Het$spel$der$genera-es:$
de$match$tussen$organisa-e$X$en$genera-e$Y?!$ Tata(Steel( d.d.(4(februari(2011( ( Joost(Jolink( FMG(Symposium(7(oktober(2013( ( november(9,(2013(
(www.(Frisse(Blikken(.com(
november(9,(2013(
(www.(Frisse(Blikken(.com(
2(
Welke$genera-es$zijn$er?!
Generaties november(9,(2013(
(www.(Frisse(Blikken(.com(
3(
$$$$$Wat$is$een$genera-e?$ (
(
Maar let op: Generaties zijn ook generaliserend…
november(9,(2013(
(www.(Frisse(Blikken(.com(
4(
Bevolkingspiramide$Nederland$2015$
Vergrijzing & ontgroening !
!
!
november(9,(2013(
(www.(Frisse(Blikken(.com(
Tussen 2010 en 2015 verlaten 775.000 babyboomers de arbeidsmarkt Tussen 2010 en 2015 treden slechts 420.000 jongeren toe Er is een krimp van 355.000 werknemers = 4.62%!
5(
Babyboomers$nu:$
Opbouwers,$idealisten$en$oude$roIen$
Wat vinden jullie typisch Babyboom ? november(9,(2013(
(www.(Frisse(Blikken(.com(
6(
Behoefte om achter te laten en over te dragen november(9,(2013(
(www.(Frisse(Blikken(.com(
7(
Veel impliciete kennis en ervaring november(9,(2013(
(www.(Frisse(Blikken(.com(
8(
Vrijheid$Blijheid$
november(9,(2013(
(www.(Frisse(Blikken(.com(
9(
Hoge mate van welwaart, waarvoor wij hebben geknokt november(9,(2013(
(www.(Frisse(Blikken(.com(
10(
Sterk normen en waardenbesef, ergeren zich aan de ik-cultuur binnen organisaties november(9,(2013(
(www.(Frisse(Blikken(.com(
11(
Hypes zijn voor de nieuwelingen: uitfaseren november(9,(2013(
(www.(Frisse(Blikken(.com(
12(
Ouders van Y, managers van X november(9,(2013(
(www.(Frisse(Blikken(.com(
13(
Hoe$omgaan$met$Babyboom?$ " Erken(hun(jarenlange(ervaring((en(vertrouw(er(ook(op(dat(deze( echt(bestaat…)( " Babyboomers(zijn(geïnteresseerd(in(hypes,(maar(doen(er(niet(aan( mee( " Vraag(ze(als(mentor(of(coach,(de(eerste(Babyboomer(moet(nog( NEE(zeggen( " Het(collecUef(vinden(ze(belangrijk,(laat(zien(hoe(jij(vindt(hoe(jouw( werk(daar(aan(bijdraagt( " Benader(ze(niet(als(je(vader(of(moeder,(op(de(langere(termijn(gaat( dit(je(niet(verder(helpen(
november(9,(2013(
(www.(Frisse(Blikken(.com(
14(
Genera-e$X$nu:$
Conserva-vo s,$verbindende$schakels$en$ druk $
Wat vinden jullie typisch X ??? november(9,(2013(
(www.(Frisse(Blikken(.com(
15(
Grootste(groep(in(organisaUes:(hun(Ujd(breekt(aan!( november(9,(2013(
(www.(Frisse(Blikken(.com(
16(
Drukke(levensfase:(werk,(kinderen(én(Ujd(voor(jezelf( november(9,(2013(
(www.(Frisse(Blikken(.com(
17(
( Gevoel(voor(verhoudingen;(snappen(het(spel( november(9,(2013(
(www.(Frisse(Blikken(.com(
18(
Verbindende(schakels(en(harde(werkers( november(9,(2013(
(www.(Frisse(Blikken(.com(
19(
Zekerheid,(geld(en(status( november(9,(2013(
(www.(Frisse(Blikken(.com(
20(
X Leidinggevenden(van(Y,(ouders(van(Einstein( november(9,(2013(
(www.(Frisse(Blikken(.com(
21(
Hoe$omgaan$met$X?$ X’ers(zijn(niet(saai,(maar(gewoon(heel(druk( X’ers(hebben(lang(geknokt(om(op(hun(posiUe(terecht(te(komen,( heb(daar(waardering(voor( " Gebruik(ze(bij(poliUeke(kwesUes( " Doe(niet(‘gearriveerd’( " De(mondigheid(van(Y(kan(ook(inUmiderend(zijn…( " X’ers(zijn(in(tegenstelling(tot(Y’ers(waanzinnig(goede(afmakers,( zoek(de(synergie( " "
