MARKETINGOVÝ PLÁN ENERGETIX

MARKETINGOVÝ PLÁN ENERGETIX Systém slev a provizí ENERGETIX (MARKETING PLÁN), vám umožňuje dosáhnout výhodných slev a bonusů při osobním odběru zboží a také finančních a podnikatelských úspěchů. Systém je koncipován tak, aby vás motivoval k osobnímu prodeji, ale také k budování vaší prodejní struktury (registrování nových členů). Váš výdělek je závislý jen na vaší snaze a úsilí a ničím není limitován. Jak vydělávat v PROGRAMU ENERGETIX: a) přímým prodejem výrobků zákazníkům (členská sleva 20%, 30%, 40%) b) budováním týmu členů PROGRAMU ENERGETIX (finanční odměny z jejich obratu – KVB kvalifikační bonus = rozdíl mezi vaší získanou slevou a slevou podřízeného člena) c) b udováním kariéry Marketing Direktora (finanční odměna z obratu prodejních strukrur podřízených MD = provize ze struktury)

1. VŠEOBECNÉ PODMÍNKY MARKETINGOVÉHO PLÁNU ENERGETIX PROGRAM ENERGETIX zahrnuje výrobky PROGRAMU MAGNET THERAPY a PROGRAMU SANO VITA, veškeré body získané nákupem těchto výrobků se počítají společně do jednoho VOP a VSP. a) V OP (Váš osobní prodej) je bodová hodnota všech vašich osobních objednávek (objednané a zaplacené zboží) v jednom kalendářním měsíci. b) V SP (Váš skupinový prodej) je bodová hodnota všech vašich osobních objednávek (VOP) a objednávek všech členů vašeho týmu, v jakékoliv hloubce vaší struktury (objednané a zaplacené zboží) v jednom kalendářním měsíci. Do vašeho VSP se nepočítá VSP vašich podřízených MD. c) Celkový obrat je celkový obrat celé struktury bez VOP v jednom kalendářním měsíci. d) Větev struktury začíná prvním členem ve vaší 1. linii, je jedno na jaké je pozici. e) D vě různé osoby nemohou použitím stejného obratu (hodnoty objednaného a zaplaceného zboží) získat kvalifikační bonus, bonusové body ze struktury a případně jiné odměny, další výhody a provize. f) D o bodů VOP a VSP pro získání jednotlivých pozic a slev a pro výpočet všech bonusů a provizí se započítávají jen zaplacené objednávky (připsáno na účet firmy nebo zaplaceno hotově), a to nejpozději do pěti dnů od data objednávky – v případě platby předem, nejpozději do 5. dne v následujícím měsíci - v případě platby na dobírku . g) V případě, že objednávka, při způsobu platby předem, nebude zaplacená (připsáno na účet firmy nebo zaplaceno hotově) do pěti dnů od data objednávky, může být objednávka zrušena a považována za neplatnou. h) V eškeré slevy, bonusové body, odměny, výhody a provize člena PROGRAMU ENERGETIX se vypočítávají z bodové hodnoty objednávek v zákaznických cenách (týká se to jen zboží a služeb, u kterých je dle ceníků a konkrétních podmínek při objednání stanoven počet bodů). Provize jsou snížené o výši DPH dle příslušné sazby platné v daném období.

Copyright © ENERGETIX s.r.o. – Marketingový plán ENERGETIX platný od 1. 1. 2010

3

2. POZICE A PODMÍNKY SLEV V PROGRAMU ENERGETIX 1. DISTRIBUTOR (D) – sleva 20% Po podpisu smlouvy o členství v PROGRAMU ENERGETIX a zakoupení STARTOVACÍ SADY získáváte pozici DISTRIBUTORA. Startovací sada obsahuje: - aktuální katalog zboží s ceníkem - předplatné časopisu ENERGETIX NEWS pro kalendářní rok registrace - výrobek ENERGETIX - marketingový plán ENERGETIX - reklamní materiály Složení startovací sady se může měnit, platnost aktuální startovací sady je uvedena na www. energetix.cz. Hodnota startovací sady se nepočítá do VOP ani VSP. Člen na pozici DISTRIBUTOR (D) má možnost: - získat 20% zisk z osobního prodeje zákazníkům - registrovat a sponzorovat další členy a tím budovat svůj prodejní tým k rychlejšímu získání vyšší slevy - získat kvalifikační bonusové body a být školen ze strany svého sponzora a firmy - využít slevu 20% a další bonusy při osobním odběru zboží pro vlastní potřebu 2. MANAŽER (M) – sleva 30% Způsoby získání pozice: a) Jednoměsíční kvalifikace: - jednorázový nákup (VOP) v minimální hodnotě 840 bodů – slevu 30% získáváte již na tento jednorázový nákup - osobní (VOP) nebo skupinový prodej (VSP) v období jednoho kalendářního měsíce v celkové minimální hodnotě 840 bodů, z níž je osobní prodej (VOP) minimálně 80 bodů. Slevu 30% získáváte na první následující objednávku, po splnění bodového limitu. b) Dvouměsíční kvalifikace: - osobní (VOP) nebo skupinový (VSP) prodej ve dvou po sobě jdoucích kalendářních měsících, v minimální hodnotě 450 bodů v každém jednotlivém měsíci. Slevu 30% získáváte na první následující objednávku, po splnění bodového limitu. Varianta

Doba plnění

Způsob objednání

VOP

VSP

Pozici Manažera a sleva 30% od:

A.

1 měsíc

jednorázový nákup

80

840

již na tuto objednávku

1 měsíc

součet objednávek

80

840

na první následující objednávku po splnění podmínek

2 měsíce

součet objednávek

80

2 x 450

na první následující objednávku po splnění podmínek

B.

