FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZER

III. változat

A Budapesti Műszaki Főiskola Szervezeti és Működési Szabályzata 2. melléklete

FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZER

BUDAPEST, 2006. május

1

TARTALOMJEGYZÉK FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZER................................................................................1 Bevezetés................................................................................................................................................ 5 A főiskola alkalmazottainak jogai és kötelezettségei 1. § ........................................................................ 5 Záró rendelkezések 2. § .......................................................................................................................... 6 A Budapesti Műszaki Főiskola Foglalkoztatási Követelményrendszere függelékei..........................7 A BMF OKTATÓI, KUTATÓI ÉS TANÁRI KÖVETELMÉNY- ÉS MINŐSÍTÉSI RENDSZERE, VALAMINT EZEN MUNKAKÖRÖK BETÖLTÉSÉVEL KAPCSOLATOS ELJÁRÁSOK RENDJE..8 Bevezetés................................................................................................................................................ 9 Az oktatói munkakörök 1.§ ...................................................................................................................... 9 Kutatói munkakörök 2. §........................................................................................................................ 10 Tanári munkakörök 3. §......................................................................................................................... 10 I. rész Oktatói követelményrendszer.................................................................................................. 11 Az oktatókra vonatkozó általános követelmények 4.§ ........................................................................... 11 Az oktatói munkakörök betöltésének feltételei 5. §............................................................................... 11 Az oktatói munkakörben foglalkoztatottak munkaideje 6. § ................................................................... 15 Oktatói munkakörök betöltésének rendje 7. §........................................................................................ 16 Oktatói munkakör megszüntetése 8. § ................................................................................................. 17 II. rész Kutatói követelményrendszer................................................................................................ 19 A kutatókra vonatkozó általános követelmények 9. § ............................................................................ 19 A kutatói munkakörök betöltésének feltételei 10. §................................................................................ 20 A kutatói munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó külön rendelkezések 11. § ................................ 21 III. rész Tanári munkakörben foglalkoztatottak követelményrendszere ......................................... 22 A tanárokra vonatkozó általános követelmények 12. §.......................................................................... 22 A tanári munkakörök betöltésének feltételei 13. § ................................................................................. 23 IV. rész Egyéb előírások...................................................................................................................... 27 Az oktatással kapcsolatos feladatok ellátásában közreműködők jogai, díjazása 14. §.......................... 27 Minősítés 15. § ...................................................................................................................................... 28 Átmeneti rendelkezések 16. § ............................................................................................................... 29 Mellékletek: .......................................................................................................................................... 30 1. melléklet ............................................................................................................................................ 31 2. melléklet ............................................................................................................................................ 37 3. melléklet ............................................................................................................................................ 38 4. melléklet ............................................................................................................................................ 39 5. melléklet ............................................................................................................................................ 40 6. melléklet ............................................................................................................................................ 41 7. melléklet ............................................................................................................................................ 42 8. melléklet ............................................................................................................................................ 43 9. melléklet ............................................................................................................................................ 45 A BMF NEM OKTATÓI MUNKAKÖRBEN FOGLALKOZTATOTT MUNKAVÁLLALÓK KÖVETELMÉNYRENDSZERE, VALAMINT EZEN MUNKAKÖRÖK BETÖLTÉSÉHEZ KAPCSOLÓDÓ ELJÁRÁSOK RENDJE ........................................................................................49 Bevezetés.............................................................................................................................................. 50 Nem oktatói munkakörök 1. § ................................................................................................................ 50 Az alkalmazottak követelményrendszere 2. §........................................................................................ 50 Munkaköri leírások 3. §.......................................................................................................................... 51

2

Mellékletek:............................................................................................................................................ 53 1. melléklet ............................................................................................................................................ 54 A BMF VEZETŐI ÉS MAGASABB VEZETŐI BEOSZTÁSOKHOZ KAPCSOLÓDÓ KÖVETELMÉNYRENDSZER, VALAMINT EZEN MUNKAKÖRÖK BETÖLTÉSÉVEL KAPCSOLATOS ELJÁRÁSOK RENDJE ......................................................................................55 Bevezetés.............................................................................................................................................. 56 Vezetői állások és megbízások 1.§ ....................................................................................................... 56 Vezetői követelményrendszer 2.§.......................................................................................................... 56 Vezetői állások betöltésének összeférhetetlenségi szabályai 3.§.......................................................... 60 Vezetői állások és vezetői megbízások időtartama 4.§ ......................................................................... 61 Vezetői állások és vezetői megbízások betöltésének rendje 5.§ ........................................................... 62 Átmeneti rendelkezések 6. § ................................................................................................................. 63 Mellékletek: .......................................................................................................................................... 64 1. melléklet ............................................................................................................................................ 65 2. melléklet ............................................................................................................................................ 66 3. melléklet ............................................................................................................................................ 68 ADOMÁNYOZHATÓ KITÜNTETÉSEK, KITÜNTETŐ CÍMEK, DÍJAK ALAPÍTÁSÁNAK ÉS ADOMÁNYOZÁSÁNAK SZABÁLYZATA ......................................................................................70 Bevezetés.............................................................................................................................................. 71 I. rész Állami kitüntetések................................................................................................................... 71 A Magyar Köztársaság kitüntetései 2. § ................................................................................................ 71 Az oktatási miniszter által adományozható szakmai elismerések 3. §................................................... 71 A gazdasági és közlekedési miniszter által adományozható elismerések 4. § ...................................... 73 Az informatikai és hírközlési miniszter által adományozható elismerések 5. § ...................................... 73 A környezetvédelmi és vízügyi miniszter által adományozható elismerések 6. § .................................. 74 A pénzügyminiszter által adományozható elismerések 7. § .................................................................. 74 A gyermek-, ifjúsági és sportminiszter által adományozható elismerések 8. § ...................................... 74 A nemzeti kulturális örökség minisztere által adományozható elismerések 9. §.................................... 75 II. rész Főiskola által adományozott elismerések ............................................................................. 75 10. § ...................................................................................................................................................... 75 Kitüntető címek adományozása 11. §.................................................................................................... 75 12. § ...................................................................................................................................................... 76 13.§ ....................................................................................................................................................... 77 14. § ...................................................................................................................................................... 78 15. §. ..................................................................................................................................................... 78 16. § ...................................................................................................................................................... 79 17. § ...................................................................................................................................................... 79 Egyéb rendelkezések 18.§. ................................................................................................................... 80 Záró rendelkezések 19.§. ...................................................................................................................... 80 Mellékletek: .......................................................................................................................................... 81 1. melléklet ............................................................................................................................................ 82 1/a. melléklet ......................................................................................................................................... 83 2. melléklet ............................................................................................................................................ 84 2/a. melléklet ......................................................................................................................................... 85 3. melléklet ............................................................................................................................................ 86 4. melléklet ............................................................................................................................................ 87 5. melléklet ............................................................................................................................................ 88 6. melléklet ............................................................................................................................................ 89

3

6/a. melléklet ......................................................................................................................................... 90 7. melléklet ............................................................................................................................................ 91 8. melléklet ............................................................................................................................................ 92 9. melléklet ............................................................................................................................................ 93 10. melléklet .......................................................................................................................................... 94 11. melléklet .......................................................................................................................................... 95 12. melléklet .......................................................................................................................................... 96 13. melléklet .......................................................................................................................................... 97 14. melléklet .......................................................................................................................................... 98

4

Bevezetés (1) A Budapesti Műszaki Főiskola Szenátusa a felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. számú törvény (Ftv.), a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. számú törvény (Kjt.), a felsőoktatásban való végrehajtásáról szóló 53/2006. (III. 14.) Kormányrendelet (KR), a közművelődési és közgyűjteményi területeken történő végrehajtásáról szóló 150/1992.(XI.20.) Kormányrendelet (R), valamint a Budapesti Műszaki Főiskola Szervezeti és Működési Rendje (SZMR) alapján a foglalkoztatási követelményrendszert az alábbiak szerint határozza meg. (2) Jelen foglalkoztatási követelményrendszer hatálya kiterjed a főiskola valamennyi közalkalmazott és megbízásos, meghívásos rendszerben foglalkoztatott munkavállalójára. Ezen szabályzat keretében kell meghatározni a) az oktatói, kutatói és tanári követelmény-, és minősítési rendszerét, valamint az oktatói, kutatói és tanári állások betöltésének rendjét, b) a nem oktatói munkakörben foglalkoztatott munkavállalók követelményrendszerét, valamint ezen munkakörök betöltéséhez kapcsolódó eljárások rendjét, c) a vezetői és magasabb vezetői beosztásokhoz kapcsolódó követelményrendszerét, valamint a vezetői és magasabb vezetői állások betöltésének rendjét. (3) A foglalkoztatási követelményrendszerben kell meghatározni különösen a) az egyes munkakörök betöltésével kapcsolatos követelményeket, a nyilvános pályázatok elbírálásának rendjét, az intézményi oktatói, kutatói ösztöndíjak és más juttatások feltételeit, az ezzel összefüggő pályázatok rendjét, a habilitációs eljárás követelményeit, rendjét, b) a felsőoktatási intézmény által adományozható munkaköri és egyéb címek feltételeit, c) az oktatók, tudományos kutatók és más alkalmazottak foglalkoztatására és teljesítményére vonatkozó követelményrendszert, a minőség és teljesítmény alapján differenciáló jövedelemelosztás elveit, a követelmények teljesítésének értékelését és annak nyilvánosságát, a követelményrendszerben foglaltak nem teljesítésének következményeit, d) az oktatók és kutatók részére kiírt kutatási pályázatok elbírálásának rendjét, e) az oktatók részvételét a felsőoktatási intézmény döntéshozatali eljárásában, az oktatók, kutatók és más alkalmazottak intézményi döntések ellen benyújtható jogorvoslati kérelmek elbírálásának rendjét. A főiskola alkalmazottainak jogai és kötelezettségei 1. § (1) A felsőoktatási intézmény minden alkalmazottjának joga, hogy a) a felsőoktatási intézmény működésével összefüggésben javaslattal éljen, s arra a megkereséstől számított harminc napon belül érdemi választ kapjon, b) az e törvényben és a felsőoktatási intézmény szervezeti és működési szabályzatában meghatározottak szerint részt vegyen a felsőoktatási intézmény testületeinek megválasztásában, továbbá megválasztása esetén a testület munkájában, c) az oktatási jogok miniszteri biztosához forduljon, d) igénybe vegye az Oktatásügyi Közvetítői Szolgálatot. [Ftv. 82. § (1)] (2) A felsőoktatási intézmény minden alkalmazottjának kötelessége, hogy a) megtartsa a felsőoktatási intézmény szervezeti és működési szabályzatában foglaltakat, b) a munkaköri leírásában meghatározottak szerint ellássa feladatait. [Ftv. 82. § (2)]

5

(3) A felsőoktatási intézmény a foglalkoztatási követelményrendszerben határozza meg – az Ftv-ben foglaltak figyelembevételével – az egyes munkakörökhöz tartozó feladatokat, továbbá az egyes munkakörök betöltéséhez az e törvényben meghatározottakon kívül további szakmai feltételeket állapíthat meg, gyakorlati idő meglétét írhatja elő, összeférhetetlenségi szabályokat állapíthat meg, korlátozhatja, hogy az alkalmazott másik felsőoktatási intézményben a nála betöltött munkakörhöz hasonló munkakört töltsön be. [Ftv. 82. § (3)] Záró rendelkezések 2. § (1) Jelen foglalkoztatási követelményrendszer részét képező a) az oktatói, kutatói és tanári követelmény- és minősítési rendszer, valamint ezen munkakörök betöltésével kapcsolatos eljárások rendje, b) a nem oktatói munkakörben foglalkoztatott munkavállalók követelményrendszere, valamint ezen munkakörök betöltéséhez kapcsolódó eljárások rendje, c) a vezetői és magasabb vezetői beosztásokhoz kapcsolódó követelményrendszer, valamint ezen munkakörök betöltésével kapcsolatos eljárások rendje, szabályzatot a Budapesti Műszaki Főiskola Szenátusa 2006. május 16-ai ülésén megtárgyalta és a Főiskolai Hallgatói Önkormányzat, valamint a Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete Helyi Bizottsága egyetértésével elfogadta. Jelen 1. verziószámú szabályzat 2006. május 17-én lép hatályba. (2) Ezzel egyidejűleg hatályát veszti „A Budapesti Műszaki Főiskola oktató és vezetői követelményrendszere és minősítési rendszere, valamint ezen munkakörök betöltésével kapcsolatos eljárások rendje” szabályzat 3. verziója.

Budapest, 2006. május 16.

Prof. Dr. Rudas Imre sk. rektor

6

A Budapesti Műszaki Főiskola Foglalkoztatási Követelményrendszere függelékei

Függelék száma 1. Függelék 2. Függelék

3. Függelék 4. Függelék 5. Függelék 6. Függelék 7. Függelék 8. Függelék

Függelék megnevezése A BMF oktatói, kutatói és tanári követelmény- és minősítési rendszere, valamint ezen munkakörök betöltésével kapcsolatos eljárások rendje A BMF nem oktatói munkakörben foglalkoztatott munkavállalók követelményrendszere, valamint ezen munkakörök betöltéséhez kapcsolódó eljárások rendje A BMF vezetői és magasabb vezetői beosztásokhoz kapcsolódó követelményrendszer, valamint ezen munkakörök betöltésével kapcsolatos eljárások rendje BMF A minőség és teljesítmény alapján differenciáló jövedelemelosztás BMF Adományozható kitüntetések, kitüntető címek, díjak alapításának és adományozásának szabályzata BMF Közalkalmazotti szabályzata A közalkalmazottak lakásépítésének munkáltatói támogatása a BMF-en BMF Kollektív Szerződés

7

1. Függelék

A Budapesti Műszaki Főiskola Foglalkoztatási Követelményrendszere

A BMF OKTATÓI, KUTATÓI ÉS TANÁRI KÖVETELMÉNY- ÉS MINŐSÍTÉSI RENDSZERE, VALAMINT EZEN MUNKAKÖRÖK BETÖLTÉSÉVEL KAPCSOLATOS ELJÁRÁSOK RENDJE

BUDAPEST, 2006. május 8

Bevezetés (1) A Budapesti Műszaki Főiskola Szenátusa a felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. számú törvény (Ftv), a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. számú törvény (Kjt), a felsőoktatásban való végrehajtásáról szóló 53/2006. (III. 14.) Kormányrendelet (R), a közművelődési és közgyűjteményi területeken történő végrehajtásáról szóló 150/1992.(XI.20.) Kormányrendelet (KR), valamint a Budapesti Műszaki Főiskola Szervezeti és Működési Rendje (SzMR) alapján az oktatói, kutatói és tanári követelmény-, és minősítési rendszerét, valamint az oktatói, kutatói és tanári állások betöltésének rendjét az alábbiakban határozza meg. (2) Jelen követelményrendszer hatálya kiterjed a főiskola valamennyi közalkalmazotti, megbízásos és meghívásos rendszerben foglalkoztatott oktatói, kutatói és tanári munkakörben foglalkoztatottjára. Az oktatói munkakörök 1.§ (1) A felsőoktatási intézményben az oktatással összefüggő feladatokat a) oktatói (tanársegéd, adjunktus, főiskolai docens, egyetemi docens, főiskolai tanár, egyetemi tanár), b) tanári (így különösen nyelvtanár, testnevelő tanár, művésztanár, gyakorlati oktató, kollégiumi tanár, mérnöktanár, műszaki tanár) munkakörökben foglalkoztatottak (a továbbiakban a b) pontban felsoroltak együtt: tanári munkakörök) látják el. [Ftv. 80. § (1)] (3) Az oktatói feladat – a megbízási jogviszony keretében foglalkoztatott oktatók kivételével – oktatói munkakörben látható el, költségvetési szervként működő felsőoktatási intézményben az oktatói munkakörre létesített közalkalmazotti jogviszonyban, más felsőoktatási intézményben pedig az oktatói munkakörre létesített munkaviszonyban. Oktatói munkakörben nem magyar állampolgár is alkalmazható. [Ftv. 83. § (1)] (4) Oktatói munkakörben – az Ftv-ben meghatározott egyéb feltételek megléte mellett – az alkalmazható, aki mesterfokozattal és szakképzettséggel rendelkezik. [Ftv. 83.§ (2)] (5) Az oktatói feladatok és a tudományos kutatói feladatok egy munkakörben is elláthatók, ebben az esetben a munkaszerződésben, közalkalmazotti kinevezésben kell meghatározni, hogy az egyes feladatokat a foglalkoztatás – teljes vagy rész – munkaidejének milyen hányadában kell ellátni. [Ftv. 83. § (3)] (6) Megbízási jogviszony keretében az oktatói feladat akkor látható el, ha az oktató által ellátott tevékenység jellege ezt megengedi, továbbá a végzett munkára fordított idő nem haladja meg a teljes munkaidő hetven százalékát (a továbbiakban: óraadó oktató). Az óraadó oktató alkalmazásánál a 81. § (2) és e § (2) bekezdésében foglaltakat alkalmazni kell. Megbízási jogviszony létesíthető továbbá az eseti, nem rendszeres oktatói feladatokra. A felsőoktatási intézmény a vele közalkalmazotti, illetve munkaviszonyban álló személlyel a munkakörébe nem tartozó oktatói feladatok ellátására megbízási jogviszonyt létesíthet. [Ftv. 83. § (4)] (7) A főiskolán az Ftv. 86. §-ának szellemében a következő oktatói munkakörök létesíthetők: a) tanársegéd, b) adjunktus, c) főiskolai, illetve egyetemi docens, 9

d) főiskolai, illetve egyetemi tanár. A főiskolai és egyetemi docensek illetve tanárok a főiskola vezető oktatói munkakörben foglalkoztatott oktatói. (8) Az oktatói munkakörben történő alkalmazás együtt jár a munkakör megnevezésével azonos munkaköri cím adományozásával és e munkaköri cím használatának jogával. Tanársegédi munkakörben az oktató három évig mint gyakornok, munkaköri cím nélkül is foglalkoztatható. [Ftv. 86. § (3)] (9) Az alkalmazás megszűnésével – a főiskolai és az egyetemi tanári cím kivételével – megszűnik a munkaköri cím használatának a joga. A főiskolai és az egyetemi tanár a cím használatára addig jogosult, ameddig a miniszterelnök, illetve a köztársasági elnök nem menti fel. [Ftv. 86. § (5)] (10) A szenátus az óraadó oktatónak, ha a) rendelkezik doktori fokozattal: magántanári, b) országosan elismert szaktekintély: címzetes egyetemi vagy főiskolai docens, illetve címzetes egyetemi vagy főiskolai tanár, c) kiemelkedő gyakorlati oktató munkát végez: mesteroktatói címet adományozhat. [Ftv. 92. § (2)] Kutatói munkakörök 2. § (1) A felsőoktatási intézményben az önálló kutatói feladatok ellátására tudományos kutatói munkakör létesíthető. [Ftv. 80. § (2)] (2) Tudományos kutatói munkakörben kell foglalkoztatni azt, aki – a munkaszerződésében, illetve közalkalmazotti kinevezésében meghatározottak alapján – a teljes munkaidejének legalább kilencven százalékát a felsőoktatási intézmény tudományos tevékenységének ellátására fordítja, továbbá munkakörébe tartozó feladatként részt vesz a felsőoktatási intézmény oktatással összefüggő tevékenységében is. [Ftv. 93. § (1)] (3) A főiskolán az Ftv. 93. §-ának figyelembe vételével az alábbi kutatói munkakörök létesíthetők: a) tudományos segédmunkatárs, b) tudományos munkatárs, c) tudományos főmunkatárs, d) tudományos tanácsadó, e) kutatóprofesszor. Tanári munkakörök 3. § (1) A főiskolán az Ftv. 80. §-ának (1) bekezdése értelmében különösen a következő tanári munkakörök létesíthetők: a) nyelvtanár, b) testnevelő tanár, c) művész tanár, d) gyakorlati oktató, e) kollégiumi tanár, f) mérnöktanár 10

g) műszaki tanár. (2) A felsőoktatási intézményben tanári munkakörben foglalkoztatott, kiemelkedő gyakorlati oktató munkát végző tanár részére a szenátus mestertanári címet adományozhat. [Ftv. 92. § (3)] I. rész Oktatói követelményrendszer Az oktatókra vonatkozó általános követelmények 4.§ (1) A főiskolán oktató az lehet, aki a) mesterfokozattal és szakképzettséggel rendelkezik, b) büntetlen előéletű és cselekvőképes, c) a főiskola oktatói (kutatói) követelményének beosztásához mérten megfelel, d) tudományos munkát végez az oktatás-nevelés, illetve a kutatás-fejlesztés területén, e) oktatói beosztásának megfelelő szakmai gyakorlattal, továbbá f) pedagógiai képességekkel és felkészültséggel rendelkezik, g) ismereteit folyamatosan továbbfejleszti, h) személyiségjegyei, erkölcsi magatartása, kapcsolatteremtő képessége és egészségi állapota alapján alkalmas az ifjúság nevelésére, i) rendelkezik az oktató és tudományos munkához szükséges világnyelv(ek) ismeretével, valamint j) rendelkezik korszerű informatikai ismeretekkel. (2) A főiskola oktatójának kötelessége [Ftv. 95. § (5)], hogy a szabályzatokban meghatározottak szerint beosztásának megfelelően a) az ismereteket tárgyilagosan és többoldalúan közvetítse, b) oktató tevékenysége során figyelembe vegye a hallgató egyéni képességét, tehetségét, fogyatékosságát, c) a hallgatókat az őket érintő kérdésekről rendszeresen tájékoztassa, kérdéseikre érdemi választ adjon, d) a hallgató emberi méltóságát és jogait tiszteletben tartsa. (3) A főiskolán az oktatói alkalmasság főbb kritériumai a) oktatói, nevelői és kutatói készség, b) szakmai és pedagógiai elhivatottság, c) megfelelő általános műveltség, igény ennek rendszeres fejlesztésére, d) kapcsolatteremtő és közösségformáló készség. Az oktatói munkakörök betöltésének feltételei 5. § (1) Tanársegédnek az nevezhető ki, aki a) a doktori képzést megkezdte, [Ftv. 87. § (1) a)] b) az oktatási tevékenységével összefüggő magas szintű szakmai ismeretekkel és részben gyakorlattal, valamint gyakorlatvezetési készséggel rendelkezik, c) törekszik arra, hogy a gyakorlattal folyamatos kapcsolatot teremtsen szakmai tapasztalatok megszerzése céljából, d) alkalmas és törekszik oktatási, szervezési és kutatómunka végzésére vezető oktató irányításával,

11

e) igénye van a hallgatók eredményes nevelésére, szakdolgozatot, diplomatervet, TDK munkát irányít, f) legalább egy világnyelvből a szakirodalom követéséhez szükséges ismerettel rendelkezik. g) legalább középfokú "C" típusú vagy azzal egyenértékű nyelvvizsgával rendelkezik. (2) A tanársegédi munkakörben alkalmazottak feladata: a) gyakorlatok vezetése, a vezető oktatók munkájának segítése az előadások előkészítésében; az oktatott tantárgy(ak) előadásainak rendszeres látogatása, b) részvétel az oktatott tantárgy(ak) oktatását segítő jegyzetek, segédletek anyaggyűjtésében, feldolgozásában, gyakorlatok előkészítésében, mérésfejlesztésében, c) részvétel a kutatási és egyéb, az alaptevékenységen kívüli feladatokban (kutató csoporton belül, vezető oktató irányításával), ennek keretében az alkalmazott módszerek elsajátítása, továbbá az oktatott tantárgyhoz szükséges manuális gyakorlat megszerzése, d) a hallgatók konzultálása, beszámoltatása, közreműködés a vizsgáztatásban; tudományos diákköri témák vezetése, e) folyamatos részvétel szakmai, pedagógiai, oktatás-módszertani továbbképzésben, illetve önképzésben. (3) Adjunktusnak az nevezhető ki, aki a) doktorjelölti jogviszonyt létesített, [Ftv. 87. § (1) b)] b) az általa oktatott tantárgyat és a kapcsolódó tárgyakat átfogóan ismeri, c) alkalmas egy-egy témakörből előadások tartására, d) törekszik pedagógiai ismeretei, oktatási módszerei állandó tökéletesítésére, e) folyamatos kapcsolatot tart a szakmai gyakorlattal, törekszik szakmai publikációkra, f) képes hallgatói tevékenységek irányítására, segítésére, g) szervező készségét bizonyította, szakdolgozatot, diplomatervet, TDK munkát irányít, h) szakképzettségének megfelelő munkaterületen és/vagy felsőoktatási intézményben legalább 4 éves eredményes szakmai, illetve felsőoktatási gyakorlattal rendelkezik. i) legalább középfokú "C" típusú vagy azzal egyenértékű nyelvvizsgával, valamint második világnyelvből legalább alapfokú nyelvvizsgával kell rendelkeznie. (4) Az adjunktusi munkakörben alkalmazottak feladata: a) gyakorlatok vezetése, szakdolgozatok konzultálása, a tananyag egyes fejezeteiből előadás tartása, hallgatók vizsgáztatása, mérésfejlesztés, tudományos diákkör vezetése, b) részvétel az oktatást segítő jegyzet, segédletek anyagának gyűjtésében, rendszerezésében, egyes fejezetek megírása, részvétel a tantárgyhoz tartozó gyakorlati tananyag korszerűsítésében, c) a tantárgymódszertan korszerűsítése, d) tevékeny részvétel a főiskolai kutatásokban, illetve egyéb, az alaptevékenységen kívüli feladatokban, amely a végzett munka eredményét tükröző publikációban is jelenjen meg, ezzel összefüggésben tudományos fokozatot szerezzen, e) közreműködés az oktatás- és kutatásszervezésben, f) részvétel a szervezeti egység (szervezési, gazdasági stb.) feladatainak teljesítésében, a főiskola közéletében. (5) Főiskolai docensnek az nevezhető ki, aki a) rendelkezik doktori fokozattal, [Ftv. 87. § (2)] b) képes önálló tantárgy-kialakításra és oktatási anyagok kidolgozására, c) alkalmas a hallgatók, a tanársegédek tanulmányi, tudományos, illetve művészeti munkájának vezetésére,

