Kollektív szerződés 3.sz melléklet

Kollektív szerződés 3.sz melléklet

Jászkarajenő, 1998. március 3.

Szervezeti és Működési Szabályzat

3.melléklet

Bevezető rendelkezések A jászkarajenői Általános Iskola (Jászkarajenő, Fő u. 46.) igazgatója az intézményben működő pedagógus szakszervezet munkahelyi szervével, a MT-ről szóló 1992. évi XXII. törvény, a közalkalmazottak jogállásáról 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.), az utóbbi törvény végrehajtására kiadott 138/1992. (X.8.) Korm. Rendelet (Vhr) és a közoktatásról szóló 1993. évi LXXIX. törvény alapján, az alábbi kollektív szerződést kötötte meg.

I. A kollektív szerződés hatálya (az Mt. 30. § és a Kjt. 12. §-ához) 1. A kollektív szerződés hatálya kiterjed az intézmény valamennyi közalkalmazotti jogviszonyban álló alkalmazottjára, beleértve az intézmény igazgatóját is, tekintet nélkül arra, hogy a közalkalmazott tagja-e a szerződést aláíró, vagy más érdekképviseleti szervnek. 2. A kollektív szerződés a kihirdetéssel lép hatályba. 3. a kihirdetés módja alkalmazotti értekezlet.

II. A szerződést aláírók munkaügyi kapcsolatrendszere (az Mt. 30. §-ának (b.) pontjához, valamint a 18-19. És 21-29. §-ához, valamint a Kjt. 16. §ához) A szerződő felek az intézménybeli közalkalmazottak jogviszonyával, munkafeltételeivel, bérezésével kapcsolatos kérdésekben a törvényben előírt együttműködés keretében, az egymás közötti kapcsolattartást a következőkben határozzák meg: a.) Az intézményvezető és szakszervezeti vezetők személyes megbeszéléseinek (kölcsönös tájékoztatás) formái: vezetői megbeszélésen (rendszeresen havonta, szükség esetén személyesen egyeztetve) képviselők jelen vannak. b.) Az intézmény vezetőségének és a szakszervezet testületi ülésén való kölcsönös részvétel formái: meghívottak részvételével. c.) Az alkalmazottak tájékoztatási formái: kibővített nevelőtestületi értekezletek, szakmai munkaközösségi megbeszélések, nem pedagógus dolgozók megbeszélései. A szakszervezet a tantárgyfelosztás elkészítése előtt közli a munkáltatóval a taglétszámot, egyezteti a munkaidő kedvezményt, továbbá a kötelező óraszám arányos csökkentését kik, milyen arányban veszik igénybe.

Kollektív szerződés

1.oldal


3.melléklet

III. Az alkalmazottak jogaival és kötelezettségeivel kapcsolatos kérdések 1. Az intézmény munkarendje és munkaidő beosztása (Mt. 120. §-ához) A témával összefüggő előírásokat az 3/1-es számú melléklet tartalmazza. 2. A pedagógusok munkavégzésével kapcsolatos szabályai (Kjt. 55. §-ához és a Vhr. 7. §-ához) a.) A pedagógusok munkakörébe tartozó feladatok: A kötelező óraszámon felüli pedagógus munkakörébe tartozó feladatnak minősül:  A gyermekek oktatásával-nevelésével összefüggő, de a kötelező óraszámba nem számítható feladatok;  Tanítási órákra való felkészülés, tanmenet, foglalkozási terv, segédanyag készítése  A tanulók munkájának értékelése (pl. dolgozatjavítás)  Kulturális és sportfoglalkozások, programok szervezése iskolán belül, ezeken részvétel  Tanulmányi versenyekre felkészítés, részvétel  Szülői értekezleteken részvétel  Iskolai értekezleteken részvétel  Házi továbbképzéseken, nyíltnapokon, szakmai bemutatókon való aktív részvétel  Területi továbbképzéseken megjelenés  Családlátogatás  Tanulók felügyelete (folyosó, udvari felügyelet)  Munkaközösségek munkájában való részvétel  Iskolai programban, munkatervben szereplő tanulmányi kirándulások megszervezése, azokon való részvétel  Tanítás nélküli munkanapokon munkavégzés, program, vagy beosztás szerint  Az iskolai kötelező adminisztráció végzése  Szertárrendezés, szakleltár egyeztetése b.) A kötelező óraszámba beszámítható, nevelő-oktató munkával, tanulókkal összefüggő feladatok:  Szakkörök, középiskolai előkészítő  Énekkari munka  Sportfoglalkozások  Differenciált képességfejlesztésre fordított foglalkozások (korrepetálás, tehetséggondozás, fejlesztőpedagógiai foglalkozások)  Tanulók felügyeletére szervezett gyűjtő ügyelet c.) Külön díjazásért ellátandó feladatok:  Tanulók táboroztatása  Kiséret (színház, tanulmányi kirándulás stb.)  Órarendkészítés  Egyéb megbízotti feladatok (gyermekvédelem, munkavédelem)


