Külföldi lehetőségek

Külföldi lehetőségek Évről évre egyre inkább nyitott kapukat dönget az, aki stabil nyelvtudással felvértezve határainkon kívül szeretné próbára tenni szakmai és személyes kompetenciáit. Hasábjainkon bemutatjuk, milyen lehetőségek kínálkoznak az Európai Unió tagországaiban, illetve a tengerentúlon, valamint Oroszországban.

Külföldi lehetőségek

ÁllásStart – A Fiatalok Európája

A Fiatalok Európája A jövő Európája Dr. Pálvölgyi Benedek

Szerzőnk a Felsőfokon a hallgatókér t Közhasznú Kft. egyik tulajdonosa, vezetője, jogász, internet-szakjogászi képesítéssel. Jelenleg a Felsőfokon.hu

révén egységes zág felsőhallgatói por tált épít az ors e. A szerző zér rés ei oktatási intézmény kon, és ato yáz pál t maga is részt vet k Len talo Fia a et tek szervezet t projek ött. köz i ete ker m dületben Progra d ifjúsági Mind állami részrő l, min mind egyé, ént jek szervezet vezető nem formális a r má tt nileg foglalkozo k mo gra ifjúságpolitikai pro és el, ekk ség nyújtot ta lehető al nny tvá Europass tanúsí is rendelkezik.

A kontinens kapuja 2004. május 1-jén kitárult Magyarország előtt. Azóta a lehetőségek valóban széles tárháza áll a fiatalok rendelkezésére. Szabadabb munkaerő-áramlás, Nemzeti Fejlesztési Tervek, Schengen, E101-es dokumentum, uniós lobogó a középületeken, Europass, EURES, bolognai folyamat, Natura 2000. Megannyi új szereplő az életünkben, akiket-amiket talán nem is ismerünk kellőképpen. Lehet, hogy nem is

Kedves Olvasó! • Ha diák vagy, élj a Fiatalok Lendületben Program nyújtotta lehetőséggel, járd be Európát fillérekért, tanulj magadról, más országokról.

• Ha pedig Ön munkaügyi vezető,

fordítson kiemelt figyelmet a nem formális nevelésben részesült pályakezdőkre. Megéri!

136

aknázzuk ki teljesen európai integrációnk összes áldását, pedig mindenki – éljen Magyarország bármely szegletében, és foglalkozzon bármivel is –, vagyis a társadalom minden egyes tagja számára tartogat valamilyen újdonságot.

Európán belüli mobilitás Következzen most az Európai Unió ifjúságpolitikájának, az ifjúságnak, az ifjúsági szervezeteknek szóló lehetőségeknek a tömör bemutatása. A változásokra, a fejlődésre és a tanulásra talán leginkább nyitott társadalmi csoportról van szó. A jövő formálói a fiatalok, az egyetemisták, főiskolások, akiknek sokkalta több esélyük van az Európán belüli mobilitásra, mint a szüleik, nagyszüleik generációja számára valaha. Nem árt tehát, ha tudjuk, mi minden történhet velük és értük az Európai Unió segítségével. Van egy másik ok, amiért érdemes lehet egy kicsit behatóbban foglalkozni az Európai Unió ifjúságpolitikájával, hiszen a kínálkozó lehetőségek hiánypótló szerepet töltenek be az oktatás világában. Akár diák a kedves olvasó, akár munkaügyi döntéshozó, minden bizonnyal észlelte már – vagy észlelni fogja – a szakadékot a munkaerőpiac igényei, illetve az állami oktatási rendszerek kínálata között. Az iskolarendszeren kívüli, nem formális képzésekkel foglalkozó szereplők kincset jelenthetnek, amikor olyan partnert keresünk, aki az oktatási rendszert a rendelkezésre állási idejében (így például a nyári szünetben), mind oktatási helyszínében (az iskola falain kívül), mind készségfejlesztő tematikájában és módszereiben hatékonyan tudja kiegészíteni. Mindenekelőtt a fogalomtisztázás érdekében el kell választani egymástól az Európai Unió formális és nem formális tanulásról szóló ifjúságpolitikáját. A terminológia ugyanis minduntalan feltűnik a pályázati kiírásokban, az erről

szóló szakirodalomban éppúgy, mint az ezzel foglalkozó állami szervezetek és az együttműködő ifjúsági partnerek dokumentációjában. A két fogalom között alapvető különbség, hogy a formális tanulásról szóló pályázati programoknál mindenképpen szükséges egy oktatási intézménynek is részt vennie a pályázatban, míg a nem formális ifjúságpolitikai programokban a fiatalok egyénileg is és a velük foglalkozó ifjúsági szervezetek is teret kaphatnak. Az Európai Unió ifjúságpolitikája a szereplői, célcsoportja szerint tehát aszerint tagozódik, hogy az együttműködő partner az oktatási rendszeren belül, avagy azon kívül végzi a tevékenységét a fiatalok részére. A másik fontos különbség a nem formális és a formális tanulásról szóló projektek között a pályázatot kiíró és lebonyolító állami szervezetben rejlik. A formális tanulással kapcsolatos pályázatokat a Tempus Közalapítvány, míg a nem formális nevelésről szóló pályázati programokat a Mobilitás Országos Ifjúsági Szolgálat igazgatósága kezeli.

Fiatalok Lendületben Program Az Európai Unió a tizenhárom és huszonöt év közötti fiatalok iskolarendszeren kívüli nevelése számára hozta létre a Fiatalok Lendületben Programot, amelynek az a célja, hogy a fiatal európaiakat aktív Európa-polgári – társadalmi – részvételre, szolidaritásra és toleranciára ösztönözze, és bevonja őket Európa jövőjének alakításába. Ez a program elősegíti a fiatalok mobilitását Európa határain belül és kívül. Célkitűzéseit tekintve hozzájárul a nem formális tanulási lehetőségek bővítéséhez, továbbá a kultúrák közötti párbeszédre, az iskolázottságtól, a szociális és kulturális háttértől függetlenül valamennyi fiatal bevonására ösztönöz. A program célkitűzései öt

www.allasstart.hu // www.profession.hu

A Fiatalok Európája – ÁllásStart

a fiatalok egyénenként és szervezetileg is Támogathatók. projektek: ifjúsági cserék, ifúsági kezdeményezések és demokratikus részvételt ösztönző projektek.

alprogramban valósulnak meg, amelyek a következők: – fiatalok Európáért; – Európai Önkéntes Szolgálat; – fiatalok a világban; – ifjúságsegítők támogatása; – európai együttműködés támogatása az ifjúságpolitika területén. A benyújtható pályázatok és a támogatott tevékenységek keretében teret kapnak az ifjúsági cserék, az ifjúsági kezdeményezések, valamint a lehető legkülönfélébb képzések. Támogathatók a fiatalok egyénenként és szervezetileg, de az ifjúsággal foglalkozó szervezetek is – Magyarországon belül és kívül egyaránt. A kezdeményezhető projektek csoportosíthatók tovább az azokban részt vevő fiatalok száma, életkora, valamint a bevont partnerországok és az együttműködő ifjúsági szervezetek szerint.

Alprogramról alprogramra A Fiatalok Európáért alprogram három projekttípust támogat. Egyrészt megvalósulhatnak az ifjúsági cserék, másrészt az ifjúsági kezdeményezések, harmadrészt a demokratikus részvételt ösztönző projektek. Az Európai Önkéntes Szolgálat egy másik ország ifjúsági szervezeténél eltöltött legalább egy, de legfeljebb tizenkét hónapos önkéntes munkáról szól, amelynek révén a fiatalok megismerhetik az adott ország ifjúsági szervezetének dolgozva az ottani nyelvet és a szokásokat. Ráadásul az Európai Bizottság fedezi


az egyszeri oda-vissza utazás kilencven százalékát, az egészségügyi biztosítást, a nyelvi képzést, a szállást, az ellátást, a helyi közlekedést, valamint egyhavi fix zsebpénzt is ad. A Fiatalok a világban alprogram a képzési és a hálózatépítő projektek megvalósulását segíti, de itt fontos megjegyezni, hogy előnyt élveznek az Európai Unión kívüli partnerországokkal megvalósuló projektek: ez az alprogram az EU ifjúságpolitikájának kapuja a világ többi része felé. Az Ifjúságsegítők támogatása elnevezésű alprogram az ifjúságpolitikát megvalósító szervezetrendszer segítését tűzte ki célul. Itt kapnak helyet az országhatáron belül az ifjúságot segítő szervezetek működését, céljainak megvalósulását segítő pályázatok, míg az országhatáron átnyúló, valamint a nemzetközi szervezetekkel megvalósuló együttműködések az ötödik alprogramban valósulnak meg. Végül néhány gondolat a pályázatok, projektek során megszerzett kompetenciák, tudáselemek adminisztráció járól. Ebben központi szerepet kap a Youthpass dokumentum. A tanúsítvány rendszerének kialakítására a Fiatalok Lendületben Program keretében folyó nem formális tanulás elismerésének és elismertetésének elősegítése érdekében került sor. A Youthpass tanúsítvány

KATTINTS! ec.europa.eu/eures europa.eu www.artemisszio.hu www.europass.hu www.felsofokon.hu www.mobilitas.hu

létrehozásáról szóló döntés a résztvevők és a projektgazdák azon egyértelmű igényére alapozva született, hogy a programban való részvétel igazolható legyen és a projektek során zajló tanulás eredményei láthatóvá váljanak. Mi szükséges ahhoz, hogy pályázzunk? Érdemes első körben felvenni a kapcsolatot a hozzánk legközelebb levő regionális ifjúsági irodával, valamint regisztrálni magunkat a FILEP elektronikus pályázatkitöltő alkalmazásban. A regionális ifjúsági irodáktól megtudhatjuk, hogy melyek azok a megbízható szervezetek, amelyekkel érdemes és lehetséges az együttműködés, a FILEP rendszerével megismerkedve pedig megtesszük azokat a lépéseket, hogy mi magunk egy ilyen regisztrált szervezetté váljunk. A rendszert átböngészve gördülékenyen és hibátlanul töltsük majd ki a pályázatot.

OLVASD EL! A z EU Fiatalok Lendületben programja fejleszti a nyelvtudást és növeli a munkához való jutás esélyeit. Forrás: www.iranytu.net A z Európai Ifjúsági Alapítvány – European Youth Foundation. Forrás: www.eyf.coe.int Dr. Orgován Eszter: Az ifjúság és az Európai Unió. A Magyar Köztársaság

Külügyminisztériuma, Budapest, 2002. Elstartolt a „Mozgásban az ifjúság” program. Forrás: Az Európai Bizottság Magyarországi Képviselete, Budapest, ec.europa.eu/magyarorszag Európa az iskolában (tanórákon kívüli európai ifjúsági programok). Forrás: www.nefmi.gov.hu, Budapest, 2007. január 12.

137


ÁllásStart – Utazás, tanulás, szórakozás

Utazás, tanulás, szórakozás Az AEGEE-Budapest programjai Milanovich Ildikó

Szerzőnk az AEGEE-Budapest Public Relations vezetője. Feladata

többek között a magyarországi szervezet arculatának fejlesztése, plakátok, szórók tervezése lapok, promóciós anyago ek írása. és terjesztése, újságcikk berkeiben E GE AE az y Amellett, hog i Corvinus est dap Bu a tevékenykedik, áció nik mu kom Egyetem elsőéves tója. lga hal s és média mesterszako ült ker én A szervezettel 2009 ősz első az zt t rés kapcsolatba, ekkor vet már helyi programon. Azóta ren i föld kül és több helyi és dezvényen járt segédkezett.

Szeretnél más kultúrákat megismerni? Beutazni Európát, barátokra szert tenni, mindeközben szakmailag fejlődni, új dolgokat tanulni? Ha igen, akkor olvass tovább! Utazz! Tanulj! Szórakozz! Ez a mottó hűen jellemzi az AEGEE, vagyis az Európai Hallgatók Hálózatának Egyesülete főbb tevékenységeit, illetve azt, hogy mit nyújt e szervezet a tagokká vált hallgatóknak és a már végzett fiataloknak.

Az AEGEE-Budapest háromszáznál több tagot számlál. Az irodának otthont adó Budapesti Corvinus Egyetemen kívül más intézményekből is egyre több tagot vonzott a szervezet, főleg a BME, a BGF, illetve az ELTE hallgatói közül, így tagjainak összetétele híven tükrözi a nemzetközi AEGEE multidiszciplináris jellegét. Az AEGEE az Association des États Généraux des Étudiants de l’Europe francia szavak rövidítése, a szervezet munkanyelve hivatalosan az angol és a francia, azonban manapság leginkább az angol a meghatározó.

Szervezeti célkitűzések • Egységes, előítéletektől mentes Európa; • a z emberi jogok és a demokrácia védelme; • a határokon átívelő mobilitás növelése; • az európai kapcsolatok építése; • a toleráns és újdonságokra nyitott társadalom megteremtése. Mindezeket a célokat többoldalú csereprogramok, helyi és nemzetközi tréningek, nyári egyetemek szervezésével és különböző munkacsoportok működteté-

KATTINTS! hu.wikipedia.org/wiki/AEGEE-Budapest www.aegee.org www.aegee-budapest.hu www.facebook.com/AEGEE.Budapest www.uni-corvinus.hu www.youthforum.org

sével érik el. Az AEGEE-Budapest egyik fő feladatának tekinti, hogy minél több fiatal szabadon beutazhassa Európát. A tagok nemzetközi kapcsolati hálót alakíthatnak ki, fejleszthetik nyelvtudásukat, és a kreatív projektek vezetésében, illetve a nemzetközi programokon való közreműködéssel önmaguk képzése mellett a jövő Európájának formálásában is gyakorlatot szerezhetnek. A szervezet működésének eddigi legnagyobb eredménye az Erasmusprogram, amelynek kidolgozásában az AEGEE közvetlenül részt vett. A szervezet szerepet vállal az Európa Tanács és az UNESCO tevékenységében, tanácsadói státussal bír az Egyesült Nemzetek Szer-

Mit kell tudni a szervezetről? Az AEGEE az egyik legnagyobb európai diákszervezet, amely kétszáznegyven helyi közösségben – Portugáliától Azerbajdzsánig, illetve Finnországtól Máltáig negyvenkét európai országban – közel tizenötezer tagot számlál. Jogilag közhasznú, nonprofit egyesület formájában működik.

138


Utazás, tanulás, szórakozás – ÁllásStart

Utazz! Tanulj! Szórakozz! Ez a mottó hűen jellemzi az AEGEE, vagyis az Európai Hallgatók Hálózatának Egyesülete főbb tevékenységeit és céljait. vezeténél, és tagja az Európai Ifjúsági Fórumnak (European Youth Forum). Az AEGEE számos híres személyt tudhat támogatói között, például Mihail Gorbacsovot, Václav Havelt és Romano Prodit.

a középpontba, de vannak olyanok is, amelyekkel sok várost lehet felfedezni a két hét alatt. A 2011-es nyári egyetemeket februárban hirdetik ki; a jelentkezési határidő: 2011. április 30.

Az AEGEE programjai

Szervezeti rendezvények Idetartoznak az előző kategóriákba nem sorolható rendezvények. Ilyenek például a Network Meetingek, amelyek alkalmával egy-egy régió AEGEE-tagjai találkoznak, és vitatják meg az új lépéseket, az esetleges problémákat, illetve workshopokon vehetnek részt. A legnagyobb rendezvény a szervezet életében az évente két alkalommal összehívott közgyűlés, más néven az Agora. Ilyenkor Európa minden tájáról összesereglenek az AEGEE-tagok (körülbelül hat-nyolcszázan), és megvitatják a szervezetet érintő legfontosabb

Évente megrendezendő programok Az AEGEE-Budapest év közben rengeteg rendezvényt ajánl, ahol megismerhetitek a szervezetben rejlő lehetőségeket, és tájékozódhattok a nemzetközi, valamint a helyi programokról. Bevonó tábor A bevonó tábort mindig a szemeszter elején rendezi meg az AEGEE. Ennek célja, hogy minél több fiatal érdeklődését felkeltsék a szervezet iránt, ezáltal újabb és újabb tagokat toborozva.

des Ét at s Généraux n io t ia oc ss A az A z A EGEE av ak E u rop e fr an cia sz l’ de s t an di u t É de s a. elve angol és fran ci y an k n u M e. és t rövidí LTC – Local Training Course Ezt a szintén háromnapos rendezvényt minden szemeszter második felében szervezik meg, de itt már az új és a régi tagok ismereti fejlődését tartják szem előtt. Ez azt jelenti, hogy általános készségfejlesztő tréningek keretében bővebb tájékoztatást adnak a szervezet működéséről és struktúrájáról, illetve a különböző programokról, projektekről. Nyári egyetem A nyári egyetem (summer university) az egyik legnépszerűbb kezdeményezés. Sokféle nyári egyetem közül lehet választani, vannak kifejezetten olyanok, amelyek a nyelvtanulást állítják


kérdéseket. Új vezetőséget választanak, projekteket értékelnek és fogadnak el.

