MEOSZ Oktatási, Továbbképző és Távmunka Intézet SAJTÓFIGYELÉS 2007. szeptember 21. _________________________________________________ SAJTÓKÖZLEMÉNY Tisztelettel meghívjuk a sajtó képviselőit a Volánbusz ZRt. Népliget autóbusz-pályaudvara ellen még 2005-ben indított, látássérültekkel kapcsolatos akadálymentesítési per zárótárgyalására és az ítélethirdetésre. A tárgyalást ugyanaz a bíró vezeti, aki legutóbbi ügyünkben (pénzkiadó automaták akadálymentesítésének hiánya vak emberek részére) az OTP Bank Nyrt.-t elmarasztaló ítéletet hozott. A tárgyalás időpontja: 2007. szeptember 27. csütörtök 15 óra Helye: Fővárosi Bíróság Budapest V., Markó u. 27. I em. 23. _________________________________________________ Békés Megyei Hírlap Kirándulások Az idén is számos kirándulást szervezett tagjai számára a muronyi mozgáskorlátozottak helyi egyesülete. Az utóbbi időben Gyomaendrődön is jártak. _________________________________________________ Hírextra Tavat öleltek a fogyatékosokért Több ezer ember egymás kezét fogva vette körül pénteken délelőtt a székesfehérvári csónakázó tavat, hogy felhívja a figyelmet a sérült emberekre. A Nagy Őszi Ölelést harmadszor rendezte meg a Siketek és Nagyothallók Országos Egyesületének Fejér megyei szervezete, népszerű sportolók, városlakók és fogyatékkal élők részvételével. Becslések szerint a tavalyinál ezerrel többen, kb. három és fél ezren fogták egymás kezét, hogy körbeöleljék a fehérvári csónakázó tavat. A programot a Siketek Világnapjához kapcsolódva azzal a céllal rendezi meg minden évben a Siketek és Nagyothallók Országos Egyesületének Fejér megyei szervezete, hogy sérült és egészséges emberek kezet fogjanak, a fogyatékkal élők megmutathassák magukat és bebizonyíthassák, hogy ők is képesek ember feletti teljesítményekre - mondta a Független Hírügynökségnek Molnár Tamásné szervező, a Siketek és Nagyothallók Országos Egyesületének megyei titkára.
A programban a halláskárosodással élők mellett a vakok, látássérültek, mozgássérültek és az értelmi fogyatékkal élők is bekapcsolódtak. Az egész napos rendezvény részeként olyan népszerű sportolókkal az élen, mint Mészáros János triatlonista, a Kovács-Fidel kajakpáros, Géczi Erika kajakvilágbajnok 24 órás futás indul a városon át. Szórakoztató programok, sportversenyek és bemutatók várják a sérült és egészséges embereket. A szervezésbe az idén az SM társaság is bekapcsolódott. Az esélyegyenlőségi fórum után szombaton, Székesfehérváron rendezik meg a XIX. Országos SM Napot. _________________________________________________ VG.hu Ingyenes parkolást szeretne a KDNP a kórházak körül A Kereszténydemokrata Néppárt (KDNP) kezdeményezi, hogy a főváros területén a kórházak, valamint a fogyatékosokat ápoló intézmények 200 méteres körzetében a parkolás két órán keresztül ingyenes legyen - mondta a párt szociálpolitikával foglalkozó országgyűlési képviselője - idézi a Híradó a távirati irodát. Soltész Miklós Budapesten, az Országos Onkológiai Intézet előtt tartott sajtótájékoztatón elmondta: a KDNP fővárosi frakciója az erre vonatkozó rendelet módosítását kezdeményezi a Fővárosi Közgyűlésben annak érdekében, hogy Nyugat-Európa számos országában bevált gyakorlat átvételére lehetőség nyíljon. A módosításról Rétvári Bence, Fővárosi Közgyűlés a KDNP frakciójának vezetője azt mondta: a parkolásra vonatkozó 2005-ös fővárosi rendelethez benyújtandó módosításukban azt javasolják, hogy - fenntartótól függetlenül - minden kórház 200 méteres körzetén belül, ha valaki beteget szállít, a nyugaton már