Edisi 9 Agustus Penyerahan Manfaat Santunan Risiko Kematian Khusus Korban. Fokker 27. anda Sahabat di hari tua, membuat tenang bekerja

Edisi 9

Agustus 2012

Penyerahan Manfaat Santunan Risiko Kematian Khusus Korban

Fokker 27 anda “Sahabat di hari tua, membuat tenang bekerja”

Pemimpin Umum H.M. Fahlevi, SH, MSc, MM Pemimpin Redaksi Sujono Wakil Pemimpin Redaksi Delyuzar

STAF REDAKSI

Penasihat Adam R. Damiri Bachtiar Effendi, Ak Toni Suharto

Penanggung Jawab Bidang Hukum Dr. Bisler Simbolon, SIP, MM Staf Redaksi Heri Pramono Hari Sarwono, A.Md drg SV Theresina Lestari, MM Wiwiek Sundari, SH H. Sri Mulyono, S.Pd.I Sugeng Mudjiadi Edison Sianipar Suhendriyanto Novian Pranastyanto, S.Kom Lukita Purnamasari, SIP Toni Wibowo, SSi Sekretaris Venni Sulistiowati, S.Kom Fotografer Kristyanto Utomo Artistik & Desain Grafis Dwi Ari Bowo, AMd.des Ady Nugraha, S.Kom Koord.Bid.Invest & Iklan Tri Yuwono Bendahara Suardi Latief, SE Fitri Sulistiawati, SE Staf Distribusi & Sirkulasi Mohd. Nukman Amien, SH Edi Ruchiat Eka Karyadi, SE Sumardi Dra. Nurlisni Abdul Ghopari

Alamat Redaksi Jl.Mayjen Sutoyo No.11 Jakarta 13630 Telp: 8094135,8094140 Ext : 104 Fax : 8012313 Email : [email protected]

Dari Redaksi Pembaca yang budiman, Jika Anda datang ke Gedung Kantor Pusat PT ASABRI (Persero),maka anda akan m e n e m u k a n s p a n d uk terpampang di depan lobby yang tertulis "Direksi dan Pegawai PT ASABRI (Persero) bertekad untuk menerapkan Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2008 Demi Kepuasan Pelanggan" Mungkin bagi kebanyakan orang belum memahami apa itu ISO. Singkat kata, dengan menjalankan ISO 9001:2008 maka ASABRI akan melayani Peserta layaknya raja karena Peserta adalah Raja. sebagai raja maka kita harus memberikan fasilitas dan layanan yang terbaik dan prima sehingga Peserta puas. Oleh karena itu, ASABRI yang telah sertifikat ISO yang artinya telah diakui baik nasional maupun internasional, bertekad dan bersungguh-sungguh untuk melayani sesuai dengan prinsip 5T (Tepat waktu, Tepat alamat, Tepat orang, Tepat jumlah dan Tertib administrasi) serta tidak lupa dengan sikap 4S (Senyum, Salam, Sapa dan Sabar) di setiap pelayanan di seluruh jaringan kantor ASABRI. Segala daya dan upaya akan selalu dilakukan demi kepuasan peserta. Kami memang tidak sempurna tetapi kami akan terus berusaha menjadi satu-satunya asuransi sosial yang mendengar apa yang menjadi keinginan peserta. Dukungan, saran, masukan dan kritik akan kami jadikan pemicu kami untuk menjadi lebih baik dari sekarang. Usia kami telah 41 dan kami ingin ke depan, ASABRI dapat selalu hadir sebagai Sahabat di hari tua yang membuat seluruh peserta tenang bekerja. Selamat HUT ASABRI Ke-41 dan Selamat Membaca.

Pemimpin Umum,

HM Fahlevi, SH, MSc, MM

Daftar isi 4. 7. 8.

Santunan Risiko Kematian Khusus

4

Event

2

edisi 9

ASABRI 41 tahun

BUMN MARKETING AWARD 2012



12. Lima Pemenang Asuransi Sosial Terbaik 2012 13. ASABRI berkomitmen untuk menerapkan sistem manajemen mutu ISO 9001 : 2008



EVENT

8



PRESTASI

10



Santunan Asuransi

ASABRI memberikan Manfaat Asuransi Pemberian Uang Duka Wafat (UDW) untuk ahli waris Laksdya TNI (Purn) Soebardo Pensiun Pertama dan Manfaat Asuransi untuk Peserta

14 8

16. Anjangsana Dharma Wanita ASABRI 18. Pasar Murah ASABRI 19. Khitanan Massal PT ASABRI (Persero) 20. Piala Bergilir Dirut ASABRI kembali 21. Ketua Pepabri dan ASABRI

22

Sosialisasi ASABRI untuk Veteran

24

26 18

BUMN sebagai Lokomotif Kesejahteraan Rakyat

Penandatanganan Nota Kesepahaman antara PT ASABRI (Persero) dengan PT Bank CIMB Niaga Tbk

pkbl 28

Kepedulian PT ASABRI (Persero) terhadap Personil TNI/Polri yang bertugas di Perbatasan Wilayah Jayapura





INFO ASABRI



42. RAT Koperasi Pegawai ASABRI

32. 34. 36. 37. 39. 40. 41.

30. Desa binaan PT ASABRI (Persero)

Tayangan Sosialisasi ASABRI di Layar Kaca Manajemen Resiko ASABRI Kriteria Penilaian Kinerja Unggul (KPKU) BUMN A3 Auditor Auditee ASABRI ASABRI Perangi Narkoba KCP Yogya Pindah Kantor Kantor Layanan Baru ASABRI di jayapura

kerohanian

56

54



Komputer

55

Sebaiknya Anda Tahu 44. 45. 46. 47. 48.

Pohon

vs

Otak Manusia



Menanam Kebaikan

Kasus Penipuan Klaim TOT Untuk Program Pendampingan Mencapai Kinerja Maksimum Isra Mi`raj 1433 H Ilmu Jurnalistik Untuk Pegawai

Pentingnya dalam Penyampaian SPTB

50 Olahraga Latihan Tennis dengan Pepabri

57

Renungan

51. Menghargai karyawan

kesehatan

STROKE

58

Berita dalam Gambar

62

TEKA TEKI SILANG

60 Rubrik Tanya Jawab

52

1 Tahun Baitul Halim ASABRI

Lain-Lain

64 ARSIPARIS

Santunan Risiko Kematian Khusus

ASABRI Memberikan Manfaat Asuransi

(oleh : Lukita, Wiwiek Sundari, Simon Pujo Foto : Kris, Dok. kcb Semarang) KASAU Marsekal TNI Imam Sufaat bersama keluarga ahli waris korban Fokker 27

SRKK atau Santunan Resiko Kematian Khusus diberikan kepada ahli waris dari Peserta yang gugur atau tewas yang ditetapkan berdasarkan Surat Keputusan (Skep) Panglima TNI atau Kapolri. Tidak semua prajurit bisa mendapatkan SRKK, karena ini hanya diberikan jika ada Skep Panglima TNI atau Kapolri. Selain Skep, persyaratan yang harus dipenuhi antara lain identitas diri asli, surat keterangan ahli waris, surat nikah, buku tabungan bagi yang memilih giral dan KTPA (Kartu Tanda Peserta ASABRI). Setelah semua telah dipenuhi maka SRKK bisa diterima oleh pihak ahli waris seperti halnya SRKK yang diterima oleh korban kecelakaan Pesawat Fokker 27 di Halim, Jakarta Timur, korban simulasi penyelamatan Kapal Selam di Jawa Timur, dan korban kecelakaan pesawat Charlie LD 3417 di Magelang, Jawa tengah.

KORBAN PESAWAT FOKKER-27

4

edisi 9

Tanggal 21 Juni 2012 lalu, TNI AU telah kehilangan putra-putra terbaiknya karena 7 orang awak pesawat telah gugur dalam kecelakaan Fokker-27 yang menimpa sebuah rumah di Kompleks Rajawali Halim Perdanakusuma. Dalam kecelakaan itu juga menelan korban, 4 orang penghuni rumah. 7 orang korban maupun keluarga penghuni rumah yang menjadi korban secara langsung mendapatkan santunan baik dari TNI AU dan juga ASABRI.

Dirut, Adam R Damiri, serahkan SRKK kepada ahli Waris Korban Fokker 27

Penyerahan santunan korban kecelakaan dilaksanakan tanggal 5 Juli 2012 bertempat di Ruang Suma I Lanud Halim Perdanakusuma. Dihadiri oleh Dirut PT Jasindo dan beberapa Pejabat TNI AU. Santunan diserahkan langsung oleh KASAU Marsekal TNI Imam Sufaat dan juga Dirut PT ASABRI (Persero), Adam R Damiri. Keluarga ahli waris dari

Dirops, Toni Suharto bersama Laksma TNI Ari Soedewo yang mewakili pihak Keluarga Almarhum

awak pesawat yang menerima SRKK adalah keluarga alm. Mayor Pnb Heri Setiawan, alm. Kapten Tek Agus Supriadi, alm. Lettu Pnb Paulus Adi Prakoso, alm. Letda Pnb Achmad Syahroni, alm. Serma Sih Mulato, alm. Serka Wahyudi dan alm. Sertu Purwo Adiyanto. Sedangkan Mayor Adm Johannes Tandi Sosan yang anaknya ikut menjadi korban tertimpanya rumah saat kecelakaan terjadi juga menerima Manfaat Santunan Biaya Pemakaman Anak (SBPA).

KORBAN SIMULASI PENYELAMATAN KAPAL SELAM

Tanggal 18 Juli 2012, ASABRI menyerahkan Manfaat Asuransi SRKK kepada korban latihan simulasi penyelamatan kapal selam yang terjadi beberapa waktu yang lalu di daerah Pasir Putih, Situbondo, Jawa Timur. Pada kejadian tersebut, telah menelan korban 2 orang anggota TNI AL yaitu Kolonel Laut (P) Jefry Stanly Sanggel dan Mayor Laut (P) Eko Idang Prabowo. Acara penyerahan dilaksanakan terpisah, mengingat kediaman Mayor Laut (P) Eko Idang Prabowo berada di Jawa Timur sedangkan kediaman Kolonel Laut (P) Jefry Stanly Sanggel ada di Jakarta.

istri Kolonel Laut (P) Jefry Stanly Sanggel yaitu Letkol Laut Henny Suminar. Acara juga dihadiri oleh Dan Guspurla, Laksma Ari Soedewo serta beberapa pejabat TNI AL. Dalam sambutannya, Dan Guspurla mengucapkan permohonan maaf, karena Pangarmabar tidak dapat hadir. Beliau juga mengucapkan terima kasih kepada ASABRI atas SRKK yang telah diberikan kepada keluarga Almarhum. Semoga Manfaat santunan ini bisa berguna bagi keluarga almarhum dan semoga ASABRI ke depan juga dapat lebih meningkatkan pelayanannya. Dirops, dalam sambutannya juga memohon maaf karena Dirut, Adam R Damiri tidak dapat hadir. Dirut juga menitipkan ucapan belasungkawa kepada keluarga Almarhum. Pada hari yang sama, SRKK juga telah diserahkan kepada keluarga Almarhum Mayor Laut (P) Eko Idang Prabowo yang dilaksanakan di kediaman Almarhum di daerah Sidoarjo, Jawa Timur. SRKK diserahkan oleh Kakancab Surabaya, Kolonel Laut (Purn) Soetardjo, SIP dan disaksikan oleh Kepala Staf Koarmatim serta Aspers Pangarmatim. Selain diberikan santunan sesuai dengan haknya, pihak TNI AL juga memberikan penghargaan yaitu kenaikan pangkat kepada kedua korban sebagai bentuk penghormatan atas jasa dan pengabdian mereka kepada bangsa khususnya TNI AL. Kolonel. Laut Jefry Sanggel naik menjadi Laksma TNI Anumerta dan Mayor Laut (P) Eko Idang Prabowo menjadi Letkol Laut Anumerta.

Penyerahan SRKK oleh ASABRI di Jakarta, dipimpin dan diserahkan langsung oleh Direktur Operasi (Dirops), Toni Suharto, didampingi oleh Kadivpens, Tando Aburdin; Kadiv Asuransi, Hari Sarwono dan Kabid Humas, Wiwiek Sundari, SH. Bertempat di kediaman almarhum di daerah Kelapa Gading dan diterima oleh

edisi 9

Dirops, Toni Suharto serahkan SRKK kepada Letkol Laut Henny Suminar Siregar, ahli waris Kolonel Laut (P) Jefry S Sanggel

5

SRKK Korban Pesawat Charlie LD 3417 Sebagaimana diketahui bersama keberadaan ASABRI sebagai salah satu BUMN memiliki fungsi dan tugas untuk memberikan perlindungan dalam mewujudkan peningkatan kesejahteraan Prajurit TNI, Anggota Polri dan PNS Kemhan / Polri beserta keluarganya melalui Penyelenggaraan Manfaat Asuransi Santunan dan Pembayaran pensiun. Hal ini dapat terlihat pada kegiatan yang dilaksanakan oleh Kancab ASABRI Semarang dalam rangka penyerahan Santunan Resiko Kematian Khusus (SRKK) bagi korban jatuhnya pesawat latih TNI AU jenis Charlie LD 3417 di Jetis Desa Kedung sari Kec.Bandongan Kab. Magelang, Jawa Tengah. Pilot pesawat, Kapten Penerbang Ali Mustofa, yang merupakan anggota Lanud Adi Sucipto Yogyakarta adalah korban satusatunya dalam kecelakaan. Kegiatan penyerahan SRKK yang dilaksanakan pada tanggal 15 Februari 2012 di Lanud Adi Sucipto selain dihadiri Komandan Lanud Adi Sucipto Marsekal Pertama TNI Abdul Muis beserta jajarannya, juga dihadiri oleh perwakilan pejabat Bank BRI Yogyakarta serta ahli waris Almarhum. Kegiatan penyerahan SRKK diselenggarakan bersamaan dengan penyerahan Asuransi kematian, yang dikelola dan dimiliki Kas Angkatan TNI AU yang bertujuan untuk melindungi/memproteksi diri Prajurit TNI-AU dalam menghadapi resiko tugas yang diembannya.

6

edisi 9

Kakancab ASABRI Semarang, Kombes (Purn) Wahyu Widiarti, SH mewakili Dirut ASABRI, menyerahkan langsung SRKK (Santunan Resiko Kematian Khusus) kepada ahli waris korban yaitu istri Almarhum. Melalui Kakancab Semarang, Dirut beserta seluruh staf ASABRI mengucapkan turut berduka cita atas gugur dan tewasnya Kapten Penerbang Ali Mustofa. Kegiatan ini merupakan bentuk empati ASABRI kepada Peserta maupun Ahli waris yang ditinggalkan dan semoga manfaat santunan ini

dapat dipergunakan sebaik-baiknya bagi keluarga yang ditinggalkannya. SRKK merupakan salah satu 9 produk santunan yang dimiliki oleh ASABRI yang diberikan kepada ahli waris peserta. Ke depan ASABRI akan terus berupaya untuk selalu menciptakan/menambah produk santunan yang telah ada serta meningkatkan besaran nilai santunan yang akan diterima.

Pemberian Uang Duka Wafat (UDW) untuk ahli waris Laksdya TNI (Purn) Soebardo ( Oleh : Wiwiek Sundari, SH, Foto: Venny) Uang Duka Wafat atau UDW adalah pemberian santunan dari Pemerintah kepada keluarga/ ahli waris penerima pensiun untuk meringankan beban keluarga yang ditinggalkan. Bagi ahli waris yang ingin mengurus, dapat langsung datang ke Kantor Pusat, Kancab atau KCP ASABRI dengan melengkapi persyaratan antara lain, fotokopi Skep Pensiun (3 lembar), Surat Permintaan Pembayaran (SPP) diketahui Lurah (3 lembar), fotokopi surat kematian yang dilegalisir dari lurah (3 lembar), fotokopi surat nikah dilegalisir lurah (3 lembar), fotokopi KPI/SPPI 93 lembar) dan fotokopi Bintang jasa bila ada (3 lembar). Besarnya UDW yang diterima adalah sebesar 3 kali besar gaji peserta yang meninggal Seperti halnya yang dialami oleh ahli waris Laksdya (purn) Soebardo. Salah satu anak almarhum yaitu Ibu Nunik telah menerima UDW yang diserahkan langsung oleh Tim ASABRI di kediamannya beliau di Pejaten, Jakarta Selatan, pada tanggal 2 Mei 2012 lalu. Sebelumnya, Ibu Nunik juga telah menerima hak-hak atas Ibu Soebardo saat beliau meninggal sebelum Bapak Soebardo meninggal. Menurut Ibu Nunik, selain mendapat hak dari ASABRI, Bapak Soebardo juga memperoleh hak dari PPAL (Persatuan Purnawirawan Angkatan Laut) karena beliau

penandatangan penerimaan uang duka wafat oleh ahli waris, Nunik (kanan)

adalah pengurus PPAL. Saat tim ASABRI menyerahkan UDW, Ibu Nunik mengucapkan terima kasih karena ASABRI benar-benar memperhatikan hak-hak peserta dan menitipkan pesan agar ASABRI dapat meningkatkan pelayanan baik dari SDM maupun fasilitas baik ASABRI maupun bank yang berkantor di ASABRI sehingga peserta yang datang bisa lebih nyaman saat mengurus santunan dan pensiun.

edisi 9

7

jURNAL Santunan Asuransi asaBRI PENSIUN PERTAMA DAN MANFAAT ASURANSI UNTUK PESERTA Oleh : Wiwiek S, Venny

Foto : Kris, Venny

Pensiun merupakan perputaran roda dalam dunia pekerjaan. Semua orang yang bekerja tidak akan selamanya menduduki suatu posisi dalam pekerjaan. Di setiap perusahaan pasti memiliki peraturan masing-masing tentang hak-hak yang diterima oleh mereka yang pensiun.

B

egitu juga dengan ASABRI yang langsung menyerahkan hak-hak peserta jika sudah memasuki masa pensiun dan sudah melengkapi persyaratan yang ditetapkan. Peserta ASABRI yang sudah memasuki masa pensiun akan menerima Manfaat Santunan Asuransi (SA). Selain itu juga akan menerima Pensiun Pertama yang merupakan hak sebagai abdi negara.

8

edisi 9

Persyaratan yang harus dipenuhi peserta untuk klaim SA adalah Skep Pensiun Asli, Surat Keterangan Pemberhentian Penghasilan Terakhir/ Bentuk KU107 dari Pekas, KTPA, Kartu Identitas Asli dan foto copy buku tabungan bagi yang memilih giral. Peserta dapat mengajukan di Kancab/ KCP/ unit pelayanan ASABRI setempat. Sedangkan untuk pengajuan Pensiun Pertama, persyaratannya antara lain, Surat Permohonan Pembayaran Pensiun Pertama (SP 4), asli Surat Keputusan Pensiun dan Salinan

Surat Keputusan Pensiun, Asli Surat Keterangan Pemberhentian Pemabayaran (SKPP) gaji, Pas foto 4x6 suami/istri, Asli surat keterangan masih sekolah (apabila ada anak yang berusia 21 s/d 25 tahun tetapi masih sekolah/ kuliah) Beberapa waktu yang lalu tim ASABRI telah menyerahkan SA dan Pensiun Pertama. Yang pertama pada tanggal 4 Mei 2012 kepada Laksdya (Purn) Y. Didik Heru Purnomo. Beliau adalah Pelaksanan Harian di Bakorkamla. Mantan Pati TNI AL

angkatan tahun 1975 ini, menerima tim ASABRI di kantornya. Tim ASABRI dipimpin oleh Kadiv Asuransi, Hari Sarwono dan didampingi oleh Kabid Pembayaran, Kabid Pertanggungjawaban Asuransi, Kabid Pembayaran Pensiun serta Kabid Humas. Dengan ramah beliau mengucapkan terima kasih kepada ASABRI yang telah menyerahkan haknya secara langsung. Tak lupa beliau berpesan, ke depan ASABRI lebih banyak mensosialisasikan hak dan kewajiban prajurit, mulai dari tingkat Mabes sampai ke batalyon. Termasuk pengelolaannya agar mereka memahami dan mempercayakan uang mereka kepada ASABRI, mengingat banyaknya asuransi di Indonesia. Kemudian yang kedua diserahkan

kepada Marsdya TNI (Purn) Sukirno KS, SE, MM. Pada tanggal 4 Juli 2012. tanggal 4 Juli 2012, ASABRI mengunjungi kediaman beliau. SA dan Pensiun Pertama diserahkan langsung oleh Kepala Divisi Pensiun, Tando Aburdin dan Kepala Divisi Asuransi, Hari Sarwono, AMd. Marsdya TNI (Purn) Sukirno KS, SE, MM, terakhir menjabat sebagai Irjen TNI dan sebelumnya pernah menjabat sebagai Wakasau. Dalam kunjungan itu, beliau sempat menitipkan pesan kepada ASABRI dan beliau mengatakan bahwa pelayanan ASABRI sudah cukup baik tetapi harus terus ditingkatkan sehingga ke depan akan dapat memberikan layanan yang terbaik bagi seluruh Pesertanya.

edisi 9

Marsdya TNI (Purn) Sukirno KS, SE, MM (kanan), Saat menerima Manfaat asuransi dan pensiun pertama yang diberikan oleh Kadiv pensiun, Tando Aburdin.

