32. számú melléklet MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŐ MUNKAVÁLLALÓK FOGLALKOZTATÁSÁHOZ NYÚJTHATÓ KÖLTSÉGVETÉSI TÁMOGATÁS A munkahelyi segítı személy foglalkoztatáshoz nyújtható támogatás Általános Szerzıdési Feltételei I. Támogatás nyújtásának, folyósításának egyéb feltételei I.1 Támogatás nyújtásának, alapjául szolgáló jogszabályi rendelkezések különösen: 1. 800/2008/ EK (2008.08.06.) bizottsági rendelet 2. 1991. évi IV. törvény a foglalkoztatás elısegítésérıl és a munkanélküliek ellátásáról (továbbiakban: Flt.), 3. 2004. évi CXL. törvény a közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól (továbbiakban: Ket.), 4. az államháztartásról szóló 1992. évi XXXVIII. törvény (továbbiakban: Áht.), 5. a Munka Törvénykönyvérıl szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.), 6. 177/2005. (IX. 2.) Kormányrendelet a megváltozott munkaképességő munkavállalók foglakoztatásához nyújtható költségvetési támogatásról (továbbiakban: 177/2005), 7. 357/2008. (XII.31.) Korm. rendelet a 177/2005-ös rendelet módosításáról, 8. 15/2005. (IX. 2.) FMM-rendelet a megváltozott munkaképességő személyek foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatás megállapításának részletes szabályairól (továbbiakban: 15/2005 FMM), 9. 14/2005. (IX.2.) FMM rendelet a rehabilitációs akkreditációs eljárás és követelményrendszer szabályairól (továbbiakban: R4), 10. 176/2005. (IX.2.) Kormányrendelet a megváltozott munkaképességő munkavállalókat foglalkoztató munkáltatók akkreditációjának, továbbá az akkreditált munkáltatók ellenırzésének szabályairól (továbbiakban: 176/2005), 11. 114/2009. (V:29.) Kormányrendelet a megváltozott munkaképességő munkavállalókat foglalkoztató munkáltatók akkreditációjának, továbbá az akkreditált munkáltatók ellenırzésének szabályairól szóló 176/2005. (IX.2.) Korm. rendelet módosításáról 12. 15/2009. (MüK. 5.) SZMM-utasítás (továbbiakban: SZMM Utasítás, 13. 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemrıl (továbbiakban: Mtv.) 14. 85/2004. (IV.19.) Korm. rendelet az Európai Közösséget létrehozó Szerzıdés 87. Cikkének (1) bekezdése szerinti állami támogatásokkal kapcsolatos eljárásról és a regionális támogatási térképrıl, 15. 249/2000. (XII. 24.) Kormányrendelet az államháztartás szervezetei beszámolási és könyvvezetési kötelezettségeinek sajátosságairól (továbbiakban: R6), 16. 292/2009 (XII. 19.) Korm. rendelet az államháztartás mőködési rendjérıl (továbbiakban: R7). 17. 3/2002. (II.8) SzCsM - EüM együttes rendelete a munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjérıl. 18. 2009. évi XXXV. törvény az egyes adótörvények és azzal összefüggı egyéb törvények módosításáról
1
I.2
A munkaügyi központ tájékoztatja a munkáltatót, hogy
I.2.1
a hatósági szerzıdés szerinti költségkompenzációs támogatás a bizottsági rendelet alapján nyújtható. Az igényelhetı támogatás összegének meghatározásakor figyelembe kell venni a bizottsági rendelet 6. cikkének (1) bekezdésének i), j) pontjait a támogatás halmozódása tekintetében a 7. cikk (4) bekezdésében foglalt rendelkezéseket. a 177/2005-ös kormányrendelet 7. § (1) bekezdése szerint a munkahelyi segítı személy foglalkoztatásához támogatás nyújtható, ha a) a tevékenysége a legalább 50%-os mértékő egészségkárosodott vagy a legalább 67%-ban megváltozott munkaképességő vagy fogyatékos munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásához, az egyes munkafázisokhoz, munkafolyamatokhoz közvetlenül kapcsolódik, és b) a megváltozott munkaképességő munkavállalók egészségkárosodás vagy fogyatékossága miatt munkavégzésükhöz segítı személy közremőködése szükséges. a munkahelyi segítı személy foglalkoztatásával kapcsolatos költségekhez nyújtott támogatásban akkreditált munkáltató részesülhet, az I.2.2 pontban meghatározott támogatás keretében megtéríthetı a segítı tevékenység idıtartamára járó munkabér és járulékainak együttes összege. A támogatás nem haladhatja meg az elszámolható költségek 100 százalékát. 