634.0.962
ERDÉSZKERÜLET-VEZETŐK TELJESÍTMÉNYBÉREZÉSE BELICZAY
ISTVÁN
A Kiskunsági Erdő- és Fafeldolgozó Gazdaság erdészeteinél már több éve figyelembe veszik a munkahelyi vezetők teljesítményét a mozgóbér juttatásoknál. A teljesítmény értékelése erdészetenként más-más módszerrel történik, mindenhol az adott körülményekhez és személyi feltételekhez alkalmazva. A Kelebiai Erdészetnél alkalmazott pontozásos összehasonlító módszer sok-sok változtatáson ment keresztül, míg a jelenlegi formájához eljutott. Megvitatásra közli a szerkesztőség. A pontozásos rendszer j o b b megismerése é r d e k é b e n áttekintést adok a k e r ü l e t e k nagyságáról, a főbb m u n k a m ű v e l e t e k technológiájáról, a t e r m e l é s hez rendelkezésre álló technikáról. Területi megoszlás szerint hat k e r ü l e t 525—789 h a nagyságú, Kisszállás—Balotaszállás t ö m b 1520 ha, Sáskalapos— Zsíroskút 1252 ha, K u n b a j a 221 ha, csemetekert 22 ha, összesen 6764 ha. Az erdőfelújításban — a sarjaztatástól eltekintve — a talaj előkészítés — tuskókiemelés, tuskóletolás u t á n — mélyforgatással történik. Kisebb t e r ü l e t e n a Danszky-íéle mélylazítót alkalmazzuk. Az erdősítések kivitelezésénél az ERTI-féle ültetőgépet használjuk. A véghasználati fakitermelés motorfűrésszel — m u n k a p a d o n végzett feldolgozással —• t ö r t é n i k . Az a n y a g m u n k a p a d r a történő vonszolását MTZ erőgép végzi h i d r a u l i k u s markolófejjel. Nevelővágásokban az anyag részben tőmellett, illetve közelítő u t a k o n k e r ü l feldolgo zásra. A közelítést — a vonszolás mellett — t r a k t o r v o n t a t t a ERTI k ö z e l í t ő , k e r é k p á r segíti. A személyszállítást általában négy gépkocsi végzi, ebből h á r o m Kiskunsági triqádkocsi. A faanyag szállítását d a r u s erőgépek végzik. A kérgezés VK—16 kérgezőgéppel történik, részben a k e r ü l e t e k b e n , de z ö m mel a MÁV rakodó közelében — 300—400 m é t e r r e levő — kisegítő r a k o d ó n . A kérgezést k ü l ö n m u n k a c s a p a t végzi az erdészet t e r ü l e t é n . A fanyag továbbítása — k b . k é t h a r m a d b a n — a kelebiai MÁV-állomásról t ö r t é n i k . A v a g o n r a k o d á s h o z egy T—174/2 forgó r a k o d ó g é p áll rendelkezésre, A r ö n k t é r i anyagmozgatást, v a l a m i n t a kisegítő rakodóról történő közelítést á l t a l á b a n egy MTZ erőgép végzi, 2000-es KCR rakodógéppel felszerelve. A beszállított faanyag jelentős részét közvetlenül a j á r m ű v e k r ő l r a k j á k vagonba. A M Á V rakodóról évente m i n t e g y 15—20 ezer k ö b m é t e r faanyag k e r ü l t o v á b bításra. Magasrakodó n e m áll az erdészet rendelkezésére. A fűrészüzemben k b . 30 fő dolgozik k é t m ű s z a k b a n . É v e n k é n t m i n t e g y ötezer k ö b m é t e r faanyagot dolgoznak fel. A feldolgozott faanyag zömében akác. A k é s z t e r m é k v á l a s z t é k á n a k összetétele fűrészelt oszlop és szőlőkaró, közel azonos a r á n y b a n . Ezen t ú l m e n ő e n még n e v e i a k a r ó t kisebb mennyiség ben, v a l a m i n t egyéb választékot t e r m e l ü n k . A v a s t a g a b b faanyag feldolgo zásra történő előkészítését egy fekvő szalagfűrész végzi. A további feldolgozás szalagfűrészekkel t ö r t é n i k . Az alapanyagot és a k é s z t e r m é k e t csillekocsik segítségével kézzel mozgatják. A késztermék egy részét exportáljuk.
