2013. JANUÁR
2013. január
XV. évfolyam 1. szám
A 2012. esztendő utolsó VÉT ülésén a munkáltató még nem tudott érdemi tárgyalásokat folytatni a 2013. évi béremelésről, foglalkoztatási körülményekről. A tárgyaláson még a korábban felvetett 2012-es aktuális problémák megoldása szerepelt a napirenden:
Munkába járási nehézségek feloldása A munkáltató tájékoztatta a szakszervezeteket a korábbi VÉT üléseken elhangzott, új menetrend bevezetése okozta munkába járási problémák megoldása érdekében tett intézkedésekről. A Gy. 146-275/2012. számú távirati rendelkezés értelmében a problémás szolgálati helyeken lehetőséget van a vonatok fél percnél rövidebb megállítására, így a munkavállalók munkába illetve haza utazása nem növekedhet elviselhetetlen mértékűre.
B. U. É. K ! Itt van tehát: megjött az Új év, Mint biztató előlegem; Háromszázhatvanöt nap-éjre Halvány reményszínt hoz nekem. Arany János
VÉT HÍREK Gépjármű Használati Megállapodás Januárban lezárulhat az érintettek által méltánytalannak tekintett új gépjármű használati megállapodásról folyó vita. A műszaki területek munkavállalóit – akik főtevékenységük mellett vállalták, hogy vezetik a munkáltató gépkocsiját – felháborította a munkáltatói tervezet kártérítésre vonatkozó elképzelése, az üzemanyag felhasználási normák realitást nélkülöző szintje és a tervezet „pongyola” megfogalmazása. A VÉT ülésen a munkáltató is elismerte, hogy a megállapodás szövegezése több ponton hagy kívánni valót maga után, így szükséges annak átdolgozása. A PVDSz a megállapodás módosítására irányuló tárgyalásokon törekszik arra, hogy • a megállapodást kötő munkavállaló a szükséges információ birtokában dönthessen (ismerje a Casco önrész mértékét, a fogyasztási normák korrekciójának lehetőségét), • az esetleges kárt csak akkor viselje, ha nem úgy jár el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható, • a gépjármű vezetésért járó díjazás álljon arányban a felelősséggel. Szakszervezetünk javasolta azt is, hogy a munkáltató – figyelemmel a gépjárművezetés veszélyességére - a munkavállakra kössön felelősség biztosítást, az általuk okozott károk megtérülésére is. A PVDSz azt javasolja a munkavállalóknak, hogy mindaddig, míg az új megállapodás szövegéről nincs egyezség, ne írják alá a megállapodást.
Foglalkoztatási megállapodás Szakszervezetünk a munkavállalók 2013.évi helyzetének javítására irányuló kezdeményezésének megfelelően, a munkáltató a VÉT elé terjesztette a december
31-én lejáró együttműködési és foglalkoztatási megállapodás meghosszabbítására vonatkozó előterjesztést. A március 31-ig történő meghosszabbításra vonatkozó egyezség aláírása azonban egy jogértelmezési vita miatt meghiúsult. A munkáltató értelmezése szerint ugyanis a MÁV-ÉVEK programban figyelembe vehető időtartamba – az Mt. szabályok változása miatt – nem számítható be a felmondási idő és végkielégítés időtartamára eső szabadság. A PVDSz szerint azonban figyelembe véve, hogy az ilyen esetekben gyakorlatilag a munkaszerződés módosításáról és a munkavállaló munkavégzési kötelezettségének teljesítése alóli felmentéséről van szó a munkáltató jogértelmezése téves. Mindenestre az a tény örvendetes, hogy a megállapodás továbbvitele közös szándék és a helyzet tisztázását követően a megállapodás januárban aláírható.
Tovább folyik a KSz. toldozása-foltozása Ismét – 2012-ben kitudja már hányadszor – módosult a Kollektív Szerződés. Az év utolsó VÉT ülésén a munkáltató és a szakszervezetek az éves túlórakeret 300 órára történő módosításával, utólagosan legalizálták a 2012. évben 240 és 300 óra között teljesített túlórákat. Ennek értelmében a 241. órától 140 százalékos pótlékkal volt elszámolható a teljesített túlóra. E módosítás azonban csak december 31-ig volt hatályos. Talán tartósabb lesz a műszaki területeken a készenlét (ügyelet) alatti munkavégzés során alkalmazott munkaközi szünet új szabályozása. (A problémáról novemberi számunkban tájékoztattuk olvasóinkat, ahol kifejtettük a PVDSz azon álláspontját, hogy „a hibaelhárítás, melynek érdekében az éjszakai és a munkahelyi készenlét alatti munkavégzés általában történik a zavartalan vasúti közlekedés biztosításának minősül. Ez esetben ugyanis a munkaközi szünet kiadására vonatkozó szabályoktól el lehet térni.) A Kollektív Szerződés 25. §-a ennek megfelelően módosult, így megszűnt az a (folytatás a 2. oldalon...)
2 (folytatás a címoldalról...)
helytelen gyakorlat, hogy a munkavállaló a bérszámfejtés során értesült arról, hogy teljesített készenlét alatti munkavégzési idejét (túlóra) napi 0,33 órával csökkentették. További módosítások: • A KSz. személyi hatálya csak az Mt. alapján történő foglalkoztatottakra terjed ki. Ezzel a szabályozás egyértelműsítette, hogy a KSz.-ből származó kedvezmények és kötelezettségek nem terjednek ki a közfoglalkoztatottakra és tanulókra. (KSz. 1. §.) • A munkáltatói felmondás esetére járó meghosszabbított felmondási idő és felmentési idő csak a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállalónak jár. (KSz. 22. §) • A fogalom meghatározások között az egy órára eső munkabér megállapítását a havi besorolási bér a havi munkaidőkeretre
AUTONÓM HÍREK Szakszervezeti konföderációnk az AUTONOM SZAKSZERVEZETEK SZÖVETSÉGE 7. kongresszusát tartotta az év végén. Sajnálatos tény, hogy szövetségünk az elmúlt időszakban vesztett súlyából így a kongresszus legfőbb feladatának a szervezet megújítását tekintette. A kongresszus értékelve az elmúlt évek tapasztalatait, módosította alapszabályát, új programot fogadott el és új vezetőket választott. A leköszönő Dr. Borsik Jánost Székely Tamás a VDSz elnöke követi a szövetség elnöki székében. Sok sikert kívánunk munkájához!
Képzett operatõr családi események és rendezvények
videofelvétel készítését vállalja.
