Innova&ef)leiderschap) Prof.dr."Carina"Hilders" Philip"Idenburg"MSc."MBA"

Innova&ef)leiderschap) Prof.dr."Carina"Hilders" Philip"Idenburg"MSc."MBA"

Utrecht,"4"februari"2015"

©"""

Carina)Hilders)

©"""

Franz"Lisztplantsoen"200,"Utrecht"

Februari""2015"

Pagina"

2)

Diagnose"" 2025"

Diagnose" Diabetes"

Diagnose" ZorginnovaJe"

DIAGNOSE ZORGINNOVATIE Over technologie en ondernemerschap

Philip J. Idenburg • Michel van Schaik

Philip)J.)Idenburg)

©"""


Februari""2015"

Pagina"

3)

“It’s¬&a&lack&of&innova0on&in&the&science&of& medicine.”&

“It’s&the&need&for&innova0on&in&the&design&decisions&we& make&around&care&delivery!”&

& Douglas&L.&Wood&MD& Medical&Director,&Center&for&Innova0on& Mayo&Clinic&

©"""


Februari""2015"

Pagina"

4)

Medische)innova&e) Medische)technologie)

Sociale)innova&e) Individu)centraal)

Proces)innova&e) Customer)Journey) Business)model) innova&e)

©"""


Februari""2015"

Pagina"

5)

InnovaJe" onderwerpen"

Technologische) innova&e) Toegepast" onderzoek" Harde&kennis& cyclus& WetenschapE pelijke) innova&e)

Fundamenteel" onderzoek"

Valley&of& death& Engineering& cyclus&

OndernemerP schap"

Zachte&kennis& cyclus&

Product"/" dienstP ontwikkeling"

Business) model) innova&e)

Open&markt& cyclus& MaatschapP pelijke" inbedding" Sociale) innova&e)

Maatschappelijke" vraag"of"behoeMe"

©"""

?! Franz"Lisztplantsoen"200,"Utrecht"

Februari""2015"

Pagina"

6)

In"de"(curaJeve)"zorg"zijn"er"een"aantal"barrières"die"vaak" vernieuwing""in"de"weg"staan"

! Financiering Wet- en regelgeving Cultuur en draagvlak bij zorgvragers Draagvlak bij medisch professionals Aanbod van diensten en know-how Medical evidence Uniformering & standaardisering Innovatie cultuur & kennis!

©"""


Februari""2015"

Pagina"

7)

Waarom"wordt"ParkinsonNet"wel"door"Kaiser"Permanente" uitgerold"in"de"VS"en"duurt"dit"zo"lang"in"Nederland?"

©"""


Februari""2015"

Pagina"

8)

InnovaJon"maturity

Innova&on' laggard'

Innova&on'' finder'

Innova&on' builder'

Innova&on' factory'

Innova&on' leader'

InnovaJon"Maturity"Model,"©BeBright" ©"""


Februari""2015"

Pagina"

9)

Strategie) en) posi&onering)

Innova&eE) resultaten)

Innova&on'' laggard'


Innova&on'' builder'

Innova&on'' factory'

Innova&on'' leader'

Process) excellence)

Organisa&e,) cultuur)en)) HRM)

Zorgaanbieders"beschouwen"zich"gemiddeld" gezien"als"zogenaamde"“Innova0on&finder”."

InnovaJon"Maturity"Model,"©BeBright" ©"""


Februari""2015"

Pagina"

10)

Wat"zijn"de"hot"spots"op"het"gebied"van"innovaJe"in"Nederland?"

HOTSPOT ©"""


Februari""2015"

Pagina"

11)

Eigenschappen"van"een"innovaJeve"omgeving"

Open innovatie Samenwerking & co-creatie Pockets for creative wandering Financiële ruimte in eigen budget Kennis & vaardigheden en ondersteuning innovatieproces

©"""


Februari""2015"

Pagina"

12)

De"Mayo"Clinic"wordt"internaJonaal"gezien"als"“InnovaJon"leader”""

•  Mission:"Transforming"the"delivery"and"experience" of"health"and"health"care" •  Human"Centered"care"&"innovaJon" •  OpenPinnovaJon" •  Teamwork"&"cooperaJon"(crossPfuncJonal"teams)" •  Think"BIG"P"Start"small"–"Move"fast" •  Incremental"changes"are"not"sufficient"to"create" true"transformaJon" •  Center"for"InnovaJon" •  Culture:" •  Open"to"new"ideas" •  Knowledge"sharing" •  CommunicaJon" •  Pride"in"a"legacy"of"important"innovaJons." ©"""


Februari""2015"

Pagina"

InnovaJon"maturity

Waar staat u als het gaat om innovatie?

BeBright"&"iBMG"bieden"vijf"ziekenhuizen"aan" om"vertrouwelijk"en"zonder"kosten"deel"te" nemen"aan"deze"innovaJe"assessment.""