Az erdészet tíz környékbeli termelőszövetkezet erdeinek s z a k i r á n y í t á s á t is ellátja egy k e r ü l e t v e z e t ő erdész segítségével. Ezen t ú l m e n ő e n u g y a n e z a személy végzi a kerületvezető t e e n d ő k e t m i n t e g y 221 h a n a g y s á g ú s z ó r v á n y e r d ő t e r ü l e t e n is. A z értékelés pontszámai A közvetlen m u n k a h e l y i vezetők t e l j e s í t m é n y é n e k összehasonlító értékelése h a v o n t a a m u n k a n a p l ó n szereplő m e n n y i s é g i a d a t o k a l a p j á n t ö r t é n i k . A t e l j e s í t m é n y ellenőrzése később is lehetséges a m u n k a n a p l ó k a l a p j á n . Többlet adminisztrációt a kiértékelés n e m r ó az é r i n t e t t személyekre, csak egy kis r e n d s z e r e z é s t és odafigyelést. Az erdészetnél t á r o l t k i é r t é k e l ő lapon a bejegy zést a kerületvezetők, az ellenőrzést az illetékes m ű s z a k i vezetők végzik. Az értékelés alapja t u l a j d o n k é p p e n a m e z ő g a z d a s á g b a n használatos n o r m á l h o l d r a t ö r t é n ő m u n k a m ű v e l e t i lebontáshoz hasonló. A t e l j e s í t m é n y e k m e n y nyiségi kifejezése, mérése egységesített p o n t s z á m m a l t ö r t é n i k . A teljesítmény m é r é s e egymáshoz való viszonyítást j e l e n t az erdészet t e r ü l e t é n belül. Az értékelés a l a p j á u l szolgáló mennyiségi egység úgy k e r ü l t m e g h a t á r o z á s r a , hogy n a p o n t a k b . 4—5 fő fizikai dolgozó t u d k i t e r m e l n i egy p o n t s z á m o t az adott vizsgált m u n k a m ű v e l e t b e n végzett m u n k á r ó l , különböző időjárási és t e r e p teűhniikával. A p o n t s z á m o k a t a kiértékelő táblázat m u t a t j a . Az értékelés A v é g h a s z n á l a t n á l a k i t e r m e l t m e n n y i s é g mellett a k i t e r m e l t t e r ü l e t n a g y s á g á n a k figyelembevétele is szükségessé vált. A g y e n g é b b á l l o m á n y o k b a n u g y a n a z o n k ö b m é t e r kitermeléséhez t ö b b m u n k a szükséges, m i n t egy erős á l l o m á n y b a n . A n e v e l ő v á g á s o k b a n k i t e r m e l t fatömeg és a hozzákapcsolódó t e r ü l e t értékelése a r á n y a i b a n szükségszerűen kedvezőbb — főleg a tisztítá soknál —, m i n t a v é g h a s z n á l a t n á l . ' A talaj előkészítéseket T—100 l á n c t a l p a s erőgépek végzik. A talaj előkészí tésben átlagosnál j o b b a pontszerzési lehetőség. A s a r j a z t a t á s é r d e k é b e n vég zett gyökérszaggatást is értékeljük. Az első k i v i t e l ű erdősítések p o n t o k b a n m é r t értékelése is k e d v e z ő . A p ó t lások r á f o r d í t o t t m u n k a m e n n y i s é g a r á n y á b a n m é r t értékelése kedvezőtlen. Ez a megoldás azért vált szükségessé, hogy s a r k a l v a legyenek az erdészek a minél sikeresebb' első kivitelek létesítésére. A pótlás kézzel t ö r t é n i k , s e m i a t t jelentős az é l ő m u n k a e r ő - r á f o r d í t á s . A pótlásoknál a r e d u k á l t t e r ü l e t e t kell v e n n i . A sorközápolás MTZ t r a k t o r u t á n kapcsolt t á r c s á v a l t ö r t é n i k . Kézi ápolás m á r csak elvétve fordul elő az első k i v i t e l ű erdősítésben. A vegyszeres ápolás n a g y o b b odafigyelést igényel m i n t a tárcsázás. A m u n k a n a p l ó z o t t n a p o k a t is értékeljük. A k e r ü l e t h e z t a r t o z ó dolgozókról — illetményfa, m u n k a r u h a , v é d ő r u h a stb. — az illetékes k e r ü l e t v e z e t ő erdész gosdoskodik m é g a k k o r