Code of Ethics
Inhoudstafel I.
De Code of Ethics is van toepassing op alle medewerkers van Teleflex . . . . 1
II.
Naleving van de Code of Ethics . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 Verantwoordelijkheden van medewerkers en agenten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 Verantwoordelijkheden van het beheer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 Hoe worden ethische kwesties beantwoord. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 Verantwoordelijkheden van alle bedrijfspersoneel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
III.
Richtlijnen in geval van belangenconflicten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 Geschenken en bijdragen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Verduistering van zaken- of investeringsgelegenheden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Leningen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Aankoop of verkoop van goederen en diensten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Directe of indirecte zakelijke belangen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Diensten en inkomen niet door de onderneming gegenereerd . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Beroepsbezigheid buiten de onderneming. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Gebruik van bedrijfspersoneel of eigendom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Insider trading en oprechte onthulling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Intellectuele eigendom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
IV.
Buitenlandse activiteiten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Wet tegen corrupte praktijken in het buitenland. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Richtlijnen voor import- en exportcontrole . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Richtlijnen voor economische boycot in het buitenland. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
V.
Corrupte praktijken . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
VI.
Richtlijnen voor handelsbeperking, oneerlijke concurrentie en discriminerende praktijken . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Competitieve informatierichtlijnen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 Reclame en promoties . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
VII.
Richtlijnen voor milieubescherming, gezondheid en veiligheid op het werk . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
VIII. Productkwaliteit en veiligheidsrichtlijnen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 IX.
Bescherming van vertrouwelijke bedrijfsinformatie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
X.
Interacties met deVerenigde Staten en andere regeringen . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Overheidscontracten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Geschenken, fooien en hoffelijkheid in het bedrijfsleven tegenover medewerkers in de federale, staats- en lokale regering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
XI.
Richtlijnen voor politieke bijdragen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Teleflex Incorporated
i
XII.
Bevordering van een positieve werkomgeving . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
XIII. Documentenbeheer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 XIV.
Publieke rapportage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
XV.
Audits, onderzoeken en gerechtelijke stappen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
XVI. Verklaring van afstand van de Code of Ethics en gedragscode. . . . . . . . . . . . . 12 XVII. Bevestiging van naleving en rapportage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 XVIII. Aanvullende informatie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
ii
Teleflex Incorporated
Teleflex Incorporated Code of Ethics Teleflex Incorporated streeft naar de hoogste bedrijfsethiek en standaard. De “Code of Ethics” van Teleflex stelt de waarden voor die wij als medewerkers als hoogst belangrijk moeten beschouwen. Deze Code stelt het engagement van Teleflex en van haar medewerkers voor om voor onze klanten en aandeelhouders van de maatschappij te werken op een ethisch verantwoorde wijze waarbij de wet wordt gerespecteerd. Het is belangrijk dat elke medewerker de Code of Ethics van Teleflex nakomt om op deze wijze de integriteit te waarborgen van de bedrijfsactiviteiten en haar reputatie bij collega’s, klanten, aandeelhouders, leveranciers, concurrenten en de gemeenschappen waarin we leven en werken. Teleflex zal actief de richtlijnen, wetten en daaruit voortvloeiende gedragsregels toepassen en toezien dat deze door haar medewerkers worden nageleefd.
I.
De Code of Ethics is van toepassing op alle medewerkers van Teleflex Onze Code of Ethics, nader te noemen “de Code”, geldt voor alle directeuren, beheerders en medewerkers van Teleflex (waarnaar verwezen wordt als “medewerkers” voor het doel van deze Code). Als een wereldwijd opererende onderneming is Teleflex gehouden de wetten en gewoonten van het bedrijfsleven in de landen waarin ze optreedt, te respecteren. Elke medewerker, ongeacht diens locatie of functie, is verantwoordelijk om de bedrijfsactiviteiten uit te voeren overeenkomstig de Code en de wetten van het land waarin hij of zij bedrijfsactiviteiten ontplooit. Als de medewerker vermoedt dat er een conflict bestaat tussen de Code en de wetten van een bepaald land, moet hij/zij zijn of haar bezorgdheid melden aan of ter attentie brengen van zijn of haar direct leidinggevende, personeelszaken, de Juridische Afdeling of het telefonisch meldpunt ofwel de “Ethics Line”.
II. Naleving van de Code of Ethics Verantwoordelijkheden van medewerkers en agenten Naleving van de gedragscode wordt verwacht van alle medewerkers en agenten van Teleflex ongeacht hun positie of locatie. Geen enkele manager of direct leidinggevende heeft de autoriteit om gedrag te eisen of toe te laten dat in strijd is met de Code of toepasbare wet, voorschriften of regels. Dergelijke overtredingen zijn nooit in het belang van de onderneming. In sommige gevallen vertegenwoordigen de agenten van de onderneming de belangen van Teleflex tegenover derden. Dienovereenkomstig moeten de medewerkers die op de activiteiten van de agenten van de onderneming toezicht houden, ervoor zorgen dat redelijke inspanningen gemaakt worden opdat de agenten een afschrift van de Code ontvangen en zich schikken naar de relevante bepalingen van de Code.
Verantwoordelijkheden van het beheer Personeelszaken, in samenwerking met de direct leidinggevenden en managers van de onderneming, is verantwoordelijk voor de distributie en uitvoering van de Code. Elke manager is verantwoordelijk om de Teleflex richtlijnen aan zijn of haar medewerkers mede te delen. Direct leidinggevenden en managers dienen er eveneens voor te zorgen dat een werkomgeving onstaat en behouden wordt waarin open, opbouwende en oprechte discussies worden gestimuleerd en standpunten van medewerkers worden gerespecteerd. Het Management van Teleflex is verantwoordelijk voor de verzekering dat de Code wordt gevolgd en dient er voor zorg te dragen dat tussen de medewerkers voldoende communicatie bestaat en voldoende training en begeleiding van de medewerkers aanwezig is. Teleflex Incorporated
1
II.
