Teendők munkabaleset esetén
a jó munkahely mindnyájunknak fontos
„a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése” TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu
a jó munkahely mindnyájunknak fontos
További információk: www.tamop248.hu www.facebook.com/jomunkahely www.youtube.com – Jó munkahely (csatorna) A TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 azonosító számú, „A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése” című kiemelt projekt tájékoztató kiadványa az Európai Unió támogatásával jött létre.
2
Teendők munkabaleset esetén
Teendők munkabaleset esetén Életünk, egészségünk és testi épségünk a legfőbb értékeink, ezért megőrzésük érdekében minden helyzetben meg kell tennünk minden tőlünk telhetőt. Így van ez munkavégzés közben is, amely két szempontból is különösen kockázatos területnek számít: egyrészt időnk legnagyobb részét munkával töltjük, másrészt sok munkahely több lehetséges veszélyt rejt magában, mint otthonunk. Ha még arra is gondolunk, hogy a munka fárasztó, a kimerültség pedig növeli a figyelmetlenségből fakadó hibák kockázatát, beláthatjuk, hogy életünk egyik leginkább balesetveszélyes területe a munkahelyünk. A munkavállalókat szabályok védik, de sajnos még a legnagyobb gondosság mellett is előfordulhatnak balesetek. Ezért érdemes jó előre felkészülni arra, hogy ilyenkor mi is a teendő. A gyors és szakszerű segítségnyújtás mellett ugyanis sok egyéb fontos feladatunk is lehet, az alábbiakban ezeket mutatjuk be.
Mit nevezünk munkabalesetnek? Először is fontos, hogy tisztában legyünk azzal, hogy mi számít egyáltalán munkabalesetnek. Munkabalesetnek tekintünk minden olyan sérülést, amely a sérült akaratától függetlenül következik be, egyszeri, külső hatás okozza, és a munkavégzés során vagy azzal összefüggésben történik. Nem számít, hogy hol és mikor következik be, vagy hogy a sérült elkövetett-e valamilyen szabályszegést, viszont fontos kritérium, hogy a munkavégzés a munkáltató érdekében történjen. Munkavégzéssel összefüggő tevékenységnek minősül például a munkához kapcsolódó közlekedés, anyagvételezés, anyagmozgatás, tisztálkodás, szervezett üzemi étkeztetés, foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás és a munkáltató által nyújtott egyéb szolgáltatás igénybevétele.
WWW.TAMOP248.HU
3
a jó munkahely mindnyájunknak fontos
Úti baleset Nem minősül munkabalesetnek, ha munkába menet vagy munkából hazafelé éri baleset a sérültet. Ezt úti balesetnek nevezzük, és bár az elnevezés más – valamint a táppénz szabályok is eltérnek a munkabalesetétől –, de abban nagyon hasonlít a munkabalesethez, hogy ezt is be kell jelenteni, és ki kell vizsgálni. Vigyázat! Nem szabad összekeverni az úti balesetet azzal, ha a baleset a munkáltató saját vagy bérelt járművével történik, mert ez mindenképpen munkabalesetnek számít, valamint az is, ha a dolgozót a munkába menet, de már a munkáltató területén, „kerítésen belül” éri baleset.
Mit kell tennünk munkabaleset esetén? Az első feladat, hogy a balesetet jelentsük a munkát irányító személynek, és ezzel egy időben értesítsük a kijelölt elsősegélynyújtó személyt, szükség esetén az orvost vagy a mentőket, és haladéktalanul kezdjük meg a sérült ellátását. A munkáltatónak minden munkabalesetet nyilvántartásba kell vennie és ki kell vizsgálnia. Ha a sérült folytatni tudja a munkáját, akkor az eseményt elég a sérülési naplóban és a munkabaleseti nyilvántartásban rögzíteni, de a baleset körülményeit ebben az esetben is tisztázni kell. Ha a baleset munkaképtelenséget okoz, akkor a munkáltatónak haladéktalanul meg kell kezdenie a részletekbe menő vizsgálatot. A kivizsgálás eredményét munkabaleseti jegyzőkönyvben kell rögzítenie olyan részletesen (például a tanúk meghallgatásáról készült jegyzőkönyvvel, helyszínrajzzal, fényképekkel), hogy az alkalmas legyen a baleset okainak felderítésére, vita esetén a tényállás tisztázására. A munkabaleseti jegyzőkönyv szakszerű kitöltése érdekében a munkavédelmi hatóság központi honlapján megtalálható egy elektronikus jegyzőkönyv formátum is.
