőrzése: • Gyermekvédelmi támogatásban részesülők, nagycsaládosok, tartósan beteg gyermekek nyilvántartása • HCCP dokumentációk kezelése • Gazdálkodással kapcsolatos jelentések készítése • Jelenléti ív vezetése • Jelenléti ívek elkészítése • Jogszabályi változások figyelemmel kísérése • jutalmak kifizetése • karbantartási munkák anyagszükségleteinek jóváhagyása • kedvezményekre jogosító igazolvány • készletbeszerzés • kivitelezési szerződések • költségtérítések kifizetése • költségtérítésre jogosultság megállapítása: tanulók buszbérlete • költségvetés elkészítése • könyvelés • könyvvizsgálat ellenőrzéshez szükséges dokumentumok előkészítése, ellenőrzésen való részt vétel • leltározás megszervezése, lebonyolítása, ellenőrzése • MÁK kapcsolattartás, adatszolgáltatás • Szolgáltatói, kivitelezői szerződések elkészítése, felülvizsgálata, szükséges módosítások kezdeményezése • Munkabérelőleg nyilvántartása, ügyintézése • munkafeltételek biztosítása pénzügyi feltételeinek megteremtése • normatíva elszámolása, normatíva igénylés • pályázatok gazdasági részének előkészítése, lebonyolítása, elszámolása • Pénz- és értékkezelési szabályzat elkészítése karbantartása

68

• pénzforgalom lebonyolítása • Pénztár, pénztárkönyv vezetésének ellenőrzése • Pótlékok, pótlékok kifizetése • Raktározási rend ellenőrzése • Selejtezés • szigorú számadású bizonylatok rendelése, nyilvántartása, őrzése • Tárgyi feltételek biztosítása; készletbeszerzés • túlórák, helyettesítések kifizetése • Útiköltség nyilvántartásának ellenőrzése • vagyonbiztonság • vagyonnyilvántartás • versenyek pénzügyi feltételei • Étkeztetési alapanyagok megrendelése, nyilvántartása • ellenőrzi, értékeli a munkaköri feladatok végrehajtását, a munkavégzés eredményességét, szorgalmazza hatékony munkamódszerek alkalmazását • Havonta részt vesz az iskolamisén, melyre az iskola pedagógusaival és a diákokkal együtt vonul át az iskola elől. A gyülekezés ideje 3/410. A misén segít a pedagógusoknak a gyermekek fegyelmezésében. 6. Hatáskörök, jogkörök. • Hatásköre kiterjed teljes tevékenységkörére. • Ellenjegyzési és aláírási joggal rendelkezik, amely teljes anyagi és ügyrendi felelőséget jelent • Gyakorolja a munkavállaló jogszabályokban biztosított jogait. • Ellenjegyzési és aláírási joggal rendelkezik, amely teljes anyagi és ügyrendi felelősséget jelent. • Gyakorolja a vezető jogszabályokban biztosított jogait. Jogosult (és köteles) az igazgató figyelmét felhívni minden szabályellenes jelenségre. 7. Felelősségi kör. • a feladatkörébe tartozó tevékenységek színvonalas teljesítése, • az feladatainak megszabott határidőre történő elvégzése; Felelőssége kiterjed teljes munkakörére és tevékenységére, felelősségre vonható: • Munkaköri feladatainak határidőre történő elmulasztásáért, vagy hiányos elvégzéséért. • A vezetői utasítások igénytől eltérő végrehajtásáért. • A jogszabályok, a munkahelyi fegyelem és bizalmi jelleg, a munkatársak és a gyermekek jogainak megsértéséért. • A munkaeszközök, berendezési tárgyak előírástól eltérő használatáért, elrontásáért. • A vagyonbiztonság és a higiénia veszélyeztetéséért. 8. Információs kapcsolatok. •

Információt, utasítást csak a munkáját irányító igazgatótól kaphat

69

9. Helyettesítések. Igazgató kijelölése alapján. 10. Továbbképzéssel kapcsolatos elvárások. 11. Titoktartási kötelezettség. • harmadik személyekkel szemben titoktartási kötelezettség terheli az intézménnyel kapcsolatos minden olyan tényt, adatot, információt illetően, amelyről munkája során szerzett tudomást. E kötelezettség a foglalkoztatási jogviszony megszűnése után is határidő nélkül fennmarad. 12. A munkaértékelés kritériumai. Belső ellenőrzés értékelése alapján, valamint a külső szakértővel történő értékelés szakmai ellenőrzés során. A munkaköri leírás visszavonásig érvényes. A munkaköri leírás módosításának jogát a körülményekhez igazodva a munkáltató fenntartja. A munkaköri leírás…év…hó…nap lép életbe. Kelt: ……………………,…év…hó…nap PH.

