Instructie: Kruis een hokje aan in de antwoordcategorie die op jou van toepassing is

Vragenlijst Ondernemingszin

Instructie: Kruis een hokje aan in de antwoordcategorie die op jou van toepassing is. Bijna altijd 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Vaak

Regelmatig

Af en toe

Bijna nooit

Is graag alleen Heeft plezier in het leven Legt gemakkelijk contact met anderen Vaart een eigen koers Heeft een lage dunk van zichzelf Laat zich (gemakkelijk) ontmoedigen Neemt het voortouw bij activiteiten Wacht op aansporing van anderen Maakt een gereserveerde indruk Laat de moed (gauw) zakken Houdt van gezelschap Ziet de toekomst somber in Heeft zelfvertrouwen/is zelfverzekerd Gaat uitdagingen aan Ziet ‘wolven en beren’ op zijn/haar weg Weet anderen enthousiast te maken voor zijn/haar ideeën Gaat extra inspanningen uit de weg Is ononderbroken actief Is onduidelijk over wat hij/zij wil Blijft kalm onder spanning

Puntentelling: Waardeer de antwoordcategorieën met de volgende punten: Bijna altijd (0) Vaak (1) Regelmatig (2) Af en toe (3) Bijna nooit (4) voor vraag 1, 5, 6, 8, 9, 10, 12, 15, 17, 19. Bijna altijd (4) Vaak (3) Regelmatig (2) Af en toe (1) Bijna nooit (0) voor vraag 2, 3, 4, 7, 11, 13, 14, 16, 18, 20. Tel alle punten bij elkaar op. Het minimale puntentotaal is 0 (weinig ondernemingszin). Een maximale score is 80 (veel ondernemingszin). Geef op de volgende schaal je score aan. 0

20

40

60

80

Vraag aan een goede bekende en/of familielid of hij/zij de vragenlijst met betrekking tot jou wil invullen en geef die score ook aan op de schaal. Vergelijk beide scores en bespreek de verschillen met je medebeoordelaar. Ga na voor welke uitspraken het verschil groot is. Vraag om een concrete uitleg met behulp van voorbeelden.

40 2 Ondernemingszin

© Noordhoff Uitgevers bv

Vragenlijst Collegialiteit en samenwerken.


Vaak

Regelmatig

Af en toe

Bijna nooit

Toont belangstelling voor anderen Is bij velen gezien Is vriendelijk en correct Roept weerstanden op Onderneemt actie bij conflicten Biedt een helpende hand uit eigen initiatief Heeft een goed humeur Veroorzaakt ruzie Eigenbelang heeft voorrang Werkt graag alleen Springt in de bres voor anderen Kan ongelijk bekennen Is bereid zich voor anderen in te zetten Is onduidelijk over haar/zijn bedoelingen Neemt tijd voor anderen Wil het anderen naar de zin maken Kan hulp van anderen aanvaarden Houdt rekening met gevoelens van anderen Is geïnteresseerd in de mening van anderen Heeft een negatieve invloed op de sfeer

Puntentelling: Waardeer de antwoordcategorieën met de volgende punten: Bijna altijd (4) Vaak (3) Regelmatig (2) Af en toe (1) Bijna nooit (0) voor vraag 1, 2, 3, 5, 6, 7, 11, 12, 13, 15, 16, 17, 18 en 19. Bijna altijd (0) Vaak (1) Regelmatig (2) Af en toe (3) Bijna nooit (4) voor vraag 4, 8, 9, 10, 14 en 20. Tel alle punten bij elkaar op. Het minimale puntentotaal is 0 (weinig collegialiteit). De maximale score is 80 (veel collegialiteit). Geef op de volgende schaal je score aan.

0

20

40

60

80

Vraag aan een goede bekende of hij/zij de vragenlijst met betrekking tot jou wil invullen en geef die score ook aan op deze schaal. Vergelijk beide scores en bespreek de verschillen met je medebeoordelaar. Ga na voor welke vragen het verschil groot is. Vraag om een concrete uitleg met behulp van voorbeelden.