12

d) rendelkezik annak a tudománynak (szakmának) áttekintő ismeretével, amely oktatott tárgyának alapja, e) képes előadások, köztük magas szintű továbbképző előadások kidolgozására tartására magyar és idegen nyelven, f) képes tudományos kutatási és egyéb, az alaptevékenységen kívüli munkák irányítására, g) alkalmas kutatási eredményeinek rendszeres publikálására, szakdolgozatot, diplomatervet, TDK munkát irányít, h) törekszik rendszeres kapcsolattartás kialakítására az iparral, a gazdasági élet szereplőivel, a kutató intézetekkel és a nemzetközi szakmai körökkel, i) szakterületén legalább 7 éves szakmai és/vagy felsőoktatási gyakorlattal rendelkezik. (6) A főiskolai docensi munkakörben alkalmazottak feladata: a) előadások és gyakorlatok tartása a tanterv tantárgyaiból, tantárgycsoportjaiból, tantárgytematika kidolgozása és karbantartása, modulok szervezése és vezetése, a tantárgyhoz tartozó laboratórium fejlesztése, a hallgatók rendszeres vizsgáztatása, záróvizsgáztatása, b) oktatási segédanyagok írása, kutatási eredmények rendszeres publikálása, c) az oktatói utánpótlás nevelése, beosztott oktatók munkájának segítése, irányítása, ellenőrzése, d) a vezetés segítése a szervezési és az oktató-nevelő munkában, e) hazai és nemzetközi kapcsolatokkal és pályázatokkal összefüggő feladatok ellátása, f) intézeti kutató-fejlesztő és egyéb, az alaptevékenységen kívüli munkák irányítása, kutatófejlesztő teamek szervezése és vezetése, jelentős szakmai eredmény elérése, a szakterületén korábban elért eredmények (tudományos fokozat) tovább-fejlesztésének szakirodalmi vagy gyakorlati (üzemi-szakmai) bizonyítása, g) forráskutatási tevékenység végzése, h) az oktató-nevelő, kutató-fejlesztő és más szakmai tevékenységen túl részvétel a főiskolai feladatok megoldásában, állandó és alkalmi bizottságok munkájában, i) az oktatott tantárgyhoz kapcsolódó hazai és nemzetközi irodalom folyamatos tanulmányozása, feldolgozása, idegen nyelvi ismereteinek folyamatos továbbfejlesztése. (7) Egyetemi docensnek az nevezhető ki, aki a) rendelkezik doktori fokozattal, b) magas szinten képes tanterv, modul és tantárgy kialakítására, c) átfogóan ismeri és követi azt a tudományágat, amelybe oktatott tantárgya beletartozik, d) az általa oktatott tantárgyból magas szinten tart előadássorozatokat, e) bizonyítottan képes az oktatás szervezésére, tankönyv, jegyzet írására, f) alkalmas a hallgatók, a doktori képzésben részt vevők, a tanársegédek tanulmányi, tudományos, illetve művészeti munkájának vezetésére, szakdolgozatot, diplomatervet, TDK munkát irányít, g) oktató, szakmai, vagy tudományos tevékenységgel igazolta, hogy alkalmas a hallgatók, oktatók tanulmányi, tudományos munkájának vezetésére, h) idegen nyelven is képes előadás tartására, i) magas színvonalú önálló kutató és/vagy szakmai alkotótevékenység alapján eredményeit rendszeresen publikálja, j) megfelelő szakmai, tudományos tapasztalattal rendelkezik, k) legalább 10 éves, szakképzettségének megfelelő munkaterületen kifejtett és/vagy felsőoktatási gyakorlata van. (8) Az egyetemi docensi munkakörben alkalmazottak feladata:

13

a) a rábízott szakmai tématerületnek, ezen belül saját tantárgyának színvonalas előadása, annak állandó tartalmi korszerűsítése és módszertani fejlesztése b) tantárgyprogramok kidolgozása, előadások tartása, oktatók továbbképzésében való részvétel, hallgatók vizsgáztatása, záróvizsgáztatása, jegyzet, segédlet megírása, c) a főiskolai és intézeti vezetés szervezési és oktató-nevelő munkájának segítése, részvétel a bizottságok munkájában, azok vezetésében, kezdeményező szerep a főiskola és szervezete feladatainak ellátásában, d) aktív részvétel az oktatói utánpótlás nevelésében, e) aktív részvétel a hazai szakmai közéletben, közreműködés szakmai, nemzetközi kapcsolatokban, f) főiskolai, intézeti, oktatásorientált, továbbá kutató-fejlesztő csoportok és munkák szervezése, irányítása, ezekben való részvétel, valamint ezzel jelentős szakmai eredmények elérésére törekvés, szakcikkek, szakkönyvek megírása, a szakterületén korábban elért eredmények továbbfejlesztésének szakirodalmi vagy gyakorlati (üzemi-szakmai) szinten tartása, bizonyítása, g) forráskutatási tevékenység végzése. (9) Főiskolai tanári munkakörben történő alkalmazásra javasolni azt lehet, aki a) rendelkezik doktori fokozattal, b) magas szinten képes tanterv, modul és tantárgy kialakítására, c) átfogóan ismeri és követi azt a tudományágat, amelybe oktatott tantárgya beletartozik, d) az általa oktatott tantárgyból magas szinten tart előadássorozatokat, e) bizonyítottan képes az oktatás szervezésére, tankönyv, jegyzet írására, f) alkalmas a hallgatók, a doktori képzésben részt vevők, a tanársegédek tanulmányi, tudományos, illetve művészeti munkájának vezetésére, g) oktató, szakmai, vagy tudományos tevékenységgel igazolta, hogy alkalmas a hallgatók, oktatók tanulmányi, tudományos munkájának vezetésére, h) idegen nyelven is képes előadás tartására, i) magas színvonalú önálló kutató és/vagy szakmai alkotótevékenység alapján eredményeit rendszeresen publikálja, szakdolgozatot, diplomatervet, TDK munkát irányít, j) megfelelő szakmai, tudományos tapasztalattal rendelkezik, k) legalább 10 éves, szakképzettségének megfelelő munkaterületen kifejtett és/vagy felsőoktatási gyakorlata van. (10) A főiskolai tanári munkakörben alkalmazottak feladata: a) a rábízott szakmai tématerületnek, ezen belül saját tantárgyának színvonalas előadása, annak állandó tartalmi korszerűsítése és módszertani fejlesztése, b) tantárgyprogramok kidolgozása, előadások tartása, oktatók továbbképzésében való részvétel, hallgatók vizsgáztatása, záróvizsgáztatása, jegyzet, segédlet megírása, c) a főiskolai és intézeti vezetés szervezési és oktató-nevelő munkájának segítése, részvétel a bizottságok munkájában, azok vezetésében, kezdeményező szerep a főiskola és szervezete feladatainak ellátásában, d) aktív részvétel az oktatói utánpótlás nevelésében, e) aktív részvétel a hazai szakmai közéletben, közreműködés szakmai, nemzetközi kapcsolatokban, f) főiskolai, intézeti, oktatásorientált, továbbá kutató-fejlesztő csoportok és munkák szervezése, irányítása, ezekben való részvétel, valamint ezzel jelentős szakmai eredmények elérésére törekvés, szakcikkek, szakkönyvek megírása, a szakterületén korábban elért eredmények továbbfejlesztésének szakirodalmi vagy gyakorlati (üzemi-szakmai) szinten tartása, bizonyítása, g) forráskutatási tevékenység végzése.

14

(11) Egyetemi tanári munkakörben történő alkalmazásra javasolni azt lehet, aki a) rendelkezik doktori fokozattal és habilitációval, b) iskolateremtő egyéniség, c) az adott tudomány- vagy művészeti terület nemzetközileg elismert képviselője, d) kiemelkedő tudományos kutatói, illetve művészeti munkásságot fejt ki, e) az oktatásban, kutatásban, kutatásszervezésben szerzett tapasztalatai alapján alkalmas a hallgatók, a doktori képzésben résztvevők, a tanársegédek tanulmányi, tudományos, illetve művészi munkájának vezetésére, szakdolgozatot, diplomatervet, TDK munkát irányít, f) idegen nyelven publikál, szemináriumot, előadást tart, g) meg kell felelnie a Magyar Akkreditációs Bizottság (MAB) által az egyetemi tanárokkal szemben támasztott követelményeknek. (12) Mestertanár elnevezésű munkakörbe lehet átsorolni azt a mesterfokozattal rendelkező adjunktus oktatói munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottat, aki a felsőoktatási intézmény által folytatott alapképzésben, szakmai-elméleti és gyakorlati oktatásban vesz részt, és megfelel az intézmény foglalkoztatási követelményrendszerében előírt sajátos mestertanári követelményeknek. [R 1. melléklet C)] (13) Az egyes oktatói fokozatokba történő kinevezéshez szükséges szakmai tevékenység elbírálása az 1. mellékletben rögzített követelmények szerint történik. Az oktatói fokozatokba való kinevezés feltétele a konkrét követelmények teljesülése. (14) A kinevezés feltételeként az 1. mellékletben szereplő három tevékenységi kör – oktatási teljesítmény, alkotások szakmai teljesítmények, szakmai közéleti tevékenység – esetén külön-külön legalább a táblázatban megadott számú követelményt kell teljesíteni oktatói fokozatonként. Ezen minimumkövetelményeknek érvényesülni kell a négy évente esedékes oktatói értékelés során is. (15) Az egyes oktatói (és kutatói) fokozatokban foglalkoztatott közalkalmazottak négyévenkénti értékelése során elérendő teljesítmények az adott kategóriában az 1. mellékletben a publikációs és alkotási tevékenység kinevezéshez előírt minimális értékszámok 40%-a. Az oktatói munkakörben foglalkoztatottak munkaideje 6. § (1) Az oktató a heti teljes munkaidejéből – két tanulmányi félév átlagában – legalább heti tíz órát köteles a hallgatók felkészítését szolgáló előadás, szeminárium, gyakorlat, konzultáció megtartására (a továbbiakban: tanításra fordított idő) fordítani. Az oktató tudományos kutatást folytat, továbbá a hallgatókkal való foglalkozással, tudományos kutatással le nem kötött munkaidőben – munkaköri feladatként – a munkáltató rendelkezései szerint ellátja mindazokat a feladatokat, amelyek összefüggnek a felsőoktatási intézmény működésével, és igénylik az oktató szakértelmét. [Ftv. 84. § (2)] (2) A munkáltató a tanításra fordított időt – a foglalkoztatási követelményrendszerben meghatározottak szerint – hetven százalékkal megemelheti, illetve huszonöt százalékkal csökkentheti, azzal a megkötéssel, hogy a felsőoktatási intézményben az oktatói munkakörben foglalkoztatottakra számított tanításra fordított idő – a jelen szabályzat (3) bekezdésben foglaltak figyelembevételével – nem lehet kevesebb két tanulmányi félév átlagában egy oktatóra vetítve heti tizenkét óránál. A tanítási idő meghatározásának elveit a foglalkoztatási követelményrendszerben kell meghatározni, azzal, hogy a tanításra fordított idő megállapításánál a vizsgáztatással, tudományos kutatással összefüggésben

15

végzett tevékenységet figyelembe kell venni. A csökkentés, emelés összefüggő időtartama legfeljebb két félévre szólhat. [Ftv. 84. § (3)] (3) Ha az oktatót nem teljes munkaidőben foglalkoztatja a felsőoktatási intézmény, a tanításra fordított időt, illetve annak csökkentését a foglalkoztatási idővel arányosan kell meghatározni. [Ftv. 84. § (4)] (4) Az oktató – függetlenül attól, hogy hány felsőoktatási intézményben lát el oktatói feladatot – az intézmény működési feltételei meglétének mérlegelése során legfeljebb kettő, illetve a felsőoktatási intézmény költségvetési támogatásának megállapításánál egy felsőoktatási intézményben vehető figyelembe. Az oktató – írásban adott – nyilatkozata határozza meg, hogy melyik az a felsőoktatási intézmény, amelyiknél az előzőekben meghatározottak szerint figyelembe lehet őt venni. Ilyen nyilatkozat hiányában az oktató egyik felsőoktatási intézménynél sem vehető figyelembe. [Ftv. 84. § (5)] A nyilatkozatot a 3. melléklet rögzíti, míg a főiskolán kívül fennálló oktatói-kutatói munkaviszonyról, vállalkozói és egyéb jogviszonyról szóló nyilatkozatot a 4. melléklet tartalmazza. (5) Az egyetemi és a főiskolai docens, valamint az egyetemi és a főiskolai tanár a tudományos kutatás, illetve művészi alkotótevékenység végzéséhez, egyéni tudományos továbbképzéshez – a foglalkoztatási követelményrendszerben meghatározottak szerint – hétévenként alkotói szabadságra jogosult. Az alkotói szabadság ideje legfeljebb egy év lehet. A szabadság ideje alatt távolléti díj jár. [Ftv. 85. § (1)] (6) Ha az alkotói szabadságot tudományos kutatás, művészi alkotótevékenység céljára biztosították, a munkáltatónak és az oktatónak megállapodásban kell rögzíteniük az elérendő célt és a mulasztás jogkövetkezményeit. [Ftv. 85. § (2)] Oktatói munkakörök betöltésének rendje 7. § (1) Oktatói munkakörbe a 5. §-ban meghatározott feltételekkel rendelkező közalkalmazott nevezhető ki. (2) A főiskolai, illetve egyetemi tanári munkakörben történő alkalmazás feltétele, hogy az érintettet a miniszterelnök főiskolai tanárrá, illetve a köztársasági elnök egyetemi tanárrá kinevezze. [Ftv. 86. § (4)] (3) Az egy évnél hosszabb időre szóló egyetemi és főiskolai docensi, egyetemi és főiskolai tanári munkaköröket nyilvános pályázati eljárás alapján kell betölteni. A felsőoktatási intézmény – függetlenül attól, hogy főiskola vagy egyetem – bármelyik oktatói munkakörre pályázatot hirdethet. A pályázatot a rektor írja ki, a foglalkoztatási követelményrendszerben meghatározottak figyelembevételével. A tanársegédi, illetve az adjunktusi munkakörre nyilvános pályázat írható ki. A nyilvános pályázaton részt vehetnek a felsőoktatási intézménnyel alkalmazásban állók, továbbá azok is, akik nem állnak munkaviszonyban, illetve közalkalmazotti jogviszonyban a felsőoktatási intézménnyel. A benyújtott pályázatokat a szenátus bírálja el. [Ftv. 88. § (1)] (4) Ha a szenátus által elfogadott rangsorban olyan pályázó is található, aki a felsőoktatási intézményben oktatói munkakörben dolgozik (a továbbiakban: foglalkoztatott oktató), az (1) bekezdésben foglaltakat a következő eltéréssel kell alkalmazni: a) a rektor döntése alapján nem munkaviszonyt, közalkalmazotti jogviszonyt kell létesíteni, hanem a munkaszerződést, közalkalmazotti kinevezést kell módosítani, b) a foglalkoztatott oktatót a rektor csak akkor mellőzheti, ha olyan pályázót választ ki, aki a rangsorban megelőzi a foglalkoztatott oktatót. [Ftv. 88. § (2)]

16

(5) A nyilvános pályázati felhívásokat – a Kormány által meghatározottak szerint – közzé kell tenni. A pályázat előkészítésével, lebonyolításával, elbírálásával kapcsolatos kérdéseket a foglalkoztatási követelményrendszerben kell meghatározni, azzal a megkötéssel, hogy a pályázat benyújtására rendelkezésre álló időszak nem lehet rövidebb harminc napnál. [Ftv. 88. § (3)] A pályázati felhívás tartalmára vonatkozó követelményeket a 2. melléklet foglalja össze, míg a pályázati eljárás lebonyolításának ütemezését az 5. melléklet rögzíti. (6) A rektor a főiskolai tanári kinevezésre, illetve az egyetemi tanári kinevezésre szóló javaslatát megküldi a felsőoktatási intézmény fenntartójának, abból a célból, hogy továbbítsa a kinevezésre jogosultnak. [Ftv. 89. § (1)] (7) Az, aki jogosult a főiskolai tanári vagy az egyetemi tanári cím használatára, másik munkáltatónál is létesíthet oktatói munkakört újabb kinevezés nélkül. [Ftv. 90. § (1)] (8) Nem foglalkoztatható tovább az az oktató, aki a munkába állásának napjától számított a) harmadik év elteltéig a tanársegédi munkakör, b) nyolcadik év elteltéig az adjunktusi munkakör betöltéséhez szükséges feltételeket nem teljesítette. Nem foglalkoztatható továbbá az az oktató sem, aki a munkába állásának napjától számított tizenkettedik év elteltéig nem szerzett tudományos fokozatot. E határidőkbe nem számít be az az időszak, amely alatt a munkaviszony, illetve közalkalmazotti jogviszony kilencven napnál hosszabb ideig szülési szabadság miatt, gyermekgondozás céljából, közeli hozzátartozó ápolása céljából, keresőképtelen betegség miatt, valamint külföldi felsőoktatási intézményben való munkavállalás vagy szakmai tanulmányút miatt szünetel. A határidő elteltével az oktató munkaviszonya, közalkalmazotti jogviszonya e törvény erejénél fogva megszűnik. A megszűnésről a rektor írásban értesíti az oktatót. [Ftv. 91. § (1)] (9) A munkáltató a kinevezési okmányban, illetve a munkaszerződésben köteles meghatározni, hogy a munkakör betöltéséhez szükséges feltételeket az oktatónak milyen ütemezésben kell teljesítenie, továbbá fel kell hívnia a figyelmet az e bekezdésben meghatározott jogkövetkezményekre. Főiskolai tanári, egyetemi tanári, kutatóprofesszori, tudományos tanácsadói munkakörökben az oktató, illetve a kutató közalkalmazotti jogviszonyban a hatvanötödik életéve után is foglalkoztatható, legfeljebb a hetvenedik életévének a betöltéséig. [Ftv. 91. § (1)] (10) A tanársegédi, adjunktusi, főiskolai docensi, egyetemi docensi és főiskolai tanári pályázatok véleményezését a három fős Főiskolai Pályázatokat Véleményező Bizottság végzi el, melyet a rektor javaslatára a Szenátus választ meg. Az egyetemi tanári pályázatokat a főiskola Tudományos Tanácsa is véleményezi. Az ily módon előkészített pályázati dokumentációt a Kari Tanács is véleményezi. (11) A Szenátus azokat a – tanársegédi, adjunktusi, főiskolai docensi, egyetemi docensi, főiskolai tanári és egyetemi tanári – pályázatokat, amelyek megfelelnek a munkakör elnyeréséhez szükséges feltételeknek, rangsorolja. A Szenátus az e bekezdésben szabályozott döntését tagjai legalább kétharmadának igenlő szavazatával hozza. A rektor a rangsorolt pályázatok közül választva létesíthet munkaviszonyt, közalkalmazotti jogviszonyt, illetve kezdeményezheti a főiskolai tanári, egyetemi tanári kinevezést. [Ftv. 88. § (1)] Oktatói munkakör megszüntetése 8. §

17

(1) A munkáltató rendes felmondással, illetve felmentéssel – a Munka Törvénykönyvében és a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényben meghatározottakon túl – az oktatói munkakörben történő foglalkoztatást megszüntetheti, ha az oktató a) nem teljesítette a foglalkoztatási követelményrendszerben meghatározottakat, b) részére a tanítási időre eső munkavégzést – két félév átlagában – legalább ötven százalékában nem tudja biztosítani, c) nem teljesítette azokat a munkakör betöltéséhez szükséges feltételeket, amelyeket a munkáltató – megfelelő határidő biztosításával – a munkaszerződésben, illetve a kinevezési okmányban előírt. [Ftv. 91. § (2)] (2) A felsőoktatási törvény erejénél fogva megszűnik a főiskolai tanári, illetve az egyetemi tanári munkakörben történő foglalkoztatás, ha a miniszterelnök a főiskolai tanárt, a köztársasági elnök az egyetemi tanárt felmentette. A főiskolai tanár, illetve az egyetemi tanár felmentését a 89. §-ban meghatározott eljárás szerint a rektor kezdeményezi. A rektor köteles kezdeményezni a főiskolai tanár, illetve az egyetemi tanár felmentését, ha azt az érintett kéri, a főiskolai tanárral, illetve az egyetemi tanárral szemben jogerősen elbocsátás fegyelmi büntetést szabtak ki, a foglalkozás gyakorlásától a bíróság jogerősen eltiltotta, vagy az érintettet szándékos bűncselekmény miatt jogerősen végrehajtandó szabadságvesztésre ítélték. Ha a főiskolai tanár, illetve az egyetemi tanár cím viselésére jogosult nem áll felsőoktatási intézménnyel foglalkoztatási jogviszonyban, a felmentés kezdeményezésére az oktatási miniszter jogosult. [Ftv. 91. § (3)] (3) Annak, aki főiskolai, illetve egyetemi tanári címmel rendelkezik, és nyugdíjazására tekintettel foglalkoztatását megszüntetik, a szenátus Professor Emeritus vagy Professor Emerita (a továbbiakban együtt: Professor Emeritus) címet adományozhat. A Professor Emeritus címmel járó jogokat és kötelezettségeket, juttatásokat, azok időtartamát a felsőoktatási intézmény foglalkoztatási követelményrendszerében kell meghatározni. [Ftv. 92. § (1)] (4) Az oktatói munkakörhöz nem kapcsolódó címek (magántanári, címzetes egyetemi vagy főiskolai docens, címzetes egyetemi vagy főiskolai tanár, mesteroktató) adományozásának és visszavonásának feltételeit, az adományozás rendjét, a címmel járó juttatásokat, a cím visszavonásának rendjét a főiskola „Adományozható kitüntetések, kitüntető címek, díjak alapításának és adományozásának szabályzatában” kell meghatározni. [Ftv. 92. § (4)] (5) A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt a közalkalmazott nyugellátásra szerzett jogosultsága esetén felmentéssel szüntetheti meg a Kjt. 30. § (1) d) pontja értelmében. Ezen közalkalmazottak esetében lehetőség van arra, hogy a főiskola és a közalkalmazott közös megegyezéssel a határozatlan időre szóló közalkalmazotti jogviszonyt (kinevezést) részfoglalkozású közalkalmazotti jogviszonyra módosítsák. Közös megegyezés hiányában a közalkalmazotti jogviszony megszüntetésre került. (6) A 8. § (5) szerint közös megegyezéssel létrejövő megállapodás a következő munkaidővel arányos illetménnyel valósul meg a) tanársegéd, adjunktus, tanári munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak esetében: életkor/év munkaidő max. óra/nap heti munkaidő 61 8 40 62 6 30 63 4 20 64 2 10 65 0 0 b) főiskolai és egyetemi docensek esetében: 18

életkor/év 64 65 66 67 68 69 70

munkaidő max. óra/nap 8 7 6 5 4 2 0

heti munkaidő 40 35 30 25 20 10 0

c) főiskolai és egyetemi tanárok esetében: életkor/év munkaidő max. óra/nap 69 8 70 0

heti munkaidő 40 0

(7) A Gazdasági és Műszaki Főigazgatóság minden év november 30-áig kimutatást készít azon közalkalmazottakról akik 62. életévüket elérték, és megküldi a munkáltatói jogkört gyakorló vezetőnek. A munkáltatói jogkört gyakorló vezető az érintett közalkalmazott jogviszonyát mérlegelést követően – az ellátandó feladatok figyelembe vételével – felmentéssel megszünteti, vagy közös megegyezéssel módosítja. A felmentési idő mértékét a Bér- és Munkaügyi Osztály a felmentést megelőző év november 30-áig megállapítja, és erről az érintett vezetőt értesíti. (8) Kivételes esetekben, amennyiben a feladat ellátása indokolja a rektor az érintett szervezeti egység vezetőjének részletes indoklása és javaslata alapján a 8. § (7) bekezdésétől eltérően engedélyezheti a határozott időre szóló közalkalmazotti jogviszony létesítését. II. rész Kutatói követelményrendszer A kutatókra vonatkozó általános követelmények 9. § (1) A főiskolán kutató az lehet, aki a) mesterfokozattal és szakképzettséggel rendelkezik, b) büntetlen előéletű és cselekvőképes, c) a főiskola kutatói követelményének beosztásához mérten megfelel, d) kutatói beosztásának megfelelő szakmai gyakorlattal, továbbá e) pedagógiai képességekkel és felkészültséggel rendelkezik, f) ismereteit folyamatosan továbbfejleszti, g) személyiségjegyei, erkölcsi magatartása, kapcsolatteremtő képessége és egészségi állapota alapján alkalmas az ifjúság nevelésére, h) tudományos munkát végez az oktatás-nevelés, illetve a kutatás-fejlesztés területén, i) rendelkezik az oktató és tudományos munkához szükséges világnyelv(ek) ismeretével, valamint j) rendelkezik korszerű informatikai ismeretekkel. (2) Az oktatói feladatok és a tudományos kutatói feladatok egy munkakörben is elláthatók, ebben az esetben a munkaszerződésben, közalkalmazotti kinevezésben kell meghatározni, hogy az egyes feladatokat a foglalkoztatás – teljes vagy rész – munkaidejének milyen hányadában kell ellátni. [Ftv. 83. § (3)]

