Munkaügyi Központja Püspökladányi Kirendeltség. Jóváhagyta: TÁJÉKOZTATÓ

Munkaügyi Központja Püspökladányi Kirendeltség

Jóváhagyta:

Jóváhagyta:

Mező Barna igazgató Mező Barna Igazgató

TÁJÉKOZTATÓ Püspökladány Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2012. november hónapban tartandó ülésére

2012. november

40150. Püspökladány, Kossuth u.6.24 Debrecen, Piac u. 42-48. Telefon: (36 542) 5171803-000 Fax: (36 542) 5173-188002 E-mail: hajdukh-mkpuspokladany@[email protected]

Püspökladányi Kirendeltség

TARTALOMJEGYZÉK I. A MUNKAERŐ-PIAC FŐBB JELLEMZŐI (2012. év 1-9 hónap).......................................................... 3 I/1. Nyilvántartott álláskeresők a KSH tájékoztatása szerint 3 I/2. Újonnan bejelentett álláshelyek 5 I/3. Nyilvántartott álláskeresők Hajdú-Bihar Megyében 6 I/4. Nyilvántartásba belépő álláskeresők 9 I/5. Ellátások 10 II. HÁTRÁNYOS HELYZETŰ CÉLCSOPORTOK ........................................................................ 12 II/1. Szakképzetlen álláskeresők 12 II/2. Tartósan nyilvántartott álláskeresők 13 II/3. 25 év alatti álláskeresők 14 II/4. 50 év feletti álláskeresők 14 II/5. Pályakezdők 15 II/6. Diplomás álláskeresők 16 III. A KIRENDELTSÉG VONZÁSKÖRZETE ................................................................................. 17 III.1. A térség általános bemutatása 17 III.2. A térség munkaerő-piaci helyzete 17 III.2.1. III.2.2. III.2.3. III.2.4. III.2.5. III.2.6.

Nyilvántartott álláskeresők létszámának alakulása ...........................................17 Nyilvántartott pályakezdő fiatalok létszámának alakulása..................................20 Nyilvántartásba belépők száma és változása....................................................21 Tartósan nyilvántartott álláskeresők ...............................................................21 Munkaerő-igények és közvetítések .................................................................21 Az álláskeresők passzív ellátása .....................................................................21

1. számú melléklet 342923 A NYILVÁNTARTOTT ÁLLÁSKERESŐK LÉTSZÁMÁNAK ALAKULÁSA A PÜSPÖKLADÁNYI KIRENDELTSÉGEN (2009-2012. ÉV) 342923 2. számú melléklet 363023 A NYILVÁNTARTOTT ÁLLÁSKESERŐK ÖSSZETÉTELE A PÜSPÖKLADÁNYI KIRENDELTSÉGEN (2009-2012. ÉV) 363023 3. számú melléklet 373123 AZ ÁLLÁSKERESŐK SZÁMÁNAK ALAKULÁSA PÜSPÖKLADÁNY VÁROSBAN NEMEK, ÉLETKOR ÉS ISKOLAI VÉGZETTSÉG ALAPJÁN 2012. ÉV I-IX HÓNAPJÁNAK ÁTLAGÁBAN 373123 4. számú melléklet 383223 A BEJELENTETT ÁLLÁSHELYEK ÉS A KÖZVETÍTÉSEK ALAKULÁSA A PÜSPÖKLADÁNYI KIRENDELTSÉGEN (2009-2012. ÉV) 383223 5. számú melléklet 393323 A NYILVÁNTARTOTT ÁLLÁSKERESŐK SZÁMÁNAK ALAKULÁSA 393323 PÜSPÖKLADÁNY VÁROSBAN 2012. I-IX. HÓ 393323 6. számú melléklet 413523 KIRENDELTSÉGI FŐBB MUNKAERŐPIACI INFORMÁCIÓK 413523 IV.-VII. A KIRENDELTSÉG MUNKAERŐPIACI SZOLGÁLTATÁSAI ÉS FOGLAKOZATATÁST ELŐSEGÍTŐ TÁMOGATÁSAI

2


I. A MUNKAERŐ-PIAC FŐBB JELLEMZŐI (2012. év 1-9 hónap) I/1.

Nyilvántartott álláskeresők a KSH tájékoztatása szerint1

„A Központi Statisztikai Hivatal munkaerő-felmérése alapján 2012 második negyedévében2 a hajdú-bihari 15–74 éves népesség 53,4%-a, 220 ezer fő volt jelen a munkaerőpiacon foglalkoztatottként, vagy munkanélküliként. Így az előző év azonos időszakához képest a gazdaságilag aktív népesség száma 1800 fővel bővült, ami a munkaképes korú népesség egyidejű csökkenése mellett az aktivitási arány 0,5 százalékpontos növekedéséhez vezetett. A gazdasági aktivitás fokozódását nagyobb részben a munkanélküliek körének 1300 fős bővülése idézte elő, miközben a foglalkoztatottak száma is emelkedett közel 600 fővel. A felmérés fogalmi meghatározása szerint a második negyedévben átlagosan 191 ezer fő számított foglalkoztatottnak, amely alapján 46,4%-os foglalkoztatási arány számítható. (A mutató értéke országosan ennél magasabb, 50,6% volt.)”

„A munkanélküliek száma 1300 fővel emelkedett, és 2012 második negyedévében átlagosan 29 ezer fő körül alakult. Így a megye munkanélküliségi rátája (13,2%) némileg meghaladta az egy évvel korábbit (12,8%), és az országosan jellemzőnél (10,9%) továbbra is kedvezőtlenebb volt. A munkaerő-piaci helyzet változásáról más aspektusból a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat munkaügyi kirendeltségein nyilvántartott álláskeresők száma, főbb demográfiai jellemzői, illetve az álláskeresés támogatására vonatkozó adatai nyújtanak információt, melyek többnyire az országosnál kedvezőtlenebbül alakultak. 2012. június végén Hajdú-Bihar megyében összesen 44,5 ezren kerestek állást, ami az egy évvel korábbihoz képest 190 fős bővülést jelent. A növekedés teljes egészében a pályakezdő munkanélküliek számának emelkedéséből adódott. A fiatal (25 éven aluli) regisztráltak száma némileg tovább növekedett (7200 főre), így a munkanélküliek hatodát ez a korosztály adta. Az álláskeresők több mint fele (22,9 ezer) nő, akik száma az átlagosnál jóval nagyobb ütemben (5,4%-kal) nőtt, ugyanakkor a férfiaké 4,3%-kal csökkent a 2011. június 20-ai zárónaphoz képest. Az álláskeresők 42%-a legfeljebb általános iskolai végzettséggel rendelkezett, további 29%-a szakmunkásképzőt illetve szakiskolát végzett, 23%-uknak gimnáziumi, szakközépiskolai vagy technikumi, 5%-uknak pedig főiskolai vagy egyetemi végzettsége volt. A nyilvántartott álláskeresők közül a júniusi zárónapon 2650 fő álláskeresési járadékban, 450 fő pedig álláskeresési segélyben részesült. A járadékosok száma mintegy felére esett vissza, a kifutóban lévő álláskeresési segélyben részesülőké pedig 86%-kal csökkent az egy évvel 1 2

idézet: KSH Statisztikai tájékoztató 2012/2 az elemzés készítésekor elérhető legfrissebb KSH Statisztikai tájékoztató 2012/2

3


korábbihoz képest. Szociális ellátásban – amely tartalmazza a rendelkezésre állási támogatásban, a rendszeres segélyben és a bérpótló juttatásban érintettek számát is – 17,8 ezren részesültek, 9,0%-kal többen, mint egy évvel korábban. A júniusi zárónapon 3770 bejelentett betöltetlen álláshely várt kiközvetítésre a megyében, ami 730-cal kevesebb az egy évvel korábbinál. Egy betöltetlen álláshelyre így 12 álláskereső jutott. Az aktív programokban 12 700 fő volt érintett júniusban, közülük 560 fő képzéseken vett részt. Bér és bérjellegű támogatásokkal 1150 fő elhelyezkedését segítették. Közfoglalkoztatásban 10 900 fő vett részt a megyében. Az aktív foglalkoztatáspolitikai programok által érintettek száma 9,0%-kal, ezen belül a közfoglalkoztatásban érintetteké 25%-kal bővült az egy évvel korábbihoz képest.” „A KSH intézményi adatgyűjtése3 alapján Hajdú-Bihar megyében 2012 első félévében a legalább 5 főt foglalkoztató vállalkozásoknál, létszámtól függetlenül a költségvetési és társadalombiztosítási intézményeknél, illetve a megfigyelt nonprofit szervezeteknél átlagosan 111 ezer fő állt alkalmazásban. Közülük 67 ezer főt a versenyszférában, 37 ezer főt pedig költségvetési szerveknél alkalmaztak. Számuk összességében az előző év azonos időszakához képest lényegében nem változott, szektoronként azonban ellentétes irányú létszámmozgások történtek. A versenyszférában 0,9%-kal kevesebben dolgoztak, mint egy évvel korábban, a költségvetési szerveknél pedig 1,9%-os növekedést mértek. A közszférában regisztrált létszámbővülés a közfoglalkoztatás szélesedéséből eredt, amit a fizikai foglalkozásúak számának 16%-os emelkedése is mutat. Ugyanakkor a közszféra szellemi foglalkoztatottainak létszáma 3,9%-kal fogyott.” „2012. június 30-án Hajdú-Bihar megyei székhellyel 98 ezer gazdasági szervezetet tartottak nyilván, az országosan bejegyzett szervezetek 5,5%-át. Ez az arány összességében hasonló a megye népességi arányához. Ugyanakkor gazdálkodási forma szerint tekintve az országosnak a megyei társas vállalkozások 3,6%-át, az egyéni vállalkozások 6,7%-át jelentették. A megyében a nonprofit szervezetek 4,4%-os részarányt képviselnek. A június 30-i állapot alapján a megyében 2,6%-kal több szervezet szerepelt a nyilvántartásban, mint egy évvel korábban. Az átlagosnál valamelyest nagyobb ütemben, 3,7%-kal bővült a társas vállalkozások köre, és emelkedett az egyéni vállalkozások, valamint a nonprofit szervezetek száma is, 2,5, illetve 0,3%-kal. Ezzel egy időben a költségvetési és társadalombiztosítási szervek száma 4,5%-kal esett vissza. Így a nyilvántartott gazdasági szervezetek 72%-át egyéni, 22%-át társas vállalkozásként jegyezték, míg a nonprofit szervezetek 5%-os, a költségvetési és társadalombiztosítási szervek pedig 1% alatti részarányt képviseltek.”

„A jelentős számú egyéni vállalkozás jelenlétéből adódóan Hajdú-Bihar megyében az ezer lakosra jutó vállalkozások száma (171) meghaladta az országos átlagot (166). Ezen belül az egyéni vállalkozások elterjedtsége (131) negyedével múlta felül az országosan jellemző szintet (106), a társas vállalkozások ezer lakosra jutó száma (41) ugyanakkor az átlagosnak (60) mindössze kétharmadát tette ki. 3

az elemzés készítésekor elérhető legfrissebb KSH Statisztikai tájékoztató 2012/2

4


A szervezet nagysága szerint a regisztrált szervezetek számának változása mind irányát, mind mértékét tekintve differenciált. Az átlagosnál nagyobb ütemben (6,5 és 6,3%-kal) az 5–9, illetve a 10–19 fővel működő szervezetek száma növekedett, a legfeljebb 9 főt alkalmazó szervezeteké stagnált, a 20 és több főt foglalkoztató szervezeteké csökkent, legnagyobb ütemben a 250–499 fő közöttieké (12%-kal). A Hajdú-Bihar megyei székhellyel nyilvántartásba vett mintegy 22 ezer társas vállalkozás kétharmada korlátolt felelősségű társaság volt, amelyek száma 8,4%-kal emelkedett a vizsgált időszakban. Ugyancsak átlag fölötti mértékben (4,2%-kal) bővült a társas vállalkozások között jóval kisebb arányban (1%) jelenlévő részvénytársaságok köre is. A szövetkezeti gazdálkodási forma a társas vállalkozások szintén igen alacsony hányadát jellemezte, és számuk 4,9%-kal csökkent. A korábbi időszakok tendenciájának megfelelően, a jogi személyiségű gazdasági társaságok összességében egyre szélesebb körű elterjedésével párhuzamosan a jogi személyiséggel nem rendelkezők száma tovább mérséklődött. A megye társas vállalkozásainak 30%-át adó betéti társaságokból 2012. június 30-án 4,6%-kal kevesebben szerepeltek a nyilvántartásban, mint az előző év azonos időpontjában. Főtevékenységük alapján vizsgálva a társas vállalkozások száma szinte valamennyi nemzetgazdasági ágban meghaladta az egy évvel korábbit. A legjelentősebb súlyt képviselő ágazatok közül a kereskedelem területén 4,7, az építőiparban 2,1, a tudományos és műszaki tevékenység ágban 5,8, az iparban pedig 1,4%-kal bővült a nyereségorientált gazdasági szervezetek köre. A megyében bejegyzett 70 ezer egyéni vállalkozás mindössze 28%-a volt egyéni vállalkozói nyilvántartásba vételre kötelezett, melyek száma 3,4%-kal csökkent az előző év azonos időpontjához képest. Az egyéni vállalkozások nagyobb részét (72%-át) az adószámmal rendelkező magánszemélyek és az egyéb önálló vállalkozók jelentik, akik körében összességében 4,9%-os növekedés történt egy év alatt. A megye egyéni vállalkozásainak 57%-a a mezőgazdaságban koncentrálódott, és az ágazat szereplőinek túlnyomó többségét az őstermelők (mint adószámmal rendelkező magánszemélyek) adták. Az egyéni vállalkozók viszonylag nagyobb arányban jelentek még meg az ingatlanügyletek (10,4%), a kereskedelem, gépjárműjavítás (5,0%), a tudományos és műszaki tevékenység (4,7%), oktatás (3,3%) és a szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás (3,0%) gazdasági ágban. A munkavégzés jellege szerint az egyéni vállalkozók négytizede mellékfoglalkozásban, mintegy három–háromtizede főfoglalkozásban, illetve nyugdíj mellett folytatta tevékenységét. Közülük a főfoglalkozásúak száma 3,7, a mellékfoglalkozásúaké 4,2%-kal bővült, miközben a nyugdíjasoké 1,1%-kal csökkent.”

