ECHO STATUTAIR PERSONEEL ZIEKTEVERLOVEN DE INDEX SPILINDEX GEZONDHEIDSINDEX, ENZ

Bureau de dépôt : 7500 Tournai

ECHO Maandelijks tijdschrift van NSPV vzw - niet in juli

België – Belgique P.B. - P.P. 7500 Tournai 5/118 Autorisation de fermeture: 5/182

JANUARI 2005 - Nr. 661

Afz.: Gen. Bernheimlaan, 18/20 - 1040 Brussel

STATUTAIR PERSONEEL ZIEKTEVERLOVEN De schikkingen die betrekking hebben op de ziekteverloven zijn van toepassing voor de statutaire leden van het personeel of zij al dan niet voor het nieuwe statuut gekozen hebben. Een overzicht vanaf bladzijde 5

DE INDEX – SPILINDEX – GEZONDHEIDSINDEX, ENZ… Iedereen weet dat een indexaanpassing een verhoging van het inkomen betekent en dat het iets te maken heeft met de stijgende levensduurte. Hoe men aan dat “indexcijfer” komt is een andere vraag. Een overzicht vanaf bladzijde 14 Beste vrienden, Het jaar 2005 is ingezet en wij hopen samen met u allen dat er nu na vier jaar eindelijk eens wat rust komt in het politielandschap. Ik weet dat het waarschijnlijk een ijdele hoop is want ons bureau wordt overstelpt met open aanmerkingen onder andere betreffende de “VESALIUS”. De oplossing die de Overheid meent te moeten geven aan het Arrest van het Arbitragehof lijkt allerminst de gemoederen te bedaren. Sterker nog lijkt er een soort opbod te ontstaan waarbij niet alleen gekeken wordt in het eigen bord, maar vooral gekeken wordt naar de situatie van anderen. Wat de ene categorie krijgt wordt automatisch geclaimd door anderen ongeacht of daar een legitieme grond voor is of niet. Als vakbond moeten wij opkomen voor de legitieme eisen van de leden, maar wij moeten vooral durven de waarheid vertellen. Wij moeten alle middelen inzetten wanneer die eisen gerechtvaardigd zijn, gaande van onderhandelingen tot procedures voor alle mogelijke instanties. Waar wij vooral over waken is dat de verzuchtingen moeten redelijk zijn en rechtvaardig. Zo worden wij geconfronteerd met eisen die gewoon niet haalbaar zijn, die geen enkel juridisch aanvaardbaar draagvlak hebben en waar men van ons eist dat wij ze realiseren. Even een voorbeeld : Mensen die vroeger wegens diverse redenen geen kans hebben gehad om enig brevet te halen eisen nu dat ze op dezelfde voet worden behandeld als zij die wel brevetten hebben gehaald. Dit is niet verdedigbaar! Wel kunnen wij pogen garanties te verkrijgen dat die mensen alsnog die brevetten kunnen halen. Als vakbond moeten wij er tevens voor zorgen dat er geen saturatie ontstaat bij de verzilvering van sommige brevetten. Vandaar onze eis dat de toegang tot het middenkader ook moet blijven bestaan voor mensen zonder brevet. Hetzelfde voor het officierenkader waar het probleem zich eveneens zal manifesteren. Als vakbond heeft het NSPV reeds in het begin van 2002 geschreven dat er een oplossing moest komen voor verdiensten (lees brevetten) behaald in het verleden.

1

HUMEUR VAN DE NATIONALE SECRETARIS Moeten we er vrolijk om zijn of verdrietig ? Gezien de reacties van de collega’s meen ik te kunnen stellen dat het om te wenen is.. Wat is er gebeurd ? Er blijkt dat verschillende collega’s zich in uniform hebben opgehouden in een café. De zonechef heeft het vernomen doch hij weet niet om wie het gaat. Hij laat dan maar een personeelslid komen waarvan hij zeker is dat deze er niet bij was maar die zeker op de hoogte was wie er bij de « uitstap » betrokken was. Onze collega wordt gedurende geruime tijd « ondervraagd » door de zonechef om de namen te geven van de betrokken collega’s. Op gegeven ogenblik meldt deze collega dat hij zijn syndicaat zal inlichten en de zonechef kalmeert. De zonechef kennende zijn we niet verbaasd over zijn houding. Bovendien nog een verklaring afleggen voor de televisie is verre van intelligent. Zijn personeel laten doorgaan als “dronkaards”, je moet het maar doen !!! Ik zei dus dat deze zonechef een verklaring aflegde voor de televisie waar hij al glimlachend verklaarde dat hij een tiental van zijn personeelsleden een “opstel” had laten maken over alcoholisme. Het was dat of hij nam sancties. Eerlijk gezegd, is dat geen machtsmisbruik ?

SYNDICAL ECHO

COLOFON De “ECHO” is het maandelijks tijdschrift van het Nationaal Syndicaat van het Politie- en Veiligheidspersoneel. Alle leden ontvangen een exemplaar. Niet-leden en geïnteresseerden kunnen intekenen op een jaarabonnement door het storten van € 75 op rekeningnummer 068-2101000-07 van het NSPV. De adresgegevens worden behandeld overeenkomstig de Wet op de Privacy (08/12/1992). Verantwoordelijke uitgever : Philip Van Hamme Eindredactie : Eddy De Blaere

Ik kan u zeggen dat er een politiehervorming moest gebeuren om zulke houding tegen te komen.. We kennen uiteraard betrokken zonechef en zijn evenmin verrast. Ik noem dat gefrustreerd zijn. Ik heb vanwege de overheid geen enkele reactie gehoord. De geschiedenis vermeldt niet wie de « opstellen » heeft verbeterd. In elk geval het was bij mij zo niet gebeurd. U zult me zeggen dat de tijden veranderd zijn. Volledig akkoord maar ik heb reacties gekregen niet enkel van het personeel doch ook van buitenuit. Zij zeiden dat het voor hem gemakkelijker was om zulke zaken te verkondigen voor televisie dan het begraven lichaam van een verdwenen persoon te vinden waar dan maanden voorbij gingen alvorens de aangewezen onderzoeken begonnen. Het is waar, men moet er de nodige geldelijke middelen voor hebben. Enkele jaren terug zou men dit anders hebben geregeld !!!! De tijden zijn goed veranderd.

Tekeningen : Dirk Van Der Auwera De redactie staat open voor vragen en suggesties van lezers. U kan ze sturen naar : Redactie Echo, Generaal Bernheimlaan 18/20 1040 Brussel tél. : 02.644.65.00 fax : 02.644.67.93 Breng tevens een bezoek aan onze website : http://www.nspv.be Mail : [email protected]

Ik wil u ook nog meegeven dat betrokken zonechef tijdens het bijwonen van een vergadering verkondigde dat de officieren “genetisch intelligenter” waren dan de troep. Hij heeft het inderdaad bewezen. Ik wil eindigen met te zeggen dat ik het alcoholgebruik zeker niet aanmoedig. De actualiteit leert ons voldoende welke schade dit kan aanrichten. Als er echter problemen zijn dan zijn er de te volgen procedures en zijn er sancties voorzien. Voorts kan een psychologische of therapeutische opvolging gebeuren van het probleem. Dat brengt uiteraard kosten met zich mee zodat sommigen er voor kiezen om het niet te willen weten. Velen kiezen voor de struisvogelpolitiek of wassen hun handen in de onschuld wanneer er iets mis gaat.