Člen na pozici MANAŽER má možnost: - získat 30% zisk z osobního prodeje zákazníkům - registrovat a sponzorovat další členy a tím budovat svůj prodejní tým – k rychlejšímu získání vyšší slevy - získat kvalifikační bonusové body a být školen ze strany svého sponzora a firmy - využít slevu 30% a další bonusy při osobním odběru zboží pro vlastní potřebu

4


3. MARKETING DIREKTOR (MD) – sleva 40% Způsoby získání pozice: a) Jednoměsíční kvalifikace pro jednoho člena: - osobní (VOP) nebo skupinový prodej (VSP) v období jednoho kalendářního měsíce v celkové minimální hodnotě 1800 bodů, z níž je osobní prodej (VOP) minimálně 80 bodů. Slevu 40% a pozici MD získává od prvního dne následujícího měsíce, po měsíci, v němž byl splněn bodový limit. b) Dvouměsíční kvalifikace pro jednoho člena: - osobní (VOP) nebo skupinový prodej (VSP) ve dvou po sobě jdoucích kalendářních měsících v minimální hodnotě 1000 bodů v každém jednotlivém měsíci, z níž je osobní prodej (VOP) vždy minimálně 80 bodů. Slevu 40% a pozici MD získává od prvního dne následujícího měsíce, po měsíci, v němž byl splněn bodový limit. c) Jednoměsíční kvalifikace pro dva vzájemně podřízené členy: - podřízený člen v jednom kalendářním měsíci uskuteční osobní (VOP) nebo skupinový (VSP) prodej v minimální hodnotě 1800 bodů, z níž je osobní prodej (VOP) minimálně 80 bodů a nadřízený člen ve stejném měsíci uskuteční osobní (VOP) prodej v minimální hodnotě 900 bodů. Slevu 40% a pozici MD získávají od prvního dne následujícího měsíce, po měsíci, v němž byl splněn bodový limit. d) Dvouměsíční kvalifikace pro dva vzájemně podřízené členy: - podřízený člen ve dvou po sobě jdoucích kalendářních měsících uskuteční osobní (VOP) nebo skupinový (VSP) prodej v minimální hodnotě 1000 bodů v každém jednotlivém měsíci, z níž je osobní prodej (VOP) vždy minimálně 80 bodů a nadřízený člen ve stejných dvou kalendářních měsících uskuteční osobní (VOP) prodej v minimální hodnotě 500 bodů. Slevu 40% a pozici MD získávají od prvního dne následujícího měsíce, po měsíci, v němž byl splněn bodový limit. e) Kombinace jednoměsíční a dvouměsíční kvalifikace pro dva vzájemně podřízené členy: - podřízený člen ve dvou po sobě jdoucích měsících uskuteční osobní (VOP) nebo skupinový (VSP) prodej v minimální hodnotě 1000 bodů v každém jednotlivém měsíci, z něhož je osobní prodej (VOP) vždy minimálně 80 bodů a nadřízený člen v jednom, jakémkoliv z těchto měsíců uskuteční osobní prodej VOP v minimální hodnotě 900 bodů, slevu 40% a pozici MD získávají od prvního dne následujícího měsíce, po měsíci, v němž byl splněn bodový limit. Varianty získání pozice MD viz. tabulka strana 6. Člen na pozici MARKETING DIREKTOR má možnost:

- získat 40% zisk z osobního prodeje zákazníkům

- registrovat a sponzorovat další členy a tím budovat svůj prodejní tým

- získat kvalifikační bonusové body

- získat provize ze struktury

- být školen ze strany svého sponzora a firmy

- využít slevu 40% a další bonusy při osobním odběru zboží pro vlastní potřebu


5

Varianta

Doba plnění

Plní

Způsob objednání

VOP

VSP

A.

1 měsíc

jeden člen

součet objednávek

80

1800

B.

2 měsíce

jeden člen

součet objednávek

2 x 80

2 x 1000

součet objednávek

900

C.

nadřízený 1 měsíc - dva člen vzájemně podřízení podřízený členové člen

součet objednávek

80

součet objednávek

2 x 500

součet objednávek

2 x 80

D.

E.

nadřízený 2 měsíce - dva člen vzájemně podřízení podřízený členové člen kombinace jednoměsíční a dvouměsíční – dva vzájemně podřízení členové

nadřízený člen

součet objednávek – v jednom, jakémkoliv měsíci plnění

podřízený člen

součet objednávek

prvního dne následujícího měsíce po splnění podmínek prvního dne následujícího měsíce po splnění podmínek

1800


2 x 1000

900 2 x 80

Pozice Marketing Direktora a sleva 40% od: prvního dne následujícího měsíce po splnění podmínek


2 x 1000

3. KVALIFIKAČNÍ BONUSOVÉ BODY (KVB) KVB se vypočítávají za PROGRAM SANO VITA i MAGNET THERAPY dohromady. KVB je rozdíl mezi úrovní slevy, kterou jste získal vy a slevou, kterou získal člen vašeho týmu. KVB můžete získat ze členů vaší struktury do hloubky, (takže nejen ze členů, které jste osobně sponzoroval), a to až do prvního MD v hloubce vaší struktury (viz příklad VY-D3-D6). Pokud je již část rozdílu ve slevě (KVB) přiznána (vyplacena) členům z vaší struktury, tak vy máte přiznanou jen tu část rozdílu ve slevě (KVB), která ještě nebyla přiznána (viz příklad VY-D2-D5). Rozdíl je založen na úrovni slevy (pozice), na které se nacházíte v okamžiku objednávky (nákupu) distributora (člena) z vašeho týmu. Pokud je distributor (člen), kterého jste osobně sponzoroval na stejné nebo vyšší úrovni slev než jste vy, tak kvalifikační bonusové body nedostáváte. Příklad získání KVB: VY jste člen na pozici MD (40%) a ve své první úrovni máte čtyři členy, které jste osobně sponzoroval (D1, D2, D3 a D4). D1 je na pozici M (30%), D2 na pozici M (30%), D3 na pozici MD (40%) a D4 na pozici M (30%). Člen D2 osobně sponzoroval člena D5, který má pozici D (20%) a člen D3 osobně sponzoroval člena D6, který má pozici D (20%). Protože jste splnil podmínku aktivity (VOP 80 bodů) a další podmínky stanovené Marketingovým plánem nutné pro výpočet KVB, v tomto měsíci získáte KVB! Vy jako MD získáte KVB 10% z obratu 200 bodů člena D1. Dále získáváte KVB 10% z obratu 80 bodů člena D2 a KVB 10% z obratu 200 bodů člena D4. Ze člena D3 nezískáváte KVB, protože má pozici MD. Z prodeje člena D3 a jeho struktury nezískáváte žádné KVB, ale můžete získat provize ze struktury (viz dále Marketingový plán). První část KVB z obratu 300 bodů člena D5 získá člen D2 (splnil podmínku aktivity 80 bodů VOP a další podmínky stanovené Marketingovým plánem nutné pro výpočet KVB). Bude to 10% z tohoto obratu (300 bodů). Vy získáte druhou část KVB z obratu člena D5 a to ve výši také 10% z obratu 300 bodů člena D5. Podmínkou pro získání a výpočet KVB je váš osobní prodej (VOP) v daném měsíci v minimální hodnotě 80 bodů.