Szakmai programok A szakmai programok során a helyi AEGEE-szervezetek konkrét téma köré szerveznek rendezvényt. Ennek folyamán a résztvevők megvitatják az adott témát, előadásokat hallgatnak, workshopokban dolgoznak együtt, valamilyen témához kapcsolódó intézményben tesznek tanulmányi kirándulásokat. A HRES (Human Resources European School) rendezvényt a szervezet a Central European Universityvel (CEU) együtt rendezte meg 2010 novemberében. Ebben a témában most először

szerveztek tréninget az AEGEE-n belül. A rendezvény célja az volt, hogy a részt vevő HR-vezetők és NGO-vezetők fejlesszék önmagukat, és helyi szinten sikerrel kivitelezzék HR-stratégiájukat az itt elsajátított legjobb módszerek megismerésével. A projektet a Nemzetközi Visegrádi Alap támogatta. Az Európai Unió soros elnökségét 2011 első felében Magyarország látja el. Ebből az alkalomból jött létre az EU Presidency Project az AEGEE és a European Youth Forum (YFJ) között. A projekt 2010. november 15-én kezdődött, és 2011. július 31-én ér véget. A spanyol–belga–magyar trió egyik új folyamata az ifjúsággal folytatott strukturált párbeszéd, amelynek harmadik konzultációs köre és eseményei sikere érdekében a Presidency Project Officer (PPO) az AEGEE-Buda pest irodájában dolgozik egy közös projekt keretein belül az Európai Ifjúsági Fórummal (YFJ). A szervezetről további információ érhető el a www.aegee-budapest.hu honlapon, az [email protected] e-mail címen, vagy személyesen, a Budapesti Corvinus Egyetemen: 1091 Budapest, Fővám tér 8. fszt. 9-es iroda.

139


ÁllásStart – Meggyőzés és stratégia

Meggyőzés és stratégia Legyél te is profi tárgyaló! Győri Hajnalka

Szerzőnk végzős hallgató a Zsigmond Király Főiskola Nemzetközi tanulmányok mes-

terszakán. Az EU Negotiation Moot tárgyalási versen�nyel – mint játékos – 2009-ben ta a verseny került kapcsolatba. Azó , elsősorszervezőcsapatát erősíti én. Számára ter ó áci ban a kommunik ikor legam tt, nagy kihívást jelente ár előtt mp sze alább negyven figyelő úgy De ie. eln kellett két percben érv i, őzn ggy látja, hogy vitázni és me -egy poegy i, ten épí t eke szövetség Európát játlitikus szerepébe bújva ló élményt szani nemcsak életre szó nk és jelent, hanem önmagu réme gis képességeink me sét is magával hozza.

Kommunikációs szakértők szerint a csecsemőknek van a legjobb meggyőző képességük, méghozzá ők a céljaikat mindenféle stratégia építése nélkül is elérik. De mi a teendő, ha egyszer azt tapasztaljuk: az élet- és az iskolában eltöltött éveink gyarapodásával ugyanilyen vagy legalább hasonló hatékonysággal kell kiállnunk magunkért, megvalósítani céljainkat, érvényt szerezni saját aka ratunknak, véleményünknek, viszont a környezetünk már nem ugyanaz, mint a kezdet kezdetén? Nemcsak eltérő, hanem néha a sajátunkkal, olykor egymásnak is ellentmondó célokkal, akaratokkal, véleményekkel kell megküzdenünk eredményesen: úgy, hogy e törekvésünk közben lehetőség szerint senkit, vagy a lehető legkevesebb embert haragítsuk magunkra. Ez akkor is igaz, ha egyedül

140

vagy másokat magunk mellé állítva, egy csapat, közösség részeként igyekszünk célkitűzéseinket megvalósítani. Minél több ember érintett, érdekelt ebben, annál nehezebb lesz a dolgunk, annál inkább szükségünk lesz egy tervre, stratégiára a siker eléréséhez.

Készségfejlesztő tárgyalási verseny Tudnunk kell: a ránk váró eltérő élethelyzetek eltérő tervezést igényelnek – nincs egységes recept. Emberekről lévén szó előtérbe kerülnek az úgynevezett soft skillek, más néven puha készségek, mint például a kommunikációs és problémamegoldó képesség. Sőt, még az sem biztos, hogy egy jó tervvel be vagy biztosítva, hiszen előfordulhat, hogy ami elméletben működőképesnek látszik, az a gyakorlatban cseppet sem az. Nehéznek tűnik? A siker titka viszont egyáltalán nem az: próbálkozz és gyakorolj! Az EU Negotiation Moot tárgyalási versenyének elsődleges célja, hogy az előbbiekben felsorolt puha készségeket, illetve a stratégiai gondolkodás képességét egy szimulációs játék keretén belül fejlessze. A kétnapos verseny során a játékosok mind egyéniben, mind csapatban kipróbálhatják magukat. Az első szimulációs nap tárgyalásai az Európai Tanács keretében zajlanak, ahol a hallgatók egy-egy tagország tárgyalódelegációját játsszák el, a második napon az Európai Parlamentben, a frakciók között folytatódnak az egyeztetések. A szimuláció célja, hogy a tárgyaló felek – vagyis a tagállamok és a frakciók – az adott témában mindkét intézményben konszenzusra jussanak. A résztvevők az Európai Unió döntéshozatalát szimulálva az egyes tagállamok érdekeivel kapcsolatban – átfogóan a közösség működésével – mélyebb ismeretekre tesznek szert. A hagyományosan áprilisban és novemberben megrendezett verseny

magyar kezdeményezés – koncepcióját Brüsszelben dolgozó magyar szakemberek dolgozták ki. „Mondd el és elfelejtem / Mutasd meg és megjegyzem / Engedd, hogy csináljam és megértem.” Konfuciusz e mondása egyben a játék mottója: nemcsak elméleti tudást szereznek a hallgatók, hanem a gyakorlatban is kipróbálhatják magukat a különböző döntéshozói szerepekben.

Játszani is engedd! De nézzük, hogyan zajlik a szimuláció. Magát a játékot két tematikus felkészítő tréning előzi meg. Az első találkozó alkalmával a karrierépítés során nélkülözhetetlen és az egyetemi tananyagból általában hiányzó soft skillek fejlesztésén van a hangsúly, ugymint: • tárgyalástechnika (tárgyalási helyzetek felismerése és kezelése); • verbális előadói képességek, prezentációs technikák használata; • csapatmunka, konfliktushelyzetek kezelése a csapatokon belül;


Meggyőzés és stratégia – ÁllásStart

Az EU Negotiation Moot tárgyalási versenyének célja, hogy a puha készségeket és a stratégiai gondolkodás képességét egy szimulációs játékon belül fejlessze. • technikai-informatikai ismeretek, web 2.0 alkalmazások használata közös munkára; • kutatási technikák (ismeretgyűjtés adott szakmai kérdésben); • problémamegoldási képességek; • kulturális intelligencia; • kapcsolatteremtés és nemzetközi környezetben való eligazodás. Ekkor sorsolják ki a tanácsi nap csa patait, az államok delegációit – úgy, hogy a tagok lehetőleg különböző felsőoktatási intézmények hallgatói legyenek. A csapatok ennél fogva rá vannak kényszerítve, hogy távmunkában dolgozzanak a felkészülés során. A második tréningen a játékosok szakmai tudásának elmélyítése a cél a szimulálandó EU-intézmények működésére,

késő estébe nyúló viták, egyeztetések vége egy olyan megoldás elfogadása, amely a tagállamok többségének a támogatását élvezi. Ám a játék ezzel nem ér véget aznapra: kisorsolják az európai parlamenti frakciók összetételét, meghatározzák azok titkos prioritásait, és kezdődnek elölről az egyeztetések, szövetségkeresések. Az Európai Tanács szimulációjának nyertese az a tagállam – és az a tárgyaló delegáció –, amelynek az elfogadott javaslatban a legtöbb prioritása szerepel, leghatékonyabban tárgyal, és a pozíciópapírokkal is magas pontszámot ért el. Szintén hasonló szempontok szerint hirdetnek győztest a parlamenti nap végén, ám díjat itt már csak a kiemelkedően teljesítő képviselők kapnak.

a t árgy aló fele k y og h a, lj cé ó ci lá A sz im u ci ók – az adot t ak fr a és ok m – a t ag álla z u sr a ju ss an a k. en sz on k an áb t ém a többszintű uniós érdekérvényesítésre, illetve az adott szakpolitikai területre vonatkozóan szakemberek segítségével. A tréningek és a szimuláció között a csapatoknak úgynevezett pozíciópa pírt kell kitölteniük, amelyek gyakorlatilag a tárgyalandó témával és az adott országgal kapcsolatos kérdéseket tartalmaznak. A játékosokat a feladatlapok segítik a szakmai tudás elmélyítésében. A tárgyalási pozíciók előzetes kialakítására a tagállamok prioritásai alapján kerül sor. A felkészítés során az egyes tagállamoknak rövid esszében ki kell dolgozniuk a saját államukra vonatkozó tárgyalási pozíciót. Az európai tanácsi nap kezdetéig az országok prioritásai titkosan kezelendők – elkerülve, hogy lelepleződjenek a jól kialakított stratégiák. Az olykor


Míg a tanácsi nap kifejezetten elegáns öltözéket követel meg a játékosoktól, az európai parlamenti napon lazább a dress code, oldottabb a hangulat. A széktámlákra kerülnek a zakók, és a képviselők felgyűrik az ingük ujját. Előfordult olyan is, hogy egy frakció tagjai tüntetőleg

KATTINTS! europa.eu/institutions www.europarl.europa.eu www.ke.hu www.kitekinto.hu www.negotiationmoot.eu www.zskf.hu

kivonultak a tárgyalóteremből – ahogyan ez a valóságban is megtörtént már nem egy alkalommal. A komoly jelleg, témák és külsőségek ellenére azonban a szimuláció megtartja játékosságát: sokszor valóban egy csipetnyi humorral lehet a legnagyobb eredményt elérni. A játéknak immár nemcsak magyar, hanem angol nyelvű, nemzetközi változata is létezik. Az évente kétszer megrendezett brüsszeli fordulónak az Európai Parlament és az Európai Tanács épületei adnak otthont. A verseny az eddigi három brüsszeli és öt magyar fordulójával félezer egyetemi és főiskolai hallgatót mozgatott meg. A korábbi játékosok összefogására létrejött az alumni hálózat, amelynek tagjai a kapcsolatépítésen túl tovább bővíthetik szakmai tudásukat a szervezet informális rendezvényein, mint például a rendszeresen megrendezésre kerülő Study Day rendezvényen, a Pub Quiz kérdéssorával vagy a filmklubokon.

OLVASD EL! Az Európai Unió intézményei és egyéb szervei. Forrás: europa.eu EU Negotiation Moot tárgyalási szimulációs verseny. Forrás: corvinustkar.blog.hu Marján Attila: Európa sorsa – az öreg hölgy és a bika. HVG Kiadó, Budapest, 2007.

Marján Attila: Az Európai Unió gazdasága. HVG Kiadó, Budapest, 2006. Szlankó Bálint: Az elnök, a képviselő és a diplomata. Athenaeum 2000 Kiadó, Budapest, 2007. Várnay Ernő – Papp Mónika: Az Európai Unió joga. KJK, Budapest, 2005.

141


ÁllásStart – A jövő útja már ma

A jövő útja már ma Távol-keleti ösztöndíjak Tisza Vilmos

Szerzőnk jelenleg az Eötvös Loránd Tudományegyetem utolsó éves kínai tolmács szakos hallgatója. Még a középiskolában került kap-

csolatba a TávolKelettel, amikor t Kínában is egy évet cserediákkén Xi’anban töltött. Ekkor fél évet élt Mindkét heés fél évet Pekingben. nál lakott, és lyen kínai fogadócsalád tanult kínai a helyi középiskolában évet ösz i aly tav diákok között . A e ött tölt n töndíjjal Sanghajba és (Shanghai University), tt 2010 júliusában érkeze . gra szá ror gya haza Ma

Az utóbbi időben egyre többet hallunk és tudunk meg a Távol-Keletről, és leginkább a meghatározó jelentőséggel bíró Kínáról. Ez a cikk a Nyugaton elhanyagolt és jobbára ismeretlen Kelet növekvő jelentőségére szándékozik felhívni a figyelmet. Az átlagember számára az olyan országok képe, mint Kína, Japán vagy Korea mindig homályos, másod-, harmadkézből származó információk és jó adag miszticizmus keverékéből állt

össze. Ez az a kép, amely meg fog változni az elkövetkezendő években, illetve kikerülhetetlenné válik, ha a munkalehetőségeket vesszük majd figyelembe.

A lehetőségek új hazái Sokak szerint a 2008 óta tomboló gazdasági világválság igazából nem annyira válság, mint inkább egy természetes történelmi folyamat velejárója, amiben az eddigi USA- és Nyugat-központú világrend átalakul a sokkal inkább Kelet-, sőt azon belül is Kína-központúvá. Kína másfél milliárdos lakosságával és India most is folyamatosan növekvő – egyes előrejelzések szerint Kínát majdan meg haladó – népességével olyan olcsó munkaerő-kapacitással rendelkezik, amellyel lehetetlen versenyezni. Az ázsiai óriások az utóbbi években már nem csupán az olcsó, hanem a képzett munkaerőnek és a töméntelen tőkének is köszönhetően egyre több területen zárkóznak fel az Amerikai Egyesült Államok mellé. Hogy kevésbé ismert tényt említsünk, a 2008-as válság kirobbanásakor Kína egymagában több pénzt fordított hatásainak enyhítésére, mint az USA és az Európai Unió együttvéve. A válságot legkevésbé az ázsiai régió szenvedte meg, és amíg mindenhol csökkent a GDP, a pénz áramlott Kínába, a turizmus 15 százalékkal növekedett – igen, a válság legsötétebb időszaká-

OLVASD EL! A kínai–magyar oktatási cserekap csolatok és együttműködés. A Kínai Népköztársaság Magyarországi Nagykövetsége, Budapest, 2011. Államközi ösztöndíjak. Forrás: www.scholarship.hu Kínai és japán ösztöndíjak Forrás: www.felvi.hu, 2010. január 29.

142

Külföldi tanulmányok, nemzetközi együttműködés. Forrás: Magyarországi Japán Nagykövetség, Budapest, 2011. Pályázati felhívások magyar állampolgárok külföldi felsőoktatási intézményben folytatott teljes, illetve részképzését támogató ösztöndíjakra. Forrás: Nemzeti Erőforrás Minisztérium, Budapest, 2011.

KATTINTS! www.chinaembassy.hu www.diakkapu.hu www.hu.emb-japan.go.jp www.konfuciuszintezet.hu www.scholarship.hu www.scholarship-world.com

ban. Amikor az összes ország azon törte a fejét, hogyan ússzák meg radikálisabb GDP- és életszínvonal-csökkenés nélkül, Kína legnagyobb problémája az volt, hogy ne engedje az éves GDP-növekedést nyolc százalék alá (2008-ban kilencszázalékos növekedést ért el). A kontinensnyi ország jelenleg a lehe tőségek hazája, és még sokáig az is marad. Sanghajban a Maglev lebegő mágnesvasút 431 kilométer/órás sebes séggel, öt és fél perc alatt teszi meg a negyven kilométeres távot a repülőtér és a város között. A 2010-es Expóra két év alatt több mint száz kilométer metrót építettek. Kínában él a világ második legtöbb multimilliomosa, és az ország saját, külön bejáratú Las Vegasa, Macao a bevételeit tekintve már 2006-ban meg haladta az USA-beli rokonáét. Kína a gazdaságban és a világpolitikában egyre inkább megkerülhetetlen tényezővé válik. A mostani friss diplomásoknak és a munkaerőpiacra belépő korosztálynak Kína és Ázsia a lehetőségek új hazáját jelenti. Az egyre inkább megnyíló és globalizálódó országnak szinte minden szektorban égető szüksége van a képzett, nyelveket beszélő munkaerőre. A turizmus töretlen ázsiai fejlődésével számolatlanul nyílnak meg a lehetőségek. Hogy csak érdekességként említsük, Hongkong jelenleg a dubai Burdzs Kalifa (Kalifa-torony) felhőkarcolójában működő szállodánál is magasabban lévő – és ezzel a világ legmagasabb


A jövő útja már ma – ÁllásStart

Még ha az ember nem is vonzódik a Távol-Kelethez, be kell látnia, hogy ez a térség egyre fontosabb lesz, mind az üzleti, mind a kulturális életben. – hoteljét építi, mialatt a sanghaji világkiállításra a szervezők hetvenmillió vendéget vártak. Az ország – amellett, hogy a nyers anyagok hatalmas kitermelője és világ szerte felvásárlója – saját nyersanyagai még évszázadokra elegendő mennyiségűek. Az úgynevezett ritkaföldfémek – amelyek nélkülözhetetlenek az elektronikai eszközök, fényképezőgépek, laptopok, dvd-lejátszók gyártásánál – termelésében

lyen mennyiségben elnyelő belső piaca. A fogyasztás növekedésével pedig az új üzleti lehetőségek egész tárháza válik a hozzáértők számára elérhetővé. Ezeket a lehetőségeket – és még többet is – ki kell használni, egyik ország sem engedheti meg magának, hogy lemaradjon, és ez ránk is érvényes. A tanulóknak és a friss diplomásoknak egyaránt rengeteg ösztöndíj-lehetőség áll rendelkezésére. Ösztöndíjakat a ma-

en ré gi ó m in de n t ér A t áv ol-k el et i k, a z e f f a j t a i z s t á l y g ú s é f e j lő d i k, en ek hat árai. cs in n ak n ás od ap gy ar Kína évi 125 000 tonnával úgyszintén világelső, míg a második helyezett, Brazília csekély évi ötezer tonnával.