2

Gelijkheidstraat 61 7700 Moeskroen Tel.: 056.85.75.15 Fax : 056.85.75.17

Vervolg van blz 1

Met de VESALIUS wordt in belangrijke mate tegemoet gekomen aan die eis. Zeer velen worden in hun vroegere rechten hersteld, anderen krijgen zelfs nieuwe perspectieven die zij vroeger niet hadden. Een minderheid echter blijft in de kou staan zowel op vlak van loopbaanplanning als op pecuniair vlak denken wij maar aan de categorie van de Korpschefs klasse 17 en de oudere Commandanten. Deze mensen hebben geen vooruitzicht meer op bevordering en voor de klasse 17 ook geen financiële vooruitgang meer. Ongetwijfeld zullen opnieuw procedures worden ingeleid voor het Arbitragehof, sommige groeperingen kondigden dit reeds aan nog voor de Regering zijn standpunt had bepaald in dit dossier. Het NSPV is op dat vlak duidelijk : Gerechtvaardigde realistische en vooral haalbare eisen zullen door ons verdedigd worden voor welke instantie dan ook, maar wij laten ons niet vooruit jagen door wie dan ook! Slogans zoals “alle gebrevetteerden officier” moeten onmiddellijk en met terugwerkende kracht worden benoemd zijn slechts een greep uit de demagogie die sommigen verspreiden. Ieder weldenkend politieambtenaar weet dat dit niet haalbaar is, maar wij durven tenminste de realiteit onder ogen zien en dit ook schrijven. Bijna vier jaar na de “geboorte” van de Mammoetwet zijn wij toe aan een herevaluatie. Wij waren vragende partij om dit werk niet overhaast te doen op gevaar af van nieuwe problemen te creëren. Die werkzaamheden zijn ondertussen gestart en zullen nog enkele maanden in beslag nemen. Talloze anomalieën die ons werden geseind door de leden komen er aan bod met de hoop om tot een coherente oplossing te komen voor de latente problemen die er nog steeds manifest aanwezig zijn. U merkt beste vrienden dat 2005 zich aandient als een druk jaar, maar geen nood, dit houdt ons alert voor de problemen op werkvloer. Ik hou er tevens aan om eenieder een voorspoedig 2005 toe te wensen en vooral een goede gezondheid. Philip VAN HAMME

OP DE VALREEP Onze vraag aan DPS naar een officieel standpunt In 2004 waren enkele verplichte brugdagen voorzien. Voor die dagen waren compenserende verlofdagen voorzien die aan de verloffiche werden toegevoegd. Nu is de vraag of iemand die ziek is op een verplichte brugdag eveneens recht heeft op de compenserende verlofdag die aan zijn fiche wordt toegevoegd. De personeelsleden bekomen voor de wettelijke en reglementaire feestdagen die samenvallen met een zaterdag of een zondag, vervangende verlofdagen die onder dezelfde voorwaarden als het jaarlijks vakantieverlof kunnen worden genomen (artikel VIII.III.13 RPPol). Overeenkomstig artikel VIII.III.13, tweede lid, RPPol, kan de minister echter voor het geheel van het personeel van de beoogde diensten de data vastleggen waarop sommige of alle vervangende verlofdagen moeten worden genomen. De minister kan aldus afwijken van de bepalingen van het eerste lid van artikel VIII.III.13 RPPol. Derhalve blijven de personeelsleden die op een door de Minister, op grond van artikel VIII.III.13, tweede lid, RPPol (ST6), vastgestelde vervangende verlofdag (brugdag) ziek zijn, onderworpen aan de reglementering betreffende het ziekteverlof. Zij krijgen aldus, indien zij een medisch attest hebben binnengebracht, voor die dag 7u36 aangerekend als dienstprestatie en er wordt bovendien een ziektedag in mindering gebracht van hun ziektecontingent. Zij hebben evenwel geen recht op een aan hun verloffiche toe te voegen “nieuwe” vervangende verlofdag (zie ter zake de bepalingen van de nota DGP/DPS-2332/A-2003 dd. 4 april 2003). Een personeelslid heeft immers slechts recht op een bijkomende verlofdag indien de minister geen gebruik heeft gemaakt van de hem op grond van artikel VIII.III.13, tweede lid, RPPol, toegekende bevoegdheid om de vervangende verlofdagen vast te leggen op bepaalde data. De vervangende verlofdag wordt dan immers toegevoegd aan de verloffiche en neemt vervolgens de “hoedanigheid” aan van een gewone dag jaarlijks vakantieverlof, waarop een andere regelgeving van toepassing is nl. schorsing en dus recuperatie van het jaarlijks vakantieverlof in geval van ziekte: art. VIII.III.5, eerste lid, RPPol. Doch zoals hierboven reeds nader werd toegelicht is een dergelijke regelgeving niet van toepassing en trouwens ook niet voorzien indien de minister beslist de vervangende verlofdagen op bepaalde data vast te stellen. Deze zienswijze sluit trouwens aan bij het huidige systeem van het ziekteverlof. Thans genieten de personeelsleden, op grond van artikel VIII.X.1, RPPol, 30 dagen ziekteverlof per 12 maanden anciënniteit. Die regeling houdt in dat alle dagen (weekend, verlof, feestdagen, brugdagen) die gedekt zijn door een medisch attest in mindering worden gebracht van het ziektecontingent. Toegepast op het voorliggende geval waarbij een personeelslid ziek is op een door de minister vastgestelde vervangende verlofdag, betekent dit dat ook die dag in mindering moet worden gebracht van het ziektecontingent. 3

GEBOORTE VAN EEN KIND

OMSTANDIGHEIDSVERLOF en BORSTVOEDING UITEINDELIJK KOMT ALLES OP ZIJN POTEN TERECHT ! Op 6 december laatstleden verscheen het Koninklijk Besluit van 18 november 2004 in het Belgisch Staatsblad. Na maanden van wachten en problemen is de kogel eindelijk door de kerk. Het staat nu eindelijk zwart op wit geschreven wat reeds in protocol 98 van 16 april 2003 werd onderhandeld en overeengekomen. 1.HET OMSTANDIGHEIDSVERLOF BIJ BEVALLING Het statutair personeelslid geniet een omstandigheidsverlof van 10 dagen voor elke bevalling van zijn echtgenote of van de persoon met wie het op het tijdstip van de gebeurtenis samenleeft en die sinds 1 april 2003 heeft plaatsgevonden. Dehalve dringen regularisaties zich op waar de overheid sinds 1 april 2003 4 dagen toekende. Deze geschieden idealiter door de toevoeging aan de verloffiche 2005 van de niet-toegekende dagen. Het toevoegen van omstandigheidsverlofdagen aan de verloffiche is en régime evenwel uitgesloten. Ter herinnering heeft het contractueel personeelslid recht op een gelijkaardige maatregel voor elke bevalling die sinds 1 juli 2002 heeft plaatsgehad (art. 30bis van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten). Dit omstandigheidsverlof kan in halve dagen en binnen een redelijke termijn (één maand) vanaf de gebeurtenis (de bevalling) worden genomen. De duur kan bijgevolg niet worden vermenigvuldigd in functie van het aantal geboren kinderen In artikel VIII.IV.1, 2° RPPol moeten de woorden “vier werkdagen” vervangen worden door de woorden “tien werkdagen” 2. BORSVOEDINGSPAUZE Er wordt in de RPPol eveneens een artikel VIII.V.10 toegevoegd. (niet voor contractuelen) Art. VIII.V.10. § 1.Het vrouwelijke personeelslid heeft recht op een dienstvrijstelling om haar kind met moedermelk te voeden en/of melk af te kolven tot zeven maanden na de geboorte van het kind. In uitzonderlijke omstandigheden die verband houden met de gezondheidstoestand van het kind en voorzover dat wordt bevestigd door een medisch getuigschrift, kan de totale duur tijdens dewelke het vrouwelijke personeelslid recht heeft op borstvoedingspauzes, met maximum twee maanden worden verlengd. § 2. De borstvoedingspauze duurt een half uur. Het vrouwelijke personeelslid dat tijdens een dag vier uur of langer werkt, heeft die dag recht op één pauze. Het vrouwelijke personeelslid dat tijdens een dag ten minste 4

zeven en een half uur werkt, heeft die dag recht op twee pauzes. Als een vrouwelijk personeelslid recht heeft op twee pauzes tijdens een dag, kan zij deze opnemen in één of twee keer. De duur van de borstvoedingspauze(s) is in de duur van de prestaties van de betrokken dag begrepen. Het vrouwelijke personeelslid dient met de bevoegde overheid overeen te komen op welk(e) tijdstip(pen) van de dag zij de borstvoedingspauzes kan nemen. Bij ontstentenis van een akkoord vallen de borstvoedingspauzes onmiddellijk vóór of na de in het arbeidsreglement bepaalde rusttijden. § 3. Het vrouwelijke personeelslid dat de borstvoedingspauzes wenst te genieten, brengt de bevoegde overheid hiervan schriftelijk twee maanden op voorhand op de hoogte, tenzij deze op verzoek van het betrokken personeelslid een kortere termijn aanvaardt. Het recht op borstvoedingspauzes wordt toegekend mits het bewijs van borstvoeding wordt geleverd. Het bewijs wordt vanaf het begin van de uitoefening van het recht, naar keuze van het vrouwelijke personeelslid geleverd door een attest van een consultatiebureau voor zuigelingen (Kind en Gezin, « O.N.E. » of « Dienst für Kind und Familie » of door een medisch getuigschrift. Nadien bezorgt het vrouwelijke personeelslid de bevoegde overheid elke maand een attest of een medisch getuigschrift, telkens op de datum waarop de uitoefening van het recht op borstvoedingspauzes voor het eerst is ingegaan.