2009.08.27-.én, illetve azt követıen beadott kérelmek, illetve a korábban megállapított, de a pénzügyi kötelezettségvállalás lejáratát követıen módosított szerzıdések esetén a támogatás havi összege nem haladhatja meg a kötelezı legkisebb munkabér másfélszeresének és az ahhoz kapcsolódó járulékok együttes összegét. ha a segítésre fordított idı nem éri el a teljes munkaidıt, a támogatás összegének felsı határaként az I.2.5 pontban meghatározott összeg arányos részét kell figyelembe venni. A segítı személy foglalkoztatásához kizárólag a csoportos és egyéni segítésre fordított idıre jutó munkabér és járulékainak együttes összege igényelhetı, továbbá e támogatás csak addig nyújtható, ameddig a megváltozott munkaképességő munkavállaló(k) foglalkoztatásához segítı személy alkalmazása szükséges. támogatás legfeljebb 12 hónapra állapítható meg. Ettıl eltérıen a 2008. december 31én érvényes hatósági szerzıdésben munkahelyi segítı személy foglalkoztatásához megállapított támogatás esetén a pénzügyi kötelezettségvállalás lejáratát követıen a támogatás az eredeti szerzıdésben megállapított idıtartamig folyósítható, amennyiben a feltételek továbbra is fennállnak. A hatósági szerzıdés alkalmazása szempontjából a) segítı személy az az öregségi nyugdíjra nem jogosult, munkaviszony keretében foglalkoztatott munkavállaló, vagy megváltozott munkaképességő munkavállaló, aki a megváltozott munkaképességő munkavállalók (az R1 2. § eb)–eg) pontjaiban meghatározott munkavállaló) egészségkárosodása vagy fogyatékossága miatt munkavégzéséhez segítséget nyújt. b) „támogatással érintett munkavállaló”-n az elıbbiekben meghatározott segítı személyt kell érteni.
I.2.2
I.2.3 I.2.4
I.2.5
I.2.6
I.2.7
I.2.8
I.3
Munkáltató tudomásul veszi, hogy
I.3.1
a költségtámogatás nem nyújtható, ill. nem folyósítható, a) ha a munkavállaló foglalkoztatására átengedés, kirendelés, munkaerı-kölcsönzés keretében kerül sor, illetıleg a munkavégzés nem a munkáltató székhelyén, telephelyén, fióktelepén történik,
2
b) a megváltozott munkaképességő munkavállaló kiküldetése, illetıleg a munka természetébıl eredıen szokásos telephelyen kívül történı foglalkoztatása esetén, ha a munkavégzésre a munkáltató által kötött, olyan szerzıdés teljesítése érdekében kerül sor, amelynek tárgya valamely vállalkozás részére termelı vagy – az üzembe helyezési, szavatossági, szervizelési és jótállási tevékenységnek nem tekinthetı – szolgáltató tevékenység folytatása, és a munkavégzésre a vállalkozás székhelyén, telephelyén, fióktelepén, illetıleg érdekkörében kerül sor, c) ha a segítı személy foglalkoztatása esetén az általa segített megváltozott munkaképességő munkavállalók foglalkoztatása nem tekinthetı rehabilitációs célú munkavégzésnek, rehabilitációs célú munkavégzésnek az 176/2005 kormányrendelet 5. § (3) bekezdésében meghatározott munkavégzés minısül, figyelemmel az 5 § (4)-(5) bekezdésében leírtakra is. Rehabilitációs célú munkavégzésnek minısül az a foglalkoztatás, amelynek célja − a meglévı képességekkel elérhetı tevékenység folytatásához szükséges munkatapasztalat biztosítása, gyakorlat, ismeret megszerzése (közösségi munkavégzés), − a munkaképesség-változás mértékét figyelembe vevı munkaköri feladatok ellátásával, értéket termelı, a munkáltató tényleges – a piac által elismert – termelı, szolgáltató tevékenységének elısegítésére irányul (rehabilitációs célú foglalkoztatás). d) a munkavégzésre tekintettel a munkáltató egyéb támogatásban részesül, Megváltozott munkaképességő munkavállaló foglalkoztatására tekintettel nyújtott további (egyéb) támogatásnak minısül: [177/2005. 