JAARWISSEL WEBTRAINING

JAARWISSEL WEBTRAINING Wet- en regelgeving 2015 Loes Hofstede / Remco Amesz Utrecht 08 | 12 | 2014

INHOUD (1)  Heffingskortingen  Schijventarief 2015  Tabel bijzondere beloningen  Premiekortingen  Bijzondere tarieven  Afdrachtvermindering S&O  Werkbonus 2015  AOW leeftijd

Jaarwissel webtraining

08 | 12 | 2014

INHOUD (2)  Gebruikelijkloonregeling  Contante salarisbetaling  Premie ZVW  Witteveenkader  Wet Werk en Zekerheid  Loonaangifte en SBR  Werkkostenregeling


08 | 12 | 2014

HEFFINGSKORTINGEN 2015


08 | 12 | 2014

HEFFINGSKORTINGEN (1) Algemene heffingskorting  Maximum verhoogd naar € 2.203

(2014 € 2.103, 2013 € 2.001)

 Afbouw over loon boven eerste schijf 

2,32%

(2014 2%)



Afbouw over loon > € 19.822

(2014 € 19.645)



Maximale afbouw € 861

(2014 € 737)

Arbeidskorting  Maximum verhoogd naar € 2.220

(2014 € 2.097, 2013 € 1.723)

 Afbouw 

4%

(idem als 2014)



Loon > € 49.770

(2014 € 40.721)



Maximale afbouw € 2.036

(2014 € 1.730)


08 | 12 | 2014

HEFFINGSKORTINGEN (2) Werkbonus  Leeftijdseis 

2014 – 31 december 2013  60, 61, 62 of 63 jaar



2015 – 31 december 2014  61, 62 of 63 jaar



2016 – 31 december 2015  62 of 63 jaar

Jonggehandicaptenkorting

€ 715

Ouderenkorting  Inkomen tot € 33.770  Inkomen > € 33.770

€ 1.042 € 152

Alleenstaande ouderenkorting

€ 433


08 | 12 | 2014

SCHIJVENTARIEF 2015


08 | 12 | 2014

SCHIJVENTARIEF 2015  Tarief loonbelasting in 1e en 2e schijf

+ 3% -/- 3%

 Tarief premies volksverzekeringen

Schijfgrens

LB/PH

LB

PH

0

19.822

36,5%

<>

8,25%

28,15%

19.822

33.589

42,0%

<>

13,85%

28,15%

33.589

57.585

42,0%

<>

42,00%

-

57.585

∞

52,0%

<>

52,00%

-


08 | 12 | 2014

TABEL BIJZONDERE BELONINGEN


08 | 12 | 2014

TABEL BIJZONDERE BELONINGEN 2015 Witte tabel bijzondere beloningen, jonger dan AOW-leeftijd Jaarloon

-

Zonder LH-korting

Met loonheffingskorting Tarief

% verrekening heffingskorting

36,50%

0,00%

0,00%

6.351

36,50%

36,50%

0,00%

9.011

36,50%

36,50%

0,00%

15.697

36,50%

36,50%

0,00%

19.464

36,50%

36,50%

0,00%

19.823

42,00%

42,00%

2,32%

33.590

42,00%

42,00%

2,32%

33.858

42,00%

42,00%

2,32%

49.771

42,00%

42,00%

6,32%

56.936

42,00%

42,00%

4,00%

57.586

52,00%

52,00%

4,00%

100.671

52,00%

52,00%

0,00%


08 | 12 | 2014

TABEL BIJZONDERE BELONINGEN 2015 Extra kolom in verband met afbouw arbeidskorting en algemene heffingskorting  Toepassen van extra percentage is verplicht  Uit politieke overwegingen is gekozen voor extra percentage, i.p.v. deze op te

tellen bij reguliere percentage  Bij toepassing voordeelregel uitgaan van gezamenlijke percentage  Extra percentage niet afzonderlijk zichtbaar op loonstrook of jaaropgaaf. (loonstrook is een civiele verplichting en geen fiscale)


08 | 12 | 2014

PREMIEKORTINGEN


08 | 12 | 2014

PREMIEKORTINGEN Premiekorting in dienst nemen jongere werknemer  Doelgroepverklaring verplicht per 2015  Schriftelijke arbeidsovereenkomst verplicht (minimaal 32 uur/6 maanden)