62 3 Collegialiteit en samenwerken


Vragenlijst Motiverend en stimulerend vermogen

Instructie: Kruis een hokje aan in de antwoordcategorie die op jou van toepassing is. Bijna altijd

Vaak

Regelmatig

Af en toe

Bijna nooit

1 Besteedt veel aandacht aan de relatie met anderen 2 Krijgt gemakkelijk iets gedaan van anderen 3 Doet hautain (uit de hoogte) 4 Weet wat er bij anderen leeft 5 Pleegt overleg 6 Toont (duidelijk) voorkeur voor sommige mensen 7 Komt op voor anderen 8 Geeft het goede voorbeeld 9 Toont belangstelling voor anderen 10 Drijft zijn/haar zin door 11 Spant zich in voor het welbevinden van anderen 12 Weet mensen enthousiast te krijgen 13 Laat zich aan niemand iets gelegen liggen 14 Heeft (alleen) een taakgerichte relatie met collega’s 15 Houdt de moed erin bij anderen 16 Stelt zichzelf centraal 17 Laat mensen zakken 18 Kan goed luisteren 19 Bekritiseert anderen 20 Weet alles beter

Puntentelling: Waardeer de antwoordcategorieën met de volgende punten: Bijna altijd (4) Vaak (3) Regelmatig (2) Af en toe (1) Bijna nooit (0) voor vraag 1, 2, 4, 5, 7, 8, 9, 11, 12, 15 en 18. Bijna altijd (0) Vaak (1) Regelmatig (2) Af en toe (3) Bijna nooit (4) voor vraag 3, 6, 10, 13, 14, 16, 17, 19 en 20. Tel alle punten bij elkaar op. Het minimale puntentotaal is 0 (weinig motiverend/ stimulerend). De maximale score is 80 (zeer motiverend/stimulerend). Geef op de volgende schaal je score aan.

0

20

40

60

80


86 4 Motiverend en stimulerend vermogen


Vragenlijst Flexibiliteit


Vaak

Regelmatig

Af en toe

Bijna nooit

1 Houdt vast aan bekende werkwijzen 2 Handhaaft zich goed in nieuwe of onverwachte situaties 3 Voelt anderen aan, kan zich inleven in anderen 4 Zoekt naar aanpassingen bij veranderde omstandigheden 5 Heeft sterke overreding nodig om van plan te veranderen 6 Beroept zich op oude afspraken 7 Respecteert de mening van anderen 8 Houdt van eigen vertrouwde gewoonten 9 Doet zijn/haar best anderen te begrijpen 10 Laat anderen in hun waarde 11 Maakt van een mug een olifant 12 Ergert zich aan tekortkomingen van anderen 13 Is bereid dingen te doen die niet tot zijn/haar taak behoren 14 Heeft uitgesproken sympathieën en antipathieën 15 Is bereid tegemoet te komen aan de wensen van anderen 16 Blijft bij een eenmaal genomen besluit 17 Voelt zich het best bij regelmaat 18 Onverwachte situaties brengen hem/haar van zijn/haar stuk 19 Zoekt naar alternatieve oplossingen 20 Vindt het vervelend om af te wijken van een eenmaal gemaakt plan

Puntentelling: Waardeer de antwoordcategorieën met de volgende punten: Bijna altijd (0) Vaak (1) Regelmatig (2) Af en toe (3) Bijna nooit (4) voor vraag 1, 5, 6, 8, 11, 12, 14, 16, 17, 18, 20. Bijna altijd (4) Vaak (3) Regelmatig (2) Af en toe (1) Bijna nooit (0) voor vraag 2, 3, 4, 7, 9, 10, 13, 15, 19. Tel alle punten bij elkaar op. Het minimale puntentotaal is 0 (weinig flexibiliteit). De maximale score is 80 (veel flexibiliteit). Geef op de volgende schaal je score aan.

0

20

40

60

80

Vraag aan een goede bekende en/of familielid of hij/zij de vragenlijst met betrekking tot jou wil invullen en geef die score ook aan op de schaal. Vergelijk beide scores en bespreek de verschillen met je medebeoordelaar. Ga na voor welke uitspraken het verschil groot is. Vraag om een concrete uitleg met behulp van voorbeelden. 108 5 Flexibiliteit


Vragenlijst Ambitie en prestatiemotivatie


Vaak

Regelmatig

Af en toe

Bijna nooit

Heeft een rustgevende uitstraling Moet aangespoord worden Maakt fouten in zijn/haar werk Kan lang achter elkaar doorwerken Veroorzaakt paniek bij anderen Heeft anderen nodig om orde op zaken te stellen Werkt slecht onder tijdsdruk Heeft plezier in zijn/haar werk Laat zich (gauw) afleiden Zet door, ook bij tegenvallers Streeft een doel na, ook in lastige situaties Stelt hoge eisen aan zichzelf Wordt bij onverwachte gebeurtenissen zenuwachtig Stelt zichzelf doelen Werkt graag volgens plan Geeft op na een mislukte poging Houdt van afwisseling Zoekt aanmoediging van anderen Geniet van uitdaging Controleert eigen werk