19

A kutatói munkakörök betöltésének feltételei 10. § (1) Segédmunkatársnak az nevezhető ki, aki a) doktori képzést megkezdte, vagy doktorjelölti jogviszonyt létesített, [R 13. § (1) a)] b) a tudományos kutatómunka alapvető módszereit elsajátította, felkészültségét rendszeresen gyarapítja, c) alkalmas hallgatói gyakorlati foglalkozások vezetésére, d) részt vesz a kutatóhelyi feladatok megoldásában, felkészült a résztémák önálló kidolgozására, e) törekszik a tudományos munkatársra vonatkozó követelmények teljesítésére, f) rendszeresen publikál, részt vesz pályázatokon, közreműködik megbízások szerzésében, g) legalább középfokú "C" típusú vagy azzal egyenértékű nyelvvizsgával kell rendelkeznie. (2) Tudományos munkatársnak az nevezhető ki, aki a) rendelkezik doktori fokozattal, [R 13. § (1) b)] b) legalább három éves kutatói/oktatói gyakorlattal rendelkezik, c) eredményesen részt vesz a kutatóhelyi feladatok megoldásában, képes önálló kutatási feladatok végzésére, d) kutatási eredményeit rendszeresen közzéteszi idegen nyelven is, e) alkalmas egy-egy témakörből előadások tartására, f) folyamatosan részt vesz a szakterülete tudományos közéletében, a kutatási eredmények hazai hasznosításának és nemzetközi megismertetésének elősegítésében, g) külföldi kutatási kapcsolatokat épít ki és ápol, h) a tudományos munka iránt érdeklődő hallgatókat megismerteti a kutatási módszerek elemeivel, szükség szerint ilyen tevékenység irányít, hallgatói gyakorlati foglalkozásokat vezet, i) szakdolgozatot, diplomatervet, TDK munkát irányít, j) részt vesz pályázatokon, közreműködik megbízások szerzésében, k) legalább középfokú "C" típusú vagy azzal egyenértékű nyelvvizsgával, valamint második világnyelvből legalább alapfokú nyelvvizsgával kell rendelkeznie. (3) Tudományos főmunkatársnak az nevezhető ki, aki a) rendelkezik doktori fokozattal, széleskörű hazai és külföldi kutatási tapasztalattal és kapcsolatrendszerrel, [R 13. § (1) c)] b) legalább 7 éves eredményes kutatói/oktatói gyakorlattal rendelkezik, képes idegen nyelven előadások tartására, c) alkotó és tevékeny módon hozzájárul a kutatási feladatok megfogalmazásához, megoldásához, d) képes tudományos eredményeinek magyar és idegen nyelvű közzétételére, e) képes a főiskola oktató-nevelő munkájának segítésére, előadások tartására, valamint doktori képzésre, f) alkalmas a hallgatók, a doktori képzésben résztvevők, tanársegédek tanulmányi, tudományos, illetve művészi munkájának vezetésére, g) aktívan részt vesz a főiskolai, a hazai és a nemzetközi tudományos közéletben, pályázatokon, megbízások szerzésben, h) képes egy-egy kutatási feladat megoldására szervezett csoport munkájának irányítására, komplex kutatások összefogására, jelentős tudományszervezési feladatok elvégzésére. (4) Tudományos tanácsadónak az nevezhető ki, aki a) doktori fokozattal rendelkezik, [R 13. § (1) d)] b) tudományterületének nemzetközileg elismert tapasztalatainak rendszeres továbbadására,

képviselője,

képes

ismereteinek

és

20

c) alkotó módon részt vesz a kutatóhely, a főiskola, a kar tudományos feladatainak kidolgozásában, a végrehajtás irányításában és ellenőrzésében, d) képes kutatócsoport munkáját összefogni, irányítani, e) alkalmas az elért kutatási eredmények jelentős tudományos színvonalú közzétételére, szakkönyv írására, rendszeres és sokrétű tudományos kapcsolatok ápolására, f) aktív tevékenységet fejt ki tudományszervezési feladatok terén, g) bekapcsolódik a főiskola oktató-nevelő munkájába, idegen nyelven szemináriumot, előadást tart, kezdeményező módon részt vesz doktorképzésben, doktori és habilitációs eljárásokban, h) képes pályázati csoportok összefogására, kutatási megbízások szerzésére, kutatási projektek vezetésére, i) felkészült a hazai és nemzetközi tudományos közéletben tudományágának, intézményének képviseletére, j) idegen nyelvek olyan szintű ismeretével rendelkezik, amely képessé teszi arra, hogy szakterületéről előadást tudjon tartani, és a vitában részt vehessen. (5) Kutatóprofesszornak az nevezhető ki, aki a) doktori fokozattal rendelkezik, [R 13. § (1) d)] b) szakterületén jelentős tudományos munkássággal bír, tudományterületének nemzetközileg elismert képviselője, tudományterületét átfogóan ismeri, képes ismereteinek és tapasztalatainak rendszeres továbbadására, c) alkotó módon részt vesz a kutatóhely, a főiskola, a kar tudományos feladatainak kidolgozásában, a végrehajtás irányításában és ellenőrzésében, d) képes kutatócsoport munkáját alkotóan összefogni, irányítani, e) alkalmas az elért kutatási eredmények nemzetközi tudományos színvonalú közzétételére, szakkönyv írására, rendszeres és sokrétű tudományos kapcsolatok ápolására, f) idegen nyelvek olyan szintű ismeretével rendelkezik, amely képessé teszi arra, hogy szakterületéről előadást tudjon tartani, és a vitában részt vehessen, idegen nyelven szemináriumot, előadást tart, g) aktív tevékenységet fejt ki tudományszervezési feladatok terén, h) képes pályázati csoportok összefogására, kutatási megbízások szerzésére, kutatási projektek vezetésére, i) felkészült a hazai és nemzetközi tudományos közéletben tudományágának, intézményének képviseletére, j) közvetve vagy közvetlenül bekapcsolódik a főiskola oktató-nevelő munkájába, kezdeményező módon segíti, részt vesz doktorképzésben, doktori és habilitációs eljárásokban. (6) A Kormány határozza meg a kutatói munkakörök betöltésének feltételeit, ennek keretei között különösen az egyes munkakörök létesítésének feltételeit és a juttatásokat [Ftv. 93. § (4)]. A kutatói munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó külön rendelkezések 11. § (1) A kutató – függetlenül attól, hogy hány felsőoktatási intézményben lát el kutatói feladatot – az intézmény működési feltételei meglétének mérlegelése során legfeljebb kettő, illetve a felsőoktatási intézmény költségvetési támogatásának megállapításánál egy felsőoktatási intézményben vehető figyelembe. A kutató – írásban adott – nyilatkozata határozza meg, hogy melyik az a felsőoktatási intézmény, amelyiknél az előzőekben meghatározottak szerint figyelembe lehet őt venni. Ilyen nyilatkozat hiányában a kutató egyik felsőoktatási intézménynél sem vehető figyelembe. [Ftv. 84. § (5)] [Ftv. 93. § (3)]

21

(2) A tudományos főmunkatárs, a tudományos tanácsadó valamint kutatóprofesszor tudományos kutatás, illetve művészi alkotótevékenység végzéséhez, egyéni tudományos továbbképzéshez – a foglalkoztatási követelményrendszerben meghatározottak szerint – hétévenként alkotói szabadságra jogosult. Az alkotói szabadság ideje legfeljebb egy év lehet. A szabadság ideje alatt távolléti díj jár. [Ftv. 85. § (1)] [Ftv. 93. § (3)] (3) Ha az alkotói szabadságot tudományos kutatás, művészi alkotótevékenység céljára biztosították, a munkáltatónak és az oktatónak megállapodásban kell rögzíteniük az elérendő célt és a mulasztás jogkövetkezményeit. [Ftv. 85. § (2)] [Ftv. 93. § (3)] (4) Az egy évnél hosszabb időre szóló tudományos főmunkatárs, a tudományos tanácsadó valamint kutatóprofesszor munkaköröket nyilvános pályázati eljárás alapján kell betölteni. A felsőoktatási intézmény – függetlenül attól, hogy főiskola vagy egyetem – bármelyik kutatói munkakörre pályázatot hirdethet. A pályázatot a rektor írja ki, a foglalkoztatási követelményrendszerben meghatározottak figyelembevételével. Segédmunkatárs, illetve tudományos munkatárs munkakörre nyilvános pályázat írható ki. A nyilvános pályázaton részt vehetnek a felsőoktatási intézménnyel alkalmazásban állók, továbbá azok is, akik nem állnak munkaviszonyban, illetve közalkalmazotti jogviszonyban a felsőoktatási intézménnyel. A benyújtott pályázatokat a Szenátus bírálja el. A Szenátus azokat a pályázatokat, amelyek megfelelnek a munkakör elnyeréséhez szükséges feltételeknek, rangsorolja. A Szenátus az e bekezdésben szabályozott döntését tagjai legalább kétharmadának igenlő szavazatával hozza. A rektor a rangsorolt pályázatok közül választva létesíthet munkaviszonyt, közalkalmazotti jogviszonyt, illetve kezdeményezheti a főiskolai tanári, egyetemi tanári kinevezést. [Ftv. 88. § (1)] [Ftv. 93. § (3)] (5) Ha a Szenátus által elfogadott rangsorban olyan pályázó is található, aki a felsőoktatási intézményben oktatói munkakörben dolgozik (a továbbiakban: foglalkoztatott oktató), az (1) bekezdésben foglaltakat a következő eltéréssel kell alkalmazni: a) a rektor döntése alapján nem munkaviszonyt, közalkalmazotti jogviszonyt kell létesíteni, hanem a munkaszerződést, közalkalmazotti kinevezést kell módosítani, b) a foglalkoztatott oktatót a rektor csak akkor mellőzheti, ha olyan pályázót választ ki, aki a rangsorban megelőzi a foglalkoztatott oktatót. [Ftv. 88. § (2)] [Ftv. 93. § (3)] (6) A nyilvános pályázati felhívásokat – a Kormány által meghatározottak szerint – közzé kell tenni. A pályázat előkészítésével, lebonyolításával, elbírálásával kapcsolatos kérdéseket a foglalkoztatási követelményrendszerben kell meghatározni, azzal a megkötéssel, hogy a pályázat benyújtására rendelkezésre álló időszak nem lehet rövidebb harminc napnál. [Ftv. 88. § (3)] (7) A nyilvános pályázati felhívásokat az Oktatási Minisztérium hivatalos lapjában, a főiskola honlapján kell közzétenni. A pályázati felhívás tartalmára vonatkozó követelményeket a 6. melléklet foglalja össze, míg a pályázati eljárás lebonyolításának ütemezését az 7. melléklet rögzíti. III. rész Tanári munkakörben foglalkoztatottak követelményrendszere A tanárokra vonatkozó általános követelmények 12. § (1) A főiskolán tanári munkakörben foglalkoztatott az lehet, aki a) mesterfokozattal és szakképzettséggel (kivéve gyakorlati oktató és műszaki tanár munkakörök), esetén, ahol alapfokozattal és szakképzettséggel rendelkezik b) büntetlen előéletű és cselekvőképes, 22

c) d) e) f) g)

a főiskola kutatói követelményének beosztásához mérten megfelel, tanári beosztásának megfelelő szakmai gyakorlattal, továbbá pedagógiai képességekkel és felkészültséggel rendelkezik, ismereteit folyamatosan továbbfejleszti, személyiségjegyei, erkölcsi magatartása, kapcsolatteremtő képessége és egészségi állapota alapján alkalmas az ifjúság nevelésére, h) tanári beosztásának megfelelően kutatómunkát végez az oktatás-nevelés, illetve szakmai területén, i) rendelkezik az oktató munkához szükséges világnyelv ismeretével, valamint rendelkezik korszerű informatikai ismeretekkel. (2) A tanári munkakörben foglalkoztatottak kötelessége, hogy a) az ismereteket tárgyilagosan és többoldalúan közvetítse, b) oktató tevékenysége során figyelembe vegye a hallgató egyéni képességét, tehetségét, fogyatékosságát, c) a hallgatókat az őket érintő kérdésekről rendszeresen tájékoztassa, kérdéseikre érdemi választ adjon, d) a hallgató emberi méltóságát és jogait tiszteletben tartsa. [Ftv. 95. § (5)] A tanári munkakörök betöltésének feltételei 13. § (1) Mestertanárnak az nevezhető ki, aki a) az általa oktatott tantárgyat és a kapcsolódó tárgyakat átfogóan ismeri, jelentős gyakorlati tapasztalattal rendelkezik, b) alkalmas szakmai elméleti és gyakorlati oktatásra, c) törekszik pedagógiai ismeretei, oktatási módszerei állandó tökéletesítésére, d) folyamatos kapcsolatot tart a szakmai gyakorlattal, törekszik szakmai publikációkra, e) képes hallgatói tevékenységek irányítására, segítésére, f) szervező készségét bizonyította, g) szakképzettségének megfelelő munkaterületen és/vagy felsőoktatási intézményben legalább 7 éves eredményes szakmai, illetve felsőoktatási gyakorlattal rendelkezik. (2) A mestertanári munkakörben alkalmazottak feladata: a) gyakorlatok vezetése, szakdolgozatok konzultálása, a tananyag egyes fejezeteiből előadás tartása, hallgatók vizsgáztatása, mérésfejlesztés, tudományos diákkör vezetése, b) részvétel az oktatást segítő jegyzet, segédletek anyagának gyűjtésében, rendszerezésében, egyes fejezetek megírása, részvétel a tantárgyhoz tartozó gyakorlati tananyag korszerűsítésében, c) a tantárgymódszertan korszerűsítése, d) tevékeny részvétel a főiskolai kutatásokban, illetve egyéb, az alaptevékenységen kívüli feladatokban, amely a végzett munka eredményét tükröző publikációban is jelenjen meg, ezzel összefüggésben törekedjen tudományos fokozat megszerzésére is, e) közreműködés az oktatás- és kutatásszervezésben, f) részvétel a szervezeti egység (szervezési, gazdasági stb.) feladatainak teljesítésében, a főiskola közéletében. (3) Főiskolai nyelvtanárnak az nevezhető ki, aki a) tudományegyetemi végzettséggel és szakképzettséggel rendelkezik a főiskolán oktatott nyelv(ek)ből, vagy anyanyelvi lektor,

23

b) rendelkezik az általa oktatott világnyelv(ek) oktatásához szükséges átfogó elméleti, szakmai, módszertani ismeretekkel, c) a főiskola szakmai profiljának, az oktatott szakoknak megfelelő szaknyelvi ismeretek és jártasságok megszerzésére törekszik. (4) A főiskolai nyelvtanárok feladata: a) ellátja a tantervben meghatározott kötelező nyelvi órákat, szükség és lehetőség szerint tart fakultatív nyelvi órákat, konzultációkat, vizsgáztatja a hallgatókat, b) tevékenyen részt vesz oktatási anyagok, tematikák készítésében, korszerűsítésében, intézményi nyelvi vizsga feladatsorok kidolgozásában, karbantartásában, c) szakmai, oktatás-módszertani ismereteit állandóan bővíti, folyamatosan részt vesz továbbképzéseken, d) részt vesz a főiskola közéletében, a szervezeti egységre háruló feladatok teljesítésében, e) törekszik szakmai, módszertani tapasztalatainak publikálására, konferenciákon előadás tartására, tudományos fokozat elérésére, f) kapcsolatot tart az intézetek szaktanáraival, ezzel is bővíti a szaknyelvoktatáshoz szükséges ismereteit (szókincs, kifejezések, szövegek gyűjtése), g) segít feltárni a hallgatók külföldi nyelvtanulási lehetőségeit és ezekről tájékoztatni a hallgatókat, h) aktívan részt vesz az intézet szakmai kapcsolatainak építésében, gondozásában, i) törekszik a vizsgáztatási jogosultság megszerzésére és vizsgáztatási tevékenység végzésére a főiskola akkreditált vizsgahelyén. (5) Azon doktori fokozattal rendelkező nyelvtanárok, akik teljesítik a vezető oktatókkal szemben támasztott követelményeket pályázati eljárás lefolytatásával főiskolai docensi, illetve tanári kinevezést kaphatnak. (6) Főiskolai testnevelő tanárnak az nevezhető ki, aki a) testnevelő tanári oklevéllel és szakképzettséggel rendelkezik, b) rendelkezik az általa oktatott tárgy szakmai-módszertani ismeretével. (7) A főiskolai testnevelő tanár feladatai: a) a főiskolán folyó testnevelési órák szakszerű ellátása, b) a hallgatók és dolgozók tömegsportjának a szervezése és vezetése, c) hazai és nemzetközi sportkapcsolatok szervezése és fejlesztése d) a főiskolai egészségnevelési programban való részvétel, e) a főiskola sportegyesületei munkájának támogatása. (8) Művésztanárnak az nevezhető ki, aki a) mesterfokozattal és szakirányú szakképzettséggel rendelkezik a főiskolán oktatott művészeti területen, b) az oktatási tevékenységével összefüggő magas szintű szakmai ismeretekkel és részben gyakorlattal, valamint gyakorlatvezetési készséggel rendelkezik, c) törekszik arra, hogy a gyakorlattal folyamatos kapcsolatot teremtsen szakmai tapasztalatok megszerzése céljából, d) alkalmas és törekszik oktatási, szervezési és kutatómunka végzésére vezető oktató irányításával, e) igénye van a hallgatók eredményes nevelésére, f) legalább egy világnyelvből a szakirodalom követéséhez szükséges ismerettel rendelkezik, g) legalább középfokú "C" típusú vagy azzal egyenértékű nyelvvizsgával kell rendelkeznie. E feltétel teljesítésére az intézetigazgató legfeljebb 5 év haladékot adhat.

24

(9) A művésztanári munkakörben alkalmazottak feladata: a) gyakorlatok vezetése, a vezető oktatók munkájának segítése az előadások előkészítésében; az oktatott tantárgy(ak) előadásainak rendszeres látogatása, b) részvétel az oktatott tantárgy(ak) oktatását segítő jegyzetek, segédletek anyaggyűjtésében, feldolgozásában, gyakorlatok előkészítésében, mérésfejlesztésében, c) a hallgatók konzultálása, beszámoltatása, közreműködés a vizsgáztatásban; tudományos diákköri témák vezetése, d) részvétel a kutatási és egyéb, az alaptevékenységen kívüli feladatokban (kutató csoporton belül, vezető oktató irányításával), ennek keretében az alkalmazott módszerek elsajátítása, továbbá az oktatott tantárgyhoz szükséges manuális gyakorlat megszerzése, e) folyamatos részvétel szakmai, pedagógiai, oktatás-módszertani továbbképzésben, illetve önképzésben, f) egy világnyelv folyamatos tanulása. (10) Gyakorlati oktatónak az nevezhető ki, aki a) alapfokozattal és szakképzettséggel rendelkezik a főiskolán oktatott tárgy szakmai területéről, b) a gyakorlati oktatási tevékenységével összefüggő szakmai és informatikai ismeretekkel, valamint gyakorlatvezetési készséggel rendelkezik, c) törekszik arra, hogy a gyakorlattal folyamatos kapcsolatot teremtsen szakmai tapasztalatok megszerzése céljából, d) alkalmas oktatási, szervezési munka végzésére oktató irányításával, e) igénye van a hallgatók eredményes nevelésére, f) egy világnyelvből a szakirodalom követéséhez szükséges alapismerettel rendelkezik. (11) Gyakorlati oktatói munkakörben alkalmazottak feladata: a) gyakorlatok vezetése, az oktatók munkájának segítése az előadások előkészítésében; b) részvétel az oktatott gyakorlatok előkészítésében, mérésfejlesztésében, c) a hallgatók konzultálása, közreműködés tudományos diákköri témák kidolgozásában, d) részvétel a kutatási és egyéb, az alaptevékenységen kívüli feladatokban (kutató csoporton belül, vezető oktató irányításával), továbbá az oktatott tantárgyhoz szükséges manuális gyakorlat megszerzése, e) folyamatos önképzés, egy világnyelv folyamatos tanulása. (12) Kollégiumi tanárnak az nevezhető ki, aki a) mesterfokozattal és szakirányú szakképzettséggel rendelkezik, b) képes a rábízott hallgatók nevelésére, szakmai, tanulmányi munkájának segítésére. (13) A kollégiumi tanár feladatai: a) ügyeleti feladatot lát el, amelynek során jogosult a tagkollégium területén a kollégisták, továbbá az épületben elhelyezett vendégek ügyeiben intézkedésre, b) segíti és felügyeli a tagkollégium különböző öntevékeny köreinek munkáját, működését, c) felügyeli a kollégiumi együttélés normáinak megvalósítását, a hallgatókkal való rendszeres kapcsolaton keresztül kirívó esetekben intézkedik, vagy intézkedést kezdeményez a tagkollégium igazgatójánál, illetve a TkollHÖK elnökénél, d) felügyeli a tagkollégiumi Házirend rendelkezéseinek betartását, a társadalmi tulajdon védelmét, a tűz- és munkavédelmi előírások betartását, a lakószobák és közterületek állapotát, felszereltségét, e) szükség esetén kapcsolatot tart a főiskola oktatási, igazgatási és gazdasági szervezeti egységeivel,

25

f) kollégiumi fegyelmi eljárást kezdeményezhet a tagkollégium rendjét és szabályait megsértő hallgatóval szemben, illetve javaslatot tehet az arra érdemes hallgatók jutalmazására, g) tevékenyen részt vesz a tagkollégiumi be- és kiköltözések lebonyolításában. (14) Mérnöktanárnak az nevezhető ki, aki a) mesterfokozattal és szakképzettséggel rendelkezik, b) az oktatási tevékenységével összefüggő magas szintű szakmai és informatikai ismeretekkel és gyakorlattal, valamint gyakorlatvezetési készséggel rendelkezik, c) törekszik arra, hogy a gyakorlattal folyamatos kapcsolatot teremtsen szakmai tapasztalatok megszerzése céljából, d) alkalmas és törekszik oktatási, szervezési és kutatómunka végzésére vezető oktató irányításával, e) igénye van a hallgatók eredményes nevelésére, f) egy világnyelvből a szakirodalom követéséhez szükséges ismerettel rendelkezik. (15) A mérnöktanári munkakörben alkalmazottak feladata: a) gyakorlatok vezetése, a vezető oktatók munkájának segítése az előadások előkészítésében; az oktatott tantárgy(ak) előadásainak rendszeres látogatása, b) részvétel az oktatott tantárgy(ak) oktatását segítő jegyzetek, segédletek anyaggyűjtésében, feldolgozásában, gyakorlatok előkészítésében, mérésfejlesztésében, c) a hallgatók konzultálása, beszámoltatása, közreműködés a vizsgáztatásban; tudományos diákköri témák vezetése, d) részvétel a kutatási és egyéb, az alaptevékenységen kívüli feladatokban (kutató csoporton belül, vezető oktató irányításával), ennek keretében az alkalmazott módszerek elsajátítása, továbbá az oktatott tantárgyhoz szükséges manuális gyakorlat megszerzése, e) folyamatos részvétel szakmai, pedagógiai, oktatás-módszertani továbbképzésben, illetve önképzésben, f) egy világnyelv folyamatos tanulása. (16) Műszaki tanárnak az nevezhető ki, aki a) felsőfokú végzettséggel és szakképzettséggel rendelkezik, b) az oktatási tevékenységével összefüggő szakmai és informatikai ismeretekkel és gyakorlattal, valamint gyakorlatvezetési képességgel rendelkezik, c) törekszik arra, hogy a gyakorlattal folyamatos kapcsolatot teremtsen szakmai tapasztalatok megszerzése céljából, d) alkalmas oktatási, szervezési és kutatómunka végzésére oktató irányításával, e) igénye van a hallgatók eredményes nevelésére, f) egy világnyelvből a szakirodalom követéséhez szükséges ismerettel rendelkezik. (17) A műszaki tanári munkakörben alkalmazottak feladata: a) gyakorlatok vezetése, a vezető oktatók munkájának segítése az előadások előkészítésében; az oktatott tantárgy(ak) előadásainak rendszeres látogatása, b) részvétel az oktatott tantárgy(ak) oktatását segítő jegyzetek, segédletek anyaggyűjtésében, feldolgozásában, gyakorlatok előkészítésében, mérésfejlesztésében, c) a hallgatók konzultálása, beszámoltatása, közreműködés a vizsgáztatásban; tudományos diákköri témák vezetése, d) részvétel a kutatási és egyéb, az alaptevékenységen kívüli feladatokban (kutató csoporton belül, vezető oktató irányításával), ennek keretében az alkalmazott módszerek elsajátítása, továbbá az oktatott tantárgyhoz szükséges manuális gyakorlat megszerzése,