november(9,(2013(
(www.(Frisse(Blikken(.com(
22(
Een$kort$testje…$
november(9,(2013(
(www.(Frisse(Blikken(.com(
23(
De$Genera-e$Y$nu:$$
Kroonprinsen$en$diva’s$met$energie$en$ambi-e$$
Wat is volgens u typisch Y? november(9,(2013(
(www.(Frisse(Blikken(.com(
Yvke 24(
((Extreem(zelbewust(en(gericht(op(zelfontplooiing( november(9,(2013(
(www.(Frisse(Blikken(.com(
25(
Maar:(Overschadng( november(9,(2013(
(www.(Frisse(Blikken(.com(
26(
( (
(IniUëren(en(out(of(the(box(denken(
november(9,(2013(
(www.(Frisse(Blikken(.com(
27(
( (
(Maar:(slechte(afmakers(met(een(korte(spanningsboog( november(9,(2013(
(www.(Frisse(Blikken(.com(
28(
( (
(InformaUe(filteren(en(verwerken(
november(9,(2013(
(www.(Frisse(Blikken(.com(
29(
( ((Maar:(keuzestress(en(ongeduld( november(9,(2013(
(www.(Frisse(Blikken(.com(
30(
( ( ( ( ( ( ( (
Flexibel:(Denken(niet(in(grenzen(tussen(werk(en(privé( november(9,(2013(
(www.(Frisse(Blikken(.com(
31(
Maar:(kunnen(moeilijk(omgaan(met(hiërarchie(en(autoriteit( november(9,(2013(
(www.(Frisse(Blikken(.com(
32(
(
( ((Wensen(vertrouwen,(vrijheid(&(verantwoordelijkheid( november(9,(2013(
(www.(Frisse(Blikken(.com(
33(
( Maar:(verwachten(bescherming( november(9,(2013(
(www.(Frisse(Blikken(.com(
34(
( ( (Echte((sociale)(netwerkers(( november(9,(2013(
(www.(Frisse(Blikken(.com(
35(
(
(
(
(Jobhoppers(
( Maar:(weinig(loyaal(en(jobhoppers(( november(9,(2013(
(www.(Frisse(Blikken(.com(
36(
$Hoe$omgaan$met$Y?$ " " " " " " " "
Gouden'lepel'in'de'mondjprincipe:(maakt(dat(de(eerste(tegenslag(hard(aankomt( Gebruik(de(sterke(punten(als(startpunt,(werk(van(daaruit(naar(kriUek(en( feedback( Zoek(naar(opdrachten(en(taken(die(iets(bijdragen(aan(het(geheel,(neem(de( (potenUële)(bijdrage(serieus( Leg(bij(regels(en(procedures(uit(waarom(ze(bestaan(en(wat(de(funcUe(ervan(is( Doe(niet(jong(of(hip((als(je(dat(niet(bent),(zoek(aansluiUng(door(authenUciteit( Creëer(geen(gevoel(van(binding,(wel(van belonging ( Herken(onrust(als(de(wens(om(te(willen(schaven(aan(de(eigen( employability Stel(je(niet(te(alankelijk(op:(je(hebt(iets(te(bieden.(
november(9,(2013(
(www.(Frisse(Blikken(.com(
37(
1$boodschap,$3$uitdagingen$ Succesvolle(Nederlandse(organisaUes(lukt(het(om…( ( " De(kennis$en$ervaring$van(Babyboomers((langer)(te(benumen(en(te( behouden( " De(managers(en(experts(uit(de(GeneraUe(X(verbindende$leiders$te( laten(zijn,(die(resultaat(borgen( " De(capaciteit,$de$energie$en$het$netwerk$van(de(nieuwe( generaUes(voor(korte(of(langere(Ujd(aan(zich(te(verbinden((
november(9,(2013(
(www.(Frisse(Blikken(.com(
38(
GeneraUe(Einstein(( komt(eraan!( Een(Lost(GeneraUon???(
november(9,(2013(
(www.(Frisse(Blikken(.com(
39(
Meer$weten?$Check$mijn$LinkedIn$pagina$ Of(neem(contact(met(ons(op:( • Joost(Jolink,(
[email protected]( • 06j46377323(
Of(lees:( JongLeren'met'Talent;'de'match'tussen' Organisa8e'X'en'Genera8e'Y (