Tel.: 06-20/9450-396
2013. JANUÁR irányadó munkanapok (munkaszüneti nap nélkül) száma szerint meghatározott munkaidő mennyiség elosztásával kell meghatározni. (Ez az eddigi szabályozásnak felel meg, KSz. 24. §.) • A távolléti díj új szabályozásával sikerült kiküszöbölni az új Mt. kereset csökkenést eredményező szabályozását:
61.§ új szövege: „Amennyiben a munkavállaló rendelkezik a távollét időtartamára vonatkozó munkaidő-beosztással, a munkavállalót egy órára jutó távolléti díjként megilleti az egy órára járó alapbére (KSz. 24.§ 4.pont) és – ha a munkavégzés alóli mentesülés idejére az irányadó munkaidő-beosztás alapján műszakpótlékra (KSz. 47.§), illetve éjszakai pótlékra (KSz. 48.§) lett volna
jogosult – megilletik az egy órára számított előzőekben felsorolt bérpótlékai is. Amennyiben a munkavállaló nem rendelkezik a távollét tartamára érvényes munkaidő-beosztással, a munkavállalót egy órára megillető távolléti díját az egy órára járó alapbér (KSz. 24.§ 4. pont) és az Mt. 151.§ (1)-(4) bekezdései szerint meghatározott, az egy órára járó bérpótlékok összegeként kell meghatározni. A jelen alpont alkalmazása során a munkavállaló akkor nem rendelkezik a távollét tartamára érvényes munkaidő-beosztással, ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján már nincs munkavégzési kötelezettsége.” A Kollektív Szerződés fentieknek megfelelő módosításaival a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete egyet értett. Enzsöl Róbert
Ünnepek körüli munkarend Jó hír, hogy 2013-ban - a nemzeti ünnepeknek hála - hat háromnapos ünnepünk lesz, ami mellé egy négynapos hétvégét is kapunk pluszban. Az első hosszú hétvégére márciusig kell várni: március 15-e péntekre esik, így pluszmunka nélkül kapunk egy háromnapos hétvégét. Rá két hétre jön az újabb hosszú hétvége, a húsvét miatt március 30-tól április 2-áig nem kell dolgozni. A következő háromnapos hétvége május 18-án kezdődik, és 20-án ér véget, tehát május 21-e lesz a munkanap. Aztán jön augusztus 20-a és az első, egyben egyetlen négynapos ünnep, ami augusztus 17-én kezdődik, és 20-án ér véget. Ezután novemberben lesz még egy hosszú hétvége, 1-jétől 4-éig maradhatunk otthon, majd jön a hatnapos karácsony (A munkanapok áthelyezéséről szóló miniszteri rendelet szerint a kétnapos ünnepnek számító karácsony rekordhosszúságúra nyúlik, összesen hat napot tölthetünk családi körben.) Karácsony hetében mind december 24-e, kedd, mind december 27-e, péntek munkaszüneti nap lesz, amit két szombaton, december 7-én és 21-én dolgozunk le. Hosszú hétvégék: Ekkor kell dolgoznod pluszban: Március 15. Augusztus 24., szombat – munkanap Március 30. December 7., szombat - munkanap Május 18. December 21., szombat - munkanap Augusztus 20. November 1. December 24-29. Természetesen a folytonos, megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatottak fentiektől eltérő munkaidő beosztásban végezhetik munkájukat. Enzsöl
Nőtt a minimálbér A munkaadók és a szakszervezetek decemberben megállapodtak a minimálbérről, ami bruttó 93 ezerről 98 ezer forintra emelkedett. A legkisebb keresetűek tehát 64 190 forintot fognak kézhez kapni 2013-ban, a 2012-ben kapott 60 915 forint helyett. Az idén júliusban hatályba lépett új Munka törvénykönyve szerint a minimálbér és a garantált bérminimum összegét és hatályát a kormány állapította meg, az NGTTvel folytatott konzultációt követően. A kormány a nehéz helyzetben lévő ágazatokban, mint az élelmiszergyártásban,
a textil-, a ruha- és a bőriparban, a fafeldolgozásban, a bútorgyártásban, valamint az épületek építése és a speciális szaképítés ágazatban, emellett a szálláshely szolgáltatásban, a vendéglátásban, és a kiskereskedelemben 2013 első félévében átvállalja a minimálbér- és a szakmunkás minimálbéremelés által okozott többlet bérköltséget, és az arra eső járulékköltséget is. Ez körülbelül 256 ezer munkavállalót érint, a központi költségvetésnek így 10 milliárd forintba kerülhet az emelés költségeinek fél éven keresztül történő átvállalása ezekben az ágazatokban.
3
2013. JANUÁR
MÁV Zrt. KÜT HÍRLEVÉL – DECEMBER Közzéteszi: Káré István KÜT. tag Soros KÜT ülés december 5. Az első napirendi pont keretében a pályavasút átalakításának okairól tájékoztatta a testületet Pál László általános vezérigazgató-helyettes és Nyíri András pályavasúti üzemeltetés vezető. A téma felvezetéseként a vezérigazgató-helyettes kifejtette, hogy mára már ki kristályosodott a nemzeti pályavasút működtetés kialakítása és annak feltételei. A megalakítását április 1-re tervezik. A Nemzeti Vagyonkezelő alakít egy társaságot a MÁV Zrt. ebbe apportálja az ingatlanokat, gépeket és berendezéseket, de a MÁV Zrt. marad egyelőre a vagyonkezelő. A munkavállalók jogutódlással kerülnek az új vállalathoz, létszám leépítést nem terveznek. A megalakulással kapcsolatban a nemzeti hatóságokkal már megkezdték a tárgyalásokat a különböző engedélyek ügyében, de a leányvállalatokkal is sürgősen meg kellene kezdeni az egyeztetéseket. Nehéz kérdés még az informatika és az ingatlan igazgatóság melyek egyelőre a funkcionális szervezetekkel együtt a MÁV Zrt.-nél maradnak. Vagyontisztítási folyamatokban is gondolkodnak ennek keretében az ingatlanok egy részét átadnák a vagyonkezelőnek. A KÜT felvetette: 2000-óta folynak a MÁV-nál különböző átszervezések, jó lenne ha egyszer már teljesen be lehetne fejezni egy elkezdett folyamatot. Az ingatlanokkal kapcsolatban felmerült a szolgálati lakások hovatartozása, illetve mi lesz a jogcím nélküli rosszhiszemű lakás használókkal. A jóléti ingatlanok, ha átkerülnek, állami tulajdonba kárpótolni kellene a munkavállalókat. További felvetés volt az állomásfőnökök szerepének és tekintélyének visszaállítása. A vezérigazgató helyettes válaszában kifejtette egyetért a felvetés azon részével, hogy a megkezdett átalakításoknak csak akkor van vonzatuk, ha végig csinálják és eltökéltek a mostani átszervezés véghezvitelében. A szolgálati lakások, amelyek a felvételi épületekben vannak a tervek szerint maradnának az üzemeltetésnél, a többi továbbra is az IK Kft. kezelésében maradnak. A munkavállalók kárpótlását a jóléti ingatlanok tekintetében elképzelhetetlennek tartja. A jogcím nélküli rosszhiszemű lakáshasználókat nem tudják egyszerre kitenni, de a problémával foglalkoznak. Továbbá egyetért az állomásfőnökök tekintélyének visszaállításával. Nyíri András kifejtette miért volt szükség a változásra, mert a tervezést egy helyre kell tenni, továbbá a vágányzárakat is a tervezés irányába kell elvinni. Az önálló pályatársaság MSZSZ.-e április 01-től lép érvénybe. Kiemelt feladatának tekinti a pályakapacitás szűkítésének tervezhetőségét, menetrendszerűség betartását, a szolgáltatás javítását. Kihangsú-
lyozta még a létszám leépítésének veszélye nem reális, minden munkavállalóra szükség van. Pál László azt kérte, hogy a KÜT tagjai tolmácsolják a végrehajtásban dolgozó kollégák felé, hogy támogassák az átszervezés folyamatát az előrejutás reményében.
