EXPERT Aktuální informace o přeshraniční spolupráci mezi Českou republikou a Rakouskem v oblasti politiky zaměstnanosti
Newsletter 1/ září 2005
Z obsahu • O česko-rakouské akademii expertů • Shrnutí aktivit • Aktuality z regionů
Česko – rakouská akademie expertů Úspěšná platforma pro zlepšo vání trhu práce v příhraničních oblastech Česko-rakouská akedemie expertů je projektem realizovaným v rámci programu INTERREG IIIA. Projekt je financován z prostředků rakouského spolkového ministerstva hospodářství a práce a Evropského regionálního rozvojového fondu (ERRF). Spolupráce regionálních účastníků trhu práce byla zahájena již v roce 2003, tj. před přistoupením České republiky k Evropské unii, a od té doby se rozvinula v informační, diskusní a vzdělávací platformu se strukturovaným programem. Servis trhu práce Dolního Rakouska (Arbeitsmarktservice Niederoesterreich – zkráceně AMS NÖ) a Vídně na straně jedné a správy služeb zaměstnanosti jižní Moravy a jižních Čech na straně druhé spolupracují s akademii expertů při vymezování důležitých témat a otázek za spoluúčasti všech zainteresovaných subjektů regionálních trhů práce. Cílovou skupinu informačních seminářů, strukturované výměny zkušeností a každoroční konference o trhu práce tvoří řídící pracovníci a zaměstnanci rakouského servisu trhu práce a české správy služeb zaměstnanosti, sociální partneři, národní, regionální a místní vládní a správní úřady, instituce zajišťující plnění opatření politiky trhu práce, odborníci na vzdělávání a trh práce a zástupci soukromých organizací a podniků. V důsledku rozšíření EU doznal příhraniční region značných změn. Je proto velmi důležité, aby aktéři působící v oblasti politiky trhu práce vyvíjeli společné kompetence k řešení problémů jakož i řídící nástroje pro situaci na trhu práce a zaměstnanost. Za řízení sítě a obsahový i metodický rozvoj Českorakouské akademie expertů odpovídá L&R Sozialforschung ve spolupráci s OSB Consulting. Vydávání periodika EXPERT přispívá k výměně informací a k informovanosti širší veřejnosti o důležitých aktivitách akademie expertů a dění na trhu práce. Slo vo ú vodem
v naší vzájemné spolupráci, napomáhá odstraňovat bariéry a přispívá též k ekonomicko-sociálnímu rozvoji v česko-rakouském příhraničí. Proto vítám další formu informování širší veřejnosti o našich aktivitách a myšlenkách, kterou zprostředkuje tento časopis. Současně předpokládám, že časopis rozšíří naše diskusní fórum a umožní zapojení daleko širší veřejnosti do problematiky a určitým způsobem i ovlivňování aktivit na trhu práce. Je to významná šance i výzva současně. Pavel Ocásek, ředitel úřadu práce Brno - venkov
Společného cíle boje proti nezaměstnanosti lze dosáhnout pouze s pomocí evropské strategie zaměstnanosti, jež aktivně zahrnuje všechny relevantní politické oblasti a instituce, organizace sociálních partnerů, ale také země a obce. Strategie zaměstnanosti Evropské unie je zaměřena především na regiony. Její stěžejní filozofie vychází z přesvědčení, že universálně platná patentovaná řešení regionálních problémů na trhu práce neexistují. Proto je zapotřebí sestavit v souladu s podporou hospodářského růstu regionálně zaměřené balíky opatření zahrnující vzdělávání a kvalifikaci, podporu mobility pracovní síly, zřizování podpůrných struktur pro osoby znevýhodněné na trhu práce a kooperaci mezi správami služeb zaměstnanosti s podniky a obcemi. Česko rakouská akademie expertů k tomu může vytvořit potřebný rámec. Je fórem sloužícím k prezentaci úspěšných programů EU v boji proti nezaměstnanosti. Tyto programy lze ověřit i z hlediska jejich použitelnosti v rámci českého resp. rakouského systému. Karl Fakler zástupce zemské pobočky AMS Dolní Rakousko
Česko-rakouská akademie expertů se v posledních letech etablovala jako přední diskusní fórum pro otázky politiky trhu práce v českých a rakouských příhraničních regionech. Má již své pevné místo
2
EXPERT – Nr. 1/ September 2005
Aktuální shrnutí aktivit Česko – rakouská akademie expertů se snaží svými aktivitami vždy reagovat na aktuální otázky a momentální problémy, které se v dotčených regionech vyskytují a na jejichž řešení služby zaměstnanosti pracují. Plán aktivit je tvořen během společných plánovacích schůzek a v zájmu zachování flexibility, a jak již bylo zmíněno v zájmu aktuálnosti řešených otázek, jsou aktivity vždy zhruba po půl roce zpřesňovány a doplňovány. Některé úkoly, které řeší akademie expertů přesahují lokální úrovneň a poskytují pouze určitý návod či doporučení, jak je s daným problémem možné pracovat na národní úrovni vzhledem k regionální zkušenosti. Takovým příkladem je například problematika ilegálního zaměstnávání, která vyžaduje spolupráci na několika úrovních. Semináře a výměna zkušeností Protože Česká republika je ve stadiu hodnocení a výběrů projektů spolufinancovaných z prostředků Evropského sociálního fondu (viz. informace v rámci kapitoly Aktuality z regionů), byl počátek roku 2005
zahájen workshopem zaměřeným na předávání zkušeností rakouských AMS s administrací ESF. Velká část workshopu monitorovacím systémům ESF.