4
Teendők munkabaleset esetén
Ha a munkaképtelenség nem tart tovább három napnál, akkor a munkabaleseti jegyzőkönyvet csak a sérültnek és a társadalombiztosítási kifizetőhelynek (egészségbiztosítási pénztárnak) kell elküldeni. A több mint három nap munkaképtelenséget okozó balesetekről felvett jegyzőkönyvet viszont meg kell küldeni a baleset helyszíne szerint illetékes munkavédelmi hatóságnak is. A dokumentumokat legkésőbb a baleset időpontját követő hónap 8. napjáig kell elküldeni az érintetteknek (például egy májusi balesetnél legkésőbb június 8-ig.) Ennél is szigorúbb és gyorsabb eljárást kell alkalmazni azoknál a munkabaleseteknél, amelyeket a jogszabály súlyosnak minősít (halálos, életveszélyes, súlyos csonkulással járó stb.), vagy amelyek két munkavállalónál többet érintenek. Ezeket az eseményeket haladéktalanul be kell jelenteni a baleset helyszíne szerint illetékes munkavédelmi hatóságnak, és a balesetet munkavédelmi szakembernek kell kivizsgálnia. Ezzel egyidejűleg a súlyos munkabaleseteket a munkavédelmi hatóság is köteles kivizsgálni, függetlenül a munkáltatói balesetvizsgálattól. Kevésbé ismert az a jogszabályi előírás, hogy ha magyarországi székhelyű munkáltató dolgozóját külföldi kiküldetés során éri munkabaleset, a munkáltató köteles ezt itthon is bejelenteni.
WWW.TAMOP248.HU
5
a jó munkahely mindnyájunknak fontos
Egyéb fontos tudnivalók A munkabaleset kivizsgálásának célja elsősorban az, hogy az eset körülményeinek tisztázása után meg lehessen tenni azokat a javító intézkedéseket, amelyek megelőzik a hasonló baleseteket, ezért fontos, hogy az illetékesek azonnal tudomást szerezhessenek róla. Ugyanis, ha a sérült csak napokkal később jelzi a balesetet a munkáltatójának (mert például a korábban jelentéktelennek tűnő sérülése rosszabbodni kezdett), a késlekedés nehezíti a vizsgálat lefolytatását. Ugyanakkor nagyon fontos tudni, hogy a késedelmes bejelentés nem mentesíti a munkáltatót a kötelezettségei teljesítése alól, kivéve, ha legalább három év eltelt a baleset óta. A kivizsgálás eredményessége érdekében fontos, hogy a baleset helyszínét a vizsgálat végéig nem szabad megváltoztatni.
Jogorvoslat A munkáltatónak minden tudomására jutott balesetről meg kell állapítania, hogy az munkabaleset-e, és az eredményről tájékoztatnia kell a sérültet. Ha a sérült nem ért egyet a munkáltató döntésével vagy a munkabaleseti jegyzőkönyvbe foglalt megállapításaival, akkor az illetékes munkavédelmi hatósághoz fordulhat jogorvoslatért.
6
Teendők munkabaleset esetén
Kártérítés A kártérítések témaköre nem a munkavédelmi hatóság hatáskörébe tartozik, de minden munkavállaló számára fontos információ lehet, hogy a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárt (így munkabaleset esetén például a ruházatban keletkezett kárt, az egyéb kieső jövedelmet, az orvosi segédeszközök, gyógyszerek, kezelések miatt felmerülő vagyoni és nem egyéb vagyoni károkat).
Társadalombiztosítási ellátás A táppénz kérdése sem a munkavédelmi hatósághoz tartozik, azonban jó tudni, hogy a táppénzzel és az egyéb ellátásokkal kapcsolatosan a TB által használt fogalmak hasonlóak a munkavédelemben használt fogalmakhoz. A munkabalesetet és még néhány esetet (például úti balesetet) a társadalombiztosítás üzemi balesetnek nevez. Üzemi baleset esetén kiemelt táppénz jár a sérült munkavállalónak.
Vonatkozó jogszabályok: • a munkavédelemről szóló törvény (Mvt.): 1993. évi XCIII. törvény • az Mvt. végrehajtási rendelete (Vhr.): 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet • a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól (Ebtv.): 1997. évi LXXXIII. törvény • az Ebtv. végrehajtási rendelete: 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelet
WWW.TAMOP248.HU
7
Európai Szociális Alap
%()(.7(7e6$-g9ė%(