6


Pokud by členové D2 či D3 nebyli aktivní (nesplnili VOP 80 bodů nutnou pro výpočet KVB), nezískají žádný KVB z obratu člena D5 či D6. Vy v tomto případě získáte KVB 20% z obratu členů D5 či D6 ! Pokud jste na úrovni MD a distributor z vašeho týmu dosáhne také úroveň MD, již nedostáváte KVB z jeho osobního prodeje a prodeje jeho struktury, ale získáváte z jeho osobního prodeje a prodeje jeho struktury provize.

Grafická ukázka výpočtu KVB a VSP VY – MD (40%) VOP = 80 bodů VSP = VOP + D1 + D2 + D4 + D5 VSP = 80 + 200 + 80 + 200 + 300 VSP = 860 bodů

MD–40%

Vy 80 bodů

KVB–10%

KVB–10%

KVB–10% KVB–0% M–30%

M–30%

D1 , 200 bodů

MD–40% KVB–10%

D2 80 bodů

D4 200 bodů

D3 80 bodů

KVB–10% Člen D2 – M (30%) VOP = 80 bodů VSP = VOP + D5 VSP = 80 + 300 VSP = 380 bodů

D–20%

D5 300 bodů

M–30%

KVB–20%

D–20%

D6 200 bodů


7

4. KARIÉRA MARKETINGOVÉHO DIREKTORA Získali jste pozici MARKETING DIREKTOR (MD), ale tím vaše kariéra v Programu ENERGETIX teprve začíná. Kroky pro vybudování úspěšné a dlouhodobé kariéry MD: 1/ Získání vyšší pozice MD - budováním šíře struktury Dosažení vyšších pozic MD je závislé na splnění podmínky počtu vámi osobně vytvořených a sponzorovaných MD. POZICE

EXECUTIVE MD

AREA MD

REGION MD

NATIONAL MD

INTERNATIONAL MD (IMD)

Počet MD v 1. linii

1

2

3

5

8

Jednou získaná pozice MD je trvalá.

2/ Získání vyšší pozice IMD - budováním hloubky podřízených struktur

Program ENERGETIX umožňuje nejlepším IMD další růst v jejich kariéře. Dosažení vyšších pozic IMD je závislé na splnění podmínek celkového obratu vaší struktury a počtu vašich větví a jejich obratu. POZICE

RUBIN IMD

SAFIR IMD

SMARAGD IMD

DIAMANT IMD

Celkový obrat podřízených struktur (bez vašeho VOP) v jednom kal. měsíci

25 000

40 000

65 000

100 000

Minimální počet větví

4

4

4

4

a jejich obrat v jednom kal. měsíci

2 000

3 500

5 500

9 000

IMD získává vyšší pozici po splnění obou podmínek, které nemusí splnit současně v jednom kalendářním měsíci. Doba plnění je 6 měsíců od měsíce následujícího po měsíci splnění jedné z podmínek (např. počet větví a jejich obrat splníte v lednu, termín pro splnění druhé podmínky - celkového obratu (CO) bez VOP – je červenec.) Pozici získáváte od prvního dne následujícího kalendářního měsíce po splnění druhé podmínky. Na pořadí plnění podmínek nezáleží. Pokud nesplníte v šestiměsíční lhůtě druhou podmínku, musíte začít plnit obě podmínky znovu. Pokud první podmínku splníte opakovaně, lhůta 6 měsíců, pro splnění druhé podmínky, se počítá vždy od měsíce posledního splnění první podmínky. Získaná vyšší pozice IMD není trvalá. Je přiznána pro kalendářní rok, v němž jsou splněny podmínky a pro následující kalendářní rok, ve kterém je potřeba opět splnit podmínky pro rok následující. Podmínky pro obhájení pozice jsou totožné s podmínkami pro její zisk. Př.: Pozici RUBIN IMD získáte k 1.7.2010. Výhody pozice využíváte do konce roku 2010 a po celý rok 2011. V roce 2011 plníte podmínky pro získání vyšší pozice IMD pro rok 2012. V případě nesplnění podmínek pro získání pozice RUBIN IMD, je v následujícím roce přiznána pozice IMD, která je trvalá.

8


5. PROVIZE ZE STRUKTURY Jako aktivní MARKETING DIREKTOR, získáváte právo na získání provizí ze struktury, které se vypočítávají z hodnoty skupinového prodeje vašich MARKETING DIREKTORŮ. Toto je odměna za vaši aktivitu, námahu, náklady a čas, který jste vynaložil na budování, motivování a řízení fungujícího týmu vašich MD a vašich distributorů s cílem, aby dosáhli úrovně MARKETING DIREKTOR. ZÍSKÁVÁTE PROVIZE ZE STRUKTURY ZA ÚSPĚCHY V PRODEJI (OBRATU) VAŠICH MARKETING DIREKTORŮ A JEJICH TÝMŮ!!! Provize ze struktury může získat pouze MD v pozici EXECUTIVE MD a vyšší. Základ pro výpočet provize ze struktury je hodnota skupinových obratů (VSP) ze všech vašich podřízených aktivních MD, tzn. MD, kteří splňují pravidla aktivity MD, dle jimi zastávané pozice, s použitím komprese VSP těch MD, kteří podmínky aktivity v daném měsíci nesplnili a to až do prvního aktivního MD ve větvi. Základ pro výpočet provizí ze struktury MD je hodnota skupinového obratu (VSP) vašich podřízených aktivních MD v zákaznických cenách, snížená o částku příslušné daně z přidané hodnoty (DPH). Podmínky pro získání provize ze struktury: 1. Pozice minimálně EXECUTIVE MD – tzn., že jste vytvořili ve své první linii minimálně jednoho MD 2. S plnění podmínek stanovených pro získanou pozici v daném kalendářním měsíci (proměnlivá kategorie) a/ osobní aktivita MD – VSP a VOP b/minimální počet aktivních větví a obrat každé aktivní větve 3. Splnění poměru 80:20 v obratu nejsilnější větve k obratu zbytku struktury PROVIZE ZE STRUKTURY – PODMÍNKY

