Ellenőrző szerv: Szigetvár – Dél-Zselic Többcélú Kistérségi Társulás Munkaszervezete Belső Ellenőrzési Csoport Iktatószám: 232-4/2011. Ellenőrzés száma: 11/2011.
ELLENŐRZÉSI JELENTÉS
Kétújfalu, Bürüs, Gyöngyösmellék, Szörény, Várad, Zádor Községi Önkormányzatok és körjegyzőségük A közszolgálati besorolások helyessége tárgyban
2011. július
I. Általános adatok 1. Az ellenőrzést végző szervezet/szervezeti egység megnevezése: Szigetvár – Dél-Zselic Többcélú Kistérségi Társulás Munkaszervezet Belső Ellenőrzési Csoport 2. Az ellenőrzött szerv: Kétújfalu, Bürüs, Gyöngyösmellék, Szörény, Várad, Zádor Községi Önkormányzatok és körjegyzőségük 7975 Kétújfalu József A. u. 34. 3. Jogszabályi vagy egyéb felhatalmazás: Az ellenőrzésre az 1992.évi XXXIII. törvény, az 1992. évi XXIII. törvény, a 193/2003. (XI.26.) kormányrendelet, a 292/2009. (XII. 19.) kormányrendelet, a 43/1999. (III. 03.) kormányrendelet, a 257/2000. (XII. 26.) kormányrendelet, a 9/1995. (II.3.) kormányrendelet alapján került sor. 4. Az ellenőrzés tárgya: A köztisztviselői és közalkalmazotti besorolások helyessége 5. Ellenőrzött időszak: 2011. január 1-től az ellenőrzés záró időpontjáig. 6. A helyszíni ellenőrzés kezdeti időpontja: 2011. június 28. 7. Az ellenőrzés célja, feladatai: A vizsgálat fő célja annak megállapítása, hogy az 1992.évi XXXIII. tv. A közalkalmazottak jogállásáról és az 1992. évi XXIII. tv. A köztisztviselők jogállásáról betartásra kerül –e a vizsgált intézmény és önkormányzatok humánpolitikája során. a) az intézménynél foglalkoztatott köztisztviselők besorolási osztály-, fokozat, fizetési fokozat szerinti besorolása a vonatkozó jogszabálynak megfelelően történt-e meg. b) az önkormányzatnál foglalkoztatott közalkalmazottak fizetési fokozat-, osztály szerinti besorolása a vonatkozó jogszabálynak megfelelően történt-e meg. c) az illetményeltérítések és illetménykiegészítések mértéke megfelel–e a vonatkozó jogszabályi rendelkezéseknek, a közszolgálati szabályzatnak 8. Az ellenőrzés módszerei, típusa: Az ellenőrzés a tételes ellenőrzéssel eszközével élt. Az elszámolás alapdokumentumait tartalmi és összegszerűség szempontjából tételesen vizsgáltuk.
II. Vezetői összefoglaló
A jelenlegi ellenőrzés során a körjegyzőségnél dolgozó köztisztviselők és az önkormányzatok által foglalkoztatott közalkalmazottak besorolását vizsgáltuk. Első lépésként áttekintettük a Közszolgálati szabályzatot, amely 2011. január 3-án készült. Ebben rögzítették a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó szabályokat, a szabadságolás rendjét, egyes illetménypótlékokra jogosító munkaköröket, az étkezési hozzájárulás összegét, a különböző juttatások mértékét, az illetményelőleg felvételére vonatkozó előírásokat, leltárhiánnyal kapcsolatos szabályokat, vezetendő nyilvántartásokat. A helyszíni vizsgálat során a személyi anyagokat ellenőriztük, hogy tartalmazzák-e a jogszabályokban előírt dokumentumokat és a dolgozók besorolása, illetménye a vonatkozó jogszabályoknak megfelelnek-e.