2. § (f)] da) az adójogszabályok rendelkezései alapján az egyéni vállalkozót, valamint a társasági adóról és osztalékadóról szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltatót a megváltozott munkaképességő munkavállaló foglalkoztatására tekintettel megilletı, adóalapot csökkentı kedvezmények, db) a pályakezdı fiatalok, az ötven év feletti munkanélküliek, valamint a gyermek gondozását, illetve a családtagok ápolását követıen munkát keresık foglalkoztatásának elısegítésérıl, továbbá az ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló 2004. évi CXXIII. törvény alapján járó kedvezmények (START- kártya kedvezmény), dc) az Flt. 16. §-a alapján nyújtható foglalkoztatás bıvítését szolgáló támogatás, dd) ellátottak szociális intézményen belüli foglalkoztatásához nyújtható szociális foglalkoztatási támogatás, e) ha a támogatással érintett munkavállaló (segítı) a megváltozott munkaképességő munkavállaló ea) munkakörébe tartozó érdemi feladatot lát el, ide nem értve a munkába állást követı, illetıleg új feladat ellátását megelızı betanító képzést, eb) felügyeletét végzi, ec) munkáját ellenırzi vagy irányítja, ed) részére nyújtandó segítı szolgáltatáshoz kapcsolódó tevékenységet folytat. f) támogatási szerzıdés nem köthetı – függetlenül a támogatás egyéb feltételeinek meglététıl – azzal a szervezettel, amely az adózás rendjérıl szóló 2003. évi XCII. törvény 178.§ 32. pontja szerint – a kérelme benyújtásának idıpontjában – nem minısül köztartozásmentes adózónak, e) nem állapítható meg támogatás, ha a munkáltató az Áht. 15/D.§-ában foglalt közzétételi kötelezettségének nem tesz eleget.
I.3.2
a segítı személy tevékenységérıl olyan kimutatást kell vezetni, mely tartalmazza a) a segített megváltozott munkaképességő személy(ek) nevét, 3
b) az elvégzett feladatok megnevezését, c) a segítı tevékenységre fordított idıtartamot napi bontásban. I.3.3 a hatósági szerzıdés I.1. pontjában meghatározott támogatást csak a jogszabályi követelményeknek, ill. az I.2.8 pontban leírtaknak megfelelı munkavállaló után – a segített megváltozott munkaképességő munkavállalók munkaképesség-változás, illetıleg foglalkoztatásuk idıtartamát meg nem haladóan – veheti igénybe. Nem tekinthetı munkahelyi segítésnek az a szolgáltatás, amit a munkaadónál kialakult munkamegosztás részeként a tevékenységet ellátó bármely munkavállaló részére biztosítanak, I.3.4 a segítı személy foglalkoztatása elválaszthatatlanul kapcsolódik az általa segített megváltozott munkaképességő személy(ek) foglalkoztatásához, ezért a Hatósági szerzıdés mellékletét képezı, és a segített megváltozott munkaképességő személyek adatait tartalmazó (30/A melléklet) 1/3 táblában szereplı munkavállalók foglalkoztatásában bekövetkezett változások befolyásolják a segítı személyre vonatkozó Hatósági szerzıdést, az alábbiak szerint: a) a támogatással érintett segítık által segített megváltozott munkaképességő munkavállalók létszámukban nem, de személyükben változhatnak a támogatási szerzıdés idıszaka alatt, b) a változásokat a nyilvántartásban vezetni kell, és ezt a nyilvántartást (30/A. melléklet 1/3 tábla, mely havi összesítésben tartalmazza a segítettek névsorát, a segítésre fordított idıt segítınként) minden hónapban az elszámoló-lappal együtt a kirendeltségre le kell adni, c) a hatósági szerzıdést módosítani kell, amennyiben a támogatással érintett segítı személyhez tartozó megváltozott munkaképességő munkavállaló személye változik, I.3.5 a támogatást meg kell szüntetni, amennyiben a támogatással érintett segítı személyhez tartozó megváltozott munkaképességő munkavállaló foglalkoztatása bármilyen okból megszőnik, és a munkáltató nem rendel hozzá más, a feltételeknek megfelelı megváltozott munkaképességő munkavállalót. I.3.6 a munkáltató a segítı távolléte esetén köteles helyettesítésrıl gondoskodni, ezt a nyilvántartásban vezetni. Helyettes segítı lehet más, a támogatásban érintett segítı, vagy támogatással nem érintett, a munkáltatóval munkaviszonyban álló munkavállaló. Amennyiben segítıként nem támogatott munkavállaló végzi a helyettesítést, részére támogatás nem nyújtható, de a támogatott segítı részére a munkajogi szabályok alapján kifizetett rendes szabadság segítésre fordított idıvel arányos részére járó – bér támogatható. I.3.7 a segítı 30 napot meghaladó távolléte esetén, amennyiben a munkáltató nem gondoskodik a segítı helyettesítésérıl, a támogatást az érintett munkavállalóra vonatkozóan meg kell szüntetni. Az új segítı személyre kérelem alapján - az egyéb jogszabályi feltételek fennállása esetén - támogatás állapítható meg. I.3.8 a támogatással érintett segítı személy munkaköri leírásában kell szabályozni a konkrét feladatait, az egyes segített személyekre fordított átlagos napi munkaidı szükségletet. I.3.9 amennyiben az I.4.8 pontban elıírt idıpontig az esedékes havi támogatási igényét nem adja le, vagy hiányosan adja le, legkésıbb az eredetileg esedékes elszámolási határidı leteltét követı hónapban esedékes elszámolással egyidejőleg még megteheti. E határidı elmulasztása jogvesztı, az adott hónapra nem igényelt támogatás megvonásra kerül, errıl a munkaügyi központ értesíti a munkáltatót, I.3.10 a támogatás megállapításánál (igénylésénél, folyósításánál) munkabérként az alapbér, illetıleg törzsbér, a bérpótlékok, a kiegészítı fizetés, a munkabér járulékaiként nyugdíjbiztosítási járulék, egészségbiztosítási és munkaerı-piaci (ezen belül a természetbeni egészségbiztosítási, pénzbeli egészségbiztosítási és a munkaerı-piaci
4
járulék) járulék vehetı figyelembe, azzal a kiegészítéssel, hogy mindezek csak a segítésre fordított idıre számítva támogathatók. A költségtámogatás elszámolása naptári napra történik, a segítésre fordított idı arányában. a) A támogatott munkabéren belül aa) alapbér: a munkavállaló munkaszerzıdésben meghatározott személyi alapbére, órabére, heti bére, havi bére vagy éves bére; ab) törzsbér: a keresetnek a munkavállaló teljesítményétıl, illetıleg az általa ledolgozott munkaidıtıl közvetlenül függı, a munkavállaló személyi alapbérén alapuló része, így különösen: – a munkában töltött idı hosszától függıen kifizetett munkabér vehetı figyelembe (idıbér), – a teljesített túlmunka bére, (amennyiben a segített munkavégzéséhez kapcsolódik), ac) bérpótlékok: az alapbérbe, illetıleg a teljesítménybérbe nem tartozó, a munkavégzés különleges feltételeit, speciális készségeket, sajátos munkakörülményeket, valamint az általánostól eltérı munkaidı-beosztás ellentételezésére szolgáló, az alapbérben vagy teljesítménybérben nem érvényesített bér, illetve a teljesített túlmunka pótléka, amennyiben az a megváltozott munkaképességő munkavállaló segítésével összefüggésben kerül kifizetésre, b) A támogatott munkabérnél nem vehetık figyelembe ba) a bérköltségbe tartozó egyéb tételek, így különösen a jutalom és a prémium, valamint bb) a munkabérbe nem tartozó egyéb juttatások, így különösen az étkezési hozzájárulás, a közlekedési költségtérítés, ruházati költségtérítés. bc) a nem segítı tevékenységgel eltöltött munkaidıre járó bérköltség, bd) a munkaviszony megszüntetésének a munkáltató részérıl felmerült költségei, a tényleges foglalkoztatáshoz nem kapcsolható költségek, így például a felmondási idın belül a munkavégzés alóli felmentés idejére járó átlagkereset, de a szabadság megváltás összege sem. I.3.11
1.3.12
I.3.13 I.3.14
ha jogalap nélküli kifizetésre kerül sor, azt a munkaügyi szervezet a tudomására jutást követıen visszaköveteli, és azt köteles visszafizetni vétkességre tekintet nélkül. Amennyiben a jogalap nélküli kifizetésben a munkáltató kötelezettségszegése, vétkessége nem áll fenn, a visszakövetelésnél kamatfizetési kötelezettsége a munkáltatónak nincs. a hatósági szerzıdés megkötése után a munkaügyi központ ellenırzéseket végezhet a vállalt kötelezettségek teljesítése érdekében. Az ellenırzés kiterjed a támogatás jogszerőségére, a támogatott kérelemben tett nyilatkozatainak valóságtartalmára, a támogatás felhasználásának jogszerőségére, az ellenırzés a támogatás folyósításának napjától a folyósítás befejezését követı 5 éven belül bármikor történhet, az alapbizonylatokat a támogatás befejezését követıen legalább 5 évig meg kell ıriznie.
