Emberi erőforrás értéke, tudás jelentősége és annak szerepe a kórházban, mint speciális üzemben

„Emberi erőforrás értéke, tudás jelentősége és annak szerepe a kórházban, mint speciális üzemben” Dr. Baráth Lajos – Jakab Árpád XXII. Magyar Egészségügyi Napok Debrecen, 2015. október 8.

„A jövő nem egészen más, mint üzenet a múltból.” (Lakatos Gyula)

XXII. MEN 2015. okt. 8.

dr. Baráth Lajos - Jakab Árpád

2

Előadás felépítése 1. Az egészségügyi intézmények kihívásáról röviden, kiemelten arról, ha a „munkaerő elhagyja a szervezetet, s ezzel tőkeveszteség keletkezik…” 2. Tudástőke és emberi tőke felértékelődése a piacgazdaságban • Az emberi tőke XIX. sz. óta a közgazdaságtudományi kategória • Nagy kérdés, hogy napjainkra a kórház, mint bonyolult üzemben hogyan érvényesül az emberi erőforrásnak a kapcsolata a szervezettel XXII. MEN 2015. okt. 8.


3

3. Erre alapozottan be kell mutatni az emberi erőforrás jelentőségét, fogalmát, elemeit, kiemelten „Az emberi erőforrás érvényesülését a kórházban elméleti és gyakorlati oldalról” Erre alapozottan következtetéseket vonunk le.



4

I. Bevezetés Egy cég „tudástőkéje” három összetevőből áll: • a piaci kapcsolatok tőkéjéből, • az úgynevezett strukturális tőkéből, • az emberi tőkéből. Ennek érdekében megvizsgálni, s erre alapozottan választ kell adni a kihívásra. A munkaerő ha elhagyja a szervezetet, tőkeveszteséget is okoz egy speciális kiemelt tudást igénylő szakképzettség esetén. XXII. MEN 2015. okt. 8.


5

II. Anyag és módszer Azt kívánjuk bemutatni, hogy a kórház, mint bonyolult üzemben hogyan érvényesül ez, hogyan érvényesül az emberi erőforrás elemének a tudásnak kapcsolata a szervezettel, kiemelten az értékteremtő funkcióra, párhuzamot vonva a hatások érvényesülésében a kompetitív szféra és az egészségügyi szféra között, majd végül következtetéseket vonunk le. XXII. MEN 2015. okt. 8.


6

III.1.1. Az emberi tőke fogalma, jelentősége • Shultz az emberi tőkét a tőke egyik megjelenési formájának tekinti.”Emberi, mivel az ember részévé válik, és tőke, mert jövőbeli szükséglet kielégítés vagy kereset- vagy mindkettő forrása.” • Samuelson szerint „tanulmányokba való idő- és pénzbefektetés, az a hasznos és értékes tudásállomány, amelyet az oktatás vagy képzés során halmoznak fel.”

• Kővári György megfogalmazásában a „tudás, a tapasztalat, a szakismeret a tőke egyik formája, a szervezeti vagyon része. Működtetése, fejlesztése költséges, jelentős befektetéseket igényel mind az egyén, mind a szervezet részéről” XXII. MEN 2015. okt. 8.


7

• Az emberi erőforrás fogalma alapján biztosítja a szervezet és az egyéni célok megvalósítását, vagyis kiemelkedő jelentősége van a vállalati célok megvalósításában. • A német Wohlgement szerint „emberi erőforráson a beosztottak és a vezetők tudását, képességeit és magatartását kell érteni és azt, hogy ők mit tartanak értéknek”

• Chikán Attila megfogalmazása szerint az emberi erőforrás „a vállalatnál alkalmazott munkavállalóknak a munkavégzéshez szükséges képességeik, szakismeretük és a munkamegosztásban elfoglalt helyük szerint strukturált összessége. A munkaerővel azonos értelemben használjuk. XXII. MEN 2015. okt. 8.


8

III.1.2. Az emberi erőforrás alapelve • Az erőforrások vitathatatlanul legspeciálisabb fajtája maga az ember, a munkavállaló, mert minden egyén bizonyos értéket képvisel. • A munkavállaló csatlakozik a szervezethez • Kutatások igazolják „ az embert központba állító kultúrák járnak el, jártak el helyesen” az ezt figyelmen kívül hagyó szervezetekhez képest. • Az intézmények alkalmazkodó képességének legfontosabb tényezője az emberi erőforrás potenciája és annak alkalmazkodóképessége és toleranciája. XXII. MEN 2015. okt. 8.


9

III.1.3. Az emberi erőforrás elemei • Tudástőke alapja az értékteremtésnek, piaci imázsnak. • KNOW-HOW emberi munka eredményeként jön létre. • Kompetenciák szakterületen való jártasság.