…………………………………… igazgató


70


71

OKTATÁSI IGAZGATÓHELYETTES MUNKAKÖRI LEÍRÁSA 1. A munkahely megnevezése: Szent Anna Katolikus Óvoda és Általános Iskola 6440 Jánoshalma, Rákóczi utca 8. OM: 027829 2. A munkakör megnevezése: Oktatási-nevelési tevékenységet folytató egység vezetője

FEOR: 1328

3. A munkavégzés konkrét helye: Szent Anna Katolikus Óvoda és Általános Iskola 6440 Jánoshalma, Rákóczi utca 8. 4. A munkaidő beosztása: • heti teljes munkaideje: 40 óra • kötött munkaidő: heti teljes munkaidejének nyolcvan százaléka 32 óra. • a heti munkaidő fennmaradó részében a munkaideje beosztását vagy felhasználását maga jogosult meghatározni. 8 óra. • Neveléssel-oktatással lekötött munkaidő: 6 óra, mely tanórai és egyéb foglalkozások megtartása, a tanév órarendje alapján • A kötött munkaidő fennmaradó részében a oktatási igazgatóhelyettes a nevelésoktatást előkészítő, nevelés-oktatással összefüggő egyéb feladatokat, továbbá a feladatkörébe tartozó ügyek intézése. 5. Közvetlen felettes: • igazgató 6. Közvetlen beosztottak.       

Alsós és felsős munkaközösség vezető DÖK segítő tanár Könyvtárostanító Sportkör vezetője Fejlesztő pedagógus Pszichológus Utazó pedagógus

72

7. Kapcsolati rendszer. Intézményen belül: • közvetlen munkakapcsolatban áll a munkáját irányító igazgatóval és a közvetlen beosztottakkal • az oktatási feladatok egyeztetése a munkatársakkal • tagintézmény vezetőjével Intézményen kívül: • érdekvédelmi szervezetekkel • társintézmények vezetőivel, helyetteseivel • ügyintézések illetékeseivel 8. A feladatok részletes felsorolása. • értekezletek megszervezése • haladási napló ellenőrzése • IPR kapcsolatos feladatok, tevékenységek megszervezése, lebonyolítása, ellenőrzése • katolikus szellemiség kialakítása és megtartása a tanulók és a munkavállalók körében • az oktatással, neveléssel kapcsolatos külső ellenőrzés szervezése, megrendelése • mentorálás, kezdők segítésének megtervezése végrehajtásának ellenőrzése • mérések tervezése, feladatkiosztása, beszámoltatása (KPT, viselkedési, szociometria, neveltségi szint mérése, kompetencia, év végi, fizikai állapot, egészségi állapot, év végi tanulmányi, tanulmányi eredmények félévkor, év végén, stb.) • módszertani kultúra megújulásának támogatása • munkaközösségek irányítása • nevelők tervező munkájának, tanmenetek, munkatervek, foglalkozási tervek jóváhagyása • nevelőtestület vezetése • óralátogatások tervezése • Pedagógia Program elkészítése a jogszabálynak megfelelően, módosítása jogszabály változás esetén • Sportkör szabályos működésének biztosítása • szaktanácsadás igénybevétele • szakvélemény kérése a szakszolgálatoktól • SzK és a DÖK-tal kapcsolatos szabályozások megtartása mellet a szakmai feltételeinek biztosítása • tanulmányi kirándulás engedélyezése összehangolása • tanulmányok alatti vizsgák megszervezése, lebonyolítása, ellenőrzése • belső szabályzatok elkészítése, karbantartása • feladatköréhez kapcsolatos döntések előkészítése • felzárkóztatás foglalkozások szakmai ellenőrzése • gyermek- és ifjúságvédelem • jelentések készítése • Jogszabályi változások figyelemmel kísérése • Továbbtanulással kapcsolatos ügyek ellenőrzése • vallási nevelés szervezése felügyelete • versenyeztetés szakmai feltételeinek biztosítása • kiemelt figyelmet igénylő tanulókkal való foglalkozás szervezése, ellenőrzése 73