elfogadott gyakorlat szerint jelezhesse érkezését, és az ettől számított két órán keresztül ingyenesen parkolhasson. _________________________________________________ Hírextra Új buszok péntektől Tíz új alacsonypadlós busz közlekedik péntektől a győri utakon. A környezetbarát és akadálymentesített járművek 400 millió forintba kerültek. A 12 méter hosszú buszon 107-en férnek el egyszerre, 30 ülő- és 77 állóhely van rajta. A második ajtónál kialakított kihajtható feljáró lehetővé teszi a mozgáskorlátozottak és a babakocsival utazók akadálymentes feljutását. Az új buszok elsősorban a legforgalmasabb vonalakon közlekednek - mondta a Független Hírügynökségnek Pócza Mihály, a Kisalföld Volán Zrt. vezérigazgatója. _________________________________________________ Verlag Dashöfer Online
Távmunkáról röviden Mi a távmunka? - a távmunka az információs és tudásalapú társadalom infokommunikációs eszközökkel támogatott munkavégzési formája. Nem csodaszer, nem nyújt mindenre megoldást, de a fejlett világ tapasztalatai azt jelzik, hogy alkalmazása egyaránt kedvező lehet a munkavállalóknak, vállalkozásoknak, a közösségi szektor szervezeteinek, az állami szerveknek, önkormányzatoknak és a civil szervezeteknek. - a távmunka személyi számítógépen végzett olyan szellemi tevékenység, amelyben a munkavállaló otthon, vagy egy közelébe kihelyezett munkahelyen (például teleházakban, vagy telecenterekben), önállóan old meg feladatokat a távolban lévő munkáltató megbízásából. Munkája eredményét (amely valamilyen elektronikus formában továbbítható dokumentum) valamilyen távközlési módszerrel (interneten, intraneten, E-mail-en vagy valamilyen elektronikus levelező rendszeren, stb.) továbbítja, s többnyire a feladatokat is ugyanígy kapja. Munkáltatójával, főnökével és munkatársaival így elsősorban elektronikus úton, telekommunikáció révén tartja a kapcsolatot. Személyes megjelenésére a munkáltató központjában csak esetenként van szükség. A távmunka különböző típusai, megjelenési formái ismertek 1. Otthon végzett távmunka a távmunkavégzés alapvető formája, néhányan munkájuk többségét otthon végzik, míg mások a munkaidő egy részét megosztják otthonuk, illetve munkahelyük között, "Közeli" munkaközpontokban végzett távmunka Ezek a teleházak, közös távmunka központok, olyan szervezési megoldások, amelyek révén a cég központjához vagy a munkavállalók többségéhez közeli helyen az irodai működés feltételeit teremtik meg, annak érdekében, hogy a költséges és fárasztó ingázást mérsékelni lehessen, Telecenterek, amelyeket helyi közösségek, önkormányzatok hoznak létre, akik a létrehozás pénzügyi fedezete mellett szerepet vállalnak a folyamatos finanszírozásában is, annak érdekében, hogy a helyi vállalkozások megerősödését előmozdítsák. 2. "Mobil" vagy "vándorló" távmunkások által végzett távmunka, amely a munkavállaló munkájával kapcsolatos utazásaihoz, vándorlásához kapcsolódik. 3. "Kiegészítő, szatelit irodákban" végzett "közösségi" távmunka, vagy "back-office" callcenterekben végzett távmunka. 4. Virtuális szervezetek, hivatalok és irodák. Nemzetközi tapasztalatok szerint nem minden távmunkás dolgozik teljes munkaidőben távmunkásként! Ellenkezőleg. Az otthon dolgozó távmunkások többsége az un. alternatív, vagy osztott távmunkavégzést preferálja, amikor a munka egy részét otthonában, másik részét pedig munkahelye telephelyén, vagy annak központjában végzi. A távmunkát, mint atipikus munkát egyaránt lehet munkaviszonyban alkalmazottként, megbízási jogviszonyban vagy vállalkozóként végezni.