10

III.1.4. Az emberi erőforrás jellemzői • az emberi erőforrás nem fogy el, döntéseket hoz • javuló teljesítményt mutat • innovatív – képes megújulni • nem tulajdona a cégnek és nem része a vagyonnak, de nagy a szerepe azok növelésében, mert a humántőkét, mint tőkeés termelési tényezőt bocsátják rendelkezésre a munkaszerződésben. XXII. MEN 2015. okt. 8.


11

Ezen jellemzők alapján lehet és kell kijelenteni, hogy az „emberi erőforrás kiemelt jelentőségű kezelése mind nemzetgazdasági, mind a gazdasági szereplők részéről stratégiai kérdés” és ez érvényes az egészségügy területén is.



12

III.2. Emberi erőforrás értéke és minősége ill. annak érvényesülése Theodore W. Schultz elemezte – az emberi erőforrások minőségét és megállapította, hogy növelésükre öt követelményt szükséges megvizsgálni: • formális, szervezett, elemi, közép- és felsőfokú oktatás, • munka közbeni képzés, • felnőttképzési programok, • egyének és családok vándorlása a változó munkalehetőségekhez való alkalmazkodás érdekében, • egészségügyi intézmények által nyújtott szolgáltatások; az emberek élettartamát, erejét, állóképességét, vitalitását befolyásolják A kórház mára input-output szervezetté alakult, és európai definíció szerint „bonyolult üzem”. XXII. MEN 2015. okt. 8.


13

III.3. Emberi erőforrás értékének érvényesülése a kórházi szervezetben Az emberi erőforrás jellemzői hogyan érvényesülnek a kórházban, mint szervezetben? A kórház mára bonyolult üzemmé változott. A kórház olyan szervezet, mely • „értéktöbbletet kell hogy teremtsen” • piaci körülmények között működő szervezet, melyben meg kell jelenjen: - „magas munkaszervezésnek” - „vállalkozás szerű gondolkodásnak” - „szervezeti kultúrának” kiemelten a tudás alapú emberi erőforrást menedzselő területnek és stratégiának. - „felhasznált erőforrások transzparenciájának kell megvalósulni” - „egyes részlegeit privatizálni kell”.



14

• folyamatos az üzem és ahol növelni kell a vagyont és ahol a „tudásnak jelentősége” van, tudás értéke, és azáltal előállított értéktöbblet növelése kiemelt feladat kell legyen. Erre alapozottan fel kell tenni a kérdést: Cégeknek a nettó értéke és a piaci értéke között különbség, mint értéktöbblet mit gondolunk, miből van ? A tudás és emberi erőforrás értékből adódik, melyet megfizetnek. XXII. MEN 2015. okt. 8.


15

Vizsgáljuk meg a piac emberi erőforrás értéknek érvényesülését a kórházban, és az eredményeket. • A kórház, mint bonyolult üzem vagyonnyilvántartásában nem jelenik meg az érték teremtés, de a mérleg szerinti nyilvántartás ún. forrás oldalát igen is meghatározza az, hogy az adott kórház szakmai kapacitásának hatékonysága emberi erőforrásának értéke milyen színvonalú . XXII. MEN 2015. okt. 8.


16

• A kórházban, mint bonyolult üzemben érvényesülnek , megjelentek a kompetitív szférában alkalmazott módszerek így - ellátásszervezés - optimális kapacitáskihasználás - szakmai minőség - hatékonyság - felhasznált erőforrások transzparenciája - magas munkaszervezés XXII. MEN 2015. okt. 8.


17

• viszont nem „érvényesül, az ”emberi erőforrás teljes mértékben erkölcsi, anyagi megbecsülése.” Függetlenül attól, hogy a vállalati költségszerkezetben a munkaerő költségei csak 17-20%-ot tesznek ki, míg az egészségügyben ez az arány 60%-os.



18

• az emberi erőforrás tudása és annak szakképzettsége meghatározó eleme, mely kiemeli a szervezetet a többi hasonló szervezettől, s ezen túl kiemeli a többi szervezettől – ez az elem az „intellektuális tőke”. Mely áll a szellemi tevékenységből, tudásképességből, humán tőkéből, kapcsolatiés szervezeti tőkéből. XXII. MEN 2015. okt. 8.


19

IV. Következtetések • Az egészségügy a nemzetgazdaság teljes rendszerének szerves része, nemcsak a gazdaság hat az egészségügy fejlődésére, hanem az egészségügy alakulása is hat a nemzetgazdaság egészének változására, a munkaerő újratermelésének biztosításával, és a lakosság egészségi állapotának, védelmének karbantartásával. • Az egészségügy egy társadalom életét meghatározó nagy rendszer, mindazon egyéni és közösségi elemek összessége, melynek célja az egészség megőrzése, helyreállítása, illetve ezek feltételeinek biztosítására irányul, s működésével meghatározza egy ország gazdasági versenyképességét, hisz az erőforrások egyik fajtájával, a humán erőforrással foglalkozik. XXII. MEN 2015. okt. 8.