Főbb megállapításaink a következők: A védőnő és a gyöngyösmelléki falugondnok anyagában nem található meg az erkölcsi bizonyítvány. A köztisztviselők besorolásával kapcsolatban megállapítható, hogy a pénztáros fizetési fokozata helytelenül lett megállapítva. Az önkormányzatok által foglalkoztatott közalkalmazottak besorolásának ellenőrzése alapján az alábbi eltéréseket tapasztaltuk: • Várad Község Önkormányzat alkalmazásában álló falugondnok képzettséget igazoló bizonyítványainak és iratainak másolata alapján megállapítható, hogy számszaki hiba miatt 2 évet nem vettek figyelembe a jogviszony beszámításánál. A jelenlegi besorolása „A fizetési osztály 5 fokozat”, a jogviszonyának megfelelő besorolás „A fizetési osztály 6 fokozat”. • Kétújfalu Község Önkormányzatánál foglalkoztatott adminisztrátor szakképzettségi szintje megfelel a „D fizetési osztálynak”, ezért a C fizetési osztály 2 fokozatból D fizetési osztály 2 fokozatba sorolandó. • Gyöngyösmellék Önkormányzat alkalmazásában álló falugondnok jelenlegi besorolása B fizetési osztály 6 fizetési fokozat. A rendelkezésre álló dokumentumok alapján a dolgozót a B fizetési osztály 7 fizetési fokozatába kell besorolni. • Bürüs Önkormányzatnál közalkalmazotti jogviszonyban álló falugondnok besorolásához elismert jogviszony – így a fizetési fokozat – helytelenül lett megállapítva. A helyes fizetési osztály és fokozat: C 08
A megállapításokhoz, következtetésekhez kapcsolódó javaslataink az alábbiak: 1. A hiányzó erkölcsi bizonyítványokat pótolni kell. 2. A pénztáros átsorolását javítani kell II. besorolási osztály 4-es fizetési fokozatáról 3-as fizetési fokozatra. 3. A váradi falugondnok besorolásának módosítása szükséges az összeadási hiba miatt. (A5 helyett A6) 4. Az adminisztrátort szakképzettségi szintje miatt át kell sorolni. (C2-ből D2-be) 5. A gyöngyösmelléki falugondnok átsorolását el kell végezni B06-ból B fizetési osztály 7 fizetési fokozatba. 6. A bürüsi falugondnok besorolását módosítani kell 04 fizetési fokozatból 08 fizetési fokozatba a C fizetési osztály változatlanul hagyása mellett. A megállapítások és a javaslatok részletes leírása az ellenőrzési jelentésben található.
III. Részletes megállapítások A köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. tv. tartalmazza a köztisztviselőket érintő különleges szabályokat. Az 1992. évi XXIII. tv. – a köztisztviselők jogállásáról – 7. §. alapján a közszolgálati jogviszony büntetlen előéletű, cselekvőképes, legalább középiskolai végzettséggel, ügykezelői feladatkörre legalább középszintű szakképesítéssel rendelkező magyar állampolgárral létesíthető és tartható fenn. A Ktv. 8. §. alapján jegyzővé, körjegyzővé az a személy nevezhető ki, aki igazgatásszervezői vagy állam- és jogtudományi doktori képesítéssel vagy okleveles közigazgatási menedzser szakképesítéssel, és jogi vagy közigazgatási szakvizsgával rendelkezik és legalább kétéves közigazgatási gyakorlatot szerzett. Az ellenőrzés időpontjában a körjegyzőségen köztisztviselői jogviszonyban 7 fő állt, akik főállásban az alábbi munkaköröket töltik be: • körjegyző • adó-és munkaügyi előadó • 2 fő pénzügyi előadó • 2 fő igazgatási előadó • pénztáros A büntetlen előéletet az erkölcsi bizonyítvány kiadása biztosítja. Az ellenőrzés során vizsgáltuk, hogy az okmány megtalálható-e a dolgozó személyi anyagában és megállapítottuk, hogy mindegyik köztisztviselő rendelkezik erkölcsi bizonyítvánnyal. Az intézménynél vizsgált köztisztviselők az előírt képzettséggel és közigazgatási alapvizsgával rendelkeznek. A körjegyző iskolai végzettsége is megfelel a jogszabályban foglalt kritériumoknak. A Ktv. 11. §. alapján a közszolgálati jogviszony határozatlan időre történő kinevezéssel és annak elfogadásával jön létre. A kinevezést írásba kell foglalni. A kinevezési okmánynak tartalmaznia kell a köztisztviselő besorolásának alapjául