• ellenőrzi, értékeli a munkaköri feladatok végrehajtását, a munkavégzés eredményességét, szorgalmazza hatékony munkamódszerek alkalmazását • Biztosítja az alkalmazottak, és a tanulók jogainak gyakorlását 9. Hatáskörök, jogkörök. • Gyakorolja a vezetőhelyettesi jogokat, hatásköre kiterjed az intézmény teljes szakmai működésére, az általa vezetet szervezeti egységekre • Aláírási jogköre másolatok hitelesítésére, bizonyítványok, tanulói jogviszonyról szóló igazolások, pedagógusokkal kapcsolatos teljesítés igazolások • az igazgatóság feladatköréhez kapcsolódó javaslattételi kötelezettségének eleget tesz; • részt vesz az igazgatóság munkával kapcsolatos döntésekben; • joga van betartatni a Házirendet • Gyakorolja a munkavállaló jogszabályokban biztosított jogait. • Jogosult (és köteles) az közvetlen vezetője figyelmét felhívni, minden szabályellenes jelenségre. 10. Felelősségi kör. a feladatkörébe tartozó tevékenységek színvonalas teljesítése, az feladatainak megszabott határidőre történő elvégzése; az SZMSZ-ben, Pedagógia Programban és a Házirendben megfogalmazott feladatok és követelmények teljesítése. • Személyesen felelős a felügyeletére bízott gyerekek testi, érzelmi és morális épségéért. Felelőssége kiterjed teljes munkakörére és tevékenységére, felelősségre vonható: • • •

• A vizsgák és a tanulmányi versenyek lebonyolításáért, a helyettesítések ellátásáért. • A gyermekek érdekeinek elsőbbségéért, az egyenlő bánásmód megköveteléséért, • Munkaköri feladatainak határidőre történő elmulasztásáért, vagy hiányos elvégzéséért. • A vezetői utasítások igénytől eltérő végrehajtásáért. • A jogszabályok, a munkahelyi fegyelem és bizalmi jelleg, a munkatársak és a gyermekek jogainak megsértéséért. • A munkaeszközök, berendezési tárgyak előírástól eltérő használatáért, elrontásáért. • A vagyonbiztonság és a higiénia veszélyeztetéséért. 11. Információs kapcsolatok. • Az eredményes munkához nélkülözhetetlen információkat kap intézményi, iskolai, munkaközösségi értekezleteken, továbbá közvetlen felettesétől. Tanügyi, pedagógia, gazdasági, személyügyi kérdésekben a feladatért felelős vezető adhat és kérhet információt. • Joga van minden olyan információt megkapni, ami munkája hatékony végzéséhez kér munkatársaitól. • Joga van minden olyan információt megkapni, amit az intézmény szakmai működtetése érdekében kér. • Kötelessége minden olyan információt átadni az igazgatónak, mely munkavégzéséhez szükséges.

