PENGARUH INDEPENDENSI, KEAHLIAN PROFESIONAL, PENGALAMAN KERJADAN MOTIVASI TERHADAP EFEKTIVITAS PENERAPAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL PADA APARAT INSPEKTORAT PROVINSI JAWA TIMUR
SKRIPSI
Oleh :
ARSHA KARUNIA NIM: 11520017
JURUSAN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM NEGERI MAULANA MALIK IBRAHIM MALANG 2015
PENGARUH INDEPENDENSI, KEAHLIAN PROFESIONAL, PENGALAMAN KERJADAN MOTIVASI TERHADAP EFEKTIVITAS PENERAPAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL PADA APARAT INSPEKTORAT PROVINSI JAWA TIMUR
SKRIPSI Diajukan Kepada: Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Dalam Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE)
Oleh :
ARSHA KARUNIA NIM : 11520017 JURUSAN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS ISLAM NEGERI (UIN) MAULANA MALIK IBRAHIM MALANG 2015
PERSEMBAHAN
Alhamdulillah, skripsi ini saya persembahkan untuk orang-orang yang berarti dalam hidup saya yang tidak pernah lelah meyelipkan doa dan memberikan semangat untuk saya…..
Bapak Winarno Basuki dan Ibu Djarwati Peni Lestari serta kedua kakakku Arsha Mustika dan Arsha Juwita….
MOTTO Dari ‘Ali bin Abi Thalib radhiyallahu’anhu, beliau berkata: “Ilmu itu lebih baik daripada harta, ilmu akan menjagamu sedangkan kamulah yang akan menjaga harta. Ilmu itu hakim (yang memutuskan berbagai perkara), sedangkan harta adalah yang dihakimi.Telah mati para penyimpan harta dan tersisalah para pemilik ilmu, walaupun diri-diri mereka telah tiada akan tetapi pribadi-pribadi mereka tetap ada pada hati-hati manusia.”(Adabud Dunyaa wad Diin, karya Al-Imam Abul Hasan Al-Mawardiy, hal.48)
Dari Mu’adz bin Jabal radhiyallahu’anhu, dia berkata: “Pelajarilah oleh kalian ilmu, karena sesungguhnya mempelajarinya karena Allah adalah khasyyah; mencarinya adalah ibadah; mempelajarinya dan mengulangnya adalah tasbiih; membahasnya adalah jihad; mengajarkannya kepada yang tidak mengetahuinya adalah shadaqah; memberikannya kepada keluarganya adalah pendekatan diri kepada Allah; karena ilmu itu menjelaskan perkara yang halal dan yang haram; menara jalan-jalannya ahlul jannah, dan ilmu itu sebagai penenang di saat was-was dan bimbang; yang menemani di saat berada di tempat yang asing; dan yang akan mengajak bicara di saat sendirian; sebagai dalil yang akan menunjuki kita di saat senang dengan bersyukur dan di saat tertimpa musibah dengan sabar; senjata untuk melawan musuh; dan yang akan menghiasinya di tengah-tengah sahabatnya.”
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah atas limpahan rahmat berupa ilmu yang diberikan Allah Ta‟ala, penulis mampu menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Independensi, Keahlian Profesional, Pengalaman Kerja dan Motivasi terhadap Efektivitas Penerapan Sistem Pengendalian Internal” ini dengan lancar. Shalawat dan salam semoga selalu tercurahkan kepada junjungan kita Nabi Muhammad shallallahu „alaihi wa sallam Dalam menyusun skripsi ini penulis banyak mendapatkan bantuan baik materiil maupun non materiil dari berbagai pihak. Oleh karenanya pada kesempatan yang berbahagia ini penulis mengucapkan terima kasih kepada pihakpihak yang telah banyak membantu dalam penulisan skripsi ini: 1. Orang tua tercinta yang telah memberikan dorongan, kasih sayang, kesabaran dan doanya kepadaku. 2. Bapak Prof. Dr. H. Mudjia Rahardjo, selaku Rektor Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang. 3. Bapak Drs. Salim Al Idrus, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang. 4. Ibu Nanik Wahyuni, SE, MM., Ak., CA selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang. 5. Ibu Niken Nindya Hapsari, SE., MSA., Ak., CA selaku Dosen Pembimbing yang telah memberikan waktu, bimbingan dan pengarahan sehingga skripsi ini dapat diselesaikan. 6. Seluruh Dosen Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang yang telah memberikan ilmu-ilmu teori maupun terapan. 7. Mbak fifin dan Pak Syahrial yang telah membantu dalam penyebaran kuesioner pada aparat Inspektorat Provinsi Jawa Timur.
