Gépgyártás technológus A foglalkozás jelenlegi munkaerőpiaci helyzete Foglalkoztatottak száma A gépgyártás technológusok a fém és gépipari jellegű foglalkozások körébe, azon belül a gépésztechnikus foglalkozási szakmacsoportba tartoznak. 2005-ben a gépésztechnikusok száma 18000 fő körül mozgott Munkahelyek jellege A gépgyártás technológusok többsége gépeket- és járműveket előállító/javító cégeknél tevékenykedik, ugyanakkor igen gyakori, hogy nagy értékű termelőberendezéseket működtető feldolgozóipari (élelmiszer-, vegyipari-, faipari-, stb.) vállalatok, illetve jelentékeny munkagép állománnyal rendelkező cégek javítással/termeléssel foglalkozó gépgyártás technológusokat alkalmaznak. A gépgyártás technológusok jelentős részét a gépipar foglalkoztatja, ugyanakkor számottevő részüket a fémfeldolgozási szektorban alkalmazzák, elsősorban precíziós alkatrészgyártásra (fémek finom marása, esztergálása). A gépgyártás technológusokat leggyakrabban gépbeállító-, gépszerelő-, illetve termelőszakmunkás (gépépítés, illetve forgácsolás) munkakörökben alkalmazzák, de a nagy tapasztalattal és komplex szakmai tudással rendelkező technológusok gyakran szervizvezetői-, illetve termelésirányítói beosztásban vannak, közvetlenül a gépészmérnök kollegák irányítása alatt. Technológusokat többnyire a 250 fő alatti cégek, azon belül is főként kis- és középvállalkozások foglalkoztatnak Magyarországon. A gépgyártás technológus szakma – komplex elméleti-gyakorlati összetettségéből következően – szerteágazó ismeretanyag birtokosává teszi a végzetteket. Nem jellemző, hogy a pályakezdők nem alkalmazotti (tehát vállalkozó) státuszban kezdik meg a szakmai pályájukat. A gyakorlott technológusoknál előfordul, hogy egyedi gépek, berendezések javítását-, illetve karbantartását egyéni vállalkozóként végzik, teljes- vagy részmunkaidőben, ugyanis ehhez a tevékenységhez kismértékű tőkebefektetés-, viszont annál nagyobb tapasztalat szükséges. Az összes technikus végzettségű körülbelül 8% gépésztechnikusi foglalkozás szakmacsoportba tartozik. Javarészt - kétharmad arányban - 10 fő felett foglalkoztató vállalatok körében helyezkednek el. A szakmacsoportban foglalkoztatottak aránya szakmánként, 2005 (%) Középfokú műszakiak
Földmérő-, és bánya technikus Gépész technikus Elektro technikus Építésztechnikus Mezőgazdasági technikus Vegyész technikus Közlekedési technikus Környezetvédelmi technikus Fa- és könnyűipari technikus Élelmiszeripari technikus 0%
5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%
A szakmacsoport teljes létszáma: 145 ezer fő
mikroszervezetek dolgozói nagyobb szervezetek dolgozói
3K Consens, 2007
3K CONSENS IRODA Változásmenedzsment • Térség- és gazdaságfejlesztés • Munkaügyi kapcsolatok • Humán menedzsment • Szervezetfejlesztés • Tréning Budapest 1125 Diósárok 2. Tel /Fax: 356-1081, 214-6187 Email:
[email protected], www.3kconsens.hu
A fém- és gépiparban foglalkoztatottak - mely ágazat a gépgyártás technológusokat javarészt foglalkoztatja - a Nyugat-, és Közép-Dunántúli régiókban valamint az ország középső megyéiben vannak jelen legnagyobb mértékben. Arányuk Dél-Dunántúlon a SzabolcsSzatmár-Bereg megyében a legalacsonyabb. A gép- és járműgyártás foglalkoztatási aránya a megyei foglalkoztatás szerkezetében , valamint az alágazati foglalkoztatottak eloszlása a megyék között
6 4 3 2 2
% és felette – 5,99 % – 3,99 % – 2,99 % % alatt
A gép- és járműgyártás alágazatai Kompresszor , turbina , csapágy gyártás Fűtőkészülék , villamos készülék gyártása Vasúti, mg-i, emelőgép , hajógyártás Termelőgép gyártása Közúti jármű gyártása Közúti járműmotor , -alkatrész gyártása Az egyes oszlopok mérete arányos a foglalkoztatottak számával