74

• A gyermekek, a tanulók és a szülők, valamint a munkatársak emberi méltóságát és jogait maradéktalanul tiszteletben tartása mellet, javaslataikra, kérdéseikre érdemi választ adjon. 12. Helyettesítések. Igazgató kijelölése alapján. 13. Továbbképzéssel kapcsolatos elvárások. • A pedagógus hétévenként legalább egy alkalommal - jogszabályban meghatározottak szerint. • Mentesül a továbbképzési kötelezettség alól az a pedagógus, aki 2013-ban betölti az 52 életévét • Nem kell továbbképzésben részt venni annak a pedagógusnak, aki pedagógusszakvizsgát tett, a vizsgák letétele utáni hét évben 14. Titoktartási kötelezettség. • Pedagógust, a nevelőt hivatásánál fogva harmadik személyekkel szemben titoktartási kötelezettség terheli a gyermekkel, a tanulóval és családjával kapcsolatos minden olyan tényt, adatot, információt illetően, amelyről a gyermekkel, tanulóval, szülővel való kapcsolattartás során szerzett tudomást. E kötelezettség a foglalkoztatási jogviszony megszűnése után is határidő nélkül fennmarad. • A titoktartási kötelezettség nem terjed ki a nevelőtestület tagjainak egymás közti, a tanuló fejlődésével összefüggő megbeszélésre. • A gyermek és a kiskorú tanuló szülőjével minden, a gyermekével összefüggő adat közölhető, kivéve ha az adat közlése súlyosan sértené a gyermek, tanuló testi, értelmi vagy erkölcsi fejlődését. 15. A munkaértékelés kritériumai. Belső ellenőrzés értékelése alapján, valamint a külső szakértővel történő értékelés szakmai ellenőrzés során. A munkaköri leírás visszavonásig érvényes. A munkaköri leírás módosításának jogát a körülményekhez igazodva a munkáltató fenntartja. Kelt: ……………………,…év…hó…nap PH.

…………………………………… igazgató


75


76

SZERVEZÉSI IGAZGATÓHELYETTES MUNKAKÖRI LEÍRÁSA 1. A munkahely megnevezése: Szent Anna Katolikus Óvoda és Általános Iskola 6440 Jánoshalma, Rákóczi utca 8. OM: 027829 2. A munkakör megnevezése: Oktatási-nevelési tevékenységet folytató egység vezetője

FEOR: 1328

3. A munkavégzés konkrét helye: Szent Anna Katolikus Óvoda és Általános Iskola 6440 Jánoshalma, Rákóczi utca 8. 4. A munkaidő beosztása: • heti teljes munkaideje: 40 óra • kötött munkaidő: heti teljes munkaidejének nyolcvan százaléka 32 óra. • a heti munkaidő fennmaradó részében a munkaideje beosztását vagy felhasználását maga jogosult meghatározni. 8 óra. • Neveléssel-oktatással lekötött munkaidő: 6 óra, mely tanórai és egyéb foglalkozások megtartása, a tanév órarendje alapján • A kötött munkaidő fennmaradó részében a szervezési igazgatóhelyettes a nevelésoktatást előkészítő, nevelés-oktatással összefüggő egyéb feladatokat, továbbá a feladatkörébe tartozó ügyek intézése. 5. Közvetlen felettes: • igazgató 6. Közvetlen beosztottak.   

Nevelési munkaközösség vezető Rendszergazda Technikai dolgozók: takarítók, karbantartók, konyhai dolgozók

7. Kapcsolati rendszer. Intézményen belül: • közvetlen munkakapcsolatban áll a munkáját irányító igazgatóval és a közvetlen beosztottakkal • az szervezeti és személyzeti feladatok egyeztetése a munkatársakkal • tagintézmény vezetőjével Intézményen kívül:

77

• érdekvédelmi szervezetekkel • társintézmények vezetőivel, helyetteseivel • ügyintézések illetékeseivel 8. A feladatok részletes felsorolása. • a kötött munkaidő és a neveléssel-oktatással lekötött munkaidő különbözetének megtervezése • a kötött munkaidő és a neveléssel-oktatással lekötött munkaidő különbözetének teljesítésigazolása • alkalmazotti nyilvántartás (képzettség, továbbképzések, személyi adatok) elkészítése változások bejegyzése • biztosítja az alkalmazottak, és a tanulók jogainak gyakorlását • helyettesítés megszervezése, helyettesítési rend elkészítése • alkalmazottak egészségügyi vizsgálat megszervezése • eseti megbízások (pályázat, tábor) előkészítése • alkalmazotti, tanulói balesetek kivizsgálása, nyilvántartása, jelentése • egészségügyi vizsgálat megszervezése • információáramlás megtervezése, megszervezése, működtetése, ellenőrzése • munkavállalók írásbeli tájékoztatási kötelezettség megszervezése, végrehajtása, ellenőrzése • jutalmazási rendszer megtervezése • ellenőrzi, értékeli az irányítása alá tartozó dolgozók munkaköri feladatainak végrehajtását, a munkavégzés eredményességét, szorgalmazza hatékony munkamódszerek alkalmazását • kockázatértékelési szabályzat, tűzvédelmi szabályzat elkészítetése frissítetése, működtetése, ellenőrzése • megbízások előkészítése • munkaerő üres álláshely meghirdetése, betöltés lebonyolítása • munkaerő-gazdálkodási terv elkészítése, karbantartása • munkafegyelem ellenőrzése • munkakörelemzés, munkaköri leírások aktualizálása, módosítása • munkáltatói igazolások kiállítása • munkaszerződés megkötése, módosítása, besorolások aktualizálása • munkaügyi központtal való kapcsolattartás: alkalmazás, adatszolgáltatás • munkavállalói jogviszony létesítésének előkészítése • munkaruha szabályzat és nyilvántartás elkészítése • munkaügyi szabályzat elkészítése • munkavédelmi oktatás megszervezése • munkavédelmi előírások betartatása, ellenőrzése • nyugdíjazás: előkészítése, lebonyolítása • órakedvezmények nyilvántartása • pedagógusok előmeneteli rendszerével kapcsolatos ügyintézés, nyilvántartás • pedagógusok kötelező óráinak teljesítésigazolása • pedagógusok tanítás nélküli munkaidejének teljesítésigazolása • pedagógusok túlóráinak, helyettesítéseinek teljesítésigazolása • PR, marketing megszervezése, működtetése, ellenőrzése • szabadságolási terv elkészítése, szabadságok kiadása, nyilvántartása • táppénz, betegszabadság nyilvántartása

78

• távollét engedélyezése • továbbképzési rendszer kidolgozása, működtetése, hatékonyságuk mérése • beiskolázási tervjavaslat elkészítése • Továbbképzésre való jelentkezés lebonyolítása • Továbbképzési képzési kötelezettségek, várakozási idő csökkentésének nyilvántartása • belső szabályzatok elkészítése • emberi erőforrás, szervezetfejlesztés stratégia és taktikai döntések előkészítése • elektronikus levelezés • jelentések készítése • jogszabályi változások figyelemmel kísérése • Tűz- és balesetvédelmi oktatás megszervezése • Tűz- és balesetvédelmi előírások betartásának ellenőrzése • sportolás feltételeinek biztosítása 9. Hatáskörök, jogkörök. • Hatásköre kiterjed teljes tevékenységkörére. • az igazgatóság feladatköréhez kapcsolódó javaslattételi kötelezettségének eleget tesz; • részt vesz az igazgatóság munkával kapcsolatos döntésekben; • joga van betartatni a Házirendet • Gyakorolja a munkavállaló jogszabályokban biztosított jogait. • Jogosult (és köteles) az közvetlen vezetője figyelmét felhívni, minden szabályellenes jelenségre. 10. Felelősségi kör. a feladatkörébe tartozó tevékenységek színvonalas teljesítése, az feladatainak megszabott határidőre történő elvégzése; az SZMSZ-ben, Pedagógia Programban és a Házirendben megfogalmazott feladatok és követelmények teljesítése. • Személyesen felelős a felügyeletére bízott gyerekek testi, érzelmi és morális épségéért. Felelőssége kiterjed teljes munkakörére és tevékenységére, felelősségre vonható: • • •

• Munkaköri feladatainak határidőre történő elmulasztásáért, vagy hiányos elvégzéséért. • A vezetői utasítások igénytől eltérő végrehajtásáért. • A jogszabályok, a munkahelyi fegyelem és bizalmi jelleg, a munkatársak és a gyermekek jogainak megsértéséért. • A munkaeszközök, berendezési tárgyak előírástól eltérő használatáért, elrontásáért. • A vagyonbiztonság és a higiénia veszélyeztetéséért. 11. Információs kapcsolatok. • Az eredményes munkához nélkülözhetetlen információkat kap intézményi, iskolai, munkaközösségi értekezleteken, továbbá közvetlen felettesétől. Tanügyi, pedagógia, gazdasági, személyügyi kérdésekben a feladatért felelős vezető adhat és kérhet információt.