Határtalan kereslet A gazdasági szektor folyamatosan kínál munkát a képzett szakembereknek. A hongkongi és sanghaji tőzsde fontossága percről percre növekszik, és az ott megforduló pénztömegek, a mindent átható profizmus még a legedzettebb kereskedőket is ámulatba ejti. A régió minden téren fejlődik, és úgy látszik, ennek a gyarapodásnak nincsenek határai. Az ország lakói egyéb kulturális okok miatt – tradíció és hagyomány, amelyekre nincs módunk kitérni – rendkívül takarékosan élnek, keveset költenek, és hatalmas megtakarításokkal rendelkeznek, amelyek táplálják a bankrendszert, és az új generáció rendelkezésére állnak majd. Ez a generáció már utazni akar, világot látni, és magasabb életszínvonalra vágyik. Ahogy Kína egyre inkább a fogyasztói társadalommá válás útján halad, hatalmas szerepet kap a szinte bármit bármi-


gyar és a kínai államtól is lehet kapni. A legegyszerűbb mindig az adott ázsiai ország nagykövetségén érdeklődni ilyen lehetőségek iránt, ők minden információval rendelkeznek, és azt szívesen az érdeklődő rendelkezésére bocsátják. Jómagam Kínában töltöttem el hosszabb időt, így saját tapasztalatból mondhatom: az ELTE kínai szakos hallgatójaként ki lehet jutni az ázsiai országba tanulni. Természetesen, ha valaki nem ezen a szakon tanul, további lehetőségként Kína kulturális intézete – a Konfuciusz Intézet – is kiír minden évben ösztöndíjakat különböző időtartamokra és tanulmányokra, az egyszerű nyelvkurzustól kezdve egészen a PHD-tanulmányokig. Ezeken kívül a Corvinus Egyetem, valamint a Budapesti Külkereskedelmi Főiskola hallgatóinak is van lehetőségük magyar állami ösztöndíjjal Kínában folytatni tanulmányaikat. Ha valaki nem egyetemről tervezi az ösztöndíjjal való kiutazást, látogassa meg a www.chinamission.be weboldalt, amelyen a kínai kormány és az Európai Unió közös ösztöndíjprogramjáról talál

információkat. Ugyanezek az itthon legismertebb ösztöndíjak, viszont egy kis angol nyelvtudás (vagy kínai) és némi internetböngészés segítségével újabbakra lehet bukkanni, mint például Sanghaj városának kormányzati ösztöndíja, amelyről a város hivatalos weblapján, illetve a www.scholarship-positions.com oldalon lehet tájékozódni (Shanghai governmental scholarship). Még ha az ember nem is vonzódik a Távol-Kelethez, be kell látnia, hogy ez a térség egyre fontosabb lesz, mind az üzleti, mind a kulturális életben. Az elkövetkezendő évtizedekben elkerülhetetlenül foglalkoznunk kell az onnan érkező üzleti partnerekkel, így egy keleti nyelv megtanulása kiváló befektetés. Hiszen nemcsak összekapcsolja és kompatibilissé teszi az embert egy több tíz, illetve több száz millió fős piaccal, de a mára szinte kötelezővé vált angol–német nyelvű dualitás mellett gyorsabb bejutást jelent szinte bármelyik multinacionális céghez, valamint szinte rugóval löki ki az ember önéletrajzát az egyhangú és szürke kupacok tömegei közül a figyelem középpontjába.

143


ÁllásStart – Csak a szerencsén múlik?

Csak a szerencsén múlik? Az egyiknek sikerül… Gyuricza Izabella

Szerzőnk a Buda pesti Műszaki Egyetem Építőmérnöki Karán szerezte diplomáját 2006-ban. Utolsó egyetemi

éve alatt kollégájával, Fekete aders maAlexanderrel a Cample ek meggyarországi képviseletén tűzték ki Azt . ott alapításán dolgoz lesebb körszé leg célul, hogy a lehető ális cseretur kul ben ismertté teszik a t. Közel eke ség programok adta lehető kot diá r eze öt év alatt több mint két mb ele e utaztattak ki. Mindezt figy etnek vissza véve elégedetten tekinth nkaa befektetett hosszú mu relé ik, órákra, és úgy érz ték kitűzött céljukat.

Egészen biztosan állíthatom: sok tényező együttes jelenléte szükséges ahhoz, hogy pozitív tapasztalatokkal érkezzen haza valaki egy hosszabb külföldi programról, de nemcsak, illetve nem elsősorban a szerencse! Évről évre egyre több diákban érlelődik meg a külföldi erőpróba gondolata. Természetesen nemcsak vágyak és elképzelések, hanem rengeteg kérdés is megfogalmazódik ilyenkor a diákok fejében. Európa

KATTINTS! hungarian.hungary.usembassy.gov www.campleaders.com www.kulugyminiszterium.hu www.mta.gov.hu www.sportsleaders.com www.summer-jobs.com

144

vagy a tengerentúl? Ösztöndíj vagy gyakornoki program, esetleg kulturális csereprogram? Mi az az önkéntes munka? Nekem is sikerülhet? Alkalmas vagyok rá egyáltalán? Biztosan nem átverés? E kérdések megválaszolása nem könnyű feladat. Írásunkban néhány támpontot adunk, amelyek talán könnyebbé teszik a válaszok megtalálását.

Több út áll előtted Az a legfontosabb, hogy megtaláld a „neked való programot”. Mit is értünk ezen? Személyiségtől és érdeklődési körtől függően van, aki egy ösztöndíjprogramban, és van, aki egy önkéntes programban véli felfedezni önmagát. Megint más akkor érzi jól magát a bőrében, ha a modern technikai berendezésekkel felszerelt kollégiumi szobájából mindennap valamely színvonalas egyetemre járhat előadásokra, és akad, aki akkor, ha Peru valamely földrengés sújtotta vidékén, önkéntes munkában házakat építhet. Fontos, hogy a személyiségeddel összhangban lévő programot válassz, mert az, hogy az évfolyamtársad élete legjobb nyarát vagy félévét töltötte valahol, még nem jelenti azt, hogy neked is feltétlenül ugyanazt a programot kellene választanod. Milyen lehetőségeid vannak az Amerikai Egyesült Államok területén? Hazánkban legtöbben a kulturális Work and Travel Program és az ösztöndíjak közül választanak. Az önkéntes programok fogalma még nagyon idegenül cseng mindenkinek, a gyakornoki programra pedig viszonylag nehéz bejutni. A leghatékonyabban talán akkor tudsz választani, ha eldöntöd magadban, hogy elsősorban tanulni, ismerkedni, dolgozni vagy segíteni szeretnél külföldön. Ha elsősorban a tanulás lehetősége motivál, akkor a Fulbright-ösztöndíjat ajánljuk a figyelmedbe. Ennek keretén belül azok a magyar állampolgárok pá-

lyázhatnak, akik felsőfokú végzettséggel, valamint megfelelő szintű angolnyelvtudással rendelkeznek, és az Egyesült Államokban szeretnének továbbtanulni és/vagy PhD-hallgatóként kutatni, oktatni, illetve kutatni. Pályázni bármely tudományterületen és művészeti ágban lehet. Ha az új kultúrák megismerésén, a barátkozáson és a világlátáson van a hangsúly, s a munkát sem veted meg, akkor próbáld ki magad egy tradicionális

Mi kell ahhoz, hogy neked is sikerüljön? • Elsősorban elhatározás és kitartás. • Fontos, hogy nyitott legyél, és könnyen alkalmazkodj az emberekhez és helyzetekhez. • Elengedhetetlen az optimista hozzáállás, a tolerancia és az előítéletmentesség. Ki az, aki ne vágjon bele? • Aki nem töltött még huzamosabb időt távol a családjától; • aki csak azért megy, mert a barátai is mennek; • akinek semmilyen munkatapasztalata nincs; • akinek még nem sikerült leküzdenie az előítéleteit; • aki nem képes a táborok házirendjének betartására.


Csak a szerencsén múlik? – ÁllásStart

Európa vagy a tengerentúl? Ösztöndíj vagy gyakornoki program, esetleg kulturális csereprogram? Mi az az önkéntes munka? Lehet, hogy Nekem is sikerül? amerikai gyerektáborban. Két munkakör közül választhatsz: lehetsz gyerekfelügyelő vagy kisegítő személyzet. A gyerekfelügyelőknél elvárt a felsőfokú angolnyelv-tudás és az, hogy a tábor ideje alatt oktatni tudják a gyerekeket valamilyen sportra, művészeti ágra. Ha kisegítő személyzet lennél, társalgási szintű nyelvtudással kell rendelkezned, és a konyhai, mosodai, illetve karbantartói pozíciók közül válogathatsz. Ezek nagy előnye, hogy ellenőrzött körülmények között dolgozol, szállást és étkezést a fogadó tábor ingyenesen biztosít számodra, és zsebpénzt is

OLVASD EL! Beutazási, tartózkodási és munkavállalási feltételek. Forrás: www.kum.hu Nyári diákmunka külföldön: nem pénzben hoz profitot. Pályacsúcs Magazin, 2008. február 4. Tanulás az Egyesült Államokban

se a szállás tekintetében ne számíts. A tábor területén szigorú házirend van érvényben, ami tiltja a dohányzást és az alkoholfogyasztást.

dí jp rogr am ba n, és ön zt ös y eg i ak , V an p rogr am ba n vé li es t én k ön y eg i va n, ak ed. öb b ú t ál l előt t T . át ag m ön i n fe lf ed ez kapsz, amiből fedezheted a tábor utáni utazásod. A táborokban nemzetközi személyzet dolgozik, így nyelvgyakorlásra, más kultúrák megismerésére ez az egyik legjobb lehetőség. A tábor leteltével alkalmad nyílik egy hosszabb-rövidebb, igényeid szerinti utazásra. Kiutazni a vizsgáid letétele után kell, és a következő félév elejére haza is érkezel. Követelmény viszont, hogy nappali tagozatos alap-, mester- vagy doktori képzésben vegyél részt. Gyerekfelügyelői pozícióba végzett tanárok is jelentkezhetnek, amennyiben igazolni tudják Magyarországhoz való kötődésüket. Ezt a lehetőséget azoknak a nyitott, könnyen beilleszkedni, de ugyanakkor alkalmazkodni is tudó, rugalmas diákoknak ajánljuk, akik már hosszabb időt töltöttek külföldön, vagy legalább távol a családjuktól. Emellett fontos tudnod, hogy a táborok a nagyvárosoktól elszigetelten, a természetben találhatók. Luxusra se az ellátásban,


Ha leginkább a pénzkereseti lehe tőség motivál, illetve nagyfokú az önállóság iránti igényed, akkor vágj bele egy Work and Travel Programba.

– Webfórum az Egyesült Államok Nagykövetsége honlapján. Tapasztalatok külföldről. Cikksorozat. Forrás: www.felvi.hu Vízumok az USA-ba. Forrás: hungarian.hungary.usembassy.gov

Csúszdaparkokban, vidámparkokban, gyorséttermekben vállalhatsz munkát. Fizetés tekintetében a minimál órabérrel kalkulálhatsz, emellett a szállásodat, az étkezésedet, a repülőjegyedet saját magadnak kell finanszíroznod. Akkor válaszd ezt a lehetőséget, ha már széles körű munkatapasztalataid vannak, magabiztosan beszélsz angolul, és képes vagy önállóan munkát találni, valamint megszervezni az utazásodat. Összességében elmondható, hogy a lehetőségek tárháza előtted áll, de a számodra leginkább megfelelő programot neked kell kiválasztanod. Legyél vállalkozó szellemű, de tartsd szem előtt a saját korlátaid.

145


ÁllásStart – Álmaimban Amerika visszainteget…

Álmaimban Amerika visszainteget… Munka és utazás az Egyesült Államokban Rasovszk y Miklós

Szerzőnk a sárospataki Comenius Tanítóképző Főiskola angol szakán végzett. Első amerikai nyarát 1994-ben, elsőévesként dolgozta végig a kaliforniai

táborban. Camp Kennolyn gyerek tató volt. rjúz Kezdetben területi inte ebbi J1-es 2003-tól az egyik legrég A budapesti vízumszervezet, a CCUS llású progirodájában dolgozik főá szkeségramkoordinátorként. Bü b magyar töb re egy y gel tölti el, hog déglátós diák tér haza a nyári ven tapasztaliról vagy tábori programja és kicsit rel kör tabban, szélesebb látó jelkra aia „megfertőzve” az amerik viés al áss lemző pozitív életfelfog lágszemlélettel. részt is Nemcsak hirdeti, hanem oni rekorvesz a programokon: itth nyáron nöt tize derként összesen nolyn táKen a keresztül tért vissza ff MaSta nal borba, ahol Internatio zben rés i, nagerként a nemzetköz gráinte ri magyar személyzet nyá rországi álciójáért felelt. A magya y régebbi lásbörzéken gyakori, hog lkozik , CCUSA-résztvevőkkel talá zetnem ik ely am akik immáron val nt iké közi cég képviselő integetnek át a szomszédos standról.

Ha az idén végzel a tanulmányaiddal, az alma mater kapuja mellett egy vízumablak is becsukódik majd mögötted: utoljára vehetsz részt az egyre népszerűbb amerikai nyári munkaprogramok valamelyikén. Ennek oka egyrészt az, hogy kizárólag nappali hallgatói jogviszonnyal

146

rendelkező egyetemisták és főiskolások jogosultak az úgynevezett J1-es vízum summer work and travel kategóriájára, másrészt valószínűsíthető, hogy a gondtalan diákévek után már későbbi itthoni munkahelyedről sem engednének el könnyen csak azért, hogy két-három hónapot az Egyesült Államokban tölts… Az idén végzősként azonban még egyszer utoljára – ha ezen írás olvasásakor még alsóbb éves vagy, akkor akár többször is – kiutazhatsz az Újvilágba! Érdemes megfontolnod, mettől meddig érsz rá, hogy többedmagaddal vagy egyedül vágj neki az útnak, és körültekintően válassz ügynökséget, amelyhez csak az Amerikai Egyesült Államok Nagykövetségének honlapján, a http://hungary.usembassy.gov oldalon található hét-nyolc szervezetet vedd alapul. Ezután már csak azt kell eldöntened, hogy mit csinálnál szívesen kinn a nyár folyamán. Ha az Amerikát megjárt évfolyamtársaidat, barátaidat megkérdezed, akkor alapvetően két nyári munkalehetőségről fogsz hallani tőlük – és nem is olyan könnyű a választás: táborozni menj a camp program keretében, vagy inkább vendéglátózz a work and travel programok valamelyikével. Megkönnyítjük a dolgodat. Bármelyiket is választod, jó döntést hozol. Akármelyik munkát végzed, megismersz egy új világot, a nyáron szinte rád ragadó angol nagyot lendít majd a nyelvtudásodon, és valószínűleg az önéletrajzodban is jól fog mutatni az amerikai munka és tapasztalat, amikor itthon próbálsz majd elhelyezkedni.