I/2.

Újonnan bejelentett álláshelyek4

A munkaadók 2012. év 1-9 hónapjában (továbbiakban: vizsgált időszak) 25053 új álláshelyet jelentettek be Hajdú-Bihar Megyei munkaügyi Központ kirendeltségein, ami kevesebb (-7880 db, 31,5%) mint amennyi 2011. év 1-9 hónapjában volt (továbbiakban: bázisidőszakban). A támogatott álláshelyek száma a vizsgált időszakban 20460 db volt, amely 6719 munkalehetőséggel kevesebbet jelentett, mint 2011. 1-9 hónapjában. Ugyanakkor a nem támogatott 4585 álláshely kisebb arányú, 25,5%-os (1169 db-os) csökkenést mutatott az előző évhez képest. Az újonnan bejelentett álláshelyek számában növekedés csak két kirendeltségen volt tapasztalható 2012. év vizsgált időszakában a Polgári Kirendeltségen, ahol 371-tel több álláshelyet jelentettek be, ami 19%-os növekedésnek és 1957 új álláslehetőségnek felel meg, valamint a Hajdúszoboszlói Kirendeltségen 93-mal több álláslehetőség volt 2012. év vizsgált időszakában. A Hajdúszoboszlói kirendeltségen 1661 db álláshely állt rendelkezésre a vizsgált időszakban. A többi kirendeltségen mindenhol lényegesen kevesebb új álláshelyet jelentettek be a munkaügyi központ felé 2012. év kilenc hónapjában. Megyei átlagot (-31,5%) meghaladó arányban három kirendeltség területén csökkent a bejelentett új álláshelyek száma. A legnagyobb arányú csökkenés a Hajdúhadházi Kirendeltségen következett be 117%-kal, így 2012. I-IX. hónapjában 769 álláshellyel kevesebb állt rendelkezésre, mint egy évvel korábban. A legnagyobb számbeli csökkenés 2011. év azonos időszakához képest a Debreceni Kirendeltség területén történt. A körzetéhez tartozó munkáltatók 5185 db új álláshellyel kevesebbet jelentettek be 2012. háromnegyed évében. A 4

Forrás: NFSZ adattárház

5


Létavértesi Kirendeltség területén is a megyei átlagot meghaladó volt a csökkenés a bázisidőszakhoz képest, itt 530 db-bal volt kevesebb a bejelentés, ami 65,6%-os csökkenésnek felel meg. A megyei átlag alatt, de 20% feletti volt még a csökkenés a Hajdúböszörményi (21,7%), a Berettyóújfalui (20,1%) és a Hajdúnánási Kirendeltségek területén, ahol 355 darabbal, 446 darabbal és 386 darabbal kevesebb álláshelyet jelentettek be 2012. év 1-9 hónapjában a munkáltatók. A támogatott álláshelyek vonatkozásában is csökkenés volt tapasztalható, melynek mértéke 24,7%-kos és 6719 darabbal kevesebb, mint egy évvel korábbi időszakban volt. A legnagyobb arányú 54,2%-os csökkenés a Hajdúhadházi Kirendeltség területén következett be, míg a legnagyobb számú támogatott álláshely csökkenés 4565 darabbal a Debreceni kirendeltség területén jelentkezett. A három növekedést produkáló kirendeltség közül a Polgárin 209-cel több támogatott álláshelyet jelentettek be a munkáltatók, ami 13,5%-os növekedésnek felelt meg 2011. év 1-9 hónapjához képest. A nem támogatott álláshelyeknél a csökkenés megyei aránya alatta maradt a támogatott álláshelyek megyei arányánál 4,4 százalékponttal. Így a nem támogatott álláshelyek száma 2011. első félévéhez képest 1169 db-bal csökkent ez év 1-9 hónapjában. Három kirendeltségen a nem támogatott álláshelyeknél is növekedés történt az előző évi időszakhoz képest. A Hajdúszoboszlóin 113 darabbal, a Vámospércsin 36 darabbal, míg a Polgárin 162 darabbal több nem támogatott álláshelyet jelentettek be a munkáltatók 2012. év 1-9 hónapjában.

Az újonnan bejelentett álláshelyek alakulása 2011. és 2012. év 1-9 hónapjában kirendeltségenként


I/3.

Nyilvántartott álláskeresők Hajdú-Bihar Megyében

Hajdú-Bihar megyében, 2012. I-IX hónapban nyilvántartott álláskeresők 47429 fős átlagos létszáma az előző év hasonló időszakához képest 1,9%-kal (902 fővel) csökkent. Az 50 év alatti regisztrált álláskeresők száma is csökkent 4,4%-kal 419 fővel, míg az 50 év felettieké 119 fős növekedést mutat 2011. év egy-kilenc hónapjához képest. A létszámbeli változás Hajdú-Bihar megyében a 13 kirendeltségen mindkét irányban (pozitív és negatív) megtalálható a vizsgált időszakban. Kilenc kirendeltségen csökkenés volt tapasztalható az előző év hasonló időszakához képest, míg a többi 4 kirendeltségen nőtt az álláskeresők száma. A megyei átlag 1,9%-os álláskeresők számának csökkenéshez képest a Biharkeresztesi kirendeltség területén volt a legnagyobb arányú 15,9%-kal, ami 162 fős csökkenésnek felel meg. A megyei

6


aránynál nagyobb mértéket meghaladó csökkenés következett be még három kirendeltség területén is, ahol a csökkenés mértéke a 10%-nál is nagyobb volt. A Komádi kirendeltség területén 14,7%-kal, a Hajdúnánási kirendeltségnél 14%-kal, míg a Hajdúböszörményi kirendeltségnél 13,8%-kal. Az álláskeresők számának csökkenése eltérően alakult mindhárom kirendeltségen, míg az elsőnél 176 fővel, a másodiknál 265 fővel, addig a harmadiknál 327 fővel volt kevesebb az álláskeresők száma ez év egy – kilenc hónapjának átlagában korábbi év azonos időszakához képest. Az álláskeresők legnagyobb számú csökkenése 2012. 1-9 havának átlagában a Hajdúböszörményi térségben volt, ahol 327 fővel voltak kevesebben a nyilvántartásban. A megyei szintnél kisebb arányban, de csökkent az álláskeresők száma és aránya a Debreceni (1,2%-kal) és a Püspökladányi Kirendeltség területén is 0,6%-kal. Négy kirendeltségnél volt növekedés 2011. év egy–kilenc havának átlagához képest. A legnagyobb arányban Létavértesi Kirendeltség körzetében nőtt az álláskeresők száma 8,9%-kal, amit 216 fő nyilvántartásba vétele okozott. A Hajdúhadházi Kirendeltség területén 267 fővel nőtt az álláskeresők száma 2011. év I-IX hónapjának átlagában, ami 8,2%-os növekedésnek felel meg. A Hajdúszoboszlói Kirendeltség területén 6,8%-os volt a növekedés, míg a Balmazújvárosi Kirendeltségen 0,1%-kal 2 fővel növekedett az álláskeresők száma 2011. év 1-9 hónapjának átlagához képest. Érdekes egybeesés, hogy a féléves elemzéskor is ezen a négy kirendeltségen volt növekedés, valamint ugyan ebben a sorrendben követték egymást a kirendeltségek. A nők arányának alakulása kirendeltségenként 2011. és 2012. év I-IX hónapjának átlagában


A nők aránya az összes álláskereső között 49,9%, ami az előző évben 47,9% volt. A férfiak arányában az előző évhez képest 2%-os csökkenés tapasztalható, így jelenleg az összes álláskereső 50,1%-át teszik ki. A nyilvántartott állástalanok között a megyei átlagban továbbra is a férfiak dominálnak, akik aránya 6 százalékponttal (1423 fővel) 23738 főre csökkent, a nők 23691 fős létszáma 2,2%-kal növekedett 2011. egy-kilenc hónapjának átlagában. Hajdú-Bihar megye kirendeltségein 2011. évben 3 kirendeltségen, míg 2012. évben már 6 kirendeltségen volt magasabb a nők aránya a férfiak arányánál. 2011. év I-IX hónapjában a férfiak aránya volt alacsonyabb a Hajdúszoboszlói (49,2%), a Hajdúnánási (49,8%), és a Polgári (48,9%) kirendeltségeken. Valamint 2012. év hasonló időszakában ezeken a kirendeltségeken továbbra is a férfiak voltak kedvezőbb helyzetben (52,7%-kal, 52,7%-kal, és 55,5%-kal). 2012. egy-kilenc hónapjának átlagában még három kirendeltségen megfordult az arány és szintén a férfiak kerültek előnyösebb helyzetbe, amikor is arányúk 50% alá esett. (a Debrecenin 49,8%-ra, a Balmazújvárosin 47,9%-ra és a Vámospércsin 48%-ra). Ennek az oka a közfoglalkoztatási programok felfutásában keresendő.

7


2012. I-IX hónapjában az iskolai végzettség struktúrát tekintve a legfeljebb 8 általánost végzettek száma a vizsgált időszakban 20159 fő volt, az álláskeresőkön belüli aránya pedig 42,5%. Gimnáziumi végzettséggel 4805 fő, felsőfokú végzettségű pedig 2358 fő rendelkezett. Az előbbi csoport aránya 10,1%, míg az utóbbiaké 5%. Az álláskeresőkön belüli megoszlás esetében a legfeljebb 8 általános végzettségűek aránya 0,2 % ponttal nőtt, az előző év azonos időszakához képest a gimnáziumot végzettek aránya kismértékben (0,1% ponttal) ugyan növekedett, de a számuk 9 fővel csökkent 2012. évben. Ugyanakkor a felsőfokú végzettségűek száma és aránya is növekedést mutat, így 2012. év egy-kilenc hónapjának átlagában 2358 fő szerepelt a nyilvántartásban, ami 0,1%-os növekedésnek felel meg és ezt plusz 2 fő nyilvántartásba vétele okozta. Így az álláskeresőkön belüli arányuk is növekedett az előző év azonos időszakához képest 0,1%-ponttal. A kirendeltségek közül négyet kivéve mindenhol emelkedett a felsőfokú végzettségűek megjelenése a nyilvántartásban. A legnagyobb számban 11 fővel a Püspökladányi Kirendeltség területén növekedett a felsőfokú végzettségű álláskeresők száma 2012. év egy-kilenc hónapjának átlagában. A legnagyobb arányban 26,9%-kal a Biharkeresztesi Kirendeltség területén nőtt a felsőfokú álláskeresők száma 2011. év háromnegyedévéhez képest, amit 4 fő nyilvántartásba történő megjelenése idézett elő. A Debreceni kirendeltség területén 34 fővel, a Hajdúnánási Kirendeltség területén 7 fővel, a Hajdúszoboszlói Kirendeltség területén 5 fővel, míg a Vámospércsi Kirendeltség területén csupán 1 fővel volt kevesebb felsőfokú végzettségű álláskereső 2012. év egy-kilenc hónap átlagában, mint az azt megelőző év ugyanazon időszakában. A felsőfokú végzettségüek számának és arányának alakulása a vizsgált időszakok különbözetében kirendeltségenként 30

30 Megyei átlag 0,1 %

20

megyei átlag 2 fő

21,9 20

4

4,4

5

1

2,6

9

6,3

11

9,3 10

7,3

1

1

6,5

8

9,9

10

10

14,9

0

Püspökladányi

Hajdúszoboszlói

Balmazújvárosi

Berettyóújfalui

Hajdúhadházi

Biharkeresztesi

Polgári

Komádi

Létavértesi

-3,4 Vámospércsi

-4,0

-10

-20

-30

-34

-5

-30

-8,5

Hajdúböszörményi

-7

-20

Hajdúnánási

-10

Debreceni

fő

-2,2

%

-1

0

-40

-40 2012-2011

arány %

Megyei átlag (fő)

Megyei átlag (%)

Hajdú-Bihar Megyében az álláskeresők korcsoport szerinti összetételét vizsgálva a 25 évnél fiatalabbak aránya az összes álláskeresőn belül mindkét vizsgált időszakban (2011.év és 2012.év IIX hónapjában) 19% körül alakult (19,4% és 19,5%). A 25. évnél fiatalabb álláskeresők 2012. év egy-kilenc hónapjában 0,1%-kal voltak kevesebben, mint egy évvel korábban. A számukban 119 fős csökkenés következett be 2012. év I-IX hónapjának átlagában. Az 50 év felettieknél viszont az álláskeresőkön belüli arányuk is növekedett 2011. egy-kilenc havának átlagához képest, így 2012. év vizsgált időszakában a megyében 419 fővel volt több álláskereső az 50 évet meghaladók között. A kirendeltségek közül hétnél növekedett a 25 év alattiak száma, míg a többieknél csökkenés volt tapasztalható. A legnagyobb számban 61 fővel a Létavértesi körzetben nőtt a 25 év alatti fiatalok beáramlása a nyilvántartásba, míg a legnagyobb arányban 11,7%-kal ugyancsak a Létavértesi körzetben volt tapasztalható a növekedés 2012. év vizsgált időszakában. Ugyanezen korcsoportnál a legnagyobb számú csökkenés a Debreceni Kirendeltség területén 213 fővel következett be, ami 7,3%-os csökkenésnek felel meg. A legnagyobb arányú 10,1%-os csökkenés a fiatalok számában a Berettyóújfalui Kirendeltség területén következett be, ahol a 2012. évi vizsgált időszakban 646 fő fiatal volt a nyilvántartásban, ami 65 fővel kevesebb, mint az egy évvel korábbi hasonló időszakban volt.