Puntentelling: Waardeer de antwoordcategorieën met de volgende punten: Bijna altijd (4) Vaak (3) Regelmatig (2) Af en toe (1) Bijna nooit (0) voor vraag 1, 4, 8, 10, 11, 12, 14, 15, 17, 19, 20. Bijna altijd (0) Vaak (1) Regelmatig (2) Af en toe (3) Bijna nooit (4) voor vraag 2, 3, 5, 6, 7, 9, 13, 16, 18. Tel alle punten bij elkaar op. Het minimale puntentotaal is 0 (weinig ambitie). De maximale score is 80 (veel ambitie). Geef op de volgende schaal je score aan.

0

20

40

60

80

Vraag aan een goede bekende en/of familielid of hij/zij de vragenlijst met betrekking tot jou in wil vullen en geef die score ook aan op de schaal. Vergelijk beide scores en bespreek de verschillen met je medebeoordelaar. Ga na voor welke uitspraken het verschil groot is. Vraag om een concrete uitleg met behulp van voorbeelden.

128 6 Ambitie en prestatiemotivatie


Vragenlijst Verantwoordelijkheidsbesef


Vaak

Regelmatig

Af en toe

Bijna nooit

Doet een beroep op overmacht Verwacht inzet van anderen Laat zich knollen voor citroenen verkopen Heeft maling aan van alles en nog wat Is oplettend/alert Wil het naadje van de kous weten Komt verplichtingen na Is slordig Legt rekenschap af aan derden Rust niet voor een taak tot een goed einde gebracht is Men kan op hem/haar rekenen Heeft principes Schuift verantwoordelijkheid af naar derden Leert graag Is gewetensvol Laat zich gemakkelijk afleiden Voelt zich voor veel dingen verantwoordelijk Heeft opbouwende ideeën Levert extra inspanning als het nakomen van verplichtingen dat vereist Houdt ervan groepsopdrachten tot een goed einde te brengen

Puntentelling: Waardeer de antwoordcategorieën met de volgende punten: Bijna altijd (4) Vaak (3) Regelmatig (2) Af en toe (1) Bijna nooit (0) voor vraag 2, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 12, 14, 15, 17, 18, 19, 20. Bijna altijd (0) Vaak (1) Regelmatig (2) Af en toe (3) Bijna nooit (4) voor vraag 1, 3, 4, 8, 13, 16. Tel alle punten bij elkaar op. Het minimale puntentotaal is 0 (weinig verantwoordelijkheidsbesef). De maximale score is 80 (veel verantwoordelijkheidsbesef). Geef op de volgende schaal je score aan.

0

20

40

60

80

Vraag aan een goede bekende en/of familielid of hij/zij de vragenlijst met betrekking tot jou wil invullen en geef die score ook aan op de schaal. Vergelijk beide scores en bespreek de verschillen met je medebeoordelaar. Ga na voor welke uitspraken het verschil groot is. Vraag om een concrete uitleg met behulp van voorbeelden.

146 7 Verantwoordelijkheidsbesef


Vragenlijst Gevoel van eigenwaarde

Instructie: Kruis een hokje aan in de antwoordcategorie die van toepassing is. Bijna altijd 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Vaak

Regelmatig

Af en toe

Bijna nooit

Voelt zich (snel) gekwetst Heeft een opgewekt humeur Is (snel) geëmotioneerd Heeft een ontspannen houding Ziet de toekomst somber in Gaat moeilijkheden uit de weg Wisselt snel van stemming (Jantje lacht/Jantje huilt) Werkt/studeert met plezier Zegt vaak te twijfelen Kan veel werk verzetten Maakt overal een punt van Kan problemen zelf aan Veel dingen die hij/zij wil, lukken hem/haar Heeft het gevoel dat anderen hem/haar onheus behandelen Heeft voor veel dingen belangstelling Kan tegen een grapje Heeft het gevoel anderen tot last te zijn Kan kritiek verdragen Reageert spanningen af op anderen Weet wat hij/zij wil