Naleving van de Code of Ethics (vervolg) Hoe worden ethische kwesties beantwoord Van iedereen wordt een bijdrage verwacht om tegen schendingen van de Code op snelle, accurate en consistente wijze actie te ondernemen. In sommige gevallen kan het echter moeilijk zijn te weten wat van ons verwacht wordt. Vermits het voor de Code onmogelijk is om elke situatie die zich zal voordoen te anticiperen, is het belangrijk dat we een manier vinden om nieuwe vragen of problemen aan te pakken. De volgende stappen moeten we voor de ogen houden: • Vraag altijd eerst en handel dan. Als u niet zeker bent wat te doen in een bepaalde situatie, zoek naar begeleiding alvorens te handelen. • Stel uzelf de vraag: wat wordt specifiek van mij verwacht? Lijkt het onethisch of ongepast? Dit zal u toelaten om zich te concentreren op de specifieke vraag waarmee u geconfronteerd bent en de alternatieven waarover u beschikt. Beoordeel zaken naar uw eigen maatstaven en gebruik daarbij uw gezond verstand; als iets onethisch of ongepast lijkt, dan is dat naar alle waarschijnlijkheid zo. • Verduidelijk uw verantwoordelijkheid en rol. In de meeste gevallen bestaat er gedeelde verantwoordelijkheid. Zijn uw collega’s ingelicht? Het kan verstanding zijn als u anderen in de beoordeling betrekt en het probleem bespreekt. • Bespreek het probleem met uw direct leidinggevende. Dit is de standaard begeleiding voor alle situaties. In vele gevallen zal uw direct begeleidende meer kennis hebben van het vraagstuk en zal het appreciëren als hij of zij in het besluitvormingsproces betrokken wordt. Denk eraan dat het de taak is van uw direct leidinggevende om u te helpen problemen op te lossen. • Zoek naar hulpmiddelen binnen de onderneming. In de uitzonderlijke gevallen waar het niet tot de mogelijkheden behoort om een kwestie met de direct leidinggevende te bespreken, of, indien bespreking met uw direct leidinggevende bezwarend is voor u, bespreek dit dan met de afdeling personeelszaken. Indien de kwestie niet op lokaal niveau wordt opgehelderd of indien u zich bezwaard voelt om het probleem met de locale leiding te bespreken, dient u de Juridische Afdeling of de Human Resources Afdeling te benaderen. Zoals hierboven beschreven, heeft de onderneming ook een Ethics Line die anoniem kan opgebeld worden. Medewerkers zijn gehouden overtredingen, vermoedelijke overtredingen of poging tot overtreding van de Code te melden aan de bevoegde bedrijfsonderdelen of de Ethics Line. Tevens dienen de medewerkers vragen te stellen indien bij die medewerker twijfel bestaat over onderwerpen die aan de Code zijn gerelateerd of het beleid van de onderneming in zijn algemeenheid betreffen. Alle meldingen over kwesties die onder de Code vallen, zullen vertrouwelijk behandeld worden voor zover dit mogelijk is. • Iedere medewerker of agent die gelooft dat twijfelachtige boekhoudkundige transacties of twijfelachtige controle heeft plaatsgevonden, dient deze twijfels te rapporteren aan het bevoegde bedrijfsonderdeel. Alle meldingen van deze aard zullen nagekeken worden door het Auditcomité van de Raad van Beheer. Voor specifieke telefoonnummers en inbelinstructies voor uw land, gelieve te verwijzen naar naar de Ethics Line posters of vind hen in GKN (Intranet Teleflex) onder de rubriek "Business Ethics and Compliance". De Ethics Line is een anonieme en vertrouwelijke meldingsdienst die alle meldingen zal overdragen naar de Business Ethics and Compliance Committee, die onderzoeken naar vermeende overtredingen van de Code zal coördineren. De Business Ethics and Compliance Committee bestaat uit de General Counsel, de Executive Vice President/Chief Financial Officer, de Vice President van Corporate Communications en de Executive Vice President van Human Resources van Teleflex. De Business Ethics and Compliance Committee is per post te bereiken:
2
Teleflex Incorporated
II.
Naleving van de Code of Ethics (vervolg) Business Ethics and Compliance Committee Teleflex Incorporated 155 South Limerick Road Limerick, PA 19468 USA De gepaste sancties of correctieve acties zullen genomen worden op basis van de bevindingen die voortvloeien uit een redelijk onderzoek. Onder redelijk onderzoek wordt verstaan de melding van de overtreding en het rapport van de onderzoekscommissie. De betrokken medewerker die verdacht wordt van overtreding van de Code wordt in gelegenheid gesteld zijn standpunt toe te lichten. De medewerker kan zich doen bijstaan door een raadsman. De Business Ethics and Compliance Committee zal periodisch rapport uitbrengen bij het Auditcomité van de Raad van Beheer aangaande het ethische en nalevingsprogramma van Teleflex. Teleflex verbiedt ten strengste vergelding tegen medewerkers die betrokken zijn bij het identificeren en melden van incidenten van niet-naleving van de wet, breuk van contract of onethische bedrijfspraktijken of van de samenwerking met onderzoeken inzake zulke feiten. Geen enkele medewerker of agent van Teleflex die een mogelijke ethische schending of enige andere schending van de wet of statuut meldt, zal worden ontslagen, gedegradeerd, geschorst, geteisterd of gediscrimineerd op gelijk welke manier tengevolge van de melding van een mogelijke schending door de medewerker of agent. Vergelding tegen een persoon omwille van een melding inzake de Teleflex Code is een serieuze schending van het beleid van de onderneming en zal als dusdanig behandeld worden. • Elke medewerker of agent die ervan overtuigd is dat hij of zij werd gediscrimineerd op basis van een vrijwillige bekendmaking overeenkomstig deze richtlijn dient dit probleem onmiddellijk ter attentie te brengen door gebruik te maken van de hierboven vermelde procedures.