szolgáló besorolási osztályt, besorolási és fizetési fokozatot, illetményét, annak a besorolás szerinti alapilletményéhez viszonyított beállási szintjét, továbbá munkakörét és meghatározott feladatkörét, a munkavégzés helyét, az előmenetelhez előírt kötelezettségeket. A kinevezési okmányhoz csatolni kell a köztisztviselő munkaköri leírását. Az 1992. évi XXIII. tv. 23. §. alapján a köztisztviselőt iskolai végzettségének és a közszolgálati jogviszonyban eltöltött idejének figyelembevételével kell besorolni. Az 1992. évi XXIII. tv. 42. §. (4) bek. szerint a köztisztviselői illetményrendszer három besorolási osztályból áll. A különböző besorolási osztályok különböző besorolási fokozatot és fizetési fokozatot tartalmaznak. (I. Besorolási osztály 6 besorolási fokozatot és 17 fizetési fokozatot; II. Besorolási osztály 4 besorolási fokozatot és 17 fizetési fokozatot; III. Besorolási osztály egy besorolási fokozatot és 6 fizetési fokozatot foglal magába.) A köztisztviselő
közszolgálati jogviszonyban eltöltött ideje határozza meg a fizetési fokozatot (Ktv. 2. sz. melléklete szerint). A köztisztviselői illetményrendszer a dolgozók alapilletményét határozza meg. A körjegyzőségen a köztisztviselők besorolási osztály-, fokozat és fizetési fokozat szerinti garantált illetmények megállapítása – egy eset kivételével – helyes. A pénztárost a 2009. évi átsorolásakor helytelenül léptették. E hibából adódóan eggyel magasabb fizetési fokozatba van sorolva (II/4). A rendelkezésre álló dokumentumok és a közszolgálati jogviszonya alapján a II. besorolási osztály 3 fizetési fokozatába kell sorolni. Teljesítménykövetelmények és a minősítés szabályait a Ktv. 34. és 34/A. §-a határozza meg. A köztisztviselők alapilletménye teljesítményértékelés alapján eltéríthető, legfeljebb 30%-kal emelhető, vagy legfeljebb 20%-kal csökkenthető. Az 1992. évi XXIII. tv. 44/A. § alapján a helyi önkormányzat rendeletben a felsőfokú iskolai végzettségű és középiskolai végzettségű köztisztviselőnek illetménykiegészítést állapíthat meg, amely legfeljebb az alapilletmény 20%-a lehet. A körjegyzőség köztisztviselőire a teljesítménykövetelmények alapját képező célokat megfogalmazták. E célok kerültek meghatározásra az évi teljesítmény követelmények között, amelyeknek alapján a körjegyző a köztisztviselők teljesítményértékeléseit elkészítette és a dolgozókkal ismertette. Alapilletmény eltérítés nem történt. A körjegyző teljesítményértékelését a polgármesterek nem végezték el. A köztisztviselők minősítése a jogszabályban előírtaknak megfelelően történt. A minősítő lapok a Ktv. 1. sz. mellékletében meghatározott elemeket tartalmazzák. A köztisztviselők közül 1 fő részesül illetménykiegészítésben, amely a jogszabályi előírásoknak megfelel. Az 1992. évi XXIII. számú – a köztisztviselők jogállásáról szóló – törvény 64. §-ban meghatározottak szerint: a köztisztviselő közszolgálati jogviszonyával kapcsolatos iratok közül a köztisztviselő öt évnél nem régebbi fényképét, a közszolgálati alapnyilvántartás adatlapját, az önéletrajzot, az erkölcsi bizonyítványt, az esküokmányt, a kinevezést és annak módosítását. A főtisztviselői rendelkező iratokat, a teljesítményértékelést, a minősítést, a közszolgálati jogviszonyt megszüntető iratot, a hatályban lévő fegyelmi büntetést kiszabó határozatot, a közszolgálati igazolás másolatát együttesen kell tárolni (személyi anyag). A személyi anyagok tartalmazzák a törvényben előírt – a közszolgálati jogviszonnyal kapcsolatos – iratokat. Az utolsó besorolás tartalmának vizsgálata: A körjegyzőségi dolgozók illetménye az alábbi elemekből épülhet fel: - besorolási osztály, besorolási és fizetési fokozat szerinti illetmény (garantált illetmény) - garantált illetményen felüli illetményeltérítés teljesítményértékelés alapján - illetménykiegészítés - vezetői pótlék - illetménypótlék - címpótlék
1.