9

PRESTASI

BUMN MARKETING AWARD 2012 Oleh : Venny Foto : Kris

D

ahlan Iskan pernah menyampaikan kepada seluruh BUMN adanya transformasi BUMN yang mewujudkan BUMN sebagai korporasi, dengan membangun dan menguatkan kultur korporasi. Wajah BUMN haruslah wajah korporasi, bukan instansi. Tolok ukur kultur korporasi pada BUMN marketing yang menjadi faktor penting. Masih banyak BUMN yang berwajah pemerintah daripada berwajah korporasi.

10

edisi 9

Oleh karena itu maka dipandang perlu untuk membuat sebuah ajang bagi kalangan BUMN untuk mengukur sejauh mana marketing telah menjadi faktor penting bagi wajah perusahaan. Dengan adanya spirit transformasi BUMN maka BUMN Track dengan didukung BUMN Marketeers Club dan Markplus Inc. , menyelenggarakan BUMN Marketing Day 2012. Ada 3 agenda acara tetapi yang paling utama adalah BUMN Marketing Award yaitu sebuah pemberian penghargaan bagi BUMN yang dinilai unggul dalam visi, strategi dan implementasi marketing. Sebagai tim juri, ada 2 tokoh penting

penggagas sekaligus sebagai tim juri yaitu Dahlan Iskan dan Hermawan Kertajaya. Penilaian sangat tidak mudah karena yang ditampilkan dalam bentuk esay tentang visi serta strategi marketing yang menunjukkan implementasi marketing yang membawa sebuah transformasi dalam perusahaan. Peserta memiliki keunggulan masingmasing sehingga penilaian dibagi menjadi 3 yaitu strategic, tactical dan special. Dari kategori penilaian itu akan diberikan 3 jenis penghargaan yaitu Bronze, Silver dan Gold. Acara penyerahan penghargaan dilaksanakan di Hotel Borobudur, 20 Juni 2012 lalu. Dibuka langsung oleh Menteri BUMN, Dahlan Iskan dalam sambutan pembukaannya berharap kultur BUMN harus berubah dan wajah korporasi bisa lebih menonjol. Diakuinya, untuk menyamakan kultur menjadi 100% tidaklah mudah tetapi tetap berharap jarak perbedaan kultur akan semakin mengecil.

Penghargaan tidak dapat diserahkan langsung oleh tahun 2015. Oleh karena itu, BUMN harus bisa Menteri BUMN dikarenakan ada agenda penting menjadi tuan rumah di negeri sendiri dan dapat yang harus dilaksanakan. Sehingga penghargaan menguasai pasar dalam negeri. Pertumbuhan diserahkan oleh Bagus Rumbogo, Staf Ahli Menteri ekonomi Indonesia termasuk yang terbesar BUMN dan Hermawan Kertajaya, Marketing Guru diantara negara-negara ASEAN lainnya, sehingga dari Markplus Inc. Dalam Indonesia didaulat menjadi award ini, ASABRI juga ikut anggota G-20. BUMN juga harus serta dan berhasil meraih 3 berada di garis depan agar penghargaan yaitu; Bronze pangsa pasar dalam negeri Winner kategori Strategic tidak direbut oleh negara Marketing, Bronze Winner lain. Oleh karena itu, BUMN kategori Tactical Marketing, harus menjadi yang terbaik di dan Bronze Winner kategori bidangnya. Bayu Krisnamurthi Special Award. Dirut ASABRI, menambahkan, masukan bagi Adam R. Damiri hadir penjurian mendatang. Ada 4 langsung untuk menerima hal yaitu BUMN harus memliki penghargaan yang diserahkan marketing yang baik untuk oleh Bagus Rumbogo, Staf produknya, BUMN itu harus Ahli Menteri BUMN. Dari memiliki marketing yang seluruh pemenang, ada 3 baik untuk dirinya sendiri penerima penghargaan The atau BUMN itu harus mampu Best BUMN Marketeer 2012 memasarkan dirinya sendiri; karena berhasil meraih Gold BUMN harus memiliki strategi Winner untuk seluruh marketing yang baik; dan kategori yaitu PT Garuda Menteri Negara BUMN, Dahlan Iskan saat memberikan BUMN itu harus mampu sambutannya pada acara BUMN Marketing Award 2012 Indonesia (Persero), mewakili Indonesia tdi PT Bank Negara Indonesia kancah internasional. (Persero), Tbk dan PT Bank Mandiri (Persero), Tbk. Jadilah BUMN yang terbaik karena 4 hal itu adalah kunci untuk dapat menguasai pasar dalam negeri Acara penganugerahan hari itu ditutup oleh Wakil sekaligus memanfaatkan peluang pasar di negara Menteri Perdagangan, Bayu Krisnamurthi. Dalam lain. Semoga ke depan, BUMN, khususnya ASABRI kesempatan ini, beliau menyampaikan poin-poin dapat tampil terdepan dengan semangat dan penting yang intinya mengenai kesiapan pasar jiwa merah putih sebagai penguasa pasar dunia. Indonesia menghadapi era pasar tunggal ASEAN

edisi 9

11

LIMA PEMENANG ASURANSI SOSIAL TERBAIK 2012 Oleh : Venny

Foto : Sokhib

Pertumbuhan asuransi di Indonesia diprediksi akan terus meningkat, dilihat dari kesadaran masyarakat akan pentingnya asuransi. Faktor yang mendorong pertumbuhan asuransi selain faktor jumlah penduduk yang besar, juga karena semakin menarik dan mudahnya sistem asuransi yang ditawarkan kepada masyarakat didukung kondisi ekonomi masyarakat cukup baik. Melihat pertumbuhannya yang begitu pesat, Majalah Businnes Review terpanggil untuk memberikan penghargaan kepada perusahaan asuransi terbaik Indonesia, adapun kategori nya adalah : Asuransi dengan CSR-Manajemen Risiko-GCG terbaik 2012 1. Asuransi Jiwa 2. Asuransi Umum 2012 3. Reasuransi terbaik 2012 4. Asuransi sosial terbaik 2012 Tanggal 21 Juni 2012 adalah malam puncak penganugerahan Majalah business review Acara yang berlangsung di Ballroom Hotel Mulia bertujuan untuk memberikan penghargaan tertinggi kepada para industri asuransi yang dinilai berkinerja baik. Dimana sebelumnya ada serangkaian proses penjurian mulai dari pengumpulan data dari berbagai sumber hingga analisa data yang diolah para Dewan juri yang semuanya dari berbagai macam latarbelakang bidang keilmuan dan pengalaman. Tahap selanjutnya adalah interview oleh para juri. Dari ratusan perusahaan asuransi yang didata, kemudian Dewan Juri memilih 39 perusahaan sebagai penerima Indonesia Insurance Award 2012.

12

edisi 9

Untuk Kategori Asuransi Sosial Terbaik 2012 ASABRI mendapatkan penghargaan tersebut dengan Kepesertaan Khusus TNI, Polri dan Sipil. Selain ASABRI, ada 4 perusahaan yang mendapatkan penghargaan yang sama yaitu, Jamsostek, Askes, Asuransi Jasa Raharja, dan Taspen.

Dirut ASABRI, Adam R Damiri saat menerima penghargaan Asuransi Sosial terbaik 2012 versi Businnes Review

ASABRI berkomitmen untuk menerapkan sistem manajemen mutu

ISO 9001:2008 Oleh : Dimas W Foto : Kris

Dalam mengikuti tuntutan perkembangan jaman, suatu perusahaan harus mampu menjamin kontinuitas perusahaan. Bagi PT ASABRI (Persero), kontinuitas perusahaan dapat dijabarkan melalui peningkatan kepuasan pelanggan dan dapat bertahan (survive) dalam menghadapi kondisi apapun. Dengan demikian, PT ASABRI (Persero) perlu menyiapkan standar sistem manajemen mutu (ISO) kearah yang diinginkan sesuai dengan sasaran dan tujuan perusahaan. Seiring dengan visi perusahaan untuk “menjadi perusahaan pengelola asuransi sosial nasional terbaik yang mampu memberikan manfaat/jaminan yang optimal dalam melaksanakan kegiatan pembayaran asuransi dan pensiun serta layanan terbaik bagi peserta dengan tetap memperhatikan kesejahteraan pegawai” dan misi perusahaan untuk “meningkatkan kesejahteraan Pajurit TNI, Anggota Polri dan PNS Kemhan/Polri dengan memberikan pelayanan pembayaran asuransi dan pensiun dengan prinsip 5t (tepat waktu, tepat alamat, tepat orang, tepat jumlah, dan tertib administrasi) dan 4 s (senyum, salam, sapa dan sabar), dilandasi dengan akurasi data berbasis teknologi informasi dan didukung sarana/prasarana pelayanan dan sumber daya manusia yang profesional”, jajaran manajemen PT ASABRI (Persero) baik Direksi dan

seluruh pegawai diminta berkomitmen, terlibatan dan semangat dalam menjalankan sistem manajemen mutu ISO 9001:2008 dengan baik dan konsisten. Sehubungan dengan hal tersebut di atas, pada tanggal 16 Mei 2012 pukul 13.45 WIB, PT ASABRI (Persero) mengadakan KICK OFF IMPLEMENTASI ISO 9001 : 2008 sebagai tanda dimulainya penerapan sistem manajemen mutu iso 9001:2008 di lingkungan PT ASABRI (Persero) sekaligus dalam rangka mensosialisasikan sistem manajemen mutu ISO 9001: 2008 di lingkungan PT ASABRI (Persero). Adapun manfaat dan tujuan PT ASABRI (Persero) dalam penerapan ISO 9001:2008 adalah sebagai berikut : 1. Meningkatkan kepercayaan dan kepuasan pelanggan atas jaminan pelayanan melalui iso 9001:2008. 2. Meningkatkan image / positife perusahaan. 3. Adanya pelayanan kerja (sop) yang baku / standart 4. Meningkatkan sistem kerja yang lebih baik dan konsisten. 5. Terjadi transparansi proses dan sistem. 6. Alat kontrol bagi manajemen. 7. Penerapan iso 9001:2008 akan meningkatkan effektivitas dan effisiensi perusahaan. Sehingga sasaran kedepan, bagi Direksi dan seluruh pegawai PT ASABRI (Persero), diharapkan dapat mengambil beberapa manfaat dalam penerapan sistem manajemen mutu ini, antara lain : 1. Mampu membuat sistem kerja dalam organisasi menjadi standart kerja yang terdokumentasi. 2. Meningkatkan semangat kerja karyawan karena adanya kejelasan kerja sehingga tercapai effisiensi. 3. Dipahami berbagai kebijakan dan prosedur operasional yang berlaku di seluruh organisasi. 4. Meningkatkan pengawasan terhadap pengelolaan pekerjaan. 5. Termonitornya kualitas pelayanan terhadap peserta. 6. Memiliki semangat dan komitmen yang sama yaitu memberikan manfaat/jaminan yang optimal berupa pembayaran asuransi dan pensiun dengan tetap memperhatikan kesejahteraan pegawai. Dengan demikian, penerapan sistem manajemen mutu ISO 9001: 2008 akan menjadi acuan bagi semua pegawai sesuai dengan bidang kerja masingmasing, guna meningkatkan kinerja dan komitmen dalam memuaskan pelanggan.

edisi 9

13

Event

Tak terasa pengabdian ASABRI telah memasuki tahun ke 41, kita telah menunjukkan sejak berdiri sampai saat ini, ASABRI mampu mengatasi berbagai permasalahan sehingga dapat tumbuh dan berkembang dengan prestasi yang cukup menggembirakan. Oleh : Edi R Foto:Kris

HUT ke-41 diperingati dengan rangkaian acara peringatan seperti bhakti sosial, khitanan masal, turnamen bola voli, jalan sehat dan bea siswa kepada anak-anak karyawan yang berprestasi. Pada upacara HUT diberikan piagam penghargaan kepada para pegawai yang telah mengabdi selama sewindu , dwi windu , dan tri windu. Tema HUT ke-41 Tahun 2012 “Dengan Penerapan Manajemen Mutu ISO 9001 : 2008, Kita Tingkatkan Kinerja Perusahaan Dalam Memberikan Pelayanan Prima Kepada Seluruh Peserta” ASABRI sebagai salah satu BUMN dituntut senantiasa melakukan perubahan sebagai akibat tuntutan stakeholder yang mempengaruhi kondisi internal dan eksternal perusahaan. Perubahan perusahaan sejak tahun 2010 melalui Manajemen baru adalah merubah paradigma dari Budaya Birokrasi menjadi Budaya Korporat. Di awal tahun 2012 ASABRI juga melakukan Reorganisasi, dengan tujuan untuk mengakomodasi perubahan dan tuntutan perusahaan yang berorientasi kepada kepentingan stakeholder, khususnya kepuasan pelanggan. Dalam upaya meningkatkan kinerja perusahaan ASABRI menerapkan Sistem Manajemen Mutu ISO 9001 : 2008 yang resmi mendapatkan sertifikat ISO dari UKAS Quality Management dari Inggris. Tujuan penerapan Sistem Manajemen Mutu ini untuk memastikan tercapainya komitmen mutu dan kepuasan pelanggan, sehingga tujuan perusahaan secara keseluruhan dapat tercapai.

14

edisi 9

Tingkatkan terus pengabdian dan kemampuan profesional, sehingga PT ASABRI (Persero) dimasa mendatang benar-benar dapat memperlihatkan reputasinya dalam dinamika lingkungan yang terus berkembang dengan tantangan tugas yang semakin rumit dan kompleks. ” DIRGAHAYU ASABRI KE-41”.

Beasiswa Prestasi untuk anak-anak karyawan ASABRI 1 Agustus 2012

Anjangsana Dharma Wanita ASABRI ke mantan karyawan ASABRI 12 Juli 2012

Gerak Jalan Sehat HUT ASABRI 18 Juli 2012

Turnamen Voli Piala Bergilir Dirut ASABRI 2 - 6 Juli 2012

Pasar Murah ASABRI- BUMN Peduli Kel. Cawang dan Cililitan 19 Juli 2012

Khitanan Massal 10 Juli 2012

Bhakti Sosial ASABRI ke Panti Asuhan Murni Jaya 19 Juli 2012

Penghargaan untuk Karyawan pada Upacara HUT ASABRI Ke-41 1 Agustus 2012

edisi 9

15

ANJANGSANA DHARMA WANITA ASABRI Oleh : Novian P, Foto: Kris, Ady

Dharmawanita PT ASABRI (Persero) mengadakan kegiatan anjangsana kerumah mantan pegawai Asabri yang sakit di Perumahan Pondok Bambu Jakarta, Jati Asih dan Pekayon Bekasi serta kunjungan ke panti asuhan Murni Jaya Tanjung Priuk Jakarta Utara, sebagai salah satu rangkaian kegiatan HUT PT ASABRI ke 41. Acara Bakti sosial ini dipimpin langsung oleh Ibu Adam R Damiri. Rombongan kedua dipimpin oleh Kadiv Akuntansi, Chandra Pribadi, Ak ke Panti Asuhan Murni Jaya di wilayah Cilincing. Kondisi bangunan yang ada cukup memprihatinkan, penampilan anakanaknya yang lusuh, letak panti juga tidak terletak di gang sempit sehingga nyaris terlewat dan tidak terlihat. Pimpinan panti adalah Soetripno Wijayadan menurut beliau saat ini ada 75 penghuni panti, dengan usia paling kecil 1 bulan, dan paling besar 16 tahun. Rata rata mereka sekolah sampai SMP. Anak-anak yang lebih besar bertanggung jawab mengasuh balita.

16

edisi 9

Acara diadakan pada tanggal 12 Juli 2012 yang terdiri dari 2 rombongan. Rombongan pertama dipimpin langsung oleh Ibu Adam berangkat menuju rumah mantan anggota ASABRI yang sedang sakit. Sejumlah mantan pegawai ASABRI berkumpul di Posyandu Asri Perumahan Pondok Bambu Jakarta Timur, sedangkan karyawan yang sakit parah langsung di kunjungi di kediamannya. Kunjungan ini diharapkan mantan pegawai yang sakit bisa mendapat dukungan secara moral dan material.

Yayasan ini dikelola oleh keluarga, karena menjalankan amanah orangtua. Mungkin karena bukan yayasan besar dan terkenal, kondisinya jauh berbeda dari panti asuhan besar yang pernah kami kunjungi, dan karena tidak terlalu banyak diketahui orang, donaturnya pun tidak banyak. Pada kesempatan ini ASABRI memberikan

bantuan berupa sembako, perlengkapan sekolah dan pakaian untuk anak-anak penghuni panti asuhan. Bantuan secara simbolis diserahkan oleh Chandra Pribadi, Ak kepada Soetripno Wijaya selaku pemimpin panti asuhan.

yang layak seperti anak-anak pada umumnya karena mereka adalah generasi penerus bangsa.

Kami juga diajak keliling keseluruh panti asuhan untuk melihat langsung kondisi panti asuhan disana. Kami semua berharap akan ada banyak lagi donatur lain diluar sana untuk ikut membantu agar anak-anak dapat merasakan pendidikan

Candra Pribadi, Ak (kiri) saat berinteraksi dengan anak panti asuhan

edisi 9

17

Pasar Murah ASABRI Oleh : Mukti Foto:Kris

Menjelang datangnya Bulan Suci Ramadhan 1433 H, pada tanggal 19 Juli 2012 lalu ASABRI melaksanakan kegiatan Pasar Murah BUMN Peduli Tahun 2012 yang fungsinya untuk meringankan beban masyarakat yang kurang mampu. Kegiatan Pasar Murah BUMN Peduli tersebut, diadakan bersamaan di 2 tempat yaitu Kelurahan Cililitan dan Kelurahan Cawang Jakarta Timur.

Cawang sebanyak 553 Paket. Paket sembako terdiri dari 10 kg beras, 1 liter minyak goreng dan 1 kg gula pasir. Sembako yang dijual, harga per paket semula Rp. 100.000,- menjadi Rp. 30.000,Kegiatan Pasar Murah yang di gelar di Kelurahan Cililitan dan Cawang, dimulai dari jam 09.00 WIB. Perlu diketahui bahwa sumber dana untuk kegiatan Pasar Murah 70% didanai oleh BUMN yang merupakan subsidi dari Kementerian BUMN dan sisanya sebesar 30% berasal dari masyarakat.

Sejak pagi pukul 07.00 WIB, warga sudah antusias mengantri untuk menukarkan kupon guna mendapatkan paket sembako murah. Di Kelurahan Cililitan kegiatan tersebut diresmikan oleh Direktur Operasi (Dirops) ASABRI, Toni Suharto mewakili Direktur Utama yang berhalangan hadir dikarenakan ada kegiatan lain dengan Kementerian Pertahanan RI. Acara dihadiri langsung oleh Camat Kramat Jati, Ucok Bangsawan Harahap, SE. dan Lurah Cililitan, Wawa Kartiwa,SE,Msi, beserta stafnya. Sedangkan di Kelurahan Cawang diresmikan oleh Kadiv PKBL ASABRI, Heri Pramono yang mewakili Direktur SDM dan Umum ASABRI, H.M. Fahlevi S.H.,MSc, MM. yang berhalangan hadir karena ada kegiatan meresmikan pembukaan Pelatihan Pengisian Kuesioner KPKU (Kriteria Penilaian Kinerja Unggul) oleh tim dari Forum Ekselen BUMN (FEB). Pasar Murah di Cawang dihadiri oleh Lurah Cawang, H. Omo Suryadharma, SE, beserta staf nya.

18

edisi 9

Kegiatan Pasar Murah BUMN Peduli Tahun 2012, ASABRI mendapat alokasi sebanyak 1350 paket sembako yang dibagi untuk 2 kelurahan yaitu Kelurahan Cililitan sebanyak 797 Paket dan Kelurahan

Dirops ASABRI menyampaikan bahwa "kegiatan yang dilakukan oleh ASABRI merupakan salah satu langkah nyata untuk meringankan beban masyarakat khususnya yang kurang mampu sehingga masyarakat atau warga yang membutuhkan dapat menikmati bahan-bahan pokok dengan harga yang lebih murah dibandingkan dengan harga pasaran”. Camat Kramat Jati atas nama Pemerintah dan masyarakat Kelurahan Cililitan dan Kelurahan Cawang menyampaikan ucapan terima kasih yang atas bantuan dan partisipasi yang diberikan BUMN melalui PT ASABRI (Persero), semoga kerjasama seperti ini terus dilaksanakan untuk membantu masyarakat yang kurang mampu.