byla
věnována
Marketing AMS pro podniky, bylo téma semináře sloužícímu k výměně zkušeností, který byl organizován AMS Gänsendorf. Součástí semináře byla praktická ukázka spolupráce mezi AMS a podnikem. Konference zaměřená na problematiku trhu práce Vzdělávání pro prosperující hospodářství s atraktivními pracovními místy není jenom priorita Evropské polůitiky zaměstnanosti („Investing more and more effectively in human capital“), ale rovněž téma druhé konference, která se bude konat v září 2005 v Brně.
2004 Seminář
EURES: struktura, zaměření a praxe, 15. – 16. dubna, Vídeň
Konference
Společně vytvářet nová pracovní místa – šance v rozšířené EU, 17. – 18. června, Brno
Seminář
Zajištění kvality v AMS Horní Rakousko, 7. - 8. října, Jidřichův Hradec
Workshop
Ilegální zaměstnávání, 6. prosince, Vídeň
2005
3
Workshop
Ilegální zaměstnávání, 14. ledna, Brno
Prohlubující seminář
ESF, 10. – 11. března, Telč
Seminář
EURES, 19. – 20. května, Vídeň
Seminář
Marketing AMS pro podniky, 2.-3. června, Gänsendorf
Konference
Vzděláváním k prosperujícímu hospodářství s atraktivními pracovními místy, 12.-13. září, Brno
Seminář
Uplatnění zdravotně postižených na trhu práce, podzim
Prohlubující seminář
Zajištění kvality v AMS Horní Rakousko – prohloubení, podzim
EXPERT – Nr. 1/ September 2005
Aktuality z regionů Centrope Labour – mapa institucí Je k dispozici on-line V roce 2003 byl vytvořen region čtyř zemí CENTROPE, který je složen z Vídně, Dolního Rakouska, spolkové země Burgenland, Jižní Moravy, západního Slovensko a západního Maďarska. www.centrope.info/baerdtneu. V rámci sektorového pilotního projektu CENTROPE Labour byla vytvořena mapa institucí a byly definovány ukazatele trhu práce pro jednotnou interpretaci vývoje na trhu práce. Mapa institucí zahrnuje všechny národní a regionální aktéry působící v oblasti politiky trhu práce a má rovněž usnadnit výměnu mezi nimi. Mapu institucí lze získat na adrese: http:/centrope.info/baerdtneu/topics/CENTROPE_Pil otprojekte#abschnitt1. Společně s pracovní skupinou „Trh práce a kvalifikace“ byly vypracovány návrhy budoucí spolupráce mezi relevantními aktéry v multilaterálním kontextu regionu čtyř zemí. Studie „Trh práce v příhraničním regionu Dolní Rakousko – Česká republika“ Mezi jarem a létem 2004 realizoval ECOPLUS prostřednictvím programu Interreg III A nadnárodní projekt „Trh práce v příhraničních oblastech Dolního Rakouska – České republiky resp. Dolního Rakouska – Slovenska“. Výsledkem je analýza vývoje na regionálním trhu práce a znázornění charakteristiky a struktury ekonomiky a situace na trhu práce v jednotlivých zemích. http://www.ecoplus.at/magazin/00/artikel/19324/Arb eismarktanalyse_de.pdf a http://www.ecoplus.at/magazin/00/artikel/19324/doc/ d/Bezirksdaten_de-pdf/ ESF a úřady práce ČR v příhraničním regionu ÚP jižní Moravy čeká významná změna ve své činnosti. Rok 2005 je rokem zahájení využívání ESF. Díky prostředkům ESF se dostává výrazné pomoci při financování aktivit na trhu práce, které není možné hradit z národních prostředků nebo tam, kde těchto prostředků je nedostatek. V současné době byla uzavřeno první kolo kde
4