8


Az 50 év felettiek esetében a kirendeltségek közül négy területén volt csökkenés 2011. év egy-kilenc hónapjának átlagához képest, míg a Berettyóújfalui Kirendeltség területén nem változott a számuk, mindkét vizsgált időszak átlagában 643 fő tartozott az 50 év felettiek csoportjába. A négy kirendeltség közül legnagyobb számban Hajdúböszörményi Kirendeltségen 61 fővel, míg a legkevesebb számban 34 fővel a Biharkeresztesi Kirendeltségen csökkent az 50 év feletti álláskeresők száma a bázisidőszakhoz képest. Arányát tekintve 10%-ot meghaladó csökkenés volt tapasztalható mind a négy kirendeltségen, így a Biharkeresztesin (15,7%-os), a Komádin (15,2%os), a Hajdúnánásin (14,8%-os) és a Hajdúböszörményin (11,5%-os). Így ezeken a kirendeltségeken sorban 34 fővel, 39 fővel, 58 fővel, illetve 61 fővel voltak kevesebben az idősebb álláskeresők a nyilvántartásban 2012. év 1-9 hónapjának átlagában. A többi nyolc kirendeltségen mindenhol növekedés volt tapasztalható. A legnagyobb számban 314 fővel a Debreceni Kirendeltség területén jelentek meg az 50 év felettiek. A legnagyobb arányban 14,6%-kal a Létavértesi Kirendeltség területén voltak többen az idősebb álláskeresők, amit 59 fős növekedés idézett elő. A növekedés aránya 10% fölött volt még a Hajdúhadházi és a Hajdúszoboszlói Kirendeltségek vonzáskörzetében, ahol a 14,5%-os illetve 11,8%-os növekedést 91 fő, valamint 89 fő 50 év feletti beáramlása idézte elő. A vizsgált háromnegyedévben a megye álláskeresőinek döntő hányada (75,6%) fizikai foglalkozású volt, ami 35877 fő állástalant jelentett, ez a szám 4760 fővel, 13,3 százalékkal maradt alatta az előző évinek. A kirendeltségek közül mind a tizenhárom területén csökkenés volt tapasztalható a 2011. év egy-kilenc hónapjának átlagához viszonyítva. A csökkenés a legnagyobb arányban 30,2%-kal 434 fővel a Hajdúnánási Kirendeltség területén volt. A legnagyobb számú csökkenés a fizikai álláskeresők számában a Debreceni Kirendeltség területén következett be, ahol a 2012. évi vizsgált időszakban 12432 fizikai álláskereső volt a nyilvántartásban. Ez azt jelenti, hogy az előző év azonos időszakához képest 1440 fővel vannak kevesebben, arányuk az összes debreceni álláskeresőnek 11,6%-a. A kirendeltségek közül 20% feletti fizikai álláskereső csökkenés még három kirendeltség területén következett be 2012. év 1-9 hónapjának átlagában. A csökkenés aránya a Hajdúböszörményi kirendeltségen 26,8%, a Komádi Kirendeltségen 27,7% és a Biharkeresztesi Kirendeltségen 30,1% volt. Ezeken a kirendeltségeken sorrendben 482 fős, 266 fős illetve 237 fős csökkenés volt tapasztalható a fizikaiak számában 2012 év I-IX hónapjának átlagában. A legkisebb számú 38 fős és a legkisebb arányú 1,8%-kos csökkenés a Létavértesi Kirendeltség területén volt tapasztalható 2012. év vizsgált időszakában, ahol a fizikai álláskeresők száma 2063 fő volt A szellemi foglalkozásúak létszáma 2012. I-IX hónapjában meghaladta a 11,3 ezret, ami a 2011. I-IX havitól 3784 fős növekedés következtében 33,4 százalékkal magasabb. A szellemi foglalkozásúak aránya az összes álláskeresőnek a 23,9%-át tette ki 2012. év egy-kilenc hónapjának átlagában, ami 8,3%-kal magasabb, mint egy évvel korábbi időszakban volt. A szellemi foglalkozásúak esetében az összes kirendeltségen csak növekedés volt tapasztalható az e kategóriába tartozó álláskeresők számában. A megyei átlagnál nagyobb számú növekedés két kirendeltség területén következett be: A Debreceni Kirendeltség területén (1170 fős) volt a beáramlás, ami 22,4%-os növekedésnek felel meg, így a 2012. év vizsgált időszakban 5221 fő szellemi foglalkozású volt jelen a nyilvántartásban. A Hajdúböszörményi Kirendeltségen 150 fővel, 26,5%-kal volt több szellemi foglalkozású álláskereső 2012. év 1-9 hónapjának átlagában. A legnagyobb arányban 71%-kal a Létavértesi Kirendeltség területén emelkedett a szellemi foglalkozásúak köre 2011. év vizsgált időszakához képest, ahol a 254 fő nyilvántartásba történő bekerülése után 2012. egy-kilenc hónapjában 358 fő szellemi foglalkozású álláskeresőt tartottak nyilván. A szellemi foglalkozásúak 2012. évi növekedésének aránya még hat kirendeltségen haladta meg a 40 %-ot. (Komádiban 40,2%-kal, Püspökladányban 43,7%-kal, Balmazújvárosban 44,5%-kal, Vámospércsen 44,9%-kal, Polgáron 47,8%-kal és Hajdúhadházon 51,9%-kal)

I/4.

Nyilvántartásba belépő álláskeresők

Hajdú-Bihar Megyében a nyilvántartásba került álláskeresők száma 2012. I-IX hónapjában megközelítette a 45 ezer főt, ami 5,6%-kal (2502 fővel) kevesebb belépési esetet jelentett, mint 2011. év ugyanezen időszakában. Növekedés öt kirendeltség területén következett be 2011. évhez képest. A legnagyobb arányban 8,7%-kal, 102 fővel a Biharkeresztesi Kirendeltségen növekedett a nyilvántartásba belépők száma 2012. első félévében. A növekedést produkáló többi 4

9


kirendeltségen 4% alatt maradt ez az arány. A legnagyobb számban 219 fővel a Debreceni Kirendeltség területén jelentkeztek nyilvántartásba az álláskeresők, ami 1,3%-os növekedésnek felel meg, így a kirendeltségen 2012. egy-kilenc hónapjában 16303-an vetették magukat nyilvántartásba. Két kirendeltségen a nyilvántartásba belépők számában a megyei átlag alatti csökkenés következett be 2012.év 1-9 hónapjában. Hajdúhadházon 0,5%-os, míg Létavértesen 3,5%-os volt a csökkenés 2011. év azonos időszakához képest. Hat kirendeltségen a megyei átlagnál nagyobb mértékben csökkent a nyilvántartásba belépők száma 2012. év 1-9 hónapjában. A legnagyobb arányú 25,3%-os és legnagyobb számú 1154 fős csökkenés a nyilvántartásba belépőknél 2011. év vizsgált időszakához képest a Püspökladányi Kirendeltség területén következett be. Húsz százalék feletti csökkenés a Hajdúböszörményi (20,5%-os) és a Berettyóújfalui (22,4%-os) kirendeltségek területén volt tapasztalható.

Az új „belépők” (az álláskeresők nyilvántartásában eddig nem szerepelt személyek) száma 2012. év I-IX hónapjában összesen 4264 fő volt, amely 394-gyel több, mint egy évvel korábban volt és 9,2%-os növekedésnek felel meg. Az első alkalommal nyilvántartásba kerülők 4264 fős létszáma az összes belépőn belül mintegy 9,5 százalékot képviselt 2012. első kilenc hónapjában, ami 1,3%kal magasabb, mint egy évvel korábban volt. Itt már csak két kirendeltség területén történt csökkenés a bázisidőszakhoz képest. A legjelentősebb arányú 14,1%-os a Biharkeresztesi Kirendeltségen következett be, itt 12 fővel kevesebben voltak az újbelépők 2012. év első kilenc hónapjában. A legnagyobb számban 19 fővel a Püspökladányi Kirendeltség területén csökkent az új első alkalommal belépők száma, ami 6,9%-os csökkenést eredményezett. Tizenegy kirendeltségen viszont több első alkalommal belépőt találunk a nyilvántartásban 2012. első kilenc hónapjában. A legnagyobb arányban 39,5%-kal a Hajdúnánási Kirendeltségen jelentkeztek először a nyilvántartásba, ami 109 fős növekedést jelent a 2011. év 1-9 havának 167 főjéhez képest. Két kirendeltség területén húsz százalék fölötti volt még a beáramlás. A Komádi Kirendeltségen, ahol 21 fővel vannak többen a nyilvántartásban a 2012. év első kilenc hónapjában, így számuk majdnem eléri az 100 főt (94 fő). A Balmazújvárosi Kirendeltség területén 28,3%-kal emelkedett az újonnan belépők száma 2011. év vizsgált időszakához képest ami 53 fős növekedést követően 2012. év 1-9 hónapjában 187 fő új belépőt jelentett. A megyei átlagot (9,2%) még három kirendeltségen haladta meg az újonnan belépők száma (Létavértesen 10,5%, Polgáron 13,6% és Hajdúszoboszlón 17,7% volt az első alkalommal belépők aránya). Öt növekedést produkáló kirendeltségen 8,4% és 1,5% között alakult a növekedés 2012. első kilenc hónapjában.

I/5.

Ellátások

2012. év I-IX hónapjában, a megyében a nyilvántartott álláskeresők 49,2%-a (23346 fő) kapott ellátást, ami 5170-nel több, mint egy évvel korábban volt, akkor az összes álláskereső 59%-a részesült valamilyen ellátásban. A megye tizenhárom kirendeltségén 2012.év első kilenc hónapjának átlagában csökkenés volt tapasztalható az ellátásban részesülők számában. A legnagyobb arányú csökkenés 30,6%-os volt a Hajdúnánási Kirendeltség területén, ahol ez év 1-9 havi átlagában 393 fővel kevesebben kaptak valamilyen ellátást. A legnagyobb számban a Debreceni Kirendeltség területén 2282 fővel csökkent az ellátottak száma 2011. év vizsgált időszakához képest és ez 22,9%os csökkenésnek felel meg. A legkevesebb számban 104 fővel a Hajdúhadházi Kirendeltségen csökkent az ellátottak száma, ami 6%-os csökkenésnek felel meg és 2012. évben a vizsgált

10


időszakban 1637 fő ellátottat jelent. Az összes álláskereső között az ellátásban részesülők aránya 2012. I-IX hónapjának átlagában a megyében 49,2%. Ettől csak három kirendeltségen kisebb ez az arány, a többi kirendeltségen a megyei átlagot meghaladó az ellátásban részesülők aránya a kirendeltségi álláskeresőkön belül. A Hajdúszoboszlói Kirendeltség területén a legalacsonyabb az ellátottak aránya 38,3%-kal, míg a legmagasabb 68,5%-kal a Komádi Kirendeltség területén.

A megyében a járadék típusú ellátásban részesülők a regisztrált álláskeresők 8,5%-át tették ki 2012. első kilenc hónapjának átlagában, ami 6,3%-kal kevesebb mint 2011. év hasonló időszakában volt. Hajdú-Bihar Megyében 2012. I-IX hónapjában 4047 fő részesült járadék típusú ellátásban 3106 fővel kevesebben, mint egy évvel korábban. Ez 76,7%-os csökkenésnek felel meg. A megyei átlag feletti legnagyobb arányú csökkenés volt tapasztalható a Biharkeresztesi Kirendeltség területén 123,9%-kal, ahol 59 fővel kevesebben kapnak az idén járadéktípusú ellátást. A legnagyobb számú csökkenés a Debreceni Kirendeltség területén következett be 1093 fővel, ami 60%-os csökkenésnek felel meg. A segély típusú ellátásban részesülők aránya az összes álláskeresők között 2012. első háromnegyedévében jelentősen 958%-kal csökkent a 2011. év első háromnegyedévének átlagához képest, amikor is az álláskeresők aránya 9% volt és 4351 fő kapott ilyen típusú ellátást, amelyet ez évben a vizsgált időszak átlagában már csak 411 fő részére folyósítanak. A kirendeltségek közül a Létavértesi Kirendeltségen csökkent a legnagyobb arányban (8913%-kal) ebben a kategóriában ellátást kapók száma 150 főről 2 főre, míg szintén arányát tekintve, de a legkisebb arányban (575%-kal) a Hajdúszoboszlói Kirendeltségen csökkent az ellátottak száma 251 fővel, így a 2012. 1-9 havi átlagban már csak 44 fő részesül járadéktípusú ellátásban. A legnagyobb számban 1271fővel a Debreceni Kirendeltség területén csökkent az ezen típusú ellátásban részesülők száma, így jelenleg átlagosan 154 fő részére folyósítanak ellátást. Rendszeres szociális segélyben 2012. év 1-9 havi átlagában, Hajdú-Bihar Megyében 299 fő részesül, 32-vel kevesebben mint egy évvel korábban, ami 10,8%-os csökkenésnek felel meg. A két vizsgált időszakban három, illetve négy kirendeltségen nem volt rendszeres szociális segélyben részesülő egyén a nyilvántartásban. Amíg 2011. év első háromnegyedévének átlagában Vámospércsi, Polgári és Biharkeresztesi kirendeltségeken, addig 2012. év első háromnegyedévének átlagában Hajdúnánási, Vámospércsi, Polgári és Biharkeresztesi kirendeltségeken nem volt ebben a segélyformában ellátásban részesülő személy. 2011. január 1-jétől a hátrányos munkaerő-piaci helyzetű személyek részére nyújtott rendelkezésre állási támogatás helyébe új támogatási forma a bérpótló juttatás lépett, így az első háromnegyedév átlagában 16681 fő részesült ezen ellátási formában, ami az összes álláskeresőnek

11


a 34,5%-át tette ki. 2012. év 1-9 havi átlagában az összes álláskereső 39,2%-a részesült foglalkoztatás helyettesítő támogatásban,5 ami 18588 főt jelent.

II.

HÁTRÁNYOS HELYZETŰ CÉLCSOPORTOK II/1.