Premiekorting in dienst nemen oudere werknemer  Doelgroepverklaring verplicht per 2015  Leeftijd bij in dienst nemen van 50 naar 56 jaar


08 | 12 | 2014

BIJZONDERE TARIEVEN


08 | 12 | 2014

BIJZONDERE TARIEVEN Pseudo eindheffing hoog loon  Crisisheffing 16% over loon > € 150.000  Eénmalig in 2013 en nogmaals in 2014

Stamrechtuitkering  Vervroegde uitkering/afkoop slechts 80% belast  Geen revisierente

Levensloopregeling afkopen  Opname volledig saldo in 2015  Saldo 31 december 2013 slechts 80% belast  Geldt niet voor opname in 2014 (!)


08 | 12 | 2014

AFDRACHTVERMINDERING S&O


08 | 12 | 2014

AFDRACHTVERMINDERING S&O  Loongrens 2015: € 250.000 (gelijk aan 2014)  1e schijf: 35%  1e schijf starter 50%  2e schijf 14%  Plafond € 14.000.000

Kennisinstellingen komen in 2015 niet meer in aanmerking voor afdrachtvermindering S&O, alleen ondernemingen.


08 | 12 | 2014

PREMIE ZVW


08 | 12 | 2014

PREMIE ZVW  WG-deel: inkomensafhankelijke bijdrage ZVW daalt van 7,50% (2014) naar

6,95% (2015)  Maximum bijdrageloon in 2015: € 51.974


08 | 12 | 2014

WERKBONUS 2015


08 | 12 | 2014

WERKBONUS 2015 Ingevoerd in 2013 Werkbonus voor werknemers van 61 t/m 64 jaar Doel:  Doorwerken stimuleren  Om AOW betaalbaar te houden.

In 2014 in de loonbelasting ondergebracht. Vanaf 2015 langzaam vervallen:  Na 2015 61 jaar: geen recht op werkbonus  Gaat alleen om nieuwe gevallen  Bestaande gevallen blijven recht houden, zolang ze in doelgroep vallen.


08 | 12 | 2014

AOW LEEFTIJD


08 | 12 | 2014

AOW AOW ingevoerd in 1957 Levensverwachting sindsdien gestegen met 5 jaar en stijgt verder Nederland vergrijst; krimpende beroepsbevolking  Omslagstelsel tot 2002  minder schouders, meer lasten  Vanaf 2002 aanvulling uit algemene middelen

Vanaf 2013 verhoging AOW-leeftijd (Kunduz-akkoord)  2015 = 65 jaar + 3 maand


08 | 12 | 2014

GEBRUIKELIJKLOONREGELING


08 | 12 | 2014

GEBRUIKELIJKLOONREGELING Geldt voor DGA’s: regeling bepaalt wat DGA minimaal verdient Gebaseerd op wat in economisch verkeer gebruikelijk is, bij meest vergelijkbare dienstbetrekkingen van ‘gewone’ werknemers  In 2015 doelmatigheidsmarge verlaagd naar 25%

Hoofdregel: bedrag ten minste het hoogste van:  75% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking  Hoogste loon van de overige werknemers  € 44.000


08 | 12 | 2014

CONTANTE SALARISBETALING


08 | 12 | 2014

CONTANTE SALARISBETALING Per 1 januari 2015 niet meer toegestaan om volledig salaris van werknemer contant uit te betalen Werkgever moet minimaal het gedeelte van salaris dat gelijk is aan wettelijk minimumloon giraal overmaken  Doel: schijnconstructies en ontduiking van het minimumloon tegenaan


08 | 12 | 2014

WITTEVEENKADER


08 | 12 | 2014

WITTEVEENKADER Wet verlaging maximumopbouw- en premiepercentages pensioen en maximering pensioengevend inkomen  Maximering opbouw 

Norm = in 40 jaar 75% van het gemiddeld loon (was in 35 jaar 70% van het eindloon)



Maximum pensioengevend loon € 100.000



Maximale opbouw middelloonstelsel 1,875%



Maximale opbouw eindloonstelstel 1,657%

 Boven maximum = netto pensioensparen 

Vrijstelling box 3 voor netto lijfrenten/pensioen



Werkgeverbijdrage is onder voorwaarden mogelijk


08 | 12 | 2014

WITTEVEENKADER Wet LB 1964, art. 18ga Als pensioengevend loon … wordt ten hoogste een bedrag van € 100.000 in aanmerking genomen. Bij dienstbetrekkingen in deeltijd wordt dit bedrag verminderd overeenkomstig de deeltijdfactor.  Regels 