79

• Joga van minden olyan információt megkapni, ami munkája hatékony végzéséhez kér munkatársaitól. • Joga van minden olyan információt megkapni, amit az intézmény szervezeti és személyügyi működtetése érdekében kér. • Kötelessége minden olyan információt átadni az igazgatónak, mely munkavégzéséhez szükséges. • A gyermekek, a tanulók és a szülők, valamint a munkatársak emberi méltóságát és jogait maradéktalanul tiszteletben tartása mellet, javaslataikra, kérdéseikre érdemi választ adjon. 12. Helyettesítések. Igazgató kijelölése alapján. 13. Továbbképzéssel kapcsolatos elvárások. • A pedagógus hétévenként legalább egy alkalommal - jogszabályban meghatározottak szerint. • Mentesül a továbbképzési kötelezettség alól az a pedagógus, aki 2013-ban betölti az 52 életévét • Nem kell továbbképzésben részt venni annak a pedagógusnak, aki pedagógusszakvizsgát tett, a vizsgák letétele utáni hét évben 14. Titoktartási kötelezettség. • Pedagógust, a nevelőt hivatásánál fogva harmadik személyekkel szemben titoktartási kötelezettség terheli a gyermekkel, a tanulóval és családjával kapcsolatos minden olyan tényt, adatot, információt illetően, amelyről a gyermekkel, tanulóval, szülővel való kapcsolattartás során szerzett tudomást. E kötelezettség a foglalkoztatási jogviszony megszűnése után is határidő nélkül fennmarad. • A titoktartási kötelezettség nem terjed ki a nevelőtestület tagjainak egymás közti, a tanuló fejlődésével összefüggő megbeszélésre. • A gyermek és a kiskorú tanuló szülőjével minden, a gyermekével összefüggő adat közölhető, kivéve ha az adat közlése súlyosan sértené a gyermek, tanuló testi, értelmi vagy erkölcsi fejlődését. 15. A munkaértékelés kritériumai. Belső ellenőrzés értékelése alapján, valamint a külső szakértővel történő értékelés szakmai ellenőrzés során.

80

A munkaköri leírás visszavonásig érvényes. A munkaköri leírás módosításának jogát a körülményekhez igazodva a munkáltató fenntartja. Kelt: ……………………,…év…hó…nap PH.

…………………………………… igazgató



81

TAGINTÉZMÉNY-VEZETŐ MUNKAKÖRI LEÍRÁSA 1. A munkahely megnevezése: Szent Anna Katolikus Óvoda és Általános Iskola 6440 Jánoshalma, Rákóczi utca 8. OM: 027829 2. A munkakör megnevezése: Oktatási-nevelési tevékenységet folytató egység vezetője

FEOR: 1328

3. A munkavégzés konkrét helye: Szent Anna Katolikus Óvoda és Általános Iskola 6440 Jánoshalma, Bernáth Z. u.12 6440 Jánoshalma, Molnár J. u.9 4. A munkaidő beosztása: • heti teljes munkaideje: 40 óra • kötött munkaidő: heti 24 óra. • a heti munkaidő fennmaradó részében a munkaideje beosztását vagy felhasználását maga jogosult meghatározni. 16 óra. • Neveléssel-oktatással lekötött munkaidő: 24 óra, óvodai foglalkozások megtartása, az éves munkarend alapján • A kötött munkaidő fennmaradó részében a tagintézmény-vezető a nevelést előkészítő, neveléssel összefüggő egyéb feladatokat, továbbá a feladatkörébe tartozó ügyeket intézi. 5. Közvetlen felettes: • igazgató 6. Közvetlen beosztottak.       

óvodapedagógusok pedagógiai asszisztens dajkák gondozónő és takarító Fejlesztő pedagógus Pszichológus Utazó pedagógus

82

7. Kapcsolati rendszer. Intézményen belül: • közvetlen munkakapcsolatban áll a munkáját irányító igazgatóval és a közvetlen beosztottakkal • az nevelési feladatok egyeztetése a munkatársakkal • igazgatóhelyettesekkel • gazdasági vezetővel Intézményen kívül: • • • •

érdekvédelmi szervezetekkel óvodai SZK-gel társintézmények vezetőivel, helyetteseivel ügyintézések illetékeseivel 8. A feladatok részletes felsorolása.