Szakképzetlen álláskeresők

A szakképzetlenek (iskolai végzettség szerinti besorolás) megyei aránya az álláskeresők között - 2012. év I-IX hónapjában – 52,6%-ot tett ki. Létszámuk átlagosan 24964 főt jelentett és 347 fős, azaz 1,4%-os csökkenést mutatott a bázisidőszakhoz képest. Viszont amennyiben az arányokat hasonlítjuk össze - a szakképzetlen álláskeresők aránya az összes álláskereső között – a két év vonatkozásában, akkor megállapíthatjuk, hogy 2012. évben 0,3 százalékponttal magasabb a szakképzetlen álláskeresők aránya az előző évhez képest. A szakképzetlenek majdnem egyharmadát a Debreceni Kirendeltség területén találhatjuk, míg a kétharmadon a többi tizenkét kirendeltség osztozik. A megyei aránynál kisebbet négy kirendeltségen mérhetünk. (A Debrecenin 44,2%, a Hajdúnánásin 50,8%, a Hajdúszoboszlóin 51,5% és a Hajdúböszörményin 52,1%). A többi kilenc kirendeltségen a kirendeltségi álláskeresők között a szakképzetlenek aránya meghaladja a megyei átlagot, ami 2012. év vizsgált időszakában a legmagasabb 71,1%-kal a Biharkeresztesi Kirendeltség területén. A bázisévhez képest csak négy kirendeltségen nőtt a szakképzetlen álláskeresők aránya, a Püspökladányin 0,5%-kal, Hajdúszoboszlóin 6,6%-kal, a Hajdúhadházin 9,4%-kal és a Létavértesin 10,1%-kal, így a szakképzetlenek száma 2012. egy-kilenc hónapjának átlagában az előbbi kirendeltségeken 2383 fő, 1738 fő, 2082 fő és 1690 fő volt. A többi Kirendeltségen csökkenés következett be. A megyei érték alatt egy kirendeltségen, azt meghaladóan nyolc kirendeltségen. A legkisebb arányban 0,7%-kal, (55 fővel) a Debreceni Kirendeltségen csökkent a szakképzetlen álláskeresők száma. Ugyanakkor a legnagyobb számú csökkenés (159 fős) a Hajdúböszörményi kirendeltségen történt, ahol 12,8%-os volt a csökkenés 2011. I háromnegyedévéhez képest és így 1235 fő szakképzetlen álláskereső volt a rendszerben. A legnagyobb arányú csökkenés 2011. év első háromnegyedévéhez képest 17,2%-kal a Biharkeresztesi Kirendeltség területén következett be 124 fő nyilvántartásból való kikerülése következtében, így a vizsgált 2012. évi időszakban 722 fő szakképzetlen álláskereső volt a kirendeltség nyilvántartásában. A szakképzetlenek csoportján belül az idei év vizsgált ciklusában átlagosan 10,1,%-os (4805 fő) súllyal szerepeltek azok az álláskeresők, akik gimnáziumi érettségivel rendelkeztek, míg a legfeljebb 8 általánost végzetteké 42,5%-os volt (20159 fő). A legfeljebb 8 általánost végzettek a bázisidőszakhoz képest 7,7%-os (338 fős) csökkenése volt tapasztalható a megyében. Viszont négy kirendeltségen növekedés következett be. A Debreceni kirendeltségen megyei átlaggal megegyező arányú (1,7%-kos) volt a növekedés a legfeljebb 8 általánost végzettek körében, ami 97 fős növekedést jelent, így számuk meghaladta az 5800 főt és az összes Debreceni álláskeresőnek a 32,9%-át tette ki. Három kirendeltségen 6 % fölötti növekedés következett be a legfeljebb 8 általánost végzettek esetében. A Hajdúszoboszlóin 7,4%-os 102 fős, a Hajdúhadházin 9,6%-os 179 fős, míg a Létavértesin 9,7%-os 149 fős növekedés történt 2011. év első kilen hónapjának átlagához képest. Kilenc kirendeltségen6 csökkent az alacsony iskolai végzettségűek száma az előző évihez képest. A legnagyobb számban 149 fővel a Hajdúböszörményi területen, ahol a csökkenés aránya 14,7% és így 1015 fő volt a nyilvántartásban a vizsgált idei időszak átlagában. A legnagyobb arányban 22,2%-kal 132 fővel a Biharkeresztesi Kirendeltség területén kerültek ki a nyilvántartásból, melynek következtében 2012. év 1-9 havának átlagában 593 fő volt a rendszerben nyilvántartva. Összességében a 2012. I-IX hónapjának átlagában 20159 fő legfeljebb 8 általános iskolát végzett volt, akik 29%-a a Debreceni Kirendeltség, 9,9%-a a Püspökladányi Kirendeltség területén, 9,2%-a a Hajdúhadházi Kirendeltségen volt nyilvántartva. A többi kirendeltségen 7,6% alatt maradt ez az arány. A szakképzetlenek iskolai végzettség szerinti alakulása kirendeltségenként 5 6

2012 évtől a bérpótló juttatás helyett A kirendeltségenkénti eltérést a grafikon szemlélteti

12


179

2011. év I-IX hónapjához képest 2012. I-IX hónapjában7

149

200

97

102

150

22

50

7

13

17 8

17

12

13

56

100

-8

legfeljebb 8 általánost végzett

Létavértesi

Vámospércsi

Komádi

-71

gimnáziumot végzett

-120

-132

Biharkeresztesi

Polgári

-98

-50

Hajdúhadházi

Balmazújvárosi

Hajdúszoboszlói

-82

Hajdúnánási

-33

-10

Hajdúböszörményi

-149

-43

Püspökladányi

-138

Berettyóújfalui

Debreceni -151

-5

0

-100 -150 -200


2012. év első háromnegyedévének átlagában 4805 gimnáziumot végzett álláskeresőt tartottunk nyilván. Az előző év azonos időszakához képest 9 fővel 0,2%-kal kevesebbet. A csökkenés csak négy kirendeltségen volt jellemző, a többi kirendeltségen növekedett a gimnáziumot végzettek száma az előző évhez képest. A legnagyobb számban 151 fővel és 7,6% arányban a Debreceni Kirendeltség területén csökkent a gimnáziumi végzettséggel rendelkezők száma és aránya. A többi három csökkenést produkáló kirendeltségen a nyilvántartásból kikerülők száma nem érte el a 11 főt és az arányok 3,2% és 6,3% között alakultak. A legkisebb számban a Balmazújvárosi Kirendeltség területén 8 fővel növekedett a gimnáziumot végzettek szám 2011. év vizsgált időszakához képest. A legnagyobb számban 56 fővel és 14,3%-kal a Püspökladányi Kirendeltség területéről kerültek be a nyilvántartásba, így 389 fő gimnáziumot végzett található a kirendeltség állományában 2012. I. háromnegyedévének átlagában.

II/2.

Tartósan nyilvántartott álláskeresők

A tartós álláskeresők számában 873 fős csökkenés következett be az előző év azonos időszakához képest 2012. év I-IX hónapjának átlagában. Átlagosan 13021 fő egy évnél régebben nyilvántartásban lévő egyén volt 2012. év első háromnegyedévében megyei szinten, arányuk az összes álláskeresőnek a 27,5%-át tette ki, ami 1,3% ponttal kisebb, mint az egy évvel korábbi azonos időszakban volt. Ez az arány 29,7% volt a debreceni Kirendeltség területén, ami 2,1 százalékponttal kevesebb az előző évinél, így 5278 fő tartós álláskereső volt a kirendeltség nyilvántartásában. A kirendeltségek között háromnál növekedés volt tapasztalható a 2011. év azonos időszakához képest a tartós álláskeresők számában. A Komádi kirendeltségen 19 fővel, 5,7%-kal, a Balmazújvárosi Kirendeltségen 30 fővel, 6,9%-kal, míg a Hajdúhadházi Kirendeltségen 223 fővel, 18%-kal több éven túli álláskereső volt 2012. év 1-6 hónapjában átlagosan a nyilvántartásban. Így az előbbi kirendeltségen a tartós álláskeresők száma 340 fő, 434 fő és 1241 fő. A megyei csökkenés aránya 6,7%. Ettől kisebb arányú csökkenés két kirendeltség körzetében volt. Hajdúszoboszlón 25 fős 2,7%-os, míg a Létavértesen 7 fős 0,9%-kos csökkenés volt tapasztalható 2012. év I háromnegyedévében. A megyei átlagos csökkenés arányát nyolc kirendeltségi körzetben múlták felül. A Berettyóújfalui Kirendeltségen a 186 fős csökkenés 24,3%nak felelt meg, míg a legnagyobb számban 439 fővel 8,3%-kal a Debreceni Kirendeltségen csökkent a tartósan álláskeresők aránya. A tartósan nyilvántartásban lévő álláskeresők legnagyobb 7

2011. év I-IX hónap átlaga az origó, ehhez képest hogyan alakultak a számok

13


arányú csökkenését 24,3%-kal a Berettyóújfalui Kirendeltség területén tapasztaltuk, ahol 186 fő nyilvántartásból történő kikerülése révén 767 fő volt még a nyilvántartásban 2012. év első kilenc hónapjának átlagában.

II/3.

25 év alatti álláskeresők

Hajdú-Bihar Megyében 2012. I-IX hónapban a 25 évnél fiatalabb álláskeresők átlagos létszáma 9241 fő volt, ami 1,3 százalékkal maradt alatta a 2011-es év azonos időszakának átlagánál. A 25. év alatti álláskeresők aránya az összes álláskeresőnek a 19,5%-át jelentette, ami egy évvel korábban 19,4%-ot tett ki. A 25 év alatti álláskeresők 31,8%-át a Debreceni Kirendeltségen tartják nyilván, ami 2011. év hasonló időszaki átlagánál 1,9% ponttal alacsonyabb. A püspökladányi Kirendeltségen 10,2%-a 25 évnél fiatalabbak aránya az összes fiatalon belül, ami az előző évinél 0,4% ponttal magasabb. A többi kirendeltségen 10% alatt maradt ez az arány. 2012. év első háromnegyedévének átlagában a 25 évesnél fiatalabb álláskeresők száma az előző év azonos időszakához képest hét kirendeltségen növekedést mutat. A hajdúnánási Kirendeltségen mindössze 0,6%-kal magasabb és 3 fő beáramlása okozta. A legnagyobb arányban 11,7%-kal (61 fővel) a Létavértesi Kirendeltség körzetében nőtt a fiatalok aránya 2012. évben. A legnagyobb számbeli növekedést 75 fővel a Hajdúhadházi körzet mutatta fel, ahol 739 fő volt a nyilvántartásban 2012. év egy-kilenc hónapjának átlagában. Hat kirendeltségi körzetben csökkent a 25 év alattiak száma 2012. évben. A csökkenés megyei átlag felett a Vámospércsi 3,4% Biharkeresztesi 3,5%, a Hajdúböszörményi 6,%, a Debreceni 7,3%, a Komádi 8,3% és a Berettyóújfalui kirendeltségek vonzáskörzetében volt. A többi kirendeltségen megyei átlagot meghaladóan növekedett a fiatalok száma és aránya 2012. első háromnegyedévében. A legnagyobb számban 75 fővel a Hajdúhadházi Kirendeltségen 10,2%-kal és a legnagyobb arányban 11,7%-kal a Létavértesi területen élő fiatalok száma és aránya növekedett. 10% fölött volt még a növekedés a Hajdúhadházi térségben.

I/4.

50 év feletti álláskeresők

Az 50 év feletti álláskeresők 2012. év I-IX havi átlagos létszáma 4,2%-os növekedéssel 9985 fő volt. A célcsoport nyilvántartott álláskeresőkön belüli aránya 1,3%-pontos emelkedést követően meghaladta a 21 százalékot.

A kirendeltségek viszonylatában ez az arány a Debreceni Kirendeltségen 38,7%, a többi kirendeltségen 10% alatt maradt. A berettyóújfalui kirendeltség területén mindkét vizsgált időszak átlagában 643-643 fő 50 év feletti álláskereső volt a nyilvántartásban. Négy kirendeltségen a bázis évhez képest az 50 év felettiek aránya kisebb a 2012. év vizsgált időszakában. A csökkenés a legkisebb számú 11,5%-kal a Hajdúböszörményi kirendeltség területén, ahol a 61 fős csökkenés hatására 531 fő volt az 50 év feletti álláskeresők száma 2012. évben.

14


Legnagyobb arányú csökkenés 15,7%-kal a biharkeresztesi kirendeltség területén volt, ahol a 2012. évi vizsgált időszakban 215 fő 50 év feletti álláskeresőt tartottak nyilván. Megyei Átlag alatti növekedés négy kirendeltségen volt tapasztalható. A növekedést produkáló kirendeltségek közül a legnagyobb számban 314 fővel a Debreceni kirendeltség területén voltak a nyilvántartásban az 50 év feletti álláskeresők, így a számúk 3863 fő volt 2012. év vizsgált időszakában. A legnagyobb arányú növekedés 14,6%-kal a Létavértesi kirendeltség területén következett be 59 fővel, ahol 405 fő 50 évesnél idősebb álláskeresőt tartott nyilván a kirendeltség a 2012. év 1-9 hónapjának átlagában.

II/5.