KHITANAN MASSAL PT ASABRI (Persero) Oleh : Novian P, Foto : Venny

Khitanan merupakan kewajiban bagi setiap lakilaki muslim karena dengan berkhitan maka bisa terhindar dari penyakit dan berkhitan adalah salah satu ajaran yang diatur dalam Quran. Dalam rangkaian HUT, ASABRI melaksanakan Khitanan Massal. Dibantu dokter dari Rumah Sakit Gatot Subroto. Acara ini berlangsung di Kantor Pusat ASABRIdan merupakan salah satu bukti kepedulian ASABRI kepada masyarakat dan pegawainya. Acara diadakan pada tanggal 10 Juli 2012 dan dibuka langsung oleh Dirut, Adam R Damiri didampingi oleh Direksi, Kadiv dan Kabid serta beberapa karyawan. Khitanan masal diikuti 23 anak yang terdiri dari keluarga kuraang mampu dan anak dari pegawai ASABRI sendiri. Menurut Muslimah, orang tua dari Muhammad Rafik, merasa senang karena anak saya mendapatkan kesempatan untuk dikhitan gratis dan diucapkan terimakasih kepada ASABRI yang masih peduli terhadap masyarakat kurang mampu. Untuk menghilangkan ketegangan sebelum mereka di khitan. Anak-anak pun dihibur, diajak bermain, menyanyi bersama, dan bercerita. Setelah dikhitan anak-anak diberikan bingkisan dan uang saku untuk keperluan sekolahnya serta diberikan obat agar lukanya dapat cepat sembuh. Betapa indahnya apabila kita dapat berbagi dengan sesama dan kita berharap program ini akan selalu ada dalam agenda HUT dan kedepannya ASABRI pun dapat semakin meningkatkan pelayanan kepada pesertanya tanpa melupakan untuk selalu memperhatikan masyarakat kurang mampu.

Salah satu anak yang telah selesai dikhitan diberikan bingkisan dan uang saku.

edisi 9

19

Piala Bergilir Dirut ASABRI kembali Oleh: Irawan

Foto : Kris

Dalam rangka HUT ke-41, ASABRI kembali mengadakan Open Tournament Bola Voli Putra untuk memperebutkan Piala Bergilir Dirut PT ASABRI (Persero). Dilaksanakan mulai 2 Juli sampai 6 Juli 2012 di Lapangan Voli ASABRI. Peserta ada 11 tim termasuk ASABRI, yaitu Pegadaian, Gadjah Tunggal, Marinir, Brigif 1, M2 Unisma, Bank Mega, Seluler Depok, Pelatda DKI, dan Trans TV. Turnamen dibuka oleh Dir SDM&Umum, H.M.Fahlevi,SH, MSc, MM dalam sambutannya beliau mengatakan bahwa tingkatkan prestasi tanpa melupakan persahabatan, berani menerima kekalahan dan bermain sportifitas. Pada awal pertandingan, dibuka pertandingan antara ASABRI dan Pegadaian yang akhirnya dimenangkan oleh ASABRI dengan angka 2-0. Kemudian, Marinir melawan Gadjah Tunggal yang dimenangkan oleh Gadjah Tunggal dengan skor 0-2. Pada hari kedua, ASABRI bertemu dengan Gadjah Tunggal. Bertemu dengan lawan yang seimbang maka perebutan skor sangat tipis yang akhirnya bisa dimenangkan oleh ASABRI dengan angka 25-20 dan 25-22. Memasuki hari ketiga, ASABRI bertemu dengan Marinir. Set pertama ASABRI kalah dengan angka 2522 tetapi set kedua, ASABRI semakin bersemangat dan ASABRI berhasil meraih angka 25-18. Di set ketiga ASABRI kembali memenangkan pertandingan dengan angka 17-15 sehingga ASABRI bisa mengalahkan Marinir dengan skor 2-1.

20

edisi 9

Di babak penyisihan, Gajah Tunggal bertemu dengan ASABRI dan berhasil di menangkan dengan skor 3-0 melaui 3 set pertandingan. Di hari yang sama, dilakukan pertandingan M2 Unisma dan Pelatda DKI. Setelah melalui 4 set pertandingan, saling susul menyusul skor, akhirnya dimenangkan oleh Pelatda DKI dengan skor 3-1. Dari pertandingan ini, akhirnya, ASABRI akan berhadapan dengan Pelatda DKI di babak Final untuk memperebutkan juara. Pelatda DKI bukanlah

Tim sembarangan, Mereka merupakan pemainpemain pilihan diwilayah DKI Jakarta untuk mewakili PON Riau. Smash yang tajam dan blocking yang kuat, ASABRI terus menekan Pelatda DKI lewat 3 set pertandingan dan akhirnya bisa dimenangkan ASABRI dengan skor 3-0. Kemenangan tahun ini artinya ASABRI dapat mempertahankan juara dengan membawa kembali Piala Bergilir Dirut PT ASABRI (Persero). Pertandingan hari itu ditutup dengan penyerahan Piala dan hadiah uang tunai oleh Dirut kepada Pemenang. Dirut mengucapkan selamat kepada pemenang dan juga terima kasih kepada seluruh peserta yang sudah bermain sportif. Sukses untuk Tim Voli Putra ASABRI semoga tahun depan bisa meraih kemenangan kembali.

Ketua Umum Pepabri dan ASABRI oleh: Wiwiek S

Foto: Venny

pelayanan kepada Peserta ASABRI sehingga kesejahteraan anggota bisa lebih terjamin. Beliau mendoakan dan memberikan harapan agar ASABRI bisa semakin baik, karena ke depan, kondisi dan situasi diluar makin sarat dengan persaingan. Oleh karena itu, ASABRI harus selalu meningkatkan daya saing dalam melayani Peserta ASABRI yang tidak hanya terdiri Anggota dan Prajurit yang aktif saja tapi juga Purnawirawan, warakawuri TNI dan Polri beserta keluarganya. Hal ini disampaikan oleh beliau mengingat para purnawirawan saat ini sangat banyak sekali yakni terdapat di DPP beberapa Propinsi, DPC di beberapa Kabupaten kota, dan Cabang serta Ranting Pepabri yang tersebar di Kecamatan dan anak ranting yang ada di Kelurahan. Dapat dibayangkan betapa banyak jumlah Purnawirawan di Indonesia, apalagi dari ASABRI sendiri setiap bulan ada penambahan 1000 orang yang pensiun.

Dalam rangkaian kegiatan HUT ASABRI ke-41, tim redaksi majalah ASABRI mencari seorang tokoh untuk diminta memberikan saran dan masukkan kepada ASABRI.

U

ntuk edisi kali ini dipilihlah Jenderal TNI (Purn) H. Agum Gumelar, Ketua Umum Pepabri. Tanpa menunggu waktu lama dan setelah berkoordinasi dengan pihak Pepabri, tim redaksi berkunjung ke kantor beliau di Jl. Diponegroro No. 53 Jakarta Pusat, dimana pada saat yang sama Pepabri sedang mengadakan acara pengangkatan anggota kehormatan Pepabri. Ini adalah saat yang tepat dan ternyata kita diberi kesempatan oleh beliau untuk wawancara. Walaupun kedatangan kami mendadak tetapi beliau berkenan meluangkan dan ramah menerima kami. Dalam wawancara singkat kami, beliau menyampaikan; atas nama Dewan Pimpinan Pusat Pepabri (DPP) mengucapkan Selamat Ulang Tahun ke-41 PT ASABRI (Persero), dengan harapan ASABRI bisa lebih meningkatkan kinerjanya. Terkait dengan pelayanan yang telah dicanangkan yakni 5T dan 4S yang tim jelaskan kepada beliau, maka beliau berharap bisa diaplikasikan dalam sistem pelayanan kinerja ASABRI demi meningkat

Ditambahkan, mudah-mudahan ASABRI bisa menjaga amanah dari para pensiunan yang menjadi Peserta ASABRI saat ini. Menurut beliau, ASABRI sudah semakin baik apalagi dalam rangkaian kegiatan HUT kali ini ada pasar murah untuk masyarakat sekitar lingkungan, yang menurut beliau, jika terus diadakan acara semacam ini mala seluruh keluarga besar ASABRI bisa menjadi calon-calon penghuni Surga. Diakhir wawancara Tim ASABRI mengucapkan terima kasih beliau karena mau meluangkan waktu dan pesan dari beliau akan disampaikan kepada Dirut beserta seluruh jajarannya.

Tim Majalah ASABRI saat mewawancarai Jenderal TNI (Purn) H. Agum Gemelar

edisi 9

21

Sosialisasi ASABRI UNTUK VETERAN

Oleh : Novian

Sosialisasi merupakan metode yang paling efektif dalam menyampaikan programprogramnya kepada pesertanya. Kali ini sosialisasi dilaksanakan di Legiun Veteran Republik Indonesia (LVRI) Jakarta pada tanggal 3 Juli 2012. Acara dibuka oleh Brigjen TNI Purn Drs.R.Edi Ismakun, MM, yang menjabat sebagai Kepala Departemen Binpersvet LVRI. Kurang lebih 50 peserta menghadiri, diantaranya Mayjen TNI (Purn) Sukotjo Tjokro atmodjo, Mayjen TNI (Purn) Zaenal Abidin H.S, SIP, Laksma TNI (Purn) Maryono MA, SE, Laksma TNI (Purn) Rahardjo SD, MSI, dan masih banyak lainnya.

Foto: Kris

Sosialisasi dipimpin Dirut, Mayjen TNI (Purn) Adam R. Damiri, didampingi oleh Dirops, Toni Suharto, serta tim pendukung acara. Disampaikan sejarah ASABRI, motto, organisasi, visi dan misi, tugas pokok, kepesertaan, kewajiban peserta melalui iuran wajib, hak peserta berupa program ASABRI diantaranya : 1. Manfaat Santunan Asuransi (SA). Diberikan kepada Peserta yang diberhentikan dengan Hak Pensiun/ Tunjangan Bersifat Pensiun. 2. Manfaat Santunan Nilai Tunai Asuransi (SNTA). Diberikan kepada Peserta yang diberhentikan Tanpa Hak Pensiun/ Tunjangan Bersifat Pensiun dan kepada Ahli Waris dari Peserta yang meninggal dunia dalam status dinas aktif. 3. Manfaat Santunan Risiko Kematian (SRK). Diberikan kepada Ahli Waris dari Peserta yang meninggal dunia dalam status dinas aktif (diberikan juga SNTA).

22

edisi 9

4. Manfaat Santunan Resiko Kematian Khusus (SRKK) Diberikan kepada ahli waris dari peserta yang gugur atau tewas yang ditetapkan berdasarkan Skep Panglima TNI atau Kapolri.

Sosialisasi

5. Santunan Biaya Pemakaman (SBP) Diberikan kepada ahli waris dari peserta pensiunan yang meninggal dunia 6. Manfaat Santunan Biaya Pemakaman Istri/ Suami (SBPI/S). Diberikan kepada ahli waris dari Istri/ Suami peserta aktif/ pensiunan yang meninggal dunia. 7. Manfaat Santunan Biaya Pemakaman Anak (SBPA). Diberikan kepada ahli waris dari Anak peserta aktif/ pensiunan yang meninggal dunia. 8. Manfaat Santunan Cacat Karena Dinas (SCKD). Diberikan kepada penderita cacat yang terjadi dalam tugas operasi dalam masa kedinasan bagi Prajurit TNI, Anggota Polri dan PNS Kemhan/ Polri. 9. Manfaat Santunan Cacat Bukan Karena Dinas (SCBKD). Diberikan kepada penderita cacat yang terjadi diluar tugas operasi dalam masa kedinasan bagi Prajurit TNI, Anggota Polri dan PNS Kemhan/ Polri.

RUU Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) yang sedang dibahas di DPR bersama Pemerintah. Hal ini perlu untuk dijelaskan kepada peserta agar mereka tahu bahwa ASABRI juga beberapa kali diundang Rapat Dengar Pendapat untuk ikut membahas RUU SJSN di DPR. Ditambahkan oleh Dirut, bahwa ASABRI selain memiliki 12 Kantor Cabang juga telah mendirikan 12 Kantor Cabang Pembantu di wilayah Lhokseumawe, Pekan Baru, Palembang, Serang, Yogyakarta, Malang, Banjarmasin, Pontianak, Manado, Kupang, Ternate dan Sorong serta 1 Kantor Unit Pelayanan Khusus (UPK) di Jayapura dan 1 Unit Pelayanan Pusat (UPP) di Jakarta. Acara ditutup dengan tukar menukar cenderamata antara ASABRI dan LVRI.

Selain tentang program juga dijelaskan tentang PKBL (Program Kemitraan dan Bina Lingkungan), pelayanan pembayaran pensiun serta pengelolaan Iuran Dana Pensiun. Banyaknya pemberitaan tentang SJSN, maka Dirut juga menyampaikan apa itu SJSN atau Sistem Jaminan Sosial Nasional beserta perkembangan penyusunan

edisi 9

23

info bumn

BUMN Sebagai Lokomotif Kesejahteraan Rakyat Oleh : Mukti Foto: Rudy

ada tanggal 10 Mei 2012 Dir SDM dan Umum ASABRI, H.M. Fahlevi, SH,MSc,MM. selaku Pembina Harian PKBL dan Kadiv PKBL ASABRI, Heri Pramono menghadiri Undangan Acara Seminar Nasional dengan tema “BUMN Sebagai Lokomotif Kesejahteraan Rakyat” dan Federasi Serikat Pekerja BUMN (FSP BUMN) di Hotel Singgasana Surabaya. Acara dihadiri oleh Staf Ahli Bidang Hubungan Antar Lembaga Kementerian BUMN, Bagus Rumbogo, Wakil Gubernur Jawa Timur, Saifullah Yusuf, perwakilan Direksi dari perusahaan BUMN sebagai narasumber, Ketua Umum FSP BUMN Abdul Latief Algaff dan 212 peserta dari 70 perwakilan dari BUMN.

24

edisi 9

Acara yang semula direncanakan akan dibuka oleh Menteri BUMN, Dahlan Iskan, mendadak berhalangan hadir karena menghadiri sidang kabinet. Oleh karena itu, beliau diwakilkan oleh Staf Ahli Bidang Hubungan Antar Lembaga Kementerian BUMN, Bagus Rumbogo. Dalam sambutan Menteri BUMN yang dibacakan oleh Bagus Rumbogo, bahwa kita harus merawat dan menjaga BUMN serta kita harus mampu memberikan keuntungan bagi masyarakat sekitar. Selain itu, diharapkan pula bahwa jangan sampai BUMN tempat kita bekerja hancur karena benturan kepentingan yang berakibat pada kinerja karyawan mulai dari Komisaris hingga pegawai. Jadikan BUMN kita menjadi

juara di tingkat regional dan menjadi lokomotif pertumbuhan ekonomi nasional yang mampu bersaing dengan swasta karena BUMN mempunyai peran besar dalam program pemerintah untuk perencanaan pembangunan Nasional yaitu MP3EI (Masterplan Percepatan dan Perluasan Pembangunan Ekonomi Indonesia). Wagub Jatim, Saifullah Yusuf saat memberikan sambutan, mengatakan bahwa BUMN merupakan "tangan kiri" pemerintah, sedangkan tangan kanannya adalah APBN. Namun, di sisi lain dia juga

dan kekompakkan serta harmonisasi di dalam membangun BUMN sehingga akan berpengaruh positif dan kontribusinya sehingga bisa dirasakan oleh perusahaan seutuhnya. FSP adalah merupakan suatu wadah yang menghimpun serikat pekerja dari seluruh BUMN di Indonesia. Menurut dia, dipilihnya Jawa Timur sebagai tempat seminar merupakan pertimbangan banyaknya BUMN yang melakukan aktifitasnya di Jawa Timur yang mempunyai profit yang besar seperti PT Semen Gresik, PT Jasa Tirta I dan PT PAL. menyatakan tidak habis fikir mengapa ada BUMN dan BUMD yang rugi bahkan terancam bangkrut dan menunggu uluran tangan dari APBN dan APBD. Dalam acara paparan dipaparkan oleh perwakilan dari Fakultas Ekonomika dan Bisnis UGM, Ryan Kiryanto yang mewakili Dirut BNI, dan Dirut PT. Bukit Asam (Persero). Inti dari paparan mereka adalah bahwa kondisi ekonomi Indonesia menghadapi tantangan dan permasalahan yang sangat berat baik dari dalam maupun luar negeri. Banyak yang perlu segera dilakukan oleh pemerintah. BUMN sebagai pembantu Presiden dalam mengelola sumber daya yang ada harus mampu maksimal dan dipergunakan secara merata bagi rakyat. Dari BUMN inilah APBN kita bisa baik. Sumber daya yang dimiliki Indonesia sangat melimpah dan BUMNlah yang bertugas untuk mengelola, jangan sampai tangan asing ikut campur karena kekayaan Indonesia adalah sebesarbesarnya untuk rakyat. Rakyat bekerja juga untuk mendukung pemerintah. Hal ini berkaitan satu sama lain dan saling menguntungkan.

ASABRI adalah BUMN asuransi yang berperan besar dalam memberikan jaminan kepada abdi negara, TNI dan Polri serta PNS Kemhan. Dengan ikut serta dalam seminar dan rakernas di Surabaya ini diharapkan ASABRI bisa menjadi satu-satunya asuransi sosial bagi TNI, Polri dan PNS Kemhan/ Polri dan mampu bersaing dengan asuransi lainnya. ASABRI juga harus mampu menjadi lapangan pekerjaan yang layak dan tidak mengesampingkan kesejahteraan karyawannya. Selalu menciptakan lingkungan pekerjaan yang baik sehingga mencapai kinerja yang baik demi tercapainya tujuan perusahaan.

permasalahan juga tidak hanya pengelolaan sumber daya alam dan kekayaan saja tetapi juga sumber daya manusianya. BUMN menjadi sebuah lapangan kerja yang besar secara nasional. Oleh karena itu, BUMN juga harus merawat dan meningkatkan kemampuan SDMnya. Jika perusahaan memperhatikan SDMnya maka roda perusahaan akan selalu berputar kea rah yang baik dan semua bisa bekerja sama dengan baik. Seperti yang disampaikan oleh Ketua Umum Federasi Serikat Pekerja (FSP) bahwa tujuan diadakannya acara seminar ini dapat menciptakan kebersamaan

edisi 9

25

Laksdya Y. Didik Heru Purnomo adalah Pati TNI AL Angkatan tahun 1975, beliau adalah orang terakhir di angkatannya yang menerima santunan pensiun, karena di Akmil beliau personil termuda dalam angkatannya dan tmt 1 Mei 2012 adalah masa beliau mulai pensiun. Tanggal 4 Mei 2012 ASABRI menyerahkan Santunan Asuransi (SA) dan Pensiun di kantor beliau di Bakorkamla. Hari Selasa tanggal 5 Juni 2012, PT ASABRI (Persero) dan

PENANDATANGANAN NOTA KESEPAHAMAN ANTARA PT ASABRI (PERSERO) DENGAN PT BANK CIMB NIAGA Tbk

Oleh : Mardia YR Foto: Kris

PT Bank CIMB Niaga Tbk, melakukan penandatanganan Memorandum of Understanding (MoU) atau Nota Beliau memiliki pribadi yang ramah dan berKesepahaman, yang berlangsung di Jakarta. Inti dari sahabat. Beliau juga antusias mendengarkan Nota Kesepahaman ini adalah kesepakatan awal kedua apa yang Kadiv pemberian Asuransi belah pihak disampaikan dalam rangka oleh pelaksanaan layanan jasa perbankan oleh didampingi CIMB Niaga kepada Hari Sarwono, A.Md yang Kabid PT ASABRI (Persero), khususnya untuk pembayaran Pembayaran, Pertanggung jawaban Asurpensiun bagi prajurit TNI, anggota Polri, dan PNS ansi, Kabid Pembayaran Pensiun serta Kabid Kemhan/Polriyang terdaftar di ASABRI.

Humas. Suami dari Marie Endang Wuryaningsih, ayah dua orang CIMB Niaga dari adalah bagian dariputri CIMB serta Group,kakek CIMB Group ini mempunyai positioning di ASEAN, dengan dari dua orang cucu ini mempunyai hobby pijakan kaki yang terletak di Thailand, Malaysia, olah raga dan membaca karena membaca Singapore dan Indonesia. Pada bulan Juli 2012, Bank menurutnya dapat menambah wawasan ilmu CIMB Niaga mempunyai visi akan menjadi Bank ASEAN. pengetahuan. Di Indonesia, Bank CIMB Niaga mempunyai lebih dari 300 cabang, ditambah dengan sekitar 300 mikro organ dengan jumlah nasabah sekitar 3 juta. ini Di Indonesia Jabatan beliau di Bakorkamla adalah Bank CIMB Niaga adalah bank 5 terbesar dengan asset sebagai pelaksana harian sedangkan Ketua 178 trilyun.