JUBILEUM GOUDEN BRUILOFT Hartelijke gelukwensen vanwege de redactie en de respectieve afdelingsbesturen van Mons en Antwerpen.

• Het echtpaar Hubert DUFRANE (vroegere voorzitter NSRP SHAPE) en Simone BOUCHEZ vierden hun vijftigste huwelijksverjaardag. (zie foto) • Het echtpaar Frans MAES en Lisette VERLOOY uit Hoboken vieren op 06 november 2004 hun gouden huwelijksjubileum

STATUTAIR PERSONEEL

DE ZIEKTEVERLOVEN Mijn contingent ziektedagen is bijna op, wat gaat er gebeuren ? Ik heb mijn verlof niet kunnen nemen daar ik ziek was, worden deze overgedragen ? Waarom geeft men mij maar 24 dagen bij mijn contingent in plaats van 30 ? Ik ben in disponibiliteit gesteld, wat gaat er gebeuren ? Mijn ziektecontingent is positief en ik wordt op pensioen gesteld ? Gaan de ziektecontingenten afgeschaft worden ? Deze vragen worden ons regelmatig gesteld ? Niettegenstaande de antwoorden al meerdere malen werden gegeven geven we hieronder een samenvatting weer aangaande deze materie. Heeft men elk jaar recht op 30 dagen ? Niet automatisch. Deze 30 dagen worden in evenredigheid verminderd met de prestaties die niet uitgevoerd werden gedurende de periode van twaalf maanden en dit in de volgende gevallen : • Het personeelslid heeft één van de volgende verloven genoten : het verlof voor stage of proefperiode, het verlof voor opdracht, de halftijdse vervroegde uitreding, de vrijwillige vierdagenweek, het verlof voor beroepsloopbaanonderbreking, het verlof om zijn kandidatuur te stellen bij de verkiezingen; • Het personeelslid is op non-activiteit geplaatst; • Wanneer het personeelslid afwezig is door ziekte; Voorafgaande opmerking De schikkingen die betrekking hebben op de ziekteverloven zijn van toepassing voor de statutaire leden van het personeel (met inbegrip van het personeel CaLog) of zij al dan niet voor het nieuwe statuut gekozen hebben. Welk is het verschil tussen het ziektecontingent A en het ziektecontingent B ? • Het ziektecontingent A geeft het aantal ziektedagen weer die, na uitputting als gevolg heest dat de datum van afwachting van zes maanden, VOOR de controle van geschiktheid begint te lopen (het gaat hier tenslotte om een telling van een fictieve ongeschiktheid) Voor de berekening van het contingent A worden eveneens in rekening genomen de ziekteverloven ten gevolge van een ongeval of een beroepsziekte vanaf de datum van zijn consolidatie. • Het contingent B geeft het aantal ziektedagen weer, die na opgebruikt te zijn tot gevolg hebben dat het personeelslid in disponibiliteit zal gesteld

worden en in afwachting een loon krijgt van 60% van zijn laatste loon dat hij in activiteit was. Om dit B contingent te berekenen wordt er geen rekening gehouden met de ziekteverloven die het gevolg zijn van een arbeidsongeval of een beroepsziekte, zelfs na de data van consolidatie. • Het is dus mogelijk en logisch dat bepaalde personen gepensioneerd worden wegens medische ongeschiktheid ten gevolge van een arbeidsongeval of beroepsziekte terwijl hun contingent B nog ruimschoots positief was. Op hoeveel dagen ziekteverlof heeft men recht ? Het personeelslid heeft recht op 30 dagen ziekteverlof per 12 maanden anciënniteit. Worden de dagen die gedurende een jaar niet genomen werden overgedragen ? Ja, de dagen worden samengevoegd van het ene jaar op het andere.

Berekening : 30 – (30 x aantal dagen voor ziekte / 365) = aantal bijgevoegde dagen. Bijvoorbeeld : op de verjaardag die in aanmerking wordt genomen voor mijn anciënniteit bedraagt mijn contingent ziektedagen 298 dagen. Voor de 12 in aanmerking genomen maanden heb ik 27 ziektedagen. Voor de twaalf volgende maanden zal aan mijn contingent ziektedagen het volgende aantal dagen toegevoegd worden : 30 – (30 x 27 / 365) = 27,78 hetzij 28 dagen. Geven geen recht op een vermindering van 30 dagen, de ziekteverloven die veroorzaakt werden in de omstandigheden die hieronder worden weergegeven (zie volgende vraag) De ziektedagen te wijten aan een arbeidsongeval, worden deze afgetrokken van het contingent ziektedagen ? Neen, de ziekteverloven worden toegekend zonder tijdslimiet wanneer zij veroorzaakt worden door : a) een arbeidsongeval b) een ongeval op weg van en naar het werk c) een beroepsziekte 5

d) het van ambtswege in verlof stellen van een zwanger personeelslid wanneer de werkomstandigheden onverenigbaar zijn met haar gezondheidstoestand en wanneer de onmogelijkheid zou bestaan de werkomstandigheden aan te passen (bescherming van de zwangerschap) e) de ziekten die rechtstreeks verband houden met de uitoefening van het beroep, met inbegrip van de sportongevallen zonder “externe oorzaak”. Die sportongevallen moeten steeds door een aangenomen geneesheer worden bevestigd.

De tijd die besteed wordt aan dit medisch prenataal onderzoek wordt in rekening genomen voor het berekenen van de arbeidsuren met een maximum tijd van 03.48 uur tot 07.36 uur, naar mate de geïnteresseerde haar dienst voorzien was voor een halve of een volle dag. Vanaf het ogenblik dat het onderzoek voltooid is, dient het personeelslid zo vlug mogelijk terug aan te vatten.

Deze ziekteverlofdagen worden niet in aanmerking genomen om het aantal ziekteverlofdagen te bepalen waarop het lid recht heeft.

Ja, voor 50%, 60% of 80% voor de volledige prestaties.

De verlofdagen toegekend onder de omstandigheden weergegeven onder de punten A, b en c hierboven worden niet in aanmerking genomen voor het berekenen van het aantal ziektedagen van het contingent B, zelfs na de consolidatiedatum. (*) (*) De consolidatiedatum is deze waarop men vooropstelt dat de gevolgen van het ongeval in principe niet meer zullen evolueren. Worden de dagen die te wijten zijn aan een zwangerschap in aanmerking genomen voor het berekenen van het contingent ziektedagen ? Leden CaLog : JA Leden Operationeel Kader : NEEN Er wordt voorzien dat, in aanmerking genomen dat de zwangerschap bevestigd wordt door een geneeskundig getuigschrift, deze niet zullen afgetrokken worden van het contingent ziektedagen. Mag het personeelslid zich naar het prenataal medisch onderzoek begeven gedurende de diensturen ? In principe dienen de prenatale consultaties te geschieden buiten de normale diensturen. Wanneer dit nochtans onmogelijk is mag het zwanger personeelslid er naar toe gaan onder de volgende voorwaarden : • dat zij haar diensthoofd of haar directeur verwittigde (Federale politie) of haar korpsoverste (Lokale politie) van haar zwangerschap • dat dit onderzoek niet kan plaats vinden buiten de diensturen. • dat de vraag van het personeelslid gestaafd wordt door een medisch getuigschrift. Dit heeft tot doel te bevestigen dat het medisch onderzoek niet buiten de diensturen kon plaatsvinden. 6

Mag het personeelslid verminderde prestaties vervullen wegens ziekte ?

