Jaarbeleid

Jaarbeleid 2014-2015

Navigators Studentenvereniging Utrecht Bestuur Bottema in samenwerking met de staf: Pieternel Bottema – Praeses Annegreet van der Linde – Ab Actis Edwin Valster – Quaestor Berdien van der Wilt – Assessor I Sil Nitrauw – Assessor II Elise Groeneveld – Herus

Inleiding

Voor u ligt het jaarbeleid voor het verenigingsjaar 2014-2015 van het XXIIe bestuur der Navigators Studentenvereniging Utrecht, bestuur Bottema, in samenwerking met de staf. Totstandkoming Vanaf half april hebben het f.t. bestuur, de staf en de RvA elkaar meerdere keren ontmoet om gezamenlijk de verlangens voor het komende verenigingsjaar op papier te zetten. Bij het schrijven van dit beleid hebben we getracht te werken in de lijn van het meerjarenbeleid van N.S.V. 2013-2016 en de richting die voorgaande besturen hebben ingezet. Daarnaast is de feedback van leden meegenomen die we ontvingen tijdens de f.t. beleidsmiddag en het f.t. leidersweekend. Gedurende de totstandkoming van dit beleid hebben wij altijd het verlangen gehad onze blik op God gericht te houden en open te staan voor zijn stem en leiding. Opbouw Dit jaarbeleid bevat allereerst ons verlangen, gevolgd door de drie beleidspijlers die voortkomen uit dit verlangen. Bij iedere beleidspijler kunt u onder het kopje ‘Meerjarenbeleid’ lezen hoe deze beleidspijler bijdraagt aan het meerjarenbeleid 20122015. Vervolgens vindt u een korte inleidende visie specifiek voor deze beleidspijler. Ten slotte staan bij iedere beleidspijler de concrete doelstellingen die invulling geven aan de eerder beschreven visie. Verlangen Een tekst die gedurende het schrijven van dit beleid nadrukkelijk naar voren is gekomen, is 1 Korintiërs 12:12-27. Een citaat daaruit is: ‘Een lichaam is een eenheid die uit vele delen bestaat; ondanks hun veelheid vormen al die delen samen één lichaam. Zo is het ook met het lichaam van Christus.’ In bovenstaande tekst staat beschreven dat een lichaam een eenheid is die uit vele delen bestaat. Zo kijken wij ook naar N.S.U. We geloven dat we als grootste Navigatorvereniging, met onze diversiteit, nog steeds mogen en kunnen streven naar eenheid. Ondanks de veelheid van vormen, onderschrijven wij als vereniging namelijk hetzelfde verlangen, en wel de missie van Navigators ‘Christus kennen en hem bekend maken’. Om deze missie goed uit te dragen hebben wij elkaar nodig. Zoals de hand niet tegen de voet kan zeggen ‘Ik heb jou niet nodig’, zo geldt dit ook binnen onze vereniging. Leden kunnen elkaar tot aanvulling zijn en kunnen onderling van elkaar leren. In het streven naar eenheid en het najagen van dezelfde missie vinden wij contact met onze Hemelse Vader door gebed en onderwijs vanuit de Bijbel van essentieel belang, waarin wij uit dankbaarheid mogen doorgeven wat wij hebben ontvangen.

Bovenstaand verlangen zal komend verenigingsjaar concreet worden uitgewerkt in de volgende pijlers: 1. Eenheid 2. Bijbel en gebed 3. Ontvangen en doorgeven Als stuurgroep kijken wij ernaar uit komend jaar de vereniging te dienen. We zijn ons ervan bewust dat wij niet alleen als bestuur en staf de vereniging vormen, maar dat alle leden samen de vereniging zijn. Wij hopen dan ook u dat u net als wij enthousiast bent over dit beleid, zodat de inhoud door de hele vereniging gedragen wordt. Het XXIIe bestuur der N.S.U. en staf