Dokumentumok elkészítése, frissítése • PP • SZMSZ • munkaterv • Házirend • hetirend, napirend, munkarend • továbbképzési program • beiskolázási terv • jelentések, beszámolók készítése • belső szabályzatok elkészítése Vezetés-szakmai feladatok • óvodai nevelőtestület vezetése • ünnepek megszervezése • munkafegyelem • értekezletek • feladatköréhez kapcsolatos döntések előkészítése • katolikus szellemiség kialakítása és megtartása a munkavállalók körében • pályakezdők segítése, mentorálás megszervezése ellenőrzése • biztosítja az alkalmazottak és a gyermekek jogainak gyakorlását • ügyintézés • jogszabályi változások figyelemmel kísérése Adminisztrációs feladatok • csoportnaplók, felvételi-mulasztási naplók ellenőrzése • igazolatlan mulasztások nyilvántartása • óvodai törzskönyv vezetése • felvételi előjegyzési napló vezetése • szakvélemény kérése a szakszolgálatoktól

83

• óvodai szakvélemények elkészítése Munkaügyi feladatok: • Pedagógusok és nem pedagógus dolgozók helyettesítéseinek teljesítésigazolása • Óvodai dolgozók szabadságolási tervének elkészítése • Óvodai dolgozók szabadságkérelmeinek aláírása Szervezési feladatok • beóvodázás, beiratkozás lebonyolítása • óvodai nyári élet megszervezése • tehetséggondozás megszervezése • közreműködik megrendelésében gazdasági felelősséggel a költségvetési keretösszegen belül a tagintézmény működtetéséhez szükséges anyagokat, berendezéseket, bevételelzi és nyilvántartja a leszállított eszközöket • javasolja az épület felújításával kapcsolatos teendőket, az igazgatónak • kezdeményezi a tagintézmény dolgozóinak elismerését • közreműködik a leltározás, selejtezés során Ellenőrzés-értékelés: • óvodai dolgozók munkájának ellenőrzése-értékelése • pedagógiai munka ellenőrzése-értékelése az óvodában • kiemelt figyelmet igénylő gyermekkel való foglalkozás ellenőrzése • gyermek- és ifjúságvédelmi feladatok ellenőrzése • ellenőrzi, értékeli a munkaköri feladatok végrehajtását, a munkavégzés eredményességét, szorgalmazza hatékony munkamódszerek alkalmazását PR, információáramlás • kapcsolattartás az óvodai SZK-val • PR • kapcsolattartás az igazgatóval • rendszeresen referál az igazgatónak a működésről, tapasztalatairól; az érdemi problémákat konkrét megoldási javaslattal jelzi az igazgatónak • beszámol a nevelőtestületnek a tagintézmény működéséről adatszolgáltatás • részt vesz a igazgatósági és vezetőségi üléseken • elvégzi mindazokat a munkafeladatokat, amelyekkel az igazgató megbízza

9. Hatáskörök, jogkörök. • gyakorolja a tagintézmény-vezetői jogokat, hatásköre kiterjed az tagintézmény teljes szakmai működésére, az általa vezetet szervezeti egységekre • aláírási jogköre másolatok hitelesítésére, szakvélemények, óvodai jogviszonyról szóló igazolások, adatszolgáltatás, levelezés,óvodapedagógusokkal kapcsolatos teljesítés igazolások, minden óvodai dokumentum, és óvodai ügyekben való aláírásra • az igazgatóság feladatköréhez kapcsolódó javaslattételi kötelezettségének eleget tesz; • részt vesz az igazgatósági munkával kapcsolatos döntésekben; • joga van betartatni a Házirendet • gyakorolja a munkavállaló jogszabályokban biztosított jogait.