Verantwoordelijkheden van alle bedrijfspersoneel De Code is erg belangrijk voor Teleflex. Nalatigheid in het naleven van de standaarden geschetst in dit document en alle beleidsvormen daarin verwezen zullen leiden tot ordemaatregelen. Deze zullen worden getroffen tegen: 1. Elke medewerker of agent die de Code of pertinente wet schendt; 2. Elke medewerker of agent die nalaat een mogelijke schending te melden zoals is vereist door de Code; 3. Managers of direct leidinggevenden in zulke mate dat de omstandigheden van de schending de deelname, of instemming, of aanmoediging of verdraagzaamheid van de schending of gebrek aan toewijding weergeven; 4. Gelijk wie wraak neemt, zij het direct of indirect, of andere daartoe aanmoedigt, op een persoon die een schending van de Code of wet meldt; en 5. Gelijk welke medewerker of agent die niet volledig samenwerkt met de onderzoekers of accountants van de onderneming.
III. Richtlijnen in geval van belangenconflicten Om eigenlijke of vermeende belangenconflicten te vermijden, zal Teleflex diens medewerkers niet toelaten om in gelijk welke activiteiten deel te nemen die de onafhankelijkheid van gelijk welk oordeel geveld namens de onderneming mogelijks kunnen schaden of blijken te schaden. Medewerkers van de onderneming zullen zich niet bezighouden met activiteiten die mogelijks een belangenconflict met de zakelijke belangen van de onderneming met zich meebrengt of redelijkerwijs wordt opgevat met zich mee te brengen. Zulke activiteiten kunnen externe bedrijfsactiviteiten, activiteiten voor persoonlijk voordeel of andere activiteiten omvatten. Teleflex Incorporated
3
III.
Richtlijnen in geval van belangenconflicten (vervolg) De mogelijkheid bestaat dat er gevallen zijn waarin een duidelijk belangenconflict meer theoretisch dan realiteit is, maar het is belangrijk om alle feiten die als conflict voorkomen te melden zodat de onderneming zulke gevallen spoedig kan oplossen. Bestaat er enige twijfel dat een activiteit of een verband een conflict zou kunnen zijn, dan moet de medewerker, ter bescherming van Teleflex en van de persoon, onmiddellijk contact opnemen met de Juridische Afdeling van de onderneming om schriftelijke goedkeuring te bekomen voor zulke activiteit of verband.
Geschenken en bijdragen Medewerkers of gelijk welk lid van hun naaste families: • Mogen binnen een periode van twaalf maand geen geschenken, bijdragen of prijzen, direct of indirect, geven aan of ontvangen van gelijk welke persoon of organisatie van meer dan $100 (USD) of een redelijke equivalente waarde ervan, of van leveranciers of klanten van de onderneming. Geschenken zullen niet de gebruikelijke en redelijke limieten overschrijden die een normaal en aanvaardbaar deel van de gewone bedrijfsactiviteit uitmaken; • Worden verboden om te verzoeken naar geschenken, bijdragen, fooien, diensten of commissieloon van leveranciers of klanten van Teleflex ongeacht hun waarde; • Mogen het gebruik van eigendom van de klant of leverancier, vliegtuigvervoer of trips (inclusief trips die door klanten of leveranciers worden gesteund) niet aanvaarden zonder de voorafgaande schriftelijke goedkeuring van de manager verantwoordelijk voor de afdeling; en • Mogen, direct of indirect, onder geen enkele voorwaarde kontant geld of amusement geven of aanvaarden dat de gebruikelijke en redelijke limieten overschrijdt die een normaal en aanvaardbaar deel van de gewone bedrijfsactiviteit uitmaken.
Verduistering van zaken- of investeringsgelegenheden Het is medewerkers verboden om direct of indirect voordeel te trekken uit enige zakengelegenheid die bekomen wordt door hun verband met Teleflex en waarin de onderneming interesse kan hebben, tenzij zulke gelegenheid werd aangeboden ter consideratie van de onderneming, werd verworpen door de onderneming en zulke activiteit niet verboden is volgens andere secties van deze Code. Dit beleid verbiedt eveneens het doen afwijken van zakengelegenheden naar derden. Medewerkers dienen contact op te nemen met de Juridische Afdeling van de onderneming om schriftelijke goedkeuring te verzoeken voor gelijk welke activiteit die zou kunnen voorkomen alsof voordeel getrokken zou worden uit een bedrijfsgelegenheid.
Leningen Medewerkers van Teleflex, of leden van hun naaste families mogen geen geld verlenen aan of lenen van leveranciers, klanten of concurrenten van de onderneming, behalve transacties met banken en andere financiële instellingen in overeenkomst met normale bedrijfspraktijken. Teleflex zal geen persoonlijke leningen geven aan diens directeurs of executieve bestuurders.
Aankoop of verkoop van goederen en diensten Medewerkers van Teleflex, of leden van hun naaste families mogen niet persoonlijk voordeel halen uit gelijk welke aankoop door of verkoop aan de onderneming van goederen of diensten, of persoonlijk voordeel ontlenen van transacties die de onderneming betrekken, inclusief de verkoop of lease van onroerende of persoonlijke goederen tenzij de transactie en het betrokken persoonlijk belang volledig aan de onderneming werden onthuld en vooraf schriftelijk werden goedgekeurd door personeelszaken van de onderneming.
4
Teleflex Incorporated
III.
Richtlijnen in geval van belangenconflicten (vervolg) Directe of indirecte zakelijke belangen Medewerkers van Teleflex zullen geen enkele zakelijke, financiële of andere relaties met leveranciers, klanten of concurrenten onderhouden, en zullen niet deelnemen, direct of indirect, in een andere handelsonderneming als gevolmachtigde, directeur, meer dan 5% eigenaar, medewerker, agent, vertegenwoordiger of consent, zonder volledige onthulling aan en voorafgaande schriftelijke goedkeuring van de Juridische Afdeling van de onderneming. Deze regel geldt ook voor de naaste familieleden van medewerkers.