Beleidspijler I: Eenheid

Een vereniging waarin zowel verscheidenheid - in leden en disputen - als eenheid mag zijn. Meerjarenbeleid N.S.U. Deze beleidspijler sluit aan bij beleidspunt ‘Groei’ van het meerjarenbeleid N.S.U. 20122015. Visie Met dankbaarheid mochten wij als vereniging besluiten om te willen groeien. Dit brengt met zich mee dat de diversiteit in de vereniging zal blijven voortbestaan of zelfs zal toenemen. Ondanks deze diversiteit geloven wij dat wij samen één vereniging mogen zijn en het niet moet blijven bij het zingen van de woorden: ‘Hoe verschillend wij ook mogen zijn, verenigd in één naam’, maar wij dit ook willen uitdragen. Concreet zien wij dit in 1 Korintiërs 12. Zoals het lichaam uit vele delen bestaat en toch een eenheid vormt, zo mag de vereniging dit ook zijn. Daarbij spreekt de Bijbel: ‘Het oog kan niet tegen de hand zeggen: “Ik heb je niet nodig”. Het hoofd kan dat evenmin tegen de voeten zeggen.’ (1 Korintiërs 12: 21) Ons verlangen Het is ons verlangen dat we elkaar zien zoals God ons ziet en bedoeld heeft als vereniging, namelijk als één lichaam. Eén in geloof en in zijn liefde, zodat we sterk mogen staan in onze contacten met andere studenten en verenigingen en mogen uitstralen wat ons één maakt. We geloven dat door een eenheid te zijn de drempel wordt verlaagd om naar verenigingsbrede activiteiten te gaan zonder afhankelijk te zijn van de aanwezigheid van uw dispuut. Ook kunnen wij binnen deze eenheid veel leren van en met andere leden. In onze visie zien wij betrokkenheid onderling (tussen leden, disputen, jaarlagen) en betrokkenheid bij de vereniging en haar beleid als belangrijke middelen om deze eenheid te bewerkstelligen. Doelstellingen 1.1 Betrokkenheid onderling  In het verenigingsjaar 2014-2015 zullen de nestoren worden betrokken bij de indeling van de eerstejaars. Dit onder andere om de eenheid tussen de disputen te vergroten. Na de evaluatie van deze pilot zal besloten worden of deze doorgezet wordt in de volgende verenigingsjaren.  Dit jaar zullen we als bestuur op verschillende manieren sturen op het ontwikkelen van contacten in de vereniging buiten het dispuut om: - Dit jaar zal er voor iedere jaarlaag een speciale jaarlagenborrel zijn waarin leden buiten het dispuut om met elkaar in gesprek komen en elkaar (opnieuw) leren kennen onder het genot van een drankje. - Het bestuur zal door middel van een ludieke actie de eenheid stimuleren. - De Assessor II zal dispuutvoorzitters stimuleren om samen met andere disputen op te trekken (dit kan op dispuutavonden, maar ook bij vrijwilligerswerk), dit mede om onderlinge vriendschappen te stimuleren.  Bestuur Bottema zal eens in de twee weken in de informail een korte bijdrage laten verschijnen waarin disputen zichzelf voorstellen aan de hand van een aantal richtlijnen rond het thema ‘eenheid’, opgesteld door de Assessor I, dit om leden inzicht te geven in disputen en meer onderlinge betrokkenheid te creëren.

1.2 Betrokkenheid bij de vereniging We willen leden meer betrekken bij de visie en het beleid van N.S.U:  In verenigingsjaar 2014-2015 zullen wij dit doen door de visie in de inschrijvingstijd tijdens de UIT-week te benoemen in gesprekken met eerstejaars.  In het verenigingsjaar 2014-2015 zal een nieuw meerjarenbeleid voor N.S.U. worden geschreven. We willen in dit proces leden uitnodigen om mee te denken over de invulling van dit beleid.  Aankomend jaar zullen we als bestuur de adviezen van werkgroep Groei, voorbeelden van andere verenigingen en input van leden gebruiken voor het verbeteren van de betrokkenheid bij de ALV. Deze adviezen zullen worden gepresenteerd in de tweede ALV van het jaar. Naar aanleiding van deze input zal het bestuur in de volgende ALV mogelijk met een voorstel komen.

Beleidspijler II: De plek van Bijbel en gebed Een vereniging waar met God en met elkaar Bijbel gelezen en gebeden kan worden.

Meerjarenbeleid N.S.U. Deze beleidspijler sluit aan bij beleidspunt ’Samen Jezus volgen’ van het meerjarenbeleid N.S.U. 2012-2015. Visie De Bijbel en het gebed zijn twee onderdelen die niet los te zien zijn van het christelijk geloof. De Bijbel leert ons over God, geeft antwoord op vragen en geeft richtlijnen om naar te leven. Het gebed geeft ons de mogelijkheid om met God te communiceren. We geloven dat gebed mensen verbindt en dat er door gebed verandering kan plaatsvinden. Ons verlangen Ons verlangen is dat wij als leden van N.S.U. de waarde van Bijbel en gebed samen zullen ontdekken. Dit willen wij doen door meer ruimte te creëren voor Bijbel en gebed in de vereniging. We hopen dat leden zich een open houding toe-eigenen in hun relatie met God, zodat de vraag centraal staat: ‘Wat wil God mij leren?’ en we gaan praten met God in plaats van over God. Doelstellingen 2.1 Het belang van de Bijbel  In het verenigingsjaar 2014-2015 willen we kringleiders weer stilzetten bij het belang van de Bijbel, ze hierover meer enthousiasmeren en dit over laten dragen op hun kringleden. Dit zullen wij doen door middel van twee kringleiderbijeenkomsten, één in november en één in februari.  Het is ons verlangen dat leden van N.S.U. meer vertrouwd raken met de Bijbel. Door de sprekers tijdens de vieringen aan te moedigen naar concrete teksten te verwijzen en leden aan te sporen mee te lezen in de Bijbel willen we die vertrouwdheid vergroten.  In het tweede deel van het verenigingsjaar 2014-2015 willen we een aantal avonden aanbieden waarin het lezen van de Bijbel centraal staat. We hopen dat leden op deze manier hun bijbelkennis zullen vergroten en hun standpunten tegen het licht houden door te kijken wat de Bijbel daarover zegt. 2.2 Ruimte creëren voor gebed  Onze doelstelling is leden van N.S.U. te laten ontdekken wat hun manier van praten met God is. Dit willen wij doen door tijdens de viering ruimte te geven aan verschillende manieren van gebed. Hierover zullen wij communiceren met de commissie ‘Vieren en Toerusten’.  Wij vinden het belangrijk om aandacht te geven aan persoonlijk gebed en voorbede. Dit willen wij doen op de volgende manieren: - Het promoten van de voorbedebox door middel van ‘Vrienden van Gebed’. - Als bestuur zullen wij commissievoorzitters stimuleren om vergaderingen te beginnen met gebed. - Wij zullen ons als vereniging aansluiten bij het landelijk initiatief 2Kr0n7;14 waarin de bijbeltekst van 2 Kronieken 7:14 centraal staat. Het doel hiervan is om als christelijke studenten door heel Nederland 24/7 te bidden voor ons land, onze vereniging of onze stad.