8. Sahabat-sahabatku tercinta seperjuangan Aliefiah Arief, Miftachul Hidayati, Wiwit Rahayuningsih, Nur Asfi dan Qorry Richa yang selalu memberikan dukungan dan motivasi sehingga skripsi ini dapat terselesaikan. 9. Teman-teman akuntansi 2011 yang telah memberikan semangat sehingga skripsi ini dapat terselesaikan. 10. Semua pihak yang telah membantu dalam penulisan skripsi ini yang tidak dapat saya sebutkan satu-persatu. Akhirnya dengan segala kerendahan hati penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih jauh dari kata sempurna. Oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang konstruktif demi kesempurnaan penulisan ini. Penulis berharap semoga karya ini dapat bermanfaat dengan baik bagi semua pihak.Amin ya robbal „alamin.
Pasuruan, April 2015
Penulis
DAFTAR ISI Halaman HALAMAN SAMPUL DEPAN HALAMAN JUDUL .........................................................................................i HALAMAN PERSETUJUAN .........................................................................ii HALAMAN PENGESAHAN ...........................................................................iii HALAMAN PERNYATAAN ...........................................................................iv HALAMAN PERSEMBAHAN .......................................................................v HALAMAN MOTTO .......................................................................................vi KATA PENGANTAR .......................................................................................vii DAFTAR ISI ......................................................................................................ix DAFTAR TABEL .............................................................................................xi DAFTAR GAMBAR .........................................................................................xii DAFTAR LAMPIRAN .....................................................................................xiii ABSTRAK (Bahasa Indonesia, Bahasa Inggris dan Bahasa Arab) .............xiv BAB 1 PENDAHULUAN ...............................................................................1 1.1 . Latar Belakang ...............................................................................1 1.2 . RumusanMasalah ...........................................................................8 1.3 Tujuan Penelitian ...........................................................................8 1.4 Manfaat Penelitian .........................................................................9 BAB 2 KAJIAN PUSTAKA .............................................................................10 2.1 Penelitian Terdahulu ......................................................................10 2.2 Landasan Teori ..............................................................................16 2.2.1 Grand Teori : Teori Harapan ................................................16 2.2.2 Pengertian Auditing ..............................................................17 2.2.2.1 Pengertian internal auditing ...................................18 2.2.2.2 Audit sektor publik .................................................19 2.2.3 Definisi dan Ruang Lingkup Auditor ...................................20 2.2.3.1 Auditor internal ......................................................20 2.2.3.2 Independensi...........................................................20 2.2.3.3 Keahlian profesional ..............................................21 2.2.3.4 Pengalaman kerja ...................................................24 2.2.3.5 Motivasi..................................................................25 2.2.4 Pengendalian Intern ..............................................................28 2.2.4.1 Unsur-unsur sistem pengendalian intern ................29 2.3 Auditing dan Kode Etik Auditor dalam Perspektif Islam ..............32 2.4 Kerangka Konseptual .....................................................................38 2.5 Hipotesis Penelitian .......................................................................39 BAB 3 METODE PENELITIAN .....................................................................45 3.1 Jenis Penelitian .................................................................................45 3.2 Lokasi Penelitian ..............................................................................45 3.3 Populasi dan Sampel Penelitian .......................................................45 3.4 Teknik Pengumpulan Data ...............................................................46 3.5 Definisi Operasional Variabel ..........................................................46
3.6 Model dan Teknik Analisis Data ......................................................49 3.6.1 Model Analisis Data .............................................................49 3.6.2 Teknik Analisis Data ............................................................49 3.6.3 Uji Kualitas Data ..................................................................50 3.6.4 Uji Asumsi Klasik ................................................................51 3.6.5 Uji Hipotesis .........................................................................53 BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ...................................55 4.1 Hasil Penelitian ................................................................................55 4.1.1 Gambaran Umum Inspektorat ..............................................55 4.1.1.1 Visi, misi dan tupoksi inspektorat ..........................56 4.1.1.2 Struktur organisasi..................................................57 4.1.1.3 Bagan susunan organisasi.......................................58 4.1.1.4 Karakteristik responden..........................................59 4.2 Tanggapan Responden Mengenai Independensi, Keahlian Profesional, Pengalaman Kerja dan Motivasi terhadap Efektivitas SPI ....................................................................................................61 4.2.1 Tanggapan Responden Mengenai Independensi ..................61 4.2.2 Tanggapan Responden Mengenai Keahlian Profesional ......62 4.2.3 Tanggapan Responden Mengenai Pengalaman Kerja ..........63 4.2.4 Tanggapan Responden Mengenai Motivasi .........................64 4.2.5 Tanggapan Responden Mengenai Efektivitas SPI ...............65 4.3 Uji Kualitas Data ..............................................................................67 4.3.1 Uji Validitas .........................................................................67 4.3.2 Uji Reliabilitas ......................................................................68 4.4 Uji Asumsi Klasik ............................................................................69 4.4.1 Uji Normalitas ......................................................................69 4.4.2 Uji Multikolinearitas ............................................................70 4.4.3 Uji Heterokedastisitas...........................................................71 4.4.4 Uji Autokorelasi ...................................................................73 4.5 Uji Hipotesis.....................................................................................74 4.5.1 Uji F ......................................................................................76 4.5.2 Uji t .......................................................................................78 4.6 Pembahasan ......................................................................................79 4.6.1 Pengaruh Independensi terhadap Efektivitas Penerapan Sistem Pengendalian Intern ..................................................79 4.6.2 Pengaruh Keahlian Profesional terhadap Efektivitas Penerapan Sistem Pengendalian Intern ................................80 4.6.3 Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Efektivitas Penerapan Sistem Pengendalian Intern ................................82 4.6.4 Pengaruh Motivasi terhadap Efektivitas Penerapan Sistem Pengendalian Intern ..............................................................83 BAB 5 PENUTUP..............................................................................................85 5.1 Kesimpulan ...........................................................................85 5.2 Saran .....................................................................................86 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN-LAMPIRAN
DAFTAR TABEL Halaman Tabel 2.1 Tabel 3.1 Tabel 4.1 Tabel 4.2 Tabel 4.3 Tabel 4.4 Tabel 4.5 Tabel 4.6 Tabel 4.7 Tabel 4.8 Tabel 4.9 Tabel 4.10 Tabel 4.11 Tabel 4.12 Tabel 4.13 Tabel 4.14
Hasil Penelitian Terdahulu ...............................................................13 Definisi Operasional Variabel ..........................................................47 Demografi Responden ......................................................................59 Tanggapan Mengenai Independensi .................................................61 Tanggapan Mengenai Keahlian Profesional ....................................62 Tanggapan Mengenai Pengalaman Kerja .........................................63 Tanggapan Mengenai Motivasi ........................................................64 Tanggapan Mengenai Efektivitas SPI ..............................................65 Hasil Uji Validitas ............................................................................67 Hasil Uji Reliabilitas ........................................................................68 Hasil Uji Normalitas.........................................................................69 Hasil Uji Multikolinearitas ...............................................................71 Hasil Uji Autokorelasi ......................................................................73 Hasil Olahan Data Persamaan Regresi .............................................75 Hasil Uji F ........................................................................................77 Hasil Uji t .........................................................................................79
DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1 Gambar 4.1 Gambar 4.2 Gambar 4.3
Kerangka Konseptual .....................................................................39 Struktur Organisasi ........................................................................58 Normal P-Plot ................................................................................70 Grafik Scatter Plot .........................................................................72
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 Lampiran 2 Lampiran 3 Lampiran 4 Lampiran 5 Lampiran 6
Surat Ijin Penelitian Kuesioner Penelitian Frekuensi Responden Uji Kualitas Data Uji Asumsi Klasik Uji Regresi
ABSTRAK Arsha Karunia. 2015. SKRIPSI. Judul: “Pengaruh Independensi, Keahlian Profesional, Pengalaman Kerja dan Motivasi terhadap Efektivitas Penerapan Sistem Pengendalian Intern pada Aparat Inspektorat Provinsi Jawa Timur” Pembimbing : Niken Nindya Hapsari, SE., M.SA., Ak., CA Kata Kunci : Sistem Pengendalian Intern, Independensi, Keahlian Profesional, Pengalaman Kerja, Motivasi, Aparat Pengawas Inspektorat Sistem Pengendalian Intern diperlukan di setiap organisasi untuk menunjang tercapainya tujuan organisasi. Agar sistem pengendalian intern berjalan efektif dibutuhkan suatu badan pengawas yang berfungsi untuk mengevaluasi efektivitas sistem pengendalian intern. Di dalamnya terdapat beberapa orang yang berfungsi untuk melakukan pengawasan yang disebut dengan auditor. Kualitas auditor internal yang baik akan mempengaruhi tercapainya tujuan organisasi. Karena pentingnya eksistensi seorang auditor internal menuntut mereka untuk memiliki sikap independensi, profesionalisme dan pengalaman kerja dalam melaksanakan pemeriksaan intern organisasi. Namun tidak cukup hanya dengan mematuhi kode etik tersebut, efektivitas sistem pengendalian intern dapat tercapai juga karena adanya motivasi yang dimiliki auditor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh independensi, keahlian profesional, pengalaman kerja dan motivasi terhadap efektivitas penerapan sistem pengendalian intern pada aparat inspektorat Provinsi Jawa Timur.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus dengan pendekatan kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil analisis data menunjukkan bahwa independensi, keahlian profesional, pengalaman kerja, dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap efektivitas penerapan sistem pengendalian intern. Secara parsial variabel independensi, pengalaman kerja dan motivasi berpengaruh terhadap efektivitas penerapan sistem pengendalian intern, sedangkan variabel keahlian profesional tidak berpengaruh.