Bakorkamla dijabat oleh Menkopolhukam.

Selesai menerima SA dan Pensiun , beliau Penandatanganan MoU dilakukan oleh Direktur Utama PT ASABRI (Persero) Bapak Adam R. Damiri dan dan Direktur menyampaikan beberapa pesan saran Utama PT Bank CIMB Niaga (Persero) Tbk, Bapak Arwin kepada ASABRI yakni : “ASABRI sangat Rasyid, disaksikan oleh Direksi PT ASABRI (Persero) dan membantu prajurit yang cacat, PT Bank CIMB khususnya Niaga (Persero) Tbk. Bank CIMB Niaga ini sangat mulia sekali namun menurut saya merasa sangat tersanjung mendapat privilage, untuk menjadi bank ke-9 yang menjalin kerja sama dengan di era keterbukaan ini ASABRI harus dapat ASABRI untuk kepada menyalurkan pembayaran dengan menjelaskan para prajurit untuk apa pensiunan, dimana ASABRI selama ini menangani 315 setiap sen uang prajurit agar mereka lebih ribu anggota TNI/Polri dan PNS Kemhan/Polri tiap tahu bagaimana pengelolaan mereka tahunnya. Dan sebenarnya sejak tahunuang 2005 Bank CIMB yang telah dipotong dari gaji kepentingan Niaga melayani lebih dariuntuk 9500 pensiunan dalam hal pemberian pinjaman. tabungan hari tua. Perlu sosialisasi karena mereka

akan

membandingkan

dengan

Saat ini layanan pembayaran pensiun bagi anggota asuransidiyang dikelola oleh swasta. Harapan TNI/Polri PT ASABRI (Persero), sudah dilayani oleh saya, ASABRI harus bisa bersaing beberapa lembaga juga perbankan dan PT Pos Indonesia, akan tetapi, jumlah pensiunan yang belum dengan asuransi lain. ASABRI jugaterlayani harus layanan jasa perbankan masih besar. Dan diketahui dapat menjelaskan kepada prajurit bahwa bahwa setiap tahunnya pertambahan jumlah pensiunan

26

edisi 9

sosialisasi tidak hanya di tingkat Mabes TNI

TNI/Polri mencapai 14 ribu pensiun. Dirut CIMB Niaga menambahkan, pihaknya berharap kerjasama ini tidak hanya terbatas pada layanan pembayaran pensiun semata namun juga berkembang kepada layanan perbankan lainnya, baik dari sisi pengelolaan dana, pemberian fasilitas kredit untuk para pensiunan, maupun penempatan dana yang saat ini dikelola oleh ASABRI. Direktur Utama PT ASABRI (Persero), Adam R. Damiri mengungkapkan, ASABRI menyambut baik kerjasama dengan Bank CIMB Niaga. Dengan jaringan yang luas dari Bank CIMB Niaga, maka akan memudahkan bagi para pensiunan untuk dapat mengambil uang pensiunannya sesuai lokasi dimana para pensiunan itu berada. ASABRI berharap bentuk kerjasama dengan CIMB Niaga bisa ditingkatkan ke arah kerjasama dalam bentuk lainnya yang saling menguntungkan satu sama lain. Dan pada tanggal 14-15 Juli 2012, telah diadakan rapat pembahasan Perjanjian Kerja Sama (PKS) tentang Pelayanan Pembayaran Asuransi dan Pensiun di Guning Geulis Resort Bogor. Semoga kerja sama antara PT ASABRI (Persero) dan PT Bank CIMB Niaga dapat berjalan dengan baik.

MENGAKSES INFORMASI ASABRI Oleh : Novian P

info asabri

Illustrasi : Bowo

Sebagai perusahaan yang memiliki peserta di seluruh penjuru tanah air maka ASABRI berusaha mengembangkan instrumen yang digunakan sebagai media komunikasi dengan pesertanya. Tidak semua peserta bisa datang ke kantor pusat, kantor cabang dan kantor cabang pembantu ASABRI dikarenakan jarak tempat tinggal yang jauh, padahal peserta ingin mengetahui hak dan kewajiban mereka sekaligus informasi tentang perusahaan yang mengelola premi mereka. ASABRI telah menempuh banyak cara untuk mengenalkan siapa itu ASABRI, program santunan, pensiun sekaligus pengelolaan premi peserta. Yang sering dilakukan adalah road show sosialisasi langsung kepada Peserta dengan mendatangi peserta mulai dari tingkat Mabes hingga Batalyon, baik di kota, pedesaan hingga perbatasan negara, di seluruh wilayah Indonesia. Sosialisasi semacam ini, Dirut dan Dirops bertindak sebagai narasumber atau juga dilaksanakan oleh Kancab dan KCP ASABRI. ASABRI juga mengeluarkan produk cetak sebagai media sosialisasi yaitu brosur, majalah ASABRI dan buku saku pelayanan. Brosur dan buku saku pelayanan ini dapat diperoleh peserta di kantor pusat, cabang, dan cabang pembantu. Majalah ASABRI terbit 3 bulan sekali dan gratis dibagikan. Majalah dengan oplah 25 ribu eksemplar ini dikirim ke satuan-satuan TNI dan Polri di seluruh Indonesia serta mitra kerja ASABRI seperti Kantor Pos. Media sosialisasi yang baru adalah melalui media elektronik. Iklan layanan ASABRI muncul 2 kali

sebulan di Kamera Ria TVRI setiap pukul 21.30 WIB. Tayangan perdana sudah disiarkan pada tanggal 19 Juni 2012 lalu. Bagi peserta yang ingin bertanya dan ingin dijawab saat itu juga, dapat mengirimkan pertanyaan di website ASABRI di alamat www.asabri.co.id atau melalui email di alamat asabri@asabri. co.id. Website ASABRI memberikan informasi yang lengkap bagi peserta mulai dari info umum, layanan santunan dan pensiun, pajak dan premi masing-masing peserta. Berikut cara bagaimana mengirimkan pertanyaan di website kami : Cara mengirim Pertanyaan, Kritik atau Saran ke Website ASABRI 1. Buka internet anda disarankan menggunakan Mozila Fire Fox 2. Masukkan alamat ke www.asabri.co.id 3. Pada Halaman muka gerakkan kursor mouse ke bawah masuk pada page kritik, saran dan pertanyaan 4. Isi Nama, Alamat Email, Alamat Website atau Bloger (Bila Ada) dan Tulis Pesan atau informasi yang ingin disampaikan pada form yang telah disediakan. 5. Masukkan kode yang tertera pada form 6. Tekan enter

edisi 9

27

pkbl

28

edisi 9

TNI bahu-membahu memasang Parabola

Kepedulian PT ASABRI (Persero) terhadap Personil TNI / Polri yang bertugas di Perbatasan Wilayah Jayapura Oleh : Mukti

Foto : Kris

enjaga keamanan di wilayah perbatasan NKRI bukan hanya tugas TNI / Polri tetapi tugas kita semua sebagai bangsa Indonesia. Oleh karena itu sistem keamanan di wilayah perbatasan NKRI harus lebih ditingkatkan lagi agar negara kita menjadi aman dan terkendali sehingga tidak mudah di interferensi oleh negara luar yang dapat merugikan bangsa Indonesia. Untuk itu ASABRI yang mendapatkan amanah dari Pemerintah melalui Kementrian BUMN untuk melakukan Program Bina Lingkungan, melaksanakan program bina lingkungan yang yaitu memberikan bantuan sarana prasarana bagi personil pos jaga TNI/Polri di perbatasan di wilayah Jayapura berupa TV LCD 32” dan Parabola masing-masing sebanyak 40 unit dan penguat sebanyak 2 unit kepada TNI AD : 32 unit, TNI AU : 3 unit, dan POLRI : 5 unit. sedangkan TNI AL sudah diberikan lebih dahulu pada bulan Juni tahun 2010. Dirut ASABRI, Adam R. Damiri bersama tim PKBL pada tanggal 25 April 2012 memberikan bantuan tersebut secara simbolis dan diterima oleh Kasdam XVII/Cendrawasih yaitu Brigjen TNI TNI Daniel Ambat, Danlantamal X Laksamana Pertama TNI FX Agus Susilo, Kapolda Papua yang diwakili oleh Karo SDM Polda Papua Kombes Pol. Drs. HMT. Pribadi serta Danlanud Sentani diwakili oleh Kasi Kamhanlan Disops Mayor PSK Biyantoro. PKBL ASABRI dalam rangka meningkatkan kualitas kesehatan masyarakat juga memberikan bantuan sembako serta perlengkapan Posyandu kepada Ibu Dharma Wanita. Dirut dalam sambutannya mengatakan, ”Jenis bantuan yang diberikan ini fungsinya adalah agar para personil dapat mengetahui dan mendapatkan informasi/ berita baik dari luar maupun dari

dalam negeri". Harap jangan melihat besar atau kecilnya bantuan yang diberikan, tetapi ini adalah sebagai penyambung tali silaturahmi dan wujud kepedulian terhadap para personil Pos Jaga TNI / Polri diperbatasan wilayah NKRI khususnya di wilayah Jayapura. Harapan ASABRI kepada seluruh personil Pos Jaga TNI/ Polri supaya ikut mendo’akan agar ASABRI didalam mengemban tugasnya diberikan kelancaran dan kemudahan serta tidak ada hambatan suatu apapun. Kasdam dalam sambutannya menyampaikan ” Bantuan sosial yang diberikan oleh ASABRI berupa TV LCD 32” dan Parabola masingmasing sebanyak 40 unit serta sembako ini, Insya Allah akan kami pergunakan sebaikbaiknya untuk personil TNI / Polri khususnya di Pos Jaga Perbatasan NKRI wilayah Jayapura. Kami selaku Perwakilan dari Kodam Jayapura mengucapkan terima kasih, semoga kontribusi yang diberikan oleh ASABRI kepada kami mendapatkan balasan dari Allah Tuhan Yang Maha Esa dan semoga ASABRI sukses selalu didalam memberikan pelayanan terbaik kepada seluruh peserta baik prajurit TNI, Anggota Polri dan PNS Kemhan/Polri.

edisi 9

29

Desa Binaan PT ASABRI (Persero) Oleh: Mukti Foto: Kris

Sebuah DAM yang lama dinantinantikan sejak lama oleh masyarakat petani bawang di Desa Ender Kec. Pangenan Kab. Cirebon Provinsi Jawa Barat, nampaknya akan menjadi kenyataan. Desa Ender adalah salah satu desa binaan PKBL ASABRI. Pihak PKBL ASABRI berharap adanya keterlibatan masyarakat setempat untuk ikut menjaga kelangsungan keberadaan bendungan ini. Tanggal 5 Juli 2012 pukul 09.00 WIB, Dir SDM dan Umum ASABRI, H.M.Fahlevi, SH, MSc, MM mewakili Dirut yang berhalangan hadir. Acara pada hari itu antara lain, peletakan batu pertama pembangunan bendungan / DAM, meresmikan perbaikan jalan baru yang dinamakan Jalan ASABRI. Jalan ini berfungsi sebagai jalan strategis untuk distribusi hasil tani para petani bawang yang selama ini apabila pergi ke sawah harus memutar jalan yang jauh atau ditempuh dengan jembatan yang terbuat dari kayu/bambu. Alhamdulillah setelah diresmikannya jalan baru tersebut, para petani tidak perlu jalan memutar atau melewati jembatan kayu/bambu lagi karena sudah ada jalan baru. Para petani bawang bisa mendistribusikan hasil taninya dan jalan tersebut bisa pula dilalui oleh motor dan gerobak sekaligus jalan akses menuju bendungan/DAM di Desa Ender. Pada kesempatan tersebut hadir pula perwakilan Dirut Bukopin, Dirinku ASABRI, Kadiv PKBL ASABRI, Kadivum ASABRI beserta jajarannya, Camat Pangenan, para pejabat pemerintah serta para tokoh masyarakat setempat. Dir SDM dan Umum mengatakan bahwa, bendungan irigasi ini mungkin akan menjadi daerah irigasi yang paling besar yang ada di Desa Ender. Oleh karena itu diharapkan bendungan ini dapat membantu peningkatkan produksi bawang yang menjadi sumber mata pencaharian masyarakat sehingga, akan dapat mendukung upaya pemerintah dalam melaksanakan program pengentasan kemiskinan.

30

edisi 9

Beliau menambahkan bahwa program-program yang dicanangkan oleh PKBL ASABRI tidak hanya

Peletakan batu pertama oleh Dir SDM dan Umum

berorientasi pada usaha peningkatan produksi bawang, tetapi lebih pada tujuan akhirnya yaitu meningkatkan kesejahteraan masyarakat khususnya Desa Ender, sehingga masalah-masalah kemiskinan yang terjadi didaerah tersebut akan dapat teratasi. Selain penekanan pada upaya penanggulangan kemiskinan khususnya petani bawang, saat ini Desa Ender juga akan mendapatkan pengalokasian dana program Bina Lingkungan berupa pembangunan sarana toilet, perpustakaan madrasah dan Paud AnNahdliyah, penambahan ruang belajar madrasah dan PAUD An-Nahdliyah, pembangunan MCK, perbaikan/ perluasan masjid serta bedah rumah untuk rumah yang sudah tidak layak huni.

program pembangunan bendungan di Desa Ender ini diharapkan mampu menunjang target pasokan bawang untuk memenuhi kebutuhan masyarakat secara maksimal. Menurut Dir SDM dan Umum berbagai usaha untuk meningkatkan pasokan bawang di atas tidak lepas dari ketersediaan lahan sebagai modal dasar dari pelaksanaan program agribisnis. Desa Ender memiliki areal yang cukup luas untuk digunakan sebagai lahan pertanian khususnya bawang. Dengan dibangunnya bendungan di Desa Ender yang direncanakan akan mengairi daerah seluas 600 ha yang berada di Desa Ender diharapkan akan tercapai sesuai dengan sasaran ekonomi kerakyatan yaitu untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat secara merata, khususnya petani dan masyarakat

Dir SDM dan Umum mengatakan, pembangunan bendungan/ DAM di Desa Ender merupakan upaya ASABRI untuk menunjang salah satu program PKBL yakni program Bina Lingkungan. Program membina Desa Binaan khususnya di Desa Ender adalah untuk mendukung Program Kemitraan terutama petani bawang. Keberadaan

edisi 9

31

info asabri Tayangan Sosialiasi Asabri di Layar Kaca Oleh : Yohannes Stephanus Foto: Kris

Menyebarkan informasi mengenai peranan dan program-program ASABRI membutuhkan strategi khusus dan tepat sasaran. Strategi dibutuhkan karena tidak semua peserta ASABRI benar-benar memahami hak-hak santunan yang bisa didapatkannya. Untuk itulah sosialisasi mengenai peran dan tugas ASABRI harus terus dilakukan. Namun luasnya wilayah Indonesia dan tersebarnya tempat tinggal serta lokasi dinas para peserta menyebabkan sosialisasi sulit dilakukan secara tatap muka. Disinilah peranan penting media massa terutama televisi. Televisi adalah sarana yang tepat untuk mensosialisasikan peranan dan program-program yang dimiliki ASABRI. Siaran televisi mampu menjangkau seluruh wilayah Indonesia, cakupan tayangan televisi lebih luas dibandingan sebaran media cetak atau jaringan internet. Dalam program sosialisasi ini, ASABRI menggandeng TVRI sebagai stasiun TV yang menayangkan filler-filler mengenai ASABRI. TVRI memiliki pemancar yang menjangkau daerah-daerah terpencil di Indonesia. Filler-filler ASABRI ditayangkan pada program acara Kamera Ria, yang merupakan acara hiburan khusus untuk anggota TNI dan PNS dilingkungan Kemhan. Dengan menayangkan filler-filler ASABRI di acara Kamera Ria, diharapkan para peserta Asabri yakni anggota TNI/Polri dan PNS Kemhan/Polri akan semakin memahami program dan profil ASABRI. Selain anggota aktif tayangan ini juga ditujukan untuk keluarga anggota TNI/Polri dan PNS Kemhan/ Polri. Keluarga para peserta adalah para ahli waris yang bisa mengurus dan mendapatkan santunan dari ASABRI.

32

edisi 9

ASABRI menyiapkan 54 materi tayangan, masingmasing berdurasi dua menit. Keseluruhan filler ditayangkan saat jeda antar segmen Kamera Ria. Dirut ASABRI Adam Damiri juga turut mengisi tayangan filler ASABRI dengan menyampaikan VisiMisi, Motto dan Tugas Pokok ASABRI. Secara garis besar materi tayang filler ASABRI memiliki empat tema besar yakni profil, program/produk, PKBL/CSR dan event atau kegiatan seputar ASABRI. Tayangan tidak hanya melibatkan para direksi tetapi juga para pegawai ASABRI yang dipilih untuk menjadi talent, para penerima manfaat baik peserta aau ahli warisnya juga ikut mengisi tayangan filler. Dengan

semakin luas melibatkan banyak stakeholder diharapkan tayangan filler ASABRI ini akan menarik perhatian pemirsa Kamera Ria, terutama para peserta Asabri. Tayangan filler-filler ini rencananya ditayangkan dari bulan Juni 2012 hingga Februari 2013. Dalam satu tayangan Kamera Ria ada tiga filler ASABRI yang ditayangkan. Dengan banyaknya materi filler ini diharapkan ASABRI, baik profil maupun produkproduk yang dimilikinya akan tersosialiasikan dengan baik. Direktur SDM dan Umum ASABRI HM Fahlevi menyatakan pihaknya akan mempromosikan tayangan filler-filler ASABRI kepada pihak-pihak yang menjadi terkait dengan ASABRI yakni kesatuankesatuan di TNI/Polri serta jajaran PNS di Kemhan/ Polri serta rekanan kerja ASABRI. Produksi tayangan ASABRI terus dikerjakan untuk menyelesaikan target 54 materi tayang. Dengan beragamnya informasi yang ditampilkan, diharapkan profil ASABRI dimata publik terutama peserta akan semakin membaik dan dipahami. Perusahaan milik negara dibidang asuransi ini bisa membuktikan dirinya sebagai BUMN terkemuka dengan meraih tiga penghargaan dalam ajang BUMN Marketing Day, 20 Juni 2012. Penghargaan yang diterima langsung oleh Dirut ASABRI Adam R Damiri ini merupakan salah satu materi tayang filler ASABRI. Prestasi ini perlu diketahui oleh masyarakat, karena penghargaan yang diterima ASABRI merupakan wujud kerja keras dan keseriusan jajaran ASABRI dalam mengemban tanggung jawab yang diberikan negara untuk menyantuni dan melindungi para pesertanya baik yang masih aktif maupun pensiunan. Penghargaan ini juga membuktikan bahwa meski memiliki kepesertaan yang terbatas yakni anggota TNI/Polri dan PNS Kemhan/Polri, ASABRI tetap bekerja sebaik-baiknya untuk meningkatkan kualitas layanannya. Selain profil dan produk yang dipunyai ASABRI, materi tayang juga berisi informasi mengenai rekanan atau mitra kerja, terutama mitra bayar. Tayangan mengenai kemitraan ASABRI dengan kantor pos dan sejumlah bank nasional ini merupakan informasi penting yang juga perlu diketahui oleh para pesertanya agar memudahkan klaim dan pembayaran manfaat.

Banyak tujuan dan keuntungan yang bisa dicapai melalui tayangan filler Asabri. Di era digital yang serba mobile ini informasi semakin mudah diakses. Konten adalah adalah raja, tayangan filler yang berisi informasi soal ASABRI adalah konten yang

2012

dapat ditayangkan diberbagai medium. Televisi hanyalah salah satu sarana, tayangan fillerASABRI juga diunggah pada website ASABRI sehingga para peserta yang memiliki akses internet dapat melihat kembali tayangan-tayangan filler ASABRI.

- OKTOBER

Jadwal Siaran Program Kamera Ria, akan ditayangkan setiap hari Selasa mulai bulan Juni 2012 s/d Oktober 2012 pada minggu ke 1 & 3 pukul 21.30 - 23.00 WIB.

