Esélyegyenlőségi Képzés KEOP 6.1.0/B/09-2009-0014 Erdei tanóra program Nógrád megyében című projekt projektmenedzsment tagjai és a DIPO Khe. alkalmazottai számára
Készítette: Glázer Éva Bánk, 2010. március 10.
Az egyenlő bánásmód érvényesítésének egyes területi (2003. évi CXXV. Tv. Alapján) • • • • •
Foglalkoztatás Szociális biztonság és egészségügy Lakhatás Oktatás és képzés Áruk forgalma és szolgáltatások igénybevétele
Egyenlő bánásmód a foglalkoztatás területén, általános célok, etikai elvek 1.
Megkülönböztetés tilalma: A munkáltató a foglalkoztatás során megelőzi és megakadályozza a munkavállalók közvetett és közvetlen hátrányos megkülönböztetését, az alábbi esetekben: • • • •
munkaerő felvételnél, alkalmazásnál, a munkabérek, a jövedelmek, juttatások, mértékének meghatározásánál képzés, továbbképzés területén és egyéb foglalkoztatással összefüggő esetekben
Közvetlen hátrányos megkülönböztetés • • • • • • • • • • • • •
neme, faji hovatartozása, bőrszíne, nemzetisége, nemzeti vagy etnikai kisebbséghez való tartozása, anyanyelve, fogyatékossága, egészségi állapota, vallási vagy világnézeti meggyőződése, politikai vagy más véleménye, családi állapota, anyasága (terhessége) vagy apasága, szexuális irányultsága,
• • • • •
nemi identitása, életkora, társadalmi származása, vagyoni helyzete, foglalkoztatási jogviszonyának vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyának részmunkaidős jellege, illetve határozott időtartama, • érdekképviselethez való tartozása, • egyéb helyzete, tulajdonsága vagy jellemzője (a továbbiakban együtt: tulajdonsága)
Közvetett hátrányos megkülönböztetés • Közvetett hátrányos megkülönböztetésnek minősül az a közvetlen hátrányos megkülönböztetésnek nem minősülő, látszólag az egyenlő bánásmód követelményének megfelelő rendelkezés, amely a közvetlen hátrányos megkülönböztetésnél meghatározott tulajdonságokkal rendelkező egyes személyeket vagy csoportokat lényegesen nagyobb arányban hátrányosabb helyzetbe hoz, mint amelyben más, összehasonlítható helyzetben lévő személy vagy csoport volt, van vagy lenne.
Egyenlő bánásmód a foglalkoztatás területén, általános célok, etikai elvek 2.
Az emberi méltóság tiszteletben tartása:
•
A munkavállalók: • • •
•
emberi értékeinek emberi méltóságának egyediségének
tiszteletben tartása
olyan munkahelyi légkör kialakítása, amely hozzájárul: •
Alapvető értékek megőrzéséhez, megerősítéséhez
Egyenlő bánásmód a foglalkoztatás területén, általános célok, etikai elvek 3. Partneri kapcsolat, együttműködés • folyamatos, kétoldalú kommunikáció lehetőségének biztosítása • kölcsönös előnyök figyelembe vétele • Átlátható szerződéses viszonyok kialakítása
Esélyegyenlőségi célcsoportok • a nők, • a 40 évnél idősebb, • a roma, • a fogyatékkal élő, • a két vagy több 10 éven aluli gyermeket nevelő, • 10 éven aluli gyermeket egyedül nevelő, • tartósan beteg gyermeket egyedül nevelő munkavállalók
Helyzetfelmérés a projektmenedzsment és az egyesület alkalmazottai vonatkozásában • • • • • • •
nő: 4 fő 40 évnél idősebb: 2 fő roma: fogyatékkal élő: két vagy több 10 éven aluli gyermeket nevelő: 1 fő 10 éven aluli gyermeket egyedül nevelő: tartósan beteg gyermeket egyedül nevelő: -
Panaszkezelés folyamata 1. Projektvezető megkeresése, panasztétel 2. Projektvezető: esélyegyenlőségi munkatárs véleményének kikérése döntés előkészítés előtt 3. Munkaszervezet-vezető – Projektvezető: egyeztetés, döntés előkészítés 4. Munkaszervezet-vezető: döntés 5. Projektvezető: végrehajtás
Esélyegyenlőség a projektmegvalósítás során a szolgáltatások igénybevétele területén A közvetlen hátrányos megkülönböztetés kizárásának figyelembe vétele mellett: – A projekt keretében létrejött szolgáltatások díjmentes biztosítása (pl: honlap szolgáltatásai) – A projekt keretében megszervezésre kerülő rendezvényeken, csoportfoglalkozásokon díjmentes részvétel biztosítása – Hatékonyságmérés során részvételi lehetőség biztosítása (kérdőívek kitöltése)
Esélyegyenlőség a projektmegvalósítás során a szolgáltatások igénybevétele területén • A nem fenntarthatósági rendezvények alkalmával, a „Zöld Sátor” akadálymentesen lesz kialakítva a rendezvényeken, hogy a babakocsisok és a fogyatékkal élők is könnyen megközelíthessék, amely minden célcsoportunkra vonatkozik. • A nem fenntarthatósági tematikájú rendezvényeken való megjelenéseknél, standunknál őrzött kerékpártárolót helyezünk el, hogy a biciklivel érkezőknek, lehetőségük legyen a kerékpárok elhelyezésére, ezzel is hozzájárulva a standunknál szervezett interaktív foglalkozásokon való részvétel ösztönzését. • Akadálymentesített honlap kialakítása
A projekt által érintettek száma és megoszlása az esélyegyenlőségi célcsoportok szerint A projekt fenntartás végén (fő)
A projekt befejezésekor (fő)
468
180
408
67
1058
174 415
160
Nők
Roma emberek
Fogyatékos emberek
egyéb
Nők
Roma emberek
Fogyatékos emberek
egyéb
Köszönöm megtisztelő figyelmüket!
