Felnőttképzési tájékoztató

Jász-Nagykun-Szolnok Szakképzés-szervezési Társulás

5000 Szolnok Baross út 37. Pf. 272 Tel: 56/511-360 Fax: 56/511-361 e-mail: [email protected]

Felnőttképzési nyilvántartási szám: 00373-2010

Felnőttképzési tájékoztató

Jász-Nagykun-Szolnok Szakképzés-szervezési Társulás Felnőttképzési programjai és szolgáltatásai

2012.

1



Bemutatkozás A Jász-Nagykun-Szolnok Szakképzés-szervezési Társulást (a továbbiakban JNSZ TISZK) a térség szakmai képzése minőségi fejlesztésének, valamint az oktatási rendszerének megreformálásának szándékával hoztuk létre. A JNSZ TISZK szakképzést folytató intézményei a Társulási megállapodás alapján a térség szakképzési igényének minél magasabb szinten, minél jobb minőségben történő kielégítésére vállalkoztak. A munkaerő-piaci igényeknek megfelelő, a minőségi elvárásokat teljesítő oktatási, képzési központok (pólusok) létrehozását az a cél vezérelte, hogy a térség képzési szerkezetének átalakítása által megvalósuljon a szakmai oktatás minőségének fejlesztése, valamint a foglalkoztatási arány növelése. A JNSZ TISZK céljai a felnőttképzés területén Hosszú távú célunk a szakképzésbe bevont tanulók lemorzsolódásának és a térség pályakezdő munkanélküliségének csökkentése, valamint, hogy a helyi munkaerő-piaci igények és az intézmények által kibocsátott szakemberek száma, kompetenciái egymáshoz közelednek. További konkrét céljaink:      

Szakmastruktúra fejlesztése, rugalmas képzési szerkezet kialakítása a tanulók egyéni képességeihez való igazodás érdekében, és a valódi választási lehetőségek felmutatására. Stratégiai, fejlesztési döntések összehangolása, szervezetfejlesztés a források koncentrált felhasználása érdekében. Külső és belső közösségi szolgáltatások fejlesztése, különös tekintettel a hátrányos helyzetű célcsoport támogatása érdekében, a munkaerő-piacon való könnyebb eligazodás, illetve a képességek és igényeknek megfelelő pályaválasztás érdekében. Humán erőforrás biztosítása és folyamatos fejlesztése a rendszer új elemeinek sikeres működtetése érdekében. Nyilvánosság biztosítása az eredmények széleskörű elterjesztése érdekében. Nyomonkövetési tevékenység a fenntartható működtetés biztosítása érdekében.

2



Életpálya tervezés Programakkreditációs lajstromszám: PL-3296/1

A képzés célja: A szakképzésben (iskolarendszerű és felnőttképzésben) résztvevők segítése szakmai életpályájuk megtervezésében. A karriertervezéshez és megvalósításhoz szükséges alapismeretek elsajátíttatása. A képzés időtartama: 34 óra Tervezett indítás: 2012. augusztus 4. A képzési napok Négy egymást követő szombaton 8 órától 15 óráig A képzéssel elsajátítható ismeretek, kompetenciák megnevezése: A résztvevő a képzés végére az alábbi ismereteket szerzi meg:  a karrier fogalma;  a karriertervezés szintjei;  az életpálya tudatos tervezésének előnyei, karrierperiódusok;  a karrier és a tanulás összefüggése;  a lifelong learning fogalma, előnyei;  a távképzés előnyei, formái;  a tanulmányi szerződés és a hozzá kapcsolódó kötelezettségek;  a START program céljai és előnyei;

 az önismeret szerepe a karriertervezésben;  a munkaerő-piac szerepe a szakmai életút alakításában;  álláskeresési lehetőségek;  önéletrajz;  felvételi beszélgetés;  állásmegőrző készségek szerepe;  munkaerő-leépítés általános okai;  etikus magatartás a munkahelyről távozás esetén.

A képzés során a résztvevő következő kompetenciáinak kialakítása, fejlesztése történik: 

     

Saját karrierterv készítése: o a karrier fogalomkörhöz kapcsolódó ismeretek tudatos alkalmazása; o az egyén érdeklődésének és képességeinek megfelelő szakma választása; o a szakmai karrier megvalósulásához szükséges képzés kiválasztása; o az egyén igényeinek és lehetőségeinek legmegfelelőbb tanulási forma kiválasztása. A tanulmányi szerződés megkötésével kapcsolatos megalapozott döntés; START program: o az állam által nyújtott, a munkavállalást elősegítő támogató szolgáltatások felhasználása. Álláskeresési technikák alkalmazása; Mai elvárásoknak megfelelő önéletrajz készítése; Felkészültség a felvételi beszélgetésre (állásinterjúra); Állásmegőrzés/Állásváltoztatás: o szükség esetén megfontolt döntés az állásváltoztatásról; o az álláskereséshez, állásváltoztatáshoz kapcsolódó etikai szabályok betartása.