Pályakezdők

A pályakezdő álláskeresők aránya 10,7%-kal több az előző év azonos időszakához képes, ami 609 fős növekedésnek felel meg, így összesen 2012. első kilenc hónapjának átlagában 5691 főt volt a nyilvántartásban. A megyei pályakezdők aránya az összes álláskeresőkön belül 1,5%pontos emelkedést követően 2012. I-IX hónapjának átlagában 12%. Az összes álláskeresőkön belül a Debreceni pályakezdők aránya 11,3%, ami az előző évhez képest csupán 0,5%pontos növekedést eredményezett. A pályakezdők 35,4 % a Debreceni Kirendeltség területén található 2012. első háromnegyedévének átlagában. A többi kirendeltségen 10 % alatt marad a pályakezdők aránya, egyedül a Püspökladányi Kirendeltség közelíti meg a 10 %-ot, ahol 2012. 1-9 havi átlagban 9,5% a pályakezdők aránya. Mind a tizenhárom kirendeltségen emelkedett a pályakezdők száma 2011. 1-9 havi átlagához képest. A megyei átlag alatti növekedés a Debreceni kirendeltségen 66 fővel 3,3%-kal, a Hajdúböszörményi Kirendeltségen 13 fővel, 4,4%-kal, a Berettyóújfalui Kirendeltségen 28 fővel, 6,89%-kal, míg a Vámospércsi Kirendeltségen 28 fővel 9,3%-kal nőtt a pályakezdők száma a 2012. évi vizsgált időszakban. A megyei átlagot meghaladóan 9 kirendeltségen emelkedett a pályakezdő álláskeresők száma 2011. év 1-9 hónap átlagához képest. A Hajdúnánási Kirendeltségen 0,2%-kal a megyei átlagot meghaladóan emelkedett a pályakezdők aránya, ami 135 főről 152 főre emelkedett 2012. évben. A legnagyobb számban 84 fővel és a legnagyobb arányban 28,3%-kal a Balmazújvárosi Kirendeltség vonzáskörzetében emelkedett a pályakezdők száma, így átlagosan 2012. első háromnegyedévében 298 fő volt a kirendeltség nyilvántartásában. Húsz százalék fölött növekedett még a pályakezdők száma a Létavértesi Kirendeltség területén, ahol a 82 fős beáramlás következtében 394 fő volt a nyilvántartásban a 2012. évi vizsgált időszakban. A pályakezdőkön belül a felsőfokú végzettséggel rendelkezők száma a 2012. év vizsgált időszakában 407 fő, a 11 fős 2,8% növekedésnek köszönhetően. A diplomás pályakezdők számában és arányában egy kirendeltségen nem változott, míg három kirendeltség területén csökkenés következett be az előző év azonos időszakához képest. Kilenc kirendeltség területén a megyei értéket meghaladóan növekedett a felsőfokú végzettségű pályakezdők száma. 2012. év vizsgált időszakában a 407 fő felsőfokú végzettségű pályakezdő aránya az összes pályakezdőnek a 7,1%-át teszi ki, ami 0,6%ponttal kevesebb, mint egy évvel korábbi időszakban volt, annak ellenére, hogy a 2011. év 1-9 hónapjának átlagában 395 fő diplomás pályakezdőt tartottak nyilván a kirendeltségek és az összes pályakezdők száma is kevesebb volt akkor (5082 fő) mint a 2012. év vizsgált időszakában.

15


A megyében a három csökkenést elérő kirendeltség közül a Debreceni Kirendeltségen 4,5%-kal csökkent a diplomás pályakezdő álláskeresők aránya, amit 10 fő kilépése eredményezett, így 2012. év 1-9 hónapjának átlagában 232 fő felsőfokú pályakezdő volt a kirendeltség nyilvántartásában. A legnagyobb arányban 44,2%-kal a Hajdúhadházi Kirendeltségen csökkent a diplomás pályakezdők száma, ahol a 2011. évi 7 főből 2 fő került ki a nyilvántartásból 2012. évben. A hajdúböszörményi kirendeltség területén is csökkent a felsőfokú pályakezdők száma 4 fővel, ami 23,1%-kos csökkenésnek felelt meg.

A diplomás pályakezdők létszámában a legnagyobb számbeli emelkedést 6 fővel a Püspökladányi Kirendeltség területén következett be, ahol 29 fő diplomás pályakezdő volt 2012. első háromnegyedévében a nyilvántartásban. Noha a legnagyobb arányú növekedés 85,7%-kal a Biharkeresztesi Kirendeltségen található, de a létszámot tekintve megállapítható, hogy a 3 fős növekedés következtében 2012. egy-kilenc hónapjának átlagában mindösszesen 4 diplomás pályakezdő volt a kirendeltség nyilvántartásában.

II/6.

Diplomás álláskeresők

A tárgyidőszakban Hajdú-Bihar Megye kirendeltségein átlagosan 2358 fő diplomás állástalant tartottak nyilván, számuk 2011. első háromnegyedévéhez képest átlagosan 2 fővel, 0,1%-kal emelkedett. Az összes álláskeresőkön belüli arányuk 5%, ami 0,1% ponttal magasabb, mint 2011. év első kilenc hónapjának átlaga volt. Az összes álláskeresőkön belüli arány 11,7% volt a Berettyóújfalui kirendeltség területén 2012. év vizsgált időszakában, ami 2,3%ponttal volt magasabb az előző év azonos időszakához képest, holott a felsőfokú álláskeresők száma a kirendeltségen 2012. év 1-9 hónapjának átlagában 119 fő volt. A Debreceni kirendeltség területén a felsőfokú végzettségűek aránya a 2012. év vizsgált időpontjában 8,6% volt és 1520 főt jelentett, ami 34 fővel kevesebb, mint egy évvel korábbi időszakban volt. A felsőfokú végzettségű álláskeresők összes kirendeltségi álláskeresőkön belüli aránya 5% fölött volt még a Hajdúszoboszlói Kirendeltség területén is, ahol a 133 fő felsőfokú végzettségű álláskereső a 2427 fő kirendeltségi álláskeresőnek a 5,8%-át teszi ki. 2011. év 1-9 hónapjának átlagához képest ez az arány 0,8%ponttal emelkedett. A felsőfokú végzettségű álláskeresők jelentős, mintegy kétharmadát (64,5%-át) a Debreceni Kirendeltség területén tartották nyilván, számuk 2011. I-IX hónapjának átlagához képest 34 fővel csökkent, viszont ez 2,2% pontos csökkenést jelent a bázisidőszakhoz képest. A legnagyobb arányban 8,5%-kal a Hajdúnánási Kirendeltség területén csökkent a diplomások átlagos száma a bázisévhez képest, ami 7 főt jelent, így jelenleg 88 fő diplomást tartanak nyilván. A Hajdúböszörményi területen 5 fős csökkenés következett be, ami arányaiban 4,4%-os volt, itt 123 fő felsőfokú végzettségű található a kirendeltség nyilvántartásában. Még 1 fős csökkenés volt a Vámospércsi Kirendeltség területén is, ami 3,4%-kos csökkenésnek felel meg, így 2012. 1-9 hónapjának átlagában a nyilvántartott felsőfokú álláskeresők száma 39 fő volt a kirendeltség területén. A többi 9 kirendeltségen a bázisidőszakhoz képest növekedés történt. A Létavértesi és a Polgári Kirendeltség területén csupán 1-1 fővel növekedett a létszám, aminek hatására 2012. év első felében 33 fő, illetve 33 fő volt a kirendeltségek nyilvántartásban. A legnagyobb számban 11 fővel a Püspökladányi Kirendeltség területén nőtt a diplomás álláskeresők száma, a növekedés aránya így 9,3%. A legnagyobb 21,9%-os arányú növekedés 45 fővel a Biharkeresztesi Kirendeltségen történt, ahol 2012. év 1-9 havának átlagában 19 fő diplomás álláskeresőt tartanak nyilván.

16


III. A KIRENDELTSÉG VONZÁSKÖRZETE III.1.

A térség általános bemutatása

A Hajdú-Bihar Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja Püspökladányi Kirendeltségéhez 12 település tartozik: Bihardancsháza, Biharnagybajom, Bihartorda, Báránd, Földes, Kaba, Nagyrábé, Püspökladány, Szerep, Sáp, Sárrétudvari, Tetétlen. Püspökladány jellegzetes síkvidéki település, a megye nyugati határán fekszik, Debrecentől 50 kilométerre délkeleti irányban, ahogyan Györffy István nyomán emlegetik: a három föld, azaz három tájegység, a Hortobágy, a Nagykunság és a Nagysárrét találkozásánál. A nagykiterjedésű külterületi határ 30 %-a 26-30 aranykorona értékű, 40 %-a gyengébb minőségű szántó (19-20 aranykorona), 30 %-a szikes legelő. Püspökladány a Tiszántúl közepén, az Alföld hajdani mocsárvilágából kiemelkedő hátságra épült. A város kiváló helyzeti energiája annak köszönhető, hogy itt találkoznak fontos nemzetközi vasúti és közúti vonalak. A közlekedési csomópont jellegéből következik, hogy a századforduló táján gyorsan növekedett népessége, s az Alföldön az egyik legjellegzetesebb vasutas-településsé vált. Mindvégig meghatározó maradt a város mezőgazdasági termelése, s így lényegében agrárjellegű település maradt. A város jó közlekedés-földrajzi helyzetben van, itt ágazik el a Budapestet Záhonnyal összekötő 4-es, és a Püspökladányból Biharkeresztesen át Romániába tartó 42-es főút. Vasúton Budapest, Debrecen, Biharkeresztes és Szeghalom felől érhető el, jelentős vasúti csomópont. A térség munkaerő-piaci helyzetét továbbra is földrajzi elhelyezkedése határozza meg, ebből adódóan a gazdasági élet nehézségei halmozottan jelentkeznek. A mezőgazdaság, az ipar és a szezonális munkavégzés továbbra is meghatározó szerepet tölt be a körzet ágazati struktúrájában. A szolgáltatások és az infrastruktúra fejlesztése lassú, a tőkeszegénység hátrányt jelent. A térség turisztikailag fejleszthető, mert a települések nagy részén gyógyhatású termálvíz található.

III.2.

A térség munkaerő-piaci helyzete

III.2.1. Nyilvántartott álláskeresők létszámának alakulása A 2009-2011. évek létszámadatait, valamint a 2012. év első háromnegyedévének az álláskeresők kiemelt célcsoportjaira és összetételére vonatkozóan a 1-3. sz. mellékletek tartalmazza.

17


2012. I-IX hónapjában havonta átlagosan 4358 fő nyilvántartott álláskereső szerepelt a Püspökladányi Kirendeltség nyilvántartásában. Létszámuk 2011. év hasonló időszakának átlagához képest 25 fővel (0,5%-kal) csökkent. 2012. év első kilenc hónapjában a legtöbb álláskereső február hónapban (5546 fő) szerepelt a nyilvántartásban. Ez 191 fővel több az előző év februárjában nyilvántartott létszámnál. 2012. I-IX hónapjában 3861 fővel szeptember hónapban volt a legalacsonyabb a nyilvántartottak száma a kirendeltségen, ami 144 fővel több, mint 2011. év szeptemberében volt.

A Püspökladányi Kirendeltségen az átlagos relatív mutató (nyilvántartott álláskeresők a munkavállalási korú népesség %-ában) 2012. év szeptember havi zárónapon 13,99% volt. Ez 0,64%ponttal volt magasabb az előző év hasonló időszakának a mutatójánál. A terület átlagos munkanélküliségi mutatója meghaladta az országos átlagot (7,91%), valamint meghaladja a megyei (12,05%), átlagos mutatót is. A kirendeltséghez tartozó települések közül a mutató értéke a legkedvezőbb Földesen, és a legkedvezőtlenebb Szerep településen. Az álláskeresők korcsoportonkénti megoszlásában a 25 év alattiak 2012. év I-IX havi átlagos száma (946 fő) az előző év első kilenc hónapjához képest 2,3%-os emelkedést mutatott. Hasonló a helyzet a 50 év felettiek esetében is, ahol a bázishoz képest 38 fős növekedés következett be, így az átlagos létszámuk 2012. év első kilenc hónapjában 932 fő. Korcsoportok szerinti elemzéskor a 2012. év 1-9 havi átlag alapján megállapítható, hogy a kirendeltségen a 21-25 év közötti korosztályból került ki a legtöbb álláskereső. Átlagos számuk az első háromnegyedévben 748 főt tett ki, ami az összes nyilvántartott álláskeresőnek a 17%-át jelentette. Az előző év hasonló időszakában szintén ebben a korosztályban volt a legmagasabb a nyilvántartottak átlagos száma.

18


A nyilvántartott álláskeresők életkora nemenként Püspökladányi Kirendeltségen 2012. év 1-9 hónapjának átlagában 16 20

60 év felett

Férfi 165

56 - 60 év

Nő

203 276 254 275 238 286 230 251 250 240 248 237 254

51 - 55 év 46 - 50 év 41 - 45 év 36 - 40 év 31 - 35 év 26 - 30 év

364 384

21 - 25 év 86

18 - 20 év

126

0 0

17 év és alatta 0

50

100

150

200

250

300

350

400

450

A nyilvántartott férfiak és nők átlagos létszáma 2012. I-IX hónapjában az előző év azonos időszakához képest a férfiak esetében 6,8%-os csökkenést, míg a nők esetében pedig 5,7%-os emelkedést mutatott. A férfiak aránya az összes álláskeresők között az egy-kilenc havi átlag szerint 50,1% volt. A nyilvántartott álláskeresők iskolai végzettsége nemenként Püspökladányi Kirendeltségen 2012. év 1-9 hónapjának átlagában

24 15 60 25 33 45

egyetem főiskola technikum szakközépiskola

Férfi

158

gimnázium

107

250 287 443

szakmunkásképző szakiskola

46

Nő

798

103 848 850

általános iskola 148 162

ált. iskolai végz. nélkül 0

200

400

600

800

1000

Iskolai végzettség tekintetében szinte valamennyi iskolatípusban növekedés tapasztalható 2012. egy-kilenc hónapjának átlagában 2011. év hasonló időszakához képest. Az általános iskolát végzetteknél 2,4%-kos csökkenés volt tapasztalható, és a szakmunkásképzőt végzetteknél szintén csökkenés volt, amelynek a mértéke 5,3%-os volt .A legnagyobb számban, 61 fővel a gimnáziumot végzettek csoportja emelkedett, ami 15,4%-os növekedésnek felelt meg. A legnagyobb arányú növekedés 21,1%-kal az egyetemet végzetteknél volt 2011. év 1-9 hónapjának átlagában, amelyet 8 fő nyilvántartásba vétele idézett elő, így 2012. egy-kilen hónapjának átlagában 39 fő egyetemet végzett álláskereső található a kirendeltség területén.