Garantált illetmény
A köztisztviselők besorolási osztály, besorolási és fizetési fokozat szerinti illetmények megállapítása 1 esetet kivéve – pénztáros – helyes. 2.
Garantált illetményen felüli illetményeltérítés teljesítményértékelés
alapján
A vizsgált köztisztviselők illetmény eltérítésben nem részesültek. 3.
Illetménykiegészítés
A köztisztviselőknek adható illetménykiegészítés mértékét az 1992. évi XXIII. tv. 44/A. §. (1) b. és (2) bekezdés 20%-ban maximálja, az intézménynél adott kiegészítés mértéke a pénzügyi eladó esetében 10%. 4.
Vezetői pótlék
Az ellenőrzött szervnél a körjegyző esetében került megállapításra vezetői pótlék. 5.
Illetménypótlék
A köztisztviselők közül 2 fő esetében állapítottak meg nyelvvizsga pótlékot. A felsőfokú német „C” típusú nyelvvizsga esetén az illetményalap 100%-ának, valamint a középfokú német „C” típusú nyelvvizsga alapján az illetményalap 60%-ának megfelelő összegben kapják a dolgozók. 6.
Címpótlék
A Ktv. 30. §. alapján a hivatali szervezet vezetője a tartósan kiemelkedő munkát végző felsőfokú iskolai végzettségű, közigazgatási szakvizsgával rendelkező köztisztviselőnek címzetes vezető-tanácsosi, címzetes főtanácsosi, címzetes vezető-főtanácsosi, a középiskolai végzettségű köztisztviselőnek címzetes főmunkatársi címet adományozhat. A munkáltató címet nem adományozott, így egyik köztisztviselő sem jogosult címpótlékra. „A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. tv.” tartalmazza, az önkormányzatoknál dolgozó közalkalmazottak különleges szabályait. Az 1992. évi XXXIII. tv. 21. §. alapján közalkalmazotti jogviszony határozatlan időre történő kinevezéssel és annak elfogadásával jön létre. A kinevezést és annak elfogadását írásba kell foglalni. A kinevezési okmánynak tartalmaznia kell a közalkalmazott besorolásának alapjául szolgáló fizetési osztályt és fokozatot, illetményét, továbbá munkakörét és a munkavégzés helyét.
Az 1992. évi XXXIII. tv. 61. §. alapján a közalkalmazotti munkakörök, az ellátásukhoz előírt legmagasabb iskolai végzettség, állam által elismert szakképesítés, szakképzettség, illetve doktori cím, tudományos fokozat alapján fizetési osztályba tagozódnak. Az 1992. évi XXXIII. tv. 62. §. alapján a fizetési osztályok fizetési fokozatokra tagozódnak. Az egyes fizetési osztályok 14 fizetési fokozatot tartalmaznak. A közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött idő mértéke határozza meg a közalkalmazott fizetési osztályán belüli fizetési fokozatát. A Kjt. 64. §. alapján a közalkalmazott fizetési fokozatát közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján kell megállapítani. A Kjt. 65. §. alapján a közalkalmazott, közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján háromévenként eggyel magasabb fizetési fokozatba lép. A közalkalmazottat a tárgyév első napján kell a magasabb fizetési fokozatba besorolni. A közalkalmazotti bértábla a dolgozók garantált illetményét határozza meg, felső korlátot nem állít. Az ellenőrzés időpontjában Kétújfalu Község Önkormányzata 1 fő védőnőt, 1 fő adminisztrátort, Bürüs, Gyöngyösmellék, Várad és Zádor Község Önkormányzata 1-1 fő falugondnokot közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztat. A vizsgálat alapján megállapítható, hogy a védőnő és a Gyöngyösmellék Önkormányzat alkalmazásában álló falugondnok személyi anyagában nem található meg az erkölcsi bizonyítvány. Az utolsó besorolás tartalmának vizsgálata: Az önkormányzatnál dolgozók illetménye az alábbi elemekből épülhet fel. 1. fizetési osztály és fokozat szerinti illetmény (garantált illetmény), 2. garantált illetményen felül a közalkalmazott illetménykiegészítése, 3. Illetménynövekedés további szakképesítés miatt 257/2000.(XII. 26.) kormányrendelet 3. számú melléklete 4. munkahelyi illetménypótlék (257/2000. (XII. 26.) kormányrendelet 15. §.) 5. cím pótlékok (adhatók) 6. vezetői pótlék (az 1992. évi XXXIII. tv. valamint a 257/2000.(XII. 26.) kormányrendelet 4. számú melléklete) 7. kiemelkedő munkavégzés miatti kereset kiegészítés 1.