Diensten en inkomen niet door de onderneming gegenereerd Een directeur of gevolmachtigde van Teleflex, groepspresident of algemeen directeur van een bedrijfseenheid zal niet dienst doen als een gevolmachtigde, directeur, medewerker, partner, beheerder of bedrijfsadviseur van, of salaries, honoraria, dividenden of ander inkomen (behalve dividenden en interest van in het openbaar verhandelde waardepapieren of andere gelijkaardige investeringen) van gelijk welke entiteit verschillend van Teleflex, tenzij deze verhouding volledig en vooraf aan de Juridische Afdeling van de onderneming werd onthuld en door deze schriftelijk werd goedgekeurd.
Beroepsbezigheid buiten de onderneming Gewone voltijdse medewerkers dienen te erkennen dat hun positie bij Teleflex hun primair beroep moet zijn. Gelijk welke beroepsbezigheid buiten de onderneming, investering of andere bron van inkomen mag op geen enkele manier de uitvoering van hun taken als Teleflex medewerkers verstoren. Gelijk welk verband dat als conflict met deze richtlijnen (bijv. werken voor een concurrent) kan opgevat worden, moet vooraf aan personeelszaken van de onderneming worden bekendgemaakt en door deze schriftelijk worden goedgekeurd. Teleflex zal, naar diens exclusief oordeel, bepalen of gelijk welke beroepsrelatie schadelijk is voor diens belangen en in strijd is met deze richtlijnen.
Gebruik van bedrijfspersoneel of eigendom Medewerkers van Teleflex zullen de medewerkers van de onderneming of diens eigendom niet gebruiken of niet toelaten door anderen te worden gebruikt voor persoonlijke doeleinden. Evenmin zullen ze het niet-goedgekeurd of verkwistend gebruik van eigendom van de onderneming door gelijk wie toelaten.
Insider trading en oprechte onhulling Geen enkele persoon aangesloten bij Teleflex mag transacties voor waardepapieren, inclusief de reallocatie van investeringen van een pensioenplan direct of indirect uitvoeren op de basis van “concrete insider informatie” totdat deze informatie volledig naar het publiek werd verspreid. “Concrete insider informatie” is gelijk welke informatie over Teleflex of diens zaken of over gelijk welke andere maatschappij die een medewerker kan ontdekken in verband met zijn of haar job, hetgeen in het algemeen niet gekend is door het publiek en hetgeen een beslissing om aandelen van de onderneming te kopen, te verkopen of te behouden, kan beïnvloeden. Bovendien is de bekendmaking of “tipping” van zulkse insider informatie aan personen buiten de onderneming (of personen binnen de onderneming die geen zakelijke nood hebben om zulke gegevens te weten) tegen de wet en is ten strengste verboden door het beleid van de onderneming. De wetten die waardepapier regelen vereisen ook eerlijke en publieke onthulling van informatie aangaande maatschappijen die openbaar verhandeld worden, met strenge straffen voor maatschappijen en personen die deze vereisten schenden. De Communications Afdeling van de onderneming verzekert dat aanvragen naar informatie behoorlijk en consistent worden behandeld. Indien u zou gecontacteerd worden voor een interview of opmerkingen door analysten, investeerders of andere derden, moet u het contact verwijzen naar de Communications Afdeling van de onderneming. Teleflex Incorporated
5
III.
Richtlijnen in geval van belangenconflicten (vervolg) Intellectueel eigendom Onze merken en handelsmerken zijn waardevolle activa van de onderneming. Medewerkers van Teleflex zijn verantwoordelijk om deze activa te beschermen, inclusief de ongepaste distributie van onze producten aan derden. Het is essentieel dat Teleflex diens competitieve positie beschermt en de investeringen in de ontwikkeling van nieuwe producten handhaaft. Teleflex vereist dat het volledig en compleet eigenaarschap bezit van alle intellectuele en fysieke producten van diens medewerkers die werden gecreeërd gedurende en in het kader van hun werk. Alle Teleflex medewerkers worden verzocht om een schriftelijke overeenkomst te ondertekenen dat het eigendomsrecht van uitvindingen, patenten, patentaanvragen, auteursrechten, handelsmerken, handelsgeheimen en andere intellectuele eigendomsrechten aan de onderneming toewijst.
IV. Buitenlandse activiteiten In sommige landen zijn bedrijfspraktijken gebaseerd op minder strenge of verschillende wetten, voorschriften of gedragsregels. Deze Code zal bepalend zijn voor zakelijke relaties in dergelijke landen, tenzij varianties bij de bedrijfsmanager van de medewerker of agent, door de wet toegelaten en op basis van gezond bedrijfsoordeel, vooraf schriftelijk door de groepspresident of bedrijfskantoren werden goedgekeurd. Het is altijd belangrijk dat medewerkers en agenten, die internationale zaken afhandelen, de wetten van de landen waarin zulke zaken worden gedaan, kennen en er zich aan houden. Indien u niet met deze wetten en voorschriften vertrouwd bent, overleg met uw direct leidinggevende en de Juridische Afdeling van de onderneming alvorens u te betrekken met buitenlandse transacties.
Wet tegen corrupte praktijken in het buitenland In de hoedanigheid van onderneming met zetel in de Verenigde Staten, is Teleflex vereist om de Amerikaanse Wet tegen Corrupte Praktijken in het Buitenland [Foreign Corrupt Practices Act - (“FCPA”)] strikt na te leven. FCPA verbiedt betalingen of aanbiedingen van betalingen van om het even welke waarde aan buitenlandse functionarissen, politieke partijen of kandidaten voor een buitenlandse politieke functie om zo zaken te waarborgen, handhaven of te leiden. Betalingen indirect gemaakt door middel van een tussenpersoon zoals een agent of vertegenwoordiger onder omstandigheden die erop wijzen dat zulke betalingen doorgaan voor verboden doeleinden, zijn eveneens illegaal. Vragen betreffende de mogelijke schending van gelijk welke van de bovenstaande bepalingen, dienen onmiddellijk aan de Juridische Afdeling van de onderneming of aan de Ethics Line gemeld worden zodra deze geïdentificeerd werd.