De duur van de verminderde diensten wordt niet in aanmerking genomen voor het contingent ziektedagen. De duur van de totale ononderbroken verminderde prestaties mag de 12 maanden niet overschrijden. Wat gebeurt er wanneer een lid van het personeel zijn contingent ziektedagen heeft opgebruikt ? (Contingent B) Dan wordt het personeelslid in disponibiliteit geplaatst en ontvangt het een wachtloon

wordt niet overgedragen naar het volgende jaar. Daarentegen wordt het jaarlijks vakantieverlof in geval van disponibiliteit in evenredige mate verminderd. Voorbeeld : Een personeelsid dat zich in de loop van jaar X in disponibiliteit bevindt heeft voor dat jaar slechts recht op de helft van zijn jaarlijks vakantieverlof. Wat gebeurd er met personeelsleden die meer dan 365 dagen met ziekteverlof zijn ? De personeelsleden die meer dan 365 dagen met ziekteverlof zijn, opeenvolgend of niet, na het bereiken van de leeftijd van 58 jaar (HAP, INP, HINP) of de leeftijd van 60 jaar (CP, HCP) worden ambtshalve op pensioen gesteld de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin deze twee voorwaarden zijn vervuld. De bedoelde leeftijden zijn derhalve niet de gevrijwaarde pensioenleeftijden ! Deze oppensioenstelling gebeurt overigens zonder tussenkomst van de Commissie voor de geschiktheid van het personeel van de politiediensten

Het wachtloon stemt overeen met 60% van het laatste activiteitsloon. Op welk ogenblik mag een personeelslid als ongeschikt worden beschouwd ? Het personeelslid mag niet als definitief ongeschikt worden beschouwd voor ziekte of invaliditeit vooraleer hij al zijn ziektedagen (contingent A) zijn uitgeput. Na een tijdspanne van zes maanden, vanaf zijn in disponibiliteitsstelling, wordt het personeelslid ontboden door de Commissie voor de geschiktheid van het personeel van de politiediensten. (Minstens éénmaal uitgenodigd per jaar wanneer er geen opruststelling gebeurt voor fysische ongeschiktheid). Opmerking : voor zulk danige beslissing worden de dagen verlof toegekend voor de gelegenheden en hernomen in a, b, c en e hierboven) vanaf de consolidatiedatum. Welk is de impact van het ziekteverlof op het jaarlijks vakantieverlof ? Het ziekteverlof verminderd het aantal vakantiedagen niet. Het vakantieverlof dat echter niet werd opgenomen ten gevolge van een ziekte

Wat gebeurt er met het personeelslid dat in disponibiliteit komt na het bereiken van de leeftijd waarop het vervroegd met pensioen kan worden gesteld ? Het personeelslid dat in disponibiliteit komt na het bereiken van de leeftijd waarop het vervroegd met pensioen kan worden gesteld, zoals vastgesteld in zijn statuut, wordt ambtshalve op pensioen gesteld de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin het in disponibiliteit komt. (Art 82, ST 3 en IX.I.4 RPPol). Om deze leeftijd te bepalen, is het nodig te verwijzen naar de gevrijwaarde pensioenleeftijd, te weten, naar gelang het geval, 54, 56, 58 of 60 jaar. Deze oppensioenstelling gebeurt zonder tussenkomst van de commissie voor geschiktheid van het personeel van de politiediensten.

VERDUIDELIJKING IN DISPONIBILITEITSSTELLING

EEN GRATIS PROGRAMMA OM UW PRESTATIES TE BEHEREN

WACHTGELD Algemene bepalingen Aan de personeelsleden in disponibiliteit wegens ziekte wordt een wachtgeld toegekend dat gelijk is aan 60% van zijn laatste activiteitsloon. Wij vestigen uw aandacht op het feit dat de bedrijfsvoorheffing niet wordt afgehouden op het overgemaakte bedrag. Het bedrag van dit wachtgeld mag echter in geen geval lager liggen dan het pensioen dat hij zou verkregen hebben in dien hij op de datum van in dispnibiliteitsstelling, tot vervroegde oppensioenstelling wegens lichamelijke ongeschiktheid was toegelaten. Over het algemeen betreft het hier de personeelsleden die 30 of meer jaren dienst tellen.

SmartCop werd ontworpen door ons lid en collega Hedwig VAN PAMEL. Voor diegenen onder u die meer informatie omtrent dit programma wensen kunnen zich via internet verbinding stellen met de website : http://www.smartcop.be Alle te vervullen modaliteiten worden op deze site weegegeven. Wat is SmartCOP? SmartCOP is een programma in Excel waarmee u uw prestaties zelf kunt beheren. Het berekent automatisch uw netto-vergoedingen en -toelagen per maand op basis van uw jaarwedde en uw ingebrachte prestaties. SmartCOP beheert daarenboven uw verlof-, regularisatie- en ziekteverlofdagen evenals uw nachtprestaties. Kortom SmartCOP is de nieuwe persoonlijke diensturentabel bij uitstek. Met SmartCOP kan u zelf controleren of uw prestaties juist worden beheerd. Alle vergoedingen en toelagen gebaseerd op uw prestaties en die dus maandelijks schommelen, worden automatisch berekend. U krijgt een maandelijks en jaarlijks overzicht van alle prestaties, vergoedingen en toelagen.

Ernstige en langdurige ziekten

Waarom SmartCOP?

Het personeelslid dat lijdt aan een kwaal die door de commissie wordt erkend als een ernstige en langdurige ziekte heeft recht op een maandelijks wachtgeld dat gelijk is aan zijn laatste activiteitsloon. Dit recht heeft slechts uitwerking nadat het personeelslid in disponibiliteit wegens ziekte werd gesteld voor een ononderbroken periode van drie maanden. Dit heeft een herziening van zijn geldelijke toestand tot gevolg vanaf de dag waarop zijn disponibiliteit wegens ziekte een aanvang heeft genomen.

Iedereen weet dat het beheren van uw prestaties geen gemakkelijke klus is, zeker nu niet met de politiehervorming. Wij zijn ervan overtuigd dat het personeel dat uw prestaties beheert dit naar behoren uitvoert, doch fouten door verkeerd verstrekte gegevens kunnen zich voordoen.

Om gebruik te maken van deze bepaling moet een aanvraag worden ingediend. Hoe ? Na een ononderbroken periode van 3 maanden van disponibiliteit wegens ziekte, kan het personeelslid, dat gebruik wenst te maken van deze bepaling, een aanvraag richten (in toepassing van artikel VII.XI.5 RPPol) voor de Federale Politie aan DGP/DPM (Fritz Toussaintstraat 47 – 1050 Brussel) voor de Lokale Politie aan de Korpschef. Hij voegt bij zijn aanvraag elk nuttig document toe dat de gezondheidstoestand omschrijft en verzendt dit onder gesloten omslag met de vermelding “Medisch Geheim”. De aanvraag wordt naargelang het personeelslid federaal of lokaal is door zijn betrokken overheid verzonden overeenkomstig het model dat gevoegd werd als bijlage 2 van de Omzendbrief GPI23 van 3 juli 2002. Het personeelslid zal dan verschijnen. voor de Commissie van geschiktheid die een beslissing zal nemen.