Távmunkában valamennyi olyan munkatevékenység elvégezhető, amelyhez a személyi számítógép és/vagy a telekommunikációs eszközök sokasága felhasználható (faxok, mobil telefonok, kommunikátorok, videokonferencia rendszerek, stb.). Az adatrögzítéstől, adatkezeléstől kezdve, call-centerekben vagy mobilan végzett közérdekű tájékoztatói, szakértői tevékenységen át, az újszerű web-szakmai feladatok megoldásáig a skála szinte végtelen. A leendő távmunkástól elvárható szakmai és informatikai ismeretek, jártasságok és tapasztaltok színvonala is az elvárt feladattól függően differenciálódik. A távmunka a nemzetgazdaság valamennyi szektorában, alkalmazható. Nemzetközi tapasztalatok szerint először az IT (információ-technológia) szektorban, a biztosítási és banki piacon kezdték alkalmazni a távmunkát. Gyakori, hogy tőkeerős gazdasági vállalkozások szervezetük korszerűsítése során a projektorientált feladatmegoldás, a decentralizált döntéshozatal miatt helyezik előtérbe a távmunkát. A távmunka eredményes eszköz lehet a rugalmas piaci alkalmazkodás során. A közösségi, államigazgatási szektor is "jól jár" a távmunka alkalmazásával, mert a távmunka javíthatja a szolgáltatás minőségét, korszerűségét. Mit mondanak a távmunka támogatói? a távmunka rugalmas, versenyképes szervezeteket hoz létre, új munkaalkalmakat, esélyegyenlőséget teremt, mérsékli az egyéni és közösségi hátrányokat, a távmunka révén növekszik a termelékenység, javul a kimenő teljesítmény, jobb lesz a nyújtott szolgáltatás minősége, az életminőség lényegesen javul, a távmunka hozzájárulhat a hátrányos települések, körzetek felzárkóztatásához, megújításához, a távmunka elősegíti a környezetszennyezés mérséklését, különös tekintettel a jelentősen szennyezett, zsúfolt városokban. Mit mondanak a távmunka ellenzői?
sok menedzser ragaszkodik a "status quo"-hoz, tart a változástól, többen nem ismerik fel a változás szükségét, problémát okoz azok ellenőrzése akik "nincsenek szem előtt", sokan a távmunkát a hagyományos bedolgozói munkával keverik össze, egyes szociológusok felvetik a távmunkások társadalmi és szakmai elszigeteltségének potenciális veszélyét.
Miért jó a távmunka a munkaadóknak?
A távmunka gyorsan, gazdaságosan és viszonylag olcsón kialakítható, A döntő előnyt a távmunka alacsonyabb költsége jelenti, a kezdeti kiugró ráfordítások gyorsan megtérülnek, az ingatlan- és rezsiköltségek drasztikusan csökkenek, Földrajzi távolságtól függetlenül szakértői bázist lehet elérni, működtetni, Rugalmas létszámgazdálkodás valósítható meg, mindig annyi munkaerő foglalkoztatható, amennyire éppen szükség van, Rugalmas munkahely, amely a változó feladatokhoz, igényekhez gyorsan alkalmazkodik, A távmunkások teljesítménye, termelékenység is jobb, a munkaügyi kiadások is csökkennek, a szolgáltatás minősége javul, a vezetés, menedzsment szemlélete, munkája is javul,
a 24 órás készenlét lehetősége (szervizeknél, tanácsadásnál, technikai supportnál, stb.) könnyebben szervezhető meg.