počet MD v L1

EXECUTIVE MD

AREA MD

REGION MD

NATIONAL MD

INTERNATIONAL MD

RUBIN IMD

SAFIR IMD

SMARAGD IMD

DIAMANT IMD

1

2

3

5

8

8

8

8

8

1. Osobní aktivita VSP VOP

500 80

500 80

500 80

500 80

500 80

500 80

500 80

500 80

500 80

2. Min. počet aktivních větví

1

1

1

2

3

4 nebo 3

4 nebo 3

4 nebo 3

4 nebo 3

500

500

500

800

1 200

2 000 nebo 3 500

3 500 nebo 5 500

80:20

80:20

80:20

80:20

80:20

80:20

80:20

80:20

250 80

250 80

250 80

250 80

250 80

250 80

3. Min. obrat každé větve 4. Poměr obratu nejsilnější větvě k celkovému obratu V případě splnění podm. 2,3,4


5 500 9 000 nebo 9 000 nebo 15 000

9

2. a/ Osobní aktivita MD – VSP a VOP Podmínkou pro přiznání provizí ze struktury je splnění osobní aktivity MD, tj. 500 bodů VSP a 80 bodů VOP. Pro pozici National MD a vyšší se v případě splnění podmínky počtu aktivních větví a jejich obratu, stanovené pro jejich danou pozici dle MP, snižuje podmínka vlastní měsíční aktivity na 250 bodů VSP a 80 bodů VOP. Pro pozici základního MD, tedy toho, kdo nemá ve své struktuře vytvořeného žádného dalšího MD, je stanovena podmínka aktivity 250 bodů VSP a 80 bodů VOP. Pokud MD Executive a vyšší nesplní podmínku osobní aktivity, ztrácí pro daný měsíc nárok na provizi ze struktury. Minimálnípočet početaktivních aktivníchvětví větvíaaobrat obratkaždé každéaktivní aktivnívětve větve 2.2.b/b/ Minimální 2. b/ Minimální počet aktivních větví a obrat každé aktivní větve Pokud MD v měsíci nesplní podmínku minimálního počtu aktivních větvíaajejich jejichobratu, obratu,provize provizezeze Pokud MD v měsíci minimálního počtu aktivních Pokud MD vnesplní měsíci podmínku nesplní podmínku minimálního počtuvětví aktivních větví a jejich obratu, provize ze struktury mu bude vypočítána pro daný měsíc dle pozice, pro níž podmínku splnil. struktury mu bude vypočítána pro daný měsíc dle pozice, pro níž podmínku splnil. struktury mu bude vypočítána pro daný měsíc dle pozice, pro níž podmínku splnil. Př.: Př.: Př.:

IMD IMD 10.500bodů bodů 10.580 10.500 80bodů bodůVOP VOP 80 500bodů bodůVSP VSP 500 1.větev 1.větev 6.000 6.000 bodů bodů

2.větev 2.větev 2.000 2.000 bodů bodů



IMDnesplnil nesplnil podmínku aktivních větvísvětví sminimálním minimálním obratem 1.2001.200 bodů.bodů. Splnil všakvšak podmínku IMD nesplnil podmínku 3 aktivních s minimálním obratem Splnil podmínku IMD podmínku 33aktivních větví obratem 1.200 bodů. Splnil však podmínku 22 2 aktivních aktivních větví obratem více800 jak800 800bodů. bodů. Prodaný danýměsíc měsíc munáleží tedynáleží náležíprovize provize poziceNational National větví s obratem vícevíce jak bodů. Pro daný měsíc mu tedy provize z pozice National MD. aktivních větví s sobratem jak Pro mu tedy zzpozice MD. MD. 3/poměru Splnění 80:20 poměru 80:20 nejsilnější v obratu nejsilnější větvezbytku k obratu zbytku struktury Splnění obratu větvekkobratu obratu struktury 3/3/ Splnění poměru 80:20 vvobratu větve zbytku struktury Platí pro pozice AREA MD nejsilnější a obrat vyššínejsilnější – obrat nejsilnější větve může být 80% maximálně 80%obratu z celkového Platí pro pozice AREA MD a vyšší – větve může být maximálně celkového Platí pro pozice AREA MD a vyšší – obrat nejsilnější větve může být maximálně 80% zzcelkového obratu obratu struktury. struktury. struktury. případě, obrat nejsilnější větvebude bude mezi 80 85% celkového obratustrukturystrukturydejme85% 85% V případě, ženejsilnější obrat nejsilnější větvemezi bude mezi 80 z–zcelkového 85% z celkového obratu struktury - náleží VVpřípadě, žežeobrat větve 80 ––85% obratu dejme - - MD stejněse setotonebude nebude nikoho týkat, náležívětví MDMD, provize pouze obratunejsilnější ostatníchvětví větvíMD, MD,tedy tedymimo mimo provize pouzenikoho z obratu ostatních tedypouze mimozzobratu větve. stejně týkat, náleží MD provize obratu ostatních obratuVnejsilnější nejsilnější větve. případě, že obrat nejsilnější větve bude vyšší než 85% celkového obratu, nárok na provize ze struktury obratu větve. případě, obratnejsilnější nejsilnějšívětve větvebude budevyšší vyššínež než85% 85%celkového celkovéhoobratu, obratu,nárok nárokna naprovize provizezezestruktury struktury VVpřípadě, žežeobrat zaniká. zaniká. zaniká.

Př.: Př.: Splnění podmínky 80:20 - provize ze struktury ze všech MD– z 9.000 b Př.: Splněnípodmínky podmínky80:20 80:20 Splnění provizezezestruktury strukturyzezevšech všechMD– MD–zz9.000 9.000bb - -provize

Poměr: : Poměr

National National MD MD 6.000 6.000 dů bb dů Poměr : % 60% 60

IMD IMD 10.080bodů bodů 10.080 80bodů bodůVOP VOP 80 AreaMD MD Area 3.000 3.000 bodů bodů

60: % :

Splněnípodmínky podmínky85:15 85:15 Splnění provizezezestruktury jenzzAreaMD AreaMD––zz1.000 1.000bb - -provize 10 strukturyjen

:

30% MM30% 1.000 1.000 bodů bodů

40 40% % 40 %

IMD IMD 10.080 bodů 80bodů bodůVOP VOP 80

Copyright © ENERGETIX s.r.o. – Marketingový plán ENERGETIX platný od 1. 1. 2010 10.080 bodů

MD 6.000 b dů 60 %

Poměr :

3.000 bodů

1.000 bodů

:

40 %

Splnění podmínky 85:15 - provize ze struktury jen z AreaMD – z 1.000 b Splnění podmínky 85:15

IMD 10.080 bodů 80 bodů VOP

- provize ze struktury jen z AreaMD – z 1.000 b

National MD 8.200 b dů 82: % Poměr

Poměr :

Area MD 1.000 bodů

82: %

M 30% 920 800 bodů 18 % % 18

:

Nesplnění podmínky 85:15 - provize ze struktury není přiznána Nesplnění podmínky 85:15

IMD 10.080 bodů 80 bodů VOP Copyright © ENERGETIX s.r.o. – Marketingový plán ENERGETIX platný od 01.01.2010 - provize ze struktury není přiznána

National MD 9.000 b dů Poměr : 90 %

Area MD 800 bodů

90:%

Poměr:

str. 10/18

M 30% 200 bodů 10 % 10 %

:

PROVIZE ZE STRUKTURY PROVIZE ZE STRUKTURY Pozice Marketing Direktora

V.