I.4. A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy I.4.1
hozzájárul ahhoz, hogy a segítı személyre tekintettel igénybe vehetı, a Hatósági szerzıdésben megítélt támogatásokra vonatkozó adatokat a munkaügyi központ kirendeltsége, a munkaügyi központ, a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal illetıleg a
5
I.4.2 I.4.3
I.4.4 I.4.5
I.4.6 I.4.7
I.4.8
I.5
Szociális és Munkaügyi Minisztérium, továbbá az Adó- és Pénzügyi Ellenırzési Hivatal kezelje, segítı személy tevékenységérıl az I.3.2 pontban meghatározott tartalmú nyilvántartást vezet, és azt a támogatás megszőnését követı öt évig megırzi, lehetıvé teszi az ellenırzést, az ellenırzéshez szükséges iratok megtekintését, a munkavégzés és a foglalkoztatás körülményeinek vizsgálatát, közremőködik az ellenırzés lefolytatásában a támogatás folyósításának részletes szabályait tartalmazó jelen ÁSZF-ben foglalt kötelezettségeit teljesíti, A kirendeltséget haladéktalanul (3 munkanap) tájékoztatja: a) költségtámogatással foglalkoztatott segítı személyek kilépésével kapcsolatos információkat (név, munkaviszony megszőnésének idıpontja és oka) b) bankszámlaszámának megváltoztatását, c) a tulajdonost (munkáltatót) érintı változást, d) lejárt esedékességő, meg nem fizetett köztartozása keletkezésérıl, a fizetési határidı lejártától, és tudomásul veszi, hogy a Munkaügyi központ a számfejtett támogatást köztartozás esetén közvetlenül utalja az arra jogosultnak e) felszámolási eljárás, csıdeljárás, végelszámolás megindításáról, a felszámolást elrendelı végzés kézhezvételétıl, valamint csıdeljárás, végelszámolás megkezdésétıl számított 15 napon belül írásban, a költségtámogatás folyósítási idıtartamának lejárta után – a munkaügyi központ megkeresésére – a támogatási eszköz vizsgálatához információt szolgáltat, minden hónapban az elszámolással együtt nyilatkozik köztartozásairól, esetleges halasztási, részletfizetési kérelmérıl, illetve annak engedélyezésérıl (35/B melléklet), és tudomásul veszi, hogy a nyilatkozatok le nem adása esetén a segítı személyekre vonatkozóan költségtámogatás nem folyósítható mindaddig, míg nem teljesíti bejelentési kötelezettségét, a költségtámogatás folyósítását a rendelkezésre bocsátott elszámoló lapon (35. melléklet) – a ledolgozott munkaóra és az ebbıl segítésre fordított idı (óra) arányában – igényli a tárgyhó 12. napjáig, melyhez csatolja a bérjegyzék és a kifizetést igazoló egyéb bizonylat(ok) hiteles másolatát, a járulékok befizetését igazoló dokumentumok hiteles másolatát, a kötelezıen beadandó nyilatkozatokat (35/A melléklet), a segítı tevékenységérıl szóló kimutatás (35/B melléklet). Tárgyhó az a hónap, amikor a munkáltató a bérkifizetést teljesíti. Felek megállapodnak abban, hogy a támogatási összeg mértékét a folyósítás idıtartama alatt naptári évenként felülvizsgálják. Amennyiben a támogatás mértékét befolyásoló körülmények (pl. minimálbér emelkedése) módosulnak, munkáltató kérelmére a Hatósági szerzıdésmódosításra kerülhet. Az erre vonatkozó kérelmet a minimálbér emelés hónapjának utolsó napjáig adja be munkáltató. (általában január 31)