26

e) folyamatos részvétel szakmai, pedagógiai, oktatás-módszertani továbbképzésben, illetve önképzésben, f) egy világnyelv folyamatos tanulása. (18) A tanári munkakörben foglalkoztatott esetében a tanításra fordított idő két tanulmányi félév átlagában heti húsz óra. A munkáltató a tanításra fordított időt – a foglalkoztatási (kari) követelményrendszerben meghatározottak szerint – tizenöt százalékkal megemelheti, illetve csökkentheti, azzal a megkötéssel, hogy a felsőoktatási intézményben a tanári munkakörben foglalkoztatottakra számított tanításra fordított idő egy tanárra vetítve nem lehet kevesebb két tanulmányi félév átlagában heti tizennyolc óránál. [Ftv. 94. § (2)] IV. rész Egyéb előírások Az oktatással kapcsolatos feladatok ellátásában közreműködők jogai, díjazása 14. § (1) Az oktatói, tanári munkakörben foglalkoztatottat, valamint az oktatói feladatokat ellátó doktoranduszokat és kutatókat megilleti az a jog, hogy a) emberi méltóságát és személyiségi jogait tiszteletben tartsák, oktatói tevékenységét értékeljék és elismerjék, b) a képzési program keretei között meghatározza az oktatott tananyagot, megválassza az általa alkalmazott oktatási és képzési módszereket, c) világnézete és értékrendje szerint végezze oktatói munkáját, anélkül, hogy annak elfogadására kényszerítené vagy késztetné a hallgatót, d) a szervezeti és működési szabályzatban meghatározottak szerint megválassza a hallgatókat, továbbá irányítsa és értékelje a hallgató munkáját, e) hozzájusson a munkájához szükséges ismeretekhez, f) szakmai ismereteit, tudását szervezett továbbképzésben való részvétel útján gyarapítsa, részt vegyen pedagógiai kísérletekben, tudományos kutatómunkában, g) tudományos illetve művészeti célú pályázatot nyújtson be, h) a munkaköri feladataiból származó tudományos kutatási feladatai mellett a maga választotta tudományos témában végezzen kutatótevékenységet, i) tudományos kutatási, illetőleg művészeti eredményeit közzétegye. [Ftv. 95. § (1)-(2)] (2) Oktatói, kutatói és tanári munkakörben foglalkoztatottak oktatói igazolványáról, igénybe vehető kedvezményeiről az Ftv. 95. § (3)-(4) és (6) bekezdése rendelkezik. (3) Az oktató, tanári munkakörben foglalkoztatott személy, a tudományos kutató a képzési feladatok ellátása során a hallgatókkal összefüggő tevékenységével kapcsolatban büntetőjogi védelem szempontjából közfeladatot ellátó személy. [Ftv. 95. § (7)] (4) A felsőoktatási intézményben oktatói, illetve tudományos kutatói munkakörben foglalkoztatott munkabérét, illetve illetményét (a továbbiakban együtt: havi rendszeres járandóság) az éves költségvetésről szóló törvényben meghatározott egyetemi tanári munkakör 1. fizetési fokozatának garantált illetménye alapján kell megállapítani, a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény [KJT 2. számú] mellékletének alkalmazásával. A gyakornok havi rendszeres járandóságát az oktatói munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó rendelkezések alapján kell meghatározni. [Ftv. 97. § (1)] (5) Az éves költségvetésről szóló törvény állapítja meg azt az összeget, amely alapján meg kell határozni a felsőoktatási intézmény rendelkezésére álló, az oktatói és kutatói teljesítmény alapján 27

szétosztható intézményi keretösszeget. Ez az összeg nem lehet kevesebb, mint az egyetemi tanári munkakör 1. fizetési fokozata garantált illetményének húsz százaléka (a továbbiakban: számítási alap). A szétosztásra kerülő éves keretösszeget az oktatói és a kutatói munkakörben foglalkoztatottak számított létszámának és a számítási alapnak a tizenháromszoros szorzata adja. [Ftv. 97. § (2)] (6) Az (5) [Ftv. 97. § (2)] bekezdésben meghatározott keretösszeg terhére a munkáltató megemelheti az oktató, illetve a kutató havi rendszeres járandóságának összegét, illetve határozott időre, legalább egy évre szóló kereset-kiegészítést állapíthat meg (a továbbiakban: többletjárandóság). Az egy személynek e bekezdés alapján adható havi többletjárandóság összege nem lehet kevesebb, mint a számítási alap háromszorosa. [Ftv. 97. § (3)] (7) A tanári munkakörben foglalkoztatottak fizetési osztályba sorolását, a besorolás képesítési feltételeit a 8. melléklet tartalmazza. [R 7. § (1)] (8) A felsőoktatási intézmény alkalmazottai közül – a felsőoktatási intézmény foglalkoztatási követelményrendszerében meghatározottak szerint – illetménypótlékban részesülnek a tanári munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak a pótlékalap 50-100%-a mértékéig. [R 12. §] Minősítés 15. § (1) A közalkalmazott munkájának tényeken alapuló átfogó értékelése a minősítés. Döntő jelentősége abból fakad, hogy meghatározó szerepe van az érintett közalkalmazott anyagi és erkölcsi elismerésében. A minősítés egy eltelt időszak közalkalmazotti munkájának objektív értékelését tartalmazza, amely alapján lehetőség van az előmenetel gyorsítására, vezetői megbízás elnyerésére. Emellett a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozó döntéseket (pl. jutalmazás, kitüntetés stb.) is befolyásolhatják a minősítésben foglaltak. Ugyanakkor a minősítés alapul szolgálhat a közalkalmazotti jogviszony munkáltatói megszüntetéséhez is. (2) Minősíteni kell – a 15. § (3) bekezdésében foglalt kivétellel – a főiskola oktatóit, kutatóit és a tanári munkakörben foglalkoztatottakat legalább négyévenként. (3) Nem kell minősíteni azt a közalkalmazottat, akinek a Kjt. 37/B. §-a (1) bekezdésének a) pontjában meghatározott feltétel bekövetkezéséig kevesebb, mint öt éve van hátra, kivéve, ha ezt a jelen szabályzat (4) bekezdése alapján kéri.[R 6.§.(2)] (4) A közalkalmazott kérésére, közalkalmazotti jogviszonyának megszűnése esetén, a munkáltató köteles minősítést készíteni, amennyiben a közalkalmazotti jogviszony legalább egy évig fennállt. [Kjt. 40.§.(2)] (5) A minősítést a közalkalmazott közvetlen felettese javaslatának meghallgatása után a munkáltatói jogkör gyakorlója készíti el, a 9. melléklet alapján. [Kjt. 40.§.(3)] (6) A minősítés a közalkalmazott személyi adatain túl csak a munkakör betöltésével kapcsolatos tényeket és a ténymegállapításokon alapuló értékelést tartalmazhat. [Kjt.40.§.(4)] (7) A közalkalmazottal minősítését annak elkészülte után haladéktalanul ismertetni kell. A megismerés tényét a közalkalmazott a minősítésen aláírásával igazolja, továbbá feltüntetheti esetleges észrevételeit is. [Kjt. 40.§.(5)]

28

(8) A minősítés egy példányát annak ismertetésekor a közalkalmazottnak át kell adni. [Kjt. 40.§.(6)] Átmeneti rendelkezések 16. § (1) A 2006. március 1-jével hatályba lépett Felsőoktatási törvény nem érinti az oktatók, illetve a kutatók foglalkoztatását, a velük kötött munkaszerződést, illetve a kiadott közalkalmazotti kinevezést, valamint a részükre kiadott főiskolai, illetve egyetemi foglalkoztatáshoz kötődő címeket. A törvény hatálybalépését követően az 1993. évi felsőoktatási törvény rendelkezései szerint is alkalmazható oktató, illetve tudományos kutató. [Ftv. 157. § (2)] (2) Azoknak az oktatóknak és tudományos kutatóknak a besorolása és foglalkoztatása, akik a régi követelmények szerint kerültek alkalmazásra, akkor változtatható meg, ha az alábbi új követelményeket teljesítik: a) jelen szabályzat 5. § (1) a) szakasza, b) jelen szabályzat 5. § (3) a) szakasza, c) jelen szabályzat 5. § (5) a) szakasza. [Ftv. 157. § (2)] (3) 2008. szeptember 1-jétől kezdődően csak az Ftv-ben, illetve jelen szabályzatban meghatározottak szerint lehet oktatói, illetve kutatói munkakört létesíteni. Az 1993. évi felsőoktatási törvény rendelkezései szerint alkalmazott és az új követelményeket időközben teljesítő oktatókat, illetve tudományos kutatókat az "egyetemi" oktatókra meghatározott munkakör szerint kell besorolni, függetlenül attól, hogy alkalmazásukra főiskolán vagy egyetemen kerül sor. Ebben az esetben a foglalkoztatásra az új rendelkezéseket kell alkalmazni, azzal az eltéréssel, hogy az Ftv. 91. §-ban meghatározott határidőkbe az adott oktatói munkakörben eltöltött időt be kell számítani. Ha az előírt feltételek teljesítéséhez öt évnél kevesebb idő áll rendelkezésre, az oktató az új munkaszerződés, illetve közalkalmazotti kinevezés aláírásának napjától számított öt éven belül köteles az előírt feltételeket teljesíteni. Az oktatót ugyanabba az "egyetemi oktatói" fizetési fokozatba kell besorolni, mint amilyen "főiskolai oktatói" fizetési fokozatban volt, és a fizetési fokozatban eltöltött idő újra kezdődik. [Ftv. 157. § (2)] (4) Ha a művészeti ágban nem folyik legalább tíz éve mesterfokozatot nyújtó képzés, oktatói munkakört, valamint tanári munkakört tölthet be az is, akinek alapképzésben szerzett oklevele és szakképzettsége van, feltéve, hogy az oktatói munkakör betöltésének a tudományos fokozat megléte nem előfeltétele. [Ftv. 144. § (5)] (5) Hivatkozással az Ftv. 157. § (4) bekezdésére, ha a művészeti képzésben az oktatót, illetve a tanárt alapképzésben szerzett szakképzettséggel alkalmazzák, de az oktatói munkakör betöltéséhez szükséges tudományos fokozattal nem rendelkezik, az oktató, illetve a tanár tovább foglalkoztatható, feltéve, hogy a foglalkoztatás feltételeinek beálltakor az ötvenedik életévét már betöltötte. (6) Az oktatói és kutatói munkakörben foglalkoztatottak havi rendszeres járandósága az új juttatási rendszerre történő átállás miatt nem csökkenthető. Az Ftv. 97. § (2)–(3) bekezdésében szabályozott kiemelkedő oktatói és kutatói teljesítmény elismerését szolgáló juttatási rendszer fokozatos kialakítása érdekében az oktatói, kutatói rendszeres járandóság emelésére rendelkezésre álló összegnek az éves költségvetési törvényben meghatározott hányadát az oktatói és kutatói teljesítmény elismerését szolgáló keret feltöltésére kell fordítani mindaddig, amíg el nem éri az előírt mértéket, azzal a megkötéssel, hogy ez az összeg nem lehet kevesebb, mint a rendelkezésre álló összeg egyharmada. Addig, ameddig a keret feltöltése nem történik meg, az egy személynek adható havi többletjárandóság összege nem lehet kevesebb, mint az adott évben az egy személyre jutó összeg háromszorosa. [Ftv. 157. § (3)] 29

Mellékletek: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9)

Az egyes oktatói fokozatokba való kinevezés feltételei Oktatói munkakörök pályázati felhívásának tartalmi követelményei Nyilatkozat teljes munkaidős, oktatói közalkalmazotti jogviszonyról Nyilatkozat a főiskolán kívül fennálló oktatói-kutatói munkaviszonyról, vállalkozói és egyéb jogviszonyról Oktatói pályázati eljárás lebonyolításának ütemezése Kutatói munkakörök pályázati felhívásának tartalmi követelményei Kutatói pályázati eljárás lebonyolításának ütemezése Tanári munkakörökben foglalkoztatottak fizetési osztályba sorolása, a besorolás képesítési feltételei Minősítési lap

30

1. melléklet

Az egyes oktatói fokozatokba való kinevezés feltételei

Részvétel a képzésben-

PhD

Hallgatókkal foglalkozás

való Általános elvárások

KÖVETELMÉNY Az oktatási teljesítmény, az iskola- és műhelyteremtő hatás Többéves elismert felsőoktatási tevékenység a pályázati kiírás szempontjából releváns szakterületen (előadások, kollégiumok stb. tartása) Előadói készség valamelyik világnyelven Pozitív hallgatói reflexiók, elismert pedagógiai munka Szakdolgozatok témavezetése Kiváló hallgatókkal való foglalkozás TDK munkák vezetése, a vezetett TDK munkák intézményi konferencián elért helyezése Országos TDK-n elnyert helyezés (többletteljesítmény) PhD tantárgy előadója (többletteljesítmény)

Tanársegéd

Adjunktus

Főiskolai docens

Egyetemi docens

Főiskolai tanár

4 év

7 év

10 év

10 év

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

Doktori iskola tagja (többletteljesítmény)

31

Oktatásfejlesztés Oktatásszervezés Iskolateremtő vezetői tapaszta-lat

Az oktatott tárgy folyamatos fejlesztése Az új tárgyak, modulok, szakirányok, szakok kidolgozásában való közreműködés Az új tárgyak, modulok, szakirányok, szakok kidolgozásának vezetése Korszerű módszerek bevezetése és alkalmazása az oktatásban Modulok, szakirányok, a szak tantárgyainak gondozása

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

Modulok, szakirányok, a szak szempontjából releváns tantárgyak oktatásának vezetése Oktató/tudományos műhelyteremtő

Intézetvezetés, kari, megbízás (többletteljesítmény)

intézményvezetői

Oktatási teljesítmény minimuma Alkotások, szakmai teljesítmények Többéves ipari, szakmai gyakorlat, a beosztás feltüntetésével Érdemi részvétel kutató-fejlesztő munkában Több jelentős kutató-fejlesztő munka vezetése szakmai teljesítmény ek

9

2

4

5

5 kiváló minősítés

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

32

Szakmai közéleti tevékenység

Eredményes pályázati tevékenység. érdemi részvétel azok megvalósításában Elnyert projektek vezetése Újítások, szabadalmak Szakértői tevékenység Alkotások, projekt eredmények bemutatása szakmai konferenciákon, ipari vásárokon Szakmai teljesítmény minimuma Szakmai közéleti tevékenység Hazai szakmai/tudományos testületben végzett tevékenység Hazai szakmai/tudományos testületekben végzett vezetői tevékenység Nemzetközi szakmai/tudományos testületek tagsága, e testületekben végzett szerepvállalás, szakmai munka Konferenciák, szimpóziumok stb. bizottságaiban való részvétel, szekcióelnöki tevékenység Szakmai folyóiratok szerkesztő-bizottsági tagsága Országos szakmai és tudományos bizottságok, oktatáspolitikai testületek munkájában való részvétel Országos szakmai és tudományos bizottságok, oktatáspolitikai testületek (FTT, MAB stb.) vezetésében való részvétel Részvétel országos oktatási koncepciók

9

9

9

9

9 9

9 9 9

9 9 9

9 9 9

9

9

9

9

1

2

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

9

3

3

33

kidolgozásában Részvétel bírálóbizottságok, szakmai zsűrik, szakmai kuratóriumok tevékenységében Külföldi meghívások, előadások tartására Szakmai kitüntetések, díjak Szakmai közéleti tevékenység minimuma Tudományos és publikációs teljesítmény (pont)

1

9

9

9

9 2

9 9 3

9 9 4

Publikációs és alkotási tevékenység értékelése A publikációs és alkotási tevékenységet az alábbi pontrendszer segítségével értékeljük. A tevékenységet jellemző Q mérőszám a táblázat alapján számított pontok összege, az alábbiak figyelembe vételével: • Több szerző esetén a táblázatban szereplő pontszámok a szerzők számával osztandók. • CD-n megjelent konferenciacikk is elfogadható, ha a CD-nek van ISBN száma. Publikációs és alkotási teljesítmény

Pontérték

L Könyv, könyvrészlet e k t o

Könyv - idegen nyelven - magyar nyelven Könyvrészlet (megkezdett 10 oldalanként) - idegen nyelven - magyar nyelven Könyv szerkesztése - idegen nyelven - magyar nyelven IF-os folyóiratban

20 10 2 1 6 3 Max(10*IF,6)

34

Konfe rencia előad ás Szaba dalom

IF nélküli folyóiratban - idegen nyelven - magyar nyelven Folyóirat tematikus számának szerkesztése - idegen nyelven - magyar nyelven Lektorált konferenciacikk - idegen nyelven - magyar nyelven Külföldi szabadalom Magyar szabadalom

4 2 2 1 2 1 3 2

Idézettség értékelése Az idézettséget a független hivatkozások I számával mérjük, az alábbiak figyelembe vételével: • Önhivatkozás (melynél a hivatkozó és a hivatkozott műnek van közös szerzője) nem értékelhető. •

Csak nyomtatásban, ill. ISBN számmal rendelkező CD-n, vagy disszertációban megjelent hivatkozás számítható be.

•

Ha egy mű a szerző n cikkére hivatkozik, akkor az n hivatkozásnak számít.

Teljes munkaidős oktatói-kutatói kinevezésekhez előírt minimális értékszámok Munkakör Kutatóprofesszor, tudományos tanácsadó Tudományos főmunkatárs Tudományos munkatárs Tudományos segédmunkatárs

Qmin 80 56 40 0

Imin 20 14 10 0

35

Egyetemi tanár Főiskolai tanár Egyetemi docens Főiskolai docens Egyetemi adjunktus Főiskolai adjunktus Tanársegéd

40 32 28 24 20 16 4

10 8 7 6 5 4 0

Megjegyzés: 1. A tudományos és publikációs tevékenység vizsgálatánál a teljes életpálya veendő figyelembe annak elvárásával, hogy a pályázó az utolsó tíz évben aktív publikációs tevékenységet folytat. 2. Az egyetemi tanári oktatói fokozatba való kinevezés során a MAB tudományterületenkénti követelményeinek kell megfelelni. 3. Tanársegédek oktatói első kinevezésénél Qmin = 0.

36

Oktatói munkakörök pályázati felhívásának tartalmi követelményei

2. melléklet

A BUDAPESTI MŰSZAKI FŐISKOLA pályázatot hirdet ....................................................................Főiskolai Kar ....................................................................Intézetébe ....................................................................állás betöltésére. A …………………………… feladata: .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. Pályázati feltétel: Szakirányú mesterfokozat és szakképzettség, idegen nyelvismeret, legalább …. éves felsőoktatási gyakorlat. A pályázó feleljen meg a felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvényben és a BMF oktatói, kutatói és tanári követelmény- és minősítési rendszer, valamint ezen munkakörök betöltésével kapcsolatos eljárások rendje szabályzatban rögzített, (illetve a MAB kívánalomrendszerében az egyetemi tanárokra előírt egyéb) követelményeknek is. A pályázatnak tartalmaznia kell a pályázó: o munkahelyének megnevezését, beosztását, munkaköri besorolását; o eddigi oktatási és kutatási tevékenységét. A pályázathoz mellékletként csatolni kell: o részletes szakmai önéletrajzot; o tudományos munkák jegyzékét; o szakképzettséget, tudományos fokozatot, idegennyelv-tudást tanúsító okirat hiteles másolatát; o oktatói kinevezésének másolatát; o érvényes hatósági erkölcsi bizonyítványt; o nyilatkozatot arról, hogy a pályázat anyagába a főiskola Szervezeti és Működési Szabályzata szerint a kinevezéssel kapcsolatban véleményezési joggal rendelkező bizottságok és testületek betekinthetnek. A kinevezés hatálya: ……………………………-je. A pályázat benyújtása: A pályázatot mellékleteivel együtt – a közzétételtől számított 30 napon belül – 2 példányban kell a Budapesti Műszaki Főiskola (1034 Budapest, Bécsi út 96/b.) rektorához benyújtani. A pályázat elbírálásának határideje: ………………………………. A borítékon fel kell tüntetni: „Pályázat a Budapesti Műszaki Főiskola …………..………………. ……………………………………… Intézet ……………………………….. állására.”

Főiskolai

Kar

Budapest, 200

37

3. melléklet Budapesti Műszaki Főiskola Készült: Szervezeti egység:………………………………….

1 eredeti példányban (GMF-BMO) 1 másolatban (munkáltató)

NYILATKOZAT a felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvény 84. § (5) bekezdése alapján Alulírott …………..………………………munkakör: ............................... (szül. hely, idő: ………………………………… anyja neve:………….……………………), a Budapesti Műszaki Főiskola …………………………………………… teljes munkaidős (174 óra/hó) főállású közalkalmazott oktatója a felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvény 84. § (5) * bekezdésének ismeretében, illetve annak alapján - az alábbiakról nyilatkozom: •

Hozzájárulok, hogy a fent megnevezett főállású, teljes munkaidős oktatói közalkalmazotti jogviszonyomat figyelembe vegyék a Budapesti Műszaki Főiskola költségvetési (állami) támogatásának megállapításánál, illetve a működési feltételei meglétének mérlegelése során.

•

Bejelentem, hogy második, munkavégzésre irányuló további jogviszonyom …………………………….………Egyetemen ………….……………..………..Főiskolán, ………………………munkakörben, havi ……….órában, amely jogviszonyom a …………………………….Egyetem/ Főiskola működési feltételei meglétének mérlegelése során is figyelembe vehető, s amelynek létesítéséhez a főállású munkáltatóm, a Budapesti Műszaki Főiskola előzetesen hozzájárult.

•

Kijelentem, hogy - a fentieken túlmenően – a felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvény 84. § (5) bekezdése szerinti nyilatkozatot más felsőoktatási intézményben fennálló további közalkalmazotti jogviszonyommal kapcsolatban nem teszek.

•

Bejelentem, hogy PhD (vagy ezzel egyenértékű), DLA tudományos, illetve MTA vagy tudomány doktora, egyéb fokozatot szereztem: …. évben …….……. tudományágban.

Budapest, ……………………... .................................................. a nyilatkozó aláírása A nyilatkozatban foglaltakat elfogadom, tudomásul veszem: .................................................. kari főigazgató aláírása Átvettem, Budapest, 2006. ........................... .................................................. Bér és Munkaügyi Osztály

84§* (5) Az oktató - függetlenül attól, hogy hány felsőoktatási intézményben lát el oktatói feladatot - az intézmény működési feltételei meglétének mérlegelése során legfeljebb kettő, illetve a felsőoktatási intézmény költségvetési támogatásának megállapításánál egy felsőoktatási intézményben vehető figyelembe. Az oktató - írásban adott nyilatkozata határozza meg, hogy melyik az a felsőoktatási intézmény, amelyiknél az előzőekben meghatározottak szerint figyelembe lehet őt venni. Ilyen nyilatkozat hiányában az oktató egyik felsőoktatási intézménynél sem vehető figyelembe.

38

Budapesti Műszaki Főiskola Szervezeti egység:………………………………….

4. melléklet

Nyilatkozat a munkáltatói jogkör gyakorlója felé a főiskolán kívül fennálló vállalkozói és egyéb jogviszonyról Alulírott …………………………………..………… /név/ ………………….……………………… /szervezeti egység/ ………………………………..../munkakör/ a Kjt 1992. XXXIII. törvén y 43-44. § alapján bejelentem, hogy ……………………………..……………egyéb jogviszony keretében ………......…….-tól ……….…..……...-ig munkaviszonyban, egyéb jogviszonyban állok / nem állok. (megfelelő rész aláhúzandó)

Budapest, 2006. …………………… .................................................. közalkalmazott A nyilatkozat elfogadását javaslom. Budapest, 200 . …………………… .................................................. szervezeti egység vezetője A nyilatkozatban foglaltakat elfogadom. Budapest, 200 . …………………… .................................................. kari főigazgató A nyilatkozatot, illetve a munkáltató döntést átvettem: Budapest, 200 . …………………… .................................................. közalkalmazott aláírása *43. § (1) Amennyiben a közalkalmazott munkaideje a közalkalmazotti jogviszonyban és a munkavégzésre irányuló további jogviszonyban - részben vagy egészben - azonos időtartamra esik, a munkavégzésre irányuló további jogviszony csak a munkáltató előzetes írásbeli hozzájárulásával létesíthető. (2) A hozzájárulás megtagadásával szemben munkaügyi jogvita nem kezdeményezhető. 44. § (1) A közalkalmazott munkaidejét nem érintő munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítését a közalkalmazott köteles a munkáltatónak előzetesen bejelenteni, amely összeférhetetlenség esetén a további jogviszony létesítését megtiltja. (2) A munkáltatónak a munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítését megtiltó intézkedése ellen munkaügyi jogvita kezdeményezhető.

