Iránytű pályakezdőknek

Iránytű pályakezdőknek

• • • • • •

könyvvizsgálat, adótanácsadás, nemzetközi közvetett adózási szolgáltató központ, üzleti tanácsadás, informatikai kockázatkezelési szolgáltatások, informatikai tanácsadás.

Jelentkezz karrieroldalunkon keresztül: kpmg.hu/karrier Kövesd mindennapjainkat Facebookon: facebook.com/kpmginhungary Címünk: 1134 Budapest, Váci út 31. Tel.: +36 (1) 887 7100

© 2015 KPMG Hungária Kft, a magyar jog alapján bejegyzett korlátolt felelősségű társaság, és egyben a független tagtársaságokból álló KPMG-hálózat magyar tagja, amely hálózat a KPMG International Cooperative-hez (“KPMG International”), a Svájci Államszövetség joga alapján bejegyzett jogi személyhez kapcsolódik. Minden jog fenntartva.

2

A KPMG 1989-ben nyitotta meg budapesti irodáját, elsőként a keletközép-európai régióban. Ma a KPMG Magyarország egyik vezető könyvvizsgáló, adó- és üzleti tanácsadó társasága. 800 munkatársunkkal iparágspecifikus szolgáltatásokat kínálunk többek között a pénzügyi szolgáltatások, a telekommunikáció, az energia- és közműszolgáltatások, a kormányzat, az infrastruktúra, az ingatlanpiac és a turizmus terén. Tanácsadóink nemzetközi kompetenciával rendelkeznek az energiaszektorban, a turizmus- és sportfejlesztés, a regionális és osztott szolgáltató központok fejlesztése és üzemeltetése terén, valamint a magántulajdonú társaságok támogatásában. Budapesten működik a KPMG adóügyviteli központja (KPMG Global Services Hungary – KGSH) is, amely több mint 35 országban nyújt ügyviteli támogatást a közvetett adózás területén.

A KPMG fő tevékenységi körei: • Könyvvizsgálat • Adótanácsadás, adóügyviteli szolgáltatások • Tanácsadási szolgáltatások: -- Megfelelőségi és belső ellenőrzési szolgáltatások -- Informatikai tanácsadás -- Informatikai kockázatkezelési szolgáltatások -- Pénzügyikockázat-kezelés -- Számviteli tanácsadás, könyvelés, bérszámfejtés -- Üzleti hatékonyság fejlesztése -- Corporate Finance -- Forensic-szolgáltatások -- Restructuring-szolgáltatások -- Tranzakciókkal kapcsolatos tanácsadás

A KPMG név betűi a társaság „alapítóatyái“ neveinek kezdőbetűi: Piet Klynveld, Sir William Barclay Peat, James Marwick és Reinhard Goerdeler.

Robert Stöllinger, vezérigazgató „A KPMG 26 éve Magyarország egyik vezető szakmai szolgáltató társasága. Tudjuk, ma nem a legerősebb és a legnagyobb lesz sikeres, hanem az, aki képes a változásokhoz alkalmazkodva, innovatív módon, kemény munkával, folymatos tanulással és fejlődéssel előre lépni.” © 2015 KPMG Hungária Kft, a magyar jog alapján bejegyzett korlátolt felelősségű társaság, és egyben a független tagtársaságokból álló KPMG-hálózat magyar tagja, amely hálózat a KPMG International Cooperative-hez (“KPMG International”), a Svájci Államszövetség joga alapján bejegyzett jogi személyhez kapcsolódik. Minden jog fenntartva.

3


4

László Csaba, tanácsadó:

„Érdemi munka, megbecsülés, rugalmasság, fiatal, lendületes csapat. Üzleti szemlélet, no politika, no bürokrácia. Ilyen munkakörülmények közt lehet dolgozni.”

Fejes Tímea, tanácsadó:

„A KPMG-nél egy nemzetközi csapat részeként életre szóló élményeket szerezhet az ember, miközben Magyarország legnagyobb vállalataihoz köthető változatos, kihívásokban gazdag munkák elvégzésén dolgozik. A munkatársak szakmai tudása és emberi kvalitásai folyamatos fejlődésre sarkallnak, ami az élet számos területén hasznomra válik.”

Földes Balázs, tanácsadó:

„A KPMG-nél izgalmas változások részese vagyok. Az elmúlt években új csapatok, új szolgáltatások, új üzletágak jöttek létre a szemem előtt. Elképesztő részt venni ezek megszületésében, hozzátenni a magam ötleteit! Friss, igazán nemzetközi társaság gyűlt össze, ahol mindenki bizonyíthat. Itt az emberek igazi értékmérője a szakmaiság, a tudás és az elhivatottság.”