II. A munkaügyi központ köteles II.1 támogatás jogszabályi, továbbá a jelen Általános Szerzıdési Feltételekben részletezett támogatási feltételek teljesülése, ill. munkáltatói kötelezettségek teljesítése esetén a foglalkoztatott segítı személy(ek) vonatkozásában a munkáltatónak a Hatósági szerzıdés szerinti támogatást megfizetni, II.2 a támogatást a munkáltató igénylése alapján az elszámolás hónapjának utolsó napjáig a munkáltató részére átutaltatni, amennyiben a) az elszámoló lap, b) a kifizetést, illetve c) járulék befizetést igazoló hiteles dokumentumokkal és 6
d) a szükséges mellékletekkel együtt benyújtásra kerül minden hónap 12-ig. Hiányosan, rosszul beadott elszámolás esetén az utalásra csak a javítás, illetve pótlást követıen, a tárgyhót követı hónapban van lehetıség. II.3 a munkáltató által megküldött elszámolást felülvizsgálni, és ennek során a)
ha a megállapított összegtıl eltérı, vagy a tárgyhavi tényleges foglalkoztatástól (bérkifizetéstıl) eltérı az igénylés, akkor a támogatás vonatkozásában azt saját hatáskörben korrigálni, b) az igénylés jogszerőségét felülvizsgálni, s ennek során – amennyiben szükséges – a támogatottól a szükséges bizonylatokat bekéri, a munkáltatónál tételes vizsgálatot (ellenırzés) kezdeményezni, c) amennyiben a korábbi idıszakokban túlfizetés történt, akkor ezzel az összeggel a fizetendı támogatási összeget csökkenteni, d) a Hatósági szerzıdésben. Általános Szerzıdési Feltételekben foglaltak betartását ellenırizni. III. A támogatás folyósításának megszüntetése, a hatósági szerzıdés megszegésének következményei III.1.
A munkaügyi központ megszünteti a költségtámogatás folyósítását különösen, ha
III.1.1. a költségtámogatás folyósítását kizáró, a I.3.1 a) – c) pontban meghatározott körülmény idıtartama a harminc napot meghaladja, III.1.2 a támogatással érintett munkavállaló öregségi nyugdíjra szerez jogosultságot, vagy munkaviszonya megszőnik, vagy megszüntetésre kerül, III.1.3 a támogatással érintett munkavállaló elıre láthatóan tartós távolléte bekövetkezik, III.1.4 a munkáltató akkreditációs tanúsítványát visszavonják, illetve érvényessége lejár, III.1.5 a munkáltató az elıírt, a segítı személyre vonatkozó kimutatást nem vezeti, III.1.6 a megváltozott munkaképességő munkavállalók foglalkoztatásához már nem szükséges segítı személy alkalmazása III.1.7 a támogatási idıszak alatt bekövetkezı munkajogi jogutódlás esetén az új munkáltató a foglalkoztatási kötelezettség teljesítését, ill. a hatósági szerzıdésbıl eredı munkáltatói kötelezettségek teljesítését nem vállalja, vagy az új munkaadó nem felel meg a támogatás jogi feltételeinek, III.1.8 a munkáltató a jogszabályban, a Hatósági szerzıdésben, illetve az Általános szerzıdési feltételekben foglalt kötelezettségeit nem teljesíti, III.1.9 a munkáltató csıdeljárás, felszámolási eljárás, végelszámolás alatt áll. III.2
A támogatás megszüntetése, a jogosulatlan kifizetés visszakövetelése
A munkaügyi központ megszünteti a költségtámogatás folyósítását, illetıleg a munkáltató a kifizetett költségtámogatást, a kötelezettségszegés arányában – a kötelezettségszegés idıpontjától (de legkorábban a támogatás felvételének napjától) a visszakövetelésrıl rendelkezı határozat meghozatalának napjáig, a Ket. 138. § (3) bekezdése szerint kiszámított késedelmi pótlékkal növelt összegben – köteles visszafizetni különösen, ha a munkáltató III.2.1 a támogatást a jogszabályi követelményeknek meg nem felelı munkavállaló után igényelte, III.2.2 a támogatással érintett munkavállaló részére a munkabért, a munkabért terhelı járulékokat nem, illetıleg határidıben nem fizeti meg, és/vagy adó-, vagy adók módjára behajtandó egyéb, lejárt esedékességő köztartozása van, a) kivéve, ha az adóhatóság számára fizetési halasztást vagy részletfizetést engedélyezett, és 7