39

5. melléklet

Oktatói pályázati eljárás lebonyolításának ütemezése

Feladat megnevezése Pályázati kiírás Pályázati kiírás megküldése a Rektori Hivatalba Rektori Tanács állásfoglalása Pályázati kiírás megküldése Oktatási Közlönynek Közzététel az Oktatási Közlönyben és a főiskola honlapján Pályázat benyújtása Pályázat előzetes bírálata Egyetemi tanári pályázat megküldése a MAB-hoz MAB állásfoglalása MAB határozat megküldése a főiskolának MAB válaszának ismeretében véleményezés Pályázatok véleményezése Szenátusi állásfoglalás Rektori állásfoglalás Kinevezési előterjesztés OM-hez Oktatói kinevezés átadása Tanári kinevezés átadás

felelős

Határidő egyetemi tanári főiskolai tanári kinevezés kinevezés

további oktatói kinevezés

kari főigazgató

folyó év augusztus 25.

kari főigazgató

folyó év szeptember 1.

főtitkár

folyó év szeptember 10.

főtitkár

folyó év szeptember 15.

szerkesztőség RH PR csoport

folyó év október 30. azonnal

pályázó

megjelenést követő 30 napon belül

Tudományos Tanács

folyó év december 10.

Ø

Ø

főtitkár

folyó év december 20.

Ø

Ø

MAB

következő év március 31.

Ø

Ø

MAB

következő év április 10.

Ø

Ø

Tudományos Tanács

következő év május 10.

Ø

Ø

Tudományos Tanács főtitkár

Ø

következő év május 18.

rektor főtitkár főtitkár OM+KE

következő év május 10.

következő év május 25. következő év május 26. Ø

Ø

következő év szeptember elején

Ø következő év június 30. Ø

40

Kutatói pályázati felhívásának tartalmi követelményei

6. melléklet

A BUDAPESTI MŰSZAKI FŐISKOLA pályázatot hirdet ....................................................................Főiskolai Kar ....................................................................Intézetébe ....................................................................állás betöltésére. A …………………………… feladata: .................................................................................................................................................................. .................................................................................................................................................................. Pályázati feltétel: Szakirányú mesterfokozat és szakképzettség, idegen nyelvismeret, legalább …. éves felsőoktatási gyakorlat. A pályázó feleljen meg a felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvényben és a BMF oktatói, kutatói és tanári követelmény- és minősítési rendszer, valamint ezen munkakörök betöltésével kapcsolatos eljárások rendje szabályzatban a kutatói munkakörre vonatkozó követelményeknek. A pályázatnak tartalmaznia kell a pályázó: o munkahelyének megnevezését, beosztását, munkaköri besorolását; o eddigi kutatási és oktatási tevékenységét. A pályázathoz mellékletként csatolni kell: o részletes szakmai önéletrajzot; o tudományos munkák jegyzékét; o szakképzettséget, tudományos fokozatot, idegennyelv-tudást tanúsító okirat hiteles másolatát; o kutatói/oktatói kinevezésének másolatát; o érvényes hatósági erkölcsi bizonyítványt; o nyilatkozatot arról, hogy a pályázat anyagába a főiskola Szervezeti és Működési Szabályzata szerint a kinevezéssel kapcsolatban véleményezési joggal rendelkező bizottságok és testületek betekinthetnek. A kinevezés hatálya: ……………………………-je. A pályázat benyújtása: A pályázatot mellékleteivel együtt - a közzétételtől számított 30 napon belül - 2 példányban kell a Budapesti Műszaki Főiskola (1034 Budapest, Bécsi út 96/b.) rektorához benyújtani. A pályázat elbírálásának határideje: ………………………………. A borítékon fel kell tüntetni: „Pályázat a Budapesti Műszaki Főiskola …………………………………….…………………. Főiskolai Kar …………………………………………….……… Intézet ………………………………….. állására.” Budapest, 2006. …………………… rektor

41

Kutatói pályázati eljárás lebonyolításának ütemezése feladat megnevezése

7. melléklet

felelős

határidő

kari főigazgató

folyó év október 31.

kari főigazgató

folyó év november 15.

főtitkár

folyó év december 10.

főtitkár

következő év január 15.

szerkesztőség RH PR csoport

következő év február 28. azonnal

pályázó

megjelenést követő 30 napon belül

Tudományos Tanács

következő év május 10.

főtitkár

következő év május 18.

Rektori állásfoglalás

rektor

következő év május 25.

Kutatói kinevezés átadása

főtitkár

következő év június 30.

Pályázati kiírás Pályázati kiírás megküldése a Rektori Hivatalba Rektori Tanács állásfoglalása Pályázati kiírás megküldése Oktatási Közlönynek Közzététel az Oktatási Közlönyben és a főiskola honlapján Pályázat benyújtása Pályázatok véleményezése Szenátusi állásfoglalás

42

8. melléklet Tanári munkakörökben foglalkoztatottak fizetési osztályba sorolása, a besorolás képesítési feltételei

Fizetési osztály

Munkakör megnevezése

Felső végzettségi szint E

1. Művésztanár 2. Mérnöktanár 3. Műszaki (gazdasági) tanár 4. Műszaki (gazdasági) oktató 5. Nyelvtanár 6. Testnevelő tanár 7. Kollégiumi tanár 8. Mestertanár

F 9 9

G 9

H 9 9

I 9 9

J 9 9

9

9

9

9 9 9 9

9 9 9 9

9 9 9

9 9 9 9

A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. XXXIII. törvényből „E” fizetési osztályba sorolható munkakörök • az egyetemi, főiskolai végzettséget nem tanúsító felsőfokú szakképesítéshez kötött munkakör, • a középiskolai végzettséghez kötött akkreditált iskolai rendszerű felsőfokú szakképesítéshez kötött munkakör; „F” fizetési osztályba sorolható munkakörök • a főiskolai végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevélhez kötött munkakör; „G” fizetési osztályba sorolható munkakörök • a főiskolai végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevélhez és a munkakör betöltéséhez jogszabályban előírt szakvizsgát vagy jogszabályban azzal egyenértékűnek elismert vizsgát igazoló oklevélhez kötött munkakör; „H” fizetési osztályba sorolható munkakörök • az egyetemi végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevélhez kötött munkakör, • a főiskolai végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevélhez kötött munkakör és ehhez az oklevélhez kapcsolódó tudományos fokozat; „I” fizetési osztályba sorolható munkakörök • az egyetemi végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevélhez és a munkakör betöltéséhez jogszabályban előírt szakvizsgát vagy jogszabályban azzal egyenértékűnek elismert vizsgát igazoló oklevélhez kötött munkakör, • az egyetemi végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevélhez kötött munkakör és 1984. szeptember 1-je előtt doktori cselekmény alapján szerzett egyetemi doktori cím, vagy 43

egyetemi végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevél és 1984. szeptember 1-je után szerzett egyetemi tudományos fokozat (dr. univ.); „J” fizetési osztályba sorolható munkakörök • az egyetemi végzettséget és szakképzettséget igazoló oklevélhez kötött munkakör és a felsőoktatásról szóló törvény szerinti tudományos fokozat, • a Magyar Tudományos Akadémia hazai rendes és levelező tagsága, az akadémiai doktori cím.

44

Minősítési lap1 Minta

9. melléklet Kitöltés után bizalmasan kezelendő!

1. Személyi adatok: Név (leánykori név):

.............................................................................................

Anyja neve:

.............................................................................................

Születési helye, ideje:

.............................................................................................

2. Munkakörre vonatkozó adatok Munkahelye:

.............................................................................................

Beosztása:

.............................................................................................

Vezetői megbízása:

.............................................................................................

Egyéb megbízása(i)

.............................................................................................

A BMF-n fennálló közalkalmazotti jogviszonya: 1 határozatlan idejű;

2.határozott idejű, amely lejár..……év…..…hó…....napján;

a.) teljes munkaidős

b.) részmunkaidős (havi…….óra)

3. Szempontok a szakmai tevékenység megítéléséhez 3.1. A minősítést megelőző tanévekben az alapképzésben heti óraszáma összesen (két félév összege), szakdolgozat konzultálása : ….../.….. tanév

……ó. előadás,

……ó. gyakorlat,

…….db szakdolg.

..…./…… tanév

…...ó. előadás,

……ó. gyakorlat,

…….db szakdolg.

..…./…… tanév

…...ó. előadás,

……ó. gyakorlat,

…….db szakdolg.

...…/…… tanév

…...ó. előadás,

……ó. gyakorlat,

…….db szakdolg.

Meghirdetett fakultatív tárgyak száma összesen : ….. Indított fakultatív tárgyak száma összesen: …..

1 A minősítési lap mellékletei:

rövid szakmai önéletrajz publikációs lista

45

3.2. Publikációk az utóbbi 5 évben: Segédletek, jegyzetek száma:

………

Konferencia kiadványok száma:

………

ebből

………hazai ………külföldi

Folyóiratcikkek száma:

………

ebből

………hazai ………külföldi

Könyvek, könyvrészletek száma

……….

ebből

………hazai, ………külföldi

Szakirodalmi hivatkozások száma:

………

3.3. Egyéb tevékenysége: Konzultált TDK dolgozatok száma …… Tanulmányutak száma: …… Pályázati munka:.............................................................................................................................................. ......................................................................................................................................................................... 3.1-en kívüli oktatás, megbízásos munka: ....................................................................................................... 3.4. Nyelvtudása nyelvvizsgák..................................................................................................................................................... 4. Önértékelés 4.1. Saját megítélésem szerint tevékenységem erős oldalai: 4.2. Saját megítélésem szerint tevékenységem gyenge oldalai: 4.3. A hallgatói véleményezésekből levont következtetéseim: 5. A minősített egyéb közölnivalói: Budapest, 200……… a minősített aláírása

46

6. A minősített oktatóalkalmasságának megítélése: A ………………..-től ………………..-ig terjedő időszak tevékenysége alapján az oktatói követelményeknek megfelel/nem felel meg. 7. A minősítő javaslatai:

Budapest, 2003. ………………..……. közvetlen felettes aláírása a minősítő (munkáltatói jogkörgyakorló) aláírása (név, beosztás) (név, beosztás) _____________________________________________________________________________________ 8. A minősítés tartalmát megismertem, észrevételeim:

Budapest, 200. …………………….. a minősített aláírása _____________________________________________________________________________________ A minősítő lap egy példányát átvettem:

a minősített aláírása

47

Kitöltési útmutató Az 1.- 5. pontokat a minősítendő személy tölti ki 2 példányban. A 2. pontnak a BMF-n fennálló közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó része a megfelelő szövegrész aláhúzásával válaszolandó meg. A 3. 1. pontban, az oktató munkát tükröző, felsorolt részletezés szerinti óraszámokat egy tanévre vonatkoztatva kell beírni. A 3. 2. pontban az utolsó 5 év összesített adatait kell megadni. A pályázati munkához sorolandó minden elnyert hazai és külföldi pályázat (pl. OTKA, OMFB, Széchenyi prof. ösztöndíj pályázat stb.) A megbízásos munkáknál az ipari és egyéb megbízásokat kell beírni. A 3.3. pontban nyelvvizsgának az alap-, közép-, és felsőfokú állami nyelvvizsgát, illetve az ezzel egyenértékű vizsgákat tekintjük. Azt vagy azokat a nyelveket kell beírni, ami (k)ből ilyen nyelvvizsgával rendelkezik. A 6-7. pontokat a minősítő tölti ki. Kitöltés és aláírás után a minősítési lap egy példánya a minősített közalkalmazotté, egy példányát a jogkörgyakorló őrzi a Kjt 83/D § előírásai szerint. Kjt. 83/D. § A munkáltatónál vezetett közalkalmazotti alapnyilvántartásba – az érintetten kívül – a következők jogosultak betekinteni, illetőleg abból adatot átvenni a rájuk vonatkozó jogszabályban meghatározott feladataik ellátása céljából: a) a közalkalmazott felettese, b) a minősítést végző vezető, c) feladatkörének keretei között a törvényességi ellenőrzést végző szerv, d) a fegyelmi eljárást lefolytató testület vagy személy, e) munkaügyi, polgári jogi, közigazgatási per kapcsán a bíróság, f) a közalkalmazott ellen indult büntetőeljárásban a nyomozó hatóság, az ügyész és a bíróság, g) a személyzeti, munkaügyi és illetmény-számfejtési feladatokat ellátó szerv e feladattal megbízott munkatársa feladatkörén belül, h) az adóhatóság, a társadalombiztosítási igazgatási szerv, az üzemi baleseteket kivizsgáló szerv és a munkavédelmi szerv.

48

2. Függelék

A Budapesti Műszaki Főiskola Foglalkoztatási Követelményrendszere

A BMF NEM OKTATÓI MUNKAKÖRBEN FOGLALKOZTATOTT MUNKAVÁLLALÓK KÖVETELMÉNYRENDSZERE, VALAMINT EZEN MUNKAKÖRÖK BETÖLTÉSÉHEZ KAPCSOLÓDÓ ELJÁRÁSOK RENDJE

49

Bevezetés (1) Jelen követelményrendszer hatálya kiterjed a főiskola valamennyi nem oktatói munkakörben közalkalmazott és megbízásos, meghívásos rendszerben foglalkoztatott munkavállalójára. (2) A követelményrendszert alkalmazni kell a) a felvételi eljárás során az álláshely betöltésére való alkalmasság megítélésekor, b) a határozott idejű alkalmazás lejártakor és a további foglalkoztatásra való alkalmasság elbírálása céljából, c) minden olyan esetben, amikor szükség van a végzett munka értékelésére (teljesítményértékelés, továbbképzési, kitüntetési stb. javaslat) Nem oktatói munkakörök 1. § (1) Az oktatók, tudományos kutatók és a tanárok munkáját ügyvivő-szakértői, ügyintézői munkakörben foglalkoztatottak segítik. Az e bekezdésben meghatározott munkakörökben alkalmazottak foglalkoztatási feltételeit a Kormány határozza meg. [Ftv. 80. § (3)] (2) A felsőoktatási intézmény működésével összefüggő feladatok ellátására pénzügyi-gazdasági, műszaki-szolgáltató, szakmai-szolgáltató, ügyviteli, kisegítői munkakör létesíthető. [Ftv. 80. § (4)] (3) Ha a felsőoktatási intézmény közoktatási, közművelődési, közgyűjteményi, egészségügyi, szociális vagy más feladat ellátására intézményt, szervezeti egységet hoz létre, az ott foglalkoztatottakra az adott ágazatra, feladatra, tevékenységre meghatározott rendelkezéseket kell alkalmazni (a továbbiakban az Ftv. (1)–(5) bekezdésben felsoroltak együtt: alkalmazottak). [Ftv. 80. § (5)] (4) Ha az (5) bekezdésben felsorolt szervezeti egységben alkalmazott felsőoktatási intézményi feladatokat is ellát, a munkaszerződésében, közalkalmazotti kinevezésében kell meghatározni, hogy az egyes feladatokat – teljes vagy rész – munkaidejének milyen hányadában kell ellátnia. [Ftv. 80. § (6)] Az alkalmazottak követelményrendszere 2. § (1) A főiskola alkalmazottait az alábbi munkakörökbe lehet besorolni: a) oktatói, kutatói munkát segítő munkakörök • ügyvivő-szakértő • főmérnök • intézeti mérnök b) egyéb munkakörök • ügyintéző (gazdasági, műszaki, igazgatási) • ügyviteli • szakmai szolgáltató • műszaki szolgáltató (fenntartási, üzemviteli alkalmazott, technikus, laboráns, szakmunkás, segédmunkás, kisegítő alkalmazott) [53/2006. (III. 14.) KR] (2) Ügyvivő szakértő elnevezésű munkakörbe kell besorolni azt a mesterfokozattal vagy alapfokozattal és szakképzettséggel rendelkező, önálló tevékenységet, szakértői munkát végző közalkalmazottat (pl. a jogtanácsost, a jogi előadót, a közgazdászt, az egyetemi vagy főiskolai végzettségű tanügyigazgatási 50

munkatársat), továbbá a felsőoktatási intézmény funkcionális egységének vezetőjét (főmérnök) és helyettesét, aki nem vesz részt az oktatásban. A gazdasági szervezet vezetőjének mesterfokozat vagy alapfokozat mellett szakirányú (pénzügyi, számviteli, közgazdasági) szakképzettséggel is rendelkeznie kell. [53/2006. (III.14.) KR] (3) Tanszéki mérnök elnevezésű munkakörbe kell besorolni azt a mesterfokozattal vagy alapfokozattal és természettudományos vagy mérnöki szakirányú szakképzettséggel rendelkező közalkalmazottat, aki az oktatást közvetlenül segítő tevékenységet folytat, és részt vesz annak feltételei (labor, műhely, hardver, szoftver stb.) megteremtésében, fejlesztésében. [53/2006. (III.14.) KR] (4) Ügyintéző (gazdasági, műszaki, igazgatási) elnevezésű munkakörbe kell besorolni a középiskolai végzettséget igazoló szakképesítéssel vagy középiskolai végzettséggel és felsőfokú végzettségi szintet nem tanúsító – felsőfokú szakképesítést igazoló – bizonyítvánnyal vagy alapfokozattal rendelkező, szakmai döntés-előkészítést végző közalkalmazottat. [53/2006. (III.14.) KR] (5) Ügyviteli elnevezésű munkakörbe kell besorolni azt az adminisztratív jellegű munkát ellátó közalkalmazottat, aki alapfokú vagy középiskolai végzettséggel és arra épülő szakirányú képesítéssel vagy alapfokozattal rendelkezik. [53/2006. (III.14.) KR] (6) Szakmai/műszaki szolgáltató elnevezésű munkakörbe kell besorolni azt a közalkalmazottat, aki alapfokú vagy középiskolai végzettséget igénylő szakképesítéssel vagy felsőfokú végzettségi szintet nem tanúsító felsőfokú szakképesítést igazoló bizonyítvánnyal vagy alapfokozattal és szakirányú szakképzettséggel az oktató-kutató laboratóriumokban közvetlenül segíti az oktatók-kutatók munkáját, a hallgatók gyakorlati képzését, önállóan végez kutatási részfeladatokat. E munkakörben foglalkoztatott felsőfokú technikusi végzettséggel rendelkező közalkalmazott besorolását az „E” fizetési osztályban előírt, felsőfokú végzettségi szintet nem tanúsító felsőfokú szakképesítésként kell figyelembe venni. A technikus, laboráns munkakörben a besorolás szempontjából felsőfokú szakképesítéssel egyenértékűnek kell tekinteni annak a közalkalmazottnak a képesítését, aki ipari, mezőgazdasági vagy egyéb technikumokban szerzett oklevelet, és legalább tíz évig szakképesítésének megfelelő területen dolgozott. [53/2006. (III.14.) KR] Munkaköri leírások 3. § (1) A felsőoktatási intézmény minden alkalmazottjának kötelessége, hogy a munkaköri leírásában meghatározottak szerint ellássa feladatait. [Ftv. 82. § (2)] (2) A munkaköri leírásnak értelemszerűen tartalmaznia kell a közalkalmazott a) közvetlen felettesének megjelölését, b) munkáltatói jogkör gyakorlóját, c) az ellátandó feladatok részletezését, d) a feladataira vonatkozó ellenőrzési kötelezettségét, e) felelősségét, f) kiadmányozási jogait, g) kötelezettségvállalásra, utalványozásra vonatkozó jogait. (3) A munkaköri leírást a közalkalmazott munkába lépését követően a munkáltatói jogokat gyakorló vezető készíti el, melynek tartalmát a közalkalmazottal ismertetni kell. A munkaköri leírás tudomásulvételét a közalkalmazott aláírásával igazolja.

51

(4) A munkaköri leírásokat szükség szerint, de legalább két évenként a munkahelyi vezető köteles felülvizsgálni, és a szükséges módosításokat elvégezni. (5) A munkáltató, illetve az erre felhatalmazott szervezeti egység vezetője az irányítása alá tartozó valamennyi közalkalmazott részére köteles munkaköri leírást készíteni. A munkaköri leírásból egy példányt a közalkalmazott részére, egy példányt a Bér- és Munkaügyi Osztálynak, továbbá egy példányt a szervezeti egység irattárának kell átadni.

52

Mellékletek: 1) Nem oktatói munkakörben foglalkoztatottak fizetési osztályba sorolása

53

1. melléklet

Nem oktatói munkakörben foglalkoztatottak fizetési osztályba sorolása Fizetési osztály Munkakör megnevezése

alsó képzettségi szint A

közép képzettségi szint B

C

D

felső végzettségi szint E

F

G

H

I

J

9 9 9

9 9 9

9

OKTATÓI, KUTATÓI MUNKÁT SEGÍTŐ MUNKAKÖRÖK ügyvivő szakértő főmérnök tanszéki mérnök

9 9 9 EGYÉB MUNKAKÖRÖK

ügyintéző (műszaki, gazdasági, igazgatási) ügyviteli szakmai szoláltató műszaki szolgáltató (fenntartási, üzemviteli alkalmazott, technikus, laboráns, szakmunkás, segédmunkás, kisegítő alkalmazott)

9

9

9

9

9

9

9 9

9 9

9 9

9 9

9

9

9

9

54

3. Függelék

A Budapesti Műszaki Főiskola Foglalkoztatási Követelményrendszere

A BMF VEZETŐI ÉS MAGASABB VEZETŐI BEOSZTÁSOKHOZ KAPCSOLÓDÓ KÖVETELMÉNYRENDSZER, VALAMINT EZEN MUNKAKÖRÖK BETÖLTÉSÉVEL KAPCSOLATOS ELJÁRÁSOK RENDJE

55

Bevezetés (1) A Budapesti Műszaki Főiskola Szenátusa a felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. számú törvény (Ftv), a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. sz. törvény (Kjt), a felsőoktatásban való végrehajtásáról szóló 53/2006. (III.14.) Kormányrendelet (KR), a közművelődési és közgyűjteményi területeken történő végrehajtásáról szóló 150/1992.(XI.20.) Kormányrendelet (R), valamint a Budapesti Műszaki Főiskola Szervezeti és Működési Rendje (SZMR) alapján a vezetői és magasabb vezetői beosztásokhoz kapcsolódó követelményrendszerét, valamint a vezetői és magasabb vezetői állások betöltésének rendjét az alábbiakban határozza meg. (2) Jelen követelményrendszer hatálya kiterjed a főiskola valamennyi vezető beosztású közalkalmazotti munkakörben foglalkoztatottjára. Vezetői állások és megbízások 1.§ (1) Az Ftv. 96. § (1)-(2) bekezdésének megfelelően a főiskolán az alábbi vezetői állások létesíthetők: a) magasabb vezető beosztások: • rektor • rektorhelyettes • kari főigazgató • főtitkár • gazdasági főigazgató b) vezető beosztások: • oktatási igazgató • kari főigazgató-helyettes • kari hivatalvezető • intézetigazgató • intézetigazgató-helyettes • intézeti tanszékvezető • kollégiumigazgató • könyvtárigazgató • főmérnök • főkönyvelő • osztályvezető (2) A felsőoktatási intézményben magasabb vezetői és vezetői megbízással rendelkezők száma legalább két fő, de legfeljebb az oktatói és kutatói munkakörben foglalkoztatottak heti munkaidejének a heti teljes munkaidővel történő elosztásával számított létszám húsz százaléka lehet. [Ftv. 96. § (3)] Vezetői követelményrendszer 2.§ (1) A főiskolán vezetői megbízást ellátókkal szemben támasztott általános követelmények a) az alkalmazott rendelkezzen az előírt iskolai végzettséggel és szakképzettséggel, büntetlen előéletű és cselekvőképes legyen [Ftv. 81.§ (2)], b) magas színvonalú oktatói vagy szakmai munka,