19


III.2.2. Nyilvántartott pályakezdő fiatalok létszámának alakulása 2012. év 1-9 hónapjának átlagában emelkedett a pályakezdő álláskeresők száma is, így átlagosan 82 fővel többen szerepeltek a nyilvántartásban (543 fő). A pályakezdők jelentős része, 50,8%-a (280 fő) nem rendelkezett szakképzettséggel, létszámuk 1,3%-ponttal volt magasabb a 2012. év vizsgált időszakában, mint egy évvel korábbi időszakban. A diplomás pályakezdők átlagos száma 31 fő volt az év első kilenc hónapjának átlagában, ami az összes pályakezdő álláskeresőnek a 5,6%-át tette ki. 2011. azonos időszakában nyolccal kevesebb nyilvántartott diplomás fiatal pályakezdő volt a kirendeltség nyilvántartásban. A nyilvántartott pályakezdő álláskeresők életkora nemenként Püspökladányi Kirendeltségen 2012. év 1-9 hónapjának átlagában 8

26 - 30 év

Férfi

Nő

7 189

21 - 25 év

152 82

18 - 20 év

113 0 0

17 év és alatta

0

50

100

150

200

A Püspökladányi Kirendeltség nyilvántartása szerint 2012. év 1-9 hónapjának átlagában a pályakezdők közül legnagyobb számban az általános iskolát végzettek regisztráltatták magukat, arányuk 24,8% (136 fő) volt az összes kirendeltségi álláskeresőn belül. Az összes Püspökladányi álláskeresők között 1698 főnek van általános iskolai végzettsége, 2012. év első kilenc havának átlagában, így a kirendeltségi álláskeresők között az arányúk a 38,6%, amely 1,1%-ponttal alacsonyabb a 2011. első háromnegyed évesátlagnál. A nyilvántartott pályakezdő álláskeresők életkora nemenként Püspökladányi Kirendeltségen 2012. év 1-9 hónapjának átlagában 10

egyetem

7

Férfi

Nő

11

főiskola

3 4

technikum

8 58

szakközépiskola

39 79

gimnázium

41 34

szakmunkásképző

63 19 16

szakiskola

56

általános iskola

80 8

ált. iskolai végz. nélkül

16 0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

20


III.2.3. Nyilvántartásba belépők száma és változása 2012. első kilenc hónapjában a nyilvántartásba belépők száma 4562 fő volt, mely az előző év azonos időszakához képest 1154 fős (25,3%) csökkenést mutatott. Az első alkalommal regisztráltaknál is hasonló a helyzet, ahol 276 fő volt a nyilvántartásban és számuk 19 fővel, 6,9%-kal volt kevesebb 2012. év egy-kilenc hónapjának átlagában.

III.2.4. Tartósan nyilvántartott álláskeresők A tartósan nyilvántartott álláskeresők száma az elmúlt néhány évben folyamatos emelkedést mutatott. Voltak ugyan évközben ingadozások, a nyári időszakban a közfoglalkoztatás támogatásának köszönhetően ezen álláskeresők száma kevesebb volt. Az egy éven túl regisztráltak átlagos létszáma 2012. év első háromnegyedévében 154 fővel (19,7%-kal) csökkent (a közfoglalkoztatásnak köszönhetően) az előző év első háromnegyedévéhez képest, így 783 főt tett ki. Az összes álláskeresőhöz viszonyított arányuk 18%, amely 2011. első kilenc hónapjához képest 3,4%-pontos csökkenést jelentett.

III.2.5. Munkaerő-igények és közvetítések A munkaerő-piaci kereslet 2012. I-IX hónapjában kedvezőtlenebben alakult, az új bejelentett álláshelyek száma 2011. év I-IX hónapjához képest csökkenést mutatott. 2012. első kilenc hónapjában 2961 álláshelyre érkezett bejelentés, ebből 2318 támogatott álláshelyre, 641 pedig nem támogatott álláshelyre vonatkozott. 2011. azonos időszakához képest a munkaerőigény-bejelentés 279-cel csökkent, ami 9,4%-os csökkenésnek felel meg. A támogatott álláshelyek számában a 2011. év vizsgált időszakához képest 0,6%-kos növekedés volt tapasztalható, viszont a nem támogatott álláshelyeknél jelentős 46% csökkenés mutatkozott 2012. év 1-9 hónapjában.

III.2.6. Az álláskeresők passzív

ellátása

A kirendeltség területén valamilyen ellátásban 2012. 1-9. hónapjában átlagosan 2435 fő álláskereső részesült, ami az összes álláskeresőnek a 55,3%. Az előző év hasonló időszakához képest 2012. év első háromnegyedévében 13,6%-kal, 384 fővel kevesebben kaptak ellátást, így 2011. I háromnegyedévében az ellátottak aránya az összes álláskeresőn belül 64,3% volt. A különböző típusú ellátásokat az alábbi táblázat szemlélteti a két vizsgált időszakra vonatkozóan

21


VI. MUNKAERŐ-PIACI SZOLGÁLTATÁSOK ELŐSEGÍTŐ TÁMOGATÁSOK.

ÉS

FOGLALKOZTATÁST

IV.4.1. Munkaerőpiaci szolgáltatások A kirendeltség a munkahelykeresést a munkához, valamint megfelelő munkaerőhöz jutást, a munkahely megtartását szolgáltatások nyújtásával segíti elő. Ezen szolgáltatások a munkaközvetítés, munkaerő-piaci és foglalkozási információ nyújtása, munka,- pálya,- álláskeresési, helyi foglalkoztatási tanácsadás. A felsorolt szolgáltatásokat a munkaközvetítés kivételével ez évben pályázat útján, küülsőö szervek végezték, 2 csoport álláskereső klubfoglalkozás melyben minden résztvevő püspökladányi lakos volt 30o fő bevonásával. Ezen foglalkozás sikeres befejezését követően az álláskeresők munkavállalási esélyei jelentősen növekednek, az álláskeresők egy része már a foglalkozások befejezése előtt munkaviszonyt létesít. Az álláskereséséi technikák elsajátítására mint 154 200 főt sikerült bevonni településeken …Kaba, Tetétlen stb…melyből 28 fő püspökladányi lakos volt.…….…………….. Püspökladány….. Évek óta bevált gyakorlat, hogy a 11 településen háromhavonta kihelyezett ügyfélszolgálatot tartunk, az együttműködő álláskeresők részére. Jelenleg a kirendeltség munkatársai a humánszolgáltatást csak a TÁMOP programokba történő álláskeresők számára tudnak biztosítani, mivel a kirendeltségnek szűkös a humánerőforrás kapacitása. A munkaközvetítést az álláskeresők az ügyfélfogadás ideje alatt vehetik igénybe valamint a www.munka.hu tekinthetők meg a hirdetett álláshelyek. A külföldi munka lehetőségek az EURES rendszer adatbázisában találhatók meg. Az EURES hálózat célja, hogy olyan szolgáltatást nyújtson, a munkavállalóknak és a munkáltatóknak, hogy a szabad munka áramlás elve érvényesüljön. Három szolgáltatás tartozik ide: tájékoztatás, tanácsadás és toborzás/állásközvetítés. EURES honlap a www.munka.hu oldal EURES részéről érhető el. A pályakezdő fiatalok elhelyezkedésének elősegítése érdekében a munkaügyi központ évente rendez pályaválasztási kiállításokat a megye központban. A munka erőpiaci szolgáltatásokkal a kirendeltség elősegíti az álláskeresők önálló álláskeresési tevékenységének elsajátítását. A kirendeltség vonzás körzetébe tartozó települések önkormányzataival, civil szervezeteivel, kisebbségi szervezetekkel és munkáltatókkal, teleházakkal napi kapcsolatban van, - melynek formája elektronikus levelezés, telefona - térség foglalkoztatási helyzetének javítása érdekében..

IV.4.22.. Képzések elősegítése Az állami foglalkoztatási szerv egyik kiemelt támogatása a képzés, mellyel a munkaerőpiac igényeit kívánja kielégíteni. A gyorsan változó piaci körülményekhez, hogy megfelelő munkaerő álljon rendelkezetésre a humánerőforrás szaktudásának fejlesztése elengedhetetlen. Jellemző hogy a kirendeltségen nyilvántartott álláskeresők közel fele szakképzetlen, egy része elavult szakképesítéssel rendelkezik ezért a foglalkoztathatóság javítása érdekében több forrás áll rendelkezésre a képzésekhez. A Nemzeti Foglalkoztatási Alap valamint az európai uniós forrásokból finanszírozzuk az álláskeresők képzéseit, mely oktatási költségből és a különböző juttatásokból, keresetpótló juttatás és utazási kedvezményből áll. A Kirendeltségen hazai forrásból 2011. évben a bevont 47 hallgatóból 23 fő rendelkezett püspökladányi lakhellyel, ez évben pedig 2012. évben 18 főből 6…, fő.

22


Jelentős képzési lehetőségek, ajánlatok voltak ez évben, a TÁMOP 1.1.2 programban keretében, 2011. évben összesen 29 fő részesült képzési támogatásban, melyből 14 fő volt püspökladányi lakos.évelején 24 tanfolyam indult majd évközben a jelentkezők igényeinek megfelelően megduplázásra kerültek. Ezen program képzési elemében jelenleg 115 fő vesz részt, 2011 évben 15 fő volt. A 115 főből…. Püspökladányi lakos. Míg ez évben 115 fő került képzésbe ezen program keretén belül, amelyben püspökladányi lakos 51 fő volt. Mindkét forrásból támogatott képzésben résztvevők keresetpótló juttatásban és 90%-os utazási kedvezményben részesülhetntek. Aki álláskeresési járadékot kap, az a hallgató a járadék lejártát követő naptól jogosult keresetpótló juttatásra. Az oktatási költséget egészben is megtérítésre kerül. A munkaügyi központ által támogatott szervezett képzések főleg debreceni helyszínnel valósulnak meg. A képzési ajánlatokat megelőzi egy pályázati eljárás melyet a megyei munkaügyi központ hirdet meg előző évben. Ezen ajánlatok a munkaerőpiac igényeire épülnek. A TÁMOP 2.1.6 kistérségi startmunka minta projektek püspökladányi önkormányzatának mezőgazdasági program elemében, a növénytermesztés és tartósító képzésekben 38 fő vesz részt. A képzést a Türr István Képző és Kutató Intézet (Debrecen) nyerte el 2012.november 09-től. A képzés befejezését követően egyszeri juttatásban részesülnek.

Minden évben nagy az igény a képzésekre mivel az álláskeresők az elhelyezkedési esélyüket a magasabb képzettséggel tudják növelni.

IV.4.3. Foglalkoztatást elősegítő támogatások IV.4.3/.1. Foglalkoztatás bővítését szolgáló bértámogatás. A munkaadó részére adható foglalkoztatás bővítését szolgáló vissza nem térítendő bértámogatás. Ezen támogatás hátrányos helyzetű álláskereső munkaviszony keretében történő foglalkoztatására irányul, a munkabér és járulékainak legfeljebb 50%-ának megfelelő összegben adható, legfeljebb egy év időtartamra. Megváltozott munkaképességű személy munkaviszony keretében történő foglalkoztatása esetén a munkabér és járulékai legfeljebb 60%-ának megfelelő összeg adható, legfeljebb egyévi időtartamra. 2011. évben foglalkoztatás bővítő bértámogatást 14 munkáltató részére állapítottunk meg, melyből 28 fő foglalkoztatásához nyújtott kirendeltségünk bértámogatást, melyből 22 fő volt püspökladányi lakos. . 2012. évben 32 foglalkoztató nyújtott be bértámogatás iránti kérelmet 32 főre vonatkozóan. Kirendeltségünk az igényelt létszám mindegyikére támogató/megállapító határozatot hozott. A 32 kérelemből 12 foglalkoztató püspökladányi székhelyű volt, ezen támogatás által 2012. évben, 11 püspökladányi lakos elhelyezkedést tudtuk elősegíteni. Legkeresettebb munkakörök voltak a pultos, eladó (bolti, virágbolti), egyszerű ipari foglalkozás, adminisztrátor.

IV.4.3/.2. A TÁMOP 1.1.2 „A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban)” elnevezésű projekt

A TÁMOP 1.1.2, „A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása” elnevezésű projekt keretében nyújtható lakhatási támogatás 2012. évben új támogatási eszköz segítségével tudjuk támogatni azok elhelyezkedését, akik legalább hat hónap időtartamra szóló és legalább heti 20 óra munkaidejű munkaviszonyt vagy közalkalmazotti jogviszonyt létesít, amely esetében az állandó lakóhelye és a munkavégzés helye legalább 100 km-re van egymástól, vagy a munkavégzés helye és az állandó lakóhelye között naponta – tömegközlekedési eszközzel – történő oda- és visszautazás ideje a 6 órát meghaladja,

23


és a támogatási rendszer egyéb feltételeiteinek i is vállalni tudja. 2012. október hónapban 5 támogatás iránti kérelmet fogadott be kirendeltségünkre, elbírálásuk folyamatban van. Mind az 5 kérelem püspökladányi lakosra vonatkozik. a feltételeit.