Munkarend, Bérezés Egy gépgyártás technológus keresete nagymértékben függ attól, hogy milyen munkaköri pozícióban- és milyen szervezetnél kerül alkalmazásba, ugyanakkor a szakmai életút színvonala is jelentősen befolyásolja a bér alakulását. Jellemző, hogy a bér az adott cégnél eltöltött idő, valamint a felmutatott teljesítmény alapján növekszik. A gépgyártás technológusok általában a szakmunkásokéhoz hasonló juttatásokban részesülnek, de a mérnöki munkakörökhöz közelebb álló vezetői munkakörökben (pl. termelésirányító) gyakoriak a kimondottan magas vállalati juttatások (céges autó, telefon). A gépgyártás technológusok többnyire kétműszakos munkarendben, heti 40-, napi 8 órában dolgoznak, de a termelőüzemben alkalmazott gépgyártás technológusoknak gyakran túlórázniuk szükséges. Általában egy gépgyártás technológus értéke a cégnél eltöltött idővel párhuzamosan emelkedik, így az idő és (a pozíció megtartásához is szükséges) minőségi munkavégzés határozzák meg legjobban a kezdő bér növekedésének alakulását. Gyakori, hogy a szakmabeliek továbbképzéssel, pontosabban gépészmérnökké-, gyártástechnológus mérnökké történő átképzésükkel olyan karrier-utat nyitnak meg maguk számára, amelyben rendszerint jóval magasabb jövedelmek érhetőek el, mint a gépgyártás technológus végzettséggel betölthető munkakörökben. A 2006-os hivatalos bruttó béradatok szerint a szakmában havonta átlagosan 180 ezer, pályakezdőként 130 ezer forintot lehet keresni. A foglalkozás jövőbeni kilátásai Szakma iránti kereslet A gépgyártás technológus szakemberek iránti keresletet a gép- és fémfeldolgozói-pari-, valamint a gépberendezés-javítás iránti kereslet, illetve a technológia fejlődése határozza meg a legjobban. A hazai- és a világgazdaság növekedésével, az egyes iparágak fejlődésével egyre több gépre van szüksége a nemzetgazdaságoknak, így 3K CONSENS IRODA Változásmenedzsment • Térség- és gazdaságfejlesztés • Munkaügyi kapcsolatok • Humán menedzsment • Szervezetfejlesztés • Tréning Budapest 1125 Diósárok 2. Tel /Fax: 356-1081, 214-6187 Email:
[email protected], www.3kconsens.hu
folyamatosan növekszik a jelentősége a gazdaságot/lakosságot gépipari berendezésekkel támogató gép- és járműiparnak, valamint az ágazatot fémszerkezetekkel ellátó fémmegmunkáló iparágnak is. A hazai gazdaság többi ágazatához viszonyítva a külföldi tőke aránya a gép- és járműiparban a legmagasabb és a jövőben is ez az ágazati szektor lesz a tőkebeáramlás egyik legjelentősebb területe. A gépgyártás technológusok továbbra is fontos részét képezik a termelésnek, javításnak, de egyre inkább egy olyan vállalati törekvés mutatkozik meg, amely a gépgyártás technológusok iránti keresletet középtávon csökkenteni fogja. A tendencia a következő, egyrészt a termelő szakmunkás pozíciókba egyre inkább a kibernetikus technológiákhoz értő NC/CNC forgácsolókat, illetve gépösszeszerelésre specializálódott géplakatosokat és/vagy betanított munkásokat alkalmaznak, míg másrészt az egyre bonyolultabb technológiájú berendezések javításához/karbantartásához gépészmérnököket foglalkoztatnak. A szakmában elhelyezkedni kívánók lehetőségei a jövőben tehát csökkeni fognak. A szakmában dolgozok száma 2015-re várhatóan a maihoz képest 6%-al fog lesz kevesebb. A fém és gépipari foglalkoztatás területén várhatóan a gépipari szakmunkások és a mérnökök iránt fog növekedni a kereslet, a technikusok iránti igény csökken. (3K Consens Iroda szakértői becslés 2007) Várhatóan Budapesten, a Nyugat-magyarországi és Közép-dunántúli régióban lesz a szakma iránt igény. A gépésztechnikusok iránti éves kereslet száma Budapest Pest Komárom-Esztergom Fejér Veszprém Győr-Moson-Sopron Vas Zala Baranya Tolna Somogy Borsod-Abaúj-Zemplén Heves Nógrád Hajdú-Bihar Jász-Nagykun-Szolnok Szabolcs-Szatmár-Bereg Bács-Kiskun Békés Csongrád