Richtlijnen voor import- en exportcontrole Alle import en export van handelsartikelen en technische data naar en vanuit de Verenigde Staten worden door de Amerikaans federale wetten en voorschriften gecontroleerd, net zoals dit het geval is voor buitenlandse transacties dat de verkoop van handelsartikelen die in het buitenland werden vervaardigd gebruikmakend van technische data of componenten van Amerikaanse oorsprong, met zich meebrengt. Teleflex heeft een strikt beleid van naleving van alle toepasbare Amerikaanse federale wetten en voorschriften voor import- en exportcontrole. Gelijk wie die betrekking heeft met de onderneming en die betrokken is bij de import, export or herexport van goederen, diensten, technologie of software is verantwoordelijk voor het weten en het naleven van de Amerikaanse voorschriften inzake import- en exportcontrole die van toepassing zijn tot zijn of haar functies. 6
Teleflex Incorporated
IV.
Buitenlandse activiteiten (vervolg) Richtlijnen voor economische boycot in het buitenland Teleflex volgt het strikte beleid om de wetten en voorschriften van de Amerikaanse federale regering betreffende buitenlandse economische boycots volledig na te leven. Gelijk welke verzoeken van klanten of andere partijen om deel te nemen in boycots moet geweigerd worden en de verzoeken moeten vermeld worden aan de Juridische Afdeling van de onderneming. Voor vragen die verband houden met boycots, dient u onmiddellijk de Juridische Afdeling van de onderneming te benaderen.
V.
Corrupte praktijken De onderneming verbiedt steekpenningen, smeergeld of andere ongepaste betalingen, direct of indirect, ten voordele van gelijk welke persoon of organisatie, inclusief overheidsambtenaren, politieke partijen, klanten, groothandelaars, agenten of privé personen. Het aanvaarden van steekpenningen, smeergeld of gelijk andere vorm of ongepaste betaling is eveneens verboden.
VI. Richtlijnen voor handelsbeperking, oneerlijke concurrentie en discriminerende praktijken Teleflex is toegewijd tot vrije en open concurrentie op de marktplaats. Medewerkers moeten zich bewust zijn van de toepasbare antitrustwetten van de staat en de federatie en de statutaire beperkingen op competitieve praktijken. Overeenkomsten met ofwel concurrenten of klanten om prijzen vast te stellen in dit kader, zijn altijd illegaal en nooit verdedigbaar. Andere zulke onverdedigbare schendingen van het antitrust omvatten overeenkomsten met concurrenten om klanten, markten of voorraden toe te wijzen, of overeenkomsten met klanten of concurrenten om elke andere onderneming te boycotten. Het is verboden voor medewerkers om zich met dergelijke praktijken in te laten. Schending van de antitrustwetten kunnen zowel Teleflex en individuele medewerkers en agenten aan criminele alsook civiele aansprakelijkheid onderwerpen. Drievoudige schade wordt vastgesteld voor opzettelijke civiele schendingen. (Het gedrag van onze zaken in andere landen vereist eveneens naleving van de wetten op bedrijfsconcurrentie van elk land). De antitrustwetten zijn van toepassing op een erg ruime reeks van bedrijfsactiviteiten. De onderstaande lijst van verboden activiteiten is een gids voor naleving van de antitrust richtlijnen en is niet bedoeld om alles inclusief te zijn. Het is de praktijk van Teleflex dat geen medewerker : • Dient akkoord te gaan met of poogt akkoord te gaan met een concurrent van Teleflex (hetzij mondeling of schriftelijk) met betrekking tot gelijk welke van de volgende: prijzen; verkoopsvoorwaarden (inclusief kortingen, kredietvoorwaarden of vrachtbijdragen); hoeveelheid productie; marktverdeling, afzetgebieden of klanten; of het boycotten van transacties met derden. Bovendien dienen discussies of uitwisselingen van informatie betreffende zulke zaken, inclusief de uitwisseling door middel van beroepsverenigingen, niet plaats te vinden met concurrenten of hun vertegenwoordigers; • Dient akkoord te gaan met of poogt akkoord te gaan met een klant met betrekking tot een wederverkoopprijs, te impliceren dat zo een wederverkoopprijs de verkoopsvoorwaarde is of te bespreken met of aan een klant te suggereren dat Teleflex zal trachten de wederverkoopprijs van een andere klant te beïnvloeden;
Teleflex Incorporated
7
VI.
Richtlijnen voor handelsbeperking, oneerlijke concurrentie en discriminerende praktijken (vervolg) • Gelijk welk product dient te verkopen op voorwaarde en met dien verstande of overeenkomst dat de klant een ander product van Teleflex moet aankopen zonder voorafgaande goedkeuring van de Juridische Afdeling van de onderneming; • Valse of misleidende opmerkingen over andere bedrijven, hun diensten of producten, inclusief de concurrenten van Teleflex, dient te maken. Medewerkers dienen met hun direct leidinggevende, personeelszaken, of de Juridische Afdeling te overleggen alvorens handelend op te treden betreffende een kwestie inzake antitrust naleving. Enige mogelijke schending van gelijk welke van de bovenstaande voorschriften dient onmiddellijk aan de Juridische Afdeling of de Ethics Line te worden gemeld.
Competitieve informatierichtlijnen Het wordt aanzien als een goede bedrijfspraktijk voor Teleflex om informatie omtrent de markten waarop men actief is, inclusief informatie over de concurrenten van de onderneming en hun producten en diensten, te verzamelen via businesssurveys, markstudies, competitieve analyses en benchmarking. Medewerkers of agenten, echter, dienen te vermijden om zulke informatie direct van de concurrenten van de onderneming te zoeken en te ontvangen. Medewerkers kunnen echter informatie van de concurrenten van Teleflex verzamelen van andere bronnen zoals gepubliceerde artikels, advertenties, in het openbaar verspreide brochures, surveys door bedrijfsadviseurs en gesprekken met klanten. Medewerkers mogen enkel competitieve informatie aanvaarden als er reden is om te denken dat zowel de ontvangst en gebruik van de informatie wettig zijn. Medewerkers of agenten mogen nooit bewust de geheimhoudingsovereenkomst van een concurrent verbreken of de verbreking ervan aanmoedigen. Medewerkers of agenten mogen hun identiteit niet verkeerd voorstellen, geen illegale betalingen maken of enig andere wet schenden in hun poging om dergelijke informatie in te zamelen.