Soros KÜT ülés december 11. Elsőként tájékoztató hangzott el a tavalyi I-XI. havi szociális segélykeret és munkabér előleg felhasználásáról. A munkabér előleg időarányos felhasználása teljesült. A nagycsaládosok részére 936 gyerek után 5000 Ft/fő összegben kifizetésre került. A munkáltató javaslata, hogy az eddig elbírált illetve kifizetett segélyeken túl már a maradvány összeget csak központilag lehessen elbírálni. Értesítést küldenek minden érintett szervezeti egységnek, hogy a december 11-től elbírált segélyek kifizetésének engedélyezése központilag történik. A végrehajtó egységektől beérkezett rendkívüli élethelyzetbe kerültek kérelmeket december 18-ig kell megküldeni a Központi Üzemi Tanács részére. Azokról a KÜT szociális bizottság dönt majd. A második napirend keretében a MÁV Zrt. III. negyedévi foglalkoztatási céljainak teljesítéséről adott tájékoztatást Wikidál István humánerőforrás vezető. Jó hírként említette, hogy feloldásra került a létszámfelvételi tilalom. Átcsoportosítások és átképzések várhatók a területi egyenlőtlenségek kezelésére. A budapesti területen biztosítóberendezési műszerész felvételére van lehetőség még az idén. Neuralgikus pont az erősáramú területen a felsővezeték szerelő járművezető hiány, ezért felkínálják a lehetőséget a mozdonyvezetőknek. Teljes felülvizsgálatot végeznek, ki mit csinál az erősáramú szakmákban. Harmadikként a MÁV Zrt.-nél foglalkoztatott munkavállalók szabadságának kiadásáról és elszámolásáról szóló utasítás tervezetről tárgyalt a KÜT dr. Király Lívia humánpolitikai szakértő felvezetőjét követően dr. Nemeskéri-Kutlán Endre, a munkajogi szervezet vezetője a feltett kérdésekre válaszolva elmondta, hogy január 1-től a szabadság kiadása órában történik. A különfélék napirend keretében a KÜT üzemi megállapodásról tárgyalt a testület. A munkajogi szervezet vezetője elmondta, hogy a munkáltató a jogszabályi kereteken belül továbbra is biztosítja a KÜT működési feltételeit. A testület felhatalmazta Horváth Istvánt a KÜT elnökét a megállapodás aláírására. Bodnár József KÜT elnökhelyettes, sajtóreferens
Újabb két év haladék a korkedvezményes nyugdíjnak Decemberi lapszámunkban írtunk arról, hogy milyen kormányzati elképzelések vannak a korkedvezményes nyugdíj január 1-től történő felváltására. Nos, most is a jól bevált gyakorlatot követik: Annak érdekében, hogy a korkedvezményes nyugdíjrendszer átalakításáról megalapozott, részletes vizsgálaton alapuló döntés szülessen, a kormány két évvel, 2014 végéig meghosszabbítja a jelenlegi korkedvezményes rendszert – közölte az Emberi Erőforrások Minisztériuma. “Ez idő alatt a munkavédelmi szervezet feladata, hogy megvizsgáljon - a korkedvezmény-biztosítási járulék alóli mentesítési eljárás keretében – minden érintett foglalkoztatót és munkakört, milyen valós ártalmak érik a munkavállalókat” – áll az MTI-hez eljuttatott közleményben. Mint írták, a korkedvezményes nyugdíj rendszerét több mint negyven éve vezették be. Ennek alapján azok mehettek korábban nyugdíjba, akik munkájuk során fokozott egészségkárosodásnak voltak kitéve. Negyven év alatt azonban sokat változtak a munkakörülmények, a technikai feltételek és az egészségvédelem. Több olyan veszélyes munkakör nem létezik ma már, amire korkedvezmény járt. Sok esetben ugyanott, ugyanazt - a korábban még rendkívül veszélyes fizikai munkát – ma már géppel végzik. A nyugdíjból időközben korhatár előtti ellátás lett – írták. Erobi
Kíván olyan házban lakni ahol a költségek kevésbé emelkednek? Ehhez keresek munkatársakat. Rövid önéletrajzát a
[email protected] várom.
Telefon: 06 30 430 8360 Köszönöm előre is. Sziklási Vince
4
2013. JANUÁR
Mi mennyi 2013-ban? 1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum)
Minimálbér 390/2012. (XII.20.) Korm.r. 2. § (1) bek. Garantált bérminimum* 390/2012. (XII.20.) Korm.r. 2. § (2) bek. Közfoglalkoztatási bér 170/2011.(VIII.24.) Korm.r. 1.§ (1) bek. - 421/2012. (XII.29.) Korm.r. 3.§ (1)bek. Garantált közfoglalkoztatási bér* 170/2011. (VIII.24.) Korm. rend. 2. § (1) bek. - 421/2012. (XII.29.) Korm.r. 3.§ (2)bek. MunkavezetĘt megilletĘ közfoglalkoztatási bér** 170/2011.(VIII.24.) Korm.r. 2/A.§ (1) bek. - 421/2012. (XII.29.) Korm.r. 3.§ (3)bek. MunkavezetĘt megilletĘ garantált közfoglalkoztatási bér*** 170/2011. (VIII.24.) Korm. rend. 2/A. § (2) bek. - 421/2012. (XII.29.) Korm.r. 3.§ (3)bek.
Havi bér Ft/hó
Heti bér Ft/hét
Napi bér Ft/nap
Órabér Ft/óra
98.000 114.000
22.560 26.250
4.510 5.250
564 656
75.500
17.385
3.475
-
96.800
22.275
4.455
-
83.050
19.125
3.820
-
106.480
24.500
4.900
-
A garantált bér a legalább középfokú iskolai végzettséget, középfokú szakképzettséget igénylĘ munkakörben foglalkoztatott munkavállalót (közfoglalkoztatottat) illeti meg
A közfoglalkoztatási jogviszonyban foglalkoztatott munkavezetĘt közfoglalkoztatási bér a szakképesítést, középfokú iskolai végzettséget nem igénylĘ munkakör betöltése és teljes munkaidĘ teljesítése esetén illeti meg.
A közfoglalkoztatási jogviszonyban foglalkoztatott munkavezetĘt közfoglalkoztatási garantált bér a legalább középfokú iskolai végzettséget, középfokú szakképzettséget igénylĘ munkakörben, teljes munkaidĘ teljesítése esetén illeti meg
Közszolgálati tisztviselĘk illetményalapja 2012. évi CCIV. tv. 53. § (1) bek. (Költségvetési tv.) – 2011. évi CXCIX. tv. 132. § Közalkalmazotti illetménypótlék számítási alapja 2012. évi CCIV. tv. 54. § (1) bek. b) pont (Költségvetési tv.) - 1992. évi XXIII. tv. (Kjt.) 69. § Legalacsonyabb bírói, ügyészi alapilletmény – 1. fizetési fokozat 2012. évi CCIV. tv. 55. § (1)-(2) bek. (Költségvetési tv.) – 2011. évi CLXII. tv. 169. § (2) és 2011. évi CLXIV. tv. 59. § (3) bek. Jogi segítĘi óradíj, kirendelt ügyvédi óradíj 2012. évi CCIV. tv. 55. § (3)- (4) bek. (Költségvetési tv.) – 2003. évi LXXX. tv. 1. § (3) bek. – 1998. évi XI. tv. 131. § (2) bek. A nevelĘ szülĘi díj legalacsonyabb összege –gyermekenként, fiatal felnĘttenként 2012. évi CCIV. tv. 56. § (1) (Költségvetési tv.) – 1997. évi XXXI. tv. 66/F. § (2) bek. A hivatásos nevelĘ szülĘi díj legalacsonyabb összege 2012. évi CCIV. tv. 56. § (2) (Költségvetési tv.) - 1997. évi XXXI. tv. 66/L. §(1) bek.
38.650,-Ft 20.000,- Ft 391.600,-Ft 3.000,-Ft/óra 15.000,-Ft/hó 135.000,-Ft/hó
2. A 2011. december 31-ét követĘen megállapított nyugdíjak, nyugdíjszerĦ ellátások Öregségi nyugdíj legkisebb összege 168/1997. (X. 6.) Korm. rend. 11. § Árvaellátás legkisebb összege 168/1997. (X. 6.) Korm. rend. 64/D. § Saját jogú nyugellátás ás az özvegyi nyugellátás együttfolyósítási összeghatára 168/1997. (X. 6.) Korm. rend. 62. § (7) bek. Rehabilitációs ellátás minimális összege: minimálbér 30%-a 2011. évi CXCI. tv. 9. § Rokkantsági ellátás minimális összege: minimálbér 30%-a 2011. évi CXCI. tv. 12. §
28.500,-Ft 24.250,-Ft 81.510,-Ft 29.400,-Ft 29.400,-Ft
(A cikk folytatása az 5-6-7-8. oldalakon!)