Alleen voor OP/PP



Maximale deeltijdfactor 100%



Belastingdienst stelt dat maximering geldt per dienstbetrekking

Wat nu als werknemer …  Werkt 6 maanden 95% + 6 maanden 105%  Kwartaal 1 € 20.000 – uit dienst – kwartaal 4 € 30.000


08 | 12 | 2014

WET WERK EN ZEKERHEID


08 | 12 | 2014

WET WERK EN ZEKERHEID 1 januari 2015  Proeftijd  Concurrentiebeding  Aanzegverplichting

1 juli 2015  Ketenregeling

 Verrekening inkomsten WW

 Ontslagrecht

 Maandsystematiek

 Transitievergoeding

 Passende arbeid

1 januari 2016  Duurverkorting WW/WIA (WGA)  Maximering uitkering bij faillissement


08 | 12 | 2014

WET WERK EN ZEKERHEID Verrekening inkomsten WW per 1 juli 2015  Verrekening in maand, volgend op loontijdvak 

Inkomen juli, verrekenen in augustus, etc.

Knelpunt: werkgever heeft maand de tijd om aangifte in te sturen!  Loontijdvak juli, aangeven en betalen voor eind augustus  Verrekening pas mogelijk in september

Beroep op maatschappelijke verantwoordelijkheid werkgever  Relatief veel flexwerkers in onderwijs- en zorgsector  Stuur aangifte in voor einde loontijdvak … indien mogelijk


08 | 12 | 2014

LOONAANGIFTE EN SBR


08 | 12 | 2014

LOONAANGIFTE EN DE SBR SBR = Standard Business Reporting  Taxonomie  Bestandsformaat XBRL (eXtensible Business Reporting Language)  Aanleveren bij de Digipoort van de overheid  PKI-Overheidscertificaat

Al ingevoerd voor o.a.  2013 – IB/Vpb  2014 – OB/ICP  2015 – Toeslagen


08 | 12 | 2014

LOONAANGIFTE EN DE SBR Planning voor de aangifte loonheffingen Halfjaar 2015 2016 2017

Actie vanuit Belastingdienst

1

Begeleide overgang

2

Opschalen

1

Massaal overstappen

2

Dringend stimuleren

1

Verplichtstelling

 Bestandsformaat blijft voorlopig XML (huidig formaat) 

Migratie naar XBRL wordt pas na 2017 verwacht

 Let op! 

Het BAPI-certificaat is iets anders dan het PKI-O certificaat



Veel BAPI-certificaten moeten verlengd worden per januari 2016



Voorkom dubbele kosten door tijdig over te stappen


08 | 12 | 2014

WERKKOSTENREGELING


08 | 12 | 2014

INHOUD  Geschiedenis  Beginsel WKR  Discussie  Gevolgen  Inhoud WKR  Evaluaties  De WKR in 2015  Stappenplan


08 | 12 | 2014

GESCHIEDENIS (1)  Wet Walvis: 24 juni 2004 

Vereenvoudiging loonbegrip

 Polisadministratie: 1 januari 2006  Paarse krokodil: 14 december 2006

 Wet Werkkostenregeling: 1 januari 2011  WULB: 1 januari 2013


08 | 12 | 2014

GESCHIEDENIS (2)  WKR ingevoerd met ingang van 1 januari 2011  Tot en met 2014 overgangsregeling: 

Jaarlijks kiezen voor WKR of oude systematiek van vrije vergoedingen en verstrekkingen


08 | 12 | 2014

BEGINSEL WKR Doel van de Werkkostenregeling  Fiscale regels vereenvoudigen  Terugdringen van regeldruk  Verlichting van administratieve lasten

Diverse regels rondom vergoeden, verstrekken en ter beschikking stellen vervallen WKR: 1 vrijstelling van 1,5% (2014) of 1,2% (2015) van de loonsom Randvoorwaarden:  Budgetneutraal (overheid)  Kostenneutraal (werkgever)  Netto neutraal (werknemer)


08 | 12 | 2014

DISCUSSIE  Is de WKR nadelig? 