Met SmartCOP hebt u zelf een overzicht van uw prestaties. Door het inbrengen van vooraf geplande diensten kan u zelf nagaan hoeveel overuren u op een bepaald moment hebt, en kan u uw rustdagen aanvragen en plannen. Een niet te versmaden derde reden is dat u op voorhand het nettobedrag weet van uw vergoedingen en toelagen die maandelijks schommelen. Voor wie is SmartCOP bestemd? SmartCOP werd gemaakt voor : - alle ex-rijkswachters, -politieagenten en -gpp leden die overstapten naar het NIEUW statuut. - alle ex-rijkswachters die overstapten naar het nieuw statuut met behoud van de oude inconveniëntenregeling. - alle ex-rijkswachters die in het oude statuut blijven. - alle burgers en militairen werkend bij de Federale of Lokale Politie. Voor de ex-politieagenten die het oude statuut behouden kan SmartCOP ook gebruikt worden voor het beheer van de prestaties, verlof- en regularisatiedagen. Omdat het oud statuut van de ex-politieagenten verschilt van gemeente tot gemeente, was het een onmogelijke taak om in SmartCOP de vergoedingen en toelagen volgens hun oud statuut te berekenen. Niettegenstaande sommige eenheden SmartCOP gebruiken voor het beheer van een ganse eenheid, voldoet SmartCOP eigenlijk niet aan de noden. SmartCOP houdt namelijk geen rekening met de soorten opgelegde diensten, maar beheert enkel de prestaties. Voor het beheer van diensten en prestaties voor een ganse eenheid zijn andere programma’s beschikbaar waaronder PPP. 7

AKTIE TE BERTEM Op 20 december verzamelden een tweehonderdtal leden van het NSPV en het VSOA te BERTEM aan de post WPR. De Minister van Mobiliteit zou daar met veel luister zijn ‘VERKEERSBELEID 2OO5” voorstellen aan de verzamelde pers. Op 19 december kwam het bericht dat de persvoorstelling te Bertem werd afgelast. De overheid (minister) had blijkbaar schrik om geconfronteerd te worden met het personeel van de PVE dat zijn grieven kenbaar wenste te maken. Door het NSPV en VSOA werd beslist de aktie toch te laten doorgaan zij het dan onder een licht gewijzigde vorm Er werd verzameld aan de parking Carpool te BERTEM. De pers werd daar door onze Nationale Voorzitter te woord gestaan. Nadien werd een optocht gehouden naar de Verkeerspost te Bertem om vast te stellen dat de Minister niet aanwezig was Na deze vaststelling zijn de aktievoerders in colonne over de E40 naar Brussel gereden. Zij werden begeleid door de collega’s van PolBru. In Brussel zelf werd een delegatie ontvangen bij de Ministers Landuyt en Dewael. Volgende punten werden aangekaart : • De onderbemande personeelsformaties van verschillende federale diensten. • De ongebreidelde besparingsplicht opgelegd aan zowat alle diensten van de federale politie, waardoor de operationele inzetbaarheid van deze diensten gehypothekeerd wordt. • Het ontbreken van werkingsmiddelen en mankracht voor zekere federale diensten, investeringen die uitgesteld worden, waardoor het voorhanden zijnde materieel vaak versleten of verouderd is met alle gevolgen vandien op de dienstorganisatie en de veiligheid van het personeel. • Afschaffing van zekere diensten zonder zich vragen te stellen of dit operationeel noodzakelijk is. Voorlopig resultaat : De “Minister van Binnenlandse zaken” heeft zich geëngageerd, in navolging aan de reeds eerder in die zin afgelegde verklaringen van de Minister van Mobiliteit, om legislatieve wijzigingen voor te stellen opdat de Wegpolitie onderdeel zal uitmaken van de verdeling van de middelen voortkomend van het boetefonds. De fondsen zullen boven op de bestaande gelden komen en mogen enkel voor verkeerstaken aangewend worden. Inzake het gebrek aan personeel en middelen heeft de overheid een werkgroep samengesteld van twee leden per vakbond en

DGA. Deze werkgroep zal voor de acute problemen een plan uitwerken dat al in de eerste semester van 2005 zal moeten uitgevoerd worden. De actie heeft zeer zeker indruk gemaakt. Er was een ruime belangstelling in de pers. Wij hebben inderdaad een vuist gemaakt die voor sommigen hard is aangekomen ! 8

GESPECIALISEERDE AHINP

BETALING VAN DE NACHT- EN WEEKENDUREN… Welk probleem stelt zich ? In afwachting van het vervolg van hun opleiding (basisvorming middenkader) worden de gespecialiseerde AHINP ter beschikking gesteld van het politiekorps ter beschikking gesteld). Zij werden in kennis gesteld dat zij geen recht hebben op een toelage voor nachtof weekendprestatie noch voor overuren. Het NSPV kwam hiervoor tussen en vroeg een standpunt van de overheid. Als gevolg daarvan werd ons een eerste nota toegezonden waardoor het probleem opgelost leek. (Zie Echo maand november). Het antwoord luidde: …Hun statuut van AHINP verhindert hen niet om nacht- en weekenduren te presteren en bijgevolg de toelagen te verkrijgen eraan verbonden. Artikel XI.3 RPPol bepaald dat de inconveniënten niet voorzien zijn voor activiteiten ingeschreven in het opleidingsprogramma van het personeelslid met de graad van aspirant. In onderhavig geval gaat het niet om activiteiten ingeschreven in het opleidingsprogramma. Het is dus toegestaan dat deze personeelsleden, met het statuut van AHINP, geplande nacht- en weekendprestaties leveren en dat het recht op inconveniënten voor hen geopend is..(vrije vertaling) Vervolg … Een tweede nota werd opgesteld. Deze sluit een deel van gespecialiseerde AHINP (de externe kandida-

ten) uit van hetzelfde voornoemd recht. …Zij zijn niet ‘in stage” in de zin van het KB betreffende de basisvorming. Zij blijven gebonden aan de hoedanigheid van AHINP en blijven onderworpen aan het statuut van aspirant. Om die reden kunnen zij geen aanspraak maken op de toelagen voor nacht- en weekendprestaties (vrije vertaling). In ‘t kort DGP verkondigt dus dat bepaalde AHINP recht hebben op vergoedingen maar niet allemaal. De tweede nota maakt nu opeens een onderscheid tussen de interne en externe kandidaten!!! Bedenkingen Laten we eerst verduidelijken dat beide nota’s werden opgesteld door één en dezelfde CP, jurist op DPS en werden ondertekend door de Directeur generaal DUCHATELET. We herinneren er tevens aan dat de Algemene Directie Personeel van de Federale Politie de dienst is welke met deskundigheid het statuut mag interpreteren. In onderhavig geval is een interpretatie volledig overbodig. Een interpretatie is (volgens Van Daele) de vaststelling van de zin van het gegeven met het oog op de toepassing ervan. Hier echter is het statuut klaar en duidelijk. We kunnen hier zelfs niet spreken, zoals het bijna systematisch gebeurt sinds de hervorming, over een willekeurige noch over een tendentieuze interpretatie. (en nooit in het voordeel van het personeel). Dit is ronduit een verkrachting van het statuut ! Na veelvuldige contacten met deze « deskundige » dienst kon ons geen enkele geldige (lees statutaire noch wettelijke) reden gegeven worden om zulk standpunt te rechtvaardigen. Uiteraard hebben wij beschouwingen gehoord in de zin van : «zij zijn niet erg rendabel gezien hun gebrek aan ervaring» - « zij zijn reeds goed betaald ! ». Gaan we in de richting van een productiviteitspremie? Staat de Directeur Generaal boven de wet ?

Kan hij, naargelang zijn pet staat, omgeven, door zijn leger “trouwe soldaten” juristen, zijn wil opleggen ? We moeten het gaan geloven. Op zulke wijze reageren is oneerlijk en is geen pluspunt in het weinige vertrouwen dat wij nog in hem hadden. Wij begrijpen nu beter een uitspraak die de vroegere Minister van Binnenlandse Zaken deed ten overstaan van de Directeur-Generaal : « Als hij mij een hand heeft gegeven kijk ik toch na of ik al mijn vingers nog heb ! » We willen hier eindigen met op te merken dat deze aspiranten enkel ter beschikking werden gesteld van de eenheden omdat de Federale politie niet in staat was om aansluitend de vorming die ze zouden moeten krijgen verder te zetten. Moeten zij betalen voor de laksheid van de overheid. Spreken we over moraliteit ? De opgelopen achterstand zal eveneens een effect hebben op de kaderanciënniteit van deze kandidaten. Zal DPS dit probleem oplossen door een « interpretatie » en ditmaal in het voordeel van de leden ? Wij laten deze gespecialiseerde AHINP niet vallen en gaan andere stappen ondernemen. Bénédicte PONCELET Permanent afgevaardigde 9

Militaire Politie In de “Schildwacht”, de periodiek van onze collega’s van het ACMP verscheen eerder deze maand een artikel dat ook voor onze lezer interessant is. Wij geven u hieronder het artikel en een reactie weer?.

Werd u ook al gecontroleerd door de Militaire Politie? wettelijk voorziene vrijstellingen zoals onder andere de bestuurders van taxi’s die een klant vervoeren of medische vrijstellingen zijn hierin opgenomen, enz… Pro Justitia?