5
2013. JANUÁR
3. ÁlláskeresĘk támogatása, keresetpótló juttatás Álláskeresési járadék (folyósítási idĘ maximum 90 nap) 1991. évi IV. tv. 26-27.§ Nyugdíj elĘtti álláskeresési segély 1991. évi IV. tv. 30.§ Keresetpótló juttatás 1991. évi IV. tv. 14. § (6) bek. alapján közfoglalkoztatási bér 60-100%-a között mérlegelési jogkörben állapítható meg
Ellátás összege MunkaerĘpiaci járulékalap 60%-a, legfeljebb a jogosultság kezdĘ napján hatályos minimálbér 100%-a: 98.000,-Ft/hó 3.267,-Ft/nap minimálbér 40%-a: 39.200,-Ft 1.307,-Ft/nap 45.300,-Ft/hó – 75.500-,-Ft/hó Csak a munkaügyi kirendeltség által ajánlott, vagy elfogadott intenzív – heti 20 órás – képzésben való részvétel esetén jár!
4. Munkaadók által fizetendĘ közterhek Szociális hozzájárulási adó 2011. évi CLVI. tv. 453. §, 459.§ Rehabilitációs hozzájárulás 2011. évi CXCI. tv. 23. § (5) bek. Szakképzési hozzájárulás 2011. évi CLV. tv. 4.§ (1)-(2) bek.
Adóalap 27%-a 964.500,-Ft/fĘ/év (kötelezĘ foglakoztatási szintbĘl hiányzó létszám alapján) Szakképzési hozzájárulási adóalap 1,5%-a (ami megegyezik a hozzájárulásra kötelezettet terhelĘ szociális hozzájárulási adó alapjával)
5. Munkavállalók által fizetendĘ közterhek Munkavállaló egyéni járulék és magánnyugdíj-pénztári tagdíj fizetési kötelezettsége 1997. évi LXXX. tv. (Tbj.) 19.§(2)- (3) bek.
Nyugdíjjárulék Egészségbiztosítási és munkaerĘ-piaci járulék
mindösszesen
6. Egészségügyi szolgáltatási járulék
10% Természetbeni egészségbiztosítási járulék Pénzbeli egészségbiztosítási járulék MunkaerĘ-piaci járulék összesen
4% 3% 1,5% 8,5% 18,5%
6660,- Ft/hó (222,- Ft/nap)
Egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni az a belföldi személy, aki nem biztosított és egészségügyi szolgáltatásra a törvény alapján nem jogosult, továbbá a kiegészítĘ tevékenységet folytató egyéni vállalkozó, illetve a kiegészítĘ tevékenységet folytató társas vállalkozó után a társas vállalkozás. [Tbj. 19. § (4) bek. 39. § (2) bek.]
6
2013. JANUÁR
7. Adósávok, adókedvezmények Adósávok 1995. évi CXVII. törvény (Szja. tv.) 8. § Adóalap Szja. tv. 29.§.
Az e törvény hatálya alá tartozó jövedelem után az adó mértéke - ha e törvény másként nem rendelkezik - az adóalap 16 százaléka A SZJA tv-bĘl 2013. január 1. napjával kivezetésre került a szuperbruttósítás, tehát az évi 2 424 000 Ft jövedelem fölött is megszĦnik adóalap-kiegészítés.! Az összevont adóalap az adóévben adókötelezettség alá esĘ valamennyi önálló, nem önálló tevékenységbĘl származó, valamint egyéb bevételbĘl megállapított jövedelem, továbbá átalányadózás esetén az egyéni vállalkozói, a mezĘgazdasági kistermelĘi bevételbĘl az átalányban megállapított jövedelem. Ha a jövedelem után a magánszemély kötelezett a szociális hozzájárulási adó, a 27 százalékos mértékĦ egészségügyi hozzájárulás megfizetésére (kivéve, ha az költségként elszámolható, vagy azt számára megtérítették), a megállapított jövedelem 78 százalékát kell jövedelemként figyelembe venni.
Adóalap kedvezmény Szja. tv. 29/A-B.§
Kedvezményes adózású természetbeni juttatások [1995. évi CXVII. tv. (Szja. tv.) 71. §; 1998. évi LXVI. tv. (Eho tv.) 3. § (4) bek.] Az adó mértéke: 16% (alapja a kiadott juttatás értékének 1,19 szerese,) és 14% EHO [1995. évi CXVII. tv. (Szja. tv.) 70. §; 1998. évi LXVI. tv. (Eho tv.) 3. § (6) bek.] MezĘgazdasági ĘstermelĘnek az e tevékenységbĘl származó Szja. tv. 23. § szerint figyelembe veendĘ jövedelme [1991. évi IV. tv. 58. § (5) bek. e./2. pont, és 1995. évi CXVII. tv. (Szja. tv.) 23. §]
Az összevont adóalap – az adóelĘleg, illetve az adó kifizetésekor – - egy és két eltartott esetén havonta, kedvezményezett eltartottanként 62.500,- Ft-tal, - legalább három eltartott esetén havonta, kedvezményezett eltartottanként 206.250,- Ft-tal csökkenthetĘ. - a munkahelyi, üzemi étkeztetés max. 12.500 Ft/hó, és/vagy - Erzsébet-utalvány max. 8.000 Ft/hó; - Széchenyi PihenĘ Kártya x szálláshely alszámlán maximum 225 000 Ft; x vendéglátás alszámlán maximum 150 000 Ft; x szabadidĘ alszámlán maximum 75 000 Ft. Iskolakezdési támogatás: 29.400,- Ft/év Önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba fizetett munkáltatói hozzájárulás 49.000,- Ft/hó önkéntes kölcsönös egészségpénztárba fizetett munkáltatói munkáltatói hozzájárulás 29.400,- Ft/év CsekélyértékĦ ajándék: 3x 9.800,-Ft. Évente három alkalommal adható, a juttatás értékének 1,19szerese után fizetett 16 % SZJA és 27 % EHO mellett. 600.000,-Ft
7
2013. JANUÁR
8. Pénzbeli társadalombiztosítási ellátások és családtámogatások Terhességi gyermekágyi segély (GYÁS) 1997. évi LXXXIII. tv. (Eb. tv.) 42. § Gyermekgondozási díj (GYED) 1997. évi LXXXIII. tv. (Eb. tv.) 42/D. § (1) bek. Táppénz 1997. évi LXXXIII. tv. (Eb. tv.) 48. § (8) bek.
A naptári napi átlagkereset 70 %-a A naptári napi átlagkereset 70 %-a, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 %-a: 137.200,-Ft A napi átlagkereset 60 %-a (folyamatos, legalább 2 év biztosítási idĘ esetében) A napi átlagkereset 50 %-a (2 évnél rövidebb biztosítási idĘ esetében vagy a fekvĘbeteg-gyógyintézeti ellátás esetén) A táppénz egy napra járó összege nem haladhatja meg a jogosultság kezdĘ napján érvényes minimálbér 200 százalékának 30-ad részét.