Garantált illetmény
A rendelkezésre álló személyi anyagok átvizsgálása során az önkormányzatoknál közalkalmazotti jogviszonyban álló dolgozók besorolásával kapcsolatban az alábbiakat állapítottuk meg: • a Zádor Község Önkormányzatánál foglalkoztatott falugondnok esetében helyes a fizetési fokozat, osztály szerinti garantált illetmények megállapítása. • Várad Község Önkormányzat alkalmazásában álló falugondnok képzettséget igazoló bizonyítványainak és iratainak másolata alapján megállapítható, hogy számszaki hiba miatt 2 évet nem vettek figyelembe a jogviszony beszámításánál. A jelenlegi besorolása „A fizetési osztály 5 fokozat”, a jogviszonyának megfelelő besorolás „A fizetési osztály 6 fokozat”.
•
Kétújfalu Község Önkormányzatánál foglalkoztatott adminisztrátor szakképzettségi szintje megfelel a „D fizetési osztálynak”, ezért a C fizetési osztály 2 fokozatból D fizetési osztály 2 fokozatba sorolandó. • A Gyöngyösmellék Önkormányzat alkalmazásában álló falugondnok jelenlegi besorolása B fizetési osztály 6 fizetési fokozat. A rendelkezésre álló dokumentumok alapján a dolgozót a B fizetési osztály 7 fizetési fokozatába kell besorolni. • A Bürüs Önkormányzatnál közalkalmazotti jogviszonyban álló falugondnok besorolásához elismert jogviszony – így a fizetési fokozat – helytelenül lett megállapítva. A helyes fizetési osztály és fokozat: C 08
2.
Garantált illetményen felül a munkáltató döntése alapján
A munkáltató saját hatáskörben az éves költségvetés keretén belül többletjuttatásban részesítheti dolgozóját. A munkáltatói jogkör gyakorlója nem élt a törvény adta lehetőségével. 3.
Illetménynövekedés további szakképesítés miatt
Ha a közalkalmazottnak a munkaköre ellátásához a besorolás alapjául szolgáló végzettség mellett a kinevezésében feltüntetett további szakképesítésre is szüksége van, és azzal rendelkezik, a garantált illetménye a./ egy további szakképesítés esetén 5%-kal b./ kettő vagy több további szakképesítés esetén legalább 8%-kal növekszik. Az illetmény növekedés feltétele, hogy a közalkalmazott a további szakképesítését munkaidejének legalább 10%-ban hasznosítja. Az illetmény növekedés mértéke a H, I, vagy J fizetési osztályba besorolt közalkalmazott által megszerzett a./ egy további szakképesítés esetén legalább 7% b./ kettő vagy több további szakképesítés esetén legalább 10% Az önkormányzatnál dolgozó közalkalmazottak közül egyik dolgozó sem rendelkezik olyan további szakképesítéssel, melyet a munkája során hasznosítani tud. 4.
Munkahelyi illetménypótlék
A 257/2000. (XII. 26.) Kormányrendelet 15. §-ban meghatározott esetekben munkahelyi pótlék illeti meg a közalkalmazottat. Ezen munkahelyi körülmények azonban az önkormányzatnál dolgozók esetében nem állnak fenn. 5.
Címpótlékok (adhatók)
A Kjt. 39. §. (3) bekezdése alapján a munkáltató tartósan magas színvonalú munkavégzés vagy kiemelkedő munkateljesítmény esetén a B, C vagy D fizetési osztályba besorolt közalkalmazottnak munkatársi, illetve főmunkatársi, az E, F, G, H, I vagy J fizetési osztályba
besorolt közalkalmazottnak tanácsosi, illetve főtanácsosi címet adományozhat. E címek odaítélésével a közalkalmazott külön díjazásra válik jogosulttá (Kjt. 71.§.1.bek.). A munkáltató az önkormányzatnál dolgozók részére címet nem adományozott, így egyik közalkalmazott sem jogosult címpótlékra. 6.