De voorbije maanden werden we regelmatig geconfronteerd met vragen over controles die de Militaire Politie (MP) doet aan de uitgangen of in de nabijheid van de militaire kwartieren. Niet dat het nu plotseling nieuw is dat de MP’s het werk doen waarvoor ze voorzien zijn. Wel nieuw is het feit dat bij vaststelling van inbreuken op de wegcode een aantal dagen later een Pro Justitia in de bus van de overtreder valt. En dan komen de telefoontjes en mails. Kunnen zij dat? Zijn zij hiervoor wel bevoegd? En geloof ons vrij dat dit nog maar de vriendelijke vragen en opmerkingen zijn. Wat de doorsnee militair hiervan denkt, beschrijven wij hier liever niet. In het hiernavolgende artikel is het niet onze bedoeling om een totaal overzicht te geven van de bevoegdheden en de werking van onze Militaire Politie. Wij willen enkel een antwoord in gewone mensentaal geven op de vraag of een MP bijvoorbeeld bevoegd is om een militair die in een militair voertuig geen autogordel draagt, op te schrijven. Juristen kunnen hier zonder probleem ettelijke pagina’s over vullen en talloze bemerkingen en verwijzingen hernemen. Om in herhaling te vallen: wij willen enkel duidelijk zijn. Wij willen zelfs niet ingaan op de vraag of wij hiermee akkoord gaan of dit normaal vinden. 10

Bevoegdheid? De MP is geen politiekorps en heeft geen bevoegdheid van gerechtelijke of van bestuurlijke politie. De MP wordt ambtshalve alleen ingezet buiten de militaire installaties teneinde militairen en geïsoleerde voertuigen te controleren. Zij mogen in de uitvoering van hun taak en functie alle noodzakelijke maatregelen treffen om elke overtreding of breuk op te sporen en te doen ophouden. Binnen de militaire installaties treden zij enkel op indien zij hiertoe worden verzocht door de overheid van die eenheid. Ten overstaan van de militairen zijn zij in het kader van hun bevoegdheden gemachtigd om gezag uit te oefenen op elke andere militair, ongeacht zijn graad. Dit kan zelfs indien deze in burgerkledij is. Wanneer de MP van dienst is wordt hij of zij beschouwd als een bevoegd persoon om toezicht uit te oefenen op de naleving van de wetten betreffende de politie van het wegverkeer, maar enkel voor wat betreft het regelen van het verkeer. Op het gebied van de wegcode controleert de MP onder andere de inachtneming van het reglement over de wegcode. Hieronder valt bijvoorbeeld ook het dragen van de autogordel. En nergens in de wegcode is een bepaling hernomen, ook niet via een achterpoortje, dat voorziet dat militairen van deze verplichting ontslagen zijn. Enkel de

De MP mag echter geen Pro Justitia opmaken. Bij de vaststelling van een overtreding maken zij een MP-verslag op. Maar nu komt de grote MAAR …. In het Wetboek voor Strafvordering staat een bepaling Artikel 29) die stelt dat ieder openbaar officier of ambtenaar die in de uitoefening van zijn ambt kennis krijgt van een misdaad of een wanbedrijf, verplicht is daarvan bericht te geven aan de procureur des Konings en aan hem alle inlichtingen, processen-verbaal en akten te doen toekomen. Het is louter op basis hiervan dat de MP hun vaststellingen verplicht aan deze autoriteit moeten overmaken. En indien we nu allemaal proberen de regels te volgen dan hebben we van de MP geen last meer. Reacties van lezers Het artikel over de MP-controle heeft diverse reacties teweeggebracht. Hieronder hernemen we een aantal daarvan. “Om te beginnen wil ik u feliciteren met uw werk, maar ik wilde vooral reageren op een artikel over de MPcontrole in De Schildwacht Nr 9. Verleden week werd ik gecontroleerd op de autostrade Brugge-Brussel. Eigenlijk moet ik zeggen uitgenodigd vermits ik door een motorrijders van de MP’s werd verzocht om hem te volgen. Op de parking stelde hij zich zeer vriendelijk aan mij voor en verzocht me om even te wachten. Vervolgens stelde een tweede persoon zich al even vriendelijk aan mij voor en controleerde mijn voertuig en de boorddocumenten. Dat alles nam hoop en al vijftien minuten in beslag, waarna ik mijn weg kon vervolgen. Ik ga misschien wat buiten het bestek van het artikel, maar ik meen dat zulke controles noodzakelijk zijn. Niet alleen vanwege de veiligheid van de chauffeur, maar ook van de andere weggebruikers. En zoals u zelf zegt op het einde van uw artikel: indien iedere militair de regels volgt dan hoeft men

JUDOKAMPIOENSCHAP BELGISCHE POLITIE Op 18 december werd te Lichtervelde het nationaal kampioenschap Judo voor politiemensen en familie gehouden. Het tornooi werd georganiseerd door de Belgische Politiesportbond (BPSB) Er waren vier dames ingeschreven. Bij de dames vonden we ook de jongste deelnemer aan het kampioenschap : Julie Velle (17 jaar en dochter van Bart onze voorzitter Brussel Lokale Zuil) moest het in de finale opnemen tegen Inge Clement. Zij werd uiteindelijk verdienstelijk tweede. (voor de geïnteresseerden : http://users.pandora.be/velle_julie) De heren waren iets talrijker aanwezig en hielden naast de kampen in hun gewichtsklasse eveneens een open klasse. geen angst te hebben voor de controles. Het niet dragen van de gordel, een brandblusser die niet meer werkt, defecte lichten, het ontbreken van een verbandkistje …… kunnen allen aanleiding zijn tot ongevallen. Indien ik de keuze heb tussen vijftien minuten verliezen door een controle of meerdere uren wegens een ongeval, dan kies ik voor het eerste! Veiligheid eerst. Bedankt voor uw aandacht. Een trouwe lezer, Christophe B.”

Vergeten we dan ook onze afgevaardigde Rudy De Maere niet te vermelden, de drijvende kracht achter het hele gebeuren : De nationale kampioenen :

(vrij vertaling) “Uw bewering dat MP’s geen Pro Justitia mogen opmaken is onjuist. Eventjes herbekijken dus! Wanneer een MP in opdracht een inbreuk vaststelt maakt hij inderdaad een MP-verslag op, zoals voor het niet dragen van een veiligheidsgordel bijvoorbeeld. En dan klopt uw hernomen verduidelijking inderdaad dat zulks wordt doorgegeven aan de diensten van de Procureur des Konings van het district waar het delict werd vastgesteld. So far, so good. Anders is het wanneer een MP door de aard van zijn opdracht (bv. escorte van een colonne of autoriteit) een kruispunt opent en de weggebruiker hieromtrent teken geeft om te stoppen met de wettelijke tekens. Als die weggebruiker (burger of militair) op dat moment de indicaties van de MP (lees bevoegd agent) aan zijn laars lapt, zal de MP een Pro Justitia in de vlucht opmaken waarin plaats, uur, nummerplaats en soort overtreding hernomen zijn. Ook de Pro Justitia zal overgemaakt worden aan de Procureur des Konings. Na ontvankelijkheid hiervan kan bij de betrokkene een roze formulier in zijn bus vallen waarin hem kenbaar wordt gemaakt dat hij of zij een stevige financieel bijdrage kan verrichten! Groeten van F.D’H., Oppermeester MP”

Dames open : Inge CLEMENT (DPEF), Heren open SammyLOUSSIEF (Pol Mons), –73 kg Andy HERMANS (Pol Leuven), -81 kg Henk LEMEY (Pol Kortrijk) , -90 kg Ben VAN GILS (Pol Grens), +90kg Jan VAN HOLDER (Pol Pajottenland)en Rudy DE MAERE

Het podium van de dames (Open klasse) CLEMENT Inge; VELLE, Julie; HASPENSLAGH Hannelore Het podium van de heren (Open klasse) HERMANS Andy, LOUSSIF Sammy, VAN HOLDER Jan, DRIESSEN Eric Onze welgemeende felicitaties voor ALLE deelnemers aan dit tornooi. 11

De terugbetalingsregels voor kinesitherapie (vervolg van het artikel uit het volgende nummer)

Als er in de sociale zekerheid een domein is dat de laatste tijd verregaande veranderingen onderging, dan is het wel de kinesitherapie. De terugbetalingsregels werden grondig gewijzigd in mei 2002. • Voor de E-lijst Voor aandoeningen van de E-lijst is er geen beperking qua aantal grote sessies met een terugbetaling tegen het hoogste tarief. De arts mag echter slechts 60 sessies per keer voorschrijven. Patiënten met een E-aandoening kunnen op een en dezelfde dag twee kinesitherapiesessies krijgen als de voorwaarden voor de tweede sessie voldaan zijn: er moet minstens drie uur tussen beide sessies zitten en de kinesitherapeut moet voor de arts een verslag opstellen dat de evolutie van de gezondheidstoestand van de patiënt schetst (minstens één verslag per jaar en na elk nieuw voorschrift). • Voor prenatale kinesitherapie Prenatale kinesitherapie (d.w.z. kinesitherapiesessies tijdens en na de zwangerschap) zijn in aantal beperkt tot 9 terugbetaalde sessies per zwangerschap, met uitzondering van sessies die plaatsvinden in het ziekenhuis.