Egy gyermekes család esetén 12.200,-Ft/hó Egy gyermeket nevelĘ egyedülálló esetén 13.700,-Ft/hó Kétgyermekes család esetén gyermekenként 13.300,-Ft/hó Két gyermeket nevelĘ egyedülálló esetén gyermekenként 14.800,-Ft/hó Három, vagy több gyermeket nevelĘ család esetén gyermekenként 16.000,-Ft/hó Három vagy több gyermeket nevelĘ egyedülálló esetén gyermekenként 17.000,-Ft/hó Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermeket nevelĘ család esetén gyermekenként 23.300,-Ft/hó Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermeket nevelĘ egyedülálló esetén gyermekenként 25.900,-Ft/hó Nagykorú fogyatékos esetén 20.300,-Ft/hó Intézményben elhelyezett gyermek esetén 14.800,-Ft/hó Anyasági támogatás 1998. évi Az öregségi nyugdíjminimum 225 %-a: 64.125,-Ft Ikergyermek esetén 300%-a: 85.500,-Ft LXXXIV. tv. (Cst.) 31. § A támogatás a szülést követĘ 6 hónapon belül igényelhetĘ, ha az anya legalább négyszer – koraszülés esetén egyszer – részt vett terhes-gondozáson (Cst. 29. és 32. §). 28.500,-Ft/hó Gyermekgondozási segély (GYES) Az öregségi nyugdíjminimum 100 %-a: 1998. évi LXXXIV. tv. (Cst.) 20. §, 2 ikergyermek esetén az öregségi nyugdíjminimum 200%-a (57.000,-Ft/hó), 3 26. § (1)-(2) bek. Ikergyermek esetén 300%-a (85.500,-Ft/hó), 4 Ikergyermek esetén 400%-a (114.000,-Ft/hó), 5 ikergyermek esetén 500%-a (142.500,- Ft/hó), 6 ikergyermek esetén 600%-a (171.000,- Ft/hó) A gyermek 3 éves koráig, ikergyermekek esetén a tankötelessé válás évének végéig, tartósan beteg vagy fogyatékos gyermek után a gyermek 10 éves koráig vehetĘ igénybe (Cst. 20. §). 28.500,-Ft/hó Gyermeknevelési támogatás (GYET) Az öregségi nyugdíjminimum 100 %-a: A támogatásban az a szülĘ részesülhet, aki 3 vagy több gyermeket nevel, és a 1998. évi LXXXIV. tv. (Cst.) 23. §, legkisebb 3 és 8 év közötti (Cst. 23. §) 26. §(1)-(2) bek. Családi pótlék (CSP) 1998. évi LXXXIV. tv. (Cst.) 11. § (1) bek.
9. Kis összegĦ követelés értékhatára [2012. évi CCIV. tv. (Költségvetési tv.) 65. §]
100.000,-Ft
Az államháztartásról szóló 2011. évi CXCV. törvény 97. § (3) bekezdés alapján az államháztartás alrendszereiben - az önkéntes teljesítésre történĘ felhíváson kívül - a fenti értékhatárt el nem érĘ kis összegĦ követelést behajtásra elĘírni nem kell.
10. Az egyszerĦsített foglalkoztatás során történĘ munkavégzésre tekintettel fizetendĘ közteher EgyszerĦsített foglalkoztatási forma 1. 2. 3. 4.
mezĘgazdasági idénymunka turisztikai idénymunka alkalmi munka filmipari statiszta
A közteher mértéke (Ft/nap) 500,- Ft 500,- Ft 1.000,- Ft 3.000,- Ft
Az egyszerĦsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efo. tv.) 8.§ (2) bekezdés alapján. Az ellátás alapja az egyszerĦsített foglalkoztatás során jogviszonyban álló számára kifizetett (nettó) bér.
2013. JANUÁR
8
11. Szociális ellátások Rendszeres szociális segély (RSZS) 1993. évi III. tv. (Szoc. tv.) 37.§ (1), (4) bek. 63/2006. (III.27.) Korm. rend. 17/B. § (2) bek.
Jogosult Az az aktív korúak ellátására jogosult személy, aki az ellátásra való jogosultság kezdĘ napján a) egészségkárosodott személynek minĘsül, vagy b) a rá irányadó nyugdíjkorhatárt öt éven belül betölti, vagy c) 14 éven aluli kiskorú gyermeket nevel - feltéve, hogy a családban élĘ gyermekek valamelyikére tekintettel más személy nem részesül a Cst. szerinti gyermekgondozási támogatásban, gyermekgondozási díjban, terhességi gyermekágyi segélyben - és a gyermek ellátását napközbeni ellátást biztosító intézményben [Gyvt. 41. § (3) bek.] nem tudják biztosítani, vagy d) a települési önkormányzat rendeletében foglalt feltételeknek megfelel.
Foglalkoztatást helyettesítĘ támogatás 1993. évi III. tv. (Szoc. tv.) 35.§
Jogosult Foglalkoztatást helyettesítĘ támogatásra jogosult az a személy, akinek az aktív korúak ellátására való jogosultságát megállapították, kivéve azt, aki RSZSre jogosult (a fent hivatkozottak szerint)
IdĘskorúak járadéka 1993. évi III. tv. (Szoc. tv.) 32/B § és 32/C §
Jogosult a reá irányadó nyugdíjkorhatárt betöltött személy, akinek saját és vele együtt lakó házastársa, élettársa jövedelme alapján számított egy fĘre jutó havi jövedelme nem haladja meg az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegének 80%-át, az egyedülálló, a reá irányadó nyugdíjkorhatárt betöltött, de 75 évesnél fiatalabb személy, akinek havi jövedelme nem haladja meg az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegének 95%-át, az egyedülálló, 75. életévét betöltött személy, akinek havi jövedelme nem haladja meg az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegének 130%-át.
Ápolási díj
2012. évi CCIV. tv. (Költségvetési tv.) 56. § (8) bek. és 1993. évi III. tv. (Szoc. tv.) 44. §
Havi összege A rendszeres szociális segély havi összege a családi jövedelemhatár összegének és a jogosult családja havi összjövedelmének különbözete, de nem haladhatja meg a közfoglalkoztatási bér (75.500,-Ft) mindenkori kötelezĘ legkisebb összege személyi jövedelemadóval, munkavállalói, egészségbiztosítási és nyugdíjjárulékkal csökkentett összegének 90%-át azzal, hogy ha a rendszeres szociális segélyre jogosult családja tagjának foglalkoztatást helyettesítĘ támogatásra való jogosultságot állapítottak meg, a rendszeres szociális segély összege nem haladhatja meg a nettó közfoglalkoztatási bér 90%-ának és a foglalkoztatást helyettesítĘ támogatás összegének különbözetét.. A családi jövedelemhatár összege megegyezik a család fogyasztási egységeihez tartozó arányszámok összegének és az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összege 90%-ának szorzatával. Maximum összege: 44.508,- Ft Fht-ban részesülĘ családtag esetén, a rszs maximum összege 21.708,- Ft Havi összege A foglalkoztatást helyettesítĘ támogatás havi összege az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegének 80%-a: 22.800,- Ft/hó Havi összege a) az öregségi nyugdíj legkisebb összegének 80%-a: 22.800,-Ft/hó b) az öregségi nyugdíj legkisebb összegének 95%-a: 27.075,-Ft/hó c) az öregségi nyugdíj legkisebb összegének 130%-a: 37.050,-Ft/hó
Jövedelemmel rendelkezĘ jogosult esetén az idĘskorúak járadékának havi összege a fentiek szerint járó összeg és a jogosult havi jövedelmének a különbözete, de legalább 1.000,- Ft. Jogosult Havi összeg Ápolási díjra jogosult - a jegyes kivételével - a A súlyosan fogyatékos, vagy tartósan beteg 18 év hozzátartozó [Ptk. 685. § b) pontja], ha állandó és alatti személy gondozása esetén a Költségvetési tvtartós gondozásra szoruló ben meghatározott alapösszeg 100 %-a: 29.500,-Ft - súlyosan fogyatékos, vagy - tartósan beteg 18 év alatti A fokozott ápolást igénylĘ súlyosan fogyatékos személy gondozását, ápolását végzi (Szoc. tv. 41. §) személy gondozása, ápolása esetén a Költségvetési tv-ben meghatározott alapösszeg 130 %-a: 38.350,Ft A 18. életévét betöltött tartósan beteg személy ápolása esetén legalább a Költségvetési tv-ben meghatározott alapösszeg legalább 80 %-a: 23.600,-Ft