Rózsai Rezső, auditor:

„Azért választottam pályakezdőként a KPMG-t, mert azt szerettem volna, hogy emberekkel legyek kapcsolatban a munkám során, ne a számítógép képernyőjével. Most ennyi év után – immár az auditrészleg vezetőjeként –, amikor látom az elégedett ügyfeleket, a motivált, folyamatosan fejlődő munkatársakat, és ezt a hihetetlenül fiatalos, baráti légkört, mindennap megerősít abban, hogy annak idején a legjobb döntést hoztam.”

Varga Zsuzsanna, auditor

„A könyvvizsgálat könnyen tűnhet száraz és monoton munkának, de valójában minden héten új kihívások várnak ránk egy fiatalos csapat részeként. Értékes szakmai tapasztalatokat tudsz szerezni, és elsajátíthatod azokat a képességeket, amiket minden komoly munkahely megkövetel: koncentráció, csapatmunka, priorizálás, időbeosztás és stresszkezelés.”

Szűcs Andrea, tanácsadó:

„Kitartó munkával és szorgalommal a KPMG-nél tervezhető karrier várja a pályakezdőket. Életre szóló élményeket és értékes tudást szerezhetsz egy fiatal és dinamikus csapat tagjaként, a legjobb szakemberektől tanulhatsz, valamint Magyarország legnagyobb cégeit és azok vezetőit ismerheted meg.”

Emri Zsuzsanna, HR-igazgató: „A gazdasági világban jelenleg zajló folyamatok új értelmet adtak a korábban már kicsit megkopott ‚kihívás’ szónak. A KPMG-nél az eddigieknél is fontosabbá vált, hogy a tehetséges és ambiciózus fiatalok között megtaláljuk azokat, akik a legerősebb motivációval és elkötelezettséggel vetik bele magukat a munkába és a tanulásba, azaz személyes fejlődésük építésébe.”


• A nálunk szerzett tapasztalat életre szóló piacképes tudást ad.

Jelentkezz, amennyiben:

• A kollégák támogatása folyamatos ahhoz, hogy a legtöbbet tudd kihozni magadból.

• nemrég végeztél az egyetemen, főiskolán, vagy még végzős hallgató vagy (BSc, MSc)

• Szoros szakmai kapcsolatok építésére van lehetőséged kollégákkal és ügyfelekkel.

• érdekel a pénzügyi világ, a számvitel, vagy a gazdasági élet fontos kérdései

• Modern és barátságos környezet segíti a munkádat.

• nyitott vagy a folyamatos fejlődésre és kihívásokra, új készségek tanulására

• Szakmai képzéseken vehetsz részt, miközben hangsúlyt fektetünk személyes fejlődésedre is.

• jól kommunikálsz angolul és magyarul szóban és írásban is (a német nyelv ismerete előny)

• Karrierutad tervezhető és átlátható.

• szeretsz és tudsz csapatban dolgozni

• Kipróbálhatod magad a KPMG külföldi irodáiban is.

• otthonosan kezeled az MS Office programokat

• Versenyképes bért és juttatásokat biztosítunk.

• építő hozzáállást és értékes visszajelzéseket vársz el és ezt biztosítod másoknak is

• Fontos értéknek tekintjük a munka és a magánélet egyensúlyát.

• jó problémamegoldó készséggel rendelkezel

5


…világhálózatunkban 155 országban összesen 162 000, míg régiónk 18 országában 4700 munkatársunk dolgozik – a közös infrastruktúra és tudásközpontok segítségével hatékonyan segítjük multinacionális ügyfeleinket.

6

…tanácsadóink nemzetközi kompetenciával rendelkeznek az energia- és közüzemi szektorban, a turizmus- és sportfejlesztés, a regionális és osztott szolgáltató központok fejlesztése és üzemeltetése terén, valamint a magántulajdonú társaságok támogatásában. …Budapesten működik a KPMG nemzetközi adóügyviteli központja (KPMG Global Services Hungary – KGSH) is, amely több mint 35 országban nyújt ügyviteli támogatást a közvetett adózás területén. …a KPMG adókonferenciája 2004 óta minden évben összefoglalja a következő évre érvényes adójogszabályokat és törvényi változásokat. …a KPMG Facebook és Linkedinoldalain nyomon követheted aktuális eseményeinket, állásajánlatainkat, szakmai anyagainkat és tanulmányi versenyeink híreit.