Beleidspijler III: Ontvangen en doorgeven Een vruchtbare vereniging waar leden en alumni actief zijn in het aan elkaar doorgeven van wijsheid en kennis en zodoende elkaar helpen om te groeien in geloof en als persoon. Meerjarenbeleid N.S.U. Deze beleidspijler sluit aan bij het beleidspunt ‘Doorgeven’ uit het meerjarenbeleid N.S.U. 2012-2015. Visie Door te investeren in mensen en het aangaan van persoonlijke relaties kan eenieder voor iemand een voorbeeld worden. Dit kan in zowel persoonlijke ervaring als levenservaring, zowel binnen als buiten de vereniging. Dit is mogelijk door middel van mentorrelaties, ouderrelaties en vriendschappen met zowel christelijke als niet-christelijke vrienden. Ons verlangen Ons verlangen is dat de leden zich bewust zijn van wat zij uitdragen en wat zij (kunnen) doorgeven aan de mensen binnen en buiten de vereniging. Dit willen we stimuleren door concrete handvatten aan te bieden zodat leden inzicht krijgen in hoe ze kunnen doorgeven wat ze hebben mogen ontvangen. Doelstellingen 3.1 Binnen de vereniging Wij vinden de mentorcultuur belangrijk omdat wij geloven dat een mentorrelatie een wisselwerking van ontvangen en doorgeven is. Wij willen hier aandacht aan geven op de volgende manieren:  De Promocommissie wordt door het bestuur gevraagd om een filmpje te maken waarin het profiel van een mentor duidelijk wordt gemaakt. We hopen dat het vertonen van dit filmpje de volgende uitwerking heeft: verduidelijking van het concept mentorrelatie, meerwaarde van een mentorrelatie en de groei in het aantal mentorrelaties. Dit filmpje wordt tijdens de borrels in de promotieweek, in de maand november, afgespeeld.  In september ontvangen alumni een nieuwsbrief waarin zij gevraagd worden om zich beschikbaar te stellen als mentor.  Wanneer het nodig is wordt het dispuutbestuur gevraagd om decentrale alumni te benaderen om zich beschikbaar te stellen als mentor.  Het bestuur stelt een voorlichtingsdocument op waarin onder andere het mentoraat wordt toegelicht. In oktober wordt dit document verstuurd naar de dispuutbesturen. Deze worden geacht de inhoud van het document bespreekbaar te maken binnen het dispuut.

3.2 Buiten de vereniging We willen het tweede deel van het motto ‘Christus kennen en Hem bekendmaken’ meer aandacht geven omdat we geloven dat Christus ons de opdracht heeft gegeven om Zijn Naam bekend te maken in deze wereld.  Het bestuur moedigt dispuutbesturen aan om hun kwaliteiten te vinden en deze te koppelen aan ‘discipelschap’ en ‘missionair zijn’ uit de vijf waarden van de dispuutvisie. Uitwisseling tussen disputen staat hierin centraal en zal voornamelijk op DV-toerustingen plaatsvinden. We hopen hiermee dat disputen elkaar inspireren en met hun eigen kwaliteiten aan het werk gaan.  Er wordt een commissie samengesteld met als doel het aanreiken van handvatten en het organiseren van actie(s) waardoor Christus bekend gemaakt kan worden. Deze commissie wordt voor een jaar in het leven geroepen, waarna deze geëvalueerd zal worden.  In navolging van voorgaande besturen willen wij blijven investeren in de F.U.G. om te laten zien wie wij zijn als christelijke studentenvereniging in Utrecht.