KATTINTS! hungary.usembassy.gov www.allaslehetosegek.hu www.ccusa.hu www.kulugyminiszterium.hu www.mfa.gov.hu www.usembassy.hu

counselor) vagy kisegítő személyzetként (support staff) jellemzően gyerekek közé mégy, és a nyaradat családias környezetben, a természet közelségében, ugyanakkor a nagyvilágtól elzárva fogod tölteni, leszámítva a heti egy szabadnapot, amikor kicsit kipihenheted magad. A legtöbb táborban zérótoleranciás alkohol- és dohányzási tilalom van érvényben. A szigorú szabályozásnak megvan a maga jelentősége, és én tizenöt tábori nyár tapasztalatával a hátam mögött azt mondhatom, hogy mindezek ellenére szervezett és nagyon izgalmas évszak vár rád, ha e mellett a program mellett

Csak jó döntést hozhatsz De mégis, melyek a legfontosabb különbségek a két program között? Elsősorban a munka jellege és a munkakörülmények. Ha a tábori programot választod, gyermekfelügyelőként (camp


Álmaimban Amerika visszainteget… – ÁllásStart

tapasztalatunk szerint a személyes ismeretség az egyik legjobb módja annak, hogy a tanulmányaid elvégzése után hosszabb távon is az USA-ban élj. döntesz. Ne hagyd, hogy a kötöttségek elriasszanak! Ezzel szemben a szabadság és a függetlenség mámorában töltheted a nyarat, ha a vendéglátós munka keretében dolgozol. Ez jól hangzik, ám felelősséggel jár. Ha mondjuk, étteremben, hotelben, kaszinóban, vidám- vagy vízi parkban kapsz munkát, a nyár folyamán valószínűleg egy nagyvárosban vagy valamely turisztikailag kiemelt helyen laksz majd, ahol jóval több lehetőséged

diákok gyakran próbálják ki magukat az amerikai turizmusban és idegenforgalomban, sőt itthon esetenként ezt a nyári munkát kötelező iskolai gyakorlatként is elfogadhatják, hiszen minden fogadó munkahely ad referencialevelet. Bármelyik iskolában tanulsz most, és akármelyik munkaprogramot is választod, ha a nyár végének közeledtével kölcsönösen elégedettek vagytok egymással, érdemes szóba hozni a főnöködnél, hogy fogadnak-e

eran ciás alkoholol t ró zé n ba or áb t A leg t öbb y be n. il al om v an ér v én t si zá y án h do és or ú szabál y ozás… ig sz a n le t le vé N em lesz. Persze itt előfordulhatnak kivételek, de ha valamelyik kisvárosban sikerül elhelyezkedned, átlagosan „csak” heti öt napot vagy harminc-negyven órát fogsz dolgozni, a szabadidődben pedig azt csinálsz, amit akarsz: pihensz, szórakozol, s ha szeretnél, akár másodállást is vállalhatsz. Azt azonban tudnod kell, hogy itt szinte mindent neked kell intézned, ezért ennél a programnál nagyon fontos a tapasztalat és a jó nyelvtudás, így ezt a munkaprogramot annak a több ezer magyar diáknak javaslom, akik az elmúlt néhány évben egyszer már megjárták az amerikai táborokat, és az idén szeretnének mást is kipróbálni. Fontos kérdés még, hogy a tanulmányaid, a későbbi diplomád mely programhoz kötődnek jobban, melyiket tudod majd a karriered során hasznosítani? Értelemszerűen a pedagógiai képzésben részesülő hallgatók – tanár- és tanítóképzős, pszichológia vagy akár testnevelés szakos egyetemisták – többnyire a tábori programot választják. Az idehaza turisztikai vagy vendéglátó-ipari főiskolán tanuló


tizenkét vagy akár tizennyolc hónapra gyakornokot, mert tapasztalatunk szerint a személyes ismeretség az egyik legjobb módja annak, hogy a tanulmányaid elvégzése után hosszabb távra is kijuthass az USA-ba.

Ki fizeti a révészt? Végül, de nem utolsósorban az anyagiak sem mellékesek. A camp programon való részvétel alapjában véve kevés befektetést igényel, mivel az ezt kínáló ügynökségek alacsony jelentkezési

díj fejében állják az oda-vissza szóló repülőjegyet, a táborokban ingyenesen kapsz szállást-ellátást, amíg a szerződésed szól. Hátrányos viszont, hogy akár gyerekfelügyelőként, akár kisegítő személyzetként utazol ezzel a programmal, a nyári keresetedből nem leszel millio mos. A jellemzően kilenchetes munkádért cserébe csak ezer-ezerháromszáz dolláros zsebpénzt kapsz majd… A vendéglátós munka jobban fizet, hiszen itt igazi amerikai órabérekben (héttíz dollárt óránként) keresel majd, amire még pluszban jöhet a borravaló – az ottani éttermekben ez átlagosan tíz-tizenöt százalék körül mozog –, tehát a nyári munkádból könnyen összejöhet négyhatezer dollár összkereset. Nem szabad azonban elfeledni, hogy itt jóval nagyobb az induló költséged, mivel ennél a programnál az ügynökségi és a vízumdíjak felett egy nagyobb összeget kell majd befektetned, hogy jusson a repülőjegyre és a kinti szállásodra, ellátásodra. Ha a vendéglátós programot választod, akkor helyi közlekedési költségeid is keletkezhetnek, amire megoldás lehet egy autó bérlése vagy akár megvétele. Ilyenkor javasolt az amerikai jogosítvány megszerzése, ami meglepően könnyű, olcsó és gyors ügymenettel jár abban az országban, ahol mindenki mindenhova autóval jár. A választás a tiéd. Take your chance!

OLVASD EL! Beutazási, tartózkodási és munka vállalási feltételek. Forrás: www.kulugyminiszterium.hu Fazekas Krisztina: Munkavállalás az USA-ban. Forrás: www.consultationmagazin.hu Magyarok munkavállalási lehetőségei. Forrás: www.itd.hu

Munkavállalás az Egyesült Államokban. Forrás: A Magyar Köztársaság Főkonzulátusa, New York, USA. Idézi: www.mfa.gov.hu Work Experience USA Programs and Practical Training USA Programs. Forrás: www.ccusa.hu

147


ÁllásStart – Mindent az Európai Unióról

Mindent az Európai Unióról EUvonal – EU tájékoztató szolgálat Gede Barbara

Szerzőnk 2005ben végzett a Budapesti Corvinus Egyetem nemzetközi tanulmányok szakán. Már az egyetemi tanulmányai alatt részt vett több EU-kommunikáől részmunciós projektben. 2004-t dolgozott az kaidős tanácsadóként ől a Merlin EUvonalnál, majd 2005-t ékoztató Európai Kulturális és Táj fél évet és t, vol je Központ vezető ött. Az tölt nál ság az Európai Bizott 2008 ént jek EUvonal főszerkesztő Sza k. eleje óta tevékenykedi en ebb badidejében legszíves fológ ana és kus archai tográfiával foglalkozik.

A Magyar Köztársaság Külügyminisztériuma több mint nyolc éve, 2003 elején indította el a lakosság uniós tájékoztatását segítő szolgáltatását. Az EUvonal legfontosabb célja, hogy személyre szabott információkkal közelebb hozza a polgárokhoz az Európai Uniót és az azzal kapcsolatos ügyeket. Az EUvonal az Európai Unió tevékenységéről, valamint Magyarország uniós lehetőségeiről és kötelezettségeiről ad információt. A szolgálat nagy hangsúlyt fektet a tagsággal járó, a lakosság mindennapi életét közvetlenül befolyásoló tények bemutatására, a hétköznapokban felhasználható és szükséges gyakorlati ismeretek átadására. A szolgálat az európai uniós lakossági tájékoztatás szakmailag elismert intézménye. Fennállása óta az EUvonal négyszázezer egyéni megkeresést – több mint háromszázötvenezer telefonhívást, és közel ötvenezer írásbeli kérdést

148

– válaszolt meg. Honlapja az uniós tájékozódás egyik legfontosabb hazai hivatkozási pontja lett. A www.euvonal.hu honlap az Európai Unió huszonhét tagországával, ezen belül hazánk uniós tagságával kapcsolatos alapinformációkat, ismertetőket, tanulmányokat és gyakorlati információkat közöl. A honlap rovatai rövid ismertetőkben foglalják össze a tényeket, a tagsággal járó kötelezettségeket, jogokat, a mindennapi életünket meghatározó változásokat és a leggyakrabban feltett kérdéseket. Az EUvonal – EU tájékoztató szolgálathoz bárki kérdéseket intézhet az Európai Unióval kapcsolatban: • az online ügyfélszolgálaton a www.euvonal.hu címen; • Skype-on keresztül, szóban, hétköznap 10–13 óra között (a szolgáltatás a weboldalon keresztül érhető el); • az [email protected] címen. A kérdésekre a tanácsadók lehetőség szerint azonnal válaszolnak. Ha a válasz további kutatást igényel, az EUvonal öt munkanapon belül – igény szerint telefonon, faxon, postán vagy elektronikus levélben – küldi el a válaszát. A leggyakoribb kérdéseket az EUvonal honlapja is közzé-

KATTINTS! ec.europa.eu/eures europedirect.europa.eu www.eurodesk.hu www.euvonal.hu www.mobilitas.hu www.npk.hu

teszi, ahol azok téma szerint rendszerezve mindenki számára hozzáférhetők.

Amire a legtöbben kíváncsiak Az érdeklődők elsősorban valamely másik tagállamban történő munkavállalással, tanulással, valamint az uniós utazással kapcsolatban érdeklődnek. A tájékoztató szolgálat emellett rengeteg kérdést kap a magyarországi vállalkozások képviselőitől, akik ki szeretnék használni az Európai Unió belső piacának előnyeit. Sok kérdést válaszol meg az EUvonal az egészségügy, a társadalombiztosítás, a szociálpolitika vagy éppen az adózás uniós, illetve tagállami szabályozásaival kapcsolatban. – A magyar állampolgárok mely uniós tagállamokban vállalhatnak szabadon munkát? – A tizenöt régi tagállam közül három – Svédország, Írország és az Egyesült Királyság – már a csatlakozás napjától kezdődően megnyitotta munkaerőpia cát a tíz újonnan belépett tagország munkavállalói előtt. A többi régi tagállam esetében hosszabb-rövidebb átmeneti időszakot (2+3+2 év) követően, fokozatosan történik meg a nyitás. Így 2009. má jus 1-jétől már csak Ausztria és Németország tart fenn továbbra is korlátozásokat, amelyeket legkésőbb 2011. május 1-jén nekik is fel kell oldaniuk. A 2004-ben csatlakozott tíz ország között kölcsönös munkaerőpiac-nyitás valósult meg, tehát


Mindent az Európai Unióról – ÁllásStart

Az EUvonal az Európai Unió tevékenységéről és Magyarország uniós lehetőségeiről ad információt. A szolgálat nagy hangsúlyt fektet a tájékoztatásra. a magyar állampolgárok munkavállalási engedély nélkül dolgozhatnak a velünk együtt csatlakozott országokban, így például Romániában és Bulgáriában. – Külföldi munkavállalás esetén a magyar állampolgárok ugyanannyi jövedelmet,

ország politikai, kulturális, gazdasági és szociális helyzetéről. Az EURES oldalán önéletrajz-adatbázis működik, ahová mindenki ingyenesen feltöltheti az önéletrajzát, és amelynek révén a munkaadók közvetlenül felvehe-

állaló sem kaphat av k n u m ar y ag A m rmely t t at ást, mint bá ju és t és t ze fi b eb keves . s t agállam polgára más európai unió fizetést kapnak-e, mint az adott ország munkavállalói? – A szabad munkavállalást korlátozó átmeneti időszak kizárólag az elhelyezkedést, a munkaerőpiacra jutás módját érinti, minden egyéb tekintetben a magyar munkavállalót ugyanúgy kell kezelni, mint bármelyik tagállam állampolgárát. Az EU szabályozásának kiindulópontja e tekintetben az, hogy a munkavállalókat tilos megkülönböztetni, vagyis a magyar munkavállaló nem kaphat kevesebb fizetést és juttatást – úgynevezett szociális előnyt –, mint az ugyanolyan munkakörben foglalkoztatott bármely más tagállam polgára. – Hol lehet konkrét állásajánlatokat keresni az EU-tagországokba? – Az unió az EURES Európai Foglal koztatási Szolgálattal segíti az európai munkavállalók álláskeresését. Az ingyenesen elérhető EURES-adatbázis mind a munkavállalók, mind a munkaadók részére hasznos információkat tartalmaz, és két részre bontható: az egyik az adatokat tárolja a megüresedett álláshelyekről, a másik az EU- és az EGT-államokat, valamint Svájcot mutatja be. Itt olvashatók az egyes országokban hatályos munkajogi, adójogi, társadalombiztosítási és szociális szabályok; továbbá hasznos információk az adott


tik a kapcsolatot a potenciális jelöltekkel. Az EURES-tanácsadók több nyelvet beszélő és jól képzett munkaközvetítők, pályaorientációs tanácsadók, akik ismerik a tagállamok munkanélküli-ellátási, szociális biztonsági és munkajogi

rendszerét. Ők foglalkoznak a potenciális munkavállalókkal és munkaerőt keresőkkel, és folyamatosan tájékozódnak az egyes államok munkaerőpiacának helyzetéről, illetve a munkaerőigényről. Magyarországon húsz nagyobb városban – általában a munkaügyi központokban – tevékenykednek EUREStanácsadók, akiknek az elérhetősége a Nemzeti (korábban Állami) Foglalkoztatási Szolgálat honlapján (www.afsz.hu) tekinthető meg. Az EURES elérhetősége: europa.eu/eures. – Mire kell figyelni a külföldi munkavállalás esetén? – A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat a korábbi évek tapasztalatai alapján az alábbiakat ajánlja azok figyelmébe, akik külföldön szeretnének munkát vállalni. 1. Soha ne higgyen a túl csábító aján latoknak.

Az európai uniós állampolgársággal járó jogok • Az európai parlamenti választások

adott államban magyar diplomáciai

során minden uniós polgárt megillet az

képviselet.

aktív és a passzív választójog, vagyis

• Minden uniós polgárt megillet

mindenki választó és választható is

a Közösségen belüli szabad mozgás és

lehet, ha teljesíti a feltételeket (kor,

letelepedés joga.

jelölés feltételei).

• Minden uniós polgár szabadon hoz-

• Helyhatósági választásokon min-

záférhet az Európai Unió intézményei

den uniós polgárt megillet az aktív és

(Európai Bizottság, Európai Parlament

passzív választójog az EU területén

és a Tanács) által létrehozott dokumen-

bárhol, ahol letelepedett.

tumokhoz.

• Minden uniós polgár az anyanyel-

• Minden uniós polgárt megillet az

vén (az Európai Unió huszonhárom

alapvető emberi jogok gyakorlásához

hivatalos nyelvének egyikén) fordulhat

való jog, különös tekintettel az Emberi

a Közösség intézményeihez, és onnan

Jogok Európai Egyezményében és az

anyanyelvén kaphat választ.

Európai Unió Alapvető Jogok Chartájá-

• Minden uniós polgár jogosult petíciót

ban foglalt jogokra. Az egyezmények

benyújtani az Európai Parlamenthez és

szövege megtalálható az Európa

az Európai Ombudsmanhoz.

Tanács Információs és Dokumentációs

• Minden uniós (magyar) polgárt meg-

Központjában: www.europatanacs.hu.

illet más EU tagállamok diplomáciai

• A Közösségi jogban szigorúan tilos

és konzuli védelme harmadik orszá-

az állampolgárság szerinti diszkrimi-

gokban abban az esetben, ha nincs az

náció.

149


ÁllásStart – Mindent az Európai Unióról

Az EURES oldalán cv-adatbázis működik, ahová ingyenesen feltölthetők az önéletrajzok. a jelentkezőkkel a munkaadók közvetlenül veszik fel a kapcsolatot. 2. Elutazás előtt mindig tájékozódjon a kiválasztott (fogadó) tagállam viszonyairól. 3. Ha magánközvetítő révén szeretne állásajánlathoz jutni, mindig győződjön meg arról, hogy a közvetítő regisztráltatta-e magát a telephelye szerint illetékes regionális munkaügyi központoknál. Ez Magyarországon egy kormányrendelet értelmében kötelező; regisztrációra csak akkor kerülhet sor, ha a közvetítő megfelel a meghatározott feltételeknek. 4. Soha ne fizessen magánközvetítőnek közvetítési, regisztrációs vagy egyéb díjat. Magyarországon a magánközvetítő az álláskeresőtől semmilyen címen nem kérhet a szolgáltatásaiért pénzt; szolgáltatásainak ellenértékét mindig a munkaadó fizeti meg. 5. Ha állásajánlatot kap, még a szerződés megkötése előtt próbálja meg a leendő munkahelyéről a lehető legtöbb információt beszerezni. 6. Nyelvtudás nélkül, illetve gyenge, hiányos nyelvtudással lehetőleg ne vállalkozzon külföldi munkavégzésre még a legegyszerűbb munkák esetében sem. Külföldi munkavállalás esetén számos olyan alkalom adódhat, amikor biztos nyelvtudásra lehet szüksége, például a munkaszerződés aláírása vagy bármely hivatalos ügy intézése alkalmával.

7. Lehetőleg vigyen magával legalább annyi pénzt, amennyi a hazautazás költségeit fedezheti. 8. Útlevelét, lakcímkártyáját, személyi igazolványát – ha egy mód van rá – soha ne adja át a munkaadónak vagy a közvetítőnek, mert így könnyen kiszolgáltatottá válhat. 9. Gondoskodjon a munkába állást megelőző időszakra az egészségügyi ellátás igénybevételéhez szükséges dokumentumok beszerzéséről. Kiutazás előtt célszerű kiváltania az Európai Egészségbiztosítási Kártyát, illetve érdemes biztosítást kötnie legalább arra az időre, amíg munkába nem áll, és meg nem győződik arról, hogy a munkaadója fizeti a társadalombiztosítási járuléko(ka)t. 10. A végzettségét igazoló dokumentumokat célszerű lefordíttatni. Jobb eséllyel pályázhat egy állásra, ha a végzettségét, képzettségét igazoló bizonyítványokat még itthon (vélhetően olcsóbban) lefordíttatja a fogadó ország nyelvére. 11. Mi a teendő, ha úgy érzi, becsapták? Amennyiben a munkaadója az Ön kárára eltér a munkaszerződésben foglaltaktól, vagy a munkaviszonyával kapcsolatos egyéb problémája támad, forduljon segítségért a helyi, külföldi munkaügyi központhoz és minél előbb tisztázza a helyzetet.