…a KPMG kiemelten támogatja a céges csapatsportokat – foci-, röplabda- és kosárcsapatunknak heti rendszerességgel edzési lehetőséget biztosítunk, évente sportbajnokságot rendezünk jelenlegi és volt munkatársaink számára, és támogatjuk csapatok indulását más bajnokságokon is. …évente jutalmazzuk legkiválóbb munkatársainkat, a kollégák jelölése és szavazatai alapján. …fenntarthatósági és vállalati felelősségvállalási szolgáltatási csoportunk elnyerte a Vezetési Tanácsadók Magyarországi Szövetségétől a „Legjobb Tanácsadási Projekt – Garai Tamás díjat” (a megbízó CR-jelentésének elkészítéséért és kommunikációjáért). …a magyarországi KPMG évek óta elkötelezett támogatója a Bátor Tábor Alapítványnak, mely krónikusan beteg gyerekeknek kínál élménytáborozási lehetőséget. …cégünk az esélyegyenlőség iránt elkötelezett munkáltatóként megváltozott munkaképességű pályázok jelentkezését is szívesen fogadja.

Szombath Krisztina, HR-generalista „Már az első naptól igazi csapattagnak érezheted magad, legyen szó szakmai munkáról vagy céges eseményről. A mindennapok során kollégáink támogatásukkal, nyitottságukkal, érdekes szakmai feladatokkal segítik folyamatos fejlődésed, míg a munkán kívüli programok, csapatépítő tréningek további lehetőséget biztosítanak baráti kapcsolatok kialakítására is.”

…2015-ben a KPMG is csatlakozott a Global Corporate Challenge egészségtudatos munkahelyi programhoz – közel 500 munkatársunk vett részt a napi mozgást ösztönző, valamint az étkezési és alvási szokásokat javító programban.


…2014 augusztusától a KPMG budapesti csapata „BREEAM Very Good” minősítésű, környezettudatos szempontok alapján tervezett irodaházban dolgozik.

Lantos Eszter, Junior HR-generalista „Igazán változatos napok várnak rád, a KPMG lendülete magával ragad. Számos lehetőség közül választhatsz, kibontakoztathatod önmagad egy támogató környezetben, miközben értékes kapcsolati tőkét is építhetsz.” 7

…sok a túlóra, és az embernek nem marad ideje a magánéletére? A könyvvizsgálat területén a törvényi határidők miatt időszakonként valóban jellemző a túlórázás. Tanácsadáson projektjellegű a munkavégzés, így határidők környékén olykor szintén tovább kell dolgozni. Ugyanakkor a túlórákat többféleképpen kompenzáljuk: választhatsz, hogy szabadidőbankban gyűjtöd-e őket, hogy nyáron hosszabb szabadságra mehess, vagy kifizessük a fizetésed kiegészítéseként. Emellett fontos látni, hogy a befektetett pluszenergia nem csupán a csapatod sikereként vagy bevétel formájában térül meg, de saját szaktudásodat is növeli. A szakmai rutin és teherbírás ugyanolyan nagyra értékelt hozadéka a munkával töltött óráknak, mint szaktudásod bővülése. …sokat kell utazni a vidéki ügyfelek miatt? Rengeteg ügyfelünk között természetes en vannak vidékiek is, így egyes megbízásoknál szükséges az utazás. A munkák tervezésénél a lehetőségek szerint figyelembe vesszük, hogy az utazások is egyenlően legyenek elosztva a csapattagok között. …túl nagy felelősség van a pályakezdők vállán? A gyakorlati tudás megszerzése a napi munka során történik, így már első munkáitokon az audit folyamatának egy-egy szeletét végzitek. Betanulásotok és a minőség biztosítása miatt mindig áll mellettetek szenior munkatárs, aki irányítja és ellenőrzi munkátokat, megválaszolja kérdéseiteket. Tapasztalt munkatársaink hasonló módon sajátították el tudásukat, 8

ismerik a kezdeti nehézségeket, és készen állnak az újonnan csatlakozók mentorálására. Mindenkitől felelősség teljes munkára van szükség, ugyanakkor a végső, formális felelősség az ügyfél felé mindig az aláíró vezetőké. …hogy fiatalos és nemzetközi a csapat? Cégünkben nagyon sok a fiatal, motivált és elkötelezett kolléga, az átlagéletkor 29 év. A jó hangulat általában adott a közös munkához. Fontos számunkra, hogy a csapattagok nagy nyomás alatt is megőrizzék higgadtságukat, igényes és minőségi szolgáltatásra törekedjenek, és emellett képesek legyenek együttműködni, figyelni társaikra, segíteni és támogatni egymást. …van lehetőség a folyamatos fejlődésre, karrierépítésre? A legtöbb, karrierjét a KPMG-nél kezdő munkatársunk ma már vezető beosztásban dolgozik vagy nálunk, vagy éppen valamelyik ügyfelünknél. Sok egykori kollégánk az itt megszerzett értékes tapasztalattal vált keresett szakemberré az üzleti világban. Lehetőség van cégen belül egyik csoportunkból egy másik szakmai területre igazolni, illetve két év szakmai munka után akár több éves külföldi kiküldetésben is részed lehet valamelyik külföldi KPMG-irodában. A KPMG-nél szerzett tudás és tapasztalat mindenképpen számos, kiváló lehetőséget nyit meg előtted. …folyamatos a tanulás? Cégünk kiemelt hangsúlyt fektet a rendszeres képzésre. A tanulás teszi lehetővé a folyton változó üzleti