Vrije ruimte zou gemiddeld voor werkgevers niet uit moeten maken



Tijd om arbeidsvoorwaarden te wijzigen of zelfs te schrappen



Kritisch kijken naar secundaire arbeidsvoorwaarden die in de tijd zijn ontstaan

 De eindheffing kost werkgevers veel geld 

Het is niet verplicht om de eindheffing toe te passen



Eindheffingsloon is geen onderdeel van pensioengrondslag en/of vakantiegeld (en dus ook niet van de fiscale loonsom)



In sommige gevallen kan er sprake zijn van voordeel (tot 20-30%)


08 | 12 | 2014

GEVOLGEN (1)  Personeelsadministratie 

Veranderingen in de arbeidsvoorwaarden



Onderhandelen met OR/werknemers etc.



Beperken van toename in personeelskosten

 Salarisadministratie 

Aanpassing in de verwerking



Rapportage en analyse: gemaakte werkkosten en beschikbare ruimte

 Financiële administratie 

Aanpassingen in het grootboekrekeningschema



Extra kosten door eindheffing van 80%



Doorgeven van werkkosten die niet in de salarisadministratie zijn vastgelegd


08 | 12 | 2014

GEVOLGEN (2) Knelpunten voor de WKR in cao’s  Fietsregeling  Verklaring omtrent gedrag (VOG)  Gereedschapsvergoeding  Vakbondscontributie  Vergoeding voor werkkleding

Enz.


08 | 12 | 2014

Geen loon


Forfaitaire ruimte …%

Eindheffingsloon 80%

Gerichte vrijstellingen Nihil waarderingen

Belast loon

Intermediaire kosten

INHOUD WKR (1)

Loonbegrip

08 | 12 | 2014

INHOUD WKR (2) Eindheffingsloon  Werkgever wijst vergoeding of verstrekking aan als eindheffingsloon;  Dit gebeurt voor het genietingsmoment: daarna niet te wijzigen!  Eindheffingsloon: werknemer betaalt geen belasting  Geen eindheffingsloon: dan bruteren bij werknemer  Gebruikelijksheidstoets


08 | 12 | 2014

INHOUD WKR (3) Nooit eindheffingsloon  Waarde privégebruik auto  Dienstwoning  Boetes opgelegd door Nederlandse strafrechter of betalingen ter voorkoming 

  

daarvan Ongebruikelijk deel van vergoeding of verstrekking Verstrekkingen uit andere hoedanigheid dan werkgever Medeleven en/of persoonlijke relatie staat voorop Geschenk bij gelegenheid waarbij werknemer ook van derden geschenken ontvangt


08 | 12 | 2014

INHOUD WKR (4) Gebruikelijkheidstoets  Eindheffingsloon moet ‘gebruikelijk’ zijn: 

Vergoeding of verstrekking niet meer dan 30% hoger ten opzichte van andere werkgevers in een vergelijkbare situatie

 Bewijslast gebruikelijkheidstoets ligt bij de Belastingdienst  Toekomst?


08 | 12 | 2014

INHOUD WKR (5) Forfait  Forfait: andere term voor ‘vrije ruimte’  1,2% (2015) van de fiscale loonsom 

Als het loon >10% bestaat uit groene tabel: alleen het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking geldt als fiscale loonsom

Wordt het forfait overschreden: 80% eindheffing ten laste van werkgever (!)


08 | 12 | 2014

INHOUD WKR (6) Gerichte vrijstellingen  Gerichte vrijstelling komt nooit ten laste van de vrije ruimte  Over een gerichte vrijstelling is nooit eindheffing verschuldigd

Gerichte vrijstellingen zijn: 

Zakelijke reiskosten (tot € 0,19/km)



Kosten voor tijdelijk verblijf



Maaltijden



Onderhoud en verbetering van kennis en vaardigheid ter vervulling van de dienstbetrekking



Opleiding en studie



Verhuiskosten



Kosten tijdelijk verblijf in buitenland


08 | 12 | 2014

INHOUD WKR (7) Gerichte vrijstelling – Personeelskorting  2014: voordeel, dus belast loon of eindheffingsloon  2015: Gerichte vrijstelling, voorwaarden 