Az Európai Unió huszonhét tagországa 1957 Belgium Franciaország Hollandia Luxemburg Németország Olaszország 1973 Dánia Írország Nagy-Britannia 1981 Görögország 1986 Portugália Spanyolország 1995 Ausztria Finnország Svédország 2004 Csehország Ciprus

OLVASD EL! Az EU oktatási és képzési közösségi programjai. Idézi: www.euvonal.hu Gyakorlati kézikönyv helyi foglalkoztatási stratégiák kifejlesztésére Magyar országon. Európai Bizottság, Foglalkoztatási, Szociális és Esélyegyenlőségi Főigazgatóság, D2 egység, 02/2009. Az Európai Közösségek Hivatalos Kiadványainak Hivatala, Luxembourg, 2009.

150

Észtország Lengyelország

„Hallani fog rólunk…” – Mit kell tudnia ahhoz, hogy állást pályázhasson meg egy másik EGT-országban? Az Európai Közösségek Hivatalos Kiadványainak Hivatala, Luxembourg, 2009. Munkavállalás az Európai Unióban. Forrás: www.euractiv.hu Raphaël Mathieu: EDCC annual activity report, 2008. Europe Direct Contact Centre, 2009. április 6.

Lettország Litvánia Magyarország Málta Szlovákia Szlovénia 2007 Bulgária Románia


Közeli helyeken – Ausztria – ÁllásStart

Közeli helyeken – Ausztria Tanulás és munkavállalás A 2006. április 30-án hatályba lépett 2004/38/EK irányelv értelmében személyazonosító igazolványukkal vagy útlevelükkel az európai uniós polgárok három hónapig továbbra is engedély nélkül tartózkodhatnak az EU más tagállamai ban. Három hónapon túli tartózkodás esetén azonban a tagállamok bejelentési kötelezettséget követelhetnek meg, és kérhetik a megélhetéshez szükséges rendszeres jövedelem, valamint a teljes körű betegbiztosítás igazolását. Ha az Európai Gazdasági Térséghez tartozó országok állampolgárai, valamint a svájci állampolgárok és hozzátartozóik három hónapnál hosszabb ideig kívánnak Ausztriában tartózkodni, ezt a tényt kötelesek a letelepedési hatóságnak

A csatlakozási tárgyalások alapján a Tizenötök az akkor uniós taggá lett tíz új állammal szemben a csatlakozást követő átmeneti időszakban nem az uniós jogot, hanem nemzeti szabályozásukat alkalmazhatják. Ez az átmeneti időszak legfeljebb hét évig tarthat, 2+3+2 éves szakaszolás szerint. A régi tagállamok tehát legfeljebb 2011. április 30-ig alkalmazhatják saját nemzeti szabályaikat. Ennek megfelelően 2011. május 1-jétől már Ausztriában is szabadon, munka-

– a tartományi kormány hivatalában, illetve a kerületi vagy járási közigazgatási hatóságnak – jelenteni. Az illetékes hatóság ilyenkor tartózkodási igazolást állít ki. Amennyiben valaki hosszabb ideig szeretne munkavállalás, illetve tanulás céljából Ausztriában tartózkodni, az

vállalási engedély nélkül vállalhatnak munkát a magyar állampolgárok. Ausztriában 2011. április 30-ig munkavállalási engedély (Beschäftigungsbe willigung) birtokában lehetséges munkát vállalnunk, azonban 2008. január 1-jétől részlegesen feloldották a magyar állam-


ideiglenes vagy állandó lakhelyét három napon belül be kell jelentenie a lakóhelye szerinti illetékes osztrák hatóságnak.

Munkavállalás Ausztriában

polgárokkal szembeni korlátozásokat. Ez azt jelenti, hogy bizonyos szakmák esetén könnyített eljárással adnak ki munkavállalási engedélyt, amen�nyiben a munkavállaló a kérvényezett tevékenységnek megfelelő, befejezett szakképzéssel rendelkezik az osztrák Munkaügyi Hivatal (Arbeitsmarktservice, AMS) szakmajegyzéke szerinti szakmák egyikében.

Államközi egyezmények Gyakornoki egyezmény A gyakornokok cseréjéről szóló kormányközi egyezmény lehetővé teszi, hogy az egyezmény feltételeinek megfelelő magyar állampolgárok szakmai és nyelvi továbbképzési céllal gyakornoki munkát vállalhassanak Ausztriában. A gyakornoki engedély iránti kérelem beadásának feltételei: • 18 és 35 év közötti életkor; • magyarországi lakóhellyel rendelkező magyar állampolgárság; • szakképesítés vagy legalább kétéves igazolt jártasság egy adott szakmában; • a munkakör betöltéséhez szükséges szintű német nyelvismeret (állami nyelvvizsga nem feltétel). Gyakornoki engedély csak a szakképesítésnek vagy a szakmai jártasságnak megfelelő munkakörre kapható. Kisegítő, illetve rövid távú szezonális munka e konstrukcióban nem engedélyeztethető. A gyakornoki munkavállalási engedély kiadására csak érvényes munkaszerződés vagy foglalkoztatási ígérvény alapján kerülhet sor. A gyakornoki munkaszerződés időtartama minimum hat, maximum tizenkét hónap. A foglalkoztatás kivételes esetekben további hat hónappal meghosszabbítható. A gyakornoki foglalkoztatás időtarta mára az Osztrák Köztársaság bér-, munka- és társadalombiztosítási rendelkezései érvényesek.

151


ÁllásStart – Közeli helyeken – Ausztria

Határ menti ingázók A Magyar Köztársaság Kormánya a határ menti ingázókra vonatkozó egyezményt a 38/1998. (III. 1.) Korm. rendeletben hirdette ki. Az egyezmény végrehajtásának koordinációs teendőivel az Egyezményben megnevezett szervek, osztrák részről a Munkaerő-piaci Szolgálat Burgenlandi Tartományi Központját, magyar részről a Vas Megyei Munkaügyi Központot hatalmazták fel, amelynek jogutódja 2011. január 1-jétől a Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja.

• nincs kiutasítva Ausztria vagy egy schengeni állam területéről; • az egyezmény hatálya alá tartozó területen székhellyel rendelkező munkaadó foglalkoztatási ígérvényével rendelkezik. Az engedély ágazathoz és határ menti térséghez kötött. Fontos tudni, hogy a mezőgazdaság területén, illetve bizonyos szakmák esetében nem adnak ki ilyen engedélyt. Az ingázói engedély iránti kérelmet – amennyiben a kérelmező magyar állampolgár – a Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának

Az egyezmény értelmében határ menti térségnek számítanak Ausztriában a következő járások: Bruck an der Leitha, Eisenstadt (beleértve a saját státussal rendelkező Eisenstadt és Rust városokat is), Güssing, Jennersdorf, Mattersburg, Neusiedl am See, Oberpullendorf és Oberwart; Magyarországon pedig GyőrMoson-Sopron, Vas és Zala megye. Határ menti ingázók azok a munka vállalók, akik a két ország valamelyikének állampolgárai, állandó lakhelyük vagy legalább egy éve szokásos tartózkodási helyük a fenti határ menti térségek egyikében van, ahová a változó foglalkoztatási helyek eseteit kivéve naponta visszatérnek, és a másik ország egyik határ menti térségében foglalkoztatják őket. Határ menti ingázó lehet az a magyar munkavállaló, aki: • állandó lakhellyel vagy legalább egy éve szokásos tartózkodási hellyel rendelkezik a határ menti térségben; • büntetlen előéletű;

illetékes kirendeltségéhez kell benyújtani. A kérelem benyújtásának további feltételeiről személyesen vagy telefonon a Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjában vagy a www.nyugatrmk.hu honlapon lehet érdeklődni. Az ingázói engedély kiállítását, illetve annak meghosszabbítását az osztrák munkaügyi hivatal illetékes regionális kirendeltsége végzi Ausztriában. A kérelmet csak akkor engedélyezik, ha az eddigi munkaadó vagy az egyezmény feltételeinek megfelelő másik munkáltató az ingázót tovább kívánja foglalkoztatni. Érvényességi időtartama legfeljebb hat hónap, amely alkalmanként további hat hónappal meghosszabbítható.

152

A munkavállalási engedély kiadásának egyéb feltételei: • a munkáltatónak eleget kell tennie az Ausztriában érvényben lévő fizetési és munkavégzésbeli feltételeknek; • a munkáltatónak fel kell készülnie arra, hogy helyettesítő munkavállalókat (Ersatzarbeitskraft) kell foglalkoztatnia azoknak a munkavállalóknak a helyén, akiknek munkavállalási engedélyt igényelt (osztrák nemzetiségűek, illetve „beilleszkedett” külföldiek – „integrierte” AusländerInnen), akik már az osztrák munkaerőpiac szereplői); • nem sértheti meg a külföldiek fog lalkoztatásáról szóló törvényt (Ausländerbeschäftigungsgesetz), és nem foglalkoztathat olyan személyeket, akik előzőleg alkalmazásban álltak nála; • nem küldhet el régebbi munkavállalókat azért, hogy új külföldi munkavállalókat alkalmazzon; • kizárólag saját tevékenységére vehet fel külföldi munkavállalókat (harmadik fél részére nem folytathat munkaerőkölcsönzést); • a munkavállalási szerződés nem fedhet illegális munkavégzést. • a munkavállalási engedély kedvezményezett külföldi munkavállalója illegális munkavégzéssel nem sértette meg a külföldiek foglalkoztatásáról szóló törvényt. Azoknak a munkavállalóknak, akik Ausztriában tizenkét hónapig megszakítás nélkül érvényes munkavállalási engedéllyel legálisan foglalkoztatásban álltak, már nincs szükségük munkavállalási engedélyre. Szükségük van azonban egy az osztrák Munkaügyi Hivatal által kiállított igazolásra (felszabadító levél – Freizügigkeitsbestätigung), amely

Osztrák munkavállalási engedély A munkavállalási engedélyt a magyar munkavállaló számára főszabály szerint az osztrák munkáltató kérelmezi az ottani munkaügyi hivatalnál.


Közeli helyeken – Ausztria – ÁllásStart

KATTINTS! www.ams.at www.bmwf.gv.at www.help.gv.at www.oead.ac.at www.oesterreichinstitut.hu www.scholarship.hu

a munkaerőpiachoz való szabad hozzáférés jogát dokumentálja. Az engedélyt a jogosult munkavállaló házastársa, illetve huszonegy év alatti eltartott gyermeke is megkaphatja, amennyiben a munkavállalónak már van ilyen okmánya, illetve Ausztriában bejelentett közös lakcímmel rendelkeznek. Ez a lehetőség értelemszerűen 2011. május 1-jétől már megszűnik.

A felsőoktatási rendszer Felvételi követelmény az érettségi (Reifeprüfung), amelyet a középiskola felső tagozatának elvégzésekor lehet megszerezni. Más EU-tagországok diákjainak az érettségihez hasonló vizsgával kell rendelkezniük az ausztriai egyetemekre való felvételkor. Egyes speciális szakokon felvételi vizsgát kell tenni. Az állami felsőfokú oktatás az osztrák, illetve az EGT-államok polgárai részére 2008 szeptembere óta ingyenes. Ausztriában négyféle felsőfokú intézményt különböztetnek meg: egyetemet (Universität), vallási főiskolát (Philosophisch-Theologische Hochschulen), művészeti egyetemet (Universität der Künste) és szakfőiskolát (Fachhochschulen). Az országban összesen tizenkét egyetem és hat művészeti főiskola található. A legnagyobb felsőoktatási intézmény a Bécsi Tudományegyetem, további neves egyetemek a Grazi, a Salzburgi és az Innsbrucki Tudományegyetem. Az osztrák felsőoktatás a bolognai folyamatnak megfelelően három képzési formát különböztet meg: az alapképzést (Bachelor), a mesterképzést (Master) és a doktori képzést. Négy szemeszteren keresztül alapoktatás (BA) folyik, amelyet alapvizsgával kell lezárni. A következő négy-hat szemeszterben kezdődik a specializáció, amelynek a végén a diákok megkapják az MA-fokozatukat.


Az állami egyetemek és főiskolák mellett több – államilag akkreditált – magán felsőoktatási intézmény (Privatuniversitäten) is működik.

Ösztöndíj-lehetőségek Az Ausztriában tanulni kívánó külföldi diákok az Austrian Exchange Service honlapján szakterület, régió vagy képzési szint szerint böngészhetnek az ösztöndíjak között. Fiatal kutatók, PhD- és DLAhallgatók, illetve diplomával rendelkezők számára a Magyar Ösztöndíj Bizottság (MÖB) minden évben meghirdeti a bécsi Collegium Hungaricumba szóló pályá zatát. Az ösztöndíjra egyetemi vagy főiskolai oklevéllel rendelkező kutatók

pályázhatnak. A pályázatok elbírálásánál előnyt élveznek azok a PhD-hallgatók, akik az osztrák–magyar kapcsolattörténet kutatói, továbbá mindazok, akik a bécsi központi közgyűjteményekben, levél- és kézirattárakban, könyvtárakban, múzeumokban és egyetemi vagy állami kutatóhelyeken a 16–20. századi magyar történelem, művelődés, irodalom, művészet, filozófia, pszichológia, jog- és gazdaságtörténet, jogtudomány terén általános elméleti, valamint forrásfeltáró, illetve forrásfeldolgozó kutatásokat kívánnak végezni. Indokolt esetben más szakterületek képviselői is pályázhatnak. Az ösztöndíj időtartama két hónap és fél év között változik; az összege havi ötszáz euró.

Munkavállalási engedély könnyített eljárásban

fejlesztő- és gyártástechnikusok;

Ausztria bizonyos szakmák esetén

technikusok; gépjármű-mechanikusok;

könnyített eljárással ad ki munkaválla-

géplakatosok; hegesztők, lángvágók;

lási engedélyt, amennyiben a munka-

hentesek; kalkulátorok; kávé- és

vállaló a kérvényezett tevékenységnek

élelmiszergyártók (Kaffe- und andere

megfelelő, befejezett szakképzéssel

Nahrungsmittelhersteller); kőfaragók;

rendelkezik az osztrák Munkaügyi

kőfaragók és szobrászok; kőművesek;

Hivatal (Arbeitsmarktservice) szak-

magasabb adatfeldolgozási képesítés-

majegyzéke szerinti alábbi szakmák

sel rendelkező műszakiak (mérnökök);

egyikében.

magasabb építőipari képesítéssel

Az érintett szakmák

fényezők; fűtéstechnikusok; gépész-

rendelkező műszakiak (mérnökök); magasabb erősáramú technikai

Ácsok; adatfeldolgozó diplomás mér-

képesítéssel rendelkező műszaki-

nökök; anyagvizsgálók, aszfaltozók;

ak (mérnökök); magasabb gépipari

bérszámfejtők; betonépítők; biztosítási

képesítéssel rendelkező műszakiak

képviselők és közvetítők; biztosítási

(mérnökök); magasabb képesítési

ügynökök; burkolók; csemperakók;

műszakiak (mérnökök), amennyiben

csőrakók és csőszerelők; daruvezetők;

nincsenek máshova besorolva; maga-

felvonógépészek; egyéb bádogosok;

sabb tüzeléstechnikai és gáztechnikai

egyéb erősáramú műszakiak; egyéb

képesítésű műszakiak (mérnökök);

gazdasági technikusok; egyéb

marósok; mezőgazdasági gépgyártók;

gépipari technikusok; egyéb gumi-

mezőgépgyártók, mozdonyvezetők és

munkások; egyéb lakatosok; egyéb

mozdonyfűtők; műanyag-feldolgozók;

mélyépítési tevékenységet folytató

okleveles gépészmérnökök; olajozók,

munkások; egyéb műszakiak, amen�-

zsírozók és rokonszakmáik; optikusok;

nyiben nincsenek máshova besorolva;

padló- és padlózat(esztrich)burkolók;

egyéb nehéz mechanikusok, egyéb

patkoló-és kocsikészítő kovácsok; pro-

padlóburkolók; egyéb tüzeléstech-

jekt- és szerviztechnikusok; repülés-

nikai és gáztechnikai műszakiak;

biztonsági és más légi közlekedési

egyéb vas-és acélkovácsoló munká-

szakmák; szerszámkészítők, darabolók

sok; elektrotechnikusok; épület- és

és stancoló munkások; szigetelők;

bútorasztalosok; épület-, lemez- és

tetőfedők; tetőszigetelők (úgyneve-

szerkezetlakatosok; épületasztalosok;

zett fekete szigetelések); útkövezők;

épületbádogosok; esztergályosok;

üvegesek; vakolómunkások; vendéglői

fejlesztési és folyamattechnikusok;

szakácsok; villanyszerelők.