Hanya Di

edisi 9

33

Manajemen Risiko ASABRI S oleh : Heri Mustari,SH

emua orang takut untuk menanggung risiko,namun hidup ini sesungguhnya penuh risiko. Biarpun kita menghindar untuk tidak bertemu dengan risiko pasti kita tetap akan bertemu dengan risiko ditempat yang baru kita hindari. Seperti dalam al qur’an surat ke 103 Al’asr (masa) ayat 2, Sungguh,manusia berada dalam kerugian, begitu kita lahirpun kita dalam keadaan merugi atau berisiko,maka dalam hidup inipun kita wajib mengelola risiko agar kita tidak merugi,seperti dalam surat al’asr tersebut. Di jaman modern ini risiko menjadi prosedur untuk mengelola suatu risiko usaha. Keberadaan manajemen risiko merupkan antisipasi atas semangkin kompleknya aktivitas badan usaha atau perusahaan yang dipicu oleh perkembangan ilmu pengetahuan dan kemajuan teknologi. kemajuan dibidang teknologi membawa manfaat bagi kehidupan manusia. Disisi lain berpotensi menciptakan risiko yang dapat merugikan kehidupan manusia.

Manajemen risiko banyak diperbincangkan orang akhir-akhir ini, manajemen risiko tidak saja diperlukan untuk dipelajari dalam mengelola risiko yang dihadapi oleh badan usaha atau perusahaan,tetapi juga dipelajari untuk mengelola alam semesta ini. Itulah pentingnya bagi setiap orang untuk mempelajari manajemen risiko. Maka sudah seharusnya PT ASABRI (Persero) sebagai suatu badan usaha milik Negara untuk malakukan pengelolaan risiko secara benar dan baik.

34

edisi 9

M e m a s u k i t a h u n 2012 PT ASABRI (Persero) dengan adanya reorganisasi yang baru ada satu divisi yang baru yaitu manajemen risiko dibawah di Divisi kepatuhan hukum dan MR. Dan tahun ini pula PT ASABRI (Persero) telah Bertekat melaksanakan kebijakan mutu ISO 90012008 demi kepuasan pelanggan. Sebenarnya

tampa kita sadaripun PT ASABRI (Persero) telah malakun suatu kegiatan manajemen risiko hanya belum dilakukan secara terbukukan pemetaan risiko yang terarah. PT ASABRI (persero) akan segera menyusun pedoman manajemen risiko dengan menggunakan ISO 31000 : 2009 Evaluasi dan pengukuran risiko adalah kegiatan untuk menilai bagian-bagian mana yang menjadi penyebab kerugian. Selanjutnya memperkirakan satuan biaya jika resiko menjadi suatu kerugian lalu menggunakan teknik pengukuran risiko dengan menggunakan pendekatan probabilitas Setelah analisa dan evaluasi risiko adalah mengelola risiko, berbagai cara untuk mengelola risiko antara lain dengan menghindari risiko,ditangani sendiri (retention) divearifikasi atau risiko itui dipindahkan kepada pihak lain. DIMANA POSISI ASABRI DALAM RISIKO INI? Jenis jenis risiko dapat digolongkan menjadi 2 (dua) yaitu 1.Risiko spekulatif (speculative risk) 2.Risiko murni (pure risk). Risiko spekulatif adalah risiko yang mengandung dua kemungkinan yaitu kemungkinan yang menguntungkan atau kemungkinan yang merugikan. Misalnya pembelian saham,pembelian valuta asing,,perubahan tingkat suku bunga perbankkan dan saving, Disinilah posisi ASABRI saat ini jadi PT ASABRI (Persero) harus hati –hati dalam menerapkan investasi agar dapat ��� dihindari kerugian atau setidak-tidaknya meminimal���������� kan kerugian dengan menerapkan manajemen risiko secara tepat., Sedangkan risiko murni adalah risiko yang hanya mengandung satu kemungkinan yaitu kemungkinan rugi saja.misalnya bencana alam gempa,banjir,tanah longsor kebakaran resesi ekonomi dan sebagainya.

PT ASABRI (Persero) HIDUP DENGAN RISIKO PT ASABRI (Persero) adakah suatu badan usaha milik negara yang sahamnya dimiliki oleh pemerintah dalam hal ini adalah menteri BUMN jadi risiko asabri sebenarnya terfokus pada investasi untuk melakukan manajemen risiko dengan hati-hati dengan tepat sasaran untuk mencegah kerugian atau meminimilisasi kerugian dalam pengelolaan perusahaan. Risiko adalah suatu kemungkinan terjadinya peristiwa yang menyimpang dari yang diharapkan .Tetapi penyimpangan ini baru akan terasa bila mana sudah terbentuk suatu kerugian. Jika tidak ada kemungkinan kerugian, maka hal ini berarti tidak ada risiko. Jadi faktorfaktor yang menyebabkan PT ASABRI (Persero) hidup dengan risiko adalah dalam analisa risiko. Dua faktor yang bekerja sama menimbulkan kerugian adalah bencana (perils) dan bahaya (hazards). Bencana adalah penyebab penyimpangan peristiwa sesungguhnya dari yang diharapkan. Bencana ini merupakan penyebab langsung terjadinya kerugian. Kehadiranya menimbulkan risiko yang tidak diharapkan, Bahaya adalah keadaan yang melatar belakangi terjadinya kerugian oleh bencana tertentu yang memungkinkan terjadinya kerugian. Sumber Risiko PT ASABRI (Persero) Sesuai dengan visi dan misi PT ASABRI (Persero) mempunyai tugas pokok dalam memberikan pelayanan dalam kegiatan pembayaran asuransi dan pensiun dengan 5T (tepat waktu, tepat alamat, tepat orang, tepat jumlah dan tertib administrasi) dan 4S (senyum, salam,sapa dan sabar) Keakuratan data sangat diperlukan dalam pelayanan pembayaran asuransi dan pensiun untuk mencegah kerugian PT ASABRI (Persero) dalam tata kelola risiko. sumber risiko di PT ASABRI Adalah ketidak hati-hatian dalam keakuratan data asuransi maupun pensiun, sehingga dapat menimbulkan kerugian dalam pembayaran ganda. Sehingga PT ASABRI perlu adanya Controlled Risk Self

Assessment (CRSA) Risiko yang dihadapi oleh PT ASABRI (Persero) adalah Risiko ekonomi dan dapat mempengharuhi investasi PT ASABRI dengan turunnya suku bunga perbankkan sedangkan ASABRI membayar kepeserta diatas suku bunga perbankkan. Bukan hanya ASABRI saya yang terkena dampat risiko ekonomi, karena infalasi,fluktuasi harga sehingga para pensiunan dan yang berpenghasilan tetap tak mungkin lagi untuk mempertahankan hidup. Dan risiko ekonomi dapat pula menimbulkan risiko sosial berupa pencurian, huru hara peperangan dan sebagainya. Sumbangan manajemen risiko terhadap PT ASABRI (Persero) • Manajemen risiko dapat mencegah perusahaan dari kegagalan, • Laba perusahaan dapat ditingkatkan dengan cara menekan pengeluaran (cost) • Jika PT ASABRI (Persero) pengelolaan risiko murninya berhasil,maka manajemen akan bersikap tenang dan percaya diri • Dengan membebaskan manajemen umum dari memikiran aspek risiko murni atas proyek yang bersipat spekulatif maka manajemen risiko menunjang kualitas keputusan yang diambil. • Bila keputusan telah diambil untuk menerima proyek yang bersipat spekulatif, maka penanganan risiko spekulatif akan lebih efisien. • Manajemen risiko dapat mengurangi fluktuasi laba tahunan dan aliran kas • Manajemen risiko dapat membuat PT ASABRI melanjutkan kegiatan walaupun mengalami kerugian melalui persiapan yang baik. • manajemen risiko melindungi PT ASABRI dari risiko murni dan Mitra, ASABRI, menolong ASABRI dalam meningkatkan public image.

edisi 9

35

KRITERIA PENILAIAN KINERJA UNGGUL (KPKU) BUMN Oleh : Yulianita, SE Sumber: FE BUMN

KPKU Kriteria Penilaian Kinerja Unggul BUMN adalah suatu cara untuk mengukur dan mengetahui posisi kinerja suatu BUMN. Dengan menggunakan KPKU BUMN sebagai alat untuk mengukur kinerja BUMN, maka kelak dapat mengetahui dimana posisi kinerja BUMN dibandingkan dengan perusahaan kelas dunia. Dengan kita menggunakan KPKU BUMN sebagai panduan dalam pengelolaan perusahaan, maka pada dasarnya kita sedang membangun kapabilitas perusahaan berkelas dunia, dan dengan menerapkan KPKU BUMN secara konsisten dan berkelajutan memberikan dampak pada peningkatan daya saing BUMN sekaligus daya saing nasional. Untuk meningkatkan daya saing nasional maka BUMN memutuskan untuk membangun dan mengimplementasikan sistem pengelolaan dan pengendalian kinerja BUMN berbasis Kriteria Kinerja Ekselen yang diadopsi dan diadaptasi dari Malcom Baldrige for Perfomarnce Excellence. Kriteria Malcom Baldrige didasari pada hasil

1. Kepemimpinan yang Visioner (Visionery Leadership) 2. Keunggulan yang Didorong oleh Pelanggan (Costumer Driven Excellence) 3. Pembelajaran Organisasi dan Individu 4. Pengharkatan Tenaga Kerja dan Mitra 5. Kecekatan 6. Fokus pada Masa Depan 7. Manajemen Inovasi 8. Manajemen Berdasarkan Fakta 9. Tanggung Jawab Kemasyarakatan 10. Fokus pada Hasil dan Penciptaan Nilai 11. Perspektif Kesisteman Untuk menyamakan dengan tujuan BUMN maka pada tanggal 25 s/d 30 Juni 2012, tim dari ASABRI mengikuti Pelatihan Interpretasi Kriteria Kinerja Unggul Metode Merespon tentang Implementasi Sistem Penilaian Kinerja BUMN di Telkom Learning Centre Bandung. Pelatihan ini dibagi menjadi 2 angkatan. Tim ASABRI pada Angkatan I diikuti oleh Yulianita, SE yang mewakili Kepala Divisi Akuntansi dan Angkatan ke II diikuti oleh Syahroni, SE, As yang mewakili Kepala Divisi APP. Pelatihan ini disampaikan oleh Para Pencinta Mutu dari Forum Ekselen BUMN sebagai fasilisator.

edisi 9

36

penelitian Nasional Institute of Standards and Teknology (NIST) terhadap perusahaan-perusahaan kelas dunia yang kemudian menemukan bahwa ada 11 Nilai dan Konsep Inti yang kemudian diterjemahkan menjadi 300-an persyaratan yang dikemas dalam Baldrige Criteia For Performance Excellence. 11 nilai-nilai inti dan konsep yang mendasari KPKU BUMN adalah sebagai berikut :

menunggu waktu yang lama, ASABRI segera menindaklanjuti dengan mengadakan bimbingan pengisian kuesioner. Kuesioner berisi 300 pertanyaan yang mencankup seluruh kegiatan operasional perusahaan. Pada tanggal 19 s/d 23 Juli 2012, bertempat di Lantai 7 Gedung ASABRI, diikuti oleh Komisaris Utama, Direksi, Kadiv, Kabid dan beberapa karyawan dari setiap Divisi. Karena ini pertama kali ada pengisian kuesioner KPKU maka diperlukan pendampingan dan ASABRI mengundang pihak Forum Ekselen BUMN (FEB) yang antara lain dari Jasa Marga, Telkom dan Bank BNI.

diskusi membahas Questioner KPKU BUMN

Acara dibuka oleh perwakilan Sekretaris Menteri BUMN, yang dalam sambutannya mengatakan, untuk meningkatkan kemampuan dan daya saing BUMN, Kementerian BUMN memutuskan untuk membangun dan mengimplemetasikan sistem pengelolaan dan pengendalian kinerja BUMN berbasis Kriteria Kinerja Ekselen yang diadopsi dan diadaptasi dari Malcom Baldrige for Perfomarnce Excellence. Kelanjutan dari pelatihan ini, maka tanpa

Kuesioner terdiri 7 kategori yaitu Kepemimpinan (120 poin), Perencanaan strategis (85 poin), Fokus Pada Pelanggan (85 poin), Pengukuran, Analisis dan Pengelolaan Pengetahuan (90 poin), Fokus Pada Tenaga Kerja (85 poin), Fokus Pada Operasi (85 poin), 7. Hasil (450 poin), dikirimkan ke Kementerian BUMN. KPKU ini sangat membantu ASABRI untuk memetakan kinerja perusahaan. Pertanyaan dalam kuesioner telah membuka mata kita bahwa untuk mengukur kinerja bukanlah sesuatu yang mudah. Banyak indikator yang dipakai dan masing-masing memiliki poin penilaian. Tetapi dibalik kesulitan ini, hasilnya akan sangat berguna bagi ASABRI ke depan. Semoga dengan penilaian KPKU, ke depan ASABRI bisa lebih baik.

A3

Oleh : Dimas W

AUDITOR AUDITEE ASABRI Pada tanggal 26-27 April 2012, bertempat di Hotel Lido Lakes, Jl Raya Sukabumi km 21 Bogor, ASABRI mengadakan Pelatihan Audit Internal Manajemen Mutu. Pelatihan yang diikuti oleh perwakilan dari setiap Divisi ini bertujuan untuk memberikan pembekalan praktek audit (simulasi audit) yang pada akhirnya diharapkan agar peserta memiliki pengalaman dalam melakukan audit dan dapat memahami proses audit, baik yang dilaksanakan secara internal maupun audit dari eksternal perusahaan. Pelatihan dibuka oleh Kadiv Renbang, Giarto, SE, mewakili Direktur SDM dan Umum yang pada saat bersamaan sedang melaksanakan tugas di Kementerian BUMN. Dalam sambutan pembukaannya, tujuan dari diadakannya pelatihan Audit Internal Manajemen Mutu, yaitu :

38

edisi 9

1. Untuk memenuhi persyaratan standar ISO 9001 : 2008 Klausul 8.2.2 tentang Audit Internal. Sehingga perusahaan perlu menyiapkan tenaga Auditor Internal yang handal. 2. Memahami tingkat efektifitas implementasi sistem Manajemen Mutu ISO 9001 : 2008 di perusahaan. 3. Mengetahui peluang demi perbaikan untuk meningkatkan kinerja sistem, sesuai prinsip Continual Improvement. 4. Memenuhi persyaratan Badan Sertifikasi, sebelum Audit Sertifikasi diharuskan untuk melaksanakan Audit Internal.

Adapun output atau hasil dari pelatihan ini terkait dengan penerapan Sistem Manajemen Kinerja Karyawan berbasis Key Performance Indicator (KPI) di perusahaan adalah sebagai berikut : 1. Perusahaan harus memiliki tenaga Auditor handal yang mampu menjalankan tugas audit ISO 9001 : 2008 dengan baik. Melalui simulasi audit sebagai media sosialisasi Sistem Manajemen Mutu ISO 9001 : 2008, diharapkan sebagai pengalaman yang sangat berharga bagi Auditor maupun Auditee guna menjalankan Sistem Manajemen Mutu ISO 9001 : 2008 dengan baik. 2. Dengan pembekalan berupa praktek audit (simulasi audit), peserta diharapkan mampu menyusun (KPI) untuk semua posisi yang ada di perusahaan. KPI dimaksud merupakan sebuah elemen penting dalam setiap proses pengelolaan kinerja perusahaan yang terdiri dari serangkaian indikator kunci yang bersifat terukur dan memberikan informasi kepada kita sejauh mana yang berhasil dicapai dari sasaran yang dibebankan kepada kita. 3. Mampu menyiapkan Sistem Monitoring dan pendukung untuk mendokumentasikan data realisasi KPI sehingga pencapaian KPI dapat dikelola dan dikendalikan dengan optimal. Pelaksanaan pelatihan diikuti dengan penuh antusias dan peserta langsung melakukan praktek audit sehingga dapat menambah wawasan dan pengalaman. Pada akhir pelatihan, Dir SDM dan Umum dapat hadir dan memberikan sambutan penutupan. dengan memberikan beberapa penekanan, yaitu : 1. kemampuan peserta dalam penyusunan KPI perusahaan. 2. Kemampuan mengukur tingkat efektifitas operasional perusahaan. 3. Kemampuan dalam menyiapkan sistem monitoring dan pendukung untuk dokumentasi data realisasi KPI.

ASABRI

PERANGI NARKOBA

(drg.S.V.Theresina Lestari, MM Foto: Kris)

Berdasarkan Instruksi Presiden Nomor 12 Tahun 2011 tentang Pelaksanaan Kebijakan Strategi Nasional P4GN (Pencegahan dan Pemberantasan Penyalah gunaan dan Peredaran Gelap Narkoba) Tahun 2011-2015 dan telah ditandatanganinya MOU antara BNN dan BUMN sudah sewajarnya seluruh jajaran BUMN menindaklanjuti Kebijakan Strategi Nasional tersebut dalam rangka mendukung Program Pemerintah untuk mewujudkan Indonesia Bebas Narkoba tahun 2015. Tindak lanjut atas instruksi tersebut dengan melaksanakan sosialisasi, rapat koordinasi dan Tes Uji Narkoba. Sosialisasi telah dilaksanakanlebih awal pada tanggal 28 Februari 2012 yang dihadiri seluruh pegawai. Rapat Koordinasi BNN di Lingkungan Kerja BUMN dilaksanakan pada tanggal 10 April 2012 di Wisma KL Kebayoran Baru Jakarta Selatan. Pada Rapat Koordinasi, Dir SDM dan Umum serta Tenaga Pendidik ikut menghadiri. Sedangkan Pelaksanaan Tes Uji Narkoba dilaksanakan pada tanggal 14 Mei 2012 di Kantor Pusat ASABRI. Dalam sambutannya Direktur SDM dan Umum menyampaikan bahwa Pelaksanaan Tes Uji Narkoba oleh ASABRI adalah yang kedua dari seluruh BUMN, setelah Pertamina. Penyuluhan Narkoba akan dilaksanakan juga ke Kancab dan KCP. Penyuluhan akan dilakukan oleh Tim ASABRI setelah pelaksanaan TOT (Training Of Trainer) dari BNN. Kasubdit Lingjamas Dit. Ibu Nurnaningsih,SH. dalam sambutannya menyampaikan visi BNN adalah “Bersama Mewujudkan Indonesia Negeri Bebas Narkoba Tahun 2015”sedangkan misi BNN adalah “Melakukan Pencegahan dan Pemberantasan Penyalahgunaan dan Peredaran Gelap Narkoba Secara Komprehensif dan Sinergis” Pembekalan disampaikan oleh Kombes Pahpahan tentang permasalahan Narkoba, Pengungkapan Jaringan, peningkatan jumlah pemakai narkoba dari tahun ke tahun serta jenis-jenis narkoba. Permasalahan Narkoba dan Pengungkapan Jaringan tidak akan berhasil dengan maksimal tanpa dukungan Pemberdayaan Masyarakat. Upaya strategi di bidang Pemberdayaan Masyarakat

meliputi Pemberdayaan Berbasis Lingkungan Pendidikan (Kampus/Sekolah/Pesantren/Madrasah), Pemberdayaan Berbasis Lingkungan Kerja (Pemerintah,BUMN dan Swasta), Pemberdayaan Berbasis Lingkungan Masyarakat (Kelurahan/ Kecamatan), Pemberdayaan Berbasis Program Alternatif (Development pada kawasan dan daerah tertentu). Dalam Sesi tanya jawab banyak saran dan masukan kepada BNN antara lain : BNN supaya mendirikan tempat-tempat Rehabilitasi, Tata Cara Pemusnahan supaya diatur dalam Peraturan Pemerintah, Pemusnahan dilaksanakan seperti Pembakaran Mayat yang dilakukan dalam Tungku Tertutup,supaya lingkungan tidak tercemar, Pengedar supaya dihukum mati seperti yang dilaksanakan di Malaysia. Pihak BNN sudah mempunyai tempat Rehabilitasi di Lido Sukabumi dengan kapasitas 300 orang, sedangkan yang kedua sedang dalam pembangunan di Sumatra, dan yang ketiga masih dalam perencanaan di Indonesia bagian Timur. Acara dilanjutkan dengan pembacaan doa,foto bersama dan diakhiri dengan pemotongan sampel rambut 50 pegawai perwakilan dari masingmasing Divisi secara simbolis dilakukan oleh Kepala Divisi Pengembangan Usaha, Bambang Subagyo. Sesuai keterangan dari pihak BNN, Tes Uji Narkoba tersebut hasilnya kurang lebih selesai dalam waktu satu bulan dan akan dilaporkan langsung kepada Direktur Utama Adam R. Damiri. Satu bulan kemudian BNN telah mengirimkan surat PLT Deputi Pemberdayaan Masyarakat Nomor: B/1590/V/2012/BNN tanggal 29 Juni 2012 perihal penyampaian hasil tes uji rambut Pegawai Asabri. Dalam surat tersebut dinyatakan bahwa hasil Pemeriksaan Tes Uji Rambut Pegawai Asabri semuanya negative (-) tidak mengandung golongan narkotika.

edisi 9

39

KCP YOGYA PINDAH KANTOR Oleh : Masnunah, SM. Foto: Doc Yogja

Sesuai perintah Direktur SDM dan Umum dan hasil pertemuan dengan Kakanwil BRI Yogyakarta pada 20 Januari 2012, ASABRI KCP Yogyakarta mulai tanggal 6 Februari 2012 sudah menempati Kantor baru di KCP BRI UGM Jl. Bulaksumur H-6 Caturtunggal, Depok, Sleman, Yogyakarta yang sebelumnya menempati BRI Cabang Mlati Sleman di Jl. Magelang KM 4.5. Pindahnya kantor ini diharapkan dapat memberikan pelayanan yang semakin baik dan tidak boleh berpuas diri dalam melayani serta tidak boleh mengecewakan Peserta yang sudah datang untuk mengurus hak dan kewajibannya.