Branche-eigen producten



Maximaal 20% korting



Maximaal € 500 korting per jaar

 Niet (meer) doorschuiven naar een volgend jaar


08 | 12 | 2014

INHOUD WKR (8) Gerichte vrijstellingen – Noodzakelijkheidscriterium  Werkgever wijst voorziening als noodzakelijk voor uitoefenen dienstbetrekking  Redelijkheidstoets: bewijslast Belastinginspecteur  Gereedschappen, communicatie- en computerapparatuur  In 2018 volgt evaluatie

 Privé-voordeel werknemer speelt geen rol meer  Voorziening is noodzakelijk als: 

Daadwerkelijk bij het werk in gebruik



Werkgever bepaalt eisen voor apparaat of gereedschap



Werkgever neem voorziening voor rekening

 Ook vergoedingen of verstrekkingen die direct verband houden (printers etc)


08 | 12 | 2014

INHOUD WKR (9) Nihil waardering  Geldt in het algemeen alleen bij ter beschikking stellen (soms voor

verstrekkingen)  Voorzieningen die geheel of gedeeltelijk op de werkplek worden gebruikt/verbruikt  De werkplek is niet de woning, schip etc. van de werknemer


08 | 12 | 2014

INHOUD WKR (10) Nihil waardering  Voorzieningen waarvan het niet gebruikelijk is deze elders te gebruiken  Arbo-voorzieningen op de werkplek  Consumpties op de werkplek  Ter beschikking gestelde werkkleding  Ter beschikking gestelde kleding die op de werkplek achter blijft

 Rentevoordeel hypothecaire lening of renteloze personeelsleningen

Voorziening op de werkplek  2014: nu over het algemeen belast loon of eindheffingsloon  2015: Ministeriele regeling: bepaalde voorzieningen worden aangewezen 

Geldt dan gerichte vrijstelling



Welke items, moet nog duidelijk worden


08 | 12 | 2014

INHOUD WKR (11) Intermediaire kosten  Werknemer doet uitgaven in opdracht en voor rekening van werkgever: 

Aanschaf van zaken die tot het vermogen van de werkgever gaan behoren



Kosten die gemaakt worden voor zaken die behoren tot het vermogen van de werkgever en die ter beschikking zijn gesteld



kosten die specifiek samenhangen met de bedrijfsvoering en niet met het functioneren van uw

werknemer

Voorbeeld:  Werknemer tankt met ter beschikking gestelde auto, rekent zelf brandstof af en

declareert deze kosten  Werknemer schiet de kosten voor een nieuwe nietmachine en nietjes die voor kantoor bedoeld zijn voor  Werknemer staat namens werkgever op een beurs en schiet aldaar de kosten voor Jaarwissel webtraining

08 | 12 | 2014

INHOUD WKR (12) Vaste onkostenvergoeding  Werkgever betaalt periodiek  Werkgever stelt hoogte vast o.b.v. verplichte steekproef  Werkgever maakt beschrijving per kostensoort  Werkgever bewaart rapport in salarisadministratie

Advies: stem dit goed af met de Belastingdienst!


08 | 12 | 2014

INHOUD WKR (13) Bovenmatige vergoeding:  Belast loon voor de werknemer, of  Door de werkgever geheel of gedeeltelijk aan te wijzen als eindheffingsloon 

Indien eindheffingsloon: ten laste van vrije ruimte en eventueel eindheffing verschuldigd


08 | 12 | 2014

EVALUATIES Internetconsultatie 2010 Brief Staatssecretaris Weekers aan Tweede Kamer (22 oktober 2012)  Implementatiegraad 10%  Rapport ‘Evaluatie Werkkostenregeling’

Brief Staatssecretaris Weekers aan Tweede Kamer (7 maart 2013)  Implementatiegraad 20%  Werkplekcriterium  noodzakelijkheidscriterium  Afrekenen op concernniveau

Brief Staatssecretaris Wiebes aan Tweede Kamer (3 juli 2014)  Aankondiging 5 aanpassingen (Belastingplan 2015)


08 | 12 | 2014

DE WKR IN 2015 1 januari 2015 einde keuzeregime Vijf aanpassingen  Beperkte introductie noodzakelijkheidscriterium  Concernregeling  Vrijstelling voor branche-eigen producten

 Wegnemen onderscheid vergoedingen, verstrekkingen en

terbeschikkingstellingen  Jaarlijkse afrekensystematiek

Forfaitaire ruimte 1,2%


08 | 12 | 2014

DE AANPASSINGEN (1) Beperkte introductie noodzakelijkheidscriterium  Voorzieningen die redelijkerwijs noodzakelijk worden geacht  Kan worden vergoed of verstrekt 

Eigendom bij werkgever

 Fiscaal geen rekening houden met het privévoordeel

 Gereedschappen  Computers  Mobiele communicatiemiddelen e.d.  Einde discussie over gebruikelijkheidseis bij o.a. 