Innova&on)maturity)

Innova&on' laggard'


Innova&on' builder'

Innova&on' factory'

Innova&on' leader'

Leiderschap)

©"""

InnovaJon"maturity"assessment:" •  Laagdrempelig" •  Korte"scan" •  Bruikbare"inzichten"

Met"medewerking"van:"


Februari""2015"

Pagina"

14)

Hoe kunnen bestuurders en zorgprofessionals ondanks belemmeringen een innovatie omgeving creëren? ©"""


Februari""2015"

Pagina"

15)

TransparanJe"vormt"het"startpunt"van"de"WaardenPcreaJecyclus" DESIGNING)

CONCEPTING&

IDEATION& •  ANALYSEREN" •  BEGRIJPEN" •  ONTWIKKELEN"CONCEPTEN"

CLIENT&/&PATIENT&ERVARINGEN& EN&BEHOEFTEN&

BUSINESS&CASE& BUSINESS&MODEL&

BEST&PRACTICES& & ERVARINGEN& TRENDS&EN&ONTWIKKELINGEN&

INNOVATION&LAB&

SCANNING)&)FRAMING)

PROTOTYPING)

BEHOEFTEN"EN"TRENDS"BEPALEN:" •  LUISTEREN" •  OBSERVEREN" •  METEN"

•  EXPERIMENTEREN" •  VALIDEREN"

HUMAN)CENTERED) DESIGN)

CLIENT&EN&PATIENT&ERVARING& GEBRUIKERSERVARING& VERBETEREN& STOPPEN(?)&

CREATING) •  •  KOSTENREDUCTIE&

VERANDEREN" IMPLEMENTEREN"

KWALITEITSVERBETERING& GEDRAGSVERANDERING& ©"""


Februari""2015"

Pagina"

16)

Er"zijn"een"groot"aantal"belemmeringen"die"innovaJe"in"de"weg"staan"

INCREMENTEEL

©"""

INNOVATIE" SPECTRUM"

RADICAAL

Datgene dat we doen, beter doen

Ontwikkelen wat we morgen doen

Comfort Inside The Box zone

Where the magic Outside The Box happens!


Februari""2015"

Pagina"

17)

Door"Lean"&"Kaizen"aan"elkaar"te"verbinden"creëren"we"binnen" Reinier"de"Graaf"een"cultuur"gericht"op"constante"verbetering"

©"""


Februari""2015"

Pagina"

18)

Als"zorgbestuurder"is"het"zoeken"naar"een"gezonde"balans"tussen"controle"en" sturen"op"kwaliteit"aan"de"ene"kant"en"innovaJe"aan"de"andere"kant"

Ruimte creëren voor innovatie en ondersteuning bieden aan innovatieve zorgprofessionals

©"""

Sturing op kwaliteit en creëren van (patiënt)veiligheidscultuur !


Februari""2015"

Pagina"

19)

Als"zorgbestuurder"is"het"zoeken"naar"een"gezonde"balans"tussen"controle"en" sturen"op"kwaliteit"aan"de"ene"kant"en"innovaJe"aan"de"andere"kant"

“Protocols&have&a&habit&to&turn& pa0ent&conversa0ons&into& checklists&what&undermines&the& ability&of&professionals&to&build& trusted&rela0onships&with& pa0ents&and&to&stay&innova0ve.”& ©"""


Februari""2015"

Pagina"

20)

InnovaJef"leiderschap"creëert"condiJe"en"context"voor"innovaJe" Dimensions)of)innova&ve)leadership)

ConJnious"human"dynamic"and" relaJonal"framework"embedded"in" the"structure"of"the"system"

Good"methods,"techniques"and" applicaJons"in"managing"the" dynamics"of"the"process"itself"

Acceptance"

Mutual" understanding"

Respect" Engagement"

Trust" ©"""

Equity" Conflict" handling"

Absence"of"fear" Learning" environment" Franz"Lisztplantsoen"200,"Utrecht"

Februari""2015"

Pagina"

21)

Randvoorwaarden"die"ingevuld"dienen"te"worden"voor"innovaJe"

-  -  -  -  - 

©"""

Waarderen van creativiteit Open mind voor verbetering Positieve conflicthantering Begrip van businesscase van innovatie Financiële middelen


Februari""2015"

Pagina"

22)

InnovaJef"leiderschap"≠"als"het"zijn"van"een"‘inventor’" Maar: •  Creëren van condities en context voor innovatie •  Creëren van nieuwe rollen, partnerschap en netwerken •  Gericht op betere toekomst •  Moed om de ‘status quo’ ter discussie te stellen •  Comfortabel zijn met risico nemen •  Significante ‘ego-strenghts’ •  Faciliteren en empoweren van anderen om zo creatief mogelijk te zijn

©"""


Februari""2015"

Pagina"

Focus op

KWALITEIT

©"""


Februari""2015"

Pagina"

24)

WAARDE creatie

©"""


Februari""2015"

Pagina"

25)

©"""


Februari""2015"

Pagina"

26

Professionele

STURING

©"""


Februari""2015"

Pagina"

27

In een

Het begint met

LERENDE

VISIE

omgeving

©"""


Februari""2015"

Pagina"

28

…en blĳven

INNOVEREN, INNOVEREN EN NOG EENS INNOVEREN

©"""


Februari""2015"

Pagina"

29

Het begint met

Kennis & VISIE

©"""


Februari""2015"

Pagina"

30

Het vraagt

LEIDERSCHAP, LEF en ONDERNEMERSCHAP ©"""


Februari""2015"

Pagina"

31

Carina"Hilders" Reinier"de"Graafweg"3P11" 2625"AD"DelM" Website:"www.reinierdegraaf.nl" EPmail:"[email protected]" Telefoon:"+31"15"26"04"536" Mobiel:"+31"621"21"6770"

Philip"J."Idenburg" Franz"Lisztplantsoen"200" 3533"JG"Utrecht" Website:"www.bebright.eu" EPmail:"[email protected]" Telefoon:"+31"30"88"87"927" Mobiel:"+31"653"44"2194"

Lead the future! Be Bright!

©"""


Februari""2015"

Pagina"

32

Innova&ef)leiderschap) Prof.dr."Carina"Hilders" Philip"Idenburg"MSc."MBA"

Recommend Documents