20

• Az egészségügy a XXI. század legnagyobb kihívása, a változások melyek elkerülhetetlenek, csak akkor lesznek hatékonyak és eredményesek, ha az emberi erőforrás potenciálja, alkalmazkodóképessége biztosított.



21

„KIEMELT FELADAT” • Minden országnak kiemelten kell foglalkozni az egészségügyi humán erőforrás helyzettel – s a kihívásokra stratégiával kell válaszolni, ennek középpontjában az emberi erőforrás elemeit, jellemzőit kell helyezni, kiemelten az önmegvalósítást, az anyagi- erkölcsi megbecsülést és a megfelelő munkakörülményeket.



22

• Az emberek a nemzetgazdaságnak fontos részét alkotják, s az ember a munkaerőpiacra belépése után emberi erőforrásként szerepel. • Emberi erőforrás biztosítja a szervezet, és az egyéni célok megválasztását. • Az emberi erőforrás speciális erőforrás , nem fogy el, nem a tulajdona a cégnek, nem része a vagyonnak, de nagy a szerepe azok növelésében. XXII. MEN 2015. okt. 8.


23

• Magyarországon kormányzati törekvések vannak a probléma kezelésére, de ezek nem elégségesek ennek tudható be , hogy mind orvosi mind szakdolgozói területen több ezer egészségügyi dolgozó hagyta el az országot és igen alacsonyak a bérek pedig az emberi erőforrás egészségügyi állapotát és ezen keresztül munkaerőpiacon történő folyamatos jelenlétét az egészségügy működésével biztosítja, mert a legkritikusabb erőforrást a humán erőforrás egészségi állapotát tartja karban. XXII. MEN 2015. okt. 8.


24

Összefoglalóan Az embert, emberi erőforrást központba állító kultúrák, előnyre tettek szert, az ezt figyelmen kívül hagyó szervezetekhez képest. Az emberi erőforrás értéke, tudása meghatározó az általa nyújtott szolgáltatás vonatkozásában. A gazdasági válság következtében keletkező kihívások egyik kulcseleme az emberi erőforrás potenciálja, annak alkalmazkodó képessége és toleranciája, mely meghatározó a kórházi szervezetet ért kihívásokra adandó válaszadásban, melynek jellege állandó. XXII. MEN 2015. okt. 8.


25

Ezen túlmenően megváltoztak a követelmények , az emberi erőforrás vállalati szerepével kapcsolatban. Megváltoztak az emberek elvárásai a munkahellyel kapcsolatban, anyagi – erkölcsi elismerési elvárásaik az elanyagiasodott világ miatt megnőttek csakúgy, mint a munkahelyi infrastruktúrával kapcsolatos elvárások. XXII. MEN 2015. okt. 8.


26

Nem maradhat el a nemzeti , ágazati , egészségügyi, emberi erőforrás fejlesztési, anyagi-erkölcsi elismerési terv, és annak megvalósításához szükséges erőforrás (pénz: beruházás,felújítás) biztosítása, mert ennek elhúzódása az egészségügy és annak szervezeteinek ellehetetlenülését eredményezheti. XXII. MEN 2015. okt. 8.


27

„A közgazdászok hosszú ideje tudják, hogy az emberek a nemzet gazdaságának fontos részét alkotják. A munkának a termékkibocsátáshoz való hozzájárulását tekintve mércének, az emberek termelőképessége napjainkban sokkal nagyobb, mint a vagyon összes egyéb formái együttvéve.” (Theodore W. Schultz) XXII. MEN 2015. okt. 8.


28

Irodalomjegyzék • Lakatos Gyula: Az emberi tőke – Az önismeret gazdaságtana, Balassi kiadó • dr. Baráth Lajos: Egészségügyi gazdaságtan, JatePressz Kiadó 2014 • Barro J.R - Sala-i Martin (2004): Economic Growth. Second Edition. Massachusetts Institute of Technology • Weil D. (2001): Accounting foer the Effect of Health on Economic Growth. Brown University • Bloom – Canning (2005): Health and Economic Growth. Reconciling the Micro and Macro Evidence. CDDRL Stanford IIS, Working Papers. No. 42. • Theodore W. Schultz: Beruházás az emberi tőkébe, Közgazdasági és Jogi könyvkiadó 1983 XXII. MEN 2015. okt. 8.


29

Köszönjük a figyelmet.

☺ XXII. MEN 2015. okt. 8.


30

Emberi erőforrás értéke, tudás jelentősége és annak szerepe a kórházban, mint speciális üzemben

Recommend Documents