A képzésben résztvevők teljesítményét értékelő rendszer leírása: A képzés során a résztvevők gyakorlati feladatokat oldanak meg az elsajátított elmélet alkalmazása céljából.

3



A képzés végén a résztvevőknek szóbeli záróvizsgát kell tenni. Szóbeli vizsgára bocsátható az a résztvevő, aki nem haladta meg a megengedett hiányzás mértékét. A szóbeli záróvizsgán a számonkérés tartalma a képzési programban meghatározottak szerint az alábbi témákból integrált kérdéssor:  Életpálya-tervezési alapismeretek;  Jogi szabályozás;  Technikai ismeretek a karrierhez;  Mobilitás. A résztvevők a képzési programban meghatározott követelményszintek teljesítésének alapján megfelelt/nem felelt meg minősítést szerezhetnek. A megfelelt minősítéshez tartozó követelmények:  Életpálya-tervezési alapismeretek: o A résztvevő tudja értelmezni a karrier fogalmát; o ismerje a karriertervezés szintjeit; o legyen képes értelmezni az életpálya tudatos tervezésének előnyeit; o ismerje a karrierperiódusokat; o tudja értelmezni a tanulás és a karrier összefüggéseit, valamint a lifelong learning fogalmát és előnyeit; o legyen képes saját karrierterv készítésére.  Jogi szabályozás: o A résztvevő ismerje a magyarországi munkajog forrásait; o tudja értelmezni a munkavállaláshoz szükséges jogi alapfogalmakat, és legyen birtokában az alapvető ismereteknek, továbbá ismerje az adatvédelmi szabályok munkajoghoz kapcsolódó elemeit. o legyen képes értelmezni a vele köthető tanulmányi szerződést, az abban foglalt kötelezettségeket; o ismerje a START program célját és előnyeit.  Technikai ismeretek a karrierhez: o A résztvevő tudja meghatározni az önismeret szerepét a karriertervezésben; o ismerje a munkaerő-piac szerepét a szakmai életút alakításában; o tudjon megfelelő önéletrajzot készíteni; o legyen képes alkalmazni az álláskeresési technikákat; o ismerje a munkafelvételi beszélgetés menetét, követelményeit; o értelmezze az állásmegőrző készségek szerepét.  Mobilitás: o A résztvevő ismerje a munkaerő-leépítés általános okait; o legyen képes az etikus magatartásra munkahelyéről való esetleges távozás esetén.

Tanúsítványok kiadása: A képzési programban meghatározott kompetenciák megszerzésének tanúsítása akkor történik, ha a résztvevők a képzési óraszám 85%-án igazoltan részt vesznek (jelenléti ívet aláírják), továbbá megfelelt minősítést szereznek a szóbeli záróvizsgán. A képzéssel képesítés nem szerezhető, a képzés elvégzése jogszabály szerint munkakör betöltésére nem jogosít fel.

Képzési helyszínek Képzéseinket a 24/2004. (VII. 22.) FMM rendeletben foglalt akkreditációs követelményeknek megfelelő saját helyszínen végezzük vagy a megrendelő kérésére szerződés szerint olyan külső helyszínen, mely mindenben megfelel a képzési programban előírt tárgyi feltételeknek.

4



5000 Szolnok, Baross út 37. Saját képzési helyszíneink tömegközlekedési járművel megközelíthetők.

Felnőttképzési szolgáltatásaink A JNSZ TISZK felnőttképzési tevékenységéhez kapcsolódó szolgáltatásai, melyről nyilvántartást vezet:

Szolgáltatás megnevezése Előzetes tudásszint-felmérés Pályaorientációs és pályakorrekciós tanácsadás Képzési szükségletfelmérés és tanácsadás Elhelyezkedési tanácsadás Álláskeresési technikák

A felnőttképzési szolgálatok azonosítója 91 92 93 94 95

Elérhetőségünk Amennyiben további információkra van szüksége, kérjük, keresse kollégánkat az alábbi elérhetőségek valamelyikén: levelezési cím: telefon: e-mail:

5000 Szolnok, Baross Gábor u. 37. +36 56/511-360 [email protected] Szűcs Gyula felnőttképzésért felelős vezető

5

Felnőttképzési tájékoztató

Recommend Documents