40

edisi 9

KCP ASABRI Yogyakarta sampai kapanpun akan selalu berkoordinasi dengan pihak yang terkait dan tetap akan dilaksanakan kegiatan

sosialisasi secara berkesinambungan agar dapat memberikan informasi langsung untuk kepentingan prajurit TNI, Anggota Polri, dan PNS Kemhan/ Polri dan pensiunan beserta keluarganya. Sesuai dengan komitmen PTASABRI (Persero) maka KCP ASABRI juga akan bekerja profesional dan konsisten memegang amanah perusahaan guna memberikan pelayanan prima dan berkualitas bagi seluruh Prajurit TNI dan Anggota Polri serta PNS Kemhan/ Polri. Dengan mengedepankan prinsip “5T” (Tepat waktu, Tepat alamat, Tepat orang, Tepat jumlah, Tepat administrasi) dan selalu memberikan pelayanan “4S” (Senyum, Salam, Sapa, dan Sabar) sesuai dengan Visi dan Misi PT ASABRI (Persero).

Kantor Layanan Baru ASABRI di Jayapura

Oleh: Novian P

Foto: Kris

Jayapura, 25 April 2012. PT ASABRI (Persero) meresmikan pembukaan Kantor Unit Pelayanan Khusus di Jl Jendral Ahmad Yani no. 82 satu lokasi dengan Bank BRI Jayapura , adanya kantor UPK ini diharapkan dapat memenuhi kebutuhan peserta Asabri di wilayah Jayapura tanpa harus ke Kantor Cabang Asabri yang terletak di wilayah Sentani. Disamping jaraknya lebih dekat kantor UPK juga sangat strategis terletak di Pusat kota Jayapura. Pembukaan Kantor Unit Pelayanan Khusus ini diresmikan langsung oleh Adam R Damiri selaku Dirut, Toni Suharto sebagai Direktur Operasi, Hari Sarwono Kadiv Asuransi dan Tando Aburdin Kadiv Pensiun. Dan dari Pihak BRI pun dihadiri oleh Oscar Hutagaol Pejabat dari kantor pusat BRI, Edison Tampubolon Kepala Cabang BRI Jayapura. Dalam acara peresmian kantor UPK juga turut mengundang Pepabri dan para peserta ASABRI yang mayoritas purnawirawn pada saat itu, dalam peresmian ini diadakan acara ramah-tamah dengan para peserta dan pada kesempatan ini diadakan acara tanya jawab langsung kepada direksi dan tim Asabri seperti pertanyaan dari Fuadi ketua PPL wilayah timur Papua yang menanyakan tentang, Bagaimana cara mengajukan santunan asuransi dan pensiun pertama. Pertanyaan tersebut pun langsung dijawab oleh Toni Suharto selaku Dir Operasional, pertanyaan tersebut dijabarkan satu per satu dari mulai cara pengajuan, persyaratan yang diajukan sampai mendapatkan haknya. Toni pun menginformasikan apabila membutuhkan informasi lain mengenai Asabri langsung menghubungi call centre ASABRI yang nomornya 021-8094140 atau membuka website asabri di www.asabri.co.id dan email di [email protected] agar peserta pun terhindar dari penipuan atau informasi palsu seperti kasus widiantoro yang mengaku sebagai staff Asabri untuk menipu para peserta. Dengan adanya Kantor UPK ini para peserta merasa sangat bergembira karena tidak perlu jauh ke kantor cabang yang berada di Sentani selain membuang waktu juga membutuhkan transport atau ongkos yang lumayan dalam hal pengurusan Santunan maupun Pensiun Asabrinya. Dalam hal ini PT ASABRI (Persero) akan terus berupaya menigkatkan pelayannya guna melayani para pesertanya dimanapun berada.

edisi 9

41

RAT KOPERASI PEGAWAI ASABRI Oleh: drg. Theresina L, MM

Foto: Kris

Setelah beberapa kali ditunda akhirnya RAT (Rapat Anggota Tahunan) koperasi ASABRI Tahun Buku 2011 dapat dilaksanakan pada tanggal 23 Mei 2012 di Aula lantai 7 Gedung PT ASABRI (Persero). Hadir dalam acara tersebut Direktur Utama, Direktur Operasi, Sesper, Ka SPI, para Kadiv dan seluruh pegawai yang berjumlah 252 orang dari 301 orang jumlah pegawai di kantor pusat. Pada kesempatan yang sama Direktur SDM dan Umum serta Dirinku sedang menghadiri undangan dari Kementerian BUMN,sehingga tidak bisa hadir dalam acara RAT. Acara dibuka dengan menyanyikan lagu Indonesia Raya, dilanjutkan dengan sambutan Ketua Koperasi dan Direktur Utama PT ASABRI (Persero). Dalam sambutannya Dirut menyampaikan hal-hal sebagai berikut :

42

edisi 9

1. Koperasi supaya mengembangkan usahanya ke berbagai sektor melalui mitra dengan pihak diluar ASABRI, misalnya : Tiki untuk pengiriman barang. 2. Untuk mewujudkan profesionalisme, perlu adanya laporan keuangan yang bersifat terbuka dan koperasi dapat meminta jasa Tim Audit kepada Akuntan Publik terhadap laporan keuangan koperasi apakah sudah sesuai prinsip akuntansi yang berlaku di Indonesia. 3. Keberadaan koperasi dalam perusahaan mempunyai peran penting karena tujuannya adalah mulia yaitu sebagai

mitra maupun pemegang amanah dari setiap anggota yang membayar iuran wajibnya kepada koperasi. 4. Siapapun yang menjadi pengurus koperasi haruslah orang-orang yang jujur dan dapat mengemban amanah dari anggotanya. 5. Koperasi supaya mengkaji : a. Pengelolaan lahan perumahan Jatiluhur,seandainya didirikan ruko,lebih menguntungkan disewakan atau dijual. b. Tanah Margahayu sebaiknya dijual atau disewakan melalui pembangunan sarana olahraga. c. Pendirian toko koperasi di depan lapangan tenis supaya lebih kelihatan dari jalan besar.

Salah satu sasaran yang hendak dicapai Koperasi ASABRI adalah pengembangan kelembagaan dan pengembangan bidang usaha untuk meningkatkan kualitas SDM dalam organisasi sehingga mampu meningkatkan pelayanan kepada peserta. Dalam meningkatkan kualitas SDM pegawai ASABRI,koperasi berusaha mencukupi kebutuhan pegawai-pegawai ASABRI melalui pengembangan usaha simpan pinjam antara lain : penyediaan kredit untuk keperluan biaya sekolah dan biaya kesehatan yang sering diperlukan dalam keadaan mendesak, penyediaan sembako (kebutuhan seharihari), kredit motor, penyewaan mobil, pengurusan tiket dan akomodasi. Selain berusaha mencukupi kebutuhan pegawai-pegawai ASABRI yang diharapkan dapat meningkatkan kualitas pegawai sehingga dapat memberikan pelayanan prima kepada peserta, koperasi ASABRI juga menyediakan kebutuhan peserta yang mengurus pelayanan asuransi maupun pension di kantor pusat ASABRI, misalnya : pelayanan fotocopy,pembelian snack,minuman atau sembako di toko koperasi dan penyediaan sarapan atau makan siang di kantin koperasi.

Setelah sambutan Dirut acara dilanjutkan sidang pleno pengesahan Laporan Pertanggungjawaban Pengurus dan Badan Pengawas tahun buku 2011,dipimpin oleh ketua koperasi. Kemudian Badan Pengawas memberikan tanggapan terhadap Laporan Keuangan Koperasi Pegawai ASABRI tahun buku 2011, antara lain: Secara umum kinerja koperasi mengalami sedikit peningkatan sebesar 5,52%; meningkatnya SHU sekitar 135,10%; meningkatnya piutang simpan pinjam anggota 45,65%; meningkatnya aktiva tetap koperasi sebesar 294,05%; penurunan hutang pada bank Yudha Bhakti sekitar 64,91%; peningkatan transaksi dengan anggota 11,82%; peningkatan transaksi dengan non anggota sebesar 27,62%. Rasio-rasio keuangan koperasi : Likuiditas 138,42%, dimana koperasi mempunyai kemampuan cukup baik untuk memenuhi kewajiban jangka pendeknya; Solvabilitas 159,22%,koperasi mempunyai kemampuan yang sangat baik untuk memenuhi semua kewajibannya baik jangka pendek maupun jangka panjang; Rentabilitas 6,96%,koperasi mempunyai profitabilitas dan efisiensi cukup baik.

edisi 9

43

KASUS PENIPUAN KLAIM

Kecanggihan Teknologi sebagai peluang, Antisipasi proaktif, sebagai upaya pencegahan dan Penindakan oleh: Bisler Simbolon kasus T erjadinya oknum tertentu

PENIPUAN oleh oknumdalam hal klaim SNTA, memprihatinkan dan cukup meresahkan. Hal ini tidak saja merugikan PT ASABRI (Persero) selaku perusahaan pengelola asuransi sosial nasional. Kasus tersebut juga merugikan TNI/Polri selaku institusi khususnya Satuan-Satuan TNI/Polri yang dalam kasus ini dicatut oleh oknum penipu yang bersangkutan sebagai Satuan tempat dia terakhir berdinas saat diberhentikan “tidak dengan hormat”. Dengan memanfaatkan kecanggihan teknologi saat ini, oknum-oknum yang tidak bertanggung jawab tersebut, lebih leluasa untuk mengemas pemalsuan-pemalsuan data dan suratsurat yang dipersyaratkan sebagai dasar untuk mengajukan klaim SNTA. Hampir semua data dan surat, bisa di-scan dan diolah sesuai kebutuhannya, sehingga sangat sulit untuk menemukan indikasi kepalsuan, baik KTP, tanda tangan, Kartu ASABRI, SK Pemberhentian Tidak Dengan Hormat dan lain-lain. Manajemen PT ASABRI (Persero), telah mencanangkan komitmen untuk bertekad meningkatkan kesejahteraan Prajurit TNI, Anggota Polri dan PNS Kemhan/Polri melalui pembayaran jaminan/manfaat asuransi dan pensiun, dengan memegang teguh amanah sesuai VISI dan MISI Perusahaan. Tekad tersebut, dituangkan dalam konsep operasioanal Kebijakan Mutu Perusahaan yaitu: bekerja profesional dalam memberikan pelayanan prima bagi seluruh peserta ASABRI beserta keluarganya, dengan prinsip “5T” yaitu: Tepat Waktu, Tepat Alamat, Tepat Orang, Tepat Jumlah dan Tertib Administrasi, serta pelayanan berbasis “4 S”, yaitu: Senyum, Salam, Sapa dan Sabar. Komitmen tersebut pada satu sisi merupakan kewajiban dan bangunan nilai manajemen dalam membangun kinerja pegawai yang bermuara pada kepuasan pelanggan (peserta). Namun pada sisi yang lain, kondisi ini juga telah dimanfaatkan oleh oknum-oknum yang tidak bertanggung jawab dalam mengemas aksi-aksi penipuan.

44

edisi 9

Kasus-kasus penipuan seperti ini memang tidak mungkin atau sangat sulit untuk dihilangkan secara total, tapi harus dihadapi, dicegah dan

diantisipasi dengan gigih, cermat dan cerdas. Sebagai Perusahaan, apabila terjadi kasus penipuan seperti ini, manajemen komit dan konsisten untuk melakukan evaluasi kedalam, terutama terhadap sistem kinerja seluruh pegawai, khususnya bidang yang terkait langsung dengan fungsi pembayaran klaim SNTA. Tata Kelola Perusahaan harus terus ditegakkan, dipelihara dan dikembangkan sesuai tuntutan perkembangan dunia usaha. Apabila ditemukan kelalaian pada Unit Organisasi pemangku fungsi, Manajemen segera melakukan penelitian, bahkan bisa meningkat sampai pada tahap investigasi dan tindakan disiplin/hukum secara proporsional. Sarana untuk hal ini, Direksi telah menetapkan Kebijakan Pengelolaan Pengaduan Pelanggaran (Whistleblowing Policy) dan Peraturan Disiplin Pegawai ASABRI. Berdasarkan temuan dalam proses penelitian dan investigasi, akan segera ditindaklanjuti dengan evaluasi sistem kerja sebagaimana tertuang dalam SOP tiap-tiap Unit Kerja. Kemampuan dan ketrampilan dalam hal verifikasi akan segera ditingkatkan dengan pendidikan dan/atau pelatihan. Kegiatan pelayanan terhadap kalim SNTA selanjutnya segera dilengkapi dengan pengecekan secara langsung atas data-data yang tertera dalam berkas pengajuan klaim, antara lain dengan menghubungi langsung Komandan Satuan yang diakui para pemohon SNTA sebagai Satuan terakhirnya, termasuk menghubungi RT/RW tempat pemohon bersdomisili guna pembuktian data. Ketika verifikator masih menyimpan keraguan, upaya terakhir yang bisa dilakukan oleh petugas pelayanan adalah dengan meminta sidik jari pemohon SNTA, sehingga akan mudah dilacak Polri bila ternyata si pemohon adalah penipu. Memang terkesan tidak konsisten dengan prinsip “5T” DAN “4S”, namun hal ini perlu dipahami dengan akal sehat dan pikiran jernih, sebab masalah SNTA, sudah terbukti banyak kasus penipuan. Pada sisi lain , apabila tidak terdeteksi indikasi pemalsuan data, maka SNTA akan terbayarkan secara “tidak tepat orang dan alamat”. Upaya yang ditempuh Perusahaan adalah melaporkannya kepada pihak yang berwenang, dalam hal ini Polri. Memang belum ada yang tertangkap dan hal ini mungkin

karena keterbatasan sarana dan SDM Polri, tapi kami percaya pihak Polri akan terus meningkatkan upayanya sebagai pemangku fungsi penegakan hukum, khususnya kriminal penipuan seperti ini. Guna memaksimalkan dan sekaligus mengefektifkan upaya pencegahan, PT ASABRI (Persero) akan berkoordinasi dan memohon bantuan kepada para Pimpinan Satuan-Satuan TNI/Polri, untuk memberikan informasi dan pembekalan yang diperlukan kepada setiap personel, khususnya pejabat personalia dalam hal maraknya kasus penipuan ini, termasuk untuk berkenan merespon

apabila ada petugas ASABRI yang menghubungi para pejabat terkait dalam rangka konfirmasi data-data yang dibutuhkan. Dalam kegiatankegiatan sosialisasi, PT ASABRI (Persero) juga telah sering menyampaikan ini kepada jajaran TNI/Polri. Pengaruh sosialisasi ini cukup signifikan dalam upaya mencegah terjadinya kasus penipuan terkait pembayaran klaim SNTA. Kita patut bercermin pada pesan orang bijak terkait dengan moralitas, yang mengatakan: ketika seseorang kehilangan integritas, berarti ia sudah kehilangan makna kehidupan.

TOT UNTUK PROGRAM PENDAMPINGAN Oleh : Yulianita, SE

Sebagai upaya peningkatan kualitas pelayanan kepada peserta, Kantor Pusat mengadakan Training For Trainer (TOT) yaitu program pendampingan diseluruh Kancab dan KCP diseluruh Indonesia yang bertujuan untuk mendampingi para pelaksana/ pegawai Kancab dan KCP dalam melayani peserta saat pengurusan Santunan, Pensiun dan lain-lain. Peserta TOT terlebih dulu diberikan pelatihan dan pembekalan materi selama 3 minggu yang berbasis ITE dan disertai pembahasan kasus-kasus yang sering terjadi di kantor Pusat maupun Kancab sekaligus cara penyelesaiannya. Instruktur yang datang ini adalah karyawan yang berasal dari Kantor Pusat yang sudah berpengalaman dalam hal pelayanan Santunan dan Pensiun. Instruktur Bidang Asuransi adalah Dwi Pujitugas H, SE , sedangkan instruktur Bidang Pensiun adalah Priyono S.Sos dan Bp. Sugeng Mudjiadi. TOT ini bertujuan menciptakan Standar Pelayanan yang diterapkan diseluruh Kancab dan KCP serta Kantor Bayar yang memudahkan para peserta. Standar Pelayanan harus selalu ditingkatkan dan diterapkan di seluruh jaringan kantor ASABRI dan kantor bayar karena saat ini, ASABRI sudah

memegang sertifikasi Penerapan Manajemen Mutu ISO 9001:2008 yang fokus kepada pelanggan. Jika pelayanan dapat ditingkatkan maka visi dan misi ASABRI dapat tercapai dan peserta juga akan merasa puas saat mengurus haknya seperti yang sudah dibuktikan dengan Survei Kepuasan Pelanggan dan hasilnya bisa membuat ASABRI bangga. Semoga melalui TOT dan pendampingan, nantinya ASABRI bisa menjadi perusahaan asuransi sosial nasional terbaik yang selalu memperhatikan pesertanya.

edisi 9

45

Mencapai Kinerja

Dana Kementrian BUMN Dengan Skor 6 Secara Cepat” . Materi yang disampaikan antara lain :

MAKSIMUM

•

Oleh: Agus Sujarwo, S.E Foto: Venny

• • •

•

Teknik mendapatkan Mitra Binaan yang baik secara cepat dengan system Cluster Teknik analisa pinjaman Mitra Binaan secara akurat Teknik monitoring dan pengawasan pinjaman Teknik mencegah pinjaman bermasalah Teknik penyelesaian pinjaman bermasalah secara cepat

Tujuan dari pelatihan ini agar para peserta dari Kancab bisa menambah wawasan dan meningkatkan tugasnya dengan sebaik baiknya sehingga visi, misi dan tujuan perusahaan dapat tercapai dan kita bisa lebih fokus kepada peserta sesuai dengan sertifikat ISO 9001:2008

Dalam rangka meningkatkan wawasan dan keterampilan SDM yang profesional, sesuai dengan kebijakan Direksi ASABRI maka PKBL ASABRI melaksanakan kegiatan pelatihan dan pendidikan yang diselenggarakan pada tanggal 12 s/d 13 Juli 2012 dan dihadiri oleh perwakilan seluruh personil Kancab yang menangani PKBL serta perwakilan SPI 2 orang. Diklat PKBL dibuka oleh Dirut ASABRI dan ditutup oleh Dir SDM dan Umum. Dengan semakin berkembangnya teknologi maka kita dituntut untuk mengikuti perkembangan tersebut. Oleh karena itu pencatatan transaksi yang semula dilakukan secara Sentralisasi/terpusat, sekarang sudah bisa desentralisasi di Kancab secara online dengan menggunakan Program Aplikasi PKBL yang bisa diakses langsung di internet. Aplikasi PKBL ini diharapkan dapat meminimalkan kesalahan data sehingga semakin akurat dan dapat dipertanggung jawabkan.

46

edisi 9

Para peserta diklat juga dibekali bagaimana cara untuk mencari Mitra Binaan sesuai yang diharapkan sehingga tidak terjadi kendala di kemudian hari. Oleh karena itu, kita mendatangkan nara sumber dari pihak Sucofindo dan Kemneg BUMN dengan tema “Teknis Dan Strategi Mencapai Target Penyaluran

ISRA’ MI'RAJ 1433 H Oleh : Adi, Foto : Kris

perjalanan rasul untuk bertemu dengan Allah SWT. Dirut juga menambahkan bahwa, perintah Allah SWT untuk mengerjakan sholat juga sangat penting karena sholat adalah pijakan kokoh hidup manusia dan dapat mencegah perbuatan dosa.