is, h a azok más k e r ü l e t b e v a n n a k á t r e n d e l v e . A mozgóbér számítása A p o n t s z á m függvényében t ö r t é n ő mozgóbér kifizetése t ö r t é n h e t h a v o n t a , vagy n e g y e d é v e n k é n t . A mozgóbér éves k e r e t e a pénzügyi t e r v melléklete. A mozgóbér k e r e t felhasználásának kiszámítása egységpontra v e t í t v e — a kelebiai erdészetnél — a következők szerint t ö r t é n i k . H a pl. az erdészet 70 ezer forint mozgóbért k a p a 14 fő m u n k a h e l y i vezető részére, úgy ez az öszszeg osztva a kerületvezető személyek számával adja az egy fő részére egész
évben felhasználható mozgóbért, ami ez esetben ötezer forint. Mivel a cseme t e k e r t vezetője, a kerületvezető vadász és a gépüzem vezetője n e m építhető bele a m á r ismertetett pontozásos rendszerbe, így a rájuk eső összeget levon j u k a mozgóbér keretösszegéből. Az itt említett h á r o m személy külön-külön k a p feladatot egész évre az öt-ötezer forint mozgóbérre. Ha a kitűzött fel a d a t o t valaki n e m teljesíti, a f e n n m a r a d ó összeg áttevődik a többi k e r ü l e t vezető mozgóbéréhez. A keretösszegből m e g m a r a d ó 55 ezer forintból az elért teljesítmények a r á n y á b a n részesül a 11 fő kerületvezető. A kerületösszeget negyedévre szük séges lebontani. N e g y e d é v e n k é n t — az_ előbbiek alapján — a 11 fő részére 13.750 F t fizethető ki. Így az év végére is m a r a d mozgóbér, függetlenül az év közben k i u g r ó teljesítményektől. A h a v o n t a elért pontszámból személyen k é n t 30 pontot v o n u n k le, feltételezve, hogy ez a k i t e r m e l t 30 pont fedezi a kerületvezető fizetését. A 30 p o n t fölött visszamaradó p o n t s z á m o k a t össze gezzük, s ezzel osztjuk a 13 750,— F t l/3-ad részét, m e r t havi lebontásra ennyi jut. Tételezzük föl, hogy a 11 fő kerületvezető összesen 413 p o n t o t ért el az adott h ó n a p b a n . Ebből l e v o n u n k 11X30 = 330 pontot, m a r a d '83 pont. Ezzel kell osztani az egy h ó n a p r a eső mozgóbér összegét, a 4583 forintot. Az egy p o n t r a eső mozgóbér összege k e r e k í t v e 55,— Ft. Ezt szorozzuk az egyes személyeknél a levonásból visszamaradt pontok számával és m e g k a p j u k a kifizethető mozgóbért. Azok a személyek, akik az adott h ó n a p b a n még a h a r m i n c pontszámot sem érik el, a hiányzó p o n t s z á m u k a t átviszik a következő h ó n a p r a , s ott számí tásba kell venni. Ha valaki az előző h ó n a p b a n csak 25 pontot ért el, ú g y a következő h ó n a p r a 35 p o n t szükséges fizetésének kitermeléséhez. A m e n n y i ben az itt említett személy 43 pontot ér el, úgy a t á r g y h ó b a n csak nyolc p o n t u t á n illeti meg mozgóbér. A kiszámított összegeket célszerű 50,—, vagy 100,— F t - r a kerekíteni. Előfordul az is, hogy valaki egész évben n e m termeli ki a fizetését. Az ilyen személy mozgóbért n e m k a p h a t . A Kelebiai Erdészet jelen leg a kulcsfontosságú m u n k á k végzéséhez — a rendelkezésre álló keretösszeg ből — h a v o n t a egy bizonyos összeget előre kiemel k ü l ö n dotálásra. Az a kerületvezető, aki egy h ó n a p alatt 400 m faanyagot kitermel, vagy ettől többet, minden k ö b m é t e r u t á n 1,— F t mozgóbért k a p h a t , h a egyéb kizáró ok, vagy csökkentő tényező nincsen. Az így premizált m u n k a a pontozásnál m á r n e m vehető figyelembe. 3
•
Elgondolás a korszerűsítésre „Az egyenlő m u n k á é r t egyenlő b é r " érvényesülésének véve, a következő bérezés látszik célravezetőnek.