III

5%

5%

5%

5%

5% 5% 5% 5% 5% Koeficient pro výpočet provizí ze struktury

5% 5% 5%

5%

5% 5% 5% 5%

5% 5%

3%

5%

5% 5%

5% 5%

3% 1,5%

5% 5%

VI. VII.

5%

5% 5%

5% 3%

5% 5%

1% IV

V VIII. VI

3%

5% 5%

5% 5%

5% 5%

3% 5%

1,5%

3%

5%

1%

3%

1%

5%

1% Copyright © ENERGETIX s.r.o. – Marketingový plán ENERGETIX platný od 1. 1. 2010

5%

5% 5%

5% 5% ze všech úrovní 5%

5%

3%

VII VIII

5%

SMARAGD IMD

5%

DIAMANT IMD

SAFIR IMD

Koeficient pro výpočet provizí ze struktury

SMARAGD IMD

RUBIN IMD

II. Podřízená linie 2,5% aktivních MD III. I. 5% IV. II 2,5%

Pozice Marketing Direktora INTERRUBIN SAFIR NATIONAL IMD IMD NATIONAL

5%

NATIONAL

REGION

I.

REGION

AREA

Podřízená linie Podmínky aktivních MD

AREA EXEKUTIVE

EXECUTIVE

INTERNATIONAL

Podmínky

3% 1%

5% 5% 5% 3% 1%

11

5% všech Úrovní

KOMPRESE MD KOMPRESEOBRATU OBRATU MD Pokud se ve struktuře MD, který splní podmínky pro přiznání provize ze struktury odpovídající Pokud se ve struktuře MD, který podmínky pro přiznání ze struktury odpovídající jeho jeho dosažené pozici, splní uskuteční obrat neaktivních MD, je tentoprovize obrat kompresován do obratů vyššího aktivního MD. Z takto kompresovaných obratůobrat je, dle tabulky pro jednotlivédo linie dosažené pozici,prvního uskuteční obrat neaktivních MD, je tento kompresován obratů prvního aktivních vypočítána provize ze struktury.obratů je, dle tabulky pro jednotlivé linie aktivních MD, vyššího aktivního MD.MD, Z takto kompresovaných KOMPRESE OBRATU MD Př: ze struktury. vypočítána provize Pokud se ve struktuře MD, který splní podmínky pro přiznání provize ze struktury odpovídající AMD jeho dosažené pozici, uskuteční obrat neaktivních MD, je tento obrat kompresován do obratů Př: prvního vyššího aktivního MD. Z takto kompresovaných obratů je, dle tabulky pro jednotlivé linie aktivních MD, vypočítána provize ze struktury. AMD 1.úroveň

Př:

NAMD 0. úroveň AMD

AMD NAMD AMD – Aktivní MD 0 úroveň 1.úroveň

NAMD 0. úroveň

NAMD 0 úroveň

NAMD - Neaktivní MD

AMD – Aktivní MD NAMD - Neaktivní MD

AMD 1.úroveň

AMD 1.úroveň

AMD 2.úroveň

NAMD 0. úroveň

NAMD 0 úroveň

NAMD 0 úroveň

AMD – Aktivní MD

NAMD 0. úroveň

AMD 1.úroveň

NMD 1.úroveň

NAMD - Neaktivní MD

AMD AMD 2.úroveň 1.úroveň Komprese zajišťuje, že veškerý obrat dosažený ve struktuře určitého MD je vyplacen jako provize ze struktury, v závislosti na jeho pozici a splnění podmínek přiznání provize zejako provize ze Komprese zajišťuje, že samozřejmě veškerý obrat dosažený ve struktuře určitéhopro MD je vyplacen struktury pro jeho pozici v daném měsíci. struktury, samozřejmě v závislosti na jeho pozici a splnění podmínek pro přiznání provize ze struktury NMD způsobem je odměněno vaše úsilí a práce s celou prodejní strukturou bez ohledu na její hloubku 1.úroveň pro jeho pozici vTímto daném měsíci. a šířku. Tato provize vás motivuje k práci s každým členem vaší struktury, bez ohledu na to, v jaké Komprese zajišťuje, veškerý aobrat dosažený struktuře určitého MD jevybudovat vyplacen vlastní jako provize ze strukturu. hloubce že se nachází k pomoci všemve členům, kteří mají ambice prodejní Tímto způsobem je odměněno vaše úsilípozici a práce s celou prodejní strukturou struktury, samozřejmě v závislosti na jeho a splnění podmínek pro přiznání provizebez ze ohledu na její hloubku pro jeho pozici v daném k měsíci. a šířku. struktury Tato provize vás motivuje práci s každým členem vaší struktury, bez ohledu na to, v jaké hloubce se Z NULTÉ ÚROVNĚ nacházíTímto a k pomoci členům, kteří majísPROVIZE ambice vybudovat vlastní strukturu. způsobemvšem je odměněno vaše úsilí a práce celou prodejní strukturou bez ohleduprodejní na její hloubku Pokudvás se motivuje mezi vámi a prvním aktivním MDvaší ve struktuře neboohledu ve větvi, kdevje neaktivní MD a šířku. Tato provize k práci s každým členem struktury, bez na to, jaké (komprese ) všem nebo členům, v ní neníkteří žádný uskuteční obrat, i z tohoto obratu vám bude přiznána hloubce se nachází a k pomoci majíMD, ambice vybudovat vlastní prodejní strukturu. PROVIZE Z NULTÉ ÚROVNĚ provize ze struktury s tím, že se tento obrat počítá jako obrat z nulté úrovně. Nárok na výpočet z obratu nulté úrovně, mají pouze ti MD, kteří v daném měsíci splnili