Tanggal 27 Juni 2012, bertempat di Masjid Baitul Halim ASABRI, telah dilaksanakan peringatan Isra’ Mi’raj yang dibuka oleh Dirut, Adam R Damiri. Dalam sambutannya, Dirut mengatakan bahwa acara semacam ini bukan seremonial belaka tetapi lebih untuk memahami makna dibalik

Ustad Dr. Tohri Tohir, sebagai pembicara yang diundang dalam acara ini, menerangkan bahwa, banyak orang yang meragukan tentang perjalanan Rasulullah SAW dari Masjidil Aqsa ke Masjidil Haram lalu ke Sidratul Muntaha atau langit ke7. Perjalanan yang dilakukan Rasul ribuan tahun yang lalu dimana belum ada teknologi seperti saat ini memang sulit jika dipakai akal manusia dan semua dianggap sebagai omong kosong. Tetapi tidak bagi kita, umat muslim, apapun yang ada di dunia ini terjadi atas kehendak Allah SWT. Jika memang Dia sudah berkehendak maka tidak ada satu makhlukpun yang dapat mengingkarinya. Seperti halnya peristiwa Isra’ Mi’raj ini, kita wajib mengimaninya bahwa Allah lah yang menggerakkan semua yang ada di dunia dan dimensi manusia tidak dapat menembus dimensi Tuhan. Ustad Dr. Tohri Tohir menambahkan, selain perjalanan agung itu, sebuah peristiwa penting diwahyukan kepada Muhammad SAW untuk disampaikan kepada seluruh umat muslim yaitu perintah sholat 5 waktu. Banyak penelitian yang menghasilkan penemuan bahwa sholat menyimpan begitu banyak rahasia. Sholat bukan hanya sekedar kewajiban umat untuk beribadah dan berdoa kepada Sang Pencipta tetapi dibalik kewajiban berwudhu, gerakan sholat hingga berdzikir memiliki kekuatan energi bagi kelangsungan hidup manusia. Yang Allah SWT perintahkan kepada manusia pasti memiliki maksud dan arti di balik semua perintahnya. Sholat adalah kegiatan/ ritual agama yang paling tua yang pernah ada dibanding dengan agama lain.

edisi 9

47

ILMU J UNTU URNALIST K PE GAWA IK I Oleh

: Bow

o, Fo

to : K

ris

J

urnalistik identik dengan dunia media. sejak jaman romawi kuno, jurnalistik sudah ada dan dikenal untuk menyampaikan informasi kepada seluruh warga negara. Seiring berjalannya jaman, jurnalistik semakin berkembang dan canggih. Pengertian jurnalistik tidak hanya berhubungan dengan penulisan dan produksi berita tetapi juga sebagai ilmu kajian mengenai pengemasan informasi dengan menggunakan media massa.

48

edisi 9

Hadirnya Majalah ASABRI sebagai jendela informasi kepada seluruh masyarakat dan khususnya peserta, dirasakan masih perlu untuk dikembangkan. Kurangnya kemampuan jurnalistiklah yang menjadi kegusaran tim redaksi untuk menyajikan majalah dengan baik. Oleh karena itu, Pimpinan Umum memutuskan untuk mengadakan pelatihan jurnalistik bagi seluruh tim redaksi dan beberapa karyawan yang memang sering mengirimkan naskah.

Bekerjasama dengan beberapa wartawan senior yang merupakan anggota PWI atau Persatuan Wartawan Indonesia, diadakanlah pelatihan jurnalistik selama 3 hari tanggal 7 – 9 Juni 2012 di Bogor. Tema pelatihan adalah “Melalui pelatihan jurnalistik kita jadikan media ASABRI lebih professional”. Tidak hanya tim redaksi yang antusias mengikuti pelatihan tetapi, Dir SDM&Umum sebagai Pemimpin Umum dan Direksi lainnya sebagai Penasehat juga sangat bersemangat mendengarkan penjelasan saat pelatihan berlangsung.

Sebagai wartawan senior dan anggota PWI, Andy Mustmar, salah satu narasumber, berbagi pengalaman dan tips-tips mengelola majalah. Baginya, Majalah ASABRI sudah sangat baik walaupun tim redaksinya tidak memiliki latar belakang jurnalistik. Kritik dan saran banyak diberikan beliau dan tim sebagai pelajaran untuk membuat majalah ASABRI semakin baik dan professional ke depan. Karena pengalaman Pak Andy yang sudah lama malang melintang di dunia media maka tidak heran jika di asangat jeli mengkritisi majalah, mulai dari pengolahan naskah, desain, sampai proses cetak. Bagi beliau, 3 hari pelatihan baru awal dari mengenal dunia jurnalistik, pesan beliau kepada tim redaksi untuk selalu mengembangkan diri dan selalu belajar. Ke depan, semoga Majalah ASABRI bisa benar-benar menjadi jendela informasi bagi seluruh pembacanya.

edisi 9

49

olah raga

Latihan tenis dengan Pepabri Dalam

rangka mempererat tali silaturahmi dengan Steakholder PT ASABRI (Persero) telah menyelenggarakan latihan tenis bersama dengan Pepabri Pusat. Sambutan disampaikan oleh Bpk. Adam R. Damiri Dirut PT ASABRI (Persero) dan Ketua Pepabri Pusat Laksamana Muda TNI AL (Pur) Warsono.

edisi 9

50

Dalam acara tersebut, Dirut menyampaikan bahwa PT ASABRI (Persero) dalam upaya meningkatkan kesejahteraan Prajurit TNI, Anggota Polri, PNS Kemhan/Polri dan keluarganya serta para purnawirawannya memerlukan kerja keras agar dapat memberikan kontribusi yang terbaik kepada peserta ASABRI dengan prinsip “5T” Tepat orang, Te p a t j u m l a h, Tepat waktu, Tepat alamat dan Tertib administrasi serta selalu memberikan pelayanan “4S” Senyum, Salam, Sapa dan Sabar. Untuk memudahan dan memberikan kepuasan kepada peserta ASABRI, pelayanan pembayaran

Oleh: Didik W Foto: Venny

asuransi dan pembayaran pensiun di seluruh wilayah NKRI PT ASABRI (Persero) mempunyai 12 Kantor Cabang dan 12 Kantor Cabang Pembantu serta bekerja sama dengan mitra Kantor Bayar yaitu dengan Bank-Bank dan PT POS Indonesia (Persero) seluruh Indonesia sehingga diharapkan bagi peserta yang berada dipelosok tanah air Indonesia dapat terlayani dengan baik oleh PT ASABRI (Persero). Dirut juga berpesan kepada Pepabri Pusat untuk dapat menginformasikan tentang manfaat ASABRI kepada Pebabri yang berada di daerah.

renungan

MENGHARGAI KARYAWAN oleh : Lukita - dikutip dari berbagai sumber

Memberikan penghargaan tidak harus selalu mengeluarkan biaya dan dapat dilakukan sebagai kegiatan manusiawi sehari-hari. Tak perlu harus susah payah dicantumkan dalam buku pedoman prosedur kerja perusahaan, karena sikap saling menghormati dan menghargai seharusnya ditumbuhkan sebagai sikap wajar untuk menciptakan lingkungan hidup dan kerja yang sehat dan menyenangkan. Memberikan penghargaan pada karyawan tidak hanya baik bagi mereka, juga baik bagi atasan. Kepuasan atasan dapat diraih melalui keberhasilan karyawan. Pada prinsipnya, seorang atasan harus menyadari bahwa tiap karyawan memiliki kebutuhan untuk dihargai baik sebagai individu maupun sebagai anggota kelompok kerja tanpa pilih kasih, agar di dalam lingkungan kerja terjadi kekompakan dan kerjasama yang baik.

Dengarkan gagasan dan ide-idenya

•

Hargailah bawahan dengan menghargai gagasan dan ide-idenya. Bila ide itu baik maka laksanakan dan berikan kredit pada karyawan yang bersangkutan.



Pujilah dan berikan selamat atas keberhasilan dan prestasinya

•

Jangan segan memberi pujian baik secara tulus, Dengan menghargai prestasinya di luar kantor ia terdorong untuk menjaga prestasi tersebut di dalam kantor.

Bekerja bersama-sama

•

Jangan tinggalkan karyawan anda dalam kesulitan. Jangan segan untuk mendampingi karyawan ketika bekerja.

• Libatkan

karyawan dalam pengambilan keputusan

Libatkan karyawan dalam proses pengambilan keputusan. Hal ini penting dalam rangka menumbuhkan kepercayaan sekaligus respek kepada karyawan.t • Perhatikan

pribadinya

keluarga dan kehidupan

Bagaimana pun kehidupan pribadi takkan bisa lepas begitu saja dari kehidupan kerja. Bila anda memperkuat pengakuan terhadap kehidupan pribadinya, anda memperkuat kehidupan kerjanya juga.

• •

Menyapa bila bertemu

Sapalah bawahan anda sebagai tanda perhatian dan penghargaan anda atas keberadaan dan hubungan anda dengan mereka.

Ucapkan terima kasih

Ucapkan segera terima kasih secara tulus karena ucapan terima kasih adalah suatu bentuk penghargaan dari atasan kepada bawahan karena telah melaksanakan perintah dengan baik.

Respek yang diberikan manajer kepada karyawan secara tulus merupakan ciri kepribadian seorang pemimpin yang baik. Atasan perlu dekat dengan para karyawannya, tidak sekedar sebagai orang yang memiliki otoritas yang lebih tinggi tetapi juga sebagai mitra kerja. Kerjasama yang erat dengan karyawan adalah bentuk utama dari suatu respek dan respek tidak mengenal strata sosial karena respek adalah kesetaraan Tidak ada yang dilebihkan dan tidak ada pula yang dikurangkan. Jika atasan memberikan respek yang baik kepada karyawan maka dengan sendirinya karyawan pun akan respek kepada atasannya.

edisi 9

51

sebaiknya anda tahu

1 TAHUN BAITUL HALIM ASABRI

Oleh : Lukita Foto : Kris, Venny

1 Agustus 2011 yang lalu, masjid yang berdiri di Kantor Pusat ASABRI ini didirikan. Masjid yang memiliki arti “Sang Penyantun” ini telah 1 tahun memberikan banyak perubahan bagi lingkungannya.

52

edisi 9

Sudah lama karyawan ASABRI tidak memiliki masjid sendiri sehingga terpaksa berdesakan saat sholat jumat, sedangkan bagi karyawati memilih untuk memanfaatkan ruangan kerjanya untuk sholat. Bahkan banyak karyawan yang memilih sholat jumat di luar kantor. Menurut ajaran Islam, sholat berjamaah akan memperoleh pahala 27 kali lipat dibandingkan sholat sendiri. Hal ini jarang terjadi mengingat, masing-masing karyawan melaksanakan sholat terpisah di masing-masing lantai.

Melihat hal ini, maka muncullah ide pendirian masjid dan syukurlah masih ada area yang bisa dimanfaatkan untuk pendirian masjid. Peletakkan batu dilakukan oleh Dirut tepat ASABRI berulang tahun ke-40 atau setahun yang lalu. Namun, sebuah masjid takkan lengkap tanpa penanda adzan akan

berkumandang, maka Dirut mengutarakan sebuah ide untuk membuat bedug yang lain dari bedug pada umumnya. Ide ini disambut baik oleh Dir SDM & Umum, H.M.Fahlevi yang mengusulkan sebuah bedug yang memecahkan rekor. Maka dibuatlah bedug dari kayu dari seluruh propinsi di Indonesia dan jadilah Bedug Nusantara yang mendapat rekor MURI sebagai Bedug dengan kayu terbanyak. Bahkan kulit bedug terbuat dari 1 kulit bison utuh dari Australia. Jika dilihat, ada satu keunikan dari masjid ini. Ada sebuah jembatan yang menghubungkan gedung ASABRI dan masjid yang digunakan sebagai salah satu pintu masuk ke masjid. Jembatan ini adalah simbol adanya keseimbangan antara dunia bekerja dan beribadah. Dia seakan berpesan bahwa sesibuk apapun, jangan pernah melupakan Allah SWT, intinya adalah kesimbangan antara dunia dan akherat. Adanya masjid di lingkungan kantor bisa menjadi motivasi dalam menjalani kehidupan agar kita selalu bekerja lebih baik dan ikhlas karena kita bekerja bukan hanya untuk diri sendiri tetapi juga untuk orang lain.

di ASABRI. Warga juga sering diundang jika ada acara keagamaan, sehingga dapat terjalin tali silaturahmi yang baik antara ASABRI dengan warga sekitar. Semoga di tahun-tahun mendatang, masjid ini bisa menjadi tempat bersatunya umat muslim di wilayah gedung ASABRI dan masyarakat akan mengenal ASABRI sebagai sebuah perusahaan yang selalu bekerja sesuai amanah di dunia, tetapi tidak pernah lupa dengan akheratnya.

Pendirian masjid ini juga banyak bermanfaat bagi warga sekitar. Setelah adanya masjid, makin lama, makin banyak jamaah yang datang untuk menunaikan sholat baik dari warga sekitar, tamu yang datang, anak-anak sekolah maupun mereka yang kebetulan bekerja di dekat lingkungan ASABRI seperti Transjakarta dan bank yang membuka kantor kas

edisi 9

53

r e t u mp

Ko

vs

Oleh :Hendri212

Pertandingan Catur bergengsi yang diselenggarakan di Newyork akhir Mei 1997 telah berakhir, tepuk tangan dan sorak sorai membahana di stiap penjuru ruangan pertandingan ini, beberapa orang berdiri memberi aplaus kepada si pembuat dan pendesign komputer IBM yang di berinama “ Deep Blue”. Seketika berita ini menyebar ke seluruh penjuru dunia, Semua orang di buat terkejut dengan peristiwa dikalahkannya Gary Kasparov , seorang Grandmaster nomor satu dunia oleh sebuah komputer dalam pertandingan catur 6 Babak. Di kala itu banyak orang berpendapat bahwa kemenangan Komputer melawan manusia dalam pertandingan catur ini menjadi titik awal kebangkitan “kecerdasan buatan” (Artificial Intelligent) untuk mengalahkan atau minimal menyamai kecerdasan otak manusia. Namun beberapa ahli tidak setuju dengan pendapat ini, menurut mereka apa yang dilakukan komputer dalam pertandingan catur tersebut bukanlah unjuk proses kecerdasan melainkan hanya sebuah proses pengambilan ribuan data dari server kemudian di aplikasikan dalam langkah2 di papan catur. Komputer deep blue tidak menyelami pertandingan,terlihat dari caranya melakukan jebakan ataupun menghindari jebakan, akibat dari banyaknya data yang dipanggil menyebabkan langkah yang semestinya ringkas menjadi berbelit-belit.

54

edisi 9

Kini, setelah lebih dari satu dasawarsa dari peristiwa pertandingan itu, dimana tekhnologi komputer pun telah mengalami kemajuan yang pesat, akan tetapi tetap saja para ahli belum bisa mengatakan tekhnologi komputer sudah dapat menyamai kecerdasan otak manusia, menurut mereka otak manusia sangatlah ajaib, otak

a i s anu

M k a Ot

manusia lebih banyak menyimpan data, lebih cepat memproses sebuah tindakan, belum lagi jika dikaitkan dengan rasa (seperti : emosi, rindu, sedih dlsb) serta prakarsa (niat,keinginan dlsb). Benarkah otak manusia sangat ajaib? Sebenarnya para ahli telah lama melakukan penelitian terhadap cara kerja otak manusia, penelitian ini menemukan banyak hal yang mengejutkan. Proses yang terjadi di otak manusia ternyata sangatlah rumit, cepat dan melibatkan banyak data. Untuk melakukan sebuah tindakan kecil misalnya duduk saja diperlukan ribuan data yang harus di proses dengan cepat, jika kita bandingkan antara otak manusia dengan komputer maka dapatlah kita katakan bahwa otak manusia bisa disamakan dengan “prosesor” di komputer tersebut. Bedanya, kinerja prosesor dapat diuraikan secara logika, sedangkan otak kita tidak. Selain mengejutkan para ahli juga menemukan sejumlah misteri yang menyelimuti seluk beluk otak manusia, misteri ini di percaya merupakan rahasia Sang Pencipta, namun para ilmuwan masih berusaha keras mencoba mencari penjelasan ilmiahnya. Sejumlah misteri itu salah satunya adalah: Proses Daya ingat yang unik , Ada beberapa hal yang rumit namun selalu teringat atau sulit dilupakan, sebaliknya ada hal yang penting dan mudah namun selalu terlupakan. Bagaimana hal ini bisa terjadi? Para ahli menemukan adanya mekanisme yang bertanggungjawab pada penciptaan dan penyimpanan memori. mereka menemukan hippocampus dan materi abu-abu otak yang berperan sebagai kotak memori. Tapi mengapa ada memori yang mudah diingat dan dilupakan, masih tetap jadi misteri. Kesimpulannya, Dengan kondisi tekhnologi komputer saat ini menurut para ahli diperlukan puluhan tahun bahkan mungkin ratusan tahun lagi agar manusia dapat menciptakan komputer yang dapat menyamai kecerdasan otak manusia. Mungkinkah? Wallahualam bi sawab

PENTINGNYA PENYAMPAIAN SPTB PERLUNYA PENGEMBALIAN PENGESAHAN TANDA BUKTI DIRI (SPTB) OLEH PESERTA PENERIMA PENSIUN SEBAGAI PENDUKUNG PEMUKTAHIRAN DATA. Oleh: Sugeng M

Pemuktahiran/ peng-update-an data Peserta merupakan tanggung jawab Kantor Pusat PT ASABRI (Persero). Untuk itu perlunya setiap penerima pensiun menyerahkan pengisian formulir SPTB, yang merupakan salah satu sarana pendataan penerima pensiun seperti keberadaan dan perubahan alamat. Setiap Kantor Cabang (Kancab) dan Kantor Cabang Pembantu (KCP) PT ASABRI (Persero) diwajibkan dalam menghimpun SPTB.

Selain kerjasama dalam pemberlakuan SPTB, PT ASABRI (Persero) harus aktif dalam melaksanakan sosialisasi kepada Peserta pensiun bekerjasama dengan Mitra Bayar dan seluruh Kantor Bayar. PT ASABRI (Persero) berupaya agar semua pensiunan merata disetiap Kantor Bayar, sehingga tidak terjadi penumpukan di salah satu Kantor Bayar.

Dalam rangka penyampaian formulir SPTB PT ASABRI (Persero) telah mengadakan rapat koordinasi dengan mitra kerja yang dihadiri oleh masingmasing perwakilan bendahara pensiun dari Bank BTPN, Bank BRI, Bank Yudha Bhakti, Bank Bukopin, Bank Saudara dan PT Pos Indonesia. Berdasarkan Peraturan Direktur Jenderal Perbendaharaan Nomor: Per-13/PB/2011 tanggal 2 Maret 2011 pasal 14 poin 1 “PT ASABRI (Persero) bertanggung jawab untuk memastikan keberadaan penerima pensiun”, oleh karena itu hasil rapat koordinasi dengan para bendahara pensiun menghasilkan sanksi bagi penerima pensiun yang tidak mengembalikan Formulir SPTB. Sanksi bagi para pensiun yang tidak mengembalikan SPTB ini, berupa penghentian sementara pembayaran pensiun bagi penerima pensiun. Untuk informasi ini perlu diketahui oleh Kantor Bayar dan Mitra Kerja PT ASABRI (Persero) agar mereka dapat mensosialisasikan kepada penerima pensiun akan pentingnya SPTB, serta dapat menjelaskan kepada penerima pensiun apabila mereka mengadukan bahwa uang pensiunnya tidak terbayar.

edisi 9

55

Kerohanian

MENANAM POHON KEBAIKAN Oleh : Heri Supriyatna, illustrasi : Bowo

Siapa yang menanam, dialah yang akan memetik hasilnya. Pepatah ini sangat tepat ditujukan kepada seluruh umat muslim di seluruh dunia bahwa apapun yang kita lakukan maka kita juga akan merasakan hasilnya. Jika yang dikerjakan baik maka hasilnya baik dan kita akan mendapat pahala. Sebaliknya, jika kita cenderung melakukan perbuatan buruk maka orang akan langsung mengacungkan jarinya ke muka kita dan kitalah akan menerima akibatnya. Yang kita tanam akan kita petik hasilnya di masa datang. Oleh karena itu, tanamlah yang baik sehingga siapapun nanti akan dapat merasakan nikmat hasil yang mereka petik. Ada juga pepatah, harimau mati meninggalkan belang dan manusia mati meninggalkan nama. Berbuat baik untuk orang lain mulai dari sekarang sehingga nama kita akan selalu dikenang baik oleh mereka yang kita tinggalkan. Sekarang tinggal bagaimana kita menyiram dan memupuk bibit yang telah ada agar tumbuh dan menghasilkan sesuatu yang baik untuk diri dan juga lingkungan. Sejatinya bibit itu kita siram dan diberi pupuk ilmu yang bermanfaat serta nasihat orangorang yang selama ini membantu menyuburkan bibit yang kita tanam. Berterima kasihlah kepada orang-orang yang telah memberikan saran dan kritiknya kepada kita, demi suburnya pohon kebaikan yang kita tanam. Karena kita tidak selamanya bergerak sendiri dalam mengurus pohon kebaikan yang kita tanam. kesulitan yang kita hadapi jangan membuat kita menyerah tetapi kita jadikan semangat agar pohon yang kita tanam dapat selalu tumbuh subur.