környezethez való gyors alkalmazkodást, így nem csupán lehetőség, de elvárás is, hogy a kollégák folyamatosan képezzék magukat a napi munkájuk során, illetve a számukra biztosított tréningeken. …csak erős pénzügyes vagy számvitel tudással lehet érvényesülni? A szakmai tudás (például auditterületen a számvitelben való jártasság) fontos része a követelményeknek, de közel sem egésze. Számunkra legalább ennyire fontos a motiváltság, a tanulni, fejlődni akarás, hiszen ez lehet a jó teljesítmény és a szakmai fejlődés motorja. A sikeres

együttműködés alapja tehát a motiváltság és a felkészültség. Olyan kollégákat keresünk, akik képesek közvetlen, nyílt és hiteles módon kommunikálni, mert alapvető szempont, hogy leendő csoportjukban munkatársaikkal és feletteseikkel gördülékenyen tudjanak együttműködni. Nálunk általában azok találják meg a helyüket hosszabb távon, akik számára fontos a kihívásokkal teli környezet, a minőségi feladatokon keresztül történő fejlődés és előrelépés.


9

A kiválasztási folyamat lépcsőfokai: 1. Böngészd át a kpmg.hu/karrier weboldalon található aktuális álláshirdetéseinket! 2. Jelentkezz a számodra érdekes és szakmai profilodhoz illő pozícióra! 3. Ha önéletrajzod megfelel az elvárások nak, e-mailben elküldjük kötelező tesztjeink kitöltési linkjét – amikor megkapod az értesítést, töltsd ki a linken található online feladatsorokat: • logikai teszt, • angol nyelvi teszt (német ügyfél körrel foglalkozó auditcsoportoknál német nyelvi teszt) • számviteli teszt (könyvvizsgálatra pályázva).

Ősszel főként gyakornokokat keresünk januári kezdéssel, a tavaszi időszakban pedig az ősszel munkába álló könyvvizsgáló asszisztensek és gyakornokok kiválasztása folyik értékelő központ keretében, amelynek során csoportos és szakmai feladatokat kell megoldanod. Az értékelő központ személyes interjúval zárul. Tanácsadási területre pályázva jellemzően többlépcsős interjúkon keresztül zajlik a kiválasztás. Döntés/Ajánlat Az értékelő központot/interjút követő egy héten belül telefonon tájékoztatunk elért eredményedről – amennyiben az pozitív, írásbeli állásajánlatot adunk neked.

4. Jó tesztek esetén többlépcsős kiválasztási folyamatra számíthatsz: értékelő központ, interjúk. KPMG – Karrierút vagy karrierlépcső? Motivált és rátermett kollégáink előrehaladása folyamatos: több, karrierjét a KPMG-nél kezdő munkatársunk ma már vezető beosztásban dolgozik nálunk, míg sok egykori kollégánk az itt megszerzett értékes tapasztalattal máshol vált keresett szakemberré. Bármelyik is legyen a Te utad, a KPMG-nél szerzett tudás és tapasztalat számos lehetőséget nyit meg előtted.

partner igazgató szenior menedzser menedzser asszisztens menedzser / szenior tanácsadó szenior / tanácsadó szenior asszisztens / junior tanácsadó asszisztens

Szabados Nóra, HR-asszisztens: „Figyelünk arra, hogy rendszeresen visszajelzést adjunk egymásnak, valamint a KPMG folyamatos képzésekkel támogatja a kollégák személyes és szakmai fejlődését. Ha egy fiatalos és inspiráló csapatban szeretnél dolgozni, akkor a KPMG-nél a helyed!” 10