PROVIZE Z NULTÉ ÚROVNĚnebo ve větvi, kde je neaktivní MD (komprese) Pokud se mezi vámipodmínky a prvním aktivním MD ve struktuře pro výpočet provizí ze struktury odpovídající dané pozici MD. nebo v ní není MD,a prvním uskuteční obrat, i zstruktuře tohotonebo obratu vám přiznána provize ze struktury Pokud žádný se mezi vámi aktivním MD ve ve větvi, kdebude je neaktivní MD Př: ) nebopočítá v ní neníjako žádnýobrat MD, uskuteční i z tohoto obratu vám bude přiznána s tím, že se(komprese tento obrat z nultéobrat, úrovně. provize ze struktury že seúrovně, tento obratmají počítápouze jako obrat zAMD nulté úrovně. Nárok na výpočet z obratus tím, nulté MD, kteří v daném měsíci splnili podmínky pro Splněnétipodmínky pro pozici Nárok na z obratu nulté úrovně,dané mají pouze ti MD, výpočet provizí ze výpočet struktury odpovídající pozici MD.kteří v daném měsíci splnili podmínky pro výpočet provizí ze struktury odpovídající dané pozici MD.

Př:

Př: NAMD 0 úroveň

NAMD 0. úroveň

AMD 1.úroveň

NAMD AMD 0 úroveňpro pozici Splněné podmínky

Distributor 20% 0.úroveň

Manažer 30% 0.úroveň

NAMD 0. úroveň

Distributor Manažer 20% 30% 0.úroveň 0.úroveň Copyright © ENERGETIX s.r.o. – Marketingový plán ENERGETIX platný od 01.01.2010 AMD 1.úroveň Copyright © ENERGETIX s.r.o. – Marketingový plán ENERGETIX platný od 01.01.2010

12

str. 12/18


str. 12/18

6. ROČNÍ ENERGETIX PRÉMIE 2010 Získejte roční prémii v hodnotě své nejvyšší měsíční provize ze struktury v roce 2010. KATEGORIE I. Určeno pro: MARKETING DIREKTORY, kteří budou ke dni 1. 1. 2010 v pozici AREA MARKETING DIREKTOR nebo vyšší. Podmínky: 1. Průměrný měsíční obrat vaší struktury, bez VOP, v roce 2009 bude o 30% vyšší než průměrný měsíční obrat vaší struktury v roce 2009. Pokud je průměrný měsíční obrat vaší podřízené struktury v roce 2009 menší než 1500 bodů, jako základ pro výpočet růstu obratu se stanovuje výše 1500 bodů. 2. C elkový roční obrat vaší podřízené struktury, bez VOP a bez obratu vaší nejsilnější větve v roce 2010, vzroste minimálně o 40% v poměru k obratu této vaší podřízené struktury v roce 2009. Pokud jste v roce 2009 neměli žádný obrat, mimo nejsilnější větev, nebo váš obrat, mimo nejsilnější větev, v roce 2009 byl menší než 5000 bodů, jako základ pro výpočet růstu obratu se stanovuje výše 5000 bodů. KATEGORIE II. Určeno pro: MARKETING DIREKTORY, kteří pozici AREA MARKETING DIREKTOR získají v roce 2010, nejpozději však k 1. 7. 2010. Podmínky: 1. Průměrný měsíční obrat vaší struktury, bez VOP, v roce 2010 bude o 40% vyšší než tento průměrný měsíční obrat vaší struktury v roce 2009. P rotože jste v roce 2009 nebyli Area MD, jako základ pro výpočet růstu obratu se stanovuje výše 1500 bodů. 2. C elkový roční obrat vaší podřízené struktury, bez VOP a bez obratu vaší nejsilnější větve, v roce 2010 vzroste minimálně o 60% v poměru k obratu této vaší podřízené struktury v roce 2009. P okud jste v roce 2009 neměli žádný obrat, mimo nejsilnější větev, nebo obrat, mimo nejsilnější větev, byl v roce 2009 menší než 5000 bodů, jako základ pro výpočet růstu obratu se stanovuje výše 5000 bodů. Všeobecné podmínky: Průměrný měsíční obrat: - se vypočítá tak, že se celkový obrat vaší struktury v měsících roku 2009, ve kterých jste byl minimálně Area MD, vydělí počtem těchto měsíců, ve kterých jste byli minimálně Area MD - do průměrného měsíčního obratu se nezapočítává váš osobní VOP Celkový roční obrat 2009 a 2010: - je obrat CPV (celé vaší struktury) bez vašeho osobního VOP, a bez obratu vaší nejsilnější větve. Větev začíná prvním vaším přímým členem, bez ohledu na to, zda je MD nebo ne, a počítá se jako obrat celé struktury podřízené tomuto členovi. Provize ze struktury: - provize vyplacené z obratu podřízených MAREKTING DIREKTORŮ - roční prémie za rok 2010, bude vyúčtována a vyplacena s provizemi za měsíc prosinec 2010 v měsíci únoru 2011 - podmínkou získání Roční prémie za rok 2010 je nutnost mít v roce 2010 vyplaceny minimálně v šesti měsících jakékoliv provize ze struktury. Výše těchto provizí není stanovena. Copyright © ENERGETIX s.r.o. – Marketingový plán ENERGETIX platný od 1. 1. 2010