56

edisi 9

Jangan mudah menyerah saat angin besar bertiup kencang, hujan deras mengguyur atau panas yang membuat semuanya kekeringan karena itulah ujian yang sebenarnya. Jika kita mampu merawat dan memelihara pohon itu dengan baik maka ujian apapun akan dapat terlewati dan si pohon akan tetap kokoh berdiri. Ingatlah juga, jika pohon kebaikan kita

berbuah dan berbunga, berbagilah dengan keranjang keikhlasan. Kita pun akan tersenyum bahagia karena pohon kebaikan kita dapat bermanfaat untuk diri dan lingkungan. Pohon adalah peneduh bagi mereka yang ada di bawahnya, memberikan oksigen bagi lingkungan dan menyimpan cadangan air untuk seluruh manusia. Allah telah mengingatkan kita dalam Al Quran surat An Naml ayat 4 dan Surat Fushilat ayat 25 yang artinya ”apapun yang kita tanam, benih apapun itu pasti akan tumbuh sesuai dengan benihnya”. Alampun memberikan hikmah, siapapun manusia yang menebar benih dan menanam pohon kebaikan , maka kelak ia akan menuai banyak kebaikan, meski hanya satu tanaman yang kita tanam. Dan ketika seorang yang juga menanam pohon dirumah orang lain, maka mereka akan menikmati kebaikan itu. Sebaliknya, jika yang ditebar adalah benih kejahatan, ,pada waktunya nanti pasti kejahatan yang telah ditanam akan mengeluarkan hasilnya. karena kita tidak akan tahu kapan kita dipanggil oleh Allah SWT, Amin.

STROKE

Kesehatan

Oleh : Dr. Rina Mutiara Foto: scx.hu

Penyakit Stroke merupakan penyebab kematian terbesar kedua di dunia setelah penyakit jantung. Di negara berkembang penyakit stroke menduduki penyebab kematian pertama. Faktor Resiko Penyakit Stroke

Usia menjadi salah satu faktor resiko terjadinya stroke. Semakin tua usia maka risiko strokenya pun makin tinggi. Namun sekarang kaum usia produktif perlu waspada terhadap ancaman stroke. Pada usia produktif, stroke dapat menyerang terutama pada mereka yang gemar mengkonsumsi makanan berlemak. Mereka dengan penyakit penyerta seperti Hipertensi, Diabetes Melitus, Hiperlipidemia juga dapat memperparah beresiko tinggi terkena Stroke.

Tanda dan gejala Stroke :

1. Kelemahan atau kelumpuhan lengan atau tungkai atau salah satu sisi tubuh. 2. Hilangnya sebagian penglihatan atau pendengaran 3. Bicara tidak jelas (pelo) 4. Pusing 5. Penglihatan ganda 6. Sulit memikirkan atau mengucapkan kata-kata yang tepat. 7. Tidak mampu mengenali bagian dari tubuh 8. Pergerakan yang tidak biasa. 9. Hilangnya pengendalian dari kandung kemih 10. Ketidakseimbangan dan terjatuh 11. Pingsan

Penegakan Diagnosa Penyakit Stroke dengan dilakukan beberapa pemeriksaan, antara lain : Diagnosa stroke biasanya ditegakkan berdasarkan perjalanan penyakit dan hasil pemeriksaan fisik. Pemeriksaan fisik dapat membantu menentukan lokasi kerusakan pada otak . Teknik pemeriksaan imaging (pencitraan) untuk mengevaluasi kasus stroke atau penyakit pembuluh darah otak (Cerebrovascular Disease/ CVD ), yaitu dengan CT Scan atau MRI. Kedua peme-riksaan tersebut bisa membantu menentukan penyebab dari stroke, apakah perdarahan atau tumor otak. Kadang dilakukan angiografi yaitu penentuan susunan pembuluh darah/getah bening melalui kapilaroskopi atau fluoroskopi. Jika mengalami serangan stroke, segera dilakukan pemeriksaan untuk menentukan apakah penyebabnya bekuan darah atau perdarahan yang tidak bisa diatasi dengan obat penghancur bekuan darah.

Terapi dan pengobatan :

Golden periode untuk penanganan stroke adalah sebelum tiga jam. Penanganan kegawat daruratan pada stroke akut bergantung pada pengenalan gejala stroke dengan cepat, prioritas transfer pasien stroke dari rumah sakit penerima serta kecepatan triase kegawatdaruratan, klinis, laboratorium, evaluasi foto, diagnosis yang akurat dan pemberian penanganan yang tepat di rumah sakit penerima. Persentase kesembuhan pasien penderita stroke, 10 % dari pasien yang mengalami stroke akan pulih hampir sempurna, 25 % pulih dengan kecacatan ringan, 40 % cacat berat dengan bantuan khusus, 10% memerlukan fasilitas alat bantu untuk jangka panjang dan 15 % meninggal tidak lama setelah terkena stroke.

edisi 9

57

m a l Da

Latihan Tenis bersama PEPABRI 13 April 2012

a t i r e B r a b m Ga

mo ada kep Purno a m u ta Her Per iun Y Didik s n Pe RN) U han era TNI (P y n Pe dya s Lak ei 2012 4M

Sosialisasi Program ASABRI Makodam XVII/Cenderawasih Jayapura 25 April 2012

Jaya sialisasi ASABRI di Makodam Mei 2012

g Penanggulangan, Paparan BNN tentan aT n Peredaran Narkob Penyalahgunaan da 14 Mei 2012

58

edisi 9

RAT Koperasi Pegawai ASABRI 23 Mei 2012

RUPS Laporan Keuangan TA 2011 di Kemeneg BUMN 11 MEI 2012

Pelatihan Jurnalistik di Hotel Mirah Bogor 7 – 9 Juni 2012

Entry ISO 9001 – 2008 Tanggal 27 Juni 2012

BUMN MARKETING AWARDS 2012 20 Juni 2012

Bazaar dan Bantuan Sembako dalam Rangka HUT Ke 41 ASABRI 18 Juli 2012

Pasar Murah BUMN Peduli Rakyat, 19 Juli 2012

Isra Mi’raj Nabi Muhammad SAW di Mesjid Baitul Halim ASABRI 27 Juni 2012

Pengesahan ISO 9001 – 2008 Gedung ASABRI 28 JUNI 2012 Sosialisasi ASABRI di LVRI Jakarta 3 Juli 2012

Rapat Dengar Pendapat dengan Komisi I DPR RI 2 JULI 2012 Bakti Sosial ke Yayasan Murni Jaya 12 Juli 2012

Penyerahan SRKK Korban Kapal Selam 18 Juli 2012

edisi 9

Gerak Jalan Santai HUT ke 41 ASABRI di Taman Bunga Cibubur 14 Juli 2012

59

Oleh : Farida P

1. TANYA

Saya adalah PNS Polri yang pindah ke Pemda, yang saya tanyakan apakah Nilai Tunai Asuransi dapat saya diajukan saat ini dan bagaimana cara pengalihan kepesertaannya ?

JAWAB:

Berdasarkan Perjanjian Kerjasama antara PT Taspen (Persero) dan PT ASABRI (Persero) Nomor : JAN-03/DIR/2008 Nomor : SPKS/02-AS/III/2008 tanggal 11 Maret 2008 tentang Peralihan Kepesertaan dalam Program Tabungan Hari Tua (THT) menyatakan bahwa : • Bagi Peserta yang beralih kepesertaanya diikuti dengan pengalihan status, hak dan kewajiban termasuk pengalihan dana yang akan diserahkan oleh PT ASABRI (Persero) kepada PT Taspen (Persero). • Bagi peserta PT ASABRI (Persero) yang beralih kepesertaannya menjadi peserta PT Taspen, masa kepesertaannya dihitung sejak diangkat sebagai Prajurit TNI, Anggota Polri dan Capeg/ PNS Kemhan/Polri dan sebaliknya. • Bagi Peserta yang telah dibayarkan manfaatnya dengan Nilai Tunai oleh PT ASABRI (Persero) pada saat beralih kepesertaannya ke PT Taspen (Persero), kemudian pada saat peserta berhenti pada PT Taspen (Persero) dan manfaatnya sudah dibayarkan, maka manfaat yang telah dibayarkan oleh PT ASABRi (Persero) merupakan pengurang dari manfaat Tabungan Hari Tua yang akan dibayarkan oleh PT Taspen (Persero) dan sebaliknya. • Bagi Peserta yang belum dibayarkan manfaatnya dengan Nilai Tunai oleh PT ASABRI (Persero) pada pada saat beralih kepesertaannya ke PT Taspen (Persero), kemudian pada saat peserta berhenti pada PT Taspen (Persero) dan manfaatnya belum dibayarkan, maka manfaat Tabungan Hari Tua peserta akan dibayarkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku pada PT Taspen (Persero) dan sebaliknya

60

edisi 9

Dengan adanya ketentuan sebagaimana tersebut diatas, Nilai Tunai Asuransi Saudara tidak perlu diajukan saat ini, karena Tunjangan Hari Tua (THT) Saudara akan dibayarkan pada saat Saudara Pensiun di PT Taspen (Persero). Sedangkan cara pengalihan kepesertaannya atau untuk memperoleh Kartu Taspen, Saudara bisa mendatangi Kantor Cabang Utama /Kantor Cabang setempat PT Taspen (Persero) dengan membawa :

Rubrik tanya jawab a. Kartu Tanda Peserta ASABRI (KTPA) yang asli. b. Fotocopy Skep Pengangkatan Partama sebagai Capeg yang disahkan oleh pejabat yang ditunjuk oleh instansi terkait. c. Fotocopy Surat Keputusan Pemberhentian dan Pemindahan yang disahkan oleh pejabat yang ditunjuk oleh Instansi terkait. d. Riwayat kepangkatan/golongan, tanggal nikah dan data keluarga peserta.

2. TANYA

Saya adalah Peserta ASABRI yang baru saja pensiun. Pada saat saya menerima Manfaat Asuransi ternyata ada potongan BUM KPR sebesar Rp. 14.000.000 padahal saya tidak mengambil rumah melalui ASABRI, pertanyaan saya bagaimana caranya agar uang saya yang terlanjur dipotong dapat dikembalikan ?

JAWAB:



PT ASABRI (Persero) memotong BUM KPR berdasarkan rekomendasi dari YKPP Kemhan sesuai dengan Perjanjian antara YKPP Kemhan dengan PT ASABRI (Persero) Nomor YKPP : SPKS/001/YKPP/XII/2011 Nomor PT ASABRI (Persero) : SPKS/26-AS/XII/2011 tanggal 27 Desember 2011 tentang Tata Cara Pengembalian BUM KPR YKPP Peserta ASABRI Apabila Saudara tidak mengambil BUM KPR atau pernah mengajukan namun dibatalkan, PT ASABRI (Persero) akan mengembalikan kekurangan Manfaat Asuransi Saudara yang terlanjur di potong BUM KPR tersebut dengan cara Saudara melampirkan surat pembatalan BUM KPR yang dikeluarkan oleh YKPP Kemhan. Untuk mendapatkan surat pembatalan tersebut Saudara dapat menghubungi YKPP Kemhan dengan Alamat : Jl. Kwitang Raya No .21 di Jakarta Pusat. No.Telp. 021-39838177, 021-39838778 No.Fax.021-31902897.

3. TANYA

Saya orangtua dari prajurit TNI/Polri yang meninggal dunia didaerah perbatasan dan anak saya belum menikah . Apakah saya sebagai orangtua mendapatkan tunjangan orangtua mohon penjelasannya?

JAWAB:

Tunjangan orangtua diberikan apabila anggota TNI/ POLRI itu meninggal dunia oleh karena dinas, gugur/tewas di tempat pertempuran berdasarkan Skep dari Panglima TNI maupun dari kapolri

empunyai kritik Apabila anda m n pertanyaan dan saran ataupu an asalahan santun mengenai perm n silakan kirimka n iu ns pe n pu mau i: ke redaksi kam 3 31 12 Fax: 021-80 abri.co.id as Email: redaksi@ o.id [email protected] ng dikirim ke setiap tulisan ya sertai identitas redaksi harus di pon diri dan no tele

Teka Teki Silang

Kupon edisi 9

Teka Teki Silang  

 

 

 

 

 

 

1 

   

2   

 

3 

 

4 

 

 

   

 

11   

   

   

 

14   

15   

   

 

16   

   

 

 

 

 

 

 

20 

 

21 

 

22 

 

 

 

28 

 

 

 

31 

32 

 

 

33 

 

 

 

 

 

 

 

37 

 

38 

 

39 

 

 

 

45 

 

 

 

48 

49 

 

 

50 

 

 

 

 

 

 

 

54 

 

55 

 

56 

 

 

 

62 

 

 

 

65 

 

 

 

66 

 

 

 

 

 

 

 

 

                               

 

 

 

5

 

 

 

12  

Teka Teki Silang  

 

 

6

 

 

7

 

 

8 

 

9  

9

13  

 

 

17

19 

 

 

 

25

26 

 

30

 

 

36 

 

 

 

42

43 

 

47

 

 

53 

 

 

 

59

60 

 

64

 

 

68 

 

 

 

18

 

 

29

24

 

34

35

 

 

40

 

46

41

 

51

52

 

 

57

 

63

58

 

 

67

 

 

10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

23

 

 

 

 

 

 

  27

 

 

 

 

 

 

  44

 

 

 

 

  61

 

 

   

 

  1. Jawaban ditulis di Kartu Pos  dan dikirim ke Redaksi Majalah ASABRI, paling lambat tanggal 1 November 2012 (cap pos). 2. Tempelkan kupon asli TTS Majalah ASABRI pada Kartu Pos tersebut dengan alamat lengkap, juga sertakan nomor telepon pengirim. 3. Jawaban yang benar akan dilakukan pengundian secara terbuka. 4. Keputusan Redaksi tidak bisa diganggu gugat. 5. Disediakan hadiah untuk 5 pemenang @ Rp 100.000. 6. Quiz TTS ini tidak berlaku untuk karyawan PT ASABRI.

edisi 9

   

 

  Ketentuan Menjawab:  

62

   

 

 

 

 

MENDATAR 1. Terhitung Mulai Tanggal 3. Abadi 6. Ikatan Dokter Indonesia 8. Bagian dari ikan 11. Sebelum Undang Undang 12. Matahari (inggris) 13. Partikel terkecil 14. Volume 16. Lawannya luar 17. Salah satu mata pelajaran di sekolah 19. Nada musik 20. Tinta (inggris) 22. Meperhatikan secara sungguh-sungguh 24. Minuman berakohol 26. Lazim

28. Antan 29. Pelumas 30. Ukuran kertas 31. Agama (arab) 33. Wadam 34. Dewi Padi 36. Besar (inggris) 37. Peledak 39. Pemenang 41. Partai terlarang di RI 43. Nomor 45. Yang diperlukan oleh bayi 46. & 47 Ibukota negara Inggris 48. Mamah 50. Hadiah perdamaian 51. Ungkapan setuju 53. Dokumen yang di simpan

54. Dengki 56. Padang pasir yang luas 58. Yang di tunggu di hari lebaran 60. Nama Pulau di Indonesia 62. Salah satu istilah dalam olahraga tinju 63. Sajak untuk menyatakan pujian thd seseorang 64. Gosip, Kabar burung 65. Sisa pembakaran 66. Bahasa yang sering digunakan dalam ilmu pengetahuan 67. Akhiran yg berarti kepunyaan 68. Tempat pertemuan sungai dan laut

MENURUN 1. 2. 3. 4.

Angkatan perang Indonesia Tiga Koperasi Unit Desa Nama salah satu Provinsi di Indonesia 5. Lembaga Swadaya Masyarakat 6. Kata tunjuk 7. Nama depan penyayi tempo dulu 8. Standard Nasional Indonesia 9. Tempat perlindungan hewan 10. Kantor Urusan Agama 15. Dosa (Inggris) 18. Partai nya pak Sukarno 20. Salah satu alat kontrasepsi 21. Sebuah akhiran

22. Bagian (dari bhs inggris) 23. Sejenis ikan hias 24. Jenis angkutan umum 25. Radio pemerintah RI 26. Badan Meteorologi dan Geofisika 27. Dan (inggris) 32. Organisasi Buruh sedunia 35. Lemari kecil 37. Sel penjara 38. Ingin 39. Sejenis makhluk halus 40. Semua (inggris) 41. Partai nasional indonesia 42. Nama depan penyayi pasangan Benyamin s

43. Saya (arab) 44. Pangkat Polisi yang setara dengan Kapten TNI 49. Alat pelubang 52. Yang Terhormat 54. Salah satu nama nabi 55. Kata tunjuk 56. Masuk ke gawang 57. Bukan, Tidak termasuk 58. Sepuluh (Inggris) 59. Gembira 60. Bantuan Uang Muka 61. Sejenis lindung/ belut yang besar

edisi 9

63

lain-lain Oleh : Dra. Nurlisni Arsiparis adalah pegawai yang bertugas dibidang kearsipan. Menjadi seorang arsiparis bisa melalui pendidikan formal atau pelatihan dibidang kearsipan. Pengertian arsip berasal dari bahasa belanda Archief yaitu tempat menyimpan secara teratur informasi atau dokumen-dokumen dari pencipta arsip baik berupa kertas seperti surat-surat, naskah-naskah atau non kertas berupa elektronik diantaranya film, video, CD yang mencakup kegiatan-kegiatan organisasi/ perusahaan. Bagi perusahaan, arsip merupakan suatu bukti kegiatan yang dibuat oleh pencipta arsip dan dapat dijadikan sebagai barang bukti atau bahan pertanggung jawaban menyelesaikan suatu perkara. Dilihat dari fungsinya, arsip dibedakan menjadi arsip aktif yaitu dokumen –dokumen atau surat-surat yang diciptakan oleh pencipta arsip tersebut yang kualitas pengunaannya masih tinggi atau masih sering dipakai dalam kegiatan seharihari dan keberadaannya masih diruang kerja pencipta arsip. Sedangkan arsip inaktif frekuensi pengunaannya telah menurun atau sudah jarang dipakai maka arsip tersebut berpindah tempat yang disebut dengan record center.

dalam waktu singkat. Selain itu juga harus dipelihara jangan sampai rusak. Kerusakan bisa dari luar seperti, penguna arsip yang tidak mempedulikan arsip yang disimpannya. Faktor dari dalam seperti, akibat hewan atau juga faktor suhu ruangan.

Menurut Undang-undang Republik Indonesia No.43 tahun 2009 dan Peraturan Pemerintah Republik indonesia No.28 Tahun 2012, arsip adalah rekaman kegiatan atau peristiwa dalam berbagai bentuk dan media sesuai dengan perkembangan teknologi informasi dan komunikasi yang dibuat dan diterima oleh lembaga negara, pemerintah daerah, lembaga pendidikan, perusahaan, organisasi politik, organisasi kemasyarakatan dan perseorangan dalam pelaksanaan kehidupan bermasyarakat berbangsa da bernegara.

Seorang arsiparis perlu kesabaran ,ketekunan serta keahlian dalam mengelola arsip-arsip mulai dari memelihara sampai proses pemusnahan terhadap arsip yang telah habis retensinya. Seorang arsiparis juga dituntut untuk selalu meningkatkan pengetahuan dibidang kearsipan baik dibidang formal maupun informal sehingga kedepan pengelolaan arsip bisa lebih baik dan dapat melayani para pengguna arsip dengan sebaik-baiknya karena semakin lama jenis dokumen semakin berkembang.

Arsip sangat penting karena dapat dijadikan sebagai barang bukti yang sah dalam menyelesaikan suatu perkara/ masalah. Oleh karena itu perlu penanganan yang serius dalam pengelolaan arsip. Arsip atau surat yang dihasilkan dapat disimpan secara profesional berdasarkan klasifikasi surat sehingga tidak terjadi penumpukan surat/ berkas di meja kerja.

64

edisi 9

Petugas arsip atau arsiparis mengklasifikasi surat-surat berdasarkan asal usul surat,jenis surat dan fungsi surat yang gunanya apabila surat-surat tersebut dibutuhkan oleh pengguna arsip maka dapat ditemukan dengan mudah

Penyimpanan arsip yang terorganisir merupakan cermin keberhasilan suatu organisasi. Arsip yang nilai gunanya sudah berkurang sebaiknya dimasukan keruangan arsip (Record Center) dalam jangka waktu tertentu,berdasarkan retensinya. sehingga tidak akan terjadi penumpukan arsip di ruang kerja. Retensi atau masa simpan surat-surat itu ada masanya mulai dari disimpan, dimusnahkan, ditinjau kembali sampai permanen. Surat yang retensinya permanen adalah jenis surat yang mempunyai nilai sejarah dan telah habis retensinya serta telah diverifikasi oleh lembaga kearsipan pusat. Arsip tersebut dapat diserahkan ke lembaga kearsipan pusat yaitu Arsip Nasional Republik Indonesia (ANRI) yang nantinya dapat dipergunakan oleh masyarakat umum sebagai bahan penelitian .