56

c) a főiskola, illetve a szervezeti egység fő fejlesztési irányának felismeréséhez, meghatározásához szükséges áttekintő és elemző készség, d) a vezetési, irányítási feladatok tervezéséhez és szervezéséhez szükséges személyiségjegyek, szakmai ismeretek, és képességek, e) a beosztottak munkájának irányításához, tárgyilagos értékeléséhez, fejlődésük elősegítéséhez és kibontakoztatásához, a vezetői utánpótlás neveléséhez szükséges ismeretek és rátermettség, f) a demokratikus és személyiségközpontú vezetési módszerek megvalósításához szükséges tulajdonságok és készségek, g) dinamikus kezdeményező és irányító készség, a vezetéshez szükséges személyes kvalitások, kifejezőkészség, kapcsolatteremtési készség idegen nyelven is, h) a vezetéshez szükséges alapvető vezetői, államigazgatási, informatikai, munkajogi, gazdasági és pénzügyi ismeretekkel való rendelkezés és azok alkalmazása, i) a főiskola érdekeinek messzemenő képviselete. (2) A főiskola magasabb vezető beosztású dolgozóival szemben támasztott további követelményeket a 2. § (3)-(7) bekezdései tartalmazzák. (3) Rektornak azt lehet megbízni, aki a) mesterfokozattal és szakképzettséggel, egyetemi vagy főiskolai tanári, illetve egyetemi docensi kinevezéssel rendelkezik, b) a főiskola profiljába illeszkedő oktatási területen áttekintő ismeretekkel, továbbá jelentős oktatási, ipari, gazdasági és kutatási kapcsolatokkal rendelkezik, amelyekkel képes eredményesen menedzselni a főiskolát, c) vezetési, szervezési, gazdálkodási ismeretekkel és gyakorlattal rendelkezik, d) korábbi vezető munkakörökben bizonyítottan eredményes tevékenységet folytatott, e) képes aktívan és eredményesen képviselni a főiskolát, f) tudományos és oktatáspolitikai koncepciók kidolgozásához szükséges képességgel és gyakorlattal rendelkezik, g) aktívan részt vesz a tudományos és felsőoktatási egyesületek, szervezetek munkájában, h) legalább egy világnyelven tárgyalóképes. (4) Rektorhelyettesnek azt lehet megbízni, aki a) mesterfokozattal és szakképzettséggel-, egyetemi vagy főiskolai tanári, egyetemi vagy főiskolai docensi kinevezéssel rendelkezik, b) oktatási, ipari, gazdasági és kutatási kapcsolatai révén képes segíteni a főiskola feladatainak eredményes ellátását, c) bizonyított eredményes vezetői gyakorlattal bír, d) rendelkezik oktatási, tudományos és szakmai koncepciók kialakítására és megvalósítására vonatkozó készséggel, e) rendelkezik kutatásszervezési, pályázat készítési gyakorlattal, képes bizottságok működtetésére, f) áttekintéssel rendelkezik a főiskola egészének működéséről, g) legalább egy világnyelven tárgyalóképes. (5) Kari főigazgatónak azt lehet megbízni, aki a) a kar oktatási profiljának megfelelő mesterfokozattal és szakképzettséggel, egyetemi vagy főiskolai tanári, illetve egyetemi docensi kinevezéssel rendelkezik, b) oktatási, ipari, gazdasági és kutatási kapcsolatai révén képes segíteni a főiskola és a kar feladatainak eredményes ellátását,

57

c) korábbi vezető munkakörökben bizonyítottan eredményes tevékenységet folytatott, d) képes aktívan és eredményesen képviselni a kart, együttműködni a hallgatói képviseletekkel, e) tudományos és oktatáspolitikai koncepciók kidolgozásához szükséges képességgel és gyakorlattal rendelkezik, f) aktívan részt vesz a szakmai, oktatási, tudományos és felsőoktatási egyesületek, szervezetek munkájában, g) legalább egy világnyelven tárgyalóképes. (6) Főtitkárnak azt lehet megbízni, aki a) mesterfokozattal és szakképzettséggel rendelkezik, oktatói megbízás esetén főiskolai tanári, egyetemi vagy főiskolai docensi kinevezéssel rendelkezik, b) a felsőoktatásban legalább 5 éves oktatási vagy igazgatási gyakorlattal rendelkezik, c) oktatási, ipari, gazdasági és kutatási kapcsolatai révén képes segíteni a főiskola feladatainak eredményes ellátását, d) rendelkezik pályázat készítési gyakorlattal, képes bizottságok működtetésére, testületek munkájának koordinálására, e) képes együttműködni a hallgatói képviseletekkel, f) járatos a felsőoktatásra vonatkozó jogszabályokban és azok végrehajtásában, g) kimondottan jó igazgatási, szervezési, vezetési képességekkel és gyakorlattal rendelkezik, h) gazdálkodási és vállalkozási ismeretekkel és adottságokkal rendelkezik. (7) Gazdasági főigazgatónak azt lehet megbízni, aki a) szakirányú mesterfokozattal, vagy alapfokozattal és szakképzettséggel rendelkezik, b) járatos a költségvetési, illetve felsőoktatási gazdálkodására vonatkozó rendelkezésekben és azok végrehajtásában, c) kapcsolatai révén képes segíteni a főiskola gazdasági feladatainak eredményes ellátását, d) bizonyítottan eredményes, legalább 5 éves vezetői gyakorlattal rendelkezik, e) képes a főiskola gazdasági, pénzügyi feladatait irányítani, szervezni, f) olyan kapcsolatokkal rendelkezik, amelyek a forrásteremtést elősegítik. (8) A főiskola vezető beosztású dolgozóival szemben támasztott további követelményeket a 2. § (9)(19) bekezdései tartalmazzák. (9) Oktatási igazgatónak azt lehet megbízni, aki a) mesterfokozattal és szakképzettséggel rendelkezik, oktatói megbízás esetén főiskolai tanári, egyetemi vagy főiskolai docensi kinevezéssel rendelkezik, b) a felsőoktatásban legalább 5 éves oktatás-igazgatási gyakorlattal rendelkezik, c) kapcsolatai révén képes segíteni a főiskola oktatási feladatainak eredményes ellátását, d) rendelkezik pályázat készítési gyakorlattal, képes bizottságok működtetésére, e) járatos a felsőoktatásra vonatkozó jogszabályokban és azok végrehajtásában, f) vállalkozás-szervezési, igazgatási képességekkel, adottságokkal rendelkezik. (10) Kari főigazgató-helyettesnek azt lehet megbízni, aki a) a kar oktatási profiljának megfelelő mesterfokozattal és szakképzettséggel-, egyetemi vagy főiskolai tanári, egyetemi vagy főiskolai docensi kinevezéssel rendelkezik, b) oktatási, ipari, gazdasági és kutatási kapcsolatai vannak, amelyekkel képes segíteni a kar feladatainak eredményes ellátását, c) legalább 3 éves bizonyított eredményes vezetői gyakorlattal bír, d) rendelkezik oktatási, tudományos és szakmai koncepciók kialakítására és megvalósítására vonatkozó készséggel,

58

e) rendelkezik kutatásszervezési, pályázat írási gyakorlattal, képes bizottságok működtetésére, f) áttekintése van a főiskola és a kar működéséről. (11) Kari hivatalvezetőnek az bízható meg, aki a) mesterfokozattal és szakképzettséggel rendelkezik, b) járatos a felsőoktatásra vonatkozó jogszabályokban és azok végrehajtásában, c) kimondottan jó igazgatási képességekkel rendelkezik, d) képes együttműködni a hallgatói képviseletekkel, koordinálni a kari szervezetek tevékenységét, e) vállalkozás-szervezési ismeretekkel és adottságokkal rendelkezik. (12) Intézetigazgatónak az bízható meg, aki a) az intézet profiljának megfelelő mesterfokozattal és szakképzettséggel, valamint vezető oktatói kinevezéssel rendelkezik, b) részletesen ismeri a szakterületét, a fejlesztési irányokat, c) az intézet szakterületéhez tartozó ipari, gazdasági, oktatási és kutatási kapcsolatokkal rendelkezik, d) képes oktatáspolitikai koncepciók kidolgozására és végrehajtására, az intézet érdekeinek képviseletére, e) előzetesen bizonyított vezetői tevékenysége van, f) szervezeti egysége tudományterületeit képes mind oktatási, mind kutatási vonatkozásban gondozni és projekteket irányítani, g) képes csapatmunkára, a beosztott közalkalmazottak vezetésére, beosztottjai személyiségfejlesztésére, tehetséggondozására. (13) Intézetigazgató-helyettesnek az bízható meg, aki a) az intézet profiljának megfelelő mesterfokozattal és szakképzettséggel, valamint vezető oktatói kinevezéssel rendelkezik, b) oktatási, ipari, gazdasági és tudományos kapcsolatokkal rendelkezik, c) megfelelő áttekintéssel rendelkezik az intézet szakterületéről, d) képes szakmai csoportok irányítására, a hallgatókkal való együttműködésre, e) műszaki-tudományos ismeretei megalapozottak, f) szakok tárgyairól és oktatásukról áttekintő képe van. (14) Intézeti tanszékvezetőnek az bízható meg, aki a) a tanszék profiljának megfelelő mesterfokozattal és szakképzettséggel, valamint vezető oktatói kinevezéssel rendelkezik, b) elismert művelője a tanszék által gondozott témaköröknek, c) bizonyított oktatási-kutatási szervező képességgel rendelkezik, d) főiskolán kívüli szakmai-oktatási körökkel jó kapcsolata van, e) a hallgatókkal való kapcsolata kiegyensúlyozott. (15) Kollégiumigazgatónak azt lehet megbízni, aki a) mesterfokozattal és szakképzettséggel rendelkezik, b) legalább 5 éves nevelési-oktatási gyakorlata van, c) jó szervezői és vezetői képességekkel rendelkezik, d) képes hallgatókkal eredményes kapcsolatok kialakítására, együttműködésre, e) pedagógiai és gazdasági ismeretekkel és azok alkalmazási képességével rendelkezik, f) alkalmas a beosztott közalkalmazottak munkájának irányítására. (16) Könyvtárigazgatónak azt lehet megbízni, aki

59

a) szakirányú mesterfokozattal, vagy alapfokozattal és szakképzettséggel rendelkezik, vagy nem szakirányú mesterfokozattal, illetve alapfokozattal és szakképzettséggel rendelkezik, b) legalább ötéves szakmai gyakorlatot szerzett [KR. 6.§.(6)], c) kiemelkedő szakmai vagy tudományos tevékenységet végez [KR. 6.§.(6)], d) gazdasági ismeretekkel, szervezőképességgel rendelkezik, e) alkalmas a beosztott közalkalmazottak munkájának irányítására. (17) Főmérnöknek azt lehet megbízni, aki a) műszaki szakirányú mesterfokozattal, vagy alapfokozattal és szakképzettséggel rendelkezik, b) jó szervezőképessége van, c) legalább 5 éves gyakorlata van beruházási, felújítási, karbantartási munkák irányításában, d) áttekintése van a főiskola üzemeltetési, működtetési kérdései terén, e) képes a közbeszerzési eljárások lebonyolításának koordinálására, f) alkalmas a beosztott közalkalmazottak munkájának irányítására. (18) Főkönyvelőnek azt lehet megbízni, aki a) szakirányú mesterfokozattal, vagy alapfokozattal és szakképzettséggel rendelkezik, b) költségvetési gazdálkodás terén legalább 5 éves számviteli gyakorlattal rendelkezik, c) járatos a felsőoktatási speciális jogszabályok végrehajtásában, d) alkalmas a beosztott közalkalmazottak munkájának irányítására. (19) Osztályvezetőnek azt lehet megbízni, aki a) vezető beosztás ellátásához szükséges mesterfokozattal vagy alapfokozattal, kivételesen azzal egyenértékű végzettséggel rendelkezik, b) legalább 5 éves szakmai gyakorlata van, c) képes az osztály tevékenységi körébe tartozó területeken önálló helyzetfelismerésre és döntésre a főiskolai prioritások alapján, d) képes együttműködni a főiskola más szervezeti egységeivel. (20) Vezetői megbízást az kaphat, aki a főiskolával teljes munkaidőre szóló munkaviszonyban vagy közalkalmazotti jogviszonyban áll, illetve akivel ilyen jogviszonyt létesítenek. [Ftv. 29 §. (7)] Vezetői állások betöltésének összeférhetetlenségi szabályai 3.§ (1) A szerződéskötésre, illetve kötelezettségvállalásra jogosító magasabb vezető, illetve vezető beosztás ellátásával nem bízható meg az a közalkalmazott, aki, illetve akinek a Polgári Törvénykönyvről szóló 1959. évi IV. törvény 685. § b) pontja szerinti közeli hozzátartozója (a továbbiakban: közeli hozzátartozó) a közalkalmazott munkáltatójával gazdasági kapcsolatban álló a) egyéni vállalkozó, b) nyilvánosan működő részvénytársaságban a gazdasági társaságokról szóló 1997. évi CXLIV. törvény 289. §-ában foglalt jelentős, vagy azt meghaladó mértékű befolyást biztosító részesedést szerzett, c) gazdasági társaság vezető tisztségviselője, felügyelő bizottsági tagja, továbbá – a nyilvánosan működő részvénytársaságot kivéve – tagja. [KR 2.§ (1)] (2) Ptk. 685.§ b) pontja szerint közeli hozzátartozónak minősül a házastárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és neveltgyermek, az örökbefogadó-, a mostoha- és a nevelőszülő, valamint a testvér; hozzátartozó, továbbá az élettárs, az egyeneságbeli rokon házastársa, a jegyes, a házastárs egyeneságbeli rokona és testvére, valamint a testvér házastársa. 60

(3) Ugyanaz a közalkalmazott egyidejűleg nem láthat el egynél több magasabb vezetői beosztást. [KR 2.§ (2)] (4) Nem bízható meg magasabb vezető, illetve vezető beosztás ellátásával az a közalkalmazott, aki közeli hozzátartozójával – a megbízás következtében – közvetlen irányítási (felügyeleti), illetve közvetlen elszámolási vagy ellenőrzési kapcsolatba kerülne. [KR 2.§ (3)] (5) A jelen szabályzat 3. § (1)-(4) bekezdésében meghatározott feltétel a megbízás egész időtartamára vonatkozik. [KR 2.§ (4)] (6) Ha az igazgatási feladatot ellátó hivatal vezetője teljes munkaidőben foglalkoztatott oktató, tanár vagy kutató megbízása idejére oktatói, kutatói tevékenységét részben vagy egészben szüneteltetheti. [KR 2.§ (5)] (7) A magasabb vezető, illetve vezető beosztást ellátó közalkalmazott nem lehet vezető tisztségviselője, könyvvizsgálója olyan gazdasági társaságnak, amelyben a felsőoktatási intézmény, amellyel a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyban áll, alapítói, tulajdonosi érdekeltséggel rendelkezik. [KR 5.§] Ezen összeférhetetlenségről szóló nyilatkozatot az 1. melléklet tartalmazza. (8) A közalkalmazott 8 napon belül köteles írásban bejelenteni a munkáltatói jogkör gyakorlójának, ha vele szemben jogszabályban vagy szabályzatban meghatározott összeférhetetlenség merül fel. [KR 6.§ (1)] (9) A közalkalmazott köteles a munkáltató üzleti titkát megőrizni. Összeférhetetlen az olyan munkavégzésre irányuló olyan további jogviszony is, amelynek keretében a közalkalmazottat foglalkoztató munkáltató üzleti titkát képező információ alkalmazására kerülne sor. [KR 6.§ (2)] (10) Az üzleti titkok megtartására történő figyelmeztetést a közalkalmazott kinevezési okmányában rögzíteni kell. Ebben a körben összeférhetetlenségre a munkáltató csak abban az esetben hivatkozhat, ha az erre vonatkozó figyelmeztetést az említett módon rögzítették. [KR 6.§ (3)] Vezetői állások és vezetői megbízások időtartama 4.§ (1) Az Ftv. 96. § (1)–(2) bekezdésben meghatározott vezetői megbízások határozott időre – három–öt évre – adhatók. (2) Legfeljebb 3-5 évig terjedő határozott időre szóló vezetői megbízás adható a következő magasabb vezetői beosztásra, mely megbízások egy alkalommal meghosszabbíthatók • rektor, • rektorhelyettes, • kari főigazgató. (3) Legfeljebb 3-5 évig terjedő határozott időre szóló vezetői megbízás adható a gazdasági főigazgatónak, mely megbízás több alkalommal meghosszabbítható. (4) Legfeljebb öt évig terjedő határozott időre szóló vezetői megbízás adható a főtitkárnak, valamint a kari hivatalvezetőnek, mely megbízás több alkalommal meghosszabbítható.

61

(5) 3-5 évig terjedő határozott időre szóló vezetői megbízás adható a kari főigazgató-helyettesnek, mely megbízás több alkalommal meghosszabbítható. (6) Legfeljebb öt évig terjedő határozott időre szóló vezetői megbízás adható a következő vezetői beosztásra, mely megbízások több alkalommal meghosszabbíthatók • kollégiumigazgató, • könyvtárigazgató, • intézetigazgató, • intézetigazgató-helyettes, • intézeti tanszékvezető. • oktatási igazgató, • főmérnök, • főkönyvelő, • osztályvezető. Vezetői állások és vezetői megbízások betöltésének rendje 5.§ (1) A rektori, rektorhelyettesi, kari főigazgatói, főtitkári és gazdasági főigazgatói magasabb vezetői megbízásokra, valamint kari főigazgató-helyettesi, kari hivatalvezetői, intézetigazgatói, intézetigazgatóhelyettesi, intézeti tanszékvezetői vezetői megbízásokra nyilvános pályázatot kell kiírni. A pályázatok lebonyolítását, a pályázatok formáját, a vezetői megbízásokkal kapcsolatos összeférhetetlenségi szabályokat a Kormány határozza meg. A pályázatok tartalmi követelményeit, a vezetői megbízás szakmai feltételeit –- a rektor kivételével – a pályázatok elbírálásának elveit és rendjét a szervezeti és működési szabályzatban kell meghatározni. [Ftv. 96. § (6)] (2) A pályázatot a rektor esetében az oktatási miniszter hirdeti meg az Oktatási Minisztérium hivatalos lapjában. [KR 3.§ (2)] (3) A magasabb vezető beosztásra vonatkozó pályázatot – a rektori pályázati kivételével – a felsőoktatási intézmény vezetője hirdeti meg az Oktatási Minisztérium hivatalos lapjában [KR 3.§ (3)], valamint elhelyezésre kerül a főiskola honlapján. (4) A vezető beosztásra vonatkozó pályázatot a felsőoktatási intézmény vezetője az intézményben szokásos módon hirdeti meg [KR 3.§ (4)], így elhelyezi a főiskola honlapján és megjeleníti a BMF Közlönyben. (5) A magasabb vezető, illetve vezető beosztásra vonatkozó pályázati felhívásnak tartalmaznia kell a) a munkahely és a beosztás megjelölését, b) a megbízás várható kezdetét és leghosszabb időtartamát, c) a pályázat benyújtásának formáját, határidejét és helyét, d) a pályázat elbírálásának határidejét. [KR 4.§ (1)] A pályázatot a 2. melléklet mintája szerint kell összeállítani. (6) A pályázathoz mellékelni kell: a) a szakmai önéletrajzot, b) a végzettséget, szakképzettséget, tudományos fokozatot, idegennyelv-tudást tanúsító okiratok hiteles másolatát,

62

c) a fontosabb publikációk és tudományos munkák jegyzékét, továbbá az azokra történt viszont hivatkozások jegyzékét, d) minden olyan okiratot, amelyet a pályázó a pályázat elbírálása szempontjából fontosnak tart. [R.5.§.(4)] (7) Ha a pályázó az adott felsőoktatási intézménnyel a pályázat benyújtását megelőzően közalkalmazotti jogviszonyban állt és a meghatározott okiratok eredeti példányát a felsőoktatási intézmény őrzi, a főtitkár igazolhatja, hogy az azokról készült fénymásolat az eredetivel megegyezik. [R.5.§. (6)] (8) A pályázat benyújtásának határideje nem lehet kevesebb a pályázati felhívás megjelenésétől számított 30 napnál. [KR 4.§ (2)] (9) A rektori megbízásra benyújtott valamennyi pályázatot a Szenátus véleményezi, rangsorolja. A Szenátus a tagjai többségének szavazatával dönt a rektorjelölt személyéről. [Ftv. 96. § (7)] (10) A magasabb vezetői és vezetői megbízásokra benyújtott pályázatok rangsorolásáról a Szenátus dönt. Döntését a rektori megbízásra benyújtott pályázat kivételével megküldi a rektornak. A rektor a Szenátus véleményének mérlegelésével dönt a vezetői megbízás kiadásáról. [Ftv. 96. § (8)] (11) A rektor a Szenátus rektorjelölt kinevezésére szóló javaslatát megküldi a felsőoktatási intézmény fenntartójának, abból a célból, hogy továbbítsa a kinevezésre jogosult miniszterelnöknek. [Ftv. 101. § (3)] (12) A magasabb vezetői és vezetői megbízás a hatvanötödik életév betöltéséig szólhat. [Ftv. 96. § (9)] (13) A rektori, tudományos rektorhelyettesi és a kari főigazgatói pályázatok véleményezését, a főiskola Tudományos Tanácsa (TT) végzi. A további vezetői pályázatok véleményezése a Pályázatokat Véleményező Bizottság (PVB) feladata. A bizottság tagjainak száma 3 fő, megbízatása 3 évre szól, tagjait a rektor javaslatára a Szenátus választja meg. (14) A beérkező magasabb vezetői és vezetői pályázatokat először a fenti illetékes testületek véleményezik, majd kari pályázat esetén a Kari Tanács mond véleményt, melynek alapján összeállított pályázati dokumentumokat a Szenátus rangsorolja. Az oktatási igazgatói, főmérnöki, főkönyvelői, osztályvezetői vezetői állásokat a Rektori Tanács véleményezi és rangsorolja. (15) A vezetői állások és megbízások betöltésének rendjét jelen szabályzat 3. melléklete foglalja össze. Átmeneti rendelkezések 6. § (1) A vezetői megbízatások az eredeti megbízás szerint fennmaradnak addig az időpontig, ameddig a felsőoktatási intézmények új szervezeti felépítése nem alakul ki, de legkésőbb 2006. december 31-ig. Eddig az időpontig a rektornak felül kell vizsgálnia valamennyi vezetői megbízást, és e törvény szerint meg kell erősítenie, illetve meg kell szüntetnie őket. [Ftv. 157. § (1)] (2) A jelen szabályzat 4. §-a [Ftv. 96. § (5) bekezdése] szerinti, a vezetői megbízások meghosszabbítására vonatkozó szabály alkalmazásakor az Ftv. hatálybalépésekor – 2006. március 1. – fennálló vezetői megbízást figyelembe kell venni. [Ftv. 157. § (1)] 63

Mellékletek: 1) Nyilatkozat összeférhetetlenségről 2) Pályázat minta 3) Vezetői megbízások betöltésének rendje

64

1. melléklet NYILATKOZAT Alulírott teljes felelősséggel kijelentem, hogy a felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. számú törvény (Ftv), a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. sz. törvény (Kjt), a felsőoktatásban való végrehajtásáról szóló 53/2006. (III. 14.) Kormányrendelet (KR) 2. § és 6. §-ában foglaltak szerint magasabb vezetői és vezetői megbízást kizáró körülmény személyemet illetően nem merül fel.

Budapest, …………………………………..

.................................................................................... név(nyomtatott betűvel)

.................................................................................... aláírás

.................................................................................... megbízás megnevezése

.................................................................................... szervezeti egység

65

2. melléklet Vezető állások és megbízások pályázatának formai és tartalmi követelményei PÁLYÁZATI FELHÍVÁS A Budapesti Műszaki Főiskola rektora a felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. számú törvény (Ftv), a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. sz. törvény (Kjt), a felsőoktatásban való végrehajtásáról szóló 53/2006. (III.14.) Kormányrendelet (KR) alapján pályázatot hirdet a Budapesti Műszaki Főiskola (1034 Budapest, Bécsi út 96/b.) ……………………………………………………………………….. megbízásának ellátására. A megbízás feltételei, a pályázóval szemben támasztott követelmények: • magyar állampolgárság • mesterfokozat és szakképzettség (szükség szerint a szakképzettség pontos megnevezése), • határozatlan időre szóló, teljes munkaidejű egyetemi tanári, egyetemi docensi vagy főiskolai tanári kinevezés, • az Ftv. szerinti tudományos fokozat, • többéves vezetői gyakorlat, • államilag elismert, legalább középfokú „C” típusú nyelvvizsga vagy egyenértékű idegennyelvismeret, • a főiskola vezetői követelményrendszere által meghatározott további követelmények. A …………………………………………… feladata a hatályos jogszabályok, valamint az intézmény Szervezeti és Működési Rendje alapján a főiskola irányításával összefüggő feladatok ellátása, különösen: • a főiskola képzési, tudományos, kutatási, igazgatási és gazdasági tevékenységének irányítása, • a karok, az oktatási, tudományos, kutatási és más szervezeti egységek munkájának összehangolása, • a főiskola képviseletének ellátása, • a személyzeti munka irányítása, • az intézmény rendelkezésre álló költségvetési előirányzatok, vagyon és más források feletti – jogszabályok szerinti – rendelkezés, • az intézmény fejlesztésére és korszerűsítésére vonatkozó koncepciók kialakítása, az erre irányuló munka szervezése és összefogása, • a főiskola által meghatározott további feladatok (a fentiek közül a betöltendő vezetői állással összefüggő feladatok). A pályázatnak tartalmaznia kell a pályázó: • munkahelyének megnevezését, beosztását, munkaköri besorolását, • tudományos fokozatát, szakmai és díjait, idegennyelv-tudását, • szakmai, illetőleg oktatási tudományos, kutatási munkáját, eddigi vezetői tevékenységét, • hazai és nemzetközi tudományos, illetőleg szakmai szervezetekben végzett munkáját, a nemzetközi tudományos életben való részvételét, • a felsőoktatási intézmény vezetésével kapcsolatos terveit és azok megvalósítására vonatkozó elképzeléseit, továbbá minden olyan iratot, amelyeket a pályázó fontosnak tart.