A munkavállalókat érintő előnyök:
a munkakörülmények szabadabb alakítása, nagyobb rugalmasság, mozgási szabadság a munka beosztásában és szerkezetében, kevesebb ingázás, csökkenő stressz, a magánélet és a munka jobb összehangolásának lehetősége, javuló életminőség, a fogyatékosok, rokkantak, a kisgyermeküket nevelő szülők, a betegeket vagy idős embereket otthon gondozók is munkaalkalmat találhatnak, munkalehetőséget kaphatnak, rugalmas munkahely, amely a változó élethelyzethez leginkább alkalmazkodik, az egyén biztonsága, biztonságérzete javulhat, a földrajzi korlátok megszűnnek, az otthon földrajzi fekvéséből fakadó hátrányok mérséklődhetnek, az egyén munkája mobillá válik, az egyén nincs egy adott munkahely adott telephelyéhez kötve, nincsenek életkori kötöttségek, életkori korlátok, képzettségének és képességének megfelelő munkát lehet választani,
Társadalmi, nemzetgazdasági előnyök:
csökken a környezetszennyezés, a közlekedési dugók okozta gondok is csökkennek, a nagyvárosok zsúfoltsága mérséklődhet, az energiafogyasztás is csökkenhet, a távmunka új munkakultúrát eredményez, fejleszti a humán tőkét, mérsékelheti a munkanélküliséget, javítja az esélyegyenlőséget, a távmunka széles körű alkalmazása korszerűsíti a munkaerőpiacot, ösztönzi a munkaerő felkészítését, átképzését, fejleszti, modernizálja a szervezeti rendszereket, növeli a gazdasági teljesítményeket, hátrányos körzetekben, településeken javulhat a foglalkoztatottság, az egészségügyre, betegellátásra fordítandó költségek mérséklődhetnek, a helyi közösségeket fejlesztheti, a rokkantak, hátrányos helyzetűek több foglalkoztatási lehetőséghez juthatnak, a "régi" ipari körzetek megújítását segítheti,
A munkavállalók részéről felmerülő problémák:
önbizalom hiánya, a munkavállalói státusszal összefüggő érdekvédelem, elismertség, előmenetel és javadalmazás vélt vagy valós hiánya, megváltozott és átértékelt lehetőségek a céggel kapcsolatban, társadalmi és szakmai elszigeteltség, kirekesztődés, csökkenő karrier kilátások, a házi munka és a távmunka összekeveredik, növekvő háztartási költségek, az otthonlétből eredően a gyermek- és idősgondozás összehangolása a távmunkával feszültséget okozhat,
A munkaadók által megfogalmazódó gondok:
távmenedzselésre nem minden vezető képes, az ellenőrzés, kommunikáció és logisztikai rendszer megváltozása, mivel megszűnik a napi "szemtől-szembe" történő kapcsolat, a közvetlen kommunikáció, adatvédelem és adatbiztonság, üzleti titoktartás és titokvédelem információrendszerének kérdései, költségek alakulása (a távmunkahely kialakítása egyszeri, de viszonylag jelentős ráfordítást igényel, de számítani kell a folyamatos működtetés, karbantartás és szervizelés költségeit is),
A felmerülő problémák gondos tervezéssel és szervezéssel kezelhetők. A távmunkások tudatos felkészítése (tréningekkel, támogatási és ösztönzési rendszerek kialakításával és működtetésével) és egyéni vagy kollektív felkészülése sokat segíthet. Döntő kérdés a menedzsment szemlélete, hozzáállása, ösztönző szerepe. A bizalomnak kulcsfontosságú szerepe van a vezetők és dolgozók között. A bizalomra épülő munkakapcsolat, a jól körülhatárolt és pontosított ellenőrző rendszer, a végzett munka mérhetősége és értékelési rendszere a sikeres távmunka alapja. Az eredményes távmunkavégzéshez gondos és körültekintő tervező, elemző és szervező munkára van szükség. A távmunka bevezetése során kulcskérdés a vezetők megnyerése, a vezetői támogató, ösztönző légkör elérése, a távmunkára alkalmas munkavállalók figyelmes kiválasztása, a távmunkába való bevonás önkéntességének biztosítása, a szervezetek és a távmunka programban részt vevők alapos szakmai felkészítése, képzése, a távmunka folyamat folyamatos ellenőrzése és karbantartása, korrekt teljesítményt mérő és regisztráló rendszerek, módszerek alkalmazása. Jó eredmények ott érhetők el ahol a korszerű munkaszervezést fejlett humánerőforrás-gazdálkodás, szisztematikus szakképzés, képzés segíti, ahol az informatikai kultúra alkalmazásának személyi és tárgyi feltételei adottak. Összegzés: a távmunkavégzéshez szükséges feltételek