elvét
figyelembe
A táblázatban ki kell gyűjteni, hogy m e n n y i az erdészet egész éves t e r v feladata és ezt p o n t s z á m m a l is ki kell fejezni. Az így kapott p o n t s z á m m a l osztani kell a kerületvezetők összes bérét. Célszerűbb volna a t á r g y é v r e vonatkozó m u n k a b é r osztandóként való felhasználása, d e az év elején ez még n e m ismert. Az így k a p o t t , egy p o n t r a eső m u n k a b é r feltehetően 100,— Ft, vagy ahhoz közel áll, a helyi feladatok és m u n k a b é r v i s z o n y függvényében. A havi teljesítmények értékelésénél a n n a k a m u n k a h e l y i vezetőnek, akinek 5 ezer F t / h ó a bére, ötven pontot kell m u n k a b é r é é r t kitermelnie. Akinek viszont csak 3 ezer forint a havi bére, a n n a k 30 pontot kell a fizetéséért teljesítenie. A m e n n y i b e n ennél — a 30 pontnál, előző esetben 50 pontnál — többet teljesít, úgy afölött a pontszámok a r á n y á b a n k a p j a meg a mozgóbért.
Tapasztalatok •— Rendkívül nagy az eltérés az egyes egységvezetők teljesítménye között azonos mennyiségű munkavégzés lehetőségének megteremtése mellett is. — A legmagasabb pontszámot elért személy többszörösét termeli a legkisebb teljesítményű kerületvezetőhöz viszonyítva. — Van, aki több éven keresztül n e m termeli ki — a nem éppen magas — egy évi fizetését. — A besorolás szerinti fizetés és a kerületvezető által nyújtott teljesítmény aránya között jelentős eltérések mutatkoznak. — A kerületvezető által megteremtett személyi feltételekhez az erdészetnek meg kell adni a technikai eszközöket. — Egy fő rátermett kerületvezető erdész 20—25 fő munkást tud irányítani, művezetná a fentiekben említett megfelelő technikai felszereltség mellett. — Az 1500 ha-os nagyságú hagyományos erdészkerület a leírt viszonyok között nem nagy. A gépesítés korszerűsítésével a 2000 ha-os kerületet is el tudja irányítani egy fő kerületvezető erdész, ha az összefüggő terület. Ilyen esetben az elvégzendő munkákat évenként csoportosítani kell a kerület egy bizonyos területére. — A kerületvezető erdészt technikai, vagy egyéb anyagi eszközzzel segíteni kell a munkájának ellátása érdekében a területileg megnövelt kerületben. — A megnövelt kerületekben — tömbökben — csak jól képzett, lelkiismere tes, rátermett és a szakmát szerető személyek tudják ellátni a feladatokat. — A szakterületre történő beiskolázásnál, valamint az erdész szakemberkép zés folyamán a tananyagismereten túlmenően célszerű volna az erdész hivatásnak is nagyobb hangsúlyt adni. — A középkáder szakemberképzés területén sürgősen pótolni kell a korábbi évek sajnálatos hiányosságait. — A tanintézetekben és otthon, a családban nem lehet elég korán elkezdeni a jog és a kötelességtudat helyes arányának kialakulására való nevelést. Kiértékelő táblázat Sorszám Munkaművelet 1. Véghasználat 2. Gyérítés 3. Tisztítás 4. Agfa, tuskó 5. Véghasználat 6. Gyérítés 7. Faanyagszállítás 8. K é r g e z é s
9. Vagonrakás 10. Fagyártmány-termelés 11.53% kihozatal felett, alatt 12. Tisztítás 13. Tuskókiemelés 14. Tuskóletolás 15. Mélyforg., mélylaz., gyökér szag. 16. Első kivitel 17. Pótlás 18. Ápolás gépi 19. Ápolás kézi 20. Ápolás vegyszeres 21. Szakirányít, téeszenként 2 p/hó 22. Munkanaplózott nap 23. Megkifogásolt export
Mérték Menny. Pontszám 1 25 rn m 10 1 m 5 1 cm 25 1 ha 1 1 ha 1 2 m 100 1 m 50 1 m 40 1 m 15 1 havi telj. + 1 - : % ha 1 3 ha 1 1 ha 2 1 ha 3 1 ha 1 2 ha 1 2 ha 10 1 ha 2 1 ha 5 1 tsz 1 2 nap 100 1 vagon 1 —10 3
3
3
3
3
3 3
3
24. Megkifogásolt belföldi 25. Baleset kiesett nap 26. Vezető ittassága 27. Dolgozó ittassága 28. Figyelmeztetés ker. vez. esetén 29. Fegyelmi esetenként 30. Kölcsönadott munkaerő 31. Kölcsönvett munkaerő
vagon nap nap nap eset eset telj. telj.