Reclame en promoties Teleflex verplicht zich tot de ware en nauwkeurige mededeling van informatie van haar producten. De reclame en andere promotionele informatie van de onderneming zullen eerlijk en feitelijk zijn, niet misleidend of bedrieglijk.
VII. Richtlijnen voor milieubescherming, gezondheid en veiligheid op het werk Teleflex is toegewijd tot de bescherming van het milieu en de naleving van alle toepasbare wetten en voorschriften voor volksgezondheid, veiligheid en milieu. Om onze milieunormen te vervullen, is het vereist dat elke inrichting de wetten voor volksgezondheid, veiligheid en milieu die op diens activiteiten betrekking hebben, naleeft. Elke inrichting wordt verondersteld om de publieke en lokale gemeenschappen op de terechte manier in te lichten over de aard en eventuele gevaren van de materialen dat het vervaardigt of behandelt zoals vereist door toepasbare milieuwetten of voorschriften.
8
Teleflex Incorporated
VIII. Productkwaliteit en veiligheidsrichtlijnen Teleflex is geëngageerd om zaken te doen met aanzienlijke aandacht voor de gezondheid en veiligheid van de personen die diens producten gebruiken en om dusdanig de band tussen de onderneming en diens klanten te versterken. Elke medewerker speelt een kritieke rol in het garanderen van de kwaliteit en veiligheid van Teleflex producten, startend met het initiële ontwerp, via vervaardiging, verkoop en voortdurende vooruitgang. We moeten altijd onze contractuele verplichtingen naleven en nooit beloftes maken die we niet kunnen vervullen. Bovendien is het ons gebruik om met regeringsinstanties, industriële associaties en erkende autoriteiten, betrokken bij de kwaliteit en veiligheid van onze producten, samen te werken. We zijn geëngageerd om een veilige en drugvrije werkplaats te bezorgen. Bezit, gebruik of onder de invloed zijn van alcohol of illegale drugs tijdens werkuren stelt de onderneming en onze medewerkers bloot aan onaanvaardbare gezondheids- en veiligheidsrisico’s. We dringen erop aan dat onze medewerkers hun werk uitvoeren volledig vrij van de invloed van alcohol en illegale drugs zowel als de nadelige effecten van enige andere stof.
IX. Bescherming van vertrouwelijke bedrijfsinformatie Teleflex heeft vertrouwelijke bedrijfs- en technische informatie gedurende vele jaren ontwikkeld tegen een aanzienlijke prijs. Dankzij deze inspanningen zijn we nu eigenaar of hoe dan ook bezitten we waardevolle en vertrouwelijke bedrijfs- en technische informatie. Medewerkers moeten de vertrouwelijke bedrijfs- en technische informatie van Teleflex beschermen. Ongeoorloofde onthulling van deze informatie kan de waarde ervan voor de onderneming vernietigen en oneerlijk voordeel aan anderen verstrekken. Alle Teleflex medewerkers zijn verantwoordelijk voor de integriteit en bescherming van alle bedrijfsinformatie (inclusief elektronische post en antwoordapparaat) en moeten stappen ondernemen om informatie dat hen werd toevertrouwd, te beschermen. Het merendeel van de informatie dat door de medewerkers van Teleflex wordt geleerd of ontwikkeld als onderdeel van hun jobs is eigendom van de onderneming (d.w.z. waardevolle bedrijfsmiddelen). Eigendomsinformatie omvat handelsgeheimen alsook gevoelige, vertrouwelijke, private of geclassificeerde technische, financiële, personeels- en bedrijfsinformatie. Dergelijke handelsgeheimen en eigendomsinformatie omvatten klantenlijsten, prijslijsten en beleidsplannen, documenten, praktijken, brieven, plannen, schetsen en computerprogramma’s. Eigendomsinformatie kan betrekking hebben op nieuwe ontwikkelingsprojecten, marketingplannen, koersinformatie en kostendata, onderhandelingen met klanten en leveranciers of andere ondernemingskwesties. Toegang tot eigendomsinformatie zal beperkt zijn tot degenen die behoefte hebben om deze te kennen. Aan het begin van hun tewerkstelling of associatie met de onderneming, gaan de medewerkers en agenten ermee akkoord dat ze de eigendomsinformatie of handelsgeheimen van de onderneming niet aan gelijk welke andere persoon of bedrijf zullen bekendmaken zonder voorafgaande schriftelijke machtiging van de onderneming. Aan het einde van de tewerkstelling of andere associatie met Teleflex, zijn alle medewerkers en agenten van de ondermening vereist om alle bedrijfsdocumenten en rapporten terug te geven, voornamelijk deze die eigendomsinformatie en handelsgeheimen bevatten. Medewerkers zijn eveneens verplicht om de vertrouwelijkheid van informatie van de onderneming te vrijwaren zelfs wanneer ze Teleflex verlaten. Vragen betreffende de eigendomsinformatie en handelsgeheimen van Teleflex dienen aan de direct leidinggevende van de medewerker, personeelszaken, de Juridische Afdeling of aan de Ethics Line gericht te worden.
Teleflex Incorporated
9
X. Interacties met deVerenigde Staten en andere regeringen Overheidscontracten Met contracten afgesloten met de Verenigde Staten of andere regeringen, is het de verantwoordelijkheid van de contractant om zich de toepasbare voorschriften eigen te maken en na te komen. Deze bevatten voorschriften die toegang tot informatie gedurende aanschaffingen strikt beperken en verbod van overheidsmedewerkers in dienst te nemen. Nalatigheid om dergelijke voorschriften in acht te nemen kan niet enkel leiden tot verlies van contractwerk en inkomsten maar eveneens tot civiele en/of criminele straffen.