12. Bérgarancia támogatás maximuma
1.065.500,-Ft
(1994. évi LXVI. tv. 7. § (1) bek., Nemzetgazdasági Közlöny 2012/14. szám) A felszámoló a támogatási igény meghatározása során a támogatásra jogosult gazdálkodó szervezetnek a jogosultakkal szemben, a bérfizetési napon fennálló bértartozását, de egy felszámolási eljáráson belül jogosultanként legfeljebb a tárgyévet megelĘzĘ második év - Központi Statisztikai Hivatal által közzétett - nemzetgazdasági havi bruttó átlagkeresetének (a továbbiakban: bruttó átlagkereset) ötszörösét veheti figyelembe. Amennyiben a felszámolási eljárás egyes naptári éveiben a bruttó átlagkereset mértéke eltérĘ, a jogosultság szempontjából a magasabb bruttó átlagkereset alapján számított támogatási mértéket kell figyelembe venni. Ha a felszámolási eljárás kezdetétĘl egy év eltelt, azon jogosultak esetében, akikre vonatkozóan az addig igénybe vett összeg kimerítette az említett ötszörös mértéket, jogosultanként további, legfeljebb kettĘ havi bruttó átlagkeresetnek megfelelĘ támogatást igényelhet a felszámoló, ha annak e törvényben meghatározott egyéb feltételei fennállnak. A kétszeres összeg (7.§ (2) bek) 426.200,- Ft
9
2013. JANUÁR
SZERVEZETI ÉLETÜNK TEB szakági választmány Budapesten december 20-án megtartotta 2012. évi utolsó választmányi ülését a PVDSz TEB szakág választmánya. A tanácskozás fontos célja volt, hogy az alapszabály adta lehetőségek mentén döntsünk a közgyűlésbe delegálható három fő személyéről. Az előzetes egyeztetések után, a jelenlévők akaratával egyezően, Botos József Szolnok távközlés, Kádi Imre Répcelak biztosítóberendezés és Turi Zoltán Nagykanizsa erősáram nyilatkoztak a jelölés elfogadásáról, majd sor került a szavazásra, melynek eredményeként megválasztásra került a három jelölt. A továbbiakban, mint ügyvezető ismertettem néhány aktuális témát, majd várható folyamatok, elképzelések kerültek megbeszélésre. Élénk érdeklődést és vaskos véleményeket váltott ki a gépjármű használati megállapodás körül kialakult helyzet, különös tekintettel a kártérítés témakörére nézve. Ezt követően Káré István tagtársunk, elnökségi tag, közölt néhány a létszámra, munkáltatásra, munkakörülményekre vonatkozó információt, véleményt. Több tagtársunk is jelezte a munkaruha és védőruha körüli anomáliák meglétét, mielőbbi megoldást sürgetve a helyzetre. A tartalmas ismertető és párbeszéd után Hegedűs István alelnök tartott rövid, ám annál érdekfeszítőbb beszámolót a szakág előtt
álló feladatokról, lehetőségekről. Az alelnök úr szakmai oldalról megközelítve jelzett, illetve ismertetett néhány érdekvédelemmel kapcsolatos esetet és összefüggést, mely a TEB szakág területén jelentkezett. Örömmel és megelégedéssel nyugtáztuk, hogy az év végi pörgés, szerteágazó tevékenység és feladatok kontrollálása közben is sikerült eleget tennie meghívásunknak, s megjelent körünkben Kirilly Kálmán TEB igazgató úr, ki a MÁV átalakítása során, a TEB helyzetéről, az előttünk álló feladatokról, tervekről nyújtott felvilágosítást. Ezután lehetőség volt kérdések feltevésére is, melyekre az igazgató úr érdemben válaszolt. A választmányi ülés egymásnak kellemes karácsonyt és boldog új évet kívánva ért véget. Bihary Ferenc
PML és forgalmi szakági választmányi ülés A TEB szakági választmányon kívül a PML és forgalmi szakág is megtartotta december 20-án a választmányi ülését. E ülés keretein belül mindkét szakág megválasztotta az alapszabályban rögzített kötelezettségének megfelelően azt 3 főt, akit a közgyűlésbe delegál. A PML szakág delegáltjai: Andrássy László Szerencs Horváth Csaba Soroksár Vona Zoltán Karcag
A forgalmi szakág delegáltjai: ifj. Kádár Gábor Bátaszék Mihalovics Mihály Kisvárda Fogarasi János GySEV Kőszeg Ezt követően a választmány tagjai megvitatták egymással a szakágat érintő problémákat, megoldandó feladatokat. Vas István PML szakági válaszmányi ügyvezetõ Bátori István forgalmi szakági válaszmányi ügyvezető
Megtartotta éves közgyűlését a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete A szakszervezet a szokásoknak megfelelően tartotta meg évzáró közgyűlését. A közgyűlés tagjai tájékoztatót hallgattak meg az önálló pályavasút 2013. első félévi megalakulásáról. Meghatározta a szakszervezet tárgyalási pozícióját a vasutas munkavállalók 2013. évi helyzetének javítása érdekében, (bér, foglalkoztatás, KSz) és elfogadta a szervezet 2013. évre vonatkozó költségvetési tervét. A közgyűlés lehetőséget adott arra is, hogy a képviselők véleményt cseréljenek aktuális érdekvédelmi kérdésekről és hangot adjanak azon reményüknek, hogy 2013. jobb éve lesz a vasutasoknak, mint amilyen 2012. volt. - szerkesztőség -
SZAKMAI HÍREINK A csapból is....(?) Mind a média források, mind a szakmai vezetők is, egyre gyakrabban de különböző módon teszik közzé a MÁV csoport átalakításának a tényét. A végrehajtás időpontja már ismert, de a részletek és a miként az már kevésbé köztudott. A nagy vonalakban felvázolt vasút imaige, az lehet akár népszerű is és egyben eladható is. Legnagyobb kérdés a cég alapját jelentő, az infrastruktúrát biztosító, a további használók működési feltételeit lehetővé tevő műszaki állomány ( pálya, teb, forgalom) léte és annak feladatainak a végrehajtása. A napi működés, állagmegóvás, karbantartás és hibaelhárítás költségeit vajon mi módon teszik finanszírozhatóvá? A piac alapú működés a pálya, személyszállítás, áruszállítás, irányítás és ellenőrzés relációjában megtud-e valósulni?
Megy a Dezső, megy a Dezső......... Egyre életszerűbbé kezd válni az északi-parti műszaki fejlesztés megvalósítása. A Dél-Balatoni KÖFI mellett (akár annak
szerves részeként is) szükségszerű az ÉszakBalatoni KÖFI létrehozása, s a két rendszer egyként való üzemeltetése, használata. Mint egy jó családban a báty és az öcs, együtt csodákra lesz képes a rendszer, s megvalósulhat a Balatoni Körvasút, mely szervesen csatlakozhat a Bp.-Székesfehérvár vasútvonal szolgáltatási rendszeréhez.
Menetrend (etlenség), s egyéb bibik A 2012/2013 évi menetrend ismét bizonyítja, hogy a távolsági, helyközi közlekedés problémái továbbra sem oldódtak meg, sőt bizonyos vonatkozásban a problémák szaporodtak, összetettebbé váltak a „régi új” menetrendi struktúrában. A csatlakozások, mind a kötött-pályás, mind a gumikerekű ágazat, illetve a közút-vasút esetében sem biztosítottak. Több esetben csak jelentős várakozási idők árán van továbbutazási lehetőség. Az elővárosi káosz, késések esetében az is megérne egy alapos vizsgálatot, hogy adott vonalszakaszon milyen átbocsájtási képességet, fejállomások esetében, milyen vonatindító és fogadó
képességet, technológiai időket vesznek alapul a menetrendtervezés során.