66

A pályázathoz mellékelni kell: • részletes szakmai önéletrajzot, • a végzettséget és szakképzettséget, tudományos fokozatot, egyetemi tanári vagy egyetemi docensi, illetve főiskolai tanári kinevezést, az idegennyelv-tudást tanúsító okiratok hiteles másolatát, • fontosabb publikációk, tudományos és művészeti alkotások, díjak jegyzékét, • három hónapnál nem régebbi hatósági erkölcsi bizonyítványt, • nyilatkozatot a pályázó hozzájárulásáról, hogy pályázati anyagát a vonatkozó jogszabály valamint a főiskola Szervezeti és Működési Rendje szerint az erre jogosult bizottságok és testületek megtekinthetik. A pályázat benyújtásának határideje: A pályázatról bővebb felvilágosítást az intézményben ………….………………………….. ad. Cím: ........................................................................... Telefon: ....................................................................... E-mail:......................................................................... A pályázatot a Budapesti Műszaki Főiskola címére kell benyújtani (1034 Budapest, Bécsi út 96/b.) A borítékon fel kell tüntetni: „Pályázat a …………………………….……………megbízatására.”

67

3. melléklet

BMF vezetői megbízás és felmentés eljárási rendje Vezetői megbízatás

Előterjesztő

Véleményező

Rangsorol

Dönt

Megbízó (kinevező)

rektor

főtitkár

TT

Szenátus

oktatási miniszter

miniszterelnök

tudományos rektorhelyettes

rektor

TT

Szenátus

rektor

rektor

rektorhelyettes

rektor

PVB

Szenátus

rektor

rektor

kari főigazgató

rektor

TT

Szenátus

rektor

rektor

főtitkár

rektor

PVB

Szenátus

rektor

rektor

gazdasági főigazgató

rektor

oktatási miniszter, PVB

Szenátus

rektor

rektor

oktatási igazgató

főtitkár

Rektori Tanács

Szenátus

rektor

főtitkár

kari főigazgató

PVB, KT

Szenátus

rektor

rektor

kari főigazgató

KT

Szenátus

kari főigazgató

kari főigazgató

kari főigazgató

PVB, KT

Szenátus

kari főigazgató

kari főigazgató

intézetigazgató

KT

Szenátus

intézetigazgató

kari főigazgató

intézetigazgató

IT

Szenátus

intézetigazgató

kari főigazgató

rektor

FHÖK

Szenátus

rektor

rektor

kari főigazgatóhelyettes kari hivatalvezető intézetigazgató intézetigazgatóhelyettes intézeti tanszékvezető kollégiumigazgató

Megbízás max. ideje, ismételhetősége 3-5 év, egyszer 3-5 év, egyszer 3-5 év, egyszer 3-5 év, egyszer 5 év, többször 5 év, többször megállapodás szerint 3-5 év, többször 3-5 év, többször 3-5 év, többször 3-5 év, többször intézetig. megbízás ideje, többször 5 év,

68

többször

Vezetői megbízatás

Előterjesztő

Véleményező

Rangsorol

Dönt

Megbízó (kinevező)

könyvtárigazgató

rektor

Szenátus

Szenátus

rektor

rektor

főmérnök, főkönyvelő

gazdasági főigazgató főtitkár, gazdasági és kari főigazgató kari főigazgató

Rektori Tanács

Rektori Tanács

Rektori Tanács, Kari főigazgatói értekezlet

Rektori Tanács Kari főigazgatói értekezlet

főtitkár, gazd. Főigazgató, kari főigazgató

gazdasági főigazgató főtitkár, gazdasági főigazgató, kari főigazgató

osztályvezető

Rövidítések:

Megbízás max. ideje, ismételhetősége 5 év, többször 5 év, többször 5 év, többször

TT – Tudományos Tanács PVB – Pályázatokat Véleményező Bizottság KT – Kari Tanács

69

5. Függelék

A Budapesti Műszaki Főiskola Foglalkoztatási Követelményrendszere

ADOMÁNYOZHATÓ KITÜNTETÉSEK, KITÜNTETŐ CÍMEK, DÍJAK ALAPÍTÁSÁNAK ÉS ADOMÁNYOZÁSÁNAK SZABÁLYZATA

BUDAPEST, 2006. május

Bevezetés (1) A Budapesti Műszaki Főiskola nagyra értékeli és megbecsüli a főiskola szolgálatában, fejlődésének elősegítésében, az intézmény érdekeinek előmozdításában és az emberi értékek gyarapításában kifejtett kimagasló, példamutató tevékenységet, melyek elismerésére a főiskola kezdeményezi munkatársai kitüntetését állami szerveknél, s saját elismeréseket alapít. I. rész Állami kitüntetések A Magyar Köztársaság kitüntetései 2. § (1) A Magyar Köztársasági Érdemrend és Érdemkereszt a független és demokratikus Magyarország érdekeinek elősegítése, valamint támogatása körül kimagasló érdemeket szerzett magyar és külföldi állampolgároknak adományozható, külön polgári és katonai tagozattal. (2) A Magyar Köztársasági Érdemrendet a miniszterelnöknek a Kormány hozzájárulásával tett előterjesztésére, a Magyar Köztársasági Érdemkeresztet a feladatköre alapján illetékes miniszter előterjesztésére a köztársasági elnök adományozza. A Magyar Köztársasági Érdemrend fokozatai: a nagykereszt a lánccal, nagykereszt, a középkereszt csillaggal, a középkereszt, a tisztikereszt és a lovagkereszt. A Magyar Köztársasági Érdemkereszt fokozatai: a Magyar Köztársasági Arany Érdemkereszt, a Magyar Köztársasági Ezüst Érdemkereszt, a Magyar Köztársasági Bronz Érdemkereszt. A felterjesztés időpontja október 20. (3) Kossuth-díjra a kulturális és a művészeti alkotások, a Széchenyi-díjra pedig a tudományok, a kutatás, a műszaki alkotások, a műszaki fejlesztés, továbbá a gyógyítás és az oktatás-nevelés terén kivételesen magas színvonalú, példaértékű, nemzetközileg is elismert eredményeket elért személyeket lehet ajánlani. (4) A díj adományozására a Bizottság részre minden év október 20. napjáig a kormány tagjai, az országos köztestületek, és a művészeti élet területén működő országos szervezetek elnökségei jogosultak javaslatot tenni. A díj adományozását a javaslattételre jogosultaknál bárki kezdeményezheti. A díj ünnepélyes átadására minden év március 15. napján, nemzeti ünnepünk alkalmából kerül sor. Az oktatási miniszter által adományozható szakmai elismerések 3. § (1) Az Eötvös József-díj azoknak a kiemelkedő munkát végző óvodai, általános iskolai, középiskolai, szakiskolai pedagógusoknak és főiskolai, egyetemi oktatóknak adományozható, akik oktató-nevelő munkájuk során, életpályájukkal kifejezték elkötelezettségüket a pedagógus élethivatás mellett. (2) A díjat – amelynek jutalomösszege 1.500.000 Ft/fő – első alkalommal 1999. augusztus 20-án, majd évente a Pedagógusnapon, június 1-jén, négy személy kaphatja. A díjazott az adományozást igazoló okiratot és plakettet kap. (3) Szent-Györgyi Albert-díj a felsőoktatás területén, az iskolateremtő, a nemzetközi elismertségű munkát végző magánszemélyeknek adományozható. A díjat – amelynek jutalomösszege 450.000 Ft/fő – évente, a Magyar Kultúra Napján, január 22-én tizenöt személy kaphatja. A díjazott az adományozást igazoló okiratot és plakettet kap.

71

(4) Az Apáczai Csere János-díj óvodai, általános iskolai, szakiskolai, középiskolai pedagógusok és főiskolai, egyetemi oktatók részére kiemelkedő oktatási-nevelési munkáért, valamint a pedagógiai gyakorlatot segítő kiemelkedő tudományos tevékenységért adományozható. (5) A díjat – amelynek jutalomösszege 450.000 Ft/év évente a Magyar Kultúra Napján január 22-én, az alapés középfokú oktatásban tíz és a felsőfokú oktatásban tíz személy kaphatja. A díjazott az adományozást igazoló okiratot és plakettet kap. (6) A Kiss Árpád-díj a pedagógiai újítások kidolgozása, illetve alkalmazása, a magyar neveléstudomány eredményeinek felhasználása és a pedagógia nemzetközi tapasztalatainak adaptációja terén kiemelkedő tevékenységet folytató pedagógusok és neveléstudományi kutatók szakmai munkájának elismeréseként adományozató. (7) A díjat – amelynek jutalomösszege 300.000 Ft/fő – évente, a Magyar Kultúra Napján, január 22-én, öt személy kaphatja. A díjazott az adományozást igazoló okiratot és plakettet kap. (8) A Tessedik Sámuel-díj azoknak a kollégiumban dolgozó általános iskolai, szakiskolai, középiskolai pedagógusoknak és főiskolai, egyetemi oktatóknak adományozható, akik kiemelkedő kollégiumi pedagógiai munkát végeznek. (9) A díjat – amelynek jutalomösszege 300.000 Ft/fő – első alkalommal 1999. augusztus 20-án, majd évente a Pedagógusnapon, június 1-jén öt személy kaphatja. A díjazott az adományozást igazoló okiratot és plakettet kap. (10) A Magyar Felsőoktatásért Emlékplakett a felsőoktatási intézményben dolgozóknak (oktatók és egyéb alkalmazottak) kiemelkedő munkája elismerésére adományozható. Az emlékplakettet évente hatvan személy kaphatja. A díjazott az adományozást igazoló okiratot és plakettet kap. (11) A Pedagógus Szolgálati Emlékérem azoknak a nyugállományba vonuló óvodai, általános iskolai, szakiskolai, középiskolai pedagógusoknak és főiskolai, egyetemi oktatóknak adományozható, akik legalább 25 éven keresztül a gyermekek oktatás-nevelése érdekében tevékenykedtek, és kiemelkedő munkát végeztek. A díjazott az adományozást igazoló okiratot és plakettet kap. (12) A Trefort Ágoston-díj azoknak a minisztériumi, önkormányzati és intézményi dolgozóknak adományozható, akik az oktatás érdekében hosszabb időn át kiemelkedő munkát végeznek. A díjat – amelynek jutalomösszege 300.000 Ft/fő – évente, augusztus 20-án, tizenöt személy kaphatja. A díjazott az adományozást igazoló okiratot és plakettet kap. (13) Kármán Tódor-díj adományozható a magyarországi oktatás, képzés, felnőttoktatás, tudományos kutatás érdekében végzett kiemelkedő tevékenységért a gazdasági élet szereplőinek. A díjazás kiemelt szempontjait az oktatási miniszter évente meghatározza. A díjat természetes és jogi személyek kaphatják. (14) Évente legfeljebb öt díj adományozható. A díjat az oktatási miniszter évente, a tanévkezdés időszakában adja át. A díjazott az adományozást igazoló oklevelet és plakettet kap. (15) Solt Ottilia-díj a hazai vagy külföldi kisebbségi oktatásban, a hátrányos helyzetű tanulók támogatásában, továbbá a hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelemben kiemelkedő tevékenységet folytató természetes és jogi személyeknek adományozható. A díjat – amelynek jutalomösszege 450.000 Ft/fő – évente január 7-én, három személy kaphatja.

72

(16) Nagy Tibor Gyula-díj az oktatás területén az európai jogharmonizációért és a közigazgatás korszerűsítéséért kimagasló tevékenységet folytató személyeknek adományozható. A díjat – amelynek jutalomösszege 450.000 Ft/fő – évente március 4-én, két személy kaphatja. (17) Az Oktatási Miniszter Elismerő Oklevele az oktatási ágazat dolgozói és intézményei részére rendkívüli kimagasló teljesítmény, kerek évforduló elismerésére adományozható. A kitüntetett az adományozást igazoló okiratot kap. (18) Az oktatási miniszter által adományozandó szakmai elismerésekkel összefüggő kiadások fedezetét az Oktatási Minisztérium költségvetése biztosítja. A díjak az általános szabályok szerint adókötelesek. A gazdasági és közlekedési miniszter által adományozható elismerések 4. § (1) A közlekedés és a hírközlés érdekében végzett kimagasló, példamutató tevékenység, illetve életmű elismeréséért Baross Gábor-díj adományozható. A díjat évente általában tizenöt személy kaphatja meg, a két ágazatban dolgozók létszámarányának megfelelő megosztásban. A díj díszdobozban elhelyezett, proof kivitelű ezüstérem, amelyhez okirat és pénzjutalom jár. (2) Kiemelkedő ipari alkotó, irányító, szervező tevékenység elismeréséül március 15-e alkalmából évente huszonöt Eötvös Loránd-díj adományozható. A díjjal emlékplakett, az adományozást igazoló okirat és a kifizetéskor érvényben lévő köztisztviselői illetményalap négyszeresének megfelelő mértékű pénzjutalom jár. (3) Az ipar, a belkereskedelem, az idegenforgalom terén végzett példamutatóan eredményes tevékenységért március 15-e, augusztus 20-a, nyugállományba vonulás, gazdálkodó szervezetek, intézmények jubileuma alkalmából évente összesen kétszáz Miniszteri Elismerő Oklevél adományozható. Az informatikai és hírközlési miniszter által adományozható elismerések 5. § (1) Neumann János-díj az Információs Társadalomért díj az informatika szakterület, a számítástechnikai kultúra kialakításában, az információs társadalom fejlesztésében kimagasló tevékenység, illetve életmű elismeréséért adományozható. A díjat évente két személy kaphatja meg. (2) Kozma László-díj a hírközlés érdekében végzett kimagasló tevékenység, illetve életmű elismeréséért adományozható. A díjat évente két személy kaphatja meg. (3) A Magyar Informatikáért szakmai érem a szakterületen kimagasló eredményes szakmai munka elismeréséül adományozható. Az érmet évente öt személy kaphatja. (4) A Magyar Hírközlésért szakmai érem a szakterületen kimagasló eredményes szakmai munka elismeréséül adományozható. Az érmet évente hét személy kaphatja. (5) Miniszteri Elismerő Oklevél az IHM feladatainak és céljainak megvalósítása érdekében végzett kiemelkedő szakmai tevékenység elismerése céljából adományozható. Az oklevelet évente 30 személy kaphatja.

73

A környezetvédelmi és vízügyi miniszter által adományozható elismerések 6. § (1) A környezetünk érdekében kiemelkedő tevékenységet folytató személyek és szervezetek elismerésére évente tizenegy db Környezetünkért Emlékplakett adományozható. (2) A környezet- és természetvédelem, valamint a meteorológia terén végzett példamutató, eredményes tevékenységért a Meteorológiai Világnap, a Föld Napja, a Környezetvédelmi Világnap, március 15-e, augusztus 20-a, október 23-a, a Köztisztviselők Napja (július 1.), nyugállományba vonulás, nagyobb teljesítmény elismerése, szervezetek jubileuma alkalmából évente száz Miniszteri Elismerő Oklevél adományozható. A pénzügyminiszter által adományozható elismerések 7. § (1) A közgazdaságtan, a pénzügyek tudományos megalapozásában, az oktatásban, hazai és nemzetközi viszonylatban kifejtett kiemelkedő tevékenység, vagy huzamosabb időn át nyújtott átlagon felüli teljesítmény elismerésére a pénzügyminiszter évente legfeljebb öt Heller Farkas szakmai díjat adományozhat, mellyel emlékérem, adományozást elismerő oklevél és az érvényben lévő köztisztviselői illetményalap ötszörösének megfelelő összeg díj jár. Az elismerés átadására minden év augusztus 20-án kerül sor. (2) Miniszteri Elismerő Oklevél az átlagosnál eredményesebb munkát végző személyek részére, vagy nyugállományba vonulás alkalmából adományozható. Ez az elismerés első ízben legalább 5 év pénzügyi szolgálati idő után javasolható. A kitüntetésben a Pénzügyminisztérium, illetve a pénzügyminiszter felügyelete alá tartozó költségvetési szervek dolgozói részesülhetnek. A gyermek-, ifjúsági és sportminiszter által adományozható elismerések 8. § (1) Az alábbi kitüntetések adományozhatók: a) az ifjúságért végzett kiemelkedő tevékenység és egész életmű elismeréseként Szent Imre-díj, b) az ifjúsági közéletben az adott évben jelentős eredményeket elért ifjúsági szervezet részére Pál Utcai Fiúk-díj, c) a gyermekek jogainak érdekében fellépő személyek részére Mikkamakka-díj,, d) az ifjúság területén kiemelkedő oktatói, tudományos tevékenységet kifejtő személyek részére Horváth Mihály-díj, e) a szenvedélybetegségek ellen fellépő személyek és szervezetek részére Elige vitam – Válaszd az életet-díj, f) a szenvedélybetegségek megelőzése, kezelése és azokkal kapcsolatos oktatói és tudományos tevékenység területén példamutató és kiemelkedő tevékenységet végző személyek részére Kabay János-díj g) a kiemelkedő sportteljesítmény, továbbá egész életmű elismeréseként Csík Ferenc-díj, h) a kiemelkedő edzői tevékenységért és jelentős nevelő oktató munkáért, valamint egész életmű elismeréseként edzőknek, továbbá a kiemelkedő teljesítményt elérő sportolókat felkészítő sportszakembereknek Bay Béla-díj, i) a sport népszerűsítésében, a lakosság fizikai és erkölcsi állapotának fejlesztése érdekében hosszú időn keresztül kifejtett kiemelkedő tevékenység elismerésére a testneveléssel és sporttal foglalkozó társadalmi szervezetekben, köztestületekben dolgozó személyeknek, továbbá a magyar testkultúra és sportélet fejlesztése érdekében a hazai és nemzetközi sportéletben hosszú ideig eredményesen dolgozó személyeknek Eszterházy Miksa-díj,

74

j)

a testnevelés és a sport iskolai népszerűsítésében, az ifjúság testedzésének és a diáksportnak a szervezésében, fejlesztésében hosszú időn keresztül kifejtett eredményes tevékenység elismerésére Kerezsi Endre-díj, k) a sport területén kiemelkedő oktatói, tudományos tevékenységet kifejtő személyek részére Kemény Ferenc-díj, l) az adott évben a hazai sportot saját forrásból jelentős mértékben támogató természetes, illetve jogi személy vagy jogi személyiség nélküli gazdasági társaság részére Aschner Lipót-díj, m) a szabadidősportban, illetve versenyszerű sportban az adott évben jelentős eredményeket elért sportszervezet részére Minarik Ede-díj, n) az ifjúság, a szenvedélybetegségek megelőzése, illetve a kábítószer-probléma visszaszorítása, továbbá a sport érdekében kiemelkedő publicisztikai tevékenységet nyújtó újságírók részére Ezüst Toll Díj. (2) A miniszter a megjelölt kitüntetéseken túl Miniszteri Elismerő Oklevelet is adományozhat. (3) A kitüntetés, valamint az oklevél adományozására az Európai Unió Európai Ifjúsági Napja (november 8.), a Magyar Sport Napja (május 6.), illetve az Egyesült Nemzetek Szervezetének Kábítószer-ellenes Világnapja (június 26.), vagy március 15-e és augusztus 20-a alkalmából kerülhet sor. A nemzeti kulturális örökség minisztere által adományozható elismerések 9. § (1) A Bibliotéka Emlékérem díj azoknak a könyvtárosoknak adományozható, akik irányító, elméleti vagy gyakorlati munkájukkal jelentős mértékben hozzájárultak a magyar könyvtári kultúra fejlődéséhez. A díjat – amelynek összege 150.000 Ft/fő – évente, január 22-én tíz személy kaphatja. II. rész Főiskola által adományozott elismerések 10. § (1) A Szenátus jelen szabályzatban az alábbi kitüntető címeket, okleveleket, elismeréseket alapítja: a) a Budapesti Műszaki Főiskola Díszpolgára b) Pro Academia Polytechnica cím c) Professzor Emeritus kitüntető cím d) Budapesti Műszaki Főiskola Emlékgyűrű e) Címzetes főiskolai tanár kitüntető cím f) Címzetes főiskolai docens kitüntető cím g) Főiskolai magántanár kitüntető cím h) Rektori Dicséret – dolgozói i) Rektori Dicséret – hallgatói j) Törzsgárda tag k) Emléklap l) Az év kutatója m) Az év fiatal kutatója n) Hallgatói publikációs díj o) Munkatársi címek Kitüntető címek adományozása 11. §

75

(1) A főiskola rektora Díszpolgár kitüntetést adományozhat azon a főiskolával jogviszonyban nem álló személynek, aki a hazai és/vagy nemzetközi közélet, az ország, a magyar gazdasági élet, a tudomány, művelődésügy, a felsőoktatás fejlesztése, az emberiség fejlődése érdekében végzett tevékenységével kiemelkedő eredményeket ért el, példaértékűt és maradandót alkotott. (2) A díszpolgár kitüntetés adományozására a rektornak címzett előterjesztésben javaslatot a rektorhelyettesek, a kari főigazgatók vagy a főtitkár tehetnek. (3) A kitüntetés adományozására, melyet évente – rendkívüli eseteket kivéve – 3 személy kaphat, a Szenátus állásfoglalása alapján a tanévnyitó ünnepségen kerül sor. Az elismerés formája az 1. és 1/a. melléklet szerinti oklevél és érem. Az érem egyik oldalán a főiskola címere és körbefutóan a Budapesti Műszaki Főiskola Díszpolgára felírat látható, a másik oldalára középre a kitüntetett neve és a kitüntetés dátuma kerül bevésésre. (4) A kitüntetés adományozásához a felterjesztési határidő: minden év április 20-a. 12. § (1) A főiskola rektora Pro Academia Polytechnica kitüntetést adományozhat azon személynek/szervezetnek, aki a főiskola érdekében, illetve a főiskolával való együttműködésben végzett tevékenységével kiemelkedő eredményeket ért el, példaértékűt és maradandót alkotott. (2) A Pro Academia Polytechnica kitüntetés adományozására a rektornak címzett előterjesztésben javaslatot rektorhelyettes, kari főigazgató, a gazdasági főigazgató vagy a főtitkár tehet. (3) A kitüntetés adományozására, melyet évente – rendkívüli eseteket kivéve – 5 személy/szervezet kaphat, a Szenátus állásfoglalása alapján ünnepi alkalommal kerül sor. (4) Az elismerés formája érem és a 2. és 2/a melléklet szerinti oklevél. Az érem egyik oldalán a főiskola címere és körbefutóan a Budapesti Műszaki Főiskola neve található magyarul és angolul, a másik oldalon körbefutóan a Pro Academia Polytechnica felirat, valamint középen a kitüntetett neve és a kitüntetés dátuma kerül bevésésre. (5) A kitüntetés adományozásához a felterjesztési határidő: folyamatos, illetve minden év április 20-a. (6) A rektor Professzor Emeritus kitüntető címet adományozhat a főiskolával közalkalmazotti jogviszonyban álló, nyugállományba vonuló egyetemi tanárnak és habilitált főiskolai tanárnak. (7) Professzor Emeritus kitüntető cím adományozására rektorhelyettes, kari főigazgató, vagy a főtitkár tehet javaslatot. A javaslatban be kell mutatni a javasolt személy szakmai tevékenységét, részletezve a főiskolán/főiskoláért végzett munkáját. (8) Kitüntető cím adományozására a tanévnyitó ünnepségen kerül sor. Az elismerés formája adományozó okirat, melyet a 3. melléklet tartalmaz. A kitüntető cím adományozásával kapcsolatos eljárás lebonyolítása a főtitkár feladata. (9) A rektor címzetes főiskolai tanár/docens kitüntető címet adományozhat a főiskolával óraadói közalkalmazotti jogviszonyban álló, kiemelkedő országosan elismert szakmai teljesítményt nyújtó személynek, a főiskola tevékenységét, fejlesztési feladatit segítő szakembernek, aki a főiskolán több éven keresztül oktatási tevékenységet fejtett ki.