2010. évben indult újra a már néhány évvel ezelőtt is működő és a foglalkoztatók körében igen népszerű támogatási forma. A foglalkoztatók kérelmére támogatni tudjuk a szakképzettséggel rendelkező pályakezdő álláskeresők megfelelő munkatapasztalatot nyújtó munkahelyen történő foglalkoztatását 50-100%-ig terjedő bérköltség támogatás nyújtásával. A támogatás annak a munkaadónak állapítható meg, aki vállalja a szakképzettséggel rendelkező pályakezdő álláskereső munkaviszony keretében történő foglalkoztatását napi legalább négy órás munkaidőben, legalább 365 nap időtartamra. 2010. évben összesen 16 munkaadó vette igénybe ezt a támogatási formát 16 fő foglalkoztatásához, melyből 10 vállalkozás és 10 álláskereső volt püspökladányi érdekeltségű. 2011. évben eddig 7 foglalkoztató és 8 fő pályakezdő foglalkoztatásához járultunk hozzá, melyből 4 munkáltató 4 fő helyi lakos részére nyújtottunk támogatást. A legkeresettebb munkakörök között tanító, informatikus-könyvtáros, környezet és természetvédelmi ügyintéző, mezőgazdasági gépszerelő, pénzügyi számviteli ügyintéző, szakács, segítő pedagógus, ruházati eladó, felnőttképzési szaktanácsadó, villanyszerelő- szerepelt. KIVENNI!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 4.3.2.A TÁMOP 1.1.2 „A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban)” elnevezésű projekt Ezen program 2007. július 1-jével indult az ESZA TÁMOP segítségével a hátrányos helyzetű álláskeresők foglalkoztathatóságának javítása érdekében, hogy a gazdaságilag inaktív személyek munkaerő-piaci (re)integrációját segítése elő. A program keretén belül az álláskeresők képzési-, bér-, és bérköltség támogatásban részesülhetnek, valamint szolgáltatásokon vehetnek részt. A TÁMOP 1.1.2. program első és második szakaszának lezárását követően 2011. május 2-án elindult a program harmadik szakasza. Az ügyfeleket hat célcsoportba soroltuk, bevonásuk jelenleg is folyamatban van.

Bevont létszám alakulása kirendeltségi szinten 20112.09.310-aei állapot

24


2011. Bevont (fő)

Célcsoport

2012. létszám Bevont létszám (fő)

1.

Alacsony iskolai végzettségűek célcsoportja 16

44

2.

Fiatalok, pályakezdők

39

115

3.

50 éven felüliek

19

49

4

5.

Gyes-ről, gyed-ről vagy ápolási díjról visszatérők 5 Bérpótló juttatásban/ foglalkoztatás helyettesítő támogatásban részesülők 11

14

29

Tartós munkanélküliséggel 6. 17 veszélyeztetettek Összesen: 107 Célcsoport Alacsony iskolai végzettségűek 1. célcsoportja 2. Fiatalok, pályakezdők 3. 50 éven felüliek Gyes-ről, gyed-ről vagy ápolási díjról 4 visszatérők 5. Bérpótló juttatásban részesülők Tartós munkanélküliséggel 6. veszélyeztetettek Összesen:

59 310 Bevont létszám (fő) 10 21 14 3 8 11 67

2011. évben kirendeltségünk 40 fő püspökladányi álláskeresőt vont be a programba.

Támogatási elemek részletezése 2012. 2011. Bevont létszám Bevont létszám (fő) (fő)

Célcsoport 1. 2. 3.

Szolgáltatás (humánszolgáltatás) Képzési támogatás Bértámogatás

4

Munkatapasztalat-szerzés céljából bérköltség 13 támogatás

8

5.

50 év felettiek 3 szakaszos 9 bérköltség támogatása

14

6.

Munkába járáshoz kapcsolódó helyközi utazási költség 0

1

7.

Munkába kapcsolódó utazás költség

0

107 29 19

310 120 44

járáshoz csoportos 0

25


Célcsoport 1. Szolgáltatás (humánszolgáltatás) 2. Képzési támogatás 3. Bértámogatás Munkatapasztalat-szerzés céljából bérköltség 4 támogatás 5. 50 év felettiek 3 szakaszos bérköltség támogatása Munkába járáshoz kapcsolódó helyközi utazási 6. költség Munkába járáshoz kapcsolódó csoportos utazás 7. költség

Bevont létszám (fő) 18 15 14 26 9 0 0

(Egy programba bevont fő, több támogatási elemben is részt vesz.) 2011. évben kirendeltségünk 60 fő püspökladányi álláskeresőt sikerült vont bevonni a programba, míg . 2012. évben kirendeltségünk több mint a kétszeresét 152 főt vontunk be. püspökladányi álláskeresőt vont be a programba.

IV.3/3. A TÁMOP 1.1.2. „A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása” elnevezésű projekt keretében nyújtható lakhatási támogatás 2012. évben új eleme a fenti programnak a lakhatási támogatás. Ezen eszköz segítségével tudjuk támogatni azok elhelyezkedését, akik legalább hat hónap időtartamra szóló és legalább heti 20 óra munkaidejű munkaviszonyt vagy közalkalmazotti jogviszonyt létesít, amely esetében az állandó lakóhelye és a munkavégzés helye legalább 100 km-re van egymástól, vagy a munkavégzés helye és az állandó lakóhelye között naponta – tömegközlekedési eszközzel – történő oda- és visszautazás ideje a 6 órát meghaladja, és a támogatási rendszer egyéb feltételeit is vállalni tudja. 2012. október hónapban 5 támogatás iránti kérelmet fogadott be kirendeltségünkre, elbírálásuk folyamatban van. Mind az 5 kérelem püspökladányi lakosra vonatkozik.

IV. 4.3/4.3. Költségvetési előirányzatból nyújtott rehabilitációs foglalkoztatást elősegítő bértámogatás A megváltozott munkaképességű munkavállalót munkaviszonyban – képzettségének és egészségi állapotának megfelelő munkakörben és munkahelyen – foglalkoztató munkáltató részére – a megváltozott munkaképességű személy állapotából adódó foglalkoztatási hátrányok kiegyenlítése céljából – foglalkoztatást elősegítő bértámogatás nyújtható. A támogatás célja, hogy a rehabilitációs célú munkavégzést követően esély legyen a nyílt munkaerőpiacon történő elhelyezésükre. A támogatás megállapításának, illetve folyósításának feltételeit a 177/2005. (IX. 2.) Korm. rendelet, a részletes szabályokat a 15/2005. (IX. 2.) FMM rendelet tartalmazza. A támogatások lehetnek: a) rehabilitációs foglalkoztatást elősegítő támogatás b) költségkompenzációs támogatás 2011. évben 2 munkáltató részére 15 főre nyújtottunk támogatást, melyből nem volt püspökladányi lakos. 2012.évben 13 fő foglalkoztatásához állapítottunk meg rehabilitációs bértámogatást és 2 fő

26


munkahelyi segítő foglalkoztatásával kapcsolatosan költségtámogatást, melyből püspökladányi foglalkoztató sem és püspökladányi ügyfél sem. ………………………..

nem

volt

V5. Közfoglalkoztatás A Nemzeti Együttműködés Programja közmunkára vonatkozó célkitűzései alapján 2011. évtől kezdődően életbe lépett a közfoglalkoztatási új rendszere, amelynek rendeltetése, hogy minél több munkára képes és kész aktív korú, szociálisan rászoruló ember számára biztosítson munkalehetőséget.

5.1. Hosszabb időtartamú közfoglalkoztatás. A támogatás célja elsősorban bérpótló juttatásra jogosult személyek, illetve hátrányos helyzetű álláskeresők részére átmeneti munkalehetőség megteremtése értékteremtő közfoglalkoztatás keretében. A település egésze számára hasznos olyan termelő vagy szolgáltató jellegű tevékenységek végzésének támogatása, amelyek egyike sem tartozik az önkormányzati intézmények feladatkörébe, de ellátásukkal az önkormányzat költséget takaríthat meg, és/vagy bevételt eredményezhet a részére. A település egésze számára hasznos tevékenységek lehetnek:

mezőgazdasági termékek környezetbarát termelése, feldolgozása, értékesítése, ipari munkálatok költségtakarékos elvégzése, amennyiben ezen tevékenységek az önkormányzat va természeti és lakókörnyezet védelme, tisztán tartása, turisztikai látványosságok felújítása, karbanta oktatáshoz, sporthoz, szabadidős programokhoz kapcsolódó tevékenységek végzése, egészségügyi, szociális és lakossági szolgáltatások nyújtása. V.1. Hosszabb időtartamú közfoglalkoztatás. A támogatás célja elsősorban bérpótló juttatásra jogosult személyek, illetve hátrányos helyzetű álláskeresők részére átmeneti munkalehetőség megteremtése értékteremtő közfoglalkoztatás keretében. A település egésze számára hasznos olyan termelő vagy szolgáltató jellegű tevékenységek végzésének támogatása, amelyek egyike sem tartozik az önkormányzati intézmények feladatkörébe, de ellátásukkal az önkormányzat költséget takaríthat meg, és/vagy bevételt eredményezhet a részére. A település egésze számára hasznos tevékenységek lehetnek: • mezőgazdasági termékek környezetbarát termelése, feldolgozása, értékesítése, • ipari munkálatok költségtakarékos elvégzése, amennyiben ezen tevékenységek az önkormányzat vagy intézményeihez közvetlenül kapcsolódnak, • természeti és lakókörnyezet védelme, tisztán tartása, turisztikai látványosságok felújítása, karbantartása, • oktatáshoz, sporthoz, szabadidős programokhoz kapcsolódó tevékenységek végzése, • egészségügyi, szociális és lakossági szolgáltatások nyújtása.

Összesen 21 pályázatot nyújtottak be eddig 2011. évben, mely 485 főt érintett. Az egy püspökladányi pályázat révén 66 fő foglalkoztatása valósul meg. Jellemző munkakörök: szociális szolgáltatási foglalkozás, egyéb védelmi szolgáltatás, egyéb irodai jellegű foglalkozás, egyéb építési szakipari foglalkozás, egyéb műszaki foglalkozás, postai kézbesítő. 2012.évben 649 fő került be püspökladányi lakos ebből 278 fő volt.

27


V.5.2. Országos közfoglalkoztatás 2012. évben 7Ennek keretében 4 foglalkoztató nyert pályázatot a Püspökladányi kistérséget érintően, összesen 152530 fő foglalkoztatására valósult meg. E ebből, Püspökladány városból 38194 fő foglalkoztatása valósulhatott meg.

A közfoglalkoztatásban résztvevők a következő munkakörökben dolgoztak: hulladékmentesítés az utak mentén kialakított parkolók és környezetük rendbetétele, az út menti növényzet gondozása. - Csatornapartokon gaztalanítási és cserjeirtási feladatok ellátása, belvízvédekezésben való részvétel. - Mezőgazdasági segédmunkás feladatok ellátása, kaszálás, bozótirtás, szemétszedés, zöldterület fenntartása, kezelése. - Árok és csatornatisztítás, cserjeirtás, nádkaszálás, műtrágyatakarítás. -

V.5.3. 2012. évi hátrányos helyzetű kistérségi startmunka minta projektek gramok. 2012. évben a startmunka kistérségi mintaprogramokat 12 település 27 programelemmel pályázott. Püspökladányi Önkormányzatnak az alábbi programelemei kerültek támogatásra. 1. Mezőgazdasági program: 2012.03.01-2012.12.31-ig 46 fővel 2. Belvizelvezetéss program:2012.02.10-2012.12.31-ig 31 fővel 3. Bioo - és megújuló energia felhasználás:2012.02.10-2012.12.31-ig 6 fővel. A mezőgazdasági program folytatódik a következő évben is jelenleg 348 fő vesz részt mezőgazdasági- növénytermesztés képzésben.

VI. 6. Központi mMunka erőpiaci program : VI.1. „Első munkahely garancia program” 6.1.AAz „ Első munkahely garancia” program a pályakezdő fiatal álláskeresők munka erőpiaci helyzetének javítása érdekében indult 2012.augusztustól december 31-ig ezen központi program. A pályakezdők száma ez évben emelkedést mutatott az előző év azonos időszakához képest, ezért fontos, hogy ezen támogatást minél többen igénybe tudják venni. A támogatás iránt a térségben igen nagy érdeklődés volt tapasztalható összesen 102 főt sikerült elhelyezni. 16 Püspökladányi foglalkoztatóhoz , és 5061 fő pályakezdő Püspökladányi lakos került alkalmazásbat. A támogatás a fiatal munkavállalók első munkahely megszerzésének elősegítése valamint a szükséges munkatapasztalat biztosítása. Szakképzett és szakképzetlen fiatal is kiemelten támogatható- e programban.

6.

VII. EGYÉBTOVÁBBI TÁMOGATÁSI LEHETŐSÉGEK 6.1. START kártya Kedvezményezettek köre

28


START kártyára az a pályakezdő fiatal jogosult, aki a 25. életévét, felsőfokú végzettség esetén a 30. életévét még nem töltötte be, és tanulmányait befejezte, vagy megszakította, és a tanulmányai befejezését követően első ízben létesít foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt, vagy ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyt és e jogviszony létesítését megelőzően megbízási szerződés, vállalkozási szerződés alapján vagy egyéni vállalkozóként sem végzett munkát. A munkaadót megillető járulékkedvezmény A 2010. január 1-je előtt kiváltott kártyák esetén a bruttó munkabért terhelő közterheket figyelembe véve az első évben a munkáltató a havi bruttó kereset 10%-át, míg a második évben 20%-át fizeti meg járulékfizetési kötelezettség címén. A munkáltatót az alap- és középfokú végzettséggel rendelkező vagy végzettséggel nem rendelkező pályakezdő fiatal foglalkoztatásakor a 27% társadalombiztosítási járulék együttes összege helyett a foglalkoztatás első évében a havi bruttó kereset 10%-ának, második évében 20%-ának megfelelő fizetési kötelezettség terheli. Felsőfokú végzettségű pályakezdő fiatal foglalkoztatásakor a tb-járulék együttes összege helyett a foglalkoztatás első kilenc hónapjában a bruttó munkabér 10%-ának, az azt követő három hónapjában 20%-ának megfelelő közterhet köteles a munkáltató megfizetni. A kedvezmény az alap- és középfokú végzettséggel rendelkező vagy végzettséggel nem rendelkező pályakezdő fiatal esetében legfeljebb a kötelező legkisebb munkabér másfélszeres, felsőfokú végzettségű pályakezdő fiatal esetében a minimálbér kétszeres összegének megfelelő járulékalap után érvényesíthető. Az ezen felüli kereset után a munkáltató az általános szabályok szerint kell a járulékot megfizetni. A kedvezményre való jogosultság igazolása START-KÁRTYÁ-val történik, melyet az állami adóhatóság állít ki a jogosult kérelmére. A kártya érvényessége Az adózás rendjéről szóló 2003. évi XCII. törvény 20/A. § (2) bekezdésének da) pontja szerint a kártya érvényességének időtartama: - alap- és középfokú végzettséggel rendelkező vagy végzettséggel nem rendelkező pályakezdő fiatal Start-kártyája esetén a kiállítás keltétől számított két év, - a felsőfokú végzettségű pályakezdő fiatal START-KÁRTYÁ-ja esetén a kiállítás keltétől számított egy év, de legfeljebb a kiállítás keltétől az igénylő huszonötödik életévének, felsőfokú végzettséggel rendelkező igénylő esetén a harmincadik életévének betöltéséig terjedő időszak. A START KÁRTYA kiváltására egy alkalommal van lehetőség, kivéve, ha az előző megrongálódik, megsemmisül, vagy az ügyfél elveszíti azt. A kedvezményt érvényesítő munkáltató a kedvezménnyel érintett foglalkoztatás időtartama alatt köteles a START KÁRTYÁ-t megőrizni, és a jogviszony megszűnésekor a pályakezdő fiatal részére visszaszolgáltatni. 6.2. START PLUSZ kártya Kedvezményezettek köre A 2004. évi CXXIII. törvény (Pftv.) szerint START PLUSZ kártyára az a személy jogosult, aki a gyermekgondozási segély (gyes), a gyermekgondozási díj (gyed), a gyermeknevelési támogatás (gyet), valamint az ápolási díj folyósításának megszűnését követő egy éven (365 nap) belül kíván foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt létesíteni, vagy aki a gyermek egy éves korának betöltését követően, e gyermek után igénybe vett gyes folyósítása mellett kíván munkát vállalni, feltéve, hogy foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban nem áll.