bude podpořeno částkou cca 40 mil. Kč celkem 9 projektů. V měsíci červenci proběhne další kolo výběru projektů v opatření 4.1 – adaptabilita a podpora konkurenceschopnosti podniků a organizací, která by měla nastartovat z naší strany dlouho očekávané celoživotní vzdělávání ve firmách. Výsledky těchto výběrů projektů jsou zveřejňovány na webových stránkách: www.esfcr.cz. Kromě těchto grantových schémat se v této době ještě připravuje vyhlášení dvou veřejných zakázek na: opatření 1.1 – posílení aktivní politiky zaměstnanosti, kde jsou cílovými skupinami uchazeči o zaměstnání, osoby dlouhodobě nezaměstnané, zájemci o zaměstnání a zamě stnanci ohrožení nezaměstnanosti, sociokulturnímu prostředí nebo dlouhodobé péče o závislého člena rodiny. opatření 2.1 - integrace specifických skupin obyvatelstva ohrožených sociální exkluzí, který by měl pomoci zejména osobám ohroženým dlouho dobou nezaměstnaností z titulu nízkého vzdělání nebo absence vzdělání, věku, zdravotního a duševního postižení, přináležitosti k odlišnému Praktická sada nástrojů pro přes hraniční personální management v malých a středně velkých podnicích Dne 30.6.2005 se uskutečnila ve Vídni závěrečná konference k projektu „Přeshraniční rozvoj lidských zdrojů – podpora pro malé a třední podniky“. Konference představila nejdůležitější výsledky projektu Interreg IIIA pod názvem „Přeshraniční personální management k posílení regionálních trhů práce Rakouska – Česka – Slovenska“. Jedním z výsledků je vývoj praktické sady nástrojů pro personální management malých a středně velkých podniků, které zakládají své pobočky v zahraničí. Sada praktických nástrojů obsahuje tipy, kontrolní seznamy a návody k rozhovorům pro typické příležitosti mezikulturního personálního managementu (hledání, výběr a integrace nových zaměstnanců, mezikulturní komunikace).
EXPERT – Nr. 1/ September 2005
Tři konkrétní příklady z praktické sady nástrojů: •
„Inter-Fit“ – kompetentnost pracovní místo. personalistům potenciálu.
•
Rozvíjet a komunikovat mezinárodní vizi. Tento nástroj skýtá scénář pro týmové porady.
•
Kdo nebo co mi může při hledání personálu v Česku resp. na Slovensku pomoci. Přehled vybraných adres a odkazů pro personalisty.
jak poznám mezinárodní zaměstnanců a uchazečů o Tento seznam otázek pomůže při hodnocení a rozvoji
Praktická sada nástrojů pro malé a středně velké podniky je k dispozici v německé a české jazykové mutaci: www.oesb.at
5
EXPERT – Nr. 1/ September 2005
Kontakty Partneři projektu Karl Fakler Zástupce vedoucího zemské pobočky AMS Dolní Rakousko www.ams.at
Pavel Ocásek Ředitel úřadu práce Brno-venkov http://portal.mpsv.cz/sz/local/bo_info/sz
Walter Reiter L&R Sozialforschung Liniengasse 2a, 1060 Wien T: +43.1.595.4040
[email protected] www.lrsocialresearch.at
Lizzi Feiler ÖSB Consulting GmbH Meldemannstraße 12-14, 1200 Wien T: +43.1.331.68-0
[email protected] www.oesb.at
Monika Höklová EC-Emplyoment Consulting s.r.o Šujanovo náměstí 3, 658 61 Brno T: +420.543.211.120
[email protected]
Tiráž Vydavatel: L&R Sozialforschung a ÖSB Consulting GmbH Redakce: L&R Sozialforschung: Walter Reiter a ÖSB Consulting GmbH: Lizzi Feiler Grafická úprava a výroba: ÖSB Consulting GmbH Fotografie: Lizzi Feiler a Evropská komise
Adresa redakce a elektronické objednávky EXPERTa: Jana Váňová ÖSB Consulting GmbH Meldemannstraße 12-14, 1200 Wien T: +43.1.331.68-2040, F: +43.1.331.68-101
[email protected] Financováno z prostředků:
ERDF
6
EXPERT – Nr. 1/ September 2005