ABSTRACT Karunia, Arsha. 2015. THESIS. Title: “The Influence of Independence, Professional Skills, Work Experience, and Motivation on the Effectiveness of the Implementation of Internal Control System in Inspectorate Agency of the Province of East Java” Advisor
: Niken Nindya Hapsari, SE., M.SA., Ak., CA
Keywords : Internal Control System, Independence, Professional Skills, Work Experience, Motivation, Inspectorate Agency Internal Control System is required in every organization to support the achievement of organizational goals. The effective internal control system requires a regulation functioned to evaluate the effectiveness of the internal control system. Some people are involved to conduct surveillance called auditors. The good quality of internal auditor will affect the achievement of organizational goals. The importance of the internal auditor‟s existence requires them to have an attitude of independence, professionalism and work experience in performing organization internal audit. To comply with the rules to achieve the effectiveness of internal control systems only is insufficient. The motivation of the auditor is also crucial. The purpose of this research is to identify the effect of independence, professional skills, work experience and motivation on the effectiveness of internal control systems implementation in the Inspectorate Agency of East Java. The study employs a census method using quantitative approach. The data used are primary data which are collected using questionnaires. The result shows that independence, professional skills, work experience, and motivation simultaneously affect the effectiveness of internal control systems implementation. Independence, work experience and motivation partially affect the effectiveness of the internal control system implementation, but the professional expertise variable has no effect on it.
مستخلص البحث أرشا كورنيا .5102 .أثر استقالليت وتأهل الحرفت وخبرة العمل والتشجيع نحو فعاليت تطبيق نظام السيطرة الداخليت في ضباط التفتيش في محافظت جاوى الشرقيت. قسى انًحاسبت كهُت اإلقخصاد بجايؼت يىالَا يانك إبزاهُى اإلساليُت انحكىيُت بًاالَق.
انًشزفتَُ :كاٌ َُُذَا حافسارٌ انًاجسخُزة الكلماث الر ئيسيتَ :ظاو انسُطزة انذاخهُت واسخقالنُت حأهم انحزفت وخبزة انؼًم وحشجُغ وضابط يفخش انًزاقبت. َظاو انسُطزة انذاخهُت يحخاج فٍ جًُغ انًؤسساث نهًساػذة ػهً ححقُق هذفها ونُكىٌ َظاو انسُطزة انذاخهُت فؼاال َحخاج إنً نجُت انًزاقبت انخٍ حكىٌ أهًُخها حقُُى فؼانُت َظاو انسُطزة انذاخهُت .وفٍ هذِ انهجُت أشخاص َقىيىٌ بانًزاقبت انًسًىٌ بًذقق انحساباث .وجىدة يذقق انحساباث انذاخهٍ انحسُت حؤثز ػهً حصىل هذف انًؤسست ألٌ أهًُت وجىد يذقق انحساباث حذػىهى إنً االحصاف باسخقالنُت وحأهم انحزفت وخبزة انؼًم فٍ حُفُذ فكزة انًؤسست انذاخهُت .ونكٍ احباع هذا انزيز فقط ال َكفٍ ألٌ فؼانُت َظاو انسُطزة انذاخهُت ًَكٍ انىصىل إنُها بىجىد انخشجُغ ػُذ يذقق انحساباث. وَهذف هذا انبحث إنً يؼزفت أثز االسخقالنُت وحأهم انحزفت وخبزة انؼًم وانخشجُغ َحى فؼانُت حطبُق َظاو انسُطزة انذاخهُت فٍ ضباط انخفخُش فٍ يحافظت جاوي انشزقُت .وانًُهج انذٌ َسخخذو فٍ هذا انبحث يُهج انخؼذاد بانًُهج انكًٍ. وانبُاَاث انخٍ اسخخذيج فُها بُاَاث ابخذائُت باسخخذاو طزَقت االسخطالع فٍ جًؼا. وحذل َخُجت ححهُم انبُاَاث إنً أٌ االسخقالنُت وحأهم انحزفت وخبزة انؼًم وانخشجُغ حؤثز ػهً فؼانُت حطبُق َظاو انسُطزة انذاخهُت .جزئُاً ،أٌ يخغُز االسخقالنُت وخبزة انؼًم وانخشجُغ ػهً فؼانُت حطبُق َظاو انسُطزة انذاخهُت وأيا يخغُز حأهم انحزفت ال َؤثز.