Geschenken, fooien en hoffelijkheid in het bedrijfsleven tegenover medewerkers in de federale, staats- en lokale regering Departementen en instanties in de federale, staats- en lokale regering worden bestuurd door wetten en voorschriften betreffende de aanvaarding door hun medewerkers van amusement, maaltijden, geschenken, fooien en andere waardevolle zaken van bedrijven en personen waarmee deze departementen en instanties in de regering zaken doen of waarover deze regulerende autoriteit hebben. Het beleid van Teleflex bestaat erin te vereisen dat medewerkers die handelen met overheidsinstanties, zich bewust moeten maken van deze wetten en voorschriften en deze strikt moeten naleven.
XI. Richtlijnen voor politieke bijdragen De Amerikaanse federale wet en vele statuten op staatsniveau over het algemeen verbieden een onderneming om directe of indirecte politieke bijdragen van gelijk welke aard te maken. Dit verbod omvat bedrijfsfondsen, goederen, diensten, op directe of indirecte wijze verstrekt aan kandidaten voor federale functies – dit behelst de werktijd van de medewerker, vervoer of andere diensten die op rekening van de onderneming worden aangeboden. Lokale en Amerikaanse staatswetten besturen eveneens politieke bijdragen en activiteiten zoals ze van toepassing zijn op hun respectievelijke rechtsgebieden, en gelijkaardige wetten bestaan in andere landen. Medewerkers moeten daarom begrijpen dat hun betrokkenheid en deelname in het politieke proces op een individuele basis tijdens hun eigen tijd en voor hun eigen rekening moet zijn.
XII. Bevordering van een positieve werkomgeving Alle medewerkers wensen en verdienen een werkplaats waar ze zich gerespecteerd, tevreden en geapprecieerd voelen. In de hoedanigheid van een globale werkgever, respecteren we culturele diversiteit. Dusdanig zullen we geen pesterij of discriminatie van gelijk welke aard tolereren – inclusief, ras, kleur, godsdienst, geslacht, sexuele oriëntatie, leeftijd, nationale afkomst, handicap en veteraan of echtelijke status. De term “pesterij” kan ongewenste belastering en andere beledigende opmerkingen, moppen en ander verbaal, grafisch of ongewenst lichamelijk gedrag omvatten. Pesterij kan ook ongewenste sexuele voorstellen, verzoeken voor sexuele gunsten of ongewenst of beledigend aanraken en ander verbaal, grafisch of lichamelijk gedrag van een sexuele aard (zoals onzedelijke of vuile moppen, opmerkingen of vertoningen of onfatsoenlijk lichamelijk contact) omvatten.
10
Teleflex Incorporated
XII. Bevordering van een positieve werkomgeving (vervolg) Het verstrekken van een omgeving dat eerlijkheid, integriteit, respect, vertrouwen, verantwoordelijkheid en burgerschap ondersteunt, geeft ons de gelegenheid om perfectie in onze werkplaats te bereiken. Terwijl iedereen die voor de onderneming werkt tot de ontwikkeling en behoud van een dergelijke omgeving moeten bijdragen, nemen onze beheerders en bestuurspersoneel de speciale verantwoordelijkheid aan om een werkomgeving te onderhouden die vrij is van de vrees voor vergelding en die het beste uit ons zal halen. De direct leidinggevenden moeten voorzichtig zijn in hun woorden en gedrag om te vermijden dat ze druk plaatsen of blijken te plaatsen op ondergeschikten dat hen kan doen afdwalen van aanvaardbaar ethisch gedrag. Wanneer mogelijk, dienen we de privacy van de medewerker te respecteren. Medewerkers die toegang hebben tot persoonlijke gegevens aangaande andere medewerkers (zoals bv. medische dossieren of salarisgegevens) moeten bewust optreden om de vertrouwelijkheid te vrijwaren en om ze uitsluitend aan anderen te geven op basis van een zakelijk vereiste. De onderneming moet echter het recht behouden om e-mail en voicemail te controleren en om andere redelijke maatregelen te treffen om haar belangen te beschermen.
XIII. Documentenbeheer Teleflex heeft behoefte aan de eerlijke en nauwkeurige vastlegging en rapportering van informatie om zo verantwoordelijke bedrijfsbeslissingen te nemen. Bijvoorbeeld, enkel het echte en eigenlijke aantal gewerkte uren dient gemeld te worden. Medewerkers dienen ook tijd en andere gegevens prompt aan te tekenen want zodoende kan de nauwkeurigheid van de dossieren van de onderneming behouden worden. Vele medewerkers maken regelmatig gebruik van bedrijfskostenrekeningen die op nauwkeurige wijze moeten worden vastgelegd en opgetekend. Indien u niet zeker bent of een zekere uitgave wettig is, vraag het dan aan uw direct leidinggevende of controleur. Alle boeken, rapporten, rekeningen en financiële uittreksels van de onderneming moeten in redelijk detail onderhouden worden. Deze moeten ook de transacties van de onderneming op nauwkeurige wijze weergeven en moeten zich op de toepasbare wettelijke vereisten en het interne controlesysteem van de onderneming afstemmen. Bedrijfsdocumenten en communicaties worden vaak publiek en we moeten hier overdrijving, minachtende opmerkingen, giswerk of ongepaste karakteriseringen van mensen en bedrijven die kunnen worden verkeerd begrepen, vermijden. Dit is evenzo van toepassing op email, interne memo’s en formele rapporten. Documenten dienen altijd te worden bewaard of vernietigd volgens de toepasbare wet. Overeenkomstig dergelijke wetten, in geval van een rechtszaak of regeringsonderzoek, gelieve te overleggen met de Juridische Afdeling van de onderneming.
XIV. Publieke rapportage Teleflex streeft naar een volledige, eerlijke, nauwkeurige, tijdige en begrijpelijke bekendmaking in documenten and rapporten die een bedrijf indient bij of voorlegt aan de Securities and Exchange Commission (SEC), en in andere publieke communicatievormen door de onderneming. In het behartigen van dit objectief, heeft Teleflex controles en procedures ingesteld met de bedoeling om te garanderen dat informatie, dat moet worden bekendgemaakt door Teleflex in de rapporten dat het indient bij of voorlegt aan de SEC, is verzameld en doorgegeven aan het beheer van Teleflex zoals het toepasselijk is om dusdanig tijdige beslissingen omtrent de vereiste onthulling toe te laten.