Puntentelling: Waardeer de antwoordcategorieën met de volgende punten: Bijna altijd (4) Vaak (3) Regelmatig (2) Af en toe (1) Bijna nooit (0) voor vraag 2, 4, 8, 10, 12, 13, 15, 16, 18 en 20. Bijna altijd (0) Vaak (1) Regelmatig (2) Af en toe (3) Bijna nooit (4) voor vraag 1, 3, 5, 6, 7, 9, 11, 14, 17 en 19. Tel alle punten bij elkaar op. Het minimale puntentotaal is 0 (weinig gevoel van eigenwaarde). De maximale score is 80 (veel gevoel van eigenwaarde). Geef op de volgende schaal je score aan.

0

20

40

60

80

Vraag aan een goede bekende of hij/zij de vragenlijst voor jou wil invullen en geef die score ook aan op deze schaal. Vergelijk beide scores en bespreek de verschillen met je medebeoordelaar. Ga na voor welke vragen het verschil groot is. Vraag om een concrete uitleg met behulp van voorbeelden.

166 8 Gevoel van eigenwaarde


Vragenlijst Stressbestendigheid


Vaak

Regelmatig

Af en toe

Bijna nooit

1 Kan de uitgezette lijn vasthouden, ook bij toenemende druk 2 Voorkomt paniek bij anderen 3 Is snel geëmotioneerd 4 Doet een beroep op anderen om orde op zaken te stellen 5 Zegt vaak te twijfelen 6 Gaat lastige situaties uit de weg 7 Staat als een rots in de branding 8 Komt met voorstellen in moeilijke situaties 9 Heeft last van wisselende stemmingen 10 Is zenuwachtig 11 Kan afstand nemen van problemen 12 Kan tegen plagen 13 Laat zich opjagen/opfokken 14 Heeft een rustgevende uitstraling 15 Kan zich goed concentreren 16 Reageert spanningen af op anderen 17 Heeft vertrouwen in zichzelf 18 Vertoont constant gedrag 19 Kan tegen een stootje 20 Is prikkelbaar

Puntentelling: Waardeer de antwoordcategorieën met de volgende punten: Bijna altijd (4) Vaak (3) Regelmatig (2) Af en toe (1) Bijna nooit (0) voor vraag 1, 2, 7, 8, 11, 12, 14, 15, 17, 18 en 19. Bijna altijd (0) Vaak (1) Regelmatig (2) Af en toe (3) Bijna nooit (4) voor vraag 3, 4, 5, 6, 9, 10, 13, 16 en 20. Tel alle punten bij elkaar op. Het minimale puntentotaal is 0 (weinig stressbestendig). De maximale score is 80 (zeer stressbestendig). Geef op de volgende schaal je score aan.

0

20

40

60

80


184 9 Stressbestendigheid


Vragenlijst Assertiviteit en zelfstandigheid


Vaak

Regelmatig

Af en toe

Bijna nooit

1 Kan eigen standpunt verdedigen zonder anderen tekort te doen 2 Haakt af bij weerstand 3 Houdt zich op de achtergrond 4 Conformeert zich aan mening en wensen van anderen 5 Staat stevig in zijn/haar schoenen 6 Wordt gauw boos bij verdedigen van eigen mening 7 Komt uit zichzelf met suggesties voor verandering/verbetering 8 Weet direct wat hem/haar te doen staat 9 Laat zich (snel) van de wijs brengen 10 Heeft zijn/haar zaakjes voor elkaar 11 Wacht af wat anderen doen bij het nemen van beslissingen 12 Is doortastend 13 Jaagt anderen tegen zich in het harnas 14 Vraagt snel om hulp 15 Kan tegen een stootje 16 Stelt eigen doelen en normen 17 Voelt zich onzeker in lastige situaties 18 Weet onaangename kwesties aan de orde te stellen op een acceptabele manier 19 Zegt wat hij/zij voelt en denkt 20 Kan ‘nee’ zeggen zonder zich schuldig te voelen

Puntentelling: Waardeer de antwoordcategorieën met de volgende punten: Bijna altijd (4) Vaak (3) Regelmatig (2) Af en toe (1) Bijna nooit (0) voor vraag 1, 5, 7, 8, 10, 12, 15, 16, 18, 19 en 20. Bijna altijd (0) Vaak (1) Regelmatig (2) Af en toe (3) Bijna nooit (4) voor vraag 2, 3, 4, 6, 9, 11, 13, 14 en 17. Tel alle punten bij elkaar op. Het minimale puntentotaal is 0 (weinig assertief of zelfstandig). De maximale score is 80 (zeer assertief of zelfstandig). Geef op de volgende schaal je score aan.