Hajts „paraszt”…!? A vasúti gépjárművek vezetéséről, azok használatának feltételeiről szóló „gépjármű használati megállapodás”, melyet a munkáltató egyoldalúan közölt a munkavállalókkal, komoly ellenérzéseket váltott ki a munkavállalók jelentős részéből. Valószínűleg egy nem igazán jó konstrukcióban működtetett gépjárműflotta szerződés húzódik a háttérben, s ezért a majdani veszteségek „csökkentése” érdekében a munkáltató jónak látta biztosítani kártérítési igényének jövőbeni érvényesítési lehetőségét. Nincs ezzel semmi baj, csak annyi, hogy nem tisztességes, habár azt már régóta tudjuk, s tapasztaljuk, hogy ami jogszerű az nem minden esetben etikus is egyben. A címben szereplő felszólítás, remélhetőleg, nem tudatos, s nem is tudatalatti ösztönzője, motivációja a munkáltató véleményének, értékrendjének a gépjárművezetésben érintett munkavállalók vonatkozásában. Bihary Ferenc
2013. JANUÁR
10
Rövid hírek • Rövid hírek • Rövid hírek Még több ingyen internet a vonatokon Bővíti az ingyenes internet elérésre alkalmas járműveinek körét a MÁV-Start, így évente akár ötvenmillió utas kapcsolódhat majd a világhálóra ingyen az InterCity és az elővárosi vonatokon - közölte a vasúttársaság. A MÁV-Start közleménye szerint a távközlési szolgáltató kiválasztása a közbeszerzési eljárás lezárultával megtörtént, a nyertes a Magyar Telekom Nyrt. lett. Az érintett vasúti kocsikban a wifi működtetéséhez szükséges műszaki előkészítés is elindult, a szerelési munkálatokat a MÁVGépészet Zrt. elkezdte. A vezeték nélküli internetet minden járműben ingyenesen vehetik majd igénybe az utazók. A hozzáférés maximális sávszélessége kocsinként 7,2 megabit, ez elsősorban levelezésre, portálok olvasására elegendő. A fejlesztésbe 735 járművet vonnak be. A tervek szerint a műszaki munkálatok nyolc hónapot vesznek igénybe. A wifi szolgáltatás lehetőségét biztosító járműveken külön matricákat helyeznek el - közölte a társaság. A MÁV-Start tavaly szeptembertől több vonatán biztosítja díjmentesen a vezeték nélküli internet elérés lehetőségét. A tapasztalatok és a mérések alapján egyre többen veszik igénybe a szolgáltatást. Jelenleg az érintett járművek a Budapest-Keleti-Miskolc-Nyíregyháza-Debrecen-Szolnok-Budapest-Nyugati útvonalon közlekednek. A bővítésnek köszönhetően január végétől több IC- és elővárosi vonaton is találkozhatnak az utasok az ingyenes internet eléréssel.
alacsonypadlós regionális villamos motorvonatot kíván beszerezni, melyek legalább 200 ülőhelyesek, 160 km/óra sebességűek, akadálymentesek. A motorvonatok szállítási véghatárideje 2015. szeptember 30. A közbeszerzési eljárás ajánlattételi szakaszának tegnapi lezárásáig a tenderdokumentációt kiváltó nyolc gazdasági szereplőből egy pályázó, a Stadler Bussnang AG tett ajánlatot. A beszerzési eljárás eredményének kihirdetése a benyújtott ajánlat minőségétől, érvényességétől függ. Törvény szerint a beadástól számított 60 napon belül kell kihirdetni az eredményt, amely még 60 nappal meghosszabbítható. Ebben az időszakban kerül sor a pályázat szigorú szempontok szerinti értékelésére. A MÁV-START Zrt. és a GYSEV Zrt. az elbírálás során végig kiemelt figyelmet fordít arra, hogy az eljárás törvényessége, tisztasága és átláthatósága folyamatosan biztosított legyen. A beszerzést Európai Uniós forrásból, a Közlekedési Operatív Program keretében tervezi finanszírozni a két vasúttársaság.
2013. évi téli nosztalgiautazások a MÁV Nosztalgia Kft.-vel
2013. évi téli nosztalgiautazások: Kocsonya Expressz
Élményvonattal Miskolcra
Különleges, egyedülálló élmények Miskolc páratlan belvárosában a 2013. évi Kocsonyafesztiválon! Az Élményvonat az immár 13. alkalommal megrendezésre kerülő Európa hírű fesztiválra viszi el utasait. Legyen Ön is vendége Kárpát-medence egyedülálló gasztro-kulturális élményfesztiváljának! A programról további információt a www.kocsonyafesztival.hu weboldalon találhat. » 2013. február 23.
Farsangi Torkos Csütörtök
vacsora féláron a Gyertyafény Expresszen Gyertyafény Expressz – a vacsoravonat, melyről nem tud lemaradni… 2013. január 31-én, a Farsangi Torkos Csütörtök napján a MÁV Nosztalgia Kft. is örömmel csatlakozott a Magyar Turizmus Rt. felhívásához, így Gyertyafény Expressz nevű vacsoravonatán az elfogyasztott étel- és italfogyasztásból egyaránt 50%-os kedvezményt biztosít.
» 2013. január 31.
Lezárult a motorvonatok beszerzésének ajánlattételi szakasza A MÁV-START és a GYSEV tavaly novemberben közösen indított korszerű motorvonatok beszerzésére közbeszerzési eljárást, melynek ajánlattételi szakasza 2013. január 3-án zárult le. A tenderdokumentációt nyolc érdeklődő vásárolta meg, közülük az ajánlattételi határidőig egy gyártó tett ajánlatot. A pályázat értékelése folyamatban van. Amennyiben a beszerzés sikeres lesz, a következő években 42+6 darab új villamos motorvonat állhat folyamatosan forgalomba, az ország több vasútvonalán. A MÁV-START Zrt. és a GYSEV Zrt. közös ajánlatkérőként tavaly novemberben indított nyílt közbeszerzési eljárást villamos motorvonatok beszerzésére. Ennek keretében a MÁV-START 42 darab, a GYSEV 6 darab egyáramnemű, részlegesen
A Magyar Turizmus Zrt. magyar gasztronómiát népszerűsítő akciójára idén – a néphagyománytól eltérően kivételesen nem a hamvazószerdát követő csütörtökön (mivel az éppen Valentin/Bálint napra esik) hanem előtte két héttel kerül sor. 2013. január 31-én, azaz a Farsangi Torkos Csütörtök napján a MÁV Nosztalgia Kft. is örömmel csatlakozott a Magyar Turizmus Rt. felhívásához, így Gyertyafény Expressz vacsoravonatán az elfogyasztott étel- és italfogyasztásból egyaránt 50%-os kedvezményt biztosít.
Várjuk Önöket szeretettel !
Valentin-napi Szerelemvonat vacsora a Gyertyafény Expresszen
Lepje meg kedvesét egy romantikus időutazásssal a szerelmesek napján! Finom ételek,és hangulatos zene a Gyertyafény Expresszen, melynek szalon-, bár- és étkezőkocsiból álló luxusszerelvénye háromórányi gasztronómiai élményt nyújt. Az étkezőkocsiban - a háromfogásos gyertyafényes vacsora alatt - minőségi fehér- és vörösborokat kínálunk. A Valentin-napi Gyertyafény Expresszen Gergely Róbert sanzonénekes lép fel az Orfeum kocsiban, és szórakoztatja kedves vendégeinket.
» 2013. február 14.
11
2013. JANUÁR
Rövid hírek PIVO Expressz
Élményvonattal Brünnbe Idén második alkalommal indul útnak élményvonatunk a csehországi Brünnbe. Brünn (cseh nyelven Brno) Csehország több száz éves városa, Morvaország fővárosa. Híres középkori templomairól, kastélyairól és elegáns üzleteiről és hangulatos sörfőzdéiről. A számos látnivalót kínáló óváros, rövid sétával elérhető a főpályaudvarról. Ezen az utazáson opcionális programként városnéző sétára is lehetőséget kínálunk. A programcsomag: Városnéző séta, angol nyelvű idegenvezetéssel, magyar nyelvű tolmácsolással.