2.oldal


3.melléklet

3. A munka díjazása a.) Pótlékok megállapítása (Kjt. 75. És 76. § -ához ) - osztályfőnöki pótlék 36% - munkaközösség vezetői 12% - diákönkormányzatot segítő 18% - gyógypedagógiai 36% - igazgatóhelyettesei 130% - területi 18% - magasabb vezetői pótlék (pályázat elfogadásakor a képviselőtestület dönt a mértékéről) b) Készenlét, ügyelet (Mt.128. §-ához, Kjt 59. § 2. Bekezdéséhez ) Készenlét: a tanulmányi kiránduláson 22 órától 6 óráig teljesített idő Ha a közalkalmazott teljes munkaidejét meghaladóan készenlétben áll, részére az illetmény 30 % -ának megfelelő óradíjazás jár. Ügyeletnek minősül: iskolai rendezvényeken eltöltött idő tartama, amennyiben az nem munkaköri feladat. Díjazása az óradíj 50 %-ának megfelelő összeg. c) A minőségi bérezés szempontjai: Alapfeltétel: a munkaköri kötelességek teljesítése, melyeket a munkaköri leírások tartalmaznak. Az általánosan megfogalmazott munkaköri kötelességeken kívül, minden tanév elején az adott tanévnek megfelelő kiegészítő munkaköri leírást kapnak a pedagógusok. Alapelvek:  a bérpótlék a minőségi többletmunka elismerését szolgáló kereset-kiegészítés  Különösen kiemeljük a színvonalas szakmai munkát, tehetséggondozást, felzárkóztatást  Minden egyéb feltétel nélkül jár annak a pedagógusnak, akinek felkészített tanulója bejut az országos tanulmányi verseny döntőjébe, illetve a nemzetközi diákolimpiára Részletes szempontok Tanítók, szaktanárok esetén 1. A felmérések eredményei jó színvonalú munkát mutatnak Ellenőrzés: szeptemberben, májusban felmérések 2. A tanórákon modern pedagógiai módszereket alkalmaz (páros-, csoportmunka, differenciálás) 3. 1.osztályban az osztályközösség kialakítása, az iskolába való beszoktatás érdekében kimagasló munkát végez. Ellenőrzés: novemberben – szokásrend kialakítása


3.oldal


3.melléklet

4. Felkészítés –országos, megyei, körzeti – tanulmányi-, sport-, egyéb versenyekre, az eredményes részvétel érdekében többletmunkát vállal . Ellenőrzés: versenyen elért helyezés. 5. Továbbképzéseken vesz részt, különösen kiemelt a munkaidőn kívüli (120 óra, szakvizsga, szakdiploma, nyelvvizsga) a továbbképzést eredményesen befejezi. Ellenőrzés: a továbbképzésről hozott dokumentum alapján, szakvizsga, diploma esetén tanulmányi eredmény. 6. Szabadidős programokat szervez, lebonyolít, ezeken részt vesz (sport –nap, gyermeknap, színházlátogatás, kirándulás, túrák, táboroztatás, hulladékgyűjtés, ünnepélyek, bemutató műsorok, szakkörök, stb.) 7. Részt vállal az iskola, tantestület közösségi életéből. Megbízásokat vállal, s ezt kiemelkedően ellátja (mk. Vezető, D.Ö.K. vezető, munkavédelem, gyermekvédelem, iskolaszék, közalkalmazotti tanács stb.). 8. Osztályfőnök 

  

Átlagon felüli osztályfőnöki munka 5.osztály – segíti a zökkenőmentes átállást a felső tagozatra 6.osztály – önállóságra szoktatja osztálya tanulóit 7.osztály – segíti a kamaszkori nehézségek megoldását, előkészíti a pályaválasztást 8.osztály – pályaválasztás lebonyolítása az osztálytermük tiszta, az osztály pontosan teljesíti vállalt feladatait, az osztály magatartásában pozitív változások figyelhetők meg. Jó kapcsolatot tart fenn a szülőkkel, családlátogatásokat tart. Osztályprogramokat szervez.