Célunk, hogy magyarországi jelenlétünkkel és tevékenységeinkkel pozitív gazdasági, társadalmi és környezeti hatásokat érjünk el. CR-stratégiánk és akcióink négy pillér köré szerveződnek: • Munkatársak • Közösségek • Környezet • Üzleti partnerek Programjaink és eredményeink: • támogatjuk a munkatársak részvételét csapatsportokban • rendszeres egészségügyi szűrőprogramokat szervezünk • részt veszünk jótékonysági sportrendezvényeken • a civil társadalmat pro bono szolgáltatásokkal és adományokkal segítjük • támogatjuk munkatársaink önkéntes kezdeményezéseit • 2010 óta közel 47 százalékkal csökkentettük CO2-kibocsátásunkat • zöld irodaházunk BREEAM Very Good minősítésű • Magyarország vezető vállalatainak nyújtunk fenntarthatósági szolgáltatásokat

KPMG Felelős Társadalomért Program pro bono támogatás és adományok non-profit szervezetek számára • 6 éve működő program • 22 támogatott szervezet • pro bono szakmai támogatás a KPMG kompetenciaterületein • mintegy 80 KPMG-s munkatárs részvétele, közel 1500 munkaórában • pénzbeli adomány 15,5 millió forint értékben • 60 db lecserélt számítógép adományként Elismerések: • ÖKA „Az év pro bono kezdeményezése 2014” díj • MAF Társadalmi Befektetések Díj 2011 – Legnagyobb Hatást Elérő Program • MPRSZ „Példaértékű CSR gyakorlat” díj

Szabó István, CR-menedzser: „A vállalati felelősség számunkra több mint adományozás, önkéntesség vagy szelektív hulladékgyűjtés: olyan menedzsmentszemlélet, amely áthatja működésünket, és már rövid távon értéket teremt minden érintettünk számára. Te is legyél ennek részese!” © 2015 KPMG Hungária Kft, a magyar jog alapján bejegyzett korlátolt felelősségű társaság, és egyben a független tagtársaságokból álló KPMG-hálózat magyar tagja, amely hálózat a KPMG International Cooperative-hez (“KPMG International”), a Svájci Államszövetség joga alapján bejegyzett jogi személyhez kapcsolódik. Minden jog fenntartva.

11

KPMG Adókonferencia 2014

Önkénteseink munkában – HBLF Adásnap 2014

Bátor Tábor jótékonysági golfverseny

KPMG Sportnap Dell Fruzsina, szenior marketing specialista: „Rendezvényeink szervezésénél figyelembe kell vennünk a folyamatos létszámnövekedést. Hat-hétszáz fő részére egyre nagyobb kihívás megfelelő helyszínt találni a karácsonyi és a nyári partira, illetve az év közbeni bulikhoz. Ez természetesen nem teher, ellenkezőleg, inkább inspirál bennünket.” © 2015 KPMG Hungária Kft, a magyar jog alapján bejegyzett korlátolt felelősségű társaság, és egyben a független tagtársaságokból álló KPMG-hálózat magyar tagja, amely hálózat a KPMG International Cooperative-hez (“KPMG International”), a Svájci Államszövetség joga alapján bejegyzett jogi személyhez kapcsolódik. Minden jog fenntartva.

KPMG Kékes csúcsfutás

KPMG Karácsonyi parti

Munkatársak díjazása – The KPMG Way Awards

Big One tanulmányi verseny – díjátadó 2014

KPMG évnyitó parti

KPMG-stand a Corvinus állásbörzén


13

Új irodaházunk BREEAM Very Good minősítésű környezetbarát épület – modern, kényelmes, barátságos.

2015. július

2016. január

H K Sze Cs P Szo V 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2

H K Sze Cs P Szo V 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

2015. augusztus

2016. február

H K Sze Cs P Szo V 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

1

2

3

4

5

H K Sze Cs P Szo V 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 1 2 3 4 5 6

6

2015. szeptember

2016. március

H K Sze Cs P Szo V 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4

H K Sze Cs P Szo V 29 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3

2015. október

2016. április

H K Sze Cs P Szo V 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1

H K Sze Cs P Szo V 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1

2015. november

2016. május

H K Sze Cs P Szo V 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

1

2

3

4

5

6

2015. december H K Sze Cs P Szo V 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3

H K Sze Cs P Szo V 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

31

1

2

3

4

5

2016. június H K Sze Cs P Szo V 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3


© 2015 KPMG Hungária Kft., a magyar jog alapján bejegyzett korlátolt felelősségű társaság, és egyben a független tagtársaságokból álló KPMG-hálózat magyar tagja, amely hálózat a KPMG International Cooperative-hez (“KPMG International”), a Svájci Államszövetség joga alapján bejegyzett jogi személyhez kapcsolódik. Minden jog fenntartva.

Iránytű pályakezdőknek

Recommend Documents