84

• jogosult (és köteles) a közvetlen vezetője figyelmét felhívni, minden szabályellenes jelenségre. 10. Felelősségi kör. a feladatkörébe tartozó tevékenységek színvonalas teljesítése, az feladatainak megszabott határidőre történő elvégzése; az SZMSZ-ben, Pedagógia Programban és a Házirendben megfogalmazott feladatok és követelmények teljesítése. • Személyesen felelős a felügyeletére bízott gyerekek testi, érzelmi és morális épségéért. • az óvodai nevelőtestület vezetéséért • az óvodai pedagógiai munkáért • nemzeti és óvodai ünnepek munkarendhez igazodó, méltó megszervezéséért • • •

Felelőssége kiterjed teljes munkakörére és tevékenységére, felelősségre vonható: • a gyermekek érdekeinek elsőbbségéért, az egyenlő bánásmód megköveteléséért, • munkaköri feladatainak határidőre történő elmulasztásáért, vagy hiányos elvégzéséért, • a vezetői utasítások igénytől eltérő végrehajtásáért, • a jogszabályok, a munkahelyi fegyelem és bizalmi jelleg, a munkatársak és a gyermekek jogainak megsértéséért, • a munkaeszközök, berendezési tárgyak előírástól eltérő használatáért, elrontásáért, • a vagyonbiztonság és a higiénia veszélyeztetéséért 11. Információs kapcsolatok. • Az eredményes munkához nélkülözhetetlen információkat kap intézményi, óvodai, munkaközösségi értekezleteken, továbbá közvetlen felettesétől. Tanügyi, pedagógia, gazdasági, személyügyi kérdésekben a feladatért felelős vezető adhat és kérhet információt. • Joga van minden olyan információt megkapni, ami munkája hatékony végzéséhez kér munkatársaitól. • Joga van minden olyan információt megkapni, amit az intézmény szakmai működtetése érdekében kér. • Kötelessége minden olyan információt átadni az igazgatónak, mely munkavégzéséhez szükséges. • A gyermekek, a tanulók és a szülők, valamint a munkatársak emberi méltóságát és jogait maradéktalanul tiszteletben tartása mellett, javaslataikra, kérdéseikre érdemi választ adjon. 12. Helyettesítések. Szmsz-ben rögzített módon.

85

13. Továbbképzéssel kapcsolatos elvárások. • A pedagógus hétévenként legalább egy alkalommal - jogszabályban meghatározottak szerint. • Mentesül a továbbképzési kötelezettség alól az a pedagógus, aki 2013-ban betölti az 52 életévét • Nem kell továbbképzésben részt venni annak a pedagógusnak, aki pedagógusszakvizsgát tett, a vizsgák letétele utáni hét évben 14. Titoktartási kötelezettség. • Pedagógust, a nevelőt hivatásánál fogva harmadik személyekkel szemben titoktartási kötelezettség terheli a gyermekkel, a tanulóval és családjával kapcsolatos minden olyan tényt, adatot, információt illetően, amelyről a gyermekkel, tanulóval, szülővel való kapcsolattartás során szerzett tudomást. E kötelezettség a foglalkoztatási jogviszony megszűnése után is határidő nélkül fennmarad. • A titoktartási kötelezettség nem terjed ki a nevelőtestület tagjainak egymás közti, a tanuló fejlődésével összefüggő megbeszélésre. • A gyermek és a kiskorú tanuló szülőjével minden, a gyermekével összefüggő adat közölhető, kivéve ha az adat közlése súlyosan sértené a gyermek, tanuló testi, értelmi vagy erkölcsi fejlődését. 15. A munkaértékelés kritériumai. Belső ellenőrzés értékelése alapján, valamint a külső szakértővel történő értékelés szakmai ellenőrzés során. A munkaköri leírás visszavonásig érvényes. A munkaköri leírás módosításának jogát a körülményekhez igazodva a munkáltató fenntartja. Kelt: ……………………,…év…hó…nap PH.

…………………………………… igazgató


86


87

I. Záró rendelkezések Ezen Munkaköri leírásminták hatályba lépésével minden korábbi munkaköri leírásminta hatályát veszti. Ezen Munkaköri leírásminták a fenntartó jóváhagyása után lépnek hatályba.

A Szent Anna Katolikus Óvoda és Általános Iskola Munkaköri leírásminták című dokumentumát a fenntartó jóváhagyta. Kalocsa, 2013. február 25.

fenntartó képviselője

A hatályba lépés helyszíne és időpontja: Jánoshalma, 2013. szeptember 1.

igazgató

88

MUNKAKÖRI LEÍRÁSMINTÁK

Recommend Documents