SNI tagozat   

Jelentős eredményeket ér el a hátrányos helyzetből érkezett tanulók felzárkóztatásában. Biztosítja, hogy tanítványainál az első évfolyamon kialakuljon a beszéd-, olvasás-, számolás készsége, felső tagozaton biztosítja, hogy a tanulók sikeresen továbbhaladjanak, minél nagyobb arányban továbbtanuljanak. Kedvezően alakul a tanulók mulasztása.

Napközis nevelők      

A csoporton belül október végéig kialakul a szokásrend, a napirendet betartják. A napközis tanulók tanulmányi eredménye kedvezőn alakul. Az írásbeli feladatokat mennyiségileg ellenőrzi. A csoport fegyelme megfelelő Együttműködik az osztálytanítókkal, szaktanárokkal. Lehetőségek szerint szabadidős foglalkozásokat is szervez.


4.oldal


3.melléklet

A bérpótlék odaítélésének módja   

Minden tanév végén a tantestület tagjai beszámolnak a tanév során végzett munkájukról. A tantestület tagjai, a munkaközösségvezetők, szakszervezet, közalkalmazotti tanács, javaslatot tesz a bérpótlék elosztására. Augusztus 31-ig a vezetőség, az intézményvezető, a javaslatok alapján dönt.

4. Az elrendelhető túlmunka felső határa. Az intézmény valamennyi munkakörében naptári évenként 200 óra. 5. Rendkívüli munkaidőben történet munkavégzés A pedagógust az évi szabadságidejéből –kötelező munkavégzésre – legfeljebb 15 munkanapra a következő esetekben kell igénybe venni:  Továbbképzés  Az intézmény működési körébe tartozó nevelési-oktatási feladatra A rendkívüli munkavégzést írásban kell elrendelni. 6. Költségek megtérítése a) Munkába járás munkáltatói támogatása (78/1993. (V.12)) Kormány rendelet alapján . Különlegesen indokolt esetben a munkáltató engedélyt adhat egyéb jármű igénybevételére és elszámolására. b) Belföldi hivatalos kiküldetés (71/1991. (VI.6.)) Kormány rendelet alapján . A munkáltató saját gépkocsi használata után egyedi elbírálás alapján biztosít térítést. c) Munkaruha, védőruha juttatás (Kjt. 79. § (2-3. Bekezdés)) A munkaruha juttatásra jogosító munkaköröket, ruhafajtákat, juttatási időket a 3/2.sz. melléklet tartalmazza. d) Étkezési hozzájárulás A közalkalmazott havonta a természetben nyújtott étkeztetés mindenkori adómentes mértékének maximumáig terjedően – élelmiszer vásárlási utalvány formájában – étkezési hozzájárulásban részesülhet. Hozzájárulás a havi illetmény kifizetésével egyidejűleg esedékes. Munkából való távollét esetén /Pl. szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság, GYES, GYED, vagy táppénzes állomány /, a közalkalmazott az étkezési hozzájárulást a távollét időtartamára időarányosan kapja, kivéve a szabadsága idejét. Újonnan alkalmazott közalkalmazott alkalmazása időpontjától illeti meg a juttatás. A felmentési idő alatt csak a munkavégzési kötelezettséggel járó időszakban jogosult a közalkalmazott az étkezési hozzájárulásra.


5.oldal


3.melléklet

7. Kártérítési felelősség (Mt. 173. § /2/bekezdés és Kjt. 82. §-ához) A közalkalmazott a kártérítési összeg kifizetésére 6 havi részletfizetési kedvezménnyel kötelezhető.

IV. Záró rendelkezések A kollektív szerződés III. fejezetének pontjai az intézményfenntartó önkormányzat előzetes jóváhagyásával válnak érvényessé, mert az intézmény nem önállóan gazdálkodó költségvetési szerv. A kollektív szerződést legalább 2 hónapos felmondási idővel lehet felmondani.

Jászkarajenő, 1998 március hó 03.

……………………… Munkáltató


……………………………….. Pedagógus Szakszervezet megbízottja

6.oldal

Kollektív szerződés 3.sz melléklet

Recommend Documents