• Akkoord van geneesheer

de

adviserend

Het voorafgaande akkoord van de adviserend geneesheer is enkel nodig om in een en hetzelfde jaar een tweede reeks kinesitherapiesessies terugbetaald te krijgen tegen het hoogste tarief, hetzij voor een nieuwe courante aandoening, hetzij voor een tweede reeks in het kader van de F-lijst. Het moet telkens gaan om een nieuwe pathologische situatie. Voor een aandoening van de F-lijst moet de adviserend geneesheer vooraf een advies ontvangen op basis van het model dat opgelegd wordt aan het begin van de behandeling van een aandoening van de F-lijst, A of B. De gegrondheid van verstrekkingen kan altijd a posteriori gecontroleerd worden door de adviserend geneesheer. Als die weigert zijn akkoord te geven, brengt hij eerst de rechthebbende en vervolgens de kinesitherapeut op de hoogte.

een en dezelfde dag wel mogelijk is, bijvoorbeeld voor personen die zijn opgenomen in een dienst voor intensieve verzorging of voor baby’s in een dienst voor intensieve neonatale zorg. Voor zware aandoeningen is een tweede sessie wel altijd mogelijk. IV. REMGELD De terugbetaling en het remgeld verschillen naargelang de categorie waartoe de verzekerde behoort en naargelang de aandoening waar hij aan lijdt. Indien de kinesitherapeut nietgeconventioneerd is, ligt de terugbetaling ongeveer 25% lager, behalve voor verzekerden die de voorkeurregeling genieten. (hij/zij is niet toegetreden tot de overeenkomst tussen ziekenhuizen en kinesitherapeuten en moet zich niet aan de verbintenistarieven houden. Hij/zij mag zijn ereloon dus zelf bepalen). V. ZELFSTANDIGEN

III. TWEEDE SESSIE? Kan een patiënt twee kinesitherapiesessies genieten op één dag? Meestal is het antwoord negatief. Er zijn evenwel uitzonderingssituaties waarin een tweede sessie op

Ambulante, gewone kinesitherapieverstrekkingen maken geen deel uit van het verzorgingspakket dat zelfstandigen krijgen terugbetaald. Ze krijgen onder bepaalde voorwaarden wel een terugbetaling voor kinesitherapiesessies als ze in het ziekenhuis liggen of als ze aan een specifieke aandoening lijden (bv. polio, E-aandoening). In alle andere gevallen kunnen zelfstandigen hun kinesitherapiesessies enkel terugbetaald krijgen als ze bijdragen betalen voor de vrije verzekering kleine risico’s. VI. WORDEN NIET TERUGBETAALD DOOR HET RIZIV 1° De nomenclatuur somt een aantal technieken op waarvoor geen terugbetaling kan worden toegekend, zelfs als ze worden uitgevoerd door een erkende kinesitherapeut. Voor de volgende kinesitherapieverstrekkingen bestaat er geen

12

nomenclatuurcode (de opsomming is niet exhaustief): • acupunctuur, voetreflexologie, enz.; • vertebrale tractie op een tafel of door te hangen; • ethische of hygiënische verstrekkingen zoals fitness, sauna, zonnebank; • de voorbereiding van en begeleiding bij een sportactiviteit.

2° Als de kinesitherapeut aan huis komt, wordt zo’n bezoek enkel terugbetaald als de behandelende arts expliciet op het voorschrift vermeldt dat de patiënt zich niet kan verplaatsen. VII. SELECTIE UIT DE TARIEVEN De onderstaande tabel geeft een idee van de tarieven voor de meest courante verstrekkingen.

TARIEVEN VOOR DE MEEST COURANTE VERSTREKKINGEN Verstrekking

Code

Verbindingstarief*

Rechthebbenden met verhoogde tegemoetkoming Anderen

Anderen

Individuele sessie in de praktijkruimte van de kinesitherapeut, gelegen buiten een ziekenhuis

560011

17,33 EUR

14,30 EUR

11,27 EUR

Individuele sessie van 15 minuten

560033

6,49 EUR

5,36 EUR

4,22 EUR

Individuele sessie van 30 minuten wanneer de sessie niet mag geattesteerd worden

560055

8,44 EUR

6,97 EUR

5,49 EUR

Consultatief kinesitherapeutisch onderzoek

560092

17,33 EUR

14,30 EUR

11,27 EUR

Sessie verricht bij de verzekerde thuis

560313

17,33 EUR

13,87 EUR

10,40 EUR

Sessie verricht in een gemeenschappelijke verblijfplaats

560571

10,47 EUR

8,38 EUR

6,29 EUR

Perinatale kinesitherapiesessie in de praktijkruimte van de kinesitherapeut, gelegen buiten een ziekenhuis

560595

17,33 EUR

14,30 EUR

11,27 EUR

* Hij/zij is toegetreden tot de overeenkomst tussen ziekenhuizen en kinesitherapeuten en moet zich aan het verbintenistarief houden. Hij mag zijn erelooon dus niet vrij bepalen. Myriam Lefrancq (Landsbond van de Onafhankelijke Ziekenfondsen) Wil u meer inlichtingen, aarzel niet om contact op te nemen met Euromut op het nummer 02-44 44 222 of surf naar onze website www.euromut.be.

13

OPRUSTGESTELDEN INDEX – gezondheidsindex – Huurindex – Index van de consumptieprijzen – Spilindex – Basisindex. Welke index zorgt er nu voor dat mijn pensioen aangepast wordt ?

Iedereen weet dat een indexaanpassing een verhoging van het inkomen betekent en dat het iets te maken heeft met de stijgende levensduurte. Hoe men aan dat “indexcijfer” komt is een andere vraag. Omzeggens iedereen kent het bericht in het nieuws: “Het indexcijfer van de maand september is gestegen waardoor de spilindex overschreden werd. De lonen van de ambtenaren stijgen met 2 %.” Of in een ander geval: “Het indexcijfer van de maand december is gestegen met 0,12 punten. De “spilindex” werd echter niet overschreden.” De lonen en dus ook onze pensioenen stijgen niet. Iedereen is daar gerust over en men weet dat bij het doorbreken van de “spilindex”, de pensioenen en/of lonen automatisch zullen stijgen. Doch wordt me de vraag gesteld wat die verschillende benamingen (Gezondheidsindex, spilindex enz….) te betekenen hebben. Daarom zullen wij trachten een beeld te geven hoe een indexaanpassing tot stand komt. Levensonderhoud kost geld Het leven is duur, en alles wordt nog duurder. Mocht ons inkomen niet gelijkmatig stijgen, dan zouden alle consumptiegoederen die noodzakelijk zijn om te voorzien in ons levensonderhoud, onbetaalbaar worden. Dat zou dus een vermindering van koopkracht teweeg brengen en na enige jaren zouden wij de armoedegrens bereikt hebben. Een dergelijke situatie zou ook niet ten goede komen aan de economie waardoor de werkgelegenheid ook al in het gedrang zou komen. In dit geval spreekt men van recessie. Het indexaanpassingsysteem biedt de oplossing: Een loons- of pensioenverhoging ligt voor de hand. Daarvoor zijn objectieve cijfers nodig die een evenredige loonsverhoging kunnen waar maken.