76

(10) Címzetes főiskolai tanár/docens kitüntető címek adományozására rektorhelyettes, kari főigazgató, illetve főtitkár tehet javaslatot. A javaslatban le kell írni a javasolt személy szakmai tevékenységét, részletezve a főiskolán/főiskoláért végzett tevékenységét. A javaslathoz mellékelni kell a szükséges okmányok hiteles másolatát. (11) Címzetes főiskolai tanár kitüntető cím adományozására a tanévnyitó ünnepségen, a címzetes főiskolai docensi cím adományozására a kari diplomaátadó ünnepségen kerül sor. Az elismerés formája adományozó okirat, melyet a 4. melléklet tartalmaz. A kitüntető cím adományozásával kapcsolatos eljárás lebonyolítása a főtitkár/kari hivatalvezető feladata. (12) A rektor főiskolai magántanár kitüntető címet adományozhat a főiskolával közalkalmazotti óraadói jogviszonyban álló személynek, amennyiben doktori fokozattal rendelkezik. (13) Főiskolai magántanár kitüntető címek adományozására rektorhelyettes, kari főigazgató, illetve főtitkár tehet javaslatot. A javaslatban be kell mutatni a javasolt személy szakmai tevékenységét, részletezve a főiskolán/főiskoláért végzett tevékenységét. A javaslathoz mellékelni kell a szükséges okmányok hiteles másolatát. (14) Főiskolai magántanár kitüntető cím adományozására a tanévnyitó ünnepségen kerül sor. Az elismerés formája adományozó okirat, melyet az 5. melléklet tartalmaz. A kitüntető cím adományozásával kapcsolatos eljárás lebonyolítása a főtitkár feladata. (15) A kitüntető cím adományozásához a felterjesztési határidő: minden év április 20-a. (16) A Szenátus Budapesti Műszaki Főiskola Arany EmIékgyűrűt adományozhat mindazon személyek részére, akik a főiskolával folytatott együttműködés révén az oktató-nevelő tevékenységet hathatósan segítették, illetve segítik. Az arany emlékgyűrű a főiskolán, illetve jogelődjeiben hosszú időn keresztül – legalább 10 éven át – kifejtett tevékenység elismerését is szolgálhatja. (17) A Szenátus – rendkívül körülményektől eltérően – évente maximum öt emlékgyűrűt adományozhat. Az emlékgyűrű adományozására a rektor, rektorhelyettes, kari főigazgató, főtitkár, gazdasági főigazgató, könyvtár- és kollégiumigazgató tehet javaslatot. (18) Az elismerés formája a 6. melléklet szerinti oklevél és arany emlékgyűrű. Az Emlékgyűrű átadása jelentős, az egész főiskolát érintő ünnepélyes alkalomkor történik. Az adományozással kapcsolatos eljárás lebonyolítása a főtitkár feladata. 13.§ (1) A főiskola rektora Rektori Dicséretet adományozhat azon főiskolai oktatók, dolgozók részére, akik legalább 3 éven keresztül a főiskola érdekében színvonalas, eredményes munkát fejtettek ki, vagy ezzel egyenértékű rendkívüli teljesítményt nyújtottak. (2) A Rektori Dicséret ugyanazon dolgozónak háromévenként legfeljebb egy alkalommal adható. Átadására évente egyszer, Pedagógusnapkor kerül sor, legfeljebb tíz, arra érdemesült közalkalmazott részére. (3) Rektori Dicséret adományozására kari főigazgató, főtitkár, gazdasági főigazgató könyvtár- és kollégiumigazgató tehet javaslatot. Az előkészítés során a Rektori Tanács határozza meg az önálló gazdálkodó egységek közötti létszámarányokat. Az elismerés formája a 7. melléklet szerinti oklevél és a

77

Rektori Tanács által évente meghatározott pénzjutalom. Az adományozással kapcsolatos eljárás lebonyolítása a főtitkár feladata. 14. § (1) A rektor Rektori Dicséretet adományozhat azon főiskolai hallgatók részére, akik legalább 2 éven keresztül a főiskola érdekében színvonalas, eredményes munkát fejtettek ki, vagy ezzel egyenértékű rendkívüli teljesítményt nyújtottak. (2) Rektori Dicséretet átadására évente egyszer jelentős főiskolai ünnepség keretében kerül sor, legfeljebb öt, arra érdemesült hallgató részére. (3) Rektori Dicséret adományozására a Főiskolai Hallgatói Önkormányzat tehet javaslatot. Az előkészítés során az FHÖK határozza meg a karok közötti létszámarányokat. Az elismerés formája a 7. melléklet szerinti oklevél és az FHÖK által évente meghatározott pénzjutalom. Az adományozással kapcsolatos eljárás lebonyolítása a főtitkár feladata. 15. §. (1) A főiskolán, illetve jogelődjein 10, 15, 20, 25. 30, 35 éves és annál magasabb (5 évenként emelkedő) folyamatos munka-, illetve közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező és közmegbecsülésre érdemes tevékenységet folytató dolgozók részére Törzsgárda tagság adományozható. (2) A törzsgárda tagok közé történő felvételre a szervezeti egységvezető és a Rektori Tanács tehet javaslatot. Az elismerés formája igazolás, 8. melléklet szerinti oklevél és jelvény. (3) A törzsgárda tagok körébe történő felvétel évente egy alkalommal, Pedagógusnapkor történik. A törzsgárda tagsággal kapcsolatos eljárás lebonyolítása a főtitkár feladata. (4) A főiskolán oktatási tevékenységet végző vezető oktatóknak hetvenedik születésnapja alkalmából a rektor, a hatvanadik, hatvanötödik születésnapja alkalmából a rektor és a kari főigazgató Emléklapot adományoz a főiskola érdekében kifejtett tevékenységük elismerésére. (5) A főiskola szervezeti egységei vezetői Emléklapot adományoznak a karon, illetve más szervezeti egységekben dolgozó közalkalmazottaknak a hatvanadik, hatvanötödik, hetvenedik születésnapjuk alkalmából a főiskola érdekében kifejtett tevékenységük elismerésének jelzésére. (6) Emléklap adományozható továbbá nyugdíjba vonulás alkalmával bármely főiskolai dolgozónak, aki a főiskolán hosszú időn keresztül (legalább 20 év) kiemelkedő tevékenységet folytatott. (7) Az emléklap adományozásának előkészítése érdekében a Gazdasági és Műszaki Főigazgatóság Bér- és Munkaügyi Osztálya félévenként – január 1-ig, továbbá július 1-ig – megadja az egység vezetőjének a következő időszakban emléklap adományozására jogosult személyek nevét. (8) Az elismerés formája, melyet a 9. melléklet tartalmaz. Az emléklapot a rektor személyesen adja át az oktató 70, illetve a kari főigazgató a 60. és 65. születésnapján, vagy amennyiben ez valamilyen akadályba ütközik, az akadály elhárulását követő első munkanapon. Az Emléklappal kapcsolatos eljárás lebonyolítása a főtitkár, illetve a szervezeti egységek vezetői feladata.

78

16. § (1) A Szenátus Az év kutatója díjat alapít a főiskola oktatói és kutatói kiemelkedő műszaki alkotásai, tudományos eredményei, kimagasló publikációs tevékenység, iskolateremtő munkásság, valamint a hazai és nemzetközi tudományos életben betöltött szerep elismerésére. (2) Az év kutatója díj adományozásáról kari javaslat útján a Tudományos Tanács dönt. A díj ugyanazon személynek háromévenként legfeljebb egy alkalommal adható. (3) Az elismerés formája emlékplakett, a 10. melléklet szerinti oklevél és a Rektori Tanács által évente meghatározott pénzjutalom. Az adományozással kapcsolatos eljárás lebonyolítása a főtitkár feladata. (4) A Szenátus Az év fiatal kutatója díjat alapít a főiskola 30 évnél fiatalabb oktatói és kutatói kiemelkedő műszaki alkotásai, tudományos eredményei, publikációs tevékenység, valamint a tudományos életben betöltött szerep elismerésére. (5) Az év fiatal kutatója díj adományozásáról kari javaslat útján a Tudományos Tanács dönt. A díj ugyanazon személynek háromévenként legfeljebb egy alkalommal adható. (6) Az elismerés formája emlékplakett, a 11. melléklet szerinti oklevél és a Rektori Tanács által évente meghatározott pénzjutalom. Az adományozással kapcsolatos eljárás lebonyolítása a főtitkár feladata. (7) A Szenátus Hallgatói publikációs díjat alapít a főiskola hallgatói kiemelkedő műszaki alkotásai, tudományos diákköri eredményei publikálása terén elért eredmények elismerésére. (8) Hallgatói publikációs díj adományozásáról kari javaslat útján a Tudományos Tanács dönt. A díj ugyanazon személynek képzési ideje alatt legfeljebb egy alkalommal adható. (9) Az elismerés formája emlékplakett, a 12. melléklet szerinti oklevél és a Rektori Tanács által évente meghatározott pénzjutalom. Az adományozással kapcsolatos eljárás lebonyolítása a főtitkár feladata. 17. § (1) Főtanácsosi, tanácsosi, főmunkatársi, munkatársi cím adományozható – évente egy alkalommal – a főiskola azon dolgozói részére, akik legalább öt éve az intézményben dolgoznak, s tartósan magas színvonalú és kiemelkedő munkát végeznek. (2) A főtanácsosi és tanácsosi cím a kiemelt és felső közalkalmazotti kategóriába, a főmunkatársi és munkatársi cím pedig a közép és alsó közalkalmazotti kategóriába sorolt dolgozók részére adható. A címek a főiskola adományozásra jogosult dolgozóinak 20 %-ának ítélhetők oda. (3) A cím odaítélésére javaslatot tehet a kari főigazgató, a gazdasági főigazgató, a főtitkár, a Könyvtár-, illetve a Kollégium igazgatója. A javaslatok alapján a döntést a Rektori Tanács hozza. (4) Elismerés formája a 13. melléklet szerinti cím adományozását igazoló irat, valamint a kollektív szerződés szerinti pótlék. A címek átadására Pedagógusnapon kerül sor. Az adományozással kapcsolatos eljárás lebonyolítása a főtitkár és a gazdasági főigazgató feladata.

79

Egyéb rendelkezések 18.§. (1) Az elismerésekre vonatkozó javaslatokat a jelen szabályzat 14. mellékletében rögzített határidőig, írásban, indoklással kell előterjeszteni a lebonyolításért felelős személy részére. Nem kaphat elismerést olyan személy, aki ellen fegyelmi eljárás van folyamatban, vagy az elismerés adományozásának időszakában fegyelmi büntetést kapott. (2) Főiskola oktatóinak, dolgozóinak és hallgatóinak kiemelkedő tevékenységének elismerésére a kari tanácsok elismeréseket alapíthatnak, melyeket – a Szenátus állásfoglalását követően – jelen szabályzat függelékében kell rögzíteni. Záró rendelkezések 19.§. (1) A Budapesti Műszaki Főiskola Szenátusa a 6. verziószámú, a Főiskolai Tanács 2005. -i ülésén elfogadott Adományozható kitüntetések szabályzatát a Szenátus 2006. május -i ülésén módosította, a módosításokkal jóváhagyott, egységes szerkezetbe foglalt szabályzatot az 7. verzió tartalmazza. (2) Jelen – módosításokkal, kiegészítésekkel egybeszerkesztett szövegű – szabályzat 2006. május -én lép hatályba. Budapest, 2006. május 2.

Dr. Rudas Imre rektor

80

Mellékletek: 1. melléklet 1/a. melléklet 2. melléklet 2/a. melléklet 3. melléklet 4. melléklet 5. melléklet 6. melléklet 7. melléklet 8. melléklet 9. melléklet 10. melléklet 11. melléklet 12. melléklet 13. melléklet 14. melléklet 15. melléklet

A Budapesti Műszaki Főiskola Díszpolgára kitüntetés adományozási okirata A Budapesti Műszaki Főiskola Díszpolgára kitüntetés angol nyelvű adományozási okirata Pro Academia Polytechnica kitüntetés adományozási okirata Pro Academia Polytechnica kitüntetés angol nyelvű adományozási okirata Professzor Emeritus kitüntető cím adományozási okirata Címzetes főiskolai tanári/docensi kitüntető cím adományozási okirata Főiskolai magántanári kitüntető cím adományozási okirata Budapesti Műszaki Főiskola Emlékgyűrű adományozási okirata Rektori Dicséret adományozási okirata (dolgozói/hallgatói) Törzsgárda igazolás Emléklap Az év kutatója díj adományozási okirata Az év fiatal kutatója díj adományozási okirata Hallgatói publikációs díj adományozási okirata Munkatársi címek adományozási okirata Az országos hatáskörű szervek és a BMF által adományozható elismerések adományozásának rendje A Budapesti Műszaki Főiskola karai által alapított kitüntetések, kitüntető címek, díjak alapítása és adományozása

81

1. melléklet

MI, A BUDAPESTI MŰSZAKI FŐISKOLA REKTORA ÉS SZENÁTUSA

…………………………………………………….. NÉV

AKI 19…… ÉV ……………… HÓ ……….. NAPJÁN …………………… SZÜLETETT, ………………………………. TEVÉKENYSÉGÉÉRT A

BUDAPESTI MŰSZAKI FŐISKOLA DÍSZPOLGÁRA KITÜNTETÉST ADOMÁNYOZZUK. ENNEK HITELÉÜL EZT AZ OKLEVELET RÉSZÉRE KISZOLGÁLTATTUK, ÉS AZT A FŐISKOLA PECSÉTJÉVEL, VALAMINT SAJÁTKEZŰ ALÁÍRÁSUNKKAL MEGERŐSÍTETTÜK.

BUDAPEST, 20 …….. ÉV …………… HÓ ………… NAPJÁN.

REKTOR 82

1/a. melléklet

WE, THE SENATE OF BUDAPEST TECH AND THE RECTOR AWARD

…………. NAME

WITH THE TITLE

’ HONORARY CITIZEN OF BUDAPEST TECH ’ FOR HIS OUTSTANDING AND LONG-TERM CONTRIBUTION TO THE SCIENTIFIC ACTIVITIES OF BUDAPEST TECH. IN WITNESS WHEREOF HAVE HEREUNTO SET OUR HANDS AND SEAL.

BUDAPEST, ………….. ……., 20…

PROF. DR. IMRE J. RUDAS RECTOR

83

2. melléklet

Mi, a Budapesti Műszaki Főiskola Rektora …………………………………………………….. részére A

BUDAPESTI MŰSZAKI FŐISKOLA

Pro Academia Polytechnica KITÜNTETÉSÉT ADOMÁNYOZZUK.

a Budapesti Műszaki Főiskola fejlesztése érdekében kifejtett hosszú távú tevékenységéért. ENNEK HITELÉÜL EZT AZ OKLEVELET RÉSZÉRE KISZOLGÁLTATTUK, ÉS AZT A FŐISKOLA PECSÉTJÉVEL, VALAMINT SAJÁTKEZŰ ALÁÍRÁSUNKKAL MEGERŐSÍTETTÜK.

BUDAPEST, 20 …….. ÉV …………… HÓ ………… NAPJÁN.

REKTOR

84

2/a. melléklet

We, the Rector of Budapest Tech award ………………………….. with the Title

Pro Academia Polytechnica for his outstanding and long term contribution to the development of Budapest Tech. In witness whereof have hereunto set our hands and seal. Budapest, 200...

Prof. Dr. Imre J. Rudas rector

85

3. melléklet

MI, A BUDAPESTI MŰSZAKI FŐISKOLA REKTORA ÉS SZENÁTUSA

…………………………………………………….. NÉV

A BUDAPESTI MŰSZAKI FŐISKOLA ÉRDEKÉBEN KIFEJTETT TEVÉKENYSÉGÉÉRT A

PROFESSZOR EMERITUS KITÜNTETŐ CÍMET ADOMÁNYOZZUK.

ENNEK HITELÉÜL EZT AZ OKLEVELET RÉSZÉRE KISZOLGÁLTATTUK, ÉS AZT A FŐISKOLA PECSÉTJÉVEL, VALAMINT SAJÁTKEZŰ ALÁÍRÁSUNKKAL MEGERŐSÍTETTÜK.

BUDAPEST, 20 …….. ÉV …………… HÓ ………… NAPJÁN.

REKTOR

4. melléklet

…………………………………….. úrnak

a Budapesti Műszaki Főiskola érdekében kifejtett kiemelkedő szakmai tevékenységének elismeréseként 200 . ………-i hatállyal

Címzetes főiskolai tanár/főiskolai docens címet adományozom.

Budapest, 200 .

rektor

87

5. melléklet

…………………………………….. úrnak

a Budapesti Műszaki Főiskola érdekében kifejtett kiemelkedő szakmai tevékenységének elismeréseként 200 . ………-i hatállyal

Főiskolai magántanári címet adományozom. Budapest, 200 .

rektor

88

6. melléklet

…………………………………….. Úrnak/Úrhölgynek

a Budapesti Műszaki Főiskola érdekében kifejtett kiemelkedő oktató-nevelő tevékenysége elismeréseként a

Budapesti Műszaki Főiskola Emlékgyűrűjét adományozom Budapest, 200….

rektor

89

6/a. melléklet

…………………………………….. Úrnak/Úrhölgynek

a Budapesti Műszaki Főiskola Karán az oktató-nevelő munka érdekében kifejtett tevékenysége elismeréseként a

Budapesti Műszaki Főiskola Emlékgyűrűjét adományozom Budapest, 200….

rektor

90

7. melléklet

…………………………………….. úr/úrhölgy

a Budapesti Műszaki Főiskolán végzett kiemelkedő tevékenysége elismeréseként

REKTORI DICSÉRETBEN részesítem. Budapest, 200 .

rektor

91

8. melléklet

…………………………………….. úr/úrhölgy részére

a Budapesti Műszaki Főiskolán, illetve jogelődjében eltöltött

10 éves lelkiismeretes és eredményes munkája elismeréseként a mai nappal a

Főiskola törzsgárda Tagjai sorába felvettem . Budapest, 200 .

rektor

92

9. melléklet

Emléklap …………………………………….. úr/úrhölgy részére

szeretettel és megbecsüléssel köszöntöm

... születésnapja alkalmából. Köszönetem és elismerésem fejezem ki a főiskolán eltöltött évek során nyújtott lelkiismeretes munkájáért, mellyel hozzájárult az intézmény oktatási színvonalának emeléséhez.

Budapest, 200 .

rektor

93

10. melléklet

…………………………………….. úr/úrhölgy részére

a Budapesti Műszaki Főiskolán, végzett kiemelkedő kutatási tevékenysége elismeréseként

a 200 . év Kutatója díjban részesítem Budapest, 200 .

rektor

94

11. melléklet

…………………………………….. úr/úrhölgy részére

a Budapesti Műszaki Főiskolán, végzett kiemelkedő kutatási tevékenysége elismeréseként

a 200 . év Fiatal Kutatója díjban részesítem Budapest, 200 .

rektor

95

12. melléklet

…………………………………….. úr/úrhölgy részére

a Budapesti Műszaki Főiskolán, végzett kiemelkedő irodalmi tevékenysége elismeréseként

Hallgatói Publikációs Díjban részesítem Budapest, 200 .

rektor

96

13. melléklet

…………………………………….. úr/úrhölgy részére

a Budapesti Műszaki Főiskolán, végzett tevékenysége elismeréseként

…munkatárs címet adományozom Budapest, 200 .

rektor

97

14. melléklet Főiskola által adományozható kitüntetések, címek eljárási rendje és határideje

Megnevezés Budapesti Műszaki Főiskola Díszpolgára Pro Academia Polytechnica

Professzor Emeritus Címzetes főiskolai tanár Címzetes főiskolai docens Főiskolai magántanár

javaslattevő rektorhelyettes kari főigazgató főtitkár rektorhelyettes kari főigazgató gazdasági főigazgató főtitkár rektorhelyettes kari főigazgató főtitkár rektorhelyettes kari főigazgató főtitkár rektorhelyettes kari főigazgató főtitkár rektorhelyettes kari főigazgató főtitkár

véleményező

dönt

adományoz

felterjesztés határideje

adományozás időpontja

Szenátus

rektor

rektor

április 20.

tanévnyitó

Szenátus

rektor

rektor

április 20.

ünnepélyes alkalom

Szenátus

rektor

rektor

április 20.

tanévnyitó

IT KT

Szenátus

rektor

április 20.

tanévnyitó

IT KT

Szenátus

rektor

április 20.

kari diplomaátadó ünnepség

Szenátus

rektor

április 20.

tanévnyitó

KT

98

Megnevezés

javaslattevő

rektor rektorhelyettes kari főigazgató Budapesti Műszaki Főiskola Arany főtitkár Emlékgyűrű gazdasági főigazgató könyvtárigazgató kollégiumigazgató kari főigazgató főtitkár Rektori Dicséret – dolgozói gazdasági főigazgató könyvtárigazgató kollégiumigazgató Rektori Dicséret – hallgatói FHÖK szervezeti egység vezető Törzsgárda tagság Rektori Tanács

véleményező

dönt

adományoz

felterjesztés határideje

adományozás időpontja

Szenátus

Szenátus

Rektor

április 20.

ünnepélyes alkalom

RT

rektor

rektor

április 20.

Pedagógus nap

RT

rektor

rektor

május 30.

ünnepélyes alkalom

RT

RT

rektor

április 20..

Pedagógus nap

január 1. július 1.

60, 65, 70 születésnap nyugállományba vonulás

TT TT TT

TT TT TT

rektor szervezeti egység vezető rektor rektor rektor

szeptember 20. szeptember 20. szeptember 20.

november november november

RT

RT

rektor

április 30.

Pedagógus nap

Emléklap Az év kutatója Az év fiatal kutatója Hallgatói publikációs-díj Munkatársi címek

kari főigazgató kari főigazgató kari főigazgató kari főigazgató gazdasági főigazgató főtitkár könyvtárigazgató kollégiumigazgató

99

Állami és miniszteri kitüntetések, címek eljárási rendje és határideje

Megnevezés (adományozható db. szám) Magyar Köztársasági Érdemrend és Érdemkereszt Kossuth-díj (15) Széchenyi-díj

(15)

Solt Ottília-díj Szent-Györgyi Albert-díj Apáczai Csere János-díj Kiss Árpád-díj Nagy Tibor Gyula-díj Eötvös József-díj Tessedik Sámuel-díj Magyar Felsőoktatásért Emlékplakett Trefort Ágoston-díj Kármán Tódor-díj

(3) (15) (10) (5) (2) (4) (5) (60) (15) (5)

előterjeszt kari főigazgató gazdasági főigazgató főtitkár könyvtárigazgató kollégiumigazgató

kari főigazgató gazdasági főigazgató főtitkár könyvtárigazgató kollégiumigazgató

főiskolán véleményez RT

RT

dönt

rektor

rektor

Pedagógus Szolgálati Emlékérem Oktatási Miniszter Elismerő Oklevele

100

adományoz

köztársasági elnök

oktatási miniszter

felterjesztés határideje

adományozás időpontja

október 20. május 31. október 20.

március 15. augusztus 20. március 15.

október 20.

március 15.

október 31. november 20. november 20. november 20. november 30. március 31. március 31.

január 7. január 22. január 22. január 22. március 4. június 1. Pedagógus nap június 1.

március 31.

június 1.

május 31. május 31. adományozás előtt 2 hóval adományozás előtt 2 hóval

augusztus 20. tanévnyitó folyamatos nyugállományba vonulás rendkívüli esetben

Megnevezés (adományozható db.szám) Eötvös Loránd-díj

(2) (2) (5) (7)

adományozás időpontja

november 20.

március 15. március 15. augusztus 20. nyugállományba vonulás

kari főigazgató gazdasági főigazgató főtitkár

RT

rektor

gazdasági és közlekedési miniszter

november 20.

kari főigazgató gazdasági főigazgató főtitkár

RT

rektor

informatikai és hírközlési miniszter

november 30. március 31. május 31.

március 15. augusztus 20. október 23.

november 20.

június 5.

(30) (11)

(5)

Miniszteri Elismerő Oklevél Bibliotéka Emlékérem

felterjesztés határideje

(15)

Miniszteri Elismerő Oklevél (100)

Heller Farkas-díj

dönt

adományoz

(25)

Miniszteri Elismerő Oklevél Baross Gábor-díj Neumann János-díj az információs társadalomért Kozma László-díj A magyar informatikáért A magyar hírközlésért Miniszteri Elismerő Oklevél Környezetünkért Emlékplakett

előterjeszt

főiskolán véleményez

(10)

kari főigazgató gazdasági főigazgató főtitkár

RT

rektor

környezetvédelmi és vízügyi miniszter

kari főigazgató gazdasági főigazgató főtitkár könyvtárigazgató kollégiumigazgató

RT

rektor

pénzügy-miniszter

könyvtárigazgató

RT

rektor

nemzeti kulturális örökség minisztere

november 20.

november 20.

101

március 05. június 5. augusztus 20. október 23. meteorológiai világnap föld napja környezetvédelmi világnap augusztus 20. nyugállományba vonulás

november 20.

január 22.

Megnevezés (adományozható db.szám) Szent Imre-díj Pál Utcai Fiúk-díj Mikkamakka-díj Horváth Mihály-díj Kabay János-díj Elige vitam – Válaszd az életet-díj Csík Ferenc-díj (3) Bay Béla-díj (3) Eszterházy Miksa-díj (3) Kerezsi Endre-díj (2) Kemény Ferenc-díj Ascher Lipót-díj Minarik Ede-díj (2) Ezüst Toll-díj (3) Miniszteri Elismerő Oklevél (40)

előterjeszt

kari főigazgató gazdasági főigazgató főtitkár könyvtárigazgató kollégiumigazgató

főiskolán véleményez

RT

dönt

rektor

IT – Intézeti Tanács KT – Kari Tanács RT – Rektori Tanács

102

adományoz

gyermek-, ifjúsági és sportminiszter

felterjesztés határideje

adományozás időpontja

november 20.

március 15. május 6. június 26. augusztus 20. november 8.