29


Jogosult továbbá az a tartósan álláskereső személy, akit az állami foglalkoztatási szerv álláskeresőként nyilván tart a START PLUSZ kártya igénylésének időpontját megelőző 16 hónapon belül legalább 12 hónapja, pályakezdő álláskereső esetében nyolc hónapon belül legalább hat hónapja. A munkaadót megillető járulékkedvezmény Az érvényes START PLUSZ kártyával rendelkező személy foglalkoztatásakor a munkaadót a 27% társadalombiztosítási járulék együttes összege helyett a foglalkoztatás első évében a bruttó munkabér 10%-ának, második évében 20%-ának megfelelő fizetési kötelezettség terheli. A munkaadó a kedvezményt legfeljebb a kötelező minimálbér kétszeresének megfelelő járulékalap erejéig érvényesítheti. Ha a munkavállaló munkabére ezt meghaladja, az azt meghaladó összeg tekintetében az általános járulékfizetési szabályokat kell alkalmazni. A munkaadó a kedvezményre abban az esetben jogosult, ha a foglalkoztatás időtartama a 30 napot meghaladja és a munkaidő legalább a napi négy órát eléri. Ha a START PLUSZ kártya érvényességének időtartama két évnél rövidebb, az érvényességi időtartam első 12 hónapjára a kedvezőbb járulékfizetési lehetőséget kell alkalmazni. A kedvezmény a munkaadót abban az esetben illeti meg, ha a kedvezmény igénybevételére jogosító személy a munkába lépést megelőző napon rendelkezik START PLUSZ kártyával, vagy azt helyettesítő igazolással. A munkáltató a kedvezménnyel érintett foglalkoztatás időtartama alatt köteles a START PLUSZ kártyát megőrizni, és a jogviszony megszűnésekor a kártya tulajdonosa részére átadni. A kártya érvényessége A kártya érvényességének időtartama a kiállítás keltétől számított két év, az Art. 20/A.§ (2) bekezdésének db) alpontja alapján azonban legfeljebb a kiállítás keltétől az igénylő öregségi nyugdíjjogosultságának eléréséig terjedő időszak. A START PLUSZ kártya a gyes, gyed, gyet, valamint az ápolási díj folyósításának megszűnését követő foglakoztatáshoz annyiszor váltható ki, ahányszor különböző személyekre tekintettel az ellátás megállapítására sor került. A gyes melletti foglalkoztatáshoz igénybe vett kártya érvényességi idejének lejártát követően a gyes folyósításának megszűnését követő foglalkoztatáshoz újabb kártya nem váltható ki. Ha a kártya érvényességi ideje alatt újabb gyermek születik, a következő kártya kiváltására a legfiatalabb gyermekre tekintettel kerülhet sor. A kártyára jogosultak körében meghatározott álláskereső személy az öregségi nyugdíjjogosultság megszerzéséig jogosult a START PLUSZ kártya kiváltására, ami a feltételek fennállása esetén több alkalommal is kiváltható. 6.3. START EXTRA kártya Kedvezményezettek köre A 2004. évi CXXIII. törvény (Pftv.) alapján START EXTRA kártya kiváltására jogosult az az álláskereső, aki az igénylés időpontját megelőzően legalább 3 hónapig álláskeresőként volt nyilvántartva és az 50. életévét betöltötte vagy életkorra való tekintet nélkül legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezik, vagy a bérpótló juttatásra jogosult álláskereső, akit az igénylés időpontjában az állami foglalkoztatási szerv álláskeresőként nyilvántart, és bérpótló juttatásban részesül.

30


Illetve az a személy, aki START kártya, valamint START PLUSZ kártya tulajdonosa és a kártya érvényességi idején belül START EXTRA kártyára válik jogosulttá. Kérelmére az érvényességi időtartamból hátralévő időre START EXTRA kártyát kell részére biztosítani. A munkaadót megillető járulékkedvezmény Érvényes START EXTRA kártyával rendelkező személy foglalkoztatása esetén a munkaadó a foglalkoztatás első évében mentesül a 27%-os társadalombiztosítási járulék megfizetése alól, a foglalkoztatás második évében pedig a bruttó munkabér 10%-ának megfelelő járulékfizetési kötelezettség terheli. A munkaadó a kedvezményt legfeljebb a kötelező minimálbér kétszeresének megfelelő járulékalap erejéig érvényesítheti, az azt meghaladó összeg tekintetében az általános járulékfizetési szabályokat kell alkalmazni. A munkaadó a kedvezményre abban az esetben jogosult, ha a foglalkoztatás időtartama a 30 napot meghaladja és a munkaidő legalább a napi négy órát eléri. Ha a START EXTRA kártya érvényességének időtartama két évnél rövidebb, az érvényességi időtartam első 12 hónapjára a kedvezőbb járulékfizetési lehetőséget kell alkalmazni. A kedvezmény a munkaadót abban az esetben illeti meg, ha a kedvezmény igénybevételére jogosító személy a munkába lépést megelőző napon rendelkezik START EXTRA kártyával, vagy azt helyettesítő igazolással. A munkáltató a kedvezménnyel érintett foglalkoztatás időtartama alatt köteles a START EXTRA kártyát megőrizni, és a jogviszony megszűnésekor a kártya tulajdonosa részére átadni. A kártya érvényessége A kártya érvényességének időtartama a kiállítás keltétől számított két év, de legfeljebb a kiállítás keltétől az igénylő öregségi nyugdíjjogosultságának eléréséig terjedő időszak. Ha a START kártya, valamint START PLUSZ kártya tulajdonosa, a kártya érvényességi idején belül START EXTRA kártyára válik jogosulttá, kérelmére az érvényességi időtartamból hátralévő időre START EXTRA kártyát kell biztosítani. A munkaerő-piacon halmozottan hátrányos helyzetben lévő személyek az öregségi nyugdíjjogosultság megszerzéséig jogosultak a START EXTRA kártya kiváltására. Ebben az esetben a START EXTRA kártya – a feltételek fennállása esetén – több alkalommal is kiváltható. A START PLUSZ, illetve SART EXTRA kártyát az igénylő legkésőbb 2011. december 31-éig válthatja ki, és ezek alapján a munkaadót legfeljebb 2013. december 31-éig illeti meg a törvény szerinti járulékkedvezmény. Start kártya: Start kártyára jogosult, aki 25. életévét – felsőfokú végzettség esetén 30. életévét – még nem töltötte be, és tanulmányit befejezte vagy megszakította, és tanulmányainak befejezését követően első ízben létesít foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt vagy ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyt, és e jogviszonyt megelőzően megbízási szerződés, vállalkozási szerződés alapján vagy egyéni vállalkozóként sem végzett munkát. Kedvezményre jogosultak Akik a munkába lépést megelőző napon rendelkeznek a kártyával, vagy az azt helyettesítő igazolással, függetlenül a foglalkoztatás időtartamától, határozatlan vagy határozott idejű jellegétől. A szociális hozzájárulási adóból igénybe vehető részkedvezmény mértéke: (a kártya érvényességi időtartamán belül a foglalkoztatás idejére) Az alap és középfokú végzettséggel rendelkező esetén

31


A részkedvezmény egyenlő az érvényes START kártyával rendelkező természetes személyt (munkavállalót) az adó megállapítási időszakra megillető, az adó alapjának megállapításánál figyelembe vett, a munkavállalót terhelő közterhekkel és más levonásokkal nem csökkentett (bruttó) munkabérnek, de legfeljebb a minimálbér másfélszeresének tizenhét százalékával a foglalkoztatás első évében, illetve hét százalékával a foglalkoztatás második évében. Felsőfokú végzettséggel rendelkező esetén A részkedvezmény egyenlő az érvényes START kártyával rendelkező természetes személyt (munkavállalót) az adó megállapítási időszakra megillető, az adó alapjának megállapításánál figyelembe vett, a munkavállalót terhelő közterhekkel és más levonásokkal nem csökkentett (bruttó) munkabérnek, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének tizenhét százalékával a foglalkoztatás első kilenc hónapjában, illetve hét százalékával a foglalkoztatás azt követő három hónapjában. Amennyiben a munkavállaló munkabére a kötelező legkisebb munkabér kétszeresét meghaladja, az azt meghaladó összeg tekintetében az általános szabályokat kell alkalmazni. A Start kártya érvényességi ideje alap- és középfokú végzettséggel rendelkező vagy végzettséggel ne rendelkező pályakezdő fiatal esetében 2 év, felsőfokú végzettségű pályakezdő fiatal esetében 1 év.

Start Bónusz kártya: Kedvezményre jogosultak A START BÓNUSZ kártya - külön jogszabályban meghatározott módon történő - igénylésének időpontját közvetlenül megelőzően legalább 3 hónapig álláskeresőként folyamatosan nyilvántartott személy, vagy az a személy, aki gyes, gyed, gyet, valamint ápolási díj folyósításának megszűnését követő egy éven – 365 napon – belül kíván foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt létesíteni, vagy aki a gyermek egy éves korának betöltését követően, e gyermek után igénybe vett gyes folyósítása mellett kíván munkát vállalni feltéve, hogy foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban nem áll, feltéve, hogy nem rendelkezik érvényes START, START PLUSZ vagy START EXTRA kártyával. A szociális hozzájárulási adóból igénybe vehető részkedvezmény mértéke: (a kártya érvényességi időtartamán belül a foglalkoztatás idejére) A szociális hozzájárulási adóból igénybe vehető részkedvezmény egyenlő az érvényes START BÓNUSZ kártyával rendelkező természetes személyt (munkavállalót) az adó megállapítási időszakra megillető, az adó alapjának megállapításánál figyelembe vett, a munkavállalót terhelő közterhekkel és más levonásokkal nem csökkentett (bruttó) munkabérnek, de legfeljebb a minimálbér másfélszeresének huszonhét százalékával a foglalkoztatás első évében. Amennyiben a munkavállaló munkabére a kötelező legkisebb munkabér másfélszeresét meghaladja, az azt meghaladó összeg tekintetében az általános szabályokat kell alkalmazni. A 2012. január elsejével bevezetésre kerülő Start Bónusz kártya érvényességi ideje 1 év. Start plusz és start extra kártya kiváltására legkésőbb 2011. december 31. napjáig volt lehetőség, a kártyával kedvezmény igénybevételére a kártya érvényességi idején belül, legfeljebb 2013. december 31. napjáig kerülhet sor.

Püspökladány, 2012. november 198.

Szöllősi Józsefné kirendeltség-vezető

32


33


1. számú melléklet A NYILVÁNTARTOTT ÁLLÁSKERESŐK LÉTSZÁMÁNAK ALAKULÁSA A PÜSPÖKLADÁNYI KIRENDELTSÉGEN (20098-2012. ÉV) A NYILVÁNTARTOTT ÁLLÁSKERESŐK LÉTSZÁMÁNAK ALAKULÁSA A PÜSPÖKLADÁNYI KIRENDELTSÉGEN (2009-2012. ÉV)

34


35


2. számú melléklet

A NYILVÁNTARTOTT ÁLLÁSKESERŐK ÖSSZETÉTELE A PÜSPÖKLADÁNYI KIRENDELTSÉGEN (2009-2012. ÉV)

36



AZ ÁLLÁSKERESŐK SZÁMÁNAK ALAKULÁSA PÜSPÖKLADÁNY VÁROSBAN NEMEK, ÉLETKOR ÉS ISKOLAI VÉGZETTSÉG ALAPJÁN 2012. ÉV I-IX HÓNAPJÁNAK ÁTLAGÁBAN

37



A BEJELENTETT ÁLLÁSHELYEK ÉS A KÖZVETÍTÉSEK ALAKULÁSA A PÜSPÖKLADÁNYI KIRENDELTSÉGEN (2009-2012. ÉV)

38


5. számú melléklet A NYILVÁNTARTOTT ÁLLÁSKERESŐK SZÁMÁNAK ALAKULÁSA PÜSPÖKLADÁNY VÁROSBAN 2012. I-IX. HÓ

39


40


6. számú melléklet KIRENDELTSÉGI FŐBB MUNKAERŐPIACI INFORMÁCIÓK

41

Munkaügyi Központja Püspökladányi Kirendeltség. Jóváhagyta: TÁJÉKOZTATÓ

Recommend Documents