Meten is weten: ConsumptieprijsindexHiermede meet men de stijging van de prijzen van de consumptiegoederen. Daarvoor neemt men een basisjaar. Het gemiddelde van de prijzen van de goederen die in een korf gevat worden, (ongeveer 490 goederen en diensten) staan gelijk met 100 punten van dat basisjaar. Wanneer de gemiddelde prijs van die goederen en diensten na één jaar met 2% moesten stijgen dan is het indexcijfer van de consumptiegoederen 102. Met deze indexstijging wordt nog geen rekening gehouden met de aanpassing van de lonen. Het is wel nuttig om te weten dat de “Inflatie dit jaar 2% bedraagt”. Wat is Gezondheidsindex ? De gezondheidsindex is de consumptieprijsindex waarin de prijsevolutie van tabak, alcohol, benzine en diesel niet worden meegerekend. Toevallig zijn dit producten die iets met gezondheid te maken hebben. De echte reden van deze maatregel zou voornamelijk liggen in het feit dat juist deze producten onderhevig zijn aan prijsschommelingen. Zijn het ook niet die producten waarop de overheid een bijzonder hoge belasting int ? Volgens mij ligt de reden in het feit dat de regering vrij spel krijgt bij het innen van accijnzen, waarbij de schatkist gul gefinancierd wordt, zonder te raken aan de indexstijgingen. Het is op basis van deze gezondheidsindex dat de lonen en huurprijzen aangepast worden. Dat gebeurt niet bij elke indexstijging maar wel wanneer de stijging ongeveer 2% bedraagt en over een aantal maanden aanhoudt. Voor de openbare diensten is dit 4 maand.Voor sommige andere sectoren is dit twee maand. Dan spreekt men dat de “ nieuwe spilindex” overschreden is. (In september 2004 was dit 113.87 punten) Zo is de volgende spilindex bepaald op 116,15 punten. Zoals de vooruitzichten er nu voorstaan is deze indexaanpassing niet meer te verwachten in 2005. Nog dit: Indexpunten zijn niet gelijk aan procenten. Met procenten drukt men het relatief verschil uit tussen de indexcijfers. De punten zijn het absoluut verschil tussen de indexcijfers. Enkel goed om te weten, niet om te onthouden: Basisindex De basisindex is nodig voor de berekening van de bedragen van de maandelijkse pensioenen en uitkeringen. Voor onze pensioenen is dit (basis) indexcijfer 138.01, en stelt het jaarlijks bruto pensioenbedrag voor aan 100%

14

Wanneer men ziet dat de huidige spilindex 113.87 bedraagt, dan ziet men onmiddellijk het verschil en meteen het probleem voor het berekenen. Door een formule bekomt met dan het actueel indexcoëfficiënt Dat bedraagt nu 1.3459.

Lier in de ban van Kofi Annan Onze “huistekenaar” Dirk Van Der Auwera (Dauwe) en Johan Van Rooy (journalist VTM) hebben op 27 november in aanwezigheid van de Lierse stadsprominenten hun strip “Lier in de van van Kofi Annan” voorgesteld aan de pers.

Dus voor iedere € 1000 pensioen aan 100% krijgt men met de indexberekening € 1345,90 bruto. Nog iets over de huurindex. De huurindex is Gezondheidsindex.

eveneens

gekoppeld

aan

de

Met een eenvoudige formule kan men de nieuwe, aan de index aangepaste huur berekenen. Nieuwe huurprijs = Basishuurprijs x nieuwe indexcijfer Aanvangsindexcijfer Basishuurprijs = huurprijs van de maand waarin het huurcontract werd afgesloten Aanvangsindex = gezondheidsindex gangbaar in de maand waarin het huurcontract werd afgesloten. Nieuw indexcijfer = indexcijfer van toepassing in de maand die de verjaardag van de huurovereenkomst vooraf gaat. Rekening houdende dat in bepaalde jaren een ander index getal gebruikt werd dient eerst de “aanvangsindex” omgezet te worden in de gangbare index zodat een juiste berekening kan gemaakt worden . Wij meer wil weten nopens de huurwet kan een gratis brochure aanvragen bij het Ministerie van Justitie, Waterloolaan, 115 – 1000 BRUSSEL. Verhoging door indexatie in november 2004. Een verhoging van het pensioen door indexatie heeft iedereen wel kunnen ondervinden. De spilindex werd in september 2004 overschreden. Men kon dus redeneren dat een indexaanpassing mogelijk was vanaf de maand oktober: Voor hen die de eerste van de maand betaald worden op 1 oktober en voor hen die op het einde van de maand betaald werden op 30 oktober. Wij werden overstelpt van vragen van hen die op 1 oktober de verhoging verwachtte of ze de achterstal nog konden krijgen. Wij moeten hen teleur stellen. De indexnota verspreid door het CDVU Centrale Dienst Vaste Uitgaven) zegt expliciet “De voorafbetaalde pensioenen hebben slechts recht op deze indexverhoging vanaf 01/11/2004. Nog even ter herinnering Deze rubriek kan niet afgesloten worden zonder te verwijzen naar de Echo Nr. 653 van april 2004. Daarin hadden wij het uitvoerig gehad over de perequatie, één van de twee mogelijkheden van verhoging van het pensioen. Marcel de loof Nat. Afgevaardigde Sector Gepensioneerden (N)

De strip heeft de stad Lier als decor. Scenarist Johan Van Rooy en tekenaar Dirk Van der Auwera hebben een vindingrijk verhaal gemaakt. Kofi Annan is op weg naar Leuven maar valt met helikopterpech neer op Lier. Bekende Lierenaars helpen de VN-baas zoeken naar een omslag. Een leuk scenario met vaart en grappen, technisch sterk in beeld gebracht door Dirk Van der Auwera. We hernemen hier de woorden van Patrick Van Gompel (stripkenner en journalist VTM) “Het gebeurt niet dikwijls dat twee pure amateurstripmakers, in de goede zin van het woord, meteen al bij het eerste album zo’n hoog niveau bereiken. Voor tekenaar Dirk Van der Auwera is zelfs een professionele carrière weggelegd. Hij zou zo in de stal van Robbedoes of Dupuis aan het werk kunnen gaan. En in Johan Van Rooy schuilt het talent van een goed humor-scenarist. Er is trouwens een grote nood aan scenarioschrijvers voor strips. De strip is trouwens ook een prachtig alternatief voor de overvloed van allerlei toeristische gidsen. Het is eens wat anders om een stad op een indringende en andere manier te leren kennen” Het boek is professioneel uitgegeven door het blad Ons Lier. Veel “professionele strips” zijn slechter getekend, saaier en slordiger uitgegeven. “Lier in de ban van Kofi Annan” is te koop in Lier, onder meer bij de Toeristische Dienst. Info: www.onslier.be

d n e k e e w n j i t n e l a V

Internationaal vakantie-, congres-, en seminariecentrum Vakantiestraat 3, 8434 Westende Tel.: 058 222 100 Fax: 058 222 101 E-mail : [email protected] http://www.duinenzicht.be

055 00 aarrii 220 u r u b r e b f e 055 1111 f 20 00 vveeiijjddaagg g 1133 ffeebbrruuaarrii 2 daag ttoott zzoonnd Een romantisch weekend voor u en uw geliefde! U verblijft in een logement voorzien van alle comfort . ’s Avonds schuift u aan voor een ‘Diner bij Kaarslicht’.

VRIJDAG

ZATERDAG

Ambachtelijke Paté met Witloof- & Ajuinconfituur

Aperitief met lieflijke hapjes

***

*** Duo van St. Jacobsvruchten & Zalm

Bouillonsoepje *** Zalm met Garnalensaus

*** Romig Soepje met Liefdeshartjes *** Eva’s Appelsorbet

*** Koffie

150 Euro per persoon (kinderen < 12 jaar = 75 Euro/persoon)

Dit tarief omvat: • 2 overnachtingen (incl. hotelservice) • ontbijtbuffet op zaterdag & zondag • menu op vrijdag (excl. drank) & menu op zaterdag (incl. drank).

*** Huwelijk van Kalfstournedos en Knapzakje van Peultjes overgoten met sausje van Oude Port

*** Valentijnshartje met Frambozensausje *** Koffie & Versnaperin