153


ÁllásStart – Dániában már szabad

Dániában már szabad Határtalan lehetőségek Az Európai Unió országain kívül Izlandot, Liechtensteint és Norvégiát is magában foglaló Európai Gazdasági Térség, valamint Svájc állampolgárai érvényes személyazonosító igazolvánnyal vagy útlevéllel léphetnek be Dánia területére, és három hónapig – az ott állást keresők esetében hat hónapig – további kötelezettségek nélkül tartózkodhatnak az ország területén.

KATTINTS! english.minocw.nl www.belastingdienst.nl www.ind.nl www.ocw.nl www.rijksoverheid.nl www.studychoice123.nl

Regisztrációs igazolás Három hónapot meghaladó tartózkodás esetén regisztrációs igazolást kell igényelni. A regisztrációs igazolás azoknak a jogosultságoknak az igazolására szolgál, amelyek a személyek és szolgáltatások szabad áramlásának elvéből következnek. A regisztrációs igazolást még a harmadik – álláskeresők esetében a hatodik – hónap lejárta előtt kezdeményezni kell. Regisztrációs igazolás a következő kategóriákba tartozó EGT-polgárok számára adható: • dániai munkahellyel rendelkezők; • önfoglalkoztatók; • akkreditált képzési programban részt vevő hallgatók, feltéve, hogy biztosítani és igazolni tudják a dániai tartózkodásukhoz szükséges anyagi fedezetet; • azok, akik igazolni tudják, hogy megfelelő anyagi fedezettel rendelkeznek a huzamosabb tartózkodáshoz; A regisztrációs igazolást a Regionális Közigazgatási Hivatal kirendeltségeinél, illetve a Dán Királyság külképviseleteinél

154

személyesen, a szükséges igazolások benyújtása mellett lehet igényelni. A budapesti dán nagykövetségen magyar állampolgároknak az igazolás igénylése díjmentes. A Dániában állomásozó mun kavállalók, illetve a dán állampolgárok családtagjai a Bevándorlási Hivatalhoz is fordulhatnak regisztrációs igazolásért.

Munkavállalás Dániában Az újonnan csatlakozott tagországok munkavállalói előtt Dánia 2009. május 1-jén nyitotta meg munkaerőpiacát, így már a magyar állampolgárok is munkavállalási engedély nélkül, szabadon dolgozhatnak az ország területén.

Felsőfokú oktatás Az ország magas életszínvonala, jelentős múltra visszatekintő felsőoktatása, valamint az egyetemi és főiskolai oktatásra fordított közpénzek mennyisége egyaránt vonzó célponttá teszik Dániát mindazok számára, akik felsőfokú tanulmányaikat külföldön szeretnék végezni. Általánosságban elmondható, hogy Dániában a felvételi eljárás, a felvételi követelmények és a határidők oktatási szinttől és intézménytől függőek. Az alapképzésben való részvétel egyik feltétele a dán képesítővizsgának megfelelő végzettség, ez a magyar gimnáziumi érettségi bizonyítványnak, a szakközépiskolai érettségi vagy érettségi-képesítő bizonyítványnak, illetve a technikusi érettségi-képesítő bizonyítványnak felel meg. 2008-tól a felvételizőknek angol-, illetve matematikatudásukat is bizonyítani kell. A mesterképzésben való részvételhez a felvételizőnek minimum jó átlagered ménnyel zárt BA-diplomával, s a program oktatási nyelvétől függően felsőfokú dán- vagy angolnyelv-tudással kell rendelkeznie. A Dániában induló PhDprogramokhoz minimumkövetelmény az MA-diploma. Mivel minden intézmény saját maga felelős a felvételi eljárásért,

bővebb információ a pontos felvételi követelményekről, a felvételi folyamatról, illetve az esetleges kreditátviteli lehetőségekről mindig a választott intézmény felvételi irodájában kérhető. A felsőfokú tanulmányokra való jelentkezés határideje (augusztusi–szeptemberi kezdéssel): március 15. Néhány intézmény januári– februári kezdéssel is hirdet programokat, ezekre a jelentkezési határidő: szeptember 1. A jelentkezési lapok mindig a választott intézményektől szerezhetők be, leghamarabb két hónappal a beadási határidő előtt. A posztgraduális tanulmányokra nincs egységes jelentkezési határidő. Az EU, illetve az EGT országaiból érkező diákoknak az oktatás ingyenes. Mivel a lakosság közel nyolcvan százaléka beszél angolul, a dán nyelv ismeretének hiánya nem jelenthet problémát. Az érdeklődők több mint ezer angol nyelvű kurzus és százharminc angol nyelvű oktatási program közül választhatnak. A dán oktatási rendszerről bővebb információ az Eurydice honlapján, a Foglalkoztatási Hivatal Nemzeti Pályainformációs Központjának kiadványaiban, valamint a dán oktatási minisztérium honlapján olvasható.


Franciaországi kilátások – ÁllásStart

Franciaországi kilátások Munkavállalás vagy tanulás?

Az Európai Unió tagállamainak polgárai érvényes útlevelük vagy személyazonosító igazolványuk birtokában szabadon beutazhatnak Franciaország területére, és a 2006. április 30-án hatályba lépett 2004/38/EK irányelv értelmében három hónapig engedély nélkül tartózkodhatnak ott. Mindazonáltal a francia hatóságok a belépéskor és a tartózkodás során egyaránt ellenőrizhetik, hogy a beutazó vagy már az országban tartózkodó uniós polgár rendelkezik-e a tartózkodás anyagi fedezetével, lakhatási, pénzügyi és egyéb tárgyi feltételeivel. Azoknak az uniós polgároknak, illetve munkavállalóknak, akik három hónapnál tovább tartózkodnak Franciaországban, regisztráltatniuk kell magukat a tartózkodási helyük szerinti illetékes polgármesteri hivatalban vagy a helyi rendőrségen. A regisztrációs igazolást helyben kiállítják.

Munkavállalás Franciaországban A 2004. május 1-jén csatlakozott tagállamok munkavállalói előtt Franciaország 2008. július 1-jével nyitotta meg munkaerőpiacát, így a magyar állampolgárok is munkavállalási engedély nélkül dolgozhatnak Franciaországban. Az Európai Unióhoz 2007-ben csatlakozott Románia és Bulgária állampolgáraival szemben


ugyanakkor továbbra is érvényben maradtak a korlátozó intézkedések. A franciaországi munkavállalásról további információ a francia munkaügyi hivatal, illetve a munkaügyi minisztérium honlapján található. Franciaországban a munkaszerződést szóban és írásban is meg lehet kötni. A munkáltatónak írásban kell tájékoztatnia a munkavállalót a szerződés főbb pontjairól, például a munkavégzés helyéről, a szerződés megkötésének idejéről, hosszáról, valamint a fizetési feltételekről.

A francia felsőoktatás Franciaországban a felsőoktatási intézmények következő típusai közül választhatnak a továbbtanulni szándékozók. • Egyetemek, amelyek rövid (érettségi után két év) és hosszú (érettségi után három vagy annál több év) kurzusokat kínálnak. • Köz- és magánintézmények, amelyek a minisztérium felügyelete alatt felsőfokú szakmai képzést biztosítanak. Ezek lehetnek rövid (műszaki, kereskedelmi) és hosszú (politikatudományok, mérnöki, kereskedelmi, katonai, építészeti, telekommunikációs és művészeti) kurzusok. • Érettségi utáni képzések, amelyek általános és műszaki gimnáziumi oktatást adnak: a Grandes Écoles (elitiskola)

előkészítő kurzusai; felsőfokú műszaki képzés. • Grandes Écoles: hosszú időtartamú kurzusok, amelyek köz- és magánkurzusok is lehetnek. Itt a létszám limitált, az oktatás három évig tart. Ahhoz, hogy valaki felvételt nyerjen az egyetemre, rendelkeznie kell érettségi vizsgával vagy nemzeti diplomával (diplôme d’accès aux études universitaires – DAEU). A Grande École-ba való bejutáshoz felvételi vizsgát kell tenni. Az egyetemi képzésben részt vevők többféle képesítést szerezhetnek. • Az első szakaszban: DEUG (diplôme d’études universitaires générales) vagy DEUST (diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques) minősítést kaphatnak. A szakasz időtartama két év. • A második szakaszban: alap- és szakmai képzés után a hallgatók Licence oklevelet (DEUG után egy év) vagy Maîtrise oklevelet (Licence után egy év) kaphatnak. Szakmai képzés után műszaki Maîtrise oklevelet (DEUG után két év) szerezhetnek, míg a hároméves képzés után mérnökdiplomához juthatnak (Maîtrise után egy év). • A harmadik szakaszban: a szakmai képzés után a hallgatók felsőfokú szakosított tanulmányaikról szerezhetnek DESS diplomát (diploˆme d’études supérieures spécialisées – Maîtrise után egy év) vagy DEA (diploˆme d’études approfondies) diplomát, amelyet a doktori képzés követ.

KATTINTS! vosdroits.service-public.fr www.education.gouv.fr www.enseignementsup-recherche.gouv.fr www.hbmk.hu www.pole-emploi.fr www.travail-solidarite.gouv.fr

155

ÁllásStart – Hollandia vonzásában


Hollandia vonzásában Fizetni kell, de megéri… Az Európai Unió tagországainak állampolgárai érvényes útlevelük vagy személyi igazolványuk birtokában szabadon utazhatnak be Hollandia területére. Az uniós tagállamok, illetve az Európai Gazdasági Térség tagországai, valamint Svájc állampolgárainak a három hónapot meghaladó tartózkodásuk esetén elegendő csak regisztráltatniuk magukat a Bevándorlási Hivatalnál (IND). A regisztrációs igazolást az útlevélbe ragasztják be. A regisztráció során a tartózkodás célját igazolni kell.


Szabad munkavállalás Hollandia 2007. május 2-tól nyitotta meg munkaerőpiacát az újonnan csatlakozott tagországok munkavállalói előtt, így azóta a magyar állampolgárok is munkavállalási engedély nélkül, szabadon dolgozhatnak Hollandiában. Az ottani munkavállalással kapcsolatban további információ a Werkzoekende (www.werk.nl) internetes oldalán található.

Kombinált adó- és tb-szám A munkába állást megelőzően a mun kavállaló – a lakóhelye szerinti önkormányzatnál történő regisztrációja során – automatikusan megkapja a kombinált adó- és társadalombiztosítási személyazonosítót (Burger Service Number, BSN), amely a hollandiai álláskereséshez is szükséges. Ha a holland munkavégzés a három hónapot nem haladja meg, illetve a

156

munkavállaló nem rendelkezik állandó holland lakcímmel, akkor a BSN helyett úgynevezett SOFI személyazonosító számot kell igényelni a munkavégzés helye szerint illetékes adóhatóságnál. Hollandiában a törvény a munkaszerződések szóbeli és írásbeli megkötését egyaránt lehetővé teszi. Munkaszerződést kizárólag a tizenöt évnél idősebb személyek köthetnek – a tizennyolc éven aluliak csak szülői vagy felügyeleti engedéllyel. Érdemes figyelmesen áttanulmányozni a fizetéssel, utazással és szállással kapcsolatos kitételeket.

A holland felsőoktatás Hollandiában a felsőoktatási rendszert az egyetemi (WO, universiteit) és a főiskolai képzés (HBO, hoger beroepsonderwijs) alkotja. A felsőoktatásban a tizennyolcadik életévüket betöltött fiatalok vehetnek részt. A felsőoktatásért mind a holland, mind a külföldi állampolgároknak tandíjat kell fizetniük, azonban különböző ösztöndíjak és diákhitelek is igényelhetők.

• nappali és levelező képzés keretében is elvégezhető; • Bachelor- (BA/BSc), Master- (MA/MSc) és doktori (PhD) képzés is végezhető; • oktatási intézménytől és képzéstől függően egyéb felvételi követelmények is létezhetnek, az oktatási intézmények előzetes szakmai gyakorlatot is előírhatnak. A Bachelor-fokozat megszerzése az egyetemen három évig tart, a mesterdiplomáé egy-három évig, míg a PhD-képzés négy évet vesz igénybe. A főiskolán a Bachelor-fokozat megszerzése négy év, a mesterfokozaté egy-két év. Azok a diákok, akik a záróvizsga előtt befejezik tanulmányaikat, erről hivatalos oklevelet vehetnek át. A holland felsőoktatással kapcsolatos részletes információ a Nemzetközi Felsőoktatási Együttműködés Holland Szervezetének (NUFFIC) honlapján található. Az iskolák közötti választásban és az intézményrendszer megismerésében a Studychoice inter netes oldala nyújt segítséget.

Főiskolai képzés • Mind elméleti, mind gyakorlati oktatást biztosít; • a részvétel előfeltétele az előzetesen megszerzett középiskolai végzettség (VWO-, HAVO- vagy MBO-bizonyítvány); • holland középiskolai végzettség hiányában felvételi vizsgát kell tenni; • nappali és levelező képzés keretében is elvégezhető; • Bachelor- és Masterképzés is végezhető; • az oktatási intézmények előzetes szakmai gyakorlatot is előírhatnak.

Egyetemi képzés • A részvétel előfeltétele az előzetesen megszerzett középiskolai végzettség (VWO-bizonyítvány) vagy egyéves Bachelor-képzés elvégzése egy főiskolán; • holland középiskolai végzettség hiányában felvételi vizsgát kell tenni;


Zöld út a zöld szigetre – ÁllásStart

Zöld út a zöld szigetre Írország: engedély sem kell A 2006. április 30-án hatályba lépett 2004/38/EK irányelv értelmében az uniós polgárok három hónapig engedély nélkül tartózkodhatnak az Európai Unió más tagállamaiban. Három hónapon

nyomtatvány kitöltését követően az Ír Bevándorlási és Állampolgársági Hivatal (INIS) európai uniós ügyekkel foglalkozó osztályán igényelhető.

Írországi munkavállalás Az Európai Unió országainak polgárai szabadon vállalhatnak munkát, és engedély nélkül tartózkodhatnak Írországban. Munkavállalási engedély nem szükséges. Az írországi munkavállaláshoz, adózáshoz és az ír közszolgáltatások igénybe vételéhez azonban szükség van az úgynevezett PPS-szám (Personal Public Service Number) igénylésére.

Az ír felsőoktatás

túli tartózkodásuk esetén a tagállamok bejelentési kötelezettséget követelhetnek meg. Tartózkodási engedély ekkor sem kell, a bejelentésről az illetékes hatóságok igazolást állítanak ki. A három hónapon túli tartózkodásnál azonban a tagállamok kérhetik a megélhetéshez szükséges rendszeres jövedelem és a teljes körű betegbiztosítás igazolását, vagy a foglalkoztatásról (munkaviszonyról), illetve a tanulmányok folytatásáról szóló okiratot. Írországban az uniós polgároknak három hónapot meghaladó tartózkodás esetén sincs regisztrációs kötelezettségük. Az EU-, illetve az EGT-állampolgá rok harmadik országbeli családtagjainak három hónapon túli tartózkodásához a lakóhely szerint illetékes rendőrkapitányságon (Garda Síochána) tett bejelentési kötelezettség teljesítése mellett tartózkodási kártyát is kell igényelni. Tartózkodási kártya a szükséges forma-


Az ír felsőoktatási intézményekben (University, Institute of Technology, College of Education) bachelor-, masterés doktori fokozat szerezhető. A tanév hagyományosan három részre különül el; október elején indul, és május végéig tart. Az előadások októbertől májusig tartanak, míg vizsgázni májusban, júniusban, illetve szeptemberben vagy decemberben lehet. Írországban a felsőoktatási intézményekbe érettségi bizonyítvány birtokában lehet jelentkezni. A más tagállamban megszerzett végzettségek elismertetésével kapcsolatban a nemzeti képzettségeket felügyelő hatósághoz (National Qualifications Authority of Ireland) kell fordulni. A felsőoktatási intézményekbe történő jelentkezés minden esetben a Központi Jelentkezési Irodán (CAO) keresztül zajlik. A legtöbb egyetemen és főiskolán felvételi vizsgákat tartanak. Az európai uniós tagállamokból érkező diákoknak rendelkezniük kell biztos angolnyelv-tudással – a konkrét előírások ezzel kapcsolatban intézményenként változhatnak. Általában TOEFL- vagy ennek megfelelő nyelvvizsgát követelnek meg

az egyetemek. Néhány felsőoktatási intézményben a külföldi diákoknak nyelvi tesztet kell kitölteniük. A tandíj fizetése alól mentesülnek azok a diákok, akik az Európai Unió valamely tagállamának állampolgárai, és az elmúlt öt évből legalább három évig az EU-ban éltek, amennyiben állami finanszírozású egyetemen kívánnak tanulni. A Központi Jelentkezési Iroda elérhetőségei: Central Application Office, Tower House, Eglinton Street, Galway, Ireland. Telefon: +353 (0) 91-509-800, fax: +353 (0) 91-562-344. Természetesen Írországban is van lehetőség különféle ösztöndíjak elnyerésére: ilyenkor az egyes képzőintézmények a saját kritériumaik alapján bírálják el a pályázatokat. Mindenképpen a kiválasztott iskolával érdemes felvenni a kapcsolatot, és náluk érdeklődni további, részletes információkért.