13

7. MANAŽER ROKU 2010 Soutěž pro manažery, kteří v roce 2010 dosáhnou se svojí strukturou nejvyšších nárůstů výsledků. Určeno pro: Všechny MARKETING DIREKTORY, kteří ke dni 1. 1. 2010 získali pozici AREA MARKETING DIREKTOR a vyšší. Pravidla soutěže: Jsou stanovena čtyři základní kritéria, podle kterých jsou soutěžící manažeři bodováni. Manažer, který získá nejvíce bodů v měsíci, je vyhlášen „MANAŽEREM MĚSÍCE“. Manažer, který získá nejvíce bodů v roce 2010, je vyhlášen „MANAŽEREM ROKU 2010“. Kritéria soutěže: 1. Z výšení měsíčního obratu struktury - bez obratu nejsilnější větve a bez VOP soutěžícího manažera, v porovnání s měsíčním průměrem tohoto obratu za předchozí tři měsíce. - kritériem je zvýšení měsíčního obratu, bez obratu nejsilnější větve, v procentech v porovnání se základem, který se vypočítá jako průměrný měsíční obrat takového obratu za předchozí tři měsíce (např. v lednu 2010 bude parametrem průměr obratu za měsíce X., XI. a XII./2009, atd...) - pokud takto vypočítaný průměrný měsíční obrat struktury bude v předchozích třech měsících nižší než 2000 bodů, tak se jako základ pro zvýšení obratu bere obrat 2000 bodů - za splnění tohoto kritéria získává manažer s nejvyšším nárůstem 20 bodů, manažeři v dalších pořadích obdrží vždy o 2 body méně za každé nižší pořadí ( druhý 18 bodů, třetí 16 bodů….) 2. Nejvyšší VSP v měsíci ( tedy včetně VOP soutěžícího manažera) - manažer s nejvyšším VSP v měsíci, získává 10 bodů, manažeři v dalších pořadích obdrží vždy o 0,5 bodů méně za každé nižší pořadí (druhý 9,5 bodů, třetí 9 bodů ...) 3. Zvýšení počtu registrací nových členů v měsíci - kritériem je zvýšení počtu registrací nových členů v měsíci, bez členů vytvořených v nejsilnější větvi, která dosáhla nejvyššího obratu v daném měsíci, v procentech, v porovnání se základem, který se vypočítá jako průměrný počet takových registrací nových členů za předchozí tři měsíce (např. v lednu 2010 bude parametrem průměr registrací nových členů za měsíce X., XI. a XII./2009, atd...) - pokud bude takto kalkulovaný průměrný měsíční počet nových členů menší než 5, tak se za základ pro výpočet zvýšení stanovuje počet 5 členů - za splnění tohoto kritéria získává manažer s nejvyšším procentuálním nárůstem 20 bodů, manažeři v dalších pořadích obdrží vždy o 1 bod méně za každé nižší pořadí (druhý 19 bodů, třetí 18 bodů…) 4. Tvorba nových přímých struktur - za novou přímou strukturu se považuje struktura vytvořená osobně zaregistrovaným členem (tedy v první linii), která dosáhne v jednom z měsíců roku 2010 celkový měsíční obrat 2000 bodů - kritérium se týká nově vytvořených struktur v roce 2010, ale i struktur, které existovaly již v roce 2009, ale nikdy do 31. 12. 2009 nedosáhly celkového měsíčního obratu 2000 bodů - za každou takto nově vytvořenou strukturu, získává soutěžící manažer jednorázově 10 bodů - pokud dva soutěžící manažeři dosáhnou stejného počtu bodů, v pořadí výše bude ten, který dosáhl většího skupinového obratu (VSP)

14


MANAŽER ROKU ZÍSKÁVÁ: Nejlepší MANAŽER ROKU 2010 získává (nejvyšší počet bodů): POZICI VIP MANAŽER, pohár MANAŽERA roku za rok 2010, diplom a ENERGETIX prezentační set v hodnotě 20 000,- Kč v zákaznických cenách. MANAŽER, který se umístil na druhé pozici získává: POZICI VIP MANAŽER, diplom a ENERGETIX prezentační set v hodnotě 15 000,- Kč v zákaznických cenách. MANAŽER, který se umístil na třetí pozici získává: POZICI VIP MANAŽER, diplom a ENERGETIX prezentační set v hodnotě 10 000,- Kč v zákaznických cenách. MANAŽEŘI, kteří se dle bodového hodnocení umístili na čtvrtém až desátém místě získávají: POZICI VIP MANAŽER a speciální dárkový balíček reklamních předmětů ENERGETIX. Všeobecné podmínky: - k aždý měsíc bude zveřejněn seznam 10-ti nejlepších manažerů soutěžících o titul „MANAŽER MĚSÍCE“ – celkově i po jednotlivých kritériích - k aždý měsíc bude zveřejněn průběžný výsledek prvních 10-ti manažerů soutěžících o titul „MANAŽER ROKU“ -p okud v jakémkoliv měsíci soutěžící manažer nezískal provizi ze struktury podle pravidel MP, body za tento měsíc nezískává - „MANAŽER ROKU“ bude slavnostně jmenován na mítinku ENERGETIX v lednu roku 2011


15

8. OBCHODNÍ PODMÍNKY MARKETINGOVÉHO PLÁNU Nárok na uplatnění získané slevy na osobní nákup zboží se uplatňuje v okamžiku objednávky a zaplacení zboží, a to dle platného Marketingového plánu a ceníku zboží v okamžiku objednávky.  Zboží se stává majetkem člena (zákazníka) až po úplném zaplacení objednávky. Úplným zaplacením se považuje okamžik připsání celkové částky za objednané zboží a služby na účet firmy nebo v případě hotovostní platby okamžikem hotovostní platby na pokladně firmy.  Výpočet všech bonusových bodů, bonusů a odměn a výplata provizí na základě konkrétní objednávky se řídí platným Marketingovým plánem v okamžiku objednávky.  Při uplatnění bonusových bodů (kupóny, narozeninové slevy apod.) jako dodatečné slevy při odběru zboží nebo služeb se z počtu bodů VOP a VSP na konkrétní objednávce odečítá dvojnásobná hodnota uplatněných bonusových bodů. V případě, že člen PROGRAMU ENERGETIX získá nárok na bonusové body, bude mu vystaven slevový kupón. Tímto kupónem je možno získat dodatečnou slevu v bodové hodnotě uvedené na kupónu. Slevovým kupónem je možno uhradit maximálně 20% celkové bodové hodnoty dané objednávky (přesné procento je vždy uvedeno na slevovém kupónu). Dodatečnou slevu za získané bonusové body je možno použít výhradně na zboží, které již nebylo jiným způsobem zvýhodněno (slevové akce, zvýhodněné sety apod.). Na slevovém kupónu je vždy uvedeno datum platnosti kupónu. Po tomto datu se kupón, pokud není využit, stává neplatným.  Výpočet všech bonusových bodů, bonusů, odměn a provizí se za kalendářní měsíc uskutečňuje nejpozději k 10. dni v následujícím kalendářním měsíci. Nejpozději k 15. dni měsíce se odesílá výpočet každému členovi PROGRAMU ENERGETIX a člen je povinen využít právo na získané bonusové body nejpozději do konce kalendářního měsíce, ve kterém získal přehled (výpočet) bonusových bodů.  V případě, že se jedná o podnikatelské subjekty, je nutné na částku dle výpočtu zaslat na sídlo firmy daňový doklad. Jen na základě správně vyplněných daňových dokladů budou vyplaceny veškeré provize a bonusy. Tyto částky budou odeslány na bankovní účet člena PROGRAMU ENERGETIX do 15-tého dne následujícího měsíce od měsíce, ve kterém firma přijala daňový doklad (fakturu) od člena podnikatele.  Zboží je možné objednat telefonicky, faxem, e-mailem, poštou, osobně anebo na www stránkách. Vždy je nutné uvést ID číslo člena PROGRAMU ENERGETIX a dle potřeby i přidělené heslo.  Běžný termín na odeslání objednaného zboží je do 10-ti pracovních dnů od přijetí objednávky, a to pokud je zboží na skladě. Pokud zboží není skladem v okamžiku objednávky, tak termín odeslání objednaného zboží je do 25-ti pracovních dnů od přijetí objednávky. V případě, že firma má informace, že objednané zboží nebude do 15-ti dnů od data objednávky dostupné na skladě firmy, tak toto zboží nebude na objednávku vůbec zaknihováno. Pokud člen z jakýchkoliv důvodů chce získat určitý počet bodů na konkrétní objednávce, musí chybějící zboží nahradit jiným, které je skladem v den objednávky.  Zboží bude zasláno na dobírku (pokud si člen nezvolí jiný možný způsob). K ceně zboží bude vždy připočten expediční poplatek ve výši stanovené platným ceníkem služeb a poplatků. Objednávky registrované po 24. dni v měsíci je nutno uhradit pouze formou platby předem.  V případě opakovaného zasílání objednávky (nepřevzetí objednávky členem) se automaticky přiúčtovává další expediční poplatek a forma úhrady objednávky je možná jen platbou předem.  Veškeré změny týkající se PROGRAMU ENERGETIX a Marketingového plánu, je možné najít na odkazech na www stránkách www.energetix.cz.