0

20

40

60

80


206 10 Assertiviteit en zelfstandigheid


Vragenlijst Integriteit


Vaak

Regelmatig

Af en toe

Bijna nooit

Ziet de dingen in een breder verband Doorziet kromme redeneringen Zoekt naar verklaringen Doet wat hij zegt Plaatst vraagtekens Geeft snel op Gebruikt zijn/haar verstand Stelt zichzelf eisen Laat kansen voorbijgaan Heeft iets snel voor elkaar Raakt bij tegenslag van zijn stuk Heeft moeite zich iets voor te stellen Wil weten wat de bedoeling is Bekijkt de dingen van één kant Heeft oog voor details Heeft oog voor de werkelijkheid Geeft nooit op Leert snel Weet een klus te klaren Laat de dingen over zich heen komen

Puntentelling: Waardeer de antwoordcategorieën met de volgende punten: Bijna altijd (4) Vaak (3) Regelmatig (2) Af en toe (1) Bijna nooit (0) voor vraag 1, 2, 3, 4, 5, 7, 8, 10, 13, 15, 16, 17, 18, 19 Bijna altijd (0) Vaak (1) Regelmatig (2) Af en toe (3) Bijna nooit (4) voor vraag 6, 9, 11, 12, 14, 20 Tel alle punten bij elkaar op. Het minimale puntentotaal is 0 (weinig integriteit). De maximale score is 80 (veel integriteit). Geef op de volgende schaal je score aan.

0

20

40

60

80

Vraag aan een goede bekende en/of familielid of hij/zij de vragenlijst met betrekking tot jou in wil vullen en geef die score ook aan op de schaal. Vergelijk beide scores en bespreek de verschillen met je medebeoordelaar. Ga na voor welke uitspraken het verschil groot is. Vraag om een concrete uitleg met behulp van voorbeelden.

224 11 Integriteit


Vragenlijst Creativiteit


Vaak

Regelmatig

Af en toe

Bijna nooit

1 Vaart zijn/haar eigen koers 2 Kan hoofdzaken van bijzaken scheiden 3 Blijft bij traditionele werkwijzen en standaardoplossingen 4 Heeft veel ideeën 5 Ziet nieuwe mogelijkheden die niet voor de hand liggen 6 Is snel tevreden met het resultaat 7 Is standvastig 8 Legt verbanden waar anderen niet aan denken 9 Doet ‘vondsten’ 10 Is snel van begrip 11 Probeert bij problemen eerst de beproefde oplossing 12 Stelt mening bij als argumenten daartoe aanleiding geven 13 Wacht op aansporing van anderen voor hij/zij iets onderneemt 14 Komt met betere oplossingen voor bestaande situaties 15 Besteedt (veel) tijd en aandacht aan details 16 Overziet gevolgen van beslissingen, ook op langere termijn 17 Laat zich (snel) van de wijs brengen 18 Sluit zich aan bij de meerderheid 19 Analyseert eigen werkwijzen kritisch 20 Zet nieuwe dingen op de rails

Puntentelling: Waardeer de antwoordcategorieën met de volgende punten: Bijna altijd (4) Vaak (3) Regelmatig (2) Af en toe (1) Bijna nooit (0) voor vraag 1, 2, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 12, 14, 16, 19 en 20. Bijna altijd (0) Vaak (1) Regelmatig (2) Af en toe (3) Bijna nooit (4) voor vraag 3, 6, 11, 13, 15, 17 en 18. Tel alle punten bij elkaar op. Het minimale puntentotaal is 0 (weinig creatief). De maximale score is 80 (zeer creatief). Geef op onderstaande schaal je score aan.

0

20

40

60

80

Vraag aan een goede bekende of hij/zij de vragenlijst met betrekking tot jou wil invullen en geef die score ook aan op deze schaal. Vergelijk beide scores en bespreek de verschillen met je medebeoordelaar. Ga na voor welke vragen het verschil groot is. Vraag om een concrete uitleg met behulp van voorbeelden. 248 12 Creativiteit


Instructie: Kruis een hokje aan in de antwoordcategorie die op jou van toepassing is

Recommend Documents