KATTINTS! www.cao.ie www.citizensinformation.ie www.education.ie www.gov.ie www.nqai.ie www.welfare.ie

Angoltanulás Írországban Írország rendkívül népszerű célpont az angolul tanulni szándékozók, illetve az angolul tanítani vágyók körében. Ez irányú szolgáltatásait számos – többnyire magánkézben lévő – iskola kínálja. A tandíjért cserébe a nyelvoktatás vagy a tanárképzés mellett többségük szállást is kínál, illetve egyéb iskolán kívüli elfoglaltságot szervez diákjai számára. További információ a Department of Education and Skills internetes oldalán található.

157


ÁllásStart – Nincs több korlátozás?

Nincs több korlátozás? Nagy-britanniai esélyek A magyar állampolgárok érvényes magyar útlevelük vagy személyazonosító igazolványuk birtokában szabadon beutazhatnak az Európai Unió és az Európai Gazdasági Térség államainak területére, így az Egyesült Királyságba is. Az uniós szabályoknak megfelelően a belépés csak közrendi, közbiztonsági és közegészségügyi megfontolásból tagadható meg.

Tartózkodás és regisztráció A 2006. április 30-án hatályba lépett 2004/38/EK irányelv értelmében az uniós polgárok személyazonosító igazolványuk vagy útlevelük birtokában három hónapig engedély nélkül tartózkodhatnak az EU más tagállamaiban. A magyar állampolgárok 2004. május 1-jétől korlátlan ideig tartózkodhatnak az Egyesült Királyságban, amennyiben igazolt munkaviszonyuk van, vagy igazolni tudják, hogy önfenntartók, azaz rendelkeznek annyi pénzzel, amennyiből ők és a családjuk meg tud élni, s nem folyamodnak szociális juttatásokért. A megfelelő anyagi háttér egyesült királysági bankszámlával vagy ottani címre rendszeres átutalást igazoló külföldi bankszámlakivonattal igazolható. Az Egyesült Királyságban az uniós polgároknak három hónapot meghaladó tartózkodás esetén sem szükséges tartózkodási igazolást igényelniük vagy bejelentkezniük. Amennyiben az Európai Unió vagy az Európai Gazdasági Térség tagországai nak polgárai igénylik, hogy az Egyesült Királyságban történő tartózkodásukat nyilvántartásba vegyék, illetve a tartózkodáshoz való jogukat megerősítsék, kérelmezhetik a regisztrációs igazolás (Registration Certificate) kiállítását. Regisztrációs igazolást Bulgária, Csehország, Észtország, Lettország, Litvánia, Lengyelország, Magyarország, Románia,

158

Szlovákia és Szlovénia állampolgárai csak abban az esetben kaphatnak, amennyiben legalább tizenkét havi munkaviszonyt fel tudnak mutatni az Egyesült Királyság területén.

Munkavállalás: engedély nélkül A brit hatóságok 2004. május 1. óta nem korlátozzák a magyar állampolgárok munkaerőpiacra jutási jogát, így az Egyesült Királyságban munkavállalási engedély nélkül, szabadon kereshetünk és vállalhatunk munkát.

KATTINTS!

www.direct.gov.uk www.education.gov.uk www.educationuk.org www.ind.homeoffice.gov.uk www.oh.gov.hu www.ukba.homeoffice.gov.uk

Magyar állampolgárok nemcsak a magánvállalatoknál, hanem az állami szektorban is elhelyezkedhetnek, vannak azonban olyan állások is, amelyek brit állampolgársághoz kötöttek, főként az államapparátusban és a fegyveres erőknél, de ezt a szempontot az állás meghirdetésekor szerepeltetik a követelmények között. Munkavállalási engedélyre tehát nincs szükség, a Cseh Köztársaság, Észtország, Lengyelország, Lettország, Litvánia, Magyarország, Szlovákia és Szlovénia munkát vállaló állampolgárainak azonban statisztikai megfontolások és az ellenőrizhetőség érdekében a munkába állást követő harminc napon belül postai úton regisztráltatniuk kell magukat és valamennyi állásukat az illetékes belügyminisztériumi hivatalnál (Home Office). A regisztráció díja: 90 font.

A kérelem elfogadását követően az illetékes hatóság regisztrációs (munkavállalói) igazolványt (Registration Card) és regisztrációs igazolást (Registration Certificate) ad ki. Utóbbi azt igazolja, hogy az illetőt nyilvántartásba vették a kérelemben/kérelmekben szereplő munkaadó(k) alkalmazottjaként. Mivel a kérelmező több munkát is vállalhat, minden munkahelyét regisztráltatnia kell.

National Insurance Number Az egyesült királysági munkavállalók adózása és társadalombiztosítási jogosultsága szempontjából fontos elem a National Insurance (NI-szám) beszerzése. A munkát kereső, elkezdő, adót fizető, illetve juttatásokat igénylő magyar állampolgároknak szükségük van NI-számra. Ezt az adóhivatal adja ki az azonosító (feltérképező) interjú alapján, amelyben meggyőződnek a kérelmező személyazonosságáról, valamint arról, hogy törvényesen vállalhat-e munkát az Egyesült Királyságban. Az interjúra a helyi társadalombiztosítási irodákban (DWP Office, Észak-Íroszágban Social Security Office) kerül sor, előzetes időpontegyeztetés alapján. Az interjú zömében négyszemközt zajlik. A bemutatandó okmányok listájáról és az interjú időpontjáról levélben tájékoztatják a kérelmezőt. Csak hiteles fordítással ellátott eredeti okmányokat fogadnak el, amelyekből néhányat elismervény ellenében egy időre benntarthatnak.

Munkakeresés A munkavállalók a nyomtatott és az elektronikus sajtóban megjelenő hirdetések révén közvetlenül, valamint a foglalkoztatási szolgálat irodáin (Jobcentre), illetve az állásközvetítő magáncégeken keresztül közvetve juthatnak állásajánlatokhoz. Az álláskeresésben az Európai Unió állásközvetítő rendszere, az EURES


Nincs több korlátozás? – ÁllásStart

A brit hatóságok jelenleg száz szakma gyakorlását kötik engedélyeztetéshez. további információ: a www.dfes.gov.uk/europeopen honlapon keresztül. (EURopean Employment Services) az EU-tagállamok foglalkoztatási hálózatainak, munkaügyi szervezeteinek hálózata is segíthet. Az EURES átfogó összeurópai állásadatbázist kezel. Az ingyenesen elérhető adatbázis egyik része tárolja az adatokat a megüresedett álláshelyekről, míg a másik része az egyes tagországokban hatályos adóés munkajogi, társadalombiztosítási és szociális szabályokat tartalmazza. Az EURES-tanácsadók Magyarországon húsz nagyobb városban segítenek az álláskeresőknek.

A brit felsőoktatási rendszer Az Egyesült Királyság felsőoktatási intézményei közé tartoznak az egyetemek (universities), a főiskolák (higher education colleges) és az úgynevezett university college-ok. A felsőoktatási intézmények méretüket, kapacitásukat és tudományos orientációjukat tekintve változatos képet mutatnak. Az Egyesült Királyságban a felsőfokú képesítések nem országos szinten meghatározott tartalmú bizonyítványok, hanem az egyes intézmények által kiadott dokumentumok. Egyes egyetemek, főiskolák jogosultak a saját végzettségi fokozataikról szóló bizonyítvány kiadására. Azon intézmények, amelyek erre nem jogosultak, csak olyan képesítést állíthatnak ki, amelynek érvényességét és fokozatát hivatalosan csak külső szervek határozhatják meg/igazolhatják (például országos szintű akkreditáló testületek). A kiadott képesítés megjelenési formája lehet baccalaureátusi fokozat, diploma, dicséretes eredménnyel elvégzett baccalaureátusi fokozat, magiszteri fokozat, illetve doktorátus. A felsőoktatási kurzusok legnagyobb része az úgynevezett dicséretes diploma megszerzésével zárul. Valamilyen fokozat megszerzéséhez általában három év szükséges,


de vannak ennél hosszabb időt felölelő képzések is. A felsőoktatási képesítések már egy ötszintes keretbe illeszkednek, egyértelművé téve a felsőoktatási képesítések értékelését. A 2004-es felsőoktatási törvény lehetővé tette a felsőoktatási intézmények számára, hogy új hallgatóiktól tandíjat szedjenek.

Szakképesítések, diplomák elismerése Az európai uniós munkaerőpiac szokásos problémája a képzettség elismertetése egy másik országban. E probléma kezelésére hozták létre az európai információs központok hálózatát (ENIC), amely a nemzeti képzéselismertetési információs központokra (NARIC) épül. A két szervezet minden tagállamban ös�szevonva működik. Hazánkban a kérdés gazdája a jelenleg az Oktatási Hivatalon belül működő Magyar Ekvivalencia és Információs Központ. Az egyetemi/főiskolai képzettséget igénylő szakmákban a megoldás

közép- és hosszabb távon az EUtagországok képzési követelményeinek közelítésében rejlik. A brit hatóságok jelenleg körülbelül száz szakma gyakorlását kötik engedélyeztetéshez. Ennek részleteiről a magyar munkavállalók a www.dfes.gov.uk/europeopen honlapon keresztül tájékozódhatnak. Az engedélyező szakmai szervezetek tájékoztatást adnak a bemutatandó – hiteles fordítással ellátott – okmányok köréről. Az engedély kiadása díjköteles lehet. A működési engedély kiadását követően a munkavállalóra ugyanazok a helyi továbbképzési kötelezettségek vonatkoznak, mint a brit munkavállalókra – az anyagi vonzatokkal együtt. A szakipari végzettség elismertetéséről bővebb információt a www.uknrp.org.uk honlap tartalmaz.

Nyelvi követelmények Az Egyesült Királyságban a megfelelő angol nyelvismeretet a külföldi munkavállalóktól is megkövetelik. Egységes kritérium e vonatkozásban nincs; az egyes munkahelyek maguk határozzák meg az állásokkal kapcsolatos köve telményszintet. A legelismertebb nyelvvizsga – az egyetemre felvételizőktől és az elhelyezkedni kívánó diplomásoktól is ezt kérik – az IELTS. Az országosan harmincöt vizsgaközpontban végzett felmérés 1–9 fokozatú skálán értékeli az illető angoltudását. További részletek a www.ielts.org honlapon olvashatók. Másik hasonlóan jó nevű nyelvvizsga a Cambridge Proficiency, amely tesztről a Cambridge Examination Board ad bővebb felvilágosítást. Részletek a www.cie.org.uk honlapon találhatók. Aki az Egyesült Királyságban szeretné tökéletesíteni nyelvtudását, az a British Council által elfogadott nyelviskolák listájából a www.educationuk.org vagy a www.englishinbritain.co.uk honlapokon válogathat.

159


ÁllásStart – Olaszországi sanszok

Olaszországi sanszok Munka, képzés, tanulás A 2006. április 30-án hatályba lépett 2004/38/EK irányelv alapján az uniós polgárok három hónapig továbbra is engedély nélkül tartózkodhatnak az Európai Unió más tagállamaiban. Azoknak az EU-polgároknak, akiknek az olaszországi tartózkodása a három hónapot nem haladja meg, a kinti tartózkodási hely

KATTINTS!

www.ambbudapest.esteri.it www.dsu.fi.it www.iicbelgrado.esteri.it www.istruzione.it www.lavoro.gov.it www.study-in-italy.it

szerinti rendőrségen be kell jelentkezniük. A hivatal erről igazolást állít ki. Az igazolást az esetleges ellenőrzések során a rendőrség kérésére be kell mutatni. Három hónapot meghaladó olaszországi tartózkodás esetén már nem a rendőrségnek, hanem a lakóhely szerinti illetékes önkormányzatnak (Comune) tartozik bejelentési kötelezettséggel az uniós polgár. A hivatal munkatársai kérhetik a megélhetéshez szükséges anyagi fedezet és a betegbiztosítás meglétének igazolását.

munkaügyi központban. A kinti álláskeresést szolgálja a Borsa Continua Nazionale Lavoro internetes portálja, amelyre az álláskeresők feltölthetik önéletrajzukat, és az álláslehetőségek közül is válogathatnak.

Az olasz felsőoktatás Olaszországban az állami és a magániskolák feletti felügyeletet az oktatási szaktárca látja el. Az olasz felsőoktatás szerkezetét tekintve egyetemi és nem egyetemi oktatási szektorra tagolható. Az egyetemi képzést nyújtó intézmények között állami egyetemeket, magánegyetemeket, távoktatásra szakosodott és kizárólag külföldiek számára létrehozott egyetemeket egyaránt találhatunk. A nem egyetemi szektorban elsősorban művészeti, nyelvi, műszaki és néhány speciális (például diplomáciai, katonai tanulmányok, restaurálás) felsőfokú képzést nyújtó intézmény kap helyet. A felsőoktatás a bolognai rendszernek megfelelően három ciklusra oszlik: alapképzésre (BA), mesterképzésre (MA) és doktori képzésre. Az egyetemi felsőoktatás ennek megfelelően három-öt éves (az orvos- és a sebészképzés hat évet vesz igénybe), míg a nem egyetemi felsőoktatás általában három-négy évből áll.

EU-tagállam polgárai lévén a magyar diákok ugyanolyan feltételek mellett jelentkezhetnek az olasz felsőoktatási intézményekbe, mint az olasz állampolgárságú tanulók. A főiskolára vagy az egyetemre érett ségi vizsga és megfelelő nyelvtudás birtokában, az adott oktatási intézmény speciális vizsgakövetelményeinek megfelelve lehet jelentkezni. E tekintetben az iskolák teljes autonómiát élveznek. Az osztatlan képzések, vagyis az orvosi, fogorvosi, gyógyszerész, állatorvosi, építész- és építőmérnöki programok esetében a jelentkezőknek külön felvételi vizsgát kell tenniük az adott egyetemen. Az olasz szabályok értelmében a diákoknak tandíj fizetésével hozzá kell járulniuk a felsőoktatási intézmények által nyújtott szolgáltatásokhoz, illetve beiratkozási díjat kell fizetniük. Ennek mértéke intézményenként és tanévenként eltér egymástól. A diákok tanulmányi eredményük és anyagi helyzetük alapján ösztöndíjra is pályázhatnak. A külföldi diákok ugyanolyan feltételekkel pályázhatnak anyagi támogatásért, mint az olasz hallgatók. Támogatásokkal a Diritto allo studio universitario (DSU) irodák foglalkoznak.

Munkavállalás Olaszországban Az újonnan csatlakozott tagországok munkavállalói előtt Olaszország 2006. július 27-től nyitotta meg munkaerőpia cát. Azóta a magyar állampolgárok is munkavállalási engedély nélkül, szabadon dolgozhatnak. Olaszországban a határozatlan vagy határozott időre szóló munkaszerződést írásban és szóban egyaránt meg lehet kötni. Álláskeresés céljából a munkavállalóknak regisztráltatniuk kell magukat a lakóhelyük szerint területileg illetékes

160


Spanyolországi körkép – ÁllásStart

Spanyolországi körkép Beutazás, munka, tanulás identificación de Extranjeros/Foreigners’ Identification Number) ellátott regisztrációs igazolást állít ki. A NIE-számot nemcsak a Külföldiek Központi Nyilvántartásába történő regisztráció során, hanem attól függetlenül is lehet kérvényezni.

Munkavállalás a spanyoloknál

Az Európai Unió és az Európai Gazda sági Térség tagállamai polgárainak érvényes útlevéllel, illetve személyazonosító igazolvánnyal joguk van bármely más EU-tagállam, így Spanyolország területére is belépniük.