16


 V případě, že je člen plátce DPH , pro účely DPH se stanoví, že se ve všech případech výplat odměn dle platného Marketingového plánu PROGRAMU ENERGETIX, jedná o opakované plnění podle § 9 (4) zákona o DPH. Datem uskutečnění zdanitelného plnění je vždy poslední kalendářní den v měsíci, za uskutečněná plnění v tomto měsíci.  V případě, že zboží ENERGETIX prodáváte dál, nebo vám odměny dle platného Marketingového plánu vyplácí firma, jedná se o příjmy z podnikání, a proto je nutné k tomu mít potřebná oprávnění (dle platných zákonů a předpisů). V tomto případě je nutné poslat čitelnou kopii platných živnostenských listů a případně dalších potřebných dokladů a oprávnění na adresu firmy. V případě, že jste plátci DPH, je nutné přiložit kopii osvědčení od FÚ o této skutečnosti.  Pro výplatu odměn je nutné písemně sdělit číslo podnikatelského konta člena.  Trvalé využívání získané slevy dle Marketingového plánu je vázáno pravidlem o zaplacení ročního předplatného Informačního servisu Energetix (dále jen IS), jehož součástí je časopis ENERGETIX NEWS. Cena předplatného IS nového člena je zahrnuta v ceně jeho registrační startovací sady a platí pro kalendářní rok, ve kterém se člen zaregistroval. Předplatné IS na nový rok je splatné nejpozději ve dvanáctém měsíci roku předcházejícího. V případě, že nebude předplatné zaplaceno ve stanoveném termínu, bude členovi jeho cena automaticky započtena k ceně jeho první objednávky v novém roce. Do doby zaplacení IS nebude moci člen při objednání zboží ENERGETIX své slevy využívat.  Členovi PROGRAMU ENERGETIX, který nesouhlasí s některou z podmínek členství a Marketingového plánu, členství automaticky zaniká.  Členovi PROGRAMU ENERGETIX, který porušuje podmínky členství a Marketingového plánu, členství automaticky zaniká.  Pokud člen PROGRAMU ENERGETIX ukončí členství, nebo mu členství zanikne nebo bude ukončeno z rozhodnutí firmy ENERGETIX s.r.o., ztrácí dnem ukončení členství nárok na veškeré výhody, bonusy, slevy, provize a finanční odměny vyplývající z členství v PROGRAMU ENERGETIX.  Člen PROGRAMU ENERGETIX, který byl členem v minulosti a členství mu zaniklo nebo bylo ukončeno, má možnost se znovu stát členem PROGRAMU ENERGETIX. Musí získat souhlas firmy ENERGETIX s.r.o., splňovat podmínky členství, podepsat novou platnou smlouvu o členství a zakoupit si startovací sadu. V takovém případě se na tohoto člena budou vztahovat stejné podmínky jako na jakéhokoliv nového člena.  V případě, že člen podnikatel prodává zboží dál koncovým zákazníkům, nese plnou zodpovědnost za poskytnuté informace a v případě uplatnění nároku na reklamace je povinen tuto dle platných právních předpisů s koncovým zákazníkem řešit.  Firma si může účtovat poplatky a odměny za různé administrativní a jiné úkony, a to v souladu s platným ceníkem služeb a poplatků za jednotlivé úkony.  Marketingový plán nebo jeho část se může na základě rozhodnutí firmy ENERGETIX s.r.o. změnit kdykoliv a bez předchozího upozornění. V tomto případě platí změny Marketingového plánu od okamžiku jeho „vyvěšení“ na informační tabuli v sídle firmy nebo jeho zveřejnění na internetových www stránkách www.energetix.cz.


17

Ceník služeb a poplatků platný od 1. 1. 2010  PVYM

Výměna velikosti nebo druhu zboží

95,- Kč

 MP

Manipulační poplatek (sdružená zásilka objednávek více členů zaslaná na společnou adresu, celková částka objednávek nad 3 500,- Kč MP na každou jednotlivou objednávku, podmínkou je nahlášení všech objednávek současně)

35,-Kč

 EP

Expediční poplatek (při objednávce nižší než 3 500,- Kč v členských cenách)

 OPR1

Oprava zboží po záruce

 UPR6

Úprava zboží na přání zákazníka

109,-Kč 50,- Kč + EP od 50,- Kč dle náročnosti + EP

Tento Marketingový plán ENERGETIX platí od 1. 1. 2010 a plně nahrazuje všechny předchozí marketingové plány. České Budějovice, 1. 1. 2010

18

Mgr. Jana Kepčijová jednatel firmy ENERGETIX s.r.o.


MARKETINGOVÝ PLÁN ENERGETIX

Recommend Documents