III.2.3 III.2.4 III.2.5
III.2.6
III.2.7
b) a kirendeltségre a jelen b) pontban foglaltakról szóló bejelentéssel együtt csatolja az adóhatóság fizetési halasztási, és/vagy részletfizetési engedélyét, c) illetıleg a munkáltatónak erre vonatkozóan benyújtott, és az adóhatóság érkeztetı bélyegzıjével ellátott kérelmét. A támogatás folyósítását fel kell függeszteni a köztartozás befizetésének teljesítésérıl szóló igazolás kirendeltségre történı benyújtásáig amennyiben a felfüggesztésre a halasztási és/vagy részletfizetési kérelem benyújtása és nem az adóhatóság engedélye alapján került sor. A munkáltatónak az adóhatóság döntésérıl szóló határozatát a kirendeltségre haladéktalanul be kell nyújtani. ha olyan idıtartamra igényelt és kapott támogatást, amelyre munkabér, ill. járulékfizetési kötelezettség nem terheli, ha olyan idıtartamra igényelt és kapott támogatást, amelyre támogatás nem folyósítható a költségtámogatás iránti kérelem elbírálására irányuló eljárás, illetıleg az ellenırzés során olyan lényeges tényrıl vagy körülményrıl nem nyilatkozott, vagy valótlan adattartalommal nyilatkozott, amely a költségtámogatás megállapítását kizárja, illetıleg jogalap nélküli kifizetést megalapozza, vagy – e nyilatkozatától függetlenül – a támogatás nyújtása nem felelt meg a jogszabályi elıírásoknak, ha a költségtámogatást egyéb okból jogalap nélkül vette fel. Ez utóbbi esetben a támogatást, ill. arányos részét akkor is köteles visszafizetni, ha a jogalap nélküli kifizetés nem a munkáltató szerzıdésszegésének következménye. Amennyiben a III.2 pont alapján meghatározott visszafizetési kötelezettségének a munkáltató a visszakövetelésrıl rendelkezı határozatban megjelölt határidıig nem tesz eleget, e határidı elmulasztásának napjától a befizetés napjáig a támogatás összegének alapulvételével kiszámított késedelmi pótlékot is köteles megfizetni.
IV. Egyéb feltételek, kötelezettségek, kikötések IV.1
A munkáltató hozzájárul, hogy a megváltozott munkaképességő munkavállalók foglalkoztatására tekintettel nyújtott – 177/2005-ıs kormányrendelet 2. § fa)–fb) pontjaiban megjelölt – további támogatásokat, valamint az R1 alapján nyújtható támogatásokra vonatkozó adatokat a munkaügyi központ kirendeltsége, a munkaügyi központ, a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal, illetıleg a Szociális és Munkaügyi Minisztérium, továbbá az Adó- és Pénzügyi Ellenırzési Hivatal kezelje. IV.2. A felek tudomásul veszik, hogy a hatósági szerzıdést az Állami Számvevıszék, illetve a Kormányzati Ellenırzési Hivatal jogosult ellenırizni. A támogatott (munkáltató) – az esetleges vizsgálat esetén – vállalja, hogy az Állami Számvevıszék, illetve a Kormányzati Ellenırzési Hivatal részére a kért felvilágosítást megadja, a hatósági szerzıdés teljesítésével kapcsolatos iratokat bemutatja, és szükség esetén másolatban átadja. A munkáltató a hatósági szerzıdés aláírásával igazolja, hogy becsatolta a szerzıdés mellékletét képezı nyilatkozatot az államháztartásról szóló 1992. évi XXXVIII. törvény 15/D.§-a szerinti közzétételi kötelezettség teljesítésérıl.
Kelt: …………., ……… év …………….. hó …. nap
8