1 5 1 1 1 1 50% •50%
— 2 — 1 —10 — 5 —15 —20
634.0.302
BALESETEZŐ DOLGOZÓK PSZICHOLÓGIAI VIZSGÁLATA DR. BÁLINT JEREB
BOGLÁRKA—
KATALIN
A SZOT Munkavédelmi Tudományos Kutató intézetének sta tisztikája szerint 1983-ban augusztus végéig 381 ember vesztette életét üzemi báleset következtében és közülük 127-en kétszáz huszonkilenc kiskorú gyermeket hagytak maguk után! Az üzemi balesetekből adódó halálesetek száma évről évre emelkedő ten denciájú, az adatok ijesztőek. A vállalati vezetőség gyakran talál kozik munkaerőgazdálkodásában azzal az ellentmondással, amely a rendelkezésre álló munkaerő és a vele szemben támasztott kö vetelmények között fennáll. Ez a konfliktus forrása lehet a dol gozók elégedetlenségének, belső feszültségeinek, a munkaerő fluktuációnak és a túlzott mértékű, gazdaságtalan munkaerőtartalékok kialakulásának. A dolgozók eredményes és hosszútávú, balesetmentes munkavégzésének előfeltétele, hogy olyan m u n k a t e r ü l e t e n , olyan feltételek között dolgozhas sanak, amely adottságaiknak, egészségi á l l a p o t u k n a k megfelel. E n n e k bizto sításához nélkülözhetetlenek az alkalmasságvizsgálatok, amelyekkel a dolgo zók számára egyéni adottságaiknak legmegfelelőbb m u n k a k ö r biztosítható. A Somogyi E j d ő - és Fafeldolgozó Gazdaság felkérésére az ERTI 1981-től h á r o m éven keresztül vizsgálatokat végzett a többször balesetező, ill. m u n k a h e l y ü k ö n gondokat okozó fizikai — n é h á n y esetben közvetlen m u n k a i r á nyító — dolgozók körében. A vizsgálat célja, hogy feltárja a dolgozók baleseti és mentálhigiénés veszélyeztetettségének szintjét, valamint javaslatot adjon a m u n k á l t a t ó szá m á r a további optimális foglalkoztatásukra vonatkozóan. Az eltelt időszak a l a t t 57 fő vizsgálatát végeztük el. A balesetező és a különféle személyiségproblómákkal küzdő emberek vizs gálata a m u n k a l é l e k t a n i alkalmasságvizsgálatok és a klinikai pszichológiai módszerek ötvözött alkalmazását igényelte. M e t o d i k á n k b a n így a r r a t ö r e k e d t ü n k , hogy ne csak a munkavégzéshez szükséges képességeket, h a n e m a jel lemző egyéni személyiségtulajdonságokat is feltárjuk. V a l a m e n n y i kiválasztott eljárás külön-külön és egymást megerősítve keres választ a dolgozó aktuális, a vizsgálat időpontjában fennálló pszichés kiegyensúlyozottságára és aktuális, ill. potenciális baleseti veszélyeztetettségére. Személyiségvizsgálatunkban az