a távmunka valamennyi szereplője önkéntesen kapcsolódjon a programhoz, a távmunka program bevezetéséről szóló döntést a vezetésnek kell meghoznia, a résztvevők őrizzék meg munkavállalói státuszukat, őrizzék meg kapcsolatukat munkahelyükkel, a távmunkások fizetése, javadalmazása és a foglalkoztatás egyéb feltételei ne térjenek el a távmunkások hátrányára, a távmunkások számára ugyanazokat a törvényi és jogszabályi feltételeket, helyi kollektív szerződésekben rögzített követelmények betartását, betartatását kell biztosítani, mint más munkavállalók számára, a cég jó állapotban lévő, jól karbantartott, megfelelő munkaeszközöket helyezzen ki távmunkásai otthonába, a cég fizesse a készülékek, berendezések installációs költségeit, a segítő-támogató szolgáltatás, karbantartás és készülékbiztosítás költségeit, az egészségvédelemre és biztonságra (munkavédelemre) vonatkozó törvényi és jogszabályi feltételeket be kell tartani, és betartásukat rendszeresen ellenőrizni kell, ésszerű mértékben, de folyamatosan biztosítani kell a távmunkás elérhetőségét, kapcsolatát munkahelyével,
a cégnek extra (kiegészítő) jövedelmet kell fizetnie a távmunkás fűtési, világítási költségeinek fedezésére, valamint a távmunka végzésével összefüggő telefon költségek viselése érdekében, a távmunkások felkészítését megfelelő képzéssel, gyakorlati tréningekkel is elő kell segíteni. Támogatni kell, hogy a távmunkások folyamatosan vegyenek részt a szakmai továbbképzéseken, a cég folyamatosan rendelkezésre álló tanácsadói, szerviz háttérrel segítse távmunkásait. _________________________________________________
MTV – Híradó A hirado.hu bemutatja - Pörget az asztalnál, pörög az életben A 18 éves Csonka Andris már második paralimpiájára készül. A Human Telex és a MOL segítségével egy új sorozatot indítunk a hirado.hu-n. Célunk a fiatal, tehetséges és elszánt fiatal sportolók rövid bemutatása! Cikksorozatunk legújabb részében egy fiatal parasportolóval ismerkedhetnek meg. A tehetséges fiatalember hazánk legeredményesebb parasportoló asztaliteniszezője a mozgáskorlátozottak M8-as kategóriájában, a világranglistán pedig jelenleg a 18. helyen áll. Nagy álma, hogy az athéni paralimpia után a 2008-as pekingi paralimpiára is kijusson. A fiatal játékos emellett az ép versenyzők között is sikerrel versenyez, a BVSC NBI-es csapatában játszik. András a Segíthetek? MOL Tehetségtámogató program Sport plusz kategóriájának egyik idei támogatottja. Az asztalitenisz egy rendkívül technikás és összetett sportág, s amikor arra kérem Andrást, hogy meséljen, mi áll rendkívüli sikerei mögött, bizony nincs könnyű dolgom, hiszen a rengeteg edzés mellé nehezen fér be az interjú. Ha jól sejtem, nagyon sok edzésed van... Igen, a nyáron különösen sok edzésem volt, a debreceni, és a három Balatonfüredi edzőtábor mellett két hónapja folyamatosan edzek a BVSC-ben. Általában 9-kor kezdtünk, de olyan is volt, hogy nyolcra lementem szerválni. Utána 2-szer 50 perc edzés következett, ezután kb. egy óra kondiedzés, majd úszás. Ezután jött az ebédszünet, és egy óra pihenő. Délután megint volt 2-szer 50 perc labdás edzés, ezután ismét kondi: futottunk, vagy konditerembe mentünk. Az iskolakezdéssel némileg módosul ez a menetrend, mert mindenki délután tud leginkább edzésre járni, de az a jó itt a BVSC-ben, hogy bármikor megbeszélhetjük az edzőkkel, hogy délelőtt is lemenjünk. Szinte az egész napotokat egymással töltitek. Jó a csapatszellem? Igen, nagyon jól kijövünk egymással. Viszonylag kevesen is vagyunk, ezért mindenki ismer mindenkit. Ez a versenyeken is jól jön, hiszen figyeljük egymás meccseit, és tanácsot tudunk egymásnak adni. Jól ismerjük a másik játékát. Ez nagy segítség, hiszen az edzők nem lehetnek ott minden meccsen.