48
32
19
3
4
4 5
8
5
4 6
3
mikroszervezetek dolgozói nagyobb szervezetek dolgozói
3 4
2 5
6
3
2 4
3 6
10
4
6
2
2 7
7
5
5 6
3
6 4 5
1
5 2 4
10
100
Életkormegoszlás A jelenleg dolgozó gépgyártás technológusok javarészt az idősebb - majd 60%-uk 40 év feletti - korosztály köréből kerülnek ki. A technológusi szakmába való alacsony volumenű belépés és az ismertetett eloszlás miatt középtávon a szakma elöregedése várható. A hivatást választóknak többnyire közös jellemzője a műszaki-, valamint a (termelő)gépek-, gépjárművek iránti elméleti-gyakorlati érdeklődés és hogy viszonylag rövid képzési idő alatt (2 év) relatíve magas minőségű szakmára kívánnak szert tenni. A cserélődés/szakmaváltás okai leggyakrabban a munkakörülményekkel, az elérhető bérekkel, a munkahely távolságával és az egyének – szakmától független – mentális problémáival, egészségtelen életmódjával vannak összefüggésben. Az azonos bér melletti jobb munkakörülmények, a közelebbi munkahely lehetősége sokszor állnak a munkahelyváltás hátterében. A gépgyártás technológus szakma a változó (álló, guggoló, fekvő) testhelyzetben, többnyire - de nem kizárólagosan - zárt térben, 3K CONSENS IRODA Változásmenedzsment • Térség- és gazdaságfejlesztés • Munkaügyi kapcsolatok • Humán menedzsment • Szervezetfejlesztés • Tréning Budapest 1125 Diósárok 2. Tel /Fax: 356-1081, 214-6187 Email:
[email protected], www.3kconsens.hu
kézi-, és gépi meghajtású eszközökkel végzett munka iránt érdeklődők számára a legmegfelelőbb, akik – a gyártástechnológiai utasításoknak megfelelően – képesek önállóan termelési (forgácsolás, gépösszeszerelés), illetve javítási-, karbantartási munkálatokat végezni. A 'sportos jellem' előnyös lehet ennél a szakmánál, mert a jó egészség és az erős testi felépítés gyakran szükséges a hivatással együtt járó fizikai megterhelések miatt. A szakmát többinyire nagyfokú önállóság jellemzi, de gyakoriak az egyeztető megbeszélések a gépészmérnökkel, főként a javítás és a gépösszeszerelés területén. Gépgyártás technológus 20,0
15,0
%
10,0
5,0
0,0 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-X
korcsoport (év)
Fő feladatok, munkakörülmények A gépgyártás technológusok kötelezettségei általában munkakörönként változnak. A szakmában dolgozó technológus két fő területen tevékenykedik, egyrészt általános gépépítés: gépek és berendezések építése, karbantartása és javítása. Másrészt precíziós alkatrészgyártás: egyedi alkatrészek, illetve sorozatok gyártása forgácsolással (esztergályozással, marással, fúrással), hagyományos-, illetve számítógépvezérlésű NC/CNC szerszámgépeken. Összefoglalva a termelő-szakmunkások elsőrendű feladata, hogy a műszaki rajzoknak-, utasításoknak megfelelően kézi- és gépi hajtású berendezések/szerszámok felhasználásával, rendszerint fémből készült gépszerkezeti elemek szakszerű megmunkálásával és/vagy összeszerelésével gépi architektúrákat állítsanak elő. A karbantartó-javító szakmunkások munkakörébe tartozik a gépek és berendezések rendeltetésszerű üzemképes állapotának biztosítása, váratlan meghibásodások okainak feltárása, elhárítása, illetve felújítási feladatok végzése. A szakmunkások magas kihordási időtartamú-, a biztonsági előírásoknak megfelelő-, mozgásukat nem akadályozó-, vastag anyagú-, általában kék színű munkásuniformist hordanak. A magasabb munkakörökben lévő munkások meghatározott színű köpennyel különböztethetik meg magukat. A védőfelszerelések hordását a termelés/javítás környezete és a végzett munka határozza meg (például hegesztés esetén kötelező a védőfelszerelés hordása). A legfontosabb kompetenciák: a gépszerkezeti struktúrák átfogó ismerete, kézi/gépi szerszámok magabiztos használata, NC/CNC programozás, kreativitás, precizitás-, fokozott figyelem-, pontos mérés-, műszaki rajzolvasás képessége. Kompetenciák, iskolai végzettség, elvárások Az új szakképzési rendszerben a ’gépgyártás technológiai technikus’ szakképesítés megszerzésével válhat valaki a terület szakértőjévé. A szakma iskolai rendszerben és felnőttképzésben egyaránt tanulható, a képzési idő 2 év, felnőttképzésben legfeljebb 2000 óra. Számos többprofilú (gép- és fémszerkezetgyártással, javítással egyaránt foglalkozó) vállalat előnyként értékeli, ha a jelentkezőnek összetett végzettsége van (pl. a technológus egyben hegesztő vagy lakatos végzettségű) vagy annak 3K CONSENS IRODA Változásmenedzsment • Térség- és gazdaságfejlesztés • Munkaügyi kapcsolatok • Humán menedzsment • Szervezetfejlesztés • Tréning Budapest 1125 Diósárok 2. Tel /Fax: 356-1081, 214-6187 Email:
[email protected], www.3kconsens.hu
megfelelő elméleti és gyakorlati tudása van. A gépgyártás technológusok elvileg olyan tudásokkal rendelkeznek, amelyek képessé teszik őket arra, hogy a gépészmérnökök közvetlen utasításainak végrehajtói-, végrehajtatói legyenek. A technológusok szakmai tapasztalata gyakran felér egy gépészmérnöki végzettséggel, így a munkafelvételnél – főként a vezetői pozíciókba – előnyként értékelik a folyamatos szakmai gyakorlat meglétét. A közelmúltban a gépgyártás technológus szakmában technológiai újítások jelentek meg (NC/CNC technológiák terjedése), ugyanakkor megmaradtak a korábbi tudások iránti munkáltatói igények is. A vállalatok jelenleg, illetve a közeljövőben fokozottabban érvényesülő igényei a gépgyártás technológusokkal szemben: - NC/CNC vezérlésű gépek kezelése, - szabványosított NC/CNC programnyelv elsajátítása, - CAD alapismeretek, - gépi kéziszerszámok használata, - mérés- és szakrajztudás, - térlátás és műszaki érzék, kézügyesség, - jó szisztematikus-következtető gondolkodás (hibakeresés, programozás), ötletgazdagság (műszaki találékonyság a hiba keresésénél), - szakmai idegen-nyelv alapfokú ismerete. A magas fokú precizitás és koncentráció alapelvárások. Az elvárt kompetenciák munkakörönként változhatnak, de a mű-, illetve csoportvezetői munkaköröknél a fenti szaktudások általában kívánatosak, ugyanakkor ezekben a munkakörökben a tárgyalási tapasztalatok, a tárgyalástechnikai készségek is lényegesek lehetnek. Karrier Egy gépgyártás technológus karrier-pályáját saját szaktudásán, munkavégzésén kívül elsősorban a szervezet mérete határozza meg. A kisebb (2-9 fős) műhelyek esetében általában nincs mód arra, hogy a gépgyártás technológus kilépjen a termelésből és irányítói pozíciót foglaljon el, tehát aki ’mű- vagy csoportvezető’, az gyakran termelő-szakmunkás is egyben (kapcsolt munkakör). A nagyobb vállalatoknál már lehetőség nyílik arra, hogy a technológus ténylegesen kiemelkedjen a közvetlen termelői szintről és irányítói pozíciót foglaljon el csoport-, illetve művezetőként. Karriernek lehet minősíteni azt az esetet is, amikor a gépgyártás technológus gyakorlati oktató lesz a cégnél. Általános tapasztalat, hogy ennél feljebb csak akkor léphet egy gépgyártás technológus a hierarchiában, ha egyben iskolai végzettségét is növeli. Az anyagi megbecsülés az évek számával emelkedik, az egyre tapasztaltabb technológusoknak a cég iránti elkötelezettségét relatíve vonzó juttatásokkal igyekeznek erősíteni.
3K CONSENS IRODA Változásmenedzsment • Térség- és gazdaságfejlesztés • Munkaügyi kapcsolatok • Humán menedzsment • Szervezetfejlesztés • Tréning Budapest 1125 Diósárok 2. Tel /Fax: 356-1081, 214-6187 Email:
[email protected], www.3kconsens.hu