Tartózkodási szabályok A 2006. április 30-án hatályba lépett 2004/38/EK irányelv értelmében az uniós polgárok három hónapig engedély nélkül tartózkodhatnak az EU más tagállamai ban. Három hónapon túli tartózkodás esetén azonban a tagállamok bejelentési kötelezettséget követelhetnek meg. A Spanyolországba érkezést követően az uniós polgároknak három hónapon belül a Bevándorlási Hivatalban (Oficina de Extranjeros/Foreign National’s Office) vagy a lakóhely szerint illetékes rendőrkapitányságon a Külföldiek Központi Nyilvántartásában (Registro Central de Extranjeros/Central Register of Foreign Nationals) regisztráltatniuk kell magukat. A hatóság egy NIE-számmal (Número de


Két évig tartó korlátozást követően 2006. május 1-jével Spanyolország is megnyitotta munkaerőpiacát a 2004-ben csatlakozott uniós tagországok munkavállalói előtt, így már a magyar állampolgárok is munkavállalási engedély nélkül, szabadon dolgozhatnak az országban. Aki magyarként Spanyolországban szeretne élni és munkát vállalni, annak mindenképpen ki kell váltania a külföldiek azonosítására szolgáló NIE-számot, amely egyben adóazonosító szám (NIF) is. A munkavállalók bármilyen munkavállalással kapcsolatos kérdéssel a spanyol munkaügyi hivatal (Servicio Público de Empleo Estatal) kihelyezett irodáihoz fordulhatnak, a hivatal által létrehozott honlapon pedig a Spanyolországban meghirdetett aktuális állásajánlatok közül választhatnak. A törvény a munkaszerződések szóbeli és írásbeli megkötését egyaránt lehetővé teszi. A munkaszerződésnél érdemes figyelmesen áttanulmányozni a fizetéssel, utazással és szállással kapcsolatos kitételeket A fizetésekről általában kollektív egyeztetés után döntenek. A munkaszerződés időbeli hatályát tekintve lehet határozott vagy határozatlan idejű. A spanyol törvények értelmében maximum két hónapig tartó próbaidő is megállapítható a szerződésben.

Felsőoktatás Spanyolországban A spanyol egyetemi rendszer ötvenegy állami, tizenöt magán- és hét katolikus egyetemből áll. A képzések és végzett-

ségek az intézmény típusától függnek. Az egyetemek a 2008/2009-es tanévtől háromciklusú képzést kínálnak: • alapoktatás (Grado); • mesterképzés (Máster); • doktoranduszprogram (PhD, Doctorado). A tanév rendszerint szeptember utolsó hetében kezdődik, és június első hetében fejeződik be, hetente átlagosan húsz-harminc tanítási órával. Az érettségi bizonyítvány, illetve vizsga, valamint az egyetemi felvételi vizsga letétele (Prueba de Acceso) az egyetemre való bekerülés alapfeltétele. Az oktatás tandíjköteles. A spanyol oktatási tárca számos ösztöndíjat és támogatási lehetőséget ad azoknak a diákoknak, akik teljesítik az előírt követelményeket.

KATTINTS! www.educacion.es www.maec.es www.mir.es www.policia.es www.redtrabaja.es www.sepe.es

Az EU-tagállamok polgárai akkor tar tózkodhatnak diákként Spanyolország területén, ha beiratkoztak egy regisztrált oktatási intézménybe, anyagilag finanszírozni tudják ott tartózkodásukat, és megfelelő betegbiztosítással rendelkeznek. A Spanyolországban tanulni kívánó uniós polgárságú diákoknak, ha három hónapnál kevesebb időt töltenek az országban – például nyári kurzuson vesznek részt –, elegendő érvényes útlevéllel vagy személyi igazolvánnyal rendelkezniük. Ha hosszabb tanulmányokat kívánnak folytatni, NIE-számot kell kérniük a tartózkodási helyük szerint illetékes rendőrkapitányságon.

161


ÁllásStart – Svédországi specialitások

Svédországi specialitások Felsőoktatás és munkavégzés Az Európai Unió, illetve az Európai Gazdasági Térség polgárai érvényes útlevéllel vagy személyi igazolvánnyal utazhatnak Svédországba. A 2006. áp rilis 30-án hatályba lépett 2004/38/EK irányelv értelmében az uniós állampolgá rok három hónapig engedély nélkül tar-


tózkodhatnak az Európai Unió más tagállamaiban, Svédországot is beleértve. Három hónapon túli tartózkodás esetén a tagállamok bejelentési kötelezettséget követelhetnek meg. Tartózkodási enge dély ekkor sem kell; a bejelentésről az illetékes hatóságok igazolást állítanak ki. A három hónapon túli tartózkodásnál azonban a tagállamok kérhetik a megélhe téshez szükséges rendszeres jövedelem és a teljes körű betegbiztosítás igazolását, illetve a munkavállalást vagy a tanul mányok folytatását bizonyító okiratot. E szabályozásnak megfelelően en gedélyre nincs szükség, de három hónapon túli tartózkodás esetén az uniós polgároknak regisztráltatniuk kell magukat a svéd Migrációs Hivatalnál.

Foglalkoztatási feltételek Svédországban minden uniós polgár – köztük a 2004-ben csatlakozott tagországok állampolgárai is – szabadon, munkavállalási engedély nélkül dolgozhatnak. A svéd munka törvénykönyve csak általános keretszabályozást határoz meg. A munkaszerződés feltételeit az egyéni vagy kollektív munkaszerződések

162

tartalmazzák. Svédországot – az Európai Unió többi tagállamához viszonyítva – a szakszervezetek erős jelenléte jellemzi. A legtöbb szakmában így kollektív munkaszerződés van érvényben. A skandináv államban jogilag szóbeli, írásbeli és hallgatólagos szerződéskötésre is lehetőség van. A munkavállaló és a munkáltató általában szóbeli szerződést köt, de érdemes a foglalkoztatás feltételeit a munkáltatóval írásban is rögzíttetni. Az uniós szabályok szerint a munkáltató köteles az alkalmazást követő egy hónapon belül írásban tájékoztatni a munkavállalót a foglalkoztatás szabályairól és körülményeiről. A törvény alapján a munkáltató próba időt is megszabhat, ami hat hónapnál nem lehet hosszabb. Azok, akik Svédországban szeretnének dolgozni, a betöltendő állásokról, illetve a távmunkában végezhető munkalehetőségekről az Európai Foglalkoztatási Mobilitás Portálján (EURES) keresztül, illetve a Svéd Munkaügyi Szolgálatnál (Arbetsförmedlingen) kaphatnak tájékoztatást.

Néhány kivételtől eltekintve a svéd felsőoktatás államilag finanszírozott, így sem a svéd, sem a más uniós tagállamból érkező diákoknak nem kell tandíjat fizetniük. A helyi diákszervezet részére azonban mindenkinek tagdíjat kell fizetnie, ennek összege ötven és négyszáz korona között mozoghat. Az őszi szemeszter augusztus közepétől vagy végétől január közepéig tart, míg a tavaszi szemeszter június közepén ér véget. A svédországi felsőoktatási intézményeket a Nemzeti Felsőoktatási Hivatal (Högskoleverket) internetes oldalán gyűjtötték egy csokorba. További információ Svédország oktatási rendszeréről a Study in Sweden internetes oldalon olvasható. Itt hívjuk fel a figyelmet a Nemzeti Pályainformációs Központ honlapjára, amelyen nem csupán a képzésekről kaphat általános tájékoztatást az érdeklődő, hanem a különféle pályázatokról és ösztöndíjakról, valamint gyakornoki lehetőségekről is idejében értesülhet.

A svéd felsőoktatás Svédországban a felsőoktatás egyetemi és nem egyetemi oktatást foglal magába. A 2007/2008-as tanévtől kezdődően a svéd felsőoktatási intézmények a bolognai folyamatnak megfelelően új képzési rendszerre tértek át. Ez az új képzési rendszer három egymásra épülő képzési ciklusból áll: alapképzésből, mesterképzésből és doktori képzésből. A legtöbb egyetemet az állam tartja fenn. A svéd felsőoktatás egyetemeken (universitet) és főiskolákon (högskola) zajlik. Az alap- és mesterképzésben a diplomát minimum kétéves, míg a doktori fokozatot minimum négyéves képzés után lehet megszerezni. A képzés nyelve svéd, de egyes területeken a kötelező irodalom angol nyelvű is lehet.


Egy lépéssel előttünk… – ÁllásStart

Egy lépéssel előttünk… Munkavállalás Szlovákiában

A gazdasági és munkaerő-piaci nehézségek, a magas munkanélküliség és az alacsony átlagbérek nehezítik a mai álláskeresők sorsát. De vajon mi a helyzet a szomszédos országokkal? Úgy tűnik föl, hogy nem csupán hazánkban nehéz a munkavállalók helyzete. Nem vagyunk egyedül. A szlovák munkaerőpiac szintén nehéz éven van túl. A szlovák munkanélküliség 2010 augusztusában példátlan, évek óta nem látott csúcsot döntögetett: a mértéke 14,6 százalék volt, közel 2 százalékkal magasabb, mint egy évvel korábban. Év végére némileg visszaesett, de a 12,6 százalékos statisztikai eredmény így is a korábbiakban nem megszokott értéket mutatott. Akinek viszont volt munkahelye, jobb évet zárhatott, mint 2009-ben. A workania.hu állásportál által működtetett fizetesek.hu internetes bérfelmérés Szlovákiából származó eredményei alapján 2010-ben az országos bruttó átlagfizetés északi szomszédunknál 848 euró volt – mai árfolyamon számolva 229 ezer forint. Ezzel a szlovákok bérezése megelőzi a magyart, hiszen hazánkban a mun-


kavállalók átlagosan bruttó 221 ezer forintot keresnek. Egy évvel korábban még nálunk volt jobb a helyzet, azonban a szlovák bérek 2009-hez képest 7 százalékkal, míg Magyarországon csupán 3 százalékkal nőttek. A legkevesebbet a segéd- és betanított munkások keresik: havi bruttó 500 eurós bérük 135 ezer forintnak felel meg. A szakképzett munkások és dolgozók átlagbére 614 euró (165 800 forint), az adminisztratív alkalmazottaké 664 euró (179 200 forint). A legtöbbre a vezetői beosztásban dolgozók számíthatnak: a középvezetők 1274 eurós, a felsővezetők 2465 eurós átlagbérrel rendelkeznek.

KATTINTS! www.fizetesek.hu www.hbmk.hu/EU25 www.merces.hu www.mfa.gov.hu www.profesia.sk www.workania.hu

Az iskolai végzettség is sokat számít: Szlovákiában a diplomás munkavállalók átlagbére 1084 euró (293 000 forint). Érdekesség azonban, hogy Magyarországon az ugyanilyen végzettséggel rendelkező alkalmazott átlag 338 ezer forintot keres. A szomszédoknál a középiskolai érettségi 716 eurót, a szakközépiskola pedig átlag 622 eurót ér. A régiók szerinti elemzés alapján kiderült, hogy a legmagasabb fizetésre még mindig a fővárosi munkavállalók számíthatnak, miközben a munkanélküliségi ráta a régióban 5 százalék alatti. A pozsonyi dolgozók átlagkeresete 2010-ben 1072 euró (289 500 forint) volt. Összehasonlításképpen: Budapesten az átlagfizetések nagysága 280 200 forint. A legszegényebb – ezáltal a legkevesebb álláslehetőséggel és a legalacsonyabb bérekkel kecsegtető – megyék az ország keleti régiójában vannak. Eperjes megyében a munkanélküliségi ráta jóval meghaladta az országos értéket (18 százalék), a munkavállalók átlagbére pedig mindössze 655 euró (176 800 forint) volt. A déli, főleg magyarlakta területeken a munkanélküliségi ráta az országos mértéknek megfelelően tavaly 10–12 százalék körül mozgott. Ez a régió az átlagfizetések tekintetében sem marad el az országos számoktól Dunaszerda helyen (Dunajská Streda) és környékén a munkavállalók átlagosan 754 eurót (189 000 forint), Révkomáromban (Komárno) 664 eurót (166 600 forint), Érsekújvárott (Nové Zámky) pedig 720 eurót (171 800 forint) keresnek. Mindhárom megyében 50–70 euróval nőtt egy év alatt az átlagbér nagysága. A kevés munkalehetőség és az alacsony bérek miatt továbbra sem éri meg munkát keresni az olyan középszlovákiai városokban, mint Rimaszombat (Rimavská Sobota, 589 euró) vagy éppen Rozsnyó (Rožnˇava, 667 euró). Ficza János

163


ÁllásStart – „Moszkvába! Moszkvába!”

„Moszkvába! Moszkvába!” Oroszországi munkavállalás Dr. Petuhov Erzsébet

Szerzőnk hivatását tekintve „ember/ ológusnak” vallja magát. Orvosi végzettséggel mai napig folytatja pszichoterápiás magánrendelését. Több mint tizenhat gazdálkodás éve a humánerőforrásását. Tréner, területén fejti ki aktivit tési tanácsHR- és szervezetfejlesz és főiskoadó, coach, egyetemi k legértélai oktató. Az elmúlt éve OTP Bank kesebb tapasztalatát az fős zer gye nné Nyrt. közel tize ank oroszországi leányb jának HR-igazgatójaként szerezte.

„…május elején már egész Moszkva virágzik, meleg van, és minden aranylik a naptól. …És egyre inkább az a vágyam, hogy… Igen! Minél előbb Moszkvába!” – így ismerjük meg Olgát, Csehov: Három nővér című darabjának egyik alakját, akinek a magyar munkaerőpiac szereplői között aligha találunk rá tömegesen a követőire. Az orosz munkaerő-piaci nyitás már Nagy Péter cár idejében elkezdődött. Akkoriban tömegesen jelentek meg a magasan kvalifikált német és holland szakemberek. Az olcsó, nehéz fizikai munkát végzőket a jobbágyok köréből biztosították, viszont a Volga-menti fekete földek megmunkálására szívesen települtek át német parasztok. Ők voltak az első Gastarbeiterek. Az orosz arisztokrácia gyermekeit francia nevelők hada szegődött el tanítani, az új paloták születésénél olasz építészek, szobrászok bábáskodtak, míg a színházakban Európa legjobb zenészei léptek fel.

164

A szovjethatalom idején nemigen vettek igénybe külföldi munkaerőt. Akkor is éltek persze külföldiek az országban, de ők főleg diplomáciai vonalon és kereskedelmi képviseleteken dolgoztak. A kilencvenes évek végén azonban ismét feléledt a munkaerő-bevándorlás. Többségük a volt szovjetköztársaságok (főleg Tadzsikisztán, Üzbegisztán, Moldova, Ukrajna és Belorusszia) állampolgárai közül került ki, és elsősorban az építőiparban, mezőgazdaságban, ipari és kommunális szolgáltatások terén tudott elhelyezkedni. A külföldi munkavállalók másik szegmensét a magasan képzett munkaerő alkotja. Elsősorban az Oroszországban egyre nagyobb teret hódító multinacionális vállalatok küldték az anyacégektől a menedzsment és a szakértői gárda tagjait, valamint az orosz cégek a prosperálás céljából hívtak meg külföldi szakértőket. Őket a Gastarbeiterektől megkülönböztetve már expatoknak titulálják, és többségük a nagy metropoliszokban, Moszkvában és Szentpétervárott dolgozik. Amikor jómagam 2007-ben kikerültem Moszkvába, az OTP oroszországi leánybankjához, HR-igazgatóként több meglepetésben volt részem. Az egyik, hogy a fővárosban, a versenyszférában valójában nem volt munkanélküliség. Az utóbbi évek gyorsan fejlődő iparágaiban, így a bankszektorban is, a szakemberek átlagéletkora harminc-harmincöt év. A jó szakértőket pillanatok alatt át tudták csábítani a magasabb fizetéssel és a magasabb beosztás lehetőségével más bankokba. Mondhatni: elég dinamikus természetes körforgás alakult ki. Az oroszországi cégek felépítése mai napig hierarchikus, nagyon sok a vezetői szint, sokszor már két-három ember esetén szektorvezetőt neveznek ki. És mivel még működik a munkakönyv intézménye, az agilis fiatal szakemberek elég gyorsan lépkedtek a ranglétrán felfelé,

KATTINTS! www.apn.ru www.eurus.hu www.gks.ru www.interfax.ru www.itar-tass.com www.oreanda.ru

persze ritkán egy vállalaton belül. Nem volt kirívó az akár évenkénti váltás sem. A felsőfokú végzettségű kezdők általában húsz-huszonötezer rubeles fizetéssel (egy rubel = hat-hét forint) kezdhetik a pályát, nyelvtudással akár harminc-ötvenezer rubelig növelhető a kezdő fizetés. Pár éves gyakorlattal már ötven-százezer rubelig, középvezetőként akár százötvenezer rubelig is felkúszhat a pénz. Felsővezetőként pedig kétszázezer rubeltől – a csillagokig. Az adó mindenestül tizenhárom százalék. Külföldiek esetében persze ez csak akkor érvényes, ha az év száznyolcvanhárom napját Oroszország területén töltötték, mert egyébként harminc százalék. A több nyelvet beszélő, nemzetközi tapasztalattal rendelkező, nagy teherbírású külföldi munkavállalókat továbbra is szívesen látják a pénzügy, a kockázatkezelés, a PR és a marketing, a retailhálózatok fejlesztése, a CRM-rendszerek bevezetése, valamint az IT területén. A munkanélküliség növekedése kormányszintű vitát váltott ki a külföldi munkavállalóknak kiadható munkavállalási engedélyek éves száma (kvótája) tekintetében, ugyanis csak ennek birtokában köthető munkaszerződés. Jelenleg még folynak az egyeztetések, úgyhogy mielőtt valaki úgy dönt: Irány Moszkva!, nem árt, ha érdeklődik, hogy a kiszemelt cég megkapja-e a munkavállalói engedélyt. Mert ha igen, akkor: „Minél előbb Moszkvába!”


Külföldi lehetőségek

Recommend Documents