Vezetői pótlék
A magasabb vezetőt, valamint a vezető állású közalkalmazottat vezetői pótlék illeti meg Kjt. 70. §-ban meghatározottak alapján. A végrehajtási rendelet a vezetői pótlék mértékét a pótlékalap (20.000 Ft) %-os mértékében határozza meg. Az önkormányzatnál az ellenőrzés alá vont közalkalmazottak közül egyik sem jogosult, és nem is kapott vezetői pótlékot. 7.
Területi pótlék
A 43/1999. (III.3.) Kormányrendelet 21. §. (11) bekezdése alapján a területi védőnői ellátás esetében a fix összegű díj 15%-a területi pótlék. A Kétújfalu Önkormányzatának alkalmazásában álló védőnő területi pótlékának megállapítása helyesen történt. 8.
Kiemelt munkavégzésért járó kereset-kiegészítés
Az 1992. évi XXXIII. Közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény 77. §. (1) bekezdésében meghatározottak alapján a közalkalmazottat a munkáltató meghatározott munkateljesítmény elérésének, illetve átmeneti többletfeladatok (ide nem értve a helyettesítést) teljesítésének ösztönzésére – meghatározott időre szóló, havi rendszerességgel fizetett keresetkiegészítésben részesítheti. A vizsgált intézmény dolgozói kereset-kiegészítésben nem részesültek. Az 1992. évi XXIII. számú a köztisztviselők jogállásáról szóló törvény 61. §-nak és az 1992. évi XXXIII. számú a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény 83/B. §-nak megfelelően az intézmény a dolgozókról nyilvántartást vezet.
IV. Összefoglalás Összességében a vizsgált intézmény humánpolitikája során a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992.évi XXXIII. törvény és a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény előírásait betartották. Az intézménynél foglalkoztatott köztisztviselők illetményeltérítése és az illetménykiegészítések meghatározása a jogszabálynak és a közszolgálati szabályzatnak megfelelően történt. A köztisztviselői és közalkalmazotti jogviszonyban álló dolgozókról az alapnyilvántartást folyamatosan vezetik. Az alkalmazottak személyi anyagai a – kettő hiányzó erkölcsi bizonyítvány kivételével – teljes körűek, rendezettek. A teljesítménykövetelményeket meghatározták, a minősítés rendszerét a jogszabályoknak megfelelően működtetik. A pénztáros átsorolása (2009. évben) nem a jogviszonyának megfelelő fizetési fokozatba történt. A közalkalmazottak személyi anyagai teljes körűek, megtalálhatók a besoroláshoz szükséges bizonyítványok, valamint a gépjármű vezetői engedélyek másolatai. Az ellenőrzés alapján megállapítható, hogy a szolgálati idő meghatározása a váradi falugondnok esetében helytelen. A kétújfalui adminisztrátor szakképzettségi szintje miatt D fizetési osztályba sorolandó a C fizetési osztály helyett. A Gyöngyösmellék Önkormányzat alkalmazásában álló falugondnok esetében a helyes besorolás a B fizetési osztály 7 fizetési fokozat. A Bürüs Önkormányzatnál közalkalmazotti jogviszonyban álló falugondnok besorolásához elismert jogviszony - így a fizetési fokozat - helytelenül lett megállapítva. A helyes fizetési osztály és fokozat: C 08
V. Javaslatok 1. A hiányzó erkölcsi bizonyítványokat pótolni kell. 2. A pénztáros átsorolását javítani kell II. besorolási osztály 4-es fizetési fokozatáról 3-as fizetési fokozatra. 3. A váradi falugondnok besorolásának módosítása szükséges az összeadási hiba miatt. (A5 helyett A6) 4. Az adminisztrátort szakképzettségi szintje miatt át kell sorolni. (C2-ből D2-be) 5. A gyöngyösmelléki falugondnok átsorolását el kell végezni B06-ból B fizetési osztály 7 fizetési fokozatba. 6. A bürüsi falugondnok besorolását módosítani kell 04 fizetési fokozatból 08 fizetési fokozatba a C fizetési osztály változatlanul hagyása mellett.
VI. Befejezés
Az ellenőrzési időszakban hivatalban lévő vezető: Dr. Hajas Endre – körjegyző
A jelentés elkészítésének dátum: 2011. július 7.
........................................................... Kercza Veronika Belső ellenőrzési csoportvezető
...................................................... Batáné Varga Bernadett Belső ellenőr