Laptops



Tablets (diameter > 7 inch) > 90% zakelijk



Mobiele telefoon > 10% zakelijk


08 | 12 | 2014

DE AANPASSINGEN (2) Concernregeling  Aansluiting bij definitie in VPB 

95% belang



Gehele kalenderjaar

 Concernonderdeel met grootste loonsom draagt af  Elk concernonderdeel is hoofdelijk aansprakelijk


08 | 12 | 2014

DE AANPASSINGEN (3) Introductie van vrijstelling voor branche-eigen producten  Gerichte vrijstelling  Branche-eigen producten  Korting maximaal 

20% van de waarde in het economisch verkeer



€ 500 per kalenderjaar


08 | 12 | 2014

DE AANPASSINGEN (4) Wegnemen onderscheid vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen  2010-2014 

Nihil waardering voor werkplek gerelateerde voorzieningen en verstrekkingen

 Per 2015 

Gerichte vrijstelling voor werkplek gerelateerde voorzieningen, verstrekkingen en vergoedingen



Wachten op ministeriële beschikking


08 | 12 | 2014

DE AANPASSINGEN (5) Jaarlijkse afrekensystematiek Per jaar achteraf  Uiterlijk bij eerste aangiftetijdvak in nieuwe aangiftejaar (kalenderjaar)

Memorie van toelichting Belastingplan 2015 In de wettekst is uitdrukkelijk opgenomen dat de aangifte over het eerste tijdvak van het volgende kalenderjaar een uiterste termijn is. Het blijft dus mogelijk om, indien een werkgever dat wenst, de belasting al eerder in gedeelten af te dragen.


08 | 12 | 2014

STAPPENPLAN (1) Implementeren WKR  Inventariseer alle vergoedingen en verstrekkingen  Maak een indeling op basis van deze kosten  Overleg met werknemers/OR  Pas uw administratie aan


08 | 12 | 2014

STAPPENPLAN (2) Inventariseren  ALLE vergoedingen, verstrekkingen en ter beschikking stellingen in kaart

brengen  Kijk ook naar overige arbeidsvoorwaarden

 Controleer cao, arbeidsvoorwaarden en ook boekhouding


08 | 12 | 2014

STAPPENPLAN (3) Deel de kosten in  Wat zijn intermediaire kosten?  Wat zijn gerichte vrijstellingen?  Wat zijn nihil waarderingen?  Welke werkkosten komen ten laste van de vrije ruimte

 Hoe groot is de vrije ruimte?  Moet er dan eindheffing betaald worden? 

Wat wordt eindheffingsloon?



Wat wordt belast bij de werknemer?


08 | 12 | 2014

STAPPENPLAN (4) Overleg met werknemers  Bruto of netto vergoeden levert een verschil op voor de werknemer  Werkgever en werknemer willen beide voordelige beloning


08 | 12 | 2014

STAPPENPLAN (5) Wijzig arbeidsvoorwaarden  Juridische verplichting werkgever staat los van de vraag wel deel

belast/onbelast mag worden  Werkgever mag dus niet zomaar iets afschaffen

 Tips: 

Volg cao-onderhandeling op de voet



Inventariseer huidig arbeidsvoorwaardenpakket



Overleg met OR



Overleg met werknemers



Bereidt alternatieven voor



Nieuwe afspraken: houdt rekening met WKR


08 | 12 | 2014

AANPASSEN ADMINISTRATIE Geldt NIET alleen voor salarisadministratie! Uit uw administratie moet blijken hoe u de WKR toepast  Werkkosten inclusief BTW  Aanpassing grootboek of aanpassing wijze waarop kosten geboekt worden

 Personeelsadministratie, Salarisadministratie en Financiële administratie

moeten dus samenwerken!  Periodiek analyseren welk deel van de vrije ruimte reeds verbruikt is


08 | 12 | 2014

JAARWISSEL WEBTRAINING

Recommend Documents