Teleflex Incorporated
11
XV. Audits, onderzoeken en gerechtelijke stappen Alle medewerkers moeten volledig samenwerken met gelijk welke audit, enquête of onderzoek die wordt uitgevoerd op aanwijzing van de onderneming door haar advocaten, onderzoekers, interne accountants of onafhankelijke public accountants. Daarenboven moet de Juridische Afdeling van de onderneming onmiddellijk op de hoogte worden gebracht van gelijk welk onderzoek of andere gerechtelijke stappen waarin de onderneming betrokken wordt of kan betrokken worden. Dit beleid omvat ook toestanden waarin een medewerker betrokken wordt als een derde (bijvoorbeeld, als een getuigen) indien de zaak betrekking heeft op de functies van de medewerker voor de onderneming. Alhoewel het een beleid en de praktijk van de onderneming is om samen te werken met alle overheidsonderzoeken, dient geen informatie, verbaal of schriftelijk, of dossieren of bestanden van gelijk welke aard, ter beschikking worden gesteld van een externe partij in verband met een proces of overheidsonderzoek met uitzondering van de voorafgaande goedkeuring door de Juridische Afdeling van de onderneming. Ook mag geen externe raadsman aangeworven worden om de onderneming te vertegenwoordigen zonder de voorafgaande goedkeuring door de Juridische Afdeling van de onderneming. Daarenboven dienen medewerkers nooit en onder geen enkele omstandigheid: • documenten te vernietigen of te wijzigen in afwachting van een verzoek naar deze documenten door een overheidsinstantie of een rechtbank; • te liegen of enige misleidende verklaringen af te leggen aan een overheidsonderzoeker; • trachten een andere medewerker of enig andere persoon, geen informatie doen te verstrekken aan een overheidsonderzoeker of om valse of misleidende informatie te verstrekken; of • op enige manier, een accountant te misleiden door valse, niet volledige of niet responsieve informatie te verstrekken of dit door anderen te veroorzaken.
XVI. Verklaring van afstand van de Code of Ethics en gedragscode Enkel door de Raad van Bestuur of het Auditcomité van Teleflex kunnen wijzigingen (nieuwe codes) zoals vereist door de wet, voorschriften of toepasbare regels worden doorgevoerd. Verklaringen van afstand zullen altijd door de Raad van Bestuur moeten worden getekend.
XVII. Bevestiging van naleving en rapportage Aan het begin van de tewerkstelling of andere associatie met Teleflex, wordt elke medewerker of agent verzocht om te bevestigen dat hij of zij de Code heeft gelezen en dat hij of zij begrijpt dat naleving van de specifieke richtlijnen die deel uitmaken van de Code vereist is gedurende de periode van tewerkstelling. Daarna zullen zekere medewerkers worden gevraagd om de verklaringen betreffende de Code die aan het begin van de tewerkstelling werd afgelegd, opnieuw te bevestigen. Aan het begin van de tewerkstelling of andere associatie met Teleflex, zijn medewerkers eveneens verplicht gelijk welke belangenconflicten te onthullen die ze mogelijks hebben met de onderneming onder de richtlijnen voor belangenconflicten zoals beschreven in de Code. In geval van conflicten die optreden na het begin van de tewerkstelling of andere associatie met Teleflex, zijn medewerkers vereist om dergelijke conflicten bekend te maken door een gepast formulier in te vullen en te ondertekenen dat men kan bekomen bij personeelszaken of bij de algemeen directeur van het bedrijf.
12
Teleflex Incorporated
XVIII. Aanvullende informatie De onderneming heeft meer uitgebreide beleiden voor bepaalde onderwerpen die werden besproken in deze Code. Voor verdere informatie aangaande deze beleiden, gelieve zich te richten tot de afdeling personeelszaken. De Code en de inhoud daarin besproken vormen geen onderdeel van onze arbeidscontracten. Door het uitgeven van de Code ontstaan er geen contractuele rechten. Deze Code is nu en dan onderhevig aan amendementen.
Teleflex Incorporated
13
Teleflex Incorporated Code of Ethics Ik bevestig dat ik de Code of Ethics van Teleflex heb ontvangen. Ik heb alle elementen van de Code gelez. Ik begrijp dat van elke medewerker vereist wordt dat hij/zij de inhoud beschreven in de Code naleeft. Wanneer ik me zorgen maak over een eventuele schending van het Teleflex beleid, zal ik mijn bezorgdheid voorleggen aan mijn direct leidinggevende, personeelszaken, de Juridische Afdeling of aan de Ethics Line. Handtekening van de medewerker of agent Naam getypt of in drukletters
Hier afscheuren
Titel en functie Datum Naam van bedrijf Adres van het bedrijf
NOTA Voor medewerkers: Gelieve deze bladzijde in te vullen en terug te zenden naar de afdeling personeelszaken van uw bedrijf zodat ze kan toegevoegd worden aan uw medewerkersdossier. Voor agenten: Gelieve de ingevulde bladzijde terug te zenden naar de contactpersoon van uw onderneming voor verdere doorzending naar de afdeling personeelszaken van het bedrijf.
Teleflex Incorporated
Code of Ethics Als medewerkers van Teleflex, beloven we ... Eerlijk en betrouwbaar te zijn in onze omgang met klanten, leveranciers, partners, het publiek en elkaar De hoogste gedragsnormen te vertonen in al onze bedrijfsactiviteiten van de onderneming Gehoorzaam te zijn aan de wetten en voorschriften die op onze wereldwijde zaken van toepassing zijn Ons best te doen om belangenconflicten voor het bedrijf te vermijden Ernaar te streven om een veilige werkplaats te creëren en om onze omgeving te beschermen en te respecteren De waarde van een gevarieerd Teleflex personeelsbestand te erkennen en gelijke kansen aan alle leden van de Teleflex gemeenschap aan te bieden
Teleflex Incorporated • 155 South Limerick Road • Limerick, PA 19468 USA • www.teleflex.com
Teleflex Incorporated - Rev. 2007