V. ORSZÁGOS VASUTAS FORRALTBOR FŐZŐ VERSENY TAPOLCA ÁLLOMÁSON 2013 02 09-én TŰZGYÚJTÁS: 14.25, ZSÜRÍZÉS KB: 15.30 EREDMÉNYHÍRDETÉS, TOMBOLASORSOLÁS SZABADTÉRI PROGRAM ZÁRÁSA: 18.00
UTÁNA BÁL A LOKOMOTÍV VENDÉGLŐBEN /NEM MÁV SZERVEZÉS/
» 2013. március 15. Az utazásokra jegyek válthatók a MÁV Nosztalgia Kft. irodájában a Budapest Nyugati pályaudvar 10. vágánya mellett. Tel.: (+36 1) 269-5242
Várjuk a vasutas csapatok, jelentkezését! Továbbá minden kedves Kollégát bögréstől, családostól, barátostól!
A hó-nap bölcsessége A remény jó dolog, talán a legjobb. És a jó dolgok nem halnak meg, miként a rosszak sem élnek örökké.
A hó-nap vicce Két gyerek beszélget az iskolaudvaron: – Az én influenzám sokkal súlyosabb volt, mint a tiéd! – Miért? – Mert pont a téli szünetre esett.
Honlap: www.pvdsz.hu
Jelentkezési határidő: 2012 02 06 24.00 óráig
A kijelölt helyet, tűzifát biztosítunk!
Bővebb felvilágosítás és jelentkezés: Kocsor Szabolcs 06/70/386-5478 Szállásfoglalás 02 04 – ig /2170ft/fő/ : Bihary Ferenc 06/30/599-0980
Búcsúzzunk együtt a téltől!
12
2013. JANUÁR
Alapítvány a Pályavasutasokért
Mottó: „Aki kapni akar, tanuljon meg adni!” Lao-Ce
A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSz) 2000-ben megalapította, az „Alapítvány a Pályavasutasokért” alapítványt. A benyújtott pályázatnak az alábbiakat kell tartalmaznia: – a kérelmezõ adatait – a kérelem rövid indoklását, valamint az indoklást alátámasztó dokumentumokat – a munkáltató kereseti igazolását (házas- illetve élettárs kereset igazolását is!) – az igényelt összeget – a gyermek(ek) születési anyakönyvi kivonatának fénymásolata, vagy iskolalátogatási bizonyítvány
Az alapítvány célja, hogy az – amúgy is nehéz anyagi körülmények között élõ – pályavasúti munkavállalókat a rendkívüli élethelyzetekben támogassa! Az alapítvány támogatásáért elsõsorban PVDSz tagok pályázhatnak. Az alapítvány kuratóriuma három havonként tartott ülésein bírálja el a beérkezett kérelmeket, pályázatokat.
Az alapítvány számlaszáma: OTP Bank Zrt. 11706016-20803599, Adószám: 18172825-1-42 Cím: 1142 Bp., Teleki Blanka u. 15-17. – Tel./fax/üz.rögzítõ: 06-1/511-8194; vasútüzemi: tel./fax/üz.rögzítõ: 01+81-94 Szakszervezetünk alapítványa a Munka törvénykönyve 179.§-a alapján a MÁV Csoport és GyESEV Zrt. munkavállalói esetében a szándékos, vagy súlyosan gondatlan károkozás kivételével – maximum az öregségi nyugdíj legkisebb összegének kétszereséig – megtéríti a PVDSz-tagok kártérítési kötelezettségét amennyiben a munkáltató eljárás keretében kártérítési összeget állapít meg és szab ki.
RÁADÁS!
TÉGED TÉGE D IS ÉRHET BALESET! Széleskörû szolgáltatás rendkívül alacsony díjért! A PVDSz tagok részére! SZOLGÁLTATÁSOK
“A” csomag 600 Ft/hó
“B” csomag 800 Ft/hó
600.000 Ft
1.000.000 Ft
• ÉLETBIZTOSÍTÁS bármely okból bekövetkezõ halál esetén • BALESETI HALÁL esetén plusz! • BALESETI ROKKANTSÁG már 1%-tól 100%-ig arányosan
500.000 Ft
1.000.000 Ft
1.000.000 Ft
1.500.000 Ft
• KÖZLEKEDÉSI BALESETI maradandó egészségkárosodás már 1%-tól 100%-ig arányosan
500.000 Ft
500.000 Ft
• BALESETI CSONTTÖRÉS csonttörés, csontrepedés esetén
20.000 Ft
20.000 Ft
• BALESETI ÉGÉS legalább II.fokú, a testfelület min. 5%-ára kiterjedõ égés esetén
20.000 Ft
20.000 Ft
• BALESETI MÚLÉKONY SÉRÜLÉS 28 napot meghaladó baleseti táppénz esetén
10.000 Ft
10.000 Ft
• BALESETI KÓRHÁZI NAPI TÉRÍTÉS legalább 5 nap elérése után - az 1-50 nap között - naponta
2.000 Ft
2.000 Ft
• BETEGSÉGI KÓRHÁZI ÁPOLÁS legalább 5 nap elérése után - az 5-25 nap között - naponta
1.000 Ft
1.000 Ft
100.000 Ft
100.000 Ft
25.000 Ft
25.000 Ft
100.000 Ft
100.000 Ft
• BALESETI MÛTÉT esetén, súlyossági fok szerint, a biztosítási összeg 50-200 %-a • BETEGSÉGI MÛTÉTI térítés esetén, súlyossági fok szerint, a biztosítási összeg 50-200 %-a • KRITIKUS BETEGSÉGEK BEKÖVETKEZÉSE szívinfarktus, rákos megbetegedés, agyi érkatasztrófa, koszorúér áthidalási mûtét (by-pass), szervátültetés, veseelégtelenség
BELÉPÉSI FELTÉTELEK:
- PVDSz tagsági viszony - a tag rendelkezzen lakossági folyószámlával - a belépési korhatár 18 éves kortól 60 éves korig terjed, kivéve aki nyugellátásban – illetve nyugdíjszerû ellátásban – részesül - családtag is beléphet
EGYÉB TUDNIVALÓK:
- ez egy csomag, 12 szolgáltatással - belépés után azonnal indul a biztosítási védelem (kivéve a betegségi kockázatoknál 1 hónap, a kritikus betegségeknél pedig 3 hónap a várakozási idõ)
- a biztosítás kiterjed a munkaidõre, illetve azon kívül a nap 24 órájára, és a világ országaira - a belépés rendkívül egyszerû, hiszen nem kell több helyen is „ügyintézni”, ugyanis a PVDSz mindent elintéz - a kárrendezés is a PVDSz-en keresztül történik - a kifizetett biztosítási összegek teljes mértékben adó és járulékmentesek - a kifizetett biztosítási összegeket saját címre vagy folyószámlára utalja a biztosító - az éves befizetett összegrõl adóigazolást adunk, amely csökkenti a tag adóalapját - folyamatos biztosítási díjfizetés szükséges a biztosítás fenntartása érdekében
BÕVEBB FELVILÁGOSÍTÁST a PVDSz 01+81-94 és a 01+11-69-es telefonszámain lehet kérni és kapni, hétköznap 09 - 13 óra között. A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezetének havi lapja – Kiadja a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Felelõs kiadó: Dr. Laboda József, elnök (tel.: 01+81-95), Fõszerkesztõ: Nagy Miklós, alelnök: (tel.: 01+11-69), Tervezõszerkesztõ: Györgyné Pekár Éva – Szerkesztõség: 1142 Bp. Teleki Blanka u. 15-17. Telefon/fax/üz.rögzítõ: 06-1/511-8194, vasútüzemi tel./fax/üz.rögzítõ: 01+81-94, E-mail:
[email protected], és
[email protected], Internet: www.pvdsz.hu, www.pokkop.hu – Meg nem rendelt kéziratokat nem õrzünk meg és nem küldünk vissza, az anyagok rövidítésének jogát fenntartjuk! Nyomás: Pannónia-Print Kft., 1139 Budapest, Frangepán u. 16. Tel.: 06-1-412-5203