A tanulásra marad időd? Úgy látom, hogy akinek ilyen szoros a napirendje, sokkal jobban megtanulja beosztani az idejét. Legtöbbször csak késő este tudok elkezdeni tanulni. Most nyáron érettségiztem két 5ös, és három 4-essel. Ebből a matek és a közgazdaságtan emelt szintű volt. Most pedig a Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskolán folytatom a tanulmányaimat. Itt kaptam kedvezményt, mivel a paralimpiára készülök. Így nem kell minden órára bejárnom. Nyolc éve asztaliteniszezel. Miért pont a kaucsuklabdát választottad? A bátyám asztaliteniszezett Salgótarjánban, ezért próbáltam ki ezt a sportot tíz évesen. Egy korosztályos versenyen az épek között felfigyelt rám egy olyan edző, akinek már volt két mozgássérült versenyzője Debrecenben. Tőle tanultam meg többek között, hogy hogyan szerváljak sérült kézzel. Nem éreztél hátrányos megkülönböztetést amiatt, hogy a jobb kezed sérült? De igen, a kezdeti időszakban. De ahogy megismertek, teljesen megszűntek a piszkálások, maximálisan elfogadnak. Nagyon jóban vagyok a csapattársaimmal. M8-as kategóriában játszol. Milyen módon történik a besorolás? Tíz kategória van. Az 1-5-ös kategóriákba a kerekesszékes játékosok versenyeznek, 6-10-ig pedig az álló versenyzőket sorolják. Egy orvosi bizottság dönt a besorolásról, mielőtt egy versenyző részt venne első versenyén. Természetesen az EB, VB és Paralimpia előtt ismét megvizsgálnak bennünket. Mely eredményeidre vagy a legbüszkébb? Az M8 kategóriában értem el a legkiemelkedőbb eredményeket. 2006-ban Pöstyén, egy világkupán, egyéniben és csapatban is első helyezést értem el. 2005-ben Jesoloban, az EB-n egyéniben ötödik lettem. 2006-ban montreux-i VB-n, csapatban szintén az ötödik helyen végeztünk. 2006-ban Szlovéniában, a harmadik helyet szereztem meg. Végül, 2007-ben, Genovában egyéni harmadik helyezett lettem. Mi a legfontosabb célkitűzésed a jövőre nézve? A 2008-as paralimpiára szeretnék kijutni. Ehhez meg kell szereznem egy bizonyos pontszámot, amellyel a világranglista első tíz helyezettje között kell szerepelnem. Én jelenleg a 18. helyen állok, de a legutóbbi versenyem eredménye alapján akár már a 12. helyre is előreléphetek. Ezért fontos, hogy minél több pontszerző versenyen elinduljak. Ha jól tudom, ezek többségét külföldön rendezik, így a költségek komoly akadályt jelenthetnek... Sajnos tényleg nagyon költséges a versenyeken való elindulás. A szövetség csak az EB és a VB költségeit állja, ebben az évben 2 világranglista verseny költségeit fedezték. A pontszerző versenyekre a nevezési díj 380-400 euró körül alakul, amihez még hozzáadódnak az utazás,
költségei is. Ezért is nagy segítség a Segíthetek? MOL Tehetségtámogató program támogatása. Szeretnék az EB-n is jól szerepelni, ennek az eredménye ugyanis 50-szeres szorzóval bír (a többi versenyé pedig csak 20-30-as szorzóval). Az első három helyezett ráadásul bónuszpontokat is kap. Első helyezettként pedig automatikusan kijuthatnék a paralimpiára. A rengeteg edzés mellett van időd a kikapcsolódásra is? Nem igazán - mondja Andris nevetve. Hétköznap minden időmet kitöltik az edzések, és a tanulás. Hétvégén pedig meccseink vannak. De nem is bánom annyira, szeretem ezt a pörgést. Az Új Európa Alapítvány Segíthetek? MOL Tehetségtámogató programja tehetséges, fiatal sportolókat támogat és segít céljaik elérésében. Ez a tehetségtámogató program 2007-ben összesen 116 fiatal sportolót és csapatot segített. A Sport plusz keretében a korábbi támogatott, de már 18. életévüket betöltött sportolók kaphattak támogatást további pályafutásukhoz. Az Új Európa Alapítvány művészet és tudomány kategóriában még várja a támogatásra szoruló fiatalok pályázatait 2007. szeptember 28-ig. További információ az Új Európa Alapítvány honlapján található.
